一岗双责述职述廉报告4篇一岗双责述职述廉报告 2022年上半年纪委书记述职述廉报告2022年上半年“一岗双责”落实情况和个人廉洁从业情况报告 今年以来，我本下面是小编为大家整理的一岗双责述职述廉报告4篇,供大家参考。
篇一：一岗双责述职述廉报告
22 年上半年纪委书记述职述廉报告 2022 年上半年 “一岗双责”落实情况 和个人廉洁从业情况报告今年以来，我本人深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大及十九届历次全会和十九届中央纪委六次全会精神，认真落实油田公司党委、纪委及厂党委工作会议精神，协助党委书记全面开展厂党风廉政建设和反腐败工作，主动承担起监督责任第一责任人责任，一体推进“三不”机制建设，统筹抓好政治监督、日常监督、正风肃纪、纪律教育、信访案件、纪检队伍建设等工作，推进全面从严治党主体责任、监督责任、监管责任落实落地，较好地履行了自己的岗位职责。现将上半年“一岗双责”落实情况和个人廉洁从业情况汇报如下，请厂党委审议。
一、所做的工作
㈠担起分管责任 1. 推进纪检体制改革工作落实。厘清主体责任和监督责任权限，制定《第一采油厂关于推进纪检体制改革的通知》，修订党委主体责任和纪委监督责任清单，厘清工作界面，发挥监督首责，协助厂党委推进全面从严治党主体责任落实到位。
2.。
全面部署年度党风建设工作。严格落实“两级”纪检工作会议精神及厂 2022 年工作会议精神，认真梳理年度重点工作，科学制定反腐倡廉建设工作要点和工作运行大表，明确重点工作 75
项内容，突出工作重点，明确岗位分工，严控时间节点，上半年各项工作按计划高质量完成。
3. 专题会议研究部署纪委工作。定期召开纪委会议、纪检部门专题会议，听取工作落实情况汇报，协助解决工作中存在的问题。上半年，厂纪委共研究部署党风廉政建设工作 3 次，听取部门工作汇报 4 次，纪委监督责任落实到位。
4. 逐级明确党风廉政建设责任。划分厂内党风廉政责任区 24个，聘任党风廉政建设督察员（监督员）34 名。自己与分管单位负责人签订党风廉政建设责任书 2 份，督促分管单位逐层签订党风廉政建设责任书 13 份，开展公开承诺 35 人次。
5. 督促落实党风廉政建设责任。按照厂领导班子分工，结合工作实际，指导各单位部门在年度工作计划中编制党风廉政建设和业务监管工作计划，并推行《党支部季度党风廉政建设主体责任履行情况考核表》等五张表对“三个责任”落实情况进行监督检查，确保将党风廉政建设工作与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核、同问效、同问责。上半年，对党风廉政责任区和纪委委员联系点开展检查指导 9 次，提出建议和要求 16 条，整改落实12 条；对重点单位开展廉洁从业谈话 1 次 53 人次；对科级干部进行半年度廉洁谈话 12 人。
㈡推动重点工作落实 1. 抓好纪律警示教育，发挥好“以案促改”的震慑作用。一是 持续抓好经常性的纪律教育。持续优化政治生态，压实全面从严治党责任，1-6 月，组织节前廉洁教育 2 场次 190 人次，发送廉洁
提醒短信 96 人次，学习典型案例 46 场次 1000 余人次。
二是
坚持抓好“关键少数”廉洁教育。分层分类“精准施策”对科级以上领导干部、工程项目管理人员、“三商”负责人、新提拔领导干部开展廉洁警示教育，让“关键少数”警钟长鸣。
三是着重抓好以案促改警示教育。深刻剖析我厂配属车司机盗卖甲醇员工收受司机钱款问题的典型违纪违法案例，用身边案例进行警示教育，强化不敢腐的震慑力度，警示党员干部员工牢记‘莫伸手、伸手必被捉’，严守党纪国法，审慎用权。
2. 一体推进“三不”机制建设，深化廉洁风险防控。一是结合气田发生的盗卖油气产品的典型案例，修订细化完善凝析油液氮管理等相关制度 7 项，并抓好落实；采用夜间巡查、定期通报和专项检查等有效措施，压紧压实制度执行责任，将违规行为扼杀在萌芽状态。二是编制《以廉洁风险防控为切入点一体推进“三不”机制实施方案和“三不”机制路径指引表》，覆盖厂领导班子、基层单位和机关及附属部门 207 个岗位，“三不”机制建设一体推进。
3. 持续强化合规管理，涵养全员依法合规意识。一是开展经济合同专项检查。对 2021 年签订的各类经济合同，从立项、选商、合同签订、项目实施及验收、费用结算等环节开展专项检查，目前已完成自查自改工作，发现问题 13 项，整改完成 11 项，优化管控措施 9 条。6 月中下旬联合督查小组开展实地检查。
二是按照公司大监督工作会议的部署，从制度完善、用好大监督平台、建立季度例会制度等五个方面不断优化完善大监督管理体系。4月 8 日，召开了大监督工作部署会，安排大监督项目 9 个，目前
各业务部门按照方案要求有序开展大监督工作。
三是完成了解以食堂采购名义公款购买地方特产或礼品用于送礼问题情况的专项整治工作，查阅资料 5 大类 1760 月份，谈话 24 人次，未发现此类问题。
四是完成数据造假专项整治工作。组织各单位（部门）签订《统计数据造假问题的承诺书》等 24 份，自查 103 类 284项 3056 份资料，优化管控措施 21 条，管理机制 3 项，没有违规数据造假情况。
五是强化电子监察在线监督。1-6 月，运用电子监察在线监督 150 余次，对系统提示 1 条疑似车辆异常行驶问题进行了核查，没有发现违规问题。
4. 做深做实内部巡察工作，切实发挥巡察的利剑作用。一是做实做深巡察“后半篇”文章。元月份，向厂党委专题汇报 2019 年厂内巡察反馈问题整改情况，发现的 106 项问题均已整改完成，固化巡察成果应用。
二是安排部署 2020 巡察工作。4 月 11-12 日组织巡察人员及全体纪检干部参加公司巡察启动会议和业务培训，完成编制《第一采油厂 2022 年巡察工作方案》等前期准备工作。5 月 10 日正式进驻 3 个党支部开始第一轮巡察工作。作业一区和产建项目组发放问卷调查 63 份，试题 63 份，测评 63 人次，谈话 47 人次。作业一区查看 2020 年-2022 年各类资料、合同台账、谈判选商资料 200 多份，发现问题 20 多个；产能建设项目组查阅地质、钻井、试气、地面、外协、材料等专业各类合同、招投标、结算、施工资料 500 余份，实地查看试气井场、外协井场道路三处，发现问题 20 余个，巡察组成员正在完善佐证材料，编写
巡察工作底稿，同时，企管法规工程项目党支部的巡察工作正在有序进行。
5. 不断加强作风建设，持续营造积极向上的工作氛围。一是强化对落实中央八项规定精神的监督检查。节前开展廉洁教育 2场次 190 人次，下发坚持不懈纠正“四风”工作的通知，重申“十五个严禁”要求；二是召开了“干部作风建设年”活动总结表彰大会， 4个单位分享了活动开展经验交流，表彰了先进，同时对 2020 年的作风建设工作进行了部署，突出打造“爱岗、敬业，诚信、友善，包容、厚道”的苏东品质，全面树立、充分展示采气五厂良好形象。
6. 加强纪检队伍自身建设，提升执纪监督水平。一是以“指导+考核”方式，有效激发监督作用。亲自带队，下基层进行讲解和指导，对一季度的党风廉政建设工作开展情况进行监督检查，发现问题 8 项，填写考核表结果表 41 份； 二是以体制改革为抓手，夯实纪检基础工作。按照纪检体制改革要求和公司编制监督实施意见，重新划分岗位职责，梳理修订规章制度，规范纪委及办公室会议的频次和资料填写等，夯实纪检基础工作。上半年，召开纪委会议 3 次，集中组织纪委委员、纪检干部学习 5 次，开展自学 13 次。
㈢纪委监督责任落实情况 1. 紧盯油田公司和厂党委的重大决策部署，推进政治监督具体化、常态化。
一是开展疫情防控、复工复产监督。在疫情防控、复工复产和控投降本的关键时期，充分发挥政治监督首责，组织纪检干部
及时学习疫情防控文件 19 次，电话抽查 81 次，实地检查工作场所 27 个，查阅物资台账 22 份，抽查车辆 GPS 轨迹 41 台，协调解决相关问题 6 项，制定控投降本措施 78 项，为我厂疫情防控、复工复产和控投降本各项决策的执行提供坚强纪律保障。
二是开展提质增效专项行动及主题活动的监督。严格落实公司纪委通知要求，深入基层现场调研了解情况 8 次，面对面进行谈心谈话 41 人次，发现存在的问题 3 个，提出意见 7 条，掌握其在降本增效行动中动员部署、统筹调度、制定开源节流降本增效的具体措施情况，在“战严冬、转观念、勇担当、上台阶”主题教育的宣讲、学习讨论、调研活动情况，督促各级领导干部及支部认真履行职责，把两项工作抓细抓实，抓出成效，坚决打赢效益实现保卫战。
三是开展政治生态研判。将严明政治纪律和政治规矩、严肃党内政治生活、落实“两个责任”等方面的情况作为重要评估内容，科学准确对我厂的政治生态进行研判和评估，结合每季度对党群部门落实油田公司重大决策部署、厂生产会重要工作督办落实情况的监督，开展厂内政治巡察、六个专项治理、合规监督检查等多方工作，精准剖析发生政治问题，增强监督的针对性。
2. 依规依纪依法履行监督第一职责，做深做细做实日常监督工作。
一是督促落实主体责任。帮促党委办公室及时调整厂领导班子成员党风廉政责任区，明确工作内容和要求，督促领导干部带头落实“一岗双责”，逐级压实党风廉政建设主体责任； 二是准确对班子成员开展“画像”评价。从政治立场、思想觉悟、履职尽责、担当作为等方面，结合日常工作掌握情况，对 2021年度厂领导班子及班子成员贯彻落实党中央、集团公司、油田公司重大决策部署、履行全面从严治党责任等九个方面逐一作出客观的“画像”评价； 三是健全科级干部和纪检干部廉政档案。建立廉政档案 80余份，并及时进行更新维护，实行动态管理。5 名纪检干部廉政档案已完成，科级干部廉政档案建立正在开展。
四是加强“三重一大”监督。列席党委会 17 次，厂党委严格落实“三重一大”决策制度，决策制度执行良好，决策程序科学、依规、依法、受控。
五是强化重点时段监督。定期督促各单位部门落实公车使用公开制度。1-6 月，车辆使用厂务、区务公开 21 次，春节、“五一”期间检查三交一封车辆 32 台，抽查车辆 GPS 轨迹 35 次，均未发生违纪违规现象。
六是准确回复党风廉政意见。从动议酝酿阶段参与厂党委选人用人工作并实行全过程监督，把好选人用人监督关，对 6 名提拔干部、41 名选聘管理和专业技术岗位人员及 6 名选拔培养专业技术人员的党风廉政情况进行书面回复审查意见。
七是落实日常谈话提醒。严格履行全面从严治党监督责任第一责任人责任，监督党委委员正确行使权力，认真落实党内谈心谈话制度。1-6 月份，与厂领导班子成员谈心谈话 2 人次，与产能建设项目组班子成员提醒谈话 6 人次，与新提拔干部提醒谈话6 人次，与其他科级干部谈心谈话 16 人次。
八是开展“六个专项治理”。按照公司纪委的要求，厂纪委精密部署，集中专业力量，对“六个专项治理”项目进行了明确的分工，下发了详细的实施方案，各业务职能部门有计划有步骤的稳步开展。厂纪委加强对专项治理任务的统筹协调和检查督导，切实发挥“监督的再监督、检查的再检查”作用，确保专项治理工作高质量完成。
二、个人廉洁自律情况 1. 加强政治理论学习，提升综合业务素质。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，学习贯彻党的十九大、十九届历次全会和十九届中央纪委六次全会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。尊崇党章党规党纪，自觉强化政治责任，坚守政治立场，坚定理想信念，始终坚决在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2. 带头执行纪律规定，增强拒腐防变能力。持之以恒带头落实中央八项规定精神，严格加强对亲属、身边工作人员的教育和约束，如实报告个人事项及亲属经商办企业情况。严格执行公务接待、公务用车等管理规定，自觉遵守节日期间 “十五个严禁”要求，牢固树立红线意识和底线思维。弘扬石油精神和石油工业优
良传统作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，身体力行、以上率下，自觉做到廉洁自律。
3. 坚持民主集中原则，自觉维护班子团结。严格执行油田公司、厂“三重一大”决策事项制度，坚持客观公正、实事求是的发表个人观点，强化监督检查，确保分管业务及领域“三重一大”决策制度层层执行到位。在班子中，始终注意摆正自己的位置，自觉服从领导，勇于担当，顾全大局，切实做到了不错位、不越位、不空位，自觉维护厂党委形象和班子团结，营造了风清气正的工作环境。
4. 坚持公平正直原则，正确行使手中权力。珍视和严格落实中央“八项规定”，杜绝不正之风，带头学习、从严律己，自觉接受监督。正确对待和处理公与私、廉与腐、俭与奢、苦与乐的关系，始终坚持按制度办事，无论面对领导干部、职工群众，还是朋友、同学、家人，都能做到不论亲疏，不论贵贱，坚持按规章程序办事，坚决做到了廉洁从业。
三、存在不足、原因分析和改进措施 1. 监管工作覆盖面还不够。监管还存在盲区，个别业务还存在管理制度缺失、管理标准不统一的问题。加强业务培训，探索开展“科长讲制度”，加强业务监督，业务监管责任落实落细。
2. “两个责任”落实质量还不够高。个别基层党支部书记的业务知识储备不够，全面从严治党措施不力，影响了履职的效果。凝聚党群部门力量，从基础抓起，通过开展支部业务培训、规范基
础资料、季度检查考核、专项检查督导等方式，不断固化工作成果，提升两个责任落实效果。
3. 业务部门监管责任发挥还不充分。还存在不会监督、不愿监督的现象，检查过程存在走过场的现象，发现不了问题或发现问题数量较少，监督发现的问题质量不高。建立问题整改的长效机制，将基层发现的问题延伸到机关科室找原因，将监督的触角延伸到业务发起的最前端，发挥好业务科室的监督职能。
四、下步工作
1. 不断加强政治理论的再...
篇二：一岗双责述职述廉报告
mdash; 1 — 2022 年上半年纪委书记述职述廉报告2022 年上半年“一岗双责”落实情况 和个人廉洁从业情况报告 （2022 年 7 月）
2021 年 12 月，担任第一采油厂党委委员、纪委书记以来，在油田公司党委的正确领导下，在班子成员的大力支持下，认真履行岗位职责，强化监督执纪问责，协助党委深入推进全面从严治党，为采油一厂高质量发展提供坚强纪律保证。现将“一岗双责”落实情况和个人廉洁从业情况汇报如下：
一、 分管单位党风廉政建设工作开展的总体情况 根据领导班子分工，我分管纪委办公室（党委巡察办公室），协管保卫科（人民武装部）。纪委办公室能够每月组织科室党员积极参加党支部“三会一课”组织纪检干部集中学习教育 6 次，学深悟透近平新时代中国特色社会主义思想。组织纪检干部带头参加党史学习教育，认真领会习近平在党史学习教育上的讲话精神，深刻领会百年党史中的反腐败要求；坚持刀刃向内，时刻提醒纪检干部严格遵守监督执纪规则和纪检干部监督工作暂行办法，严守“十不准”行为规范。保卫科（人民武装部）能够坚持一手抓业务，一手抓党风廉政建设，根据业务特点及人员分工，压实责任，做到业务开展到哪里，廉洁防控措施就延伸到哪里；扎实开展警示教育及法制宣传，“不想腐”的自觉不断提升；严格落
— 2 — 实惩防体系和廉政防线防控机制建设，把组织建设、思想建设、作风建设贯穿于各项工作之中，自觉抵制“微腐败”，大力打击“里勾外联”“靠企吃企”等内盗行为，保障了气区的和谐稳定。
二、 “一岗双责”落实情况 ㈠
加强组织协调 1. 推进“两个责任”落实，压实管党治党责任。组织召开厂党风廉政建设和反腐败工作会，及时传达上级有关党风廉政建设和反腐败工作要求，总结 2021 年工作，从 7 方面对年度重点工作安排部署，细化具体工作 52 项。调整党风廉政建设和反腐败工作领导小组、领导班子成员党风廉政建设责任范围，督促班子成员履行“一岗双责”，上半年厂领导班子成员深入分管责任区开展监督检查 47 次，提出建议 86 个，提醒谈话 64 人次。督促党委办公室修订年度党风廉政建设责任书，逐级签订责任书 229 份、承诺书 331 份，覆盖率 100%。组织对所属 7 个基层党支部、11个机关党支部落实全面从严治党责任情况进行监督检查，对发现问题进行公开通报，以强有力监督检查倒逼责任落实。
2. 积极构建“大监督”格局，强化合规管理监督。认真贯彻公司大监督工作会议精神，对公司监督部门通报的涉及本厂的 4个问题，分别给予 2 名管理人员批评教育和扣减业绩考核分值处理。举一反三，自查自纠发现问题 3 个，制定整改措施 3 项。组织业务部门开展甲醇使用合规管理、薪酬发放、安全隐患治理项目、科研经费使用等大监督项目 8 个。召开了大监督部门联席会
— 3 — 暨党风廉政建设和反腐败工作协调小组会议，对监督项目开展情况进行安排部署，做到工作任务、责任部门、责任人“三明确”。充分发挥“监督的再监督”，将大监督项目作为一体推进“三不”的重要内容，定期督促、收集大监督项目推进情况，确保大监督工作统筹推进，已完成大监督项目 2 个，发现问题 5 个，制定整改措施 9 条。
3. 一体推进“三不”机制，深化标本兼治综合治理。强化纪律教育，印发《纪律教育工作要点》，扎实开展纪律教育月活动。坚持践行“四个一”常态化警示教育机制，组织预防职务犯罪、中国共产党反腐败斗争史专题党课讲座 2 次；配发《正风反腐就在身边》等光盘和书籍 500 余本，发布《每周一案》17 次，“铁人先锋”平台开展纪律微考堂 3 次。向党支部下发学习计划 5 次，组织学习油田内部典型案例 38 场次。严格执纪问责，核查公司纪委信访举报、问题线索 3 件。增设群众监督意见箱 5 个，持续教育引导广大干部员工依法合规反映问题线索。强化权力监督制约，按照公司纪委“更加突出制度执行”，督促业务部门加大法律法规和企业规章制度的宣贯力度，持续开展制度立、改、废工作，全年计划完善制度 26 项，已完成 5 项。落实采油一厂廉洁风险防控实施办法，督促相关部门单位每季度对廉洁风险防控措施落实情况进行测试，推动综合治理、标本兼治。
㈡
推进工作落实 1. 突出“三个围绕”，落实落细政治监督
。围绕加强思想政治
— 4 — 建设强化监督。督促落实“第一议题制度”，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝神聚魂、统一思想。把党史学习教育监督作为重大政治任务，提出完善学习教育方案、领导带头讲党课等意见 5 条。严抓“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动监督工作，提出督促基层落实提质增效要求等意见 4 条。坚持把贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、巩固拓展疫情防控和提质增效成果等重大部署落实情况作为政治监督的重要内容，定期收集工作开展情况，提出工作建议，保障执行到位。持续加强对党内政治生活开展情况的监督检查，参加厂领导班子民主生活会提出建议 14 条；列席、指导基层党支部民主生活会提出意见10 条；肃清流毒影响，督促清理敏感信息近 4000 条。
2. 抓住“三个关键” ， 提升日常监督质效。抓住厂领导班子成员和科级管理人员等“关键少数”，与厂领导班子成员谈心谈话 4人次，与其他科级干部谈心谈话 10 人次，对厂领导班子及 8 名班子成员逐一作出客观的“画像”评价，完善 64 名科级人员廉政档案，回复 51 人廉政审查意见。向“关键少数”人员家属，赠送廉洁教育书籍《红色家规》，引导强化“八小时外”监督。严格“三重一大”事项决策制度执行情况的监督，参加党委会 15 次，监督决策事项 47 项，提出意见建议 10 多条。对招标管理、食堂管理不规范等往年检查发现的共性问题开展专项检查，提出处理意见和建议 6 条。突出权力运行中容易发生廉政风险的关键点和内部管理薄弱点，督促业务部门完善自用油管理等制度，做到有权
— 5 — 必有责、有责必担当、失责必追究。
3. 持之以恒纠治“四风”，巩固拓展作风建设成果。紧盯重点节点，在元旦春节、五一端午期间，及时下发纠正“四风”工作的通知，组织开展节前廉洁教育、集体谈话 2 场次、233 人次参加。围绕公车私用、公务接待、严格落实“禁酒令”等问题，牵头或组织相关业务部门，强化监督检查，开展车辆使用、厂务公开、公务接待等制度执行情况检查 7 次，抽查 GPS 轨迹 75 车次，组织检查员工宿舍 28 次，释放从严从紧的强烈信号。持续巩固“作风建设年”活动成果，督促人事科每季度对领导干部两地倒班制度落实情况进行检查和通报，厂长办公室对会议纪律执行情况进行监督检查，固化为基层减负 15 条措施、机关干部执行“八条严律”成果。
4. 深化内部巡察工作，发挥震慑遏制治本作用。督促主要领导对巡察反馈问题整改督导配合及自查自改工作进行专题部署，提供资料 500 余份，个别访谈 20 多人次，协调下沉调研所属单位党支部 1 个；主动认领督查发现问题，督促党委书记履行整改第一责任人责任，确保整改落到实处。扎实开展内部巡察工作，调整厂巡察工作领导小组，制定巡察实施方案，提高巡察工作的针对性。组织召开巡察工作动员部署会议，分 2 轮对 3 个机关党支部开展常规巡察。已完 2 个党支部的巡察，发现问题 40 余项。做好“后半篇”文章，督促整改 2020 年内部巡察发现问题 99 项，整改完成率 100%。组织对 2019—2021 年度公司党委及厂内部
— 6 — 巡察发现问题整改情况“回头看”，持续提升内部巡察工作实效。
㈢
加强队伍建设 一是不断加强思想淬炼，强化政治能力建设。组织纪检干部集中学习教育 6 次，学深悟透近平新时代中国特色社会主义思想。组织纪检干部带头参加党史学习教育，深刻领会百年党史中的反腐败要求，不断提升纪检干部的政治素质。二是强化教育管理，发挥纪检队伍整体合力。及时调整党风廉政建设和反腐败工作协调小组，明确纪委委员联系点，厂纪委委员深入联系点开展监督检查 18 次、谈心谈话 25 人次，召开纪委会、科室会议 21次。每月集中组织纪委委员和纪检干部开展纪检业务、典型案例、管理制度等学习，强化业务知识培训，提升纪检干部业务能力。三是强化监督约束，严防“灯下黑”。坚持刀刃向内，严格遵守监督执纪规则和纪检干部监督工作暂行办法，严守“十不准”行为规范。落实纪检干部谈心谈话制度，开展谈心谈话 15 人次，及时掌握思想动态，防止“灯下黑”。
㈣
发挥表率作用。
按照油田公司党委要求，自觉加强思想、工作和作风建设，不断提升自身综合素质，努力适应岗位需要。一是增强政治意识。认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入研读《习近平谈治国理政》 （第三卷），跟进学习习近平总书记重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。二是加强党性锤炼。积极参加党史学习教育，认真学习“四史”。严
— 7 — 格遵守党内政治生活若干准则，落实双重组织生活会制度，在民主生活会上剖析自身问题 20 个，制定整改措施 20 条，积极开展批评和自我批评，提高党性修养。三是提高业务能力。虚心向班子成员请教，从群众中汲取营养智慧，从实践中积累经验，熟悉了解气田生产经营管理知识，补齐知识短板。及时跟进学习全面从严治党、纪检监察的新要求新制度的学习，将党中央、公司党委的决策部署转化为基层推进全面从严治党的具体措施，推动纪检工作高质量发展。
三、 个人廉洁从业情况 牢固树立“执纪者必先守纪”的理念，带头落实忠诚干净担当，自重、自省、自警、自律，发挥领导干部模范带头作用，以身作则，廉洁自律。
一是深入学习十八大以来中央、集团公司、油田公司廉洁自律各项精神，认真研读《准则》《条例》，牢固“底线”思维和“红线”意识，筑牢廉洁从业思想防线。
二是带头落实中央八项规定精神，培养健康向上生活情趣，持之以恒纠治“四风”；严格公司中级管理人员靠前指挥要求，定期深入基层单位，掌握第一手资料。落实“三个管好”要求，主动如实上报个人重大事项，不用职权谋取任何私利。
三是作为一名纪检干部，自觉做到廉洁自律，反对特权思想、特权现象，严格遵守纪检干部“十个不准”等制度规定，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己首先不做。
四、 存在不足和改进措施
— 8 — 任职以来，虽然做了一些工作，但与公司党委要求还有一定差距：
一是对党的路线方针政策掌握的系统性还不够，学习的深度和广度需要加强； 二是主动适应新工作岗位的步伐还要进一步加快； 三是思想政治水准和把握政策能力还需进一步提升，在政治监督上不同程度存在抓手不足、落实落细不够的问题。今后工作中我将积极加以改进：
一是切实提升学习的效果，系统学习党的理论路线方正政策，不断提高自身能力水平。
二是认真落实公司加强政治监督、日常监督实施意见，推动监督工作落实落细。
五、 下步工作计划 一是突出政治监督定位，坚决做到“两个维护”。围绕中央、集团公司、油田公司重大决策部署，严格按照《“三不”机制建设及纪检工作任务清单》，做到跟进监督、精准监督、全程监督。
二是持之以恒纠治“四风”，巩固作风建设成果。巩固形式主义官僚主义整治成果，加强对基层减负十五条措施落实情况、科级干部两地倒班制度执行情况的监督检查。三是深入推进“三不”建设，标本兼治防治腐败问题。持续加强纪律教育，夯实廉洁思想防线。梳理廉洁风险点和防控措施，深化廉洁风险防控。强化监督执纪问责，精准运用“四种形态”，抓早抓小。四是深入推进大监督工作，促进企业依法合规管理。督促业务部门落实监管责任，发现问题、完善制度、堵塞漏洞、规范管理。五是不断深化政治巡察，切实发挥利剑作用。按照“四个落实”的要求，有序开展巡察，做深做实巡察“后半篇文章”。六是强化教育管理，建设高素质纪检
— 9 — 队伍。强化思想教育，带头开展好党史学习教育，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
篇三：一岗双责述职述廉报告
局副局长一岗双责述职述廉述责报告根据上级党委对党风廉政建设工作的安排，按照《落实党风廉政建设责任制工作方案》，对各项工作认真进行落实。现将落实“一岗双责”情况报告如下：
一、重学习，坚持勤学善思，努力提高理论素养和领导水平
有一位名人曾说过：“唯有勤奋地学习，才能越重山跨峻岭”。对于自己而言，就是要坚持把“带好队、收好税”作为一切工作的出发点和落脚点，任何时候都不能含糊，更不能偏离。一是重点学习党的十九大以来，习近平总书记的报告，及发表的一系列重要讲话精神和上级相关的文件要求，努力在提高自身素质上下功夫，增强党性煅炼，严格要求自己。二是积极参加上级和区局组织的学习。凡是局里组织的各种学习和培训我都能积极参加，认真听，记笔记，记学习笔记和读书笔记 5 万多字，写学习心得体会 6 篇。能认真开展多读书、读好书活动，先后阅读了《习近平谈治国理政习近》《中国共产党纪律检查简论》、《中国行政监察简论》、《细节决定成败》等书籍和资料。三是在抓自身学习的同时。注重分管部门的政治学习，利用事务性会议，党支部会议，坚持学习党风廉政建设相关精神，不定期由我和支部纪检委员宣读优秀党员干部事迹报道、系统内外违规违纪违法案例，要求干部认清当前形势，做到逢会必讲，逢节必谈。
二、勇担当，认真履职尽责，确保主责和党风廉政建设责任落实到位
我按照党委分工，我主要在分管人事教育、办公室、收入核算等部门工作。对接党委明确的主体责任和具体任务，认真履行“一岗双责”，结合各分管部门的工作，明确工作任务，制定工作措施，层层分解责任，抓好督查指导，坚持做到年初有方案、年中抓推进、年末有总结。同时与分管部门主要负责人签订党风廉政建设主体责任书，要求各部门党风廉政建设必须常抓不懈，一丝都不能放松、一刻也不能停顿，保障主责主业和党风廉政建设两手都抓，两手都硬。自觉将主体责任融入分管工作各个环节，同部署、同落实、同监督、同考核，对分管工作中重要事项严格审核、严格把关，督促指导分管部门抓好内控机制建设。
1 1 、认真履行廉政建设主体责任。领导班子成员是廉政风险防范工作的实施主体，更是防范的重点，推进廉政风险防范关键在领导，责任在每名班子成员。一是层层落实廉政责任制。带头遵守党中央、国务院、总局、省委省政府的各项政治纪律、组织纪律、财经纪律、工作纪律，带头落实党风廉政建设主体责任，带头落实述责述廉制度，带头主动接受监督，与各科室主要负责人签订《党风廉政建设目标责任书》，坚持党风廉政建设工作与税收业务工作一起部署、一起落实、一起检查、一起考核。二是以“四种形态”为抓手开展谈话教育。积极推行“五提醒”超前教育，对涉及更换住房，家有红白喜事的同志进行提醒约谈，做到纪律条规经常提醒、重点部门重点提醒、节假日前集中提醒、薄弱环节专门提醒、苗头性问题个别提醒，给党员干部“拉袖子”、“拍肩膀”，将不良思想和行为消除在萌芽阶段，有效的遏制违法违纪问题的发生。三是抓好制度建设。进一步完善《公务接待制度》、《公务用车管理制度》、严格执行财务管理的各项规定，定期聘请审计部门开展财务审计。开展廉政风险防控机制建设，按季开展税收执法监察和巡视工作，对非正常户转正常户、减免税、注销户管理、双定户管理、欠税管理 5 个方面进行检查，加大对重点领域、关键岗位和重要环节的风险防控。
2 2 、全面加强干部队伍建设，切实提高干部队伍素质。始终坚持“以人为本、依法行政、满意服务”的管理理念，把抓工作首先抓干部思想，抓落实关键抓队伍工作思路贯穿于始终。一是加强干部队伍建设。定期开展如何遵守政治纪律、政治规矩的专题教育，重点教育引导干部要有攻坚克难的决心，完成任务的勇气。激发干部重实干、强作风的昂扬之气。二是创新培训方式提升全员素质。实行“因材施教，分班学习”的业务培训方式，通过摸底考试将全局干部分成基础班、提高班、指导班、研讨班四个级别，每名干部经过严格的过关考试，逐步升级到更高层次班级学习和锻炼。积极推进“互联网+税务”工作，联合大学院校开发了网络考核考试系统，每名干部职工在局域网内自主不定期进行业务学习，实行网络化培训和练兵。三是全面激发队伍活力。定期开展《岗位练兵知识需求问卷调
查》，《职工食堂满意度调查问卷》、《基层党建工作调查问卷》等问卷调查，背靠背征求基层干部意见。坚持开展干部体检、困难慰问、关怀病人、特困干部补助等“送温暖”活动，进一步凝聚了队伍的向心力。
3 3 、规范会统核算管理，全面提高收入核算管理质量。结合我区经济税源的现状与发展趋势，对全年税收任务的增减因素进行了通盘考虑，科学分析税收增长的潜在因素。面对影响收入的各种不利因素，组织计会部门加强重点企业、税源大户的监控管理，按照收入计划和重点工作责任状的要求，分解落实各项考核指标，使各职能科室目标明确，为完成各项收入任务提供保障。为了规范票证管理，组织制定了票证领用存制度，加强对票证的管理，做到有专人、专库，领、用分离。确保票证账账相符、账实相符。加强对票证的审核工作，票证审核面达到 100%，由于管理到位，没有出现积压挪用税款现象。
4 4 、积极开展作风整顿工作。深入组织开展了“找差距、树正气、转作风”的作风整顿活动。组织开展问卷调查活动，向 300 户纳税人发放了问卷调查表，满意率达 99.5%；召开纳税人作风建设座谈会，广泛听线取社会各界对我局作风整顿工作的意见和建议，有针对性的采取整改措施，有力地推动了作风建设工作。邀请特邀监察员深入到各部门明查暗访，检查干部的出勤率、在岗率、专注率。充分调动和发挥各方面的积极性，通过悬挂横幅，撰写简报、新闻报道等形式开展宣传工作，弘扬了作风建设中的主要做法及人和事，有力地促进了作风建设。
三、重自律，坚持廉洁从政，为基层税收事业发展树榜样
“公生明，廉生威”，打铁还须自身硬。作为班子成员，我牢固树立“一岗双责”意识，在抓好分管部门党风廉政建设的同时，不断加强自身廉政建设。
在思想上，我始终保持清醒头脑，经常提醒自己洁身自好，做人要有原则，办事要有制度。本着对组织负责，对干部职工负责的态度，自觉用好权、服好务，以实际行动维护党在人民群众中的形象。工作上，凡是要求别人做到的，先带头做到，自觉地从一点一滴做起，从小节、小事抓起。带头按时上下班，不迟到、早退，自觉遵守工作纪律，主动执行重大事项报告制度，个人购买住房及时向组
织报告，自觉置身于组织和群众的教育管理和有效监督之下。严格要求自己，坚持民主集中制，积极配合纪检监察部门开展日常监督工作，参加廉政建设教育相关活动。持续开展对分管部门的提醒和约谈工作，尤其在风险系数较高的业务部门和岗位，采取运用廉政建设谈心谈话进行日常提醒，逢传统节日时开会集体约谈提醒，外出工作时个别提醒，对极少数干部重点提醒的方式，不断强化干部的党员意识、纪律意识、规矩意识和自律意识。在生活上，我始终保持严谨作风，不拿原则作交易，不用职权谋私利，注重自己言行举止，格外把握好自己的“工作圈”、“生活圈”、“朋友圈”、“税企圈”等“四圈”。认真开展“群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”学习教育专题民主生活会，对照中央八项规定、省委省政府九项规定，积极开展自查自纠，开展了批评与自我批评，率先垂范，发挥了表率作用。
回一年的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在一些缺点和不足：一是工作中有时有急躁情绪，有时候为了抢进度完成任务，批评下属不讲方式，没皮没脸、挫伤了一些干部的积极性，自觉性，需要今后工作改正方法，以避免无意中伤害同志们的积极性。二是工作上不同存在“官僚主义”，工作布置多，跟踪督导少，缺乏“一竿子插到底”、一抓到底的“钉钉子”精神，需要进一步树立务实精神，对工作的部署和要求，循序渐进，避免一刀切、一律化。三是落实“一岗双责”的力度需加强。在抓党风廉政建设工作上存在“律己严、监管松，制度严、执行松”现象，需要加强学习，强化党风廉政建设工作。在今后的工作中，我将在市局和区局党委的正确领导下，发扬优良作风、勤政廉政，克服不足，开拓创新，不断适应新时期税收工作要求，为税收事业的发展做出更大的贡献。
篇四：一岗双责述职述廉报告
述责述廉报告现将本人 XX 年度落实全面从严治党工作，履行“一岗双责”情况报告如下，请予评议：
一、坚持把党的政治建设摆在首位 （一）狠抓党员思想政治建设。通过中心组专题学习会、支部“三会一课”、“主题党日” 活动 “学习强国”平台等方式，深入贯彻学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神，不断强化对党员干部职工的教育引导，进一步严明政治纪律和政治规矩，督促党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，着力营造风清气正的良好政治生态。
（二）强化中心组学习。修订完善了《中心组学习制度》，丰富了学习形式，建立完善了学习流程，制定印发了中心组学习方案，全年共开展集中学习研讨 X 次，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实中央、市、区系列文件会议精神。
（三）加强意识形态工作。将意识形态工作纳入党建工作的重要议事日程，修订完善了意识形态工作制度，建立了重点场所、网络、公益广告等阵地管理台账，明确了责任领导、责任人员，组织召开了集团意识形态场所分级管理专题会议，签订了《意识形态场所责任书》，落实了论坛讲座、外出培训审批制度，严格信息审核发布。全年研究意识形态工作 X 次，开展重点场所巡察 X 次。
二、认真落实党建工作责任制 （一）层层压实党建工作责任。召开了党建及党风廉政建设工作会，制定并印发了党建工作要点，对党建工作进行了安排部署，签订了党建工作目标责任书，制定了履行全面从严治党主体责任清单，印发了 xx 通知，层层压实了工作责任。
（二）狠抓基层党组织规范化建设。各党支部严格落实“三会一课”、双重组织生活会、民主评议党员、主题党日等党内基本生活制度。截止目前，各支部共召开 X 次党员大会，X 次支委会、X 次党小组会，开展“主题党日”活动 X 次、开展学习 X 余次，上专题党课活动 X 次。严格党员发展管理，培养入党积极分子 X 人，转为正式党员 X 名。
（三）
持续推进党建品牌创建。继续推进 XX 创评工作，在“庆祝建党 XX 周年暨七一表彰活动”中表彰了“示范支部”X 个，优秀党员 X 名，激励党员带头学习、攻坚克难，切实推动重点工作，营造良好的工作氛围。
（四）
加强人才队伍建设。坚持正确选人用人导向，突出政治标准，重品行、重作风、重实绩，配优配齐集团中层干部和子公司班子。按时开展员工培训，持续提升党员干部的综合素质和业务能力。
三、扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育 （一）抓好学习教育。及时传达贯彻区委主题教育工作会精神，研究部署相关工作，举办读书班，“关上门”集中学习、交流研讨 X 次，深入学习 xxx 等内容，做到入脑入心、学深悟透。
（二）抓好调查研究。集团党委班子结合工作实际，分别围绕基层党组织建设、工程项目建设、企业转型发展、股权改革等主题开展调研，形成 X 篇专题调研报告，增强了破解难题、做好工作的信心。
（三）抓好检视问题。通过对照检视、上级提点、巡视巡察反馈、征求意见等方式，梳理查摆党委领导班子 X 个方面 X 项突出问题，截止目前，已解决问题 X 项。
（四）抓好整改落实。召开了专题民主生活会，共查摆班子存在的突出问题 X 项，班子个人存在的问题 X 项，进一步细化了整改措施，明确了时限，实行立查立改。
（五）以学促行，切实为民服务解难题。坚持两手抓、两促进，着力抓好工程项目建设、债务风险化解、遗留问题处置、企业改革等重点工作。顺利推进 XX 等项目建设。
四、狠抓巡视巡察整改工作 （一）坚持问题导向抓整改。
对照市委巡视、区委巡视带巡察反馈的各类问题，建立整改工作动态管理台账，完成一项销号一项。目前，已完成 XXX 等反馈问题整改。
（二）建立长效工作机制。
坚持以巡视巡察整改为契机，修订完善内控制度 X 项，全面加强人、财、物管理；强化重点工作督查，开展各项督查 X 次，项目督查 X 次，工作纪律督查 X 次，严肃了工作纪律，提升了内控管理水平和工作效率,。
（三）强化国资监督检查。充分发挥监事会、审计等监督职能，加强对集团财务、大额资金及重点工作的监督检查，有效防
范化解了可能存在的决策风险，确保了国有资产安全。
五、加强党风廉政建设和反腐败工作 （一）认真落实“两个责任”。全年召开党委会议研究党风廉政建设工作 x 次，及时传达贯彻落实市纪委、区纪委的部署要求，层层签订《党风廉政建设目标责任书》，下发了《党风廉政建设和反腐败工作分工包项责任制》，修订完善了《廉洁从企若干规定》，对廉政风险点进行全面排查和梳理，制定风险防范措施。
（二）狠抓党风廉政警示教育。召开“以案四说”警示教育会，集中观看了《忏悔警示录》《蜕变的初心》《从严治党守初心》等警示教育片，促使干部职工心中有戒、知畏知止，增强拒腐防变能力。开展廉政谈话，发送廉政短信 X 余条，受教育人数基本达到全覆盖。
（三）强化日常监督检查。充分运用执纪监督“四种形态”，盯住关键人、关键事，对工程建设、物资采购、重要担保、资产处置等重点领域和关键环节开展定期检查和不定期抽查，发现苗头性、倾向性问题及时谈话提醒、诫勉批评。对违反中央八项规定精神和集团规章制度进行严肃处理。
六、个人履职尽责情况 （一）履职尽责，当好班长。认真履行第一责任人的职责，坚持把党的政治建设摆在首位，狠抓干部职工思想政治教育，主持开展集中学习 X 次，上党课 X 次，开展谈心谈话 X 人次，确保广大干部职工在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的
党中央保持高度一致；充分发扬党的优良作风，积极开展批评与自我批评；坚持贯彻民主集中制，不搞“一言堂”，营造了良好的工作氛围。
（二）求真务实，抓好发展。坚持理论与实践两手抓，深入专研投融资、项目策划、企业改革等方面的知识，经常性深入企业开展调查研究，积极查找问题、解决问题，不断提升自身的业务水平和工作能力。自觉把推动集团改革发展抓在手上、扛在肩上，认真贯彻落实新发展理念，积极创新工作思路，尽心尽力谋求企业发展。
（三）以身作则，廉洁从企。无论是在工作中还是生活中，本人都严格执行中央八项规定精神和廉洁从企若干规定，带头严于律己，不碰“红线”，不触“底线”，时刻做到自重、自省、自警、自励，如实报告个人有关事项，树立好廉洁自律形象;及时查处苗头性倾向性问题，做到了防微杜渐、警钟长鸣。
七、存在的主要问题及下一步工作打算 在一年的工作中，本人虽然做了大量的工作，取得了一定成效，但对照上级组织的要求，还存在一些差距和不足：
一是党建工作责任制落实督促不够，深入研究基层党建工作的时间偏少，到各支部检查指导工作不够。
二是对党员干部的教育管理还没有到边到位，教育引导工作还做得不够细、不够深、不够实，一些苗头性倾向性问题仍一定程度上存在。
二是党建工作与企业生产经营结合不够紧密，核心引领作用发挥得不充分。
在今后的工作中，本人将严格落实党建工作要求，认真履行好“第一责任人”责任，推动集团党建工作取得新成效。
一是巩固拓展“不忘初心，牢记使命”主题教育成果，建立健全长效机制。二 是将党建工作全面融入企业生产经营，充分发挥集团党委对企业改革发展的政治核心和领导核心作用。
三 是加强干部职工的教育管理，持续推进集团“以案四说”警示教育活动，继续落实好廉政谈话制度，强化重点领域和关键环节的监督检查，做到防微杜渐，警钟长鸣。
四 是定期深入各党支部开展调研指导，切实帮助解决实际问题，听取党支部书记、各部室负责人抓党建及党风廉政建设工作，进一步落实落细管党治党责任。
特此报告
X 年 X 月 X 日
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