数字媒体求职意向10篇

数字媒体求职意向10篇数字媒体求职意向　求职信与简历胡高博士南京农业大学植保学院　关键词1.第一印象/冲击力2.简洁3.突出重点/有针对性　关键问题1.WhyamIquali下面是小编为大家整理的数字媒体求职意向10篇,供大家参考。

篇一：数字媒体求职意向

信与简历胡 高 博士南京农业大学植保学院

　关键词1. 第一印象 / 冲击力2. 简洁3. 突出重点 / 有针对性

　关键问题1. Why am I qualified for this position? 你的应聘资历2. How can I prove I"m qualified for this position?支持你所提资历的经历、成就和奖励3. What have I done that sets me apart from other candidates? 你的亮点和独特竞争力

　简历六个避免 找工作第一件事就是写简历这是给招聘单位的一份“见面礼”也是展示应聘者素质的一块“门面”。简历写得好坏关系到应聘的成败。

　1. 避免冗长简洁精练、重点突出博士生一张纸硕士生几页纸本科生一叠纸中专生一摞纸应聘者生怕简历薄不够分量引不起招聘者的重视企业领导经理们日理万机那些冗长、空洞的简历还来不及看完开头就被扔到了一边甚至简历太厚放进人才档案库都嫌挤占空间。

　2. 避免虚夸 简历奢华、夸饰知识无所不懂技能无所不通极尽夸饰任意拔高 脱离自身能力的虚夸往往适得其反招聘者一看就留下了不诚实、不踏实的印象尤其到了面试时张口结舌露出狐狸尾巴落得个“聪明反被聪明误”

　3. 避免过谦实事求是朴实无华有的应聘者从一个极端走到另一个极端简历写得过于谦虚行文小心翼翼措辞扭扭捏捏胆小怕事缺乏自信招聘者看了还以为你真的“没料”对你胜任工作的能力产生怀疑

　4. 避免遗漏要点眉毛胡子一把抓无关紧要的写一大堆捡了芝麻丢了西瓜把真正的要点遗漏了基本情况、学历、资历、特长、求职意向、应聘要求、联系方法等

　5. 避免喧宾夺主重点突出主次分明为了突出自己一专多能的素质在写简历时主次不分轻重无别甚至把业余爱好浓墨重彩喧宾夺主使招聘者看后不着边际分不清你的特长和优势到底是什么

　6. 避免书面差错电脑打印简历写完后一定要调整格式符合行文规矩选择适当字号和字体使版面整洁、美观反复检查认真校对避免涂改和错别字征求朋友或家人的意见反复修改后再定稿打印

　个人概况求职意向: ________________姓 名: ________________ 性别: ________出生年月: ____年 __月__日 健康状况: ___________毕业院校: _______________ 专业: ____________________电子邮件: _______________联系电话: _______________手机号码: _______________通信地址: _______________ 邮编: ____________________

　教育背景:____年-- ____年 _________ 大学 _______专业 (酌情增减)主修课程:_______________________(注如需要详细成绩单请联系我)论文情况:________________________(注:请注明是否已发表)英语水平:* 基本技能:听、说、读、写能力* 标准测试:国家四、六级TOEFLGRE.....

　计算机水平:编程、操作应用系统、网络、数据库......(请依个人情况酌情增减)获奖情况:________________ 、________________、_______________ (请依个人情况酌情增减)实践与实习:____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)工作经历:____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作(请依个人情况酌情增减)

　个性特点:___________________________________请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等另(如果你还有什么要写上去的请填写在这里)* 附言(请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话!例如:相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功! 或希望我能为贵公司贡献自己的力量!

　简历模板行政助理本人概况姓名XXX

　性别女民族汉学历本 科联系电话12345678 手机139000234联系地址北京市东城区XX大街10号 邮编100007Email 12345678@sohu.com政治面目团员专业工商管理

　教育背景毕业院校北京联合大学 1992.9--1996.7 工商管理专业 本科另其他培训情况*优秀的英语听说读写能力并有一定法语基础*熟练操作windows平台上的各类应用软件如Word97、Excel97、Powerpoint、Access等

　工作经历*1999.9---至今 法国XX公司动物营养部 市场助理拟订市场调查方案提供市场预测完成调查报告/拟订广告计划编辑广告文字与图片并实施/组织展览、促销会议/与政府部门沟通和联络疏通关节/其他行政事务*1997.10---1999.7 瑞士大昌洋行汇总销售数据完成销售报表/协调公司与北方各区分销商关系/与政府主管部门疏通关节解决问题/库房管理*1996.7---1997.9 华威食品公司协调进口食品的销售及其服务部门的协同运作/与政府部门沟通联络疏通关节/负责进口食品的报关和检疫工作/开展新产品的市场调查/其他行政事务行政助理行政助理

　 个人简介作积累了丰富的工作经验对于行政工作有深刻的理解。我本人工作踏实认真具备市场分析能力及销售经验并且极富工作和团队精神我性格开朗乐于与人沟通因此结交了许多朋友具有良好的适应性和熟练的沟通技巧能够协助主管人员出色地完成各项工作。请给我一次机会我必将还您以夺目的光彩。我先后在国内外企业从事多年行政助理工

　本人性格开朗、谦虚、自律、自信根据本人情况。另最重要的是能力相信贵公司会觉得我是此职位的合适人选期盼与您的面谈

　 求职信属于简历的附信 可放在简历的前面也可放在简历的后面 求职信能够很好地补充简历本身缺乏描述性词语的不足

　 标准求职信内容包括1. 写求职信的理由 从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因你要申请什么职位2. 做自我介绍 说明你为什么适合申请的职位提出你能为未来雇主做些什么而不是他们为你做什么

　3.简明突出你的相关实力即为什么你比别人更适合这个位置4.5.强调你的培训、经历、技能和成就结尾段落中提出你的进一步行动请求这里你可以建议如何进一步联络留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢效果会更好

　求职信的格式和写作要点 求职信的格式并不固定一般包括三到五个简短的段落 第一段应该能够引起招聘人员对你作为候选人的兴趣并激发阅读者的热情阅读者为什么要读这封信?你能够为她做什么? 第二段必须推销你的价值你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质和资信是什么?

　 第三段展示你突出的成就、成果和教育背景 必须能够直接有力地支持第二段的内容 如果可能的话量化这些成就 第四段必须发动将来的行动 请求安排面试或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们商谈下一步进程 第五段应该是非常简短的一段结束这封信并表示感谢。

　如何撰写出色的求职信1. 使用专用的纸张上端写有你的姓名、地址和电话号码1.的档次和职业风范2. 如果你有求职单位的人事经理的姓名那么你可在求职信的开头定做附信。附信专门致某个特定的个人你的简历要使用配套纸张――它能显示你

　3. 如果你使用格式信件使用敬称“尊敬的招聘主管”不要使用“尊敬的先生”招聘主管或许是位女士4. 长度控制在一页之内5. 展示你独特的解决问题的技能用特定事例加以支持6. 确保求职信有职业风范。

　7. 不宜在求职信中谈论薪金8. 如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要 求  那 么 你 就 适 度 地 打 开 这 扇“窗”(例如不能低至中等水平)并且注明这是可以再协商的(如果可以的话)9. 确保求职信中绝对不出现拼写、打印和语法错误。10.确保求职信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物

　11.不要说谎或者夸大其词 你在求职信和简历中说的一切都必须能够在面试中得到支持和证实12.在求职信中回避负面和相互矛盾的话题 要向前跨出你最好的一条腿 那些负面材料(频繁离职、先前的职位终止等等)能够在面试中采用变通方法处理13.使用敬语结束附信。

　XX经理您好我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告并一直期望能有机会加盟贵公司。两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业在校期间学到了许多专业知识如国际贸易国际贸易实务国际商务谈判国际贸易法外经贸英语等课程。毕业后就职于一家外贸公司从事市场助理工作主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。本人具备一定的管理和策划能力熟悉各种办公软件的操作英语熟练略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。个人简历及相关材料一并附上希望您能感到我是该职位的有力竞争者并希望能尽快收到面试通知我的联系电话13911111234感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求此致敬礼您真诚的朋友XXXX年X月X月

　英语求职信的内容 英语求职信的内容是指求职信函的正文应该写些什么东西。一般来说求职信的内容要根据求职者所欲谋求的工作性质和求职者本人的情况而定。不同的工作职位和不同的个人情况会有不同的具体内容。不过一封英语求职信大体上可以包括下列几项常见的内容

　1. 说明写求职信的缘由和动机 针对招聘广告 说明何月何日从何种媒介获得何种职位招聘广告的消息 招聘广告招聘数种职位应说明你所应聘的职位 不是针对招聘广告 说明是从哪获得招聘消息的 毛遂自荐应主动询问是否有你所谋求的空缺2. 介绍个人的情况 年龄、学历、工作经历与工作业绩以及特别技能 让人相信你有资格应聘所招职位 若无实际工作经验应该介绍一下自己与招聘职位相关的类似受训情况或经验

　3. 说明自己要跳槽更换工作的理由 适合于在职的或失业后待业的求职人员 因为原职位雇用期满还是因为原企业破产倒闭是想获得更富有挑战性的工作还是想换换工作环境 个人简历中已经陈述了换工作的理由求职信可省略此项4. 接着写证明人或备询人员 证明人一般应有2-3名先征得这几个人的同意然后再把他们的姓名、地址或电话列入求职信中 证明人列在个人简历中求职信中便可省略此项。

　5. 请求用人单位安排面试 求职信的直接目的就是获得面试的机会 说明可以参加面试的时间和联系电话6. 客套话 为了礼貌起见应该在信的结尾最后加上现句客套语 给读信人留下好的印象。

　 若招聘广告会规定求职者注明对工资待遇的要求求职信应该包括此项内容 最好能通过旁人了解一下该单位工资情况 如果无法了解应根据同类行业职位的工资情况提出一个适中的具体工资数目来 要求不应过高也不要过低 要求太高十有八九会落选 要求太低也许会让招聘单位认为你无能为力胜任所求职位也会落选

　求职信四忌1. 急病乱投医无的放失下岗之后或是临近毕业之前很多人才体会到联系一个好单位是多么难。于是乎找来一本电话薄或企业通讯名录从中随便找一些单位不管是好是坏只要有一个安身之所就行埋下了以后工作不如意、流动频繁的祸根这种“饥不择食”的做法一是使收到求职信的单位没有足够准备无法在短期内对你有所考察而不敢起用二是求职者本人也往往不了解单位的情况等庐山真面目显现出来多半会感到后悔。

　2. 字迹潦草书写脏乱 在求职信中形式美更是至关重要 一个人的内在素质、工作经验、品性习惯常常在文章布局、装饰排版、语句使用、材料选择等各个方面透露出来 一份计算机排版打字的求职信至少比手写信要正规简明扼要突出重点的求职信说明其主人较为善解人意合适的布局给人留下美好的第一印象脏、乱、差的信件让人阅读时有不舒服的感觉

　3. 逻辑混乱、条理不清有的人写求职信就象记流水帐或写随感录想到哪写到哪没有提纲没有计划没有主题逻辑性和层次感都很差这就降低了阅读者对求职者写作能力、逻辑思维能力的认同让人觉得起码他做文字工作不行缺乏条理的文字还容易让人产生厌倦感、疲劳感从而忽略信中的一些重要信息语无伦次的表白会让人对求职者的能力介绍产生怀疑。

　某某领导您好工作辛苦了教师是人类灵魂的工程师是培养祖国栋梁的辛勤园丁。孔子、孟子就是影响了中华儿女数千年的好老师。我特别欣赏这个职业。我是学企业管理的跟教书挨不上什么关系但将来何去何从谁能说的准呢。子曰“三人行必有我师焉。”孔子都那么虚心我们又有什么理由不向别人学习呢这是一个知识文化更新很快的时代不互相学习就会固步自封就会为时代所抛弃。我们的专业课程就体现了丰富多元的特点除了政治经济学、企业管理等技术课外还包括数学、外语等基础课。教书要教得好也不能不多学知识开拓视野。有许多人觉得教师这个职业太没面子那是传统封建思想的遗害。某些教师在教书育人的过程中可能存在这样那样的问题那是他的个人原因而不是教师整体的错。再说人人都不做教师都去做赚钱的行当下一代由谁...

篇二：数字媒体求职意向

：求职信要怎么写 求职信要怎么写

　 a:求职信开头怎么写

　 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位 ，以及你是如何得知该职位的招聘信息的 。

　 例如：获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后 ，我寄上简历敬请斟酌 。

　 b:如何推销自己

　 信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能 ，特别是这些才能将满足公司的需要 。没有必要具体陈述 ，详细内容引导对方查看你的简历 。此外 ，推销时要适度 ，不能夸大其词 。

　 c:联系方式

　 写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围 ，或表明你希望迅速得到回音 ，并标明与你联系的最佳方式 。

　 d:收尾

　 感谢他们阅读并考虑你的应聘 。

　 另外还有几点是一定要注意的：

　 a:首先求职信的篇幅不要太长 ，简明扼要就可以了 。

　 b:其次不要粘贴或附带太多支持文件 ，诸如证书、奖状等复印件 ，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的 ，否则寄了厚厚一大叠材料 ，成本代价不菲 ，收效可能甚微 。

　 c:最后 ，态度要诚恳 ，不需要任何豪言壮语 ，也不用使用任何华丽的词汇 ，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了 。

　 篇二：求职信的范文 求职信的范文

　 ××经理：

　 虽然您很忙 ，但是希望您能看完我的信 。

　 我是一个经历坎坷、尝尽酸甜苦辣的人 。因为敢于创新 ，而品味过成功的丰硕果实；因为敢于冒睑 。也体验过触礁的震荡与凄凉 。这一切都锤炼了我作为企业簧理人员所必备的成熟与胆识 。

　 我的过去 ，正是为了明日的发展而准备、两蕴积；我的未来 ，正准备为贵公司而奋斗、而拼搏、而泰献 。

　 现在正是贵公司招兵选将待机而发的重要关头 。我不想在凉爽的空调房里坐享其成 ，也不想仅仅是锦上添花 ，我想雨中送伞 ，我想雪中送炭 。我想亲身去闯、去干 。

　 1988 年到 1996 年间 ，我经受过 8 年驾驶汽车、摩托车的锻炼；学过 3 年法律；经历过 5 年办案的挑战与考验 ? ?

　 做文秘 ，我有作品见报；做驾驶 ，已有 20 万行程；做经管 ，我已摈弃了不切实际的梦想而变得自信和有主见． 。

　 良禽择木而栖 ，士为知己者死 。当公司需要宣传、誊写文书时 ，也许我可以提笔“滥竽充数”；当您为了提高办事效率而自己驾车的时候 ，也许我可以换换疲惫的您偕同前往；当公司为法律事务而起纠纷 ，因为业务增多而难于应付的时候 ，我可以用所学法律知识摇旗呐喊·竭力为公司饵一分忧愁 ，增一寸利润 ，挽一点损失 ? ?

　 我不能再说了 ，说多了我怕像王婆卖瓜 ，有自卖自夸之嫌 。“实践也真知 ，斗争长才干” 。我只需要实践 ，去闯、去干 。因为才干在实

　践中养成 ，也终究要在实践中体现 !

　 ××经理 ，一个合作机会．对我来说是一次机遇 ，也是一次挑战 ，更是一个良好的开端 。

　 我期待着好消息的早日传来 。

　 此致

　 敬礼

　 自荐人：x×x

　 ×年×月×日

　 撰写一封得体的求职信可能是你在寻找工作的时候遇到的棘手问题之一 。在求职的过程中 ，体现个人才智并且文辞精美的求职信 ，一定能帮助你顺利地谋求犁一份理想的工作 。因此 ，写求职信 ，还须讲究写作技巧 ，力求做到“情”、“诚”、“美”兼备 ，以¨隋”感人 ，以诚“动”人 ，以“美”迷人 。

　 1、以情感人：人际关系是人与人之间情感的凝结 。在人们的相互交往过程中 ，有以血缘为基础的家庭式情感 ，有以志向或义气为基础的朋友式情感 ，有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感 ，还有以利益为基础的互惠式情感 。这种情感贯穿予人际交

　 往活动中 。作为求职者 ，在相互较为陌生的情况下 ，要以情感人 ，关键是两点 ，一是把握用人者的心理 ，投其所好；二是寻找共同点 ，引起共鸣 。

　2、 以“诚”动人：求职信的“诚”主要表现在“诚意”和“诚实”两层含义 。“诚意”就是要求态度诚恳 ，不能夸夸其谈 。“诚实”就是要如实地写出你想从事某项工作所具备的条件 ，以及选择某项工作的原因 ，或者是为了发挥某项专长与特长 ，或者是为了照顾家里的老父老母 ，或者是受对方单位的某些优越条件的吸引 ，等等 。诚实永远是人们追求的最美好的品质 ，更是用人单位衡量求职者的重要标准 。

　 3、以“美”迷人：一封文情并茂的求职信 ，往往会让人爱不释手 。要使信写得“美” ，应力求做到：语言要饱含感情 ，在求职信中 ，适当地选用一些谦词、敬词 。如“恳请”、“敬请”、“您”、“贵公司”等 ，以表达谦和亲切、相互尊重的气氛 。语言要富于生气 ，不要死板呆滞 ，翻来倒去的老是那么几个词语 ，让人看了厌烦 。要善于运用成语和口语 ，使语言表达更精湛、凝练、警譬、形象、上口 。

　招聘面试时有可能遇到的提问

　 1．你为什么要来本单位应聘 ?

　 2．你能否介绍一下你的基本情况 ?

　 3．你能为我们做些什么 ?

　 4．你打算做什么工作 ?

　 5．你有什么弱点 ?

　 6．你喜欢怎样的老板 ?

　 7．你最成功的事业是什么 ?

　 8．你想要多少工资 ? 9．你如何处理上下级关系 ?

　 10．你如何处理家庭和事业的关系 ?

　 面试中如何应对富有挑战性的问题

　 1．机智反问 ，滴水不漏 。某电视台招聘记者 ，小李去应聘 。面试中 ，考官说：“你说你爱好写作 ，可是你在‘自我评价’栏中居然出现了三处语法错误 ，现在既没有多余的表格 ，也不准涂改 ，你怎么办 ?”他听罢吃了一惊 ，心想填表时自已是字斟旬酌 ，反复检查过 ，应该没有问题 ，于是答道：“为了弥补失误 ，我可以在表后附一张更正说明 ，不过 ，在发出这份更正说明之前 ，我想知道是哪些错误 ，因为不能无的放矢 ，错误地发出一份更正说明 ，我不愿意犯这种错误 。”他的机智应对令考官们笑

　了 。

　 2．预设前提 ，无懈可击 。在一次外企面试中 ，双方交谈很投机 ，接近尾声时 ，考官问：·t 可不可以邀请您一同进晚餐 ?”这是一道深藏陷阱的考题 。如果你痛快接受 ，则有巴结、应酬考官的嫌疑；如干脆拒绝 ，又显得不那么礼貌 。一位考生得体地答道：“如果作为同事 ，我愿意接受您的邀请 。”

　 3．拓展想像 ，以奇制胜 。有一位考官出了这样一道题：

　“本公司北京分部召开酒会 ，想请国务院总理也来参加 ，请问你有办法邀请到他吗 ?请提出你的方案 。”一位考生围绕主题提出六条具体措施 ，想像力十分丰富 ，思路宽广 ，受到考官的好评 。

　 4．借力反推 ，以攻为守 。有考官问：“《资本论》第二章第一页第一句话是什么 ?”这显然是在为难人 。一位考生机敏地答道：“如果您 不介意的话 ，请问 ，今天参加面试的第六个考生穿什么颜色的衣服 ，您记得吗 ?”考官听了不但没有生气 ，反而笑了 。他胜利地通过了考试 。

　 篇三：求职信写法与范文 一、 自荐信范文

　 尊敬的领导：

　您好 ！

　 首先感谢您在百忙的时间里抽时间关注我的自荐书 ，希望这是我施展才华、实现自我价值的一个良好开端 。

　 我是湖南工程学院服装设计与工程专业的学生 ，希望能在贵公司胜任服装设计助理、板型设计、男女装童装设计与制板、服装销售、服装管理等方面的工作 。希望我的所学能学以致用 ，肯求贵公司给我一个锻炼的机会 。我将竭尽所学 ，为贵公司的发展贡献自己的全部力量 。

　 我出生于农村家庭 ，虽然我没有很多社会实践和工作经验 ，但我能吃苦耐劳、塌塌实实工作 。我坚信我不会辜负任何一个感激过我的人 ！

　 大学期间 ，本着严谨求学的态度 ，我学习了服装设计、服装结构设计、服装工业制版、成衣制作、立体裁剪、服装材料、服装专业英语、服装企业管理、服装市场营销、服装生产管理等专业理论知识 ，具有良好的美术绘画功底 ，有较强的造型能力 ，对流行色彩和时尚有敏锐的感知力 ，能熟练运用服装 cad、photoshop、coreidraw、word、excel等图形图象等办公软件 。通过国家英语三级 ，并利用课余时间参加高级营销员培训 ，获得“国家高级营销员资格证书” 。

　 我愿意从小事做起 ，从自我做起 ，虚心尽责、勤奋工作 ，在实践中不断学习 ，发挥自己的主动性、创造性 ，竭力为公司的发展添一份光彩 。

　我将等待贵公司的佳音 ！

　 祝您工作顺利、祝贵公司事业蒸蒸日上 ！

　此致 敬礼 ！

　 求职者：李 浩

　 二、自荐信写作要求

　 自荐信 ，系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函 。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明；简历 ， 强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列 。

　而自荐信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述 。所以在应聘时 ，您最好先亮出您的自荐信 。

　首先 ，在写自荐信之前 ，有必要明确自荐信所要达到的效果：让招聘者对您的信件过目难忘 ，或不忍释手；让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者 ，您所寻找的的确是一种机遇 。

　 其次 ，明确自荐信所应包括的内容 。大致可分为：申请求职之背景；个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容 。

　 三、求职信与简历

　1、求职信与简历的区别：个人简历并不等同于求职信 。求职时简历不能单独寄出 ，必须附有信件 ，即求职信 。求职信与个人简历的撰写目的一样 ，都是要引起招聘人员的注意 ，争取面试机会 ，但两者有所不同 。

　 求职信是针对特定的个人来写的 ，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历主要叙述求职者的客观情况 ，而求职信主要表述求职者的主观愿望 。相对于简历来说 ，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向 ，从而打动招聘人员的心 ，是对简历的简洁概述和补充 。

　2、求职信的结构

　 求职信文字一定要简洁 ，字数最好不要超过 1000 字 ，它一般由几部分组成：

　 1）你所申请的职位和招聘信息来源；

　 2）表述你对该职位产生浓厚兴趣 ，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关；

　 3）与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料 ，说明你适合这个职位的原因；

　 4）表示如能得偿所愿 ，自信必能胜任此项工作；

　 5）提醒收信人留意你附呈的个人简历 ，并请求对方作进一步回应 ，如及早答复、予以安排面试等 。

　 3、招聘人员最看重简历的哪些部分 ？

　 招聘人员最看重应聘者的目标 ，即他想找什么样的工作 。招聘人员没有时间很仔细地看完简历后再决定应聘者可以做哪些工作 ，而是首先了解你的意愿 ，再据此考虑能否胜任这个职位 ，并在你的个人简历中寻找答案 。

　四、表格式简历

　 个人简历

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　 五、求职应该注意的问题

　 问题一、单位安排给你的工作内容

　 是什么样的工作 ，一般在看到招聘岗位就能明白的 。但是现在的公司工作岗位越分越细 ，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次 ，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比 。比如明明是招聘一般的维修人员 ，却说成是招聘维修工程师 。在这种“光环”的照耀下 ，很多人都会花了眼 ，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么 。不然 ，到时给你增加一些莫明其妙的杂事 ，会吃哑巴亏的 。

　问题二、单位要求的工作地点和时数

　 在面试时 ，一定要问清工作地点 。因为公司在各地有很多分公司的话 ，可能在不同的地方都会工作 。应试者最好能问清楚上班和下班的时间 ，以及加班的时数限度 。这样 ，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受 。一般来讲 ，在面试时 ，应聘者提出类似的适当的问题 ，对方都会做出解答 。

　问题三、试用期限和培训机会

　 不管你是不是刚毕业的大学生 ，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限 ，从三个月至一年不等 。应聘者可用较委婉的方式询问 ，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定 ，不知贵公司是否亦有此规定 ？”如果公司有这些规定的话 ，应聘者应确认其试用期限及其待遇 。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人 ，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬 。

　问题四、你的薪水及福利

　 薪水的多少对任何求职者来说 ，都是很关心的事情 。一般来讲 ，在面试时 ，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况 。但有时 ，也有工作人员忘了的时候 ，面对这种情况 ，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好 ，这时 ，你可以用旁敲侧击的方式 ，比如以同类公司的薪水为话题 ，来探询该公司对新进人员的薪水做法 。另外 ，也可以公司的年度业绩为话题 ，来探询公司对于福利奖金

　的作法 。

　 六、面试技巧：1 分钟自我介绍

　 一段短短的自我介绍 ，其实是为了揭开更深入的面谈而设的 。一分钟的自我介绍 ，犹如商品广告 ，在短短六十秒内 ，针对“客户”的需要 ，将自己最美好的一面 ，毫无保留地表现出来 ，不但要令对方留下深刻的印象 ，还要即时引发起“购买欲” 。

　1、自我认识

　 想一矢中的 ，首先必须知道你能带给公司什么好处 。当然不能空口讲白话 ，必须有事实加以证明 。

　 最理想就是能够“展示”过去的成就 。例如你曾为以往的公司设计网页 ，并得过奖项或赞扬 。但当然 ，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关 。

　 职位愈高 ，自我认识就愈重要 ，应将个人的成败得失 ，尽录在日记中 。这样 ，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项 。

　 2、投其所好

　 清楚自己的强项后 ，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能 ，突出成就、专业知识、学术背景等 。

　 好处众多 ，但只有短短一分钟 ，所以一切还是与该公司有关的好 。如果是一间电脑软件公司 ，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司 ，便可跟他说钱的事 ，总之投其...

篇三：数字媒体求职意向

名：办公资源网 求职意向：计算机科学与技术系 求职简历 PERSONAL RESUME

　 1、2012 年 12 月至 2015 年 6 月，就职于华为技术有限公司研发部，任产品经理一职。

　(1) 对客户端操作系统及常用应用软件进行调试、管理、更新、升级、故障检测及排除;

　(2) 接听技术支持电话，尽快判断故障并进行排除;

　(3) 负责公司客户的呼叫中心系统的安装与维护;

　(4) 负责所有 IT 基础设施的支持及维护，确保 IT 系统的平稳运行。

　2、2010 年 7 月至 2012 年 9 月，就职于阿里巴巴集团研发部，任 QA 主管一职。

　(1) 对设备硬件进行检测、故障诊断和维修协调；

　(2) 通过设备的使用状况和外观判断设备的运行情况，对于可能出现的问与用户沟通，在不影响用户工作的情况下，安排保养或维修的日程；

　(3) 对计算机的软件系统进行必要的检查、维护 。

　3、2008 年 1 月至 2010 年 7 月，就职于某某科技公司，主要从事 JAVA 程序员一职。

　(1) 处理打印机、传真机等办公设备在使用中出现的异常状态；

　(2) 注意耗材的使用情况，及时更换，确保设备的正常使用；

　(3) 负责公司客户的呼叫中心系统的安装与维护。

　办公资源网 系统软件工程师 个人介绍 Personal introduction 1982/06/17 XXXXXX@qq.com 教育经历 Educational experience 本科：

　2003 年 9 月-2008 年 6 月

　 长沙理工大学

　计算机与科学专业 硕士：

　2008 年 9 月-2010 年 6 月

　 武汉大学

　计算机学院 博士：

　2010 年 9 月-2012 年 6 月

　 武汉大学

　计算机学院 北京人民大学 长沙市芙蓉区某某路某某某小区

　168XXXXXXX 工作经历 Work experience

　 自我评价 Self evaluation 自荐信 Letter of recommendation 尊敬的领导：

　 您好！

　 我是一名即将毕业的专科毕业生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际,为了更好地发挥自己的才能,谨向各位领导作一下自我推荐。

　 伴着青春的激情和求知的欲望，我即将走完四年的求知之旅， 美好的大学生活，培养了我科学严谨的思维方法，更造就了我积极乐观的生活态度和开拓进取的创新意识.课堂内外拓展的广博的社会实践、扎实的基础知识和开阔的视野，使我更了解社会；在不断的学习和工作中养成的严谨、踏实的工作作风和团结协作的优秀品质，使我深信自己完全可以在岗位上守业、敬业、更能创业！我相信我的能力和知识正是贵单位所需要的，我真诚渴望，我能为单位的明天奉献自己的青春和热血！

　 21 世纪呼唤综合性的人才,我个性开朗活泼，兴趣广泛；思路开阔，办事沉稳；关心集体，责任心强；待人诚恳，工作主动认真，富有敬业精神. 在四年的学习生活中, 我很好的掌握了专业知识,学习成绩一直名列前茅.在学有余力的情况下,我阅读了大量专业和课外书籍，自学部分工商管理课程,并熟悉掌握了各种设计软件。

　 自荐书不是广告词，不是通行证。但我知道：一个青年人，可以通过不断的学习来完善自己，可以在实践中证明自己。尊敬的先生/小姐，如果我能喜获您的赏识，我一定会尽职尽责地用实际行动向您证明：您的过去，我来不及参与；但您的未来，我愿奉献我毕生的心血和汗水！

　 再次致以我最诚挚的谢意！

　此致

　 敬礼！

　 自荐人：办公资源网

　 本人忠实诚信，讲原则，说到做到，决不推卸责任;有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习，有问题不逃避，愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者，权威者；会用 100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳，性格开朗，积极进取，适应力强、工作积极进取,态度认真。

　专业技能 Professional skills 荣誉证书 Certificate of honor C++ JAVA Pascal Photoshop JAVA 大学英语 六级 信息管理技术 高级

　 教师资格证书 （高级中学）

　建筑师资格证

　二建

　 计算机等级证书 一级 数据库技术 二级

　 期待您的回音

篇四：数字媒体求职意向

单元日用文书7

　求职信教教教教学学学学要要要要点点点点中国劳动社会保障出版社出品求求 职职 信信 基基 本本 知知 识识求求 职职 信信 写 写 作作 格格 式式求职信写作注意事项求职信写作注意事项简简历历的的制制作作

　学学习 习要要点点１． 了解求职信的概念、 种类， 求职信与简历的关系。２． 掌握求职信和简历的写作格式和写作注意事项。３． 认识求职信和简历的作用， 能够根据个人情况和用人单位要求写作求职信情况和用人单位要求写作求职信， 制作个人简历。制作个人简历上一页下一页回目录页

　求职信基本知识识求职信基本知一、 求职信的概念求职信是个人为谋求职业写给用人单位， 希望对方了解自 己、 相信自 己、 录用自 己的一种专用书信。上一页下一页回目录页

　求职信基本知识识求职信基本知二、 求职信与简历等的关系求职信、 简历及其附件是求职时的重要书面材料。

　其关系如下：１． 求职信：

　比较全面地介绍自 己， 通常针对目 标职位陈述自 己的专业技能以及与职业岗位有关的个人品质， 表达求职意愿， 起到引起注意的关的个人品质， 表达求职意愿， 起到引起注意的先导作用。２． 简历：

　侧重陈述事实， 将个人的教育背景、工作经历、 主要成绩和专长等罗列其中， 是对求职信的细化和补充。３． 附件：

　附在求职信或简历之后用来证明有关内容的材料， 如学历证明、 获奖证书等。上一页下一页回目录页

　求职信基本知识识求职信基本知三、 求职信的分类求职信根据不同的角度， 有下列几类。

　种类不同， 写作的侧重点也有所差别。按照求职意愿的不同自荐信应聘信毕业生求职信毕业生求职信待业人员求职信在职人员求职信上一页下一页回目录页按照求职者身份的不同

　求职信通常包括标题、 正文、 祝颂语、 附件、落款、 联系方式等部分。标题：

　通常写成“求职信” 或“应聘信” ， 也可不写求职意愿（ 表达求职意向）求职理由（ 有针对性地作自我介绍）求职期望祝颂语：

　要做到大方得体， 不落俗套附件名称：

　列出附件名称， 并随信附上落款：

　姓名前写上“求职者” “应聘者” ，并亲笔签名联系方式：

　不附简历的求职信必须注明正文求职信写作格式式求职信写作格求职期望上一页下一页回目录页

　一、 知己知彼， 有的放矢写作求职信之前， 应尽可能做到对用人单位及其用人要求有较多的了解， 以便对照自 己的情况， 有针对性地陈述自 己的求职意向和求职优势。行文中应突出自 己对用人单位的正面印象， 但不要过多渲染， 否则会冲淡求职的主题， 而且还有要过多渲染， 否则会冲淡求职的主题， 而且还有阿谀之嫌。

　。求职信写作注意意事项项求职信写作注上一页下一页回目录页事

　二、 充满自信， 态度诚恳写作求职信， 既要表现出足够的自 信， 但又不能自 我欣赏、 自 吹自 擂； 既要表现出恳切的心情， 又要表现出应有的持重和自 尊。

　用语要谦敬得体， 措词要讲究分寸感。求职信写作注意意事项项求职信写作注上一页下一页回目录页事

　三、 言简意赅， 引人入胜求职信最直接的功用， 是为自 己争取一个参加面试的机会。

　在竞争日 趋激烈的今天， 每个岗位都会吸引不少的求职者， 招聘人员阅读求职信的工作量很大， 求职信过长会使其效度降低。

　因此求职信的篇幅要短， 切忌面面俱到， 要重点突此求职信的篇幅要短， 切忌面面俱到， 要重点突出自己与用人单位和应聘岗位最有关系的内容。求职信写作注意意事项项求职信写作注上一页下一页回目录页事

　简历的制作作简历的制一、 简历的基本内容１． 基本情况（姓名、 性别、 年龄、 民族、 学历、 政治面貌、 身体状况、 兴趣爱好、 通讯方式、照片等）

　。２．求职目标。３． 教育背景（如果所学有关课程对求职有利，３． 教育背景（如果所学有关课程对求职有利，可列出成绩表）

　。４．工作经历、 社会活动和社会实践经历。５．技能、 特长及各种成就。６．自我评价或个性描述。上一页下一页回目录页

　二、 简历的格式简历没有固定的格式， 但绝大多数采用表格的形式。

　表格的样式和栏目 也不是固定的， 可以根据个人的实际情况和求职的目 标来设计。

　但无论采用哪一种格式， 都要做到栏目 清晰， 版式美观。观。简历的制作作简历的制上一页下一页回目录页

　三、 制作简历的注意事项１．内容简约， 有的放矢简历要写得简要， 一般以１～２页为宜。

　要围绕求职目 标介绍基本信息、 工作经历、 获奖情况、个性品质等。

　教育背景中一般不用写中等教育及其以前的教育履历， 突出与专业和所求职位相关其以前的教育履历， 突出与专业和所求职位相关的经历。

　如果教育背景内容不多， 可以不单设一栏， 在基本情况中反映出即可。简历的制作作简历的制上一页下一页回目录页

　三、 制作简历的注意事项２．不宜翻版求职信， 要用成绩说话求职信和简历是相互补充的关系。

　求职信通常表达对行业和用人单位的见解， 说明求职者给用人单位创造价值。

　而简历是求职者自 己的背景综述， 传递的是求职者的技能、 素质等信息。

　写综述， 传递的是求职者的技能、 素质等信息。

　写作时， 要突出与所求职位相关的经验、 成就， 要给出工作成果， 包括数字、 效率、 效果、 影响、作品、 社会活动等。简历的制作作简历的制上一页下一页回目录页

　三、 制作简历的注意事项３．要有个性简历是求职者的自 我推销， 因此要用心制作，展示个性。

　从内容的角度看， 不仅要说明你过去的成绩， 还要强调你的潜力和热情， 要让用人单位感到你充满活力， 相信你能创造未来； 在形式位感到你充满活力， 相信你能创造未来； 在形式的角度看， 制作要精致， 封面要有新意， 版式要齐整、 新颖、 悦目。简历的制作作简历的制上一页回目录页

篇五：数字媒体求职意向

文职类求职意向 3 篇 篇

　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《文职类求职意向 3 篇》的内容，具体内容：文职类工作包括教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。本文是我为大家整理的文职类的求职意向，仅供参考。文职类求职...

　文职类工作包括教学、科研、工程、卫生、文体、图书、档案等专业技术岗位，以及部分管理事务和服务保障等非专业技术岗位。本文是我为大家整理的文职类的求职意向，仅供参考。

　文职类求职意向一：

　尊敬的先生/小姐：

　您好。

　不久前获悉贵公司征求文员，本人有意应征。

　首先，感谢您在百忙之中抽出时间来查看我的求职信。下面，我就自己的实际情况向您做简单的个人自我介绍。

　我是一名大三的本科生，来自河源，在大学期间，通过全面，系统的学习，我不仅理解和掌握了本专业的相关知识，而且具备了一定的实际操作能力和技术，对于 Office 办公软件,常规的网络技术，基本的图片处理都能熟练应用。在学习专业知识的同时，还十分重视培养自己的动手实践能力，利用大学每一年暑假实习和锻炼自己，工作踏实、认真，并得到单位领导的好评。

　寻找一个有一定工作能力和组织能力的部下，是您的愿望，谋求一个充

　分发挥自己，锻炼自己的工作单位，是我的期盼。或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是为公司的发展而努力。

　作为大三的学生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的聘用，在贵公司的培养下，我一定会学得更好，做得更好。

　此致

　敬礼

　求职者：xxx

　xx 年 x 月 x 日

　文职类求职意向二：

　尊敬的领导：

　感谢你在百忙之中抽出时间来看我的应聘信，希望我能为贵公司的辉煌尽一份力。

　我是一名 4 岁孩子的母亲，首先我稳重，我不会有太多的琐事耽误工作，我来自农村所以我淳朴、诚实、善良。我不怕困难挫折。再生完孩子后通过专业全面学习文秘这一领域的相关知识，还具备一定的实际操作能力和技术，对于 office 办公软件能简单应用，并在单位工作中踏实认真，得到领导好评。

　寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是您的愿望;谋求一个充分发挥自己特长的工作单位，并能得到你的关注和关照，是我的期盼。得力的助手，有助于您工作顺心，合适的工作单位，有助于我施展才华。或许我们会为一个共同的目标而站在一起，那就是：

　将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!期盼和感谢你的选择!

　虽然工作经验不足，但我会虚心学习，积极工作，尽忠尽责的做好本职工作，诚恳希望得到贵单位的接纳或面试的机会，以期待进一步考察我的能力!

　此致

　敬礼

　求职者：xxx

　xx 年 x 月 x 日

　文职类求职意向三：

　尊敬的领导：

　您好!

　感谢您在百忙中抽空翻阅我的自荐信，以下是我的自我介绍。

　我是_____大学______专业__届毕业生。本人久慕贵公司盛名，深知贵公司实力雄厚、工作氛围活跃、工作态度严谨、极具活力。若能用我所学的知识，为贵公司效力将是我无尚的光荣。希望我的毛遂自荐，能为贵公司奉献我的绵薄之力。在大学四年里，我认真系统地学习了经济学专业的基础知识和专业技能，重点学习了企业管理及员工的管理，参加过劲力酒店等单位的员工培训，撰写了《员工的激励》、《激励在人力资源管理中的运用》等多篇论文。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，多次获得奖学金。

　实践是检验真理的唯一标准。所以我利用节假时间到重庆某汽车零部件

　制造有限公司、石桥铺泰兴电脑城等多处实习工作。在担任重庆某汽车零部件制造有限公司生产部部长助理期间，熟悉了生产型企业的运作模式和管理方式，积累了一定的经验。在丰富的社会实践中铸就了我极强的自学能力和奋发向上的精神品质，使自己具有良好的身体素质和心理素质，同时也积累了大量宝贵的经验。在当任____大学图书馆管理员期间，除了积极地为同学们服务以外，还在里面学到了很多的知识，增加了自己的知识面。我认为一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值!我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能发挥出人的全部潜力，做出更出色的成绩，实现人生的最大价值!

　"器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。"我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。

　剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。

　随信附上个人简历，期待与您的面谈!最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。

　此致

　敬礼

　求职者：xxx

　xx 年 x 月 x 日

篇六：数字媒体求职意向

职 信专用书信1

　求职信的类型应聘信：

　已知用人单位公开招聘某种人员。

　写信的目的明确，针对性强， 侧重介绍自己的专业特长能力业、 特长、 能力， 以及应聘的理由。以及应聘的2自荐信：

　不知用人单位是否招聘。

　重在自我推荐， 对自己的介绍是全面的。

　求职信格式由六部分和附件组成标题：

　居中 “求职信” 、 “应聘信” 、“自荐信”称呼：

　同一般书信问候语：

　同一般书信正文：

　另起一行， 空两格写， 内容包括：求职缘由、 个人简介、 个人能力、求职意向、 请求语祝颂语：

　同一般书信落款：

　同一般书信附件：

　相关资料3

　应聘信范例X X 经理：您好！

　我写此信应聘贵公司 招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告， 并一直期望能有机会加盟贵公司 。

　两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业， 在校期间学了 许多 专业知识， 如国际贸易， 国际贸易实务， 国际商务谈判， 国际贸易法，外经贸英语等课程。

　毕业后， 就职于一家外贸公司 ， 从事市场助理工作， 主要是协助经理制定工作计划、 一些外联工作、 以及文件、 档案的管理工作。

　本人具备一定的管理和策划能力熟悉各种办公软件的操作的管理和策划能力， 熟悉各种办公软件的操作， 英语熟练， 略懂日 语。

　我深信可以胜任贵公司 经理助理之职。个人简历及相关材料一并附上， 希望您能感到我是该职位的有力竞争者， 并希望能尽快收到面试通知， 我的联系电话：

　13911111234感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！此致敬礼！英语熟4您真诚的朋友：

　XXX X年X月 X月

　自荐信范例尊敬的领导：您好 ！

　感谢您在百忙之中审阅我的求职信！

　这个月以来， 我的心一直像小鹿一样跳个不停， 外面汹涌而来的招聘信息让我心动。

　我爸爸是一名乡 村教师，我舅舅是名中学教师我舅舅是一名中学教师。

　长期的熏陶，幼小的我便憧憬能成为一名优秀的教师，站在讲台上激扬文字……今天我怀着激动的心情向您毛遂自荐！

　我叫范如歌，是北京师范大学2002届英语教育专业的本科毕业生。长期的熏陶5

　我酷爱读书， 特别是文史类， 大部分中外名著（中英文版）

　都看过。

　这些书对我大有裨益：陶冶性情， 丰富知识， 开阔视野。

　这对我的教学工作大有帮助。通过四年的学习， 我掌握了 良好的专业知识结构和理论基础， 系统地学习了 各项知识技能和教学技能， 具有准确、 熟练的英语听、 说、教具确读、 写、 译的能力。

　大二上学期， 我一次性通过英语六级； 大二下学期， 我一次性通过英语专业四级。

　由于突出的能力， 在校期间多次荣获专业奖学金、 三好学生、 原声模拟优秀奖等，多门专业课成绩名列前茅！6熟练

　我有一定的实践经验。

　曾任寝室长， 举办过一系列活动， 寝室文化活动搞得有声有色。自大一以来我已经做了 12份家教， 其中以高中生居金。

　特别是2002年10月～2001年12月在全国重点高中--北京师大附中实习期间成绩优秀。经过四年的学习与实践经过四年的学习与实践， 我有信心与能力胜任大中专院校及中学英语听、 说、 读、 写教学。

　当然， 我初涉世事， 某些方面还不成熟，但我将正视自己的不足， 并以自己的谦虚、 务实、 稳重来加以弥补， 不断完善、 充实、 提高自己。

　我期盼能有一片扬我所长的天地， 我将为之奉献我的青春、 智慧与汗水！我有信心与能力7

　我家是教师世家， 我热爱孩子， 热爱教育， 因为教育是育人的工程， 所以，我非常渴望成为一名优秀的教师。尊敬的领导， 请给我机会， 我会以十分的热情、 十二分的努力去把握它！谢谢您的慧目！此致敬礼！8自荐人：

　范如歌2 006年1月18日

　求职信撰写要诀推销要牢记这是一封推销自己的信件，你应该尽量突出自己的优点与长处， 并且表示对这份工作很感兴趣， 而不是奉上一份个人的自传。到题内容精简到题， 段落分明， 不宜超过一张纸。

　若雇主收到你那表达三、四页的求职信， 只会觉得你缺乏决断能力。简明文字运用简明、 直接， 多用短句少用长句。

　一味贩卖艰涩字句， 只会惹人反感收你9

　求职信撰写要诀正确留意文法的正确， 切勿写错字。一封满是错字的求职信， 实在难以对写信人委以重任。专业格式整齐干净， 除非雇主列明要求手写， 否则以打字为佳， 强调专业风格如收到一封以单行纸手写的业风格， 如收到求职信， 无论写得怎样出色， 也会予人马虎草率、 没有诚意之感， 当然不作考虑。风格 应该就不同的申请职位而度身撰写求职信， 配合个人的特色， 不可只抄别人的范本草草了 事。1 0封以单行纸手写的

　求职信撰写要诀准备最好事前细心阅读招聘广告列出雇主的要求， 逐项针对性地撰写，另外， 你所申请的公司是属于什么类型？ 提供什么服务或产品？ 申请职位的主要工作是什么？ 你也应事先搜集的主要工作是什么？ 你也应事先搜集资料。提示使用普通大小（A4）

　的纯白信纸； 注意纸张质料、 打字质素与字款的运用； 行距不可太疏或太密； 保留副本以作翻查。1 1

　求职信撰写要诀检查保无误， 才正式寄出。

　因为一些微小的错误， 也会与未来雇主一个不够全面及不细心的坏印象面及不细心的坏印象， 就算连日期、标点符号也要检查清楚， 要记着你的求职信， 便是你的求职代表。撰写完毕后， 应反复检查， 确就算连日期1 2

篇七：数字媒体求职意向

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　精精品品资资源源临临风风文文档档。。h ht tt tp p: :/ // /w ww ww w. .d do oc ci in n. .c co omm/ /a af fe ei iz z

　 1 新闻学/记者/编辑求职简历范文 基本信息 郝 xx(女24 岁本科学历应届毕业生) 婚姻状况 未婚 民族 汉族 参加工作时间 20XX-06 身高 160 现居住地 石家庄市 户口所在地 石家庄市 联系电话0311-88888888 -------------------------------------------------------------------------------- 求职意向 期望工作性质 全职 期望工作地点 石家庄市,北京市 期望从事行业

　广告/会展/公关,媒体/出版/文化传播,教育/培训/科研/院校 期望从事职业 编辑/记者,发行总监/经理/主管,影视策划/影视制作,其他职位 到岗时间 面谈

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　精精品品资资源源临临风风文文档档。。h ht tt tp p: :/ // /w ww ww w. .d do oc ci in n. .c co omm/ /a af fe ei iz z

　 2 期望月薪 1000 元1999 元 税前 教育经历 毕业学校

　河北经贸大学

　时间

　 20XX-09 至 20XX-06 专 业 新闻学

　学历 本科 专业描述 文字功底强训练有素的笔杆子和嗅觉灵敏的新闻鼻和新闻眼博览群书的知识含量。

　工作经验 公司名称 中国企业报河北省记者站 职位名称

　主任助理

　工作时间 

　 20XX-12至20XX-05 工作描述 负责经济类新闻稿件的采写和采访对象的约稿工作。并制定采访策划曾采访省国资委主任、唐山市长、秦皇岛市长、开滦集团董事长、华药集团董事长、河北建工集团董事长等 公司名称 河北春秋文化传播有限公司 职位名称 第二工作室文案

　工作时间 

　20XX-06至今 工作描述

　负责公司客户与媒介联系和沟通 制作排期撰写文案策划并参与联通宣传片的写作以及电台广告词的撰写并参与了中国网通展厅展示、省妇联会议、省儿童节晚会、中国音乐之声"橙色希望在行动"等大型活动。

　公司名称 燕赵晚报 职位名称

　实习记者

　工作时间 

　 20XX-07至20XX-08

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　精精品品资资源源临临风风文文档档。。h ht tt tp p: :/ // /w ww ww w. .d do oc ci in n. .c co omm/ /a af fe ei iz z

　 3 工作描述

　采写新闻稿件 在实习的短短一个月时间里共采访二十多次撰写稿件十八篇。在此期间得到了很好的锻炼练就了细心开朗善于记录的好习惯。

　自我评价 1、专业实习地方电视台燕赵晚报实习、中国企业报河北省记者站。

　2、荣誉河北经贸大学 20XX 年社会实践先进个人银行人才网超级实习生前四强。

　3、组织经验河北经贸大学社团联合会新传播联盟协会20XX 届会长。

　4、专业技术参与河北经贸大学 20XX-20XX 年年鉴的编辑工作能够熟练操作办公室软件。具有丰富的采写经验与处事能力曾采访唐山市长、秦皇岛市长、省国资委主任等重要领导和开滦集团、华药集团、建工集团等重要国企。

　项目经验 项目名称

　超级实习生 时间

　从 20XX-10至20XX-01 项目描述

　 银河人才网主办的大学生职业技能大赛比赛前参加沙盘模拟培训赛比赛由采购、营销、广告策划、压力面试、饭店运营几部分组成采用环节淘汰制共十六强参加比赛每轮比赛后淘汰落后选手十六进十二、十二进八、八进四、四进二 最后环节十六强选手共同参与饭店运营。每轮比赛都采取实战运营组织方提供比赛资金按

　[双击此处修改或者删除页眉页脚信息]

　精精品品资资源源临临风风文文档档。。h ht tt tp p: :/ // /w ww ww w. .d do oc ci in n. .c co omm/ /a af fe ei iz z

　 4 规定完成任务团队获胜。

　责任描述

　 第一轮采购环节我负责给公司员工选购生日礼物 既控制成本又别出心裁为礼物设计了人性化装饰为团队提供绩效顺利晋级。第二轮营销环节。我负责推销某果蔬汁饮料轻伤不下火线跟团队全力配合最终顺利晋级。第三轮广告策划环节凭借专业的知识和出色的创新意识我主要负责广告文案的策划和说明最终广告成为了主办方的御用广告。进入四强。第四轮压力面试同多名知名企业的 hr 深入交谈了解了更多的职场经验。第五轮饭店运营担当"经理助理"的角色。发挥了细心、稳重、灵活的性格特点帮助"经理"处理突发状况赢得了比赛

篇八：数字媒体求职意向

息版2020.03现象研究一、研究背景近年来，经济全球化进程的深入发展推动着社会经济的不断飞跃，现代企业的竞争也随着经济大环境而愈加激烈。越来越多的企业在提升自己产品竞争力的同时，也开始重视人才竞争问题。如何在人才济济的市场中提升吸引力，招募到高质量人才，发挥企业自身人才优势，成为现代企业的亟待解决的问题。随着众多企业的崛起，人才市场不断扩大，雇主品牌这一概念应运而生。根据市场营销学理论，良好的产品品牌能够吸引并带动消费者，为企业获得更广阔的利润空间。同样的，一个企业若拥有良好的雇主品牌，也必定能够在人才市场中吸引更多求职者，为企业内部建设打下基础。国内外许多成功企业的经验表明，一个优秀的雇主品牌对企业的招聘和整体发展起着推动性的作用。企业若想在劳动力市场中取得长期的竞争优势，最有效的方法就是打造自己的雇主品牌，提升企业的软实力。华特迪士尼公司作为当今娱乐业中的翘楚，是众多求职者家喻户晓及仰慕向往的大品牌。上海迪士尼度假区，作为中国大陆第一座迪士尼度假区，在为全世界游客打造优质娱乐体验的同时，在雇主品牌建设层面也取得了些许成就。如何运用迪士尼的强大品牌影响力有效吸引并保留住高质量的人才，也是上海迪士尼度假区所关注的重点。二、研究对象最近，在《财富》杂志最新发布的“全球最受赞赏公司榜单”中，华特迪士尼公司蝉联七年跻身前十，并获得综合排名第四的好成绩。迪士尼的这个成绩不仅在娱乐产业公司中夺得头筹，还在“国际竞争力”、 “企业社会责任”和“人才管理”等列别中名列前茅。此外，迪士尼还在近期《福布斯》杂志推出的“世界最受信赖公司榜”中上榜，并位居“世界最佳雇主2000强”榜单第四名。华特迪士尼公司能够获得种种殊荣，都离不开其在雇主品牌建设方面所付出的努力，以迪士尼的品牌影响力作为本研究的研究对象具有代表性。(一)上海迪士尼度假区概况华特迪士尼公司成立于1923年，并于20世纪30年代进入中国市场，此后一举成为中国市场中影视娱乐的领军人物。至今，华特迪士尼公司已是一家国际领先的家庭娱乐公司，在全球总共有约19.5万名员工，是众多求职者所仰慕和向往的大品牌。上海迪士尼度假区，作为中国大陆第一座迪士尼度假区，得到国内外游客的殷切关注。自2016年6月开园，营业刚满一年的上海迪士尼乐园首年客流就达到了1100万人。这个客流量已远远超过所有之前开业的中国本土主题乐园。即便是经营近20年的明星乐园“长隆海洋王国”，也在该数据中稍显逊色。(二)上海迪士尼度假区招聘概况上海迪士尼度假区曾连续多次获得“中国最佳雇主”称号，肯定了度假区在培养人才和为演职人员实现自我价值方面持续取得的卓越成就。截至至2018年9月底，上海迪士尼度假区在职员工多达10518人，2018财年应聘人数多达7404人。其对人员的需求量很大，如何运用雇主品牌有效吸引并保留住高质量的人才，持续提高优质服务也是迪士尼所关注的重点。从2016年上海迪士尼度假区开园以来的招聘数据来看，候选人的申请体量非常庞大，每个财年的申请人数都达到一万多人次，但2018财年的候选人数量明显低于2017财年。其中2017财年的招聘高峰持续时间较长，从三月开始一直延续至十月份结束，而2018财年的招聘高峰的持续时间较短，集中在四月至七月。三、雇主品牌与求职意向关系的实证研究（一）调查样本分析本研究以前来上海迪士尼度假区应聘的候选人为研究对象，共收回问卷221份，其中有18份问卷答案选择一致，因难以区分程度而剔除，最终有效问卷为203份。（二）效度和信度分析1、效度分析效度分析常用于检验测量题项的设计是否合理，分为内容效度和结构效度两个部分。由于本文所使用量表结合多方文献，经过国内外学者多次验证，已具备良好的内容信度，因此将直接使用SPSS对问卷进行因子分析来验证其结构效度。从数据得出，所有量表的KMO值都大于0.8，且所有变量雇主品牌与求职意向关系研究— —以上海迪士尼度假区为例王晓怡 张一飞（上海商学院酒店管理学院 上海 201400）摘 要：社会经济蓬勃发展，导致企业间的竞争也愈演愈烈。人才作为企业发展中至关重要的一部分，人才招聘已然成为各大企业人力资源的工作重心，雇主品牌的概念也运营而生。本文将通过回顾以往文献，确定雇主品牌概念，并以上海迪士尼度假区为雇主品牌研究对象，结合上海迪士尼度假区招聘情况的数据分析，抽取部分候选人为研究样本。通过对候选人求职意向的问卷研究，来验证雇主品牌和求职意向的正相关关系。此外，本文将候选人的感知质量作为中介变量，来探讨候选人对雇主品牌的感知，及可能产生的行为意向作用过程。问卷数据分析将利用SPSS软件，从实证角度得出雇主品牌与求职意向间显著的正相关关系，从而体现雇主品牌建设对企业招聘的重要性，为企业提升品牌吸引力，优化招聘对策提供新方向。通过提升企业对雇主品牌的重视度，采取有效品牌建设措施，帮助企业在人才市场中吸引更多有质量、有活力的优秀人才。关键词：招聘；雇主品牌；感知质量；求职意向220

　信 息版2020.03现象研究的综合KMO值大于0.9，p值小于0.05，说明通过巴特球形检验，数据可进行因子分析。2、信度分析信度分析即检验样本回答的可信度，一般使用克隆巴赫信度系数进行测量。一般情况下，α系数大于0.6即表示该题项具有信度。运用 SPSS 分别对雇主品牌量表、感知质量量表、求职意向量表进行信度检验。（三）相关性分析1、雇主品牌与求职意向关系通过对雇主品牌各因素的分析，研究雇主品牌各维度对求职意向的影响，具体结果显示，求职意向与雇主品牌之间的相关系数值为0.688，与组织规模之间的相关系数值为0.599，与社会责任之间的相关系数值为0.646，且呈现出0.01水平的显著性，因而说明雇主品牌和求职意向之间有着显著的正相关关系，雇主品牌的组织规模和求职意向之间有着显著的正相关关系，雇主品牌的社会责任和求职意向之间有着显著的正相关关系。其中，组织规模对于求职意向的影响程度小于社会责任的影响程度。2、雇主品牌与感知质量关系有数据得出，雇主品牌与感知质量之间的相关系数值为0.732，意味着雇主品牌与感知质量之间也有着显著的正相关关系。其中雇主品牌的组织规模和社会责任与感知质量的相关系数值分别为0.596和0.719，因此雇主品牌的社会责任和组织规模均与感知质量之间有着显著的正相关关系。与求职意向结果相同，雇主品牌的社会责任对感知质量的影响也较大。3、感知质量与求职意向关系求职意向和感知质量之间的相关系数值为0.699，并且呈现出0.01水平的显著性，因而说明求职意向和感知质量之间有着显著的正相关关系。四、雇主品牌建设对策与建议华特迪士尼公司作为全球家庭娱乐业的领军企业之一，其所带来品牌影响力毋庸置疑。上海迪士尼度假区，作为华特迪士尼公司的分支，在服务行业中具有一定影响力，以此为雇主品牌对象进行研究分析也较具有代表性。因此，在本研究数据的基础上，本文将从三个方面提出针对外部求职者的雇主品牌建设对策及建议，从而提升雇主品牌的影响力，为各企业吸引及保留更多优质人才，在人才市场竞争中取得优势。（一）承担社会责任，完善雇主品牌从研究数据中可以看出，在雇主品牌的两个维度中，求职者对企业社会责任的感知大大超过其本身企业规模的建设。事实上，由于企业本身资金周转和产能效益等问题，很难在企业规模上做文章，因而提升企业的社会责任就成为树立雇主品牌形象最直接最重要的部分。企业的社会责任包含多方面，小到企业自身的承诺，为员工按时发放薪酬，提供允诺的福利和奖金，为消费者提供有质量的产品和服务。大到积极参与公益慈善活动，增强环保意识。此类举措容易树立求职者内心的品牌形象，使其认为该雇主有能力为其提供较好的工作和发展机会，从而产生较好的社会感知，提升求职者的求职热情。以迪士尼为例，该品牌在为各位消费者带来高质量娱乐体验的同时，也在积极响应社会公益活动。如上海迪士尼度假区每年四月份都会举办“赞颂地球”环保月活动，通过各类活动增加游客及员工环保意识。此外，招聘中心每周五举办残障人士招聘会，为残障人士提供工作机会及更为便利的应聘体验。（二）增加人文关怀，提升感知质量当今经济环境的复杂化，造成企业间人员流动的频繁性，也为求职者提供了更多的就业机会。如何从众多企业品牌中脱颖而出，提升求职人员的稳定性，成为雇主品牌建设中的难题。人文关怀是增强人员忠诚度和满意度的一个重要举措，是企业文化的根本，也是提升求职者认同感的途径。企业应从求职者的角度考虑，针对其不同需求，为其提供更多就业可能性。例如对于初次求职者，其考虑更多的是工作环境及职业发展，可以为其提供完善的企业及岗位信息，讲述企业中较多的学习和发展机会，期望能在求职者心中建立完善具体的雇主品牌形象，形成良好的主观评价，以达到留住求职者的目的。而对于再次求职者而言，他们更多地注重企业的薪资福利和晋升机会，企业可以更有针对性地对此类求职者的疑问进行深入讲解，做好完整的职业规划，使其看到一个较为成熟的雇主品牌形象，有能力为其提供更好的职业发展，从而达到吸引求职者的目的。此外，候选人体验也是应聘过程中必不可少的部分。从本文数据可得出，好的体验会使候选人产生积极的主观判断，提升感知质量，从而影响其求职选择。上海迪士尼度假区如逢大型招聘会或节假日，工作人员还会提前布置面试场地，为候选人提供更好的面试氛围，并送上特别的小礼物。这些细节使候选人在还未成为演职人员之前，就感受到来自迪士尼的神奇体验，体会到迪士尼雇主品牌的特别之处，感知质量也随之提升。（三）拓宽求职渠道，增加品牌影响雇主品牌的影响力很大一部分取决于企业本身的品牌声誉和形象。求职者不会贸然向一个毫无听闻的企业投递简历，因为信息的缺乏会带来相应的风险。因此，通过扩宽宣传渠道，增加品牌影响，有利于求职者获取更多的雇主信息，从而产生企业信任，并增强其求职意愿。在如今的互联网时代，网络渠道无疑是求职者获取信息最主要的方式。除了定期维护好企业官网的基础上，企业还应主动寻求更多的宣传机会。如在第三方招聘网站中发布招聘信息，利用权威媒体进行招聘讯息的报道，大大增加雇主品牌的曝光度和知名度。作者简介：王晓怡（1995-），女，汉族，上海人，本科生；研究方向：酒店管理。通讯作者：张一飞（1964-），男，汉族，湖北十堰人，大学，教授；研究方向：酒店集团化运营与管理。221

篇九：数字媒体求职意向

社交应用文写作

　 一、 求职信的概念、 特点和适用 范围。 二、 求职信的分类和写作要点。 三、 例文析评。第十三节 求职信

　1、 概念：

　是一种用来自我推销以谋取某个职位的专用书信2、 特点：（1）

　既有个人特色， 又不过于随意； 既体现出个人所受的良好教育和优秀的个性品质， 又不过于自谦或自傲（2）

　恰当评估自己的知识水平、 能力和价值， 直接陈述自己的兴趣和动机， 表明求职目标（3）

　表达简洁、 清晰、 明了、 积极， 充分显示出你是一个尊重他人、 讲求效率、 有责任心、 乐观向上、 有创造力和通情达理的人， 以期打动招聘人的心一、 求职信的概念 、 特点

　求职信的作用求职信在市场经济时代应用十分广泛。

　求职信是针对特定的用人单位而写的， 要求集中突出个人的特征与求职意向， 让用人单位相信自己适合担任某项工作或从事某种活动， 因此写好求职信是敲开职业大门的重要步骤。

　二、 求职信的分类和写作要点1. 求职信的分类：（1）

　根据投递方式的不同， 可以分为广泛性求职信和专递性求职信。（2）

　根据诉求目标是否明确， 可以分为自荐信和应聘信。

　2.

　求职信的格式：

　（难点）（1）

　求职信一般由开头、 正文、 结尾、 落款、附件等几个部分组成（2）

　求职信的开头， 要根据不同的情况， 顶格写对收信人的称谓。

　最好写上具体的负责人， 不明确的也可以写泛称。

　称谓之后另起一行， 写上问候语（3）

　正文是求职信的主体部分。

　应写清楚以下几方面内容：

　个人基本情况， 如姓名、 就读学校、专业名称、 何时毕业等。

　个人所具备的条件， 如专长、 特点、 成果等， 这是求职信的核心。

　（4）

　求职信的结尾可提醒用人单位希望得到他们的回复或能有面试的机会。

　再写上表示祝愿或敬意的话。（5）

　落款包括署名和日期。（6）

　若有附件， 可在信的左下角注明。

　如个人简历、 成绩表等等。

　并附上联系地址、 邮政编码、 电话

　尊敬的负 责同志：您好！

　我叫杨萍， 是一名即将毕业的涉外文秘专业的女大学生。

　对贵单位尊重知识、 尊重人才之名早有耳闻， 因此希望能够成为贵单位的一名员 工， 为贵单位的事业发展尽一份薄力。1982年5月 ， 我出生在内 蒙古的一个教师家庭， 严格的家教促成了 我勤奋学习 的习 惯， 辽阔的草原磨砺出我乐观开朗的性格。

　2000年考入宏志学院学习 ， 大学三年我系统地学习 了 本专业及辅修专业的理论知识与实践技能。

　在文秘专业方面， 受过完整的秘书技能培训， 能够胜任中级秘书的角 色。

　在计算机方面可以在Windows环境下熟练操作多 种软件， 能用 FOXPRO进行数据库管理， 能熟练运用 WPS、 WORD进行编辑排版。

　具有一定软件编程和微机常见外设故障排除的能力， 能够用 计算机进行办公管理。

　在英语方面， 学习 了 大学核心英语、 专业英语， 曾参加学校英语强化班学习 ， 在英语协会进行过专门的口 语培训， 具有一定的听说读写及技术资料的翻译能力。

　经过三年的努力，我取得了 涉外文秘证书、 人力资源管理证书、 大学英语四级证书、 计算机二级证书。

　例文：

　求职信

　我兴趣广泛， 爱好美术、 摄影、 文学、 体育， 是我院排球队和艺术团成员 ， 擅长朗诵、 演讲与辩论。

　曾担任班级团支部书记和系团总支组织部部长， 具有一定组织能力、 管理能力， 多 次被评为院优秀学生干部。

　2000年10月 加入征帆文学社， 曾担任《征帆周刊》 的副主编。

　我组织策划、 主持过各类社团活动， 如迎新晚会、 文艺汇演、 辩论比赛等， 其中“激情极端——大型校园综艺晚会” 受到师生们的一致好评。曾代表我院参加湖北省高校普通话大赛， 成为惟一一支进入复决赛的职业技术学院代表队中的一员 。

　在假期里， 我还积极参加各类社会实践活动， 这些活动不仅丰富了 我的社会阅历， 并且使我拥有了 一些市场营销、 广告宣传方面的兼职经验。大学三年的学习 生活， 大量的社会工作， 使我养成了 冷静自 信的处事态度， 踏实严谨的工作作风和敢想能干的实践能力， 并让我有了 参与社会竞争的勇 气。

　我深知三年时间的短暂， 所学知识的有限， 大学培养的仅仅是一种思维方式、学习 能力， 因此， 我将在今后的工作实践中虚心学习 ， 不断钻研， 积累经验， 不断提高工作效率。

　

　久闻贵单位深值信赖且有发展潜力， 神往已久， 希望贵单位给我一个努力工作、 施展才干、 发挥潜能的机会。如需更详细的资料， 请告知。

　愿意随时接受您的挑选！

　此致敬礼！

　杨萍敬呈2003年5月 5日 联系地址：

　湖北省宏志学院联系电话：

　1387× × × × × × ×× × @163. com附件：

　1. 个人简历表； 2. 成绩单； 3. 证书复印件邮政编码：

　431082E-mail：

　 一、 推荐信的概念、 特点和适用 范围。 二、 推荐信的分类和写作要点。 三、 例文析评。第十四节推荐信

　1 、 概念：

　推荐信是对求学或求职者的品行、 学力、 能力、 性格等个人情况予以客观介绍， 以供学校或单位参考的一种事务性信函。2、 特点：（1 ）

　写推荐信要求推荐人对被推荐人的情况十分熟悉， 用语客观公允， 组词造句应体现出推荐人的水平。（2）

　不作过分溢美之辞， 不需要面面俱到，但要有充分的推荐理由， 最好是以具体事例来证明推荐理由。一、 推荐信的概念 、 特点

　在求学或求职的过程中， 一般都应准备推荐信， 特别是到国外求学、 就业或到外资、 中外合资企业谋职， 推荐信是必备的材料。

　（因为它是众多材料中少数能从第三者的客观角度评估申请者的文件， 因此占有重要的地位。

　而在条件大致相等或相差不大的情况下， 如果有值得信赖的专家学者或在业界有一定影响的人为你推荐， 其意见将会受到重视， 会为求学或求职者的成功提供帮助）二、 求职信的适用 范围（ 作用 ）

　1 、 分类：（1 ）

　根据收件对象是否单一， 可分为专用推荐信和通用推荐信（2）

　根据写信人的身份， 可分为组织推荐信和个人推荐信（3）

　根据出具推荐一方的情况， 可以分为学校为毕业生出具的推荐信， 老师为学生出具的推荐信， 雇主为雇员出具的推荐信， 主管为职员出具的推荐信（4）

　根据推荐的内容， 可以分为推荐就业的推荐信、推荐入学的推荐信、 推荐进入研究机构的推荐信、 推荐参加某个项目的推荐信三、 推荐信的的分类和写作要点

　2、 写作要点：

　（难点）（1 ）

　推荐信一般由开头、 正文、 敬辞、 落款几个部分组成。（2）

　推荐信的开头写上收信单位或个人的称谓。（3）

　另起一行， 写上问候语。（4）

　正文部分应包括下列各项：

　推荐者与被推荐人的关系； 推荐就读何专业或从事何种工作； 被推荐者的人品、 能力、 经历、 特长介绍（这是写信者最应着力的地方）

　。

　（5）

　敬辞一般写上“此致敬礼” 即可。

　（6）

　落款除写上推荐人的姓名外， 还应写上推荐者的职衔和联系方式等。

　贵平大学光机学院人事处负 责同志：

　您好！

　得知贵院正需一名分子光谱方面的教师。

　我很高兴有机会向您推荐西南工学院硕士生明美华同 志。明美华同 志 1992年本科年毕业于西南大学物理系， 毕业后一直从事激光光谱研究。1994年考入西南工学院攻读分子光谱方向硕士学位， 先后与我合作发表过两篇专业论文。

　明美华同 志工作努力， 有较强的事业心， 业务方面有出色的成绩。

　我曾多 次邀请他来母校为本科学生举行专题讲座， 他善于把高深抽象的知识深入浅出地表述出来，很受师生们的欢迎。

　明美华同 志将于今年4月 毕业， 他曾向我表示， 很愿意为教育事业出 一份力量。如果您需要有关明美华同志更详细的材料， 我将愿意提供。

　此致敬礼！

　西南大学教授、 博士生导师：

　艾珠1997年2月 12日联系 地址：

　西南大学教工宿舍× 栋× 单元× × × 联系 电话：

　0771-6951× × × E-mail：

　× × × @163. com 例文：

　推荐信

　思考：1. 掌握两种文种的相关知识2. 根据材料拟写批复和函

篇十：数字媒体求职意向

理Ｔ 大学硕士学位论文摘要在全球经济下滑， 大学生就业形势越来越严峻的大背景下， 研究我国大学毕业生求职就业问题显得更为重要， 这不仅关系到大学毕业生的发展和前途， 更关系到经济发展和社会稳定。

　本项研究围绕大学生职业价值观、 求职意向和求职行为之间的关系展开， 旨在为有效开展大学生就业指导工作提供一些科学的依据。本项研究通过大量的文献回顾， 总结了职业价值观、 求职意向、 求职行为的相关理论，总结了以往研究的结果， 明确了研究的关系模型， 提出了相应的研究假设。

　本项研究在查阅文献和访谈调查的基础上设计了调查问卷， 借助小规模测试对问卷进行了修订； 通过发放问卷方式对应届本科毕业生进行了调研， 获取了第一手数据， 并运用Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ ｌ５． ０ 和Ａ Ｍ Ｏ Ｓ ７ ． ０ 进行了数据处理， 主要的分析方法有因素分析、 方差分析、 多元线性回归分析、结构方程建模等。

　通过实证调查， 并结合访谈阶段的研究， 主要得出了以下结论：

　①确定了包括社会因素、 单位类型及规模、 个人因素、 工作环境、 地理环境、 薪资和福利、 发展因素等七个因素的职业价值观结构， 研究发现， 大学生的性别、 独生子女与否等对大学生职业价值观产生影响； ②提出了大学毕业生求职行为的结构， 包括求职宽度和求职频度等方面； ③提出了大学毕业生求职意向的结构； ④验证了求职意向在职业价值观与求职行为之间的中介效应， 研究发现， 大学生的求职意向在职业价值观的多个方面与求职行为之间存在中介作用。关键词：职业价值观求职意向求职行为大学生

　Ｒ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈｏ ｎｔｈ ｅＣ ｏ ｒ ｒ ｅ ｌａ ｔｉｏ ｎ ｏ ｆｔｈ ｅＣ ｏ ｌｌｅ ｇ ｅＳ ｔｕ ｄ ｅ ｎ ｔｓ’ Ｖ ｏ ｃ ａ ｔｉｏ ｎ ａ ｌＶ ａ ｌｕ ｅ ， Ｊｏ ｂＩｎ ｔｅ ｎ ｓｉｏ ｎａ ｎ ｄＪｏ ｂＳ ｅ ａ ｒ ｃ ｈＢ ｅ ｈ ａ ｖ ｉｏ ｒＡ ｂ ｓｔｒ ａ ｃ ｔＴ ｈ ｅｒ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈｓｕ ｂｊｅｃｔｏ ｆｈ ｏ ｗｔｈ ｅｃ ｏ ｌｌｅ ｇ ｅｓｔｕ ｄ ｅ ｎ ｔｓ ｔｏ ｆ ｉｎ ｄｓｕ ｉｔａ ｂ ｌｅｊｏ ｂｓｗ ｅ ｆ ｅｅｌｔｏ ｂ ｅｕ ｎ ｉｑ ｕ ｅ ｌｙ ｗ ｏ ｒ ｔｈ ｙｏ ｆｉｎ ｖ ｅ ｓｔｉｇ ａ ｔｉｏ ｎ ， ａ ｓｔｈ ｅ ｃ ｏ ｌｌｅ ｇ ｅ ｓｔｕ ｄ ｅ ｎ ｔｓ’ ｅ ｍ ｐ ｌｏ ｙ ｍ ｅ ｎ ｔｓｉｔｕ ａ ｔｉｏ ｎ ｉｓｇ ｅ Ｒ ｉｎ ｇｗ ｏ ｒ ｓｅ ｗ ｉｔｈ ｔｈ ｅｇ ｌｏ ｂ ａ ｌ ｅ ｃ ｏ ｎ ｏ ｍ ｙｄ ｏ ｗ ｎ ｗ ａ ｒ ｄ ． Ｔ ｈ ｅｒｅｓｅａ ｒｃｈ ｎ ｏ ｔｏ ｎ ｌｙ ｃ ｏ ｎ ｃ ｅ ｒ ｎ ｓａ ｂ ｏ ｕ ｔ ｔｈ ｅｇ ｒ ａ ｄ ｕ ａ ｔｅ ｓ’ ｃ ａ ｒ ｅ ｅ ｒ ｓａ ｎ ｄｐ ｒ ｏ ｓｐ ｅ ｃ ｔｓ， ｂ ｕ ｔａ ｌｓｏ ａ ｂ ｏ ｕ ｔｔｈ ｅｄ ｅ ｖ ｅ ｌｏ ｐ ｍ ｅ ｎ ｔａ ｎ ｄｓｔａ ｂ ｉｌｉｔｙｏ ｆｔｈ ｅ ｗ ｈ ｏ ｌｅｓｏ ｃｉｅｔｙ ． Ｗ ｈ ａ ｔｔｈ ｅ ｒ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈｆ ｏ ｃ ｕ ｓ ｏ ｎ ｉｓ ｔｈ ｅ ｃ ｏ ｒ ｒ ｅ ｌａ ｔｉｏ ｎ ｏ ｆｔｈ ｅｃ ｏ ｌｌｅ ｇ ｅｓｔｕ ｄ ｅ ｎ ｔｓ， ｖ ｏ ｃ ａ ｔｉｏ ｎ ａ ｌ ｖ ａ ｌｕ ｅ ｓｊｏ ｂｉｎ ｔｅ ｎ ｓｉｏ ｎ ａ ｎ ｄｊｏ ｂ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈ ｂ ｅｈ ａ ｖ ｉｏ ｒｓ， ａ ｎ ｄ ｓｏ ｍ ｅ ｓｃｉｅｎ ｔｉｆ ｉｃ ｒ ｅ ｆ ｅ ｒ ｅ ｎ ｃ ｅ ｓａ ｒ ｅｓｕ ｐ ｐ ｏ ｓｅ ｄｔｏｂ ｅｐ ｒ ｏ ｖ ｉｄ ｅ ｄｔｏｉｍ ｐ ｒ ｏ ｖ ｅｃ ａ ｒ ｅ ｅ ｒ ｓｇ ｕ ｉｄ ａ ｎ ｃｅｗ ｈ ｉｃ ｈｉｓ ｎ ｏ ｔＳ Ｏ ｅｆ ｆ ｉｃｉｅｎ ｔａ ｎ ｄ ｅ ｆ ｆ ｅ ｃｔｉｖ ｅ ｉｎ ｔｈ ｅｃ ｏ ｌｌｅ ｇ ｅｎ ｏ ｗ ．Ｔ ｈ ｅ ｔｈ ｅｏ ｒｉｅｓ ａ ｂ ｏ ｕ ｔ ｔｈ ｅ ｖ ｏ ｃ ａ ｔｉｏ ｎ ａ ｌｖ ａ ｌｕ ｅ， ｊｏ ｂｉｎ ｔｅ ｎ ｓｉｏ ｎ ａ ｎ ｄｊｏ ｂｓｅ ａ ｒ ｃ ｈ ｂ ｅ ｈ ａ ｖ ｉｏ ｒ ａ ｒ ｅ ｓｕ ｍ ｍ ａ ｒ ｉｚ ｅ ｄ ｂ ｙＳ ｙ ｓｔｅ ｍ ａ ｔｉｃｌｉｔｅｒａ ｔｕ ｒｅ ｒ ｅ ｖ ｉｅ ｗ ． Ｔ ｈ ｅｆ ｉｎ ｄ ｉｎ ｇ ｓｏ ｆｔｈ ｅｐ ａ ｓｔｒ ｅｓｅａ ｒ ｃｈ ｅｓ ａ ｒ ｅｇ ｅ ｎ ｅ ｒ ａ ｌｉｚ ｅ ｄ ， ａ ｎ ｄｔｈ ｅｒ ｅ ｌａ ｔｉｏ ｎ ｓｈ ｉｐｍ ｏ ｄ ｅ ｌｂ ｅ ｃ ｏ ｍ ｅ ｓｄ ｅｆ ｉｎ ｉｔｅ ａ ｓ ｔｈ ｅ ｒ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈｈ ｙ ｐ ｏ ｔｈ ｅ ｓｉｓｉｓｐｒｏ ｐｏ ｓｅｄ ． Ｔ ｈ ｅ ｑ ｕ ｅ ｓｔｉｏ ｎ ｎ ａ ｉｒ ｅｉｓ ｄ ｅ ｓｉｇ ｎ ｅ ｄａ ｆ ｔｅｒｔｈ ｅｓｙ ｓｔｅｍ ａ ｔｉｃｒ ｅ ｖ ｉｅ ｗａ ｎ ｄ ｔｈ ｅ ｉｎ ｔｅ ｒ ｖ ｉｅ ｗｒ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈ ， ａ ｎ ｄｉｔ ｉｓ ｒ ｅ ｖ ｉｓｅ ｄｂ ｙａｓｍ ａ ｌｌ． ｓｃａ ｌｅｐｒｅｔｅｓｔ． Ｔ ｈｅｆ ｉｒ ｓｔｈ ａ ｎ ｄｄ ａ ｔａ ａ ｒ ｅｏ ｂ ｔａ ｉｎ ｅｄｗ ｉｔｈ ｔｈ ｅｈ ｅ ｌｐｏ ｆ ｔｈ ｅｑ ｕ ｅ ｓｔｉｏ ｎ ｎ ａ ｉｒ ｅ ｓｏ ｎ １ ３０ｇ ｒａ ｄ ｕ ａ ｔｅｓ， ａ ｎ ｄ ｔｈ ｅ ｙａ ｒ ｅａ ｎ ａ ｌｙ ｚｅｄ ｔｈ ｒ ｏ ｕ ｇ ｈＳ Ｐ Ｓ Ｓ１ ５・Ｏ ａ ｎ ｄＡ Ｍ Ｏ Ｓ ７ ． ０ ． Ｔ ｈ ｅｍ ａ ｉｎａ ｎａ ｌｙｔｉｃａ ｌｍ ｅ ｔｈ ｏ ｄ ｓｉｎ ｃ ｌｕ ｄ ｅ ｆ ａ ｃ ｔｏ ｒａ ｎ ａ ｌｙ ｓｉｓ， Ａ Ｎ Ｏ Ｖ Ａ ， ｍ ｕ ｌｔｉｐ ｌｅｌｉｎ ｅａ ｒｒ ｅｇ ｒ ｅｓｓｉｏ ｎａ ｎ ａ ｌｙ ｓｉｓ，Ｓ Ｅ Ｍａ ｎ ｄ Ｓ Ｏｏｎ． Ｔ ｈｅｐ ｒ ｉｍ ａ ｒ ｙｃ ｏ ｎ ｃ ｌｕ ｓｉｏ ｎ ｓａ ｆ ｅ ｄ ｒ ａ ｗ ｎａ ｓ ｆ ｏ ｌｌｏ ｗ ｓａ ｃ ｃ ｏ ｒ ｄ ｉｎ ｇｔｈ ｅｅ ｍ ｐ ｉｒ ｉｃ ａ ｌｒ ｅ ｓｅ ａ ｒ ｃ ｈａ ｎ ｄｉｎ ｔｅ ｒ ｖ ｉｅ ｗｓｕ ｒｖｅｙ：

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　浙江理工大学学位论文原创性声明本人郑重声明：

　我恪守学术道德， 崇尚严谨学风。

　所呈交的学位论文， 是本人在导师的指导下， 独立进行研究工作所取得的成果。

　除文中已明确注明和引用的内容外， 本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。

　论文为本人亲自撰写， 我对所写的内容负责， 并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。Ａ叭日办Ｕ；微即名，签者年文∥删１位：学期

　浙江理工大学学位论文版权使用授权书学位论文作者完全了解学校有关保留、 使用学位论文的规定， 同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版， 允许论文被查阅或借阅。

　本人授权浙江理工大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索， 可以采用影印、 缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于保密口， 在不保密口。学位论文作者签名：

　去召之！队脚川年）月ｌ７日年解密后使用本版权书。…一芳参嗍协Ｐ 一日

　浙江理丁大学硕士学位论文１引言１． １研究问题的提出随着全球经济下滑， 就业需求呈紧缩趋势， 大学生毕业生人数却年年大幅递增， 大学生就业形势越来越严峻， 大学生就业问题已经成为一个社会问题， 自１９ ９ ９ 年以来本科生扩大招生规模学生陆续毕业而显得尤其突出。

　“十五＂期间， 全国普通高校毕业生累计１０ ９ ０万人， 年均增幅２７ ％， 普通高校毕业生的就业率稳定在了７ ０％， 但仍有３０％的大学生不能顺利地找到工作， 就业压力前所未有。

　教育部预测， “十一五＂时期， 全国将有２７ ０ ０ 万名以上的普通高校毕业生需要就业， 每年净增７ ０ 万到１０ ０ 万人。

　同时， 中国已进入劳动年龄人口增长高峰期， 每年劳动力供求缺口仍在１３０ ０ 万到１４ ０ ０ 万人左右， 对毕业生有效需求的增长相对滞后， 结构性矛盾突出。

　严峻的就业形势使大学生的就业工作引起了社会各方面的广泛关注， 高等教育实现从“精英教育＂到“大众教育” 的转变， 大学毕业生也从“高级专门人才” 实现向普通的务实的具有专业知识的劳动者的转变。

　高校毕业生的就业形势出现了“两难” 的情况， 一是指用人单位找毕业生难， 特别是找到理想的人选特别难，二是毕业生就业难， 找工作难， 特别是找好工作或理想的工作更难（ 熊书银， ２０ ０ ５）。

　一些高校甚至提出“全年就业＂的概念：

　大学生求职不再有季节之分了。明年， ６ １ｌ万２０ ０ ９届普通高校应届毕业生将离开学校， 走向社会。

　这是当年毕业大学生人数首次超过６０ ０ 万。而今年一个众所周知的背景是， 突如其来的全球金融海啸在一定程度上更加重了大学生就业的难度。在大学生自主择业的共同背景下， 在相同的人力资源市场机会供给状态下， 个体在职业决策行为方面却表现出诸多差异， 在变化不定的就业环境中做出成熟的职业抉择至关重要， 也将最终决定个体的生活状态和社会地位。

　怎样才能做出成熟的职业抉择， 哪些个体的职业价值观比较合理， 大学生应该如何看待就业现实和进行合理的判断选择。

　只有对自身本质的清晰认知以及具备对自身能力的信心， 个体才可能明智地分辨就业机会和创造就业机会， 彳 ‘能解决就业中所遇到的种种问题， 要跨过这条“就业鸿沟＂， 就必须要加强对大学生求职情况的研究。

　影响大学生就业的因素很多， 其中一个因素是大学生的职业价值观， 职业价值观受社会、 文化、 性别、 经济地位等变量而产生变化， 当代大学生在各种因素的影响下， 价值观越来越多元和差异化。

　大学生就业理想与就业现实存在的较大差距使大学生不可避免地遭遇挫折和压力， 在求职过程中， 容易导致期望值过高、 物质要求过多、ｌ

　浙江理Ｔ 大学硕七学位论文追求高回报的热门职业。

　此外， 优越的家庭生活和强烈的自信心， 使得一些人并不积极的寻找工作， 或索性甘于处于失业状态。

　影响大学生的另一个因素是大学生的求职行为， 目前国内还没有对大学生求职行为的系统研究， 但已有研究表明大学生求职存在各种误区，缺乏良好的就业指导和培训。

　所以需要对学生的求职行为进行深入系统的研究， 才能有为大学生就业提供正确就业指导的可能， 才能做好高校毕业生的就业指导工作。综上所述， 随着国家经济、 社会的发展以及高等教育事业的发展， 高校毕业生就业工作进入了一个新的历史阶段， 大学生的就业绩效研究以及与之相关的职业价值观、 求职行为的研究显得更为迫切。

　本研究力图通过文献阅读、 访谈、 问卷调查等研究方法， 构建大学生职业价值观、 求职行为及求职意向的维度， 同时研究大学生职业价值观、 求职意向和求职行为的关系， 为完善大学生就业指导工作提供些参考依据。１． ２论文的研究框架引言部分首先描述了就业问题尤其是大学生求职问题的重要性。

　指出了大学生求职问题的研究意义， 及影响大学生职业价值观的因素。

　随后提出了本文的研究目的和研究框架。第二章旨在对国内外相关的研究进行细致的回顾和总结， 从而为本研究的构思和开展奠定理论基础。

　在本章中， 对与本文研究密切相关的各种理论观点和以往研究进行了综述，如职业价值观、 求职行为、 求职意向等。第三章提出了本文的研究设计， 在对以往研究总结的基础上， 构建了本文的实证研究框架和研究假设， 对研究框架中的变量进行了界定和说明。、第四章是问卷的设计与检测。

　作为预调研的部分， 旨在通过对访谈者职业价值观、 求职行为、 求职意向的访谈， 了解大学生就业在以上三个方面有哪些影响因素， 以此为基础设计问卷量表。

　并对量表进行小样本的测试， 检查其区分度和信度等， 借助小规模试测对问卷进行了修订。第五章是问卷调查研究与数据质量评估。

　通过问卷调研方式获取了第一手数据， 并运用Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ ｌ５． ０ 和Ａ Ｍ Ｏ ｓｓ７ ． ０ 等软件对问卷结果进行了因素分析、 结构方程建模等处理和分析。第六章总结了统计分析的结果， 将研究结果与以往研究和本文的假设进行了比较分析， 进行了方差分析、 多元线性回归分析、 中介效应研究等， 分析了研究结果与假设一致或不一致的原因。论文最后一章在第六章研究结果讨论基础上， 高度总结了本研究的结论， 指出了本研究取得的进展、 尚存在的不足以及对未来研究的展望。２

　浙江理ｒ Ｔ 大学硕士学位论文第一章：

　绪论（ 研究背景、第二章：

　国内外相关研究文献综述（ 职业价值观、 求职行为、 求职意向）问题的提出、 研究的理论和现实意义以及论文框架）上第三章：

　以往研究总结及本研究设计（ 以往研究的主要结论及不足、研究构思的提出及研究假设、 主要概念的界定、 研究方法与研究步骤）上上第四章：

　问卷设计与小样本测试（ 根据以往研究成果和研究背景第五章：

　大样本调查与数据质量评估（ 数据收集， 大规模调研的数据回收情况汇总及样本描述，进行探索性因子分析， 内部一致性检验和验证性因子分析）设置初始测量条款， 进行小样本测试， 并根据小样本测试数据进行量表的净化， 得到最终问卷）上第六章：

　数据分析（ 应用统计学相关软件对数据进行假设检验的分析）土第七章：

　研究结果讨论及研究展望（ 研究结果的讨论、 构思模型的修正、研究结论的归纳、 本研究的实践意义、 本研究的不足及后续研究建议）■●卜一图Ｉ． Ｉ论文的基本框架３

　浙江理工大学硕士学位论文１． ３研究方法与研究步骤１． ３． １研究方法与工具本研究所采用的研究方法主要包括文献研究法、 访谈法和问卷测量法。

　本研究在查阅大量有关职业价值观、 求职行为、 求职意向等相关领域的国内外文献基础上， 总结了现有研穿的成果及不足， 并进一步提出了本研究所要解决的问题和论文的初步研究构思； 问卷测量法是本研究最为重要的研究方法， 通过问卷调查收集数据， ‘并对数据进行统计分析从而对构思进行验证。对问卷数据的统计分析工具采用社会科学软件包Ｓ Ｐ Ｓ Ｓ ｌ５． ０ 和结构方程建模软件Ａ Ｍ Ｏ Ｓ ７ ． ０ 。１． ３． ２研究步骤本文研究按以下步骤进行：（ 一）通过检索并阅读相关的文献资料， 确定论文的选题、 理论焦点和初步构思， 完成文献综述的撰写；（ 二）在访谈等实际调查之后， 根据所了解的情况结合前人的研究设计调查问卷， 对文献中的原始量表结合本研究的背景进行改编得到初始问卷；（ 三）进行小样本调研， 通过小样本调研数据对量表的测量条款进行净化处理， 根据调研结果对问卷进行修改， 得到测量问卷的最终版本， 然后通过大样本调研数据对构建的理论模型和相关研究假设进行检验；（ 四）运用分析软件对问卷所得的数据进行处理和分析， 验证构思假设， 并得到本研究的结论。４

　浙江理工大学硕＋ 学位论文２． １职业价值观研究综述２国内外相关研究文献综述２． １． １价值观及职业价值观的内涵价值观・（ ｖ ａ ｌｕ ｅ）是指推动并指引一个人采取决定和行动的、 经济的、 逻辑的、 科学的、 艺术的、 道德的、 美学的、 宗教的原则、 信念和标准， 是一个人思想意识的核心（ 心理学大词典， １９ ９ １）。

　价值观代表一系列基本的信念， 它主导了个体对外在世界感知和反应的倾向， 是重要的个体社会心理过程特征， 是一种深层的心理结构， 是社会成员合理的信念体系。

　同时， 价值观还是群体认同的重要根据， 是重要的群体社会心理现象， 是特别需要重视的社会心理标志， 所以价值观一直是社会科学家和行为科学家研究的重要课题。国内外的研究者从不同的视角对价值观的概念进行了不同界定， 上世纪５０ 年代价值观定义趋于成熟， 最著名的是Ｃ ｌｙ ｄ ｅ Ｋ Ｌ ｕ ｃｋ ｈ ｏ ｈ ｎ 的价值观定义， 他将价值观定义为：

　价值是一种外显的或内隐的， 有关什么是“值得的＂的看法， 它是个人或群体的特征， 它影响人们可能会选择什么行为方法、 手段和结果来过日子。

　１９ ７ ０ 年代， Ｒ ｏ ｋ ｅａ ｃｈ 将价值观的定义为“一个持久的信念， 认为一种具体的行为方式或存在的终极状态， 对个人或社会而言， 比与之相反的行为方式或终极状态更可取。

　” 所以他认为， 价值观是一般性的信念， 它具有动机功能， 它不仅是评价性的， 还是规范性的和禁止性的， 是行为和态度的指导， 是个人的也是社会的现象。

　我国学者也对价值观进行研究定义， 比较著名的是， 杨国枢（ １９ ９ ３）将价值观看成一种偏好， 认为价值观是人们对特定行为、 事物、 状态或目标的一种持久性偏好， 此种偏好在性质上是一套兼含认知、 情感、 意向三种成分的信念。

　价值观是用以判断行为好坏或对错的标准， 或据以选择事物的指涉架构。

　经过几十年的发展和演进， 学术界大都认为价值观是心理学一个独特的研究领域。由以上定义得知， 价值观（ ｖ ａ ｌｕ ｅ）是在主客体相互作用中， 人们对事物及行为的意义、 ...

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