单位公务员平时考核工作方案评分表6篇单位公务员平时考核工作方案评分表 附件1公务员平时考核共性指标得分表（ 年第 季度） 单位： 考核时间： 评价 项目思想政治（20分） 职业道德（20分） 工作作风（2下面是小编为大家整理的单位公务员平时考核工作方案评分表6篇,供大家参考。
篇一：单位公务员平时考核工作方案评分表
1 公务员平时考核共性指标得分表 （年第
季度）
单位：
考核时间：
评价
项目 思想政治（20 分）
职业道德（20 分）
工作作风（20 分）
廉洁自律（20 分）
出勤情况（20 分）
合计得分
打分
内容 忠于党、忠于国家、忠于人民；政治方向、政治立场和理想信念；严格遵守宪法、法律；践行党的群众路线；顾全大局、坚持原则、敢于担当；注重政治理论学习、加强政治理论素养等。
严守纪律、严守机密；团结协作，忠于职守，勤奋工作；事业心和责任感；秉公办事、光明磊落、言行一致；加强自身素质修养，学习理论、法律和业务知识；谦虚谨慎、文明礼貌、遵守社会公德等。
工作责任感和敬业精神；履行岗位职责、完成工作任务；改革创新情况；突出贡献和经济、社会效益；工作态度和争先创优意识；服务发展、服务群众意识；从实际出发，调查研究，注重实效等。
忠于职守、依法行政；廉洁奉公、不谋私利；落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定；艰苦奋斗，克己奉公，厉行勤俭节约；落实中央八项规定及相关制度等。
按时上下班；严于律己，认真执行请假销假制度；严格遵守本单位、本部门的工作纪律和规定；是否有擅自离岗、玩忽职守和贻误工作等情况。
评价
得分
姓名 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10
较差
5分 以下 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10
较差
5分 以下 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10
较差
5分 以下 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10
较差
5分 以下 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10
较差
5分 以下
注:在每个评价项目相应的栏中填写相应分值，超过或小于固定分值视为无效。
附件 2
Xx 市（县）直机关公务员 平时考核个性指标得分表（参考模板）
（
年第
季度）
单位、部门及职务：
考核时间：
评价
项目 综合能力（20 分）
业务能力（20 分）
工作数量（20 分）
工作质量（20 分）
工作效率及成效（20 分）
合计得分
打分
内容 发现问题、分析问题、解决问题的能力；组织领导、沟通协调方面的能力；深入基层，实事求是，科学的调查研究；语言文字表达能力等。
按照法定的职责、权限和程序履行职责、落实工作、执行公务；政策理论水平、工作思路，工作计划科学合理；领会和执行上级的工作部署和要求；处理突发事件的能力；创造性开展工作。
根据岗位职责，办事、办文、办会的数量；完成重点工作的数量、上级领导交办的任务以及一些临时性工作情况。
完成既定的目标、达到工作要求和标准；职位职责落实到位，每件工作都力争做到最好；严格要求、积极改进工作中的失误；努力提高工作科学化、规范化水平。
在规定时间内完成工作任务；积极主动、雷厉风行；工作产生的各方面效益，尤其是基础性、长效性工作的成效；工作贡献、民主评议、服务对象满意度等方面的情况。
评价
得分
姓名 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10
较差
5分 以下 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10
较差
5分 以下 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10
较差
5分 以下 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10
较差
5分 以下 优秀
16-20 良好
11-15 一般
6-10
较差
5分 以下
注:在每个评价项目相应的栏中填写相应分值，超过或小于固定分值视为无效。
附件 3
xx 县乡镇公务员 平时考核个性指标得分表（参考模板）
（
年第
季度）
单位、部门及职务：
考核时间：
评价项目 镇村环境卫生整治工作 （45 分）
农村基层党建工作 （45 分）
其他工作 （10 分）
合计得分
打分
内容
镇墟：分管责任区域街道洁净情况；路面、排水沟盖板有无破损情况；摊位、车辆摆放情况；污水垃圾有无乱排乱丢情况；农贸市场清扫保洁情况；临街铺面卫生整洁情况；镇村结合部有无垃圾死角情况；环境“美化、亮化、绿化、硬化”等情况。
行政村：分管行政村垃圾及时收集清运情况；村边、田头、旷野地有无垃圾存积情况；农村庭院卫生整洁情况；房屋有无乱搭乱建情况；生活及养畜污水有无乱排乱放情况；垃圾分类情况；环境“美化、亮化、绿化、硬化”等情况。
镇党委书记、党委 专职 副书记、组织委员打分主要内容：党建示范点创建完成情况；提升巩固先进典型工作以及发挥其辐射带动作用情况；坚持问题导向，解决农村矛盾纠纷等问题情况；督查和推动村级班子民主议事决策规则等四项制度的落实到位情况；“一分解、二台账、三公开、四流程、六览表”硬化上墙，以及村级事务代办点的建设情况；对“六类”村组干部进行清查转化情况；对第一书记的指导、监督和管理情况等。
驻村干部、第一书记、机关对口指导部门打分主要内容：驻点、任职或联系村贯彻执行村级班子民主议事决策规则等四项制度情况；村“两委”干部工作任务分解以及执行到位情况；党建工作目标台账建立情况；巩固提升先进典型工作开展情况；党务、村务、财务公开情况；“一分解、二台账、三公开、四流程、六览表”硬化上墙情况；村级文化阵地按“六有”标准建设情况；“六类”干部清查动态管理完成情况；党员培养发展和“三会一课”抓落实情况；第一书记所在村五年发展规划和年度发展计划情况等。
分管或负责的计划生育、社会治安综合治理、农村居民最低生活保障、新型农村合作医疗、新型农村社会养老保险、殡葬改革、征地拆迁、联系群众、窗口服务、办公后勤、财务管理等工作完成情况及取得的成效。
评价
得分 姓名 优秀
35-45 良好
23-34 一般
11-22 较差
10 分以下 优秀 35-45 良好
23-34 一般
11-22 较差 10 分以下 优秀
9-10 良好
6-8 一般
3-5 较差 2 分 以下
注:在每个评价项目相应的栏中填写相应分值，超过或小于固定分值视为无效。
附件 4 xx 县 公务员周工作记实表（
年
月第
周）
姓
名
性
别
出生年月
单位、部门 及职务
本 周 主要工作完成情况
未完成工作及原因
自我评价意见
下周 工作计划
备注
附件 5 xx 自治县 公务员季度平时考核登记表（
年第
季度）
姓
名
性
别
出生年月
单位、部门 及职务
季度
工作
小结
主管
领导
评价
意见
考核
得分
拟定考核等次
主要领导意见
备注
篇二：单位公务员平时考核工作方案评分表
员平时考核月测评表姓名：
单位及职务：
年
月 考核指标 评分要素 分值 得分 共性指标 政治品质 讲政治，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，认真贯彻执行党的路线、方针、政策。
注重个人修养，尊老爱幼，家庭和睦。
5
职业道德 重操守，严格遵守党的六项纪律，忠于职守，服从命令，严守国家和工作秘密，坚持依法行政。
5
工作作风 热爱本职工作，敢于担当，积极主动，尽职尽责，甘于奉献。深入实际，调查研究，联系群众，服务基层。
5
廉洁自律 严格遵守中央八项规定、省委、省政府 20 条规定要求，为民务实清廉、艰苦奋斗、严于律己、以身作则，无不正之风或违纪违规现象。
5
出勤情况 严格遵守上班纪律，上班时间不做与工作无关事情。
10
个性指标
70
加分 加分理由
月考评总分
分管领导意见
篇三：单位公务员平时考核工作方案评分表
员平时考核量化评价表 （ 2017 年 6 月）姓名 陈书卿 科室 政治处 职务 党组成员、政治处主任项目 内容 个人自评 德 认真学习习总书记系列重要讲话精神，深化“两学一做”学习教育，激发自己的政治责任感和奋发进取的精神，不断朝着新的目标奋进。
能 具备了比较丰富的工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题。
勤 对待工作一丝不苟，以勤奋的理念去实现人生的价值，促进全县的平安、和谐、稳定的发展。
绩 在工作中不断归纳总结，为今后的工作带来了无限的便利，同时，也锻炼了自己，收获了不少经验，工作水平与能力也有了很大的提高。工作仔细、认真、负责，严格要求自己，执行能力强。心态积极向上，具有统筹全局的能力。
廉 严格要求自己，始终保持清正廉洁的作风，从没有利用职权获取私利的行为。在党风廉政建设方面，自觉养成奉公守法、清廉为政的作风。
综合评价：
主管 领导 意见
签名：
年
月
日
注：各单位可根据实际情况自行设置。
篇四：单位公务员平时考核工作方案评分表
1．年个人平时考核结果汇总表 .............................................................. 2 2．年季度平时考核测评表 ....................................................................... 3 3．个人季度加分申请表 ........................................................................... 4 4．个人季度工作纪实表 ........................................................................... 5 5．个人季度工作计划表 ........................................................................... 6 6．公务员平时考核参考内容 .................................................................. 7 7．公务员平时考核登记表 ....................................................................... 8 8．公务员平时考核结果人员名册 ......................................................... 9 9．工作人员平时考核情况登记表 ....................................................... 10 10．工作人员平时考核结果备案表 ..................................................... 11 11．工作人员平时考核结果汇总表 .................................................... 12
年个人平时考核结果汇总表 填报单位：主管部门：
序 号 姓名 平时考核等次 第一季度 等次 第二季度 等次 第三季度 等次 第四季度 等次
年季度平时考核测评表
说明：1、被测评人姓名由单位考核委员会办公室统一填写后发给测评人打分；公.文思.享文.库出.品，2、测评人在被测评人的好、较好、一般、较差等次中只钩选一项，并填上具体分数；3、考核测评得分计算方法：参加测评人员中除去 1 个最高分、1 个最低分，剩下测评人数取平均分。被测评人 姓名
考核要素 确定等次 确定等次 确定等次 确定等次 确定等次 德、能、勤、绩、廉五个方面表现。
好100┃ 90分
较好 89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
好100┃ 90分
较好 89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
好100┃ 90分
较好 89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
好100┃ 90分
较好 89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
好100┃ 90分
较好 89┃70分
一般69┃60分
较差59分以下
分数
个人季度加分申请表 姓名：第季 序号 加分事项 加分事由 加分佐证材料
备注
分管领导 审核意见
年月日
个人季度工作纪实表
姓名：
第
季
序号 工作事项 工作完成情况 完成任务比例 备注
分管领导 审核意见
个人季度工作计划表 姓名：
第
季 序号 工作事项 完成时限 完成标准、要求
备注
分管领导 审核意见
年月日
公务员平时考核参考内容
政治素质 政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现；坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻执行党的理论和路线方针政策等情况。
工作实绩 省局、市委、市政府、局党组及其有关部门下达的工作任务完成情况。本年度和阶段性工作任务的完成情况。结合行业特点和部门实际的其他情况。
职业道德 忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、主动作为的情况；坚持原则、公道正派、诚实守信，认真负责做好本职工作的情况；依法办事，严格依法履职，严格按照法定的权限、程序和方式执行公务等情况。
工作作风 密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；深入改进作风，反对“四风”特别是力戒形式主义、官僚主义的情况；严谨审慎、认真细致、积极进取、担当负责的情况；实事求是、真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。
廉洁自律 遵守廉洁从政各项纪律要求，坚持秉公用权、公私分明，严于律己、廉洁修身，尚俭戒奢、勤俭节约，树立良好家风等情况。
公务员平时考核登记表 （年第次考核）
姓名
工作单位及职务职级
阶段性目标任务和临时交办任务
考核周期工作小结
平时考核得分 出勤参会 （10 分）
廉洁自律 （20 分）
目标任务 （30 分）
工作进度 （20 分）
工作质量 （20 分）
奖励性加分 处罚性减分 总计
主管领导考核等次建议
签名：年月日 单位主要领导或领导班子审定意见
签名：年月日 （盖章）
备注
注：此表存入平时考核档案。
公务员平时考核结果人员名册 （年度第季度）
（本单位参加平时考核总数人，按 40%评好等次人）
呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：
序号 姓名 性别 股、室及职务（职级）
考核结果 备注
填表时间：年月日 填表人：
联系电话：
备注：1.此表每页都需盖章； 2.此表只填写本单位公务员（参公）身份平时考核结果情况； 3.派驻、外出挂职、驻村干部由派出单位报送考核结果。
xx 市 xx 局办公室 工作人员平时考核情况登记表 （ 20
年第
季度）
工作人员平时考核结果备案表
（ 20
年第
季度）
序号
姓名
职务
评定
分数
评定
档次
备注
工作人员平时考核结果汇总表
序号
姓名
职务
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
备注
篇五：单位公务员平时考核工作方案评分表
员平时考核工作表汇编（11 篇）目录 1.年个人平时考核结果汇总表 ........................... 1 2.年季度平时考核测评表 ............................... 2 3.个人季度加分申请表 ................................. 3 4.个人季度工作纪实表 ................................. 5 5.个人季度工作计划表 ................................. 5 6.公务员平时考核参考内容 ............................. 7 7.公务员平时考核登记表 ............................... 7 8.公务员平时考核结果人员名册 ......................... 8 9.工作人员平时考核情况登记表 ......................... 9 10.工作人员平时考核结果备案表 ....................... 12 11.工作人员平时考核结果汇总表 ....................... 13 年个人平时考核结果汇总表 填报单位：主管部门：
序 号 姓名 平时考核等次 第一季度 等次 第二季度 等次 第三季度 等次 第四季度 等次
年季度平时考核测评表
被测评人 姓名
考核要素 确定等次 确定等次 确定等次 确定等次 德 、 能 、勤、绩、廉五个方面表现。
好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分 一般69┃60分 较差59分以下 好100┃ 90分 较好 89┃70分
分数
说明：1、被测评人姓名由单位考核委员会办公室统一填写后发给测评人打分；2、测评人在被测评人的好、较好、一般、较差等次中只钩选一项，并填上具体分数；3、考核测评得分计算方法：参加测评人员中除去 1 个最高分、1 个最低分，剩下测评人数取平均分。
个人季度加分申请表 姓名：第季 序号 加分事项 加分事由 加分佐证材料 备注
分管领导 审核意见 年月日
个人季度工作纪实表 姓名：第季
个人季度工作计划表 姓名：第季 序号 工作事项 工作完成情况 完成任务比例 备注
分管领导 审核意见
序号 工作事项 完成时限 完成标准、要求 备注
分管领导 审核意见 年月日 公务员平时考核参考内容 政治素质
政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等表现；坚定理想信念、遵守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，贯彻执行党的理论和路线方针政策等情况。
工作实绩
省局、市委、市政府、局党组及其有关部门下达的工作任务完成情况。本年度和阶段性工作任务的完成情况。结合行业特点和部门实际的其他情况。
职业道德
忠于职守、爱岗敬业、勤勉奉献、主动作为的情况；坚持原则、公道正派、诚实守信，认真负责做好本职工作的情况；依法办事，严格依法履职，严格按照法定的权限、程序和方式执行公务等情况。
工作作风
密切联系群众，为群众排忧解难，全心全意为人民服务的情况；深入改进作风，反对“四风”特别是力戒形式主义、官僚主义的情况；严谨审慎、认真细致、积极进取、担当负责的情况；实事求是、真抓实干，察实情、出实招、办实事、求实效的情况。
廉洁自律
遵守廉洁从政各项纪律要求，坚持秉公用权、公私分明，严于律己、廉洁修身，尚俭戒奢、勤俭节约，树立良好家风等情况。
公务员平时考核登记表 （年第次考核）
姓名
工作单位及
职务职级
阶段性目标任务和临时交办任务
考核周期
工作小结
平时
考核
得分
出勤
参会
（10 分）
廉洁
自律
（20 分）
目标
任务
（30 分）
工作
进度
（20 分）
工作
质量
（20 分）
奖励性
加分
处罚性
减分
总计
主管 领导考核等次建议
签名：年月日
单位 主要领导或领导班子审定意见
签名：年月日
（盖章）
备注
注：此表存入平时考核档案。
公务员平时考核结果人员名册
（年度第季度）
（本单位参加平时考核总数人，按 40%评好等次人）
呈报单位（盖章）：主管部门（盖章）：
序号
姓名
性别
股、室及职务（职级）
考核结果
备注
填表时间：年月日
填表人：
联系电话：
备注：1.此表每页都需盖章；
2.此表只填写本单位公务员（参公）身份平时考核结果情况；
3.派驻、外出挂职、驻村干部由派出单位报送考核结果。
xx 市 xx 局办公室
工作人员平时考核情况登记表 （ 20
年第
季度）
被考核人姓名
股所及职务
考核指标及
分值
考核内容
自我评分
备注
思想政治
（15分 ）
忠于党、忠于国家、忠于人民;政治方向、政治立场和理想信念；严格遵守宪法、法律；坚决执行党的路线、方针、政策，维护党中央权威；顾全大局、坚持原则、敢于担当；注重政治理论学习、加政治理论素养等。
廉洁自律
（10 分）
忠于职守、依法行政；廉洁奉公、不谋私利，落实党风廉政建设责任制和廉洁自律规定；艰苦奋斗，克己奉公，厉行勤俭节约；落实中央八项规定及相关制度等。
工作纪律及活动（15分）
严格遵守上下班时间及工作纪律，落实请销假出勤情况制度，积极参加各项组织活动，支持、配合及参与各项精神文明创建工作和志愿服务活动。
业务能力
（15分）
积极开展工作，协调解决问题，有开拓创新精神，工作短板能够补齐，政策理论水平、工作思路、工作计划科学合理，按时完成职责内工作任务和领导交办的事项。
工作数量
（15分 ）
根据岗位职责，办事、办文、办会的数量，完成重点工作的数量、上级领导交办的任务以及一些临时性工作情况。
工作质量
（15分）
完成既定的目标、达到工作要求和标准;职位职责落实到位，每件工作都力争做到最好；严格要求、积极改进工作中的失误，努力提高工作科学化、规范化水平。
工作效率及成效（15分）
在规定时间内完成工作任务；积极主动、雷厉风行；工作产生的各方面效益，尤其是基础性、长效性工作的成效，工作贡献，民主评议、服务对象满意度等方面的情况。
总得分
季度工作
个人签名：
年
月
日
各股、室、队、所负责人评语和考评语和等次建议：
核等次建议
签名：
年
月
日
分管领导
评语和考核等次建议
评语和等次建议：
签名：
年
月
日
主要领导
评价意见
评语和等次建议：
签名：
年
月
日
考核工作领导小组审核意见
签名：
年
月
日
工作人员平时考核结果备案表 （ 20
年第
季度）
序号
姓名
职务
评定
分数
评定
档次
备注
工作人员平时考核结果汇总表 序号
姓名
职务
第一季度
第二季度
第三季度
第四季度
备注
篇六：单位公务员平时考核工作方案评分表
员平时考核测评表评价
项目
德（0 20 分）
能0 (10 分) )
勤0 (10 分) )
绩0 (20 分) )
廉0 (10 分) )
综合评价0 (30 分) )
评价
等次
得分
被评
测人 好 16-20 较好 12-16 一般 8-12 较 差 8
分 以 下 好 8-10 较好 6-8 一般 4-6 较
差 4
分
以
下 好 8-10 较好 6-8 一般 4-6 较
差 4
分
以
下 好 16-20 较好 12-16 一般 8-12 较 差 8
分 以 下 好 8-10 较好 6-8 一般 4-6 较
差 4
分
以
下 好 24-30 较好 18-24 一般 12-18 较
差 12
分
以
下
注：在每个评价项目相应的栏中填写相应分值，超过或小于固定分值视为无效
公务员平时考核表 （20
年度
月）
姓
名
单位及职务
个人工作
小结（完
成的主要
工作数量
及成效）
个人签名：
年
月
日
主管领导
评语和考
核
等
次
建
议
签
名：
年
月
日
机关负责
人或考核
委
员
会
意
见
签
名：
年
月
日
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