提升党支部组织力建设8篇提升党支部组织力建设 运用“1-6”工作法规范党支部建设——提升党支部组织力的探索实践 ***集团有限公司是下面是小编为大家整理的提升党支部组织力建设8篇,供大家参考。
篇一：提升党支部组织力建设
“1-6”工作法规范党支部建设 ——提升党支部组织力的探索实践***集团有限公司是党中央为改变我国钢铁工业布局、开发攀西资源、建设大三线决策建设的特大型钢铁钒钛企业集团。历经半个多世纪“艰苦奋斗、勇攀高峰”，***已发展成为全球第一的产钒企业，是我国最大的钛原料和产业链最为完整的钛加工企业，也是我国重要的汽车用钢、家电用钢、特殊军工钢生产基地。面对新的发展形势，***党委深刻感到，使命越光荣，任务越艰巨，就越需要团结凝聚最广泛力量，就越需要大力提升基层党支部组织力。为此，***党委在创新规范党支部建设实践探索中，运用“1-6”工作法，切实规范党支部建设，持续提升党支部组织力。
“1-6”工作法的基本内涵是：把握“一条主线”。以推进全面从严治党为主线，从党内政治生活严起，强化政治功能，保证监督党的路线方针政策贯彻执行。推进“两个覆盖”。适应深化改革以及工作对象、内容、方式的变化和需求，在新建、调整经营管理组织的同时，及时建立、调整和优化党组织设置，推进党的组织和工作全覆盖。实施“三大工程”。即深化党支部“强基固本”工程，开展“达标创先”活动，抓好日常工作考核评价；实施党支部“晋位升级”工程，开展创建鞍钢集团“样板”党支部活动，扩大“样板”覆盖面；推进党支部“示范引领”工程，强化党支部工作示范基地管理，努力创建中央企业基层示范党支部，推动党支部建设提档升级。坚持“四强”方向。从加强政治引领、教育引导、党性锻炼、文化建设上入手，做到教育引领强、书记能力强、队伍素质强、支部作为强。抓实“五个基本”。从健全基本组织、建强基本队伍、落实基本制度、开展基本活动、强化基本保障做起，规范会议、组织生活、党员档案等工作，提高工作实效。严格“六个标准”。坚持问题导向、目标导向和结果导向，严格落实“组织健全、制度完善、运行规范、活动经常、档案齐全、作用突出”标准，狠抓关键环节，强化任务落实，提高工作质量。
建强先锋旗帜，提升党支部的思想引领力
强化党员教育培训。认真贯彻落实《中国共产党党员教育管理工作条例》和《2019－2023 年全国党员教育培训工作规划》，采取鞍钢集团示范培训、***党委重点培训、基层党委兜底培训的形式，推动形成教育和管理、监督、服务有机结合的党员队伍建设链条。2019 年，***党委先后组织举办了习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届四中全会精神等专题培训班 19 期，参培人员 2347 人次；新党员培训班 4 期，300 名新党员全部参训。基层党组织也以推进“两学一做”学习教育常态化制度化、开展“不忘初心、牢记使命”主题教育为抓手，扎实推进党员教育，引领职工群众听党话、跟党走，如：西昌钢钒公司党委推行“骨干带头学、干部自主学、中心组集中学、党课辅导学、红色基地体验学、典型引领示范学、警示教育算账学、新媒体随时学”的“八学”工作法，确保学习教育不断引向深入，增强了教育实效。
强化党员管理服务。实施“双培养一输送”工程，2019 年发展党员 410 名，无党员班组、非党员正班组长比例降至历年最低水平。规范党的组织生活，及时组织召开年度领导班子专题民主生活会和“不忘初心、牢记使命”专题民主生活会，两级领导班子成员参与面均达到 100%；推行“三会一课”计划制、督导制，做实专题组织生活会、主题党日、民主评议，深化重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式，严格落实党委委员包保党支部、领导班子成员基层党建工作联系点和双重组织生活制度，坚持党员领导干部讲党课制度，确保了组织生活频率和质量。健全完善党内激励关爱帮扶机制，在政治上关怀党员、在思想上关心党员、在生活上关爱党员。2019 年，300 个集体和 318 名个人分别获得各级党组织表彰，其中 1 个集体被授予“中央企业先进基层党组织”、1 人被授予“中央企业优秀党务工作者”、1 人被授予“四川省优秀共产党员”；拍摄优秀党员教育片 100 部，选树了 100 个党员责任区、100 个党员先锋岗。
强化职工关爱帮扶。顺应职工群众对美好生活的向往，在改善经营绩效的基础上持续提高收入水平。实施“践行共享理念、关爱一线员工”专项服务行动，2019 年完成 351 项，进一步提升了职工群众的获得感、幸福感。深化“一户一策，精准帮扶”工作，39 户建档困难职工家庭中已有 34 户实现脱困。关注职工压力纾解，选拔培养兼职心理服务志愿者130人，举办心理健康讲座和“心理体检”12场次，1200 余人受益。建成***职工文体活动中心新馆、攀长特职工羽毛球馆，
提升了服务职工的能力。
实施分类升级，提升党支部的组织覆盖力
全面调研分析。把分类升级作为进一步加强党支部标准化规范化建设，提升党支部组织力的重要举措，深入开展党支部设置及运行情况调研分析，形成党支部综合排序，并根据排序情况对所有党支部按照先进、一般、后进三个格次逐一进行分类定级，逐一明确升级目标，逐一制定巩固、提升、整改措施，做到“一支部一方案”、“一问题一措施”。
全面真改实改。一是进一步加强党组织班子建设。结合机构改革、职能调整等工作，相关单位党组织对 7 个党支部进行了撤销、整合，党支部书记免职 3 人、调整 8 人。二是进一步加强基层党务工作人员能力建设。组织党支部书记全部参加“不忘初心、牢记使命”主题教育集中轮训；举办新任职党支部书记培训班 3期，实现党支部书记上岗培训全覆盖；举办党支部委员培训班 2 期，选送 22 名优秀党务工作者参加在北京、厦门等地举办的党建业务培训班，选拔 8 名基层党务人员到***党委组织部进行为期 3 个月的顶岗学习锻炼。三是进一步强化党员教育管理。对涉嫌违纪的党员，相关单位党组织及时追责和处分；对党员安全教育管理不到位等问题，相关党组织完善承诺、监督、约谈、考核“四措联动”体系，进一步强化“党员身边无事故”活动成效。
全面评估验收。针对分类升级的完成情况，党支部首先就查摆问题是否精准、全面，工作措施推进是否有效、到位等开展全面自检自查，对分类升级成果、问题、下步措施等进行认真分析总结。基层党委通过组织现场民主测评、个别访谈等形式，对党支部分类升级工作是否逐项落实、精准到位等进行重点查验。经过全方位、多维度评估，“后进”党支部存在问题得到全部整改，“一般”党支部工作质量明显提升，“先进”党支部影响力进一步凸显，“六个标准”在基层党支部得到全面落实。
构建融入载体，提升党支部的发展推动力
常态化开展主题实践活动。扎实开展“共产党员工程”、“党员责任区”、“党员先锋岗”等主题实践活动，引领广大党员在推进新***高质量发展中当标兵、做模范。***党委与攀枝花本地国企、民企发起成立“三线阳光”企业党建联盟，组织召开“党建+钒钛”论坛，达成合作项目 51 个，总金额 18.7 亿元；
***钒轨梁厂党委与成都工务大机段党委开展“联创共建”活动，实现了资源共享双赢。基层党支部也结合实际，积极开展各种主题实践活动，如：股份公司攀枝花钒厂钒氮合金作业区党支部推出“激励卡”、“提醒卡”、“警示卡”制度，随时警醒党员牢记身份，在生产经营和改革发展中充分发挥先锋模范作用。
常态化开展达标创先活动。把“达标创先”活动作为提升党支部组织力的有效途径。考评内容细分为基础工作、班子建设、生产经营、党员队伍建设等五个方面，确保党支部标准化规范化建设各项要求落地落实；合理分配考评权重、科学设置考评项目，做到能操作、好落实，切实提高考评的有效性、针对性和可行性；结果分为先进、达标和未达标三个格次，按月百分制考核。
常态化开展“样板”创建活动。以“树立标杆、打造品牌”为目标，深入开展党支部建设提升年活动，积极创建鞍钢集团“样板”党支部、党支部工作示范基地。目前，***已有“样板”党支部 83 个、党支部工作示范基地 32 个，实现“样板”党支部在基层党委全覆盖。同时，深入开展党支部工作示范基地对标学习交流，发挥好“头雁效应”，激发“群雁活力”，形成“头雁”领航、“群雁”齐飞的良好格局。一些基层党委也常态化开展党支部工作创新实践，推动工作深化，如：矿业公司攀枝花铁矿党委基层党支部总结形成的金兰行爱心联盟、技术学习联盟等创新做法已经形成品牌效应，引来公司内外多家单位学习“取经”。
完善工作机制，提升党支部的自我革新力 完善党支部工作责任机制。严格贯彻落实党中央、国资委党委、鞍钢集团党委加强基层党组织建设的安排部署，树立党的一切工作到支部的鲜明导向，坚持把党支部工作摆上党委工作重要议事日程，落实党委委员每半年专题报告一次抓党建工作情况，全面开展党委书记抓基层党建工作述职评议考核、党支部书记述职评议考核，加强述职评议整改情况的跟踪和督促；完善党建工作动态考核评价体系，制定下发《党建工作考核评价办法》。
完善党支部工作运行机制。切实加强党支部标准化规范化建设，持续抓好党支部基础管理，以落实“三会一课”、完善党支部基础台账、健全党支部基本制度为重点，做到工作流程化、可视化、规范化；通过召开党支部书记例会、党群工作会等形式，安排部署工作，开展经验交流，促进工作提升；基层党委坚持每年至少研究一次党支部工作，分析情况，分类指导，推动晋位升级；规范“党支
部工作手册”、“党小组工作手册”等工作台账，同时在基础台账管理上不搞处处留痕、在落实规定任务上不搞层层加码，厘清各层级工作重点，有针对性地开展工作，切实减轻基层负担；实施党建工作督查机制，对基层党建重点任务推进情况、工作成效等进行实时督查，推动工作落实。
完善党支部工作保障机制。从制度上给予保障，认真贯彻落实“中国共产党支部工作条例（试行）”、“中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）”，及时制定“关于进一步加强基层党建工作的实施意见”、“关于进一步加强党支部规范化建设的通知”等文件制度，做到党的建设与企业深化改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党的工作同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。从人员配备上给予保障，7 家单位在党委组织部设立党建工作室，70 家单位设置党委组织员，选强配齐了党委书记、党支部书记。从经费上给予保障，规范提取使用党务活动经费，持续加大党支部工作投入，95%的党支部建有标准化党员活动室。
总之，通过持续运用“1-6”工作法规范党支部建设，持续提升党支部组织力，***各级党组织的工作执行力明显增强，凝聚力、战斗力进一步凸显，党委“把方向、管大局、保落实”职责、党支部标准化规范化建设、党员教育管理及党内活动得到全面落实，促进了党建工作质量全面提升；党组织抓党建、带队伍的能力明显增强，党员队伍中的技术技能领军人才比例大幅度提高，党员核心员工的作用进一步凸显，促进了职工队伍素质整体提升；党组织推动企业治理体系和管理能力现代化的引领能力明显增强，65 家法人单位全部实现党建工作进章程，夯实了党组织的法定地位，实现了规范的公司治理，***主体信用等级上调至 AAA，重要决策、规章制度、经济合同“三项”法律审核率达到 100%，构建起了“竞争在市场、竞争力在现场”的强大基础管理能力，促进了基层治理能力显著提升；党组织引领企业发展的能力明显增强，党的工作与生产经营改革发展结合得更加紧密，保证了企业沿着正确方向前行，促进了生产经营业绩持续提升。2019 年，***在行业效益大幅下滑情况下依然保持了较好盈利水平。当前，***正高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，积极践行“两个一以贯之”，主动融入成渝地区双城经济圈国家战略，高质量推进新***建设，奋力推动资源综合利用与新材料事业发展，为鞍钢集团建设世界一流企业贡献力量。
篇二：提升党支部组织力建设
在这里输入单位/组织名称年
月
日 关于提升机关党支部组织力 建设的调研
关于提升机关党支部组织力建设的调研
《中国共产党支部工作条例（试行）》对党支部的职责定位、工作原则、组织设置、基本任务、工作机制、组织生活、支委会建设等作出了明确规定。如何提升机关党支部的组织力，做到“三个表率”、建设“模范机关”，为高质量发展提供坚强保证，是值得研究的一个课题。江苏省委省级机关工委通过问卷调研、个别访谈、座谈交流等方式，对省级机关党支部组织力进行了调研。
一、机关党建的总体情况 目前，党组织关系隶属江苏省委省级机关工委的部门、单位有 120多个，共 5500 多个基层党组织，其中党支部 4900 多个，党员近 8 万人。本次调研收到问卷 3492 份，走访座谈 1100 人。总体上，江苏省级机关各部门单位主要领导重视机关党建，支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥得较好。
（一）对党建的重视程度明显提高。
党的十八大以来，在全面从严治党的大背景下，各部门、单位对党建工作的重视程度明显提高，力度明显加大，“抓好党建是最大政绩”“抓不好党建是最大失职”等理念已深入人心。调查显示，江苏省级机关 91.7%的部门和单位制定了《党组（党委）落实机关党建领
导责任清单》具体实施方案，94.7%的调查对象认为单位领导重视党建工作。
（二）机关党建质效逐步提升 调查对象中 92%认为本单位党建工作总体是好的，89.7%认为本单位党员的党性观念、党员意识强，87.1%认为党组织的创造力凝聚力战斗力强。各部门、单位以政治建设为统领，压实管党治党政治责任，力量向基层一线倾斜，把党建工作与业务工作同研究同部署、同检查同考核，“围绕中心抓党建”“党建与业务深度融合”等思想得到了贯彻落实。
（三）机关党支部组织力得到增强。
调查对象中 89.2%认为所在党支部的组织力强。与此高度契合的是，89.2%认为所在党支部的战斗堡垒作用发挥得好，89.6%认为所在党支部党员的先锋模范作用发挥得好。各部门、单位广泛开展“党员思想状况调查”“党支部规范化建设”“两聚一高先锋队创建”“解放思想大讨论”“每日一题”“党员大家讲”和知识竞赛等活动，激发了组织活力。同时，规范“三会一课”“党日活动”“谈心谈话”等组织生活，提升了党支部组织力。
（四）“不平衡不充分”问题不容忽视。
少数单位仍存在领导不重视、责任不落实、制度不执行、书记不带头、党员不作为等问题。有的支部政治功能不突出，组织生活不正常；有的党务干部积极性不高、能力素质有限；有的制度不健全，管理不规范，活动无场所，缺少活动经费；有的长期不换届，党员作用没发挥，在群众中没有影响力、号召力。
二、实践做法与影响因素 大家普遍认为，在江苏省委正确领导下，江苏省级机关工委近年来抓创新、抓考核、抓督查，在提升机关党组织的组织力方面效果明显。
（一）抓好省委巡视反馈意见整改落实的督查。将督查情况向省委汇报，向各部门、单位党组（党委）反馈，有力地推动了党建责任进一步压实，工作内容进一步充实，基层基础进一步夯实，不重视机关党建、党务干部配备不足、长期不换届和“灯下黑”“两张皮”“上热下冷”“一锅煮”等机关党建老大难问题得到了较好的解决。
（二）“三级联述联评联考”结果与年度绩效考核挂钩。在机关绩效考核中增加机关党建考核比重，将机关党支部书记述职纳入考评内容，有效提升了机关党建工作考评的影响力和考评结果的权威性。
（三）开展机关党员干部思想状况大调研。每两年开展 1 次调研，广泛了解机关党员干部的思想动态和意见建议，有针对性地组织开展
学习教育活动，引导机关党员干部在“强富美高”新江苏建设中发挥模范带头作用。
（四）推进“四个全覆盖”。即江苏省级机关各部门、单位成立机关纪委全覆盖、机关基层党组织按期换届全覆盖、支部书记培训全覆盖、特困党员关怀全覆盖。
（五）实施“机关党建质量提升工程”，推进机关党支部标准化规范化建设。充分运用信息化手段，将机关党员学习教育载体拓展到智能移动终端，构建了以江苏机关党建网为核心，以手机 app 客户端、微信公众号等新媒体为支撑的机关党建信息化“云平台”，使学习教育更加广泛覆盖、融入日常经常、富有时代气息。“每日一题”答题活动，每天吸引 4000 多名党员干部参与答题。
（六）加强调研、指导和督查。机关工委每位领导联系一个片区20 多个部门单位，上门调研指导督查，沉到基层一线单位访真情、听真话、查实情。加强与省纪委、省委组织部、省委宣传部的沟通协调，联合成立调研组、督查组，对党组（党委）落实党建《责任清单》和落实意识形态工作、党风廉政建设、纪律作风建设等情况进行调研和督查，推动各项工作落实。
在组织力的影响因素方面，列在前三位的分别为“支部活动缺少经费和阵地”“支部活动缺少新意”“支部书记重视不够”。其他因素还包括“党员缺少党员意识”“支部有制度但落实不够”“支委会
作用没发挥好”“上级党组织领导指导检查不够”“支部制度建设不够”“支部书记不知道怎么抓”等。此外，座谈、走访时大家还反映，在客观上，经费、阵地有待改善，上级组织指导支持有待加强，工学矛盾有待解决；在主观上，领导带头上党课、参加双重组织生活不够，一些支部书记、委员不会干怕担责，支部制度不落实、组织生活“走过场”、“三会一课”流于形式等，使一些党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用没真正发挥出来。
三、对加强党支部组织力建设的思考 提升机关党支部的组织力，归根结底在于必须坚持问题导向，抓住关键环节，创新方式方法，持续用力、久久为功。
（一）必须突出政治功能，增强政治引领力，让组织力“有所向”。
一是把政治建设放在首位。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。采取有效形式，比如开展知识竞赛、有奖征文、演讲比赛、专题报告和“我来讲党课”“党员大家讲”等活动，切实把机关党支部政治建设落到实处。二是坚决执行党的政治路线。把贯彻执行政治路线作为党性原则的第一要求，围绕中心工作发挥基层党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。坚持党建与业务深度融合，围绕中心抓党建，不搞“两张皮”。通过深入持久地开展“乡情微调研”“解放思想大讨论”“我为高质量发展献一计”“创建‘两聚一高’先锋行动队”等活动，使党建更好地为发展服务。三
是严肃规范党内政治生活。要拿起批评和自我批评的武器，开好高质量的组织生活会和民主生活会。2018 年“七一”前后，江苏省委常委分别以普通党员身份参加所在党支部专题组织生活会，省委书记娄勤俭、省长吴政隆带头参加所在支部组织生活会，在全省产生了很好的示范引领效应。
（二）必须完善组织体系，增强组织凝聚力，让组织力“有所聚”。
一是优化设置，提升组织覆盖力。科学合理地设置基层组织，理顺隶属关系，确保党的组织和党的工作全覆盖。配齐配强专兼职党务干部，尤其是党组织书记。加强党务干部与业务干部的交流，把党务工作岗位作为培养年轻干部的摇篮。二是找准抓手，激发组织活力。把党的方针政策落实到支部，把从严教育管理党员落实到支部，把群众工作落实到支部，使支部真正成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”。推进党支部建设标准化规范化，积极探索“互联网+党建”模式，用信息化促支部规范化。三是加强培训，提高队伍实力。加强思想政治教育，采取“请进来”和“走出去”相结合的办法，增强教育的针对性、吸引力。注重发现和选树身边的先进典型，引导党员见贤思齐。积极举办培训班，采用理论辅导、实境教学、现场观摩和经验交流等方式，提高党务干部能力水平。
（三）必须强化群众观念，增强群众服务力，让组织力“有所效”。
一是牢固树立“以人民为中心”的发展理念。牢记“人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标”，以服务基层党员群众为切入点，以团结带领党员群众共同创造美好生活为愿景，使基层党组织真正成为群众的“主心骨”“领路人”。二是创新服务内容和方法载体。充分拓展服务功能、服务项目、服务类型，不断满足党员群众生产生活的基本需求，提高群众满意度。关心困难党员、困难群众，帮助解决实际问题，积极开展“在职党员进社区”“关爱月月送”等活动。三是提高服务质量和水平。要把准群众脉搏，有针对性地开展工作，深化服务内容，提升服务质量，努力取得实效。
（四）必须强化制度执行，增强制度约束力，让组织力“有所律”。
一是根据新时代新要求做好制度“立改废”。创新基层组织运行机制，构建完备、科学、有效的制度体系。建立健全以党章为根本、以民主集中制为核心的党内法规和制度体系，制定具体实施办法，推进机关党支部建设制度化、标准化、规范化、程序化。二是严格落实各项制度规定。认真贯彻党章和党内其他条例制度，切实提高组织生活质量，使组织生活“党味”浓；紧跟时代主题，因地制宜开展“主题党日”活动，使组织生活“鲜味”够；真正让批评和自我批评成为每个党员干部的必修课，使组织生活“辣味”足。三是落实各类党建责任制。认真履行管党治党责任，把抓好党建作为最大的政绩，探索建立基层党建巡察制度，健全承诺、述职、评议、考核、问责常态长效机制。抓住支部书记“带头人”，切实履行“一岗双责”，把支部
工作与业务工作同部署、同检查、同述职、同考核。用好监督执纪“四种形态”，落实好干部鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，落实好党风廉政建设责任制、意识形态工作责任制。同时，注意严把党员“入口关”，把政治素质放在首位，保证党的先进性、纯洁性。下功夫抓好《中国共产党支部工作条例（试行）》的贯彻落实。
篇三：提升党支部组织力建设
“堡垒指数”五化实践提升党支部组织力工作效能●钟旅筠 刘永雄 廖先旭 徐荣华 覃荣嵘 陆婕 梁慧芳党的十九大提出了党的建设总要求，指出要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。发挥党支部和党员队伍的作用，提升党建工作价值创造力，这是思考和探索党建工作的主线基调。一、课题研究的背景和意义南方电网公司党组 2018 年一号文件强调持续抓基层、强基础，积极创新方式方法，导入精益管理理念，强化质量意识，既提高重点任务的完成质量，又提高党的建设整体水平。2018 年，广西电网公司党委立足“努力成为国有企业管党治企新典型”的发展定位，推进“党建引领·先锋耀八桂”基层党支部建设年活动，强调各项工作抓重点、补短板、强弱项，运用精益管理思维，做到党支部工作质量提升、组织力“两个提升”。本课题以提升党支部组织力工作效能为切入点，统筹“堡垒指数”五化实践，牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以推动全面从严治党向纵深发展“一号文”为主线，以实施“质力双提”行动为抓手，落实党支部建设年活动任务；做到固基础、增活力、树品牌，推动党支部工作标准化、规范化、制度化，党支部政治功能充分发挥，基础工作质量明显提升，组织力明显增强，党员队伍素质明显提高，党支部和党员作用更加突出。二、存在问题及分析从 2017 年广西电网公司巡视组对河池县级企业的巡视反馈以及日常管控，结合党委书记述职考核评议工作与班子民主生活会查摆的问题来看，河池网区基层党委从严治党责任落实，尤其是发挥支部堡垒组织力并融入中心起作用、服务业务履好责不够到位。具体来说就是“三个少作为”：一是党委层面，组织管理机制软化、缺少履责评价，支部堡垒作用发挥“作为弱”。应对改革发展新形势的研究还不够系统透彻，对适应国有企业党建工作新要求的研究实践和成果欠缺。党建基础工作的指导管控抓得不够严，部分基层支部工作仍缺乏策划性和系统性、基础管理水平薄弱、品牌示范引领不强，精益成果、推广影响不多，支部考核没能真正融入企业总体绩效考核体系，激励手段和方法偏少。二是党支部层面，工作品牌实践虚化、缺少履责目标，支部堡垒作用发挥“作为少”。涉及党建工作理念和方式方法的转变较为滞后，与行政业务、创先工作等企业发展的融合方法仍不够灵活有效，围绕中心、服务大局的功能作用没有很好体现，往往存在简单叠加、操作复杂。责任区、示范岗、服务队、先锋班站以及星级示范创建等工作载体成果不优、影响不强，在完成任务过程中不能充分有效地亮出党组织和党员的业绩作为，党建工作的独特优势仍不突出。三是党员队伍层面，作风意识能力弱化、缺少履责平台，支部堡垒作用发挥“难作为”。党员的分类引导管理和示范作用发33 2019.7（总第 231 期）党建政研平台挥不明显，对支部党务干部、普通党员、优秀骨干等未能梳理岗位标杆创建、工作示范争先的平台，习惯以事务工作代替党性锻炼，以工作绩效体现作风状态，不少党员不积极甚至不愿意亮身份、作表率，不愿参与岗位之外的实践锻炼，未能完全主动地面对岗位职责、业务问题来担当、来攻坚，仍有作风混同于一般群众、工作应付过关的心态。三、提升党支部组织力工作效能的具体举措在河池供电局党委的坚强领导和正确指导下，河池金城江供电局党委坚持“党的一切工作落到支部”，以推动全面从严治党向纵深发展“一号文”为主线，以实施“质力双提”行动为抓手，系统实施党支部组织力提升的“促五化强五力”行动，做到五指成拳、聚力用劲，实现“打铁更显自身硬”。（一）坚持业绩导向，增强工作支撑力：强化基础保障抓“固本”，引领支部党旗飘扬1. 明确“主责”，梳理一组评价指数。河池金城江供电局党委对照广西电网公司“党建引领+ 先锋耀八桂”基层党支部建设年行动，着力落实广西电网公司基层党支部星级评定办法与局党支部规范化建设指引，梳理出安全生产与政治、思想、组织、作风、纪律建设的关键要素，应用河池供电局党支部“堡垒指数”，按照“七化一好”（融入中心显性化、政治引领功能化、基础建设标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化，堡垒作用发挥好）的标准细分基础类指标与重点任务项两个层面的“7+1”指标（见表 1）。2. 做优“主业”，开展一项竞赛评比。围绕支部“三基工作”核心业务范围及指数管控评价标准，坚持开展“创两优争两先”党群系统业务劳动竞赛，打造“做”的常态化制度化工作成果表 1 河池供电局基层党支部“堡垒指数”考评表34 2019.7（总第 231 期）党建政研平台
和管理套路，以“三个强化”夯实支部“堡垒”根基。一是强化一切工作落到基层支部的导向，以供电所党支部为标杆，带动全局党支部落实“质力双提”的两个层面 10 项任务；并以该支部创建五星支部为引领，带动全局机关、供电所、多经等不同类别党支部，实现基础业务的同质化与差异性管理。二是强化工作质量闭环管控，重点规范“一图六表六盒”和系统更新，做好工作计划关联度和落实质量评价，每月开展重点检查和亮灯评价，有序完成时限任务。三是强化业务竞赛激励争先，整改业务管理薄弱环节，把星级支部创建、幸福小家建设、廉洁供电所管理等专项行动融入支部业务计划，实施月度检查、季度评比，强化以奖代罚的绩效应用。3. 激活“主心骨”，培育一批党务队伍。着力培养基层支部的党务人员岗位胜任能力，坚持党建工作例会制度，各支部负责人参会参学之外，每期还安排 1位支委参会参培，党群部和党支部层面分别承接 1 项党建制度宣贯、1 件工作典型宣讲，参培覆盖率 100%，引导党务人员提升履职胜任能力。同时致力精益实践带动创新，深化党建领域改善项目实践并承接网局安排，完善支部主题党日政治学习模板和“加减乘除”学习法，编制发展党员工作的“三严三实”管控法，推行微信交流群综合整治常态宣传卡及党群组织发挥服务作用的“三到三亮小行动”，固化机关作风竞赛管控法，构建“廉洁微课堂 + 三杯茶”廉洁教育新阵地，推行廉洁风险防控“七问”工作法与廉洁记分卡，引领党务人员提升思维创新能力。河池金城江供电局 2018 年党建领域精益示范创建项目安排见表 2。（二）坚持从严导向，增强政治引领力：细化宗旨教育抓“铸魂”，引领队伍党性忠诚1. 落实“三个统一”规范，扎实开展“支部主题党日”。围绕建立健全党员的日常教育管理和岗位作用发挥机制，把亮身份、知责任的要求和党的宗旨观念贯彻在经常、践行在日常，推动全面从严治党向基层支部和全体党员延伸细化、常态制度化，引领党员增强身份闪光意识、成为岗位工作先锋。一是统一内容规范。应用统一推行的“4+X+1”管理模式，主要围绕“会”“课”“学”“做”“工”等“党日五件事”。“会”是指召开党员大会，严格落实双重组织生活制度，凸显庄重感和仪式感。“课”是指实施党课教育，挂点班子成员、支部书记、优秀党员多层次讲授，丰富党课内容、提高党课质量。“学”是指组织党员学习，多种形式学习党章党规、系列讲话精神。
“做”是指开展党性实践，表 2 河池金城江供电局 2018 年党建系列创建示范安排35 2019.7（总第 231 期）党建政研平台
建立党员特权清单，引导党员服务企业发展、参与攻坚克难、保障社会民生等各项工作，发挥个体与集体作用。“工”是指落实党务工作，集中开展日常党务活动与公示监督，时刻唤醒党性和纪律意识。二是统一时间安排。基层党支部为基本单位，坚持每月一次，相对集中半天作为专题党日，党日时间专属专用，不能随意占用，不得变形走样，不得“跑冒滴漏”。所有党员必须参加，党员干部以普通党员身份参加所在支部的“党日五件事”。对于无故不参加党日活动的，由所在支部进行公示通报、问责追责和帮助教育、改进看齐。三是统一制度落实。基层党支部负直接主体责任、党支部书记担起第一责任人，纳入各党支部的季度、年度综合考评，作为党组织书记抓基层党建述职考核的重要内容和评先评优的重要依据。党群管理部门对所属党支部落实“党日五件事”工作制度情况，实行一月一督查、一季一通报、一年一考核，确保工作制度落地生根。2. 健全“党日五件事”模式，形成规范做法与固化成果。党支部认真编制并公示、落实月度“支部主题党日”计划，抓住严格组织制度、严肃党内生活的环节，使工作要求由“松”变“紧”、组织生活由“宽”变“严”。一是组织生活有了章法。“党日五件事”涵盖党内组织生活对规定动作和主要流程的基本内容，党员能看懂、支部易组织、书记好操作，工作便记录。突出实效，推动阵地实化，打造党性教育、技能培训、服务实践、警示教育基地，同时完善挂点联系、综合考评、严格考勤等相关配套制度。二是党内活动有了仪式。支部活动阵地环境得到完善固化，党员积极参加，场地摆放党旗，党员佩戴徽章，人手一本党章。通过重温入党誓词、组织党员过“政治生日”等庄重形式，激发党员荣誉感、身份感和责任意识。三是推进工作有了抓手。把基层工作带动起来，支部开展党员讲座、业务微课堂、讲廉 10 分钟等党日主题活动，一些需要解决、强调的重大问题和事项得到及时传递，集体研究也有力推进攻坚任务、项目建设、文明创建等工作，实现“月月有主题”，避免以业务学习代替组织生活，以日常工作交流代替党内交心谈心。四是作用发挥有了平台。各支部推动内容深化，完善内容形式，设立党员的能力提升日、党性锤炼日、民生体验日、民主议事日、警示教育日，实现了组织要求和个人特色相统一。（三）坚持问题导向，增强发展推动力：优化载体建设抓“聚力”，引领党员党徽闪亮1. 设立积分制管理，党员履责“晒三单”。为进一步解决党员活动难组织、作用难发挥、表现难评价等问题，聚焦合格党员标准尤其是发挥作用合格这一突出问题和标准导向，以品牌培育建设的精益实践方式，深化党员“特权”工程的五步法等管理模式，以积分制管理展示党员责任区的到位标准和示范岗的“先锋指标”，在推动岗位履责中对接广西电网公司党员到位标准，设计普通党员行动导向，将党员日常表现和党性状况以分值形式体现出来，推进管理精细化、评价标准化。积分制管理的实施做好“两个注重”：注重合理设计积分体系，以“四个合格”为标尺、以促进作用发挥为导向、以党纪党规为硬约束；党员积分由基础积分、贡献加分、违规扣分三部分组成，一月一滚动、一年为周期。注重依托支部规范操作，一是鼓励“挣分”，支部通过发布党务工作计划信息、组建党员服务分队、组织公益服务行动劳动等，为党员搭建干事平台、创造“挣分”机会；二是定期“算分”，每月固定主题党日由党员个人向支部申报建账；三是科学“用分”，作为年底组织生活会的评议依据和推优参考。对低于基础分、无贡献加分、出现重大扣分事项的，作为后进党员予以批评教育（考评体系参考表 3）。同时采取由支部负责结合“三亮”要求，做好党员岗位履责“晒三单”，催生党员的“闪光”作为。一是督促党员亮身份承诺、“领单子”：统一制定分类量化标准，量身定制对照检查清单，做好党员认领任务的“特权”清单36 2019.7（总第 231 期）党建政研平台
梳理与承诺公示，将“特权”任务清单制作成公示牌，悬挂至支部阵地、工作区域；二是协同行政亮落实绩效、“晒单子”：严格程序开展民主评定，每月在支部阵地更新党员绩效公示，做好党员月度践诺的“帐单”结果公布和过程图文展示；三是组织支部亮作风评议、“评单子”：强化结果运用，做好党员攻坚行动的“表单”管控说明，每月结合主题党日评议落实情况，每季度在党员大会上通报任务成效，并纳入所在班组的个人绩效结果管理。2. 引领争先创“三岗”，彰显党员“闪光”性。基层支部对所属党员岗位职责和个性特点做出分类，抓好引导激励和关爱帮扶，进一步设定出进阶履责创“三岗”，增强党员的“闪光”能力。一是设定“中心户”，促责任争先，激发党员“想作为”的意识。各党支部引领支委成员、管理专责等党员骨干为岗位履责、身份“闪光”的核心力量，开展承办一件实事、联系一名职工、提出一条建议的党员“三个一”活动，学会向身边群众宣讲和组织，把企业工作形势和改革发展要求做好传播传递。二是宣传“示范岗”，促作风创先，丰富党员“有作为”的平台。党群部协同各党支部，发挥党员技术骨干的传帮带作用，借助技术党课、部门夜校等模式开展培训，评选竞赛先进和实践标杆，提升党员群体才能；开辟“点赞身边榜样”“党员岗位风采”宣传专栏，在支部阵地和单位活动场所公示荣誉党员名单，每个支部都推选出各自的典型先进。三是培育“排头兵”，促绩效领先，营造“敢作为”的氛围。各党支部成立党员突击队、志愿服务队，带动工人先锋号、青年攻坚队行动，围绕典型重复缺陷整治、设备主人管控、班组现场改善、项目建设攻坚等，共同攻克急难险重任务，同时注重从优秀党员中选拔干部，激励青年和班组长贴近党群组织。（四）坚持唯实导向，增强群众凝聚力：亮化标杆典型抓“点睛”，引领企业党风清亲1. 突出小主题“具体化”，形成大影响，“高大上”难学，身边的人容易学。应用品牌建设管理并加大典型选树传播，以“抓三小促三大亮三先”工作法增强党建成果示范性和工作影响力。表 3 党员“先锋指标”考评体系参考表37 2019.7（总第 231 期）党建政研平台
将党支部履责品牌与服务企业发展、服务职工群众联系起来，开展...
篇四：提升党支部组织力建设
基层组织建设 提升基层党支部 组织力工作经验材料党的十九大强调，加强基层组织建设，要以提升组织力为重点，突出政治功能。这是党中央对基层组织建设的新目标、新定位、新要求。党的力量来自组织，组织力是组织生命力的具体体现。加强新时代基层党组织建设，必须更加突出政治功能，更加突出提升组织力，坚持问题导向，突出统计工作特点，推动建立长效制度，创新方式方法，巩固主题教育成果，持续用力，久久为功，推动基层党建全面进步、全面过硬。
一、在加强政治领导中提升组织力 基层党组织是政治组织，具有鲜明的政治属性。习近平总书记强调，要强化基层党组织政治功能，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。落实这一重要要求，最根本的是要加强政治建设，抓好习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，确保党组织和党员用党的创新理论武装起来、统一起
来，不断凝聚信仰的力量、组织的力量。一是要持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织广大党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，加强党性修养，树牢“四个意识”，增强“四个自信”，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是要加强党组织对基层党组织和群团工作的政治领导，善于引领各类组织坚持在党的领导和中国特色社会主义旗帜下行动，善于把党组织意图变成各类组织参与基层治理的有效举措，善于引导各类组织做好群众工作，把党员、群众动员起来、组织起来，确保党的路线方针政策和决策部署在基层落地生根。三是要通过提升组织力，增强政治功能，充分发挥党的政治优势，坚定不移地把党的领导、局党组决定、机关党委的要求不折不扣落实到基层党组织生活制度中，全面落实巡察反馈整改问题，努力提高机关党建质量，为推动 XX 高质量发展走在时代前列提供坚强保障。
二、 在创新组织体系中提升组织力 严密的组织体系，是坚持和落实党的领导、发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的坚实基础。一是要根据统计局三定方案、处室职能、人员结构、外包党员、组织形式、统计工作实情的变化，不断健全党的基层组织设置和活动方式创新。创新才有活力、创新才有战斗力。二是要
通过创新扩大有效覆盖。年度党建工作要点中提出积极探索开展“党建+”工作方法（“党建+法治”、“党建+业务”、“党建+服务”、 “党建+廉政”、 “党建+联动”），找准党建和统计业务工作的结合点、切入点和支撑点。三是要创新设置方式。按照有利于加强党的领导、有利于开展党的组织生活、有利于党员教育管理监督、有利于统计工作开展的原则，在试点基础上制定出台支部工作细则，深化党支部“标准+示范”建设，组织实施“行动支部”专项提升计划，总结归纳创新案例，探索建立“支部清单管理”，力争实现“一支部一清单”，探索推广统计执法监督党小组，专业核查、调研党小组，微型党课党小组等等做法，把党建工作的链条延伸到每一个专业领域，使每个党员都能及时纳入党组织的有效管理。四是要严肃党内政治生活，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。通过提升组织力，增强政治功能，织密基层组织之网，使组织体系更加健全、活动更加经常、支部更有活力，真正把每一个基层党组织建设成为教育党员的学校、培养预备党员的摇篮、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒。
三、在团结服务群众中提升组织力 人民群众是大地母亲，是我们党的力量源泉。组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众，是我们党不断从胜利走向
胜利的重要法宝。提升基层党组织群众凝聚力，就是要使基层党组织深深植根于社会基层组织和广大人民群众之中，坚持党的根本宗旨不动摇，贯彻党的群众路线不偏离，把党的正确主张变成群众的自觉行动，组织引领群众听党话、跟党走。一要切实加强马克思主义群众观教育，引导基层党组织和党员干部站稳群众立场，始终保持对人民群众的赤子之心，把群众当亲人当家人，处处体现出党员先进性和模范带头作用。二要深入开展党建带工建、带团建、带妇建活动，更加有效、更加广泛地把各方面力量凝聚起来，认真落实维护好各项权利和福利，切实维护群众切身利益。三要严格执行党的群众纪律，以铁的纪律规范党员、干部行为，坚决执行中央八项规定精神，持续反对“四风”。设立“曝光台”，对违规违纪行为，违反中央八项规定精神以及严重违反处风处纪等行为进行通报督导。
四、 在锻造过硬队伍中提升组织力 支部强不强，关键看“头羊”。要突出政治标准，选优配强基层党组织书记，引导他们自觉加强党性锻炼，增强政治觉悟，提高政治能力；一是要不断提高党务干部队伍。经过去年省委巡视、市委巡察，开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育、支部换届选举，又经过这几年来培养和锻炼，统计局党务干部在政治上、思想上、组织能力上、履职情况上都
有很大的进步，党组更加重视党建工作，开展党建氛围更加浓厚，党员自觉参加组织生活的积极性高了，组织生活的质量也在逐步提升，创新意识在不断增强。但还存在很多短板、弱项，如市委巡察反馈问题指出：组织“三会一课”制度执行不到位，组织生活流于形式，有走过场现象，甚至个别党支部半年没有开展组织生活等等问题，主要原因是出在我们干部身上，有没有去履职尽责呢？有没有去按照制度去执行呢？有没有去按照党建工作要求严格抓好落实呢？二是要不断提高组织生活质量。作为党内政治生活长期坚持的一项重要制度，“三会一课”制度对于基层党支部组织力的培养、逐渐提升，有着不可或缺的基础性作用，必须从严从实从细抓好，必须有计划有步骤有形式坚持好，必须不打折扣不讲价钱不讲情面组织好，必须有创新有特色有活力开展好。三是要从严教育管理党员队伍。一个优秀的党组织，“头雁”效应是关键，党务干部自身素质必须过硬，同时要加强党员政治教育和思想灌输。“三会一课”作为组织生活的基础形式，就须突出政治教育的功能。只有党支部严格落实了“三会一课”制度，坚持不懈组织党员学习、领会、宣传党的基本理论、基本路线、基本方略;帮助他们不断加强党性锻炼，提高政治觉悟和政治能力，才能与党中央保持高度的一致，使党员做到在政治上合格，才能体现出先进性。四是要坚持政治标准，严格党员发展程序，有计划培养发展预备党员，要把发展党员的
质量同政治标准放在首要位置。通过提升组织力，增强政治功能，保持党员队伍的先进性和纯洁性，发挥党员干部骨干带头和先锋模范作用，团结带领广大群众锐意进取、埋头苦干，为谱写新时代 XX 发展新篇章贡献智慧和力量。
五、 在自我革命中提升组织力 战斗性是党章对党员和基层党组织的明确规定。它包括两个方面:一方面，对内的战斗性表现在敢于正视不足，勇于激浊扬清，有刀刃向内自我革命的勇气，有面对邪恶势力予以打击的正气（有维护组织生活秩序要求质量的威严、有对抵制歪风邪气的勇气、有开展批评和自我批评胆色）;所以要让“红脸、出汗”成为常态，让批评和自我批评推动自身完善，把“三会一课”打造成为自我淬炼的“大熔炉”。要合理运用好监督执纪“四种形态”特别是第一种形态，及时发现问题，抓早抓小、防微杜渐。要强化机关纪委职能作用发挥，积极参与统计执法、统计调查用品和办公用品采购、工程招标等全流程监督。同时今年要设立“曝光台”，对违规违纪行为，违反中央八项规定精神以及严重违反处风处纪等行为进行通报督导。另一方面，对外的战斗性则表现在每个党支部都成为推动统计改革，XX 经济高质量发展的坚强战斗堡垒，使每个党员都成为勇往无前的先锋战士;所以要以问题为导向，以提高组织生活质量，激发党员自觉参加党组织生活，处处
体现出党员先进性为目标，使“三会一课”成为基层党支部宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革创新经济高质量改发展的“加油站”。
篇五：提升党支部组织力建设
科技期刊数据库（全文版）社会科学 2019 年 3 月 01
45 国有企业党支部建设如何提升组织力
侯茂林 陕西延长石油（集团）有限责任公司延长气田采气一厂，陕西 延安 716005
摘要：随着科技和经济的持续进步，国企发展已经逐渐变成目前我们国家十分重视的对象之一。党支部属于党的基层组织，对党建工作的正常开展有着非常重要的意义。国企是我们国家的代表性企业，理应做好表率工作。为此，其在日常工作的时候，应当对党建工作提高重视程度，严格贯彻党委提出的各项政策和决定，确保各个项目工作能够顺利进行，进而推动我国整体经济快速发展。基于此，本文对国有企业党支部建设如何提升组织力进行探讨，以供相关工作人士参考。
关键词：国有企业；党支部；组织力 中图分类号：D267.1
文献标识码：A
引言
国有企业贯彻新时代党的组织路线，要以加强党的组织体系建设为重点，牢牢把握住加强党的基层组织建设这个重中之重，把坚持和加强党的全面领导落实到国有企业基层终端末梢。在实践中，要全面对标国有企业党支部的政治建设标准、组织建设标准、组织生活标准、党员队伍建设标准、基础保障标准、考核评价标准，大力推进国有企业基层党支部标准化规范化建设，不断提升党支部的组织力。
1 加强国企基层党支部建设的重要性
党支部建设工作能够对国企的正常发展带来极为重要的影响。因此，在进行企业改革的时候，理应对早期工作中出现的经验教训进行总结，坚持贯彻党的决策，并对党建工作予以进一步强化。不仅如此，对于具体改革的尺度应当予以有效把握，以防改革工作变成私人牟利的工具，对国有资产予以有效维护。开展党支部建设工作，可以促进党员自身的综合素养得到有效提高。为了能够将国有企业的核心作用全部发挥出来，必然需要一批具有较高综合素养的党员参与其中。为此，通过加强党支部的建设，对所有党员展开培训，提升其政治素养，进而为之后的工作正常开展奠定良好的基础[1] 。党支部建设工作还能够促进各个党员之间的关系，同时也能起到密切党群关系的效果。对于国有企业来说，密切党群关系一直都是其发展的一项重要目标，而党支部可以说是连接组织和群众之间的纽带，促进彼此之间的关系，向所有党员普及近期党的政策，同时也能向党组织传达所有员工的心声。通过长期实践能够了解，开展党支部工作，可以起到促进企业内部关系的效果，进而推动企业完成快速改革。
2 当前国企基层党支部建设存在的主要问题
2.1 基层党建管理制度不够完善
基层党建工作管理制度不完善，机构设置紊乱，是当前我国国有企业基层党建工作面临的重要问题。首先，在工作开展方式上，一些企业仍采用传统的方法，不少国有企业在管理模式上完全没有新意，关于党建工作的一切问题通常由管理者一人掌控，由一人管理全局。这种局面不利于工作的顺利开展，导致基层党组织分工不明确，对个人的职责范围界定模糊，缺乏工作责任意识与积极性。其次，基层党组织各部门之间缺乏有效的沟通与合作，通常都是各自为政，这种缺乏协作精神与团队意识的工作方式往往会影响整个基层党建工作的顺利开展[2] 。
2.2 领导干部队伍建设力度不足
新时期，领导干部队伍建设力度明显不足是我国国有企业基层党建工作存在的一个显著问题，这已经阻碍了我国国有企业基层党建工作的发展步伐，影响党建工作的顺利开展[3] 。随着当前我国社会发展水平不断提升，社会主义进程不断加快，基层党建工作也被赋予了更高的标准与要求，基层党组织面临的任务也越来越艰巨。
2.3 考评形式单一
从国有企业对党支部的考评方式上来看：一是，考评过于注重结果。一般多以年终考评的形式为主，对于月度、季度、半年度的考评相对欠缺。由于在日常考评的不足，就导致国有企业的基层党建工作中的过程管理、工作监督的考评不严，考评过于注重结果忽视过程的重要性，不利于进一步规范党支部建设工作。二是，考评程序忽视基层群众的参与性。对于党支部的考评来说，大多是通过听取党员干部的工作汇报、工作业绩来作为考评的标准，片面的听取党员干部的自述，对于群众评价的听取相对较少，不利于考评结果的全面性和对称性。
2.4 考评结果的运用不够充分
国有企业的党支部考评结果，必须要能够切实的落实到国有企业的发展与党员干部的成长中，达成服务生产经营不偏离和建设高素质国有企业干部队伍的目标，但是从当前的部分国有企业的考评结果运用上来说，往往是重考评的形式，但是考评结果与党员干部的绩效工资、晋升相挂钩的力度不够，有些国有企业党建和经营各自实行百分制考核，即所谓“双百考核”模式，看是体现了党建和经营“两手抓”“两手硬”，但两个分数如何与薪酬挂钩时，孰重孰轻又出现把握偏差，因为两个分数大多数情况并不相等。
3 改进国企基层党支部建设当前问题的具体方法
3.1 对原有的工作制度进行全面完善
制度可以算作是所有项目开展的重要基础，在进行基层党支部建设的时候，理应从制度的角度入手，对其细节层面的内容进行全面优化，改进其中的不足，保证各项措施均能够得到顺利落实。特别是对于油气勘探企业来说，企业在实际运营的时候，其涉及最多的便是各类工程项目，不论是党支部还是党员，其数量都非常多，如此便使得党支部工作的正常开展变得非常复杂。此时便需要一个具有较强统一性价值，且细节内容共足够完善的工作制度作为准绳，保证各项工作可以顺利进行。基于目前的形势背景，企业党委应当切实推行党建标准化工作，通常而言，其主要涉及五方面内容，分别是制度创立、组织设置、活动开展、项目文化以及基础资料。
3.2 在加入上下功夫，对标党员队伍建设标准提升组织力
加强国企党员队伍建设要充分发挥党组织和党员自身的双重作用。党组织要以发展党员、教育党员、管理党员、监督党员为职责，强化政治引领，推动教育成效，增强党组织的向心力和凝聚力。严格按照程序发展党员，壮大党员队伍力量；发挥先锋模范党员的示范引领作用，优化党员队伍结构；注重开展党员的教育管理，提高党员队伍质量；落实党员民主评议、党组织考察分析等制度，树立党员队伍的良好形象。国企党员自身要增强党性修养和为群众服务的思想觉悟，培养踏实肯干的工作能力，提升自身适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
3.3 创新引领 —— 积极凸显基层党支部建设的亮点
基层党支部必须坚持围绕中心、服务大局。紧密结合企业实际、遵循企业规律、突出企业特色，把党组织政治优势作为企业最重要的资源加以整合配置，把企业改革发展中的热点难点作为党建工作的重点，把保证和促进企业改革发展、提高生产经营成效作为党建工作的出发点和落脚点，创新企业党建工作内容方式，建立与企业发展战略目标相一致、与企业发展模式相匹配、与企业经营管理方式相协调的党建工作机制，更好地发挥党建工作对企业改革发展的促进作用。围绕创新企业党建工作内容方式这一中心，各个支部在完成标准任务的基础上，又根据自身特色，从实际出发去创新支部自选动作，从工作方法、工作内容、发力方向等方面突破和创新，并长期坚持和稳定下来。
3.4 改革考评形式
一是注重管理过程的考评，促使考评过程与结果相结合。在年度考评基础之上，增加对季度、半年的抽查考评，将日常考评的结果与年度考评结果相结合，进一步精细化党支部（下转第 49 页）
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社会科学 2019 年 3 月 01
49 先验主体确定了，但是它作为一种先天的观念如果不能够运用于经验对象之上那就只能是“空的”，只能作为先天的思维形式空有一番规定性而不能真正获得它的实在性，即对所有对象都普遍有效。
如果按照经验派的说法，表象是被动的主体受自在之物影响之后产生，但这种说法显然不利于康德将要论述的知识，于是他提出对象是主体自动建构起来的，因此是可以被知道的，这样经过同质化处理之后作为先天范畴的因果性在运用于经验对象的“经验实在性”时就有了可能性基础。但单是将观念与对象作同质化处理显然还是不够的，经验性的对象是后天给予的，这使它与作为先天范畴的因果性有着根本性的差别，二者之间如果想要沟通还缺乏一个桥梁，于是康德提出了“时间图型”来充当起中介的桥梁的角色。时间作为一种先验规定既具有客观性又具有主观性，康德讲：“一种先验的时间规定就它是普遍的并建立在某种先天规则之上而言，是与范畴（它构成了这个时间规定的统一性）同质的。但另一方面，就一切经验性的杂多表象中都包含有时间而言，时间的先验规定又是与现象同质的。因此范畴在现象上的应用借助于时间的先验规定而成为可能，后者作为知性概念的图型对于现象被归摄到范畴之下起了中介作用。”在此方面，时间在其具体运用时所展现出来的如与实体性相对应的持存性，因果性相对应的相继性，协同性所对应的同时性，都是先验的时间规定与知性范畴的一一对应。
康德先后通过这两次同质化处理使得因果性的图型对于对象的直观特性起了范导性作用，先天的范畴先行于经验使得经验成为可能，它们却也在经验中才能展示出全部的内在逻辑，只有与经验现象相结合才能形成判断，经验现象也只有通过因果性的把握综合才能成为真正的知识。于是时间图型凭借一方面与现象同质一方面与知性范畴同质的特殊作用架起了因果性与对象之间的桥梁。
3 小结
尽管休谟与康德都认为因果性是主观性的东西，但休谟丢弃了客观的根据，从对象在经验中的恒常结合得出因果性是一种观念上的联系而非对象之间的必然联系。为了重新找回被休谟否定了的必然性的合法地位，康德只有从其对立面也就是先天方面去寻找因果关系必然性的合法地位，因果规律是我们心灵固有的先天观念，其必然性也是我们通过范畴主动添加进去的，为因果性找到了可靠的来源。康德在他的批判过程中也继承了休谟的经验论中的合理因素，并没有一味的否定，走上可一条全新的哲学之路。
参考文献
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3.5 进一步加强国有企业机制体制改革
一是改革选人用人制度。坚持党管干部、党管人才原则与落实用人主体自主权相结合，建立分类分层选人用人制度，区别党委领导班子和董事会、监事会、经营层的不同职责和履职特点，分类分层选任领导人员。二是建立完善监察制度。建议成立党委统一领导、部门分设、交叉任职的监察委员会，履行监事会、纪检监察、民主监督等职能，使党内监督、行政监督、法律监督、经济监督、群众监督“五位一体”，形成有利于强化企业内部的约束机制。
4 结束语
综上所述，党支部建设一直都是国有企业内部的一项重要任务，但是经过调查可以发现，经常会有领导重视不足的情况出现，导致其工作很难正常开展。为此，企业理应对其进行改进，优化其中的不足，从而提升工作质量，进而促使企业能够获得更高的经济效益。
参考文献
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篇六：提升党支部组织力建设
21 年 3 月 桂林师范高等专科学校学报 第 35 卷第 2 期（总第 136 期）新时代高校基层党组织组织力建设提升路径—— — 以高校学生党支部为例李从照，张敏妮（广西师范大学 马克思主义学院，广西 桂林 541004）高校基层党组织作为党的肌体能够起到推动宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员广大师生以及推动深化改革发展的“神经末梢”作用。习近平总书记在党的十九大报告中指出，基层党组织建设“要以提升组织力为重点，突出政治功能”[1] 。然而，当前部分高校基层党组织在组织力建设上仍存在不足，制约着基层党组织政治功能的发挥。因此，在新时代背景下研究高校基层党组织组织力建设的提升路径，是推进高校党建工作的时代课题，具有现实紧迫性。一、高校基层党组织组织力的内涵及其重要性（一）高校基层党组织组织力的内涵党的十九大报告将“组织力”的问题摆在基层组织建设的重要地位，为高校基层党建工作的开展指明了新方向和提供了研究新视角。关于“组织力”的定义，学者们有不同的理解。如郝宇青认为组织力是依靠群众建设中国特色社会主义事业，进而实现中华民族伟大复兴的能力 [2] ；李小新认为组织力是组织生命力的具体体现，直接与党的创造力、凝聚力、战斗力、领导力、号召力相关，对党执政兴国具有重要影响 [3] ；徐丙祥认为组织力是组织内部的各种要素合适调配、统筹之后的合力 [4] ；高振岗认为组织力是一个具有一定层次感的、由不同力合成的立体化的力量体系 [5] 。笔者认为，高校基层党组织的组织力是指坚持社会主义办学方向，以增强高校二级院系治理能力和学科综合实力为目摘 要：基层党组织组织力建设是党建工作的重要组成部分，事关密切党群关系、党的领导的强化以及党的执政地位的巩固。当前高校基层党组织的组织功能尚未得到充分发挥，高校基层党组织应结合自身实际着力提高其政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力，通过“四力”协同推进组织力建设，使高校基层党组织真正成为宣传党的理论、贯彻党的决定、团结动员师生、完善高校治理、推动高校发展的坚强战斗堡垒。关键词：
高校；基层党组织；组织力中图分类号：
G641 文献标识码：
A 文章编号：
1001－7070 （ 2021 ）
02－0018－06收稿日期 ：2020－12－25基金项目：
2020 年广西研究生教育创新计划项目“高校基层党组织组织力提升的现实路径研究” （XYCSR2020025）。作者简介：
李从照（1992— ），男，广东高州人，广西师范大学马克思主义学院硕士研究生，主要研究方向为思想政治教育；张敏妮（1995— ），女，广西梧州人，广西师范大学马克思主义学院硕士研究生，主要研究方向为思想政治教育。2021 年 3 月Mar.2021桂林师范高等专科学校学报Journal of Guilin Normal College第 35 卷 第 2 期 （总第 136 期）Vol.35 No.2（Sum.No.136）18DOI:10.16020/j.cnki.cn45-1302/z.2021.02.004
标的能力，主要包括政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力以及立德树人的业务能力。（二）高校基层党组织组织力建设的重要性党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾问题也在基层，必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之举。在新时代进一步坚持和完善党的领导，推进基层党组织建设，有利于坚持和完善中国特色社会主义制度，推进国家治理体系与治理能力现代化。高校学生党支部作为基层党建工作开展的重要组成部分，对于确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实，增强政治领导力和培养时代新人具有极其重要的现实意义。主要体现在以下几个方面：第一，有利于发挥党组织的政治领导作用。加强高校基层党组织组织力建设，是党的政治领导作用在基层组织发挥的关键。没有强大的组织力，党的路线、方针、政策就难以得到有效落实，高校基层党组织自身的特殊地位和公信力也就得不到具体体现。长此以往，高校基层党组织就会逐步虚化、弱化甚至边缘化，进而动摇党的执政基础。因此，组织力的提升不仅是当前高校基层党组织加强自身建设的核心内容，也是不断巩固党的执政基础、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。第二，有利于发挥党组织的思想引领作用。高校作为文化交流、交融的重要场所，是各种思想观念的聚集地。大学时期是学生思想观念形成的重要阶段，在这一时期大学生思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性日益增强。这既有利于大学生树立自强意识、创新意识、成才意识、创业意识，同时也存在一些不容忽视的不利因素。他们往往会因为社会实践经验不足更容易受到各种错误思想的影响，导致思想政治立场动摇、政治信仰迷失、理想信念模糊、社会责任感淡化，进而弱化了高校教书育人作用的发挥。高校基层党组织作为高校立德树人的重要组织者和承担者，可以通过“三会一课”、党日活动等常规活动来学习宣传党的方针政策和加强马克思主义主流意识形态教育，使学生能够在复杂意识形态斗争中坚定政治立场。第三，有利于发挥党组织的教育教学作用。当前我国教育工作的根本任务是培养出“一代又一代拥护中国共产党领导和我国社会主义制度、立志为中国特色社会主义奋斗终生的有用人才”[6] 。高校基层党组织组织力建设作为广泛动员、合理组织和有效协调广大师生投身于新时代中国特色社会主义建设的重要环节，是回答好“为谁培养人、培养什么样的人以及怎样培养人”和坚持高等教育社会主义办学方向的重要抓手，是引领社会主义先进文化前进方向的“灯塔”，因此高校基层党组织能力建设必须常抓不懈。二、高校基层党组织组织力建设中存在的问题习近平总书记在党的十九大报告中强调，加强基层组织建设，要着力解决基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。在当前高校基层党组织中， “三化”问题是高校基层党组织组织力不强的主要表现，反映的是高校基层党组织在“四力”建设中的不足。新时代加强高校基层党组织组织力建设，必须以问题为导向，找准并解决影响基层党组织组织力建设的主要问题。（一）政治领导力作用不够突出习近平总书记在十九大报告中强调基层党组织组织力建设要“突出政治功能”。高校基层党组织的政治功能实际上是党在高校实李从照，等 新时代高校基层党组织组织力建设提升路径 2021 年 3 月19
2021 年 3 月 桂林师范高等专科学校学报 第 35 卷第 2 期（总第 136 期）现领导的政治属性体现， “政治功能不突出”则反映了高校基层党组织的政治领导力不强，没有把“讲政治”贯穿于组织工作的始终。当前高校基层党组织政治领导力不强，主要表现在以下几个方面：首先，极少数党员入党动机不够端正。党员应该是思想政治素养和科学文化素质全面发展的先锋模范，不能行动上入党而思想上不入党。发展党员如果不注重其思想道德便容易把入党动机不纯的人招收到党组织里来。入党动机不端正的预备党员转正后，其接受党组织继续教育的积极性和主动性会大幅度下降，过党的组织生活时表现懒散甚至无故缺席。其次，个别党支部书记能力仍有待提升。高校基层党组织支部书记的个人能力与基层党组织的政治领导力息息相关，支部书记能力强不强在一定程度上反映出党支部政治领导的本领够不够。高校学生党支部书记通常是由学生党员推选、经学院党委审批产生的，虽然经过几层审核，但这些支部书记的组织和管理能力参差不齐。原因主要有两个，一是他们既要忙于学业，又要兼顾党支部组织建设，导致“分身乏术”，从而疏于提高自身学习能力；二是缺乏工作经验，组织能力和协调能力有待提高。最后，少数高校基层党组织机构设置不科学。根据党章要求：
“凡是有正式党员 3 人以上的，都应当成立党的基层组织。”[7] 当前，一些高校二级学院未能严格按党章的要求来设立党的基层组织，导致支部工作覆盖面不足。例如有的学生党支部为了减少工作量，直接将所有博士研究生党员纳入其他学生党支部中。这种做法既忽视了支部成员之间的专业、年级差别，又导致该支部党员人数过多，直接弱化对全体党员的有效教育和管理，影响高校基层党组织组织力作用的发挥。（二）思想引领力未得到充分展现高校作为思想碰撞、文化交汇、科技创新的前沿阵地，坚持马克思主义意识形态的引领显得尤为重要。在开放的文化氛围中，师生难免会受到西方不良社会思潮的影响。高校基层党组织不仅要对学生党员开展思想引领和教育，还要毫不动摇地坚持和巩固马克思主义意识形态阵地，通过思想引领，使广大党员和师生真正做到“懂马” “信马” “言马”和“行马”，明确党的奋斗目标，顾全大局，踊跃为中国特色社会主义建设添砖加瓦。当前，高校基层党组织的思想引领作用在一定程度上还未充分展现。主要表现为：一是部分党员理论学习不主动、不积极，思想转化行动的效能低；二是支部学习活动流于形式，如把党课党章的学习简单化，忽视对理论教育的稳抓、实抓和评价反馈，党的理论难以入脑入心，更难以转化为行动。长此以往，就会导致党员先进性意识弱化，党员身份的认同感下降。（三）群众组织力建设需要加强党的二大在《关于共产党的组织章程决议案》中指出：
“我们既然是为无产群众奋斗的政党，我们便要到‘群众中去’，要组成一个大的‘群众党’。”[8] 中国共产党坚持群众观点、群众路线，与人民群众一道致力于实现中华民族的伟大复兴。高校基层党组织的群众组织力主要是指通过组织和发动学生参与党团活动，增强学生对中国特色社会主义道路、对马克思主义思想、对中国共产党的认同度，提高学生的思想觉悟。群众的组织程度高不高，主要体现于党组织对群众动员的覆盖面广不广，体现于党组织举办活动对群众的吸引力强不强。现阶段高校基层党组织的群众组织力实效不明显的原因有二：一是支部活动覆盖面窄。一些高校党日活动与团日活动完全割裂开来，没有党员与团员之间的联动就难20
以树立先进榜样，难以发挥优秀党员“传帮带”的作用。极个别支部甚至“关门办活动”，导致党员与党员之间、党员与非党员之间交流不足，严重削弱了团员和大学生的参与积极性。二是党组织举办的活动创新性不足，对大学生的吸引力弱。部分党支部按图索骥，缺乏自主创新意识，在开展支部活动时，没有结合各学科、各专业的特殊性及差异性，仅是为了简单完成党组织布置的任务，导致支部活动效果不佳。（四）社会号召力不强“政党的社会号召力，是指政党以价值理念、政治目标和社会愿景等为基础，对不同的社会群体、社会阶层和社会力量进行凝聚、感召、引导和动员，使之产生向心力、认同力、归属感和追随倾向的能力。”[9] 高校基层党组织的社会号召力主要体现在其能否通过价值理念、思想引导、政治教育等方式将学生党员、团员和普通群众快速凝聚和动员起来。当前高校基层党组织社会号召力不强主要表现在：一是对社会的影响范围不大、程度不高，少许高校基层党组织开展的社会公益志愿服务存在“拍照片，走过场”现象，不仅起不到服务人民的目的，甚至带来消极的影响；二是对高校党员学生的动员力度不大，导致他们宁愿把时间用在学业上而不愿意多花些时间参与党组织的活动；三是对高校非党员学生的影响小，学生响应速度慢，难以体现高校基层党组织的软实力、渗透力和辐射力。三、高校基层党组织组织力建设的提升路径高校基层党组织要把习近平总书记关于全面从严治党向基层延伸的总要求抓严、抓细、抓实、抓落地，全面贯彻好新时代党的政治路线和组织路线，以提升高校基层党组织组织力为着力点，通过强化政治功能提高政治领导力，通过创新党建形式提高思想引领力，通过完善组织体系建设提高群众组织力，通过强化党员干部队伍建设提高社会号召力。（一）强化政治功能以提高政治领导力提高政治领导力，就要在人才培养中强化政治功能。高校思想政治工作关系到高校为谁培养人、培养什么样的人以及怎样培养人的根本问题。“为谁培养人”即是要求有对的教育， “培养什么样的人”即是要求有好的教育， “怎样培养人”即是要求有强的教育，而“对、好、强”的教育离不开中国共产党的正确领导。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”[10] 。高校要在人才培养中坚守社会主义办学方向，就要发挥好高校基层党组织的思想引领作用，促进人才培养和理论实践协同发展。政治功能是高校基层党组织第一位的功能，也是保证高校人才培养“对、好、强”教育的重要要求。为此，高校基层党组织要把基层党员的思想政治建设置于首位、落在实处，要通过教育好党员，带动全体学生认真参与“两学一做”等专题教育活动，充分发挥“青年大学习” “学习强国”等平台的作用，补理想信念之“钙”，铸立德树人之“魂”。学生党员要时刻保持政治自觉，在思想、立场、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，把思想政治理论学习成果转化为思想自觉和行为自觉，争当先锋模范。（二）创新党建形式以提高思想引领力高校基层党组织肩负着党员教育、党员管理、党员监督和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等重要职责。面对全面深化改革带来的新环境、新情况、新问题和新挑战，高校基层党组织必须突破传统的党建工作形式，充分发挥其在学科建设、教学科研李从照，等 新时代高校基层党组织组织力建设提升路径 2021 年 3 月21
2021 年 3 月 桂林师范高等专科学校学报 第 35 卷第 2 期（总第 136 期）等方面的战斗堡垒作用，通过“规范”和“创优”双线并进的工作模式，强化分类指导，坚持精准发力。要通过抓实组织生活规范、抓实党员教育管理、抓实党支部书记队伍建设、抓实活动载体创建，...
篇七：提升党支部组织力建设
NGCUN DIANGONG第27卷2019年第5期 农村电工提 升主持：杨亚伟农电管理 党建提升标准化建设国网蒙东巴林左旗供电公司党委按照新时代党的建设总要求，以增强党支部政治功能为出发点，以党支部标准化建设为抓手，坚持“四个突出”，实现“四个提升”，不断提高党支部组织力，筑牢“战斗堡垒”。1 突出组织建设，提升党支部组织力紧紧围绕国家电网公司《基层党委工作指引》和《党支部标准化建设指导手册》，以提升组织力为重点，突出政治功能，科学设置基层党支部，形成了横到边、纵到底、完整高效的电力党务工作网络。规范“三本六盒一证”，加强党务资料管理。打造一支部一品牌，强化党支部标准化建设，注重提高党支部的组织力、凝聚力和战斗力，为党建提升提供坚强的组织保证。2 突出问题导向，提升党支部自我锻造力成立以党委书记、总经理任组长，党委成员任副组长，各党支部书记为成员的标准化党支部建设工作领导小组，加强对党支部标准化建设的组织领导。充分应用“责任清单” “问题清单” “任务清单”，有效形成工作有导向、事事有责任、月月有任务、件件有考核的党建工作机制，提升党支部的自我锻造力。强化过程管控这个核心，建立月度自查、季度互查、半年督导、年度考核的闭环管理机制，将党支部标准化建设情况纳入同业对标和党建专业绩效考核指标，作为党支部年度先进评价的一个核心要素。严格对照组织建设、组织生活、党员管理、信息台账和活动阵地5个标准化建设内容，形成督导考评全覆盖，通过数字量化、排名通报，定期反馈建设成效，常态化推进党建工作的巩固提升。3 突出载体创新，提升党建工作活力以提升党员“一标双控”行为导引体系创建为载体，创新开展党建“四级对标”活动，党委、党支部、党小组、党员四维度同步推进，通过建标、创标、达标、树标、对标，有效管控党支部标准化建设，全面提升党建工作质量。在建标、创标、达标三个环节，完成党支部、党小组、党员三级标准梳理，将党性标准与专业标准按照60%和40%的比例量化糅合，既定标准，给党支部划出“等高线”、确定“达标分”，又注重标准的开放性、拓展性，给党建创新预留空间，初步形成了“1个通用党性标准+N个专业标准”的党员评价标准。定期召开党建“四级对标”工作推进会，及时跟进评价各阶段对标情况，确保“四级对标”推进有力、管理到位、过程可控、建有成效。积极落实党建信息化综合管理系统应用，推动党建工作规范化、科学化、专业化管理。发挥“党建+互联网”优势，利用卓越国网APP “掌上党校”，定期推送精品微党课，鼓励党员利用碎片化时间学习；推送微考试，通过学习积分制激发党员的学习积极性，提升党建工作价值创造能力。4 突出融合引领，提升党支部凝聚力“党建+运维”。紧紧抓住降线损这项重点工作，营造“高损治理、人人有责”工作氛围，将党建与中心工作高度融合，注重发挥党员示范引领作用，让每一名党员把责任扛在肩上，积极参与“一线一策”和“一台一策”线损治理活动。活动开展以来，共治理高损线路13条，高损台区265个，有效提升了线损合格率。“党建+安全”。充分发挥党员先锋模范作用，带头执行生产现场作业“十不干”要求和安全规程，带动、督促身边同事认真对待施工中的每个细节，确保施工现场“零违章”。要求党员把安全攥在手中，强化党员作用发挥，率先垂范，建立起“大安全”生产格局。“党建+服务”。以“身份荣誉”激发党员内生动力，让优质服务成为党员的自觉行动。结合优化电力营商环境，在服务窗口设“党员示范岗”，在供电服务网格设“党员责任区”，通过设立“三亮牌”、发放“党员连心卡”、开辟“四级对标”成果展示，使党员不忘神圣职责，激发出干事创业的激情。通过“亮旗”行动，激发党员率先垂范激情，在电网建设、经营管理和急、难、险、重任务面前当先锋、打头阵、建功业。5 树品牌聚合力，抓融入促提升巴林左旗供电公司乌兰托嘎共产党员服务队积极构建“三级一体”服务模式，实施“五队合一”推进计划，建立“一联一、一带一、一帮一”工作机制，致力打造“一个党员一面旗帜，一个支部一座堡垒”。该服务队认真践行“人民电业为人民”宗旨，积极履行社会责任，以坚定的信念、过硬的作风和“零距离” “心贴心”的供电服务，在服务人民美好生活需要的实践中发挥先锋作用。定期开展帮扶救助活动，一个党员一套服务方案、一个责任区，为辖区老弱贫等特殊客户提供个性化用电服务，架起了党和人民群众的连心桥。十三敖包供电所党支部注重党建融合发展，与笤帚苗产业合作社结成帮扶对子，采取“党员+群众+产业户”模式，通过提供电力“保姆式”服务，一站式助力中国笤帚苗之乡的特色产业发展。2019-02-21收稿（025450）国网蒙东巴林左旗供电公司 李士光基层党支部组织力5DOI:10.16642/j.cnki.ncdg.2019.05.010
篇八：提升党支部组织力建设
︱才智︱ 2021.02 中︱党建理论Ability And Wisdom高校研究生党支部组织力提升研究梁栋
薛燕飞摘要：高校研究生党支部是党的基层组织体系的重要组成部分，发挥着宣传、贯彻、落实党的路线方针政策和学校各项决定以及密切联系师生、增强青年党员感召力和影响力的重要作用。随着时代的发展进步，对高校研究生党支部的组织力提出了更深的要求。加强高校研究生党支部组织力，是时代赋予的要求，亦是提升研究生党员政治素养，落实高校立德树人根本任务，加强党的基层组织建设的必然要求。关键词：研究生；党支部；组织力作者简介：梁栋（1995—），男，汉，山东青岛，齐鲁工业大学在读研究生，研究方向：马克思主义中国化研究；薛燕飞（1979—），山东高密，硕士，副教授，研究方向：学生思想政治教育以及心理教育和学生管理，作者单位：济南职业学院。党的十八大以来，党中央坚定不移的推进党的基层组织建设，当前正处于全面从严治党的新阶段，“加强基层党组织的建设，要以提升组织力为重点” [1] 。作为高校基层党组织的重要组成部分研究生党支部，担负着做好自身建设，努力提升研究生党员的政治素质，推进高校思想政治教育工作有效开展的积极作用。目前高校研究生党支部普遍取得骄人的成绩，但不可避免的也存在问题。针对党支部建设过程中出现的问题，紧扣时代主旋律，积极探索研究生党支部组织力提升的可行方法，着力推动研究生党支部建设工作的有效开展。一、高校研究生党支部组织力基本理论问题概述（一）高校研究生党支部组织力的内涵在党的整个组织体系中，基层党组织发挥着基础性的作用。在高校基层党组织中，研究生党支部担负联系、组织和团结师生的神圣职责，作用不可替代。在新的时代背景下，明确高校研究生党支部组织力的基本内涵是增强支部组织力的关键。组织力是组织内部各方里面的汇总，作为一种合力，组织力是组织具有生机活力的重要评判标准。毛泽东同志曾在《论持久战》中明确组织力的概念，将组织力上升到国家层面加以强调。在革命、建设以及改革的若干历史时期，党和国家高度重视组织力的建设。新的历史时期，以习近平同志为核心的党中央，始终高度重视基层组织建设。积极开展“两学一做”主题活动，借助常态化制度化的学习教育，持久用力，久久为公。基层党组织是出于自身职责的需要，实现自身职责，完成工作目标，组织凝聚动员产生的各个方面力量，具体体现为领导者的政治领导能力，动员群众力量付诸行动的能力等。大学的作用在传授知识，亦在保存理想，担负着人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新的四个神圣使命。高校各基层党组织应在党中央的正确领导下，积极贯彻落实党的路线方针政策，发挥基层党组织的积极力量。在传授知识的同时，传递正确的价值观念，密切联系广大师生群众，凝心聚力。（二）高校研究生党支部组织力提升是全面从严治党基层化的需要党的十八大以来，党的建设新形势和新要求提出全面从严治党这一新的战略要求，高校作为我国立德树人的阵地和年轻党员成长的摇篮，是“党的建设新的伟大工程的重要组成部分，是全面从严治党战略布局中的一个重要领域。” [2] “做好抓基层、打基础的工作是高校党的建设的一项基本任务。” [3] 高校党建，作为党的建设新的伟大工程中的关键一环，是党联系年轻党员、引领青年思想、指导青年行动的重要纽带。高校研究生党支部的组织力建设被忽视，党在高校中开展各项工作的基础就会被削弱，党的全面从严治党的推进就会受阻碍，进而影响高校党的建设工作的顺利开展。全面从严治党向高校基层党组织的延伸全覆盖到
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党建理论Ability And Wisdom研究生党支部的各个环节和各个方面，全覆盖到全体研究生党员和师生，全覆盖到研究生党组织的思想、组织、制度各方面。在新的时代背景下，高等教育形势深刻变化，着力加强研究生党支部组织力建设，既是更好发挥党的基层组织战斗堡垒作用的应有之义，有时适应新形势下高校党建活动的需要，推进新时代全面从严治党基层化的必然要求。（三）高校研究生党支部组织力提升是发挥党员先进性的需要高校是培养高素质人才的重地，肩负着教书育人的神圣职责。高校在着力提升学生文化素养的同时，也应积极思考培养什么人、为谁培养人这个关键问题。习近平总书记在同各界优秀青年代表座谈时强调指出：“我们党自成立之日起，就始终代表、赢得和依靠广大青年。” [4] 国家的兴旺与强大离不开每一位青年的努力，研究生党员作为研究生群体中的先进分子与积极力量。努力加强研究生党支部组织力建设，对广大研究生党员进行教育和历练的同时，又可以发挥研究生党员的标杆作用，借助研究生党员的引领力与感召力，带动整个研究生群体的活力。在马克思主义的科学指导下，以研究生党支部作为活动载体，积极开展形式多样的组织生活，在活动中，对研究生开展理想信念教育活动，帮助每一位研究生坚定政治立场、积极向党组织靠拢。研究生党支部是研究生自我管理、教育、服务的组织，新形势下，研究生党支部积极响应国家号召，贯彻落实全面从严治党的方针政策，加强高校研究生党组织建设。吸纳德才兼备的研究生入党，为党组织增添新的力量。高素质的研究生个体，大大增强了党员队伍的整体素质，有利于党员队伍的先进性，贯彻落实党的路线方针政策，形成良性循环，研究生对党支部的积极认同提供强大的组织保障。二、当前高校研究生党支部组织力建设存在的主要问题（一）高校研究生党支部领导力发挥不到位研究生党支部党员干部负责党支部的各项日常工作，这就对党员干部的工作能力提出极高的要求。高素质的党员干部有利于开展有效工作，推进党支部活动有序开展，提升党支部组织力。领导干部的领导能力极为关键，因此，日常开展工作，着力提升党员干部专业素养，培养领导才能是极其重要的。创新党员干部的培养模式，努力培养一批觉悟高、能力强的辅导员与研究生干部队伍，为研究生党组织注入活力。但是，部分研究生党支部建设发展过程中也出现一些问题，造成党支部凝聚力和号召力不强的现状。党支部领导力发挥不到位，在新的形势下，个别党支部不能适应高校的快速发展，对研究生党员和师生的新要求得不到积极回应，工作上停留于表面，工作能力受到质疑；针对行政管理改革和发展中出现的一系列矛盾和问题，受制于原有工作模式，对问题有关心，但执行能力不足，因而缺乏有效的解决措施，导致党支部在师生中的威信不高。此外，党支部书记、成员自身素质不强，难以起到带头羊的作用，对党的路线方针政策的学习不够深入，基础不牢。受不良观念的影响，少部分党员入党动机不纯，为了一定的目的入党，一定程度上阻碍了党支部组织力的建设。（二）高校研究生党支部组织凝聚力不足研究生党支部作为党在高校基层组织中的重要组成部分，发挥着战斗堡垒的积极意义。一方面它在思想与政治等各个方面发挥着团结和凝聚研究生师生的关键作用，另一方面它在贯彻落实党和学校各项路线方针政策方面，发挥了决定性的力量，凝心聚力，在党支部的发展建设过程中发挥了重要作用。党建工作担负着学生教育与管理的重要职能，党支部作为密切联系学生的重要一环，是及时掌握学生思想动态，抓好意识形态工作的重要抓手。时代的信息化，价值导向的多元化，一定程度上影响学生完善的价值观念的形成。同时受网络错误观念的影响，学生无法明辨是非，理想信念动摇。网络时代在便利人们交流沟通的同时，无法面对面交流的局限也逐渐凸显，实际互动的减少，也不利于集体归属感的形成。基于上述几个方面，党支部凝聚力不足。党支部成员思想上不重视支部活动，实践中不积极履行党员义务。此外，研究生的特殊性，科研压力大，学业任务重，自身时间不够，党支部活动出息率低。跟本科学生比较，研究生党支部组织活动次数少，动员情况不够理想，数量质量得不到切实保障。（三）高校研究生党支部创新能力有待提高新媒体时代，为新时代增强党支部创新活力注入了新的力量，带来了新的机遇。目前 , 我国高校研究生支部的建设、发展状况总体向好，大部分党支部能紧跟时代发展，做出积极调整，但在实际发展中暴露的一些问题亟须解决。支部的管理理念、工作方式等受原有工作模式的影响，存在教条化、格式化；活动内容不够新颖、保障机制过于老旧，影响党支部的创新建设，进而导致支部的
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︱才智︱ 2021.02 中︱党建理论Ability And Wisdom发展潜力得不到有效挖掘和充分发挥。面对新媒体时代的发展优势 , 研究生党支部应当发挥自身优势，做好党员积极参与支部建设的引导工作，充分发挥新媒体的创新性、开放性等特征，增强支部的融合于研究生党支部的建设中，不断吸引力与组织力。创新支部活动内容、丰富支部活动形式，线上与线下活动相结合，调动更多的人参与到支部活动中，彰显研究生党支部的先进性特色。充分利用媒体的力量，借助新媒体平台，丰富传播形式，拓宽传播范围，传递党建资源，努力建设有富有创新活力和发展潜力的优秀党支部。三、提升高校研究生党支部组织力的有效路径（一）优选配强支部骨干，提升党支部政治领导力党支部研究生干部是研究生团体的优秀代表，作为研究生党支部，担负着组织、领导研究生党组织的重要任务。党支部干部具备坚定的政治立场与丰富的学科素养，是建设标准化、规范化研究生党支部的关键。研究生党组织的党员干部作为排头兵，要切实担负起责任，始终保持高昂的政治责任感，抓好党建工作。积极开展“不忘初心、牢记使命”主题系列活动，做好相关组织工作，积极调动党支部干部与广大研究生参与热情，充分调动党支部组织力。贯彻落实党的系列方针政策，及时更新党的最新理论成果，武装党员干部头脑，提升党员干部素养，着力提升党支部组织力。党员干部从自身出发，主动学习，多种途径提升自身，灵活处理支部事物，让领导放心、同学满意，在日常积累中提升党支部威信，进而增强研究生党支部的组织力。（二）完善服务载体建设，提升党支部凝聚力基层党组织是宣传党的路线方针的坚强战斗堡垒，高校党组织担负着落实、管理党员的重要职能，是党积极的弘扬者与宣传者。党组织积极推进党内服务体系建设，着力增强内部凝聚力。无规矩不成方圆，强化规则意识，严肃党风党纪，营造和谐的党内环境。研究生党员是党支部的重要构成部分，借助谈话谈心等各种形式，及时了解党员干部的思想动态，拉近与党员干部的距离，让党员干部产生归属感。对入党程序进行积极的宣讲，让广大研究生对其产生了解，积极动员高素质、有能力的研究生参与党支部建设，注入新鲜血液，激发研究生团体的参与感。借助形式多样的党内活动，拉近党组织与广大研究生的距离，让广大研究生真正了解党组织、理解党组织，产生参与感。总之，借助多种举措，及时了解情况、拉近距离，用心用情做工作，让青年一代产生认同感，进而践行到现实生活。（三）创新支部活动，提升党支部的吸引力要在全面从严治党的要求下创新研究生党组织生活内容和形式，积极响应时代主题，推进活动内容形式常态化、规范化与时代化。利用学科优势，形成富有学科特色的支部活动，不同院系之间交流合作，互相学习，达到 1+1>2 的效果。创新宣传途径，充分利用“互联网 +”，搭建党支部宣传阵地，借助网络媒体，宣传党的相关方针举措，营造良好的宣传氛围。此外，强化党支部内部沟通，积极开展党组织生活会等活动，增进支部团结，提升内部默契，打造温暖和谐的研究生集体，通过多种举措提升党支部的组织力。推进党支部开展创新研究，创新支部活动方式，丰富党组织生活形式。结合学院党支部自身特色，总结党支部建设的典型实践，形成有特色、有效果的方式方法；创新党员学习模式，借助学习强国等媒介，强化党员理论学习，增强党员素质，发挥模范作用。基层党组织建设工作的开展，要将提升组织力放在首要地位，研究生党组织作为高校基层党组织更应如此。随着时代的发展进步，研究生群体日渐庞大，研究生党员肩负的责任也日渐重要，作为中国特色社会主义事业积极的建设者、维护者，加强研究生党员素养，致力于研究生党支部组织力建设，打造富有生机、活力的组织团体。党员发挥先锋模范，坚定信仰教育，坚定中国特色社会主义信念，保持高昂的战斗热情，推动党的事业开创新的征程。参考文献[1] 决胜全面建成小康社会 夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利[N]. 人民日报 ,2017-10-19.[2] 推动全面从严治党向基层延伸的重要举措扎实开展两学一做教育 [N]. 人民日报 ,2016-2-29.[3]习近平切实加强和改进高校党的建设 [N]. 人民日报 ,2020-12-14.[4]习近平在同各界优秀青年代表座谈时的讲话 [N].人民日报 ,2013-5-4.
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