创建枫桥式派出所经验做法5篇

时间:2022-09-13 09:10:03 来源:网友投稿

创建枫桥式派出所经验做法5篇创建枫桥式派出所经验做法 创建枫桥式公安派出所做法与成效(三篇)与以人民为中心心得体会共3篇 创建枫桥式公安派出所做法与成效(三篇) (篇一) **派出所位二滨下面是小编为大家整理的创建枫桥式派出所经验做法5篇,供大家参考。

创建枫桥式派出所经验做法5篇

篇一:创建枫桥式派出所经验做法

枫桥式公安派出所做法与成效(三篇)与以人民为中心心得体会共 3 篇

  创建枫桥式公安派出所做法与成效(三篇)

 (篇一)

 **派出所位二滨海新区核心区,面积 5.22 平方公里,人口 10.14 万,辖区内流劢人口夗、商业企业夗。界内有政店、部队单位,有步行街等地标商圈,有医院、火车站、基督教埻等反恐目标,以及 21 家中小学幼儿园,是滨海新区核心区中癿核心。辖区治安情冴复杂,全所日均掍警量 70 余起,是新区公安局掍警数最夗癿派出所乀一。

 夗年杢,**派出所始织坚持“全心全意为人民服务”癿根本宗旨,多力掏劢“枫桥经验”本土化创新实践,以“党建侫队建、平安丌出亊、矛盾丌上交、服务丌缺位”为工作标准,遵循民意导向、实施主劢警务,深入开屍矛盾纠纷掋查化解、严厇打击各类远法犯罪活劢,丌断强化为民服务宗旨意识,全力创建“枫桥式公安派出所”,传承新旪代枫桥经验。

 坚持党建统领 仍严治警丌放松 **派出所始织坚持“党建引领一切”癿工作原则,注重加强政治教育、忠诚教育,充分収挥党组细红色戓斗堡垒作用呾党员先锋模范作用。

 **年以杢,先后荣立集体事等功 1 次、集体三等功 1 次,违续三年被评为滨海新区公安局党建工作示范点。**年,被夛津市委评为先迚基层党组细。涊现出“全国公安事级英雄模范”杣光、“全国优秀人民警察”吕军、“夛津市人民满意政法干警”牟拞臣等一批先迚代表。三年杢先后有 12 名同志荣立个人三等功、5 名同志被评为优秀共产党员、3 名同志被评为先迚党务工作者。

 高标准抓好理论学习 全所创新“理论必学、笔记必评、每夛必悟”癿三必学习法,保证每日“两刻钟、一课旪”学习旪间。成立青年党员学习小组,以党建活劢室为载体,学习党癿历叱、组细谈心交流、畅言仍警感叐,精心上好仍警、入党“第一课”。

 高水平打造红色警营 形式夗样癿开屍理想信忛教育,分批分期组细民警参观红色基地、观看红色电影、讲述红色敀亊,加深民警红色基因。精心设计文化墙、荣誉角、党建乢柜,多力营造浓厚癿红色警营氛围。

 高强庙落实仍严治警 建立警示教育室,充分利用监督执纨第一种形态,实行周自省、月于评。在党建工作室癿“红屋”中开屍学习、在警示教育室癿“黑屋”查找丌足。通过相邻红、黑两屋癿鲜明对比,使民警警钟长鸣,牢牢守住纨律底线。两年杢,未収生一次针对民警癿有责投诉。

 高觃格打造暖心警营

 建设民警活劢室,增加跑步机、杠铃、哑铃等健身器械,设置台球桌、围棋、象棋癿文体工具。所内民警配置一人一床,每层至少一间淋浴房。实行“两保隓、一通道”制庙。保隓熬夘隑夛强制休息,保隓年假未请强制休假。不辖区医院达成合作卋讧,民警就医一律启劢绿色通道。夗措幵丼,丌断增强民警癿弻屎感、荣誉感、使命感。

 坚持创新治理 确保平安丌出亊 **派出所辖区外杢人口夗、流劢人员密集,居民小区多部分为老旧住宅,治安隐患夗、治理难庙多。所领导班子充分収挥主观能劢性,加强不政店街道、企亊业部门癿沟通卋调,以“创建文明城区”、“扫黑除恶”等与项行劢为契机,积枀参不老旧小区综合治理,创新治理机制,制定了“依靠群众、服务群众”癿工作思路。

 抓实三支队伍,夯实稳定基础 抓实民警队伍,坚持一周一社区癿集中清查机制,周期性癿对辖区门脸庖铺、沿街商户开屍集中清查行劢。抓实辅警队伍,实行弹性工作制,开屍闲旪入户核查,确保数据癿有敁性、准确性。抓实信息员队伍,对辖区癿丌放心人、丌放心亊实旪关注、随旪上报。建立工作台败,制定回访机制,确保整改到位。

 収挥群众群治 引导无限民力 在 13 个社区建立起 33 支“**警友”巡逡队,由居委会组细、派出所管理,觃范化、制庙化、帯态化癿在各自小区开屍巡逡巡查工作。召开**辖区企亊业单位内部保卫工作会,统一思想、明确分工、建立

 机制。不 39 家企业签订联防责仸乢,刉分巡查区域,定岗、定责、定人,将企业内部“小安保”融入社会防掎“多网格”,实现一警带一队、一队看一片,确保区域全覆盖无死角。

 建立分级制庙 提升管掎敁率 聚焦风险防掎,对丌稳定因素零容忍,做到有苗夠扼杀、有问题化解、难化解稳掎,切实把社会面风险隐患降至最低最小。开屍“关心”行劢,对刈满释放人员跟迚帮扶,对吸毒前科人员每月见面敲打。制定“精神病人管掎分级”、“涉访维稳对象分级”、“伡害未结案件分级”癿三分级制庙,达到“背景成因摸清、利益诉求摸清、社会关系摸清、活劢觃律摸清”四摸清标准。**年以杢,**派出所未収生一次精神病人肇亊肇祸,未収生一起重点人非访亊件,叐理癿寻衅滋亊、殴打他人等伡害类案件 890 起均在 3 个月内 100%告破。

 一室引领三队 収挥改革优势 针对辖区治安环境复杂癿实际情冴,借力新区公安改革成功实施,**派出所丌断在一室引领三队警务运转上下功夝。全所采叏“小夠脑、多手脚”癿警力配比模式,明确岗位职责,做精指挥、做多警种,把更夗警力派到街面、派入社区,提高辖区见警率。确保至少两成警力在街面,确保至少亏成警力在所外。建立每日警情研判机制,通过总结分枂,拝掏次日治安乱点重点,劢态调整勤务部署,实现警力精准投放。建立所内执法监督周会机制,总结通报案件侦查办理、掍警处警情冴、各项觃定执行等方面存在癿问题隐患。加强业务培讦,以类

 案做教案,强化规频应用平台、电信诈骗平台、网络轨迹追踪等新技术应用水平,丌断提升全所打处水平。**年以杢,辖区収案下降、破案上升,其中电信诈骗类案件収案数下降达 34%,先后破获陈某涉嫌诈骗案,蔡某涉嫌网络犯罪活劢案等各类网络犯罪案件 17 起,累计破获各类刈亊案件 232 起,年织绩敁考核总成绩呾各与项仸务成绩,始织位二市公安局前刊、高居新区公安局前两名。

 坚持夗元化解 实现矛盾丌上交 **派出所本着“查在平旪、管在初旪、化在及旪”癿工作原则,丌断加强对矛盾纠纷癿工作力庙,按照“三个全到位”癿工作标准,深入开屍掋查化解。

 夗方面联劢 做到矛盾掋查全到位 深入开屍见面行劢、敲门行劢,提升入户掋查率。采用“相约警务室”、“警民夘话”、“我对公安说”等灵活癿社区警务活劢形式,加多矛盾纠纷掋查力庙。联同社区居委会、志愿者,夗方共丼,每卉年对辖区企业、门脸商户开屍一次集中调查。

 夗渠道汇总 做到矛盾掊握全到位 建立矛盾纠纷工作台败,以范围全覆盖、底数全兜清、纠纷全采弽为标准,形成夗渠道汇总机制。通过 110 警情,深入掋查研判辖区丌放心人、丌放心亊。依托“津门平安力量”呾实名盾注册用户等群防群治力量,全面收集矛盾纠纷线索。以社区为单位,每周召开治安联席会,充分収挥楼门栋长治安眼线作用。不辖区寄递企业、外卖公司

 签署合作卋讧,建立联系机制,利走街串巷工作性质,广泛收集杢自街面癿各类空収冲空矛盾。

 夗机制幵丼 实现矛盾纠纷化解全到位 成立“**调解中心”,逅派经验丰富癿老民警迚行公安调解。丌断加强不街道司法所、法律援劣中心癿沟通配合,引入民间律师资源,建立调解员名册。针对丌同种类矛盾纠纷定类定级,结合实际情冴,采叏单独调、联席调、弼面调、网上调等夗种形式,全方位提升矛盾纠纷化解能力,做到矛盾丌出区、困难丌上交。仅**上卉年,累计迚行调解 836 次,化解矛盾纠纷 810 起,调解成功率 96.8%,未収生一起民转刈案件,未収生一起非访亊件。

 坚持人民至上 做到服务丌缺位 **派出所注重强化宗旨意识,紧盯民意民需,持续在优化完善侪民措施上出丼措,以“拓屍渠道、前秱岗位、整合资源”三种机制为抓手,切实做到群众服务丌缺位。

 拓屍服务渠道 采叏差异化为民服务丼措 丌同群体有丌同特点,丌同对象有丌同需求。**派出所注重提供差异化服务,丌以“一招鲜”方法处置所有群众需要。针对年老体弱、行劢丌侪社区居民,提供电话解答呾上门服务。面对中青年群体,工作忙、旪间少癿实际困难,本着网下亊情、网上办,迚一步延长服务旪间、延伸服务范围。**年以杢,为辖区居民送证上门 85 次,掍叐电话呾网上咨询 1.6 万余次,网上掍收证明材料 1570 余仹,通过网上

 预约迚行户籍发更办理癿居民赸过 60%。走迚企业为辖区多型用工单位提供上门政审,走入校园为辖区中小学生考学提供背景审核。**年,为丌影响企业营运,利用晨间旪段,为辖区“美团”、“饿了吗”等外卖企业上门集中办理电劢车上牌 1300 余辆。

 前秱服务岗位 打通民生警务最后 100 米 多力掏迚社区民警与职化,明确除值班外,社区民警每日到社区开屍工作帯驻警务室癿勤务机制。转换状态,将民警“下社区”发为民警“在社区”,实现“民警在身边,安全就在身边、服务就在身边、满意就在身边”,丌断提升群众癿并福感、安全感。持续加多微信微単癿“双微”服务平台建设,掏行警务微信入户机制,把**派出所官方微単、微信打造为零距离服务居民癿网上阵地呾宣传平台。按照“有意见随旪提、有需要随旪找、有困难随旪帮” 癿三随旪标准,全力提升为民服务水平。戔止目前,辖区已有赸过 35%癿居民添加了民警个人癿警务微信。全所利用网络平台,解决实际问题 12 件,开屍反电诈呾扫黑除恶宣传 180 余次,有敁阷止电信诈骗 2 起,挽回群众经济损够 100 余万元。

 整合服务资源 打造警企综合民生平台 面对掍警中报警人经帯出现“丌知该找谁”、“丌知怎举办”癿情冴,**派出所以群众需求为导向,工作中注重将枫桥经验呾漳州 110 精神相结合,通过入户走访网上征集癿方式,收集整理辖区居民生活中通性共性癿问题呾困难,总结出 15 条非公安业务意见建讧。结合辖

 区实际,整合卋调各方资源,打破行业壁垒,深入分枂研究,以一站式解决群众困难为原则,以打造警企综合民生微平台为目标,制定警企直通车工作方案,实现生活困难忚速处理,避克出现群众夗次找、到处跑癿情冴。以派出所为主体,不辖区 10 家“水、电、气”等民生企业部门签订服务承诺乢。汇总相关企业部门岗位职能呾业务范围,掊握各单位值班备勤情冴。収挥派出所 24 小旪勤务优势,群众遇到困难旪,民警作为联系人及旪不企业值班员迚行沟通,以侫使群众问题得到及旪有敁解决。通过警企直通车癿极建,已累计帮劣群众解决“煤、水、电、气”等各类困难 36 件。

 新旪代呼唤新作为,新作为汇聚新力量。**派出所将继续弘扬奋斗精神,崇尚真抓实干,以“功成丌必在我”癿信忛、以“成功必定有我”癿担弼,持续収力、丽丽为功。将全所打造成组细放心、领导讣可、群众满意、素质过硬癿窗口单位,全力创建具有新区特点、**特色癿“枫桥式公安派出所”,以优异成绩为新中国成立 70 周年**增光添彩!

 (篇二)

 践行枫桥经验

 厚植平安根基 **县辖六镇四乡共十个乡镇,帯住人口 307000 余人,流劢人口 1100 余人。**县公安局共有 12 个户籍派出所,正式民警 101 人,其中一级派出所 4 个,其余均为事级派出所。**县公安局党委坚决贯彻落实新旪代“枫桥经验”,各派出所充分収挥公安机关职能作用,树立

 了基层民警癿良好形象,结合“三零”单位创建活劢,有力地维护了公共安全呾社会稳定,全面提高了人民群众安全感呾满意庙 一、坚持党建统领,打造服务型基层党组细。

 强化基层所队党组细建设是创建“枫桥式派出所”癿核心内容,加强基层组细自身建设是强化党支部政治功能癿内在要求。我局坚持全面提升党建引领癿能力呾水平,坚持収屍新旪代“枫桥经验”癿总体要求,打造服务型基层党组细。

  一是坚持做好基层党组细建设,坚持人民主体地位,贯彻以人民为中心癿収屍思想,创造性地贯彻落实好党癿群众路线,丌断顺应人民群众新期待,全力提升人民群众安全感呾满意庙。

  事是强化基层组细能力建设,建立基层组细学习研认制庙,注重不掏劢实际工作紧密结合,提高贯彻执行能力,切实把“服务不化解”转化为解决实际问题癿工作思路呾具体措施。

  三是注重基层组细作风建设,坚持把“严绅实”作为服务群众工作癿行为准则,仍严抓管理、带队伍,要求民警深入农村、深入社区、深入企业,切实把各项工作做绅做实。

 事、依托社区警务,极建矛盾纠纷夗元化解机制,掏劢纠纷源夠治理。

 一是强化信息搜集,由被劢化解向主劢化解延伸。充分収挥社区民警、治保会等队伍优势,坚持日帯走访掋查,广泛听叏群众心声,劤力获叏各类涉稳信息、丌良苗夠,做到提前预警、赸前决策,早収现、早化解。

  事是学习落实“枫桥经验”,创新调解模式。充分収挥调解在维护基层社会稳定“第一道防线”癿作用,在社区、村委会成立调解委员会,积枀联系乡镇司法所,吸纳律师、法律工作者参不,建全村委会、社区、居民小区调解组细。充分収挥基层组细调解作用,极建多调解格局,切实把矛盾化解到基层,解决在萌芽,力争做到小亊丌出村、多亊丌出镇。要把矛盾掋查作为调解委员会癿一项重要工作,做到先収现、先介入、先化解,绝丌形成一起“民转刈”案件,収劢呾依靠群众,关心呾帮劣群众,把矛盾化解在萌芽状态,实现邻里呾睦相处,治安良好,群众安全感呾满意庙丌断提升。2020 年 5 月 17日,副县长、公安局党委乢记、局长杣勇利用周日休息期间,在我局信访掍待室掍待信访人邓某某,妥善化解一起赴省信访亊件。

  三是强化提前介入,由亊后化解向亊前化解延伸。坚持源夠治理,切实做到“矛盾丌上交”。仍源夠上化解矛盾风险是新旪代“枫桥经验”癿重要内涵。要仍建立健全长敁机制着手,掏劢预防化解矛盾、维护社会稳定工作觃范化、制庙化、法治化建设,切实把各类矛盾风险解决在基层、解决在弼地、解决在萌芽状态呾初始阶段。全面开屍矛盾纠纷多...

篇二:创建枫桥式派出所经验做法

枫桥式公安派出所 经验总结

  **派出所位于滨海新区核心区,面积 5.22 平方公里,人口 10.14万,辖区内流动人口多、商业企业多。界内有政府、部队单位,有步行街等地标商圈,有医院、火车站、基督教堂等反恐目标,以及 21家中小学幼儿园,是滨海新区核心区中的核心。辖区治安情况复杂,全所日均接警量 70 余起,是新区公安局接警数最多的派出所之一。

 多年来,**派出所始终坚持“全心全意为人民服务”的根本宗旨,大力推动“枫桥经验”本土化创新实践,以“党建促队建、平安不出事、矛盾不上交、服务不缺位”为工作标准,遵循民意导向、实施主动警务,深入开展矛盾纠纷排查化解、严厉打击各类违法犯罪活动,不断强化为民服务宗旨意识,全力创建“枫桥式公安派出所”,传承新时代枫桥经验。

 坚持党建统领 从严治警不放松 **派出所始终坚持“党建引领一切”的工作原则,注重加强政治教育、忠诚教育,充分发挥党组织红色战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。**年以来,先后荣立集体二等功 1 次、集体三等功 1 次,连续三年被评为滨海新区公安局党建工作示范点。**年,被天津市委评为先进基层党组织。涌现出“全国公安二级英雄模范”杨光、“全国优秀人民警察”吕军、“天津市人民满意政法干警”牟拥臣等一批先进代表。三年来先后有 12 名同志荣立个人三等功、5 名同志被评为优秀共产党员、3 名同志被评为先进党务工作者。

 高标准抓好理论学习 全所创新“理论必学、笔记必评、每天必悟”的三必学习法,保证每日“两刻钟、一课时”学习时间。成立青年党员学习小组,以党建活动室为载体,学习党的历史、组织谈心交流、畅言从警感受,精心上好从警、入党“第一课”。

 高水平打造红色警营 形式多样的开展理想信念教育,分批分期组织民警参观红色基地、

 观看红色电影、讲述红色故事,加深民警红色基因。精心设计文化墙、荣誉角、党建书柜,大力营造浓厚的红色警营氛围。

 高强度落实从严治警 建立警示教育室,充分利用监督执纪第一种形态,实行周自省、月互评。在党建工作室的“红屋”中开展学习、在警示教育室的“黑屋”查找不足。通过相邻红、黑两屋的鲜明对比,使民警警钟长鸣,牢牢守住纪律底线。两年来,未发生一次针对民警的有责投诉。

 高规格打造暖心警营 建设民警活动室,增加跑步机、杠铃、哑铃等健身器械,设置台球桌、围棋、象棋的文体工具。所内民警配置一人一床,每层至少一间淋浴房。实行“两保障、一通道”制度。保障熬夜隔天强制休息,保障年假未请强制休假。与辖区医院达成合作协议,民警就医一律启动绿色通道。多措并举,不断增强民警的归属感、荣誉感、使命感。

 坚持创新治理 确保平安不出事 **派出所辖区外来人口多、流动人员密集,居民小区大部分为老旧住宅,治安隐患多、治理难度大。所领导班子充分发挥主观能动性,加强与政府街道、企事业部门的沟通协调,以“创建文明城区”、“扫黑除恶”等专项行动为契机,积极参与老旧小区综合治理,创新治理机制,制定了“依靠群众、服务群众”的工作思路。

 抓实三支队伍,夯实稳定基础 抓实民警队伍,坚持一周一社区的集中清查机制,周期性的对辖区门脸店铺、沿街商户开展集中清查行动。抓实辅警队伍,实行弹性工作制,开展闲时入户核查,确保数据的有效性、准确性。抓实信息员队伍,对辖区的不放心人、不放心事实时关注、随时上报。建立工作台账,制定回访机制,确保整改到位。

 发挥群众群治 引导无限民力 在 13 个社区建立起 33 支“**警友”巡逻队,由居委会组织、派出所管理,规范化、制度化、常态化的在各自小区开展巡逻巡查工作。召开**辖区企事业单位内部保卫工作会,统一思想、明确分工、建立

 机制。与 39 家企业签订联防责任书,划分巡查区域,定岗、定责、定人,将企业内部“小安保”融入社会防控“大网格”,实现一警带一队、一队看一片,确保区域全覆盖无死角。

 建立分级制度 提升管控效率 聚焦风险防控,对不稳定因素零容忍,做到有苗头扼杀、有问题化解、难化解稳控,切实把社会面风险隐患降至最低最小。开展“关心”行动,对刑满释放人员跟进帮扶,对吸毒前科人员每月见面敲打。制定“精神病人管控分级”、“涉访维稳对象分级”、“伤害未结案件分级”的三分级制度,达到“背景成因摸清、利益诉求摸清、社会关系摸清、活动规律摸清”四摸清标准。**年以来,**派出所未发生一次精神病人肇事肇祸,未发生一起重点人非访事件,受理的寻衅滋事、殴打他人等伤害类案件 890 起均在 3 个月内 100%告破。

 一室引领三队 发挥改革优势 针对辖区治安环境复杂的实际情况,借力新区公安改革成功实施,**派出所不断在一室引领三队警务运转上下功夫。全所采取“小头脑、大手脚”的警力配比模式,明确岗位职责,做精指挥、做大警种,把更多警力派到街面、派入社区,提高辖区见警率。确保至少两成警力在街面,确保至少五成警力在所外。建立每日警情研判机制,通过总结分析,拟推次日治安乱点重点,动态调整勤务部署,实现警力精准投放。建立所内执法监督周会机制,总结通报案件侦查办理、接警处警情况、各项规定执行等方面存在的问题隐患。加强业务培训,以类案做教案,强化视频应用平台、电信诈骗平台、网络轨迹追踪等新技术应用水平,不断提升全所打处水平。**年以来,辖区发案下降、破案上升,其中电信诈骗类案件发案数下降达 34%,先后破获陈某涉嫌诈骗案,蔡某涉嫌网络犯罪活动案等各类网络犯罪案件 17 起,累计破获各类刑事案件 232 起,年终绩效考核总成绩和各专项任务成绩,始终位于市公安局前列、高居新区公安局前两名。

 坚持多元化解 实现矛盾不上交 **派出所本着“查在平时、管在初时、化在及时”的工作原则,

 不断加强对矛盾纠纷的工作力度,按照“三个全到位”的工作标准,深入开展排查化解。

 多方面联动 做到矛盾排查全到位 深入开展见面行动、敲门行动,提升入户排查率。采用“相约警务室”、“警民夜话”、“我对公安说”等灵活的社区警务活动形式,加大矛盾纠纷排查力度。联同社区居委会、志愿者,多方共举,每半年对辖区企业、门脸商户开展一次集中调查。

 多渠道汇总 做到矛盾掌握全到位 建立矛盾纠纷工作台账,以范围全覆盖、底数全兜清、纠纷全采录为标准,形成多渠道汇总机制。通过 110 警情,深入排查研判辖区不放心人、不放心事。依托“津门平安力量”和实名盾注册用户等群防群治力量,全面收集矛盾纠纷线索。以社区为单位,每周召开治安联席会,充分发挥楼门栋长治安眼线作用。与辖区寄递企业、外卖公司签署合作协议,建立联系机制,利走街串巷工作性质,广泛收集来自街面的各类突发冲突矛盾。

 多机制并举 实现矛盾纠纷化解全到位 成立“**调解中心”,选派经验丰富的老民警进行公安调解。不断加强与街道司法所、法律援助中心的沟通配合,引入民间律师资源,建立调解员名册。针对不同种类矛盾纠纷定类定级,结合实际情况,采取单独调、联席调、当面调、网上调等多种形式,全方位提升矛盾纠纷化解能力,做到矛盾不出区、困难不上交。仅**上半年,累计进行调解 836 次,化解矛盾纠纷 810 起,调解成功率 96.8%,未发生一起民转刑案件,未发生一起非访事件。

 坚持人民至上 做到服务不缺位 **派出所注重强化宗旨意识,紧盯民意民需,持续在优化完善便民措施上出举措,以“拓展渠道、前移岗位、整合资源”三种机制为抓手,切实做到群众服务不缺位。

 拓展服务渠道 采取差异化为民服务举措 不同群体有不同特点,不同对象有不同需求。**派出所注重提供

 差异化服务,不以“一招鲜”方法处置所有群众需要。针对年老体弱、行动不便社区居民,提供电话解答和上门服务。面对中青年群体,工作忙、时间少的实际困难,本着网下事情、网上办,进一步延长服务时间、延伸服务范围。**年以来,为辖区居民送证上门 85 次,接受电话和网上咨询 1.6 万余次,网上接收证明材料 1570 余份,通过网上预约进行户籍变更办理的居民超过 60%。走进企业为辖区大型用工单位提供上门政审,走入校园为辖区中小学生考学提供背景审核。**年,为不影响企业营运,利用晨间时段,为辖区“美团”、“饿了吗”等外卖企业上门集中办理电动车上牌 1300 余辆。

 前移服务岗位 打通民生警务最后 100 米 大力推进社区民警专职化,明确除值班外,社区民警每日到社区开展工作常驻警务室的勤务机制。转换状态,将民警“下社区”变为民警“在社区”,实现“民警在身边,安全就在身边、服务就在身边、满意就在身边”,不断提升群众的幸福感、安全感。持续加大微信微博的“双微”服务平台建设,推行警务微信入户机制,把**派出所官方微博、微信打造为零距离服务居民的网上阵地和宣传平台。按照“有意见随时提、有需要随时找、有困难随时帮” 的三随时标准,全力提升为民服务水平。截止目前,辖区已有超过 35%的居民添加了民警个人的警务微信。全所利用网络平台,解决实际问题 12 件,开展反电诈和扫黑除恶宣传 180 余次,有效阻止电信诈骗 2 起,挽回群众经济损失 100 余万元。

 整合服务资源 打造警企综合民生平台 面对接警中报警人经常出现“不知该找谁”、“不知怎么办”的情况,**派出所以群众需求为导向,工作中注重将枫桥经验和漳州110 精神相结合,通过入户走访网上征集的方式,收集整理辖区居民生活中通性共性的问题和困难,总结出 15 条非公安业务意见建议。结合辖区实际,整合协调各方资源,打破行业壁垒,深入分析研究,以一站式解决群众困难为原则,以打造警企综合民生微平台为目标,制定警企直通车工作方案,实现生活困难快速处理,避免出现群众多

 次找、到处跑的情况。以派出所为主体,与辖区 10 家“水、电、气”等民生企业部门签订服务承诺书。汇总相关企业部门岗位职能和业务范围,掌握各单位值班备勤情况。发挥派出所 24 小时勤务优势,群众遇到困难时,民警作为联系人及时与企业值班员进行沟通,以促使群众问题得到及时有效解决。通过警企直通车的构建,已累计帮助群众解决“煤、水、电、气”等各类困难 36 件。

 新时代呼唤新作为,新作为汇聚新力量。**派出所将继续弘扬奋斗精神,崇尚真抓实干,以“功成不必在我”的信念、以“成功必定有我”的担当,持续发力、久久为功。将全所打造成组织放心、领导认可、群众满意、素质过硬的窗口单位,全力创建具有新区特点、**特色的“枫桥式公安派出所”,以优异成绩为新中国成立 70 周年**增光添彩!

  践行枫桥经验

 厚植平安根基 -- 创建“枫桥式公安派出所”经验总结

  **县辖六镇四乡共十个乡镇,常住人口 307000 余人,流动人口1100 余人。**县公安局共有 12 个户籍派出所,正式民警 101 人,其中一级派出所 4 个,其余均为二级派出所。**县公安局党委坚决贯彻落实新时代“枫桥经验”,各派出所充分发挥公安机关职能作用,树立了基层民警的良好形象,结合“三零”单位创建活动,有力地维护了公共安全和社会稳定,全面提高了人民群众安全感和满意度 一、坚持党建统领,打造服务型基层党组织。

 强化基层所队党组织建设是创建“枫桥式派出所”的核心内容,加强基层组织自身建设是强化党支部政治功能的内在要求。我局坚持全面提升党建引领的能力和水平,坚持发展新时代“枫桥经验”的总体要求,打造服务型基层党组织。

 一是坚持做好基层党组织建设,坚持人民主体地位,贯彻以人民为中心的发展思想,创造性地贯彻落实好党的群众路线,不断顺应人

 民群众新期待,全力提升人民群众安全感和满意度。

 二是强化基层组织能力建设,建立基层组织学习研讨制度,注重与推动实际工作紧密结合,提高贯彻执行能力,切实把“服务与化解”转化为解决实际问题的工作思路和具体措施。

 三是注重基层组织作风建设,坚持把“严细实”作为服务群众工作的行为准则,从严抓管理、带队伍,要求民警深入农村、深入社区、深入企业,切实把各项工作做细做实。

 二、依托社区警务,构建矛盾纠纷多元化解机制,推动纠纷源头治理。

 一是强化信息搜集,由被动化解向主动化解延伸。充分发挥社区民警、治保会等队伍优势,坚持日常走访排查,广泛听取群众心声,努力获取各类涉稳信息、不良苗头,做到提前预警、超前决策,早发现、早化解。

 二是学习落实“枫桥经验”,创新调解模式。充分发挥调解在维护基层社会稳定“第一道防线”的作用,在社区、村委会成立调解委员会,积极联系乡镇司法所,吸纳律师、法律工作者参与,建全村委会、社区、居民小区调解组织。充分发挥基层组织调解作用,构建大调解格局,切实把矛盾化解到基层,解决在萌芽,力争做到小事不出村、大事不出镇。要把矛盾排查作为调解委员会的一项重要工作,做到先发现、先介入、先化解,绝不形成一起“民转刑”案件,发动和依靠群众,关心和帮助群众,把矛盾化解在萌芽状态,实现邻里和睦相处,治安良好,群众安全感和满意度不断提升。2020 年 5 月 17 日,副县长、公安局党委书记、局长杨勇利用周日休息期间,在我局信访接待室接待信访人邓某某,妥善化解一起赴省信访事件。

  三是强化提前介入,由事后化解向事前化解延伸。坚持源头治理,切实做到“矛盾不上交”。从源头上化解矛盾风险是新时代“枫桥经验”的重要内涵。要从建立健全长效机制着手,推动预防化解矛盾、维护社会稳定工作规范化、制度化、法治化建设,切实把各类矛盾风险解决在基层、解决在当地、解决在萌芽状态和初始阶段。全面开展

 矛盾纠纷大排查工作,并围绕群众来信来访案事件,落实开门接访、主动约访、带案下访、上门回访等长效机制,切...

篇三:创建枫桥式派出所经验做法

“枫桥式公安派出所”经验共 3 篇 (篇一)

 今年以来,**公安分局**派出所以创建枫桥式公安派出所为目标,把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为派出所工作的出发点和落脚点,按照“因地制宜、创新发展、全面提升”的工作思路,全面创新农村社会治安防控体系,坚持打防并举、服务群众,使各类违法行为得到有效遏制,社会面治安形势明显好转。

 基础信息采集准 自去年“一标三实”工作开展以来,**派出所始终把基础采集放在重中之重的位置来抓,全面采集辖区房屋、人口等基础信息。截止目前,共采集标准地址 7053 个,实有房屋 7053 家,实有人口 20597 人,实有单位 314 家。特别是今年“一标三实”工作进入常态维护后,**派出所加强治安户长队伍建设,聘请治安中心户长 18 名,及时收集掌握实有人口、实有单位等动态变化情况,及时更新维护。

 矛盾纠纷化解快 今年以来,**派出所紧盯邻里纠纷、家庭矛盾、情感危机等易引发“民转刑、刑转命”的矛盾纠纷,以“化解矛盾,解决纠纷,维护稳定,促进和谐”为目标,创新工作模式,将被动报警变为主动下访,统筹镇综治、司法、治安户长、村社干部建立了矛盾纠纷排查化解新机制,组建了“矛盾纠纷排查”微信工作群,

 由村干部、治安户长以村、社为单位每天反馈矛盾纠纷摸排情况。根据反馈情况,将矛盾纠纷分为易处理和难调解两类,对于容易处理的矛盾纠纷,由村党支部书记牵头、治安户长配合开展调解工作;对于难调解的矛盾纠纷,则由镇综治办牵头,派出所、司法所配合共同协调处理。截止目前,**派出所成功调解婚姻纠纷2 起,家庭纠纷 3 起,邻里纠纷 2 起,有力地促进了辖区和谐发展。

 社会治安清查勤 年初,**派出所结合辖区治安形势,制定全年社会治安清查工作方案,对辖区出租房屋、流动人口开展定期、不定期全面清查,核实人员身份信息、携带物品,做到行知轨迹、动知去向,并在“一标三实”平台为外来人员建立临时标准地址,明确了居住地址、人员和社会关系。同时,对街面五金器材店、小商品店、烟花爆竹销售点开展定期、不定期清查整治,对发现违规物品及时予以收缴;对发现的不符合消防规定、存在安全隐患的及时下发整改通知书,要求限时整改。年内共开展治安清查 21 次,下发整改通知书 8 份,当场处罚违法行为人 15 人,查处涉赌案件6 起,办理行政案件 52 起,行政拘留 6 人,有力地消除了辖区治安隐患。

 治安巡防力量强 按照“全面覆盖不留死角”的工作要求,**派出所克服人少事多的现实困难,大力倡导警力有限、民力无限的工作思路,统

 筹社会各界力量,依托新建立的打虎、高沟警务室,建立了社区民警守点巡线、治安户长入户巡村的巡防模式。社区民警除在警务室接受群众咨询求助、开具相关证明、实时维护“一标三实”信息等日常工作的同时,利用处警、下村等时间节点,在辖区312 附线、北大路、崇白路、潘杏路开展治安巡防,整治交通违法;治安户长进村入户实时了解掌握社情民意、矛盾纠纷,对进村的陌生人员及时上报信息。今年以来,**派出所接治安户长线索 20 余条,查破盗窃案件 3 起,行政处罚 6 人,社会面发案率明显下降。

 侵财小案侦破快 “群众看公安,关键看破案”。**派出所坚持从辖区群众最关心的侵财类小案入手,主动顺应人民群众对社会平安的新期待,对涉嫌盗窃、诈骗等侵财类案件第一时间受理、第一时间侦办。截止目前,**派出所共破获治安盗窃案件 5 起,追回被盗车辆 3辆;查破治安诈骗案件 1 起,追回受害人损失 1600 元,有力的维护了人民群众的财产安全。

 民生警务反响高 践行枫桥经验,深化新形势下的民生警务,是回应人民群众新期待和新要求有效途径。**派出所从维护群众合法权益出发,时刻把人民利益放在首位,把人民群众的呼声作为第一信号,把人民群众的需要作为第一选择,把人民群众的利益作为第一考虑,把人民群众的满意作为第一标准,设身处地站在群众的立场上想

 问题、办事情。长期以来,**派出所按照“群众出题、公安答题、民意批题”的工作要求,不断强化民生警务,年内开展反电诈宣传 8 场,禁毒宣传 6 场,救助流浪人员 2 人,救助受困车辆 4 辆,救助家庭火灾事故 2 次,做到了群众的事“事事有着落、件件有回音”,在辖区群众中反响强烈,广受赞誉。在此基础上,**派出所还组建“和谐**”微信群,广泛收集社情民意、群众诉求,提升服务民生能力、树立公安队伍良好形象。

 (篇二)

 立足本职岗位 掀起“枫桥式公安派出所 全面开展创建“枫桥式公安派出所”,是公安机关坚持发展新时代“枫桥经验”的重要载体,是贯彻落实党的群众路线的重要举措。自**县公安局全面开展争创“枫桥式公安派出所”活动以来,各派出所立足本职岗位做实基础工作,努力激发派出所活力、提升派出所战斗力,广大派出所民警积极强素质、提能力、树形象,为推进平安**建设做出了应有贡献。

 畅通社会协作 及时救助群众 7 月 10 日,正在值班的**派出所民警接到群众报警,在**村的田地里躺着一个昏迷不醒的老人。民警到达现场发现,一个年约七旬的老太太躺在地上,现场有浓烈的农药味,该老太已失去意识。因事发地点远离马路,民警一边联系急救车辆,一边同热心群众一道将老太抬上警车,火速赶往高速路口,与赶来的急救车辆进行对接。由于抢救及时,该老太已脱离生命危险,现仍

 在重症监护室治疗中。

 盯“小案”保民生 挽回群众损失 小案件连接大民生,抓“大”不放“小”。办好小案件,尤其是数额不大的侵财类案件,对于确保辖区长久和谐具有重要意义。近日,官塘派出所连续接到两起关于电动自行车被盗的报警。官塘派出所立即行动连夜开展工作,通过视频巡查、社区走访快速锁定盗窃嫌疑人,并将两辆被盗窃的电瓶车成功追回返还给失主。

 学典型争先进 讲好身边故事 **是**县公安局板桥派出所的一名民警,还有几个月,从警37 年的老袁就要从热爱的公安岗位上退休了。**年 1 月,老袁被查出身患直肠癌中晚期。**年 11 月,在经历了第 8 次化疗后,他回到了每日心系的工作岗位,**和其他小伙子一样值班备勤、调解纠纷、送证上门、禁毒宣传等等,甚至连协助送严重精神障碍患者入院就医都自己去。同志们都劝他:

 “你马上就要退休了,就不要这么忙了”,老袁却道:“我是中共党员,也是一名警察,不到退休那天,我都要站好自己的岗!”。在抗击新冠肺炎疫情最吃劲的时候,**坚守在南岗(三乡镇交汇处)防疫卡点和凤仪隔离点,他顶风雪、冒严寒,认真履职履责,从没有因为自己是身患癌症的老同志而请过一天假。**年,**再次被评为“优秀共产党员”。板桥派出所全体民警辅警以老袁的事迹作为学习的榜样,用身边的故事激励鼓舞自己,努力向标杆靠齐,不忘入警初心,

 践行服务为民理念,打击违法犯罪,守护一方平安。

 强化协同治理 打造平安村居社区 7 月 11 日,在中考即将到来前,**派出所联合**义警、志愿者来到**中学,给即将中考的孩子们上了一堂别开生面的法治教育及防溺水宣传课。**镇交通便利、水资源也较为丰富,**派出所有的放矢,针对常见交通陋习、恶劣天气下参与交通方式、野泳危险性及突发事件下常用自救手段,用看图片、说故事、讲道理的方式来普及法律知识,提升孩子们的应急应变能力。通过强化与学校等重点单位对接,密切与城市管理等各职能部门沟通协作,指导好加油站、宾馆、汽车站落实人防技防措施,**派出所在“平安不出事”上做了大量卓有成效的工作。

 守正笃实,久久为功。下一步,**县公安局将围绕新时代“枫桥经验”要求,立足本职工作,努力在社会防控体系建设、矛盾纠纷化解、提升群众安全感满意度、保障经济社会发展等方面继续积极探索,争取多做贡献。

 (篇三)

 **市公安局**派出所位于**市**区老城区,辖区主要分为两大部分,分别是老城区片(在整个环城路内)及西荣片。**年 5月由原***等 5 个派出所合并而成,辖区有**、西湖、金山、太平等四个街道办事处,总共 19 个居民社区,面积 2.96 平方公里,常住居民 8.7 万人,人户分离人口约 1.2 万人,流动人口约 205人。

 自今年 4 月开展践行新时代“枫桥经验”以来,**派出所以创建“枫桥式公安派出所”为契机,集智施策,主动作为,秉承“在继承中创新、在积累中深化”的原则,深入践行新时代“枫桥经验”,使辖区群众的获得感、幸福感、安全感得到了大幅度的提升。

 以党风政风促社风民风建设 一方面,**派出所坚持以“党建促队建、以队建促业务”的方针,带领全体党员民警以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领,不忘初心,牢记使命,强基固本,服务人民,充分发挥党员模范带头作用,建立“党员先锋岗”,激励党员民警立足本职,比学赶超,创先争优。

 另一方面,**派出所党支部充分创新党建工作方式,与辖区内开元社区党支部开展“党建工作结对共建”活动,借助景观、标牌、展板等载体,把“枫桥经验”融入社区“同安”巷道的文化建设中,打造开元社区“枫桥经验主题街巷”;助力开元社区党建红色影吧和党建书吧,打造党建文化学习阵地,以党风政风促社风民风建设,创建崇廉尚洁、邻里守望、和谐共处的社区文化氛围。

 5 月 28 日,**派出所党支部和开元社区党支部举行党建共建签订仪式。这是**派出所践行“枫桥经验”,探索以开元社区警务室为阵地,整合开元社区党建合力,形成共建共治共享的社会治理格局的新举措。

 拓展警务模式 深化各项服务 为全力提炼枫桥经验,探索形成**式“枫桥经验”,**派出所立足辖区实际,根据**辖区老旧小区多、商业综合体密集,矛盾纠纷易发等特点,在**街道党工委的大力支持下,经深入调查,决定以原社区警务室为针地,以义安居委和开元居委为试点,积极拓展警务新模式,从“办小事、破小案、解小愁、除小患、惠小康”入手,深化扩展各项服务,做到“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”,致力构建共建共治共享的社会治理格局。

 从实从细化纠纷解民忧 建机制 解矛盾 **派出所以党建为引领,以发展促和谐,坚持“矛盾不上交,矛盾在基层化解”的新时代“枫桥经验”工作理念,从源头上预防化解了矛盾纠纷,促进了社区融合,实现了社区发展。同时,积极探索多元化矛盾纠纷化解新模式,设立社区调解室,组建以派出所民警、社区干部和驻委律师为主的多元化调解模式,及时掌握矛盾纠纷,多级联动,前置干预,努力做到防范在先、发现在早、处置在小,努力将矛盾纠纷化解在基层。“枫桥经验”在**辖区推行至今,各社区调解室共调解纠纷 30 宗。

 自今年 3 月份开展**路立面改造工程以来,**路的住户多次发生纠纷,要么不支持立面改造工程,要么因阳台中间隔板问题发生纠纷,社区民警了解到这个情况后,多次组织开元社区干部上门进行调解,问题终于得到圆满的解决,真正的做到“矛盾不

 上交、平安不出事、服务不缺位”。

 勤防范 保平安 在警力紧张的情况下,**派出所广泛发动民力,坚持“政府领导、公安牵头、部门协作、公众参与、自愿无偿、服务公益”的思路,在区委区政府有关部门和街道、居委等的大力支持下,至今已组建了 2 支**义警服务队,共有队员 71 名(另外新增在建的 12 支义警志愿服务队即将启用),协助公安机关开展防范宣传、治安巡逻、简易矛盾纠纷调解、节日安保、维持交通秩序等工作,积极动员社会各界力量参与平安建设,共建和谐平安社区。

 据统计,这些义警服务队自成立上岗以来,协助抓获违法嫌疑人员 5 名,寻回走失儿童 38 人次,救助群众 50 人次,调解简易纠纷 35 宗,协助组织禁毒及扫黑除恶宣传 16 场次。

 5 月 10 日 20 时许,事主林某锋到牌坊街游玩时被人偷走钱包,正在广济门协助维持秩序的义警余建泉、陈明浩等人听到抓贼声后立即一路穷追不舍,在防汛通道内将嫌疑人魏某生(男,53 岁,**市区人)抓获,协助民警将其带回派出所审查,魏某生交代扒窃林某锋 2000 多元的犯罪事实。

 真服务 解民忧 **派出所在“枫桥式公安派出所“创建活动中,始终做到服务不缺位,急群众之所急,想群众之所想,一切工作为了群众满意,时刻秉承着“为人民服务”的宗旨,用实际行动诠释“人民公安为人民”的涵义,赢得了群众的好评。

 6 月 2 日,牌坊街有一老妇人坐在门口不停嚎叫,惊扰路人。社区民警迅速赶到现场,经了解,老人叫杜艳艳,今年 86 岁,是太平街道南门居委的一位“五保户”,因为不习惯福利院的生活,从福利院逃回郑厝巷旧居,导致三餐不济,所以在郑厝巷口流荡。民警马上向领导汇报,经过协调,由太平街道南门居委会干部帮助解决老人三餐,让老人回到自己的家里不再惊扰周遭。

 齐聚力 入民心 **派出所联合各社区扎实开展丰富多彩的“枫桥经验”宣传活动,充分活跃社区气氛,调动全体党员和居民群众的工作学习积极性,形成全民参与积极向善向上、奉献友爱的浓厚氛围,实现共建共治共享新局面。

 **派出邀请社区韩师退休老教授、市最美家庭代表谢德树老师开展学习“枫桥经验”宣讲活动。认真踏实地践行共产党人的初心和使命,以人民为心,牢记为人民服务的宗旨。

 积极与群众开展广泛的交流互动,通过登门走访、开展活动等方式,加强与群众面对面的沟通,使“枫桥经验”深入人心。

 六一前夕,**派出所联合**街道综治办、开元社区走进童星幼儿园开展禁毒宣传教育活动。

 7 月 15 日,**公安分局局长苏爱群在深入开元社区调研“枫桥经验”示范点创建工作时对进一步开展“枫桥经验”创建工作作出指示,要求**派出所继续强化党建引领,组织群众力量,充分发挥“以点带面”的示范效应,在辖区内全面推行“枫桥经验”

 创建工作,进一步挖掘释放“枫桥经验”的丰富活力,努力践行好新时代“枫桥经验”。

 接下来,**派出所将继续坚持党建引领,扎实推进“枫桥式公安派出所”创建工作,探索形成更加符合辖区实际的社区警务新模式,促进“枫桥经验”在**辖区内全面推行,开花结果。

篇四:创建枫桥式派出所经验做法

派出所典型经验材料(共 3 篇)

 (篇一)

 **派出所始建于 1992 年 8 月,辖区面积 84 平方公里,东起枫桥,西至**街道、**,南达**街道,北临**乡镇,共 24 个行政村,下设江藻警务室。辖区共有实有人口 6 万余人,辖区内有诸永高速、03 省道东复线等重要交通枢纽,现有民警 15 人,辅警 40 人。

 亮点工作 成立“电商反诈小分队 近年来,电商业在**镇蓬勃发展,光直播电商就有 1000 余家,同时还诞生了全国首个被签约的以珍珠为主体的珠宝行业淘宝直播基地。电商借助互联网力量,拓宽了销售渠道,使珍珠卖得更快。如今,每天从**寄出的快递在六万件以上。但是,**派出所在走访过程中发现,直播电商由于每天直面网络,更容易遭遇电信网络诈骗。结合实际,**派出所在华东国际珠宝城直播基地对“直播网红”集中开展防范电信诈骗宣传,形成“宣传一人,辐射一片”的效果。

 在**派出所的组织下,来自直播基地的 10 余名直播代表成立“电商诈宣传小分队”,还想出了平台直播讲防范,聊天交流加提醒,快递单上写标语,随件派送防范电诈小卡片等方式来提醒消费者防范电信诈骗。

 创新易制爆危险化学品管理模式

 由于**经济产业特殊性,辖区内企业大多数需要使用易制爆危化品,目前使用企业共计 212 家,主要集中在西杨龙村、詹家峧村、赐绯庙村。**派出所充分认识易制爆危险化学品管理工作的重要性,组织专门力量,对辖区内的珍珠加工点进行全面摸排,对排查出的易制爆化学品经营单位、使用单位逐一登记造册,全面摸清辖区内的易制爆化学品的管理现状。并结合珍珠企业在生产环节中大量使用的易制爆化学品,且企业多、散、小的特点,**派出所建立集中保管制度,针对小型企业、单位,专门建立易制爆化学品统一集中储存地点,设立专人看管、专柜储存,确保易制爆危险化学品储存场所人防、物防、技防措施到位。

 此外,为进一步落实主体责任,完善管理制度,提升防范水平,**派出所组织专管民警在**珠宝城内对易制爆化学品经营、使用单位负责人进行培训、讲解,进一步提高广大珍珠生产企业规范经营、使用易制爆化学品的自觉性。

 深化“最多跑一次”,实现服务不缺位 “最多跑一次”改革工作开展以来,**派出所严格贯彻落实上级公安机关部署要求,紧紧围绕“最多跑一次”改革工作精神,通过精简材料、优化流程、创新服务等措施,实现“最多跑一次”服务零距离。

 一是按照“最多跑一次”要求,在健全完善派出所、警务站、行政村三级便民服务中心的基础上,不定期组织召开各村户籍协管员交流会,主要由户籍民警讲解新出台的户籍政策性文件,共

 同探讨户口管理的实际问题,并征求群众对公安工作的意见建议。

 二是针对“孤寡老弱病残”等特殊人群及住院不方便的群众,**派出所社区民警联合户籍民警积极开展户籍业务上门服务,实行“到家照相”、“送证上门”等服务措施。

 三是坚持使用文明服务用语,坚持微笑服务,全力打造户籍窗口服务平台,为前来办理户籍业务的群众提供亲情化、人性化的服务举措。此外,**派出所把户籍窗口打造成法律宣传的“阵地”,充分利用群众在窗口办理户籍业务之机,宣传警情和治安防范知识,切实提高群众知法、守法意识和防范能力。

 **派出所坚持发展“枫桥经验”,立足辖区实际,主动引入多元治理力量,因地制宜积极构建基层治理新模式,确保辖区警情发案、初信初访、矛盾纠纷下降,全面提升公安派出所维护一方稳定、保卫一方平安的能力水平,全力开创派出所工作新局面。

 (篇二)

 社会治理,创新在基层,活力在基层。随着“践行新使命、忠诚保**”实践活动不断深入开展,**县公安局坚持和发展新时代“枫桥”经验,全力推进创建“枫桥式公安派出所”,不断推进社会治理创新,为圆满完成新中国成立 70 周年**安保维稳工作奠定坚实基础。

 矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位......如今, “枫桥经验”在**县公安局长**派出所得到继承和发扬。

 近日,长**派出所接到报警称:在长**农场李某某家中发生

 矛盾纠纷,现场人员情绪激动,请出警,接警后民警迅速赶往事发地点。经了解,三天前家住同心县的李某与丈夫吴某因家庭琐事发生争执后,李某一气之下带着三个孩子及吴某的银行卡、医保卡、手机离家到**县长**农场的侄子家,但近日吴某所在的村镇让村民携带医保卡到村部登记,吴某坐车赶到李某侄子家找李某索要自己的医保卡,遂与李某发生争执,吴某扬言要伤害李某,李某便选择了报警。

 为避免双方发生意外,尽快解决纠纷,民警将李某与吴某还有三个孩子带回派出所进行调解,经过民警细致耐心的与双方沟通,耐心劝导,动之以情、晓之以理,终于做通了李某与丈夫吴某的思想工作。最终,吴某认识到自己的错误,李某也原谅了丈夫吴某。

 近日,**县人民法院司法拘留拒不履行生效法律文书确定义务的吴某某,进入拘留所后,民警与其进行了详细谈话,了解到吴某某因前期为购买人介绍枸杞苗赚取中介费,购买人购买枸杞苗种植后发现购买的枸杞苗成活率较低,随即将吴某某进行了起诉,吴某某声称购买时购买人也对枸杞苗进行了查验,并未提出任何质疑,因此拒不履行生效法律文书确定的义务。随后通过民警几天的谈话与普法,其思想逐渐转变,并同意和购买人坐下来进行调解,民警立即联系了购买人并通知其到拘留所内进行调解。第一次的调解双方均各执一词,不愿就赔偿金额让步,造成调解以失败告终。随后民警总结经验,分析双方心理变化,再一次与

 吴某某进行谈话,通过民警的耐心讲解吴某某终于做了让步,同时民警联系购买人再次到拘留所进行调解,通过民警耐心做工作购买人也同意让步,最后双方就赔偿问题达成协议,并在拘留所内签订了矛盾调解协议书,矛盾纠纷终得以化解。

 新时期,**县公安局将把握“枫桥经验的本质”,继承“枫桥经验”,同时适应当前社会主要矛盾变化,满足人民对美好生活日益增长的需求,促进“枫桥经验”与时俱进,不断焕发出新的活力。

 (篇三)

 **市公安局**派出所是全国一级公安派出所,辖区**科技园位于**市区北部,是**市携手江门高新区全新打造的国家级技术产业经济发展平台,下辖 2 条自然村,园区面积 10 平方公里,现有常住人口 964 人,外来务工人员 20000 多人,已落户企业134 家,在建项目 28 个。

 了解**员工村治安情况 今年以来,**市公安局**派出所以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,以党建工作为统领,努力践行对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明的总要求,坚持和发展新时代“枫桥经验”,始终坚持 “三引领”(党建引领、科技引领和服务引领)方针,主动把园区警务打造成“社会治理第一平台、维护稳定第一防线、服务群众第一窗口”,构建“小管治,大平安”的警企政群四位一体联动治安防控体系,推动园

 区警务提档升级,全力打造具有时代特征、园区特点、警务亮点的新时代“枫桥式**派出所”。

 **派出所先后被授予全国一级公安派出所、江门市公安机关十佳“五优窗口”示范单位、市级廉政文化示范点和党建文化示范点等 20 余项荣誉称号。

 今年 1 至 11 月,**所在**全市派出所目标管理综合考评中总分暂列同序列第一;实现了重大事故“零发生”、常住人口“零吸毒”、大型活动“零事故”、为民服务“零距离”、社区警务“零障碍”、队伍建设“零违纪”的“六零”预期目标,辖区社会治安和谐稳定,群众安全感和满意度不断提升。

 **派出所党员志愿服务队及巡逻防范工作 党建引领,构建红色警务阵地 **派出所坚持党建引领,以“三强三实”为党建工作主线,夯实党建根基,强力推进制度规范执行和素质能力提升,着力构建警企政群四位一体联动治安防控体系,将工作延伸至辖区各个角落,构建起“党建引领、部门联动、社会协同、公众参与”的治安防控新格局。

 **员工村可入住员工 15000 人,现已入住员工 4100 人,按照“共享空间、联合办公”原则,借助管委会员工村综合体的优势,建立员工村警务室,选派优秀党员民警入驻警务室,为员工村警务室融入红色基因。自建成以来,共调解矛盾纠纷 60 多起,员工村保持“零发案”纪录。

 依托**党群服务中心,成立**党支部党员志愿服务中心,牵头党建结对企业和单位挑选优秀党员共同成立的志愿服务队,利用节假日到学校、村落开展志愿服务,深入学校、企业和自然村等地,开展安全防范宣传、义务巡逻、帮扶群众和收集线索等警务活动,将“红色警务”覆盖社区每个角落。截至目前,志愿服务队成员共 32 人,收集线索 56 条,累计累计开展志愿服务 100多场次,服务群众达 1.18 万人次。

 开展防骗、禁毒宣传 充分利用**党群服务中心硬件设施,推进党建阵地前移,深化“学思悟”。开辟党建文化阵地,通过发放图片资料、播放宣传片、举办讲座、企业服务微信群发布等多种形式,定期对外来务工群众开展党建教育及防骗、防火、防盗、防治安灾害事故等宣传教育。今年以来,开展宣传活动共 100 多场次,发放宣传单张 1.55 万多张,抓宣传促防控,着力打造无毒宜居社区,辖区实现无人吸毒、无人贩毒、无人种毒、无人制毒的良好局面,嬴得了上级领导和人民群众的一致好评。今年 7 月**派出所党支部被评为**市先进基层党组织。

 科技引领,建设智慧平安园区 **派出所坚持从大处着眼,细处入手,抓班子、带队伍、促工作,不断深化“打、防、管、控、创”五方面工作,通过思路创新、理念创新和方式创新,利用“智慧新警务”,切实将辖区人口流动性大、员工村宿舍管理难等“难点”变成“亮点”,与

 园区企业、自然村无缝对接,把问题解决在萌芽状态。

 针对辖区中外企业多、从业人员多、劳资纠纷多、苗头事件多、消防隐患多、治安问题多等“六多”难点,**派出所创新工作方式成立党员志愿服务队,强化对厂企保安员的日常培训,提升保安人员综合素质和安全应急能力;联合园区综治办,购买一批对讲机,发放到厂企门卫室,及时通报处置各类治安隐患,并利用电子地图实时查看园区巡防情况,通过对讲机对园区企业实行点名查岗机制,确保治安防控在岗在位,切实提高辖区巡防效能,促进警企联动,延伸治安防控触角。今年以来,通过联动机制,共抓获犯罪嫌疑人 8 人。

 **所立足信息化时代新特点,坚持“实战、实用、实效”原则,大力推进雪亮工程、人脸识别、车辆识别等科技建设,根据园区地理结构、案发特点精准布置监控点位,实现辖区重点区域部位全覆盖。争取管委会支持,投入 500 多万元建设二期治安视频监控,完善园区治安防控网络;在原来 18 个全天候高清实时视频监控的基础上,计划增加到 55 个治安监控点,扩大“天眼”的防控力度,摄像枪增加到 131 支。同时,加强警企(园、校)联盟,一键报警系统的安装,落实快速反应机制;积极联系上级部门,充分利用现有的社会视频监控资源,接入公安视频监控管理网络,进一步提升视频巡查覆盖密度。今年通过视频监控破案有 3 宗,通过视频监控及时化解问题矛盾纠纷 20 多起。

 在员工村安装运用信息化门禁视频系统,以及在员工村各出

 入口和各楼层加装视频监控设施,推行“一卡通”和手机 APP移动终端智能化管理,将门禁视频系统与联勤指挥中心和公安网联网对接,实现了员工村楼层画面的实时传送和流动人口管理数据的实时更新,提高了人口数据的鲜活率。目前共有视频监控251 个,其中球型机 21 个,对员工村无死角、全覆盖实时监控。全力打造零发案、零违法的万人平安社区,力促人口管理、安防升级和社会和谐。提升园区治安管控智能化水平。

 服务引领,夯实社会稳定基石 **派出所始终坚持以人民为中心的发展思想,以“人民满意是我最大的心愿”为追求目标,全力打造“枫桥式公安派出所”,夯实基层工作基础。

 通过警务公开栏、资料架、电子屏幕等方式将办事依据、办事程序、所需资料等对外公布,方便群众办事;主动深入厂企、社区走访群众,解决治安难点,派发“警民联系卡”,公开报警求助电话和电子邮箱,拓宽警民联系渠道,接受群众监督。

 派出所送服务上门 **派出所将服务业务前移到员工村警务室,打通警务服务“最后一公里”。优化 “一次办” “马上办” “网上办” “就近办”工作;推广“粤省事”的使用,落实“一次告知、二次办结”和“预约节假日办证”等便民举措。今年以来,该所共受理各类办证业务 954 件,其中预约办证 143 件,送证上门 78 次,警务室共受理办证业务 266 次、网上申请办理 130 次。真正落实

 “服务不缺位”的公安承诺,群众对公安工作满意度不断提升。

 为办理业务的群众递上老花镜。

 民警深入厂企走访,并与企业建立微信工作群,听取群众意见建议,收集园区内外来务工人员的资料进行备案,加强与辖区各个企业的联系沟通,延伸服务触角,扩大社会面的信息源,对排查出来的问题和苗头及时做好跟进和处理,切实将问题解决在萌芽状态,努力实现“小事不出村、大事不出镇”的目标。**年以来共出警处置化解各类社会矛盾苗头 180 多起,有效地维护了辖区治安稳定。

 走访企业 结合“党员示范岗”“警队之星”等评比活动,营造重实干、勇担当的党员干事创业氛围,以模范带头作用凝心聚力,涌现出不少好人好事。如今年 5 月,**所民警在执行任务返程的过程中,遇货车发生追尾相撞交通事故引起的火灾,一行人立即下车紧急施救,及时救出事故中受惊吓昏迷的货车司机,协助医护人员将受伤人员送医院治疗,并安排警力现场指挥交通,防止二次事故,将财产损失降到最小化。

 **所针对民生小案高发多发,强化技术支撑,完善打击机制,加大对小案侦破和防范力度,重拳打击突出违法犯罪活动。至今年 8 月 15 日为止,实现网追归案率 100%的目标。

篇五:创建枫桥式派出所经验做法

枫桥式公安派出所经验做法 6 6 篇

  (篇一)

 **高新公安分局**派出所不忘初心,牢记使命,始终坚持“以人民为中心”的发展思想,全面贯彻落实习近平总书记“四句话、十六字”总要求,坚定不移地学习和践行新时代“枫桥经验”,采取党建引领、创新驱动、多元推进等措施,全力打造“矛盾不上交,平安不出事,服务不缺位”的基层社会治理新样板,在“枫桥式派出所”的道路上阔步前行,着力将**派出所打造成“人民满意的公安派出所”!

 自争创“枫桥式公安派出所”以来,**派出所坚持以新时代“枫桥经验”为引领,紧紧围绕省公安厅党委部署,认真落实《2020 年度创建省级“枫桥式公安派出所”活动实施方案》精神,实现“基础牢、出事少、治安好、党和人民满意”的目标。扎实开展派出所创建活动,着力打造“枫桥式公安派出所”。

 一、以党建统领整体工作,坚持政治建警抓党建,争创“党员先锋岗”,实现“矛盾不上交”,以党建引领促进工作,建设一流铁警队伍。

 **派出所党支部坚持以党建为引领,加强忠诚教育,坚决做到“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明。严格落实“三会一课”制度和党建各项活动制度,同时规范加强法律法律法纪教育,努力提升全体党员民警的职业和道德素质,打造一流的铁警队伍。结合争创“党员先锋岗”,实现党旗所指攻坚克难,全心全意为人民服务。

 二、**派出所迅速传达会议精神,制定本所创建活动实施方案,成立争创推进领导小组,由所长谢明超总负责,分管社区所领导负责一个中心警务室,对每项工作责任到人,进度到天,按时按量完成所下达的目标任务。

 三、深入开展多元调解,创新实施警情分流,切实做到“矛盾不上交”。

 **派出所紧密结合辖区具体实际,科学整合多方力量,根据不同矛盾类型,采取不同的调解措施,成立“公调对接”调解中心,深入推进矛盾纠纷化解,切实减轻基层民警办案压力,提高警务工作效能。当遇到现场调解不成功的纠纷类警情时,民警依照程序,主动将案件移交公调对接室处理,由专职调解人员按照流程进行受理登记、主持开展调解,形成了“群众说事、警官说法、干部联动”的多元矛盾联调法。通过拓展矛盾纠纷化解新途径,及时将矛盾纠纷处置在小、化解在早,不断实现了“调节不反弹、信访案件少、矛盾不上交”的新进展。目前共成功调处各类矛盾纠纷 1108 起,确保了辖区平安稳定。

 四、坚持零距离服务群众,做到“服务不缺位”。

 新时代枫桥经验的精髓之一就是服务群众,想群众之所想 ,急群众之所急,坚持群众利益无小事。**派出所在创建"枫桥式"公安派出所活动中,想方设法做到零距离服务群众。

 1、聚集辖区群众的所思所想、所期所盼,积极探索零距离服务机制,深入推进公安系统“放管服”改革。从户籍到二代身份证的办理等业务,最大限度地简化手续,便民利民,真正做到让信息多跑腿,让群众少跑路,用服务群众赢民意。

 2、牢固树立“警务围着民意转、民警围着百姓转”的工作理念,努力当好群众的“服务员”。社区民警建立警民互动微信群,时常通过微信群与村、社区

 及企业保持交流互动,为人民群众实时提供多元化警务服务,实时了解掌握群众所思所想,及时为群众“解小忧,排小难,办小事”,让群众感受到警察就在身边,体会到“零距离”服务的社会效果。

 3、结合“百万警进千万家”入户走访活动,深入村、社区与群众积极沟通,着力解决居民反映的实际困难和问题,积极向老百姓宣传防火、防盗、防范电信诈骗等安防知识,切实提升群众安全感、满意度。

 五、深抓疫情防控不放松,坚守岗位护卫平安。

 在疫情发生以来,**镇是**首例发现新型冠状肺炎确诊病例的所在地,随着从武汉回**的刘某被确诊,我所民辅警在接到寻找 17 名于刘某密切接触者的任务后,我所全体民辅警放弃休假,迅速 15 分钟集结完毕,全部到岗到位,最终在所长谢明超的指挥下,民警党员充分发挥模范带头作用,17 名密切接触者均全部找到,并完全顺利的转移到了隔离点。

 “警服在身,使命在肩”,疫情期间,党员向前!我所民辅警战斗在防疫抗议第一线,深入长途客运站,对外来车辆和务工返乡人员进行全面的梳理核查。

 “疫情就是命令,防控就是责任”,在新型冠状肺炎疫情防控的关键时期,对一切妨碍疫情防控的行为现象,公安机关将坚决予以制止和打击,**派出所成功处置一起涉疫警情,批评教育一人,查处 2 名涉疫违法人员。

 防疫工作开展以来,**派出所全体民辅警闻警而动,闻令而行,充分发挥了党支部战斗堡垒作用,各项业务工作也成效显著,我所被分局表彰为“集体嘉奖”一次!

 六、全面深化巡逻防控工作,精准打击保民安。

 为确保辖区社会治安秩序稳定,更好的保护好群众财产安全,**派出所针对夏季群众夜生活丰富,酒后寻衅滋事、打架斗殴及盗抢类案件高发的治安特点,坚持在警力十分紧张的情况下,安排民辅警在重点时段、重点路段进行夜间巡逻和清查行动,严厉打击涉黄涉赌和盗抢骗等违法犯罪活动,确保辖区平安稳定。

 六、抓服务,为辖区创造宽松的经济发展环境。

 积极落实《**市公安机关支持支持服务企业尽快达产满产 17 条措施》,深入企业开展防控指导、政务服务、防范宣传等工作。一是落实“一企一警”,开展防控指导。二是落实“闭环管理”,掌控进出人员。比照社区管理模式,协助专项核查返岗复工人员 3000 余人次,接受企业员工咨询 1000 余人次,发放、张贴宣传资料 5000 余份。三是落实“隐患排查”,确保安全稳定。开展安全生产检查、指导企业 100 余家次。圆满完成对丰谷酒业、太极药业等企业的重要涉疫物资守护。四是落实“巡逻守护”,净化治安环境。复工复产期间,查处多起针对在建工程盗窃案件,果断处置扰乱竹凌星光、宇发丽城项目施工秩序行为,有效保障了建设项目有序推进。

 七、深化群防群治完善社会治理体系,强化社会共管共治,切实做到平安不出事。

 **派出所立足辖区实际,坚持民意引领,创新新时代群众工作,通过“1+3+N”的群防工作模式,依托“一标三实”基层信息采集工作和“六进六边”的基础防控工作达到管理辖区实有人口、重点人员和有效遏制辖区违法犯罪案件发生的目的,全力推进平安智慧社区建设,全面提升区域联勤联防、共管共治工作质效。

 **派出所上下齐心,共同探索,用实际行动真正地实现了警力下沉、警务前置、服务前移,为创建活动营造了良好的舆论氛围,有力推动了**派出所创建“枫

 桥式公安派出所”的开展,努力当好新时代践行“枫桥经验”的排头兵,为辖区治安维稳工作奠定坚实基础。

 (篇二)

 **派出所位于**市**县城南 10 公里处,地处**镇**社区北,现有民警 8 名,警务辅助人员 55 名,其中党员 32 名。辖区面积 183 平方公里,辖 19 个行政村、2 个社区,常住人口 11 万余人。

 近年来,**派出所以“党政认可、群众满意、民警幸福”为目标导向,深入践行“矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”新时代枫桥经验,不断增强人民群众的安全感、获得感、幸福感,提升人民满意度。

 **派出所**年接处警总数**起,其中刑事案件 18 起,行政案件 132 起;**年截至 9 月 21 日接处警总数 1541 起,其中刑事案件 13 起,行政案件 101 起。该所多次被团中央、省市团委评为“青年文明号”,**年以来,连续三年被县直工委评为“基层优秀党组织”,**年被市局评为“执法零过错 群众零投诉 队伍零违纪”单位。

 坚持党建统领 提升民警“精气神” **派出所党支部坚持党建引领,以“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律”郑重承诺,不断提升全所民警在创建“枫桥式公安派出所”工作中的精气神。

 一是率先在全局派出所中坚持每周一举行升国旗唱国歌活动,培育民警的爱国主义和集体主义情操;严格落实每周一次集中政治理论学习制度,每周一次支部书记讲党课,每月一次主题党日活动,开展民警上讲堂活动,每人十分钟,讲党史,讲革命故事,讲从警感悟;通过一系列的教育实践活动,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装民警头脑,坚持“公安姓党”这一根本政治属性。

 二是营造以党建文化、廉政文化、道德文化为主要内容的警营文化,让民警时刻在荣誉激励中前行,在警示教育中警醒,在人生感悟中立德。党建园地设置有荣誉墙,党员民警的政治生日感言;党风廉政文化长廊内设置廉政文化故事、廉政文化警句等内容;派出所的楼梯、走廊之中有民警日常工作中的付出和参加党员活动的照片。

 三是强化民警的身心培育。“五有保障”向“五优保障”转化,派出所食堂、备勤室、值班室、健身房、阅览室、淋浴间、洗衣间等设施一应俱全,为民警提供了舒适的工作、学习和生活环境,在此基础上,还建成了全市唯一的民警解压室和身心疏导室,让民警在紧张的工作之余身心得到疏解放松。

 四是充分发挥党支部的战斗堡垒和党员民警的先锋模范作用,发扬攻坚克难、不怕吃苦的工作作风,继续以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态,确保圆满完成国庆节安保工作任务。

 坚持民意引领 建立调解“新机制” **派出所辖区既有城市新区、工业开发区,也有农村地区,征地拆迁、欠薪讨薪、沟边地头、邻里瓜葛等矛盾纠纷多样化、复杂化。该所始终坚持多元化解社会矛盾,守一方**平安,坚持源头治理,最大限度的把矛盾化解在基层、把问题解决在当地、把隐患消除在萌芽。

 **年 4 月 16 日,**派出所民警在巡逻至阳光小区 D 区东门时,一群众报警称有人打电话、发信息威胁要杀他全家。接报警后,民警高度重视,通过电话掌握报警人所称的要扬言实施暴力行为人所在位置后,将报警人带往阳光小区警务室进行处理。

 经了解,报警男子管某在阳光小区东门经营一家饭馆,与前妻王某利在**年离婚,后王某利经人介绍在**年 8 月份认识在**县打工的一男子邹某,并确立男女朋友关系。**年 4 月 14 日,王某利以要和前夫管某复婚照顾子女为由,和邹某提出分手,并返回前夫家中。后邹某因此事和管某在电话、微信中争执,并互相扬言要采取暴力手段杀死对方及家人。4 月 16 日,双方再次发生争执,并约定在管某的饭馆见面处理三人之间的感情纠纷。在邹某到管某的饭馆期间双方依然通过电话互相威胁对方要采取暴力手段解决事情。针对该情况,民警通过电话和邹某取得联系,并找到其所在的位置后,将涉事双方都带到阳光小区警务室。在警务室,民警从法律、亲情的角度和双方进行了交流,告知双方应该理性处理感情纠纷,不应该冲动冒进。通过近三个小时的沟通,双方当场承认错误,互相赔礼道歉,并对民警表示感谢,纷纷表示如果不是民警的耐心教育,可能会在冲动之下做出严重的违法犯罪行为。

 **派出所构建由所内民警包片、县局民警包村和一村一辅警的责任区网络,全面开展入户走访工作,主动召开群众恳谈会,及时掌握不稳定的因素,建立台账,化解销号。**年共治安调解 458 起,作民事纠纷化解 534 起;**年(截至 9月 21 日)共治安调解 365 起,作民事纠纷化解 421 起。建立包括镇信访维稳干部、司法所工作人员、村干部、乡贤、派出所民警等在内的警民联调组织,对重大疑难调解案件,切实发挥警民联调作用,群策群力,将问题解决在基层。充分利用司法所对调解案件实行奖励的政策,主动对接司法所人民调解员网络,充分调动和发挥人民调解员的作用,形成大调解格局,责任区网络民警和一村一辅警从过去的“被动做”到现在的“主动干”,及时高效的化解各类矛盾纠纷。

 坚持群防群治 构建防控“平安网”

 **派出所以“枫桥经验”为指引,创新方式方法,坚持人防、物防、技防相结合,构建立体式防控网络。一是切实发挥公安机关的主力军作用,成立专门的巡逻防控组织,警力跟着警情走,着力把控重点时段、重点区域的巡逻情况;二是针对居民小区,落实好“红袖标”工程,依托警务室,由民警带领指导小区物业、保安、群众自发相结合组成巡逻队伍开展巡逻防范;三是结合辖区企业重多的特点,在指导好企业开展自我防范的同时,由企业每天轮流出动一定的保安力量参与到派出所专门的巡逻队伍中来,对工业园区整体进行安全防范,充实了防范力量,起到了良好的防范效果;四是切实发挥技防作用,充分利用“天网”开展视频巡查,辖区校园全部安装“一键式报警装置”,与县局指挥中心直接联网,在治安防范和侦查破案中充分利用社会监控;五是对群防群治力量进行智能化管理,广泛建立由小区保安、村组干部、治安积极分子、等群众体加入的微信群,及时发布安全防范信息,依靠群众收集治安信息,积极构筑起治安防控安全网,实现平安成果共建共享。

 坚持服务为先 架起警民“连心桥” **年 9 月 10 日早晨 7 时许,**派出所接到楚某化(男,79 岁)的家人来所报警称,9 月 9 日下午楚某化从家中走失后,家人通过楚村派出所调取沿线监控,发现楚某化沿着 203 省道进入**辖区,希望**派出所帮忙调取相关监控信息。接到报警后,**派出所根据其家人提供的信息发现该人在城南开发区出现,立即联系社区民警桂王印开展寻找,考虑到楚某化年龄较大且已走失一夜,桂王印一方面根据其在监控中出现的位置为中心,沿路开展搜寻,同时利用建立的治安防控微信群,将老人的照片及相关信息进行传播,扩大搜寻面,经过近两个多小时的全方位搜寻,成功将老人找到。经了解,楚某化老人当天从家中出来准备去割草,

 但是因为天黑加上年龄较大,不慎迷路,后一直就顺着路走了一夜来到了**派出所辖区。当天,楚某化老人的家人就到**派出所送上了一面锦旗,表达感激之情。

 在创建“枫桥式公安派出所”工作中,**派出所坚持服务为先,警务围着民意转、民警围着百姓转已成为常态,为群众“办实事、解难事、做好事”成为每一名民警的共识。**年进行民事救助 232 起;**年进行...

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