提升纪检委员履职能力4篇提升纪检委员履职能力 中共xxxx乡纪委关于加强农村基层党组织纪检委员管理提高纪检委员履职能力的通知各村（居） 党组织： 为深入贯彻落实区纪委《关于加强农村下面是小编为大家整理的提升纪检委员履职能力4篇,供大家参考。
篇一：提升纪检委员履职能力
共 xxxx 乡纪委 关于加强农村基层党组织纪检委员管理 提高纪检委员履职能力的通知 各村（居）党组织：
为深入贯彻落实区纪委《关于加强农村基层党组织纪检委员管理提高纪检委员履职能力的意见》 （丰润纪发[2011]8 号）
文件精神， 建立健全农村纪检网络， 深入推进农村基层党风廉政建设，维护农村社会和谐稳定， 根据《党章》 规定， 现就我乡 加强农村基层党组织纪检委员管理， 提高纪检委员履职能力通知如下。
一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入贯彻落实科学发展观， 按照构建社会主义和谐社会的要求， 以维护好、实现好和发展好广大人民群众的根本利益为出发点和落脚点， 切实抓好村级党风廉政建设工作， 为建设社会主义新农村提供有力组织保证。
二、 工作目标 加强村级纪检委员队伍建设， 解决农村党风廉政建设基础薄弱、 人员少、 任务重的困难， 实现对农村党员干部监督关口前移；提高纪检委员履职能力， 促进农村基层党员干部廉洁自律， 密切党群干群关系， 化解社会矛盾， 形成全社会参与支持反腐倡廉建设的良好氛围， 促进党风廉政建设和反腐败斗争深入开展。
三、 纪检委员任职要求和产生方法
各村党组织要配齐配强纪检组织， 设党委的行政村， 设立纪委， 配备纪委书记； 设党总支、 党支部的行政村， 配备纪检委员。纪检委员由村党组织成员中除书记外的一名同志兼任。
纪检委员任期与村党支部届期相同。
（一）
任职要求 纪检委员应具备以下条件：
1、 能认真贯彻执行党的路线、 方针、 政策、 模范遵守国家法律法规。
2、 政治觉悟高、 思想作风正、 工作能力强、 廉洁自律好、 在群众中有较高威信。
3、 热爱纪检工作， 党龄在 3 年以上。
4、 未受过党纪处分或治安处罚。
5、 有文化、 懂财会、 善管理、 民主意识强、 有较强的工作能力， 年龄原则上不超过 60 周岁。
（二）
产生办法 1、 提名。
党支部委员会选举产生支部委员后， 由村支委会议提名纪检委员人选。
2、 公示。
纪检委员人选在村醒目位置公示 3 天， 无异议后，报乡 纪委审核。
3、 考察。
乡 纪委结合组织部门， 对纪检委员人选进行考察，考察结果报乡 党委。
4、 选举。
选举会议在村党支部主持下进行， 由全体党员以无记名投票方式进行选举。
到会党员人数超过应到会党员人数的五
分之四， 会议有效； 纪检委员人选获得赞成票超过实到会党员人数的一半始得当选， 选举结果报乡 党委。
5、 任命。
乡 党委根据考察结果和选举结果， 进行发文任命或进行再次选举。
四、 纪检委员的工作职责 根据《党章》 和党内法规的有关规定， 村纪检委员受村党组织和乡 纪委双重领导， 业务上受乡 纪委指导， 按照“属地管理”的原则， 主要履行以下工作职责：
（一）
监督职责。
负责对“村两委” 班子及其成员贯彻落实党的路线方针政策、 执行上级党组织情况的监督检查； 对党风廉政建设制度执行情况和上级强农惠农政策落实情况监督检查； 对党务公开、 村务公开工作， 以及村级财务收支、 资产资源管理、重要措施出台、 宅基地审批、 计划生育、 集体土地征用补偿款的分配和管理、 拆迁补偿费的兑付和管理、 发展党员情况等群众关心的问题监督检查； 监督和督促村级为民服务全程代理工作的落实。
（二）
排查职责。
负责了 解群众对涉农部门政风行风情况的反映意见和有关诉求， 对在工作中发现的苗头性问题和信访隐患积极排查， 及时化解矛盾， 重要的信访隐患要及时向村党支部汇报， 也可以直接向乡 纪委汇报。
（三）
宣传职责。
负责对全村党员干部党纪条规和法律法规的宣传教育工作。
指导村廉政使者积极履行职责， 使其有效发挥对党员干部廉政教育和信息沟通的作用， 抓好廉政文化进村入户，
形成农村和谐发展的良好氛围。
（四）
协调职责。
负责协助村党支部加强村级党风廉政建设、加强对本村党员管理， 检查党员执行党章、 廉政规定和遵纪守法情况； 协调指导村务监督委员会工作； 协助乡 开展好村级干部“勤廉双述” 工作， 参与考核评鉴； 协助村党支部做好民主生活会有关工作； 协助配合上级纪委检查、 处理党员违纪案件。
（五）
建议职责。
负责对“村两委” 及其成员的作风建设和工作效能的监督， 必要时对其提出意见、 建议或批评。
对纪检委员提出的问题、 意见和建议， 村党组织必须在一个月内进行调查研究处理。
涉及党员干部的违纪违法问题， 纪检委员可以直接报请乡 纪委调查处理。
（六）
其它职责。
完成上级纪委和村党组织交办的其他工作。要做好信息收集和反馈， 对职责范围内的各项工作进行认真梳理分析， 及时向乡 纪委汇报工作情况。
五、 纪检委员责任追究 纪检委员应积极支持“村两委” 工作， 在发挥监督作用的同时， 要自觉接受村党组织的领导及党员、 村民的监督， 不越权、不越位、 不滥用职权。
（一）
村纪检委员要在每年的“勤廉双述” 活动中报告履职情况， 接受与会人员民主评议， 纪检委员严重失职、 不履行监督职责或连续二次被评议为不满意的， 由乡 党委进行免职处理。
（二）
村纪检委员因违纪违法被查处的， 自立案之日起由乡纪委暂停其职务， 视处理结果恢复其职务或由乡 党委进行免职处
理。
（三）
村纪检委员因故空缺的， 应当补选， 补选方法按本《通知》 “产生办法” 中所规定的程序实行。
村级纪委书记任职要求、 产生办法和工作职责等与村级纪检委员相一致， 居委会党组织纪检委员管理参照本通知执行。
2012 年 1 月 31 日
篇二：提升纪检委员履职能力
2021 • 1（下）◆政法论坛全面从严治党下提升纪检委员履职能力探究濮方龙 黄 华摘 要 在全面从严治党的不断深入引向，高职院校二级纪检委员在反腐倡廉和监督执纪过程中的能力要求也越来越高。就目前高职院二级纪检委员的履职情况来看，依然存在业务素质不高、工作缺乏独立性、思想认识不够等相关问题。为提升二级纪检队伍的履职能力，高职院应从提升思想政治觉悟、找准专业培养方式、划清职责定位轨道、明晰激励机制内容等方面着手，激发二级纪检委员履职的战斗力和活力。关键词 二级纪检委员 高职院 履职 提升基金项目：江苏省高校哲学社会科学研究项目“高校基层党组织纪检委员作用发挥研究”研究成果（项目编号：2019SJB975）。作者简介：濮方龙，南京科技职业学院思政讲师，研究方向：教育管理；黄华，南京科技职业学院。中图分类号：D262 文献标识码：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2021.01.222根据 2019 年的最新统计，我国的高等教育入学率已超50% 进入普及化阶段，各高职院校学生数已近万人，相应给学校的两级管理体制带来巨大压力。高职院校为缓解管理上的压力，将管理权重心向二级学院下移，但对二级党组织而言，随之而来的却是廉政风险和监管压力。如何实现权利和监督的同时下移，做好全面从严治党的纵深发展，增强二级纪检组织履职能力的举措研究，对高职院的全面发展有着重要意义[1] 。一、提升高职院二级纪检委员履职能力的意义（一）提升二级纪检委员履职能力，能够拓展党内监督的广度党的十八大以来，全面从严治党不断深入，同时对高职院的纪检监察工作也提出了更高的要求。党内监督作为高职院纪检监察工作的第一职责，实现监督的“全覆盖”和“无死角”，首要依靠的是校纪委的监督力量，但是目前的高职院二级党组织均在 20 个左右，校纪委也是力不从心。要将监督落到实处，延伸监督触角，需充分调动二级纪检委员的监督力量，提升二级纪检委员的履职能力，真正解决专职纪检干部人手不够、力量薄弱的局面，打通校纪委和基层纪检组织的渠道，开拓监督视野，分门别类的实现党内监督“全方位”。（二）提升二级纪检委员履职能力，能够推进依法执纪的深度二级单位是高职院建设和发展的重要基石，是推动高职院依法办校和治校的重要力量，二级单位的党政“一把手”在三重一大事项上拥有绝对的决策能力。为了将“一把手”的权力装进制度，让公权力在行使的过程中实现公平公正公开，二级纪检委员应在校纪委的指导下，充分履行职责，敢于挺纪于前、筑牢防线，让制度长牙、让纪律带电。在二级纪检委员对纪严于法、纪法协同的坚持之下，使得二级单位班子成员和全体教职工均能依法依规去办事，有效防止腐败的滋生，从而推进学校纪委执纪的深度。（三）提升二级纪检委员履职能力，能够增加责任落实的力度根据江苏省纪委办公厅《关于推进省属高校纪检监察体制改革的实施方案》要求，二级党组织设立的纪检委员需由二级单位领导班子副职担任，承担着监督和落实的双重责任，对二级党组织的建设、本单位的高质量发展起着积极的推进作用。在日常管理中，二级纪检委员有自己分管的工作，对二级党组织和本单位的各项工作都很熟悉，强化自我的纪检履职水平，不仅能够对主体责任进行精准监督，还能提升自我分管领域的工作效能，不断增加责任落实的力度。二、提升高职院二级纪检委员履职能力的难点（一）二级纪检委员的业务素质不高从历史经验上看，高职院设立二级纪检委员，基本是在2016 年之后，从业经验相对还是比较欠缺的；从人员结构分析，二级纪检委员一般由二级单位的副职兼任，没有专职人员，兼职纪检委员不仅要做好本职的行政管理工作，还要履行监督执纪的责任，时常出现运动员和裁判员两个角色一个人演的局面；从专业角度分析，纪检监察工作是集党纪法规、财务、审计等相关专业为一体的综合性工作，这就对高职院的纪检委员提出了很高的要求，没有专业背景、没有系统学习，势必导致纪检委员的作用无法发挥。（二）二级纪检委员的思想认识不够身处二级党组织的纪检委员，在党风廉政建设和纪检工作履职过程中均以落实校纪委的任务为主，加上自身分管专项工作内容众多，时间紧、任务重，面对纪检工作常常只能以文件落实文件，可以静下心来认真思考问题的机会不多，赶任务的心态必然导致很多工作在开展中缺乏创造性。由于基层纪检组织的建设机制要求，二级纪检委员在二级单位是以一人一组织的形式存在，力量单薄，总担心自己在监督执纪时会得罪人，从而影响个人的考核评级，甚至有人认为纪检工作就是走走形式，只要不出现违法乱纪的问题，其他差不多就行，没有从思想、站位上真正认识二级纪检工作的履职重要性。三、提升高职院二级纪检委员履职能力的路径分析（一）提升思想政治觉悟，开创二级纪检委员履职认识的新高度1. 以政治建设为统领，不断强化二级纪检委员的思想认识。江苏省纪委在“打铁必须自身硬”的专项行动中指出：922021 • 1（下）
◆政法论坛“加强党的政治建设，一定要继承对党绝对忠诚的光荣传统，做一名忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士”，对纪检干部在思想上提出了更高的要求，纪检队伍不仅仅能打硬仗，而且还是一支作风过硬的高素质队伍。时刻提醒二级纪检委员要在自我监督、自我约束上做好表率作用，严格遵守“中央八项规定”、纪检干部“六条禁令”，对待腐败现象一定斗争到底绝不姑息，要坚持零容忍的高压态势惩治腐败，以全面从严治党的最新成效为契机，让二级纪检委员重新认识当前形势下纪检工作的重要，不断深化对自身建设、履职担当、牢记使命、不忘初心的思想认识，推动对学校二级党组织的完善监督体系。2. 以政治形势为引导，不断提升二级纪检委员的政治站位。结合中央纪委四次全会，以及习总书记关于纪检监察队伍建设重要论述精神指出，纪检监察干部的政治素养、政治品格、政治站位以及履职能力，直接关乎管党治党的最终成效。纪检监察干部是一支因党而生、为党而战的队伍，二级纪检委员亦是高职院校对权利运行进行制约和监督的利刃，确保学校各项政策贯彻落实。提升二级纪检委员的政治站位，就必须用更高的标准、更实的措施、更大的考验、更远的政治期许加以锤炼，就是要以上级纪委精神为指导，进一步与校纪委和广大师生形成政治共识、整合有限资源，从坚持和完善学校监督体系、推进学校现代化管理的全局出发，加快将全面从严治党的政治制度优势转化为行动优势，坚决筑牢二级纪检委员的政治根基。（二）找准专业培养方式，开通二级纪检委员履职水平的新渠道1. 聚焦专业发展，强化二级纪检委员在实战中的实践锻炼。二级纪检委员的专业培训需注意精度和深度，要根据不同二级党组织分类别分层次的开展业务培训，尽量运用小班化，避免灌输式和压缩式培训，注重学习和总结相结合，例如，建立校内纪检监察课题，让学习的知识转化为经验总结，既可以激发纪检干部的学习动力，也可以加强相互交流。注重学习与考核相结合，通过考核加深专业知识的巩固，可以组织学校审计、财务、组织等部门集中出题形成专业题库，定期让二级纪检干部进行书面考试。2. 聚焦资源共享，实现二级纪检委员在合作中的共同进步。监督要协同性，积极开展校内轮岗交流、挂职锻炼、导师结对，有计划的安排二级纪检委员与校纪委、纪委委员的协同工作，适时按照工作性质成立临时工作小组，对三重一大事项定期展开督查，并对各自二级党组织进行交叉检查，纪检委员联合纪委委员共同参与信访件的查处，真正实现交叉巡察、交叉办案、交叉检查，资源相互共享、共同提高。（三）划清职责定位轨道，开发二级纪检委员履职方式的新平台1. 细化监督职责内容，引导二级纪检委员学会运用信息技术和机制创新等途径。规范二级纪检委员的工作方式、量化工作内容，让二级党组织的纪检监察工作履责有痕迹、落实有力度，其中信息技术是提升履职效能的全新方式，可以将纪检干部从繁重的数据统计中解脱出来，为纪检工作提供分析和判断的实时依据，从而缓解纪检干部因为人员紧缺、力量不足的现状，例如，校纪委可以牵头建立二级纪检委员的履职纪实信息平台，保证纪检工作凡事有交代、件件有落实；构建人员信息库、法律法规库、廉政风险库、信访举报库、档案管理库等信息化综合系统，实现信访举报案件全流程的闭环管理、执纪执法全过程的有序规范。2. 强化监督的实效性和时效性，体现嵌入式、过程式、反馈式的再监督的履职新方式。一是持之以恒的向二级纪检委员开展多渠道的正面引导，通过云展示、清风校园网站等校纪委平台，及时公布校园督查情况和反馈报告，树立典型案例向二级纪检委员进行传达教育；二是对于发现的问题线索要学会举一反三，以案为鉴、以案促改，督促二级纪检委员对本党组织进行整改监督，开展专项督查，压实整改主体责任。（四）明晰激励机制内容，激发二级纪检委员履职的活力1. 减轻负担，科学统筹合理安排二级纪检委员的工作内容。按照 2019 年基层减负年的要求，着力解决一些困扰二级纪检委员的形式主义问题，着力减少文字汇报数量，汇报文字以言简意赅、能说明问题为主，避免“穿衣戴帽”的不实辞藻，减少会议召开的次数，会议以精神学习、研讨说明为主，避免盲目布置任务，减少信息统计的重复报送，互通数据、资源共享，减少不必要的加班和值班，避免为了加班而加班、看别人值班我们也值班的重复劳动，合理分配工作，提升信息技术应用能力，提高工作效率，让二级纪检委员把更多的时间和精力放在干实事、抓落实上。2. 强化激励，有效激发二级纪检委员的履职担当的积极性和主动性。拓宽二级纪检委员的选配和晋升渠道，打开与其他部门的轮岗换届交流出口，对于有过纪检工作经历的干部，在职务晋升上要优先考虑，要研究探索学校纪检工作者的评奖评优体制机制，让高职院的二级纪检委员与纪检监察机关专职干部享受同等岗位津贴。同时开展先进典型、英雄楷模等主题宣传教育活动，牢记使命不忘初心，完善对受到恶意诽谤诬告的二级纪检委员的澄清正名机制，不能因为干了得罪人的事，就寒了干事人的心，有了错误就及时纠正，真正不适合干纪检的就调离岗位，把更多有能力、敢担当的人吸引至纪检队伍中来，有效激发二级纪检委员的履职担当的积极性和主动性。总之，高职院校要充分有效发挥二级纪检委员的作用，就必须坚持全面从严治党，不断完善基层纪检组织的制度建设，保证二级纪检委员的政治待遇和经济待遇，提升纪检工作的履职能力，激发纪检监察工作的创新精神，让清风正气贯穿学校发展的全过程[2] 。参考文献：[1] 梁洪振，夏民．论新时期高校二级党组织纪检委员作用的充分发挥 [J]．法制与社会，2020:153-154．[2] 谭月明，刘丽娜，王洪玉．高校二级学院纪委落实监督责任的实践策略思考 [J]．辽宁行政学院学报，2016:20-23．
篇三：提升纪检委员履职能力
纪检监察干部综合业务能力经验材料 抓基础强素质 为企业快速发展 护 护航 公司纪检监察工作在 局 局纪委和公司党委的正确领 导 导和大力支持下，认真贯彻 落 落实中央和总公司各项纪检 监 监察制度，深入推进创先争 优 优活动，不断加强制度建设 ， ，健全组织机构，提高纪检 监 监察人员的综合业务素质和 工 工作能力，大力推进廉洁文 化 化建设，发挥教育、监督、 惩 惩戒的职能，为促进公司科 学 学快速发展提供了有力保障 。
。
提高纪检监察人员综合 业 业务能力离不开建设纪检监 察 察优良团队和提升个人的政 治 治素养、专业知识和综合知 识 识水平，离不开纪检监察实 践 践的锤炼和个人努力。团队 建 建设是纪检监察人员提高综 合 合业务能力的基础和保障。
围 围绕中心工作、建设优良团 队 队、提高纪检监察人员综合 素 素养就是我们提高纪检监察 人 人员综合业务能力努力的方 向 向。现就公司在这方面的一 些 些想法和主要做法介绍如下 ， ，请与会领导和专家多多指 正 正和帮助。
一、党政领导 高 高度重视纪检监察队伍建设
公司高度重视纪检监察系 统 统的组织建设，特别重视业 务 务主要负责人的选拔、指导 、 、培训和教育工作，注重发 挥 挥纪检监察人员的积极性和 主 主动性，谋求在抓好队伍建 设 设的基础上工作水平更上一 层 层楼。
公司党政领导高度 重 重视纪检监察岗位配置和制 度 度建设，保障纪检监察人员 施 施展才能和发展的舞台。目 前 前，公司共有纪检监察工作 人 人员 8 人，司属各单位均配 备 备纪检委员（纪委委员）和 纪 纪检员，将纪检监察的组织 建 建设工作落实到公司、经理 部 部、项目三级机构，人员队 伍 伍不断壮大，为顺利开展纪 检检监察工作提供了组织保障 。
。制度建设方面，已在公司 《 《管理手册》（11 版）明 确 确纪检监察工作制度 9 项， 分 分别为《信访工作流程》、 《 《党风廉政建设责任制实施 细 细则》、《领导干部及管理 人 人员廉洁从业暂行规定》、 《 《领导干部报告个人有关事 项项的规定》、《企业管理人 员 员上交（拒收）礼金礼品的 管 管理办法》、《中层以上管 理 理人员廉政档案制度实施办 法 法》、《领导干部任职和公 务 务回避暂行规定》、《党员 领 领导干部诫勉谈话实施办法 》 》、《纪委全会议事规则》 ， ，其他遵照总公司、工程局 相 相关制度规定。此外，还对 各 各级纪检监察人员的职责和 工 工作任务加以明确，利于他 们 们主动开展工作。
二、提 高 高政治素养，打造过硬纪检 监 监察团队 政治素养就是做 到 到政治坚强、公正清廉、纪 律 律严明、作风优良，这是每 一 一个纪检监察干部的必备素 质 质，同时也是对纪检监察团 队 队的基本要求。只有政治素 质 质过硬的团队，才能为纪检 监 监察干部成长和素质提高创 造 造良好的条件。
主要措施 ：
：
一是把好选拔任用关。
坚 坚持“凭德才、重业绩、听 公 公论、
顾大局”的原则，纪 检 检监察干部的选拔任用经各 级 级党委研究确定，确保政治 素 素质符合要求。
二是做好 教 教育和预防工作。主要是对 纪 纪检监察干部进行正确的政 治 治思想观念教育、加强思想 政 政治理论学习和作风教育， 培 培养高尚的道德品质。引导 纪 纪检监察人员认清神圣使命 ， ，树立危机意识，以强烈的 事 事业心和高度的职业责任感 ， ，正确运用职权，秉公办事 ， ，不谋私利，自觉拒腐防变 。
。严格要求自己，刻苦学习 ， ，勤奋工作，努力提高自身 素 素质，使自己最大限度地具 备 备纪检监察工作应该具备的 综 综合素质，适应新形势下党 风 风廉政建设和反腐败斗争的 新 新情况和新问题。
三、 多 多种形式提高纪检监察人员 综 综合知识水平 知识渊博、 精 精明强干、善于思考是一个 成 成熟的纪检监察人员应当具 备 备的品质。因此，纪检监察 业 业务知识和对企业管理制度 、 、关键流程、社会阅历和工 作 作经历等综合知识情况都会 对 对纪检监察人员综合业务能 力 力提高产生重要影响。公司 高 高度重视建设一支专业化、 复 复合型纪检监察人才队伍。
主要措施：
一是倡导学习 风 风气，营造学习氛围，建设 学 学习型团队。
二是加强纪 检 检监察综合业务培训。公司 每 每年都举办至少2 次纪检监 察 察业务知识内部培训，多次 邀 邀请陕西省、西安市检察院 的 的领导和专家就预防职务犯 罪 罪和“信访案件办理”、“ 处 处理信访的操作程序及要求 ” ”等为重点到公司授课，突 出 出
对本行业纪检监察工作方 法 法和技巧的培训。同时积极 参 参加局、总公司等组织的外 部 部培训，努力提高纪检监察 人 人员的业务知识水平。以会 代 代训，利用各种会议形式， 组 组织交流培训学习。
三是 与 与地方同业务部门对接，提 高 高业务能力。公司已与省人 民 民检察院、市人民检察院开 展 展检企共建活动，与省纪委 建建立业务指导关系，西安市 和 和渭南市纪委多次来公司和 司 司属项目调研和检查指导工 作 作，有力提高了公司纪检监 察 察人员工作水平。
四是每 年 年定期开展理论学习研讨， 在 在内刊《新西北》开辟廉政 建 建设专栏。撰写的《制度和 教 教育是防腐倡廉的基础》、 《 《倡导廉洁文化 打造阳光 项 项目》等多篇论文在中国党 建建网上发表，并在省和工程 局 局的评比中多次获奖。
五 是 是推行流程标准化提高业务 水 水平。在局纪检监察部的指 导 导下，公司将企业关键业务 流 流程监督标准化，相继发布 了 了各类作业指导书 20 多份 ， ，对三重一大、材料集中采 购 购、劳务招标、废旧材料处 理 理等进行标准化流程式的监 督 督指导，并组织纪检监察人 员 员加强学习，提高纪检监察 人 人员整体业务水平。
六是 实 实行轮岗交流制度，提高业 务 务能力。轮岗可以使纪检人 员 员有更广泛的视野，学习到 多 多种知识、掌握更多方法， 也也可以让更多的同志接触支 持 持纪检监察工作，从而推动 纪 纪检
监察整体工作水平的提 高 高。
四、在履职实践中锤 炼 炼综合业务能力 履职水平 是 是纪检监察人员综合业务能 力 力的体现，履职过程是提高 纪 纪检监察人员综合业务能力 的 的必备过程。积极主动开展 纪 纪检监察工作是提高综合业 务 务能力的重要途径。
自公 司 司成立以来，纪检监察做了 大 大量工作，取得了可喜成绩 ， ，为企业锻炼了一批德才兼 备 备的人才。主要有以下几个 方方面：
一是练好内功，基 础 础工作常抓不懈，构建科学 监 监督体系，形成“三三五二 ” ”工作模式。即实施预防、 专 专项、常规三项教育，完善 人 人、财、物三类管理制度， 运 运用组织谈话、经济处罚、 组 组织处理、纪律处分、移送 司 司法五种处理方式，采取组 织 织评价和群众评价两种模式 。
。
二是细化制度、严格程 序 序。先后在公司废旧物资处 理 理、内部关联交易、人事纪 律 律及规范劳动用工方面出台 细 细则，统一规范了分包及劳 务 务廉政合同。廉政合同与主 合 合同一并签订，明确分包商 、 、劳务队分包方廉政监督权 利 利义务，对违反协议的劳务 队 队按协议处罚。这些工作规 范 范了流程，有效地防范管理 漏 漏洞，推动了大监督体系的 有 有效运行。
三是积极监督 ， ，严格执纪，积极开展责任 追 追究。XX 年，在全司范围 集 集中清理内部关联交易。对 内 内部职工集资购买办公楼返 租 租给企业，内部职工购买塔 吊 吊、砼输送泵、钢管租赁
给 企 企业使用等共 4 起关联交易 全 全部妥善处理，监督相关单 位 位经理部与有关职工或职工 代 代表签订书面协议，在付清 款 款项后不再有任何经济或法 律 律纠纷；相关单位党委书记 、 、经理签字保证今后不再发 生 生内部交易。近 2 年共发文 对 对违反工作程序和纪律的 3 名 名干部进行通报批评并在公 司 司办公平台公布，清理违规 用 用工 3 名。受到了广大职工 的 的好评，维护了公司稳定和 健 健康发展。
当前，随着中 央 央和总公司纪检监察工作的 全 全面推进和进一步深化，纪 检 检监察工作面临眷许多新的 形 形势和任务，提高纪检监察 人 人员综合业务能力工作是一 项 项长期艰巨的工作。我们将 在 在上级纪委和公司党委的领 导 导下，抓基础、强素质，积 极极进取、扎实工作，为企业 科 科学快速发展保驾护航。
篇四：提升纪检委员履职能力
递 『受 处分 人员 定 制“个 性化 ”回 访 那 江 堰 市 纪 委 委 针 对 受 处 分 人 员 违 纪 情 、处分 类 犁 、现 宴 丧现 、受 处 分 时 职 务 及 工 作 单 位 等 体 悄 ，制 定 “个 性 化 ”同 访 方 案 ，m市 纪 委 嗌 委 领 J= _ J} ‘严成 员牵头 ．会 审理 室及受 处分人 员所在 俭 机 沟 负 责 人 ，与受 处 分 人 面 对 而交 心 谈 心 ．个 学 握 受 处 分 人 思 想 认识 及 问题 档 改 溶 宴 情 况 报 情况 ，及 时仔促 受处分人 员所存 单位党 委党 抓 好 同常 教 育 捉 腿 ．健 全 监 督 制 约 机 制 综 合 受 分 人 认借 悔 改 、现 宴 表现 、所 位 党 组 织 评 价 肜 战 州 教 育 鉴 表 ，作 为 恢 复 党 员杖 利 、解 除 行 处 分 、组 织 提 拔 用 的 重 耍 依 据 ．201 7年 以 来 ．
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