数字媒体求职意向怎么写3篇

数字媒体求职意向怎么写3篇数字媒体求职意向怎么写　特长爱好不用多,选1-2项与应聘岗位相关的,写清楚。　怎么写特长和爱好？　在新疆举办的一场人才招聘会上，公司负责人对华美的简历持否定态下面是小编为大家整理的数字媒体求职意向怎么写3篇,供大家参考。

篇一：数字媒体求职意向怎么写

爱好不用多, 选 1-2 项与应聘岗位相关的, 写清楚。

　怎么写特长和爱好？

　在新疆举办的一场人才招聘会上， 公司负责人对华美的 简历 持否定态度， 但是对大学生求职者的特长表示了浓厚的兴趣。

　某公司一位负责人直言， 有特长的大学生在同等条件下， 被聘用的可能性要高很多。

　特长爱好在简历中的作用不大， 并不是 HR 最关心的地方， 但是兴趣爱好可以为招聘方对求职者做一个全面综合的评估。

　尤其有些单位都会有年会啊运动会啊什么的， 领导们都想招个到时能顶点作用， 给自己脸上争点光的新人。

　所以， 特长爱好是你简历的加分项，写好了 锦上添花， 甚至可以雪中送炭。

　简历中特长爱好应如何写才能提高求职成功率呢？

　围绕求职意向写

　 例如应聘电子商务相关的工作可以写一些“网虫” ， “网上冲浪” 的兴趣；

　如果想做技术的， 就写上网页设计， 趴技术论坛， 参加技术聚会， 在知乎、 百度百科上给人回答问题等， 甚至可以把你豆瓣上喜欢阅读的书籍做成豆列， 放到兴趣爱好里， 让人感觉你就是天生喜欢技术的；

　公司要招聘公关人员， 那么就要突出能反映自己口才好， 思维敏捷， 涉猎广泛的兴趣爱好特点， 比如常年参加 toaster master 演讲， 热爱桌游等群体性面对面策略游戏等等；

　如果应征工会人员， 毫不犹豫的把擅长书法、 歌舞的特长写上。

　能说明你的性格的兴趣， 这种性格在工作里是很重要的

　 某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系：

　比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、 竞争类的活动的人； 财务会计类的职位需要踏实做事的人， 可以有一些阅读类的兴趣爱好。

　建筑方案设计的职位就需要思维能力很强的人， 那么在爱好中就要突出自己思维的活跃性， 缜密性， 以及逻辑性。

　下面是一些简历中的兴趣爱好及让人联想到的特征， 可以作为借鉴：

　蓝球， 足球， 排球：

　团队精神。

　适用大多数岗位， 如果你有这方面的爱好可以写进简历。

　围棋， 国际象棋：

　战略意识， 应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。

　阅读， 古典音乐：

　高雅。

　应聘文职类的职位适合。

　旅游：

　适应不同环境的能力， 快速学习的能力。

　特别是某些工作职位需要经常出差有这方面爱好的求职者无疑有一定优势， 适用于销售业务类职位。

　跆拳道：

　意志。

　适用于管理类， 市场类职位。

　演讲， 辩论：

　沟通能力强， 适用于市场类， 销售业务类职位。

　舞蹈：

　外向， 易沟通。

　适用于公关类， 市场类的职位。

　爱好越具体越好

　 不具体的爱好， 通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好， 更糟糕的是， 人们会认为你的写作水平很差。

　这些爱好在 HR 眼中是：

　音乐：

　没有特长； 整天带着耳机的家伙； 带 2B 的文艺青年； 可能会唱唱卡拉 OK 阅读/读书：

　没有特长； 读各类弱智小说； 此人很闷； 不说话的人

　 阅读这样的爱好最好不写， 哪个学生不是寒窗苦读才熬到今天?除非你对于某段历史、某种文学真的很有研究， 否则建议不写为妙， 要知道中资企业的人事经理大多都是文科出身， 业务上不能把你考倒， 文学方面鹿死谁手就不得而知了。

　一位中外合资企业的人力资源部副经理给记者讲了 一个真实的故事， 在美国耶鲁大学的入学典礼上， 校长每年都要向全体师生特别介绍一位新生。

　去年， 被校长隆重推出的， 是一位自称会做苹果饼的女同学。

　在这么多学生中， 为什么单单这位女同学如此幸运呢？ 原来， 在耶鲁大学， 每年入学新生都要填写自己的特长， 而在当年的学生中， 其他新生填写的都是诸如运动、 音乐、 绘画等， 只有这位女生以擅长做苹果饼为“卖点” ， 结果便脱颖而出。

　这就是“具体详细” 给这位女学生带来的成功。

　毫无疑问， 如果这位女学生在特长一栏填写的是“擅长厨艺” 而不是“会做苹果饼” 的话， 恐怕幸运不会降临到她的头上。

　强项要写也只写两到三项

　 特长爱好是不是写的越多越好？ 有人为了 突出自己优秀写了 一堆的特长爱好， 实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让 HR 觉得你过于夸大， 主次不分。

　即使你确实“十项全能” ， 也没必要写那么多。

　两种方式为简历上列举的兴趣爱好做减法：

　这项兴趣对应聘岗位有帮助么？

　比如热爱网游这项兴趣， 除了 在应聘游戏公司时有绝对优势， 在其他大多数公司都是扣分项。

　合并同类项：

　把擅长的运动归类放在一起， 说明你的发达的四肢， 坚强的体魄就可以了 ， 不用列好几行。

　最好能写上一两项体育爱好

　 否则招聘经理会认为你的体质很差不适合运动， 或者你缺乏毅力不愿运动， 因为有些工作需要经常出差或者加班， 如此高强度的工作可能你心有余而力不足， 那么可能就不会聘用你。

　不妨写上羽毛球等日常生活中经常玩的运动项目， 既没有高抬自己大多数时间都在捡球的水平， 又没有让招聘经理失望。

　切记无中生有

　 很经典的一个例子， 一个人在简历中写了 自己的特长是篮球， 而自己却没有碰过篮球。结果在公司活动中， 老板叫他找 5 个人去打篮球。

　结果可想而知， 真实的水平暴露了， 也让人对你的诚实产生了怀疑。

　弱项不要写， 面试人员说不定对哪个项目感兴趣， 有时会跟你聊两句， 尤其是接连几个、 十几个面试之后， 有些招聘人员爱聊一些轻松的话题， 一旦聊到的是你的弱项， 绝大部分人会很尴尬， 显出窘态， 丧失自信， 这对你很不利。

　更重要的是， 招聘人员会觉得你在撒谎。

　本文来自 个人简历模板：

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篇二：数字媒体求职意向怎么写

：求职信要怎么写 求职信要怎么写

　 a:求职信开头怎么写

　 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位 ，以及你是如何得知该职位的招聘信息的 。

　 例如：获知贵公司****年**月**日在******上招聘******的信息后 ，我寄上简历敬请斟酌 。

　 b:如何推销自己

　 信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能 ，特别是这些才能将满足公司的需要 。没有必要具体陈述 ，详细内容引导对方查看你的简历 。此外 ，推销时要适度 ，不能夸大其词 。

　 c:联系方式

　 写清楚在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围 ，或表明你希望迅速得到回音 ，并标明与你联系的最佳方式 。

　 d:收尾

　 感谢他们阅读并考虑你的应聘 。

　 另外还有几点是一定要注意的：

　 a:首先求职信的篇幅不要太长 ，简明扼要就可以了 。

　 b:其次不要粘贴或附带太多支持文件 ，诸如证书、奖状等复印件 ，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的 ，否则寄了厚厚一大叠材料 ，成本代价不菲 ，收效可能甚微 。

　 c:最后 ，态度要诚恳 ，不需要任何豪言壮语 ，也不用使用任何华丽的词汇 ，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了 。

　 篇二：求职信的范文 求职信的范文

　 ××经理：

　 虽然您很忙 ，但是希望您能看完我的信 。

　 我是一个经历坎坷、尝尽酸甜苦辣的人 。因为敢于创新 ，而品味过成功的丰硕果实；因为敢于冒睑 。也体验过触礁的震荡与凄凉 。这一切都锤炼了我作为企业簧理人员所必备的成熟与胆识 。

　 我的过去 ，正是为了明日的发展而准备、两蕴积；我的未来 ，正准备为贵公司而奋斗、而拼搏、而泰献 。

　 现在正是贵公司招兵选将待机而发的重要关头 。我不想在凉爽的空调房里坐享其成 ，也不想仅仅是锦上添花 ，我想雨中送伞 ，我想雪中送炭 。我想亲身去闯、去干 。

　 1988 年到 1996 年间 ，我经受过 8 年驾驶汽车、摩托车的锻炼；学过 3 年法律；经历过 5 年办案的挑战与考验 ? ?

　 做文秘 ，我有作品见报；做驾驶 ，已有 20 万行程；做经管 ，我已摈弃了不切实际的梦想而变得自信和有主见． 。

　 良禽择木而栖 ，士为知己者死 。当公司需要宣传、誊写文书时 ，也许我可以提笔“滥竽充数”；当您为了提高办事效率而自己驾车的时候 ，也许我可以换换疲惫的您偕同前往；当公司为法律事务而起纠纷 ，因为业务增多而难于应付的时候 ，我可以用所学法律知识摇旗呐喊·竭力为公司饵一分忧愁 ，增一寸利润 ，挽一点损失 ? ?

　 我不能再说了 ，说多了我怕像王婆卖瓜 ，有自卖自夸之嫌 。“实践也真知 ，斗争长才干” 。我只需要实践 ，去闯、去干 。因为才干在实

　践中养成 ，也终究要在实践中体现 !

　 ××经理 ，一个合作机会．对我来说是一次机遇 ，也是一次挑战 ，更是一个良好的开端 。

　 我期待着好消息的早日传来 。

　 此致

　 敬礼

　 自荐人：x×x

　 ×年×月×日

　 撰写一封得体的求职信可能是你在寻找工作的时候遇到的棘手问题之一 。在求职的过程中 ，体现个人才智并且文辞精美的求职信 ，一定能帮助你顺利地谋求犁一份理想的工作 。因此 ，写求职信 ，还须讲究写作技巧 ，力求做到“情”、“诚”、“美”兼备 ，以¨隋”感人 ，以诚“动”人 ，以“美”迷人 。

　 1、以情感人：人际关系是人与人之间情感的凝结 。在人们的相互交往过程中 ，有以血缘为基础的家庭式情感 ，有以志向或义气为基础的朋友式情感 ，有以地缘为基础的邻里和老乡式的情感 ，还有以利益为基础的互惠式情感 。这种情感贯穿予人际交

　 往活动中 。作为求职者 ，在相互较为陌生的情况下 ，要以情感人 ，关键是两点 ，一是把握用人者的心理 ，投其所好；二是寻找共同点 ，引起共鸣 。

　2、 以“诚”动人：求职信的“诚”主要表现在“诚意”和“诚实”两层含义 。“诚意”就是要求态度诚恳 ，不能夸夸其谈 。“诚实”就是要如实地写出你想从事某项工作所具备的条件 ，以及选择某项工作的原因 ，或者是为了发挥某项专长与特长 ，或者是为了照顾家里的老父老母 ，或者是受对方单位的某些优越条件的吸引 ，等等 。诚实永远是人们追求的最美好的品质 ，更是用人单位衡量求职者的重要标准 。

　 3、以“美”迷人：一封文情并茂的求职信 ，往往会让人爱不释手 。要使信写得“美” ，应力求做到：语言要饱含感情 ，在求职信中 ，适当地选用一些谦词、敬词 。如“恳请”、“敬请”、“您”、“贵公司”等 ，以表达谦和亲切、相互尊重的气氛 。语言要富于生气 ，不要死板呆滞 ，翻来倒去的老是那么几个词语 ，让人看了厌烦 。要善于运用成语和口语 ，使语言表达更精湛、凝练、警譬、形象、上口 。

　招聘面试时有可能遇到的提问

　 1．你为什么要来本单位应聘 ?

　 2．你能否介绍一下你的基本情况 ?

　 3．你能为我们做些什么 ?

　 4．你打算做什么工作 ?

　 5．你有什么弱点 ?

　 6．你喜欢怎样的老板 ?

　 7．你最成功的事业是什么 ?

　 8．你想要多少工资 ? 9．你如何处理上下级关系 ?

　 10．你如何处理家庭和事业的关系 ?

　 面试中如何应对富有挑战性的问题

　 1．机智反问 ，滴水不漏 。某电视台招聘记者 ，小李去应聘 。面试中 ，考官说：“你说你爱好写作 ，可是你在‘自我评价’栏中居然出现了三处语法错误 ，现在既没有多余的表格 ，也不准涂改 ，你怎么办 ?”他听罢吃了一惊 ，心想填表时自已是字斟旬酌 ，反复检查过 ，应该没有问题 ，于是答道：“为了弥补失误 ，我可以在表后附一张更正说明 ，不过 ，在发出这份更正说明之前 ，我想知道是哪些错误 ，因为不能无的放矢 ，错误地发出一份更正说明 ，我不愿意犯这种错误 。”他的机智应对令考官们笑

　了 。

　 2．预设前提 ，无懈可击 。在一次外企面试中 ，双方交谈很投机 ，接近尾声时 ，考官问：·t 可不可以邀请您一同进晚餐 ?”这是一道深藏陷阱的考题 。如果你痛快接受 ，则有巴结、应酬考官的嫌疑；如干脆拒绝 ，又显得不那么礼貌 。一位考生得体地答道：“如果作为同事 ，我愿意接受您的邀请 。”

　 3．拓展想像 ，以奇制胜 。有一位考官出了这样一道题：

　“本公司北京分部召开酒会 ，想请国务院总理也来参加 ，请问你有办法邀请到他吗 ?请提出你的方案 。”一位考生围绕主题提出六条具体措施 ，想像力十分丰富 ，思路宽广 ，受到考官的好评 。

　 4．借力反推 ，以攻为守 。有考官问：“《资本论》第二章第一页第一句话是什么 ?”这显然是在为难人 。一位考生机敏地答道：“如果您 不介意的话 ，请问 ，今天参加面试的第六个考生穿什么颜色的衣服 ，您记得吗 ?”考官听了不但没有生气 ，反而笑了 。他胜利地通过了考试 。

　 篇三：求职信写法与范文 一、 自荐信范文

　 尊敬的领导：

　您好 ！

　 首先感谢您在百忙的时间里抽时间关注我的自荐书 ，希望这是我施展才华、实现自我价值的一个良好开端 。

　 我是湖南工程学院服装设计与工程专业的学生 ，希望能在贵公司胜任服装设计助理、板型设计、男女装童装设计与制板、服装销售、服装管理等方面的工作 。希望我的所学能学以致用 ，肯求贵公司给我一个锻炼的机会 。我将竭尽所学 ，为贵公司的发展贡献自己的全部力量 。

　 我出生于农村家庭 ，虽然我没有很多社会实践和工作经验 ，但我能吃苦耐劳、塌塌实实工作 。我坚信我不会辜负任何一个感激过我的人 ！

　 大学期间 ，本着严谨求学的态度 ，我学习了服装设计、服装结构设计、服装工业制版、成衣制作、立体裁剪、服装材料、服装专业英语、服装企业管理、服装市场营销、服装生产管理等专业理论知识 ，具有良好的美术绘画功底 ，有较强的造型能力 ，对流行色彩和时尚有敏锐的感知力 ，能熟练运用服装 cad、photoshop、coreidraw、word、excel等图形图象等办公软件 。通过国家英语三级 ，并利用课余时间参加高级营销员培训 ，获得“国家高级营销员资格证书” 。

　 我愿意从小事做起 ，从自我做起 ，虚心尽责、勤奋工作 ，在实践中不断学习 ，发挥自己的主动性、创造性 ，竭力为公司的发展添一份光彩 。

　我将等待贵公司的佳音 ！

　 祝您工作顺利、祝贵公司事业蒸蒸日上 ！

　此致 敬礼 ！

　 求职者：李 浩

　 二、自荐信写作要求

　 自荐信 ，系指由求职者向招聘者或招聘单位所提交的一种信函 。文凭是对你的学历的冷冰冰的证明；简历 ， 强调一种客观性的格式化和程序化的事实陈列 。

　而自荐信则可以而且也有必要是个性化和略带感性化的个人陈述 。所以在应聘时 ，您最好先亮出您的自荐信 。

　首先 ，在写自荐信之前 ，有必要明确自荐信所要达到的效果：让招聘者对您的信件过目难忘 ，或不忍释手；让人立刻明白并且相信您不是一位盲目的求职者 ，您所寻找的的确是一种机遇 。

　 其次 ，明确自荐信所应包括的内容 。大致可分为：申请求职之背景；个人专业强项与技能优势、求职与事业发展动机与目的、其它一些在个人简历中不便陈述的内容 。

　 三、求职信与简历

　1、求职信与简历的区别：个人简历并不等同于求职信 。求职时简历不能单独寄出 ，必须附有信件 ，即求职信 。求职信与个人简历的撰写目的一样 ，都是要引起招聘人员的注意 ，争取面试机会 ，但两者有所不同 。

　 求职信是针对特定的个人来写的 ，而简历却是针对特定的工作职位来写的；简历主要叙述求职者的客观情况 ，而求职信主要表述求职者的主观愿望 。相对于简历来说 ，求职信更要集中地突出个人的特征与求职意向 ，从而打动招聘人员的心 ，是对简历的简洁概述和补充 。

　2、求职信的结构

　 求职信文字一定要简洁 ，字数最好不要超过 1000 字 ，它一般由几部分组成：

　 1）你所申请的职位和招聘信息来源；

　 2）表述你对该职位产生浓厚兴趣 ，并说明这种兴趣与你的理想追求或专长有关；

　 3）与申请职位有关的资历和经验和成绩都是非常重要的证明材料 ，说明你适合这个职位的原因；

　 4）表示如能得偿所愿 ，自信必能胜任此项工作；

　 5）提醒收信人留意你附呈的个人简历 ，并请求对方作进一步回应 ，如及早答复、予以安排面试等 。

　 3、招聘人员最看重简历的哪些部分 ？

　 招聘人员最看重应聘者的目标 ，即他想找什么样的工作 。招聘人员没有时间很仔细地看完简历后再决定应聘者可以做哪些工作 ，而是首先了解你的意愿 ，再据此考虑能否胜任这个职位 ，并在你的个人简历中寻找答案 。

　四、表格式简历

　 个人简历

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　 五、求职应该注意的问题

　 问题一、单位安排给你的工作内容

　 是什么样的工作 ，一般在看到招聘岗位就能明白的 。但是现在的公司工作岗位越分越细 ，再加上有的招聘者为了提高自己的招聘档次 ，会将一些名不见经传的岗位说得诱人无比 。比如明明是招聘一般的维修人员 ，却说成是招聘维修工程师 。在这种“光环”的照耀下 ，很多人都会花了眼 ，所以在面试时你一定要问好你的工作内容是什么 。不然 ，到时给你增加一些莫明其妙的杂事 ，会吃哑巴亏的 。

　问题二、单位要求的工作地点和时数

　 在面试时 ，一定要问清工作地点 。因为公司在各地有很多分公司的话 ，可能在不同的地方都会工作 。应试者最好能问清楚上班和下班的时间 ，以及加班的时数限度 。这样 ，你就可以根据自身的条件考虑是否能承受 。一般来讲 ，在面试时 ，应聘者提出类似的适当的问题 ，对方都会做出解答 。

　问题三、试用期限和培训机会

　 不管你是不是刚毕业的大学生 ，公司招聘新人时都会提出一定的试用期限 ，从三个月至一年不等 。应聘者可用较委婉的方式询问 ，如：“有些公司有新进员工的试用期限和培训机会的相关规定 ，不知贵公司是否亦有此规定 ？”如果公司有这些规定的话 ，应聘者应确认其试用期限及其待遇 。一方面可以避免不讲信用的公司欺骗新人 ，另一方面也可以避免彼此因为沟通的不畅而引起的尴尬 。

　问题四、你的薪水及福利

　 薪水的多少对任何求职者来说 ，都是很关心的事情 。一般来讲 ，在面试时 ，招聘人员都会主动给应聘者说明试用期、正式聘用期的薪水及福利情况 。但有时 ，也有工作人员忘了的时候 ，面对这种情况 ，如果应聘者如果直截了当地问薪水可能不是很好 ，这时 ，你可以用旁敲侧击的方式 ，比如以同类公司的薪水为话题 ，来探询该公司对新进人员的薪水做法 。另外 ，也可以公司的年度业绩为话题 ，来探询公司对于福利奖金

　的作法 。

　 六、面试技巧：1 分钟自我介绍

　 一段短短的自我介绍 ，其实是为了揭开更深入的面谈而设的 。一分钟的自我介绍 ，犹如商品广告 ，在短短六十秒内 ，针对“客户”的需要 ，将自己最美好的一面 ，毫无保留地表现出来 ，不但要令对方留下深刻的印象 ，还要即时引发起“购买欲” 。

　1、自我认识

　 想一矢中的 ，首先必须知道你能带给公司什么好处 。当然不能空口讲白话 ，必须有事实加以证明 。

　 最理想就是能够“展示”过去的成就 。例如你曾为以往的公司设计网页 ，并得过奖项或赞扬 。但当然 ，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关 。

　 职位愈高 ，自我认识就愈重要 ，应将个人的成败得失 ，尽录在日记中 。这样 ，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项 。

　 2、投其所好

　 清楚自己的强项后 ，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能 ，突出成就、专业知识、学术背景等 。

　 好处众多 ，但只有短短一分钟 ，所以一切还是与该公司有关的好 。如果是一间电脑软件公司 ，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司 ，便可跟他说钱的事 ，总之投其...

篇三：数字媒体求职意向怎么写

写通过率高的简历

　如何 写通过率高的简历

　整理人: : 李雪婷

　嘉宾 介绍: : 欧嘉旨 —— 领路 App 导师、在毕业应聘期间斩获宝洁，达能，e Apple 等财富 500强名企的管理培训生 Offer ；现任职于财富 500强快销公司 SC Johnson, 负责公司的电商部门销售管理工作。所负责的电商平台业绩超过 5000万；在美国攻读市场营销研究生期间作为实习生任职于美国一家财富 0 500 强的电信公司市场部! !对简历制作，对外企面试有着独到见解。

　课程 提纲: :

　一、谁会看简历? ?

　二、 HR 怎么看简历? ?

　三 、 简历的内容排版+ + 内容

　四、 怎么写? ?

　写简历 要旨: : 推销 自己

　了解受众 是谁（写给 谁看）

　受众不同 ，书写方式不同 侧重点、 内容、用 词 不同

　一、

　谁会看简历? ?

　1 1 、 HR

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　2 2 、 部门经理 （ 以后 的直属老板 ）

　在 校园 招聘中 看 简历 地 主要是 HR ，他们看简历的 本质 和 标准: : 不是挑选哪份简历比较好，而是剔除不符合标准的简历。

　事实 上， 如果 是面试大规模 的 公司， 它们 收到的简历数量是很多的，而且简历最初 是由 实习生 来筛选 和 快速剔除不符合标准的简历。

　二、 HR 如何看 简历

　常用 的 筛选 简历的硬件指标: :

　1 1 、 关键词: :

　如: :0 500 强 企业的工作经历 ； 985 、1 211 院校 毕业 等

　2 2 、 职位 的匹配度: :

　也就是 相关性 匹配例如: : 求职的是市场 部 门的职位，那么有过快销和市场 营销相 关的工作经验 的 求职者会占有优势

　3 3 、 F F 图— — ------ 一般 人的浏览习惯和关注的 点

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　 解析: : 图中红色是 一般人阅读时最关注的部分 ；黄色次之 ；蓝色通常 是比较被忽略的部分。

　说明: : 排版很重要！

　一般人 的阅读习惯: : 从上到下；从左 到 右 。

　4 4 、时间 停留 1 1- -2 2 分钟

　由于收到 的简历 太多 ， 因此 不会 细读 简历。

　而且 且 HR 心里其实 已经有标准去 筛选 要 招有什么能力、气质的人。

　5 5 、 对比来看

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　通过 对比快速判别你是否优秀。举 两个 个 例子: :

　 两个 同为清华大学毕业的应聘者， ， 一个 除 学生工作外没有任何实习经验； 而 另一个 有在 两个世界 0 500 强 企业工作 的 实习经历。很明显 后者 占上风 。

　 两个应聘 市场 营销 职位的人， ， 一个的兴趣爱好是听音乐、上网、看美剧；另一个的是摄影、旅游、阅读。那么 HR 很大 可能会 预测 第二个人 的兴趣广泛而且比较外向 ， 更适合这份工作。

　三、简历的排版和内容

　排版 如何排出 一 份 让面试官容易浏览的简历

　策略: :

　1 1 、 根据 上面的 的 F F 图， ， 在 最上面和最左边的部分放 最主要的内容。

　（从 上而下，从左往右的浏览 习惯 ）

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　关于 是否学历 要 放在工作经验前，其实并没有硬性规定 。

　这个 要 根据 哪个 部分让 让 HR 认为 对于这份工作 更重要 ，而且更能体现你的优势。举个 例子: : 如果 你的学历一般，但是工作经验丰富，那么你就能够把工作 经验 放在前面。

　关键是 从看简历的人的角度去思考。

　2 2 、统一 性

　以处女座 的心态写简历。H HR R 不 认识你，他只能通过 简历上 的各种细节来预测你是一个什么样的人。

　如 上图的简历所示，上下两个部分的字体不 同 ，给人很不细心的感觉，而且 HR 看起来 不舒服，你就给自己增加了简历被筛掉的 概率 。

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　3 3 、 对齐性

　上图 中职位 描述 ，第一部分 写 的数字媒体负责人是 居中 的，而第二部分 的 市场部助理 是 右对齐，还分出了两行 ， 十分 不讨喜 。

　4 4 、 字的大小与行间距

　不要因为 想多写 些 内容就 把 字体和行间距缩小到离谱的程度。最好 是 在简历写好后请各个不同年龄的 人 帮忙看，以达到他们能够快速浏览，并且清晰 了解 内容的程度。

　内容

　在写 简历的时候如果不知 道怎么写，能够把 经历 的事情列出来，然后根据 图中的 的 9 9个问题对 经历进行梳理，并尽可能多 地 列出来。

　比如: : 工作 职责 中 ， 你做过哪些超出职责范围的事情? ? 完成 本职 工作是基本，超出职责范围的事情是能 力 的体现，能够成为自己的闪光点。

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　 需要 关注的四个问题: :

　1 1 、 你是谁? ? 个人 信息要 清晰 ，让人 能够 快速记住。

　2 2 、 你想 要什么? ? 通过 简历告诉别人你的求职意向、目标岗位。

　3 3 、 凭什么? ? 能胜任 岗位的学历、技能、 兴趣等。相当于 用 文字表述去说服 HR 。

　4 4 、 你想 到哪去? ? 在 写自己的工作经历经历的时候要有连贯性，不要把所有的经历都放上去，要看职位需求的能力，有所 筛选 地组织 内容 并形成逻辑，像讲故事对 对 HR 推销 自己。

　一份简历的内容有哪些: :

　1 1 、

　个人信息（如: :； 性别，籍贯，年纪，照片）；

　2 2 、

　自我评价

　3 3 、 学历（专业、 GPA\ \ 课程）

　4 4 、

　工作，实习经历

　5 5 、 项目经历

　6 6 、 奖项

　7 7 、 技能、证书

　8 8 、 兴趣爱好

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　9 9 、 语言能力

　10 、 期望薪资

　 个人 信息: :

　了解 工作需要的是什么样的人? ? 先 认真 看职位描述 再 写简历。

　原则: : 把最 有 优势的写上去。

　比如在 北京求职，而且求职者 的籍贯是北京的，那么 把 籍贯 写上会有优势 。照片 可放可不放 。

　 自我评价: :

　不要写什么团队 精神、 热爱 工作 、积极向上之类的陈词滥调，因为这些词用到每个人身上几乎都能够，体 现 不出个人的优势在哪。

　图片 中的自我评价则比上面哪些词语好得多，因为体现了个人的优势和特 长 。

　要 告诉 HR 为什么是 你能够胜 任 这份 工作 而不是他人 ，什么 是你独有的? ? 还要 注意个人 评价不要大段大段文字地写，要分 点写 ，而且尽量用一句话说清楚。

　 学历: :

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　说明 学校 、学位 、 专业、 CPA 等 。课程 内容如果 能够通过专业体现出来就 不用 再赘述，如果专业和职位不对口，为了增加优势能够列举选修或者学习过得与职位 匹配 的相关课 程 。

　对于 CPA 不是 很高的同学， 因为 CPA 有 几种计算方式，能够用不同的算法计算，然后选择最后得分最高的 。

　 工作 、实习经历: :

　需要 介绍 曾 任职的公司是什么样的 用 一句话让 HR 了解 你 曾经 在什么样的公司工作。

　简单 格式: : XX( ( 公司 名称) ) 是在 在 X XX 行业以 X XX 产品和 和 X XX 服务 为 主的 公司

　还能够 加上公司的规模（ 如: : 世界 0 500 强）、营业额 、 员工数 量 。

　 项目经历: :

　能够 分为科研 成果 ；学生 工作 ；挑战杯等几个大方面。

　 奖项 、技能 、 证书

　对争取 工作 职位 有帮助的才写

　 兴趣 爱好: :

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　能够 表现得广泛些

　 语言 技能: :

　英语四六级， 已经成为标配， 如果 分数高的还能够写上分数 。

　 期望 薪资: :

　不要 写 ！

　相当于 给自己的求职设置 多一个 门槛。

　四 、怎么写

　小技巧: :

　 不浮夸。

　、叙述事实。

　不用带感情色彩的语 词语 （ 像锻炼了团队精神、 吃苦耐劳 、得到了老板的 认可 等都是废话）

　 尽量 以动词开头 。

　如: : 负责 、组织、策划了 XX结果是 是 XX （用 最简洁的语言表述）

　 用 用 专业词汇包装。

　。

　到 前程无忧等求职网站看 一些 公司 相同 职位的的职位描述 ，然后 找共 通点整理出来。推荐 领英， 网站， 一个 职业社交网站，上面有很多人的工作经历分享。

　对用词 进行润 色: : 比如发传单能够 表达为 传播产品信息。

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　 说 说 人话 。

　不要 用一些连 HR 都 不知道的专业术语。

　 用数据 说话— — 有力 的表现结果的方法 。

　有一句很听起来不舒服但是很现实的话: : 你 做了什么我不 care, 你获得 了什么 我才 care 。

　图中 写的工作成果 让 人看不成果 具体 在哪 。

　用结果+ + 基准的 方

　式 表达。

　比如 在 说 你 经营的 一号店 的营业额增长了 8 8 0%, 为了让 H HR R 更直观看到你的能力，你能够加上整个平台的营业额增长率如 如 50 %.

　 分隔线上方的是职位描述和工作内容

　，并不是工作成果。写简历不等于写职位描述。

　分隔线下方

　则是详细的工作成果。

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　 假如少内容可写，怎么办? ?

　 采用 PAR 原则: : problem

　+action

　+ +

　result 将 一句话变成 4 4 句 。

　举个例子: :

　修改前: :

　负责其电子产品 3 MP3 在校内的推广与销售；一个月间帮助公司实习销售额达 0 5000 元，个人获净利润 0 1000 元；

　修改后: :

　负责其电子产品 3 MP3 在校园内的市场推广与销售工作；

　调研学生用户需求，分析学生用户电子类产品消费行为习惯；

　可 量化的内容: :

　钱: : 赚了 多少钱 ；帮 公司省了多少钱

　时间: : 用多少时间完成一件事（效率）

　数量 、规模: : 如 帮公众号运营得到的关注人数以及写的文章的阅读量（一般以0 10 万+ + 为 基准 ）

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　 拜访 3 3 个不同学生住宿区的 0 300 多间学生寝室近

　名学生用户，上门宣传、推销 3 MP3 产品；

　一个月内完成 3 MP3 销售额达 0 5000 元，个人或净利润 0 1000 多 元 。

　五 、 答疑

　Q1 、我在学校参加一些和专业关系不大的比赛，而且这些比赛也没有能够在最后取得名次，简历上面应该如何写这些比赛? ?

　A: 没 获得名次就尽量不要写。

　Q2 我想问下简历到底要不要用模版呢? ? 对于一份简历来说内容和形式那个更重要? ?

　A: 都重要，但是内容更重要。

　对于是否 使用模板这个问题不要纠结太多 ，自己 做的模板未必比 网上 的好多少 ， 毕竟简历也是要看颜值的。当然 也不要 用太 炫 的模板。

　Q3 只有校园经历想从事产品经理相关工作应该怎么写简历? ?

　A A :HR 会 从你做过 的 事情 看 你具备的技能是不是会与产品经 理 需要的技能有关，不会说要招产品经理 就只看有产品经理工作经验的人。

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　Q4 我想问下我每份工作都只做了一二个 月该怎么写工作经历比较好? ? 如何将类似于打杂的实习经历更好的描述， 不让 HR 一眼看出是打杂的那种? ?

　A: 用 专业术语包装， 看起来 就不会像是打杂的。如果 是 一两个月就写成 3 3 个月 吧，否则实习的含金量会很低。如果 不是 自己做但是看别人做过并且了解到的工作流程 和 结果也能够写 进去 。

　Q5 没有实习经验，有校内社团，班干经验，简历上应该注意什么，简历里怎样写好学生干部经历? ?

　A: 回顾 刚才讲的简历的写法。

　Q Q 6 如果面试的是自己没有经历的工作，如何在简历上让 HR 相信你能够胜任呢? ?

　A: 有相关 工作 经验也不见得， 会有太大的优势， HR更关注 的是 你 未来的潜力，以及你过往的学习等能力到 工作上的转 换 。

　Q7 投简历时候的邮件正文能够怎么写? ? 比如，尊敬的 HR ，我怎么样怎么样……突出符合招聘要求的特征，能够吗? ?

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　A: 能够 ， 但 要分点 写，三点: : 你是谁? ? 你应聘 的 职位是? ? 你的 能力 有哪些? ? 。

　Q8 一般说简历最好浓缩为一张纸，如果实在是超了会给 r hr 留下不好的印象吗? ?

　A: 不会 留下 不好印象， 写了 HR 也 不会看第二 页纸。对于 应届生 而言不会有两页纸的简历， 一个工作几十年的资深领导的简历也只 浓缩 成一页 。这个 问题 在于写得多是没有挑清楚哪些是应该说的。

　而且 没做到简洁，简历 贵在简而精 。

　Q9 部分帖子介绍说简历上最好复制招聘启事里的信息，因为 r hr 用电脑搜索时会用招聘启事的关键词，那么请问一下应该如何将招聘启事主要关键词写在简历? ?

　A: 不要完全复制 ， 能够选择关键字。

　0 Q10 应该使用网上简历模板吗 ? HR 看多了会不会厌倦? ?

　A A: : 何必 费精力纠结模板，最关键的是内容。

　Q11 简历的自我评价有必要写吗? ? 要怎么写才比较合适? ?

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　A: 有无自我评价差别不大， 取决于 自己。如果 工作 内容写道多就没有必要再写自我评价。

　Q12 若果参加的那个项目在其中担任的角色不是很重要，在简历中是不是最好避免呈现? ?

　A: 不是每个 经历自己都会是主要角色， 如果 自己的角色与 求职 工作相关 就能够 写进去。

　Q15 简历里呈现的颜色应该控制在多少种以内? A:一种---黑色 讲师 个人 微信公众号

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