领导干部综合能力提升培训班9篇

时间:2022-11-19 08:30:10 来源:网友投稿

领导干部综合能力提升培训班9篇领导干部综合能力提升培训班  【指导思想及总体原则】习总书记强调,坚强的党性,是成为高素质领导干部的首要条件。各级领导干部要加强理论修养,真正掌握马克思主义的立场下面是小编为大家整理的领导干部综合能力提升培训班9篇,供大家参考。

领导干部综合能力提升培训班9篇

篇一:领导干部综合能力提升培训班

  【指导思想及总体原则】习总书记强调,坚强的党性,是成为高素质领导干部的首要条件。各级领导干部要加强理论修养,真正掌握马克思主义的立场观点方法,坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论;要加强政治修养,增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性;要加强道德修养,不断提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界;要加强纪律修养,增强纪律观念,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致,确保政令畅通;要加强作风修养,做到执政为民有新举措、求真务实有新要求、廉洁从政有新成效。

  当今世界正经历百年未有之大变局,我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期,我们党正团结带领人民进行具有许多新的历史特点的伟大斗争,我国发展的内部条件和外部环境正在发生深刻复杂变化。各级领导干部要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性,不断开创新时代中国特色社会主义事业各项工作的新局面。

  【培训内容】为政之要,莫先于用人。用人导向是最重要的导向。坚持正确用人导向,既要靠干部政策来引导,也要靠深化干部人事制度改革、建立健全科学的选人用人机制来保障。重点突出以下方面内容:1、提高统筹兼顾的能力,推动工作协调发展。2、提高开拓创新的能力,善于根据事物发展的客观规律推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新,创造性地开展工作。3、提高应对风险的能力,善于对各种可能出现的风险进行科学预判和超前准备。4、对新知识、新技能、新信息的培训开展自主选学,满足干部多样化学习需求。

  【培训目的】1、改进工作方法,提高工作效率

  2、统一思想认识,明确学习的重要意义3、着力提升广大干部解决问题能力【培训对象】全国各地各级机关及企事业单及非公企业等;【课程设置】【遵规守纪,坚守底线,做清正廉洁的好干部】【工作关系中的人际沟通策略】【公务员干部的危机管理与媒体应对】【基层矛盾有效化解与群众工作方法】【如何提高深度调研和与基层干部群众打交道能力】【机关公务写作与技巧】【领导干部的底线思维与安全发展观】【公务礼仪与工作沟通协调】【调查研究与调研报告撰写】【把握数字经济发展机遇,推动实体经济高质量发展】【综合治理工作与社会管理创新】【改革开放以来中国法治新发展】

  一、担当作为是对新时期领导干部提出的新要求

  第一,担当作为是我们党的优良传统。担当是一种境界、一种态度,更是一种责任、一种行动。回顾我们党的历史,就是一部党员干部的“担当史”。革命战争年代,共产党人勇往直前,不怕牺牲、浴血奋斗,推翻三座大山、建立新中国,是共产党人的民族担当;和平建设和改革开放时期,党员干部团结和带领人民,艰苦创业、顽强拼搏,告别贫穷落后,取得了举世瞩目的辉煌成就,是共产党人的为民担当;进入新时代,实现中华民族伟大复兴的中国梦,更好满足人民群众对美好生活的向往,更需要共产党人的担当。作为党员领导干部,一定要继承和发扬好我们党的优良传统,勇于接过实现中华民族伟大复兴中国梦的“接力棒”,拿出最大的勇气担当,坚定不移地走好我们这一代人的“长征路”。

  第二,担当作为是建设高素质干部队伍的内在要求。什么是好干部?习近平总书记总结为5句话20个字:信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁,把“敢于担当”作为新时期好干部的重要标准之一。从我市干部队伍来看,总体上是好的,绝大多数干部是政治坚定、勤政务实、勇于担当的。×这些年之所以发展比较快、比较好,很大程度上得益于有这么一支敢担当、有作为的干部队伍。同时,我们也要看到,对照上级的新要求和人民

  群众的新期盼,有的党员干部身上也存在着不敢担当作为、标准境界不高等问题。比如,有的满足于“无过即为功”,只要不出事,宁愿不做事;有的相互推诿扯皮,遇到矛盾绕道走,碰到问题不敢抓,等等。有一个词叫“洗碗效应”,是讲经常洗碗的人,打破碗的几率就会高,不洗碗的人反而明哲保身。一些坚持原则、敢抓敢干的干部,往往容易得罪人而被埋没。为进一步激励广大党员干部勇于担当、尽职尽责,我市先后出台了关心关爱基层干部二十条、党员干部容错免责机制等措施,就是要激励干部“经常洗碗”,为担当者担当,为干事者撑腰。

  第三,担当作为是推动×高质量发展的迫切需要。当前,我市正处在新旧动能接续转换、高质量发展全面起势的关键当口,能否继续走在时代前列,比拼的就是各级干部的责任担当。今年以来,我们积极应对新冠肺炎疫情挑战,以越是艰险越向前的干劲抓实各项工作,交出了大战大考的合格答卷,取得了全省高质量发展先进县考核第一名、潍坊市观摩点评第一名等一系列好成绩。但是,×高质量发展不可能一蹴而就、立竿见影,需要我们以“功成不必在我”“功成必定有我”的胸襟和气魄,多做打基础、利长远的事,特别是对新旧动能转换、重大基础设施建设、乡村振兴战略等工作,只有潜心抓、持续抓,才能见功见效。实践证明,只要我们的党员干部始终保持不达目标不罢休的斗志,以踏石留印、抓铁有痕的精神,苦干、巧干、扎实干,就一定能把×的事业干成功、就一定能让群众的生活更美好。

  南京红色文化培训中心针对全国各地党政机关,企事业单位等不同群体提供爱国主义教育、革命传统教育、红色教育培训、接受政府及企业委托开展非学历教育培训、干部培训课程方案设计、职业技能培训、企业管理培训、面向成年人开展的培训,企业活动组织策划,公共管理、领导科学与艺术、政治和公共政策领域、特色小镇及美丽乡村建设、乡村振兴、精准扶贫政策落地先进经验..........、采取课堂专题教学+现场教学+体验教学+情景教学+互动教学+激情教学等多重方式、提升学习者的整体素质、可以根据学习单位需求定制学习培训方案组织并实施。

  

  

篇二:领导干部综合能力提升培训班

  干部素质能力提升培训班心得

  体会6篇

  【篇一】

  9月13至17日,作为县级机关中青年干部中的一员,我有幸参加了全县优秀中青年干部培训班学习。非常感谢组织为我们提供这次难得的学习机会,在为期五天的培训时间里,我通过认真聆听领导讲话和老师专题讲座,深入系统学习,自己感觉收获颇丰,体会很多。

  一、丰富多彩的课堂内容,充实了头脑,开阔了眼界

  此次培训,在学习内容的安排上,党校可谓是精心谋划,精益求精,尽量在最短的时间内让我们学到尽可能多的知识,接触到更高层的声音,了解更多领域的信息。不仅有提高我们觉悟及理论知识的党建课,更有针对我们如何处理突发事件的能力课,还有与

  我们密切相关的关—天经济区发展的知识,

  可谓是内容丰富而密切联系实际。尤其是网络媒体对政府形象的影响及对策,将我们应用广泛的网络和政府形象紧密结合,使我们明白了网络媒体对政府形象的影响,学会了正确对待网络舆论监督的方式方法。授课的各位老师,运用现代化的教学手段,从不同领域、不同视角给我们做了深入分析和讲解,让我们听到了各种不同的声音,对各类问题有了更详细、全面的认识。

  二、加强学习,增强知识储备,提高综合素质

  随着社会主义市场经济的发展和科学技术的不断投入应用,我们的工作领域更加广阔,工作对象更加复杂,工作方式更加多样,工作任务更加繁重,这些都对干部的业务水平、知识结构、工作方法、应变能力等提出了新的、更高的要求。这次培训,就像是提供了知识宝库的一把钥匙,为我们打开了一扇学习的大门,教会了我们学习的方法,使我不仅从理论上、知识上获得了一笔宝贵财富,更强化了我不断学习的意识,提高了追求学习的兴趣,让我深刻感受到了不断学习

  新知识对于指导工作的重要性。学习让人的思想更加活跃、眼界更加开阔、思维更加敏捷。作为一名年轻干部,不断获取知识、拓宽视野、积累经验是不可或缺的,对我今后的工作来说,无疑将会提供强大的精神动力和智力支持。

  三、踏实工作,勤恳做人,提高综合能力一是要解放思想,勇于创新。面对当前全球化竞争日趋激烈的形势,我们要想加快发展,就必须不断培养创新意识,提高创新能力,以创新引导实践,以实践推动创新;必须立足本职岗位,突破旧思想的束缚,用发展的眼光、发展的思路和发展的办法解决前进中的问题,使思想上有新解放,理论上有新提高,实践上有新创造。二是要弘扬奉献精神。为人处世要心胸开阔,宽以待人,多体谅他人,遇事多为别人着想。工作中要树立吃苦的思想,吃别人吃不了的苦,做别人做不了的事,忍别人忍不了的事。三是要坚定信念,注重实干。坚持求真务实、理论联系实际的作风,认真学习政治理论和业务知识,经常深入群众、深入一线,广泛开展调

  查研究,锻炼提高自己的能力,努力成为一名实干型干部。

  集中培训学习虽然结束,但对我们中青年干部的考验才开始。今后,我将在本职工作中不断磨练、自我加压,勤练、苦练自己的组织能力、办事能力、业务能力等基本功,并从工作、学习、生活中总结经验,寻找规律,真正达到综合素质高,业务能力强的要求,为推进全县经济社会发展,建设老百姓最幸福的地方贡献自己的力量。

  【篇二】为提高领导干部素质和能力,根据县委的

  安排,我有幸参加了2019年xx县领导干部

  素质能力提升培训班,到xx大学、贵安新区、贞丰县、普定县等进行集中学习和现场教学,五天的学习时间匆匆而过,经过这短暂而又充实的学习,我的感受颇多,若要对

  这五天做一个总结,只有一句话——出发时轻轻松松,是愉悦的心情;归来时沉甸甸的,是收获与责任。在这次学习中,不管是集中

  学习还是现场参观学习,给我的感受和反思

  都很多,xx省发展之快、之大;思路之前、之新;措施之硬、之全;工作之实、之真等方面都在我的内心产生了巨大的震撼,使我受益颇多。下面我就简要谈谈我的体会。

  一、体验xx高速发展的震撼。

  一是xx发展之快、之大。话说xx,我们的第一反应就是贫穷和落后,去了之后,才发现这里无论是基础设施还是旅游、经济发展都远远比我们想象的要更好、更快。大数据、大产业、大生态、大旅游搞得是风声水起、有声有色。我们常说经济要发展,交通

  要先行,xx省敢于借助国家“给力”、凭着

  自身“努力”、借助“外力”在短短三年时

  间内快速发展,实现“县县通高速的目标”,用大交通支撑大数据、引领大产业、助力大旅游,带动大投资。

  二是发展思路之前、之新。大数据作为新

  兴产业,xx省以超前的发展思路,大胆潜入

  大数据这片“蓝海”抢先领跑,创下多个全国率先。在贵安新区大数据管理中心,我们体验到“云上xx”的前沿性、高端性和新兴

  性,让我们切身感受到“人在干、云在算、

  天在看”大数据的神奇魅力。近年来,贵安

  新区紧紧围绕落实大数据战略行动和“互联

  网+”行动计划,以建设国家大数据综合试验

  区为目标,全力抓好大数据核心业态、关联业态、衍生业态三类业态发展。通过大数据在科教、文卫、交通、旅游、贸易等领域的运用,为群众提供更加精准化和个性化的服务,实现资源数据的共享,带动其他产业的发展。

  三是采取措施之硬、之全。在xx无论是大交通建设,还是大数据、大产业、大旅游发展。无不彰显出xx党委政府发展措施之硬、之全。首先是政府相应政策配套措施齐全,为政府各项工作的顺利开展保驾护航。

  其次是招商引资力度之大。我们现场教学的这几个点都把招商引资作为加快发展的根本举措,不断创新招商思路,完善招商措施,激活招商主体,千方百计招大商、引巨资,借助外力加快自身发展。再次是顶层设计建

  筑规划合理。xx处处是风景,处处有景点,

  他们善于依托xx独特的地理优势和多民族文化资源,深入挖掘民族文化,做大做强以

  “多彩xx”为代表的民族歌舞、工艺美术、农业生态、农业产业园、休闲旅游基地等旅游文化品牌,培育一批有特色、有实力、有竞争力的旅游企业,积极引进文化产业领域战略投资者,依托绿水青山打造金山银山。如我们所到的白云蓬莱仙界、者相布依土布小镇、多彩意境酒店、秀水风情小镇,在总体规划、设计理念和招商力度上都给我们耳目一新的感觉。

  四是工作之实、之真。在xx的这几天,他们的工作作风给我很大的触动,工作扎实认真,一环扣一环,工作思路清晰,每一步

  工作都施之有效,没有半点弄虚作假。如贞丰县者相镇的扶贫搬迁工作、招商引资项目、贫困户的就业方式等及美丽乡村建设和各

  项基础设施配套工作,无不凸显出xx干部的真抓实干精神。者相镇纳孔村第一书记郑

  继承就给我们展现了xx干部的风采,他对于全村乃至全乡、全县、全州的的整体规划、各项工作和基本情况了如指掌,信手拈来,在他的身上我看到了自身的不足。

  二、学习xx经验,推动我县更快更好发展

  它山之石可功玉,学习归来思奋进。在短短几天的学习时间内,大家一路风尘仆仆、一路学习取经、一路深入思考,我发现我们

  在“干”的劲头与“闯”的能力上,与周边兄弟县市还存在不少差距。在今后的工作中我们努力做到以下几点。

  一是在思想上击破自我设限的思维。思路

  决定出路,观念就是财富。xx省各县市的发

  展历程已经有力的印证了这一点。解放思想不是空洞的口号,而是根据不同时期的不同情况,对客观形势有一个科学的判断和准确的把握。我们必须坚持抓发展的劲头不减,研究政策,灵活运用,只要有利于加快发展,就要大胆的闯、大胆的试,不断击破自我设限的思维模式,努力在挑战中抓机遇,在实干中完善。

  二是在招商引资上击破固步自封的思维。

  xx省近年来的发展实践表明,招商引资是基

  础薄弱加快发展的希望所在、出路所在。我县近年来招商引资虽然取得显著成效,但是工作没有亮点,依然在炒旧饭,固步自封,

  不敢越“雷池”一步。我县有独特的生态资

  源,应该利用这一优势,把基础设施建设、旅游文化产业、特色农业产业融合打包,击破固步自封的旧思想,大胆招商引资,积极打破传统经济模式,加快培育新型产业结构化调整。

  三是在优势特色产业上击破传统的思维。我县有很多的特色农业产业,三特水果有龙

  滩珍珠李、油桃、大果山楂等;特色养殖有六画山鸡、黑山羊、竹鼠等;旅游文化有唢呐山歌文化、蓝衣壮文化、蚂拐文化、铜鼓文化等民俗文化。我们要充分立足优势资源和特色产业,进一步优化产业布局,挖掘各类要素潜力,构建现代农业产业、旅游文化体系。打破传统思维,向品种、品质、品牌等多维度、立体化调整,在更高起点向更高层次上调整,做好农业与旅游结合大文章。以提质升级为重点,建设完善我县现有标准化示范园区,以政府引导、合作社参与、农民受益为基础,努力打破传统模式,将农业产业示范园打造得更规范、更具吸引力的的核心示范区。

  经过这次提升班的学习,使我个人的思想认识经历了一次全面洗礼,对工作中存在的许多问题有了一个全新的认识。在以后的工作中,我决心在县委、县政府的坚强领导下,以强烈的责任感和饱满的工作热情,真抓实干,恪尽职守,认真履行好工作职责,创造出色的工作业绩。

  【篇三】

  承蒙县委的关心,组织的信任,有幸参加xx县领导干部素质能力提升培训班,从5

  月22日至26日到xx大学继续教育学院学

  习培训,通过认真听取了xx大学管理学院农林经济管理学教授、硕士生导师陈卫洪博士,xx财经大学旅游管理学院杨春宇教授的讲课,并先后到贵安新区大数据管理中心、xx现代农业展区---白云蓬莱仙界、黔西南地区贞丰县者相镇纳孔美丽乡村、普定县秀水村新农村示范村镇建设等实地现场教学,从行、听、看、问,感觉受益匪浅,结合广西xx实情有以下几点体会:

  一、交通基础设施大环境的改善是地方经济、社会发展的关键所在。就xx而言,十

  年前对xx的认知与今天县县通高速公路的

  多彩xx,真是今非昔比,省与省、省与县、县与县的高速公路,县到乡的高等级公路开

  通,形成交通大网络,缩短了距离,节省了行程时间,吸引客商,助推了产业开发、经

  济社会的快速发展,变化比较大。而广西x

  x县的现状与xx来比,确实在交通基础设施建设方面落后了十年,对外没有一条高速公路,又没有铁路经过,县与县、县到乡、乡与乡没有一条高等级公路,由于受交通不便的制约,既使有好的产业项目也难招到好的客商,对地方经济、社会各项事业的发展影响较大。

  二、认识理念的转变是助推产业开发、经济社会快速发展的基础。在杨春宇教授《特

  色小镇开发运营与旅游IP导入》的专题讲

  座中,深刻体会到,xx省近两届主要领导认识理念的转变,大胆融资,不怕负债,加大了抓交通基础设施建设的力度,实现了县县

  通高速公路的目标,政府付债率达89%,大大超过国家规定的政府付债基准。但交通的大改善,带来了旅游产业开发的商机,从省、

  市(区、州)、县、乡、村形成了全域讲旅游的新理念。在黔西南地区贞丰县者相镇纳孔美丽乡村小镇建设、普定县秀水旅游扶贫示范村等实地现场教学中看到的,特色小镇开发与运营,特在产业—特色产业+旅游产

  业;特在机制—以政府为引导,以企业为主

  体的市场化开发运营机制;特在性能—产业

  +文化+旅游+社区;特在形态—独特的小镇

  风貌+错落的空间结构。如者相土布小镇引

  进xx商会投资开发,产业扶贫,打造民族文化旅游小镇;纳孔美丽乡村、高效农业园产业+文化+旅游+社区;位于黔中偏西古色古香的黔山秀水,生态原始,七寨八山,一水相脉,在兴伟集团的旅游开发帮扶与支持下,所有土地资源变成了股权,全体村民变成了股东,提出了全国首创“秀水五股”即人头股、土地股、效益股、孝亲股、发展股,

  对秀水进行帮扶的核心发展模式取得了显著成效。

  三、干部责任担当是产业发展、脱贫攻坚的坚强力量。

  在现场教学,聆听介绍,座谈交流中,了

  解到xx对干部的选拔任用上唯有独特的一面,不讲旅游就换人,执行干部招回制度,对干部担当意识不强,工作推进不力的,采取组织招回办法,通过教育、学习培训,认识洗脑,诫勉谈话,换岗换人,提高干部责任担当意识。从而形成了从州到县到乡到村,层层讲旅游的新理念。在产业发展,旅游扶贫上拥现出一批敢于责任担当的优秀干部队伍。如贞丰县者相镇纳孔村挂村支书郑书记就是一个典型例子,敢于责任担当,坚守

  岗位,平均每月在点上工作25个工作日以上,在产业发展,旅游扶贫中,采取群众土地入股办法,产业开发,抓村集体经济建设,资源共享,通过几年的努力,村集体经济年

  收入达160万元,实现了脱贫摘帽。

  总之,通过xx学习培训,提高认识,扩大眼界,相互对比,取长补短。本人认为,

  xx经验值得借鉴。就广西xx而言,虽然近几年都在抓交通基础设施建设,但缺乏办大交通的理念,政府融资平台不畅,融资少,投入力度不够;广西是壮族自治区,民族政策应用不够,用得不足;旅游产业开发与运营机制不健全;干部的责任担当意识有待加强。要发展旅游产业,必须打破制约发展的交通瓶颈,整合部门资金,吸引客商,打造

  生态旅游,建设美丽宜居乡村,促进xx经济的快速健康发展,民族团结、社会和谐进步。

  【篇四】

  为不断提升xx县领导干部素质能力,20

  19年5月22日至26日,我参加了县委在

  xx大学继续教育学院举办的xx县领导干部

  素质能力提升培训班第3期。在县人大常委

  会主任朱维国同志、县政协主席李祖斌同志

  的带领下,我们一行看到了xx省在农村电

  商发展、旅游特色小城镇建设与旅游IP融

  合发展推动精准脱贫方面取得的成效,一路下来,获益匪浅。现将个人学习心得汇报如下∶

  一、个人参加培训班总体体会这次培训班,是县委、县政府积极推进解放思想、赶超跨越,学习借鉴邻省经验推动我县脱贫攻坚战略实施的重大举措,也是近年来我县组织乡镇和部门领导到省外高校进行培训中规格高、人数多、内容丰富的一次培训班。县委、县政府对这次能力提升培训班非常重视,对学习内容和现场教学作了精心安排和周密部署。在现场教学中,我们参观学习了:贵安新区的大数据中心;白云蓬莱仙界现代农业展示区;中国布依族第一风情园贞丰新农村示范村镇建设和普定县穿洞街道办事处秀水村景区、新农村建设。通过现场

  教学,大家亲眼目睹了xx省在基础设施、

  扶贫产业、现代农业、全域旅游建设等方面工作的先进经验和做法。达到了学习经验、开阔眼界、增长见识、启迪思路、促进工作的目的。

  二、xx贞丰“旅游+扶贫”美了乡村,富了百姓

  印象中,xx并不是一个发达的地方,去了之后,才发现这里无论是城镇基础建设、交通建设还是经济发展都远远比我们想像的要更好、更快,走过的每个地方都让我们震惊。进入贞丰,第一眼,它的民族风情园建筑气派和精致就已让我们震憾,为帮助村民

  们实现脱贫致富,从2015年开始,贞丰县

  就按照“舞活旅游龙头、带动三产发展”的发展思路,充分挖掘、利用、整合旅游资源,借助当地布依民族文化和自然山水风光,打造民族特色风情旅游景点,助力乡村旅游发展。贞丰县不仅对村里的水、电、路等基础设施进行了扩建和升级,还十分注重产业、空间、山水、文化等方面的培育、优化、保

  护和传承,最终把纳孔村建设成了依山傍水、人在景中、景在村中,彰显自然、山清水秀的美丽乡村。通过大力发展休闲农业旅游产

  业,贞丰县已形成了集“食、住、行、游、

  购、娱”于一体的旅游服务体系,群众参股其中进行经营,旅游休闲已成为纳孔村重要的支柱产业和兴农富民的重要产业。伴随着旅游休闲业的发展,纳孔也实现了由传统农业向旅游、休闲农业的蝶变。

  三、借鉴经验,转变思想,大力发展特色旅游业助推脱贫攻坚

  考察,就是去学习别人的长处,把别人成功的经验拿来,同时发现自己的短处,并不

  断弥补。借鉴xx“旅游+扶贫”的发展经验,一是要转变思想观念。要解决好老百姓的思想问题,要深入群众,多做工作,让老百姓认识到发展旅游的好处,更多是要看到发展旅游的长远好处,激发他们的参与度。二是要更加注重特色旅游业发展。每个地区的旅游都要找准自己的特点和突出特色,以特色

  旅游走出新型扶贫路,以特色旅游带动产业扶贫帮扶建设特色新农村,推动群众脱贫致富奔小康。如普定县秀水村在兴伟集团帮扶下,发展现代农业和旅游业,在脱贫攻坚中立足当地贫困户实际,创新扶贫模式,农民以土地入股,在此基础上建立村办互助合作社,农民从此变股民,按“秀水五股”占股比例享受土地收益分红。农民变股民,资金变股金,农民经济收入不断增加,走出的特色“旅游+扶贫”效果显著。所以,我们要

  借鉴xx经验,找准“xx特色”,打造“xx

  特色”,我们的珍珠李、三特水果已成为x

  x的“名片”,要在这一优势基础上,着力打造现代特色农业旅游示范区,大力发展本地旅游农特产品,让更多的老百姓得到实惠。同时举全县之力创建“全国旅游标准化省级

  示范县”和

  “创建广西特色旅游名县”,将旅游标准化试点纳入政府重点工作,不断完善旅游基础设施建设,规范旅游行业行为,提升旅游服务软实力。着手解决旅游基础设施建设严重滞后,项目建设滞后,投入严重不足,市场运作能力和水平后,资源优势难以转化为经济优势、产业优势等问题。

  通过学习考察,既看到了我们的差距和不足,也认清了我们发展的优势和方向。考察中,大家都在不断的讨论,在讨论中我们并

  没有失去信心,同样也看到了希望:xx有优美的自然山水风光,有深厚的文化底蕴,还有浓厚的民俗风情。学习别人的经验理念,

  就是要尽快将别人的成功经验转化为加快x

  x发展的具体实践和实际行动,准确把握我县所处的发展阶段,深刻认识我县的优势和劣势、机遇和条件、希望和潜力,为实现精准脱贫、同步小康而努力奋斗。

  【篇五】

  根据xx县2019年干部教育培训工作计

  划以及《中共xx县委办公室关于举办xx县

  2019年领导干部素质能力提升培训班的通

  知》(峨办发〔2019〕27号)精神,5月2

  2日至26日在xx大学继续教育学院举办x

  x县领导干部素质能力提升培训班第3期,本人有幸参加本期培训班。在县人大朱维国主任和县政协李祖斌主席的带领下,一行4

  9位学员赴xx省为期一周的学习。学习方式有教室授课和现场教学两种,分别参观了当地的产业扶贫、城镇建设和管理、农业综合开发、乡村生态旅游等项目。通过一路参观,一路对比,一路思考,感到触动很大,感受很深,收获很多,受益匪浅。所到之处,无不感受到当地涌动着发展的热潮,他们思想解放之高,经济发展势头之猛,改革开放力度之大,令人震撼,发人深思。

  一、基本情况

  参加培训班学员先后在xx大学继续教育

  学院听两位教授授课,现场参观了xx省贵安新区电子大数据平台建设与运行情况;神农庄园,现代农业展示区白云蓬莱仙界文化馆及农业电商;贞丰县者相镇易地扶贫搬迁安置点产业园和纳孔村旅游开发项目;普定县穿洞街道办事处秀水村景区、新农村建设等内容,此次参观学习内容丰富,收获很大。

  二、主要经验和做法

  1、加快发展城市建设、乡村旅游意义重大。与我们县条件相似的同属龙滩水电站库区贞丰县的城市建设、乡村旅游开发,融资多、规模大,并且将旧城区、新城区规划建设与乡村旅游相结合,城市建设如火如荼,到处机声隆隆,出现一派繁华的景象,乡村旅游起点高、速度快、上档次、文化生态内涵丰富,旅游经济迈上了加速发展、后劲强实的良性轨道。

  2、加大融资力度推动各项建设工程快速发展。成功的融资办法各具特色,各县主要

  共同特点是敢融资、大融资,贞丰县近几年

  来融资几十亿元,仅者相镇纳孔村就融资5亿多元发展旅游产业,群众以土地入股发展乡村旅游项目值得我们学习与借鉴。

  3、发展农业生态旅游业各显特色、富县利民。从贞丰、普定县的乡村旅游发展看,每到之处生态环境保护都非常好,真正体现绿水青山就是金山银山。各地的做法都是充分利用当地群众土地集中统一开发,大力引进外商投资,高标准统一规划、开发、管理和宣传推介,得到广大群众支持与配合,取得到良好的社会效益和经济效益。

  4、加强基层组织建设是产业发展和项目顺利实施的根本保证。贞丰县者相镇纳孔村的村党支部书记由乡镇大学生干部担任,普定县秀水村的党支部书记由退休干部老师担任。他们都有一个共同的特点是政治思想素质过硬,文化程度较高,工作思路清晰,具有一定管理经验,对上联系有优势,对下

  做工作有群众基础。同时,他们敢于担当、勇于创新的精神值得我们学习。

  三、学习心得体会(一)干部群众的观念新、思路活。

  几年来,xx之所以能够取得大发展,快发展,见成效,主要原因就在于这些地方的干部群众观念新、思路活,能够在复杂的大环境中找准发展定位,能够在挑战中发现和抢抓机遇,在不可能中挑战不可能,以超前的思维、崭新的理念和富有创造性的工作实现

  了经济大发展和快发展。他们提出“敢干事、

  敢创新、敢作为、敢担当”的宣传口号激励各级干部和群众大力抓发展、抓扶贫、促增收。

  (二)基础设施建设完善、档次高。实践告诉我们,要发展旅游业交通必须先

  行。xx省各级政府投入交通基础设施力度大、标准高、交通便利。每到的城镇建设各具特

  色,都有各自的亮点,体现在“整齐、干净、

  亮化、美化”的特点,各项基础设施建设不

  断完善,新城区开发设计一步到位,设计精致、典雅、实用。

  (三)产业规划上规模、有品位。我们所到的贞丰县和普定县的产业园建设,充分利用群众土地资源,大规模、大手

  笔采取“公司+农户”的模式大力发展特色

  产业,打造观光型农业,真正实现了以农兴旅、以农增收、以农扶贫的目标。企业通过农民土地入股和劳务付出的形式重点扶持贫困户,实现了产业发展和扶贫共赢目标。

  (四)你追我赶态势高、劲头足。各地干部群众的精神十分振奋,不管干部、群众、企业负责人,都有一种不甘落后、不服输的干劲;有一种居安思危、创先争优的精神;有一种挑战自我、赶超跨越的魄力。每一个县、每一个乡、每一个村都有自己的发展定位和目标,值得我们借鉴。四、几点工作建议

  (一)xx位于红水河上游,水陆交通便利,

  区位优势明显。有国家西部大开发标志性工程龙滩水电站,旅游资源得天独厚,是生态旅游的胜地,休闲度假的天堂,旅游产业发展前景广阔。尤其要注重交通基础设施建设,交通基础设施落后是制约我县发展旅游产来的关键瓶颈。目前,我县的旅游产业区位突出且前景广阔,国内外旅游市场已经成熟,只要有优质的旅游资源,打造出好的旅游产品,再通过一定的市场宣传推介,游客就会慕名而来,经济效益可观,投资回报丰厚。

  (二)xx四季如春,气候宜人,适宜发展

  生态农业。我们过去是政府投资少,规模小,要加大投入,抓好示范点建设,做好示范带动,以一点带多点,多点带全县。引导农户

  走党支部+公司+农户+合作社的模式,将一

  家一户的小生产和大市场连接起来,带动千家万户的农民通过入股、务工等多种形式脱贫致富;尤其是把我县有限的土地资源充分利用起来,通过土地入股引进公司投入的方

  式,实现公司发财农民得利的模式来发展休闲生态农业。

  (三)他山之石可以攻玉。xx省各县市大

  量融资、加快基础设施建设的经验值得借鉴,

  要学习他们的做法。要学习xx省各县融资

  的理念、融资的胆量、融资的效果。一个地方成功的城市建设、特色产业、旅游开发等,必定是以大融资为前提和背景的,否则基础设施等项目建设将举步维艰,要加快发展也将成为一句空话。

  要加快我县基础设施的规划和建设,加快推进下老至南丹高速公路上马,加快红水河系列通航工程的建设,加紧规划下老连接东、巴、凤、大、天、都长寿区至南宁的铁路规划,加强核心农业示范区的建设力度,强化资源和环境的保护开发力度。

  总之,发展要改革创新,发展要学习借鉴。不论各行各业各个岗位,我们要把这次学习过程中所见、所闻转化为解放思想,更新观念、加快发展、实现跨越的动力。

  【篇六】

  本人有幸得到组织的关心和厚爱,于201

  9年5月22日至26日参加xx县2019年

  领导干部素质能力提升班的学习,通过到x

  x大学课堂学习及相关现场点的实地考察学习,本人受益匪浅,感触很多,主要有以下几方面的体会和感想:

  一、在xx学习的几点体会

  一是理念新,敢作为。在参观xx大数据

  管理中心时,相当震撼,我们观看了“百年

  电信,云上xx”的专题片,xx提出了“做

  世界综合信息服务提供商”口号。xx省地处山区,离海远,无法像沿海地区那样发展制造业,因此才有了利用大数据发展经济的战略。作为中国贫困人口最多的省份之一xx省,正谋求用大数据产业之力促进经济发展,利用信息带动经济,实现脱贫。据介绍,在大数据应用方面,贵阳的猕猴桃从2016年

  开始,对栽培数据的分析与应用,县内种植园里安装的感应器,可以管理气温、肥料和土壤湿度,通过摸索适合栽培的条件,提高了农产品品质和农户的收入。数据不仅用在了猕猴桃上,生产名酒茅台的xx茅台集团正在加强对原材料、网络销售、运输等信息的管理。xx在大数据建设和应用方面,创新理念,敢为人先,突破了发展瓶颈。

  二是谋发展,民优先。我们参观考察普定县的黔山秀水景区,素有“八山一水一分田”

  之称,该景区占地9.33平方公里,在这样

  的环境条件下,开发了56个综合娱乐项目,最令本人感慨的是它的产业开发从群众的利益出发,把所有土地资源变成股权,全体村民变成了股东,全国首创提出“秀水五股”

  即人头股(村民人人有股,按10%分配)、

  土地股(每分土地算一股,按30%分配)、

  笑益股(参与劳动才有股,按30%分配)、

  孝亲股(65岁及以上老人都有股按,5%分

  配)、发展股(积少成多谋发展,按25%分

  配)。在产业开发过程中,企业在自身发展的同时,保障当地的群众利益,家乡就是村民工作和生活的地方,得到了群众的拥护和支持,秀水村民走向脱贫致富之路。

  三是善思考,巧融合。在参观考察白云蓬莱仙界景区时,本人体会最深的是文化元素与旅游开发的巧妙结合:蓬莱仙界文化馆采用收购废旧粮仓进行三合院式复原改建,充分融合了粮仓文化,农耕文化,布依文化,神仙文化,通过建立蓬莱仙界文化馆,极力渲染大自然赐予的蓬莱美景和现代农业展示园的丰硕成果,大力发展蓬莱仙界旅游业,着力打造蓬莱产城互动带,实现现代农业、旅游业与城镇的产城互动,达到文化与产业发展的完美融合。

  二、一些反思和工作的想法

  xx县地处云贵高原边缘,与xx山水相连,

  地理、资源等条件相似,在某些方面,我们

  的地理位置、资源更优于xx,但是为什么这几年我们发展相对较慢?我们缺少了些什么?需要怎么做?这值得我们进一步反思。

  的确,xx在发展的理念、政策解读、政策使用、结合实际、敢于作为等方面值得我们学

  习。通过到xx学习,结合当前工作实际,本人有以下几点想法:

  一是积极参与大数据平台的建设与应用。

  当今是大数据时代,信息化时代,得益于x

  x大数据管理中心的启发,我县正在实施“智

  慧xx”的大数据的建设,这是一项推动xx经济社会高速发展的重要举措,作为基层领导干部,我们应该带头学习宣传大数据、为建设大数据服务,并运用大数据分析、研究、解决工作中的问题,使工作实现信息化、科学化和现代化,提高工作水平和能力。目前,我镇在社会治安综合治理方面,以综治中心建设为契机,整合向阳、燕来集镇及各单位的视频信息数据资源,集中于镇综治中心公

  共安全监控平台,并运用于工作实际,在协助公安机关办理案件和管理集镇环境卫生方面已经产生了良好的效果。

  二是积极探索村集体经济发展的模式。当

  前的脱贫攻坚工作中,贫困村“十一有一低”中的村级集体经济考核的脱贫指标,一直是困扰我们贫困村脱贫的难题。在发展村级集体经济方面,在产业开发的过程中,我们应

  借鉴于“秀水五股”的做法,探索发展村级集体经济的模式,以广大群众受益为基础,

  通过类似“人头股、土地股”的做法来推动群众实施土地流转和资源整合,通过类似

  “笑益股、孝亲股”的做法来提高群众参与

  发展的积极性,通过类似“发展股”的做法来实现村级集体经济的可持续发展。

  三是积极推动自治区级现代特色农业示范区的创建。向阳镇是老县城,具有独特的

  文化底蕴,如峨山是xx县名的发源地,向

  阳镇有108个姓氏是民族团结的缩影、向阳

  镇人杰地灵有古代才女李世妍、有地方曲艺山歌、有犀牛泉的风景与传说、有特色民风

  民俗和风味美食,而且向阳镇移民搬迁11

  年来在经济社会发展各方面都取得了显著的成绩。今年,我镇正如火如荼地进行自治区级现代特色农业示范区的创建工作,在基础设施建设中,我们应借鉴于蓬莱仙界景区,积极挖掘向阳的文化元素,突出向阳文化元素与示范区建设的融合,即推动现代特色农业示范区的建设,又为向阳旅游发展打好基础。

  

  

篇三:领导干部综合能力提升培训班

  经济技术开发区领导干部综合素质能力提升培训学习心得体会

  受开发区管委会委派,我专门荣幸的参加了5月8日至14日在**大学举办的“**经济技术开发区领导干部综合素养能力提升班”培训。“博学而笃志,切问而近思”这句**大学校训深切启发着我、鼓舞着我从各个方面去学习,广开源头;吸取知识的精华,立个伟大的志向;踏踏实实的去做,有所作为。这些天各位专家教授的讲座,是我切实的感受到知识的重要性;感受到自身理论知识的匮乏,专家那些深入简出的讲解,使我自己的知识面得到了进一步拓宽。通过学习,我丰富了知识,拓展了视野,对当前国际国内政治、经济情形有了比较全面的了解,进一步认清了形势,明白了面临的考查和挑战。

  通过这些天的学习培训,我感悟颇多要紧有以下几个方面:一、要全面提高自身综合素养(一)古人云,“求木之长者,必固其全然;欲流之远者,必浚其泉源”。我要用进展的眼光看待学习,解放思想、更新观念不是轻而易举的情况,需要摒弃过时的思维模式,改变落后的适应做法;需要克服安于现状、不求进取的思想,强化敢为人先、开拓创新的意识;需要打开眼界,拓宽视野,切实感受到假如不把握机会努力学习提高素养,就有被高速进展的时代所剔除的危机,自觉地将勤奋学习的思想化作深入持久的行动,努力做到全面系统持之以恒地学习。(二)是紧紧围绕本职工作理论联系实际地学习。紧密结合个人思想实际和工作实际深入学习,边学习、边摸索、边实践。专门是我作为中层领导干部,对业务把握的还不够全面,需要我既要向书本学习,不断加强理论知识学习,提高理论水平,把握工作规律同时更要注重工作实践。“三人行,必有我师也”,在日常的工作中我要保持谦虚慎重的工作态度,互帮互学,取长补短,在实践中猎取真知,增长才能,使学到的知识转化为实际本领,真正做到学以致用、以用促学、学用相长,促进主观世界改造和业务工作深化,从而不断提高业务水平和工作能力,全面提高自身整体素养。二、增强服务意识(一)是要大力发扬主人翁精神。做好各项工作,需要有高度的主人翁责任感。责任心不是上级强制压下来就会有的,那是被动的工作,假如在这种心态下工作,就可不

  能发挥主观能动性,可不能有创新。高度的主人翁责任感是一种自发的行为,源于每个人的内心深处。因为热爱所从事的工作,把自己的工作岗位作为事业来对待,把自己的追求与单位事业的进展紧密联系起来,将个人熔入单位那个大的集体,时刻想着自己是单位那个大伙儿庭的一员,围绕自己所在岗位上的工作,把如何才能提高工作质量作为每天需要摸索的问题。

  (二)是要树立集体利益高于个人利益的思想境域。干好工作需要有高尚的奉献精神,树立良好的作风,先公后私,要想到单位事业进展了,才有自己的进步。讲究奉献,就意味着少谈个人所得,树立单位的进展和利益高于一切的思想境域。

  三、必须扎实工作要一切从实际动身,实事求是,用联系的、全面的的眼光看问题,防止和克服工作的随意性和盲目性。坚持在工作中摸索,在摸索中工作,努力解决工作中存在的问题和难题,不断把工作中取得的新进展推上新台阶。其次要坚持求真务实的工作作风,扎扎实实地做好自己的本职工作。敢于讲真话、干实事,具有充足的钻研劲。要坚持开拓进取、勇于创新,积极摸索工作;多听取干部职工的意见,总结体会教训;不断提高分析问题、解决问题的能力,不断提高工作质量和效率。古人云:“骏马能历险,耕地不如牛;坚车能载重,渡河不如舟”。人也一样,有其长,也有其短。只有找准自己的位置,才能最大限度地发挥个人潜能,有所作为。对分管的工作应积极主动地做好。既要对领导负责,更要对工作负责,凡属于自己职责内的事,应当发挥自己的主观能动性和制造性,拿出自己的意见,不能事无巨细都请示领导;不属于自己职责范畴内的事,则应当积极提建议、出主意,当好参谋决不能“事不关己,高高挂起”。在难题面前,要及时“解围”。真正做到到位不缺位,排难不推难,补台不拆台。思想上相互明白得、相互信任,工作上相互配合,如此有利于爱护领导班子的团结,增强领导班子的凝聚力和斗争力。四、大局意识古语云:“不谋全局者,难谋一域”第一要重视学习,及时明白得把握方针政策和上级指示精神,了解党和国家工作大局。

  二是要把具体工作放在大政方针下去摸索去谋划去开展,做到高度一致,合拍共振,贯彻落实。

  三是要有敏锐性,不做可能对大局产生消极阻碍和负面作用的事。学会权衡利弊,趋利避害。体会教训告诉我们,摸索、决策、处理问题一定要从大局动身,考虑全面和长远,严守依法合规底线,加强沟通,认真调研,坚持原则,慎重稳妥,工作完全,不留后患。

  四是要破除本位主义和小团体主义。本位主义和小团体主义是指一切从本团体利益动身,不顾大局,不顾整体,不顾其他部门。克服私事重于先于公事、部门的事重于先于整体的事的现象。个人对集体,集体是大局;部门对整体,整体是大局;下级对上级,上级是大局,大局要重于和先于局部,这是大局意识和全局观念的具体表达。

  五、事业心和责任感在其位,谋其政,负其责,尽其力,是当好领导干部的差不多要求。认真履职是对领导干部事业心责任感的最好检验。一是要对自身责任有一个全面的认识。不能仅仅满足于完成事务性工作,而且要对本部门人员状态、环境氛围、人才成长和工作业绩负全责,把这些都列入自己应尽的职责范畴。二是要有敢管严管的勇气和信心。对事业负责,对同志负责,克服患得患失,破除畏难情绪和好人主义。六、工作思路和工作标准清晰的工作思路和明确的工作标准,是对领导工作的专门要求。不能以其昏昏,使人昭昭。胸中许多、内心没底、不明白该干什么、如何干、干到什么程度,是无法胜任领导治理工作的。邓小平同志说过:“肯动脑筋,肯想问题的人愈多,对我们的事业就愈有利。”摸索是制造性工作的起点,摸索出聪慧、出方法,行动力的强与弱取决于思想力的深与广。领导干部要多学东西,多想问题,联系实际,拿出具有自身特色和制造性的工作思路和切实可行的工作标准,把工作的方向、目标、要求、步骤、策略、方法、措施、时限等都列入打算,有条不紊地去落实,使分管的工作在连续不断地实现时期性打算中推进。勤动笔促进勤摸索,常写学习心得、打算总结、工作体会、调查报告、专题论文、宣传稿

  件及各类文章等,能够有效地锤炼和提高思想力。要明确工作标准和职责,用制度管事管人。整章建制要重视基础、细节和覆盖面,

  要有可操作性。通过严格执行落实,增强规范化标准化意识,形成达标自觉性,让标准成为适应,不让不良适应成为标准。努力做到思路清晰、标准明确、要求严格、措施具体、强化监督、狠抓落实,一级抓一级、层层抓落实、形成有序的治理层次、有力的治理效能和显著的治理成效。

  七、治理能力和工作作风治理能力和工作作风是做好领导治理工作的重要保证。在这方面重点要做到严、细、实、紧。第一要解决认识上的误区,扭转普遍存在的哄、惯、宠、护问题,严肃、严格、严管起来。应当把厚爱与严管结合起来,负起治理责任,遏制涣散现象。二是要多做耐心细致的思想工作,爱护和调动积极性。要注意搞好干群关系,经常谈心交流,专门要注意团结那些与自己意见不同、脾气秉性不同的人。学会与各种不同的人相处,团结他们一道工作。要学会换位摸索、将心比心,通过坦诚相待、思想交流、一碗水端平、公道处事来温顺人心、凝聚人心,想方设法使每个职工都有归属感、被认同感和成就感,尽力去化解失落感、孤独感和失败感,调动一切积极因素,化解一切消极因素。三是要增强部门自治力,克服无主见和依靠性,主动攻坚克难,尽量把矛盾和问题化解在本部门。把自己的小环境、小氛围营造好,把本部门的事办好、人管好,助人成才成事。四是要学会抓重点、难点、特点和风险点。区分轻重缓急,统筹安排工作。要清晰哪些是重点工作和重点人,存在什么困难障碍,采取什么解决方法;要清晰自身的优势和劣势,哪些方面人无我有、人有我精、能够出彩,从而扬长避短,争优创先;要清晰哪些方面容易出问题,必须专门关注,常抓不懈。八、合作共事能力领导干部要胸有全局,正派大气,处理好上下左右各方面的关系,做到关系和谐,工作合作。在各司其职、各负其责、独立负责的基础上,相互尊重、明白得、谅解、支持、配合。

  部门之间的联系配合十分重要,每个部门都处在整体和系统之中,相互联系,相互依存,相互制约,假如只顾自己、互不体谅、协作不畅,不仅本部门的工作不行开展,而且会阻碍全局工作的顺利进行。善于协作是领导才能的重要表达。对待本部门的同志,要关怀爱护,严格要求,一视同仁,平等相待。一是要有知人之智。邓小平说过:“善于发觉人才、团结人才,使用人才,这是领导者成熟的重要标志。”耐心倾听职工的意见,积极采纳他们的合理化建议,不采纳时尽量作出说明说明,因为尊重和认可对他们来说是最好的奖赏和最大的鼓舞。

  九、个运气行和表率作用作为领导干部,能力因此重要,然而运气更重要,人格魅力更具吸引力和凝聚力。人一辈子如逆水行舟,不进则退,领导干部更要有自知之明,要有危机感和紧迫感,不能停留在当前状态。第一要加强学习。学习是履职的第一需要。要不断进行政治、业务和文化学习,使自己具有政治头脑、法律视野、文化素养和精神境域。二是要锤炼领导素养。站位高,眼光远,心胸宽,肚量大,拿得起,放得下,想得通。能够依照上级要求和本部门实际做出科学决策;能够妥善和谐各种关系处理各类矛盾;能够敏捷地捕捉信息把握动向,应对复杂局面和突发事件;能够识人育人用人,调动积极因素,化解消极因素。三是要以身作则,为人表率,要求职工做到的自己第一做到,吃苦在前,享受在后,发挥示范带动作用;树立无功确实是过的思想和开拓创新精神,瞄准先进,争创一流。四是要严格要求自己,廉洁勤政,淡泊名利,真抓实干,想干事,会干事,能共事,不出事,联系大局,关怀职工。五是要有健康的体魄、充沛的精力、平稳的心态、稳固的情绪、坚强的意志、高雅的风度,整洁的外表。以上是我对这次培训学习的一点粗浅认识,不足之处恳请领导指正。

  

  

篇四:领导干部综合能力提升培训班

  【心得体会怎么写】_月_日,__镇组织召开了村“两委”干部培训暨集中承诺会议。作为一名农村党支部书记,我有幸参加的培训。通过培训,我感到受益匪浅,下面我将自己的感想体会与大家共享:一、作为一名村干部,要放下“架子”,亲近群众。我们虽然的干部,但是我们也是农村人。在平时的生活中,我们要经常与群众沟通、谈心,拉近与群众的距离,向群众之所想,办群众之所急,多为老百姓解决实际困难,办实事,办好事。二、作为村党支部书记,要团结村“两委”班子,增强班子的凝聚力和战斗力,要团结党员和村民代表,与他们紧密团结在一起,共同形成合力,一起为本村事务出谋划策、攻坚克难,推动本村各项事务的顺利开展。在工作中要严格按程序办事,规范村务运行,做到重大事项要运用“三议四办”工作机制和请示报告制度,事中接受党员群众的监督,事后进行公示,做到公开透明。三、作为一名基层干部,要加强自身学习,并抓好党员干部的教育培训。认真学习上级的政策文件及会议精神,着力提高党员干部的思想政治观念、工作知识水平和工作方法,保持良好的工作作风,并将学习到的理论运用到实际工作中去。四、作为一名党员干部,要敢于承诺,勇于担当。承诺和担当是党员干部应具备的基本素质。对待百姓的诉求,要千方百计、设身处地为他们排忧解难。答应老百姓的事情要办好,一时解决不了的,要想办法解决。这样不仅能化解百姓心中怨恨,还能拉近与老百姓的距离。这次培训给我们各村“两委”之间搭建了一个相互学习、相互交流、相互探讨的平台,为我们今后的农村工作增加了动力。我村被列为全省新农村建设重点村,繁杂的事务也随之而来。作为党支部书记,我要借助此次培训的机会,带领我村其他“两委”干部一起努力,加大新农村建设的工作力度,树立敢打敢拼的信念,迎难而上,兑现承诺,早日实现__的目标,做到让上级领导肯定,让老百姓认可。七月底八月初,我参加了全县的村、居主任培训班,听取了县领导有关对村、居的管理指导意见和要求,学习了村领导人对社会管理工作的理论知识并通过参

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  观,汇总讨论,总结经验,我获益匪浅,受到教育,对新时期如何当好一名社区主任受到启发。

  我是从20__年2月因工作需要,经组织安排,从娄山财政所安排到太白社区任主任工作至今,主要负责居委会工作并协助支书工作。在镇党委、政府的正确领导和上级业务部门的具体指导以及全体居民的大力支持下,本人坚持树立正确的政绩观和科学发展观,以邓小平理论为指导,在政治上、思想上、行动上与党中央和上级党委政府保持高度一致。只抓实干,廉洁自律,工作取得到了一定成绩。这次被列为今年的村、居主任第一期培训班学习,我非常的感谢上级领导对我的关心和帮助。感谢组织部为我们提供了这次培训的机会。感谢县委党校为我们安排了内容丰富,形式多样的课程和方便的食宿,感谢各位老师声情并茂的传道授业。

  一个星期匆匆过去了,来的时候我们带着期待和几分忐忑,现在更多的是依依和深深眷恋,一周的学习每天都很充实,我们更新了知识,开阔了视野,振奋了精神,体会很多,感受很深。

  (一)通过课堂习学,让我们的知识得到进一步的充实,我们每天都有不同的课程安排,各位老师以高明的见解,解活的案例和丰富的知识储备,为我们上一堂堂生动的理论课,一是着眼于我们村主任必须具备的理论知识,讲授了我们桐梓的__规划,对接乌蒙山区扶贫规划项目专题讲座,二是理论的实践运用,学习了村民组织法,村主任要具备哪些知识,村干部法制讲座,计划生育政策法规,党建理论等等知识,让我们了解如何提高自身创新能力,也提高了我们科学发展的意识,还安排我们到九坝参观蔬菜基地、考烟基地,到楚米参观工业园区建设,社区建设,在班上还召集各乡镇谈感受,思想经验交流的介绍,这些都是为了我们以后开展工作和自我发展提供了良好的指导,三是重视加强我们的党性锻炼,提高我们的党性修养,端正了我们人生观、价值观,坚定我们立党为公,执政为民,全心全意为人民服务的信念。

  (二)通过素质拓展训练,让我们的素质能力得到进一步锻炼,我们很荣幸能够成为__年村(社区)主任的第二批培训班,虽然只有短短几天,但通过学习,拉近了与同学的距离,让我们学到了很多新知识,增进了合作意识,使我们从一班级变成了一个紧密的团队,考验了我们的意志,挖掘了我们的潜力,让我们挑战

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  自我,超越自我,永不言弃。虽然培训只有短短一周,但我们相信必定会给我们以后的工作,生活产生深

  远的影响,村主任是一支队伍,更是一种信念,一种责任。我们一定会扎根基层,努力做好自己的工作。虚心学习,做到“爱学习、有悟性,肯实干”努力完善自己,为老百姓真真正正办实事,办好事。以优异的成绩向关心我们的组织和领导汇报,为人民群众服好务。

  由住村两官到村委会主任、由捧场子到挑担子、由配角到主角,角色的转变,使我感觉工作的压力大了、身上的责任重了。由于长年在机关,农村工作经验还不够丰富,感觉打开工作局面有一定难度。此次县委组织部、县两官办组织培训班对我来说尤为重要,是我本人提升综合素质、提高工作能力的好机会。几天来,通过军训、学习我深深体会到,作为一名村委会主任,首先要不断加强政治、政策、法规等方面的学习,不断提高自身驾驭农村工作的能力,只有这样,才能当好班长,团结带领全村党员、干部和群众发展经济,提高生活水平。

  几天的学习、交流,我对搞好农村工作有了更深的体会:一、“农村、农民、农业”三农问题的内容丰富,意义重大,影响长远,为此应时刻得高度关注,认真对待,妥善处理。所以我们要认准形势,把住脉源,守住根基。(一)、农村是革命的根据地。大量工作要从这里开始着手,农村工作关系到其它方面的具体工作;农村工作牵连到其它方面的具体问题,所以说农村是锻炼人才的舞台,同时也是表演的平台,很多年轻人会在这里茁壮成长,或将成为有用之才,备用之才;农村是历练人的品行宝地,磨砺意志,砥烈品行,农村是各种矛盾集中表现的地方,基于此在农村里工作应该是:具体问题得具体分析,特殊情况得特殊处理。真诚地对待,踏实地工作,不断学习,不懈奋斗。唯有这样才能更好地为人民服务,才能为人民办实事,办好事。三农的进步才是我们国家真正的进步。(二)、农民是基层工作的力量源泉。脱离了农民,农村工作也就没有法开展,也就失去了意义,因此在农村工作过程中要联系农民,依靠农民,服务农民,以人民的满意度来衡量自己的成绩。以人民的利益为工作的出发点,以为人民服务为根本,踏实工作,求真务实,敬业奉献。真正做到“情为民所系,利为民所谋,

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  权为民所用”。(三)、农业是衣食之源,生命之本。是国家重要经济命脉,是国家稳定长治

  久安的保证,是一个国家能否独立于世界民族之林的根本保证。农业的发展关系重大。因此党和政府高度重视,相继出台一系列的惠农政策,着力发展农业,大力实施各项补足,以此来提高农业劳动才的积极性,提高农业产品的质量与效益。

  二、在态度上要端正,品行上需严谨,业务上得熟练,学习上应抓紧。(一)、切实把握好自己的角色和地位。快速使自己转变角色,投身到农村工作中去,因此我要认真对工作和生活,对工作踏实负责,对人诚实有信,对事客观冷静。(二)、品行上一定得严谨,特别是要做人低调,处理事情前做请示,处理后要汇报,礼貌对待领导、同事、朋友。做一个谦逊之人,踏实之人,求真之人,务实之人。不邀功,不抱怨(转载于::2021村干部综合素质能力提升培训班学习心得体会)。(三)、学习上应抓紧抓早,时间不等人,利用空闲时间多给自己“充电”,学习专业,学习技能,学习经验,学习沟通,学习处世。加强写作能力,突出专业水平,提高组织技能,优化沟通技巧。懂礼、懂法、懂科学;知人、知世、知事实。作为新上任的村委会主任,下一步,我将迅速转变角色,以充沛的精力、高昂的热情,积极投入到新的工作中去,坚决做到思想上和党委同心,工作上和党委合拍,感情上同群众相贴。下步工作打算:一要加强团结,在形成工作合力上下功夫。回村后,我将迅速传达此次培训精神,突出抓好班子建设和党员教育,加强两委干部之间的团结,加强两委干部与组干部之间的团结,加强村组干部与群众之间的团结,在全村上下形成心齐、气顺、劲足,加快发展的良好氛围,充分调动各方面的积极性,共同致力于村内各项建设事业。二要夯实基础,为经济社会发展提供保障(转载于::2021村干部综合素质能力提升培训班学习心得体会)。全面强化“四议两公开”制度,规范村两委运行机制,进一步提升农村基层班子的凝聚力、战斗力,切实增强党员干部队伍在新农村建设、项目推进、社会稳定及带领群众发展经济等方面的能力。关注民生,

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  认真解决群众关心的热点、焦点问题,多办实事好事,为经济发展营造和谐的社会环境。三要开阔眼界,扎实推进社会主义新农村建设。充分发挥群众的主体作用,

  借助西街村地理、资源优势,积极探索新路子、新模式,引进社会资金注入,坚持可持续发展方针,以产业发展为支撑,以商贸业为核心,全面改善教育、卫生、文化等设施条件,通过加大投入、科学规划、强化管理、提升档次,切实美化村容村貌,改善群众生产生活条件。

  四要更新理念,发展商贸物流富民强村。发展才是硬道理,带领群众致富是关键。目前,我村已建成1、2、3号路三条商业街,基本形成了服装、家电、建材、餐饮各具特色的商业街。下一步,我将进一步发挥“商业街管委会”的作用,以科学管理、诚信经营为理念,将西街村逐步打造成以1、2、3号路为带动,商贸、物流为一体的商业中心,带领更多群众走上致富之路。

  作为一名共产党员、一名住村两官、一名村委会主任,干好本职工作责无旁贷,带领群众致富更是义不容辞。请县委组织部、县两官办放心,请各位领导放心,我有信心、有决心站好这班岗,决不辜负领导对我的厚望,决不辜负群众对我的信任!

  【2021村干部综合素质能力提升培训班学习心得体会】

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篇五:领导干部综合能力提升培训班

  参加XX县

  成效,也对开展分管工作有了更深的体会和见解,各位教授渊博的知识、精深的理论功底和犀利的社会洞察力更给我留下了深刻印象。比如罗守贵教授讲述的《新常态下县域产业发展的新思路》给我留下了深刻印象,他在课堂上分析了当前我国县域发展普遍面临的新形势,结合县域共性问题,有创造性地提出了一些前瞻性的思路和方向,使我对XX的产业转型发展有了新的理解,拓展了加快推动全县“XXXX”建设的思路。

  (三)方向更加清晰,信念更加坚定。为期7天的培训紧张而又充实,教授们的专业指导让我豁然开朗,分组讨论中与同事们的交流探讨更让我收获良多,这些都使我对推进分管工作有了更清晰的思路和更强的信心,清醒意识到必须要加快推进教育体制改革,深刻认识到必须加大创新型人才培养,才能有效带动我县教育事业的进步。我坚信在县委、县政府的带领下,我们打造“三县一城”的目标一定能够实现。

  二、认清了差距,学到了经验此次培训班学习,教授们列举了苏州、昆山、合肥等地方的一些先进经验和做法,综观这些地区令人惊叹的发展变化,除了政策、区位、历史等客观因素影响之外,更重要的是主观上思想认识层面以及发展动力支撑等方面的因素。一是思想层次的解放。改革创新都是摸着石头过河,前提是要敢想敢干。所谓的苏南模式、温州模式都是从无到有,实现大发展的,对于苏州的成功经验,卢水生教授在课堂上说:“别以

  

  为只有苏州能搞,其他地方不行;别以为有条才能搞,其他地方不行。别以为苏州的政策宽,其他地方不行。”

  昆山、苏州、温州等地由于地处沿海,接触外商比较多,思想解放比较早,当我们还守着资源沾沾自喜的时候,这些地区已开始思考转型发展;当我们现在意识到必须进行转型发展的时候,先进地区已开始进行产业二次转移。因此,我认为,思想认识和思想解放问题是我们落后先进地区的首要因素。

  二是创新人才的培养。创新驱动是经济发展的

  解放。树立终身学习的观念,定期参加学习培训活动,深入学习党的路线方针政策,时刻关注国家新的政策方针,刻苦钻研自己的业务知识及管理、哲学等方面知识,全面提高自身素质,以丰富的理论知识武装头脑。通过不断的学习,深刻思想,更新工作观念,适应新时期工作的需要。

  (二)要深化改革,大胆创新。改革创新是社会主义核心价值体系的基本内容之一,是推动当前我县经济社会全面转型的主要动力。面临工作中各种各样的问题和考验,要不断学习创新思维方法,认真总结,积极转变工作思路,注重运用PPP模式谋划建设项目,争取多种渠道引进民办教育,促进教育事业的改革转型。要善于抓住需要创新的重点工作,找准工作的切入点,善于发挥典型的示范作用,注意培养创新典型,以点带面,推动整个工作的改革创新。

  (三)要敢于担当,精于落实。在教体工作方面,加大投入,改善师生食宿、卫生等条,提升教学设施设备,完备中小学图书室、实验室、美术室等“均衡十室”建设,确保我县顺利通过国家义务教育均衡验收工作。在行政审批方面,严格规范审批流程的前提下,深化“效能革命”,完善行政容缺审批机制,提高工作效率。在民政、残疾人保障方面,深入群众内部,征集百姓意见,做好社会保障工作,确保社会稳定和谐。

  (四)要对标先进,勇于进取。随着当前经济形势的改变和我县改革转型的不断深化,在工作中会面临更多更复杂的问题,

  

  这就需要强化学习理念,培养进取精神,通过对先进地区的考察学习等多种方式,吸取先进理念和管理经验,结合我县的具体实际,形成切实可行的措施方案,发挥先进模范的带动作用,更高效率的做好分管工作。

  下一步,我将对此次学习培训内容进行再学习、再消化,以思想解放为主导,以培养人才为目的,以完善机制为保障,进一步加强教育工作,全面提高教育教学质量,努力培养社会需要的大量优秀人才,为加快建设“XXXX”做出自己应有的贡献!

  

  

  

篇六:领导干部综合能力提升培训班

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  2020年培训班开班仪式上的讲话稿

  在全市领导干部能力素质提升专题培训班开班动员会议上的讲话

  今天,我们借座省委党校,举办全市领导干部能力素质提升专题培训班,主要目的就是借助省委党校的优质教学资源,帮助大家进一步开阔眼界、思路和胸襟,为提升能力素质输送“营养”。在此,我代表中共XX市委,对培训班的开班表示热烈的祝贺!对省委党校、省级机关管理干部学院给予的大力支持表示诚挚的感谢!参加这次培训的同志,大多是近年来通过换届选举、竞争性选拔等方式走上副科职领导岗位的年轻干部,平均年龄35岁,年纪最轻的25岁,是我市干部队伍的新鲜血液和有生力量。大家与全市其他X多名乡科级领导干部一起,是进一步推动我市经济社会发展的骨干中坚,这支队伍能力的强弱、素质的高低,直接关系到发展的成效。借此机会,我就提高新形势下领导干部能力素质这个话题,与大家作个交流。

  能力,是指顺利完成某一活动所必需的主观条件,能力与知识、经验和个性特质共同构成人的素质,成为胜任某项任务的条件。不同历史时期,对领导干部能力素质的要求不尽相同。革命战争年代,领导干部要经受炮火和对敌斗争的考验;社会主义革命和建设时期,要探索建立工业体系,恢复国民经济;改革开放初期,要适应从计划经济向社会主义市场经济的转变。那么在当下,领导干部又该具备怎样的能力素质省委提出建设眼界宽、思路宽、胸襟宽,有信念、有本领、有担当、有正气的“三宽四有”干部队伍,要求广大干部着力提高领导科学发展、做好群众工作、驾驭复局面的能力。市委也研究出台了进一步加强领导班子和干部队伍建设的意见,作出了具体部署。提高“三种能力”、实现“三宽四有”,就是新形势下大家必须不懈努力的方向。

  当前,正处于经济社会发展加快转型的时期。就XX而言,去年全市实现地区生产总值XX亿元,人均GDP接近X美元,正处于“中等收入陷阱”阶段,面临许多新情况新问题。比如,如何处理稳定增长与提高质量的关系如何处理发展经济与改善民生、促进和谐的关系如何推动城乡协调发展、加快新农村建设、缩小城乡差异在群众的民主意识、参政意识、维权意识、法制意识普遍增强的情况下,如何更好地应对社会舆情、加强社会管理,等等。及时应对和化解这些难题,真正实现全面协调可持续发展,迫切需要领导干部积极应对挑战、紧跟时代步伐,增强做好工作的本领。

  市委X届X次全体(扩大)会议,提出了“XXX”的目标任务。政治路线确定之后,干部就是决定因素。目前,我市干部队伍的整体素质是好的,但对照新形势新任务,还存在一些不相适应的地方。比如,有的同志比较熟悉传统产业,但对战略性新兴产业缺乏了解,推动经济转型的能力不强,发展创新型经济的办法不多;有的对招商引资比较在行,但对解决民生问题、管理基层社会比较生疏;有的习惯于机关工作,缺乏做群众工作的经验;有的忙于日常事务,疏于学习思考和调查研究,抓工作缺乏全局观念、系统思维和战略眼光。可以说,只要是有进

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  取精神、事业追求的同志,就会感到“知识危机”和“本领恐慌”。如果不抓紧提升能力素质,就无法适应事业发展所需,无法担当科学发展重任。对此一定要有清醒的认识,并切实加以改进和提高。

  年轻干部提高能力素质,需在以下几个方面坚持不懈、持之以恒

  第一,以崇高的追求为动力之源。追求是发自内心的努力求索,崇高的追求是提升能力素质的内在动力。我们常说,志向有多高,作为就有多大。吴仁宝同志把人民群众过上幸福美好生活作为毕生追求,始终坚信“人民幸福就是社会主义”,坚持“物质精神双富有才是真正的富有”,带领华西村民走上了共同富裕、文明和谐的发展之路。年轻干部就应当有这样的追求和抱负。有了这种追求,心灵就会得到滋养,前进就会有动力,干工作就会有劲头,能力提升就有强大的思想保证。年轻干部应当立志做大事,不务虚名、崇尚实干。不务虚名,就是要树立正确的权力观、事业观、政绩观,坚持为党分忧、为民服务,时刻把事业的兴衰成败和群众的安危冷暖放在心头,想问题、做决策、抓落实,都要围绕大局所需和群众所盼,而非捞取自己的“政绩”、“声誉”、“威望”,不为名所累,不为利所惑。崇尚实干,就是要少说多做,讲真话、干实事,把崇高追求与本职工作结合起来,沉得下身、静得下心,从解决一个个具体问题开始、办好一件件事情做起,不做表面文章,不做讨巧之事,用实际行动赢得组织和群众的信任。原中央党校常务副校长李景田同志有篇文章《讨巧之风不可长》,他把“讨巧”之风归纳为六点工于设计自我、爱做表面文章、好走“上层路线”、会借媒体造势、奉行好人主义、一味明哲保身,写得很深刻、很形象,对此一定要坚决杜绝。

  第二,以勤勉的学习为进步之道。学习是提升能力素质的首要途径。一个勤勉学习的干部,才能始终充满成长进步的动力,才能步入成长进步的正道。当前,干部学习的积极性总体是好的,但忙于事务、忙于应酬、轻视学习的现象也不少。据调查,有六成干部每周读书学习时间不足7个小时。有些年轻干部不扎实学习,自诩聪明过人,以为灵机一动,照样干事,其实只能应付一般性工作。要想成为有真才实学的领导干部,必须下真功夫学习,切实做到博学之、审问之、慎思之、明辨之。要乐于学习。正所谓“知之者不如好之者,好之者不如乐之者”。要把学习作为一种追求、一种爱好,多向书本学知识、向实践学经验、向伟人学思维,努力追求学而不厌、学而乐乎的境界。要勤于学习。力戒浅尝辄止的浮躁情绪,坚持在学习中工作、在工作中学习,把零碎的时间充分利用起来,以“咬定青山不放松”的毅力刻苦学习,哪怕每天挤出半个小时,即使读几页书,只要坚持下去,必定会积少成多、学有所成。要善于学习。“学而不思则罔,思而不学则殆”。要学会思考,带着问题边学边思,真正做到学有所悟、学有所得、学以致用,否则,只会原地打转。

  第三,以执着的实践为攀登之梯。实践是知识的源泉,执着的探索实践是提升能力素质的根本途径。对年轻干部而言,躲避实践就是躲避成长。有些同志由于实践不够,处理问题时心里发虚,腿上发软;而有些同志则像电脑感应器一样,得到第一信号,后台高速运转,马上就

  

篇七:领导干部综合能力提升培训班

  企业所处环境和国内外形势的介绍宏观经济环境和趋势分析各级政府的各项政策法规投资税收劳动人事财政金融等行业状况市场发展与前景新型科技和产业等经营思想的探讨经营哲学管理模式企业宗旨组织文化等企业发展战略研究如何打造企业核心竟争力战略思维和规划内部资源分析经营分析财务分析人力资源分析外部机会与挑战分析企业产品发展战略多角化一体化战略策略组织扩张策略收购兼并股份制合资等对策研究运筹学对策学危机管理等激励理论及实践组织设计与用人劳资关系内部授权和责任中心人才开发和接班人计划组织的人性化管理的多元化未来组织的发展趋势等控制和影响权利结构的建立和维持有效的控制机制管理信息系统和电子商务系统的引入等企业现代管理技术战略管理技术综合规划技术预测决策技术人力资源管理技术财务管理技术生产作业管理技术物资管理技术质量管理4信息管理技术等个人能力和修养提升企业家精神个人权威和影响力个人魅力现代管理思想领导艺术中国化管理及国学探讨企业社会责任探讨环境保护与可持续发展如何将社会责任转化为企业机会企业的社会关系等第二章汇智港管理课程选题一按照理念技术品质三个板块设定选题相关选题范围较宽企业以此作为菜单在具体实施时确定具体选题和主讲或主持

  XX集团高级管理干部提升综合管理能力培训实施总体思路

  在中国,由于认识上的误区和某些特殊的原因,我们的企业通常只偏重于对中基层管理人员在管理能力和管理技能培训方面设定培训项目进行培训。自中国加入WTO十年来,全球化竟争市场使中国的企业家们对西方的企业管理模式、管理技能、和企业管理人才培养模式有了较为深刻的认识,“人才特别是高级人才(高级技术人才和高级管理人才)是全球化竟争企业的唯一不可替代的核心竟争力”这一理念形成广泛共识。借鉴西方培养高层管理人才的先进经验,融合中国传统优秀管理文化,以培养具有“全球视野、中国灵魂”的企业“核动力”式的中国企业高层管理人员为目的,提升企业高层管理者的管理能力和创新能力,打造“高起点、高视野、高水平”的“三高”管理人才和构建学习型组织成为各个企业的首要任务。

  来自资料搜索网(www.3722.cn)海量资料下载

  在全球范围内,高层管理者培养大都经历“理念”“技能”与“品质”三个阶段、的递进式发展。这一发展模式,本身切合企业高层管理者培养的实际需要,它具有很强的实用价值。根据**集团高层管理人员实际状况和要求,并结合**集团**董事长独具创新的“****”理念,针对该公司“提升高级管理干部综合管理能力”这一课题,我们提出如下实施思路:(一)基本提升阶段设定理念技能(二)基本模块设定根据不同阶段,设置不同模块(具体模块设定见第二章)(三)实施操作方式品质

  整体架构:高端管理系统培训1、北大教授学者做EMBA系统授课及互动研讨2、公司高管头脑风暴3、公司高管论文发布与交流4、参加IFSAM世界管理大会5、企业领军人物北京大学集训

  (四)时间安排和频度1、北大教授学者做EMBA系统授课及互动研讨,频度设定为每年6—8个专题。每次授课时间2天。学制2年,颁发“北京大学工商管理高级总裁研修班(EMBA)”结业证书。2、行业专家或政府经济方面高官与公司高管头脑风暴,频度设定为每年2次,每次3个或4个专题。时间为每次半天至一天。3、论文发布与交流,每年2次。每次一天。4、参加世界管理协会联盟(IFSAM)举办的每两年一届的世界管理大会。时间为3到5天。并可选择性推荐相关奖项。5、企业领军人物北京大学集训,每年2次,每次时间3天。(五)项目实施原则1、创新性原则:新观念、新思路、新方法;2、实用性原则:强调实用、可借鉴、可操作;3、互动性原则:以案例解读为主,互动研讨;4、直观性原则:见到的,就是该学到的;5、灵活性原则:形式灵活,气氛融洽,参与者身心高度投入(六)项目实施地点及环境设置

  1、实施地点:烟台****中心会议中心**集团公司北京大学等2、环境设置:依据课程和会议内容要求设置

  第一章

  高层管理干部素质模型

  “高层管理者是机构内负责指引领导、提供境界、设立标准的器官。”——彼得,德鲁克―、高层管理者责任

  高层管理者是指负责整个企业资源运用及经营成效的高级人员,他承担着有关规模、一体化、多角化、成长以及创新等任务。1、高层管理者的主要职责:追求企业使命设定企业机构标准及形态,慎重考虑企业的组织结构和组织设计培养企业未来的人力资源,尤其是高阶层人力资源与外界建立并维持良好关系参加各种仪式和典礼在企业遭遇重大危机时充当企业的“备用工具”2、从企业的“领导力中心”来看高层管理者的责任时,其主要的职责体现在:为企业提供一个理想,指引一个前进的方向关心企业各成员诚信服务及所选择的策略趋势调和各部门的冲突和偏见3、从工作范围来看高层管理者的责任,主要有规划、决策、组织、用人、导向、控制、创新和社会责任等八项。具体如图所示:

  二、不同层面管理者能力、技能和决策类型的差异1、不同层面管理者在技能上的侧重要求专业技能高层管理者中层管理者基层管理者说明:专业技能,是指对生产产品或者提供服务的特定知识、程序和工具的理解和掌握。人文技能,是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体的一员有效工作的能力。理念技能,是指从整体把握组织的目标、洞察组织与环境的相互关系的能力。17.922.850.3人文技能39.442.437.7理念技能42.734.812.0

  2、不同层面管理者的决策类型和能力程序性决策高层管理者中层管理者基层管理者高层管理者中层管理者基层管理者规范化的、确定性的结构化的例行的、重复的、确定的非程序性决策广泛性、非结构化非结构化突变性的

  洞察能力、决策能力、创造能力、统筹能力、批判能力判断能力、领导能力、协调能力、沟通能力、专业技能专业技能、计划能力、指导能力、沟通能力、理解能力

  三、高级干部培训思路高层管理者、中层管理者、基层管理者在技能上的侧重要求不同,所要处理的决策问题不同,所必须具备的能力的不同,决定了不同层面管理者需要接受的培训内容

  不同。高层管理者的管理能力关系到企业的长期发展与战略的实现,所以他们应该具备广阔的视野,能系统地把握当前全球的社会、政治、经济形势,深刻理解和洞察企业内外部因素,能够具有从全局角度出发对企业的战略、目标、方针及发展进行创新性的规划、决策、控制的能力,以提高组织的绩效。因此,对于高层管理者的培训,应该侧重于观念、理念方面,而不是业务、操作方面。下表乃是针对企业高层领导者这一特殊群体,设计的普适性选题单:

  企业所处环境和国内宏观经济环境和趋势分析外形势的介绍各级政府的各项政策法规〈投资、税收、劳动、人事、财政、金融等〉行业状况市场发展与前景新型科技和产业等经营思想的探讨经营哲学管理模式企业宗旨组织文化等企业发展战略研究如何打造企业核心竟争力战略思维和规划内部资源分析(经营分析、财务分析、人力资源分析)外部机会与挑战分析企业产品发展战略

  多角化、一体化战略策略组织扩张策略(收购、兼并、股份制、合资等)

  对策研究

  运筹学对策学博弃论危机管理等激励理论及实践

  组织设计与用人

  劳资关系内部授权和责任中心人才开发和接班人计划组织的人性化管理的多元化未来组织的发展趋势等

  控制和影响

  权利结构的建立和维持有效的控制机制管理信息系统和电子商务系统的引入等

  企业现代管理技术

  战略管理技术综合规划技术预测决策技术人力资源管理技术财务管理技术生产作业管理技术

  物资管理技术质量管理4支术信息管理技术等

  个人能力和修养提升企业家精神个人权威和影响力个人魅力现代管理思想领导艺术中国化管理及国学探讨企业社会责任探讨环境保护与可持续发展如何将社会责任转化为企业机会企业的社会关系等

  第二章

  汇智港管理课程选题

  一、按照理念、技术、品质三个板块设定选题相关选题范围较宽,企业以此作为菜单,在具体实施时确定具体选题和主讲(或主持)。而头脑风暴板块和论文发布与研讨,作为相对独立的两个单元进行设计,其选题仅供参考。

  板块理念篇

  选题周易智慧对企业发展的启示儒家精神与企业文化中国传统文化与现代企业管理中国宏观经济与企业发展机遇宏观经济发展趋势与企业战略选择企业市场分析与竞争战略企业定位与国际化战略全球化战略与中国企业的战略机遇企业总体战略与职能战略设计自主创新与企业发展

  备注1、本表所列专题,均选聘北京大学著名学者和具有超强实战管理经验的专家做专题。2、在实际执行实施过程中,理念篇、技术篇、品质篇和头脑风暴将交替进行。3、该表所列内容,并不能代表全部课题内容,在实施阶段,可根据企业的实际情

  技术篇

  高新技术企业要素配置与整合公司治理实务管理突破与持续发展管理变革与流程管理生产作业管理技术与实务领导突变与危机管理

  况增加选题。4、考虑到参加人员本身的实际特点,专题设置在沙盘推演等方面未作考虑。5、国内外商务考察,仅作参选项目,因此在本部分未列入。6、头脑风暴的相关操作要点,附件提供,由企业自主操作。7、具体实施步骤,待该项目确认后制定8、本表所涉专题具体内容大纲,仅提供《领导艺术》一个作参考。其他选题,在选定我公司实施之前,恕不提供。

  品质篇

  领导艺术商务礼仪与沟通技巧企业领导心理模式建设中华道术与心力资源《演讲与口才》之演讲技巧

  头脑风暴企业家精神如何将社会责任转化为企业机遇学习型企业与企业家学习如何塑造企业核心竞争力其他自定题目如何将社会责任转化为企业机遇论文交流学习型企业与企业家学习与发布如何塑造企业核心竞争力自选题自选论题)

  二、北京大学EMBA课程课程模块课程目标课程体系与课程名称1、企业家的政治经济学比对中西经营哲学与2、易经管理哲学与中国管理现实经营哲学与管理思想管理思想;掌握经营与3、领导艺术与企业家心理学管理之本质;实现智4、孙子兵法与商战谋略慧经营与轻松管理。5、经营创新哲学与实践操作6、国学思维与企业创新1、企业战略转型与系统变革剖析经营环境;掌握分2、宏观经济走势与产业政策经营环境与析工具;制定务实战3、基于核心竞争力之战略规划与运营战略管理略;达成预期目标。4、法律实务与企业危机管理5、公司治理与资本运营1、营销哲学与营销战略彻悟营销之本质;摆脱2、品牌战略与企业核心竞争力营销管理与营销实战恶性竞争之泥潭;掌握3、渠道建设与经销商管理赢销思维与工具;持续4、深度营销与客户关系经营赢得顾客与利润。5、双赢商务谈判技巧

  1、组织行为学与组织管理2、人本管理——企业文化的建设透彻个体与组织行为3、人力资源管理与企业选人、育人、用之本质;掌握个体与行人力资源与为管理之工具;提升个组织管理体积极性与主动性;打5、高效团队建设造执行高效之团队。6、经理人十项能力训练7、品绩管理掌握财管之本质;学会1、经理人的财务管理与财务分析财务管理与风险控制成本控制之技能;领悟2、中国税法与税务筹划税收策划之奥妙;规避3、成本分析与成本控制经营法律之风险。4、资产管理与投资决策1、组织变革2、商务礼仪3、压力管理素质全面修炼;能力自管理修炼与我提升;平衡事业生素质提升活;完美商业人生。6、职业生涯规划7、价值联盟8、角色与本色5、项目管理4、二次创业4、高效执行力人及留人

  三、中国化管理普及课程中国化管理于江山中国管理科学院国学与管理研究所所长

  华夏文化促进会国学院院长汇智港儒商联合会总顾问兵家智慧与管理千古一帝的管理功业黄朴民王子今中国人民大学国学院常务副院长中国人民大学国学院教授、博导中国秦汉史学会会长人物志汉武帝治国方略卓越领袖的心灵成长王晓毅孙家洲王颖清华大学人文学院教授、博导中国人民大学历史文化学院院长中国管理科学院国学所培训部主任《中国化EAP》课程创始人贞观之治与企业管理儒学与管理孟宪实李华瑞中国人民大学国学院副院长首都师范大学历史学院教授、博导

  三、名家沙龙——与大师面对面主题一:宏观形势研判未来三年宏观经济形势展望财政货币政策解读主题二:国学精粹解读儒、佛、道精粹详解《易经》的智慧主题三:创新发展论坛企业自主创新与企业竟争力的探讨与分析中国企业品牌创新之路企业发展的新动力主题四:企业文化再造传统经营智慧与现代企业管理、创建企业“和”文化主题五:金融资本运营私募股本市场与金融创新

  金融衍生品与投资分析主题六:人文修养自塑企业家心理调适与持续发展魅力沟通与礼仪修行说明:1、本表所列“与名家对话,同大师面对面”系列选题,作附加参考选题提供。2、考虑到费用问题和专家联系沟通和行程安排的相关情况,暂不作主打项目推荐。

  四、领导艺术(课程纲要)学习对象:企业高层管理人员学习目标:明晰管理者在领导艺术方面的差距。通过与卓越管理者领导艺术的对照,使企业高层管理者明晰自身在领导艺术方面的差距与不足,从而在工作与学习中重点加强某一方面技能的训练,快速提升管理技巧与领导素质。通过系统的培训和研讨交流,全面提升领导艺术。本专题旨在重点培养管理者的领导技能,有针对性的提升其管理素质,内容涉及高素质团队建设技巧、有效授权、下属培养、目标激励等管理者必备的知识。专题目标:全面了解影响力的来源与提升技巧,明晰下属的类型、层次与成熟度,针对不同下属,采用不同的管理方法,掌握权威的育人技巧,造就精英下属,掌握多种激励艺术,挖掘下属潜力,学会有效授权方法,提高团队效率。课程纲要:第一单元领导透视:影响力从哪儿来?1、员工心目中的领导下属对于拙劣领导的负面反应从企业寿命看领导功过

  领导者,你欠缺什么?问题研讨:好领导和糟糕领导的行为特征和表现?2,扩大影响力的三个要素:领导能力、领导权力、领导风格3,领导特质:领导远见、领导热情、自我定位、优先顺序、人才经营、领导权力4,权力对你可能的影响力五种权力基础权力的运用技术:权术影响权术选择的权变因素5,领导者,你的绩效从哪儿来?影响领导绩效的三个因素第二单元诊断技术:下属的成熟度如何?1、衡量员工发展层次的两把尺子问题讨论:什么因素影响员工完成任务?因素一:工作能力因素二:工作意愿2、员工发展的四个层次:阶段特征、阶段特征、阶段特征、阶段特征3、案例分析:诊断员工的发展层次4、员工的发展层次会固定不变吗?5、企业员工的三种类型:人财人在人灾

  6、问卷测试:领导风格的自我诊断第三单元统御技术:选择你的领导风格1、两种不同的领导行为问题讨论:领导者每天做什么?行为一:指挥性行为行为二:支持性行为

  2、四种不同的领导风格:命令式、教练式、支持式、授权式3、领导模型展示4、领导风格诊断:如何改进我们的领导风格?5、案例研究:领导风格和角色转换6、弹性运用四种领导风格第四单元教练技术:造就精英下属!1、教练是什么?2、教练的四大职能3、为什么要教练下属?拥有精进的技能才能达成目标培育下属成为钓鱼的高手教练下属是水落石出,还是水涨船高?员工绩效方程式(知、愿、能、行)4、创造成长的环境激励员工的学习动机影响学习效果的四个因素营造教练的氛围和环境5、让下属称呼你为教练6、通过教练改变行为行为演变的过程培育下属的两种训练方法7、辅导六步骤8、训练四步曲9、案例学习:鹰的训练过程

  10、角色演练:做一个称职的教练第五单元激励技术:提升下属的工作意愿1、激励信号:员工们怎么啦?2、关注下属的工作动力内在动力与外在动力激励的循环图影响动力的三种方法3、金钱是激励的重要因素吗?个人工作动机调查金钱是激励还是保健因素?士兵为何视死如归?4、对不同层级领导者的需求排序5、四种类型下属的激励技巧:指挥型、关系型、智力型、工兵型6、激励菜谱分享:10种激励活动7、激励的8831策略第六单元授权技术:该放手时就放手!1、有关授权的辩论授权是委派任务,还是交出权力?领导者,你为什么不授权?授权有什么益处?授权有风险吗?2、授权的原则3、影响授权的权变因素4、授权的步骤:授权准备、

  步骤一:确定任务、步骤二:选择人员、步骤三:明确沟通、步骤四:追踪5、授权后的控制技巧6、授权的艺术:学会放风筝7、蝴蝶的启示8、开辟授权之路!

  第三章

  汇智港部分专家学者介绍

  厉以宁:著名经济学家,北京大学社会科学学部主任,北京大学光华管理学院名誉院长、博士生导师。七,八,九届全国人大常委、七届全国人大法律委员会副主任,八,九届财经委员会副主任;第十,十一届全国政协常委、经济委员会副主任于江山:著名经济学家,著名跨界学者,中国管理科学院国学与管理研究所所长,华夏文化促进会国学院院长,汇智港儒商联合会总顾问,《中国化管理》课

  程体系主要缔造者和实践者郝演苏:中央财经大学保险学院院长、博士研究生导师、中国金融学会常务理事、中国保险学会常务理事、中国人民解放军保险政策顾问龙永图:著名经济学家,G20中心秘书长,原博鳌亚洲论坛理事、秘书长孙晓华:全国工商联副主席程郁缀:北京大学社科部部长,中文系教授、博士生导师楼宇烈:北京大学哲学系教授、博士生导师,著名国学大师陈少峰:北京大学文化产业研究院副院长,北大哲学系教授、博士生导师翟鸿燊:我国当代传统文化的倡导者和传播者,国学实践应用专家,清华大学、北京大学客座教授金正昆:中国人民大学国际关系学院外交系主任、教授,著名商务礼仪专家朱庸:国务院政策研究室资深经济学家,中国第一代博士,北京大学经济学院研究员、EMBA教授,中国人民大学商界领袖学堂教授、博导,清华大学总裁俱乐部教授,国资委中国企业管理培训中心经济学教授路长全:著名营销管理专家;清华大学特聘教授;北京大学特聘教授。原伊利集团营销副总、远大集团策划总监严介和:太平洋建设集团董事局主席温元凯:著名经济学家、化学家,中国第一部《企业破产法》的提出者秦骏伦:中国创造学会理事,享受国家特殊津贴的创新经营专家张其成:国学管理哲学专家。教授、博士生导师,北京易和书院院长,中国周易研究会会长汪中求:细节管理专家,著名企业管理顾问,细节决定成败作者被誉为细节专家刘剑:中国最早的领导力、执行力训练导师,被誉为中国领导力训练“教父”

  宋洪祥:中国税收筹划领域最具影响和深受纳税人欢迎的实战型著名专家

  史永翔:中国顶级实战派管理专家,最具人气的企业管理教授,顶峰效益管理顾问有限公司总裁董明:国家行政学院公共管理教研部教授,中国人民大学博士,国务院政府专家特贴获得者李明:东方心理学博士,北京林业大学人文学院,国家心理咨询师评审委员会委员,对周易、中医哲学、中医心理学有独到研究,尤其擅长管理心理学。李安:北京肯迪信管理顾问有限公司董事、总策划,2003亚洲十大培训师

  王文良:中国最著名的销售大师、中国销售学创始人、中国顶级销售培训专家程绍珊:著名营销实战专家,和君创业营销顾问有限公司董事长刘启明:著名人力资源专家,北京凯诺斯管理咨询有限公司总裁魏志勇:权威人力资源开发与管理专家,英国工商管理硕士,国家人事部中国高级公务员高建华:著名的实战派市场营销专家,是国内为数不多的具有国际一流水平的职业经理人之一陈刘东:著名营销学专家,北京大学、清华大学总裁研究生课程客座教授伟:著名经济学家,北京大学经济学院院长,博士生导师

  萧灼基:著名经济学家,北京大学教授、博士生导师魏杰:著名经济学家,清华大学教授博士生导师

  黄恒学:著名学者、教授、北京大学公共经济学系主任、博士生导师钟鹏荣:著名经济学家,西北大学教授、博士生导师邱尊社:北京大学教授,北京大学中小企业发展战略研究所所长张汉林:著名经济学家,对外经贸大学WTO研究院院长黄俊立:北京大学副教授,北京大学民营企业研究所执行所长刘峰:国家行政学院领导艺术中心主任(司长)

  张智勇:北京大学心理学系教授,北京社会心理学会理事周建波:北京大学经济学院教授,企业变革和营销专家韩庆祥:著名营销学专家,享受国务院特殊津贴专家章哲:香港光华管理学院高级培训师,全国十大培训师之一

  佘元冠:北京科技大学管理学院院长、著名战略专家刘迎秋:中国社会科学院教授,社科院民营经济研究中心主任黎晖:北京大学法学博士、哈佛大学博士后

  刘红松:清华大学特聘教授,博士生导师,中国心理学会副会长王垒:北京大学心理学系主任、教授,博士生导师

  章义伍:著名企业培训家,历任北京麦当劳营运经理,联想副总监洪李兵:中国军事科学院战略研究部主任,孙子兵法研究会会长拓:著名管理学家,政治学博士、教授,北京大学、清华大学特聘教授

  陈春花:华南理工大学管理学院院长,北大、新加坡国立大学客座教授李磊:律师,法学硕士。曾任上海东方华银律师事务所股权基金负责人。现任德恒上海律师事务所高级合伙人律师,德恒律师事务所原名中国律师事务中心,为中国最大规模的合伙律师事务所之一赵陈江晓:北京大学-世界银行研究员,著名青年经济学家。宏:汉能投资集团创始人,历任汉能投资集团的董事长兼首席执行官。英:中国军事科学院研究员,中央党校国际战略研究中心特邀研究员;毛新宇的博士生导师。李安纲:中国西游记文化学会会长,国学导师,中国社科院哲学博士后陈耀先:著名经济学家,先后任中国人民银行副行长,中国证监会党委副书记赵忠义:九鼎基金(中国总体资金实力最雄厚的股权私募基金)执行董事/执行总裁,中国人民银行研究生部金融学博士

  魏

  杰:清华大学经济管理学院教授、博士生导师,国家国有资产管理局科研所长

  姚景源:曾任国家经委副处长、国际合作司处长、副司长、安徽省政府副秘书长。现任国家统计局总经济师兼新闻发言人翟山鹰:中国大陆唯一一个获得全球注册特许财务策划师特聘(全球)讲师资格的著名培训、咨询专家。在商业投资融资和创业问题上是国内唯一得到三大培训机构共同认可高级特聘专家爱新觉罗·启翊:颐和资本集团常务副总裁,清道光帝嫡六代孙,端亲王嫡四代孙。企业或个人投资/理财和证券市场市值管理方面的专家,国学大师陈全生:国务院参事、国务院现有参事中经验最丰富、实力最强的成员之一。历任国家发改委(计委)、经贸委、体改委等部门负责人吴维库:清华大学经济管理学院企业管理系副教授,94年获清华大学博士学位李庚其:中国传媒大学附属学校名誉校长;西安外事学院北京七方培训中心校长;蒙代尔国际企业家大学顾问;中国和平统一促进会理事;中国著名历史学家;《清史》《清史考异》光绪宣统两朝撰稿人鲁百年:博士,管理、营销专家、《全面企业绩效管理》培训中国第一人孙选中:教授、博士,现任中国政法大学商学院院长、博士生导师。中国政法大学MBA教育中心主任,国家教育部"法商型人才培养模式创新实验区"负责人,中国政法大学法商管理研究中心主任柴小青:教授、博士。中国政法大学商学院企业管理研究所所长、中国政法大学MBA教育中心副主任,博士生导师。中国政法大学现代企业组织研究中心主任王燕祥:教授、博士。中国政法大学商学院会计学研究所所长。兼任中国区域协会理事、首都经济贸易大学BTEC中心英国国家高等教育文凭(BTECHND)项目导师孙忠群:教授,中国政法大学商学院工商管理研究所副所长,硕士生导师;市场营

  销调研、企业战略分析、国际营销战略、现代服务营销培训专家于淼:教授、博士。中国政法大学商学院实验室主任。博士生导师。兼任全国考委经济管理类专业指导委员会委员;电子商务专家组成员,联想集团电子商务顾问李晓:教授,博士。现任中国政法大学商学院副院长,博士生导师。兼任北京大学历史研究所兼职教授、日本北九州大学经济学部客座教授、天津商学院兼职教授。中国市场经济研究会常务理事张淑静:教授,博士。现任中国政法大学商学院世界经济研究所副所长。兼任中国欧洲学会欧洲经济分会理事、中国商业经济学会商业经济应用与管理研究分会常务理事、中国经济专家网理事、中国政法大学欧洲法研究中心研究人员、中国WTO学会会员田明:副教授、博士。中国政法大学商学院会计学研究所副所长。注册会计师,注册证券师,注册资产评估师,注册税务师。著名注册会计师主讲教师王晓明:副教授硕士。中国政法大学投资管理研究中心主任。证券投资公司合伙人、曾为多家公司提供上市策划方案赵旭东:教授、博士。博士生导师、博士后导师、中国政法大学民商经济法学院副院长兼商法研究所所长、中国法学会商法学研究会副会长、北京市法学会民法经济法研究会副会长。担任国务院法制办公司法起草专家小组成员管晓峰:教授,博士。中国政法大学商法研究所副所长。博士生导师。兼任中国政法大学金融法研究中心副主任、北京市律师协会保险法专业委员会副主任、中国投资协会理事中国投资政策委员会常务理事吴景明:教授,中国政法大学开放教育管理办公室主任。北京市昌平区检察院专家咨询委员、中央电视台《经济与法》栏目法律顾问张海良:中国政法大学兼职教授。中国民营经济研究中心副主任,中国MBA北京联

  谊会首席品牌专家,北京今天胜德品牌管理咨询有限公司首席专家,兼任多家大学客座教授何丹:中国政法大学兼职教授。北京市律师协会教育委员会副主任。曾任德恒律师事务所北京总部专职律师、合伙人,现为北京市合川律师事务所高级合伙人,同时担任北京多所高校法律专家讲师,是杰出的法商复合型律师,主办涉及金融、房地产、侵权、公司等各类法律事务赵增海:中国政法大学兼职教授,北京市中银律师事务所主任、资深高级合伙人,现任奥运立法律师工作组成员;北京市人大常委会立法咨询专家;中央单位政府采购评审专家;中国招标投标协会理事;北京市律师协会招投标与拍卖法律专业委员会主任;北京福建企业商会常务副会长

  

  

篇八:领导干部综合能力提升培训班

  参加领导干部能力提升培训班心得体会

  参加领导干部能力提升培训班心得体会【内容提要】坚持规划先行,保护优先。桐庐县坚持规划先行,保护优先。坚持不规划不设计、不设计不施工,一任接着一任抓。形成以新农村建设总体规划为龙头,涵盖县域村庄布局规划、土地综合整治规划、中心村建设规划、历史文化村落保护利用规划的规划体系。年月日至日,在县委和浙江大学继续教育学院的精心安排下,作为浙江大学干部能力提升培训班的一员,我有幸在百年名校浙江大学度过了短暂、紧张而又难忘的培训生活。走进有“东方剑桥”美誉的百年浙大,清幽的环境、浓厚的人文气息和深厚的文化底蕴以及无处不体现的“求是”校风使深受感染,虽然只有短暂的七天时间,但丰富的内容、精彩的课堂、鲜明的观点、生动的案例,使我深受启发和教育。现将个人学习心得体会归纳如下:一、开阔视野,增长了见识工作以来,参加的各类的培训学习早已数不清有多少次了,而这次的浙大培训经历给我的印象最为深刻。一是课程设置合理、内容丰富、针对性强。本次学习开设课程多种多样,内容丰富多彩,浙大为我们安排了《电子商务产业推进》、《国学智慧与管理者修炼》、《智慧城市建设和管理》、《浙江民企三十年探索与实践》、《县域经济发展》、《危机管理与突发事件应对》、《领导艺术与领导力》、《现代新型宜居城市建设》八个专题讲座,并到梦想小镇、海康威视、桐庐新农村、西溪湿地、钱江新城、城市规划馆、城市平台G2O会场进行了现场教学。授课老师讲解的讲解生动有趣、旁征博引,既有较强的理论指导,又有成功的实践经验;他们能抓住重点,层层剥开,让人豁然开朗、茅塞顿开,每一场讲座都以丰富内涵给人以知识。干部培训班学习心得体会了干部培训应当坚持的红与专相统一、理论联系实际和训用相一致的原则。接下来就跟着学习啦WTT的脚步一起去看一下关于新任领导干部培训班学习心得体会吧。干部培训班学习心得体会篇

  

  作为一名公选干部我很荣幸的参加了月日至月日市委组织部举办的新任领导干部培训班也非常珍惜这次宝贵的学习机会。市委书记的开班讲话以及后来市相关领导针对不同主题相继做的报告都异常精彩让我受益匪浅。现结合自身实际情况谈谈这次培训的心得体会。

  加强学习提升自身素质通过这次培训使我进一步了解到重视学习、善于学习是我们党的一个优良传统也是战无不胜、永葆生机的优势所在。特别是目前我国正处于改革的攻坚期、发展的关键期各方面的矛盾凸显期而乡镇作为国家基层工作的桥头堡很容易成为矛盾爆发的聚焦点。因此我作为一名新任乡镇副职领导为了适应工作的需求更要在理论知识、专业知识、工作方法、与人沟通技巧等多方面狠下功夫学习提高理论素养与工作实践能力。

  摆正位置强化全局意识立足全局就是要把分管的工作纳入整体目标之中对全局性的工作积极思考当好参谋。作为一名副职领导要充分发挥自己的职能作用首要的一条就是要具有全局观念。古语有云:“不谋全局者不足以谋一城不谋万世者不足于谋一时。”在以后的工作中我不仅要熟悉自己分管的工作而且对其他工作也要有一个基本的了解既要对自己分管的工作精心策划、科学指导又要对全局性工作积极参与专心思考出谋划策当好“高参”。

  摆正位置就是力求与主要领导出于同步合拍的状态在日常工作中当好“配角”。没有配角意识就找不到角色的恰当位置当不好配角就当不好助手。作为一名新人领导面对新环境、新事情遇到问题要多思考、多请示做到工作主动而不越权当好正职的左右臂。

  真抓实干坚持“五个带头”蔡书记在开班讲话中强调做一名合格和优秀的领导干部要做到带头讲党性、带头正作风、带头严律已、带头敢担当、带头有作为“五个带头”以自己的实际行动带头维护党的先进性和纯洁性。作为一名领导干部就要坚持把“五个带头”落实到自己的工作与生活中真抓实干努力做到能够当天办的事绝不拖到明天能够当月办的工作当月就做好要讲速度、讲进度、讲力度求质量、求精细、求最佳做到心为民所系利为民所谋权为民所用。

  我知道在以后的工作开展中碰到利益集团相互冲突时难免会有很多来自四面八方的阻力与压力但是作为一名年轻干部只要思考清楚是立足于全心全意为人民服

  

  务的就是前面有万丈深渊也要在所不辞总之我要切实把这次培训精神贯彻落实到以后的工作中以更加饱满的热情、更加积极的态度、更加踏实的作风投入到乡镇工作认真履行职责为维护社会和谐稳定经济繁荣发展作出新的更大的贡献。

  以上是自己的粗浅认识如有不妥敬请批评指正。这次新任科级干部培训学习我受益非浅感触颇多。此次培训虽然课程不多但是针对性很强让我进一步开阔了视野拓展了思路使自己的理论基础党性修养、突发事件应对、提高干部执行力、关于学习“十二五”规划等政策等有了一定程度的提高。第一通过这次学习使我深深感受到了组织部对年轻干部的成长与发展给予了巨大的支持与关怀。这次培训是专门为新提任科级干部特别是乡镇新进班子举办的众所周知乡镇班子是基层工作的管理者是党委政府各项方针政策的落实者、执行者。我们这些科级干部大部分是比较年轻的同志而且刚走上领导岗位大部分缺乏领导协调能力在管理综合素质方面亟待提高正是在这样的背景下新丰县及时组织了这样的培训班给了我们一个学习和交流的机会所以说感到非常的兴奋。在培训的开班式上县委组织部林部长莅临现场重点阐述了对年轻干部培训的重要性和迫切性向我们这些新提任的年轻干部传达了校党委的关怀与期望让我倍受鼓舞也让我对接下来的培训充满的期待。面对这样的培训机会我认认真真的参加了整个培训过程对每一次课程进行认真的学习。通过上课发现每一节课的主讲老师都是在某个专业优秀的党校老师或是最专业的干部。第二通过这次培训切实提高了自己的理论水平完善了自己的知识结构。此次培训虽然只有十五天课程但是每一节课的针对性都非常强特别适合我们这些新提任的年轻干部让我充分认识到只有拓宽知识面完善知识结构才能使我们建立创新理念跳出思维定势拓展思维视角改变自己传统的一些思维习惯第一节课学习的是市县党代会精神通过学习使我对新丰的定位新丰的发展和以及黄礤今后的发展方向和目标有了更深刻、更全面地认识。但是通过这一次的学习使我这个分管招商引资的副镇长对黄礤招商引资的主攻方向努力目标有了更深一层次的认识也为今后的工作指明了正确的方向可以说受益匪浅。

  

篇九:领导干部综合能力提升培训班

  “县领导干部综合能力提升培训班”学习心得-其他心得体会

  2017年,本人参加了县委组织部组织的“县领导干部综合能力提升培训班”学习,获益颇多,现简单谈一下自己的感受。一是更加坚定理想信念。通过学习培训,更加坚定了中国特色社会主义、共产主义理想信念以及从严治党要求的理解和把握。深刻感受到提升自身党性修养的必要性,更加明确了自己的人生观、价值观。我们要时刻不忘宗旨,加强自身修养,始终保持清醒头脑;要加强政治修养,始终做到政治信仰不变,政治立场不移、政治方向不偏。牢固树立党章意识,严明党的纪律,做党章的忠实执行者和自觉维护者。坚守政治信仰,做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实践行者。二是深刻领会党员义务。党员务必履行的义务是认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的路线、方针、政策和决议,学习科学、文化、法律和业务知识,努力提高人民服务的本领。在工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献,执行党的决定,服从组织分配,用心完成党交给的任务。作为一名机关党员干部,更要在平凡的工作岗位上,做好身边每一件平凡的小事,树立自身的良好形象,时时刻刻做好表率。能坚持做好无数平凡的小事,这其实就是不平凡的业绩。三是全力抓好分管工作。这次学习内容中有一项是《提升领导者的影响力》,收获很大。对于业务性很强的统计部门来说,熟练的业务技能是当好领导的基础,没有相应的专业知识就无法与各科室及专业人员一起研究问题、分析问题和解决问题;如果仅有熟练的业务技能而缺乏领导技能,那也会因为不善于沟通协调或者思路的不明确影响工作布置和落实,甚至会因为执行不力产生负面影响。作为县级统计部门的副职,专业技能和领导能力都是十分重要的。因此,在加强领导技能提升的同时,要同时注重业务工作能力的提高。今后,我将进一步加强自身修为,严格要求自己,在日常工作、生活中处处当好表率,争创更佳的业绩,为全县经济社会健康发展作出积极的贡献。

  

  

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