公司四责协同汇报7篇公司四责协同汇报 中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 党建工作 02020年年212月月03·31· 高校落实全面从严治党下面是小编为大家整理的公司四责协同汇报7篇,供大家参考。
篇一：公司四责协同汇报
科技期刊数据库（全文版）社会科学党建工作
0 2020 年 年 2 12 月 月 03 · 31 ·
高校落实全面从严治党四责协同机制研究
王永飞
上海工程技术大学纪委办（监察处、巡察办），上海 201620
摘要：深化细化“四责协同”机制是贯彻全面从严治党战略部署的必然要求，是解决高校管党治党突出问题的现实需要，是是激励干部担当作为、服务高校及社会发展大局的有效抓手。高校在落实“四责协同”机制中仍存在思想认识基础不牢靠，制度机制不健全，监督检查不到位，问责乏力等问题。要进一步筑牢深化细化“四责协同”机制的思想基础，加强管党治党责任具体化项目化的顶层设计，健全制度机制，加强履责情况的监督检查，构建横向联动、纵向一体的督责体系，健全考评机制，规范问责程序，以强有力的问责倒逼责任落实。
关键词：全面从严治党；四责协同；机制 中图分类号：D64
文献标识码：A
落实管党治党政治责任，是以习近平同志为核心的党中央推进全面从严治党的关键一招。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央提出全面从严治党的战略部署，围绕管党治党提出一些列新论断，开辟了马克思主义党建理论的新境界，为新时代党的建设指明了方向。上海市在探索和总结全面从严治党实践经验的基础上，着力在体制机制上突破，提出了构建全面从严治党“四责协同”机制的路径方案，即以形成全面从严治党工作合力为目标，把党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”的横向协同协作与纵向压力传导结合起来，推动知责明责、履责督责、考责问责等各个环节形成闭合，构建形成主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的全面从严治党责任落实机制。高校作为立德树人、全面从严治党向基层延伸，向纵深发展的重要阵地，如何立足工作实际，将全面从严治党“四责协同”机制落实到位，是亟待解决的理论和实践课题。
1 高校落实全面从严治党四责协同机制的重大意义
一是深化细化“四责协同”机制是深入贯彻习近平总书记关于全面从严治党重要指示精神、压紧压实管党治党责任的必然要求和创新举措。权责统一是法治的基本内涵，更是依规治党、从严治党的核心要义。抓住“关键少数”，是落实管党治党政治责任的关键一招。建立健全制度机制，推动党委主体责任、纪委监督责任、党委书记第一责任和班子成员“一岗双责”协同发力，层层传导压力，层层抓压实责任，是立足管党治党实践基础上的创新举措。党委主体责任是总纲，纲举则目张；纪委监督责任是保障，监督到位则权力不得滥觞；党委书记第一责任是关键，发挥头雁作用把方向；班子成员“一岗双责”是基础，要管好自家“责任田”。
二是深化细化“四责协同”机制是解决高校管党治党突出问题的现实需要。在高校巡视巡察及日常监督执纪工作中发现高校党建工作存在以下共性问题：全面从严治党弱化、层层递减问题依然突出；班子成员“一岗双责”意识不强，重业务轻党建现象普遍存在；党委领导作用发挥不充分，对落实全面从严治党主体责任的顶层设计不足；廉政风险防控机制不全，落实不到位，关键岗位违纪案件易发多发现象依然存在；纪检监察“三转”工作不到位，执纪“宽松软”，专责监督的实效有待提升等。要解决上述问题，必须从落实四责协同机制上寻求突破。
三是深化细化“四责协同”机制是激励干部担当作为、服务高校及社会发展大局的有效抓手。通过建立权责明晰、有机协同、层层传导、问责有力的责任落实机制，树立鼓励开拓有为、支持善作能为、问责无所作为、惩治腐败行为的鲜明导向和干事创业的氛围，才能凝聚合力，同频共振，协同作战，谋求学校事业健康发展，更好地服务国家和社会发展。
2 高校落实全面从严治党四责协同机制的现状及存在的问题
党的十八大以来，高校深入贯彻全面从严治党战略部署，推进四责协同机制落地生效，取得了一定成效。但也应清醒的看到，实践中仍存在对深化细化“四责协同”机制思想认识不牢靠，履责意识不强；基层依法治理体系不健全，部分领导干部履责能力不足，纵向压力传导效能层层递减，横向协同机制不够，监督考评机制不全等问题。具体表现在：
一是知责明责方面，存在思想认识基础不牢靠，在推进管党治党责任具体化项目化上缺乏系统思考的问题。部分二级党组织书记履行第一责任不到位，发挥总揽全局、协调各方的作用不够，在推动管党治党责任具体化项目化及细化分解时缺乏系统思考。班子成员落实“一岗双责”意识不强，一定程度存在重业务、轻党建，重业绩、轻监督的错误认识。
二是履责督责方面，存在配套制度机制不健全，监督检查不到位，横向联动不顺畅，纵向压力传导层层递减的问题。对照全面从严治党新形势、新任务、新要求，学校党委在落实党内监督主体责任的制度机制方面仍存在一定差距，符合二级党组织实际的工作制度、管理制度还不完善。同时，在校院两级管理体制改革下，二级学院依法治理体系和治理水平不平衡，个别二级学院缺乏完善的规章制度和责权划分，导致责任分解出现不明晰，履责督责不到位的情况。学校党委、纪委贯通履行主体责任和监督责任，联合党的职能部门开展相关监督检查工作的实效性还有待加强。在全面从严治党向基层的压力传导中还存在效能层层递减的现象。
三是考责问责方面，存在考评机制不健全、问责乏力，有效的责任倒逼机制尚未形成等问题。具体表现为考评机制缺少量化可操作性的指标，考核指标的科学性、合理性仍需提高。问责往往被挂在嘴边，高高举起又轻轻放下，存在不愿问责、不敢问责，问责启动难的现象。
3 高校落实全面从严治党四责协同机制的对策建议
一是知责明责方面，要进一步筑牢深化细化全面从严治党“四责协同”机制的思想基础，加强管党治党责任具体化项目化的顶层设计。要聚焦全面从严治党，系统梳理责任清单，避免职责边界不清的问题，增强责任落实路径和工作举措的系统化研究，提出具体可操作的工作机制。要强化基层党组织书记第一责任人意识，补齐班子成员“一岗双责”短板，推进党建工作与业务工作有机融合。要进一步细化落实一级抓一级、层层抓落实的基层党建工作责任制，进一步明确责任主体、清晰责任内容，完善清单制度，为履责督责、考责问责提供依据。
二是履责督责方面，要进一步健全制度机制，加强履责情况的监督检查，构建横向联动、纵向一体的督责体系，推动责任有效落实。贯通党委主体责任和纪委监督责任，会同党的职能部门协同加强责任项目化事前的监督指导、推进过程中的监督检查及事后的述责评价。党委要强化述责述廉力度，通过抓“重”抓“全”，督促基层党员干部加强对履责情况的自检自查，推进履责能力的不断提高。纪委要做实做细日常监督，做到关口前移，提高科学精准监督执纪的能力。要加强向高校党委、上级纪委的汇报，落实好定期汇报、廉情抄告、动议制度等上下协同制度机制。健全与具有监督职能的部门的联动机制，凝聚横向协同合力。综合运用廉政约谈、听取汇报、专项检查、抽查核实、开具纪律检查建议书、监察建议书等方式推动党员领导干部履责尽责。
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党建工作
中文科技期刊数据库（全文版）社会科学
三是考责问责方面，要进一步健全考评机制，规范问责程序，以强有力的问责倒逼责任落实。树立鼓励开拓有为，支持善作能为，问责无所作为，惩治腐败行为的鲜明导向。进一步细化基层党委组织主体责任落实情况的考核指标，明确对主动发现并查处、移送违纪违法问题的不作负面评价；完善干部考核评价体系建设，将“第一责任”和“一岗双责”的考评情况纳入干部考核评价体系。进一步凝聚问责共识，规范问责程序，健全启动机制，严格做到失责必问。
参考文献
[1]章曦.“四责协同”：推进全面从严治党战略的路径选择[J].党政论坛,2019(7):65. [2]廖国勋.以四责协同机制建设为抓手推动全面从严治党不断取得新作为[J].学习时报,2018(5):28. 基金项目：本文为 2020 年上海工程技术大学“研究型机关建设”业务理论研究课题（E3-0505-20-02019）《高校落实全面从严治党“四责协同”机制研究》和 2018 年度上海市“阳光计划”（党风廉政建设类）项目（18YG32）全面从严治党新常态下高校监督执纪工作实效性研究的阶段性研究成果之一。
（上接第 30 页）
进机制，做到党务业务队伍统筹融合，以党建促进业务和队伍建设。在工作谋划上，要找准党组织开展工作的切入点，使党的建设各项工作更接地气、更有生气。在工作部署上，要更加注重党建工作的统领作用，在统一思想、凝聚人心、调动积极性上下功夫。在结果考核上，要充分发挥考核“指挥棒”作用，加强考核结果运用，提高治理效能，营造“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的良好氛围和用人导向。
参考文献
[1]范波.让机关党建与业务实现“相融共进”[N].学习时报,2020-08-31(004). [2]屈永海.落实全面从严治党要求推动机关党的建设高质量发展[N].张掖日报,2020-08-27(003). [3]王铭波.深化全面从严治党要从机关党建抓起[N].十堰日报,2020-06-09(005).
（上接第 20 页）
好基层党员的教育管理。结合“两学一做”专题教育，建立定期学习交流制度，每周召开一次集中学习，通过邀请专家讲课、观看宣传片、座谈交流等多种形式，增强学习活动的吸引力。同时，为锻炼党员的沟通交流能力，提升党建理论素养，让基层党员具备较高的理论素养和沟通交流能力。三要引导党员职工立足岗位做贡献。油田企业工种较多，作为基层的主体，要积极开展“党员先锋模范岗评选活动，鼓励职工高质量完成工作服务企业发展，实现党建工作与业务工作的高质量衔接。
2.5 改进工作方式方法，提升党支部战斗力
要更新党建工作理念，切实增强基层党务工作者搞好党建工作的责任感和紧迫感。一要积极改进工作方式方法。要增强党建工作的主动性，主动开展党建和各项服务工作；增强针对性，结合基层工作实际和工作中存在的突出问题，有针对性的确定工作目标、内容和措施；增强前瞻性，及时分析研判形势，主动适应工作新局面，确保基层党建工作始终保持鲜明的时代特色；增强科学性，借助网络和微信、微博等现代通讯技术和手段，更富创造性、更加科学的开展党建工作。三要健全完善相关规章制度。要完善党建工作目标管理制度，量化、细化工作和考核指标，将党建工作考核与部门和个人的绩效考核挂钩，推动党建工作落实；要完善配套工作制度，加强“三会一课”、民主评议党员等制度落实情况的检查，防止各种制度落实中的形式主义，更好地发挥各项制度的作用。
2.6 加强党员干部作风建设
基层党组织作风建设直接体现出党员的精神面貌与党组织内部的战斗力，如果不注重党组织的作风建设，就会妨碍油田企业的发展，不利于党组织先进性的体现。所以，油田企业必须要加强基层党组织的作风建设，坚持群众路线，发挥求真务实的作风，并把这种务实的作风贯彻落实到企业的各个方面各个环节，同时也要发扬批评与自我批评的作风，严肃认真地进行与自我批评，做到有则改之，无则加勉。
3 结束语
综上所述，虽然油田企业在抓好基层党建工作取得了突出的成绩，但也存在不少问题，面临新挑战，油田基层党建工作的任务十分繁重，要发挥好党建对业务工作的促进作用，针对党建工作中存在的突出问题抓好工作任务和制度落实，改进工作方式方法，加强党员干部作风建设，增强党建工作活力，提升党支部战斗力推动基层党建工作更好地开展。
参考文献
[1]张颖.新形势下如何加强油田企业基层党建工作[J].行政事业资产与财务,2011(8):81. [2]邱世绪.充分发挥企业党组织在构建和谐企业中的政治核心作用[J].新西部,2010(1):12. [3]徐林田.浅谈如何加强油田企业基层党建工作[J].现代企业文化,2015(11):36. [4]朱东川.进一步加强油田基层党组织建设的思考[J].江汉石油职工大学学报,2016,29(2):81-83. [5]冯建伟 .新时期油田企业党建工作创新 [J].企业报,2015(16):143-117.
篇二：公司四责协同汇报
企业 2 2022 年上半年落实全面从严治党主体责任情况报告2022 年上半年，公司党委认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神，以及全国“两会精神”，切实履行全面从严治党主体责任，管班子带队伍作表率，用全面从严治党实际效果保障公司“十四五”提质增效高质量发展。
一、总体情况 （一）强化组织领导，不断夯实工作责任。
党委专题研究全面从严治党工作 3 次，召开了 2022 年党建暨纪检监察工作会议，部署落实了全面从严治党主体责任清单，对集体清单和领导班子个人×份清单，实施清单管理，严格履职记实。党委委员汇报了主体责任落实情况。对党建目标责任检查考核×次，通报各党支部排名情况。
（二）坚持政治引领，营造良好政治生态。
把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，印发落实了《2022 年党委理论学习中心组和党员干部政治理论学习计划》，党委中心组学习交流×次。党委集体学、党员互动学，领导率先宣讲十九届六中全会、全国“两会”精神。落实了宣传思想工作要点，围绕疫情防控、ETC推广宣传、安全生产等工作，在市级以上媒体刊发××余篇。落实意识形态工作要求，审批审核登记备案报告会、研讨会等××余次。组织开展了开展社会主义核心价值观主题实践教育月活动，第 34 个爱国卫生月活动，进一步开展向 6 名“身边榜样”学习活动。推进集团公司标识宣贯和布设，开展集团司歌传唱活动。对疫情防控工作责任落实、集采平台
推广运用等重点工作进行了××次监督检查，发现不足安排立即整改。
（三）加强组织建设，构筑坚强战斗堡垒。
选举产生了第一届党委委员和纪委委员。开展了书记抓基层党建述职评议考核，下发考核评议结果通报。专题民主生活会细化整改措施××条，深入推进整改。组织开展了专题组织生活会和民主评议党员工作，××名党员评为优秀等次、××名党员评为良好等次。做好党员发展工作，转正××名。坚持月缴季清，共收缴党费××××元。召开了公司第一届工会会员代表大会第一次全体会议。组织开展了学雷锋、植树、庆“三八”妇女节主题活动等活动。
（四）从严管理干部，匡正选人用人风气。
严格执行《运营管理公司 M5、M6 层级管理人员选拔任用办法（试行）》，按照国企领导人员“二十字”要求，坚持把政治标准放在首位，在改进优化选、育、用、管上下功夫，大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和能力的干部，发挥示范带动引领作用。制定了《公司干部队伍综合研判报告》，建立公司 M7 人员无任用推荐人才储备库，并从人才库提任副科级干部 5 名；制定了《公司关于部分干部选任调整方案》，将在同一岗位或同一职级工作三年以上的 7 名副科级干部进行交流轮岗。
（五）抓好廉政教育，深入推进作风建设，。
印发了公司《关于深化纪律建设的实施意见》，对深化纪律建设学习贯彻落实、疫情防控、食堂管理、小微权力清单操作规范、集采平台推广运用以及安全生产百日整治情况等情况进行了××次监督检查，检查整改问题××项。开展了公车使用以及集团党委巡察反馈问题等自查自纠，紧盯春
节、五一、端午等重要节点，纪委书记对关键少数、重要岗位负责人开展廉政谈话××次；观看廉政文化纪录片《廉鉴》和警示教育片《阳春面》《零容忍》，增强了党员干部遵纪守法的自觉性和主动性。发挥“企地共建”平台作用，带领纪检监察干部赴××县纪委开展座谈交流、参观学习。利用××清风苑微信群、手机短信等方式向站股级以上党员干部累计发送了×××条廉洁提醒信息，发布廉洁过节公开信×××封。
（六）当好示范表率，管好班子带好队伍。
党委认真执行民主集中制和议事决策制度，领导班子成员坚持述职述廉制度，带头执行中央八项规定，纠正“四风”问题，按照规定配备公务用车。严格落实民主集中制和党委议事规则，召开党委会××次，研究审议疫情防控、安全生产、干部使用、养护工程、收费机电等工作××项；严格执行请示报告制度，党委主要领导每季度向上级纪委报告履责情况，认真听取各党支部书记全面从严治党情况汇报。落实党务公开，主动接受党员群众监督，以身作则发挥好示范带头作用。一季度未发现领导干部和党员干部违纪违法问题。
二、第一责任人履责情况 （一）压实全面从严治党责任。
把全面从严治党责任制纳入目标管理，将责任分解到班子每个成员。坚持听取党委委员、党支部书记汇报党风廉政建设和“一岗双责”落实情况。组织检查听取工作汇报，研究重要事项，积极推进。
（二）坚持民主集中议事制度。
对养护工程招标、干部任免等工作集体商议，并对相关重要工作以会议纪要形式记录备案，形成会议纪要××份。
（三）注重教育引导防范工作。
组织党员干部深入学习《中国共产党章程》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等党纪党规，积极到联系党支部宣讲全国“两会”精神，做到了党员干部全覆盖。经常性地开展思想教育，下基层调研党建工作××次。认真落实廉政谈话制度，每月与相关单位、科室负责人谈心谈话，做到教育为先，警醒为先。
（四）规范队伍管理制度体系。
严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和国有企业“好干部”标准，审查干部突出政治合格。严格干部选任程序，对××名新提拔的科级干部进行谈话。
（五）坚持以身作则示范带头。
自觉执行《廉洁自律准则》、中央八项规定精神及其实施细则等制度规定，严格按照有关规定如实向组织报告个人重大事项。严格公车使用规定，无公车私用现象，出差费用、电话费用报销严格按规定办理。纪律意识、规矩意识比较强，能够自警自省、慎独慎微，在干部职工中做好表率。
三、存在问题 一是履行全面从严治党的主体责任还存在薄弱环节，工作压力传导尚未完全到位。
二是政治理论学习广度和深度与自身实际结合的不够紧。三是有的党支部创新不够，党建活动形式比较单一。
四、下一步工作打算 一是抓实政治理论学习。
以深入学习党的十九届六中全会精神为重点，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，引导党员干部重点学习领会习近平总书记重要讲话重要指
示、高质量发展的重要论述，提升履职能力。
二是落实党建主体责任。
强化汇报请示、沟通协调，形成上下互动、内外联动抓党建的工作合力。推动主体责任清单细化实化，对照责任清单一项一项抓落实，真正形成领导有力、机制科学、协同有序、融合增效的抓党建、强党建工作格局。
三是夯实基层党建基础。
严格落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》《中国共产党支部工作条例（试行）》，推进党支部标准化规范化建设，规范党支部“三会一课”、主题党日等组织生活程序，提升组织生活质量。深化“党建融”工作，提升活动成效，形成长效机制。加强党员日常教育监督和管理，规范党费收缴、组织关系转接和党员发展工作。持续开展党员示范岗、党员责任区和党员示范路段创建，健全完善评价机制，发挥好党员先锋模范和党支部战斗堡垒作用。
四是严肃监督执纪问责。
发挥纪委监督职能，深化政治监督、日常监督、专项监督协调联动，紧盯关键领域、关键环节和重点人员，强化重点岗位廉洁风险防控，持续加强关键时间节点的廉政提醒。常态化运用“四种形态”，抓早抓小，防微杜渐，对存在的问题及时开展谈话提醒，严重问题从严追责问责。
2 2022 年上半年公司党支部党建工作总结
2022 年上半年**有限责任公司党支部在市**局、市**集团党委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全
会精神，大大推动公司党建质量提升，不断筑牢国有企业党建工作基础，全面发挥党的领导核心和政治核心作用。结合深化“五型”政府建设和 2022 年“作风建设深化年”活动建设模范机关，为推动水利服务各项工作高质量发展提供了坚强组织保证。
一、完成的重点工作
1.加强组织建设,提升战斗力。公司组建后，经市**局党委批准成立了临时党支部,选举产生了 5 名支部委员，支部积极开展工作，及时做好了党员组织关系转接，并紧紧围绕公司生产经营开展工作，在日常工作和生活中依照规定讨论和决定公司重大事项，并且将党建工作按要求写入了公司章程。
2.加强政治建设。认真组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大和十九届历次全会精神、坚持学习教育常态化的制度化。
3.制定了公司 2022 年度党建工作计划，做好了公司党建工作。上半年共组织召开 6 次支委会、2 次党员大会；开展了 6 次“主题党日”活动，并完成了 2021 年度组织生活会及民主评议党员活动。及时做好了党建云上的资料上传工作，根据上级党组织的要求制定了“打造让党放心，人民满意的模范机关”实施方案，并组织开展了专题读书班活动。
4.以“作风建设深化年”活动为载体，促使公司全体党员干部更加自觉用党的创新理论武装头脑，做到学思用惯通、知信行合一。促进党的建设与公司业务工作相融合，做到作风建设与各项工作相互促进。
5.继续抓好三化建设，完善了软硬件设施，全新打造了党员活动阵地，选优配强了信息员队伍，做好党建云平台的
使用，做到了“能用、会用、管用”，进一步务实了基层党建基础。
6.5 月 13 号，支部安排了一次党章党规专题学习，并组织党员干部进行了党章党规专题学习交流。
7.切实抓好了“学习强国”平台学习，通过支部微信群，及时督促党员干部每天登陆开展自学。建立了“党员政治生日”台账，并通过谈心谈话、赠送生日贺卡等形式开展了“我的政治生日”活动；积极组织全体党员干部参加了“喜迎二十大党建知识答题”活动。
8.认真做好入党积极分子的培养教育，上半年公司有一名优秀员工向支部提交了入党申请书，公司支部按照“坚持标准、保证质量、慎重发展”的方针，及时召开支委会讨论，并安排 2 名支部委员与该员工谈心谈话，使该员工丰富了党的知识，提高了对党的认识。
9.规范了党费收缴工作，及时做好了党费基数核定与收缴工作。
10.加强意识形态工作的开展。高度重视网络安全保障工作，要求党员干部在网上、微信群、朋友圈等发言须遵纪守法，拥护社会主义制度。自觉维护社会公共秩序，积极开展“扫黑除恶”专项斗争，认真开展黑恶线索摸排，坚决铲除黑恶势力滋生发展土壤。
11.抓好党风廉政建设工作，营造风清气正的政治生态，及时组织学习了廉洁萍乡简报以及《关于 3 起违反中央八项规定精神典型问题的通报》 、《关于 4 起违反中央八项规定精神典型问题的通报》 、《关于 5 起党员干部、公职人员酒驾醉驾典型问题的通报》等一系列文件精神。
二、存在的问题
上半年，我公司党建工作扎实开展、稳步推进，在锤炼干部队伍，推动企业发展等方面发挥了重要作用，但是我们的工作与上级党组织的要求还有一定差距。
1.部分党员干部政治意识不强，理论学习不主动、不积极。有的党员干部忙于业务性工作多，深入基层和党组织的要求有一定的差距，对新政策、新任务不愿学，不愿不敢创新。
2.少数党员干部存在不主动、不担当、不作为行为，特别是在公司初建阶段，出现的问题和困难都比较多，少数工作人员碰到问题和困难有畏难情绪，等靠要思想严重。
3.各项规章制度执行得到不到位，个别工作人员有不遵守工作纪律，会议有迟到早退现象。
三、下半年工作安排
（一）工作思路 我们要按照新时代党的建设总要求，立足企业实际，坚持问题导向，着力解决当前党建工作中存在的问题和不足，以高度的政治责任感坚定不移推进全面从严治党，为公司持续、健康、稳定、高质量发展提供坚强政治保障。
（二）工作重点 1.切实加强政治建设。依托政治理论学习和“三会一课”，持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，引导党员干部树牢“四个意识”，更加坚决地维护党中央集中统一领导。提高党员干部政治站位，始终在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，为迎接二十大胜利召开夯实基础。
2.始终坚持固本强基。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴等基本制度，不
断规范党内政治生活，以深入开展“作风建设深化年”活动、主题党日活动、“打造让党放心、人民满意的模范机关”活动为载体，切实加强党员管理。
3.持续加强作风建设。以“作风建设深化年”活动为契机，严格落实党风廉政建设主体责任，牢固树立不抓党风廉政建设就是失职的意识，强化廉政文化建设。按照公司“作风建设深化年”实施方案的安排部署，扎实抓好集中整治和巩固提升阶段的各项工作，着力解决个别干部怕、慢、假、庸、散问题。
4.努力构建和谐企业，当好企业发展的宣传者、保障者、支持者。为经营工作加油鼓劲，积极做好公司对外形象宣传。推动党建带动群团组织建设工作，开展职工喜闻乐见，参与度高的文化活动，为公司高质量发展提供有力的保障。
2 2022 年上半年公司全面从严治党（党建）工作总结
上半年来，在集团党组的正确领导下，公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届六中全会精神，认真落实中央、市、区重大决策部署，突出党建引领，聚焦中心工作，以党建与业务融合为抓手，坚持对标对表中强化政治引领，融合发展中激发党建活力，毫不松懈抓好党组织建设，坚定落实全面从严治党工作要求护航公司转型发展。现将 2022 年上半年工作总结如下：
一、主要工作情况 （一）提高政治站住，不断压实主体责任
一是突出研...
篇三：公司四责协同汇报
2021 落实全面从严治党 “四责 协同”机制建设情况自查报告 1 1一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚决落实管党治党政治责任，把集团党委主体责任、党委书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”、纪委监督责任贯通起来,切实发挥党建引领作用，聚焦责任主体，突出责任履行，用好问责利器，推动管党治党责任不断落实，为加快推进清廉广电建设和集团高质量发展提供坚强政治保证。
二、主要任务
全面从严治党“四责协同”机制是一个有机整体，集团党委落实主体责任，牵头抓总、协调各方，抓好全面从严治党工作的总体部署和推进落实，各方责任协同发力。集团党委书记管好班子、带好队伍、抓好落实，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办，支持、指导和督促集团班子成员、各党支部书记履行全面从严治党责任，发现问题及时提醒纠正。集团班子成员认真履行“一岗双责”，主动担责、勇于负责，领导、检查、督促分管部门全面从严治党工作，对分管部门党员干部从严进行教育管理监督。集团纪委履行协助职责和监督专责，发挥好参谋助手作用，通过重大事项请示报告、提出意见建议、监督推动党委决策落实等方式，协助党委完善责任落实的制度机制、方法举措、载体平台，强化监督执纪问责,推动各方责任
落实到位。集团各党支部落实全面从严治党主体责任，书记落实第一责任人责任，部门班子成员落实“一岗双责气参照集团党委“四责协同”机制落实责任、开展工作。
（一）明确责任分工。集团成立以党委书记为组长，其他班子成员为副组长，各党支部书记、各部门主要负责人为成员的领导小组，作为“四责协同”机制建设领导机构。集团办公室、人力资源部、党群工作部、纪委参与，承担统筹协调、问题排查、任务分解、督促检查等日常工作。
（二）建立问题梳理排查机制。每年年初，集团党委结合履行全面从严治党责任和抓基层党建述职评议、市委巡察指出的问题，深入梳理排查管党治党突出问题和薄弱环节，列出整改清单,明确整改措施、工作目标、责任分工和时间节点，抓好分解落实。集团各支部、有关部门对号入座，认领任务，抓好整改。集团党委、各党支部每半年至少召开 X 次会议研究全面从严治党工作,研究解决瓶颈和短板，对党建工作中的重点难点问题列为重点突破项目，开展集中整治。
（三）做好政治生态分析。聚焦政治建设，突出问题导向，以事例和数字为支撑，客观总结，科学把脉，为集团政治生态精准画像，定期开展政治生态分析并做好成果运用。集团纪委协助党委每年对集团政治生态进行分析研判，集团党委、各党支部每半年分别进行一次专题研究。集团各党支部每年 6 月份、12 月份分别提报半年、全年政治生态分析报告，集团纪委结合日常监督情况及有关职能部门监督成果，将分析报告纳入廉情信息监督平台。
（四）实行履责纪实制度。细化“四责协同”责任清单，通过台账管理等方式对落实情况进行记录写实。集团党委、各党支部按照要求梳理总结上一年度落实全面从严治党主体责任情况,适时在一定范围内通报。集团党委对涉及中层管理人员违纪违法案件、严重违反“四风”问题等，及时召开专题民主生活会，深刻剖析反思，明确整改责任。集团纪委协助党委对各党支部履行主体责任情况开展监督检查，督导工作落实。
（五）落实谈心谈话制度。严格落实集团党委运用监督执纪“第一种形态”工作办法，重点围绕政治思想、勤政廉政、选人用人、生活作风等方面出现的苗头性、倾向性问题，及时开展谈心谈话、提醒教育。各党支部按照“各负其责、分级实施”原则，精准运用“第一种形态”。
（六）建立全面从严治党约谈制度。完善廉政谈话制度，对履行全面从严治党责任不到位、管党治党问题较多、信访反映问题较多的党支部，集团党委及时对其主要负责同志进行约谈。坚持问题导向，有针对性约谈，根据责任制检查考核、抓基层党建述职评议、市委巡察、日常监督等工作发现的问题，当面指出并现场移交问题清单，督促整改落实。
（七）建立问题抄送制度。对日常监督、干部监督、落实意识形态工作责任制、审计监督等工作中发现的有关问题，适时书面报送集团党委，由相关负责同志督促抓好整改。集团领导对分管部门发生重大违纪违法案件、全面从严治党责任落实不力、问题多发频发等情况，要在集团党委会议上作出说明，并督促落实有
关后续整改工作。各党支部、部门出现上述问题，按照该规定执行。
（八）落实集团领导带队检查制度。建立集团领导带队检查全面从严治党责任落实情况、贯彻中央八项规定精神情况、专项检查等制度办法，釆取“四不两直”调研、明察暗访等形式，及时发现并当面反馈问题，督促认真解决。
（九）深化述职述责述廉制度。落实《XX 市市管企业纪检监察机构述职评议工作制度》，围绕强化政治监督、做实做细日常监督、落实“四责协同”等方面开展“双述双评一报告”活动。对各党支部负责人就主体责任落实、履行全面从严治党第一责任人责任和本单位纪检监察工作开展情况进行述职述责述廉，并开展评议，评议结果纳入年度绩效考核。集团纪委负责审核述职报告、组织落实述责述廉评议和督促查摆问题整改工作。
（十）完善巡察整改落实机制。聚焦巡察反馈问题，逐项跟踪督办，尽快完成剩余问题整改，确保不漏项，不留空白死角。扎实做好巡察“后半篇文章”，堵漏洞、建制度，对巡察中发现的共性问题和暴露出的廉政风险点，加强分析研判，从制度、机制上找原因、查不足，针对性地制定、修改和完善相关制度，健全防止问题发生的长效机制。
三、工作要求
（一）提高思想认识。进一步统一思想认识，充分认识落实全面从严治党“四责协同”机制的重要性，强化责任意识，把管党治党责任具体化，推动管党治党责任落实。集团领导、中层干部作为
集团的“关键少数”，要自觉扛起全面从严治党的重大政治责任，守纪律、讲规矩，带头接受党内监督，切实发挥“头雁效应”。
（二）坚持问题导向。围绕落实“四责协同”机制，坚持以问题为着力点，强短板、补弱项，切实解决责任不清、协同不够、传导不力等问题，以点带面、稳步推进，形成有效管用的责任落实体系，确保各责任主体不缺位、不跑偏。
（三）加强督查考核。将“四责协同”机制建设纳入集团工作督查的重要内容，定期调度工作任务是否落实、责任履行是否协同。集团纪委要将监督检查贯穿责任落实全过程，改进督导方式,增强工作实效，坚决防止责任落实中的形式主义、官僚主义。
（四）凝聚工作合力。集团党委定期对“四责协同”机制推进情况进行分析研判，每年年底听取一次工作情况汇报。相关责任主体要研究履行全面从严治党责任工作计划、目标要求和具体措施，明确责任分工，做好任务分解，切实推动管党治党政治责任落实到位。
1 2021 落实全面从严治党 “四责 协同”机制建设情况自查报告 2 2
为持续深化基层党组织全面从严治党，xx 镇积极推进基层党支部“四责协同”机制建设，建立实施了“三员”监督机制，大力推进全面从严治党向基层延伸，切实将管党治党责任在基层落到实处。
一、加强制度建设，延伸基层监督触角
（ 一 ）
明确制度规定。
年初，镇党委多次召开专题会议，对深入推进基层党支部“四责协同”机制建设进行整体考虑，长远谋划，在修订完善《XX 镇关于落实全面从严治党推进“四责协同”机制建设的工作意见》的基础上，研究制定了《XX 镇村级纪检监察工作“三员”监督机制》，不仅在基层党支部中构建了党支部主体责任、党支部书记第一责任、纪检委员监督责任、班子成员“一岗双责”的“四责协同”机制，还充分发挥基层党组织纪检委员、监察信息员、村务监督委员会成员“三员”的监督职能，把监督“探头”架设在基层“末梢”，有效推进了从严治党在基层的有效落实。
（二）落实保障措施。
一是严格执行全面从严治党履责约谈制度。针对管党治党过程中的重要事项、存在问题等，建立了党委书记、纪委书记约谈基层党支部负责人、村居党支部书记约谈“两委”班子成员的约谈制度。通过约谈，督促基层党支部全面落实管党治党责任，推动了责任落地生根。
二是严格执行“一岗双责”落实情况报告制度。基层党支部年末向镇党委、纪委报告主体责任落实情况，镇纪委一年两次向镇党委报告对基层党支部的监督责任落实情况，各村居“两委”班子成员向所在党支部报告“一岗双责”落实情况。
三是严格执行履责督查制度。镇党委实施了履责督查制度，由镇纪委牵头，成立督查小组，釆取听汇报、看资料、召开座谈会、民主测评等形式，定期对基层党支部落实管党治党情况进行日常督查，进一步提升了履责意识。
（三）坚持常讲常议。
一是注重年初部署。年初召开各基层党支部负责人参加的党风廉政建设专题会议，研究部署今年党风廉政建设和作风建设有关工作，明确任务要求，提高思想认识。
二是注重日常分析。每季度召开各基层党支部党风廉政建设情况分析会，通过自查自纠、综合研判，分析上一季度全镇反腐倡廉工作，围绕问题导向，特别是重点责任项目推进情况，精准发力，扎实推进整改落实，做到不疏忽，不放松，不偏袒。
三是注重年终总结。年底召开专题会议，总结分析各基层党支部党风廉政建设各项工作完成情况，听取各支部落实党风廉政建设情况汇报，逐一查找问题、总结经验、作出评价。
二、明确职责内容，做实管党治党责任
(一)做实党支部主体责任。明确各基层党支部在镇党委的领导下，重点围绕五个方面主动肩负起管党治党主体责任：
一是坚决贯彻执行上级的各项重大决策部署； 二是加强和规范党内政治生活，严格党的组织生活，坚持和完善民主集中制，开展批评和自我批评； 三是加强党员干部队伍建设，经常性开展思想教育和纪律作风教育，强化对党员干部的监督管理； 四是健全和完善各项制度，强化内控管理，规范行使“小微权力”； 五是坚决维护群众利益，纠正损害群众利益的行为，提升群
众满意度。
(二)做实党支部书记第一责任。基层党支部书记重点围绕三个方面当好第一责任人：
一是加强领导，以上率下，推进责任落实，严格执行民主集中制，带头落实“三重一大”决策程序，带头开展批评与自我批评； 二是做到“四个亲自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要事项亲自督办； 三是管好干部、带好班子，管好自己、约束好家人，管好党员、带好队伍，做到对本单位党员干部底数清、情况明，经常性开展谈心谈话，当好廉洁从政的表率。
（三）做实纪检委员监督责任。基层党支部纪检委员重点围绕基层党支部主体责任履责情况、班子成员“一岗双责”履责情况、党员干部和其他工作人员遵守党纪法规及制度规定情况、村级集体经济运行情况、预算资金使用情况、落实中央“八项规定”精神等进行全方位、全过程的“近距离监督”，从而推动全面从严治党落到实处。
（四）做实班子成员“一岗双责”。基层党支部班子成员自觉协助支部书记落实党支部主体责任，对职责范围内的全面从严治党任务负直接责任；认真抓好职责范围内管党治党任务，注重将全面从严治党要求融入到具体工作中，做到工作职责管到哪里、全面从严治党责任就落实到哪里；要加强自身建设，本着爱护班子、爱护同事的原则，注重咬耳朵、扯袖子，加强相互监督，努力做到一起干事、共同干净。
三、突出从严要求，始终全面从严治党
（一）思想从严。基层党支部深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习贯彻党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；不断加强纪律教育、正向引导和廉洁文化宣传，促进党员干部牢牢筑起拒腐思想防线。
（二）管党从严。基层党支部牢记全面从严治党责任，切实落实好管党治党任务，进一步增强了管党治党能力；通过严肃党内政治生活，定期开展民主生活会，扎实推进“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育制度化常态化；严格落实“三会一课”制度，不断加强对党员的监督管理。
（三）执纪从严。基层党支部坚持把纪律挺在前面，严明党的政治纪律和政治规矩，教育和引导党员自觉遵守“六大纪律”；落实《中国共产党党内监督条例》，督促党员干部严格遵守党的纪律和国家法规，把基层干部“八小时”外的“朋友圈”“生活圈”纳入监督范围；加大治庸治懒力度，加强提醒教育，把“咬耳扯袖”作为工作常态；发挥纪检委员、村监委的监督作用，对倾向性、苗子性的问题及时向镇纪委和组织部门反映，及时做出处理，始终做到从严执纪。
（四）治吏从严。基层党支部坚持有令必行，有禁必止，对镇党委作出的决策和部署坚决予以贯彻落实，严格执行上级制定的各项规章制度；不断加强党员干部的队伍建设，教育和引导基层干部增强履责意识，进一步提升了为民服务的能力和效率，提升了群众满意度。
（五）作风从严。基层党支部严格执行中央八项规定精神及实施细则，加强干部作风建设，着力整治“四风”，重点纠正不作为、慢作为、选择性作为等问题；结合大调研大走访活动，做实零距离服务群众等工作，进一步改进了基层干部深入群众、为群众排忧解难的工作作风。
（六）反腐从严。基层党支部进一步健全和完善了各类制度，查疏补漏，切实扎紧不能腐的制度笼子；聚焦村级集体资产运行,聚焦基层党支部主体责任、班子成员“一岗双责”履行情况等方面，建立起管理规范、运行透明、监督有效的监管体系，进一步规范了“小微权力”的运行，不断压缩不正之风...
篇四：公司四责协同汇报
党支部落实全面从严治党 “四责 协同”机制建设情况自查报告 1 1
为全面学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把政治建 设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两 个维护”，坚持和加强党的全面领导，认真落实党要管党、全面从严 治党的政治责任，持续深化风清气正的政治生态建设，积极推动全面 从严治党“四责协同”机制的有效落实，根据教育工作党委相关工作 要求和学校实施方案，20XX 年度党风廉政建设责任制自查情况如下: 一、落实从严治党主体责任
1、加强“四责协同”机制建设的组织领导。党支部制定全面从 严治党“四责协同”实施方案，制定《XX 学校党支部关于加强全面 从严治党“四责协同”机制建设责任清单》，切实把全面从严治党主 体责任分解到岗、落实到人，确保主体责任全面落实。
2、制定和落实"3+X”专题会议制度。完善全面从严治党专题 会议制度，定期组织召开“3 + X”专题会议，研究部署、分析总结全 面从严治党各项工作。
年初，党支部主持部署本年度全面从严治党各项工作任务。全体 领导班子成员认真制定了《全面从严治党廉政责任书》，明确各自党风廉政建设职责。
上学期期末，党支部通过行政会和党员大会，向干部和党员报告 对主体责任落实情况，查找上半年工作中存在的问题和薄弱环节，研 究制定整改措施，督促问题整改。同时研究部署下半年
落实主体责任 的相关工作。
年底，就落实主体责任以及“四责协同”机制情况进行全面自查 和总结，形成当年《XX 学校党支部落实全面从严治党“四责协同” 机制建设情况自查报告》。
在，视情不定期增开若干次全面从严治党工作会议。
3、加强和改进作风建设。深入贯彻执行中央八项规定精神，持 之以恒加强作风建设，定期研究“四风”问题新动向，认真解决群众 反映强烈的突出问题。结合学校“月报表”工作机制，加强釆购、报 销等经济工作流程监督。加强“福利费、工会经费和三公经费”使用 情况的报备案管理。在 11 月的融合式发展性督导问卷中，97. 2%的教 职员工都认为学校干部能够做到廉洁自律，恪尽职守。
4、坚持正确用人导向。党支部严把选人用人廉洁关，严格按照 干部选拔培养工作流程，通过广泛征求意见、群众评议相结合的方式, 公开选拔任用干部，加强监督，保证每个环节的规范科学。真正把政 治强、敢担当、作风正的干部选出来、用起来。今年 9 月按照流程规 范，提拔一名科研处干事为该处副主任。在督导的对学校管理团队的 执行力和管理效能的测评中，教职工的满意度达 95. 7% o
5、加强党内监督、规范党内政治生活。深入贯彻落实《关于新 形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》， 加强对党员干部的日常管理监督，经常性进行谈心谈话，发现有苗头 性、倾向性问题或轻微违纪问题的，通过约谈、提醒
谈话、责令检查、 批评教育、诫勉谈话等方式及时加以解决。
6、强化对权力运行的制约和监督。建立健全权力运行制约和监 督机制，制定有权必有责、用权必担责、滥权必追责的相关制度规定。
规范和严格执行“三重一大”制度，认真落实领导干部个人有关事项 报告、述责述廉、经济责任审计等制度。10 月，接受了校长任期内 责任审计，初步反馈学校遵守各项财务管理制度。
7、加强思想政治建设。加强廉政文化建设，教育引导党员干部 积极向善向上。校级领导开设“不忘初心，牢记使命专题”学习党课、 组织党员干部学党章、学党史、辅导党员用好“学习强国”线上学习 平台、鼓励青年党员开设“习近平新时代中国特色社会主义思想理论” 等时政热点讲座、先后组织学习《中国共产党宣传工作条例》、《习 近平关于“不忘初心、牢记使命”论述摘编》、《中小学教师职业行 为十项准则》、《新时代爱国主义教育实施纲要》、学习航天员 XX“赤胆忠心把生命奉献给祖国航天事业”的感人事迹等等，观看讨论 《伟大历程、辉煌成就一一庆祝中华人民共和国成立 70 周年大型成 就展》网上展馆、《榜样 4》、《人民教育家一一于漪》等视频， 二、落实党组织书记第一责任人责任
党支部书记是全面从严治党第一责任人，居于关键、重点、核心 地位，负有全面的责任、直接的责任、首要的责任。
1、坚决贯彻落实全面从严治党各项规定和要求。要进一步增强 “四个意识”，自觉在思想上政治上行动上党中央保持高度一致，不折不扣把中央精神、市委、区委和教育工作党委的要求落
到实处，明 确领导班子、领导干部关于全面从严治党工作的职责和责任分工，并 按年度《工作计划》和《责任分工》抓好推进落实。
2、坚持“四个亲自”。负责主持、研究、部署和督促指导党支 部全面从严治党工作，切实履行第一责任人职责，坚持做到“四个亲 自”，即重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、 重要案件亲自督办。
3、抓好班子、带好队伍。要注重以上率下，带头示范，做好表 率，从严管理，从严监督。要带头执行民主集中制，不把“班长”当 成“家长”；要做到总揽不包揽、分工不分家、放手不撒手；要有胸 怀，注重听取班子成员的意见和建议，带头增进和维护班子团结。要 努力营造守纪律、讲规矩的氛围，凝心聚力抓好本单位全面从严治党 工作。
4、督促制定《责任书》，落实“一岗双责”责任。对照区委、 区纪委、教育工作党委关于党风廉政建设工作部署，研究制定《XX 学校党政领导班子成员党风廉政建设责任分工》，科学制定“逐层次、 差别化、可量化、全覆盖”的目标责任书，督促班子成员履行“一岗 双责”。
5、落实廉政谈话制度。坚持把约谈、廉政谈话作为责任传导、 告诫警示的重要手段，适时对领导班子成员以及中层干部进行约谈和廉政谈话，做好谈话记录，做到工作留痕，抓早抓小、见人见事、注 重实效。
6、落实述责述廉制度。年底党组织书记以书面形式向上级报
送 的《三大主体责任执行落实报告》中，阐述了落实全面从严治党第一 责任人责任述责述廉情况。
落实领导班子成员“一岗双责”，是领导干部的政治责任。“一 岗”是指领导班子成员所任职务对应的岗位；“双责”就是指既要对 所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的 全面从严治党责任负责，要做到“两手抓，两手硬”。
1、制定领导班子成员履行党风廉政建设职责《责任书》。年初 领导班子成员应结合分管的业务工作，认真制定履行党风廉政建设职 责《责任书》，按要求做出庄严承诺，上报教育工作党委审定备案。
2、推进落实《责任分工》。按照年初制定的《责任书》和《责 任分工》的具体要求，抓好分管部门的党风廉政建设和反腐败工作， 结合业务工作进行统筹部署、检查、考核。
3、注重日常监督管理。按照《责任分工》的要求，做到主动研 判形势、主动承接任务、主动加强监督、主动汇报情况，精心管好自 己的“责任田”。认真抓好各部门廉政风险点排摸和防控工作。对一 些苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。
4、开展约谈和廉政谈话。加强党员和干部队伍管理，校级领导 班子成员各自负责好自己的“责任田”，认真履行从严治党职责，及 时准确掌握苗头性、倾向性问题，注重抓早抓小，及时开展逐级、定 向、跟踪约谈或廉政谈话，敢于并善于开展批评教育，认真填写《谈 心谈话记录》，并督促问题整改落实。
5、落实述责述廉制度。在年底每位领导班子成员在述职报告
中 都对自己一年来“一岗双责”责任落实情况、《责任分工》完成情况 和个人廉洁自律情况进行总结。
1 2021 落实全面从严治党 “四责 协同”机制建设情况自査报告 2 2
xx 村幼儿园为全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中会议精神，认真履行管党治党的政治责任，积极推动从严治党“两个责任”的有效落实，根据区教育工作党委要求及幼教 XX 街道联合党支部要求，全面落实园长“第一责任人”责任和领导班子成员“一岗双责”的“四责协同”机制，打造合力运行的责任落实体系，逐步形成知责、履责、督责、述责、问责的责任闭环和层层担当、人人担当、共同担当的良好局面。
一、落实从严治党，意识形态主体责任
1、成立以园长为组长、各部门负责人为组员的落实全面从严治党“四责协同”机制建设领导小组，统一领导全面从严治党工作，研究部署全面从严治党重点工作，积极推进协调全面从严治党“四责协同”机制建设在学校中的落实。
幼儿园以中心组学习为抓手，认真学习《中共 XX 市 XX 区委关于加强全面从严治党“四责协同”机制建设的实施意见（试行）》、XX 区教育党工委落实党政同责加强意识形态工作责任制职责分解表等文件精神，制定 XX 村幼儿园关于全面从严治党“四责协同”机制建设实施方案，明确领导班子集体及个人的职责和分工。认真落实“3+X”专题会议制度。年初，召开全面从严治党专题会议，传达学习中央纪委、市纪委和区纪委全会精神，部署本年度全面从严治党各项工作任务。督促班子成员认真制定《责任书》,并在
此基础上制定党风廉政建设责任分工。年中，召开全面从严治党专题会议，对主体责任落实情况进行半年总结，查找上半年工作中存在的问题和薄弱环节，研究制定整改措施，督促问题整改。同时研究部署下半年落实主体责任的相关工作。年底，召开全面从严治党专题会议，就落实主体责任以及“四责协同”机制情况进行全面自查和总结，形成当年《XX 村幼儿园落实全面从严治党“四责协同”机制建设情况自查报告》。
2、 落实意识形态工作报告制度。党小组把意识形态工作纳入年度民主生活会内容，把履行意识形态工作责任情况写入年度述职报告并接受监督和评议。每年听取一次联合支部书记和幼儿园相关部门关于意识形态工作的述职。每学期向联合党支部报告意识形态工作情况。
3、 加强思想政治建设。加强政治理论学习不松懈，组织全体党员干部重点学习党的十九届四中全会精神、习近平在 XX 考察和在第二届中国国际进口博览会上的重要讲话、学习党章、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等。组织观看警示片《师魂》、《榜样》，引导广大党员干部提高政治站位，筑牢信仰之基、补足精神之钙。
班子成员认真落实学习强国的学习，并进行排行榜评选，挑战答题的培训学习，不仅了解了很多国家大事时事，也使自己的党性修养有所提高。为了加强廉政教育，利用班子会议及时将有关信息和指示精神进行传达，时刻提醒大家树立廉洁自律意识,围绕五一、端午等重要节点和假期，明确廉洁过节、勤俭过节要求，
营造崇廉尚俭的氛围，班子党员还签订了六要六不承诺书。
4、实行意识形态工作问责制。对上级关于意识形态工作的决策部署、指示要求和交办事项不传达贯彻、不安排部署、不有效落实的；对意识形态领域形势分析研判不到位，对敏感事项和重要问题迟报虚报瞒报的；对管辖范围内编写的教材、公开发表的课题研究成果和公开发行的出版物等在意识形态方面有严重错误导向的；以及其他未能切实履行工作职责，造成严重后果的,都明确追究中心领导班子或领导干部的责任。
定期分析研判意识形态领域情况，及时分析重大事件、重要情况、重要社情民意中的倾向性苗头性问题，每月开展党员、群众谈心,有针对性地提出指导性意见，及时做出工作安排。每学期至少研究一次教职工队伍的思想状况，及时掌握干部师生思想动态。
二、加强意识形态工作推进，着力夯实坚定理想信念的思想基础
1、深入开展习近平新时代中国特色社会主义的宣传教育。牢牢抓住中心组学习主阵地，把习近平新时代中国特色社会主义理论教育、意识形态工作作为学习重要内容，以理论中心组学习带动党员学习、教职工学习。结合社会主义核心价值观、我的“庆建党一百周年一一师德小品展演”等主题宣讲活动，有针对性地为党员干部和教职工开展理论学习、宣传教育活动，用马克思主义中国化的最新成果武装党员干部和教师头脑，用“中国梦”凝聚广大师生的共同理想和共识，坚定走中国特色社会主义道路的信
念。
2、 开展积极向上的校园文化活动。深化校园文化建设，把校园文化建设作为意识形态工作的重要抓手，充分利用建党一百周年等重大节庆日、传统节日，开展弘扬民族精神、时代精神、志愿者服务等主题教育活动，加强理想信念教育和公民道德教育,全面开展“新时代爱国主义教育”宣传教育，引导全体教职工积极践行社会主义核心价值观，用中国特色社会主义共同理想凝聚力量，用以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神鼓舞斗志，用社会主义荣辱观引领道德风尚。
3、 发挥教育的主渠道作用，激发教师的教书育人责任。把爱国、爱家乡等爱国主义课程列入幼儿园课程体系，并作为幼儿园重点课程建设。建立集体备课制度、听课制度、教学质量监控制度、考勤制度。
三、加强现代媒体功能风险防控，牢牢把握舆论阵地的制高点和领导权。
1、加强学习，提高认识。通过召开中心组学习会议，传达学习《教育系统党风廉政建设和意识形态责任制的通知》，对开展廉政风险滚动排查机制建设工作的工作目标、实施步骤等进行讨论。成立由园长任组长，工会主席任副组长、部门负责人为组员的加强廉政风险滚动排查机制建设工作领导小组。在认真学习、深刻领会文件精神基础上，结合实际，研究制定了“四责协同”机制实施方案，进行全面部署安排。
2、认真查找加强防控。对照方案要求，认真梳理领导班子及
成员负责...
篇五：公司四责协同汇报
XX 公司 2 2022 年上半年党风廉政建设和反腐败工作汇报2022 年以来，XX 公司纪委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，高度重视党风廉政建设和反腐败斗争，全面贯彻落实党风廉政建设责任制，切实担负起政治责任、监督责任，以推动 XX 公司高效融合发展为主题，以推进全面从严治党、深化企业改革为主线，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐落地生根。现将有关情况汇报如下，不妥之处请各位领导、同志们批评指正。
一、上半年工作开展情况 一是发挥协助职责，协同“两个责任”贯通。
坚持协助不替代，聚焦协助公司党委履行全面从严治党主体责任，制定完善《XX 公司 2022 年度党风廉政建设目标责任书》，规范责任范围 X 项 X 条，量化指标 X 条，使之具体化、可操作。对照集团公司纪委年度党风廉政建设责任清单要求，今年以来，向集团公司纪委呈送每周要情汇报 X 期，疫情防控再监督再检查专报 X 期，向各法人单位及支部发放工作汇总提示单 X 期，安排部署工作内容 X 项，工作通报提醒 X 条，倒逼
各类主体从严从实抓好问题整改。
二是聚焦“两个维护”，持续深化政治监督。
聚焦推动 XX 高效融合发展的总目标，持续监督推动党的十九届历次全会精神和中央纪委六次全会、省纪委 X 届 X 次会议精神的贯彻落实，紧紧围绕疫情防控、乡村振兴、安全生产和集团公司纪委《关于落实《2022 年度 XX 监管企业贯彻落实十三届省纪委六次全会工作任务分工方案》指导意见》，常态化跟进专项监督 X 次，累计发现问题 X 项，提出相应整改意见 X条，确保决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里。同时，在省疫情防控关键期，不断强化疫情防控政治担当，及时宣贯有关疫情防控的重要指示批示精神，采取线上会议宣贯、定期报送疫情防控再监督再检查情况表、不定期抽查等方式，深入开展基层督导，及时通报有关情况，形成有力警示，推动 XX 公司所属各法人单位及支部进一步强化责任落实。
三是坚持“三不”一体，深化标本兼治更加扎实。
一是强化不敢腐的震慑，全面筑牢监督执纪“生命线”。通过强化廉政教育，前移关口，筑牢廉洁思想防线。坚持教育为主、预防为先，开展好经常性纪律教育。通过线上参观廉政教育基地、发送廉政微信、组织全体纪委委员、各支部党员观看廉政警示教育片、案例分析通报等方式，积极引导党员干部
以高标准、严要求为行动引领。坚持严管厚爱，时刻以法纪为准绳，加强对党员干部履行职责和权力行使情况的监督，不断扩大约谈提醒覆盖面，先后组织所属 X 家公司党员领导干部开展集体谈话 X 次，个别谈话 X 人，及时咬耳扯袖、红脸出汗，确保各级责任落实到位。二是扎牢不能腐得笼子，推动各项机制制度改革创新。坚持“建章立制”，不断加强制度建设，结合实际仔细梳理，修订完善了《违规发放津贴补贴、收送礼金行为处分规定》《谈心谈话工作方案》两项制度，切实做到按制度管事、靠制度管人。持续着力于解决职工群众关心的作风问题，紧盯违反中央八项规定和形式主义官僚主义、破坏企业政治生态环境、基层管理人员“小微腐败”等方面，集中力量开展相关问题监督检查，积极参与法人单位及支部的各类会议及选人用人源头环节，对动议、民主推选、考察谈话等程序进行全程监督，累计参与各类会议 X 次，组织召开纪委工作会议X 次，参与考察谈话 X 次，为营造公开、公平、公正的良好用人环境提供坚强纪律保证。同时聚焦“关键少数”、关键岗位开展巡视检查 X 次，对所属六家单位“一岗双责”落实情况及采购、小金库等项重点环节进行监督检查，发现问题 X 条，督促各公司针对检查中发现的诸多问题制定整改清单及措施 X项，明确责任人、规定整改时限，形成工作闭环，全面落实落
细问题整改。今年以来，XX 公司共处理信访举报两起，根据案件调查情况完善相关制度流程 X 项。三是增强不想腐的自觉，活学活用典型案例资源。在具体工作推动中注重教育宣传先行，督促全体党员干部、重点岗位人员签订廉洁自律承诺书 X份，通过“清风 XX”美篇号推送漫画说纪、警钟长鸣、清风人物等文章 X 篇，微信工作群推送学习文章 X 篇，观看警示教育短片 X 部，撰写心得体会 X 篇，动态更新廉政档案，做到实时追踪、自纠自查，早发现、早提醒、早纠正。常态化开展家风宣传教育 X 次，引导和推动公司党员领导干部严格管好家属子女，严格家风家教，筑牢反腐倡廉的家庭防线。开展《信访工作条例》专项宣传活动，引导干部职工依法逐级有序反映问题，将“阳光信访、责任信访、法治信访”落实落地。
四是从严做实基层监督，持续强化作风建设。
积极整合监督力量，开展“监督＋再监督”联合检查，组织开展“元旦”“春节”“清明”期间等关键节点“四风”情况监督检查 X 次，小金库专项检查 X 次，通过节前通知文件的下发学习、美篇廉洁提醒的发送，持续营造风清气正的浓厚氛围，同时加强与各公司行政、安全等部门的密切协作，积极发挥各公司纪委委员监督“探头”作用，紧盯领导干部这个“关键少数”，推动各公司各部门及时传达集团公司纪委、XX 公司
党委纪委有关通知文件，严格监督摸排各法人单位节日前后违规发放礼品礼金、违规吃请、公车使用等违反中央八项规定精神问题情况，进一步细化落实廉洁过节要求及举措，严明节日期间纪律要求，抓好压力传导，确保责任到位。进一步规范信访举报办理工作制度及流程 X 项，设立信访举报箱 X 个，每月开箱 X 次，公布举报邮箱和举报电话，进一步畅通员工及服务对象监督举报渠道，加大问题线索排查和处置力度，监督员工廉洁从业行为。针对非党员干部的信访举报成立联合调查小组，明确工作分工及工作安排及时开展初步调查。
五是严抓自身建设，持续增强监督本领。
认真落实集团公司纪委关于“持续强化全员培训，提高政治理论和业务能力素质”的相关要求，结合党史学习教育，常态化开展纪检业务“大培训、大练兵”活动，推出每周一期《专业学习题库》，从《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》入手，细化学习内容，分解条款释义，为依规依纪依法履职打牢基础。
二、存在的问题。
今年以来，公司纪委在监督检查工作上取得了一定的成绩，但也清醒的认识到，距离公司党委、上级纪委以及职工群众的期盼还存在一定差距。主要体现在以下几个方面：
（一）部分党支部履行主体责任意识不强，主动性不足。
部分党支部在基层监督管理方面主要依靠纪委督促，对主动抓党风廉政建设工作的积极性不高、认识不足、重视不够，存在责任落实不到位现象，特别是在运用监督执纪“第一种形态”方面的意识不强。
（二）监督执纪作用发挥有待加强。
对各公司各重点部门的监督检查不够深入，精准发现问题和思想苗头的能力还不强，对已经发现的问题落实整改回头看还不到位、不深入。
（三）纪检干部队伍建设急需加强。
目前公司纪检兼职人员偏多，案件查办力量薄弱，涉及干部队伍专业化的能力不够高，对纪检工作缺乏系统观念，抓不住监督执纪重点，摸不准规律，和公司党委及上级纪委的要求差距明显。
三、下一步工作计划。
（一）在党风廉政建设责任制的落实上下功夫。
在公司上下树牢党要管党、从严治党的责任意识，坚决贯彻党的理论和路线方针，认真开展党内政治生活，始终保持全体党员干部职工坚定的政治定力，不断加强党风廉政建设的思想和行动自觉。持续推进“两个维护”在 XX 公司融合发展进程
中的具体化、常态化，加强对党的纪律特别是政治纪律执行情况的监督检查，协助公司党委健全完善从严治党制度，促进党委主体责任、党委书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的四责协同。
（二）在基层作风建设上下功夫。
一是持续深入开展党史学习教育，把学党史悟思想的实际成效体现在干事创业推进各项工作中，树立起新风正气、比学赶帮超的良好氛围，为推动 XX 公司创新融合发展提供作风保障。二是进一步聚焦监督执纪问责这一主责，紧盯重要节点，扭住公款送礼、公款吃喝、公款旅游、出入私人会所等不正之风，积极采取与各职能部门联合检查、交叉互查、复检复查等措施，从细处着眼，深处着力，抓早抓小，严查深挖，为 XX 公司的发展营造良好的政治生态。三是不断强化监督效能，切实推动部门履职，牢牢把握纪委“监督的再监督”这一定位，把党委的全面监督、纪委的专责监督、部门职能监督、党内民主监督与日常监督相融合，围绕工作落实中存在的责任缺位、监管缺失等“关键人”“关键事”，以强监督促旅发公司稳步发展。
（三）在强化自身建设上下功夫。
XX 公司全体纪检干部要以更高的标准、更严的纪律要求自
己，以理论上的清醒强化政治上的坚定，发扬“严真细实快”的工作作风，进一步强化监督执纪问责，一心一意干纪检，聚精会神抓监督。努力成为“政治上靠的住、工作上有本事、作风上过得硬”的纪检干部。
篇六：公司四责协同汇报
落实全面从严治党“四责协同”机制建设情况自查报告2019 年 3 月 15 日，区医保局正式对外成立。区医保局党组坚决按照市委、区委关于全面从严治党的指示要求，根据《中共 XX 市 XX区委关于加强全面从严治党“四责协同”机制建设的实施意见（试行）》（X 委[2017]98 号）精神，全局上下共同努力，积极落实“四责协同”机制建设，取得一定工作成效。现将有关工作开展情况报告如下：
一、工作推进情况 （一）落实“四责协同”机制建设情况
区医保局成立后，重点厘清党组领导班子责任、主要负责人责任、班子成员责任，着力健全制度机制，努力形成认识到位、责任明晰、履职尽责的主体责任落实体系，切实履行“一岗双责”。加强与纪检派驻组的沟通联系，建立监督有力、制约有效的监督责任落实体系，扎实推进我局全面从严治党“四责协同”机制建设。
1、加强组织领导。成立以局党组书记为组长、党组成员及机关科室负责人、基层单位主要负责人为组员的落实全面从严治党“四责协同”机制建设领导小组，统一领导局系统全面从严治党工作，研究部署局系统全面从严治党重点工作，积极推进协调全面从严治党“四责协同”机制建设在局系统的落实。以中心组学习为抓手，认真学习《中共 XX 市 XX 区委关于加强全面从严治党“四责协同”机制建设的实施意见（试行）》（X 委[2017]98 号）文件精神，制定 XX 区医保局关于全面从严治党“四责协同”机制建设实施方案，明确领导班子集
体及个人的职责和分工。认真落实“3+X”专题会议制度。年初会议传达学习区纪委会议精神，研究部署全面从严治党工作目标、工作计划、工作要求和具体措施；年中会议总结上半年党委落实主体责任情况，研究下半年相关工作，推进“四责协同”机制落实。
2、健全工作机制。区医保局为新设机构，机构成立后的工作重点之一就是建章立制。制定局系统工作制度，加强流程管理和监督，督促科室和基层单位充分履职、各负其责、互相监督，形成党组负责、科室和基层单位实施的工作格局。强化各项制度落实，把党风廉政建设与反腐败工作融入到日常工作中，确保党组主体责任工作得到全面落实。
3、明确责任体系。研究我局党建工作要点，指导基层单位结合实际制定“四责协同”实施方案，形成横向到边、纵向到底的全面从严治党责任体系。明确局领导班子成员党风廉政建设责任分工，依据我局三定发文，制定各级《党风廉政建设责任书》，并制定《领导班子成员党风廉政建设责任分工》，力争做到各级责任范围、对象分工明确。把主体责任分解传导到科室、基层单位负责人，发挥齐抓共管的整体作用。制定局党组议事规则，加强权力监督。
4、加强思想政治建设。加强政治理论学习不松懈，认真督促落实学习强国 app 的学习，组织全员开展干部网络在线学习，重点学习《习近平总书记考察 XX 重要讲话精神》、《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等。组织参观“城市荣光——庆祝 XX 解放 70 周年”主题展，引导广大党员干部提高政治站位，筑牢信仰之基、补足
精神之钙。加强廉政教育，利用工作群，及时转发廉洁 XX、纪检派驻组等有关信息和指示精神，时刻提醒大家树立廉洁自律意识，围绕五一、端午等重要节点和假期，明确廉洁过节、勤俭过节要求，营造崇廉尚俭的氛围。
5、加强作风建设。结合区委大调研和周四走基层活动，完善基层联系服务制度，深入基层，转变作风，切实了解调研对象的难点、痛点、堵点，努力解决实际难题。上半年，共开展调研 63 次，涉及社会组织 63 家，共收集问题 9 个，解决率达到 100%，反馈率 100%。通过调研，获取意见建议，优化服务举措，有效提高服务对象的满意度。以创建文明城区为契机，进一步加强窗口政风行风建设，强化工作人员服务态度和廉洁自律，提升窗口服务水平。
（二）廉政风险滚动 排查情况
1、加强领导提高认识。
召开中心组学习会议，传达学习区纪委《关于进一步开展廉政风险滚动排查机制建设的通知》，对开展廉政风险滚动排查机制建设工作的工作目标、实施步骤等进行专题研究。成立由局长、党组书记任组长，党组成员、副局长任副组长，科室和基层单位负责人为组员的局加强廉政风险滚动排查机制建设工作领导小组。在认真学习、深刻领会区纪委文件精神基础上，结合实际，研究制定实施方案，进行全面部署安排。
2、认真查找加强防控。按照局三定工作职责，对照方案要求，认真梳理领导班子及成员、科室（部门）负责人等的政治、党风廉政、纪律作风责任，梳理权力底数，突出岗位重点，落实风险防控。在风
险梳理排查的基础上，及时进行情况沟通，加强指导和提醒，认真听取意见建议，逐条评定风险等级。初步统计，我局领导班子成员、2个科室、1 个基层单位、8 个重点岗位参加了风险排摸，共查出风险点 77 个，其中，高等级风险 19 个，一般等级风险 50 个，低等级风险 8 个，制定防范措施 85 条。
（三）“三个主动”工作机制落实情况
领导班子成员与科室（部门）负责人，科室（部门）负责人与成员之间，主动沟通联系，即时汇报工作进展，积极协调解决问题，推进工作高效开展。主动开展谈心交心，及时把握干部职工思想动态，发挥思想引领。局党组加强与纪检派驻组的沟通联系，主动汇报局内各类会议安排，邀请派驻组列席参加，主动沟通有关从严治党“四责协同”机制建设情况，及时获得派驻组的指导和帮助。
机关党支部主动参与结对居委走访，坚持开展周四走基层活动，主动征集问需，开展扫黑除恶专题宣讲，参与垃圾分类引导宣传，协同提升社区治理和社区服务水平。
（四）扫黑除恶专项斗争工作推进情况
1、加强组织领导，提高政治站位。建立我局扫黑除恶专项工作领导小组。加强组织领导，强化责任意识。召开专题会议部署到位。号召全员思想上高度重视，行动上全力投入，氛围上积极营造，并就工作开展作出具体安排。在全局系统范围内，传达学习落实习近平总书记和中央、市、区各级关于扫黑除恶专项斗争专题会议的一系列重
要指示要求。组织学习扫黑除恶专项斗争相关知识，要求全员提高政治站位，立足本职岗位，提升群众满意度。
2、健全工作机制，加强工作落实。制定扫黑除恶专项斗争工作方案。明确工作任务，建立工作台账，加强线索排查、案件查办、信息报送，建立健全工作机制。加大宣传发动。在医保对外服务大厅张贴海报、滚动播放宣传视频（口号）、发放宣传资料、知识读本等，积极营造扫黑除恶专项斗争工作氛围。安排党员干部赴结对居委开展专题宣讲，提高群众知晓率和参与度。结合今年“打击欺诈骗取医疗保障基金”专项治理工作重点，加强对区内有关涉嫌欺诈骗保信访案件、举报案件的排查梳理，聚焦虚构医药服务、贩卖医保药品等行为，深挖彻查黑恶势力违法犯罪线索，深挖“保护伞”。目前已查案件中并未发现有涉黑涉恶现象。
3、聚焦工作重点，建立长效机制。积极开展我区“打击欺诈骗取医疗保障基金”专项治理。开展集中宣传月活动，在定点医药机构等张贴海报、发放通告、折页，播放宣传片。上半年完成区内医疗机构监督检查 14 家次，追回不合理使用基金 9.27 万元。对 95 家次长护险定点机构进行现场检查，追回不合理使用基金 74.29 万元。对24 家定点药房进行现场检查。对发现的不合理的违规行为，要求机构立即整改，并予以追踪。总结经验，不断建立规范管理、重点监控等长效机制，提高日常监管能力水平。
二、存在的问题和不足
1、“四责协同”机制落实力度有待加大。由于本单位为新设机构，“四责协同”机制建设启动较晚，且人员较少，相关人员在党建工作方面均为新手，相关工作经验尚不充足，学习认识均须进一步加强提升。且机构成立初期侧重组织筹建、建章立制、业务衔接和平稳过渡，部分党员干部对于“四责协同”机制的内涵认识还须逐步提升。对于党委主体责任、纪委监督责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”责任之间的相互协同、有机衔接的认识还不到位，四责联动不够充分。对于如何开展“四责协同”机制建设的工作方式方法和能力还有待加强。班子成员“一岗双责”的履职意识和履职能力还需进一步强化。
2、廉政教育的形式有待丰富。医保人数规模较小，再加上基层窗口单位的工作特性，组织支部活动等方面有所局限，对于针对全体医保干部职工的廉政教育研究还不够充分。目前教育形式多以被动授课、参观见学为主，方式方法还不够创新，教育形式还不够丰富。新形势下如何进一步创新教育形式，突出针对性亟需研究。主动思考学习理论、主动挖掘党建资源，加强廉政文化建设等还有待进一步提高。
3、廉政风险预警防控工作有待加强。根据机构改革有关精神，机构新设后，医保工作职能在原有基础上，有所调整和增加。新的业务工作流程在市级部门的指导下，也在不断地过渡和调整。随着各项政策的调整和窗口服务方式的变化，廉政风险工作排摸永远在路上。岗位权力廉政风险点、防范风险工作流程、以及责任形态都须动态地
调整和明确。机关科室和基层单位间业务经办和管理的职责权限还需进一步梳理明晰，以免职责不清、风险点遗漏。
三、下一步工作举措 1、扎实推进“四责协同”工作机制建设。局党组认真落实主体责任，发挥统筹谋划、组织协调作用，党组书记落实第一责任，带头作表率，带动班子成员落实好“一岗双责”。加强与纪检派驻组的沟通联系，依靠纪检组落实监督责任，合力推动“四责”协调运转。结合年中（终）工作会议，重点落实好“四责协同”3+X 会议制度，根据三定内容，加快科室人员调整，部署、推进、总结全面从严治党各项工作, 提高本系统各级党政领导干部的责任意识。定期开展党风廉政建设形势分析，及时发现问题苗头及倾向性问题，加强对存在问题的整改，促进全面从严治党“四责协同”机制建设在本系统有效落实。
2、加强政治学习教育。以党组中心组学习、每月一次党员集中政治学习为依托，积极开展形式多样的教育活动，深入学习中央和中纪委及上级关于党风廉政建设的精神，学习宣传《中国共产党纪律处分条例》，加强廉政文化建设，把纪律和规矩挺在前面。以知行合一、以知促行为目标，努力提高廉政宣传教育的针对性和实效性。督促落实学习强国 app 的使用，营造乐学善思、积极向上的良好氛围。
3、强化权力制约。认真落实廉政风险预警防控机制建设，滚动排查梳理廉政风险点，制定有效的预警防控措施。加强对党员的日常管理监督，做好批评与自我批评，落实约谈监督、廉政谈话等制度，
早发现、早提醒、早处置苗头性、倾向性问题。严格执行“三重一大”制度，落实领导干部个人有关事项报告、述责述廉等各项制度。
4、进一步改进作风。严格执行区落实八项规定精神有关文件，做到及时提醒教育，抓常、抓细、抓长。加强政风行风建设，完善服务规范，提升窗口单位服务品牌，推动干部职工为群众提供优质高效便捷的医保服务，不断增强人民群众的获得感、幸福感。
5、持续深入推进扫黑除恶专项斗争。聚焦打击骗保专项治理行动，加强部门联动，形成监管合力，集中力量予以治理，巩固基金监管高压态势。建立长效机制，对发现的问题，督促有关单位采取有效措施，及时落实整改，从以打击为主向打击、整治并重转变，确保专项斗争持续深入推进，营造 XX 良好的经济社会发展环境，维护社会和谐稳定。
篇七：公司四责协同汇报
心组研讨发言】“四责协同”扎实推进清廉建设省十二届纪委二次全会明确要求，要落实党委（党组）主体责任、党委（党组）书记第一责任人责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任，压紧压实清廉湖南建设责任。四个责任既相互贯通、又相辅相成，为推进清廉建设提供了良好机制。而使之运转起来、发挥作用，重在突出“四责协同”，构建“知责明责、履责督责、考责问责”的责任闭环，推动清廉建设各项任务落地生根。
建立知责明责的责任覆盖体系，做到横向到边与纵向到底相统一。知责明责是前提。推进清廉建设，首先要弄明白党委（党组）、党委（党组）书记、班子成员和纪委监委各自的职责是什么。党委（党组）落实主体责任，负责本地区本部门清廉建设的总体部署和推进落实，当好“主推手”;党委（党组）书记作为第一责任人，对清廉建设工作要亲自部署、亲自过问、亲自协调，当好“施工队长”;班子成员履行“一岗双责”，协调推进清
廉建设与业务工作同部署、同实施、同检查，种好“责任田”;纪委监委要充分发挥监督责任和协助职责，当好“参谋助手”。湘潭市委在研究出台《关于推进清廉湘潭建设的实施意见》时，专门明确四方责任，构建主体明晰、层层传导的责任链条，切实解决责任“虚化”“空转”和“上热中温下冷”等问题。同时，明确由市直机关工委、市国资委等单位牵头，市纪委监委相关派驻机构配合，会同其他责任单位，研究制定清廉机关、企业、学校、医院、乡村、家庭等单元建设具体方案并组织实施，形成横向到边、纵向到底的责任全覆盖体系。
建立履责督责的责任落实机制，做到上下联动与左右协同相统一。履责督责是关键。责任明晰后，重点是建立健全联动推进、协同配合的责任落实机制。在联动推进中，湘潭市建立健全分管市领导领衔、行业主管部门牵头、相关部门参与、市县乡村四级联动的工作机制，推动清廉建设同向发力、形成合力。比如，充分利用市级巡察机构在上下联动中发挥作用的试点契机，指导市直机关、县市区、园区、乡镇街道以及村社区探索清廉单元建设，着力推动问题整改、建设提质、打造经验、完善制度。在协同推进中，湘潭市坚持加强各系统各行业各领域之间的工作对接。比如，在启动清廉建设之初，
各清廉单元建设推进力度极不平衡，各系统各行业之间进度也不一致，市纪委监委及时督促相关牵头责任单位党委（党组）迅速扛起建设责任，制定实施方案;督促相关系统行业党委（党组）主要负责人树立“抓系统就要抓创建，管行业就要管清廉”的理念，推动清廉元素不断向各领域各行业延伸，形成你追我赶、竞相争先的浓厚氛围。
建立考责问责的责任保障制度，做到正面激励与负面惩戒相统一。考责问责是保障。为了确保清廉建设成效，必须形成责任分解、考核评价、责任追究的完整链条。其中，党委（党组）统揽全局，强化考核评价;纪委监委积极协助，强化追责问责，推动主体责任、监督责任贯通协调、形成合力。通過强化考责问责，形成有效的倒逼机制，把正面激励和负面惩戒的导向树起来，鼓励开拓作为，支持善作能为，问责无所作为。比如，湘潭市委将推进清廉建设情况纳入党委和政府目标考核评价体系，科学制定考核评价办法，建立健全第三方评价机制，强化考评结果运用督导，贯穿到各级领导班子和领导干部考核评价使用之中。按照分级分类分系统推进原则，研究设定创建标准、建立评审指标、强化结果运用，推动清廉机关、企业、学校、医院、乡村、家庭等
单元建设落细落实。市纪委监委全面运用追责问责“杀手锏”，将推进清廉建设情况纳入常态化的政治巡察、日常监督、工作督查范围，对重视不够、落实不力、搞形式走过场的，加大督促整改，严肃追究责任，以精准问责打通责任落实“最后一公里”，形成共建共创清廉湘潭的良好态势。