谈话提醒制度执行不到位8篇谈话提醒制度执行不到位 中共梁河县农业农村局党组关于落实县委第一巡察组巡察反馈意见的整改情况报告(公开稿)2021年12月01日 根据县委统一部署，2021年下面是小编为大家整理的谈话提醒制度执行不到位8篇,供大家参考。
篇一：谈话提醒制度执行不到位
梁河县农业农村局党组关于落实县委第一巡察组巡察反馈意见的整改情况报告( 公开稿) 2021 年 12 月 01 日根据县委统一部署，2021 年 7 月 19 日至 8 月 7 日，县委第一巡察组对县农业农村局党组开展了为期 20 天的巡察，9月3日进行了意见反馈，针对性地提出了整改意见和建议。为扎实抓好反馈意见和建议的整改落实，农业农村局党组高度重视，及时召开专题会议，研究制定整改方案，细化分解责任，对账销号，整改工作有力有序开展并取得明显成效。按照党务公开原则和巡察工作的有关要求，现将巡察整改情况予以公布，并广泛接受监督。
一、强化措施抓整改，确保问题整改落实到位
（一）加强领导，周密部署。为确保巡察反馈问题得以全面整改落实，巡察组反馈会议结束后，局党组立即召开党组会议，专题研究整改事项，对整改工作进行安排部署。第一时间成立了以党组书记、局长任组长，机关党委副书记、副局长任副组长，各党支部书记、站所（中心）负责人为成员的领导小组，整改工作领导小组下设办公室于局综合办，
办公室主任由机关党委副书记担任。整改工作开展以来，多次召开会议研究、部署和推进整改落实工作。
( 二) 细化责任，抓实整改。对巡察反馈问题，局党组书记、局长带头扛实第一责任，其他班子成员主动担实责任，股室、站所(中心)负责人主动认领问题，全局上下联动，深入分析查找问题的根源，结合实际制定了《中共梁河县农业农村局党组关于落实县委第一巡察组反馈意见的整改方案》，明确责任领导、责任部门、整改目标和时限，层层压实责任，层层传导压力，确保条条有人抓，件件有落实，做到整改不回避、不敷衍，立行立改，改出成效。
（三）深入查摆，高质量召开巡察整改民主生活会。为深刻反思、剖析巡察发现问题的根源，确保整改取得成效，局党组精心制定民主生活会方案，会前，认真组织专题学习、深入开展谈心谈话，主要领导亲自审核把关，主持撰写班子对照检查材料。会上，局党组对照巡察反馈意见，深入查找党组和个人存在问题，深刻剖析根源，明确下一步努力方向和整改措施。党组成员之间开诚布公、严肃认真开展批评与自我批评，真正达到了相互帮助、解决问题，凝聚力量，促进问题整改落实。
(四) 加强督导，强化跟踪问效。在整改中，农业农村局党组点面结合，以问题为导向，既从点上抓具体事项的落实，又从面上抓管党治党的责任。一是定期对各单位整改事项进行调度，全面掌握整改进展情况，发现问题，及时研究解决。二是把整改落实情况作为履职尽责、综合考核的重要内容，
作为干部年终评先评优的重要依据，对进展缓慢的及时督促纠正，对整改不力、敷衍了事，推诿扯皮、各自为政的，严肃追究责任。
二、突出问题导向，认真整改落实巡察反馈意见
（一）党组领导核心作用发挥不充分的问题
1.学习贯彻党的路线方针政策不到位的整改情况：一是以周一学习会、党组理论中心组、“三会一课”、主题党日等为抓手，以新时代党的路线方针政策及党史学习为重点，加强干部职工日常学习教育。2021 年来共组织开展集中学习 92场次。二是以中央 1 号文件、乡村振兴、生态文明思想、安全生产工作等涉及“三农”工作的重要论述和文件为学习重点，把理论学习与工作实际紧密结合，以新思路、新举措解决当前工作中遇到的新问题。今年来组织开展专题研讨学习 8 场次。三是以互动式学习、外出参观学习，邀请专家讲课等举措丰富学习形式，提升大家学习积极性。开展红色故事大家讲 11 次，到特委纪念馆开展红色体验 1 次，邀请州县专家到我县培训 15 次，派出干部职工外出培训 14 人次。四是以“云岭先锋”APP、学习强国等平台为重点，督促干部职工抓好“八小时”以外的时间自学，将学习融入日常生活。
2.党组核心职能发挥不够，“三重一大”事项多以行政会议代替党组会决策的整改情况：一是严格执行“三重一大”会议制度，党组对单位 重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用 进行研究决策时，原则上局党组成员参加，确因会议议题和工作需要扩大参会范围的，才安排有关人员列席，每
次党组会，党组成员达三分之二以上才召开。二是进一步规范了“三重一大”会议记录，明确了参会人员、列席人员、请假人员等
3.对下属站所的日常监督不到位的整改情况：一是积极请示汇报，补齐了空缺的 2 名班子成员，优化了领导班子结构，加强了各股室、站所的领导。二是严格执行工作纪律督查制度，强化了作风纪律监管。列出纪律督查安排，每周 1名领导带队深入股室、站所进行明查暗访，随机抽查。督查中发现问题，当面向股室、站所（中心）提出整改建议及时整改，督查结果及时在例会点名通报，严肃了纪律规矩。9 月20 日来，抽查 6 次，检查单位 16 个。三是以召开各种大小会议为契机，以微信、政务网等为平台，开展正反典型学习，常敲纪律钟，筑牢纪律规矩意识。今年来开展集中学习 90 余场次。
（二）机构改革不彻底的问题
1.部门交叉职能划转不到位的整改情况：一是加强与环保、市场监督管理等部门工作对接，农业农村局按照职能职责认真履行农资市场、农产品产地及农业面源污染防治等监管工作。二是积极与县编办对接，争取调增行政编制或通过带编招考方式，增加行政人员，夯实行政职能，减少抽调事业技术人员从事机关行政工作，保障事业技术骨干力量。
2.深化农业综合行政执法改革工作不及时、不彻底的整改情况：一是积极向县委、县政府领导汇报，主动与县编办对接，进一步明确机构和编制性质，争取今后逐步充实农业
综合行政执法队伍，规范执法主体，提升综合执法能力。二是把农业综合行政执法队伍培训列入年度培训计划，采用“走出去和请进来”方式，加强执法人员及管理干部的培训，原计划今年 11 月分批抽派执法人员到昆明参加全省农业执法专题培训，但因受疫情影响，未能按计划抽派。
（三）惠民补贴核发工作不精准的问题整改情况
一是及时与县财政局共同研究协商，9 月 17 日组织全县9 个乡镇分管领导及相关业务人员召开专题会议，对 2021 年耕地地力保护补贴自检自查作了安排部署。二是各乡镇按照《梁河县 2021 年耕地地力保护补贴实施方案》要求，对不符合政策享受补贴的进行了清理，清退资金已全部上缴县财政局粮食风险基金专户。
（四）党风廉政建设工作抓而不实的问题
1.下属站所党风廉政建设工作走形式，存在敷衍应付的整改情况：一是举一反三组织局属各站所对 2020、2021 年党风廉政建设工作计划及总结进行了“回头看”，及时修正了年度计划和总结照抄照搬问题。二是以 2021 年度考核为抓手，对各站所组织学习贯彻新思想、新理论情况进行了督导，对年度工作计划、总结报告等材料进行了严格审核，防止了走形式、搞应付现象的发生。
2.廉政风险等级查找定性不准确的整改情况：一是组织局属各股室、站所对 2019 年来廉政风险防控排查工作再梳理再核查，对查找风险点结合职责不紧密，防控措施不对应，风险等级定性不合理的进行了“回炉”整改。二是各分管领导
对分管股室、站所岗位廉政风险防控工作整改情况进行了抽查，严格审核把关，各单位已整改到位。
3.谈心谈话制度执行不到位的整改情况：一是按照“一岗双责”和分管联系工作情况，每季度按 1/3 以上比例层层开展谈心谈话。二是按照“四谈、四查、四不放过、一要求”分类谈，具体谈，提高了教育的针对性。三是加强监督，局党组定期对各分管领导、股室、站所负责人开展“谁分管谁谈话”落实情况进行调度，对未按要求开展谈话的及时提醒落实。截止 10 月底，共开展常规性谈话 200 人次。
4.下属事业站所内部管理制度不规范的整改情况：一是指导局属各站所围绕农业农村局内部管理制度，结合各站所实际，细化完善了内部管理制度，各单位形成一套用制度管权、按制度办事、靠制度管人有效的管理制度。二是把各站所制度修订完善和执行情况作为日常工作督查的重要事项，列入了 2021 年党风廉政建设考核重要内容进行了考评。
（五）仍有违反中央八项规定精神的问题的整改情况
一是以例会学习为契机，举一反三组织学习了中央八项规定精神、公务接待管理实施细则及差旅费管理办法等相关文件、规定精神，进一步增强干部职工纪律规矩意识。二是向违反中央八项规定精神的单位和个人收回违规使用、超标准接待、超标准报销资金，并全额上缴县财政。三是严格执行相关制度规定，压实责任，强化监管，层层把好财务审核报销关。
（六）财务管理不严格的问题的整改情况
一是组织召开干部职工会，学习领会巡察反馈意见，教育全体干部职工充分认识问题严重性，树牢廉政意识，严规守纪。同时，开展了会计业务知识专题培训，全面学习《中华人民共和国会计法》、工会经费使用及财务管理等相关规定，进一步提升财务人员业务水平，规范资金使用管理、会计凭证填制、会计账簿登记。二是按要求补充完善了相关财务手续，补开具发票完善凭证，把漏记的电脑、财务软件等资金进行补录，把账表不符的资金归还原渠道，按要求在会计核算系统上进行会计核算。三是加强管理，严格报销单据审核把关，强化“三公”经费管理，厉行节约，不定期对财务管理工作进行抽查督导，防止此类问题再次发生。四是责成相关单位和个人退回违规使用和虚报重报资金上缴县财政，组织未按要求缴纳工会会员费的单位补收会费存入对应工会账户纳入工会核算。五是及时清理往来款项，根据往来款项明细通知涉及单位按要求进行了报账。
（七）党组履行党建主体责任不到位的问题
1.重业务轻党建的情况仍然存在的整改情况：一是党组班子树牢“不抓党建就是失职失责”的理念，把党建作为党组重要议事日程，召开专题会研究基层党建工作，把党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进。二是强化认识，在日常工作中广泛开展在职党员及干部职工的思想教育，树立抓党建促业务的思想。三是充分发挥党的组织优势和人才优势，把党建和脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接、产业发展等工作有机融合，做到党建业务双融合，双推进。
2.党组对下级党组织指导不到位的整改情况：一是强化党建工作部署与安排，年初召开会议进行了安排部署，结合部门实际，制定了年度党建重点任务项目清单，党组班子成员围绕党建工作重点抓各支部的日常督导。二是明确 1 名党组成员联系 1 个党支部，结合党建工作及部门工作重点、目标等，针对性地指导联系党支部工作，共到联系支部调研 6次，上党课 5 次，指导支部开展好规范化建设，破解支部存在的困难和问题 4 个。
（八）干部队伍建设矛盾突出的整改情况
一是积极与县编办进行了对接协调，招录了 2 名年轻人才充实了动物卫生监督所、农产品质量安全检测中心力量。二是增加了 2 名班子成员，配齐优化了领导班子；对局属 5个股室、5 个站所负责人进行了调整，把党性强、觉悟高、担当作为的 10 名干部充实到二级班子中，加强了年轻干部的培育，发挥了班子的整体效能。三是鼓励工作能力强、理论水平高的老干部做好传帮带工作，切实把好的工作经验和管理经验传授给年轻干部，有效解决了新老交替脱节、技术人才断层问题。
（九）党支部规范化建设有差距的问题
1.组织生活不严肃的整改情况：一是组织各支部开展《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规专题学习，规范党内组织生活，督促各支部落实好“三会一课”、主题党日，组织生活会等制度。二是党组班子带头，以普通党员身份参加党的组织生活，并到联系支部指导 5 次。三是对组织
生活会材料不严肃不认真的党员开展严肃批评教育，并责成2019 年度组织生活会发言提纲、个人问题清单相互抄袭的同志对照年度组织生活会要求重新进行梳理和撰写，收回整改后材料 6 份。
2.工作作风不严不实的整改情况：一是党组班子带头，组织党员干部对照干部作风建设“整治年”工作要求，带头开展作风自查自纠，围绕“五个清单”查摆个人问题，对应制定整改措施整改落实。二是督促工作作风不实的支部认真撰写2021 年度党建工作总结，并对照以往年度材料进行核实，杜绝出现“雷同”现象。三是抓实模范机关创建工作，不断转变机关作风，提升服务效能，创建“政治过硬、带头学习、清正廉洁、务实担当、服务三农”的模范机关。
3.党费收缴不规范的整改情况：一是强化中央省州党费收缴相关规定学习，提升党员在“党费日”交纳党费的主动性。二是完备党费收缴手续和台账。各党支部由组织委员负责收取党费上交局机关党委，逐级进行核实，做到款账相符。三是组织各党支部对党费收缴进行“回头看”，党费收缴的规范性不断增强。四是局机关党委和各党支部均按党务公开要求做好了党费收缴和使用情况公示、上报工作。
4.党组织战斗堡垒作用发挥不明显的整改情况：一是各党支部加强退休人员的沟通联系与思想教育，退休党员组织生活参与率明显提升。二是抓好党员发展工作，2021 年引导2 名新入职优秀干部加入党组织。三是把年轻有为 6 名党员充实到支委班子，选举股室、站所负责人担任支部书记，通
过抓班子，带队伍，各支部战斗堡垒作用明显加强。
三、巩固整改成果，以巡察 整改助推“ 三农” 工作
通过全局干部职工共同努力，巡察整改工作虽取得了阶段性成效，但与上级要求和广大干部群众期盼还有一定差距。农业农村局党组将以这次巡察整改为新契机、新起点，团结带领全局干部职工，继续严格按照县委和县委巡察组的要求，采取更加有力的措施，进一步健全完善工作机制，加大制度执行力度，巩固巡察反馈问题整改成果，推进农业农村经济高质量发展。
（一）持续发力，深入推进整改落实。坚持目标不变...
篇二：谈话提醒制度执行不到位
政谈话制度有制定未执行廉政谈话制度有制定未执行
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廉政谈话制度有制定未执行
为进一步加强对党员干部的监督，建设高素质的机关后勤管理干部队伍，保证党的路线、方针、政策的贯彻落实，促进机关后勤工作的开展，根据上级要求，制定此廉政谈话制度。
贯彻落实“三个代表”的重要思想和科学发展观，依照从严治党、从严治政的方针和《工作规划》要求，对党员干部严格要求，严格教育，严格管理、严格监督，以增强党员干部廉洁自律的意识，促进领导班子党风廉政建设。
(一)局党组新提任的科级干部。
(二)其他需要进行谈话的干部。
(一)谈话对象应谈的内容
1、领导班子和本人贯彻落实党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位党风廉政建设和反腐败斗争情况。
2、本人执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及廉洁自律各项规定情况。
3、领导班子和本人执行民主集中制原则，接受监督情况。
4、对加强党风廉政建设，开展反腐败斗争的意见和建
议。
5、本人在廉洁自律方面存在的问题及整改措施。
6、新提任的领导干部抓党风廉政建设的打算和个人廉洁自律的措施。
(二)主谈话人应谈的内容
1、对新提任科级干部的谈话重点是以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》和《关于实行党风廉政建设责任制的规定》为主要内容，同时进行必要的有关廉政法规的宣传和教育并结合实际提出要求。
2、其他需要谈话的内容。
(一)谈话分工
1、对新提任实职的科级干部的廉政谈话，由党组负责同志负责。
2、对其他需要进行廉政谈话的科级干部，由分管领导负责。
3、机关纪委派员参加廉政谈话并负责记录。根据需要，机关党委、人事教育处可派员参加有关的廉政谈话。
(二)谈话要求
1、廉政谈话之前，主谈人应将谈话的主要内容、时间、地点、要求等提前三天通知谈话对象，谈话对象接到通知后，按要求认真准备。
2、廉政谈话中涉及党风廉政建设和反腐败工作方面的
有关问题，对属于提请谈话对象注意的问题，该提醒的提醒，该打招呼的打招呼。对谈话对象要求向党组织转达的意见和建议，要及时整理，如实反映。
3、对新提任的科级干部的廉政谈话，在正式任命下达后的一个月内进行。
4、廉政谈话形成的有关材料存入科级干部党风廉政档案。
(一)廉政谈话在局党组领导下进行。
(二)相关纪检监察部门牵头，会同分管领导和机关党委、组织实施。
(三)基层单位党组织按照本意见精神，建立并实行廉政谈话制度。廉政谈话制度的执行情况列为党支部工作内容之一。
篇三：谈话提醒制度执行不到位
监管局党委关于巡察整改情况的报告根据区委统一部署，****年 7 月 8 日至 8 月 2 日，区委第三巡察组对区市场监管局党委进行了巡察，****年 9 月 5 日，区委第三巡察组向区市场监督管理局党委反馈了巡察意见。据巡察工作有关规定，现将巡察整改情况报告如下。
局党委书记史小斌作为第一责任人，认真履行职责，坚持问题导向，以上率下，真抓实改保障整改工作落实到位。一是统一思想认识，认真领会巡察组反馈意见。反馈会议后立即主持召开专题党委会议，对于巡察组提出的问题、反馈意见和建议，虚心接受、不存异议，以最坚决的态度、最果断的措施、最迅速的行动，抓好整改落实。二是加强组织领导，推动整改工作有效落实。第一时间牵头成立巡察整改落实工作领导小组，重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，确保整改工作扎实有序推进。按照“立行立改、限期整改、制度促改”的目标，制定巡察整改工作方案和措施，明确时限，盯紧实效，结合月度工作例会等定期督导进度，切实做到整改一个销号一个。三是深化结果运用，全面巩固巡察整改成效。认真剖析根源，找准体制机制“症结”，建立健全各项规章制度，完善主体责任压力传导机制等，补齐制度短板，强化贯彻执行，坚持标本兼治。
根据巡察意见，区市场监管局党委按要求完成全部 16 个反馈问题整改，完善制度 7 项，问责追责 4 人，挽回直接经济损失 3.168 万元。
一、在“党的政治建设方面”方面 （一）关于“党的核心领导作用有缺失”问题的整改。
结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，通过日常自学和集中学习加强理论修养，开展六查六问、对照党章党规找差距专题会议等检视问题，特别是对巡察发现的相关政治规矩进行了再明确、再强调，引以为戒。
针对职业投诉举报等新情况新问题，出台 《行政复议应诉“两高一低”专项整治工作方案》等，加强业务培训，至****年以来两高发案量持续下降，****年度，我局收到行政复议申请 23 件，同比下降 42.5%，未发生复议被纠错的案件，新增行政诉讼 5 件，同比下降 64.28%。该问题已完成整改。
（二）关于“贯彻落实中央和上级党委重点工作不够有力”问题的整改。
召开局党委会对扫黑除恶工作进行再研究、再部署、再发动。对前期的问题
线索逐一“回头看”，严格自查职责范围和工作开展力度，确保每条问题线索整改闭环到位。协调人员参加专班，积极主动做好“天地和”问题的处置工作。进一步加大稽查力度。围绕“有黑扫黑、有黑除恶、无恶治乱”的总体目标，加大对商标侵权、保健品会销范围的检查力度，向区扫黑办上报线索 2 条，向公安部门通报线索 1 条。该问题已完成整改。
（三）关于“执行制度不到位”问题的整改。
重新制定《党委会议事规则》，明确议事规则、范围、程序和纪律等，严格执行“末位表态”等制度。认真梳理局领导班子分工，严格执行“五不直接分管”制度。该问题已完成整改。
二、在党的思想建设方面 （一）关于“政治思想工作不到位”问题的整改。
局党委班子通过学习“两书一章”等，加强对政治思想工作重要性的认识。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育等，充分运用个人自学、集中学习、专家讲学、交流促学等学习教育手段，引导党员干部提升整体意识、全局意识，促进“化学融合”。该问题已完成整改。
（二）关于“谈心谈话制度执行不到位”问题的整改。
局领导班子带头开展谈心谈话，****年开展谈心谈话 165 人次。组织开展支部书记轮训，进一步明确“五必谈”要求，各支部书记开展谈心谈话 148 人次。组织人事科定期检查支部谈心谈话台帐，确保各支部按要求落实。该问题已完成整改。
三、在党的组织建设方面 （一）关于“基层党建工作不到位”问题的整改。
制定《支部换届选举》等两个流程图，加强对支部换届工作指导。组织人事科跟进检查各支部相关台帐记录，通过抽查选票、与党员谈话等方式了解换届工作开展情况，确保支部换届规范有序。印发《党支部工作手册》，进一步提升支部组织生活规范化制度化，同时通过“互学互看”等形式，夯实支部基础，促进整体提升。该问题已完成整改。
（二）关于“干部队伍建设有弱项”问题的整改。
制定全年培训计划，分阶段、分层次，精准有效开展培训教育活动 11 次。摸排全局中层干部任职情况，调整 1 名在同一岗位任职年限较长的干部。该问题
已完成整改。
四、在党的作风建设方面 （一）关于“执行中央八项规定精神不严肃”问题的整改。
对招待费用支出逐一核查，认真梳理入账材料不符合规范的支出。已退回无接待公函、菜单等凭证的招待费支出 1680 元，清退超标招待费 4412 元。同时修订《**区市场监督管理局内部财务管理制度》和《**区市场监督管理局内控制度》，按照会前对会议方案把关，会后对费用报销材料审核的程序，严格规范执行会议费用各项标准。该问题已完成整改。
（二）关于“公车管理不够严格”问题的整改。
完善并下发《杭州市**区市场监督管理局车辆使用管理规定》，再次强调明确协会车辆使用规范。根据工作记录对出车台账进行核查补录；督促各市场所和稽查大队健全公车使用登记制度，规范日常使用登记，完整填写出车事由、出车信息等内容。计划财务课将根据车辆使用管理规定，不定期对各部门用车情况和记录进行抽查。该问题已完成整改。
（三）关于“落实出入境管理制度不够严格”问题的整改。
重新制定《**区市场监管局干部出入境管理规定》，对出入境申请的填报内容、审批步骤、证件管理和领取流程等相关事项进行详细规定。结合公安数据对干部持有的证件情况再次梳理。严格执行证件管理和出入境审批规范，做到应收尽收、一事一批、应备尽备、应登尽登，在领取护照时当面提醒，归还护照时认真核查。该问题已完成整改。
五、在党的纪律建设方面 （一）关于“执行财经纪律不严肃”问题的整改。
建立完善局财务报销制度、报销流程、招待费报销、出差报销、会议及培训报销等财务内控管理制度。进一步落实财务对账制度，定期对账核查。严格执行财务内控制度，按照财政预决算相关规定对各类大额支出进行把关，加强财务报销审核。对具体负责财务工作、国有资产管理、工程项目建设等工作的计财科负责人进行批评教育。对相关财务工作人员履职不到位的问题，由分管领导开展提醒谈话。并已修订《**区市场监督管理局内控制度》，今后还将严格根据区相关规定，加强对工程项目材料的收集保存。该问题已完成整改。
（二）关于“国有资产管理不够严格”问题的整改。
对电脑、打印机、会议桌等固定资产全面汇总整理，录入资产账，确保登记全覆盖、不遗漏。制定《杭州市**区市场监督管理局国有资产、固定资产管理办法》，结合《**区行政事业单位房产出租管理办法》相关规定，对前期存在房租收缴不到位的两处房产进行追回补缴，已上交区财政。
六、在夺取反腐败斗争压倒性胜利方面 （一）关于“主体责任落实不到位”问题的整改。
加强思想教育，常态化制度化开展廉政学习，组织观看警示教育片、参观省法纪教育基地等活动。健全日常检查、节日必查、专项督查、问题倒查、集中通报的“四查一通报”制度。注重发挥家属作用，通过发送廉政宣传短信、发放家庭助廉倡议书等，构筑倡廉促廉的家庭防线。开展廉政风险再排查工作，从权力运行、机制制度、岗位职责等 6 个方面进行排查，梳理全局共性廉政风险点 17个，科所个性廉政风险点 38 个。该问题已完成整改。
（二）关于“行业协会监管指导不到位”问题的整改。
再次查找、整理各协会历史台账、记录，已找到各行业协会原始记录及备案相关材料等。建立专项台账对各协会的章程、管理规定等进行集中统一管理，并要求对应职能科室加强学习。督促各协会参照局相关财务制度规定，制定各自经费使用规定，并严格执行。该问题已完成整改。
（三）关于“落实整改责任不够到位”问题的整改。
制定《杭州市**区市场监督管理局国有资产、固定资产管理办法》，明确国有资产固定资产的界定、购置、转移、使用、管理、报废等相关规定，提高国有资产管理的规范性、有效性。该问题已完成整改。
（四）关于“工程项目管理不规范”问题的整改。
加强合同规范化管理，杜绝出现实际签订的施工合同版本与招标文件中规定采用的合同版本不一致的情况。积极与施工单位联系，已退回未按合同履行扣减的 1.36 万元，并上缴区财政。制定我局零星工程相应管理规定，明确 50 万元工程项目上报区小标办招投标，50 万元以下的工程项目按照管理规定程序严格规范执行。进一步加强对合同内容把关，严格遵照工程合同执行。该问题已完成整改。
下一步，区市场监管局党委将认真贯彻落实区委巡察工作要求，进一步增强管党治党意识，落实管党治党责任，坚持目标不变、标准不降、力度不减，切实把整改成果转化体现到各项实际工作中。一是严抓主体责任，推动全面从严治党
向基层延伸。建立健全责任压力传导机制，通过签订责任书、建立“党建+业务”两张重点项目清单、目标考核、谈心谈话等形式，推动全面从严治党向基层延伸。二是坚持常抓不懈，确保反馈问题件件落实到位。成立督查小组，认真组织开展“回头看”。
对需要长期坚持整改的政治思想工作、谈心谈话制度执行、基层党建工作、干部队伍建设、中央八项规定执行、财经纪律执行等 6 项问题，定期督查评估，确保整改持续有力、不留死角。三是加强建章立制，巩固扩大整改成果。继续健全各项内部管理规章制度，着眼于用制度管人管事，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，力争做到解决一批隐患问题、补齐一些短板漏洞、形成一套规章制度，构建一个长效机制，真正做到通过问题整改促进党员干部工作作风转变，推动市场监管各项工作落实落细。
市场监督管理局党组关于巡察整改情况的报告
根据旗委统一部署，****年 3 月 28 日至 6 月 19 日，旗委第三巡察组对旗市场监督管理局党组进行了巡察。7 月 23 日反馈了巡察意见，实事求是地指出了我们存在的问题和不足，有针对性地提出了宝贵的意见建议。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况报告如下。
一、党的思想建设方面 存在问题：经巡察组实地查看，发现食品生产流通领域、餐饮领域存在无证经营、无健康证或健康证过期、销售三无产品、饲料袋里存放散装食品等 63 项问题，其中 4 家超市、小作坊《市场监管局现场检查笔录》中“健康证到期、米面未离墙离地存放、未建立健全食品购销台账”等问题依然未整改。
整改情况：我局结合国家卫生县城复审和“衣食住行”专项整治工作对存在问题进行了逐项整改，同时，组织分管领导赵智、陈晓分别与综合股负责人莲花、法规股负责人秦敏进行提醒谈话，查摆自身存在问题、剖析原因、表明今后努力方向。针对存在问题的经营户，一是要求食品生产加工小作坊无证企业立即申请办理《食品加工小作坊审查登记证》，要求食品流通、餐饮领域无证经营企业立即申请办理《食品经营许可证》 二是要求无健康证或健康证过期的食品生产经营者建立并执行从业人员健康管理制度。从事直接接触入口食品工作的食品生产经营人员应每年进行健康检
查，取得健康证明后方可上岗工作 三是要求销售三无产品的食品经营者，及时将三无产品下架退出，建立并严格执行食品进货查验记录制度，建立台账并如实记录进货查验记录，保存好相关凭证。
四是要求经营散装食品的食品经营者贮存散装食品时，应当在贮存位置标明食品的名称、生产日期或者生产批号、保质期、生产者名称及联系方式等内容。
五是针对《市场监管局现场检查笔录》中“健康证到期、米面未离墙离地存放、未建立健全食品购销台账”等问题，要求及时办理健康证，建立健全食品购销台账，要求所有食品离墙离地存放。
存在问题：药品流通领域存在未凭处方销售处方药、中药蛀虫或过期、执业药师远程服务平台无法使用、超范围销售保健产品等 11 项问题。
整改情况：我局制定并印发《鄂托克旗市场监督管理局关于进一步加强对药品经营企业监督管理工作的通知》，并组织贯彻实施，通过督促企业自查和加大日常检查力度等措施规范企业经营行为。
存在问题：****年市场监督管理局检查药品经营企业 65 家，43 家无检查记录。
整改情况：一是完善文书管理制度，规范文书管理； 二是制定监管工作计划，加大监管频次，提高监管质量规范监管行为； 三是各执法部门将进一步加强本部门的监管文书管理，规范监管档案和台账，对形成的监管文书及时归档保存。同时，针对药械股存在问题，组织分管领导李治平与药械股负责人王新田进行提醒谈话。
存在问题：特种设备领域存在电梯为按期检验、日常检查记录于年度统计台账不相符等问题。经抽查 14 个居民小区电梯轿厢内对讲系统均不通畅，其中 7个小区电梯轿厢内无监控，存在安全风险。
整改情况：一是对辖区内居民小区电梯进行摸排，做到小区居民用电梯应检尽检； 二是安排专门工作人员每月20日进行详细统计，逐一统计日常记录并登记； 三是制定《鄂托克旗市场监督管理局小区电梯安全隐患专项检查方案》，并于近期组织开展相应检查，责令电梯轿厢对讲系统不通畅、无监控的业主进行限时整改。同时，组织分管领导高伟与特设股负责人孙明星进行提醒谈话，查摆自
身存在问题、剖析原因、表面今后努力方向。
存在问题：****年考核指标完成情况与走访实际不否，聘用 1 个镇 38 名食品安全信息员聘书仍在局机关存放，个别苏木镇未签订****年食品安全责任状。
整改情况：一是进一步细化考核内容，制定《鄂托克旗...
篇四：谈话提醒制度执行不到位
提醒、廉政谈话及谈心谈话记录谈话提醒、廉政谈话及谈心谈话记录
第一点：今年按上级要求要进行谈话提醒及廉政谈话，下面就您履职情况、制度和六大纪律(政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律)等执行情况作个了解。
答：要坚持理论学习，不断改造世界观，认真落实贯彻科学发展观，牢固树立正确的政绩观。习近平总书记强调，理想信念是共产党人精神上的“钙”，坚定的理想信念是政法队伍的政治灵魂。作为党员领导干部我们要以更高的标准、更严的要求，加强理想信念教育，始终牢记党的性质和宗旨，牢记党对干部的要求，从根本上筑牢自觉抵制腐败、清正廉洁司法的思想基础。
要做廉洁司法的表率。“公生明，廉生威。”公正廉洁是法官的本分和底线，也是树立司法公信力的重要基础。当前，法官面临很多挑战和诱惑，作为领导干部要增强廉洁司法意识，坚决守住做人、处事、用权、交友的底线，坚决同违纪违法行为作斗争，努力做到慎权、慎独、慎微、慎交、慎始、慎终。
要更加坚定不移地贯彻执行党的路线方针政策，努力提高领导水平和业务水平，认真履行职责，不断开创工作新局面;
不断加强自身的思想政治建设和业务能力等综合素质培养，讲政治、讲学习、讲党性、讲修养、讲担当，讲团结，干干净净做事，清清白白做人，珍惜这个机会和平台，做工作中的表率、业务上的尖子，勇挑重担，干出成绩，共同开创审判工作新局面。
要更加从严要求自己，增强自律意识，严格遵守“五个严禁”的规定，做到廉洁从政，为人民掌好权、用好权。权力是一把双刃剑，正确运用就是干事创业为人民谋福利的利器，徇私滥用就可能成为以权寻租为个人谋取私利的工具。作为法院干警特别是领导干部，必须树立正确的权力观，做到大公无私、事事出于公心，才能坦荡做人、谨慎用权，才能光明正大、堂堂正正。
要认真履行“一岗双责”职责，敢抓善管，按照人民法院党风廉政建设和反腐败工作的领导体制和工作机制，着力提高本部门干警认真落实党风廉政建设工作的责任意识，切实抓好职责范围内党风廉政建设和反腐败工作。全力支持纪检监察机关实现“转职能、转方式、转作风”，突出查办案件职能，加大惩治腐败力度。
第二点：请您谈谈个人岗位廉政风险点和防范措施及落实情况 提示：
1、风险点：社会交往不注意把握分寸，容易造成不良影响。
防控措施：提高交友标准，注意时间和场合。
2、风险点：不能很好地抵御市场经济的冲击，受“人情关”、“金钱关”的困扰，不能正确把握自己，违背原则办事。
防控措施：树立正确的价值观、地位观、权力观、财富观，正确处理好工作与个人之间的关系，自觉抵御市场经济和人为因素冲击。
3、风险点：人情关系复杂，处理人情与权力关系不恰当，可能违反政策规定，造成工作失误。
防控措施：严格执行制度，坚持大事讲原则，小事讲风格。正确对待工作和人情之间的关系，不循私枉法，不优亲厚友。
4、风险点：在日常管理工作中接受亲朋好友或关系户的说情和吃请的风险。
防控措施：加强学习，提高理论水平，加大矛盾纠纷调处力度，加强自律，并自觉接受党员干部、群众监督。
5、风险点：亲属鼓动违法乱纪，干涉日常工作事务。
防控措施：严格遵守《廉政准则》，自觉接受各级组织和人民群众的监督。
6、风险点：八小时以外生活情趣随波逐流。防控措施：提高自律意识，树立正确的人生观、价值观，自觉接受群众监督。
7、风险点：在公务接待中可能存在铺张浪费的风险。
防控措施：严格按照接待标准，不搞特殊化。
思想道德风险点及防控措施：
1、风险点：不加强学习，不用政治理论武装头脑;
防控措施：加强政治理论学习，时刻保持清醒的头脑。
2、、风险点：不认真贯彻落实上级党委的决策决议。
防控措施：讲政治、顾大局，思想上与上级保持高度一致，严格执行上级政策，不阳奉阴违、不搞阴谋诡计。
3、、风险点：以工作忙为借口，不爱加强学习，尤其是政治理论学习。
防控措施：每天安排一个小时的政治理论学习时间，不因工作忙而忽略。
4、、风险点：遇事退缩，不敢承担责任，存在事不关己高高挂起思想，对身边的事不关心，不过问。
防控措施：增强责任心，始终保持向上的工作激情，敢于面对各种困难和风险，遇事敢担当，不退缩。
5、风险点：放松政治理论学习，理想信念动摇，世界观、人生观发生偏差。
防控措施：加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强责任感、自信心和意志力。
6、风险点：忽视党风廉政建设，廉政自律意识不强，出现违规违纪行为风险。
防控措施：认真履行“一岗双责”，牢固树立廉洁勤政意识，坚守廉政防线。
7、风险点：在工作中可能存在利用职权或职务上的影响为自己、亲属、朋友谋取不正当利益的风险。
防控措施：加强学习教育，正确行使权力，严格遵守《廉政准则》，定期报告个人有关事项，自觉接受各级组织和人民群众的监督。
8、风险点：工作作风漂浮，不深入基层，容易造成形式主义。
防控措施：坚持“一线工作法”，干部在一线工作，责任在一线落实，效果在一线实现。
9、风险点：弄虚作假，以权谋私，利用手中的权利索要或收受他人好处，为他人谋取私利。防控措施：认真执行廉洁自律规定，严于律已，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理，严格执行个人重大事项报告制度。
制度机制风险点及防控措施：
1、风险点：在制度的执行过程中，发现有些制度订立不够科学严谨，缺乏时效性，没有约束力，不能及时对其修改、补充和完善，可能造成工作中管理偏差。
防控措施：根据工作需要，定期梳理、完善各项规章制度。逐步实现各形成按制度办事的行为规范。
2、风险点：落实党风廉政责任制不够，廉洁自律要求不严。防控措施：提高思想认识，从严要求自己 3、风险点：对规章管理制度执行不力。防控措施：认真贯彻执行有关规定。
4、风险点：对已订立的制度监督检查不够，可能导致制度不能得有到效落实，不能充分发挥应有的作用。防控措施：加强对规章制度执行情况的检查、监督。对不能严格按规章制度办事的责任人，依法依纪追究 三、谈话人指出谈话对象在党风廉政建设方面需要注意或改进的地方。
答：当前党风廉政建设存在的主要问题 当前，各级基层党组织在贯彻中央关于党风廉政建设的重大决策、部署方面，各项工作卓有成效，地方基层组织的党风廉政建设的发展势头总体是比较好。但是，要适应新形势、新要求，我们必须清醒地看到，基层党风廉政建设仍然存在不少问题。
一是农村基层党组织对落实党风廉政建设责任制缺乏紧迫感和责任感，认为抓党风廉政建设是软指标，因此一些乡镇把责任制工作没有被摆上应有位置，只部署不检查，只发文不落实，总体给人的感觉就是说起来重要，做起来次要，忙起来不要。
二是有些乡镇的决策民主化、政务公开化程度不高。决策程序不够到位，决策的科学性、可行性没有必要保证;
政务公开不规范、不经常，没有为推进民主管理发挥应有的作用。
三是一些乡镇干部认为党风廉政建设在农村各项改革中促进作用不够，尤其是在农村税费改革之后，认为只要村级财务双代管落实到位，农村基层党风廉政建设也就算做到位了。
五是基层少数党员干部廉洁从政意识不够强，工作作风简单粗暴。还有一些农村党员干部自身素质不高、形象不佳、作风不正。往往由于乡镇工作千头万绪，易产生监管监督不到位的现象，在干群之间引发矛盾，成为群众上访的热点，影响了基层社会的稳定。
四、 谈话人对谈话对象关于肃清李嘉、万庆良流毒影响的教育。
作为一名基层服务人员(“三支一扶”人员)，千万不要以为李嘉、万庆良流毒影响与我们相距甚远，必须坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，深刻认识李嘉、万庆良流毒影响利害关系，自觉从思想上和行动上统一到上级部门决策部署上来，坚定理想信念，牢固树立“四个意识”，全心全意为人民服务，做到爱岗敬业。
深刻认识肃清工作的重要性。坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响是一项非常重要的政治任务，是对基层执政能力的重大考验，是肃风正纪的有效途径。我们一定要深刻认识坚决全面彻底肃清李嘉、万庆良流毒影响的重要性与现实意义，坚定政治立场，提高政治站位，培养良好的作风习惯，为今后走上从政之路储能。
深化作风认识。党风问题是关系到党生死存亡大问题，作风建设就像反腐永远在路上。虽然作为一名普通职工，但我们也要时刻警钟长鸣，坚持问题导向，查摆问题，进一步改进工作作风，做到心里时刻想着群众，凡事想着群众，工作的顺利开展离不开群众，一切为了群众，坚持从群众中来，到群众去的群众路线。始终坚持“不怕人民群众不注
意，就怕人民群众不满意”的工作原则，不断改进工作方式方法，进一步做好本职工作。
铸就拒腐防变防线。加强对党的理论知识的学习，提高对党的认识，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚决严守党的政治纪律和政治规矩。从李嘉、万庆良腐败案件中深入分析其腐败的根源与基本特征，以防今后走上从政之路走进同一片“死胡同”。李嘉、万庆良等人“四风主义”盛行，尤其是官僚主义、享乐主义，他们毫无政治底线，党性淡薄，理想信念缺失，无视党纪国法，最终锒铛入狱。我们要及时为自己充电，坚持“四个自信”，铸就“不敢腐、不能腐、不想腐”思想防线。
五、谈谈你对本单位或我镇加强党风廉政建设的意见、建议 一是建议进一步加强与党委和政府沟通，争取党委和政府的支持。对工作中遇到的重大问题，积极向党委、政府汇报并提建议、出主意。树立好正确的角色意识，当主角时积极出面协调、主动牵头组织;
当配角时，充分相信有关职能部门、业务部门的力量，当好配角积极配合。真正提高纪检监察机关的地位，树立其权威、全面顺利地行使领导、指导、协调、督查职能。
二是建议进一步增强各级主要领导反腐倡廉的主体意识和责任意识。纪检监察机关要把教育、监督、惩处、保护四项职能贯穿和渗透到组织协调的全过程中去。在教育中变“独唱”为“合唱”;
在监督中实施关口前移，注重事前监督和过程监督;
在惩处中精心组织、加强协调、注重对各方面力量的运用;
在保护中分清是非，弘扬正气、树立典型。
三是建议进一步充实纪检监察队伍。在配齐配强纪检监察干部时，建议选拔能力强、业务熟、年富力强、清正廉洁、工作扎实、敢于负责，善于组织协调的人员担任纪检监察干部。
四是建议加强培训和学习，不断提高纪检监察干部的组织协调能力。建议上级纪检监察机关加强对纪检监察干部的培训，在举办各类一般业务知识学习培训班的同时，为纪检监察干部提供到高校深造机会，系统性学习法律、行政、财会和审计等专业知识，不断拓宽知识面。
谈话提醒、廉政谈话及谈心谈话记录
同志们：
开展干部谈心谈话，是党的优良传统和一项重要制度。这一次集体谈心谈话，是市委的统一安排。下面，我从三个方面，与同志们作一个交流。
一、学习领会精神，在思想认识上形成新的共识
去年 月以来，中央、省、市相继召开十八届六中全会、省委十届九次全会、市委八届二次全会，聚焦全面从严治党，对加强和规范党内政治生活、强化党内监督，持续巩固发展良好政治生态等一系列重大课题，做出战略部署。中央、省委和市委经济工作会议，适应把握引领经济发展新常态，突出稳中求进的工作总基调，进一步形成以新发展
理念为指导和供给侧改革为主线的经济政策。这一系列十分重要的会议，深刻回答了当前一系列重大理论和现实问题，创造性地提出了一系列新思想、新观点、新要求，体现了中央、省委和市委对党的建设、经济社会发展规律的把握和认识的深化。通过学习领会精神，我有几点感受，和同志们分享。
第一个感受，政党必须讲政治，我们党更是旗帜鲜明讲政治。政治问题，对作为政治组织的政党来说，是根本性的大问题。中国共产党毫不回避自己的政治属性。坚持党的政治纲领、政治理论、政治立场和政治纪律，并坚决地加以实行，这是党之所以得到中国人民衷心拥护的根本所在。党的十八届六中全会，旗帜鲜明地强调了党的政治属性，强调了党员的政治要求。这些政治要求，集中体现在：1.坚决维护习近平总书记的核心地位;2.全党同志必须牢固树立“四个意识”;3.坚决贯彻党中央的决策部署;4.严格执行党的纪律特别是政治纪律。省委、市委始终强调政治上的清醒坚定，强调全体党员干部要牢固树立“四个意识”，特别是核心意识、看齐意识，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。我想，作为一名党员干部，我们必须站稳政治立场，坚定政治方向，做政治上的明白人。
第二个感受，纵深推进全面从严治党，必须保持“永远在路上”的顽强毅力、战略定力。十八大以来，从作风建设永远在路上、到党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，再到全面从严治党永远在路上，反映了我们党在实践和认识上的深化。习近平总书记在六中全会上强调了“六个从严”：抓思想从严、抓管党从严、抓治吏从严、抓作风从严、
抓反腐从严，集中体现了 4 年多来推进全面从严治党的深刻认识和生动实践。六中全会审议通过《准则》《条例》，是全面从严治党的重要制度保障。《准则》《条例》和《廉洁自律准则》《纪律处分条例》《问责条例》等结合起来，构成了以党章为核心的纪律的初步体系。党的十八届六中全会、省委九次全会和市委二次全会，鲜明问题导向，体现战略眼光，是全面从严治党的再部署、再动员、再出发...
篇五：谈话提醒制度执行不到位
XXX 廉政谈话不力问题整改落实情况汇报根据市纪委巡视组反馈的党风廉政建设中存在的廉政约谈不力的问题， XXXXXXXX 党委高度重视，及时召开了专题会议，深入分析研究，制定整改措施。现将有关情况汇报如下。一、存在问题一是党委主体责任落实不到位。领导班子成员“一岗双责”意识不到位，廉政谈话没有规范开展。二是 XXXX 纪委监督责任落实不到位。没有及时提醒党委成员落实主体责任，规范开展廉政谈话，对推动党委主体责任落实助力不够。三是廉政教育开展不够。对分管领域内的党员干部的预防性教育做的不好。导致有些干部对党纪法规及廉洁自律制度掌握不全、不熟悉。二、整改措施一是认真落实党委主体责任。定期调度研究 XXXX 党风廉政建设工作，要对此项工作常抓不懈； 督促领导班子成员认真落实“一岗双责”，抓好分管领域内的党风廉政建设工作，不断强化对分管领域内的党员干部的预防性教育，廉政谈话要做到定期谈、常态化、全覆盖，对廉政谈话的内容既要全面，又要突出重点，既要谈所在部门的整体情况， 又要谈个人履行“一岗双责”，开展党风廉政建设和反腐败工作的情况， 灵活运用提醒式、 警示式、 沟通式、
告诫式、关怀式约谈，让大家时刻绷紧廉政这根弦，防止思想滑坡。二是认真落实纪委监督责任。区纪委要及时向区党委提出党风廉政建设和反腐败工作的建设性意见建议；要对发现的干部身上出现的倾向性问题苗头做出提醒监督， 抓好“两个责任管理系统”维护，进一步推动党委主体责任落实。三是加强廉政警示教育。开展好廉政文化活动和述职述廉活动，加强对党员的廉洁自律意识教育，加强重点岗位廉政风险点排查整改工作，强化制度约束和权力监督。增强党员干部的责任意识和廉洁意识。
篇六：谈话提醒制度执行不到位
教师党支部执行谈心谈话制度存在的问题及对策建议思考
谈心谈话是中国共产党组织生活的重要形式，是党倾听群众心声、关心群众生活，密切联系群众的重要体现和优良传统。谈心谈话制度是党的组织生活的重要制度之一，对于营造积极健康的思想交流和交锋的良好氛围，化解矛盾、增进团结具有重要推动作用。在现实工作中，高校教师党支部执行谈心谈话制度总体情况是好的，但仍然面临诸多困境。对此，需要与时俱进，采取有效措施增强制度执行力、提高制度实效性。
习近平多次就高校党的建设和思想政治工作做出指示，强调加强党对高校的领导，是办好中国特色社会主义大学的根本保证;强调高校是党领导下的高校，要把党的思想政治工作贯穿教育教学全过程。高校教师党支部是高校党建工作的
最基层组织，是党团结联系广大教师的桥梁纽带，在教育、管理、监督、服务教师党员以及培养吸纳优秀青年教师等工作中担负重要角色。严格执行党的组织生活制度，特别是谈心谈话制度，对于高校教师党支部来说，有利于发扬党内民主，增进党内团结和谐，有利于增强支部的凝聚力、战斗力和向心力，更好地发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一、谈心谈话制度的价值体现 谈心谈话制度是中国共产党的优良传统和独特政治优势。中国特色社会主义进入新时代，高校教师党支部坚持谈心谈话制度，仍然具有十分重要的时代价值和现实意义。
（一）谈心谈话是中国共产党长期执政过程中形成的优良传统和独特政治优势。作为中国共产党第一代领导集体的核心，毛泽东不仅是谈心谈话的倡导者、先行者，更是主要的实践者和示范者。土地革命战争时期，毛泽东在《中国共产党红军第四军第九次代表大会决议案》中提出，要对士兵进行“个别谈话”;红军长征初期，党内在战略指导思想上不尽统一，毛泽东在党的高级领导干部中积极开展思想政治工作，通过多次谈心谈话，统一了思想、凝聚了共识，成功地召开了遵义会议，为长征胜利奠定了坚实的思想基础;到了延安时期，毛泽东对谈心谈话更加重视，将其称为“最细致入微的宣
传鼓动形式”。新中国成立后，在毛泽东的积极倡导下，谈心谈话成为党内解决认识分歧、团结奋斗的重要思想方法和工作方法。
习近平继承了党的优良传统和作风，曾深有体会地指出，“对干部经常开展同志式的谈心谈话，既指出缺点不足，又给予鞭策鼓励，这是个好传统，要注意保持和发扬。” （二）谈心谈话是新时代对高校党的建设和思想政治工作提出的新要求。中国特色社会主义进入新时代，随着改革开放和社会主义市场经济的深入推进，国内国际形势深刻变化，不同思想文化交流交融交锋，社会思潮多元多样多变，加上互联网时代，自媒体等新的传播渠道迅速发展，使高校思想政治工作面临许多新情况新挑战，给高校教师党支部谈心谈话工作提出了新课题新要求，无论谈心谈话的重要性、内涵还是形式，都发生了深刻变化，需要与时俱进，推陈出新。
2016 年，党中央出台《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，将谈心谈话制度与“三会一课”制度、民主生活会和组织生活会制度、党员民主评议制度一起，上升为党内法规制度。明确提出要坚持谈心谈话制度，“党组织领导班子成员之间、班子成员和党员之间、党员和党员之间要开展经常性的谈心谈话。”⑤2017 年，中共中央、国务院印发《关于
加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》，强调要求，“建立健全校领导、院（系）领导联系师生、谈心谈话制度，在平等沟通、民主讨论、互动交流中进行思想引导，有的放矢、生动活泼地开展工作。” （三）谈心谈话是高校党组织教育管理教师党员、密切与教师之间联系的有效途径。《关于加强和改进新形势下高校思想政治工作的意见》明确要加强教师队伍和专门力量建设，强调要提升教师思想政治素质，加强思想政治工作，建立中青年教师社会实践和校外挂职制度，加强师德师风建设，增强教师教书育人的责任担当。在这一方面，教师党支部肩负义不容辞的责任和使命，严格党的组织生活制度，包括谈心谈话制度，可以发挥不可替代的重要作用。实际工作中，通过谈心谈话，一方面，及时和教师党员就政治思想、教育教学及与自身利益密切相关的问题交换观点见解，坦诚相见，强化彼此之间的尊重和信任，巩固共同思想基础和情感基础，在增强教师对主流意识形态的政治认同、思想认同、情感认同的同时，促进广大教师为党育人、为国育才的使命担当和行动自觉;另一方面，通过经常性的谈心谈话，及时了解和掌握广大教师党员所思所想，所盼所惑，及时回应并有效解决教师的合理诉求，激发了广大教师党员投身党的教育事业的内生动力和积极性、创造性。这也是以人民为中心的价值取向在高校教师党支部工作中的重要体现。
二、高校教师党支部执行谈心谈话制度面临的现实困境 谈心谈话制度是党倾听群众心声、理论联系实际、密切联系群众的好经验、好方法。党的十八大以来，高校教师党支部按照中央要求，切实加强思想政治引领，高校教师思想政治素质明显提高，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥更加充分。在支部建设中，谈心谈话制度的政治优势、独特功效已经显现。但是，一段时间以来，由于改革开放带来的客观形势的巨大变化、互联网技术带來的传播交流方式方法的深刻变革，高校教师党支部在谈心谈话制度落实中仍然面临着一些困境。
首先是对谈心谈话制度重视程度不够。近些年来，由于高校建设规模的扩大和招生数量的增加，学科建设与学生管理工作任务繁重。面对严峻复杂的教育形势和可持续发展的压力，许多高校的全面从严治党工作出现了“宽、松、软”的状况。受此影响，高校教师思想上重业务、轻党建现象依然存在，党支部建设出现弱化、虚化、边缘化问题，对包括谈心谈话制度在内的党内组织制度认识不足，重视不够;多数认为互联网条件下沟通交流的形式有多种，谈心谈话的方式太陈旧，太耽误时间;对教师党员出现的思想、工作、学习、生活等方面问题，不愿意直面矛盾，不注重解决问题的过程管
控和心理疏导;即便是开展了谈心谈话活动，也仅仅是流于形式，缺乏实质性内容和实际效果。
其次是对谈心谈话制度执行力度不够。谈心谈话与一般的聊天谈话不同，其政治性和政策性较强;谈心谈话过程中，要更加重视思想引领和价值观培育。这就要求谈话者不仅要具备一定的思想政治覺悟和政策把握能力，还必须具备相应的谈心技巧、语言表达以及心理辅导等方面的能力。目前，高校教师党支部作为谈心谈话制度执行主体，其执行人大多由专业教师兼任，由于教学科研工作任务较为繁重，对谈心谈话普遍存在精力投入不足、角色意识不强、话题缺乏针对性、谈话过程简单，敷衍应付的问题，影响了谈心谈话制度设计本身要求的实际效果。
再次是对谈心谈话制度检查监督力度不够。谈心谈话制度作为基础性党内法规，是党的十八大以来中国共产党党内制度建设的重要成果。为了破解党内法规执行难等问题，2019 年，中央制定颁布了《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》，明确了各级各类党组织和党员领导干部在执行包括谈心谈话制度在内的党内法规制度中的责任，强调了监督考核、责任追究等要求。在高校教师党支部，同样存在谈心谈话制度检查监督力度不够的问题。尽管谈心谈话制度明确规定了谈话的内容、对象、重点、方式、次数，解决
了为什么谈、找谁谈、谈什么、怎么谈、谈几次等问题，但是，在执行过程中由于检查监督力度不到位，在支部工作考核指标中缺少硬性规定和刚性约束，谈心谈话制度难以取得预期效果。
三、提升谈心谈话制度实效性的对策与建议 严格执行谈心谈话制度，既是高校全面从严治党的要求，也是新时代高校教师党支部开展党建工作和思想政治工作的重要抓手。在高校教师党支部建设中，按照规定程序落实好谈心谈话制度，既是党建工作需要，更是事业发展的迫切要求，必须抓紧抓好。针对目前现状，应该从以下几个方面着手，努力提升谈心谈话制度的实效性。
一是要突出政治导向，注重思想引领。谈心谈话的内在价值在于解决矛盾和分歧，统一思想、凝聚共识、提振精神，共谋发展。因此，谈心谈话不同于一般的思想沟通和情感交流，就其本质属性而言，是一项思想政治工作，必须旗帜鲜明“讲政治”，传递促进事业发展的正能量。当前，高校教师党支部要充分发挥政治引领作用，通过谈心谈话，加强党的理论宣传和政策宣传，以坚定的理想信念强基固本，引导广大教师党员切实树牢“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”;通过谈心谈话，高度关注党员教师的思想政治动态，对个别政治意识淡薄、思想偏离方向的教师党员加以教育和
引导，使其在大是大非问题上始终自觉与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
二是要重视解决问题，注重人文关怀。谈心谈话的出发点和最终落脚点应该是注重解决党员群众的实际问题。开展谈心谈话要注重了解教师思想、工作、生活等各方面情况，对他们的实际困难要主动尽力帮助，对他们的合理诉求及时给予回应，以关心关爱的实际行动，凝聚人心，促进共识。高校教师群体思想活跃、精神需求高、实现自我价值愿望强烈，但是，近些年来，由于社会压力、生活压力、职业压力增大，高校教师尤其是青年教师的心理健康状况不佳，存在着对思想政治理论学习热情不高、工作积极性主动性创造性消减等一系列问题。党支部开展谈心谈话的时候，必须注重人文关怀和心理疏导，要充分尊重谈话对象的自尊心和人格，把握好谈话对象的心理活动规律以及认识规律，尽可能帮助他们解开内心困扰，解决生活中遇到的实际困难，引导他们树立健康向上的人生态度和工作态度，真正实现谈心谈话效果和价值的最大化。
三是要加强业务培训，提高执行能力。谈心谈话制度的操作性强、技术要求高，其方式方法和技巧直接影响谈心谈话的效果。目前来看，高校教师党支部在这一方面还存在短板，不完全具备谈心谈话制度所要求的业务素质和能力。比
如，在开展谈心谈话的时候习惯于作报告、下指令，缺乏入情入理的说服教育;习惯于单项灌输填鸭，缺乏双向互动交流;习惯于急功近利的承诺、表态，缺乏春风化雨、润物无声。另外，在实施人文关怀、心理疏导的时候，谈话者本身的人文素养和心理辅导的能力有待进一步提高。因此，要下大力气加强执行谈心谈话制度的业务培训工作，提高素质，增强本领，进一步提升谈心谈话制度的执行能力。
四是要强化检查监督，彰显刚性约束。“天下之事，不难于立法，而难于法之必行。”制度的生命力在于被执行，有效的检查监督机制是提高制度执行力的重要保障。当下，因为检查监督不力，造成谈心谈话制度不落实的现象并不少见。高校教师党支部应认真学习领会《中国共产党党内法规执行责任制规定（试行）》精神，不断强化制度意识，责任意识，牢固树立“执规是本职、执规不力是失职”的纪律观念，真正把谈心谈话制度内化于心、外化于行。此外，高校党委组织部门和纪检部门要加强谈心谈话制度的宣传力度，加大对其执行情况的监督检查和执纪问责力度，以问责的形式倒逼谈心谈话的主体责任，使谈心谈话制度真正落地见效。
篇七：谈话提醒制度执行不到位
全面从严治党责任不到位的主要表现 8 篇落实全面从严治党责任不到位的主要表现篇 1
两个月来，在市委、区委的正确领导下，我带领***党委班子明确职责，带头遵守廉洁自律的各项规定，抓好全面从严治党主体责任的落实。现将具体情况报告如下：
一、落实基层党建工作第一责任人职责
自觉把党的政治建设摆在首位。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大全面从严治党战略部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活、党的路线方针政策和民主集中制等制度的执行，守纪律、讲规矩，做到对党忠诚、襟怀坦白，听党指挥、为党尽责。坚持全面从严治党重要工作亲自部署，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。尤其是“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来，带领***党委班子落实好“四个对照”、“四个找一找”，在*期读书班中坚持问题导向，保证主题教育各项规定动作不走样。通过班子及班子成员问题清单研讨会解决突出问题，达到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的具体目标，在思想、政治、作风、能力、廉政上都有扎扎实实的收获。主持召开涉及全面从严治党议题的党委会两次，部署党员干部全面从严治党任务分工，力图做到责任到人到事。严格按照民主集中制原则贯彻“三重一大”集体决策制度，健全工作决策机制，从自己做起，杜绝一言堂。
二、督促班子成员履行好“一岗双责”
为督促班子成员践行“一岗双责”，指导广大党员干部抓好党建工作，坚持与领导班子成员、中层和基层干部进行谈心谈话、履职谈话和廉政谈话，为全体党员干部宣讲《学习纲要》。坚持抓早抓小抓预防，加强监督检查，及时发现、提醒、纠正领导班子成员、党员干部存在的苗头性、倾向性问题。及时贯彻落实学习中央、市委和区委关于全面从严治党的重大决策。坚持把纪律挺在前面，自觉维护党纪严肃性，不断增强纪律意识和行动自觉，现以对班子成员、科室主任进行党风廉政建设谈话两轮，发现苗头性问题及时提醒、告诫，构建班子成员团结一致、凝心聚力的干事氛围。
三、不断加强党风廉洁建设和反腐败工作
坚决纠正管党治党失之于宽、失之于松、失之于软的问题，对在党的建设和党的事业中失职失责党组织和党的领导干部，依纪依规严肃问责。责成镇纪委抓住“关键少数”，盯住重点事、重点问题，对履行管党治党责任不严格的责任人，动真碰硬，问责从严。在管好自己的同时，高度重视家风建设，廉洁修身、廉洁齐家，严格要求配偶、子女和亲属。坚决反对圈子文化和好人主义、力戒形式主义、官僚主义之风。在全镇党员中深入开展理想信念教育、党性党风党纪教育、政治品质和从政道德学习教育。在主题教育第二期学习中，重点研读党章、《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党廉洁自律准则》，明确红线，带头做到讲政治、顾大局、守纪律、正作风，并认真执行严守各项工作纪律，坚决杜绝不作为、不担当、不负责现象。
四、坚持把全面从严治党的各项要求落到基层
树立一切工作到支部的鲜明导向，认真对照《准则》和《条例》要求，紧密结合***实际，以此次主题教育工作为抓手，增强支部内在动力，提升支部谋划业务发展、解决自身问题的能力。充分发挥党务工作者作用，坚持严字当头、重点发
力、问题导向、以上率下，加大对各支部党建工作监督指导力度。严肃认真开展党内生活，不断净化党内政治生态，努力把上级针对全面从严治党的各项决策部署转化为推动***工作的实际成效。
落实全面从严治党责任不到位的主要表现篇 2
今年以来，在区委区政府的正确领导下，局党组深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实全面从严治党主体责任，切实将管党治党的政治责任抓紧抓实抓到位，现将履行全面从严治党主体责任情况汇报如下：
一、主要做法
（一）强化组织领导，全面落实党风廉政建设主体责任制。
一是结合工作实际，班子成员根据工作分工、科室分工、职责分工和管辖范围划分，按照“谁主管谁负责”的原则，将党风廉政建设和反腐败工作逐项细化分解，落实责任到领导班子成员。二是层层签订党风廉政建设责任书。局主要负责同志与下属单位主要负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》，做到了层层签订，全员签订，全员承诺。三是班子成员汇报“一岗双责”履职情况，按季度汇报履行党风廉政建设责任情况，全年共召开 4 次例会，总结分析党风廉政建设和反腐败工作情况，研究党风廉政建设和反腐败工作中的新情况新问题。
(二)强化廉政教育，增强党员干部拒腐防变能力。
局党组坚持把维护党章，严肃党的纪律作为党风廉政建设的第一项任务，自觉担负起执行和维护党的纪律的责任。按照教育为先、预防为主的方针，开展了廉政教育活动，党员干部廉洁自律意识和拒腐防变的能力得到增强。一是坚持廉政教育学习。在坚持党员集中学习和局理论中心组学习的基础上，在领导干部中开展理想信念教育，认真学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》《关于新形势
下党内政治生活的若干准则》《中国共产党廉洁自律准则》等党内条例准则，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育，认真学习习近平总书记讲话精神，并做好学习笔记，使廉洁自律意识得到提高。二是深入开展廉政宣讲活动。组织党员干部观看《镜鉴》、《警钟》等警示教育片，大力宣传廉洁奉公，勤政为民的先进典型，宣讲身边反面典型，在党员干部中起到了很好的警示和教育作用。
（三）加强案件查办力度，提高群众满意度。
一是重视处理来信来访工作。重视加强信访举报工作，明确信访分管领导和信访工作人员，落实信访工作责任；坚持“有访必查”制度，要求对群众反映强烈的热点、难点问题必须及时组织力量认真调查与核实。二是组织协调违法违纪案件的查处工作。把查办案件作为党风廉政建设和反腐败工作的重要工作，全力支持纪检部门开展工作，加强协调督办。对上级纪检监察部门需要配合办案的，主动配合，帮助排除阻力和干扰。
(四)深化作风建设，提高党员干部形象。
为贯彻落实中央“八项规定”精神，切实转变工作作风，密切联系群众，提高工作效率，改善干部形象，健全完善了局机关干部日常管理制度，规范日常工作制度，严格执行上下班时间，不得在办公室玩电脑游戏、炒股票、上网聊天、看电影等，对违反工作纪律的依照有关规定进行处罚，干部作风得到明显改变，树立了党员干部执政为民的良好形象。
二、存在问题和不足
（一）党风廉政建设宣传教育活动形式还不够活泼，内容还不够丰富，激发全体机关工作人员的积极参与还有欠缺。对新形势下党风廉政建设责任制工作研究还不够，攻坚克难的勇气和精神还需进一步加强
（二）思想认识不深刻，理论学习不够深入，学用结合不够紧密。政治理论学
习不全面不系统不深入。学习政策与指导实际有时未能有效结合起来，对于工作规律和经验总结不足，导致工作做得多，经验出得少。
（三）对工作的督查力度还需进一步加强。督查还没有做到常态化，对少数同志非原则性的小错误小问题没能做到严肃对待，党风廉政建设还存在薄弱环节。
三、下一步工作打算
（一）提高政治站位。持续抓好自身建设，坚持党要管党，从严治党。要旗帜鲜明讲政治，坚决用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。要坚定不移推进全面从严治党，落实全面从严治党责任，严明政治纪律和政治规矩，严肃党内政治生活，抓好班子带好队伍，着力夯实基础，持之以恒正风反腐。
（二）加强理论学习。要继续加强学习，用理论武装头脑，指导实践。全体党员特别是领导班子成员要坚持全面系统学，及时跟进学，深入思考学，联系实际学。学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻认识和领会其时代意义、理论意义、实践意义，深刻理解其核心要义、精神实质、实践要求。要紧密结合思想和工作实际，有针对性地重点学习，多思多想、学深悟透，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，做到学、思、用贯通，知、信、行统一。
（三）强化监督执纪。积极寻找案源，对违反政治纪律和政治规矩的行为坚决查处；加大查办违纪案件力度，做到惩防结合，达到发现一个问题线索，查处一起案件，教育一片干部的警示作用，持续改进工作作风，加大正风肃纪反腐力度。
落实全面从严治党责任不到位的主要表现篇 3
各位领导，大家下午好。“党要管党、从严治党”是我党在实践中不断提高从严管党治党的能力和水平的政治责任。按照培训安排，很荣幸的能在这里和大家一起讨论这一课题。不妥之处，敬请各位领导批评指正：
首先，我想和大家讨论的第一个问题是：为什么要在基层党员干部中强调自觉履行党要管党从严治党这一政治责任。
要说明这个问题，我想和大家分享下我在乡镇基层工作时的一些想法。乡镇党员干部工作的现状给我最大的感受可以用三个词语来概括，即繁重、孤独感和责任。繁重，这个词当然对大家来说都很好理解，乡镇基层的工作相对来说是比较繁重的，大到是项目建设、产业发展、党的建设，小到民生服务、日常管理。任何一项都必须花费大量时间和心血，导致乡镇基层干部的工作和心理压力普遍比较大;第二个词就是孤独感，这方面的主要意思就是亲情的相对远离，一般一周甚至于几周才能见一面，这样长此以往，心理或多或少都存在一定孤独感。为什么要说这两点呢?因为繁重的工作和长久的孤独感的后果就是情绪上需要得到释放，当有人来拉你去玩两把或者去乐一乐的时候很容易受影响，导致在遵守中央省市县各项规定和党风廉政上出现偏差。我要讨论的第三个词就是责任。基层干部一般都肩负着改善一方群众生活质量的责任，也就是我们俗话说的包村或者“责任田”。同时，与责任相伴的就是权力，比如在低保发放，扶贫救济等方面，或者拿我自身工作来说，执法、检验检测和行政许可上或多或少都有权力，那么如何用好这些权力，如何抵制外界诱惑呢，我党指出了方向，就是要牢牢抓住“党要管党，从严治党”这一政治抓手。
那么第二个问题来了，我们基层党员干部如何履行“党要管党，从严治党”这一政治责任呢?
我觉得要做到这一点，首先要落实在“党要管党”上，基层党组织要肩负起抓党风廉政建设的重要责任，就是我们俗话说的“外因”要起作用。
首先，要发挥基层党组织的主体责任。“主体”之意，就是指责任所系、使命所在;主体责任就是要求党委切实加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导，党
委书记要当好第一责任人。较之此前实行党风廉政建设责任制规定中明确的“全面领导责任”，“主体责任”的内涵有了重大深化和发展。主体责任更加明确了各级党委是党风廉政建设的领导者、执行者、推动者，也就是说，党委对党风廉政建设不仅要进行强有力的领导，而且要亲自抓执行和推动工作的落实。党要管党，才能管好党;从严治党，才能治好党。
其次，把建设高素质的干部队伍作为党要管党、从严治党的着力点。党要管党，首先是管好干部;从严治党，关键是从严治吏。近年来，县上在强化干部教育培训、创新干部选拔任用机制、改善基层干部生活条件、调动干部工作积极性等方面进行了有益的探索，取得了一定的成效。对于乡镇基层来说，就是继续坚持抓班子、带队伍，充分发挥领导班子引领示范作用，深入基层接地气、察实情、理思路、解难题、办实事。通过科学考评，规范日常管理，切实调动干部工作的积极性。
第三，把坚定理想信念作为党要管党、从严治党的制高点。“理想信念就是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。现实生活中，一些党员、干部出这样那样的问题，说到底是信仰迷茫、精神迷失”。坚持党要管党，必须把思想政治建设放在首位，严守共产党人理想信念这个阵地。
第四，把抓作风作为重要切入点。进一步严明党的政治纪律、组织纪律、工作纪律和生活纪律，着力克服组织涣散、纪律松弛、有令不行、有禁不止等问题。抓作风既要着力解决当前突出问题，又要注重建立长效机制，下功夫、用狠劲，持续努力、久久为功。把中央要求、群众期盼、实际需要、新鲜经验结合起来，努力形成系统完备的制度体系，以刚性的制度规定和严格的制度执行，确保改进作风规范化、常态化、长效化，努力构建“为民、务实、清廉”的机关。
第五，把规范用权作为党要管党、从严治党的根本点。“把权力关进制度的笼子里”就是要把依法行政作为工作的“边界线”，坚持用制度管人、管权、管事，不断建立完善各项管理制度。同时，要将制度执行理念贯穿始终，以强有力的制度执行保障来推动工作，使各种权力在阳光下运作。同时，要严格落实督导检查、廉政谈话、效能问责等制度，把从严管理的要求贯穿于干部日常管理的全过程，努力营造风清气正的良好风气。
第二方面，就是我们基层党员党员自身要把着力点放在自觉上，坚持从严要求，也就是俗话说的内因要起作用。
坚持从严要求，就必须坚定理想信念。思想的滑坡和信念的动摇，必将导致精神的崩塌，事业的荒废，行为的越轨。作为基层党员干部，要能耐得住寂寞，能把握住自己，坚守共产党人精神追求，常怀爱民之心，常怀责任之心，常怀淡泊之心，常怀律己之心，常怀敬畏之心。把党性修养、道德修养和纪律教育、纪律约束结合起来，严以修身、严以用权、严以律己。在各种考验、诱惑面前，始终保持坚强的党性修养，自觉从善，遵守法制。
坚持从严治党，就必须提升能力素质。要带...
篇八：谈话提醒制度执行不到位
篇 第一篇: 一岗双责落实不到位的具体表现一年来，我始终严格按县委关于深入推进党风廉政建设和反腐败工作各项决策部署，全力保障各项工作顺利有序开展，自觉做到自重、自省、自警、自励，坚持艰苦朴素，坚持勤俭节约，坚持克己奉公，正确行使党和人民赋予的权力，认真履行党风廉政建设“一岗双责”，自觉接受党内监督和群众监督。现将本人落实一岗双责情况总结如下：
一是狠抓学习，全面提高思想认识。坚持以“不忘初心，牢记使命”主题教育的开展为契机，坚持学习不放松，积极参加乡党委中心组集体学习，重点抓好党风廉政建设和反腐败斗争的学习，同时坚持以普通党员身份积极参加党支部组织的各类学习活动，坚持亲手撰写读书笔记和心得体会文章，坚持学理论与学业务相结合，注意在工作实践中学习。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想统领当前工作更加坚决，工作能力和工作水平持续提升。
二、严格以身作则，强化作风建设。我深知为政重在廉，做人重在诚，说话重在信，办事重在实，因而我常常自重、自省、自警、自励。严格遵守党员干部廉洁自律若干规定，规范了自己的从政行为。认真贯彻落实党中央“八项规定”，主动做到在公务活动和社交活动中严格遵守廉洁自律的规定，做到
了廉洁奉公，忠于职守，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益;没有私自从事营利活动的行为;在生活中讲艰苦奋斗，勤俭节约，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费，还严格做到了遵守“廉政建设若干规定”，规范了自己的从政行为。
三、履职尽责，严格落实“一岗双责”。在实际工作中，我始终自觉履行岗位职责，敢于坚持原则，敢于较真碰硬，担当负责，不计得失，顾全大局，努力推动政府各项工作的顺利开展。同时，为认真履行好“一岗双责”，我在工作作风上比过去更加深入实际，能更多地联系实际，注意调动分管所站干部职工的积极性，工作方法更加人性化，更加注重基础工作，更加注重了干部职工自身建设，注重协调各项工作，更加注重内部管理，结合实际加强思想政治工作，对干部职工既热情关心又严格要求，鼓励同志爱岗敬业，无私奉献。经常深入自己分管的所站检查党风廉政建设责任制的落实情况，发现有违规违纪的苗头，及时给予制止，防患于未然。
在今后的工作中，我将会始终坚持尽职尽责，扎实工作，积极落实党风廉政建设责任制。虽然我在工作上取得了一些成绩，但与党和人民群众的要求相比，还有差距。主要表现在：一是事务较多，对党风廉政建设理论学习还不够深入，理解还不透彻；二是对党风廉政建设的责任意识、主观意识还不够强，工作趋于表面化，责任落得不够实；三是严抓重管力度还不够
大。今后工作中，我将始终坚持以十九大精神为引领，紧紧围绕各级党风廉政建设工作的总体要求，认真贯彻党风廉政建设责任制的各项规定，不忘为人民服好务之初心，牢记为人民谋幸福之使命，不断提高自己的思想政治素质和拒腐防变的能力。继续把党风廉政建设工作与各项工作同部署、同落实、同检查。进一步强化观念，规范行为，狠抓落实，为关津乡的飞速发展贡献自己的一份力量。
第二篇 第二篇: 一岗双责落 一岗双责落实不到位的具体表现 实不到位的具体表现
“一岗双责”是落实党风廉洁建设的一项重要内容。“一岗”是指领导干部所任职务对应的岗位;“双责”就是指既要对所在岗位应当承担的具体业务工作负责，又要对所在岗位应当承担的党风廉洁建设责任制负责。落实党风廉洁建设责任制“一岗双责”，是领导干部的政治责任。作为街道办事处主任，在认真履行政府行政职责，发展街道经济社会事业的同时，必须切实履行好党风廉洁建设“一岗双责”，做到思想上高度重视，态度上认真负责，工作上积极主动，确保事业发展，干部安全。
转观念、讲认识。思想是行动的现在，认真落实党风廉洁建设“一岗双责”，必须要有正确的认识。当前，党风廉洁建设党委主体责任、纪委监督责任已深入人心，但一些领导干部特别是具体从事行政事务的干部对“一岗双责”还缺乏正确的认识，认为自己只要将分管工作的目标任务完成就可以了，对
下属进行过常规的廉政教育就已经做得很到位了，其他事情都是纪委的工作。其实，按照“一岗双责”的要求，抓好党风廉洁建设和反腐败工作这“分外”之事，是一项政治任务，不是可抓可不抓，而是必须抓。“小洞不补、大洞吃苦”，分管领导履行“一岗双责”，就是补小洞，防范于未然。因此，党员领导干部不仅要对自己履职岗位的业务工作非常清楚，还应清楚自身应承担的党风廉洁建设责任，主动参与党风廉洁建设和反腐败各项工作。
明责任、挑担子。《临平街道党风廉洁建设和反腐败工作组织领导及责任分工》和《临平街道关于落实党风廉洁建设“一岗双责”工作的通知》，对于街道班子成员履行有关职责已经明确，关键在于抓好落实。一是抓本人、本人抓。作为街道办事处主任，既要主动接受党工委、纪工委有关党风廉洁责任制的监督，更要主动担责，抓好落实，做到一手抓发展，一手抓廉政，将党风廉洁工作与其他各项工作同等重视、同时布置、同步落实。二是抓分管、分管抓。按照班子成员分工，细化分解党风廉洁建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过班子会、专题会议和个别谈心谈话等多种形式，加强日常宣传教育、分析研判和指导，使每位分管领导对自己心中明，对分管部门和下属底子清，真正形成一级抓一级、一级管一级的良好氛围。三是抓重点、重点抓。在抓日常的基础上，
重点关注资金使用、工程建设等领域的苗头性、倾向性问题。结合街道“廉政学习日、廉政谈话日、廉情收集日”廉政三日制度，每月 20 日对政府线分管领导以及重要岗位负责人开展廉政谈话，防微杜渐。
强制度、见阳光。总书记明确提出“制度治党”这个崭新而又重大的命题，充分体现了以法治思维和法治方法从严治党的要求。我认为关键是要健全权力运行制约和监督体系，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，把权力关进制度的笼子里。一是落实规章制度，打造阳光政府。规范政府议事民主决策机制，做到重大事项集体商议、集体决策。结合工作实际，修订和完善了《临平街道机关业务费用使用管理制度》《街道财务管理制度》《街道财政财务公开制度》，出台了《规范新建社区非生产性开支的若干意见》、“三资”条形码管理制度等，形成了用制度规范行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制。建立和完善了工程建设招投标行政监督机制，加强对小型建设工程招投标和公共资源交易等重点领域和关键环节的督查。结合财政资金国库集中支付制度，规范资金使用的科学和刚性，实行项目从立项到实施到验收到审计的全流程管理。同时进一步拓宽监督渠道，整合全社会的监督力量，让群众监督权力。二是以“代表质询制”等举措，规范社区权力运行。在抓好社区居务、财务公开，完善社区干部定期评议，加强“三资”监管等工作的同时，每季度组织职能部门对社区工程项目、三资
管理、优抚资金发放等开展专项检查。在此基础上，推行“代表质询制”，邀请居监会成员、党员、组长、居民代表等，通过听取社区工作汇报、翻看财务凭证、查阅工作台账等方式，当面提出社区廉情问题。对发现的问题，流程不规范的进行提醒并要求整改，到期未整改的对社区主要负责人进行提醒谈话，对违规违纪的进行核实处理。三是以专项督查为抓手，抓重点工作的落实再落实。为使监督成为常态，制定《街道重点工作督查督办工作机制》，成立工作督查小组，通过日常督查、专题督查和线索督查，加强对街道中心工作、重点项目建设任务完成情况的监督检查，及时发现政府工作中的“不担当、不作为、不落实”问题，强化督查问责，把问题解决改进在萌芽状态。
第三篇 第三篇: 一岗双责落实不到位的具体表现
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央，以强烈的历史责任感和担当精神，亮剑党内存在的突出问题，开启全面从严治党新征程，锻造更加坚强的中国特色社会主义事业领导核心，为党和国家各项事业发展提供了最坚强、最根本的政治保证。国家宗教局宗教研究中心党支部深入学习贯彻习总书记系列重要讲话精神，认真开展党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，切实落实“一岗双责”，落实全面从严治党主体责任，在复杂敏感的宗教工作中坚持党的领导，增强政治意识、大局意识、核心意识、看
齐意识，实现党建与业务工作同步计划、同步部署、同步实施、同步检查、同步考核，统筹落实，在服务中心、建设队伍、落实宗教工作重点任务等各项具体工作中，取得了突出成绩。
一、健全支部组织，落实 一、健全支部组织，落实“ 一岗双责”
（一）深化理论学习，提高思想认识。牢固树立终身学习理念，把学习党章党规、党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神放在首位，增强对党的理论的系统研究和深刻理解，提高政治素养和党性修养，着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，树立正确的权力观、得失观、服务观。增强中心理论学习的针对性、实效性，在提升理论素养上下工夫、在拓展知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。探索与中心工作相结合、突出中心特点的学习方法。牢固树立抓好党建是最大成绩、抓不好党建是严重失职、不抓党建是严重渎职的意识，把党建工作与业务工作紧密结合。
（二）加强制度建设，确保责任落实到位。严格执行《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》《中央国家机关贯彻落实全面从严治党实施方案》《国家宗教事务局党组关于贯彻落实全面从严治党要求的意见》等相关要求，根据中心实际情况，制定完善党建和业务规章制度，规范组织生活。以严格的制度推动党建工作，确保支部书记承担支部建设主体责任，
树立党建导向的政绩观，主持研究支部工作计划、主持开展支部日常工作，带头讲党课，带头执行支部制度，做好支部党员经常性的思想政治工作，检查支部工作计划、决议的执行情况，切实履行党建职责。严格执行纪律，强化执纪问责，用制度规范工作程序，用制度提升工作效能。对违反纪律、不守制度的行为不姑息不迁就。
（三）健全支部组织，促进党建与业务工作相融合。2015年来，中心党支部根据党建工作需要，对支部委员做了调整。现由中心领导担任支部正、副书记和纪检委员，中心 20 名党员分为 3 个党小组，分别由 3 位中心领导负责；4 名部室负责人担任支部委员，支委与业务部门负责人高度融合，从岗位上保证党建活动的开展结合实际工作，实际工作的开展坚持党性指引，实现党务工作与业务工作双抓双促进。
二、严肃党内生活，加强队伍建设
（一）坚持“五会”制度。根据业务工作需要，在原有“三会一课”制度基础上，设立中心办公会、主任办公会，作为中心基本会议制度。中心办公会、主任办公会既是业务工作会也是党务工作会，保证党务与业务不分离，做到支部党建工作与中心业务工作一体研究、部署、落实，两手抓、两手硬、两促进。在组织生活中坚持由专人负责会议记录，专本专用、严肃认真、完整清晰，保证组织生活的规范。
2016 年，中心党支部召开了 18 次党员大会（其中 1 次专题民主生活会、3 次组织生活会）、16 次支委会，三个党小组共召开 28 次党小组会。支部书记带头讲了以《深入细致学，认真扎实做》为题的大党课，部分党员也在党小组会上讲了小党课。
（二）认真执行民主集中制。重要的党建和业务工作都由支部大会、支委会和中心办公会、主任办公会研究决定，中心重要制度的制定都在充分征求每位干部职工意见的基础上再由中心办公会集体讨论决定，充分发挥党员主体作用。
（三）规范和严格民主生活会。研究中心领导班子成员认真同中心干部职工一对一、面对面谈心谈话，既谈工作问题、也谈思想问题，既谈自身差距、也提醒对方不足。深刻进行党性分析，检视党性修养的差距，认真反思近年来中央查处的典型案例，尤其是吸取身边严重违纪违法案例教训，由支部书记主持研究起草领导班子对照检查材料，深刻查找工作作风方面、担当作为方面、组织生活方面、落实全面从严治党主体责任等方面的问题，深入剖析党性修养有待提高、群众观念有待增强、工作方法有待改进等方面的原因，结合支部实际情况制定切实可行的整改措施。严肃认真深入开展批评与自我批评，坚持“红红脸”“出出汗”，防止蜻蜓点水，使批评与自我批评切实成为坚持真理、修正错误，解决自身存在问题的抓手。
会后注重及时总结，制定问题清单、责任清单、整改清单，推动整改落实。
（四）严格党员管理，加强队伍建设。每月按要求对贯彻执行中央八项规定精神情况进行自查，上报党建工作月报表；严格要求处以上干部如实填报《领导干部个人有关事项报告表》，及时报告个人重大事项；严格执行国家宗教局“十不准”要求。仅 2016 年就新制定 5 项制度、修订 6 项制度，目前正在就《国家宗教事务局课题经费管理办法（试行）》征求意见。通过制度规范各项工作，强化内部管理，抓住出国出差、科研项目审批、干部选拔等节点，强化纪律执行，与相关人员谈话谈心，及时提醒，防微杜渐，巩固不敢腐的氛围，完善和落实不能腐的制度体系，构筑不想腐的堤坝。
（一）突出经常性教育的特点。以“三会一课”等党的组织生活为基本形式学习。根据中心党支部党员的实际情况，为充分调动党员个人学习的积极性、主动性，...
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