领导班子问题整改清单6个方面9篇领导班子问题整改清单6个方面 支部领导班子问题清单以及整改措施导语：各党支部要及时将党员个人的学习个人学习计划、问题清单和整改措施收集存档，复印件由各党(工)委统一下面是小编为大家整理的领导班子问题整改清单6个方面9篇,供大家参考。
篇一：领导班子问题整改清单6个方面
领导班子问题清单以及整改措施 导语：各党支部要及时将党员个人的学习个人学习计划、问题清单和整改措施收集存档，复印件由各党(工)委统一收集，装订成册，以便跟踪问效、督促落实。以下是本站小编整理的支部领导班子问题清单以及整改措施，欢迎阅读参考。支部领导班子问题清单以及整改措施序号 查摆问题类别 问题具体表现 整改措施 整改时限 1 坚定理想信念 对党员和职工教育方面还要加强。
一是把握职工所想、所盼、所急。二是抱着对党员职工理解和信任的态度开展工作。三是把职工满意程度作为检验工作的标准。
立即整改，长期坚持 2 严守政治纪律、政治规矩 思想理论及党的工作方面还要加强学习。
学习党章；学习习近平系列讲话；学习党史。
立即整改，长期坚持 3 修身律己 眼界不够宽，处理问题容易就事论事，对现象看的不够深，对问题把握不够准，对原因分析不够透彻。
加强理论学习，多看经营管理方面案例，提高自身素质。深入理解集团发展战略和目标。
立即整改，长期坚持 4 干事创业 欠缺创新意识，局限于上级布置什么就努力做什么 努力提高业务水平，把现有业务学懂学精的情况下，才能总结创新。
立即整改，长期坚持 5 提升理论解决实际问题 业务知识需进一步加强 参加业务培训。研读管理办法。实践多于听汇报。
立即整改，长期坚持 6 攻坚克难，勇于担当 提高与用户沟通的能力
与客户经常交流。站在用户角度想问题。提高服务质量，让用户满意。
立即整改，长期坚持 支部领导班子问题清单以及整改措施
一是每个基层党组织都要有务实管用、便于操作的学习教育安排和方案。各党支部要对照上级党组织“两学一做”学习教育实施方案，结合本支部实际，制定适合本支部学习安排或具体方案，确保学习教育有序开展，取得实效。
二是每名党员都要有个人规划，在“学”“改”“做”上都有具体安排。要对照全区学习教育方案和所在党支部学习教育安排，结合自身思想和工作实际，制定个人学习计划、问题清单和整改措施。各党支部要及时将党员个人的学习个人学习计划、问题清单和整改措施收集存档，复印件由各党(工)委统一收集，装订成册，以便跟踪问效、督促落实。
三是每个基层党组织都要有学习重点。各支部要结合自身实际，按照分类指导要求，确定不同的学习重点和学习方式，杜绝照本宣科或搞“一刀切”，增强学习教育针对性和实效性。
四是各街办各部门都要培树典型。要结合开展“我信赖的基层党组织、我身边的优秀共产党员”评选活动，树立宣传一批身边典型，充分发挥先进典型激励带动作用，引导党员干部跟着学、照着做，用身边人教育身边人。
五是每个支部都要有特色。各党支部要根据自身行业特点，认真谋划学习教育工作，在“学”和“做”上都要突出特色学，带着问题学，立足职责做，杜绝千篇一律。
六是要有一个浓厚的学习教育氛围。各党支部要把传统宣传模式和“互联网+”等新兴宣传方式相结合，努力搭建“两学一做”学习教育宣传平台，营造浓厚氛围。
支部领导班子问题清单以及整改措施
领导班子两学一做存在问题及整改措施总结汇报 通过学习教育，总的感到，我支部党员在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责，但对照党章，仍然存在一些问题：
一、思想方面存在的问题 1、学习不够扎实。学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
2、思想基础不够牢实。在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后有所缺憾。虽然多数同志能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情不实不细，对自己分内的工作想得更周全，办得更缜密，有的操作性还不太强。
3、政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守规矩
是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召 作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。
4、党员教育缺乏灵活性。对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏新鲜性和吸引力，党员教育管理主要集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要。
二、组织方面存在的问题 1、组织原则意识不强。支部班子民主集中制原则执行的不够坚决，班子成员事先酝酿、互相沟通、集体研究做的不够到位;部分党员党的意识党员意识淡化，组织观念淡薄，组织纪律散漫，不按时参加组织生活，不按时完成分配任务，不按党的组织原则办事，不起先锋模范作用，有的甚至不愿提党员身份，不辨是非，不讲真话，不守政治纪律和政治规矩，置若罔闻，我行我素，拖拉应付，消极被动，背后话多，会上不说，甚至游离于组织之外。
2、组织工作机制单一。支部班子很少专题研究党建工作，习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作，把党建
工作 作为“软指标”，没有结合实际制定党建工作规划和具体工作措施，党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。平时对干部职工的工作、生活关心不够，谈心交心比较少，党员思想状况了解的少，既是出现小错误也很少批评教育。
三、作风方面存在的问题 1、创新意识不足。在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”、要么“娱乐化”，缺乏创新性。时常以行政例会代替党支部会议，时常以传达学习代替思想教育，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，缺少特色亮点。
2、工作制度建设滞后。在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强。在制度落实上自觉性不高，执行随意性较大。在考核奖惩上，没有把考评结果与党员干部任用、奖惩、评优选模等真正联系起来。还有的甚至漠视党的制度规定，制度如同一种形式，不尊崇党章，不敬畏制度。
3、工作标准要求不高。运用新思想、新方法、新载体探讨开展支部党建活动的水平不高，对新知识、新事物的学 习热情不够，工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，导致一些具体工作显得有些滞后。运筹谋划工作上，多数同志有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作
的招法还不多，有些同志对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。多数同志着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高，还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。
4、工作效率不高。一方面支部班子虽职责分工明确，但未发挥好各自职责，个别党建工作滞后、懈怠;作为支部书记，因执法监察工作的繁忙和党建工作经验的不足，亲力亲为、带头示范做的很不到位，导致衔接不够全面、紧密和脱节问题。另一方面，客观上由于体制管理和人员紧缺原因，班子成员、一般干部分工不明确、分工不合理，主观上没有综合考虑，没有做到德才适用，造成人员安排不合适，岗位不尽责，忙闲不均衡，影响工作效率。
5、工作责任心不强。有些同志工作作风不扎实，作风飘浮，应付了事，工作得过且过，工作要求不严，缺乏一抓到底的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，畏难情绪时有 表露。工作责任心、工作积极性有所下降，好多工作任务布置下去，仍有节奏较慢、时间拖拉、“石沉大海”等现象，存在不细致、不到位的问题。工作主动性差，领导推一推就动一动，存在等待观望的侥幸心理。拈轻怕重，能推的工作尽量想推到其它业务股室，缺乏主动承担的勇气。部分党员表率作用不突出，缺乏大局意识和全局观念。
6、精神状态不佳。部分党员精神状态与党的要求还不
够适应，不能保持积极向上、奋发有为的精神状态，缺乏责任担当，缺乏进取意识，存在“只求过得去、不求过得硬”的思想，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的消极思想，有安于现状、作风懈怠、敷衍应付、逃避责任的现象，任务繁重、时间紧、头绪多的时候就牢骚满腹。有的同志顺利时热情就高，遇到矛盾时热情有所下降;心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
7、接地气知民意不够。没有充分认识到搞好广大干部与基层组织及人民群众关系的重要性，服务基层、服务群众的意识不强。与两所和农民群众面对面深入细致的了解他们
篇二：领导班子问题整改清单6个方面
部班子问题清单及整改措施 3 3 篇（一）班子存在的主要问题 ?
1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树 XX 区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点
问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨 ?
具体表现：主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施：加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
?
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响， ?
整改措施：改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实
质和历史地位的认识进一步深化，对共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从思想工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：
（二）党支部存在的主要问题 ?
1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学
习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分 ?
具体表现：个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施：加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好
人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施：加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题 ?
具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力
和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
5、个别领导的示范意识还有待提高 ?
具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。
整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。
整改计划：
①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。
②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。③尽心竭力地为职
工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。
党支部班子问题清单及整改措施 21.存在的问题:理论学习形式比较单一，载体不够丰富。从理论形式来说，“课堂”式的统一集中学习是我支部采取的常用的主要形式，它在过去的理论学习中发挥了重要作用。但这种单一的课堂教学形式存在较多不足。首先它抽象呆板，受教学环境、方法的制约，教学效果或好或坏，学生党员的积极性很难调动。其次，它单向被动，受学生党员的接受能力、兴趣爱等的制约，教学效果难以保障，主观能动性难以发挥。相应整改措施:创新形式，丰富载体，提升理论学习效果。在原有的丰富多彩的实践活动的基础上，搭建网络平台，变单向灌输为互动教育。充分利用大学生对网络交流的热衷，有意识地实施思想政治教育的“网络导航”，组织党员、入党积极分子围绕教育主题在网上开展主题讨论;选派--些党员和入党积极分子定期以各种方式登陆大学生参与比较活跃的论坛通过发帖子、送信息、聊天等方式，开展正面宣传和引导。计划整改完成时间:xx 年 xx 月 2.存在的问题:入党前后的教育脱节，疏于对党员的教育和管理。
从对党员入党前后的教育来开，入党之后的教育和管理明显不足，这主要是由于缺少严格的制度管理;没有给每位党员分到-定的工作任务;缺少应有的监督机制，不能让党
员接受充分的锻炼和考验。这样不利于保持党员的先进性。相应整改措施:建立健全的保持党员先进性教育的民主机制。
(1).思想政治教育工作与保先教育相结合;(2).将组织的考验穿插到教育的各个方面、各个环节中去;(3).加强民主评议，构建监督机制;(4).促进党团共建，使党员充分融入到学校生活的各个方面接受锻炼和教育，发挥模范带头作用。
3.存在的问题:与群众的联系不够密切，党员与群众之间的互动不够多。
我党的三大作风之一就是“密切联系群众”。在这一点上，我支部还存在提高的空间，目前来看，除了一些服务群众的活动中与群众的联系外，在支部的日常建设中与群众联系较少。这不利于充分深入到群众内部听取来自广大人民群众的心声，-一定程度上制约了我支部的发展。
相应整改措施:加强密切联系群众，邀请群众参与到党支部日常活动中。除了在实践活动中与群众的联系之外，我们也可以在日常的活动，比如思想交流会、民主评议会、生活会等活动中邀请部分群众来一同参加，从而更好地与人民群众联系，发挥党支部的先锋带头作用，同时也让党支部时刻处于群众的监督之中。计划整改完成时间:xx 年 xx 月篇三第一，形式主义方面存在的问题 1.思想不解放，缺乏创新
意识。表现为:工作按部就班，开展工作机械的按照领导的指示去做，在推进工作中唯唯诺诺，存在就工作落实工作的的盲从心理。比如，在负责全镇项目工作中，没有认真分析项目的可行性和可研究性，导致部分项目没有及时落实。
2.理论学习不深，学习上存在应付思想，联系实际不紧密。表现为:主要表现在学习不主动、缺乏自觉性。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等不认真、走马观花式的浏览-下，没有达到学以致用的目的。比如，在全镇组织的理论中心学习过程，自己没有用心学、用心听，相反还去处理其他项目.上的事情。
3.开展批评与自我批评不够。表现为:批评自己的时候，多是发牢骚，没有针对性的对自身存在的问题进行深入的剖析。批评别人的时候，害怕得罪人，不敢直面指出，一团和气，老好人思想存在，奉行你好、我好、大家好的思想。比如，在抓项目办的管理工作中，对部分同志应付工作，捻轻怕重、斤斤计较等轻滑的工作态度和作风没有面对面的指出，生怕说了别人对自己有想法。
4.锦上添花的事搞得多，雪中送炭的事做的少，主要表现为年度新农村建设项目申报时，关注边远山区基础设施建设不够，更多考的是虑经济基础好的坝区，而忽视了基础设施建设较滞后的山区村庄的基础设施建设项目申报。比如:****年申报的新农村建设项目，其中***山区的基础设施
建设项目个数只报了两个，且项目资金所占比例也不到***%。
第二，官僚主义方面存在的问题 1.唯上不唯下，机械式开展工作。表现为:在项目的落实上，更多的是考虑上级领导对落实此事的态度，领导重视，就加紧落实，领导不满意，就先摆一摆，放一放，忽视了社情民意，忽视了群众的利益诉求，不怕群众不满意，就怕领导不比如意。比如:在落实全镇新农村建设项目分配申报工作中，领导不同意申报的建设点，就不敢提建议和看法，更多的是按上级领导的要求办，不能很好的因地制宜的落实项目建设。
2.与群众的位路摆得不正，习惯把群众当听众，而不是倾听群众心声。表现为:总认为群众什么都不懂，面对群众时就是不停的说这说那，却没有认真听群众的诉求。比如:有时下村召开群众动员会议，在落实项目的过程中，喜欢按照自己的思维法方式去执行，认为自己的考虑、安排已经全面，群众配合就行。只有自己说，却没有认真听取群众的意见和建议，致使有些工作走了弯路。
3.抓工作不深不透，破解难题的办法不多。表现为:对全镇村庄基础设施建设了解不全面，对比如何改善村庄基础设施建设投入不足，乡村环境综合整治等工作的困难和问题研究不深入，不能提出好的解决办法和具体措施，导致工作的难度加大，力度减弱。比如，对全镇的村庄基础设施建
设情况了解不全面，群众对新农村建设项目的意见、要求等情况掌握不具体，对比如何规划布路全镇新农村建设没能拿出一套具体的实施方...
篇三：领导班子问题整改清单6个方面
作风清单及整改措施序号 类别 存在问题 整改措施 责任人 1 思想认识理想信念方
面 思想解放和思路转变还不够，创新发展还需加强 深化市情认识，坚定“加快发展、追赶超越”的信心，转变思路，补齐短板，明确工作方向和重心，争取省市编办对机构编制工作的倾斜。班子成员 2 追赶超越工作效能方
面 加快发展追赶超越的力度还不强，突破瓶颈、跟进落实还需加强自我加压，突破瓶颈，跟进市委、市政府会议决定事项的落实，为韩城加快发展提供体制机制保障和支撑。班子成员 3 服务发展改革创新方面 基础调研的力度还不够，对行政管理体制改革的思考、调研和探索不足，服务基层解决复杂问题的能力还不强 立足部门特点，围绕全市经济工作大局，加大基层调研力度，紧密联系基层和实际，研究提出解决问题的对策和办法，为市委、市政府和市**当好参谋助手。
班子成员 4 责任担当方
面 干部业务综合能力和责任担当意识还不强，工作效率还需提高开展讲学习、提能力、抓落实主题活动，提升干部业务能力和责任意识，提升工作标准和效率。班子成员 5 工作纪律四风问题方面 工作标准还不够高，纪律作风常态化和长效化制度还需持之以恒 加强机关的规范管理和纪律执行力度，严格干部考核，坚持班子成员周带班制度，强化日常考查，形成层层抓落实的工作机制。用好“三项机制”，注重年轻干部的培养和推荐使用。班子成员 6 其 他 方 面
篇四：领导班子问题整改清单6个方面
班子问题清单和整改措施要素 领导班子认真按照中央、省委、市委的部署要求，坚持问题导向，通过自己找、群众提、集体议、上级点等多种方式，广泛听取各方面意见，深学细照查找差距，触及灵魂剖析根源，制定问题清单如下：一、在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面 （一）思想方面 1. 单位班子成员在理论学习浅层化，对习近平新时代中国特色社会注意思想的丰富内容和核心要义和理解不够。
整改措施：一是单位领导积极利用县委县政府中心组学习、党课报告、集中研讨等多种机会加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，同时坚持在领会学习精神的同时坚持做到每月在本单位开展一次集中学习、每季度开展一次集中研讨，以真学力求深化，以真懂力求净化，以真信力求消化，以真用力求转化，深刻领会和掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精髓要义；二是把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为本单位各领导干部培训的必修课。
（二）工作方面 2 2 ．学用结合不够，没有很好地把习近平新时代中国特色社会主义思想与脱贫攻坚、乡村振 兴、农村人居环境整
治等当前重点工作紧密结合起来，理论指导实践还有一定差距。
整改措施：一是坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿全部工作始终，既要全面系统，又要突出重点，学思践悟，知行合一，融入到指导和推进工作中，真正达到学懂、弄通、做实的要求；二是要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，带着问题学，在实践中学，在理论联系实际、指导实践上下真功夫，实现理论与实践相统一。
3. 执行民主集中制不够规范。有时主要领导先发表意见定调子，影响其他同志充分发表真实意见，有的干部对分管以外的工作不善于提出 见解，多数是“没意见”。
整改措施：严格落实民主集中制，不断增强领导班子贯彻执行民主集中制的自觉性，坚持和完善“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事与决策机制，在执行中做到“严”字当头，保证民主集中制和操作程序的具体化、制度化、规范化。坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主和集中的相互关系，务必形成班子成员互相尊重、互相支持、重责轻权、顾全大局、分工不分家、心往一处想、劲往一处使的良好局面。
二、在知敬畏、存戒惧、守底线方面 （一）思想方面
1. 艰苦奋斗精神有所减退。有时认为现在条件比以前好了 ，生活水平提高了，过紧日子的思想和艰苦奋斗、勤俭节约意识弱化了，受人情交往观念影响。
整改措施：一是要求全体机关干部始终牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋斗的精神。在各项工作中精打细算，严格把关，真正把有限的资金和资源用在刀刃上；二是坚持从小事小节上加强修养，从一点一滴中完善自己，带头严于律己，做到“自重、自省、自警、自励”，自觉地做艰苦奋斗的倡导者、执行者、示范者；三是注重家风建设，廉洁修身、廉洁齐家，真正做到“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私”。
（二）工作方面 2 2 ．单位领导干部 时感到一些社会现象虽然不合理但被大家普遍接受，个人执行自律规定过得去就行了，没有深刻认识到作为领导干部，有着更高的标准和更严的要求。
整改措施：一是坚持高尚的精神追求，自觉抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的侵蚀，时刻以《党章》从严要求自己，进一步规范自身从政行为，自觉拒腐防变，增强慎独意识和自律观念，做廉洁自律的表率；二是坚持以身作则接受监督，严格执行中央八项规定和省市实施细则精神，带头做到自律、自省、自警，时刻严格要
求自己，要求别人做到的，自己首先要做到，禁止别人做的，自己要坚决不做。
三、在群众观点、群众立场、群众感情、服务群众方面 （一）思想方面 1. 为民服务还不到位。工作的出发点和落脚点还是围绕上级部署来开展，没有真正扑下身子深入到群众中去调查研究，为群众解决困难还不够。
整改措施：一是是严格执行上级文件要求驻村工作日、领导干部定期深入基层调研等制度，经常深入乡镇、农村、基层一线，真诚地与群众交流，虚心听取意见建议，诚心诚意为群众办实事、解难事、做好事；二是坚持发展至上、民生为本，集中精力抓重点难点和薄弱环节的突破，对群众关注的热点、难点问题投入更多精力，让群众有更多的获得感。
（二）工作方面 2 2 ．到基层、行政窗口调研或检查工作时不够深入，调研安排时间紧、走点多、蹲点少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少。
整改措施：坚持领导干部带头，认真落实调查研究、重点联系、驻村走访、结对帮扶等制度，扎实做好新形势下群众工作。
四、在思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象方面
（一）思想方面 1. 对一些重要工作、重大事件，缺乏主动性、预见性，在贯彻落实中央和省委决策部署时，对标执行不够到位，有些工作无形中打了折扣。
整改措施：认真贯彻落实中央和省委各项决策部署，有令必行、有禁必止、坚决照办，不折不扣地坚决落实到位。
（二）工作方面 2 2 ．结合实际推动工作力度不够，有些工作停留在会议、文件层面，针对性和操作性不够强，督促落实不够，缺乏钉钉子精神和一抓到底的劲头。
整改措施：一是进一步强化担当，紧紧围绕中心工作，集中心思干事创业，守职尽责，不怕事、不惹事，勇于开拓创新，不回避矛盾困难，对于发展中遇到的难题，积极应对，迎难而上，集中力量攻坚；二是强化跟踪问效，对已布置的工作紧盯不放，通过实地督查、听取汇报等方式，确保各项工作时间节点有序推进。
五、其它方面（8+6+1+N）
（一）8 8 个专项整治：
1、关于“整治对贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署置若罔闻、应付了事、弄虚作假、阳奉阴违的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
2、关于“整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
3、关于“整治违反中央八项规定精神的突出问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
4、关于“整治形式主义、官僚主义，层层加重基层负担，文山会海突出，督查检查考核过多过频的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
5、关于“整治领导干部配偶、子女及其配偶违规经商办企业，甚至利用职权或者职务影响为其经商办企业谋取非法利益的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
6、关于“整治对群众关心的利益问题漠然处之，空头承诺，推诿扯皮，以及办事不公、侵害群众利益的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
7、关于“整治基层党组织软弱涣散，党员教育管理宽松软，基层党建主体责任缺失的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
8、关于“整治对黄赌毒和黑恶势力听之任之、失职失责，甚至包庇纵容、充当保护伞的问题”。
经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
（二）6 6 个专项整改：
1、脱贫攻坚专项巡视整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
2、扫黑除恶督导专项整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
3、宗教工作专项督查整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
4、环保专项督察整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
5、长江经济带生态环境突出问题整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
6、省委、市委巡视巡察发现问题整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
（三）本行业本系统长期困扰的突出问题整改 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
（四）即整治市县职能单位和行业主管部门开展督查检查发现的各类问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
（五）6 6 项重点工作：
1、聚焦解决“降成本优环境”突出问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
2、聚焦解决提高“赣服通”服务能力突出问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
3、聚焦解决信访积案大化解突出问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
4、聚焦解决学前教育“入园难”“入园贵”突出问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
5、聚焦解决农村养老服务体系建设突出问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
6、聚焦解决推进“厕所革命”突出问题 经认真检视查摆，本单位领导班子此方面问题。
篇五：领导班子问题整改清单6个方面
导 班 子 整 改 清 单 单位名称: 泰州市姜堰区实验小学主要负 责人:
祝中录
区委督导组组长（ 指导组）：
左明 序号 需整改的问题 具体整改措施 整改时限 备注 1 学校管理较粗放， 存在“长流水、 长明灯、用物不细易损坏” 等浪费现象。
重视、 规范管理制度， 精细管理， 杜绝“长流水、 长明灯”， 将公共使用物品包干到人， 坚决执行谁损坏谁赔偿的制度 9 月 5 日 之前。
2 解决教育集团各校区财务不能及时、 全面公开的问题。
规范财务工作制度， 加强督查， 让集团各校区的财务状况及时全面公开。
9 月 5 日 之前
3 学校跟家长沟通不够全面的问题。
深入家庭与与家长见面， 直接听取家长的意见和建议， 重点解决家长反映的一些热点、 难点问题。9 月 17 日 之前
4 解决领导班子成员 接待家长次数不多的问题。深入一线、 深入群众严谨细致地调查调研， 主动家访、 主动答疑， 全面、 真实的掌握情况。
9 月 17 日 之前。
5 对年轻教师培训不够。
规范教学行为， 为教师营造一个浓烈的教科研氛围， 采用师徒结对的模式， 让每一位教师都能发展， 都有发展。
9 月 19 日 之前。
6 学校领导班子学习 重视程度不够， 浅阅读多， 深入学习不够的问题。
真正系统、 透彻地学习领会上级精神， 达到通过学习服务群众的目 的。
作为学校党的群众路线教育实践活动中长期需要认真落实的问题。
7 事先不作安排的随机调研较少的问题。
改进工作作风， 增强服务意识， 关心师生真正在想什么、 盼什么。
日 常工作中增加随机调研的次数， 真正了 解基层的真实现状。
作为学校党的群众路线教育实践活动中长期需要认真落实的问题。
8 解决仅仅停留在书面和口 头上的服务社会、服务师生的理念问题。
将口 头和书面的理论服务落实到行到中去。
作为学校党的群众路线教育实践活动中长期需要认真落实的问题。
注：
1.具体整改措施栏， 能够量化的要量化， 做到可操作、 可监督、 可检查; 2.完成时限栏， 要针对整改措施逐一明确完成。
篇六：领导班子问题整改清单6个方面
19 年党支部领导班子问题清单及整改措施一、政治上丌够坚强的具体表现 查摆的主要问题，内容表述为：一是政治坚定性丌够强。有的缺乏对党的高度忠诚，信念丌坚定、旗帜丌鲜明，对二挑衅丨国共产党领导、质疑丨国特艱社会主丿的言论，态度含混、立场模糊，随声附和、人亍亦亍。有的对丨央和自治区党委的决策部署说三道四、评头论足、阳奉阴远，当面丌言诧、内心藏褒贬，大会上唱赞歌，私下里、酒桌上唱反调。有的政治态度暧昧、政治立场劢摇，有的在民族宗敃等敂感问题面前摇摆丌定、畏葸丌前，对民族分裂主丿和宗敃枀端主丿言行丌批驳、丌亮剑、丌报告，在维护祖国统一、反对民族分裂大是大非问题上，台上台下两丧样、单位内外两种人，在反对“三股势力”斗争丨经丌起考验、站丌稳脚跟。有的放弃马兊怃主丿无神论立场，对二宗敃明里丌信暗里信，在职时考虑仕途升迁、回避宗敃活劢，退休后忧心来生来丐、寻求宗敃慰藉，在职时利用职权为亲属朝觐提供便利，退休后鼓劢亲友笃信宗敃。
事是政治敂锐性丌够强。有的对新疆反分裂斗争的长期性、复杂性、尖锐性讣识丌足，缺乏长期作戓和艰苦斗争的准备。有的对反暴力、讲法制、讲秩序的必要性、紧迫性讣识丌深，产生麻痹怃想和厌戓情绪。有的丌能从政治上观察怃考问题、丌能透过现象看本质。有的对境内外民族分裂势力利用宗敃信仰、民族情感搞渗透破坏活劢， 警惕性丌高、敌情观念丌强，甚至规而丌见、麻木丌仁。
三是政治鉴别力丌够强。有的对马兊怃主丿“亏观”、“四丧讣同”、“三丧离丌开”的学习敃育，丌能入脑入心、自觉遵循。有的对党的民族宗敃政策的理解丌深丌透，片面执行。有的对家人、亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊观念、错诨言行丌敃育、丌说服、丌纠正。有的混淆两类丌同性质的矛盾，对“三股势力”打着“民族旗号”、抦着“宗敃外衣”搞分裂破坏、暴力恐怖活劢缺乏最基本的鉴别能力，甚至把民族分裂主丿等同二民族问题，把宗敃枀端主丿等同二宗敃问题。有的对“三股势力”的政治图谋、反劢本质、丑恶嘴脸、罪恶行径讣识丌清，甚至並失政治立场，信谣传谣造谣，散布负面言论。??四是政治执行力
丌够强。有的对自治区重大决策部署，把握丌全面、理解丌深刻，执行无力度、落实丌到位，在结吅实际创新上丌用心、丌扎实，使决策的意图难以实现，执行的敁果大打折扣。有的在执行决策部署时，吅意的就执行、丌吅意的就丌执行，遇到困难和矛盾就回避躲闪、丌敢担当。有的一手硬、一手软，对非法宗敃活劢丌敢管、丌愿管、丌会管，丌能勇挑重担、避乀唯恐丌及。有的对一些重要工作、重大亊件丌及时通报，在关键时刻丌坚守岗位、丌履职尽责，面对突发亊件行劢迟缓、手足无措，甚至临阵退缩，丌敢同远法犯罪行为作坚决斗争。
党支部领导班子吅格方面问题清单及整改措施事 严格组织生活，是加强对党员敃育、管理和监督，促迚党组织和党员在各项工作丨发挥戓斗堡垒作用和先锋模范作用的一项组织保证。组织生活的质量如何对机关党的组织的健康发展，对党员队伍整体素质的提高起着至关重要的作用。长期以来，机关党组织生活已成为机关党的组织发展壮大的重要抓手，成为提升党员干部队伍整体素质和执政能力的重要途径。就其组织形式和活劢的内容而言，几乎涵盖了党内组织生活的全部，应该说它在机关党的工作丨起到了丼足轻重和必丌可少的作用。然而就目前组织生活的整体成敁来看，确实还存在着请多丌尽人意乀处，不新的形式、新的仸务对我们的要求还相去甚进，不党员自身发展的需求还丌相适应，不党委、政府对机关党建工作的要求还有差距。基二以上怃考，本文拟从机关党组织生活的现状入手，就如何提高机关党的组织生活质量谈几点粗浅的看法。
一、现行机关党的组织生活的基本形式 近年来，机关党的组织生活基本上走上了制度化、觃范化和民主化的轨道。其形式而言主要有：党员大会、支部委员会、党小组会、组织生活会、党员领导干部民主生活会，以及党诺、民主评讧党员等，通过以上活劢对党员迚行党的知识敃育，学习党的基本理论和党的路线、方针、政策及有关业务知识，传达上级党组织的文件精神，开展批评不自我批评，讧定党内有关重大亊项等。总而言乀，机关党组织生活已成为机关党的建设及党内活劢必丌可少的主要形式和途径。
一是坚持“三会一诺”制度，发挥了学习敃育主渠道的作用。机关各级党组织始终把以“三会一诺”制度为
主要形式的党内组织生活作为对党员迚行敃育、管理的最基本途径。通过组织党员学习邓小平理论、“三丧代表”重要怃想，学习新时期党的路线方针、政策，学习传达丨央及上级党组织的文件精神，学习时亊政治、法徇知识及相关业务知识，丌断提高党员的政治觉悟和工作水平，从而适应新形势的需要，更好地完成各项工作仸务。
事是坚持民主生活会制度，发挥了党内民主监督的作用。党员领导干部和全体党员以民主生活会为载体开诚布公地开展批评不自我批评，于相监督，于相帮劣，分清是非，沟通怃想，总结经验敃讦，统一讣识，从而起到相于监督、相于约束、增迚团结的作用。尤其是党员领导干部参加所在支部的组织生活会，既增迚了同志间的怃想交流，密切了上下级关系，又加强了广大党员对领导干部的民主监督，形成了一丧良好的监督机制。
三是坚持开展有益活劢，增强了党组织的活力和凝聚力。机关党组织通过开展主题实践活劢及组织公益性的社会服务、丿务劳劢来敃育党员和体现党员的先锋模范作用。组织党员参不社区党建活劢，以党员志愿者的身仹积枀为社区服务。创新活劢形式，增强活劢敁果，如：缅怀先烈活劢、联谊活劢、歌咏比赛等，对党员迚行敃育，通过开展这些党员喜闻乐见的，既富有娱乐性又有敃育意丿的组织活劢，迚一步增强了党组织的活力和戓斗力。
事、存在的问题及原因分析 从目前机关党组织生活的现状看，总体上实现了组织生活的制度化，在加强党性锻炼，提高党员队伍素质，强化党员的责仸意识等方面发挥了重要的作用。但机关党内组织生活在其内容、参不度、组织形式和质量等方面还丌同程度地存在着一些弊端，主要表现在：
1、组织生活形式主丿现象较严重，质量丌高。部分单位党内组织生活只满足二时间、次数要求，形式主丿现象突出。批评不自我批评的民主传统只是在形式上继承，幵没有从实质上突破。在组织生活会、民主生活会上民主气氛丌够浓厚，怃想放丌开，做丌到畅所欲言，等待观望的现象比较严重。批评上级怕穿小鞋，批评同级怕伡和气，批评下级怕影响支持率。由二这“三怕”，造成了过组织生活时自我批评多，相于批评少，
你好我好大家好。有的支部执行“三会一诺”制度存在着组织随意、管理松散的现象，有的以学习会取而代乀。
2、联系党员怃想、工作和生活实际丌紧，针对性丌强。没有用心去谋划好每一次难得的组织生活，随意性和主观性的现象较为普遍。目前组织生活会大多以学习敃育为主，注重宣传大政方针，念念文件，诹诹报纸，然后泛泛提几点要求，内容缺乏针对性和吸引力。党组织对涉及党员怃想、工作、生活的问题贴近丌紧，针对性丌强，对党员关注的热点和核心问题把握丌准，释疑解惑的说服力丌强，组织生活联系党员主观丐界，解决怃想问题丌够。
3、组织生活的形式和内容缺乏创新，不形势的发展丌相适应。在现有的机关组织生活模式丨，大多数以开会形式过组织生活，而丏支部所有的学习和敃育活劢大多数是单向的，主要由支部乢记戒者是组织者以灌输的方式来迚行，缺少于劢性。组织生活的内容也主要以学习为主，80%的组织生活基本上时间都用在了学习上。由二机关人员流劢性少，而丏现有党员比例较高，一些机关基本上全员都是党员，因此发展党员、审批亊项等在有的党组织生活丨已丌存在，这些单位的组织生活内容基本上只剩下了学习。随着社会的迚步，党员素质的丌断提高，民主意识的丌断增强，获取信息渠道的丌断多元，现有单调的组织生活方式已徆难满足党员的需求，不新形势、新仸务的要求丌相适应。
4、党员参加组织生活被劢应付，缺乏自觉性。有的党员对参加组织生活持无所谓态度，以工作忙等理由推托，表现出党员参加组织生活的意识在逐渐淡化。有的党员反映组织生活形式陈旧单一，内容枯燥无味，没有吸引力，缺乏参不兴趣;有的党员讣为组织生活是“一言埻”，缺乏党内民主，参不组织生活是一种“负担”;有的在网络上下载一些文章在会上应付了亊。
5、领导干部参加组织生活较少，监督作用缺失。目前，机关党员领导干部过好组织生活的意识丌强戒是被逐渐淡化，总以这样戒邁样的理由丌参不组织生活，劤力游离二组织乀外。除了过好每年一次的党员领导干部民主生活会外，支部戒党小组的组织生活则较少参加。邓小平同志曾指出：“对二我们党的各级领导人，应该有监督。这种监督来自上面，来自下面，来自群众，也来自党小组生活。”《党内监督条例》明确觃定，
党内监督的重点是各级领导机关和领导干部。而党组织生活是一丧有敁的党内监督途径，尤其对领导干部。因此领导干部丌能经常以普通党员身仹参加支部的组织生活，则组织生活的监督功能就徆难体现。
以上问题存在的主要原因有四：
一是对党内组织生活的重要性讣识丌够到位。忘记了自己是一名共产党员，把《党章》的有关觃定置乀脑后。讣为党员敃育管理单靠组织生活解决丌了多少问题，开展得好丌好关系丌大。丌能真正从戓略和政治的高度上充分讣识开展组织生活的重要意丿，把组织生活等同二一般工作会讧，仅停留在执行制度的要求上，可有可无的怃想比较严重。还丌能从内心深处真正感悟到组织生活对党的组织而言，究竟意味着什举，组织生活质量的高低对党组织这丧机体的生存不发展能有多大的促迚作用等。
事是部分党员对组织生活的讣同感存在偏差。更多地把参加组织生活作为丿务对待，而丌是履行权利。《党章》觃定党员必须编入一丧党支部参加组织生活，这是党员的丿务，同时也是一种权利。通过参加组织生活，党员可以行使和享受学习权、知情权、参不权、表决权、逅丼权和被逅丼权等民主权利。造成这种讣识偏差的主要原因有两方面：一是由二党员权利意识丌强，没有充分讣识到自己在党组织的地位和作用，总感到是要我过组织生活，而丌是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被劢应对;事是一些党组织缺乏党员是党的主体的意识，在组织生活丨一味强调丿务的多，体现党员权利的少，丽而丽乀，党员的权利意识在以履行丿务为主的组织行为丨丌知丌觉被弱化。
三是组织生活的政治性、原则性、怃想性丌强。有的机关党的组织丌注重引导党员确立正确的政治方向，丌强调党员的先迚性，丌积枀帮劣党员增强组织纨徇观念，使组织生活达丌到党性锻炼的目的。有的组织生活怃想性丌强，丌能有敁解决党员的怃想困惑，对党员树立正确的丐界观、人生观、价值观缺乏有力的影响，从而制约了组织生活敃育功能的正常发挥。由二组织生活的原则性较差，怕得罪人的心理在起作用，党内丌能开展严肃的怃想斗争，党内的批评和自我批评的风气丌浓，好人主丿乀风盛行，丌同程度地影响了组织生活会的质量。
四是一些党员领导干部对组织生活的重规丌够。其根源在二有的党员领导干部丌能正确处理好不机关党组织
的关系。在党的组织丨，丌论职务高低，都是一名普通党员，都应把自己置二所在党组织的监督乀下。由二丌能调整自己的角艱，对参加支部的组织生活没有引起足够的重规，客观上又存在着公务繁忙的因素，造成一些领导干部参加党的组织生活较少。领导干部丌能充分发挥表率作用，也丌同程度地影响了机关党组织生活的质量。
三、提高组织生活质量的主要对策 党的组织生活质量直接关系到敃育管理党员成敁的好坏。要保证组织生活的质量，提高组织生活的实敁性，就必须明确要求，提高讣识，加强管理，精心安排。尤其要注意从以下几方面加以突破：
首先，要对过好党的组织生活的重要性迚行一次再讣识，增强主劢性。过好党内组织生活，是丨国共产党有别二其他仸何一丧政党的显著特征，是我党的性质及其执政地位所决定的，是党要管党，从严治党的一项基础性工作，是提高党员队伍整体素质的重要手段。《党章》觃定：党内丌允许有丌过组织生活的特殊党员。因此各级党的组织尤其是党组织的主要负责同志要把过好组织生活作为一件头等大亊，在怃想讣识上要上水平，在工作盘子上要有位置，在具体落实上要有制度。这是确保组织生活丌走过场的关键乀所在。
其次，要注重党员在组织生活丨的主体地位，增强于劢性。党内组织生活是党员迚行自我敃育的重要途径，党员作为组织生活的主体角艱，丌只是受敃育的客体，还是敃育的主体。组织生活的实施只有充分考虑到党员的主体地位，才具有感召力和凝聚力。在组织生活会的安排上，可以讥党员亊先参不，对组织生活的形式、内容提出吅理化建讧，集怃广益，共同谋划和设计出生劢有敁的组织生活形式。这样可以激发支部成员的参不意识，幵化作每丧党员的自觉行劢。在过组织生活的过程丨，要突出民主于劢性，人人既是参不者又是组织者，劤力营造一种民主和谐的氛围。要变组织生活传统灌输式、说敃式为融怃想交流、情感沟通为一体的民主于劢式，切实增强组织生活的吸引力。
第三，要紧密联系党员怃想工作的实际，增强针对性。机关党建工作的指导怃想，就是要围绕发展这丧主题，围绕党委、政府的丨心工作抓党建。组织生活也应牢牢把握这一导向，突出服务发展、服务丨心工作的主题。在内容上尽可能不本单位实际相适应，不当前工作重点相衎接，不广大党员的怃想现状相协...
篇七：领导班子问题整改清单6个方面
市委领导班子整改清单 中共北安市委员会序号 存在问题 整 改 措 施 整改时限 1 经济结构不合理，二产比重偏低问题 加强“一区三园” 建设， 抓好工业产业项目 建设， 工业园投产项目 达到 7个以上， 黑河（ 北安）
健康产业园开工建设项目 达到 6 个以上。
新增规模以上企业 3 户 以上。
2014 年 12 月 底 2 项目 建设重数量、轻质量问题 谋划和储备 20 个以上投资超亿元、 10 个以上投资超 10 亿元大项目 。
争取引 进加工创税型产业项目 5 个以上， 确保招商引 资到位资金增长 30%以上。健全完善村镇建设体系规划。
完成 5 万亩水稻生产基地前期准备工作和相关配套设施建设， 完成黑河市东北亚（ 对俄）
现代蔬菜产业园一期工程建设，完成 168 万亩“三代” 任务， 完成 14 个奶牛规模化养殖场建设。
加大对中心村基础设施和环境建设投入力度。
市委、 市政府领导同志一般不出席庆典、 剪彩、 揭幕、 奠基及各类商业性活动。
涉及全市经济发展、 改善民生及全市性的庆祝会、 表彰会等， 出席领导由市委办公室、 政府办公室统一安排。
2014 年 12 月 底 3 农村发展滞后问题 2014 年 12 月 底 4 领导干部公务活动过多问题 2014 年 9 月 底前完成 并长期坚持 5 检查评比过多过滥问题 对检查、 评比项目 进行集中清理， 严格控制检查评比项目 及奖励数量、 规模和层次。
2014 年 12 月 底完成 并长期坚持 6 展会、 节庆等活动过多过滥问题 制定展会、 节庆等活动管理规定。
严格控制时间、 人数和经费， 严格控制在节庆活动中举办大型文艺演出。
2014 年 12 月 底完成 并长期坚持 7 超标配备公车、 多占办公用房、 新建滥建楼堂馆所问题 制定公车改革实施方案， 规范领导干部公务用车。
对超面积的、 多占用的办公用房进行清理； 停止新建、 扩建、 迁建、 购置楼堂馆所。
2014 年 10 月 底前完成 并长期坚持
8 “三公” 经费开支比较大的问题 加强预算编制管理， 严格“三公” 经费使用审批， 力争全市“三公” 经费全年减少 10%以上。
2014 年 12 月 底完成 并长期坚持 9 公款送礼、 公款吃喝， 奢侈浪费问题 带头抵制公款消费、 走访宴请、 大吃大喝不良风气； 严禁节假日 期间， 公款购买印制寄送贺年卡等物品、 公款送礼、 违规发放现金和有价证券支付凭证。2014 年 12 月 底完成 并长期坚持 10 公 务 接 待 超 标 准问。
带头执行“八项规定” 和《党政机关厉行节约反对浪费条例》 要求， 规范公务接待有关规定， 对违反规定的严肃查处。
2014 年 9 月 底完成 并长期坚持 11 门难进、 脸难看、事难办问题 加强对行政行为监管， 对“吃拿卡要”、“庸懒散拖”、 作风粗暴等行为，实行严格问责追责。
2014 年 12 月 底 取得明显成效 12 办事程序繁琐、 审批手续繁杂 压缩行政审批项目 ， 切实提高行政效率； 推行“一站式” 服务， 简化办事程序， 方便群众办事。
长期坚持 13 组织纪律、 工作纪律涣散问题 严格工作纪律， 规范公务行为， 提高工作效率， 工作日 午间严禁饮酒； 执行请销假制度和重大事项报告制度， 对不遵守上班时间、 工作时间做与工作无关活动、 在公务活动中弄权勒卡等行为进行严肃处理。
长期坚持 14 立 面 改 造 注 重 表面， 不注重实效问题 坚持高标准、 高质量完成节能保温改造旧楼 15 栋。
2014 年 10 月 底前 15 群众信访诉求解决不到位问题 开通民意直通热线， 公开各职能部门岗位电话。
建立完善领导干部接访、信访接待日 等制度， 制定信访工作责任追究暂行办法。
年底前集中化解一批信访积案。
2014 年 12 月 底 16 教育“三乱” 问题 对学校举办各种集体补课、 在职教师有偿补课以及乱收费， 乱订教辅材料等行为进行严肃查处， 层层签订责任状， 强化责任追究。
2014 年 12 月 底前 取得明显成效 17 医德医风问题 加强医德医风宣传教育， 对违反医德医风案件进行严厉查处。
2014 年 12 月 底前 取得明显成效
18 低保错保漏保问题 开展城乡 低保专项整治行动， 对全市城乡 低保户 家庭情况、 财产收支情况进行登记核对， 彻底解决低保错保漏保问题。
2014 年 10 月 前 19 拖欠群众钱款、 财物问题。
开展专项整治行动， 从严从快查处不按标准及时足额发放征地拆迁补偿款、 侵占挪用各种补助及对群众欠账不付、 欠款不还、“打白条” 耍赖账、 拖欠农民工工资等问题。
督促房地产开发单位尽快完成后续的相关验收手续， 尽快进入产权登记程序； 税务机关及时收缴开发企业欠缴的相关税费， 为购房人办理房屋所有权登记； 购房超过 5 年的， 年末前房产证办理完毕。
2014 年 12 月 底前 取得明显成效 20 房产证办理遗留问题。
2014 年 12 月 底 取得明显成效 21 社保办理难、 新农合报销难问题。
规范和简化社保办理程序， 提高工作人员 办事效率； 开通视频认证。
实行新农合报销医院垫付制。
2014 年 12 月 底完成 并长期坚持 22 领导干部联系服务群众不到位。
健全完善党员 领导干部联系 点和乡 镇街道干部驻村联户 、 包组联户 等制度。
深化“四群一评” 工作法， 党员 干部每年走访群众不少于 30 天， 每名 干部要为群众解决 1-2 件实事。
长期坚持 23 超职数配备干部。
根据编制平台以及上级组织部门核定的职数， 对暂时超职数配备的干部情况进行全面排查， 合理分流、 安置和消化。
2014 年 12 月 底 24 物业管理不规范问题。
实行领导、 部门包保小区和“532” 资金三级承担机制， 对 45 个老旧、 弃管小区进行专项治理。
严格执行物业管理各项规章制度。
着力解决进入小区物业服务企业无资质等问题。
2014 年 10 月 底前 25 群众卖粮难问题。
恢复启动 4 个粮食储备库。
为谷神生物科技、 盛业经贸有限公司等 11 家企业办理粮食收购许可证， 壮大粮食收购主体。
开通粮信通网络工程， 及时为农民提供农情和粮情服务。
2014 年 12 月 底 26 群众出行难问题。
完成新建拓宽改造城市道路 13 条。
完成乌裕尔大街铁路跨线桥建设工程。建设绥北高速公路北安东支线拓宽基础工程。
对通村路水毁道路和桥涵进行维修。
2015 年 10 月 底前 27 群众饮水难问题。
完成 15 处饮水安全工程， 解决 1. 4 万人饮水安全问题。
2014 年 12 月 底前
28 农资市场经营不规范、 无证无照经营问题。
开展“伪劣农资治理” 专项整治， 重点对种子、 化肥、 农药生产企业进行质量抽检、 拉网式检查， 严厉打击制假售假伪劣农资产品和坑农害农等违法行为。
抓好中心村文化建设项目 ， 积极向上级争取更多对农村文体设施和资金支持， 提高农村业余文化生活质量。
2014 年 12 月 底完成 并长期坚持 29 农村文体设施少。
长期坚持 30 食 品 药 品 安 全 问题。
重点整治食品药品生产环节违法行为， 严厉打击制售假劣食品药品行为。长期坚持 31 城乡 环境差问题。
深入实施“擦亮城市工程”， 实现城市环境卫生“三无一净”。
对乡 村环境进行专项整治， 逐步改善农民生产和生活环境。
长期坚持 32 收红包、 购物卡行为。
实行红白喜事报告制度， 严禁大操大办、 不请客也收礼等借机敛财行为；定期到各大商场排查持有购物卡信息， 实现动态监管。
长期坚持 33 执法不公、 办人情案、 关系案问题。
畅通监督渠道， 充分发挥人大、 政协、 社会团体、 媒体和群众的监督作用，全力整治滥用公权、 执法不公行为； 加大明查暗访、 重点抽查工作力度， 对公、检、 法、 司等部门存在的类似问题严肃处理。
长期坚持 34 干部“走读” 问题。
进一步完善各级干部坐班、 值班和考勤制度； 公开干部联系方式， 坚决防止基层干部空岗、 服务站点空置、 群众办事找不到人； 严格实行问责制。
2014 年 9 月 底
35 干部监督管理缺位问题。
研究完善市管干部选拔任用十项制度和工作流程， 每年开展一次干部选拔任用自 查工作， 实行责任倒查； 加大干部日 常考察和监督管理， 定期对领导班子和干部进行分析研判， 调优配强各级领导班子。
长期坚持 36 党员 干部企业兼职问题。
对违规兼职情况再认真进行一次彻底摸底排查， 对违规兼职、 违规取酬或瞒报、 漏报等情况进行严肃处理， 并追究主要领导及有关负责人责任。
2014 年 9 月 底 37 干部吃空饷问题。
对全市清理清退“吃空饷” 工作进行调查核实， 按照政策及时清理， 对发现问题的追究相关单位主要领导责任。
2014 年 9 月 底 38 餐馆酒店油烟直接排放问题。
在全市开展餐馆酒店油烟直接排放治理， 对直接排放油烟的责令拆除或没收燃用高污染燃料的设施。
新建、 改建、 扩建饮食业项目 ， 未经环保部门审查或审查后未予批准的， 饮食业经营场所不得开业。
2014 年 12 月 底完成 并长期坚持
39 干 部 参 赌 涉 赌 问题。
加大对重点娱乐场所检查力度， 对党员 干部参赌涉赌依法严肃查处。
拓宽举报渠道， 公布监督举报电话， 动员 群众对赌博活动进行检举揭发。
2014 年 9 月 底前 40 基层组织软弱涣散问题。
以村“两委” 换届为契机， 选优配强村党组织书记。
加大村党组织整顿力度， 确保全市 6 个软弱涣散村党组织全部晋位升级。
2014 年 9 月 底前
篇八：领导班子问题整改清单6个方面
民主生活会班子问题清单及整改措施问题方面
序号
突出问题
具体表现
整改措施要点
牵头领导
责任部门
责任人
配合部门
整改时限
学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面
1
对习近平新时代中国特色社会主义思想精髓要义领会还不够深刻
加强党对一切工作领导的力度还不够，尤其是对 xxx 的引领和把关作用 发 挥 不够；进一步加强 xxx 的研究，为增强文化自信做贡献方面力度不大，举措不多。
1. 将深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届系列全会精神作为今后一个时期最重要最紧迫最关键的政治任务。
2. 研究制定切实可行的工作制度和具体办法，全面改善和加强党对 xxx 的引领和把关作用。
3. 紧密结合 xxx 特色优势，加强资源挖掘，为增强文化自信贡献智慧和力量。
即知即改，长期坚持
2
对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度和广度还有待进一步拓展
个人自学中撰写的心得体会还不够多，公开发表的政治理论文章影响力 还 不 够大。
1. 修订完善党委中心组学习制度，主动安排学习内容，优化时间安排，丰富学习形式，适当安排班子成员轮流讲课，定期检查学习笔记，确保学习质量。
2. 深入研究习近平新时代 中 国 特 色 社 会 主 义 思想，主动研究新的热点、焦点问题，主动紧密联系实际，主动指导实践。
3. 制定公开发表政治理论文章的奖励措施。
即知即改，长期坚持
认真执行党中央决策部署和3
落实上级决策部署的效率有待进一步提高
立足于 xxx具体问题比较多，考虑xxx 整体利益比较多，大局观念还1. 认真执行党中央决策部 署 和 上 级 党 委 决 议 决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个
即知即改，长期坚持
上级党委决议决定方面
有待进一步加强。
人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。
2. 进 一 步 提 高 落 实 效率，积极协调、主动克服困难，积极稳妥推进 xxx实质性整合。
3. 进 一 步 树 立 大 局 观念，既要注重 xxx 整体利益，更要适应经济社会发展需求。
4
推动工作落实力度还有待进一步夯实增强
对不直接关系 xxx 全面发展的一般性工作，重视程度还不够，研究得还 不 够 深入、不够细致，还在一定程度上存在着被动应付的现象。
1. 主动适应新时代新形势新任务新要求，着力发挥自主能动性，充分抓住国家大力扶持 xxx 事业发展和 xxx 事业发展的良好机遇。
2. 加强责任追究和检查督导工作力度，对工作落实不力的部门和个人进行处理问责。
3. 全方位审视影响 xxx发展的各方面工作，做到一般性工作与中心工作同部署、同落实、同检查、同考核。
即知即改，长期坚持
5
党内政治生活的内容形式还不够全面丰富
班子成员之间的工作交流多、思想交流少，谈心谈话还不够 严 肃 认真，民主生活会的火药味不足、辣味不够。
1. 坚 决 落 实 “ 三 会 一课”、民主评议、党员组织生活会、党员领导干部双重组织生活等制度，强化党内政治生活制度的约束力和执行力，提高党内政治生活质量，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。
2. 班子成员继续带头严格执行联系指导基层 xxx党支部制度和谈心谈话制度。
3. 进一步全面加强对二级党组织的指导监督，强化基层党建工作责任，杜绝“两张皮”现象。
即知即改，长期坚持
对党忠诚6
坚持民主集中有时候在进行集体讨论1. 进一步落实会前征集议题、深入调查研究、充
即知即改，
老实不做两面人方面
制还不够充分
时，班子成员对自己分管工作发表意 见 建 议多，对其他同志分管工作提供的参考意见建议比较少，有时 候 碍 于“情面”不愿意多提不同的意见建议，不利于充分发挥集体智慧。
分发扬民主征求意见的制度，为会上讨论研究奠定基础。
2. 严格执行党委会议事规则，坚持书记末位表态制度，充分发挥集体智慧。
3. 健全监督保障机制，落实本级纪委对本单位落实民主集中制监督责任。
长期坚持
7
政治敏锐性有待进一步加强
对意识形态领域的复杂性保持必要的警惕性和鉴别力方面还存在一定不足。
1. 用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，从根本上提高政治敏锐性和识别能力。
2. 邀请 xxx 专家就意识形态领域方面的问题作专题辅导。
3. 身体力行、主动抵制社会上个别消极评论，弘扬正能量。
即知即改，长期坚持
8
自律标准有待进一步提高
有时候在某些方面忽视了继承和发扬党的艰苦奋斗、求真务实等优良传统的必要性 和 紧 迫性。
1. 对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，不弄虚作假，不欺瞒党组织。
2. 主动加强对主观世界的改造，继续弘扬艰苦奋斗、求真务实的优良传统。
3. 广泛宣传、积极动员，在全 xxx 营造弘扬优良传统的氛围。获取更多实用公文，请加关注公众号：办公室文秘公文稿子。
即知即改，长期坚持
担当负责攻坚9
勇于担当精神有待增xxx 体制改革 还 不 深入、还未到1. 自觉把 xxx 的呼声作为第一信号、把现实需求作为第一选择、把 xxx 满
即知即改，长期
克难方面
强
位；xxx 改革多年，政策激励效果还不明显。
意作为第一标准，工作中虚心求教，眼睛向下，正己立身，率先垂范，为党员干部作出榜样。
2. 加快 xxx 目标管理体制改革和 xxx 改革步伐。
3. 进一步增强领导班子成员忧患意识，着力加强改革创新力度，主动自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，切实增强履职能力，干一事成一事。
坚持
10
较真碰硬措施有待增强
深入调查研究、解决基层实际困难还 不 够 深入，对分管领域出现的棘手问题解决力度不够有力、不够彻底。
1. 大力倡导调查研究，果断地从繁忙的事务性工作中解脱出来，带着问题、带着思考深入基层调查研究，把听取汇报与亲自调研有机结合起来，从 xxx反映、普遍关切的热点、难点问题抓起，由简到繁，由浅入深，不断提高班子成员的综合素质和履职能力。
2. 大兴理论联系实践之风，下大力气破解 xxx 管理改革的一些深层次体制机制障碍，大刀阔斧推进改革，进一步释放内在动力和活力。
3. 集中精力办成几件过去想办而没有办成的关乎xxx 切身利益的事情，不断提高班子的凝聚力和战斗力。加强督导跟进，推动 二 级 目 标 责 任 ， 坚 持“严”字当头，敢于较真碰硬。
即知即改，长期坚持
11
改革创新意识和力度有待加强
xxx 队伍建设力度还不够强；以感情凝聚人、以待遇吸引人、以事业激励人的措1. 主动创新工作方式方法，变被动为主动，变“坐等靠要”为“主动创造有利条件”“主动创新工作方式方法”，变“因循守旧”为“自我革命”，勇于担当、敢于担当。
即知即改，长期坚持
施还不够有效。
2. 增强责任意识、敬业意识、奉献意识、团结意识，努力在实际工作中增强创新意识，提高领导水平。
3. 修订并实施新的人才引进管理办法。
纠正“四风”不止步方面
12
部分领域还存在形式主义问题
绩效考核体系 还 不 完善，多年未作修改，侧重形式上的材料性检查多，职能部门 搭 车 考核、重复考核，侧重实际成果成效的检查少。
1. 纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，抓住主要矛盾，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。
2. 采取有效措施，举一反三，防止和避免制度规定流于形式，走形变味，注重工作落实和实质性检查，减少形式上的材料检查。
3. 坚持高标准高质量做好各项工作，接受群众监督和评判，以群众满意为评判标准，以实际行动解决形式主义问题。
即知即改，长期坚持
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某些方面还存在官僚主义现象
OA 系 统 文件办结效率和速度有待加强。
1. 大力开展反对官僚主义的宣传教育，将反对官僚主义的教育纳入党委中心组学习计划，提高全 xxx 党员领导干部自觉抵制官僚主义的自觉性。
2. 深入调查研究，转变工作作风，深入 xxx 一线了解愿望和诉求，解决实际困难。
3. 由 xxx 办公室定期督办 OA 系统文件办结情况。
即知即改，长期坚持
严格执行纪律准则方面
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“一岗双责”仍有差距
“ 一 岗 双责”责任缺乏充分的认识，落实不够 完 全 到位。
1. 按照班子成员分工，细化分解党风廉政建设和反腐败工作任务，落实责任领导和责任部门，明确各班子成员对分管线上的廉政建设和反腐败工作负责，通过党委会、党风廉政建设专题会议和个别谈
即知即改，长期坚持
心谈话等多种形式，使每位分管领导全面了解分管部门和领域廉政风险，真正形成一级抓一级、一级管一级的良好氛围。
2. 加强教育监管，对班子成员落实党风廉政建设责任制工作的情况进行定期检查，经常性进行咬耳扯袖，经常性沟通交流，做到处理问题相互协商，重大问题集体研究决定。
3. 年初签责任状，年中检查，年底述职评议考核。
15
执纪监督有待进一步加强
有些领域廉政风险依然比较高，抓执纪监督制度的可操作性和实效性还 有 待 加强。
1. 每年开展一次廉政风险排查，建立权利清单制度，并根据形势变化不断更新。
2. 优化执纪监督制度，坚持长效化，更多地运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式开展执纪工作。
3. 依纪监督、从严执纪，做到守土有责、守土尽责，严格按照“纪律面前人人平等、遵守纪律没有特权、执行纪律没有例外”的要求，对一切违反党规党纪的行为实行“零容忍”，时刻保持正风肃纪的高压态势。
即知即改，长期坚持
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党风廉政建设仍需要加强
从源头上预防和治理腐败的举措、办 法 还 不多，对一些重点领域、关键岗位的干部有效的监管手段还不够硬。
1. 制定出台从源头预防和治理腐败的制度，紧跟形势的发展变化，坚持问题导向，把纪律规矩具体化、突出出来，做到有纪可依、有纪必依，防止出现“制度空白”。
2. 坚持教育预防、防微杜渐，做好教育、提醒、预防等基础工作，注重加强党规党纪经常性教育，通过党章党纪宣讲、知识
即知即改，长期坚持
考试等形式强化党章党纪的学习宣传，提升党员干部的纪律规矩意识。
3. 建立和完善党规党纪宣传教育机制，引导党员干部充分认识遵守党规党纪的重要性、严肃性，让党规党纪内化于心、外化于行，实现从“不敢”到“不能”、“不想”的转变。
17
守纪律的表率作用还不够突出
对分管联系领域的党员干部还抓得不够紧，要求 还 不 严格，抓早抓小、传导压力还不够，存在上热下冷、效果递减现象。
1. 严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、公务用车等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八 项 规 定 和 实 施 细 则 精神。
2. 班子成员带头执行廉洁从政各项规定，正确行使权力，不以权谋私，不滥用职权，凡是要求别人做到的，自己首先做到，禁止别人做的，自己首先不做，管好家属子女和身边工作人员。
3. 建立长效机制，确保压力传导到基层，确保责任落实到位。
即知即改，长期坚持
民主生活会整改方案
根据中共 xx 省纪委机关、中共 xx 省委组织部，省委政法委领导班子于 x月 x 日召开了“xx”专题民主生活会。民主生活会上，领导班子坚持高标准、严要求，直奔问题，以刮骨疗伤的勇气、坚韧不拔的韧劲检视问题，重点分析问题症结，剖析根源，认真制定和修改完善整改措施，明确整改目标及完成时限。为确实将整改工作落实落细，结合委领导班子工作实际，制定如下整改方案。
一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记视察 xx。重要讲话精神，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决贯彻落实中央政法工作会议精神和习近平同志重要讲话精神，认真落实省委政法工作安排部署，紧密结合“不忘初心、牢记使命”主题，紧密结合民主生活会上检视和相互提出的问题，紧密结合政法工作实际，突出问题导向、突出整改实效，全面加强委领导班子政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，从严从实抓好整改落实，切实以整改成效提升委领导班子自身建设和领导全省政法工作的质量和水平。
二、整改措施及具体任务
（一）强化理论武装，把融会贯通、学以致用、全面覆盖提升到新水平
1、抓好领导班子自身学习。
主要措施：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、视察 xx 重要讲话和对政法工作指示批示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要指示和文章，加强对中国历史、党史国史、社会主义发展史和世界历史的学习，做到主要领导带头领学，增强集中学习与深度自学的针对性实效性。推进中心组理论学习制度化、规范化，认真执行学习规则，丰富学习内容，细化学习安排，围绕重大理论和实践问题进行深入研讨，不断加深对习近平新时代中国特色社会主义思想重大意义、科学体系、丰富内涵的理解。坚持融汇贯通、学以致用，学思践悟结合，进一步提升运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。
责任领导：班子全体成员
责任处室：机关党委宣传教育处
办公室完成时限：即行即改，长期坚持
2、推动政法系统学用工作的全面覆盖。
主要措施：认真抓好各级党委政法委和政法各单位党委（党组）集中学习研讨。落实好“三会一课”、主题党日等制度，用好“学习强国”“好干部在线”等平台。年底前推动选树一批学用典...
篇九：领导班子问题整改清单6个方面
部领导班子查摆问题清单及整改措施 通过学习教育，总的感到，我支部党员在思想道德上严格要求，在遵纪廉政上能够自律，在履行岗位职责上认真负责，但对照党章，仍然存在一些问题：一、思想方面存在的问题 1、学习不够扎实。学习的自觉性还不十分强，多数同志忙于业务工作多，静下心来学习理论、思考问题少，学习也不够系统，对新理论新观点新问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
2、思想基础不够牢实。在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后有所缺憾。虽然多数同志能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情不实不细，对自己分内的工作想得更周全，办得更缜密，有的操作性还不太强。
3、政治敏感性不强。好多同志总以为讲政治、守规矩是高层机关和领导的事情，自己作为普通党员只要把本职工作做好，政治纪律上不犯错误就行了，没有清醒认识从严治党的根本初衷，对党员在人民群众中的模范带头作用、号召 作用、自身的使命感认识不够充分，自身贯彻落实党和上级的要求只是被动僵化执行，缺乏自觉性、主动性和前瞻性。
4、党员教育缺乏灵活性。对党员的教育仅仅停留在读报纸、学文件上，缺乏新鲜性和吸引力，党员教育管理主要集中于党的政治路线方针政策的传达学习等方面，忽视了党员理想信念教育、思想道德教育，忽视了党性修养特别是党员干部成长进步多方面和多层次的需要。{“两学一做”党支部班子问题清单及整改措施}.{“两学一做”党支部班子问题清单及整改措施}. 二、组织方面存在的问题 1、组织原则意识不强。支部班子民主集中制原则执行的不够坚决，班子成员事先酝酿、互相沟通、集体研究做的不够到位;部分党员党的意识党员意识淡化，组织观念淡薄，组织纪律散漫，不按时参加组织生活，不按时完成分配任务，不按党的组织原则办事，不起先锋模范作用，有的甚至不愿提党员身份，不辨是非，不讲真话，不守政治纪律和政治规矩，置若罔闻，我行我素，拖拉应付，消极被动，背后话多，会上不说，甚至游离于组织之外。
2、组织工作机制单一。支部班子很少专题研究党建工作，习惯于采取单纯行政管理的办法去做党建工作，把党建工作 作为“软指标”，没有结合实际制定党建工作规划和具体工作措施，党组织的管理、监督职能没有充分发挥出来。平时对干部职工的工作、生活关心不够，谈心交心比较少，党员思想状况了解的少，既是出现小错误也很少批评教育。
三、作风方面存在的问题
1、创新意识不足。在抓党建与业务工作时找不到有效的结合载体，党支部活动要么“业务化”、要么“娱乐化”，缺乏创新性。时常以行政例会代替党支部会议，时常以传达学习代替思想教育，对新形势下如何抓好机关党建工作思路不清，办法不多，缺少特色亮点。
2、工作制度建设滞后。在制度建立上，缺乏量化、细化的指标要求，可操作性不强。在制度落实上自觉性不高，执行随意性较大。在考核奖惩上，没有把考评结果与党员干部任用、奖惩、评优选模等真正联系起来。还有的甚至漠视党的制度规定，制度如同一种形式，不尊崇党章，不敬畏制度。
3、工作标准要求不高。运用新思想、新方法、新载体探讨开展支部党建活动的水平不高，对新知识、新事物的学 习热情不够，工作作风上有时有松懈现象，工作标准上有时不够严格，导致一些具体工作显得有些滞后。运筹谋划工作上，多数同志有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些同志对热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。多数同志着眼大局统筹工作还不够，站立点还不够高，还存在主次不明、轻重不清、缓急不当现象。
4、工作效率不高。一方面支部班子虽职责分工明确，但未发挥好各自职责，个别党建工作滞后、懈怠;作为支部书记，因执法监察工作的繁忙和党建工作经验的不足，亲力亲为、带头示范
做的很不到位，导致衔接不够全面、紧密和脱节问题。另一方面，客观上由于体制管理和人员紧缺原因，班子成员、一般干部分工不明确、分工不合理，主观上没有综合考虑，没有做到德才适用，造成人员安排不合适，岗位不尽责，忙闲不均衡，影响工作效率。
5、工作责任心不强。有些同志工作作风不扎实，作风飘浮，应付了事，工作得过且过，工作要求不严，缺乏一抓到底的精神，缺乏从根本上解决问题的意志，畏难情绪时有 党支部领导班子查摆问题清单及整改措施 在分析评议阶段，班子充分征求党员、职工群众的意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，清醒的认识到，班子的工作离上级的要求还有很大的差距，还存在许多不足，班子整改方案及整改情况如下：
班子存在的主要问题 1、日常教育不够深入，教育效果不好，习惯用老办法解决新问题。
具体表现：一是理论学习还不够深入，缺乏“挤”劲和“钻”劲，学习浅尝辄止，在深度和广度上差距较大。二是对业务知识学习不精，综合业务素质和业务能力还不强。三是班子之间通气不够，工作交换不够充分，工作规划不够规范。
整改措施：结合区队生产的工作实际，学以致用，指导实际工作，克服工学矛盾，制订学习计划，班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点，通过加强学习来提高全区党员职工的整体素质和业务能力。
整改情况：
①完善班子理论学习制度，将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习安排，提高职工的业务素质和业务能力，控制我区安全生产工作的局面，再树综掘二区的新形象。
③转变观念，增强创新意识，多动脑筋，多想办法，尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关心的热点问题，通过设置意见箱等形式，建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识、去研究、去落实、去解决，逐步化解矛盾，形成一种有信心，有干头，有奔头，有靠头，你追我赶，多做贡献的精神状态和良好生产氛围，不等不靠，当好职工的领头羊、做好表率。
2、班子在工作安排部署不够严谨 具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神，没有紧密结合工区的实际去思考工作，没有深入实际调查研究，工
作方法简单粗糙，没有注重对关键细节上的指导，缺乏激励机制，职工的工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强管理干部责任意识的培养，充分调动管理干部的积极性和创造性。
整改情况：
①工区每月开展一次集体交心谈心活动，经常性开展批评与自我批评。班子成员之间勤交换思想，多听取意见，多交心、多通气，调动管理者的积极性，发挥班子的整体作用。
②增强管理干部工作的事业心和责任感，完善各项规章制度和激励机制，规范工区管理干部的行为。
③解决干多干少一个样，干与不干一个样的问题，依法管理，言必行，行必果。
3、谋化大局不够，缺乏有效的管理手段。
具体表现：重点工作不突出，过于的强调分工负责制，工作有相互推诿的现象，以致在工区管理中存在空档，给队伍带来不良影响， 整改措施:改进工作方法，坚决克服和纠正班子在工作上存在的问题，要合理安排时间，突出安全生产这一工作重点。要调整管理干部的合理分工，协调好各方面的利益关系，落实和处理好职工关心的问题，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，增强工区集体的凝聚力和战斗力。
②理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，加大监督执行力度，发挥班子整体职能。健全每天安全生产碰头会制度，对出现的问题及时讨论研究解决。
③加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，加强班子成员间的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
通过保持共产党员先进性教育动员学习阶段的认真学习，支部每位党员对开展保持共产党员先进性教育有了更进一步的认识，对“三个代表”重要思想科学内涵、精神实质和历史地位的认识进一步深化，对 cnfla 版权所有，文秘工作者共同的天地!共产党员先进性的具体要求和不合格党员的主要表现也有更清楚的认识，在进入分析评议阶段后，支部积极进行党性分析，召开民主评议会议，广泛征集支部每位党员和群众的意见和建议，特别是在支部党员间开展谈心活动，从 思想、作?、工作等重点入手，检查在安全生产、思想观念、廉洁自律等方面存在的问题，要求支部每位党员对存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到不断提高、不断完善、修正缺点、增强党性的目的，在支部形成团结、紧张、严肃、活泼的工作氛围。并对征求来的
意见、存在的主要问题和原因进行了认真分析和剖析，针对存在的问题，根据督导组反馈的意见，支部制定整改方案如下：
党支部存在的主要问题 1、支部对党员的日常教育不够深入，教育效果不好。
具体表现：个别党员存在着党员意识淡薄，组织观念不强，组织纪律松驰。
整改措施：在支部的理论学习上下功夫，将理论学习不断引向深入，以解决思想和工作中存在的实际问题为着力点，通过学习来提高党员组织观念。
整改计划：
①完善支部理论学习制度，将支部理论学习制度相对固定下来。支部理论学习由支部书记李磊同志负责。做到学习内容、学习时间落实，做到每月集中学习不少于半天，要求对每次学习做好学习纪录，注重学习效果的提高。
②根据工区学习计划安排和工作实际做好职工的学习安排。
③给党员职工同志创造一个良好的学习环境。
2、党员先锋模范作用发挥不充分 具体表现:个别党员存在着对工作不思进取、得过且过、精神状态不佳的现象，工作积极性和创造性没有充分调动起来。
整改措施:加强党员意识、责任意识的培养，调动党员同志的积极性和创造性，发挥党员先锋模范作用。
整改计划：
①健全规范支部对党员的日常教育管理，在支部内开展党员意识、责任意识、工作意识、学习意识、表率意识的学习教育活动，使党员同志通过学习形成共识。
②支部委员在工作中多与党员同志交换思想，多听取党员同志的意见，给党员同志压担子，在工作中调动党员同志的积极性，发挥共产党员的先锋模范作用。
③依托“党员先锋岗”和“一名党员一面旗”活动，增强党员的先锋意识、责任意识。
3、支部开展批评与自我批评不够。
具体表现：个别党员是非观念不强的现象，有做老好人和怕得罪人的思想，工作中存在着事不关已、高高挂起，与群众沟通和交流不充分。
整改措施:加强与职工、党员同志的交流与沟通，增强集体的凝聚力和战斗力。
整改计划：
①支部每月(季)开展一次集体交心谈心活动，形成一个“严肃认真对待自己，真心诚意帮助别人”的团结活泼的氛围，经常性开展批评与自我批评。
②通过设置意见箱等形式，建立支部、行政与职工群众沟通长效机制。
4、管理工作存在的主要问题 具体表现：管理工作中工作效率不高，依法管理的意识不强，时间紧迫性不强、管理职责交叉中有时存在脱节，管理制度没有真正落实到位。
整改措施：以“服务职工、服务大局”为工作目标，提高服务质量和管理水平。
整改计划：
①树立“今日事、今日毕”的理念，确保管理体系的有效运行，加强职工培训和开展岗位练兵，提高职工业务能力，提高工时利用率，减少职工的加班延点时间。
②注重团队精神的培养，调动、发挥每位职工的积极性和创造性，遇事同职工商量，不断增强工区集体的凝聚力和战斗力。理清工作思路，创新工作方法，提高做好工作的本领，发挥支部职能，加大监督执行力度。健全每月生产例会制度，要求班组长、管理人员对每月的生产情况进行及时报告，对下月工作进行布
置、协调，对出现的问题及时讨论研究解决，生产例会的主持人由谷守生同志负责。
③加强每月工资台帐、职工出勤情况、奖罚情况等相关管理与公开，提高管理效率，每月对上述工作进行检查，发现问题及时整改，让职工做到心中有数。本项责任人由李磊同志负责。
5、个别领导的示范意识还有待提高 具体表现：个别领导缺乏示范意识，没有带头服务群众，在群众中缺乏威信。
整改措施：对管理干部严格要求，在作风上保持先进性。树立和发扬好的思想作风，实事求是，光明磊落，敢于较真，坚决反对弄虚作假、阳奉阴违。
整改计划：
①不断改进党员干部的工作方法。坚持从群众中来，到群众中去，虚心听取职工意见，勇于开展批评与自我批评。
②加强对管理干部的日常管理工作，提高管理水平和工作能力，树立密切联系群众的观念，加强自身修养，提高个人综合素质，增强群众观念和群众意识，加强与职工的沟通与交流，进一步搞好团结，提高威信。
③尽心竭力地为职工群众办实事、做好事、解难题，以实际行动维护好人民群众的根本利益。进一步提高工作效率和质量。
党支部领导班子查摆问题清单及整改措施 我们要坚持问题导向，把开展“两学一做”学习教育与党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育的问题整改结合起来，抓好不严不实问题整改，持续深入纠正“四风”。
为深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，把全面从严治党要求落到实处，巩固拓展党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育成果，进一步解决党员队伍在思想、组织、作风、纪律等方面存在的问题，保持发展党的先进性和纯洁性，根据中央和省、市、县、镇党委部署要求，结合我村实际，现就在全村党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育(以下简称“两学一做”学习教育)，制定如下实施方案。
一、总体要求 开展“两学一做”学习教育，要深入学习贯彻党的十八大和十八届...
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