综合执法2022年上半年工作总结和下半年工作计划4篇
综合执法2022年上半年工作总结和下半年工作计划篇1
部分职能部门和乡镇(街道)认识不到综合行政执法平台对提升基层治理能力现代化水平的意义，下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新2022年推进乡镇综合行政执法改革情况汇报，希望大家喜欢。
20xx年以来，XX县以中办、国办《关于推进基层整合审批服务执法力量的实施意见》精神为指导，以深入推进乡镇和街道机构改革为契机，县、乡密切配合，统筹联动，在乡镇和街道通过合理确定综合执法范围，整合相应领域综合执法队伍，组建综合执法机构，实现“一个区域一支队伍”，通过放权赋权、推进执法力量下沉，解决“看得见的管不了”问题，打通综合行政执法“最后一公里”。通过一系列改革，乡镇和街道治理能力和治理水平有效提升。现将有关进展情况汇报如下：
一、乡镇(街道)综合行政执法改革基本情况
20xx年乡镇(街道)机构改革以来，XX县重点推进乡镇(街道)综合行政执法改革，通过强化组织领导、优化机构设置、配强人员编制、统一购买设备等方式，保障乡镇(街道)综合行政执法改革取得实效。
(一)强化组织领导。为加强乡镇(街道)综合行政执法改革领导工作，县委、县政府成立了全面推进乡镇和街道综合行政执法改革工作领导小组。县委常委、组织部长任组长，分管副县长任副组长，统筹协调、齐头并进推动全县乡镇和街道综合行政执法改革工作，并建立联席会议制度，全力推进乡镇(街道)综合行政执法改革工作。
(二)优化机构设置。按照XX市批复的《XX县乡镇和街道机构改革方案》，全县XX个乡镇(街道)统一设置综合行政执法机构，其中综合行政执法协调办公室作为党政内设机构，主要负责统筹组织、协调指挥辖区派驻和基层执法力量实行联合执法，牵头建立综合行政执法平台及网格化执法管理模式等工作。综合行政执法大队作为事业单位，主要负责行使辖区内城乡环境综合整治、市容环境卫生、市政管理、绿化管理、城区和农村规划管理、无证商贩、商店占道经营等的行政处罚权。
(三)科学放权赋权。依据XX市人民政府《关于确定并扩展乡(镇、街道)经济和社会管理权限的通知》(新政文〔2021〕8号)，采取乡镇(街道)“点菜”和县直部门“端菜”相结合的方式，科学编制放权赋权目录。由乡镇(街道)立足破解“看得见管不着”难题，提出拟承接行政职权目录;由县直部门立足破解“管得着看不见”难题，提出拟委托行政职权目录。两个目录形成后，将耦合度较高的行政职权梳理筛选，作为拟下放行政职权目录，参考此前河南省赋予经济发达镇部分经济社会管理权限目录，最终确定放权赋权XXX项，其中基础事项XX项，县直单位委托各乡镇(街道)人民政府实施的委托事项为XXX项。
(四)配强人员编制。XX个乡镇(街道)综合行政执法大队共核定事业编制XXX名，平均每个乡镇(街道)核定XX名，占乡镇(街道)全部事业编制的XX%。通过“减县补乡”，全县下沉人员编制XXX名，有效补充和加强了乡镇(街道)工作力量。人员下沉后，综合考虑工作能力、执法经验、年龄、性别等因素，选优配强执法人员，XX个乡镇(街道)现有执法人员平均年龄XX岁。
(五)统一购买设备。为推进乡镇(街道)综合行政执法规范化建设，全县XX个乡镇(街道)统一配备执法装备。参照住建部城市综合执法服装配备标准，投入XXX万元为行政执法人员购买执法服装;投入XX万元，配备防暴头盔、防护盾牌、执法记录仪、高音喇叭等执法装备;年投入XXX万元租赁执法用车XX辆，为乡镇(街道)执法巡查工作提供基本保障。
二、乡镇(街道)综合行政执法改革存在问题
(一)改革创新意识不强
一是思想认识不到位。部分职能部门和乡镇(街道)认识不到综合行政执法平台对提升基层治理能力现代化水平的意义，认为成立综合执法办公室只是改革中必要的职能调整，对发挥综合执法平台的协调指挥作用重视不够。二是过度依赖末端执法。许多派驻机构在日常工作中，疏于前期监管，重罚轻管，导致行业监管缺失，造成社会管理和执法脱节，执法资源浪费严重。
(二)执法力量保障不到位
一是派驻人员结构不合理。各部门派驻基层人员年龄结构不合理，老龄化严重，且政府购买服务人员过多。二是派驻机构执法人员专业能力不足。乡镇(街道)执法的对象是当地群众，要求执法人员既要具备专业的法律知识，又要具备灵活处理各种纷繁复杂乡邻关系的工作经验，但目前执法队伍持有执法证人员占比太少，专业能力不足，工作方式简单，不能将情、理、法三者有机结合。
(三)属地管理与行业管理责任不清
一方面，部分职能部门在工作中刻意弱化行业监管责任、强化属地责任，利用属地管理原则不加拆解地将职能部门应承担的职责分派到乡镇(街道)，部门则变身为“督察主体”，将不具备执法主体资格的乡镇(街道)，推到执法最前线;另一方面，部分职能部门认为有证企业属于行业管理，无证企业则由属地管理，曲解属地管理和行业主管的有关法律规定。
(四)缺乏有效的联动机制
一是权力下放不到位。XX县在成立乡镇(街道)综合执法办公室的同时，下发了《推进县级职能下放切实加强乡镇和街道基层治理能力的通知》，将派驻机构人员的评价权、人事任免建议权、考核督办权下放至乡镇(街道)。派驻人员组织关系虽已全部转入乡镇(街道)，但因编制身份仍归属市直部门，派驻机构办公经费仍由市直部门控制，导致派驻机构人员归属感不强，服务辖区意识不够。二是多头执法仍存在。由于派驻机构在工作过程中仍以“条”为主，执法时不能形成一盘棋，仍存在多头执法、重复执法现象。
三、改革工作建议
(一)建立属地管理责任制度
一是制定属地管理权责清单。进一步明确属地排查责任和行业主管部门监管责任，列举每个权责事项的主体责任和配合责任，并逐项进行工作流程再造。二是严格执行职责准入制度。不得以属地管理名义随意将工作职责下放给乡镇(街道)，确需乡镇(街道)承担的，由市委、市政府审核同意后方可实行，纪委(监察委)将对职责下放进行全程监督。三是建立依制监管机制。全市各乡镇(街道)、部门(单位)依权责清单和职责准入制度履行属地管理，建立问责制度，依制监管。
(二)派驻机构人员实行一体化管理
一是严格落实下沉人员日常管理制度。将派驻人员的日常管理包括每日考勤等纳入乡镇和街道，与乡镇(街道)干部一体化管理。同时，研究制定全市统一的乡镇和街道下沉人员管理办法，形成规范有序的工作协同机制，切实增强乡镇(街道)对属地派驻机构的实际调控力。二是完善派驻人员考核机制。将派驻人员的考核权纳入乡镇(街道)，派驻人员的平时考核、绩效考核由乡镇(街道)根据派驻机构工作人员日常履职情况出具考核意见并盖章，年度考核奖金发放等次与乡镇(街道)同步，按年度评选最优和最差派驻机构和人员。对不服从、不配合乡镇(街道)工作，群众满意度低的派驻人员，可根据管理权限向市直主管部门(单位)提出调离建议。三是保持队伍相对稳定。参照新密市驻村干部制度，明确下沉人员在属地服务年限，如需调整必须征求乡镇(街道)意见。市直主管部门(单位)如需抽调派驻机构工作人员，必须经所驻乡镇(街道)同意。
(三)建立有效的联动机制
一是加强组织领导。明确乡镇(街道)综合执法办公室主管领导由乡镇(街道)党(工)委副书记或常务副镇长担任，派驻机构负责人兼任综合执法办公室副主任，派驻人员每人负责1~2个村(社区)行业监管、执法等事项，严格落实责任到人。二是探索“互联网+”综合执法模式。建立乡镇(街道)综合执法大厅，将所有派驻机构统一整合在一个办公场所，由综合行政执法办公室统一管理、统一调度。同时，完善乡村(社区)监管网络，加大宣传力度，利用微信等网络平台，鼓励群众随时提供违法违规问题线索，充分调动群众力量，发挥群众监督作用。三是明确执法目录。建立乡镇(街道)综合执法联动机制，制定日常执法巡查制度，明确执法目录并在所有乡镇(街道)村组(社区)公布。四是畅通工作运行流程。乡镇(街道)利用综合行政执法平台开展辖区内日常事务监管。由乡镇(街道)综合执法办公室负责，组织各派驻机构每日派出1人与综合执法办公室人员组成综合执法小队共同巡查，能现场解决的问题即时解决，对无法独立解决的复杂事项或突发事项可通过执法平台向市直职能部门上报。市直职能部门接报后应快速响应，及时与乡镇(街道)联动，限时解决问题;需要个案研究的，乡镇(街道)协助市直部门提出解决方案，按照法定要求限时解决。
(四)加强基层队伍建设
一是优化干部使用制度。明确市直职能部门人员提拔使用必须具备2年以上下沉工作经历，由乡镇(街道)结合其工作实绩提出相关意见，对于履职尽责不到位者，市委组织部不予使用。二是落实待遇补贴。严格落实派驻执法人员工作补贴，参照乡镇干部标准发放，提高基层人员工资待遇、休假待遇，让执法人员愿意下、下得去、干得好。三是加强专业培训考核。派驻部门定期对全市派驻机构人员和乡镇(街道)综合执法办公室人员进行专业培训，加强业务工作考核指导，实现条块有机管理。四是提供后勤保障。将市直执法部门上报的派驻机构经费直接拨付到乡镇(街道)，由乡镇(街道)负责统筹管理，专款专用，派驻机构日常工作经费由乡镇(街道)审批报销。
综合执法2022年上半年工作总结和下半年工作计划篇2
一、工作情况
（一）荣誉争创方面
1个国家级：迎客松党委作为“全国先进基层党组织”受到中央表彰。风景区荣获“平安中国建设先进集体”表彰。
2个省级：迎客松党委作为“全省先进基层党组织”受到省委表彰。迎客松党群志愿服务队入选省xx月份“月评十佳”学雷锋志愿服务典型。
3个市级：xxxx年x月xx日，张飞同志被评为市“扫黑除恶专项斗争先进工作者”。（扫黑组﹝xxxx﹞x号）。与xxxx年x月xx日，查同志被评为市“最美退役军人”。政治处联合组队代表景区参加市红十字会应急救护大赛并获团体三等奖，x个单项赛第一名并被授予“技术能手”荣誉称号。
（二）工作创新方面
1、开通扫码一键投诉功能，《旅游景区投诉处理规范》省级地方标准获批立项。咨询服务、投诉处置、紧急救援规范化、标准化水平持续提升。
2、首次引入旅游巡回法庭裁决介入旅游投诉纠纷处置。
3、联合出台《加强xx镇域涉旅行业诚信经营行为管理的工作意见》，公布x批涉旅行业诚信经营行为名单。规范xx镇域商铺门前自有停车管理。
4、中国长安网通过快手短视频平台、新浪微博在x月xx日上午同步直播了“打卡‘双网融合’促平安”活动，xxx余万人次在线观看。
（三）重点工作方面
1、持续增加旅游安全感、提高旅游满意度：针对三月份以来老年团队增多且救援频发多发等情况，通过“游客健康风险干预”五项措施，有效遏制了该类救援事件发生频率。
2、实施南大门花谷护磅台风损毁修复、莲花沟轿包队管理房改建，接手西北大门综合服务中心运维管理，解决南大门换乘点地块历史遗留问题，改善玉屏、南北大门综治组工作生活条件。
3、xx地区文旅体集中执法权归集和调整，经对接xx地区行使xx项（原xx项）、景区内行使xxx项。xx地区涉旅职能管理部门履职尽责、联合执法、多措并举，有力保障了xx镇域旅游、市场、交通、治安四大秩序的持续好转。
二、工作安排
（一）党建工作
1、进一步强化党建引领、凝心聚力。优化并充分发挥片区兼职委员作用，策划开展一些接地气、聚人心的党日活动，进一步增强片区党组织融合度和党员凝聚力，对标对表、努力提高基层党建规范化标准化水平，谋划实施智慧党建平台。
2、加强网格（功能）党小组建设，赋予更多职能，使网格党小组成为党员群众解决片区治理“难点”的“诊所”，成为党员、志愿者沟通交流的“家园”、服务游客的“阵地”，推动组织建设在网格、问题解决在网格、群众满意在网格，进而实现党员管理“零空档”、服务群众“零距离”。
3、打造迎客松志愿服务品牌。引导全山广大党员干部投身各项志愿服务，进一步培育优秀志愿者品质，发挥先锋模范作用，引领带动广大团员、群众共同参与。
4、选树、培育先进典型，发挥榜样引领作用。积极打造迎客松志愿服务品牌，以迎客松党委的“七个争当”为标准，选树一批具有鲜明时代特征、广泛群众基础、强烈感召能力、担当作为干事、服务热情周到的先进典型，使干部职工学有榜样、做有标尺、干有方向，着力营造“人人争当标兵，事事争创一流”的良好氛围。
（二）平安景区建设
1、配合完成市域社会治理现代化试点验收工作。聚焦解决市域社会治理突出问题，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、机制保障的制度通道，真正把各类矛盾化解在基层和萌芽状态。充分发挥仲裁、行政复议、诉讼等作用，以多元方式化解不同的矛盾纠纷，让矛盾不出单位、不出片区、不出景区。
2、全力推进《风景区开展全域平安创建工作的实施意见》的实施。紧紧围绕“发案少、秩序好、服务优、群众满意”目标，开展以创建“平安单位”为载体的“点上”平安创建，开展以“平安企业”“平安交通”行业平安创建为载体的“线上”平安创建，开展以“平安片区”“平安家庭”等基层平安创建为载体的“面上”平安创建，“点上、线上、面上”平安创建达标面x年内力争达到xx%以上。
3、贯彻落实《风景区旅游安全感和游客满意度“双提升”活动工作方案》，以党建为引领，通过抓实网格设置、结对共建、责任落实、联动推进，推动社会治理重心下移、力量下沉，最大限度整合基层资源，全面激发基层社会治理活力，不断提升景区旅游安全感和游客满意度。
4、巩固和完善“x+x”协作机制，深化周边协作联动关系，常态化开展联防、联动、联控工作。
5、持续强化综治组“组织领导、牵头协调、督促指导、综合监管”职能作用，加大“三队人员”、无人机放飞、帐篷搭建、导游管理、游客露宿等方面管理力度，致力打造“平安片区、和谐片区”。
（三）旅游综合执法
1、持续打造山岳景区旅游综合执法的“样板”，巩固完善旅游综合执法“xxxxx”工作模式。
2、以“提高满意度、降低投诉率”为目标，坚持“问题、目标、效果”导向，持续开展“综合执法党员窗口岗”建设，持续开展各类旅游市场乱象整治，妥善处置各类涉旅投诉纠纷，依法查处涉旅违法违规行为，不断优化旅游市场环境。
3、巩固完善xx镇域涉旅行业诚信经营行为管理和xx镇域停车管理两大机制的工作成果，积极引入旅游投诉巡回法庭调解和旅游仲裁工作机制。
（四）紧急救援
1、全力做好紧急救援的组织实施和善后工作，切实保障游客生命安全和合法权益，维护对外良好形象。
2、常态化开展摸山踏查，优化完善北斗导航搜救系统基础数据，针对性组织救援专业技能培训，及时更新和保养救援装备，发挥北斗导航搜救系统应用功能。
3、加强救援经验总结和经典案例分析，提高紧急救援的标准化规范化水平。
（五）咨询服务、投诉处置
1、完成《旅游景区投诉处置规范》省级地方标准编制工作。
2、持续做好旅游咨询服务、投诉处置数据的统计、分析与应用，继续发挥基础数据对提升旅游服务质量的预警和风向标作用。
（六）其他重点工作
1、综合执法（辅助）队员的教育和管理。
2、海心亭轿包队管理房改建、天海综治组工作用房维修等民生工程。
3、西、北大门游客中心运维管理。
4、加强旅客高峰期秩序管理，加强恶劣天气应急应对。
综合执法2022年上半年工作总结和下半年工作计划篇3
聘请专业第三方进行噪声污染、油烟污染情况监测，出具合法的检测报告，完善执法证据链条。下面是众鑫文档网小编给大家带来的关于2022年度区综合行政执法局工作思路范文，希望大家喜欢。
一、执法整治再加力，在市容秩序上再突破
(一)市容环境整治出硬招。
一是落实疫情防控举措，配合做好机场、火车站、隔离点专班人员力量保障，强化景点、集贸市场周边等人员密集区域市容秩序整治工作。
二是按照“清理一批、规范一批、带动一批”要求，加强源头治理，实施网格化管理，实现主要城市道路、主要交通枢纽、主要商业街、主要风景区占路经营清零、广告牌匾设置规范有序。
三是突出露天烧烤问题整治，结合季节特点加大夜间巡查力度，坚持不间断巡查、露头就打，坚决遏制违法势头。加大巡查力度，紧盯薄弱环节，以点带面实现全域治理，防止回潮。
(二)违法建设治理谋真招。
一是加强源头管控。严格落实新增违建“零增长”硬指标，拓展发现渠道，运用网格化管理，提高巡查有效性，重点防控前期拆后又新建的违法建设，防止回潮。
二是突出治理重点。积极治理信访积案涉及违建，重点查处 xxxxx、xxxxx 等渠道反映的违法建设，按照时间节点完成既定任务目标。
三是减少存量违建。按照“零新增、减存量”的工作思路，结合老旧楼院改造继续加大存量违建拆除力度，按期完成上级部门交办的违建治理工作。
(三)环保领域执法亮实招。
一是逐一梳理中央、省、市环保督察件，确保措施落实到位、问题整改到位。
二是积极回应群众诉求，加大对群众反映强烈的餐饮油烟污染、噪声污染等环保领域违法问题的执法检查力度。
三是提高执法专业性、针对性。聘请专业第三方进行噪声污染、油烟污染情况监测，出具合法的检测报告，完善执法证据链条。
(四)文化领域整治见真招。
一是盯紧校园周边商铺、书报摊点，实行定期检查与不定期抽查相结合的方式，加大对销售违禁出版物行为的执法检查力度。
二是对网吧等文化娱乐场所违规接待未成年人情况开展专项执法检查，完善文化场所动态台账，营造风清气正的文化市场环境。
三是结合疫情防控需要，联合相关部门对文化娱乐场所进行人员密度管控。
二、双招双引再加劲，在服务大局上再发展
(一)资源寻找上下功夫。
一是发挥自身优势，结合市容秩序日常巡查管控，及时发现的有招商引资可能的商户。
二是主动沟通，靠前服务，在职责范围内及时解决对商户需求，对协调的及时向相关部门沟通情况。
(二)在压实责任上下功夫。
一是明确各科室、各中队双召双引工作任务，以任务倒逼工作完成。
二是完善考核机制，将双招双引完成情况作为重要考核指标，将个人考核成绩与所在部门考核结果挂钩，形成全员抓招商的良好氛围。
(三)在优化营商环境上下功夫。
一是改进执法方式，坚持依法执法与柔性执法相结合，推行网格化执法，推动执法力量下沉，解决困扰企业的“最后一公里”难题。
二是加大对借疫情之机哄抬防疫物资物价、违规收取电价等扰乱市场经济秩序的违法违规行为，维护市场主体合法权益，营造公平公正的营商环境。
三、队伍建设再加强，在依法行政上再推进
(一)锤炼业务素养，增强队伍战斗力。
组织专班对相关法律法规、规章及规范性文件汇编成册，并及时发放至各执法中队、业务科室，确保执法有据可依;通过集中培训与个别培训相结合、全面培训与重点培训相结合、“走出去学”和“请进来教”相结合等方式，组织执法人员重点学习各领域专业执法知识，不断增强执法本领。
(二)搭建监督平台，增强队伍执行力。
结合年度重点任务和上级考核重点，由局机关通过日常检查、专项督察、联合巡查、夜间督查等方式，查找发现问题，并及时反馈给相关中队，对未按时办理的，下发通报进行督办，不断提高执法人员工作的积极性和主动性，进一步增强队伍的执行力。
(三)切实转变作风，增强队伍凝聚力。
加强班子作风建设，坚持把班子作风建设纳入全局工作重要议事日程，明确班子成员抓作风建设的具体责任，用领导干部的模范行动带动全体干部作风建设;加强干部日常管理，完善干部考勤制度、值班值守制度、请销假制度和绩效考核制度，正风肃纪;加强协勤作风建设，以《协勤员管理规定》为依托，进一步严肃协勤人员的队容风纪、工作纪律、考核制度，健全退出机制，努力打造一支“拉的出、顶的上、管的住”的高素质协勤队伍。
综合执法2022年上半年工作总结和下半年工作计划篇4
2022年，我局党风廉政建设工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，巩固拓展党史学习教育成果，用好党的百年历史经验，永葆自我革命精神，坚持严的主基调，坚持稳中求进、坚定稳妥，坚持实事求是、守正创新，坚持“三不”一体推进，坚定不移推进正风肃纪反腐，全面建设清廉城管，以城市管理工作高质量发展新成效迎接党的二十大胜利召开。下面是星星阅读网小编为您推荐2022年度城市管理和综合执法局党风廉政建设工作要点。
一、提高政治站位，着力推动责任落实
（一）强化政治自觉。
深入学习党的十九届六中全会精神，深刻体悟“两个确立”的决定性意义，切实做到“两个维护”。巩固深化党史学习教育成果，深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，围绕党中央重大决策部署和习近平总书记重要指示批示精神，不折不扣贯彻党中央和省委、市委决策部署。把落实党风廉政建设工作作为政治责任抓紧抓实，坚决纠正有令不行、有禁不止行为，严肃查处作风不实、阳奉阴违等问题。
（二）严明纪律规矩。
坚持把党风廉政建设摆在局中心工作的重要位置，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。严格执行重大事项请示报告制度，落实向纪检组报告“三重一大”事项、每半年工作、廉情信息等情况。持续加强与派驻纪检监察组的沟通联系，做好选人用人党风廉政意见征求工作，严把干部选拔任用政治关和廉洁关。加强党员干部意识形态工作的教育，不断提高政治鉴别力，把意识形态工作列为纪律监督重点。
（三）严格日常监督。
强化对下属单位“一把手”和领导班子的监督，全面掌握下属单位“一把手”和领导班子落实全面从严治党责任、执行民主集中制和“三重一大”集体决策制度、依法依规履职用权等情况。局主要负责人定期同下一级“一把手”开展廉政谈话，对下一级新任职“一把手”开展任职谈话。紧盯干部职工“八小时”之外行为，严格执行酒驾、醉驾、赌博等涉案涉法行为在司法处理后的纪律处理。
二、加强教育宣传，着力筑牢思想防线
（一）加强党性修养教育。
发挥局党组理论学习中心组示范引领，落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度。着力纠正党内政治生活不严肃、不规范等问题，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，营造风清气正的政治生态，进一步提高党员干部党性修养，进一步筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。
（二）深化反腐倡廉教育。
坚持把反腐倡廉教育作为党风廉政建设的基础性工作，创新载体、丰富内容，组织党员干部学习市委、市纪委关于党风廉政建设的相关文件和典型案例，赴廉政警示基地开展现场教学。扎实做好纪律处分执行，深化“用身边事教育身边人”，督促局系统开展以案促改警示教育，健全受处分人员回访教育机制。
（三）加强廉洁文化宣传。
加强廉政文化阵地建设，大力营造“以廉为荣、以贪为耻”的社会风尚，以廉政文化建设助推全局反腐倡廉工作。积极向省、市级媒体投稿，推送我局党风廉政建设工作动态，宣传标杆典型，充分发挥示范引领作用，积极探索清廉城管标准和建设目标。
三、强化专项整治，着力提高工作质效
（一）加强权力制约监督。
紧盯行政审批、行政执法、政府采购、工程招投标等事项，细化日常监督任务清单，监督党员干部公正用权、依法用权、廉洁用权，保证权力在正确轨道上运行。严查公职人员违规投资入股经商办企业挂证等行为，严查利用行政管理、行政执法等权利吃拿卡要的“微腐败”。
（二）坚决整治形式主义官僚主义。
坚决纠治影响党中央决策部署贯彻落实、漠视侵害群众利益、加重基层负担的形式主义、官僚主义，严肃查处不尊重规律、不尊重客观实际和群众需求的乱作为问题。持续开展“强转树”活动，推行“柔性执法”，严肃查处在行政管理和行政执法中推诿扯皮、玩忽职守、不作为、乱作为的问题。持续治理“文山会海”、督检考过多过频、“指尖上的形式主义”等问题，切实为基层松绑减负。
（三）深化专项整治成果。
持续开展“我为群众办实事”活动，紧盯“车位”“厕位”惠民专项行动，对履行职责不到位的坚决问责。强化监督检查，促进疫情防控常态化措施有效落实。深化“XXX”专项行动，在推动生态文明建设上持续发力。紧盯违规吃喝问题，推动“互联网+监督”平台对接运用。
四、严格监督执纪，着力防范违纪行为
（一）建立健全廉政风险防控机制。
针对岗位变化、人员调整的情况，及时组织开展“廉政风险点大排查”，制定针对性的防控措施，消除盲区。加强对重点岗位、重点环节的权力运行和制约监督，保障权力的正确规范运行，从源头上预防党员干部在执行公务或日常生活中违法违纪问题发生。
（二）做细做实日常监督。
针对苗头性倾向性问题，及时开展谈话提醒工作，切实做到防范于未然。在元旦、春节、端午、中秋、国庆等重要节假期，认真开展廉政纪律提醒，营造风清正气的节日氛围。组织开展监督检查，对城管系统作风效能、工作纪律、窗口服务等进行明察暗访，确保各项制度执行到位。
（三）严肃查办违纪违法行为。
严格执行《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》。在纪检组的指导下，对违纪违法问题严肃调查处理，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐。
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