社区巾帼文明岗申报事迹材料6篇社区巾帼文明岗申报事迹材料 巾帼文明岗事迹材料5篇 ??【篇一】 ?xx市非税收入管理局成立于1995年，现有在职职工7人，其中：女性职工6人，占比85%；中共党下面是小编为大家整理的社区巾帼文明岗申报事迹材料6篇,供大家参考。
篇一：社区巾帼文明岗申报事迹材料
帼文明岗事迹材料 5 篇? ?【篇一】
?xx 市非税收入管理局成立于 1995 年，现有在职职工 7 人，其中：女性职工 6 人，占比 85%；中共党员 3 人。2016 年，该局深入贯彻落实《新预算法》和上级有关文件，进一步完善“单位开票、银行代收、财政统管、政府统筹”的政府非税收入管理模式，针对全市 350 个执收执罚单位，积极组织收入，强化资金管理，完善非税收缴系统，全年完成全市非税收入 205472 万元。认真落实国家有关“降税减费”政策，进一步梳理收费项目和标准， ?取消收费项目 1 个，收费标准降为零的收费项目共 5 个，减半和降低 5 个部门 7 项行政事业性收费标准。在做大做实非税收入的同时，该局一班人认真履行职责任，坚持“以票控收”， ?严把票据使用核销关，坚持“分次限量、核旧领新、票款同步”的原则，杜绝乱收费。2016 年年底清理回收了所有单位和各乡镇（办）财政所的票据，换发了新的领用证和票据。
?非税收入管理局的“当家人”肖潇是业务上的能手、生活上的知己；治理有方、亲力亲为。姐妹们精诚团结、互帮互助、相亲相爱、同舟共济。他们当中有人近中年家中上有老,下有小仍激情于工作的老战士;有刚为人母,家务繁重的年轻战士;也有从其他部门调入的业务新手；当然还有默默支持妇女同志工作，毫无怨言的老大哥。他们用单
薄的双肩，一头挑起家，一头挑起全市非税收入征收工作的重担，每个人都以“巾帼精神”严格要求自己，提高文化修养、积累专业知识，比业务，比特长，比服务，比贡献，“比学赶帮超”蔚然成风。寒来暑往，他们脚踏实地、任劳任怨，用一串串数据、一张张报表、一本本账簿诠释了财政人默默奉献的真正内涵。
?市非税收入管理局全体干部职工始终牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，遵守职业道德，树立行业新风，做到了对前来办事的人员热诚、周到、耐心、细致，尽最大可能地为其提供服务和方便，在行风政风建设的调查中受到了各单位的一致好评。
?该局认真开展精准扶贫、帮扶救助和文明创建工作。组织全局干部职工多次来到 ?xx 乡米田村精准扶贫对象家中，详细了解贫困户生产生活情况，并针对贫困原因详细制定帮扶计划，并多方筹集资金帮助解决他们生产生活困难，由于贫困户家中缺少劳力，该局的干部们顶着烈日去帮助贫困户采摘茶叶，同时还为贫困户献爱心，捐款捐物累计 2000 多元，2016 年该局对口联系的 3 户贫困户已实现整体脱贫。
“六一”、 “七一”、春节等重要节日，该局还组织干部职工对联系点的留守儿童、困难党员、贫困户进行慰问，把党和政府的温暖送进群众的心坎上。该局干部职工争当青年志愿者，在六城同创、治堵保障、低碳出行等活动中积极涌跃，努力争做新时期党员干部的先锋表率。
?【篇二】
?XX 静宁医院是自治区民政厅下辖的社会福利机构，主要承担无劳动
能力、无生活来源、无赡养人或抚养人的精神病人收治工作;为优抚对象中的精神病人提供医疗服务;承担城市流浪精神病人的医疗救助任务;为其他有需要的精神病人提供医疗服务;提供社区精神卫生咨询等服务。
?“严谨谨慎”是静宁医院精神科的工作方针，“温暖”是精神科的人文工作气氛，不光是医务人员之间的团结互助，对待患者也想自己的家属一样，精神科的医护工作与其他科室不一样，他们对患者的护理是全方位的，甚至随时有安全威胁。精神病患者的病情发作是不定时的，不可预知的，有些患者病情发作起来非常癫狂，为了防止意外发生，必须把患者保护在床上，这时，病人的吃喝拉撒都需要护士来照料。今年三月，一位年老体弱的女患者如厕时不慎摔倒，造成右下肢骨折。这位患者在意外发生前就已经非常虚弱了，又因牙齿全部脱落而无法正常进食，经外院手术及时治疗后，家属不愿意照顾这位患者，还说：“这三个月里，除非她死了，否则别给我打电话。”在家属已经放弃她的情况下，病区护士长带领全科医护人员悉心照料，洗脸洗脚，接大小便。由于她不配合，衣服和床单一天就得换好几次，每半小时还要给她翻身，按摩。为了加强营养，促进伤口的愈合，护士长患者花样给她做饭，并亲自一勺一勺的喂。100ml 的饭，要喂一小时甚至更久。患者偶有清醒时，含着泪花对护士长说：“你比我丫头好!” ?XX 同志是 XX 静宁医院一名普通的共产党员，她担任着医院药械科主任工会副主席一职，在平凡的药剂工作岗位上，在长期的工作、学习、生活中她默默无闻的作着一名雷锋精神的传承者;2008年一次偶然的
机会，她了解到呼图壁县有位汉族贫困儿童由于家庭困难而面临失学，对于每个充满梦想的孩子来讲，这都是一次沉重的打击、想到这些，XX 同志心里很不是滋味，于是她毅然决定资助这名孩子上学，她买来新书包和文具等学习用品送到孩子手中，让这名儿童重新跨上书包，走新了教室。多年来、她省吃俭用，默默资助多名失学儿童，因而被亲切的称为“爱心妈妈”，同时 XX 同志还长期照顾一位生活困难、身有残疾的维吾尔老人，经常帮助老人打扫房间、给老人买米买菜和生活用品、老人病了就带老人到医院看病就医，就这样她寒来暑往坚持了十年之久。雷锋同志说过：一个人做好事不难、难的是一辈子做好事，XX 她用她那微弱的光和热温暖着这些困难者、她用行动和无微不至的关怀博得了大家的一致好评。
?2011 年 3 月的一天，XX 打出租车外出办事，上车后发现座椅上有一个钱包和黑色的手提包，打开一看原来是一个笔记本电脑。她立即询问司机、司机却不知情。XX 查看钱包里面装有身份证、驾驶证、银行卡和现金 1200 多元，想到失主的焦急心情，根据身份证上的信息她给失主管辖地——呼图壁县二十里店派出所打电话，却没有查到失主的联系方式，于是 XX 又和呼图壁县广播电台取得了联系，最后通过广播电台找到了失主吴某，看到失而复得的钱物、吴某感激不尽，失主吴某拿出 500 元钱给 XX 作为回报、XX 婉言谢绝。她平静的说“这是我应该做的”。生活中像这样的小事很多很多，但她从不张扬，长期以来她用雷锋精神感召着身边的每一个人。
?精神病患者是一群特殊的病人，他们喜怒无常、言行容易失控。精
神科的医护工作者，每天都面临着被骂、被打的危险，却不知道什么时候会被打、什么时候会被骂。
?有一位患者姓徐，躁狂症。平日里，他就非常不配合治疗，总说自己没病，要回家，常常破口大骂医生护士没有用，还拒绝吃饭。一次午饭时间，护士周建红就像哄孩子般地哄他吃饭，可他就是不吃，好不容易吃了一口，还要吐出一半，正当周建红因为他吃了半口饭而感到高兴的时候，他突然“呸”，将嘴里的饭菜狠狠地吐到建红的脸上，薄薄的口罩遮不住连汤带口水的饭菜，建红冲进厕所一阵干呕，泪水立即滚了下来，停顿片刻，抹一把脸，深呼吸后，回到病人餐厅继续平静地给病人喂饭。不知什么原因，这次他居然乖乖地把剩下的饭吃完了，没有再吐出来。
?多年前的一个冬天，天寒地冻，一位流浪的精神病患者被 110 送进了医院。患者一米六的个头，60 来斤重，看上去严重营养不良。更可怕的是他的双手连着前臂都是腐烂的肉，还散发着浓浓的臭味。他不会说话，脸上满是恐惧，一旦有人接近，就会挥舞着双手，呜呜哇哇地乱叫，治疗工作很难展开。于是，建红朝他微笑，和他说话，试着抚摸他的肩膀，一次不行两次，两次不行三次，慢慢地，他开始接受建红，整个人也安静了下来。在随后的一个多月里，建红坚持每天给他的双手换药，每次都要将近一个小时。因为病人的双手不能浸水，建红不仅要帮他洗脸、洗脚，还要帮他洗澡，虽说他是个大男人，可建红全然没有，也不能有男女之别的尴尬。在建红的精心照料下，他的伤口终于痊愈了。后来，每当建红走过他的病房，他就会挥舞着双
手，傻傻的表情里流露的是亲昵和快乐。虽然他傻，甚至都不知道谢谢是什么意思，但他同样懂得感恩，那傻呼呼的笑容，就是对建红工作的最好的认可。
?有一次建红带着病人去做辅助检查，等待的过程中，他突然拉住医生的头发不肯放手，我赶紧去拉他，并不断地叫他放开。他猛一转身，“啪”，照着建红的脸就是一巴掌，其他人都蒙了，不知如何是好，建红来不及抚摸一下脸庞，更来不及多想，心里只有一个念头，无论如何，一定不能让他跑出去，一定不能，否则不管伤害到其他人或者他自己，后果都无法想象。于是，她拉着他的手假装镇定和他聊天，问他怎么了，是不是有什么问题?其实，她也很害怕，精神病患者一旦发作，三、四个大小伙子都按不住，更何况一个女护士，还不知被他打成什么样子。直到其他护士赶到，将他送回病房，建红才感觉脸上火辣辣地疼，摸上去还肿起了三道手指印。
?平凡中孕育着伟大。静宁医院精神科的医生护士们没有惊天地、泣鬼神的动人事迹，有的只是平凡工作岗位上的普通业绩，但她们却把党组织对党员的要求与自己的工作岗位无缝对接，忠于职守，敬业爱岗，奋发有为，赤诚奉献，使党员的先进示范引领作用无处不在，熠熠生辉! ?【篇三】
?xx 人民医院现有干部职工 xx 人，其中女职工 xx 人，占总人数 71.5%，女职工中中级以上职称 103 人，大专以上学历 99 人。该院自 2006 年开展创建“巾帼文明岗”活动以来，女职工热情高涨，积极参加到创
建活动中去，加强自身建设，努力提高综合素质，展现了新时 ?期医疗卫生行业女职工的精神风貌，出色地完成了医疗各项工作任务。女职工团队精神较好，多次参加县、市举行的各种文体活动，都取得了较好的成绩。2007 年被评为市巾帼文明岗， ?一、领导重视，机构健全，措施有力 ?创建“巾帼文明岗”活动是医院精神文明建设的一项重要组成部分，医院领导班子对此项工作非常重视。
?1、与保持共产党员先进性教育活动有机结合，提高政治思想素质。在全党开展保持共产党员先进性教育活动中，医院女党员同志积极参加到学习活动中去，政治思想意识得到了进一步增强，牢固树立为患者服务的思想。
?2、与医院管理年活动相结合，努力提高技术水平。我们通过医院与科室、科室与个人签订责任状，确保医疗质量和行风建设，各科室还对外公开承诺“本科室医务人员竭诚为您提供服务，不收取‘红包’及任何礼品”，自觉抵制医疗服务活动中各种不良行为。几年来医院共收到感谢信 29 封，锦旗 11 面，镜匾 2 块;在每年度两次的问卷调查中，病人及家属对医院的满意度均达 92%以上。
?3、与服务全局、奉献社会有机结合，树立医院新形象。女职工积极配合有关部门搞好科技、文化、卫生 ?“三下乡”活动，几年来，先后组织 100 多人次开展送医进社区、村屯、学校等活动，为广大人民群众提供医疗保健服务;同时，积极参加社会公益活动，为孤寡老人、贫困学生、自然灾难群众等社会弱
势群体捐钱捐物，奉献爱心。据统计，几年来，医院投入社会公益事业经费达 16 万多元，受到了社会各界的普遍好评。
?4、与文体活动有机结合，陶冶女职工情操。每年“三八”节、护士节等重大节日医院都在院内组织女职工开展形式多样、内容丰富的文体活动，同时还组织女职工参加县里举行的各种活动，并取得了较好的成绩：2006 年“三八”节分别获得女子运球接力赛第四名、羽毛球赛团体第四名、乒乓球赛女子单打第一名;2007 年 6 月女职工在“xx县女职工素质自我达标”演讲比赛中获得二等奖，在“七一”“我为xx 发展作贡献”演讲比赛三等奖;2008 年元旦获得县直机关干部职工运动会气排球比赛第二名，2008 年五一获得县直女职工拔河比赛第三名，2008 年 10 月 4 名女职工参加市卫生系统运动会，分别获得气排球比赛团体第一名、乒乓球个人比赛第三名、羽毛球团体第一名和个人第一名、第三名的好成绩。通过组织开展和参加这些健康向上，喜闻乐见的文体活动，增进了女职工之间的交流和友谊，陶冶了情操，增强了女职工努力工作的信心和决心。
?【篇四】
?xx 实验幼儿园是市教育局直属的全日制幼儿园，她是我市第一所争创的江苏省优质幼儿园，拥有良好的办园声誉及较高的社会认可度，同时有着比较厚实的文化积淀。她的前身是市实验幼儿园，创办于1994 年，2015 年 9 月因全市教育规划调整，重新更名为溧阳市 xx 实验幼儿园。
?幼儿园位于溧城镇 xx 花园内，现占地面积为 4910 平方米，建筑面
积为 3760 平方米。近年来，幼儿园坚持走“在规范中求稳定，在稳定中求发展，在发展中创特色，在特色中创品牌”之路，在“唤醒生命活力，服务主体发展，分享团队智慧，成就幸福人生”管理思想指导下，以“幼儿快乐发展，教工人生幸福，家长信赖满意，社会认同称赞”为争创目标，努力在思想上、学习上、工作上，以及制度建设、文化建设等各个方面开展“树、创、献”活动，不断鞭策和引领幼儿园的各项工作，让新时代女性的青春魅力在工作中展现时代风采。， ?一、组织机构完善，责任明确。
?xx 实验幼儿园现有教职员工 75 名，其中女性教职工 72 名，占全体教职工人数的 96%，幼儿园主管领导任岗长，成立了巾帼文明岗创建领导小组，针对幼儿园服务对象的实际情况，明确提出巾帼文明岗的创建目标。紧紧依靠党支部、工会、团支部以及教科组等各方面力量，扎实有效地开展创建活动，为全面推进幼儿教育改革服务，为提升幼儿园社会服务品质做好排头兵。
?幼儿园领导高度重视创建工作，把创建工作列入幼儿园总体工作计划中，并把工作细化，责任到人。定期召开会议研究创建工作，组织安排各项活动，将创建巾帼文明岗的工作与日常各项工作有机结合，相互渗透，在日常工作中求新，在特色工作中争优。
?二、制度建设规范，民主公平。
?为了进一步提高文明岗工作的规范化、制度化，我岗进一步明确指导思想，认真制定工作计划，不断学习先进理念和做法，及时总结经验。立足幼儿教育本职岗位，把巾帼文明岗的服务理念工作与教师角
色定位、师德规范紧密...
篇二：社区巾帼文明岗申报事迹材料
dquo;巾帼文明岗” 先进集体事迹材料我局财务科共有干部职工 8 人， 其中女职工 7 人， 中共党员 3人， 女性比例达 87%。
近 年来， 在局党委的高度重视和相关部
门的支持下，
我科顺应财政体制改革和国土资源管理体制改革的潮流， 围绕局党委的中心工作， 服从服务于国土资源事业
发展需要， 突出重点、 抓住关键， 争取政策、 广辟财源， 转变观念、 用活资金， 为圆满完成市局工作目标、 全面落实省厅各
项任务作出了应有的努力。
自 XX 年来， 财务科四次评为先进科室， 熊玲娜同志四次评为优岗， 在本次市妇联“巾帼文明
” 创建活动中， 荣获市“巾帼文明岗” 称号。
（一）
加强协调， 营造良好工作环境。
国土资源财务工作上对口省厅， 下管至县局， 内服务于系统，外与诸多部门打交道， 相关单位多， 协调工作难度较大。
为理顺关系， 财务科主动向省厅及诸多的横向部门汇报工作， 争取领导重视， 争取有关政策， 取得省厅及其他相关部门的理解和支持， 并经常到县（市）
局了解情况指导业务， 深入基层听取财务工作的意见和建议。
几年来， 财务科不仅在资金上保证了局系统的正常运转，保证了局各项重点建设的投入， 保证了各专项经费的落实和项目的如期实施， 保证了干部职工奖金福利政策的落实。
同时争取了有关
税收、 价格政策， 协调和理顺了内外关系， 营造了财务工作的良好环境 。
总经济师 熊玲娜同志做报告
（二）
完善制度， 强化财务内部管理。
为节约开支， 把关堵漏， 加强系统财务管理， 规范财务行为，财务科在原有制度的基础上， 拟定了《局系统财务工作暂行
规定》 等 7 个财务工作制度， 科室负责人处处以身作则， 工作人员时时牢记职责， 形成了依规矩办事， 用制度管人的良好工
作格局。
同时， 建立健全了各类规费征收、 固定资产管理等 21套业务台帐， 较好地规范了系统财务管理工作， 极大地提高了
工作效率， 近几年在迎接财政、 审计、 税收、 物价各类检查中， 由于管理规范、 制度完善、 措施得力得到了各检查单位的肯
定。
（三）
规范收费， 树立部门良好形象。
收费窗口直接与用地单位打交道， 因此财务科成了“外树形象” 的窗口单位。
为方便用地单位交费， 我科制作了各项收费
公示牌， 并改“照单收费” 为“审核收费” ， 坚持做到讲究政策不乱核滥收， 执行标准应收尽收， 合理“收钱” ， 严格“管
钱” ， 对待服务对象时， 做到“三个一样” ， 即“忙时闲时一个样、 生人熟人一个样、 早来晚来一个样” ， 实现了“窗口不
缺岗， 工作无差错， 办事讲原则， 服务讲热情” 的文明服务承诺。
（四）
以人为本， 营造和谐工作氛围。
财务科虽然人员较多， 但分散在各基层单位， 且大多是女同志， 家务拖累较重， 而由于财务工作的特点， 需要经常加班加
点， 工作很累。
但财务科始终坚持人本思想， 把“营造小环境， 提倡大境界” 作为工作信条， 全科人员以严谨扎实的作风，
乐于奉献的精神， 协作共事， 支持理解， 出色完成局财务工作任务， 得到了领导的肯定和同志们的信任。
近年来， 在局党委的高度重视和相关部门的支持下， 我科取得了一定成绩， 但仍存在从事事务工作较多、 思考调研不够等
问题， 需要在下步工作中加以改进和完善。
我科将按照上级精神要求， 结合工作实际， 进一步深入开展创建活动， 争取更大
成绩。
篇三：社区巾帼文明岗申报事迹材料
文明岗先进事迹材料（行政服务中心登记注册窗口）与巾帼文明岗工作总结合集巾帼文明岗先进事迹材料（行政服务中心登记注册窗口）
巾帼文明岗先进事迹材料（行政服务中心登记注册窗口）
xx 市工商行政管理局登记注册大厅，是一个负责全市企业及个体工商户各类登记注册业务的综合性服务大厅。近年来，以巾帼文明岗的创建为目标，不断提升服务效能，展现工商巾帼形象，先后获得 xx 市巾帼文明岗、xx 市青年文明号、江门市青年文明号、江门市示范青年文明号，xx 市模范服务窗口、xx 市文明窗口、江门市文明单位等殊荣，并于 20**年 12 月取得“xx 省青年文明号”、20**年 3 月取得江门市级“巾帼文明岗”的荣誉称号。
一是争当优秀，提升效能，促进巾帼建功。争当群众创业“好帮手”。在工商登记制度改革中充分发挥牵头组织作用，全力推进“宽进严管”各项措施落实到位，大大激发市场主体创业活力。商改至今，全市新登记市场主体共 x 户，同比增长 x%，新增注册资本 x 万元，同比增长 x%。登记审批进一步提速，企业办照时限从法定 20 天缩短至 3 到 5 个工作日内，其中，简单登记业务全部实现即时办理、当天办结。争当改革创新“先行军”。大力推进和完善网上办事大厅建设，创新推行“网上登记、一审一核”的服务模式，实行商事登记“双告知”制度，采取“双轨制”服务方式，实行登记注册同城通办，进一步提升服务效能和水平。争当服务发展“贴心人”。
成立专门巾帼服务团队，推出“在线指导、网上初审、电话预约、延时登记”等贴心服务，帮扶群众创业，助推企业转型升级。近年来，共办理 22 宗股权出质，担保金额达 x 亿元，助推 x 户个体户升级为企业，涉及注册资本 x 万元，赢得群众一致赞赏。
二是关注民生，致力公益，放飞巾帼梦想。投身慈善义工活动，提升集体社会责任感。近年来，共组织参加“帮扶困难职工”、“慈善万人行”、“扶贫济困”、“爱心父母牵手困境儿童”、“为援建单亲特困母亲安居房筹款献爱心”、“端午情暖困境儿童”、“亲子植树”等 105 人次义工服务活动，全体干部职工个人捐款共计11250 多元。丰富文体活动，增强团队凝聚力。积极搭建妇女干部职工活动平台，在元旦、五一运动会、知识竞赛、诗歌创作比赛、演讲比赛等活动上均获优异成绩，充分展现出市工商局登记注册大厅巾帼健康、进取、积极向上的新风采。
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巾帼文明岗工作总结
巾帼文明岗工作总结
xx 市越剧团“巾帼文明岗”是一个活跃在 xx 文化阵地上的特殊流动岗位。在上级领导的关心支持下，在自身的不断努力下，充分发挥技能成为了 xx 市文化建设中不可或缺的主力军，为我市精神文明建设，新农村文化建设，企业文化建设、校园文化建设做出了较大贡献。
一、提升素质、努力创建几年来，“巾帼文明岗”创建给予了全团女职工一个岗位建功，岗位成材的平台。以创建省级巾帼文明岗为契机。紧紧围绕市委市府中心工作和妇联组织的主要任务，以“创一流业绩、树文明新风、展巾帼风采”为主是，结合本单位实际工作；确立了“创建、业务”两手抓的目标任务。开展岗位练兵大大提高了广大女职工的文明素质和服务水平以及艺术水平确保了活动的有效开展。岗位人员坚持每月学习不断提高岗位人员的政治思想素质，以岗位建功，岗位创优为重点。拓展领域，努力工作，积极探索，培养职工爱岗、敬业的作风。以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实党的十七届五中全会和市委十二届十一次全会精神，深入开展创先争优活动，全体女职工始终以“全心全意为人民服务”为宗旨；在本职岗位上努力做好带头示范作用。努力使自己成为勤于学习、善于学习的时代新女性，能建立尊重知识，不断进取的价值取向。岗位成员之间互相团结，互相学习的气氛良好，能做到说文明话，做文明事。
二、突出特色、丰富内容突出岗位特色，树立品牌服务。一直是我们 xx 市越剧团巾帼文明岗的创建宗旨。越剧团巾帼文明岗在上级领导的关心支持下，从争创市级到省级一路走来，以“爱岗敬业，岗位建功，岗位创优”为目标，创建与实际工作相结合在日常工作中充分发挥带头示范作用，以“送文化、种文化、共享文化成果”为载体，以丰富广大人民群众的文化生活为己任“外抓形象，内抓业务”。开展“服务创品牌、岗位建新功”主题活动，激励全团女职工积极投身文化事业建设中：岗位职
工定时定点去老年大学、退教中心、“夕阳红”艺术团、菊韵剧社，进行授课辅导，面对辅导的对象年龄跨度大，有年长 70 多岁到年幼至 7 岁，从城镇到乡镇、从企业到学校。在辅导工作中做到“四心”“细心”、“热心”、“耐心”、“专心”。从表演手、眼、身、法、步、水袖、扇子、场步到每一个演出剧目的服装、道具、化妆、人物刻画、耐心细致，一遍一遍的教、引、做。辅导的种类广：有戏曲、舞蹈、合唱、小品和快板等。为更进一步提高全团女职工业务水平，我们安排了观摩、培训等学习交流的机会。岗位人员的精心付出得到了社会各界的肯定和好评，所辅导的节目在全市各类演出中获得了诸多奖项。直至今日，我们 xx 市越剧团巾帼文明岗这个服务品牌已有一定影响“洒下辛劳的汗水，收获丰硕的果实”。所取得的成绩在全团女职工共同努力下先后被市妇联评选为“三八红旗集体”先进，全市“十佳巾帼文明岗”等殊荣。
三、发挥作用、积极奉献我们剧团巾帼文明岗，人员不多可工作量大，每年要完成“情系农家”上百场下乡演出，各类宣传演出几十场，不管工作怎样辛苦，岗位人员能发扬团队精神齐心协力完成好各项任务。以开展敬老助老，扶贫帮困，社区志愿者服务和岗村结对共建等活动为载体，全面提升岗位人员职业道德，为灾区人民捐款捐物献爱心。每年去各镇敬老院进行慰问演出，为他们送去社会的关怀和温暖。“六·一”儿童节去民工子弟学校参加“手拉手、共创美好新 xx”联欢演出和孩子们同唱“明天会更好”，以形式多样的演出节目来感染激励学生，使他们渡过快乐难忘的节日。宣传文明新风貌，岗位人员为创建全国卫生城市和省级生态城市精心编排创作出寓教于乐的节目，到乡镇进社区进行巡回演出，为创建美好新 xx 尽责尽力。为进一步激发女职工干事创业的热情和动力，形成比学习，比工作，比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。我团岗位人员和结对共建单位石门镇姐妹手拉手，共同创作编排了“水乡飞来了金孔雀”诗歌伴舞节目，为纪念“三八”国际劳动妇女节101 周年献礼，在大家的共同努力下该节目荣获二等奖。展示巾帼英姿，弘扬传统文化；剧团巾帼文明岗将在市妇联和局上级领导的正确领导下，在有关部门和社会各界的大力支持下，进一步完善“强素质、提效益、创品牌树新风”的具体措施，和姐妹
岗多交流学习提升创建平台，科学化管理，丰富活动内涵，为传播先进文化发挥积极作用。
篇四：社区巾帼文明岗申报事迹材料
帼文明岗事迹材料（10 篇）?
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**煤化工技术工程中心自成立以来，紧紧围绕公司发展战略，制定了中长期研发创新规划，成功研发了“新一代甲醇制烯烃（DMTO-Ⅱ）” “高混合碳四催化裂解制丙烯” “甲苯甲醇烷基化制对二甲苯（PX）联产低碳烯烃流化床”等一系列具有自主知识产权的世界领先（先进）水平的工业化技术成果，先后被授予或批准组建国家地方联合工程研究中心、煤制化学品工程研究中心、煤制烃类工程技术研究中心、**省创新型企业、**省高新技术企业。被省科技厅、工信厅、国资委等五部门认定为“**省创新型企业”，争取到各项扶持资金 1650 余万元。**年 7 月 28 日，公司组建的“**省煤制烃类工程技术研究中心”顺利通过了由**省科技厅、国内知名专家组成的验收委员会的验收和科技厅“**省煤制烃类工程技术研究中心”验收。
在今后工作中，工程中心将逐步形成以自主开发为主、对外合作为辅的工作重心，建成功能完备的工艺和材料开发验证平台，建成高效的项目研发和实施团队，建设有效的科技项目管理和科研人员激励体系，形成长中短期分布合理的国际一流的煤化工技术研发企业。
**区不动产登记中心于**年 8 月 26 日正式挂牌成立，办公地址在区政务服务大厅 1 楼，有 9 个办证窗口。
中心现有员工 25 人（其中女职工 14 人），是一个业务精、能力强，团结奋进、能打硬仗的团队。中心秉承“打造一流班子，建设一
流队伍，创造一流政务服务”的理念，积极开展各项工作，不断取得优异的成绩，在维护社会的稳定和促进经济社会的发展工作中起到更加积极的作用，为**的发展作出了突出的贡献。
中心自挂牌成立以来，扎实有序地推进**区不动产统一登记工作，截止目前，窗口办理证书 23665 本，证明 20780 份，接受咨询10000 余次，查档**0 余份，外业调查 3000 余宗。协助区房管所做好了房产交易费及房屋大修基金的收取工作，以及存量房网签解释工作；协助区地税做好税收工作。中心不断新增服务措施：开通“绿色通道”和微信公众号，开展预约服务、延时服务、邮寄服务，帮助解决企业历史遗留问题，将服务延伸至乡镇。
中心通过不断提高服务质量，增强办事效率，赢得了上级部门的充分肯定和社会各界的一致好评。**年荣获遂宁市国土资源局加分表扬；**年获区级“青年先锋岗”“巾帼文明岗”“非税收入先进集体”称号，区重要岗位效能建设中名列前茅，**年获遂宁市“巾帼文明岗”称号,收到企业和个人赠送的锦旗 12 面。
展巾帼风貌 树水利形象 ?
**船闸是**航道水上交通的咽喉，每天服务着近百艘过往船只的船民。船闸收费大厅是为过往船民提供服务的重要窗口之一，近年来船闸一班人认真开展创建收费大厅“巾帼文明岗”活动，以明确领导、措施落实、实现目标三步骤的方式有效促进创建工作的扎实开展。
一、加强组织领导 ?
船闸成立了以“一把手”负责制分管领导具体负责的创建领导
小组制定了具体的创建计划，倡导职业文明，遵守职业道德，爱岗敬业，恪尽职守，团结协作，遵守纪律，以良好的职业道德和健康、积极、向上的精神风貌，树立行业新风。要求以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作成绩，塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象。
二、提高素质树形象 ?
年初，船闸领导合理调整岗位人员加强督促引导，强化职工教育。船闸收费大厅从开票、收款工作岗位中以女性的细心与温情微笑服务，从与船民一见面开始，热情为过闸缴费的船民带来片片温馨和欣慰，她们娴熟的工作态度为过往船民之急人所急、想人之所想、待人似待已，温馨周到，真正让船民有一种宾至如归亲人关怀之感。船闸收费大厅“巾帼文明岗”的全体工作人员从每件小事做起，温暖的问候、微笑的服务和快速的业务办理充分展示新时期,新形势下水利女职工的良好服务形象。船闸“巾帼文明岗”的女职工们还积极参加市、县妇联倡导的各项社会公益活动，为老人送温暖为孩子献爱心，开展业务服务，爱心服务，便民服务为社会需要关爱的人送去自己的一份真爱，她们始终坚持“外树形象,内抓业务”为目标，全心全意打造独具特色的水利人“巾帼文明岗”。
三、努力进取创辉煌 ?
船闸“巾帼文明岗”的女职工们本着求真务实、创新发展、争创一流”的工作精神，扎扎实实地服务与过往船民。日常工作中船闸实行“三班轮岗制”每个月女职工至少有十个夜班在单位坚守岗位，
她们欠对家中孩子与老人的照顾，克服家庭中的困难。“巾帼文明岗”班组全体人员处处以身作则，事事为船民着想，即使事务再繁忙只要是工作需要，困难再大再苦再累她们也毫无怨言。每位女职工都以“巾帼精神”严格要求自己努力提高文化修养积累专业知识，同事间相互比业务、比特长、比服务、比贡献“比学赶帮超”在船闸内部蔚然成风。历年来，收费大厅有 50%的女职工们取得了相应的专业职称任职资格,谁也不愿意落于谁后,一个“比学赶帮超”的学习氛围在示范岗中俏然形成，促使船闸的凝聚力和向心力增强了，收费工作也以一流的服务创造出了一流的业绩。
船闸管理处“巾帼文明岗”创建活动开展以来，激发了船闸女职工岗位责任意识和争先创优的工作热情，大大提高了广大职工思想素质和业务能力，服务了过往船民。促进了职工职业道德建设和水利行业新风的形成，得到上级领导的肯定也赢得了社会各界的高度评价和普遍赞誉。
一、名师引领，唱响教师专业发展的主旋律 ?
我校区现有两名女特级教师，这在深圳市初中当属唯一，全国中学也不多见。
特级教师杨秀珍，国家级骨干教师，全国优秀语文教师，**年被评为广东省名教师，广东省首批名师工作室主持人，**区首批名师工作室主持人，多次参加深圳市中考语文命题，多次担任全国青年教师课堂大奖赛的评委，指导**区四名青年语文教师在全国课堂大奖赛上摘金夺银，在全市及周边城市讲学达四十多次。在**区首批名师工
作室主持人授牌大会上，对她的评价是这样说的：“她真诚地热爱教育事业，对语文教学的研究探索保持着旺盛的热情，形成了自己独特的风格，深受同行赞誉。她在工作中不断超越自己，长期致力于青年教师的培养，业绩突出，起到示范、辐射和带头作用，是**语文教学的一面旗帜，可谓是一片丹心在玉壶。” ?
数学科组长吴娟老师**年获广西特级教师称号、**区优秀班主任。吴老师教学功底深厚，具有敬业、勤业的优秀品质，是学校数学科教学质量稳步提升的有力保障，是年轻教师学习的榜样。担任班主任工作，认真扎实的工作作风，各项工作取得了优异的成绩，赢得了学生和家长的好评。
二、摘金夺银，尽显东晓巾帼本色。
吴省荣老师在**年上半年取得了深圳市体育教师专业技能大赛基本功比赛特等奖，**年 1 月 10 日作为深圳市**区唯一代表参加广东省首届体育教师专业技能大赛，获得中学女子组一等奖的好成绩，展现了我校体育教师的才华与风采，为我校体育教师队伍建设和教学积累了宝贵经验。
李静老师在**年获得广东省思想品德教师说课一等奖后，由于学校缺历史与社会老师，建议李静老师改教历史与社会，她不负众望，利用业余时间刻苦钻研教材，虚心向老教师学习，于**年 11 月又获得广东省历史与社会教师说课一等奖，成为全省唯一的“双科说课冠军”，一时传为佳话。
李玉丽、温馨老师分别获得了全国教育技术研究规划“十一五”
重点课题《应用敏特英语网络学习平台，培养学生综合语言应用能力》论文评比一，二等奖，在第七届 NOC 即全国中小学信息技术创新与实践活动中李虹，温馨老师获一等奖，李静获二等奖；陈云老师获**区心理健康新教师“教学大比武”一等奖 ?
三、团结协作，巾帼不让须眉。
在**年**区青年教师教育观念辩论赛中，我校四位女教师李静、陶丹丹、倪桃英、李虹组成的辩手队伍力压群芳，勇挫群雄，最终夺取全区中学组冠军； ?
在****区信息节教师网络团队比赛中陈新华、吴海燕、陈沙沙等老师获初中数学特等奖：李佩思等老师获初中科学特等奖：张旎旎、陶丹丹、赵岳等老师获初中语文一等奖：吴舒婷、余蓓等老师获初中英语一等奖。
四、指导有方，学生屡获大奖殊荣。
我校柔道队在符磬文等老师指导下获**年“体彩杯”少年儿童体育锦标赛获摔跤团体冠军，柔道比赛团体亚军！我校成为**区首批体育传统项目特色学校；在**年广东省头脑奥林匹克挑战赛中，我校裴贝贝老师带领参赛队员获得团体结构(初中组)及团体即兴题(初中组)双料冠军！12 月 25 日，由深圳特区报和深圳新闻网共同举办的“面点王杯”第十届读书月“读书箴言挑战赛”揭晓：翠园中学东晓分校荣获优秀组织奖。在陶丹丹、杨凤麟等语文老师指导下我校何荣、谢妍兰等学生获一等奖；陈恒顺、李繁饶、童欣桐、刘嘉文、黄俊宇、林茵丽等学生获三等奖；在第十届深圳读书月中学生现场作文大赛全
区预赛上，宁星雨同学荣获一等奖并参加全市决赛，邹童洁、郑苑仪、罗慕敏、黄益娜、余映霖、钟宝仪、贾若双等人荣获一等奖，吴欣洁、张晓敏、王江莹、丁玟祺、杨炀等人荣获二等奖，获奖人数名列我区各校前茅；钟忱晨、贾若双、饶文深、林芷琪、罗慕敏、刘嘉俊、余映霖、谢家穗、林至邦等学生的文章陆续发表《深圳晚报》“作文通讯”上，面向全市读者展示了我校学生的文学风采，最近，初二学生蒋颖玲的文章《深圳颂歌》，在深圳市教育系统关工委主题教育“我的祖国”读书征文中荣获三等奖。
五、活动丰富，探求素质教育之路。
胡婷老师为我校团委书记，团委开展了丰富多彩的校园活动。**年 6 月 15 日下午举行齐心协力——十人十一足学生竞技比赛； **年 9 月 10 日，校团委组织“朵朵康乃馨，融融恩师情”为恩师献鲜花，点歌活动；9 月 7 日至 28 日举行“我爱我的祖国”——庆祝新中国成立 60 周年暨弘扬和培育民族精神月系列活动；9 月 28 日举办全校合唱活动：“祖国，我们为您放歌”迎建国 60 周年，颂祖国河山大型合唱活动；9 月 7 日开展 “文明你我他”主题班会；9 月 10 号-10 月底开展 “我爱我的祖国”系列网上祝福活动；**年 11 月 29日，在学校体育馆室内举行 “东晓阳光 伴我启航”——“成长心连心”的体验式学习活动；**年 3 月-5 月，在全校学生中开展了“阳光体育月系列活动；**年 10 月，举办了“我爱深圳这片蓝天”诗歌朗诵大赛。
六、岗位成才，巾帼展英姿。
?
**年 12 月 23 日，教务处和教科室举行了“校庆杯”智慧课堂决赛展演交流活动，周东芳、李虹、陈新华、吴舒婷、温皓琪、官兴（男）、李佩思、李静、许云云、符磬文、谭珊、黄冬英、姜小曼、陈云等老师为姐妹学校教师在“教的要求、学的过程、习的效果”等方面展示了教学风采。
七、“心灵氧吧”，为教职工工作减压。
**老师为我校办公室主任，利用自己的心理专业特长和心理教师陈云一起开设了“心灵氧吧”，从上学年起截至本学期末，已发放给老师们了47个健康知识主题。本学期总共发放17个健康知识主题。本学期的主题内容主要包括富含人生哲理的语句、短文，如：大雁的启示、生命列车、面对人生不抓狂、一块地总有一粒种子适合等。也有关于健康生活方式的如：Take Care of Your Knee、笑让细胞运动、神奇的咸柠檬等。以下是本学期健康知识主题的串烧：每个人从出生的那一刻起，便坐上了“生命列车”，开向“地球的未来”。感受着日出日落，看尽人来人往。车窗外“世界文化与自然遗产”格外精彩，车厢内有“台湾一校长震动所有中国人的演讲”，他告诉我们“笑可以让细胞运动”。但其实有时候，我们只需要有“失落的一角”，“只想陪你坐一坐”，什么也不听什么也不说什么也不想。“一块地总有一粒种子适合”，一段时期总会被某一种情绪占据，或快乐或悲伤。应谨记的是“大雁的启示”——“面对人生不抓狂”。天气热的时候用冲泡“茶叶密语”降暑， “天气渐冷要好好照顾身体哦”同时记得“Take care of your knee”。这趟列车所经过的都是“美好的境界”，没有
人会舍得中途下车，大家要一起约定“不到九十九，坚决不能走”。这些主题都是经过精心挑选的，贴近生活实际。
“心理氧吧”，置于QQ 群（东晓拓荒者）的群论坛内，旨在让大家在观看完每周的健康知识主题后，有一个相互交流和相互分享感想的场所。“心灵氧吧”为教职工工作减压，成为教职工教学工作之余的“心灵鸡汤”，受到教师好评。
八、当好义工，关注服务社会。
**年 10 月-**年 12 月，我校义工站的师生陆续在金岭社区开展“东方欲晓，冉升希望”四点半快乐课堂系列活动，葛秀如、徐海嫔等老师为金岭社区的小学生义务开展各类快乐课程。
今后我们还要进一步开展“巾帼文明示范岗”活动，以示范岗为抓手，开展各种“岗位立功”活动，在女教职工中形成“爱岗位、学知识、练技能、比贡献”的良好氛围，增强女教职工的业务能力和市场竞争意识，开展内容丰富、情趣高雅、有益身心健康的各种文体活动，为女教职工提供精神粮食，丰富活跃女教职工的生活，提高女教职工组织的凝聚力。引导女教职工终身学习的自觉性，拓宽知识面，掌握现代教学技能，使青年女教师成长形成良好环境，提供施展才华的舞台和机会，使广大女教职工在优胜劣汰的竞争机制和不断深入的学校各项管理体制改革中立于不败之地，为培养造就一支高层次高素质的女性队伍作贡献。让我们紧密地团结在一起，共同努力，开拓创新，发挥特色，再创新业，为教育事业作...
篇五：社区巾帼文明岗申报事迹材料
文明岗申报材料 5创建“巾帼文明示范岗” 卷宗
1、 创建“巾帼文明示范岗” 规划
2、 创建“巾帼文明示范岗” 实施方案
3、 岗位责任制
4、 苗圃职工工作守则
5、 领导小组成员设置及职责
苗圃
创建“巾帼文明示范岗” 规划
苗 圃现有职工 11 名， 其中女职工 9 名， 拥有土地 200 余亩， 主要负责全区城市绿化建设所用的各种苗木， 花卉的生产， 供应和销售工作。
为充分发挥女职工的作用， 争创巾帼文明示范岗， 做好城市绿化苗木供应的工作，特制定本规划做好以下工作：
一、 加强苗圃领导班子建设。
班子成员要处处以身作则， 严于律已， 团结协作， 注意加强自身的理论学习和知识学习， 不断提高自身的思想政治觉悟和业务知识水平， 形成一个有知识、 有觉悟、 有开拓精神的领导集体。
二、 注意团结和带动同志们共同进步， 大力提高队伍的整体水平， 带出一支专业技术水平高、 富于拼搏精神的巾帼建功队伍。
三、 加强职工职业道德建设， 职工们要以爱岗敬业的精神， 诚实守信的态度， 服务周到的宗旨做好本职工作。
四、 加强苗圃内部工作管理， 建立健全各项规章制度。
全体职工都在遵纪守法， 执行各项规定， 做到管理到位， 管理有序。
五、 切实开展好创建巾帼文明示范岗工作。
1、 大力营造创建工作氛围， 增强全体职工工作积极性。
2、 根据工作情况， 采取各项措施和方法， 努力将创建工作落实到实处。
六、 围绕创建巾帼示范岗开展丰富多彩的活动， 赢得精神文明建设和生产工作双丰收。
苗圃
创建巾帼文明示范岗实施方案
根据创建巾帼文明示范岗规划的要求， 经研究特制定本方案。
一、 指导思想
以“三个代表” 重要思想和十六大精神为指导， 按照创建巾帼文明示范岗的总体要求， 结合苗圃工作实际情况， 采取多种措施和方法， 加强巾帼文明建设， 增强职工的服务意识， 更好的为我区经济建设和人民群众服务。
二、 工作任务目标
在取得市巾帼文明示范岗的基础上， 继续加强建设巾帼文明示范岗建
设， 逐步完善各项措施， 努力争创省级巾帼文明示范岗。
三、 工作的组织开展
1、 搞好苗圃班子建设， 带好职工队伍
领导班子首先树立廉洁从政， 勤奋务实的工作作风。
牢固树立正确的人生观、 世界观， 自觉用党纪、 政纪和法律、 法规严格要求自己， 增强班子战斗力和凝聚力。
根据苗圃职工大多数在一线， 从事生产劳动的实际情况，苗圃领导要以身作则， 起到先锋模范作用， 树立以苦为荣， 以苦为乐的道德意志。
发扬吃苦在前， 享乐在后的精神， 带动全体职工奋力工作， 富于拼搏精神、 能打硬仗的职工队伍。
2、 加强职工的思想政治学习和业务技能培训。
在思想政治上， 组织学习“三个代表” 重要思想及十六大、 十六届三、 四中全会和党的各项方针、政策的学习教育活动， 使职工思想上、 政治上和行动上与党中央保持一致，充分调动干部职工的积极性和能动性。
在业务上， 重点加强， 实用技能和创造能力的学习培训， 采用到先进苗圃考察、 交流等多种方式开展。
3、 对内加强管理， 提高苗木质量， 为社会提供优质苗木， 对外加大大营销力度， 广开经营渠道， 扩大市场份额， 提高苗圃知名度， 取得经济和社会效益双丰收。
四、 建立健全各项规章制度
1、 根据不同岗位建立相应岗位责任制。
2、 建立苗圃职工行为准则， 规范职工的行为。
3、 建立安全生产责任制， 保障职工的身心健康和人身安全。
4、 定期召开职工座谈会， 倾听女职工们的声音， 了 解女职工的想法，
为她们解决工作、 生活中的实际困难。
岗位责任制 主任职责：
1、 负责苗圃全面管理工作。
2、 制定年度生产计划， 完成上级部署的各项任务。
3、 负责苗圃生产技术、 安全生产工作。
4、 抓好苗木生产及对外销售工作， 创造优良的经济效益。
5、 组织开展苗圃党务活动及精神文明建设工作。
6、 负责加强职工的思想政治、 职业道德教育及业务知识培训。
7、 组织协调有关部门共同搞好苗圃工作。
8、 维护苗圃职工的合法权益， 关心、 爱护苗圃职工。
9、 制订苗圃各项规章制度。
副主任职责
1、 协助主任做好年度生产计划的制定。
2、 协助主任抓好生产技术指导及安全生产工作。
3、 调查了解苗圃全面工作情况， 为主任提供翔实、 可靠的资料。
4、 负责苗圃职工的考核、 考勤工作。
5、
[1] [2] 协助主任做好内勤工作， 做好职工的劳动防护用品发放。
6、 负责组织起草有关文件材料。
苗圃职工工作守则
热爱园林绿化， 献身园林事业
勤奋学习上进， 提高园艺水平
工作认真负责， 确保苗木质量
遵守 劳动纪律， 维护生产秩序
厉行勤俭节约， 珍惜一草一木
发扬团结互助， 提倡尊贤爱能 创建巾帼文明示范岗
领导小组设置及 职责
为提高苗圃职工的争创意识和工作热情， 做好争创巾帼文明示范岗工作， 根据单位的实际情况， 特制定本制度。
一、 领导小组设置：
组长：
陈某
副组长：
刘某
办公室：
申某肖某
成员：
刘某赵某吴某马某
二、 领导小组工作职责
1、 负责制定创建巾帼文明示范岗工作规划及工作方案。
2、 检查各项工作落实情况。
3、 协调相关部门共同做好创建工作。
4、 总结推广创建工作中的先进经验、 事迹。
5、 组织好调查研究工作， 学习先进经验， 力争将创建工作做好、 做实。
三、 领导小组工作制度
1、 定期召开创建工作会议， 部置创建工作。
2、 及时向职工传达创建工作会议的情况和精神。
3、 向有关部门、 主管领导汇报创建工作进展情况。
4、 向相关单位、 职工提出合理化建议
《巾帼文明岗申报材料 5》
篇六：社区巾帼文明岗申报事迹材料
人社局巾帼文明岗事迹材料精选人社局巾帼文明岗事迹材料
**县人社系统共有干部职工 214 人，其中女干部职工**9 人，占总数的51%。她们巾帼不让须眉，在各自的工作岗位上取得了骄人的成绩，是一支勇于开拓、敢于创新、乐于奉献的“娘子军”，她们凭着对党和政府高度负责的精神，怀着对群众的深情厚意，牢固树立全心全意为民服务的思想，紧紧围绕全县的中心工作，充分发挥女性工作优势，各项工作都有较大的突破和提高。在她们的积极参与下，全县人力资源社会保障工作取得了丰硕成果。比如，**年县人社局被评为**省人力资源社会保障系统“先进集体”荣誉称号；计划生育兼职成员工作等连续五年被评为先进或表扬单位；**年被评为县级“文明单位”；**年被评为“五优窗口”荣誉称号等。
一、加强组织领导，积极创建巾帼文明岗
局党组高度重视精神文明建设工作，领导以身作则，发挥表率作用，将精神文明建设与政府提速有机结合起来，与加强作风建设有机结合起来，以为民服务联动和社会服务承诺的形式，在全系统掀起了精神文明建设的热潮。同时把创建 “巾帼文明岗”纳入全局岗位目标考核。
在局领导班子模范引导下，全局各岗位的女干部职工始终保持着饱满的政治热情和旺盛的工作斗志，积极进取，勤奋工作，为全局出色的完成各项工作任务作出了积极项献。
二、加强自身建设，不断提高服务水平
一是思想教育、业务学习到位。针对女职工较多的特点，重点了开展职业道德教育、社会公德和家庭美德教育，强化了女职工的责任意识和服务意识，培养了她们忠于职守、爱岗敬业、乐于助人的奉献精神。我局把职业道德教育引入日常培训的重要内容，让行业道德规范深入女干部职工心中，落实在工作中。教育职工树立环保意识，节能意识，文明出行，文明办公。要求每个工作人员服装整洁、化妆得体、形象靓丽，与热情服务、文明接待相得益彰。同时，加强了工作人员对劳动保障法律法规政策学习和各项业务技能的培训。每月至少开展一次业务知识培训，每季度组织一次业务技能培训，遇到新政策出台和重大政策调整时，则按要求和需要及时组织培训，不断增强服务工作人员业务能力，提高服务水平。
二是规范服务行为，做到接待服务“三有”（来有迎声、问有答声、走有送声）、“四一”（ 一个微笑、一句问候、一杯茶水、一站式办结）、“五心”（解决问题耐心、办事文明细心、提供援助贴心、服务充满爱心）。对来访群众，热情接待，了解情况到位；耐心沟通，
说服解释到位。做到工作环境整洁，工作人员统一着装、挂牌上岗，讲文明用语，开展微笑服务，杜绝“门难进、脸难看、事难办、话难听”的现象。
三是加强党风廉政建设。加强警示教育，筑牢思想道德防线。针对社保资金、就业资金多、服务人员广等特点，进一步落实《内部监控制度》、《责任追究制度》、《财务管理制度》、《社会保险基金、资金拨付管理暂行办法》等一系列规章制度，规范了公务行为。模范遵守廉洁自律各项规定，严防违纪违规行为发生。
三、以巾帼文明岗活动为载体，树人社新形象
我局把创建“巾帼文明岗”作为加强人社文明、物质文明、精神文明建设的载体，塑造严格执法、公正廉洁、文明服务、优质高效的人社新形象，以服务规范、纪律要求、服务用语三方面内容为重点，印发了《人力资源和社会保障窗口单位服务规范细则》、《人力资源和社会保障系统文明用语》等规章制度，进一步规范窗口工作人员言行，提高办事群众满意度。同时，对工作人员开展了一系列业务培训，提高工作效率和业务能力，为办事群众提供优质、高效的窗口服务。同时，积极参加县委、县政府和妇联倡导的各项社会公益活动和各类群众性文体活动，特别是开展好“三八”、“五一”、“七一”“国庆”、“元旦”等节日庆祝活动，进一步推进我局的宣传思想和精神文明建设工作，更好地满足干部职工的精神文化需求，还开展了对贫困户送温暖活动，支出慰问金 6**0 元，捐赠衣物**0 余件，并对由人社系统牵头帮扶的骆湖镇红花村 49 户贫困户展开了春节前的入户慰问
活动，以女性的细心与温情，为群众带来片片温馨和欣慰。
四、严抓人力资源社会保障工作业务，提高依法行政能力
县人社局女干部职工，凭着对党和政府高度负责的精神，怀着对群众的深情厚意，牢固树立全心全意为民服务的思想，以邓小平理论和“三个代表思想”为指导，深入贯彻党的十八大、十八届三中全会、县委六届四次全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧密结合党的群众路线教育实践活动，始终以躬行者的姿态、不断加强道德修养和自身建设，紧紧围绕全县的中心工作，进一步转变工作作风，提高工作效率，推动全县人力资源社会保障事业又好又快发展，为维护全县经济发展和社会稳定做出积极的贡献，各项工作取得明显成效。
（一）拓宽渠道抓就业，城乡就业呈现新局面。一是就业和农村劳动力培训转移工作任务全面落实。截至 12 月底，全年已完成新增就业岗位 6012 个，占任务数的**0.2%；完成农村劳动力新增转移就业人数6023 人，占任务数的**0.3%；完成下岗失业人员再就业**06 人，占任务数的**0.6%，其中：“3545”人员再就业 304 人，占任务数的**1%，城镇登记失业率控制在 2.5%以内。二是深入开展创业带就业工作。截至 12 月底，已完成创业培训 205 人，完成县下达任务数**%。实现创业带动就业 503 人，达到了创业带动就业的倍增效应。三是加强高校毕业生就业创业服务。充分发挥人才交流中心人才服务、流动与管理的职能作用,办理高校毕业生报到 62 人，人事代理业务 84 人，高校毕业生档案挂在人才中心新增**人。四是全面推进充分就业村建设。按照省、市创建充分就业村工作的要求，今年来，完成充分就业村建设
77 个，完成市任务的 1**%。
（二）创新机制抓扩面，社会保障体系不断完善。一是社会保障事业稳步发展。今年来，继续深入开展社会保险“扩面征收强化年”活动，不断扩大社会保险基金总量。截止 11 月底，全县参加城镇职工养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险分别达 64893 人、29202 人、30673 人、33420 人和 18543 人，全部基本完成市县下达的任务数。城乡居民社会养老保险和城乡医疗保险参保人数分别达219979 人和 5126**人。各项社会保险基金总收入 26514 万元（含各级财政补助），总支出 24324 万元，当年结余 21**万元，累计结余33480 万元（以上汇总数据均不含城乡居民社会养老保险、城乡居民医疗保险）。二是加强信息化建设，完善对定点医疗机构的监管。以社保信息系统与定点医疗机构联网，将网络终端延伸到定点医疗机构为契机，加强对定点医疗机构的管理和监控。目前，我县应与定点医疗机构联网的医院有 13 间，已有 12 间按要求完成了联网工作。三是深化城乡医疗保障工作。以建立全县统一的城乡居民社会养老保险制度和基本医疗保险制度为契机，积极开展大病保险试点工作，除本市定点医院即时结算外，与市外**多家医院建立异地结算制度，极大便利群众异地就医。四是竭诚服务, 为离退休人员提供便利。截至 11 月底，共为 9859 名离退休人员进行年审。同时加强退休人员的社会化管理，有效地防止欺诈、冒领养老金现象的发生，确保了养老金按时足额发放。五是社会保障卡发行和应用有序推进。今年来，我县社会保障卡实现户籍人口全覆盖，社会保障卡在民政、残联领域的试点应用进一步加快，并与各商业银行合作举办了多期送卡进村，送卡入户活动，社会保障卡的便民惠民作用充分发挥。六是大力宣传社会保险工作，营造良好的舆论环境。为深入开展我县社会保险宣传工作引导用人单位和群众了解自身的社会保险权益，增强参加社会保险的自觉性和自我维权意识，营造良好的社会氛围，我局多措并举，全力做好社会保险政策的宣传、培训和贯彻落实工作。七是积极开展社会保险信息公
开工作。根据**年全市社保信息公开工作的部署要求，制定了《**县社会保险信息公开工作专项行动方案》，并完善门户网站建设。
（三）深化人事制度改革，公职人员管理更加规范。一是深入贯彻实施公务员法，公务员能力建设进一步加强。今年我县共招录公务员 76人；办理公务员转正、登记手续 30 人；办理公务员职务任免 57 人；办理公务员转任 11 人。同时，做好了我县 42 位困难企业军转干部**年度的健康检查、节日慰问、补助调整等各项工作。二是人才工作得到有力提升。完成初级专业技术职称评审认定 256 人，组织全县 6123名专业技术人员参加公需课培训 18 个学时，促进专业技术人员创新创业能力和综合素质，9 月份开展了新时期公务员职业道德建设全员培训，全面提升了公务员职业道德水平。三是规范事业单位公开招聘。以我省粤东西北地区基层人才公开招聘为平台，共为我县乡镇事业单位招聘 8 名工作人员，有力化解基层人才招聘难题。四是工资福利改革不断深化。今年 4 月份，与县财政局制定并印发了机关事业单位工作人员住房维修补贴标准，进一步改善我县干部职工住房条件。
（四）执法与调解并重，劳动关系进一步和谐。一是扎实做好我县作为全省“两网化”建设的试点工作。目前已上线录入单位信息 405 家，逐步实现对网格内企业全方位，全动态管理。二是有效遏制了职业介绍领域的违法犯罪活动和开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。三是完善了农民工工资支付保障制度，共有**家建设单位缴纳农民工工资保证金 470 万元。四是加大工资清欠和行政执法工作, 今年 1 至12 月共接受群众举报投诉案件 68 件，涉及金额 1480 万元，涉及劳动者 1360 人。五是依法依规认定工伤案件，截至 12 月底，共受理工伤认定申请 188 宗，结案率达**0%。六是依法公正及时处理劳动争议仲裁案件。按照立足调解为主，保证仲裁公平的原则，共受理劳动争议
纠纷案件 115 宗，结案率保持 96%，为构建我县和谐劳动关系，促进经济社会稳定发展提供了有力保障
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