全国人才工作会议心得体会2篇全国人才工作会议心得体会 学习中央人才工作会议精神心得体会6篇 【一】 近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX县委组织部迅速下面是小编为大家整理的全国人才工作会议心得体会2篇,供大家参考。
篇一：全国人才工作会议心得体会
中央人才工作会议精神心得体会 6 篇【一】
近日，中央人才工作会议在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。XX 县委组织部迅速部署，强化氛围营造，注重激发活力，突出作用发挥，第一时间组织全体干职工和县内企业家深入学习习近平总书记重要讲话精神，聚焦全县高质量跨越式发展目标，策应全市工业三年倍增行动，创新引才聚才新政，优化人才发展环境，齐心协力构建新时代 XX 人才发展的华彩篇章。
一、增强责任感,当好“纳贤员” 深化人才发展体制机制改革，进一步完善以业绩为核心、以贡献为标尺、以体现人才价值为根本的正向激励机制，为人才“松绑”，释放人才红利，激发人才发展活力。创新引才方式，打破区域壁垒，以输变电、麻鸡、蔬菜三大产业研究院为依托，大力实施“一企一博士”“一产业一团队”的“双一工程”，探索实施博士挂点帮扶企业行动，持续开展“揭榜挂帅”项目攻关，通过技术合作、项目公关等灵活多样的方式，不拘一格抓人才引进，逐步形成“引进一名人才，带来一个团队，做大一个产业”的发展局面，实现产才深度融合发展。
二、增强使命感,当好“育才员” 坚持以习近平总书记强调的“八个坚持”作为人才工作的目标和方向，把培养与引进放在同等重要的位置，加强对人才的政治引领和政治吸纳，积极推荐各类优秀人才作为市县“两
代表一委员”候选人或者优秀共产党员表彰人选，让本土人才在经济发展中扮演主角、挑起大梁。精心搭建平台载体，依托XX“三院两馆一中心”，积极申报创建省级人才创业创新示范基地，厚植人才培育沃土，激活县域人才发展交流“一池活水”。健全考核机制，巩固和完善实绩考核评价机制，坚决破除“四唯”，形成看成绩不看资历，重业绩不重学历，晒实绩不晒虚功的导向，让想干事、能干事、干成事的优秀人才脱颖而出。
三、增强紧迫感,当好“服务员” 强化人才服务意识，完善党政领导联系服务人才制度，主动与引进的人才进行沟通交流，了解掌握人才的思想、工作和生活情况。以“最多跑一次”改革为牵引，打通党管人才“最后一公里”的闭环，完善丰富人才综合服务窗口功能，为人才提供“妈妈式”服务，让人才留得住、安下心。持续优化人才安居服务，建设新一期“拎包入住”精装人才公寓，对租赁住房人才分类别给予租房补贴和生活津贴，鼓励有条件的工业企业自主建设人才公寓，为各类人才提供多渠道、多样化住房保障，让人才干事创业无后顾之忧。充分利用各级媒体，开设专栏，加大对优秀人才、人才工作示范建设宣传力度，宣扬好优秀人才的典型事迹，在全社会营造崇尚知识、鼓励创新、礼敬人才的浓厚氛围。
【二】
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。”功以才成，业由才广，国以人兴，政以才治，为政之要，惟在得人。在这次中央人才工作会议上，习近平总书记进一步强调，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。科技和人才，正日益成为国际战略博弈的主战场。在“十四五”的新征程上，要切实做好引才育才用才留才等人才工作，为社会经济发展提供充实的人才智力保障。
今年是中国共产党成立 100 周年，回顾百年党史，中国共产党从最初只有50多名党员发展壮大成为拥有9100多万党员，成为当今世界最强大的执政党。中国共产党之所以从小到大、由弱变强、长期执政，是因为我们党高度重视人才、吸纳优秀人才、服务保障人才，集聚人才之智，把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，以吸纳优秀人才来凝聚全党人心，实现发展目标。
广纳人才、团结人才、服务人才，构建高效的选人用人机制，为人才成长创造更多的实践机会和锻炼平台，营造良好的干事环境与氛围，树立先进典型好榜样，加强人才培养体系建设，发挥“磁铁效应”，吸引一大批优秀人才投身中国建设，让各方面人才各展其才、才尽其用，大兴识才爱才敬才之风，竞相迸发人才活力。
一是要把握好引才“精准度”。虽然我国现在逐步进入老龄化时代，但人才红利并没有完全消失，大量高校毕业生人才出现浪费情况。我认为各地政府和企事业单位要细致调研本地区的生产力发展等综合情况，结合本地区的人才需求，运用科学发展、高质量发展的观念，对人才进行精准选拔，达到精准引才的目的，从而避免大才小用，小才大用，人才乱用的现象。
二是要把握好用才育才“契合度”。要建立公开、平等、竞争的用人制度，形成“千里马”竞相奔腾的“大舞台”。基层是锻炼干部的练兵场，要鼓励优秀人才向基层流动，鼓励人才下沉基层解决基层急难杂苦的工作。培训教育是人才进步的铺路石，要优先安排人才干部参加业务培训、参与重要工作。要创新人才培育方式，健全人才培育制度。采取理论教育、现场教学、培训考核等形式，以拓展眼界、加强业务技能、提高意识水平、加强党建教育为重点，切实提升人才质量水平和人才队伍整体素质。落实人才干部边“用”边“育”培养措施，增强人才发展协同性，保证合理的人才队伍结构。
三是要把握好留才“温度”。要建立有温度的留才制度，加强人才的归属感。要做好“引才”，更要“留才”。留住人才，增强人才归属感是关键。要增强对留才工作的重视，优化人才“栖息”环境。对于优秀人才要加大宣传表彰力度，营造重才爱才的良好风气。要建立人才生活配套服务制度。要建立人才服
务机构，帮助解决项目申报、经济补助等困难和问题。要疏通人才建言献策渠道，邀请人才直接参与重要会议、重要项目、重大决策，让人才感受到组织的温度。要建立人才创新创业容错纠错机制，坚决宽容人才在为推动工作发展中出现的失误和错误，鼓励人才培养试错精神、积极实践，敢于担当、不断创新。
深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，集聚各类顶尖人才，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，我们就一定能为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强人才保证和智力支持。
【三】
近日，中央人才工作会议召开，会议明确了新时代人才工作的指导思想、战略目标、重点任务、政策举措等。习近平总书记强调，要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。党和国家事业发展对优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。我们广大青年要肩负历史使命，坚定前进信心，立大志、明大德、成大才、担大任，努力成为堪当民族复兴重任的时代新人。
一要重视人才自主培养。当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。从长远来看，人才战略更应该依靠自己培育各类人才，要合理制定人才培养的中长期发展规划，提升高端人才的自主培养能力，这才是我们的立足之本，发展之源。要想国家之所想、急国家之所急、应国家之所需，抓住全面提高人才培养能力这个重点，构建一流大学体系，加强高校学科建设和后备人才培养，加快创新型人才培养，瞄准科技前沿和关键领域，加快培养紧缺人才。
二要重视青年人才培养。“自古英雄出少年”，要大力破除论资排辈、圈子文化，鼓励年轻人大胆创新、勇于创新，鼓励青年人才勇闯创新“无人区”，突破制约发展的关键核心技术，努力造就一批具有世界影响力的顶尖科技青年人才，让青年才俊
像泉水一样奔涌而出。要充分尊重人才，要在政治上关怀、工作上支持、生活上关心，认真听取青年人才意见，加强对青年人才的科学管理和服务保障，为人才创造良好创新环境。
三要培养更多高素质技术技能人才。中国历史上，涌现出过大量的能工巧匠、大国工匠。“我国教育是能够培养出大师来的，我们要有这个自信！”要加强应用型、技能型人才培养，实施知识更新工程、技能提升行动，壮大高水平工程师和高技能人才队伍。要加大制度创新、政策供给、投入力度，弘扬工匠精神，提高技术技能人才社会地位，为全面建设社会主义现代化国家、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力人才和技能支撑。在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的环境，努力形成“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的良好局面。
【四】
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话，强调要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为 2035 年基本实现社会主义现代化提供人才支撑，为 2050 年全面建成社会主义现代化强国打好人才基础。
2021 年是平凡而又伟大的一年，我们正在经历的 2021 年，是中国共产党成立 100 周年，是“十四五”开局之年。我们已经完成了第一个百年目标全面建成小康社会，当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、正在向第二个百年奋斗目标进军的新征程，到新中国成立 100 周年时建成富强、民主、文明、和谐、美丽的社会主义现代化强国。我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。
习近平总书记在中央民族工作会议上强调，从中华民族复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。乡村要振兴，人才是关键，乡村振兴的号角已经吹响，而人才振兴是乡村振兴的基础保障，乡村振兴是上层建筑，那么人才振兴便是基层，只有夯
实人才这个基石，才能保障乡村振兴稳步推进。
党的十八大以来，党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。
我们正处于世界百年未有之大变局，2020 年突如其来的新冠肺炎疫情，全球经济都被迫按下了“暂停键”，不过，得益于国内疫情快速有效控制，我们的国家并未受到疫情的影响，反而成为全球主要经济体中唯一实现“正增长”的大国，这就是一个国家的综合国力，综合国力竞争说到底是人才竞争。人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。我们必须增强忧患意识，更加重视人才自主培养，加快建立人才资源竞争优势。
一、重视自主培养，突显价值取向 三百六十行，行行出状元，实现“不拘一格选人才”的选才用才导向，走好人才自主培养之路，遵循规律为每个人才量身配套“个人服务”，多方面打造复合型人才，让人才术业有专攻，做到人尽其才、才尽其用。破解唯学历论、唯职称论、唯资历论等条件限制，让拥有真才实学的各类人才成为行业“翘楚”，让更多拥有“一技绝尘”的优秀人才崭露头角，站上人生“C 位”，最大限度地把各类人才聚集到经济社会发展的事业中来。
二、坚持广纳贤才，谋划战略布局 坚持广纳贤才，擘画“引才聚才”战略布局。突破关键核心技术应胸怀寰宇，聚四海之气，借八方之力，在全世界范围内广泛张贴“招贤榜”，重点引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴学科的战略型人才和创新创业的领军人才，招揽既能“仰望星空”也能“根植大地”的优秀人才，共同绘制符合我国经济社会发展需要的人才“谱系”。
三、突出人文关怀，实现成果转换 突出人文关怀，实现“留才用才”成果转换。“栽下梧桐树，引得凤凰来”，用幸福“温度”感动人才，让各类人才安心、安身、安业的“服务”，为各类人才搭建干事创业平台，形成“近者悦，远者来”的浓厚氛围。在体制机制上破立并举，善于扬长避短、借力借势，加快创新体系建设，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，破除人才流动过程中的“人为障碍”，克服分散、低效、重复的弊端，构筑人才集聚发展新高地，努力实现更多“从无到有”“从 0 到 1”的突破，实现人才集聚成果转化。
【五】
中央人才工作会议 9 月 27 日至 28 日在北京召开，习近平总书记出席会议并发表重要讲话。习近平总书记的重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，全面回顾了党的十八大以来人才工作取得的历史性成就、发生的历史性变革，深入分析了人才工作面临的新形势新任务新挑战，科学回答了新时代人才工作的一系列重大理论和实践问题，明确了指导思想、战略目标、重点任务、政策举措，指明了前进方向，提供了根本遵循，具有很强的政治性、思想性、理论性，是指导新时代人才工作的纲领性文献。
今年是中国共产党成立 100 周年。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。从提出“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”，到倡导“尊重知识、尊重人才”，再到强调“人才是第一资源”，百年大党求贤若渴、珍视人才的优良传统薪火相传，一代又一代优秀人才接续投身党和人民的伟大事业，在革命、建设、改革的壮阔历史进程中写下动人精彩的篇章。一部中国共产党的奋斗史，就是一部集聚人才、团结人才、造就人才、壮大人才的历史。特别是党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争
主动的战略资源的重大判断，作出全方位培养、引进、使用人才的重大部署，广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革。党对人才工作的领导全面加强，人才队伍快速壮大，人才效能持续增强，人才比较优势稳步增强，我...
篇二：全国人才工作会议心得体会
部长学习中央人才工作会议精神心得体会 5 篇【一】
这次召开的中央人才工作会议，立足中国共产党百年华诞和“两个一百年”交汇的重大历史节点，在全面开启“十四五”崭新征程的新起点上，对今后五年乃至更长时期的人才工作具有重大而深远的意义，是我们做好人才工作的“导航仪”和“指南针”。作为组织部门，我们必须深入贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，履行好“牵头抓总”职责，不断优化人才发展体制机制，优化人才发展环境，聚天下英才而用之，以高质量人才工作引领 XX 经济社会高质量发展。
一、坚持党管人才，铺好“牵头抓总”的“面”。组织部门是履行党管人才职责的具体机构，必须要牵头为“党委统一领导”的定位服务，为“举旗定向、谋篇布局”提供支撑。一是健全运行机制。进一步优化人才工作运行机制，强化组织部门“牵头抓总”职能，落实领导小组及其办公室运行机制，及时调整充实人才工作领导小组成员单位。二是树牢人才理念。牢固树立人才引领发展的战略地位，坚持把人才发展放在优先发展的突出位置，夯实各级党委（党组）统一领导责任，深化一把手抓“第一资源”责任。三是压实工作责任。将人才工作纳入绩效考核，建立人才工作述职和督导机制，抓好各部门人才工作目标落实，增强各部门做好人才工作的责任意识。
二、坚持改革创新，描好“牵头抓总”的“点”。组织部门
牵头抓总，必须要找准着力点，牵头健全完善与时俱进、行之有效的政策体系，服务地区经济社会发展大局。一是抓规划。紧紧围绕经济社会发展大局，组织力量深度谋划人才发展“路线图”，编制实施《XX 区“十四五”时期人才发展规划》，对人才发展进行总体调度，将人才工作牢牢嵌入“十四五”各项重点任务之中。二是抓政策。牵头推动人才政策创新，大力实施《XX 区高质量发展人才汇聚计划实施办法（XX 计划）》，适应建设一流“农业中关村”需要，“一业一策”制定农业科技创新领域人才专项政策，着力补齐政策短板，不断提高人才政策的吸引力。三是抓创新。借鉴先进地区成功经验，大胆开展体制机制创新，牵头相关部门制定出台符合我区实际的政策措施，探索设立政府特聘岗位，组建 XX 农业科技创新博士后联盟等，拓宽人才引进渠道，加快各类人才集聚。
三、坚持载体引领，拉好“牵头抓总”的“线”。组织部门牵头抓总，必须要团结一切工作力量，把引育高端人才、开展重大人才活动作为牵头抓总的示范实践。一是加强常态化引才。根据“十四五”发展需求，开展年度紧缺急需人才引进。充分用好首都人才资源，多层面开展首都专家人才走进 XX 活动，柔性汇聚海内外人才智力资源。分领域聘任一批首席专家、特聘顾问、人才专员、周末专家，实现不求所有、但求所用的人才共享。二是建强平台载体引才。聚焦我区生物种业、数字农业、未来食品等重点产业发展，支持高校、企业来 XX 建立新型研发机构、创新实践基地等，组建覆盖全区的人力资源服务运营企业，发挥京瓦中心、启迪绿谷创新企业加速器等平台作用，逐步将 XX
打造成具有国际影响力的现代农业创新高地，引导各方资源聚焦、人才集聚。三是做强校地协作引才。加强同农业农村部、中国农业大学以及市属高校、企业的多方联动、人才协同发展，推进人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合。大力推动“两站一基地”建设、研究生培养专项、博士后联合培养使用等人才专项工作深入开展。
四、坚持优化服务，提好“牵头抓总”的“效”。组织部门牵头抓总，必须加强各方力量统筹，大力营造良好环境和氛围，努力让人才安下心来、扎下根来。一是做好政治引领。加大在人才群体中发展党员、选拔干部工作力度，不断厚植红色基因，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳。推进党委联系服务专家人才工作制度化、常态化，分层分类架起“连心桥”，感召各类人才始终与党和国家的发展同向而行。二是优化成才环境。加大投入保障力度，加强人才工作宣传，开展“XX 英才”评选，为人才创造项目申报、学习研修等创造机会，提供施展才华舞台，全面支持人才发展。持续深化教、卫、文、体、社会工作等各行各业人才队伍建设，让本土人才和引进人才共同在经济发展中唱主角、挑大梁。三是升级生活服务。做好“店小二”式的人才服务，全面优化营商环境，会同区卫健委、区教委等部门大力解决人才关注度高的问题，持续把服务做在日常。牵动有关部门布局海内外人才“一站式”服务专厅，打造人才会客厅，建设人才枢纽和人才驿站，为各类人才提供暖心服务。
【二】
乡村振兴，关键在人。人才工作是组织工作的“四驾马车”之一，是组织工作服务经济社会发展的重要切入点。近年来，XX县在强化组织引领上下实功、在着力人才招引上出实策、在聚焦管理培育上用实招、在建强人才队伍上求实效，为 XX 县经济社会发展提供了人才支持与智力保障，以人才振兴全面推动乡村振兴，高质量推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。
一、在强化组织引领上下实功，唱响乡村振兴“主旋律” “能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”XX 县坚持党管人才原则，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对人才的政治引领和政治吸纳。明确职责，发挥人才组织领导核心作用。建立统分结合、职责明晰、协调有力、运转高效的人才工作机制，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。及时成立并调整充实人才工作领导小组，坚持人才工作领导小组会议制度，定期召开工作会议研究部署人才工作，压实成员单位主体责任，按照分工认真履职，强化工作沟通联系，积极为 XX 县人才工作尽职履责，切实把人才工作向纵深推进。组织学习，加强对各类人才的政治引领。组织各类人才开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，结合党史学习教育，通过组织集体学习、专题党课、主题党日、国旗下讲话等方式，认真开展学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述活动。通过云岭先锋 APP 发布、微信群、QQ 群、微信公众号等转发习近平总书记关于人才工作系列重要论述，组织广
大人才踊跃参与学习，营造浓厚的学习氛围，提高学习的积极性，树立正确的舆论导向，把学习成效转化为推进人才强县战略的强大力量，让更多各类人才投身于乡村振兴“主战场”。
二、在着力人才招引上出实策，打造乡村振兴“蓄水池” “人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”XX 县建立完善人才服务体系，制定出台引才政策，拓宽引才渠道，靶向引才，突破引才留才瓶颈。刚柔并济，做好人才招聘招录引进工作。通过每年的公务员招录、事业单位招聘、紧缺人才招聘、特岗教师招聘、“三支一扶”大学生招募、党政储备人才招引等方式，充实各类人才队伍，既注重充实基层人才队伍，又着重破解高层次人才引进难题；通过村（社区）换届选举鼓励农村实用人才进村（社区）“两委”班子，积极引导和鼓励高校毕业生到城乡社区服务，为乡村振兴提供充实的人才储备；积极对接上海对口支援专家援助本地教育、医疗卫生的发展，助力提高基层医疗卫生、教育水平，建设人民满意的教育和医疗卫生事业。出台政策，拓宽人才引进渠道。根据实际情况，修订完善针对本土人才智力引进实施办法，从本辖区以外引进高层次人才和经济社会发展紧缺急需的人才，对人才智力引进的对象和条件、程序和方式、待遇和奖励、工作机构和保障机制等进行优化提升，突显政策“洼地”。针对边疆地区人才引进吸引力不足、人才流失严重等问题，积极谋划“归雁兴江”行动计划。利用乡情、地缘归属优势，促进本地籍在外求学、创业人才回江就业创业；通过给予适当的待遇和奖励引导优秀高校毕业生报考本地公务员和事业单位岗位，激励在外的党政机关、事业单位和群团组织优秀
人才回乡建设，从而有效解决基层人才、专业技术人才紧缺的问题，推动基层人才队伍建设，保障人才结构稳定，不断提高公共服务水平。
三、在聚焦管理培育上用实招，培养乡村振兴“智多星” “才者，材也，养之贵素，使之贵器。”XX 县注重人才管理与培养，通过交流座谈、帮带成长、培训培育等形式，打造一支服务农村发展、勇于创新创造的优秀人才队伍。强化管理，发挥党管人才作用。一方面组织谈心谈话，与人才共谋发展。以人才交流座谈会、人才工作会议等形式，全面了解掌握各类人才的工作生活情况、存在的问题困难、下一步工作计划及意见建议，并结合实际提出希望与要求，鼓励各类人才为乡村振兴建言献策。另一方面建立“一对一”“一对多”“多对一”的帮带制度，加强对党政储备人才的管理与使用。用人单位帮带领导对接党政储备人才，做到“帮思想、带学习，帮提升、带工作，帮培养、带成长”。强化培养，提高综合素质能力。研究制定干部教育培训方案，采取经验交流、模拟教学、现场观摩和视频学习等方式举办换届后村（社区）“两委”班子成员培训班，提高新一届村（社区）“两委”班子成员的履职能力，为乡村振兴提供坚强组织保证。建立特邀宣传员制度，将党政储备人才、选调生、乡（镇）组织干事等纳入特邀宣传员队伍，积极参与网评、信息文章写作，并通过各种途径进行推介，多名特邀宣传员的评论文章被省、市、县级媒体采用，打造了一批素质佳、能力强、作风正服务乡村振兴的高质量宣传员队伍。大力选派农科、卫健、教体等系统专技人才到省级人才对口培养专业院校进行脱
产研修，不断提高专技人才队伍素质，更好地融入基层、扎根基层、服务基层。强化交流，丰富培训方式。“送出去学”，制定“基层干部综合素能提升培训班”方案，组织基层干部及相关人员到上海等地参训，注重村（社区）“两委”班子成员、本土人才到外交流学习，通过丰富培训方式，进一步开阔基层干部视野，提高基层干部人才建设家乡的能力。“请进来学”，积极联系邀请省、市各类专家人才以设讲座、下乡讲、视频讲等方式为本地人才开展培训，丰富交流学习的内容，满足各类人才对不同知识的需求。“内部交流学”，加大县内各乡（镇）、各部门人才交流学习力度，积极组织各类人才到瑶族文化兴村展示馆、召存信民族团结楷模展示馆等进行现场观摩学习，达到取长补短、学习借鉴的目的。
四、在发挥人才作用上求实效，打造乡村振兴“活名片” “人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”XX 县积极举荐优秀人才，增强他们的使命感与荣誉感，发挥各类专家团队、人才作用，为乡村振兴凝聚人才合力。推荐推优，增强专家人才荣誉感。通过推荐上报，本土专家人才张焕芳荣获“云南省三八红旗手”“云南省优秀共产党员”“全国三八红旗手”等荣誉称号；“陆斌专家基层科研工作站”在****年度专家基层科研工作站考核中被省委组织部、省人社厅评为优秀；许多本土专家人才被评选为省、市、县级优秀共产党员、优秀党务工作者等，进一步增强了本土专家的荣誉感，激发他们服务家乡、建设家乡的积极性、主动性。搭好平台，助推县域经济社会发展。按照专家工作站管理要求，积极协助省级专
家工作站开展工作，充分发挥其助推本地重点产业和公共社会事业发展积极作用。各工作站各司其职，“陆斌专家基层科研工作站”通过澳洲坚果基地清理及实验苗种植、开展现场技术指导、举办技术培训，为下一步澳洲坚果产业的发展打下了基础；“毛华明专家基层科研工作站”开展“XX 黄牛”遗传资源现场鉴定工作，致力于畜牧养殖业技术培训，有效地保障了本地黄牛产业的健康有序发展，成为重要的经济增长点；“聂建云专家基层科研工作站”通过采取视频培训方式，开展远程培训，协助本地医院首次通过中国基层胸痛中心认证，为培养医疗人才、提高医疗质量、提升诊疗技术等方面提供技术支持和帮助。发挥作用，服务乡村振兴事业。按需选派有一定科技专业理论、技术、工作经验、指导方法、管理能力、年富力强的专家、教授、研究员、等中青年知识分子，深入到农村第一线，服务基层农业农村工作。深入实施“万名人才兴万村”行动，组织行动需求摸排，结合各村（社区）现有主体产业、拟发展特色、人才需求方向等情况提交人才需求，并按需求从驻村工作队员、科技特派员、本土专家人才、专业技术人才、离退休干部银发人才等选派兴村人才，充分发挥各类人才作用，助力乡村振兴。落实“县管校聘”政策，合理流动教师队伍，提高乡村教师工作积极性，有力促进义务教育的均衡性，保障义务教育的公平性，让学生充分享有平等的优质教育。充分发挥医疗专家团队作用，与周边国家举行疫情防控工作会谈，组织本地医疗专家团队到老挝开展跨国抗疫支援，开展“中老友好医院村寨义诊为老挝边民送医送健康”等活动，援助疫情防控物资，为营造互助共赢、睦邻
友好、和谐稳定的良好氛围打下坚实的基础。
【三】
党中央在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点和全面建设社会主义现代化国家新征程开启之际召开中央人才工作会议，习近平总书记出席会议并作重要讲话，体现了深远的战略考量。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，提出了任务要求。深入实施新时代人才强国战略，是摆在我们面前的大考。我们要把学习贯彻落实中央人才工作会议精神作为当前和今后很长一段时间重要的政治任务，扎实做好人才的引育留用，为打好全县创新发展强攻战汇集强大人才力量。
一、铸牢政治忠诚，强化使命担当 习近平总书记用八个“坚持”系统概括了新时代人才工作的...
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