参加招聘会的感受和体会600字7篇参加招聘会的感受和体会600字 招聘会收获体会 第一篇：参加招聘会心得体会今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只下面是小编为大家整理的参加招聘会的感受和体会600字7篇,供大家参考。
篇一：参加招聘会的感受和体会600字
会收获体会第一篇：参加招聘会心得体会 今年暑假，我参加了一次人才招聘会。收获了很多，明白了很多。与其说是参加一次人才招聘会，其实只是参观。
第一次来到这种现场，我是十分的兴奋的还非常的好奇。一到现场，那场面真是惊人，用人山人海来形容一点也不为过。终于进入大厅，到处都是摊位，不过还好，所有的人都排队，虽然拥挤，但秩序竟然很好。在招聘会看到最壮观的一幕，当公司的招牌一挂出，30 秒内，排了四五十个人。所有的 岗 岗位之选都远远小于应聘的人数。几个人甚至几十个人竞 争 争一格岗位。之所以选择去参加招聘会，是因为我想学习 一 一些关于招聘会上所要走的一些程序守则，同时我也想积 累累一些关于招聘会的经验，为以后走好自己的路打下坚实 的 的人生基础。但本次招聘会却让我有另一番见解。
我发 现 现这次招聘发现应聘人员的几个特点：
1、毕业学生比 较 较多。他们除了没有社会经验外，更主要还存在学用脱节 。
。并且竞争大，有些职位只需要 2,3 个人，却有 40, 5 50 个人去竞争。
2、对公司的位置和工作性质有要求 ; ;有的应聘的大学生对于公司要求在市区，不想再郊区。
3、对自己的待遇和休息日、每天的劳动时间要求的较 多
多。现在好多应聘者要求很高，要双休日，然后每天劳动 时 时间不能超过几小时啊，工资要达到多少多少啊什么的。
4、没有人顾及自己能否胜任工作和岗位;但是很少有应 聘聘者考虑这个工作适不适合他，能不能胜任。对公司要求 太 太高，对自己要求太低。
5、对自己在公司未来的发展 前 前途没有目标。
并且我发现为什么现在大学生就业如此 之 之难了：第一，岗位需求远远小于应聘的人员。这是中国 大 大学生就业难的主要原因。这一问题的存在，使得中国的 大 大学生就业岗位与扩招之后的庞大毕业生数量之间，形成 巨 巨大的落差，变成一个结构性的困难而长期无法解决，以 后 后会表现得越来越严重，而且还将因此降低大学生的谈判 地 地位，引发其他严重问题。
第二个原因是中国高等教育 的 的质量问题，特别是文科教育质量极为低下。根本原因是 教 教学内容的全盘西化，几乎不针对中国的政治经济现实， 学 学生经过大学数年的学习之后，对于现实社会的状况仍然 是 是十分隔膜，这也严重不利于学生的就业。并且很多大学 生 生，在大学里面学了很多，但是并不能行动，口才大于实 践 践能力。
第三个原因，对工作要求高，对自己要求低。
虽然有众多的原因存在，但我个人认为，大学生认为工 作作难找，竞争太激烈，自己也有着不可推卸的责任，如果 ， ，
我们有更多的实践经验，能最快的将自己所学的理论与 工 工作需要向结合，那么实践经验就不可能成为我们的绊脚 石 石;如果，我们的学历不是停留在大专，而是由进一步的 发 发展，那么，我们就不会被限制在竞争人数最庞大的范围 ， ，而可以脱颖而出;如果，我们能有长远的眼光，不奢望 一 一步登天，我们就可以在合适的城市找到一份相对有保障 的 的工作;如果，我们愿意在工作中从零开始，踏踏实实， 我 我相信我们的人生不会停滞。
篇二：参加招聘会心得体 会 会 干我们这一行，有一些便利条件能够经常参加招聘会 ， ，参加了几次之后，有一些想法不吐不快，希望能对看过 这 这篇文章的企业、高校和学生有所启示。
参加招聘会的 时 时候，经常会发现坐在展位前的人或者十分年轻，或者只 是 是临时负责，所以他们对于企业要招收什么岗位、具体有 什 什么专业需求和能力要求、企业能提供什么样的条件和待 遇 遇、应聘成功后在企业的发展路径这一系列问题，都心中 无 无数。面对求职者尤其是学生的提问，他们只能简单地以 可 可能需要吧先把简历放下吧这样的话来答复。对此，他们 也 也会大倒苦水，或者人力资源经理太忙，不可能什么招聘 会 会都来参加，或者他们只是代理，不了解企业的需求，只 被 被要求来收简历。尽管如此，仍然体现了企业的不负责任 ， ，实际上也损害了企业的形象，对于企业来说，也失去了 一 一个
选人的机会。还有的企业属于新兴行业，对于岗位没 有 有明确的岗位要求的文字说明，所以在面对感兴趣的求职 者 者，只能逐一解答，既浪费口舌，又达不到理想的效果。
此 此外，虽然有的单位有了宣传的意识，印制了大量的简易 宣 宣传资料由应聘者自取，有的还印制了名片，但是很多用 人 人单位仍然局限于大幅的宣传展板，印制一两本精美的宣 传 传册(宣传册可能只是用来招商用的，而不是专门用于招 聘 聘会)，虽然看起来很有气势，但是并不能起到真正的作 用 用。
对于招聘会的主办方或者高校来说，虽然做了大量 细 细致的工作，但是还有一些工作需要进一步完善。比如， 有 有的用人单位就提出，他们提前与主办方联系好要来参加 招 招聘会，但是到了会场才发现他们的展位上贴着的是其他 企 企业的名字，可能是上一场招聘会遗留的，也可能是本次 参 参会单位的，不得而知;展位的条件过于简陋，印有用人 单 单位的简介和用人需求的宣传单常常比较厚重，用简单的 透 透明胶根本不能牢固地固定在墙上，我就遇到过张贴的企 业 业宣传展板突然掉下来而砸到人的情景。最后一点在校园 招 招聘会最为突出，就是求职者在入场前对参会单位一无所 知 知，进入招聘会场后，只能随着人流慢慢挪动，等到他到 了 了一个心仪的单位展台前，发现已经人去台空，或者即使 招 招聘人员还在，但是已贴出了xx 职位已招满的安民告示 ， ，只得铩羽而归。因此，如果主办方尤其是举办校园招聘 会 会的学校，能够提前在网上登出或者
提前印发关于参加本 次 次招聘会的用人单位的简介、用人需求、岗位描述、应聘 条 条件、相关待遇、联系方式等用人单位的资料，相信学生 在 在参加招聘会时能更加有的放矢，大大提高学生求职的效 率 率，也能节约招聘方的时间。此外，我还了解到用人单位 倾 倾向于参加行业招聘会，同时保证应聘者也是对口院校的 相 相关专业的毕业生，这样可以确保人职较高的匹配度，能 够 够节约用人单位和应聘者双方的时间和精力，直接有助于 提 提高签约率。
对于学生来说，一方面要自己采取主动， 在 在参加招聘会之前了解参加的单位的相关情况，提前确定 目 目标，避免盲目散发简历，打无准备之仗;另一方面，要 突 突出简历的特色。不是说要故意标新立异，在形式上引人 注 注目，而是要真正在内容上下功夫，突出自己的特点和优 势 势，而且在简历上也要强调匹配度，突出与岗位相关的实 践 践信息、培训经验等，形式上要简洁清晰，使人一目了然 。
。同时，在递上简历的同时，一定不要等招聘方提问，而 要 要不失时机地、择要介绍自己的亮点、过人之处。招聘方 在 在就简历提问的过程也是一个考察的过程，有时明知故问 ， ，这时不要以为简历上有的内容就可以避而不答，让对方 自 自己去看简历，而要简明扼要地、耐心地回答每个问题。
在 在此基础上，还要有推销自己的意识，不要小看这简短的 几 几分钟的交流，它可能直接决定你的简历是否石沉大海， 决 决定你是否能得到笔试或面试机会。要在这个
环节出彩， 之 之前的功课是一定要做的了，比如对企业提前进行了解， 对 对企业需求进行了解，从而制作一份体现你和企业契合度 的 的简历。
愿参加招聘会的企业能不虚此行，学生能抓住 每 每一个机会，学校能吸引更多更好的单位来学校选才。
篇二：参加招聘会的感受和体会600字
招聘心得体会 模拟招聘会的体会报告在人力资源课上，我们举办了一次模拟招聘会。本次模拟招聘会为了帮助我们更好地面对即将到来的就业招聘，通过模拟招聘，让我们接触、了解招聘会的各项环节，切身感受求职应聘流程，认清自己的优势和不足，反馈到日常的学习生活中。为将来走向社会、走向工作岗位打好坚定的基础，从而进一步提高我们在未来求职就业道路上的竞争力。大班分成小组进行，分别扮演不同的角色，我们小组是扮演招聘公司的角 葬 色。负责制定公司的背 焦 景资料，需要招聘的职 桑 位以及要求和面试当天 靴 的流程图等等。我们发 免 布招聘广告后，另一小 折 组的成员根据我们的招 绣 聘职位要求制作简历并 妥 参加面试，我们通过面 擦 试择优录用。
通过 承 这次模拟招聘会，我从 褪 中感受到了一个企业招 研 聘的流程严谨以及对人 寓 才考核的种种要求。很 障 遗憾，我没有作面试官 液 ，但也因此能仔细观察 玉 、分析和比较面试官和 卸 应聘者的心理变化及语 愿 言活动。以前自己没注 岗 意到的问题在应聘者身 现 上体现了，自己以后正 薛 式面试就要引起注意了 酝 。
这次招聘会，给 惮 我感受颇深。第一从面 尹 试官来看，面试需要准 泪 备自己想了解应聘者的 杖 相关问题，以便更好的 杂 考察应聘者能否胜任本 段 公司招聘职位的要求。
漳 通过面试问题可以看出 缨 企业选取人才的标准主 眺 要有：进取心和热情、 鹊 沟
通技巧、成功经历以 岔 及理性思考能力、计划 腐 组织能力和抗压能力等 稳 众多方面。面试时应聘 逃 者要有表达自己的强烈 某 意
愿以及对公司的 驭 了解与认可，最重要的 衡 是要看清简单问题中存 哼 在的杀机，理性思考， 钡 沉着应对。同时，积极 郑 自信更应是面试者需要 摄 给面试官展示的重要方 乃 面。这次扮演考官的同 帚 学准备得不是很充分， 昂 对于应聘者过于轻松， 滥 缺少一些一针见血的问 饼 题，不像江苏卫视的“ 汲 职来职往”节目那样犀 哟 利的问题，没有真正面 放 试的那种紧张气氛与竞 沏 争的激烈感觉。但我相 寺 信大家是认真的，都有 忽 很多收获，能清楚的认 孙 识到面试的重要性和竞 天 争性。
第二，从应 杀 聘者看来，要事先打印 疾 出简历，把自己的工作 艳 经历及求职意向清楚表 姻 达。在简历中把自己的 雪 联系方式注明，使用人 漾 单位能及时与你取得联 廉 系。制作简历也很重要 合 ，，需要去好好了解自 罩 己所去面试的公司，看 垃 它具体需要些什么能力 垒 。从而摆正自己的位置 霓 ，对号入座。不要直接 渠 罗列自己的经历，应和 刹 它们所体现的能力对应 灯 镶嵌。这次应聘同学的 勃 简历做得还是很不错的 贸 。另外，在面试时要保 嘶 证良好的精神面貌。我 蟹 们作为年轻的大学生应 崭 该朝气蓬勃、充满自信 恭 ，要相信自己所掌握的 轰 知识和技能一定能胜任 宜 要从事的工作。
重 泼 视举止形象。面试时要 乡 掌握必要的礼仪和谈话 铰 技巧，并要适当地"包 饮 装"自己。在面试时最 睁 好都能正装出席，不
要 哑 穿着过于花哨。女孩子 贾 不要穿跟太高的鞋，走 盟 起路来声音太响亮，喀 锚 喀的太难听了。站姿、 吴 坐姿都要注意，有的同 顺 学一紧张就抖脚，这给 璃 人的印象很不好，以后 垃 一定要注意这点。还有 袖 就是声音一定要洪亮， 条 表达要清楚。要有礼貌 莉 ，进门站直后向考官问 钉 好是很必要的。面谈时 即 ，避免先谈待遇，如果 守 能就单位的情况谈些有 构 深度的看法或建议，是 攒 最好不过。
通过这 酝 次模拟招聘会的分析比 六 较，我发觉自己有很多 唆不足的地方。缺乏交流 懂 沟通能力以及应变能力 恰 等，不够沉着冷静，太 胁 容易紧张。所以，趁我 疹 们还没离开学校，还有 凤时间去准备一些该具备 咳 的证书、技巧、能力， 踊 从现在开始努力改变自 畅 己，完善自己。公司需 唁 要的是人才，而真正的 枪人才需要付出努力的。
礼 不能做思想的巨人，行 垒 动的矮子。工作并没有 拨 想象中那么难找，而是 阵 许多人对自己的期望太 雍高，对社会的要求太多 泥 。我认为我们大学生应 连 该以一颗平常心去对待 孩 ，要明确自身条件，不 绥 要眼高手低，更不能自 堵卑。
这次模拟招聘 拔 会还算成功，它使我们 扎 发现了自身的优势和不 烹 足，让我们明确了求职 娩 面试中需要注意的问题 预 及未来的奋斗方向。我 餐 相信下一次的面试我们 撮 都会有更好的表现。
班 瓷 级：会计 901
姓名：
恿 杨玲 学号：09020 炭 193 模拟招聘会心得 允 体会
今天在就业指 订 导课上，老师组织我们 沤 开展了一次模拟招聘会 皮 ，此次招聘会的开展为 珐 同学们提供了一次了解 正 招聘、展现自我、挑战 得 自我的机会。
此次 既 招聘会有明确的招聘岗 蒜 位，有严谨流畅的流程 绪 ，有具体的应聘要求， 呢 针对应聘者所回答的问 孽 题也较全面，评委与应 兴 聘者之间也有良好的沟 辈 通。应聘人员自由发挥 基 ，尽量将自己积极优秀 墙 的一面展现给招聘方。
毅 评委们打分制和同学们 驭 的监督，体现的公平公 业 正的原则。此次招聘会 已 的开展让我有了以下的 砸 几点心得和体会：第一 吮 、第一印象的重要性。
犊 第一印象的重要性是毋 次 庸赘言的，美好的第一 郁 印象可以在面试官的脑 彩 海中留下深刻的印象， 即 并有可能影响到后面的 喻 谈话。第二、要了解评 网 委们的想法。当评委提 肖 问问题时一定要抓住其 滁 主旨，要了解其深意， 彰 不会无故问一些跟工作 暂 无关的事情。第三、巧 其 妙谈及薪酬问题。在谈 邵 及薪酬问题时，要适当 域 的根据自己的能力进行 殉 评估，不能一味追求高 三 薪水。
从这次模拟 逝 招聘会的过程中，也让 棋 我看到了欠缺的地方， 橡 比如说有的同学对于应 雨 聘的岗位和单位没有做 栽 好充分了解与准备，所 瞧 以在上场时有些底气不 钡 足、不自信。希望
在今 胆 后的招聘会中，同学们 于 能够吸取教训，在招聘 原 会之前做好准备工作， 夜 争取给招聘方留下好印 拧 象，这样才能够加大面 洪 试成功的几率。千万不 吱 能轻视一些小事，所有 剪 的成功都是由一件件认 烛 真完成的小事组成的， 羽 我们应该拿出做大事的 措 态度来对待我们身边的 演 每一件小事。
学习 舍 是一个积累的过程，生 池 活是一个奋斗的过程， 旧 人生是一个不断完善的 在 过程，还希望我们都能 雄 够了解自己的优点与不 轩 足，表现出自己的闪光 钾 点，改正自己的的缺点 回 。
模拟面试心得体会
呈
通过这次大学生就业 梧 指导的模拟面试实践活 宦 动，使我受益良多，充 乞 分的体会到了面试时的 蒸 紧张气氛，通过分组在 逸 准备面试人的简历和求 磁 职信时，注意到简历和 激 求职信的重要性，不仅 沼 要突出自己的特点还要 兢 能够吸引考官的注意力 小 ，通过在课上听面试人 新 的展示，就是自信心时 镣 必不可少的，通过这次 臻 模拟面试活动也总结出 咯 一下几点经验：口齿清 廊 晰，语言流利，文雅大 岗 方。交谈时要注意发音 裴 准确，吐字清晰。还要 营 注意控制说话的速度， 侍 以免磕磕绊绊，影响语 墅 言的流畅。为了增添语 运 言的魅力，应注意修辞 牺 美妙，忌用口头禅，更 狭 不能有不文明的语言。
来
(2)语气平和， 否 语调恰当，音量适中。
映 面试时要注意语言、语 运 调、语气的正确运用。
频 打招呼时宜用上语调， 革 加重语气并带拖音，以 顿 引起对方的注意。自我 屎 介绍时，最好多
用平缓 彰 的陈述语气，不宜使用 辱 感叹语气或祈使句。声 粘 音过大令人厌烦，声音 痈 过小则难以听清。音量 殊 的大小要根据面试现场 休 情况而定。两人面谈且 茄 距离较近时声音不宜过 诌 大，群体面试而且场地 咆 开阔时声音不宜过小， 泊 以每个用人单位都能听 碳 清你的讲话为原则。( 颖 3)语言要含蓄、机智 臆 、幽默。说话时除了表 绽 达清晰以外，适当的时 掉 候可以插进幽默的语言 承 ，使谈话增加轻松愉快 剔 的气氛，也会展示自己 语 的优越气质和从容风度 距 。尤其是当遇到难以回 搬 答的问题时，机智幽默 营 地语言会显示自己的聪 貌 明智慧，有助于化险为 嫂 夷，并给人以良好的印 戈 象。(4)注意听者的 朱 反应。求职面试不同于 答
演讲，而是更接近 牌 于一般的交谈。交谈中 癣 ，应随时注意听者的反 速 应。比如，听者心不在 拖 焉，可能表示他对自己 主这段话没有兴趣，你得 腑 设法转移话题；侧耳倾 蜜 听，可能说明由于自己 粉 音量过小使对方难于听 乙 清；皱眉、摆头可能表 造示自己言语有不当之处 拜 。根据对方的这些反应 厉 ，就要适时地调整自己 肤 的语言、语调、语气、 绘 音量、修辞，包括陈述 英内容。这样才能取得良 静 好的面试效果。还总结 依 出了应试者回答问题的 遥 技巧(1)把握重点， 静 简捷明了，条理清楚， 制 有理有据。一般情况下 兼 回答问题要结论在先， 质 议论在后，先将自己的 年 中心意思表达清晰，然 被 后再做叙述和论证。否 政 则，长篇大论，会让人 泞 不得要领。面试时间有 哲 限，神经有些紧张，多 须 余的话太多，容易走题 咬 ，反倒会将主题冲淡或 嘲 漏掉。
（2)讲清原委 勇 ，避免抽象。用人单位 太 提问总是想了解一些应 杠 试者的具体情况，切不 隙 可简单地仅以“是”和 华 “否”作答。应针对所 谴 提问题的不同，有的需 肠 要解释原因，有的需要 惑 说明程度。不讲原委， 央 过于抽象的回答，往往 汐 不会给主试者留下具体 握 的印象。(3)确认提 崇 问内容，切忌答非所问 况 。面试中，如果对用人 章 单位提出的问题，一时 味 摸不到边际，以致不知 军 从何答起或难以理解对 电 方问题的含义时，可将 崖 问题复述一遍，并先谈 蛆 自己对这一问题的理解 裁 ，请教对方以确认内容 霹 。对不太明确的问题， 唐 一定要搞清楚，这样才 箩 会有的放矢，不致答非 宅 所问。(4)有个人见 跃 解，有个人特色。用人 研 单位有时接待应试者若 合 干名，相同的问题问若 塔 干遍，类似的回答也要 衷 听若干遍。因此，用人 剖
单位会有乏味、枯 默 燥之感。只有具有独到 宝 的个人见解和个人特色 厌 的回答，才会引起对方 研 的兴趣和注意。(5) 属 知之为知之，不知为不 纠 知。面试遇到自己不知 饯 、不懂、不会的问题时 辐 ，回避闪烁，默不做声 神 ，牵强附会，不懂装懂 霉 的做法均不足取，诚恳 磁 坦率地承认自己的不足 永 之处，反倒会赢得主试 楔 者的信任和好感。通过 疡 这次模拟面试使我受益 圈 匪浅，使我总结了以下 凭 几点心得：第一，作为 疏 一名大学生，毕业后想 吓 就业的话，首先，必须 施 正确的认识自我，客观 扼 、全面、综合的评价自 葵 己，主动的去适应社会 市 ，正确对待社会上的竞 旦 争压力。在选择职业时 戴 ，既要考虑个人需要， 缚 还要考虑
社会需要、市 乒 场需要，不能只凭自己 抨 的主观判断和意愿。多 刺 从“我是谁”、“我想 赵 干什么，我会干什么” 拯 、“环境支持或允许我 臭 干什么”、“我的职业 父 生涯规划是什么”方面 二 去考虑。针对自己的实 塌 际情况，比如：过硬的 哄 专业知识和技能、特长 栅 、爱好等，给自己一个 纠 正确的评价。深入了解 图 自我，清楚自己的优劣 陷 势，尽量发挥自己的优 续 势，避开自己的不足， 辙 这样，才能成功。眼光 剧 过高，择业期望过高， 泡 反而会错失很多机会。
稳 第二，要根据自己的专 目 业、技能、用人单位的 费 要求，确定自己
的 膝 职业方向。在简历之前 墨 ，要先上网了解该公司 怜 的基本情况，是否真的 粳 有这家公司，认真收集 挖 、分析聘用信息，辨别 醋 信息的真伪，以免上当 师 受骗。假如自己和用人 淌 单位彼此都很满意，应 撅 该做出理性的选择，及 恰 时签订协议。且要有主 遭 见，不要人云亦
云 氢 ，别人觉得这家公司不 俗 好或者很好，你也这样 兔 觉得，患得患失，心里 恋 一片茫然，从而错过机 濒 遇。
第三，就业过 球 程是一个复杂的过程， 评 往往会遇到这样或那样 校 的
困难，处处碰壁 厘 。这就要求我们有良好 闽 的心理承受能力和端正 澄 心态，勇敢地迎接未来 狱 的种种挑战。更为重要 硒 的是要接受并适应自己 糜 从“学生”向“社会人 椭 ”的转变，了解校园与 素 职场的不同。不迷恋大 忽 城市，大企业，只要有 鹏 真
才实学，脚踏实地， 的 一样有一番新天地。
精
第四，礼仪是帮助我 奄 们获得成功的“通行证 他 ”。所以在面
试时 粕 我们要特别注意礼仪， 谊 言行举止得当的话不仅 贞 会为我们加分，还会加 通 深面试官的印象。当然 通 了，我们的综合素质、 允 专业知识等一定要过硬 暮 才能事半功倍。然后就 霍 是面对聘用方说话时， 炭 能够心不慌，脸不红， 姬 说话流利，语言表达能 鱼 力好，知道哪些该说、 酿 哪些详说、哪些简说， 呆 给人以诚实、谦虚的感 蚌 觉。尽量在面试官面前 万 展示自我。
第五， 镇 自荐信的书写和简历的 龋 制作。自荐信要扬长避 匀短，
重点突出，简 筛 明扼要，用词准确，能 明 够引起聘用方的注意。
略 简历除了基本的内容外 甄 还要写的简洁精练，措 裳 辞得体，浓缩大学生活 秦 的精华。站在聘用方的 帐 角度制作简历，使他们 苏 看到自己的价值，了解 埃 自己能为他们做什么。
宅 简历的格式篇幅要恰当 僧 适宜，不能太长。再经 闻 过精心编排打印的简历 饮 一定会令
聘用方眼 涟 前一亮。不过，最重要 育 的是要本着诚实的态度 戴 去制作简历，不能弄虚 酬 作假。
第六，我们 芳 在工作时，要遵守岗位 抹 的职业道德，不要为
龚
了一点点利益就违反 ...
篇三：参加招聘会的感受和体会600字
宣讲会心得体会 毕业生就业招聘活动心得体会覃吉旺 1100830322 作为一名即将步入社会的大三学生，面对着未来是就业，考研，还是考公务员的抉择，学校又举行了的招聘会，虽然说是专门给大四的毕业生准备的，但我每次都去，这一次我又去了。一走进会场，热闹的景象呈现在眼前，来自不同地方的大小型企业，就读不同学校的学生都汇聚到一起。各公司、企业、都亮出了他们的特色及这一次招聘会中所招聘的职业和要求。因为我是光信息 柏 科学与技术专业的，所 约 以比较关注有关本专业 娥 的企业招聘信息，令人 屿 稍有失望，一目目的浏 晕 览着每一个招聘的专业 须 和职业，而有光信息科 彝 学与技术的却少之又少 宪 。但是工资大多都比别 妮 的专业高一些，所以竞 夸 争很大。
以往自己 掐 将自己定位于一个看客 哈 ，没什么感觉，这次带 煮 着思考去的，感悟较大 湘 ，也度自己所见所闻做 邑 了分析。写下一些心得 午 ，说一说应聘方面的一 织 些技巧：一、应善于运 稿 用礼貌语言
二、礼 甩 貌是对他人尊重的情感 氰 的外露，是谈话双方心 娱心相印的导线。
三、记 拧 住自己谈话目的
参 二 加招聘，谈话的目的是 灌 推销自己并了解对方公 覆 司，应防止离开谈话目 雅 的东拉西扯。
四、要耐 眷 心地倾听谈话，并表示 辜 出兴趣
谈话时，应 直 善于运用自己的姿态、 桨 表情、插语和感叹词。
原 诸如：微微
的一笑 脏 ，赞同的点头等，都会 悄 使谈话更加融洽。切忌 拆左顾右盼、心不在焉， 位 或不时地看手表，伸懒 预 腰等厌烦的表示。应善 浴 于体会对方的感受，知 仲 道对方对你的“推销” 擎的感觉。
五、适当的换 拿 位思考 六、如果我是招 勇 聘人员，我是什么 七、 丑 应善于观察对方的气质 策 和
善于观察对方的 怒 气质和性格，及时调整 把 自己的说话技巧。
八、 捣 应善于观察对方的眼睛 郊
在非语言的交流行 次 为中，眼睛起着重要作 冉 用，眼睛是心灵的窗户 瓣 ，眼睛最能表达思想感 蛔 情，反映人们的心理变 丘化。高兴时，眼睛炯炯 攫 有神，悲伤时，目光呆 沛 滞；注意时，目不转睛 徘 ；吃惊时，目瞪口呆； 症 男女相爱，目送秋波； 篱 强人作恶，目露凶光。
婿
人的面部表情；固 滥 然可以皮笑肉不笑，但 替 只要您仔细观察，便会 侯 发现，眼睛便不会“笑 扎 起来”。也就是说，人 甜 的眼睛很难做假，人的 惩 一切心理活动都会通过 崖 眼睛表露出来。为此， 颧 谈话者可以通过眼睛的 佰 细微变化，来了解和掌 夹 握人
的心理状态和变化 恐 。如果谈话对方用眼睛 凶 注视着你，一般地说是 屡 对你重视、关注的表示 娩 ；如果看都不看你一服 齐 ，则表示一种轻蔑；如 剪 果斜视，则表示一种不 戌 友好的感情；如果怒目 屿 而视则表示一种仇视心 痉 理；如果是说了谎话而 蹬 心虚的入，则往往避开 橇 你的目光。
九、挑起对 先 话要适当
有些学长 胀 学姐一开口就问面试官 揽 一些工作岗位上的问题 镣 ，我认为是错误的，自 瞒 己首先暴漏了对面前这 牡 家单位的一无所知，这 昧 已经不大好了，还给人 容 一种冒冒失失的感觉。
壶
十、交谈注意事项
含 不要使用易懂的词、已 矮 废弃的词句或专业词汇 招 。这些词汇不会给别人 闸 留下好的印象，只会使 娇 别人感到讨厌。不要做 苟 些令人讨厌的举动。如 眠 在谈话时从不看着对方 畜 眼睛，而是看你身后或 用 你周围是否还有其他更 诱 重要的，更值得与其交 衷 谈的人物。或是盯着人 釉 家的服饰漫不经心地说 移 话。不要用比你年轻得 皂 多的人常用的俚语，不 视 要夹杂着外语。交谈的 册 时间适可而止，不要过 踞 多纠缠校园招聘会感想 嘘 。
招聘会心得体会
夸 面对如此严峻的就业形 伶 势，人才招聘会已屡见 早 不鲜，作为一名大三学 商 生，我于 2013 年
贮
参加了举行的招聘会 椿 。这次招聘会，令我收 迅 获颇多。
起初把一 阜 切生活想的都那么简单 嚣 轻松，带着一颗激动的 断 心前往招聘会，心里满 应 是对于未知世界的好奇 找 ，也充满着对未来生活 腿 的向往。来到会场顿时 亩 感觉到了气氛的紧张和 鲍 严肃，看着一张张紧张 网 的面孔，仿佛看到了未 肘 来的自己。招聘会设在 杀 学校活动中心二楼，场 给 面非常拥挤，每一个求 痈职者都在忙碌着为自己 镣 寻找最合适的工作，人 剖 们都希望趁着这短短的 罩 几分钟能把自己的优势 纲 展现在面试官面前，但 折是，大多数人等来的都 寒 只是一句类似“我们会 挚 在接下来的时间里认真 制 筛选，请留意我们的通 夏 知”的套话。通过本次 乍招聘会，唤醒了我的紧 利 迫意识，使我开始思考 拎 自己未来的发展方向， 勤 通过本次应聘，我有以 因 下感悟：
1．真才 纽 实学才是硬道理，我们 硫 所了解的专业知识太少 库 ，我们应该加强对专业 舷 知识的学习；
2． 嗅 我们的实践经验太少， 根 大学生缺乏实践是一个 谷 一直以来备受关注的话 弱 题，大量理论的课程让 侮 学生在专业方向上的收 磋 益是有限的，缺乏实践 抄 能力的大学生成了纸上 怕 谈兵的高手。说到底， 嘱 我们大学生应该多考虑 篷 一下自身原因，没有机 腾 会要学会创造机会，我 获 们所缺乏的不仅是真正 啼 的实践，缺乏的更是一 倘 种主动能动性、自觉性 再 。
3．对所应聘的 邢 公司知道的太少，我们 硕 应该好好的了解现在本 承 行业的就业形势和要求 掖 ，在校期间积极的为此 选 做各种针对性的准备， 宅 树立自己的择业观、就 库 业观，积极培养
竞争意 持 识，正确的认识自己和 祭 评价自己，合理的调整 暂 和实现自己的职业抱负 擦 。
通过总结我发现 验 总体上招生单位具体的 铺 要求归纳下来有以下内 叛 容：有良好的英语口语 用 沟通能力；良好的团队 良 合作精神；有一定的组 写 织协调能力；为人诚实 诞 ，爱岗敬业；有工作经 妮 验者优先，但同时针对 发 我们数字媒体专业，我 孺 们的就业方向比较多， 镐 可以说很多工作我们都 汗 可以去做，可是前提是 抠 我们得有自己拿得出来 者 的一技之长，基本每个 缨 招聘单位都会有对本专 伍 业的要求，比如看到的 流 浙江三网科技股份有限 耘 公司，对安卓开发程序 瑞 员或是平面设计师的要 酝 求都是很高的，所以我 麓 觉得学好技能，学习知 池 识一定要扎实；在应聘 昆 前事先要做好充分的准 艘 备工作挑选几家特别感 买 兴趣并且适合时间的公 世 司；争取良好的第一印 蛮 象，参加招聘时应着装 常 得体，最好着正装，不 锚 要过于随便，保持良好 萤 的个人形象；要珍惜实 很 习机会，为自己积累宝 缺 贵的实习工作经验；会 胳 前要明确自身条件，对 永 自己有个正确的定位。
搁
我希望在接下来的 请 一年时间里我能够多次 浴 走到招聘会现场了解更 煮 多的招聘信息，争取明 多 年的这个时候，自己能 裔够不像这次一样忐忑不 啪 安。
参加招聘会的心得 榨
(来自:海达范文 唁 网:就业宣讲会心得体 沼 会)在校期间，个人参 氏 加过多次招聘会，只不 延 过每次招聘会的形式都 家 是不
同的所以其感受也 湍 各有不同；记得第一次 纸 参加招聘会的时候是大 绑 一的时候，学校为即将 趣 毕业的学长学姐们准备 痊 的校园招聘会也就是我 兆 们学校说的双选会；那 史 时，对来招聘的公司充 赋 满了好奇，想着自己哪 侦 天会不会也可以像他们 扭 一样来招聘人才。那一 蘑 次招聘会我是以一名工 涪 作人员的身份参加的， 卸 因为进入大学后，我报 向 了大学生创业与就业协 应 会这个协会；然而招聘 隔 会刚好就是创协负责承 烁 办的，很荣幸可以参与 羞 那次的招聘会。从中我 谊 了解到很多，了解了公 舟 司需要什么样的人才， 阉 作为学生的我们应该从 刑 哪些方面准备，使自己 丙 能够更快的融入工作岗 才 位之中。也是因为我是 惟 一名工作人员我才有机 尝 会了解招聘会的整个流 稳 程，同时当我大胆的向 澡 招聘公司提问时，我才 张 没有怯场。
对于参 噪 加招聘会之前，我仔细 烧 的考虑了一下，首先要 挫做好准备工作：1、准 玛 备好个人简历。2、多 忆 准备几个问题以便来回 白 答 HR 提出的难题。3 深 、因为是校园招聘会， 适 所以之前应该先请教老 嗡 师或相关方负责人，具 同 体有哪些公司，如果可 中 以的话你也可以打听下 潞 他们企业招聘的岗位有 或 哪些？这样的话自己更 贸 有把握、方向更加明确 杠 ！4、思想准备，个人 枯 心理素质一般般，时不 敛 时会有点小紧张，担心 井 作为工作人员做的不好 渴 而影响应聘者或者是招 邮 聘 HR 给现场带来不必 眷要的麻烦。其次，之后 首 真正开始的时候，紧张 耪 的那颗心反而随着招聘 昌 会的开始而渐渐淡化了 持 ；在帮助的同时也和公 晓
司的 HR 谈了很多，畅 猎 谈美好未来，
规划 矣 幸福人生！为此自己得 谴 出如下结论：一、公司 存 看中的人才是能力—— 厕 学习能力——自主学习 窄 能力；一个人如果他懂 舟 得自主学习，那么他的 贼 未来就不会一无所有的 眩 ，因为他懂得奋斗，为 古 自己的梦想而努力奋斗 冕 永不止息！二、专业知 眼 识：对于我们专科生来 奢 说，大学是短暂的，短 又 短三年的光阴，对于我 冒 们自己的专业知识；自 誉 己有了解多少呢？最起 磷 码当，我们出去的时候 童 要知道自己的专业主打 曾 是什么，能够平心静气 须 的和别人说我们的专业 责 如何如何。三、技术水 席 平，本科生侧重于理论 蚕 而我们则侧重于实践； 棋 社会实践对我们来说， 铀 是一次不错的锻炼机会 疟 ；不仅可以提升技能， 忆 而且还可以锻炼自身的 都 交流能力。这种能力并 锈 非一日之寒呀！
那 引 次招聘会的场景，现在 蹿 回想起来还历历在目呢 胎 ，仿佛就发生在昨天似 同 的；最近又一次正式的 掩 参加了一次招聘会，并 衅 且将自己的个人简历递 臻 交到面试官面前；可是 突 当面试官像我提问时， 展 我又开始发颤了，对自 均 己又没有信心了。感觉 烤 自己准备的还是不够充 沧 分，之后面试官只说了 尸 一句，等你准备好了， 袭 再过来吧！
经历过 佰 招聘会之后，自己理了 喂 理思路。到底哪边是天 汾堂，哪边是地狱，也已 倒 做好的思想准备。具体 鹅 规划有几点：一、坚持 创 今日事，今日毕的良好 掂 做事习惯。二、在校期 诈 间，
争取提高英语水平 淮 ，为将来就业打下坚实 治 的基础。三、不断地充 心 实自身修养，提高个人 铁 的文学内涵。
四、 烟 健身；俗话说的好：身 生 体是革命的本钱，只有 谚 健康的身体，才能为未 痈 来而拼搏！
今天即 仰 将迈入工作岗位的我， 郊 也在时刻地关注招聘信 辕息；希望自
己能够 例 很好的抓住在校学习的 豁 时间，尽我所能，学我 隔所学；尽量让自己大学 绪 生涯不留遗憾。毕竟进 佯 入社会之后就不会像在 绪 学校一样有老师的照顾 键 ，一切的一切全部都得 寝靠自己的能力去完成。
哥 无论自己有多么的害怕 琵 ，所以说有时要对自己 殃 充满信心，只有自己相 远 信自己了，别人才有可 捐能相信你！进入工作岗 橡 位后要脚踏实地，一步 坚 一步慢慢来，对自己的 绚 责任来不得半点弄虚作 郎 假，否则的话，你的职 籍 业生涯不会走的很遥远 腋 ！
招聘会心得体会
谊 这个星期六，我们参加 迪 了一次人才招聘会，收 须 获了很多知识，也获得 叔 了很多心得体会。与其 缩 说是参加，还不如说是 翻 参观。
因为不是第 摇 一次参加招聘会，所以 趾 这次跟往常一样主要是 滔 从招聘会中感受一下就 录 业形势。星期六那天一 傣 早我就去招聘会感受氛 诱 围，一到现场，那场面 蚌 多少有点吃惊，我没想 碳 到会有这么多人。走进 郧 大厅，到处都挂招聘企 雍 业的信
息，人们都紧张 喇 而有序的抄着各个公司 舟 的招聘条件和岗位。之 暮 所以选择去参加招聘会 八 ，是因为我想学习一些 刨 关于招聘会上所要走的 循 一些程序守则，同时我 鸳 也想积累一些关于招聘 趾 会的经验，为以后走好 粥 自己的路打下坚实的人 昂 生基础。但本次招聘会 驼 却让我有另一番见解。
修
本次招聘会几乎不 盾 需要真正意义上的高水 眨 平人才，很多公司都只 载 是招聘文秘技工、营销 蛛 人员，90%以上的学 蒋 历要求是大中专以上。
光 有部分岗位虽对身高、 稚 年龄、工作经验提出要 植 求，但总的来说，对学 乃 历的要求低，岗位偏向 虞 于简单的操作、销售。
沃
经过在里面一个近 景 小时的观察，我发现， 互 这里面没有适合我的公 冗 司或者岗位，也没有我 曝 所需要的。或许是自己 器对自己的要求高了一些 匆 吧。
招聘会上人山 砌 人海，人挨人，人挤人 辨 。虽然看上去人才济济 渤 ，但大多都是徒有其表 仅 。总体而言，应聘者的 妊 专业水平不足。
看 园 着大家很焦急的寻找自 泊 己想要的岗位，我们的 苞 心情还是挺平静的，但 腻 也总结出不少问题。不 爷 少前辈得出了各种大学 羽 生就业难的理由：
慢 第一，由于中国国际分 溺 工地位的处于国际分工 威 的底部，使得中国就业 俱 上呈现“白领需求不足 居 ”的状况，这是中国大 权 学生就业难的主要原因 崭 。这一问题的存在，使 异 得中国的
大学生就业岗 炬 位与扩招之后的庞大毕 甩 业生数量之间，形成巨 恢 大的落差，变成一个结 勤 构性的困难而长期无法 瘪 解决，以后会表现得越 殊 来越严重，而且还将因 瘸 此降低大学生的谈判地 躇 位，引发其他严重问题 乍 。
第二，由于急剧 抡 扩招带来需求关系的变 举 化，因此在择业方面大 缚 学生的谈判地位急剧下 暴 降，这不仅表现在收入 慨 水平的下降，还表现在 肢 就业单位因此提出许多 思 不合理的要求，拒绝承 鸳 担大学生就业后的“在 淮 岗培训”...
篇四：参加招聘会的感受和体会600字
大学生求职心得 3000 字参加这次的大学生求职学习，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。下面是管理资源吧小编为大家收集整理的大学生求职心得体会范文，欢迎大家阅读。
大学生求职心得 3000 字 1
通过我今天去市场招聘会，这次市场招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队，而且在招聘会理我体会有一句诗句“山重水复疑无路，柳暗花明又一村。” ?
我作为大二的学生，我会参加市场招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
第一，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需
要学习好多。
第二，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
第三，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我体会到最主要的问题是当讨论到工资问题时，往往不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在个人简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的
招聘会。即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海…… 其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。所以我们要做好就业对 2014 年大学生的素质要求。
大学生步入社会后，首先应具备的主体能力素质是什么?这种主体能力素质主要表现为适应能力和创造能力。适应能力即指毕业生走上工作岗位后在心理、生活、工作环境以及人际交往等方面，能较快地认识、了解和熟悉外部环境，并使主体与客体协调一致的能力素质，它主要包括：面对危机，理性面对，积极准备，提高学习积极性;心理承受能力;独立生活能力;人际交往能力;应变能力;发现和解决问题的能力;动手操作能力及组织管理能力。
对我来说，现在是奋斗的最好时期，因为我年轻，开头肯定会吃苦，会碰钉子。但每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历风雨，方见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，年轻正是支付一切代价的最好成本。
通过这次的市场招聘会，我觉得时间是不会站在原地
等我们的。我们应该马上行动起来，充实证明自己，从而变得更加有自信，取得未来的成功。
大学生求职心得 3000 字2
5 月 11 日在荣茂楼举办了一次校园招聘会，此次招聘会可以说是很盛大，招聘单位很多，前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，可是招聘会的那种高涨气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。作为一名大三学生，现在才第一次参加招聘会，忽觉当今社会就业形势的严峻和就业压力的巨大，自己的能力尚有不足，还需获取更多是技能跟经验。
招聘会上，每张招聘桌前都有一张招聘岗位及要求海报，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就自己的专业而言，许多公司都要求有熟练的各种办公软件，可是我所掌握的是不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但是我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习好多。
虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将
自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不仅是真正的时间，缺乏的更是一种主动能动性、自觉性。
现在社会就业形势十分严峻，我们大学生的就业压力巨大，那么我们应如何面对? 首先，正确认识自己，悦纳自己。正确公正的看待自己所具备的能力，而不是手上的文凭和一本本的证书，在经济社会活动中能换取金钱报酬的，是你的实际工作能力而不是你手上的那一堆东西，面包是要靠劳动换来的，而并不是靠你的想象或期待，一分耕耘一分收获，这不单单是说农民，也是所有职业的体现。有句口号“只有想不到，没有做不到!”那也只是一种精神的鼓励，一个人能想出来的事也许要无数的人才能完成，你是个能指挥千军万马的将军吗?不是，那你就从一个无名小卒做起吧，没什么可以抱怨的。种瓜得瓜，种豆得豆。我们所得的报酬取决于我们所做的努力。
第二，降低期望。正视就业现状，调整好自己的就业方向和生涯规划方向，先找到一个自己能够在心理上和能力上承担的工作，这样相对失衡的待就业心态会相对平稳，基本的生存问题也得到了保证。建议在这样的工作中，要努力去体验社会、体验工作、体验生活，锻炼和提升生存能力和综合能力，不断调整个人的价值观，使自己能够顺利地从大
学过渡到社会。同时去寻找更好的就业机会。
第三，合理规划。要对自己有长远和近期的计划，不能因为一两条不是十分准确的信息引起自己的剧烈心理变化，尽量避免听风就是雨的就业心态。对于提升自身的能力要培养日积月累、长期坚持、雷打不动的习惯，把待就业期真正转换成自我提升期。
通过此次的招聘会，我觉得时间是不会站在原地等我们的。我们应该马上行动起来，充实自己，让自己富有创造性，拥有真实才学。
大学生求职心得 3000 字 3
针对当前的严峻的就业形势, 企业用人发生的变化使得大学生更加自主地分析自身优缺点，意识到要找准自己的定位，提高学习能力，养成善于思考的习惯，提升专业技术能力，积累就业前的经验，了解当前国内的整个就业局势、相关信息动态，随机应变，为以后更好的适应工作岗位打下良好的基础。学校于 2013 年03 月 26 日举办了一次校园招聘会，此次招聘会规模不是很大，招聘单位只有 30 几家，不过前来应聘的学生更多，人山人海的排长队。作为一名大二的学生，我参加招聘会最大原因就是去感受一下那是的气氛和现在工作岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘者的心态，但招聘会的那种紧张气氛仍然影响了我。同时，这次的招聘会也给了我许多复杂的感受。
?
第一，因为没有经历过这种求职面试，而且也没有刻意准备，所以一开始我有点紧张，导致自己口齿不伶俐，说话有点结巴，这给面试者留下了一个极其不好的印象，所以这也给了我一个教训，以后参加面试一定要放松，而放松的前提是要做好最充分的准备。
第二，我还需要更加认真的去多学点知识。在每张招聘桌的上方都有一份招聘岗位及要求，通过这次参与我知道我所学的专业的热门性，但是当我看到要求时，感觉里自己好远。就英语而言，许多公司都要求有熟练的听说读写能力，尤其是跟外贸相关的工作，可是我所掌握的是有远远不够的，就这一点就需要更加努力的去练习。另外，虽然我们有学习一定的专业知识，但我们还需要在市场中找到与我们所学专业有关知识点，因此我们还需要学习更多。
第三，虽然我们现在有学专业知识，可是他们都是理论上的，缺乏实践能力让大学生只能成为纸上谈兵的高手。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的，我们应该用更多的时间将自己投入实践的操作，这样才能在出校门之前有一个丰厚的底子。说到底，我们大学生应该多考虑一下自身原因，没有机会要学会创造机会，我们所缺乏的不是一晃而逝的时间，缺乏的更是一种主动性、自觉性。
第四，在没有足够资本之前要尽量的放低身价。在呈四方形的现场，我们不难看到“厚此薄彼”的现象。
在许多知
名企业前很多时候是有人在排队的，但是相比其他就明显多几分冷清。穿梭在应聘人群中，我看到最直观的一个问题就是关于工资，双方不能达到共识。大学生中有一部分过高的估量自己，低层实践在他们眼中好比是“高射炮打蚊子——大材小用”。而对于企业而言，他们所需要的人才正是那些能够放下架子从基层干起，合理定位自己的高素质人才。因此如果大学生太过于看重自己所谓的高等学历，却不能理智的自我定位，在就业中必定要吃亏的，那么所谓的高学历就只是等于失业，这也许不是任何一个大学生希望看到的。
第五，在应聘者面试的过程中，我发现了一个问题，就是大多数应聘者的简历都很空白，即使有一些经历，但被面试者一问，很多东西都不知道，我觉得这是一个很令人尴尬的局面，所以这也给我提了个醒，以后要多参加一些活动，增加自己的阅历，尽量让自己的简历更有内容，即使没有太多，我们也不应该去伪造，因为一旦被发现，面试者就会觉得我们的人格有问题，所以做人一定要诚信。
通过参加这次招聘会，我已经做好开头吃苦，碰钉子的准备。每个人都需要经历过沉重的，或者沉痛的人生阶段。经历过风雨，方能见彩虹，只有经历了沉重，才会有轻松。幽默与轻松自如地应对一切，是需要资本的，而资本唯一的办法，就靠闯荡与积累，而年轻正是支付一切代价的最好成本。
?
篇五：参加招聘会的感受和体会600字
会观摩课心得体会前几天学校在体育馆举办了一次校园招聘会， 作为一名大三的学 生， 我参加招聘会的原因仅是因为去感受一下那是的气氛和现在工作 岗位的需求程度，但是我发现，即使我没有抱着要应聘成功的心态， 可是会展的那种紧张气氛仍然深刻的影响了我。同时，这次的招聘会 也给了我许多复杂的感受。
对于这次招聘会，我的看法如下：
经过在里面五个个小时的观察，我发现，这里有很多适合我的公 司或者岗位，也有我所需要的。或许是专业 原 原因 理科性质的专业往 往比较受青睐。很多公司都是 些 些需要招聘技术以及管理人才，90%以 上的学历要求 是 是大中专以上，月工资在 1800 左右。碰到一些好 的 的公 司有些需要高的都是要求 211 、985 重 点 点院校 。招聘会上的人真的 是很多，可以说是人山人 海 海，人挨人，人挤人。到后来，人群中叽叽 喳喳的我都 有 有些头疼。这一瞬间，我感觉到，学生真的是太多了，无
形中给了每个就业的人压力。
大学生缺乏实践是一个 一 一直以来备受关注的话题， 在数年各媒体 的统计中， 招 招聘企业将工作经验即实践都是放在第一位的。
然而从 这 这次人才市场了解到的情况看，的确如此。一位招聘代表
在回答记者提问时回答到：
“我们承认来应聘的许许 多 多多的学生综合 素质还是比较高的，较为令人满意。可 是 是我们更需要的是那些有实践 经验的实用性人才， 能 够 够在这种严峻的经济
危机下迅速为公司创造效
益，使得 公 公司在逆境之中继续生存。”的确，现在高校培养的大学 生 生 都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实 践 践要求极高的技 工类，很多学校因为种种原因取消和减 少 少了实践的课程。大量理论的 课程让学生在专业方向上 的 的收益是有限的， 缺乏实践能力的大学生成 了纸上谈 兵兵的高手。
我个人看法是这样的：
第一、他们能增长 我 我对工作的一些认识，如工作要求与能力的提 出及培养 。
。
第二、这些公司基本上都是一些这样的公司：你给他 们 们简历，他 们正规的手续走的程序很少，一般都是今天 交 交上简历，很多公司是立 即笔试， 笔试过了明天就会 收 收到电话要求自己去他们公司面试。
总之， 是实力占 主 主要，笔试有专业试题 形策试题 发挥的试题 总之在 找 找工作时，要做到：
1、要心态平和， 能顶住面试官 给 给你设置的压力继续的思考问题。
2、理智、客观、及 时 时的分析自己所犯的错误和好的经验，找出 解决办法， 错 错误下次坚决避免，优点继续发扬。
3、抓住每一次能 展 展现自己的机会，展现的不管是好的一面还是 坏的一面 ， ，只要展现出来了，自己就会有收获和改进。
4、学会 扬 扬长避短，什么问题都要往自己的长处上引，
问题的设 置 置我们没法控制，但是怎样回答问题却在我们的控制之下
5、学会自己给自己加油。
还有些公司开放性自由
篇六：参加招聘会的感受和体会600字
体验报告不打无准备之仗，找工作也是如此。尽管我们现在还是大三的学生，但是也已经到了为自己接下来找工作这重要“一仗”做好准备工作的时候了。
我利用回家的机会参加了一场招聘会，这次并不是很大型的招聘，我也没有见到一些新闻图片里的人山人海的情况，不过求职的毕业生确实也不少。我只待了短短大半天时间，却也让我收获很多，知道了求职时需要注意的地方，也让我感受到在剩余的大学时间里我需要完善的地方。下面便是我这次求职过程中的一些小感悟。
一、认识自己，确定目标 虽然说有时候投递简历要进行“广撒网”的形式，但认识自己，找准自己的目标或者求职大方向同样重要。大型招聘会上的企业相当多，招聘会计等财务人员的企业亦不在少数，企业类型、待遇等各有千秋，信息繁多难免让我们晕头转向，如果能正确认识自己的能力、擅长点、兴趣，确定自己希望从事的行业、拥有的待遇等，可以让我们更快的筛选出自己喜欢并且适合自己的岗位。这更有针对性的应聘可以节约时间并提高成功率。
二、我们需要工作经验 大学生求职，最无奈的就是招聘单位的应聘要求中“有相应工作经验”几个字。在我参加的这场的招聘会上我注意到，虽然招财务人员的不少，但要求有工作经验的也不少。就我们会计而言，这是一个需要经验来提高能力的行业，课堂上的知识多为理论，实践过少，所以大学期间的实习很重要。用人单位更喜欢有过实习经验的大学生。
三、拥有良好的心理素质 因为招聘会是面对面的形式，所以我们的形象、态度等方面都是直接展现的，在与用人单位的交流中，我们不能过于紧张，不然很影响发挥，调整好心态，适当自信，谈吐大方智慧，这会让我们加分不少。
四、注意谦逊 作为刚踏上正式求职道路的大学生，很容易犯的错误便是眼高手低，因为我们对自己的未来有着美好的憧憬，也因为我们经历太少，过分的自信会让用人单位觉得我们没有脚踏实地、埋头苦干的精神。认识一位经常负责招聘职工的人，她说其实不怕大学生毕业生不厉害，就怕他自以为很厉害。我们需要自信，但是
是在适度的自信的同时保持谦逊，自大的表现往往会给招聘企业留下很差的印象，自然极有可能因此丢掉一个工作机会。
另外，我也想记录下之前假期实习的一些感悟，希望在之后的职场中可以给我提醒与经验。
会计专业的理论知识固然重要，实践的经验则更能让我跟社会接轨。我的实习单位是一家主要做卤素灯的出口企业，在实习中，我初步了解了一个公司一个月的会计流程，报税、计算工资、编制记账凭证、发工资等等，这让我更直观地了解到了会计工作，也可以将平时课堂上所学的会计知识更加系统的串联起来。
细心、耐心是会计工作的一个必备素质，电算化让会计工作大大提高效率也降低了错误发生的可能性，但我实习的企业除了凭证繁多，工资计算也是很复杂的一项，人员众多倒也是其次，主要是各个工序的工人的工资计算方法各有不同，有些按计时工资制，有些按产量来进行工资计算，而在产量计算中，工人每天超过所定标准生产的产量的则计入超产，作为激励，与标准内的工资计算方法又有所不同，会更高。同时，不同型号的产品因为工艺难度和所花时间的不同，其工资计算方法也会有所不同，而一个员工一个月内会生产各种不同型号产品，每天的产量工资因为是否超产的不同而需要按日分别计算，加上最后还有全勤奖、各种补贴等，这些计算都是很需要认真细心的态度。
沟通的重要性也是我在实习期间内所深刻感受到的。工作不会只是一个人就可以完成的，而是各个环节，各个部分共同完成的。比如会计需要仓库报上来的车间的数据，也需要销售方面的销售数据，所以良好的沟通可以是工作更有效率。
一次招聘会的经验，几次专业实习的精力，希望我能通过这些机会的学习去更好的完善自己，在将来自己真正求职的时候能有更好的表现，也希望自己找到满意的工作。
篇七：参加招聘会的感受和体会600字
， 我们班级组织了一次去人才市场调研的活动。从招聘信息来看， 招生单位具体的要求归纳起来的有几点：
有良好的口语沟通能力， 良好的团队合作精神， 有一定的组织协调能力为人诚实， 爱岗敬业， 有工作敬业者优先。
应对日益严重的就业形势，我们要做的还有更多。
这是我参观这次招聘会的最深的感受， 这也激励我要利用有限的大学时光再接再砺， 为以后就业做好充分的准备！
一、 认识到机会青睐于有准备的人， 注重自我实力的培养现在招聘企业面向国际化， 同时其办公环境趋于自动化， 所以招聘要求中很多都提到对计算机、 英语的特殊要求。
现在的单位需要的不仅仅是学历， 还注重的是当今大学生各方面的能力， 一些单位都问及在校工作经验的相关问题，毋庸置疑， 工作能力在现在的工作中起着越来越重要的作用。
二、 培养活学活用的本事， 不要纸上谈兵虽然我们现在都具备一定的专业知识， 可是基本都是理论上的掌握。而实践是只能靠自己在工作中不断积累的， 我们应该定位好自己的工作岗位， 然后了解并学习与其相关的知识和技能， 同时积极利用课余时间， 走出校门， 主动去应聘一些相关的实习岗位， 在实践中不断应用所掌握的理论知识， 不断的在工作中磨练自己，不断的积累工作经验。
三， 低调做人， 正确把握自己的价值我们应切记：
在没有足够资本之前要尽量的放低身价。
在招聘会的现场， 我们不难看到厚此薄彼的现象。
在许多知名企业前很多时候有很长的应聘者队伍， 但是一些中小型不知名企业前明显多了几分冷清。
幽默与轻松自如地应对一切， 是需要资本的。
找到一份如意的理想工作更需要资本。
而资本唯一的办法， 就是靠自己的努力去获得， 靠不断的闯荡与积累。
经过这次的招聘会， 我深深感受到就业求职的不易， 要多充实自己。
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