保定人才创新大会心得体会4篇

保定人才创新大会心得体会4篇保定人才创新大会心得体会　加快建设世界重要人才中心和创新高地个人心得体会　求才要心有所向。习近平同志曾对作家贾大山“赶鸭子上架”，认为贾下面是小编为大家整理的保定人才创新大会心得体会4篇,供大家参考。

篇一：保定人才创新大会心得体会

建设世界重要人才中心和创新高地个人心得体会

　 求才要心有所向。习近平同志曾对作家贾大山“赶鸭子上架”，认为贾大山一心为群众又具有深厚的文化根底，是地方文化发展迫切需要的人才。基层人才工作者要深入一线、扎根基层，通过广泛调研，找好人才发展的薄弱点，明确引才方向，围绕急需人才寻人才，结合本地产业觅人才。要结合实际发掘人才，爱才不是“眉毛胡子一把抓”“捡到篮子就是宝”，只有适合的才是最好的。要扎实求证，真正把适合地方实际需要的人才探寻出来；要慧眼识珠，发现人才潜能，发掘人才潜力；要跳出地域选人才，到高校、科研院所等人才集聚地探寻人才。

　 爱才要心有所诚。齐桓公不记追杀之仇，拜管仲为相；刘备三顾茅庐，请得诸葛亮出山；曹操光脚迎接许攸，最终荡平天下……这些故事说明，只有赤诚相见、真诚以待，给予人才不一样的礼遇，触及人才内心，才能最大限度发挥人才作用。如今，各地打出地域优势、人才政策、配套服务等人才招引“组合拳”。但在同等引才条件下，招贤纳士仍需打好“感情牌”，因为，人心是最大的政治，共识是奋进的动力。结合实际，用心求才的策略往往“笑到最后”。基层组织工作者要真心探讨人才的期待值，耐心琢磨人才的顾虑点，用心发现人才的兴奋点。

　 用才要心有所系。士为知己者死，女为悦己者容。为人才提供服务，要心系人才支持保障政策，主动提前落实到位。人才不是来了就不管了、懈怠了，而要长期服务，常态交流，要经常打打电话畅聊近况，常去看看了解实际需求，敞开心扉寻找不足，让人才感到温暖。基层人才工作者要多找自身不足，及时协调解决其他部门、条线的“中阻梗”，用心解决繁杂问题。要为特殊人才定制快速成长通道，打破常规，突破隐形台阶，一才一策给予鼓励支持，及时打消人才干事创业顾虑，让

　人才心无旁骛开拓创新。

　 管才要心有所容。习近平总书记指出，要建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败。人才自招引起就被寄予厚望。为高质量履行合约，人才自我加压，担心失败，犹如道道捆绳束缚其创新思路。只要人才竭尽所能，即使出现不如预期的状况，也要充分信任人才的出发点、着力点，给予足够的时间和耐心，继续服务，共同探讨，帮助寻找滞后原因，突破延时瓶颈，充分释放人才动力，激发人才最大潜能。要适时引导人才步步为营、稳中求进，不能急功近利、冒险求进，实现以最低的投入创造最高的效益。

篇二：保定人才创新大会心得体会

宁书记在中共保定市委十届三次全体 （扩大）会议上所作的 《深入科学发展 再造战略优势 为建设京畿强市善美保定而不懈奋斗》 的报告凝聚人心、 鼓舞士气、 求实创新、 团结奋进， 它开启了新起点上实现奋发崛起的征程。

　报告共分四个部分：

　第一部分是站在新的历史方位， 重新审视保定， 全面深刻的分析了现在保定市所处的历史阶段， 我们要在这样一个多维、 多元、 多向发展的历史阶段重新审视自己， 在各种矛盾和曲折中奋力探索前行， 把保定发燕尾服推向一个新的发展阶段。

　我们还要站位全局， 在新的竞争中出现新的差距， 要全面提升发展的理念、 思路、 定位、 标准、 效率等各个方面。

　我们更要放眼未来， 在拥有优势科学发展和区域新的时代背景下，将优势更加凸显：

　第二部分着眼再造新的战略优势， 科学定位保定。

　从战略层面科学定位保定， 找准保定在京津冀都市圈中承担的功能和所占据的地位， 积极的参与竞争， 迎接挑战， 全面提升保定自身的知名度、 美誉度和吸引力、 影响力。

　我们把提出建设京畿强市善美保定作为今后发展的总体定位， 把“低碳、 高端、协调、 善美” 作为深化科学发展、 再造战略优势的主攻方向。

　实施产业振兴战略， 必须突出重点， 找准着力点， 具体推进重要实施七工程：

　项目优选、 开放提升、 创新驱动、 幸福民生、 载体平台、 全民创业、 环境再造。

　第四部分， 焕发新的精神风貌， 共同振兴保定。

　第一要树立理想、 更新理念：

　第二要提高能力、 增强魄力：

　第三要追求卓越， 备力超越； 第四要崇尚实干， 注重实效，

　 第五要凝聚人心， 凝聚力量。

　目前， 我们正处在快速发展、 跨越发展的关键时期， 经济和社会各项事业日新月异， 但是在经济快速发展的同时， 我们也面临诸多问题， 这就更加需要我们不断的认真学习与领悟许宁书记报告， 深刻理解和把握报告内涵与精髓， 并将之到实际工作中去，切实的为把保定建设成为京畿强市， 善美名城贡献一份力量。

　作为教育系统的一名工作人员， 使我更加深刻的体会到学习领悟和贯彻落实此次会议精神的重要性和紧迫性， 我认为如何将会议精神落实到实际的工作中来， 是当前首要工作任务。

　对此，我有如下几点体会。

　一是要不断加强学习， 努力提高工作水平。

　要以此次会议的胜利召开为契机， 把学习领悟会议精神作为今后一个时期的首要政治任务， 摆在突出位置。

　通过认真学习， 深刻领会报告中的精神实质和内涵， 坚持与时俱进的政治品质， 紧紧围绕重点工作，深化对政府决策重大意义的理解， 切实提高对自己自身使命和主要工作的认识。

　二是要不断增敬业意识。

　学习会议精神， 重在贯彻， 重在落实， 平时必须勤勤恳恳工作， 扎扎实实做事， 深入基层， 深入群众， 深入一线， 把精力投入到工作中， 把心血花费到工作上， 运用所学专业知识， 充分发挥主观能动性， 勤勉敬业， 用实实在在的工作成效和业绩为保定社会发展添砖加瓦。

　三是业务学习， 受岗敬业， 以高度热情和责任感做好本职工

　 作。

　在深刻理解和把握市委十届三次全体（扩大）

　会议确定的指导思想和奋斗目标的丰富内涵的同时， 真正做到奋发有为， 把主要精力都放在思考本职工作上， 结合工作实际， 高起点， 高标准，求真务实， 运用科学方法观去指导自己的日常工作， 和同事团结协作， 不计较个人得失， 想方设法出色的完成领导交办的各项工作， 勤于学习， 苦练内功， 解放思想， 努力提高自己的业务水平。同时还要有紧迫感， 要不断自我加压， 不断把压库和转化为新的动力和干劲。

　总之， 在今后工作过程中， 要牢牢把握好发展机遇， 立足自身工作职责， 明确工作思路， 创新工作举措， 适应发展需求， 强化大局意识， 强化学习意识， 强化责任意识， 将会议精神贯彻到工作、 生活和学习中， 为保定市的社会发展贡献出自己的一份力量。

篇三：保定人才创新大会心得体会

日，认真学习了中共保定市委十届三次全体（扩大）会议上市委书记许宁同志代表市委常委会作了重要讲话和全会通过的县域经济、对外开放、扶贫攻坚、城市建设、善美保定等五个文件。报告站在新的历史方位，重新审视保定，全面深刻的分析了现在保定市所处的历史阶段，我们要在这样一个多维，多元，多向发展的历史阶段重新审视自己，在各种矛盾和曲折中奋力探索前行，把保定发展推向一个新的发展阶段。我们还要站位全局，在新的竞争中出现新的差距，要全面提升发展的理念、思路、定位、标准、效率等各个方面。

　我们更要放眼未来，在拥有优势科学发展和区域崛起新的时代背景下，将优势更加凸显。我们要在战略层面科学定位保定，找准保定在京津冀都市圈中承担的功能和所占据的地位，积极的参与竞争，迎接挑战，全面提升保定自身的知名度、美誉度和吸引力、影响力。我们把提出建设“京畿强市、善美保定”作为今后发展的总体定位，把“低碳、高端、协调、善美”作为深化科学发展、再造战略优势的主攻方向，实施产业振兴战略、实施城市突破战略、实施县域腾飞战略、实施文化引领战略。顺应新的区域竞争形势，高效建设保定。

　通过对市委十届三次全会精神的学习，深刻的认识到这次市委全会是在全市发展的关键时期具有里程碑意义的大会。会议站在新的历史方位，以科学发展的视野重新审视保定，进一步深化了对基本市情的认识；全会着眼再造新的战略优势,立志在区域发展中占据一席重要之地,响亮的提出了建设“京畿强市、善美保定”的科学定位；提炼出“崇信、重义、尚和、争先”为主题的新时期保定精神；确定了再造战略优势的四大主攻方向（低碳、高端、协调、善美）、四大主体战略（产业振兴战略、城市突破战略、县域腾飞战略、文化引领战略）；立足在更高层次上推动保定科学发展、跨越发展，做出了实施七大工程（项目优化工程、开放提升工程、创新驱动工程、载体平台工程、全民创业工程、环境再造工程、幸福民生工程）的战略部署；围绕实现更高更大目标对各级干部的新要求，提出了“五项工作保障措施”及干部队伍建设的十个关键词（理想、理念，能力、魄力，卓越、超越，实干、实效，凝心、凝聚），形成了科学化、系统化发展方略，具有鲜明的时代特征，为保定今后的发展指明了方向。

　目前，我们正处在快速发展、跨越发展的关键时期，经济和社会各项事业日新月异，但是在经济快速发展的同时，我们也面临诸多问题，这就更加需要我们不断的认真学习与领悟许宁书记的讲话报告，深刻理解和把握报告内涵与精髓，并将之贯彻到实际

　工作之中去，切实的为把保定建设成为京畿强市，善美名城贡献一份力量。

篇四：保定人才创新大会心得体会

　《深入实施新时代人才强国战略

　加快建设世界重要人才中心和创新高地》

　心得体会 （二篇）

　篇一

　12 月 16 日出版的《求是》杂志发表习近平总书记的重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 。

　总书记指出， 中华大地正在成为各类人才大有可为、 大有作为的热土。

　文章强调， 必须坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 加快建设世界重要人才中心和创新高地。

　站在两个一百年奋斗目 标的历史交汇点，我们要深刻认识到人才的重要性， 作好人才工作， 织密新时代中国“人才热土网” ， 为中华民族的千秋伟业打下人才基础、 提供人才支撑、积蓄人才力量。

　听党话，

　奠基织密“人才热土网”

　的根本。

　“党政军民学， 东西南北中， 党是领导一切的。

　” 马克思主义认为， 自从社会化大生产发展起来后， 人类的生产活动更需要高度的组织与协调、 有力的指挥与权威。

　中国共产党的领导地位是历史和人民的选择， 百年来我们党带领中国人民从饥寒交迫到丰衣足食， 实现了中华民族的伟大飞跃。

　历史经验证明， 只有中国共产党才能救中国， 才能发展中国。继往开来，我们国家想要得到更好的发展， 人民想要

　拥有更美好的生活， 就必须一以贯之坚持中国共产党的领导。

　坚持党对一切工作的领导， 是党和国家的根本所在、 命脉所在， 是全国各族人民的利益所在、 幸福所在。在织密“人才热土网” 方面， 各级党（工）

　委要深刻贯彻党中央的精神指示， 紧跟党中央的脚步， 各级政府部门要各司其职、 密切配合，为全社会各类人才提供广阔平台， 为织密“人才热土网” 提供政治保障。

　跟党走，

　践行织密“人才热土网”

　的行为。

　国际社会竞争激烈的当下， 综合国力的竞争实际上是人才的竞争。

　我国是世界人口第一大国， 如何将人口数量优势转化为人才资源优势， 是我们必须思考解决的问题。

　党的十八大以来， 党中央深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、 怎样建设人才强国的重大理论和实践问题， 提出了 一系列新理念新战略新举措。

　面对深厚的人口 资源基础， 做好人才工作， 我们必须要全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措， 坚持“走出去” 和“引进来” 两条腿走路， 对内既要深化人才机制体制改革， 为人才减负松绑， 破除“四唯” 机制， 为人才提供成长提供广阔的空间， 也要培养能够走得出去、 传播中华优秀文化的人才； 对外既 要抓住世界想要了解中国的历史机遇， 掌握战略主动， 广纳世界英才，也要与世界各国探索、 构建良性的人才交流机制， 促进人才的融合发展。

　志为民，

　明确织密“人才热土网”

　的目标。

　百年征程， 我们党所做的一切事， 都是为了让人民生活得更加幸福。

　培养人才是为了凝聚人才力量， 力争早日实现中华民族伟大复兴的中国梦， 中国梦的实现关乎每一个中国人的幸福生活， 所以做好人才工作本质是为了让人民更加幸福、 国家更加富强、 民族更加复兴。

　面对世界百年未有之大变 局， 我们必须坚持面向世界的人才发展格局， 坚持紧跟时代潮流和发展大势， 对标一流水平， 全方位培养好人才， 提升人才质量， 让广大人才心怀“国之大者” ， 不断攻克“卡脖子” 的核心技术。

　新征程上，我们要坚持面向国家需要的人才发展要求， 积极主动培养、 使用战略科学家， 锻造“十步芳草” 的青年科技人才队伍， 培养济济一堂的卓越工程师， 让人才站稳人民立场， 在新时代不负党和人民的重托， 不负时代赋予的使命责任。

　篇二

　12 月 16 日出版的第 24 期《求是》 杂志将发表习近平总书记重要文章《深入实施新时代人才强国战略 加快建设世界重要人才中心和创新高地》 ， 文章强调， 必须坚持党管人才， 坚持面向世界科技前沿、 面向经济主战场、 面向国家重大需求、 面向人民生命健康， 深入实施新时代

　人才强国战略， 全方位培养、 引进、 用好人才。

　“聚天下英才而用之， 让更多千里马竞相奔腾” 的美好图景在神州大地渐次展开。

　全面加强党对人才事业的领导， 以引才的诚意、 育才的良方、 用才的胆识， 推动形成“天下英才聚神州、 万类霜天竞自由” 的人才发展环境。

　今年 5 月 ， 党的历史上第一部关于组织工作的统领性、 综合性基础主干法规《中国共产党组织工作条例》 印发， 设 专章对党的人才工作作出规定， 明确了 党管人才的体制机制。

　愈加明晰的人才工作思路理念， 根本是坚持“党管人才原则” 。

　党管人才可巧用 “ 放大镜 ” ，

　由本土到海外，

　“ 订单式 ” 引进人才。

　国以才立， 政以才治， 业以才兴。

　习近平总书记始终视人才为“第一资源” 。

　上世纪 80 年代， 为组建河北正定县经济顾问团， 他亲自向全国知名学者等发出 100 多封“求贤信” 。

　海纳百川， 引才用智。在服务脱贫攻坚和乡 村振兴中， 引导各类人才下沉， 在广阔天地成长成才。

　组织开展“订单式” “组团式” 基层干部、 教育医疗人才向基层扶贫扶弱、 援藏援疆等， 在工资待遇、 职称晋升、 人才使用、 创业扶持等方面提出了一揽子倾斜政策， 让人才下得去、 待得住、 干得好，使一批批面向艰苦边远地区、 面向西部、 面向基层一线的

　人才项目结出累累硕果。

　不拒众流， 方为江海。

　2013 年到 2019 年末， 我国出国留学生人数从 41. 40 万人增长到 70. 3 万人， 留学回国人数从 35. 35 万人增长到 58. 03 万人， 人才已经成为我国与全球加速互动的重要纽带。

　发出广聚天下英才的积极信号， 建立“近者悦、 远者来” 的引才 用才格局， 人才对外开放的大门越开越大， 让海外人才回得来、 来得了 。

　 党管人才可精用 “ 显微镜 ” ，

　由单核到双核，

　“ 细胞式 ” 培养人才。

　一年之计， 莫如树谷； 十年之计， 莫如树木； 终身之计， 莫如树人。

　党管人才， 基础在培养， 难点也在培养。

　“细胞式” 培养各行各业高素质人才， 最大化产生了 “种下一棵树， 成长一片林” 的效应。充分发挥教育的基础性和先导性， 建立高校学科专业、 类型、 层次等动态机制， 探索创新创业导向的人才培养机制， 形成产学研用结合的协同育人模式。

　各类专业技术人才数已发展成“千军万马”， 参与“神舟十二号”“神舟十三号”“嫦娥五号”任务的青年人才平均年龄 32. 5 岁， 最年轻的系统指挥员 1996 年出生。

　从高技术领域到高端产业，从民生科技到党的基层事业， 处处闪耀着人才的身影， 凝结着人才的智慧和汗水。

　人才链、 产业链、 创新链深度融合， 为经济发展提供强大的人才支撑。

　人才培养的丰

　硕成果， 有力支撑着中华民族迎来从站起来、 富起来到强起来的伟大飞跃。

　党管人才可适用 “ 后视镜 ” ，

　由标 志到全景，

　“ 全豹式 ” 用好人才。

　下人才“先手棋” 带动协同发展“大棋局” 。

　习近平总书记强调，“要打通人才流动、 使用、 发挥作用中的体制机制障碍， 使各方面人才各得其所、 各展其长。

　” 坚持五湖四海广揽人才， 在深化人才发展体制机制上有突破， 实施更加积极、 更加开放、 更加有效的人才政策。推进形成区域共同人才市场， 推进干部人才双向挂职。

　更好地发挥人才评价“指挥棒” 作用， 清理“唯学历、 唯论文、 唯职称” ， 打破非实事求是的“论资排辈” 。

　推广完善与工作业绩紧密联系、 以社会价值为导向、 以市场评价为要素的按贡献分配的激励机制， 充分调动人才积极性。

　榜样是“看得见的哲理” ， 当下， 袁隆平、 屠呦呦、 申纪兰等至诚报国、 无私奉献的功勋， 已经成为大众热捧“明星” 。

　建设各级各行各业人才示范区， 广泛宣传先进典型， 鼓舞新时代人才的爱国奋斗精神。

　创造人才发展环境， 环境好， 则人才聚、 事业兴。

　济济多士， 乃成大业； 人才蔚起， 国运方兴。

　坚持党管人才原则，让各路贤才竞相涌流， 聪明才智竞相迸发， 创新创造竞相呈现， 中华民族伟大复兴的中国梦一定能如约而来、 如期实现！

　

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