村干部挂职交流心得体会总结5篇

时间:2022-10-02 12:55:06 来源:网友投稿

村干部挂职交流心得体会总结5篇村干部挂职交流心得体会总结 驻村干部工作总结思想汇报 基层干部是乡村振兴的中坚力量,乡村也是锤炼干部“真本领”的“大舞台&rd下面是小编为大家整理的村干部挂职交流心得体会总结5篇,供大家参考。

村干部挂职交流心得体会总结5篇

篇一:村干部挂职交流心得体会总结

干部工作总结思想汇报

 基层干部是乡村振兴的中坚力量,乡村也是锤炼干部“真本领”的“大舞台”。习近平总书记指出:“要建设一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴干部队伍,选派一批优秀干部到乡村振兴一线岗位,把乡村振头作为培养锻炼干部的广阔舞台。”各地各部门积极响应号召,选派年轻干部奔赴乡村振兴一线,我也有幸成为了驻村工作队的一员。

 牢记嘱托,勇闯“社恐”关。刚接到组织通知要驻村时,内心既激动又忐忑,组织的认可让我有了更多的锻炼机会,但“社恐”的我怕完不成组织交办的任务。最终在同事的鼓励下,我踏上了驻村之路。初到新星村,倍感陌生,除了村干部以外其他人都不认识,见到新任驻村第一书记我紧张得脸红耳热,村民来办事打个招呼,也把我吓得连连后退,着实觉得日后的工作难以开展。前三天,我一度自我怀疑,认为自己不适合这个岗位,在一次次回想起出发前组织对我的殷殷嘱托、同事们的信任支持,让我再次鼓起勇气,努力战胜“社恐”。第四天,我主动承担起要去村民家收集信息的工作,从打招呼就脸红到“李大爷,来,我帮你拎”“叔,你办啥事”……十几天的时间,可长可短,但治好了我二十多年的社恐症。现在我时不时就喜欢和村民

 们打个招呼问声好,大家淳朴、善良的性情让我倍感温暖,坚定我扎根基层奉献青春的信念。

 声声关切,克服“洁癖”关。在村上,入户开展工作是家常便饭,我时常跟书记去看望脱贫户、独居老人,去田里看果树收成情况,去塘边询问渔产情况,鞋子总会沾满泥土、衣服裤脚不是蜘蛛网就是草木粘,每次回去,都要收拾半天。驻村之初,我在入户的路上一有空闲就会立马擦鞋,内心一度非常抗拒。有一次,陪镇上领导去联系户刘叔家,那天恰逢大雨,大家的鞋子裤子都沾满了泥浆,刘叔看见了,立马拿来毛巾说:“小王,快来擦擦,你身上都淋湿了,鞋子也弄脏了,莫感冒。”听到这些话,我内心一阵触动,像是回到小时候,淋着雨跑回家,外婆一阵切身关心。从那以后,即使衣服鞋子再脏,我都不再介怀,大家的信任和关心给予我更强大的前行动力。

 不忘初心,打通“学习”关。农村故事多,农村事物杂,几月栽秧苗几月收稻谷,张家长李家短,矛盾理不清工作没法静。从驻村第一天开始,支部书记就告诉我,要多学习如何开展农村工作,这并不是知晓给村民办理业务的流程就大功告成,而是要深入村民生活,说农家话,做农家事,晓农家情,遇事才能游刃有余。我深以为然,牢记心间,不断学习农村事务,向老干部、老党员请教农村工作经验,深入农户家中拉家常,了解村情民意,创新工作方法,增强自己的基

 层工作经验。驻村以来我牢记党的初心使命,坚持沉下心做群众的“贴心人”,在工作中常学常新,最终赢得了村民群众的认可。

  乡村振兴驻村工作道阻且长,但在村民们关切的话语和真诚的感谢中,我充满干劲,我定不辜负党和人民的期望,在基层尽己之力、发光发热,为乡村振兴贡献全部的热情和力量!

 

篇二:村干部挂职交流心得体会总结

村干部工作总结

  ××街道××社区下派驻村干部×××

 今年 5 月份,市委组织部下派我和××同志到××社区挂职分别担任党支部书记和支部副书记兼社区主任助理。下派工作在市委的领导下,在市组织部的指导下,在街道工委和办事处的直接管理下,取得了一定的成效。现将下派半年来工作情况汇报如下:

 一、勤走访 摸社情

 ××社区共有户口 587 户,人口 2173 人,分为 7 个村民小组,居民代表 51 人,旅居印尼、西德和香港等地侨亲近 1000 人。2009 年人均收入 9800 元,村财收入 34.35 万元。社区支部共有党员 52 人,其中:正式党员 49 名,预备党员1 名,留党察看党员 1 名。

 ××是闻名的复杂社区,历史遗留问题多,内部矛盾突出,上访、信访频繁,经济发展严重滞后, 社区环境脏乱差,群众经济条件差、生活水平低。主要是:

 1、征地问题

 90 年代以来,市政项目建设、小区项目建设及企业发展建设共征收××土地 600 余亩,最高补偿 6.3 万元/亩,最低补偿 0.4 万元/亩,为××城市建设贡献较大。但群众受益不多,对历年征地补偿及回扣地和代征地处臵等存有异

 议,经常上访、信访。

 2、信任缺失

 长期以来,××两派对立明显,内部矛盾突出,两委班子换届选

  举竞争激烈,两派之间相互揭短、反映对方问题,上访、信访频繁,历届班子换届选举难于平稳有序,经常二、三轮选举还未能有结果,需指定暂时代理或下派干部负责,班子换届选举中甚至发生 97 年村民无故遭人殴打和 2003 年打群架等“暴力”事件的情况,致使选举工作不能正常进行。造成群众对两委班子丧失基本的信任及信心,相互猜疑、疑心重重、分帮结派、打击抱复,中立、正义干部群众不敢言语、保持沉默、忧心忡忡。1989 年至今,省、××市、××市及××街道多次下派干部到该村主持党支部工作,但问题始终无法解决。

 3、发展滞后

 十多年来,××社区一直处于不稳定状态,错失多次良好的发展机遇,严重影响社区经济社会事业发展,社区集体经济薄弱、环境脏乱差,群众生活条件恶劣。社区只有企业十五家,一家上市企业,一家规模企业,使用本社区工人不足 200 人。社区集体财政负积累,2009 年村财收入 34.35万元,欠款达 60 多万元,历欠两委工资 14.8 万元。社区中部旧房、破房、危房随处可见,家犬、野犬满村乱串,道路

 状况差、路灯稀少,乡间泥土小道仍为主要通道。社区居民人均收入不足万元,贫困低保对象、住房困难户达四、五十户,危房二十多座,有一家 7 人暂向邻居借三间房躯身,一遇雨天满屋是水;有一家 4 人三高龄未婚,居住房屋随时均有倒塌危险。

 二、抓制度 树形象

 由于之前社区班子没健全,社区干部上班时间不统一,

  服务中心上班时间不准时。下派到任一星期后,即召开社区两委会,重申两委的上班制度和值班制度,服务大厅工作制度。同时落实由党支部书记主持下的社区两委联席会议制度,在民主协商的基础上对社区重大事务进行决策,然后按照各自分工开展工作的职责制度。下派干部发挥表率作用,带头坚持每天上午 8:15 前到社区报到,安排当日事务。通过努力,逐渐打开了工作局面,改善了班子形象,提升了办事效率。特别是社区主任因个人问题被有关部门审查期间,在坚持两委联席议事制度、集体负责的基础上,将全体社区两委成员分成四个班次,每日一班、每班两人值班负责社区法律文书的签字,确保社区各项工作有序进行。社区事务民主协商、集体决策、分工负责的制度,在项目动迁期间发挥较大作用,保障项目征迁工作的顺畅完成。

 三、重民生 办实事

 1、建设基础设施。一是通过深入了解征求意见,两委

 会充分讨论论证,选择一条群众反映迫切,又与开发建设冲突较少的道路,申请纳入 2010 年全市社区道路硬化建设储备项目,并于 7 月初动工进行路面硬化,8 月中旬已完工投入使用。二是向街道申请 2.5 万元,及时修复被台风暴雨冲垮的内涝沟防堤,确保汛期的安全。

 2、关心弱势群体。一是走访了解社区贫困群众、住房困难户,劝迁一户随时均有倒塌危险的危房住户,并帮助申请租房补助 700 元/月;帮助一名因纠纷伤残成植物人申请临时补助 2000 元;帮助二名精神病人免费入住市疗养院治疗,组织“白内障”患者申报市复明

  工程,接受免费治疗。二是××片区改造项目全面动迁后,协助经济困难户、住房困难户等弱势群体,争取民政救济、慈善救助金及最低住房保障,协助成建制单位开展结对帮扶困难户活动,建立帮扶成效机制,共有 62 个成建制单位结对帮扶××社区 80 户困难对象,帮助困难群众寻找过渡房,妥善过渡安臵,切实为困难群众排忧解难。

 3、扶持文体事业。向市政府申请 5 万元购臵健身器材,解决晓聪小学和老人会的健身设施,出面与中行协商解决广场舞活动场所,丰富群众文娱生活。

 4、整治道路环境。一是多次组织对社区内垃圾收集点的清理和焚烧,改善社区卫生状况。二是组织对洪山路口摊点进行整治,有效缓解路口交通拥堵的状况。

  5、解决社会纠纷。妥善解决海峡鞋业与邻里的纠纷,正在协助解决重点信访对象许国庭的纠纷致残案,化解矛盾,减轻信访压力,为顺利推进片区改造提供准备。

 四、推改造 变面貌

 ××片区改造建设项目被市委、市政府确定为新一轮城建项目,决定整体一次拆迁,整片完成改造,建成城市建设第一精品,打造一个集运动休闲、品牌购物、体育文化展示、商业金融、酒店办公和高尚住宅为一体的“××世纪中城”。使××社区迎来了难得的历史发展机遇,配合市委、市政府迅速推进片区改造,是改变群众思想观念,一揽子解决××社区历史遗留问题的大好时机,也是促进社区发展,摆脱落后局面,彻底改变面貌,乘势而上的良好契机。

 协助做好前期工作

  1、落实办公场所。协助解决××街道××片区改造工程项目领导组和各安征迁工作组的办公场所。

 2、广泛征求意见。组织并主持召开十几场包括党员、居民代表、老协会、在外工作和经商人员、华侨及社区贤达人土等各个层面的座谈会和意见征求会,就片区规划方案、安臵区位臵、集体经济发展项目等内容进行广泛征求意见。

 3、加强政策培训。聘请市城建办业务组长对社区两委成员、社区专职工作者及党小组长和居民小组长,进行新的城建政策和安征迁补偿政策解读培训,为全面进行群众宣传

 发动工作做准备。

 4、做好摸底工作。组织社区两委成员按照计生及安全生产责任小组的挂钩范围,分头配合市、街道项目办工作人员入户测量调查、宣传发动、征求意见,摸清基本情况和数据。

 5、参与方案制定。提前介入,积极参与安臵区设计方案、安征迁补偿方案及集体经济发展方案制定工作,及时反馈群众的合理要求,并争取纳入方案实施。

 带头签约当好表率

 组织社区两委成员在群众动员会上集体做出承诺、带头签定协议,带头搬迁、带头腾空房屋,带动亲朋好友率先签约,并积极做好群众宣传、解释、动员和协调工作;同时,在提前批阶段也完成社区 4000 多平方米集体资产的签约工作,为××社区全体拆迁户当好表率。

 协调做好群众工作

 ××片区改建工程正式拉开序幕后,社区两委成员按相对熟识

  选派到村工作总结

 付

 山

 按照县委组织部的安排,我于 2010 年 5 月到杨柳湾镇黄泥畈村挂职任第一书记。到村以来,我时刻牢记组织和领导的重任,在镇党委、政府的领导和大力支持下,按照省委、

 市委和县委关于选派党员干部到村任职的指导思想,进一步理清工作思路,积极进取、扎实工作,为黄泥畈村经济发展、社会稳定和农民脱贫致富做了大量的工作,取得了明显的工作成效,现将工作情况汇报如下:

 一、提高认识,明确工作任务。

 按照以学为先,以研为重,以勤为责和以苦为乐的原则,到村以后,首先是深入农户家中开展调查研究。一是到全村 70 名党员干部家中就其生产、生活、村组织建设等有关问题进行深入调查,征求他们对两委班子今后工作的意见和建议。二是到茶叶种植加工大户和经济能人家中就其经济发展需要解决的问题深入调查研究,听取他们的呼声和需求。三是到贫困户家中进行调查,详细了解其贫困的原因,帮助他们理请发展思路,鼓励其发家致富。四是到隔阂户家中与其促漆交谈,了解其原因、询问对村级工作的意见和建议,掌握并认真记好他们所反映的问题,及时做好他们的思想工作。同时召开村级两委班子工作会议,进行了认真研究分析,提出了“加强组织建设,转变思想观念,调整产业步伐,传播科学技术”的工作思路,帮助农民增产增收。

  二、加强党建,提高支部战斗能力。

 一是加强村级党组织建设,着力建强村“两委”班子,注意培养“带头人”和“明白人”。2010 年还在优秀青年农民中新发展党员 3 名,2011 年新发展党员 2 名。认真落实民

 主集中制,民主生活会制度,增进班子团结,建立健全村“两委”工作联席会议,“五议五公开”等制度,保证了黄泥畈村有人管事,有钱办事,有章理事。二是重点抓好“五个基本”、“七个体系”建设工作。切实健全基本组织,建强基本队伍,开展基本活动,完善基本制度,落实基本保障,逐步建立七大体系。指导和帮助村搞好“党员群众中心”等二十个一的硬件建设和一百多条软件建设,并培养了三个懂党建,会讲、会抓、会做党建的“明白人”。通过规范各项制度,增强了大家用制度管人,用制度管事的意识。在全县“五个基本”、“七个体系”考核验收中,取得了好成绩。

 三、发展经济,为农民群众办好实事。

 一是积极推进茶叶产业化结构调整。2011 年新发展连片茶园基地面积达 200 亩,茶叶产业化已成为农民脱贫致富的支柱产业。二是重点抓好田园化建设。在上级有关部门的扶持下,总投资 300 多万元,2011 年成功完成了沿河大畈的田园化建设。解决了 480 亩河田的排灌、旱涝问题。三是完成了二、七、十五组的通组公路建设,解决群众行路难的问题。四是认真抓好防洪救灾工作。我们集全村之力,加固了200 多米的河堤,确保人民群众的生命财产安全。在 7.8 洪灾中,帮助六户倒房户重建了家园。五是通过多种形式,解决村集体经济收

  入难题,使村集体纯收入达到 7 万元以上。六是认

 真抓好挖万塘活动。2011 年底,结合全省挖万塘活动契机,在全村大规模挖十六口塘,解决了群众十分关心的灌溉问题。在省、市领导检查中受到好评。

 四、保持农村稳定,构建和谐社会

 一是推进精神文明建设,通过多种形式对农民教育,丰富农民生活,建立了黄泥畈村农民阅览室和文化娱乐活动室,丰富了农民的文化生活。大力开展科技入户活动。目前已聘请有关专家到黄泥畈村举办科技培训 4 次,印发农业科技宣传资料 6 千多份,。二是推进农村基层民主政治建设,即深化和规范民主选举、民主管理、民主决策、民主监督,坚持完善村务公开、党务公开。三是推进平安村建设。认真排查和化解人民内部矛盾,深入细致地做好思想政治工作,把矛盾化解在萌芽状态,确保我村稳定。维护群众最关心最直接的利益,重视解决群众生活中面临的困难和问题。

 到任以来,我坚持不断地加强学习,牢固树立科学的发展观、人生观、世界观、价值观、地位观、权力观、利益观,强化执政为民意识,弘扬艰苦奋斗和开拓奉献精神。坚持吃住在村主持工作,严格执行各项规章制度,积极为村办事。虽然取得了一定的成绩,但与其他下派支书相比,与上级领导的期望相比,还有一定的差距。通过两年的到村任职锻炼,进一步丰富了自己的农村工作经验,也认识到了农村工作中的许多困难。在今后的工作中,我将以饱满的工作热

 情,扎根基层农村,为建设文明、富裕、和谐的新杨柳作出自己的贡献。

 二〇一二年四月二十日

  Xxx 在 xx 县 xx 村任职工作总结

 根据市委组织部的统一安排,我于 2010 年 7 月选派到xx 区田镇街道办事处 xx 村任职锻炼学习。

 xx 村,共有村民 175 户,410 人。村民的人均纯收入接近 9000 元,主要经济

  任职两年来,在市、县两级组织部门的正确领导下,在镇和村同志们的帮助下,认真按照市委组织部提出的“五好”要求,加强学习,努力工作,自觉遵守基层的各项规章制度,较好地完成了各项工作任务。现将两年来的工作情况汇报如下:

 一、加强学习,提高自身素质。

 提高自身素质的基础是学习,提升工作能力的源泉还是学习,所以,我把学习放在首位。我深深地知道作为一名从机关到农村任职工作人员,要想在农村这片广阔的天地上有所作为,必须先静下心来加强学习。期间,除积极参加各项组织活动,虚心向领导和身边的同事们请教外,我还积极参加了市委组织部组织的到村任职干部培训,并利用业余时间,重点学习了农村基层党组织建设和基层民主政治建设、有关农业农村方面的政策和法律法规知识、中央一号文件、《xx 市村“两委”

 换届选举工作有关规定》及村民自治的相关内容、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等。通过学习,开阔了视野,增长了知识,思想得到更好的进步,服务基层的意识和履行职责的能力得到增强,政治理论和业务水平得到提高,为到村里开展工作奠定了良好的基础。

 二、转换角色,增强服务意识。

 作为村党支部副书记,从职务和职责上来说,就是积极协助村支部书记完成好支部的日常工作。在工作中,摆正位置,找准坐标,分清职责,掌握分寸。做到积极主动,认真负责,服从而不盲从,工作到位...

篇三:村干部挂职交流心得体会总结

部培训心得体会三篇

  村干部培训心得体会

  2020 年 4 月 20 日至 24 日,我作为一名新任职村干部,有幸参加了市上组织的为期五天的新任村干部助推脱贫攻坚专题培训班第一期培训,通过此次学习,现将体会报告如下:

  一、提高了认识

 在没有参加培训之前,自己平常在网上也会看到相关知识,但这次培训,却不一样, 在安静的培训课堂里,看到各位领导和同志们高涨的学习热情, 听着专家和教授精彩的讲授, 这才发现自己的知识储备还远远不够,过去的学习只能说是浅尝辄止,必须要真正坚持学习脱贫攻坚的理念,同时也要将学习落实到行动中。我以前想到村干部工作很简单,通过培训后,才发觉自己知识理解还不够,工作思路和方法还要学的东西很多,只有自身素质提高了,能力增强了,才能帮助群众致富,回去后,我将认真总结,学以致用、尽快转变思路,创新开展好脱贫攻坚工作。

  二、受到了启发

 在培训的过程中,多位领导不止一次地讲到,群众是共和国的基石。在工作中,我们要多为群众着想,记住他们的贡献、牺牲,想想他们的不易,站在农民群众的立场上,增加沟通了解,或许很多不理解就能变成相互理解,很多疑难问题就不会那么难以解决。真真正正扎根到群众中去,切实贯彻执行党在农村的各项方针政策。我们村干部的职责就是带领郭杨村群众致富,让他们真正的脱贫致富奔小康。

  三、明晰了思路

 深入群众开展座谈、认真理清工作思路。为吃透情况,理清工作思路,扑下身子和群众打成一片,认真搞好摸底调查,一是:严格按照村干部要求,坚持上班在村,不扰民,决不给群众增加任何负担,真正按村干部要求,做到了

 心入、身入、深入群众;二是:通过走访群众,深入田间地头,访贫问苦了解情况,与农民面对面沟通思想,交流感情,真正了解群众所急、所盼、所想的难点、热点问题,寻找问题,分晰问题的根源,研究解决问题的办法,共商脱贫致富的大计。根据村情实际,寻找技术优势。坚持实事求是的原则,帮助村班子确立调整农作物种植结构,大力发展郭杨村苹果种植管理。

  四、明确了任务和职责

 宣传党的方针政策,组织发动群众。积极宣传党和国家各项强农惠农政策,积极了解掌握群众思想动态,积极帮助群众转变观念、增强发展意识,积极组织动员群众加快发展,脱贫致富。通过调查研究,及时找准和发现问题,收集民意和掌握干部群众发展意见,建立帮扶工作台帐;协助村支部对贫困人口进行精准识别和做好贫困农户建档立卡工作。指导编制实施扶贫规划。指导村社干部立足本村实际,分析致贫原因,摸清帮扶需求,理清发展思路,明确帮扶责任,落实帮扶措施;按照“规划到村、帮扶到户”原则,帮助村“两委”科学制订并组织实施扶贫规划和年度工作计划。帮助协调衔接落实项目。在积极动员群众自力更生、艰苦奋斗的同时,须根据我村的实际和需要,积极协调有关部门落实发展资金,争取帮扶项目,并动员和引导群众参与规划制订、项目实施和工程监管,积极增加农户收入,壮大集体经济,如期实现脱贫目标。加强技能培训,提高致富能力。积极组织动员贫困群众参与技能培训,拓宽就业渠道,开展劳务输出。因地制宜助推本村特色产业发展,提高贫困农户经济效益,帮助培育致富带头人。加强服务型党组织建设,提升服务水平。帮助村支部、村委会选好配强村“两委”班子,指导村“两委”不断改进工作方法,提升服务效能,提高村级民主管理的科学化、制度化、规范化水平;协助村“两委”抓好农村社会管理,及时化解矛盾,维护农村社会和谐稳定,增强村“两委”凝聚力和战斗力。

  村干部培训 心得体会

 按照县委的统一安排,本人参加了 10 月 13 日至 10 月 17 日为期 5 天的培训学习,此次培训内容丰富,课程紧凑,形式多样,既有各位领导的精彩授课、传经送宝,又有现场教学,让我感触颇深,受益匪浅。

  通过这次培训,我深刻认识到新时代学习《习近平谈治国理政(第三卷)》的重要意义,初步弄清了《三卷》的逻辑框架和主要内容,接下来要抓住其主要精神实质、实践要求,以学习《三卷》为契机,对标贯彻习近平总书记重要讲话精神、全国两会精神,带动广大党员干部,学懂弄通做实,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,全面推动习近平新时代中国特色社会主义思想在我村开花结果。

  通过这次培训,我认识到我村农村财务管理中仍存在较多突出问题如:开支随意性大、财务公开质量不高、财会人员业务素质不高等,离规范化的农村财务管理还存在一定的差距。本次培训结束后,我们提高思想认识,健全各项财务管理制度、狠抓落实,坚持财务公开、民主依法理财,会同村财会人员一起集中学习村集体经济组织会计制度、村党组织财务管理制度、农村集体三资管理制度,努力提升业务素质。

  通过这次培训,我深刻认识到“微腐败”的严重性,“微腐败”虽微,但积累和扩散开来就会孕育更多的“大腐败”。我们在反腐斗争中打掉的“大老虎”,往往也是从“微腐败”的“小苍蝇”中成长出来的。所以对于违规违纪的行为,要及时发现、及时处理。全面从严治党必须抓早抓小,防微杜渐,真正做到坚守廉洁初心,砥砺前行。

  我将以此次培训伟契机,切实转变工作作风、理清工作思路,将此次学习的成果和收获用到行动上和实践中,充分发挥村党支部书记的领头雁作用,充分发挥村党支部的战斗堡垒作用,不忘共产党员的初心和使命,主动担当、积极作为、严格履职,决战决胜脱贫攻坚,为富民强村、推动振兴发展贡献力量。

  村干部培训 心得体会

 2020 年 12 月 14-16 号县组织部在县党校组织了为期三天的实习村干部培训大会,作为一名陈西湖乡刚入职不就得实习村干,我十分荣幸的参加了这场培训大会。会议由县委组织部部长对培训大会进行开幕宣讲,县委组织股股长统筹安排。此次培训大会邀请了省市委党校教授、高塘镇镇书记及岔路、石店的新时代村委书记为我们做解惑答疑,分享他们乡村工作的心得体会,如春风细雨般绵绵落下让我们这些新生的小草受益万分,为我们未来的茁壮成长提供甘霖。由此我获得如下体会。

  乡村工作要做好落实国家政策的明白人。乡村工作的开展不是一帆风顺,时刻会面对群众中的各种问题、各种要求。为此我们应先要了解政策、解读政策、吃透政策,这样才有底气为群众宣传政策、为政府落实政策、面对群众的疑问和质疑我们才可以直面群众答疑解惑,才能赢得群众的心。同时要多走访、多入户、多调研,将群众的大事小事都了然于心,把握住整村脉络、掌握好村情村事,为日后工作打下坚实基础。

  乡村工作要当好为民办事的公道人。作为基层村干最重要的就是为民办事、十八大以后习总书记强调为民服务政府要转型服务型政府,坚持为民办实事,杜绝懒政怠政。而为民办事也要有章有法不能乱干。想要做好为名办事首先应做到大公无私四个字。一百多面前国父孙中山先生就以这四个字为准则可见其重要性。想到得到群众拥戴必须一碗水端平、决不能沾亲带故任人唯亲更不能想着为亲友谋福利,不顾群众利益。永远应记住我们代表的是最广大人民群众的利益,做到公平公正。同时落实好“四议两公开”政策,要在阳光下做事、阳光下接受监督,充分利用村里的公开栏、大喇叭、村民议事、党员大会等平台。做到公开公示公正。面对一些黑恶势力、村霸等问题时要有勇气站出来,敢于硬碰硬、敢做、敢讲,维护好最广大群众的根本利益。

  乡村工作还要加强基层调节能力,促进社会和谐发展。十八大以来和谐社会是国家工作重心之一,一个国家的健康发展一定离不开和谐稳定的社会关系,社会的稳定和谐离不开基层的治理有效。基层的有效治理用一句说叫小事不出村大事不出镇,做好群众的“绣花针”。通过走村窜巷查找问题、倾听群众诉求、调节邻里纠纷化解实事矛盾在矛盾纠纷刚发生时及时介入,处置化解

 矛盾。让群众事事有回音、问题能解决、诉求能满足,推动基层治理有效的同时,促进社会和谐发展。

  通过此次培训让我深刻认识到基层无小事这个概念,想要做好基层村干首先要有扎实的基本功吃透国际政策、了解透村情村事、还要有大公无私的工作态度,公平公正公开处理村务、更要有有一颗为民服务的心,将人民之事作为自己家人之事,想群众之所想,急群众之所急。全心全意为人民服务,做好基层排头兵,绣好群众绣花针!

篇四:村干部挂职交流心得体会总结

舟山市定海区昌国街道工作委员会 关于社区干部挂职锻炼方案

 为了 加大对社区干部培养的力度,使社区干部通过实践锻炼增加岗 位阅历, 积累工作经验, 切实提高干部的综合素质和工作能力,打造一支德才兼备的干部队伍, 决定选派社区干部到街道实施挂职锻炼。

 具体方案如下:

 一、 挂职锻炼的对象

 挂职干部的对象为在职的社区干部, 年轻并具有一定的文化水平, 勤政务实, 身体健康。

 二、 挂职锻炼的选派

 挂职的岗 位由街道确定, 并在符合条件的社区干部中选派。

 三、 挂职锻炼的形式

 挂职锻炼原则上为“上挂” , 街道选派社区干部到科室进行实岗 性任职锻炼。

 四、 挂职锻炼的时间

 挂职锻炼的时间一般为期半年, 具体视情况确定。

 五、 挂职锻炼的待遇

 社区干部在挂职期间的人事关系保持不变, 工资、 福利待遇仍由原单位发放。

 其中挂职期间所享受的福利待遇由街道在该干部挂职结束的次月 进行下拨, 跨年度的在年底进行下拨。

 六、 工作要求

 1、 社区干部挂职锻炼工作是提高干部综合素质和能力, 培养优秀后备人才的一项重要举措, 机关各科室、 各社区党组织都要引起高度重视, 积极做好荐优、 推优工作, 主动做好协助工作。

 被选派的社区干部应服从组织安排, 及时做好社区相关工作的交接, 按时到岗 到位。

 2、 挂职期间, 挂职科室要积极创造良好的工作环境, 妥善安排好挂职干部的工作, 严格要求, 放手使用, 让挂职干部接触实际,在实际工作中得到锻炼和提高; 挂职干部要遵守街道的各项规章制度, 虚心求教, 履行好工作职责, 切实提高工作水平和能力。

 3、 街道组织人事口 对挂职干部进行全程跟踪考察, 不定期对挂职干部的工作情况进行走访、 抽查、 考察, 并将日 常掌握情况和考察情况作为干部今后提拔使用的重要参考依据。

 七、 挂职锻炼的管理

 1、 挂职干部的日 常管理以街道为主, 挂职科室指定专人带教,街道组织人事口 将通过走访、 谈话等方式, 不定期地进行跟踪考察,了 解实情, 并定期分析情况, 加强指导和监督, 使社区干部挂职锻炼工作规范有序地进行。

 2、 挂职干部的党组织管理和年度考核仍由原社区党组织负 责,挂职干部应不定期向组织进行思想、 工作和学习汇报, 参加社区组织生活和重大工作。

 3、 挂职结束后, 挂职干部及时向挂职科室负 责人上交挂职工作总结, 挂职科室负 责人根据干部挂职期间的德才表现和工作能力及实绩作出相应鉴定。

 4、 挂职结束后, 街道组织人事口 向派出社区及时反馈挂职干部在实践锻炼中的情况和鉴定意见, 作为社区在年度考核中的重要依据, 并提出进一步培养的意见; 派出社区要根据挂职情况妥善安排好挂职干部返回后的工作, 并将工作安排意见报街道组织人事口 。

 附:

 2009 年上半年挂职锻炼人员 名 单

 香园社区张燕玲到经贸科任办事员 ;

  文昌社区孙瑶虹到计生科任办事员 ;

  留方社区邱玲玲到文化站任文化干部兼宣传干事;

  合源社区王佳莹到城管科任办事员 。

 关于下发《安源镇推行干部挂职锻炼工作实施方案》 的通知 各村党支部(总支)

 、 机关各部门:

 经镇党委研究决定, 现将《安源镇推行干部挂职锻炼工作实施方案》 下发给你们, 望认真贯彻执行。

  二 00 六年四月六日

 安源镇推行干部挂职锻炼工作实施方案

  为进一步加强镇、 村年轻干部培养力度, 提高镇、 村年轻干部实际工作能力, 全面提升干部队伍素质, 参照《中华人民共和国公务员法》 的要求, 立足自身实际, 特制定本实施方案。

 一、 挂职锻炼的方式与时间

 本着多岗锻炼、 交流锻炼的原则, 挂职锻炼采取上挂、下派任职的方式, 期限为三个月。

 “上挂”是指从各村选派部分年龄在 45 周岁以下的干部到镇机关部门挂职锻炼; “下派”

 是指从镇机关选派部分年龄在 35 周岁以下的干部到各村担任实职, 并有重点地选派一批年轻干部到与群众联系多的工作岗位上加强锻炼。

 二、 挂职锻炼的选派标准 1、 坚持原则, 公道正派。

 2、 有一定的政策理论水平, 能认真贯彻执行党的基本路线和方针政策。

 3、 有较强的事业心和责任感。

 4、 依法行政意识强, 工作经验丰富。

 5、 有较强的组织纪律观念, 服从组织分配。

 6、 上挂的村干部必须是村两委班子成员或后备干部 (支部书记、 村委会主任除外)

 , 年龄在 45 周岁以下, 有一定的文化水平。

 下派的镇机关干部必须是年龄在 35 周岁以下的具有一定解决问题能力的干部。

 三、 挂职锻炼的管理方法 1、 挂职锻炼的干部, 要求各村、 各部门从符合条件的年轻干部中, 向镇党委推荐一批政治素质好、 业务工作能力强、 有培养前途的干部。

 镇党委根据各村、 各部门推荐情况,对推荐人选作进一步把关后, 确定正式挂职人选, 然后从挂职干部实际出发, 安排挂职干部到合适的岗位锻炼。

 2、 挂职锻炼人员必须自觉服从接收单位的工作安排和管理。

 3、 镇党委将加强定期跟踪了 解挂职锻炼人员工作、 学习情况, 挂职人员要定期向镇党委汇报思想、 工作情况。

 4、 挂职锻炼期满后, 挂职锻炼人员考核以接收单位的鉴定意见和在挂职岗位上的工作实绩为依据, 考核结果分“优秀、 称职、 基本称职、 不称职”等次, 根据挂职锻炼的实际表现和贡献大小, 按年度考核有关规定确定适当等次。

 凡挂职期间因触犯刑律或违反党、 政纪受到处罚的, 一律定为不称职, 并按有关规定处理。

 四、 挂职锻炼人员的相关政策及待遇 1、 挂职锻炼人员在挂职锻炼期间, 其身份、 职务(职级)

 、 行政关系不变, 编制保留, 工资福利照发; 下派机关干部工资正常晋级、 职称晋升; 住房公积金、 医疗保险待遇按原标准享受。

 其日常管理主要由挂职单位党组织负责, 并在为其明确工作岗位、 提供必要的工作条件的基础上, 进一步落实一名班子成员与其定向联系。

 2、 挂职锻炼期满后, 回原单位工作, 原岗位不变。

 3、 挂职锻炼人员在挂职锻炼期间与原岗位工作完全脱钩。

 选派单位对被选派人员所负责的工作必须指定他人代管, 不得出现工作空档, 以保证单位工作的正常运行。

 五、 相关要求

 1、 各村党支部(总支)

 要高度重视此项工作, 认真做好宣传动员, 公开挂职锻炼干部的资格、 条件、 程序。

 并在4 月 20 日前确定 1 名人选上报镇党委。

 2、 挂职锻炼干部工作是今后干部交流轮岗的主要形式。各村党支部(总支)

 要统一思想、 提高认识, 及时总结经验。

 3、 挂职锻炼人员要做到手中的工作、 资料、 文件等交接清楚。

 如有遗留问题必须向镇党委和本单位汇报清楚, 同时作好业务工作的衔接。

 4、 挂职锻炼人员, 必须严格遵守有关政策、 法规和单位劳动纪律。

 挂职期间要力争做到学会一门技术、 引进一个项目、 提供一份信息、 带出一批人、 搞活一项产业, 以实际行动为其他干部群众做出榜样。

 附:

 安源镇干部挂职锻炼人员推荐表

  主题词:

 组织人事

  选调干部

  实施方案

 抄 送:

 安源区委组织部

 中共安源镇委办公室

  2006 年 4 月 6 日印发

  附:

 安源镇挂职干部锻炼人员推荐表 单位名称姓名性别出生年月

 文化程度政治面貌参加工作时间现任职务个人简介主要社会关系推荐单位意见年月日镇党委意年月日

 见农村干部挂职乡 镇锻炼工作制度试行方案

 [ 2008-08-04 ]

  一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 以“三级联创”为抓手, 按照培养学习型、 服务型、双强型、 廉洁型村干部的要求, 创新村干部学习培训方式, 选派村干部到乡 镇机关挂职。

 通过挂职锻炼, 使村干部进一步解放思想, 开阔视野, 积累经验, 增长才干, 提高组织协调能力, 为社会主义新农村建设提供坚强的人才支持和组织保证。

 二、 职责任务 农村干部挂职乡 镇锻炼要围绕“任职一个岗位, 化解一个矛盾, 开展一次调研, 学好一套规章,服务一个项目, 进行一次测试, 撰写一篇体会, 做出一份评价”等“ 八个一”开展工作。

 1、 任职一个岗位。

 按需、 因人定岗挂职。

 挂职的岗位有:

 乡 镇农业综合服务中心、 乡 镇综治工作中心、 乡 镇社会事务服务中心、 乡 镇经济发展办公室等。

 参加挂职锻炼的村干部均安排担任一个职务, 如主任助理、 项目推进工作小组副组长等职。

 2、 化解一个矛盾。

 乡 镇党委、 政府将已经梳理出来的矛盾, 根据挂职干部的实际情况和矛盾的复杂程度, 有针对性地选择一个交给挂职干部进行破解。

 挂职干部也可以在处理来信来访、 排查社会不稳定因素过程中选择一个比较有典型的难题, 经乡 镇党委、 政府审核后予以破解。

 通过直接参与具体矛盾的排查、 化解来提高村干部调查处理各类问题、 维护农村和谐稳定的能力。

 3、 开展一次调研。

 重点开展以“维护农村和谐稳定, 加快新农村建设”为主题的调研活动。

 具体可选择某项产业发展或某项已取得经验的工作进行调研。

 通过调研, 使挂职村干部进一步理清本村的发展思路。

 4、 学好一套规章。

 即有关村级民主管理规范化方面的规章制度。

 重点学习《党章》 、 《村民委员会组织法》 、 《云和县村级民主管理规范化工作实施意见》 、 《云和县村级组织运转目标管理以奖代补制度(试行)

 》 条例以及基层调解工作程序等。

 通过学习, 使挂职村干部成为村级民主管理规范化建设的带头人。

 5、 服务一个项目。

 根据本乡(镇)

 发展项目情况, 选择一个项目进行服务, 促进农村水、 电、路及产业发展等项目 建设的政策处理, 推动乡 镇重点项目建设, 提高挂职村干部服务项目建设的能力。

 6、 进行一次测试。

 挂职期满, 乡 镇党委、 政府组织挂职干部就涉农有关知识进行一次考试,测试内容各乡 镇根据挂职村干部的具体情况确定。

 主要内容有:

 《党章》 、 《村民委员会组织法》以及村级民主管理和“住村联心”工作制度等。

 通过组织测试促进挂职村干部基本工作技能的掌握。

 7、 撰写一篇体会。

 挂职村干部对挂职期间的工作进行全面地梳理, 总结在乡 镇挂职取得的成果、 经验、 体会。

 8、 做出一个评价。

 挂职村干部要充分发挥对乡 镇干部作风监督的作用, 根据挂职期间自己的所见、 所闻、 所思、 所想, 对乡 镇干部的作风建设问题予以客观地评价。

 评价内容包括乡 镇党委、政府服务本地经济社会发展能力、 乡 镇干部队伍整体素质和综合能力、 乡 镇干部办事效率、 乡 镇机关整体形象等, 也可以对本乡 镇工作提出具体的意见和建议。

 三、 挂职方法 1、 挂职时间。

 挂职采取分批进行, 每期挂职时间为 15 天(15 个工作日)

 , 根据工作需要可适当延长挂职时间, 人员每期安排 2 人以上。

 2、 挂职对象。

 全县各行政村两委主要干部或年青后备干部。

 原则上要求各行政村两委主要干部每年均要参加一次的挂职锻炼, 同一行政的村两委主要干部不作同一期安排, 云和镇、 石塘镇、崇头镇等行政村较多的乡 镇要确保每村每年至少要有一名干部参加挂职。

 各乡 镇党委要按照乡 镇、 村的年度工作计划, 并根据村干部的意愿和特点制定村干部挂职乡 镇锻炼的计划书, 拟定村干部挂职人数、 岗位、 时间等报县委组织部。

 8 月 10 日 前, 各乡 镇要将今年 8 月 至 12 月安排村干部挂职乡 镇锻炼的计划书上报县委组织部。

 四、 日 常管理 1、 岗前辅导。

 各乡 镇要集中 1-2 天的时间, 对确定的挂职锻炼干部集中进行一次岗前培训、动员, 就农村法规政策、 构建和谐社会、 建设新农村、 机关工作制度等进行系统学习。

 2、 挂职指导。

 乡 镇党委对每名挂职村干部, 要确定一名乡 镇党政班子成员和挂职所在科室主要负责人结对指导, 担任挂职干部的“导师”, 具体负责对挂职村干部挂职学习辅导、 指导挂职计划制定、 指导挂职村干部完成”八个一”任务等工作。

 3、 总结提高。

 参加挂职的村干部要在乡 镇结对指导干部的指导下制定好挂职计划, 在干部会上通报。

 挂职结束后, 要撰写好体会(书面小结)

 , 在干部会上进行小结。

 4、 考勤考核。

 乡 镇党委对挂职村干部要与乡 镇机关干部一同考勤、 一同安排参加有关会议或集体学习, 要对每名挂职锻炼干部建立个人档案, 如实记录村干部挂职锻炼期间的综合表现。

 要根据挂职村干部的工作任务完成情况、 理论政策测试及出勤等情况对挂职村干部进行客观全面地鉴定, 确定优秀、 合格、 基本合格和不合格 4 个等次, 并把结果作为评比各类先进及发放挂职补贴的重要依据。

 五、 组织领导 1、 提高认识, 加强领导。

 农村干部挂职乡 镇锻炼制度是我县认真贯彻省第十二次党代会精神的一项具体举措, 是基层组织工作的一项创新。

 农村干部到乡 镇机关挂职锻炼, 有利于提高农村干部的素质, 通过挂职锻炼的形式, 让乡(镇)

 村干部一同工作、 一同学习、 增进理解, 有利于形成心齐气顺, 一心一意谋发展的新型乡(镇)

 村干部关系; 通过挂职锻炼的形式, 将村干部安置在乡镇机关工作并赋予作风监督的职责, 有利于促进乡 镇干部作风的转变; 通过挂职锻炼的形式, 让农村干部直接参与农村矛盾的调解、 信访问题的处理和项目建设的政策处理, 有利于干部形成换位思考的工作方法, 提高村级化解自身 矛盾的能力。

 为确保农村干部“挂职乡 镇锻炼”工作制度的实施,县委成立以县委副书记为组长、 组织部长为副组长的领导小组, 具体工作由组织部牵头负责。

 各乡镇党委、 ...

篇五:村干部挂职交流心得体会总结

挂职锻炼工作总结( ( 街道办事处主任助理) ) 与挂职驻村干部 7 2017 年度个人工作总结合集

 挂职锻炼工作总结( ( 街道办事处主任助理) )

 ,随时注意用浙江的思维反思自己以往的工作思路和工作方法,坚持取人所长,弥补以往工作过失。考察调研当地经济社会发展,始终不忘对照**和**的实际,做深度思考,从中探索别人经验,寻求加快**经济社会发展的良计妙策。通过学习浙江,思想进一步解放,思路进一步开阔,脑筋进一步灵活,加快发展的责任感和精神动力进一步增强,为今后工作奠定了基础。三是加强沟通,结交朋友。加强和当地党政干部交流并融洽感情,上班瞅机会,下班抓机会,虚心做他们的小学生,诚心和他们交朋友,建立了深厚感情和友谊。加强与浙江各地的企业界人士沟通渗透,坚持互换名片,真诚相待,实情相告,有几十名浙商表示了加强交往与联络的意愿。注意与在浙江任职的陕西同乡联系,聆听他们的介绍,倾听他们的建议,为今后建立长期合作关系进一步创造了条件。四是广泛宣传,争取项目。利用各种机会,广泛向浙江的各级领导、政府部门,特别是企业和街道,宣传**和**的自然资源、人文环境、风土人情和招商引资项目及优惠政策,介绍可与浙江对接的企业和项目,使浙江的党政领导和企业界增进了对**和**的了解,增强了向**开放的意识和信心,扩大了**在浙江的影响及知名度。有近 1****客商初步形成拓展西部市场、投资**开办企业的意向,表示在适当时候,将到**实地考察和洽谈。五是严格要求,塑造形象。挂职两个月,严格按照机关作息时间上下班,不迟到早退,有事请假打招呼。上班时认真阅读有关资料,并在不干扰、不添乱的前提下,随时注意与街道领导和有关科室沟通交流。基层调研考察坚持多听、多看、多学,做到边学习,边交流,边思考。吃住在招待所,从未搞特殊化。自觉参加挂职组组织的各种集体活动,主动汇报工作学习情况。一切行动服从组织安排,严格按照既定日程及内容开展工作,从未提出不合理的要求。尊重

  2 当地领导,团结周围同志,与天水街道的全体工作人员建立了深厚感情。两个月来,通过考察、学习、参观,对浙江省在解放思想、经济发展、城乡统筹、社会协调等方面有了更进一步的了解,获得了许多新信息、新思想、新观念,学到了很多新方法、新知识、新经验,从中也受到很多启发。

  1、学习浙江精神,营造发展氛围。从越王勾践卧薪尝胆,到计划经济浙江失宠,以至煤电水运及宏观调控联合指向浙江,浙江人在发展过程中遇到的困难比我们大得多。但在困难面前,他们不是怨天忧人,畏缩不前,而是充分发挥自己的主观能动性,始终保持一种谋发展、求发展、争发展的激情和热情。他们在成绩面前不自满,在困难面前不退缩,所取得的成绩不是空谈出来的,也不是口号喊出来的,而是干出来和拼出来的。从他们身上看到的是不怕困难、勇于开拓、奋力争先、拼命苦干的精神,这种精神是浙江经济社会发展的原动力,也应当成为我们加快发展的力量源泉。相对于浙江而言,我们在思想解放、观念更新、改革开放方面尚有相当大的差距,全社会的整体发展意识,特别是面对市场经济应有的改革、开放、法制、民主、发展、价值、自强、战略、市场、竞争、风险、创业等意识相对落后或滞后,而地域封闭、传统保守、小农经济、小市民等意识又更加严重。因此,加快**发展,必须首先解放思想,创新发展氛围。只有这样,才能清除旧意识,树立新观念,开拓新思路,才能把思想和行动统一到市委、市政府的重大决策和战略部署上,才会不失时机、抓紧时机,加速发展的步伐。

 2、借鉴浙江理念,创新经济模式。借鉴浙江经验,就必须调整发展思路,创新经济模式。无论是温州的民本民营民生民利经济,义乌的“贸工联动、兴商强市”战略,绍兴企业的借壳买壳上市,杭州“精致大气、和谐开放”的和谐创业理念,省委、省政府“平安浙江”的打造和“跳出浙江、发展浙江”的思路,**区围绕中心商务区建设独特的经济发展模式,对我们都有很大启发。发展**经济,就一定要按照科学发展观的要求,坚持以人为本,坚持五大统筹,推动经济、社会、文化和政治文明协调发展。要旗帜鲜明、态度坚决地把“工业立市、商贸兴市”作为加快**经济发展

  3 的战略举措来抓,紧紧围绕资源开发、结构调整、产业整合和百姓就业,发展工交商贸。既要立足现有工业抓好改造提高,又要舍得出让资产借壳上市,更要像义乌那样,学会反弹琵琶,通过大办特办商贸市场,刺激诱导区域加工工业发展。要按照“一县一业、一乡一品”的思路,大力发展特色产业,培育优势产品,形成块状经济格局。要积极运用工业的理念和办法经营农业,重点围绕农业产业结构调整、农产品深加工、农业龙头企业和大宗农产品交易市场建设,抓大不放小,培育地方品牌。要坚持把开发区和工业园区的优先超前发展摆在重要位置,努力培植经济增长的新亮点和突破点。要坚持民本民生民营民利原则,在开发引导的基础上,放开搞活民营经济,增强经济发展的活力与实力。要高度重视城市和农村小城镇建设,特别是国道省道沿线,一定要围绕产业集聚和商贸兴业,坚持多点布局,重点发展,形成不同特色的产业带和发展链。在调整产业过程中,尤其要学习借鉴浙江各级政府“无为而治”和“睁一眼闭一眼”的方法技巧,充分相信群众、依靠群众、鼓励群众、支持群众,切不可盲目采用行政手段,对群众的生产经营横加指责和乱加整顿,更不能行政命令或强行组织群众从事不乐意的生产经营活动。

 3、抢抓浙江机遇,拓展招商平台。坚持开放开发,突出招商引资,是我市经济社会发展的战略举措。和浙江相比,我们的开放意识还不是很浓厚,开放力度还不是很强劲,开放区间还不是很广泛,不少地区和企业对如何对内搞活、对外开放还是心中无数,没有明确的思路和方案。要解决这些问题,就必须强化开放意识,把走出去开拓市场作为解放思想、转变观念、增进开放的一项最迫切、最重要的任务来抓。当前,浙企浙资外流已成新的经济现象,各地都在加大力度招引浙商,这无疑是我们加快发展的难得机遇。要把面向浙江招商引资列为工作重点,不仅要加大力度委派干部到浙江挂职锻炼,更要鼓励并积极扶持经贸企业和民间经销组织到东南沿海推销**工矿产品和农副特产,对广交会、西博会、义博会、消博会等大型国际商贸活动,要尽量组织企业和产品参加。要及早部署,认真准备,力争 20**年杭州世界休闲博览会、20**年上海世博会能有**的柜台和产品面市。要按照“政府协作、市场运作、民间动

  4 作、企业合作”的思路,鼓励企业到浙江寻求发展,寻找合作伙伴。特别是对改制不到位或虽经改制但发展依然困难的企业,一定要加大改制、破产、出售、兼并力度,引导浙江企业和资金进入我市工商经济发展领域。在招商引资过程中,一定要下势解决项目储备和项目包装问题,真正有项目、有好的项目、有吸引客商的项目、有一定深度和审批进度的项目用来招商。要努力优化经济发展环境,像浙江一样,切实做好亲商安商稳商富商工作,尤其是对有些地方形成的“没有项目急、招引项目难、实施项目怕”的恶性循环及“招进投资商、放出大灰狼”的怪圈,必须真正重视解决。当前,要改进招商办法,完善引资奖惩,实行必要的招商引资部门分担任务、领导扛死指标、干部捆实责任、月询季查年度考核、工资奖金挂钩及一票否决、重奖重罚等机制,真正形成各级党政重视招商、机关干部专于招商、全社会积极参与招商的良好氛围。** 4、发扬浙江作风,强化政府效能。浙江经济是民营经济。过去,隐藏于民营经济背后的强大推力,是浙江各级政府多年奉行的“无为而治”。如今,浙江各地强力推进的效能建设,就是通过对政府效能的整合与提高,充分使各级党政由台后的“无为而治”转向前台“有为”地组织、协调和拉动经济发展,其力度、强度和所产生的实际效果,在全国有一定的首创意义,对我们教育启发很大。作为落后地区,资源、能源、劳动力固然是我们的优势,但资金、技术、管理、市场、人才等显然不是我们的强项,特别是囿于传统计划经济体制的管理型政府和“官本位”的衙门作风,长期以来已经使我们形成了对政府效能与干部作为考核的表面化和形式化。学习借鉴浙江经验,最当紧的就是要像浙江各级党政一样,大力推进政府职能转变,加快行政许可审批,端正机关作风,整顿机关纪律,通过政府职能的转变和干部作风的改进,营造有利于发展的政策、人文和社会环境。各级领导、广大干部一定要从加快**发展的政治高度,充分认识机关效能建设的重要性和紧迫性,采取果断措施,强化组织领导,构建组织网络,营造舆论氛围,健全工作制度,创新有效载体,激活效能建设,推动**经济社会持续健康发展。12

 内容。

  5 挂职驻村干部 7 2017 年度个人工作总结

 一、村概况 村地处北部,东邻,北望,面积平方公里,其中山场多亩,耕地多亩,茶园多亩,是一个山区村,辖个村民组,多人。村党总支辖个党支部,党员人。铁路、公路、公路穿境,交通比较便捷。居民饮用水水源地“果园山水库”座落村东北部,境内有、、等小型水库余座,林木茂盛,风光优美,自然生态环境良好。

  二、3 月份以来工作开展情况

 1、开展调研,制定工作计划。3 月份,通过前期调研、下队入户、广泛接触群众等方法,摸清了村情。按照选派工作要求,经村“两委”会议讨论通过,制定本村“两年工作思路和 20**年工作计划”,理清了工作思路,明确了目标任务。

 2、着力加强村“两委”班子建设。一是经常谈心交流。抓工作的核心是抓人,抓人的关键是抓班子。重视召开民主生活会,开展批评与自我批评,开诚布公,实事求是,努力沟通交流,改变了过去“会议气氛沉闷,发言少”等不正常现象,发挥“第一书记”在班子建设中的“领头雁”、“调节器”、“润滑剂”作用。村干部之间团结协助、合作共事的意识明显增强。二是每月至少召开两次工作会议。会前协商寻良策,会上明理鼓干劲,会后督促求实效。大家的工作效能意识、“争先进位”意识明显增强,“班子形象一面旗,工作激情一把火,统筹发展一盘棋,创先争优一条心”已为班子成员耳熟能详。三是制定和执行规章制度。明确分工和“包片”,制定了计生奖惩、考勤、印章、财务、廉政、学习、“四问四责”等九项制度,着力规范村务。一个制度型、规范型、学习型的村党总支初步形成。本村致力打造学习型党总支的做法被《报版》刊载宣传。

 3、认真开展各项党建基础工作。制定“创先争优”实施方案,确立“科学发展创五好,富民强村当先锋”为本村主题。具体工作主要有以下几项:一是召开了两次党员大会,上党课学习有关文件,宣传方针政策,通报党务村务,党组织和党员干

  6 部述职评议。结合工作,阐明党员责任义务,布置相应任务。二是根据“五大载体”建设,结合村情,将党员划为“三大块”,老党员主要充当“人口计生信息员、邻里纠纷调解员、政策法律宣传员、公益设施看护员、森林防火?t 望员”等,外出务工经商的党员主要发挥“双向带动”作用,在村的青壮年党员主要承担“双带”任务,让党员们都有承诺,都领任务,都担责任,都行义务,增强了党员们的“党员”意识,努力发挥先锋模范作用。三是发挥村部“五个中心”作用,经常开展党员、群众教育培训活动。今年“七一”前,使用县联社万元帮扶资金,维修了党员活动室。今年已经开展了两次农技培训班。现在,村党员活动室和“农家书屋”是村民们经常光临的地方。今年“七一”,本村获得全县基层党组织远程教育学用结合工作“十佳”荣誉。《学用结合求实效,远程教育增魅力》一文在《工作》第 7 期刊载。四是认真做好发展党员工作。今年培养了名建党对象,其中一名是女性。半年来,党总支已收到入党申请书十几份,出现了不得不说服群众“要慢慢来”等“罕见”情况。村党组织的吸引力确实正在增强。五是正常开展党务村务公开工作。新建了一个公开栏。重大事项按照“四议两公开”程序要求办事。群众、党员对村务的支持度明显提高,党群干群关系密切。半年来没有发生一例到镇、县信访,综治维稳工作做到了“小事不出村,大事不出镇”。

 4、在经济社会发展上找门路争项目。一是发挥“选派村”优势,积极争取项目资金。经村“两委”会议通过,已据各项“帮扶报告”分呈有关领导机关部门,孜孜以求,锲而不舍。目前,《村环境综合整治项目》已批(项目资金万元),已进入勘查设计阶段。本村申报“省级生态示范村”项目也有望获批,公里长村级水泥路项目已列入镇计划。永丰、滴水岩水库除险加固等“小农水”项目进入测量设计待批阶段。二是立足村情并经村“两委”会议研究,在镇财政、农技、林业等部门的指导下,形成《茶叶生产项目申报书》,最大限度发挥选派村万元帮扶资金“酵母”作用。

 二是立足村情推动经济发展。树立“大多数村民希望做的、要求做的就是科学发展”的质朴理念,把握居民饮用水水源地保护原则,正确引导种植业结构调整方向,兴林活商,富民强村。如,扶优扶强本村有机茶厂,以“公司基地农

  7 户”形式,引导农户新辟、改造茶园;广泛深入宣传苗木花卉经济效益,大力培育苗木花卉“典型户”,发挥示范引导带动作用;推动 123

 内容。

 壮大茶叶、苗木、禽畜等农民专业合作社,提高生产的组织化、专业化水平,增加经济效益。

 三是全力争取项目兴建设施。积极建言献策,寻求支持帮扶。组织开展村户“门前三包”、“改水改厕”、“人人动手清除白色污染”等环卫活动,治理村域面源污染,把水源地保护与村级经济发展、新农村建设等结合起来,努力做到“生态立村”、“环境兴村”...

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