非公党建是什么编制7篇非公党建是什么编制 非公企业党支部建设标准规范一、组织设置规范1.基本设置形式：正式党员3人以上的非公企业，应当单独设立党支部。正式党员不足3人的，应当按下面是小编为大家整理的非公党建是什么编制7篇,供大家参考。
篇一：非公党建是什么编制
企业党支部建设标准规范一、组织设置规范1.基本设置形式：正式党员 3 人以上的非公企业，应当单独设立党支部。正式党员不足 3 人的，应当按照地域相邻、行业相近、规模适当、便于管理的原则，成立联合党支部，覆盖单位一般不超过 5 个，每个覆盖单位至少有 1 名党员。党支部党员人数一般不超过 50 人。联合党支部中具备单独组建条件的，应及时单独建立党支部。对地域分布发生变化、破产改制、关停并转的企业，及时调整党组织设置。2.区域性党组织：依托企业集聚的园区、产业链、商圈、楼宇等设立区域性党组织，统筹抓好所辖企业党建工作。3.功能型党支部：对转入组织关系党员不足 3 人的非公企业，经区市组织部门审核同意，可设立“功能型”党支部。二、队伍建设规范4.班子职数及选配：正式党员 7 人以上的党支部，应当设立支部委员会，由 3 至 5 人组成，一般不超过 7 人。支部委员会应当设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设副书记 1 人。正式党员不足 7 人的党支部，不设支部委员会，设书记 1 人，必要时可以设副书记 1 人。党支部书记一般应当具有 1年以上党龄，提倡由出资人担任，出资人不是党员的，可从管理7.党员教育管理：采取“微党课”、网上党课、班前班后会议等“业余、小型、分散、务实”的形式开展党员教育培训，党员每年集中学习培训时间一般不少于 32 学时，党支部书记和班子成员每年集中学习培训时间不少于 56 学时，至少参加 1 次集中培训。党支部结合企业生产经营实际推行党员量化积分管理，将积分与参加组织生活、开展志愿服务、带头攻坚克难、发挥模范作用等情况挂钩，每季度确定相应等次并公示，激励党员争先层中选拔；内部确实没有合适人选的，由上级党组织统筹选派。加强党支部书记后备人才培养，每个党支部至少有 1 名后备人才。5.班子任期及换届：支部委员会和不设支部委员会的支部书记、副书记，每届任期 3 年，由党员大会选举产生。任期届满的党支部应按期进行换届选举，上级党组织应提前 6 个月发函提醒，如需延期或提前换届的，应报上级党组织批准，延长或提前期限一般不超过 1 年。任期内党支部班子出现空缺，应当及时进行补选。党支部班子成员变更、解除或终止与企业劳动合同的，事前与上级党组织沟通并做好备案。6.发展党员工作：坚持把政治标准放在首位，注重培养发展企业出资人、创业团队领头人、核心技术带头人、关键岗位负责人等入党，把党员培养成企业骨干、把企业骨干培养成党员。落实入党积极分子接续培养、预备党员接续考察机制，力争 25 人以上的企业都有党员。镇街综合党委负责辖区内未建立党组织企业的发展党员工作。
创优。8.党费收缴管理：每年 1 月份核定党员当年度每月交纳党费具体数额，组织党员按月足额交纳党费，并及时上缴上级党组织。实行年薪制的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为计算基数，按规定比例交纳党费。每年公布 1 次党费收缴情况。9.组织关系管理：党员组织关系隶属清楚，每名党员都纳入党支部有效管理。对新入职、调动、离职或外出 6 个月以上，且地点比较固定的党员，要及时通过“灯塔—党建在线”系统转入转出组织关系，100%落实接收回执并上传。暂时无法转接的，通过线上方式加强联系。三、组织生活规范10.“三会一课”及主题党日：每月相对固定 1 天开展主题党日，落实“3+N”主题党日模式，并与开展好“三会一课”相结合。提倡党群活动一体化，结合企业生产经营实际创新组织生活形式，搭建现场教学、技术攻关、班前班后会议与组织生活相结合的有效载体，通过开设网上党建园地、党建微博、网上论坛等拓展党的活动阵地，提高组织生活吸引力和影响力。开通并用好“灯塔—党建在线”山东 e 支部平台，及时上传活动开展情况。11.组织生活会及民主评议党员：每年至少召开 1 次党员组织生活会，一般安排在第四季度，也可以根据工作需要随时召开。结合组织生活会，每年开展 1 次民主评议党员，组织党员进行党性分析，合理确定评议等次，稳妥有序处置不合格党员。
五、工作保障规范16.场所保障：按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的标准建立党支部活动阵地。确不具备条件的，利12.开展谈心谈话：党支部书记每年至少与党员普遍进行 1次谈心谈话，及时掌握党员职工思想动态，关心关爱青年职工的工作生活情况，帮助解决实际问题。党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于 1 次。四、制度落实规范13.交叉任职机制：推动企业党支部班子成员与企业经营管理人员“双向进入、交叉任职”，建立党支部书记参加或列席企业管理层重要会议以及党组织与管理层共同学习、定期沟通、重大事项会商等制度，推动企业合法合规经营、提高发展质量。14.创先争优机制：结合非公有制企业实际，以党建强、发展强为目标，按照生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党支部班子好、党员队伍好、社会评价好的标准，广泛开展“双强六好”党支部创建活动和党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺活动，促进企业党支部履职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀。15.责任落实机制：健全非公企业党支部书记抓党建述职评议考核制度，党支部书记每年向上级党组织述职并接受评议。定期开展党建工作自查评估，结合上级党组织点评的问题和自查评估发现的问题，建立问题整改清单，逐个抓好整改落实。非公企业要积极支持、配合党建工作指导员开展工作。
用园区、楼宇、社区等区域性党群服务中心开展活动。17.经费保障：党支部工作经费纳入企业管理费用，不超过企业员工年度工资总额 1%的部分实行税前列支，对企业党员缴纳党费全额返还，每个党支部每年党建经费不低于 3000 元。
篇二：非公党建是什么编制
势下 非公企业党建工作存在的问题 及对策建议思考
党的十九大报告提出，中国经济已经迈向高质量发展阶段，并首次提出提高党的建设质量的时代命题。习近平总书记指出：“非公有制企业的数量和作用决定了非公有制企业党建工作在整个党建工作中越来越重要，必须以更大的工作力度扎扎实实抓好。”非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，是经济高质量发展的重要依靠力量。非公企业党建是全面加强党的建设的重要领域，是党的工作和群众工作的重要阵地。做好非公企业党建工作是以党的建设高质量推动经济发展高质量的直接体现。为深入探究 XX 省非公企业党组织“两个覆盖”现状与实质性作用发挥情况，笔者所在的课题组深入到 XX 省 X 余个省辖市、40 余个县（市、区）、200 余家非公企业，通过实地考察、个别访谈、会议交流、查阅资料等方式，进行了为期一个月的集中调研。在此基础
上总结非公党建工作的主要做法，提炼基层实践创新的经验模式，分析存在的问题和原因，以期为新时代条件下全面加强和改进非公经济领域党的基层组织建设工作提供借鉴和参考。
一、非公企业党建工作的总体做法及其成效 近年来，XX 省不断加大对非公企业党建工作的领导力度，各级党委政府和广大非公企业对党的建设工作进行了积极探索，取得了明显成效。非公企业党的组织覆盖和工作覆盖范围不断扩大，政治核心和政治引领作用有效发挥。
1. 加强领导指导，非公党建工作架构基本成型
2012 年全国非公企业党建工作会议以来，XX 省委把非公党建作为组织工作和基层党建的重要领域，召开全省非公企业党建工作会议，印发专门实施意见，成立非公经济组织党建工作领导小组，组建非公有制经济组织和社会组织工作委员会，指导推动各地建立非公企业党建工作机构，初步形成了比较完善的省市县三级非公企业党建工作体系。省委组织部通过召开动员推进会、举办专题培训班、纳入地方年度考核等多种形式，引导各地逐级夯实管党治党责任，切实加强对非公党建工作的指导。各省辖市结合实际多渠道加大非公党建宣传和工作推进力度，全省非公党建工作氛围日益浓
厚。新乡市、许昌市、濮阳市等地在各产业园区成立了党工委，建立党群活动中心，配备专职副书记分管党建工作。平顶山市、焦作市等地把非公企业党建作为书记抓基层党建述职评议的重要内容，推动非公党建成为各级一把手抓的“书记工程”。
2. 加大组建力度，组织和工作覆盖逐步扩大
近年来，XX 省通过开展“集中排查、集中组建、集中培训”活动，主动灵活推动非公企业党组织组建工作，非公企业党组织“两个覆盖”范围不断扩大。一是全面排查摸底。各地组织部门牵头，联合工商、税务、统计等部门力量，市、县（区）、乡镇（街道）三级联动，分类分片对本地非公企业进行排查摸底，建立数据库和工作台账，为非公党建工作的开展提供了基础信息支撑。二是创新组建模式。各地按照“因地制宜、一企一策”的原则，采取单独组建、派员组建、联合组建、挂靠组建等模式，加大组建工作力度，力求做到应建尽建。三是强化示范引领。各地注重培树典型、宣传典型，充分发挥典型的榜样和标杆作用，示范引领本地区非公企业党建工作的开展，涌现出了卫华集团、圆方集团等一批党建强、发展强的先进典型。四是狠抓规范提升。各地按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，对非公企业党组织活动场所进行规范化提升，努力提高
党建标准化、制度化水平。五是积极推进“党建+群建”模式。把非公企业党建与工会、共青团、妇联等群团组织建设有机结合起来，为保证工作覆盖奠定坚实基础。
3. 重视培养选派，“ 两支队伍” 初步建立
做好非公党建工作，建好两支队伍是前提。近年来，XX省各地紧紧抓住非公企业党组织书记和党建指导员这两支队伍，通过内选、外聘、委派、公推直选等方式，开展形式多样的教育培训活动，推动了全省党务工作者队伍不断壮大。在党建指导员选派上，XX 县、长葛市、登封市等地通过选派在职机关干部、聘任退休或退居二線的党政干部到非公企业担任党建指导员或党务工作者，指导非公企业开展党建工作。截至 XX 年 X 月，XX 全省共选派非公企业党建指导员XX 名，指导非公企业 X 家。在党组织书记队伍建设上，各地加大从企业经营管理层和生产技术骨干中培养选拔党组织书记力度，努力把骨干党员培养成优秀党务工作者、选拔为企业党组织书记。截至 XX 年 X 月，全省共选配非公企业党组织书记 X 万名，其中由企业高管人员、企业出资人担任党组织书记的分别达X名、X名。在党务工作者能力提升上，XX 市等地普遍加大对非公企业党组织书记和党务工作者的培训力度，保证每年能接受一次培训，积极推荐符合条件的
企业党组织书记作为“两代表一委员”，努力提升优秀党务工作者的政治待遇。
4. 突出引领服务，“ 两个作用” 发挥持续增强
非公企业搞党建，发挥实质性作用是关键。近年来，XX省各地把非公企业服务型党组织建设作为党建工作的立足点和落脚点，以党建引领企业发展、维护职工权益，努力把党的思想政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的发展优势、创新优势和竞争优势，有效发挥了非公企业党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用。在服务企业发展方面，洛阳市、新乡市、南阳市等地指导非公企业按照“双强六好”标准，健全完善“三会一课”等制度，推行非公企业党组织成员和企业管理层交叉任职，使党的政治领导与企业法人治理相互融合。森源电气、华英农业等企业党组织通过引导广大党员职工开展“党员志愿者、党员先锋岗”等活动，调动职工参与企业生产经营的积极性。在服务职工群众方面，三全食品、宇通客车等非公企业党组织通过开展定期走访联系职工、送温暖等活动，及时掌握职工思想动态，积极帮助解决实际困难。驼人集团、仰韶酒业等企业党组织把党建工作与企业文化建设融合起来，有效增强了职工的凝聚力、向心力和归属感。
5. 强化投入保障，基础条件稳步改善
做好非公企业党建工作，强化投入保障是基础。近年来，XX 省各地按照党和国家的政策规定，通过落实企业税前列支、党费全额返还、财政补贴支持、优秀党组织奖励等方式，加大党建经费投入，提升阵地建设水平，非公企业党建基础逐步得到夯实。在经费保障方面，省委组织部下发通知，对非公企业党建经费税前列支进行了明确；出台制度对非公企业上缴党费予以返还，多渠道解决企业党建经费来源问题。在阵地建设方面，洛阳市、南阳市等地按照“六有”标准，加强非公企业党组织活动场所规范化建设。黄河旋风、瑞贝卡集团等知名非公企业都建成了高标准的党建活动阵地。在网上阵地建设方面，焦作市推广“党建 e 家”云平台，实现党员发展审核、组织关系接转、组织生活纪实等 7 类 80 余项日常性工作网上在线开展。三门峡市研发非公党建手机客户端，为各级党组织和广大党员提供在线学习、网上党课、党费缴纳、党员管理等基本功能。
二、非公企业党建工作中的特色模式及其评价 “非公有制企业党建工作是一个全新的领域，没有现成的经验可以学习和借鉴，只能在探索中前进，在创新中加强。”通过一系列做法和举措，XX 省非公党建工作初步形成了“党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门齐抓共管”的工作格局。在这一框架内，各地也纷纷进行了因地制宜的实践探
索，形成了具有鲜明特色的经验做法，概括起来主要有以下几种模式。
1. 依托工商部门管理的模式
具体负责非公企业特别是个体私营企业管理工作的职能定位，为工商部门开展非公企业党建管理工作提供了条件上的便利。三门峡市成立以市委副书记为组长的非公党建工作领导小组，建立了由组织、工信、工商等 10 多个部门组成的联席会议制度，依托市工商局成立非公经济组织党工委，以 46 个基层工商所为基础建立党建指导站，指导非公企业开展党的各项工作。通过对企业进行全面排查，三门峡市非公党建工作台账清晰，组织覆盖水平走在全省前列。以工商部门为主导推动的“三门峡模式”，充分发挥了工商系统负责企业登记注册和年报年检的便利优势，有利于非公党建工作摸清底数、实现兜底管理，但在实践中也存在着权威性不够、合法性不足和部门力量单薄、统筹协调力度有限等问题。
2. 园区党建引领的模式
园区非公企业集聚、就业人群集聚、各类人才集聚。依托园区抓党建可以抓住非公企业党建的“牛鼻子”，能够起到事半功倍的效果。濮阳市在全市 8 个省级以上园区设立园区党工委，下设非公企业党委，通过在园区设立“先锋堡垒孵化
中心”，集中开展园区党建活动；依托龙头企业设立“先锋堡垒孵化基地”，对上下游企业和周边企业党建工作进行示范带动；在小微企业设立“先锋堡垒孵化点”，派驻党建指导员，协助开展发展党员等工作，打造了三级孵化体系。“濮阳模式”的优势在于能够有效整合园区党建资源，推动新建企业入园工作与非公企业党建工作同步部署同步运行，有效扩大党的组织覆盖和工作覆盖。但是由于园区职能单一，也存在着党务工作者缺乏和企业积极性不好调动等问题。
3. 非工委直接指导重点企业的模式
XX 县民营经济较为发达，县域经济的“XX 现象”曾经引起广泛关注。在非公企业党建方面，XX 县较早成立非工委（两新工委），办公室挂靠在组织部。通过将全县规模较大、党员数量较多、知名度较高的 40 家重点非公企业党组织划归县非工委管理，直接指导企业开展党建工作，持续开展“百企双强”创建活动，涌现出卫华集团、东方集团等一批全国先进基层党组织典型。从效果来讲，“XX 模式”有利于明确管理主体、减少管理层级，通过长期跟踪负责保证管理效果；有利于突出重点、培育典型，发挥重点企业的品牌示范作用。但由于县非工委人手不足、兼职任务较多、精力有限，在实践中也容易出现抓大放小、小微企业兜底不够等问题。
4. 各职能部 门共同参与的模式
XX 市推广实行非公党建“321 工程”，通过搭建非公企业党建孵化基地、示范基地、教学基地三个平台，育好建强党建指导员、宣讲员两支队伍，建立非公企业党建工作联席会议制度，形成了党委统一领导、组织部门统筹指导，市场监管、民政等业务主管部门具体推动，工会、共青团、妇联等群团组织协同参与的“XX 模式”。这种模式有利于统筹各方力量，形成支持非公党建工作的合力。但在具体工作中也容易出现多头领导、职责交叉、各参与方联而不合导致责任落实不到位等问题。
5. 乡镇（街道）兜底的区域化党建模式
為了解决大量分散在乡镇村庄和街道社区的小微企业党的组织覆盖难题，XX 省各地进行了积极探索。如洛阳市强化街道党工委的领导核心功能，对辖区内非公企业党建工作实行兜底管理、动态调整。濮阳市在街道社区开展小微企业“双报到双服务”行动，XX 年共排查入库流动党员 X 名。X 乡镇（街道）兜底的区域化党建模式适应了小微企业党员分布不集中、流动性大的特点，有利于夯实基层党建主体责任、消除党建空白点和盲区、加强对流动党员的教育和管理，但实践中也存在着乡镇（街道）党建资源有限、管理服务跟不上等问题。
三、非公企业党建工作存在的难点问题及其原因
“基层党建处于党的建设的最前沿、第一线，直接面对党的建设中纷繁复杂的新情况、新矛盾、新问题。”虽然 XX非公企业党建工作呈现总体向好的发展态势，但与中央加强非公党建的相关要求相比，与非公经济蓬勃发展的现实需要相比，还存在一些不容忽视的问题，主要表现在以下几个方面。
1. 思想认识不足，工作进展不平衡
调研中发现，一些地方和部门对开展非公企业党建工作的重要性认识不足，不少地方抓非公党建仍旧停留在召开会议和下发文件上，停留在建阵地造“盆景”迎接上级督导检查上，缺乏务实管用的长效机制。有些企业出资人对建党组织心存疑虑，担心会增加企业负担、影响生产经营，存在不愿建、不想建心理。个别企业对党建工作重视利用程度不足，存在流于形式和应付差事的情况。部分初创企业、僵尸企业、经营效益走下坡路的企业，对党的建设兴趣不高。有的企业党员职工认为工作不稳定不愿转接组织关系，有的组织观念淡化长期游离于组织之外，还有的为逃避党费刻意隐瞒党员身份。由于思想不统一、认识不一致，各地开展非公党建工作的进度不平衡，非公党建工作的效果差别也较大。
2. 政策支撑薄弱，体制机制不健 全
一是主体不明、隶属不顺。调研中发现，一些地方尚未成立实体性质的非公党建工作机构，很多已成立机构的因为编制短缺、经费不足等原因，导致工作难以开展。例如，有些县市依托组织部成立了两新工委，但办公室主任还是由组织科或党管科科长兼任，非公党建管理工作很难做到专人专职。又如，尽管中组部已经明确园区非公党建由园区党工委来主抓，但是高新区、产业集聚区等园区性质较为特殊，主业聚焦项目建设和招商引资，机构改革又减去了不少编制，非公企业党建与机关党建和工青团妇等机构职能交叉在一起，个别园区企业党组织覆盖率甚至低于当地的平均覆盖率。二是条块分割、多头管理。由于缺乏在更高层面对非公党建工作进行统一规范和要求，“尽管上述多重管理模式有其存在的作用和意义，但也在一定程度上造成了管理的混乱，从而导致很多无心管、无法管、重管、漏管的现象”⑧。例如，有的企业按照属地由街道兜底管理，按照行业又受当地工商部门管理。由于管理分散，职能边界不清，非公党建工作具体应该由谁来抓、...
篇三：非公党建是什么编制
党史与党建 2010 年 3 月 号“两新”组织党建改革开放的三十年， 是上海非公企业党建从无到有、由点及面发展的三十年。和国有企业党建工作不同， 非公企业党的建设有其特殊的背景：一是党建工作对象的年轻化。
在非公企业， 拥有高学历、价值取向多元、 并以互联网为主要工作生活工具的年轻群体占了大多数。二是党建工作环境的复杂性。由于所有制结构的不同、股权的私有化与多样性， 再加上外资企业中不同文化对政党文化的不同理解， 使非公企业党建工作环境与国有企业相比具有复杂性和挑战性。三是党建工作无行政权力的依托。党的十七届四中全会《决定》提出 “当 今世界正处在大发展大变革大调整时期”。
这种大格局下， 非公企业的自 身发展面临着巨大挑战。
作为无行政权力依托的基层党组织， 面对新形势新环境， 非公企业党建工作究竟应当如何展开？ 笔者认为， 必须具备“四个依托”， 即依托服务理念、依托企业文化、依托网络平台 、依托班长工程。一、 依托“服务理念”“服务”不应仅仅限定于作为党组织的党建功能来开发， 更应该把“服务”上升为一种理念、 一个宗旨， 使它的价值有更强的统领性和贯通性。1.“服务理念” 引 领非公企业党建工作走出 困境。
非公企业的发展， 为企业党建工作提出新的课题。
基层党组织和新兴的非公企业间存在着两种组织形态并存的不适应性。
一个是以赢得民心为目 的的政治组织， 一个是以赢得利润为目 的的经济组织。两者如何结合？对此， 有学者认为：
“在新的历史条件下， 党的基层组织的功能转换是一种结构性的转变，即从通过行政权力来实现对革命和生产的动员与组织的功能结构， 转变为以社会关怀和利益协调为轴心的功能结构。
”也就是说， 要从建立非权力性权威着手来弥补非公企业党组织权力性权威的缺失， 体现人民群众发自 内 心的支持和拥护。
而党组织要在非公企业里获得这一权威就必须找到那个 “可以把地球撬起来”的支点。这个支点就是“服务企业、服务党员、服务员工、服务社会”。
企业、企业主、员工、党组织的一个共通点就是希望企业能健康发展。
党组织既然不能领导企业的生产经营， 就应该转变观念，做好支持、配合的服务工作。上海浦东张江高科技园区党组织明确提出 “服务企业， 增强活力”的党建理念， 并依托“三服务”活动渗入到每个基层党组织的工作理念之中。“在服务中提高业主对党的认识， 党员对组织的感情， 群众对党员的认同”是党组织的一大目 标。而由服务理念延伸出 来的 “5F”工作法则 成为了 “聚焦 张江”的 一个品牌。在金融危机中， 张江园区综合党委在智联招聘网上免费刊登创业企业170多个招聘岗位， 举办2009生物医药专业大学生就业创业指导会， 组织70多家企业提供800多个就业招聘岗位， 为企业广觅人才服务。2.服务的两个空间 ：
企业的生产经营和无形资产建设。
第一个空间是党组织服务于企业的生产经营。党组织要立足于企业发展， 就是要把自 身的组织优势和政治优势通过 “服务” 转化成企业的经济优● 吴志洁张娟娟非公企业党建工作的“四个依托”[摘要][关键词]非公企业； 党建[中图分类号]D267[文献标识码]A[文章编号]1009-928X（2010）03-0050-04伴随着中国经济和社会的巨大发展， 非公企业党建面临巨大挑战。
必须依托“服务理念”引 领非公企业党建工作走出 困境， 依托“企业文化”的塑造在非公企业的经济组织和政治组织中架起沟通的桥梁， 依托“网络平台”构建党建工作新领域， 依托“班长工程”使非公企业中“党员 成为精英、 精英发展为党员 ”， 才能在无行为权力依托的条件下， 更好地开展非公企业党建工作。賲跀
上海党史与党建 2010 年 3 月 号“两新”组织党建势。
上海大众汽车公司党委提出 “围绕经济抓党建，搞好党建促发展”就是一个范例。再如有些商贸区党组织通过高新企业资助基金的申请、 中小企业贷款申请等多项政策专项解读活动， 帮助企业顺利发展。第二个空间是党组织服务于企业无形资产的建立和巩固。如通过“凝聚力工程”服务党员和员工， 通过树立党员先锋模范作用带动整个员工队伍建设， 通过协调各方关系为企业创造良好的发展环境等等。
在建立这些无形资产的基础上， 加大它们和企业选定的关键战略流程的配合， 为提升企业无形资产战略准备度服务。3.发挥好服务的特殊功能：
利益协调。
党的十六大党章指出 ， 非公企业党组织要发挥利益协调功能。非公有制经济组织多元利益的特殊性既在于其利益格局具有复杂的形成背景， 还在于其利益主体十分多元。
因此， 借用中央党校教授王长江的观点， 可以把企业党组织建成类似西方“工厂委员 会”和“劳资委员会”的形式， 兼容各方， 超脱中立。这适用于国企党建， 也同样适用于非公党建。以此使党组织在非公企业里发挥好利益协调器的功能， 维护各方的合法利益， 促进企业健康发展。
而事实上， 非公企业党组织由于其自 身独有的组织优势、政治优势、经验优势和人才优势， 尤其是对中国国情和文化的把握， 使他们有足够的资本成为这项功能的最佳承担者。二、 依托“企业文化”1.“企业文化”的桥梁作用 。
非公企业党建工作首先要解决的是“通道”问题， 作为经济组织的企业和作为政治组织的党组织之间的桥梁， 要能把党的主流意识形态和价值观输入非公企业中去， 这座桥梁就是“企业文化”。从企业方面看， 企业文化能够营造并形成一种文化氛围， 能够激发共同奋斗的愿望，把员 工的 个人发展与企业的 远景目 标有机统一起来， 源源不断地为企业的改革发展提供创新和进步的源动力、文化力和生产力。
从党组织方面看， 拥有良好的企业文化氛围， 党的路线、方针、政策和主张在企业里能够获得员工的理解和支持， 并得以贯彻执行。
同时， 企业文化活动作为一种载体， 能增加企业党建活动的渠道。党建工作中的宣传教育、组织生活与活动载体， 通过企业文化活动来实现， 增强党建活动的生动性、实效性与可操作性， 丰富党建工作的内 容与形式。从执政党角度而言， 其意义还在于拓宽了一条主流价值观导向渠道。2.党组织依托“企业文化”的渐进式路径选择。企业文化建设不仅能激发员工团队的积极性和创造性， 还能有效传递社会主义核心价值观以及党的路线方针政策。
在外资云集的上海外高桥保税区， 安靠、英特尔等非公企业党组织通过营造“健康、年轻、积极、向上”的文化， 积极融入企业发展之中， 选择了一条渐进式路径， 使企业文化成为企业党建工作的新载体。第一步是融入企业文化， 立足企业发展。在实践中， 很多非公企业特别是外资台资企业， 因种种原因， 视党组织为“洪水猛兽”。
党组织如果急于突破“老板文化”的防线， 往往适得其反。
相反， 党组织如果能以谦和的心态， 主动“融”入原有的文化， 取得业主和员工的认可， 则显得更为有效。
所以， 在党组织入驻企业之初， “融入企业文化， 立足企业发展”是一条能够打开局面容易得到认同的有效途径。第二步是塑造企业文化， 促进企业发展。党建工作进入非公有制企业， 一方面要广泛地吸纳企业文化中与党建工作相通相关的内 容， 这是“相融”； 另一方面又要防止把企业文化的内 容等同于党建工作本身的做法， 要分清社会文化与政治文化、群体意识与主导意识之间的差别， 通过文化的传播、 引 导和渗透， 发挥政治文化和主流文化对社会文化和非主流文化的影响和改造作用 ， 以“塑造”之作为达“促进”之目 的。而融汇了党建工作之后的企业文化， 虽然仍具有群体文化的属性， 但其中政治文化因素和主流意识明显增加， 其自 身的文化含量和影响力也不断提高。在这种情况下， 党组织确立的目 标就应当是塑造符合社会文化发展规律的企业文化， 既体现企业文明成果、满足企业员工文化生活需求， 又丰富社会文化， 融入、促进主流意识的发展。第三步是提升企业文化， 引 导企业发展。这一步的亮点在于“提升”和“引 导”。
党建工作尤其要通过强调分享价值目 标的文化， 引 导企业追求可持续发展， 引 导管理层、 员工等在追求个人合法利益的同时， 追求人的全面发展。2007年上海复星集团成功在海外上市后， 党委针对上市公司的身份提升了 “注重学习、追求团队合作、规范透明、阳光创富”的企业文化， 丰富了两个层面的内涵：
一是复星集团的国内 形—企业的财富来路清楚、运作透明阳光； 企业在象——国际上代表中国竞争力的崛起； 企业实践社会责任，认同最广泛大众的价值观； 企业与利益关系人 （股民、国民、员工、社区）分享发展成果、与环境和谐。二—帮助各个投资方发现中是复星集团的国际形象——国企业的价值， 分享中国的成长； 用 国际标准， 透明规范要求自 我。
正是在企业文化的提升中彰显党组织的作用， 从而使党的科学发展、和谐发展与企业发展、员工发展等融为一体。賲跁
上海党史与党建 2010 年 3 月 号“两新”组织党建三、 依托“网络平台”1.“网络平台” 运用 于非公党建领域的合理性。从传统党建内容和方式受到挑战的视角看， 其合理性在于：
第一， 非公企业员工业务工作比较繁忙， 且公司规定党组织活动不能占用工作时间。
网络可以突破时空的限制。第二， 传统党建工作的“集中统一”常常将全体党员 “一锅煮”， 难以注重党员 的个性需求。
而网络能够同时运作多个活动载体。
第三， 传统的上党课、自 学文件等方式过于单一和封闭， 而网络可以让人看得更多更远。第四， 传统党建活动模式往往是自 上而下， 不利于体现党内民主， 而网络可以实现信息的即时流通与思想的互动。从执政党视角看， 其合理性在于：
社会主义主流价值观在网络传播中的力量相当小， 党员在网络中依然是弱势群体， 依托“网络平台 ”搞非公企业党建可以壮大网络上的红色力量， 逐渐完成执政党的价值观输入。
目 前， 全国网民有3.6亿， 互联网已成为思想文化信息的集散地和社会舆论的放大器。
非公企业党建工作依托网 络化平台 不仅是党建方式的 创新， 还是提高非公企业党组织自 我服务、自 我管理能力， 扩大非公企业党组织和党员影响力， 维护社会稳定的集中表现。此外， 非公企业员 工年龄轻、文化程度高， 很多包括年轻党员在内的非公企业员工， 对于网络的依赖感很强， 甚至平时的生活和感情交流都通过网络虚拟化了 。因此， 把非公企业党建工作从实体平台拓展到网络平台， 是时代的必然。2.网络平台运用于非公党建的实践。
近年来， 上海非公企业党组织开始把目 光投向网络， 探索非公企业党员交流平台由实体向网络的拓展。2006年， 上海市社会工作党委在全国首创建立了 “上海‘ 两新’组织综合服务信息化系统”， 并于2007年在全市推开。系统由“一台一网”组成， “一台”是上海市“两新”组织综合服务平台， “一网”是上海“两新”互动网。有了上级党组织的支持， 基层党组织也积极响应。上海祥好塑料五金有限公司党支部网站在不到两年时间里， 发布了二百多条动态信息， 并开辟了多个特色栏目 ， 党员交流平台拓展到网络， 党员 只要轻轻一点，就能实现网上学习， 很好地解决了党员时间少的困难， 受到党内 外群众的关注。这个网络平台先后获得上海基层党建网党建网站评比二等奖和上海两新互动网支部网站评比一等奖。
通过网络平台与基层党员实现互动， 促进了党支部建设， 党支部被评为普陀区非公企业优秀党组织； 而企业的党务工作者也可以在第一时间从支部网站链接到两新互动网以及千余家支部网站获取丰富的党建信息， 指导解决基层党建工作面临的实际问题。除此之外， 还有不少非公企业把支部建在网络上， 创造出一种新的组织设置。3.完善“网络平台”， 构筑党建工作新领地。
2008年底， 全国党建研究会非公有制经济组织党建研究—“中国非公企业党建网”开专业委员会门户 网站——通， 为广大非公有制经济组织党建工作者提供学习 、交流和沟通的平台， 网络已经成为党建工作的新领地。为了占领并运用好这个领地， 需要在网络平台的完善上做好工作。一要重视党建网络的技术更新。
目 前的非公企业党建网络平台已经从开始的网上新闻发布发展到“网上党校”、“党员论坛”、“短信群呼” 的多功能平台。随着技术的不断跟进， 未来非公企业党建网络平台将更多地引 进视频交流模式， 在监督机制上引 进网上考评模式等等， 使网络平台能够为党员及员工甚至管理层和企业主提供多功能服务。
二要重视党建网络品牌的建设。
在全国网民数跃居世界首位的今天， 网络是老百姓生活、工作、娱乐的重要场所。只有做大做强党建网络平台， 打造党建网络品牌， 发挥网络沟通民意、传递主流意识的作用 ， 才能壮大网上的红色阵地， 增强执政党影响力。三要重视党员志愿者队伍的组建。党组织应当充分激发党员的热情， 发挥党员的主体地位， 以志愿者形式组建网站管理队伍， 通过轮班形式定期更新维护网站。中共上海市徐汇区委组织部已经在“两新”组织党员中招募了一支支部网站管理骨干队伍。四要重视完善制度保障， 建立党建工作评价机制。
网络平台的规范运作必须获得制度机制的保障。从运作成本的控制角度来看， 网络平台的建立首先要建立“准入”制度， 对于还不够成熟的网站应当 先“培育”后“进入”； 从网络平台 的有效性来看， 非公企业党建网络平台应当建立起网站考评标准， 并健全配套的预警机制和淘汰机制； 从网络平台的实效性来看， 应当尽快建立党员的网上报到规范制度、 网上参与...
篇四：非公党建是什么编制
党支部介绍非公党支部介绍：非公企业优秀党支部总结 优秀非公企业党支部事迹 ——记 xxxxx 车轮有限公司党支部 各位领导、同志们：
xxxxx 车轮有限公司党支部共有党员 3 名，在上级党委的正确领导下，围绕着深化改革，转变机制，向管理要效益的企业经营机制，努力发挥党组织的政治核心作用，党员的先锋模范作用，引导企业的沿着健康方向发展。
一、引导企业不断提高员工的工资福利待遇，营造良好的劳资关系。
公司党支部积极 辙 配合县劳动部门引导企 花 业重视员工的基本社会 阉 保障，基本完成了社会 余 保险覆盖面，惠及广大 岳 员工切身利益，基本解 镊 决了员工生产生活的后 烁 顾之忧，特别是充分保 挨 障广大一线员工，女性 境 职工的保护和关爱，让 茹 员工充分享受公司提供 窒 的保障制度。如，根据 惰 省政府公告提高地区最 惜 低基本工资水平情况， 话 企业党支部第一时间公 擦 布信息，并及时向企业 终 提出上调本公司的基本 驾 工资要求，为提高员工 洋 生活质量以及劳有所得 盖 而走出重要一步。
致 二、发扬党组织力量， 剂 不断增强创造力，凝聚 校 力和战斗力。
公司 笑 党支部抓住青年员工爱 幸 学习的优势，积极展开 更 岗位练兵，举办班组“ 猾 三比一看”活动，三比 媳 是比一比谁班产品质量 羊 高、产量高，比一比谁 啊 班的成本低；看一看哪 焦 班生产时定置摆放和卫 厨 生状况好，每月评比一 孙 次，年终进行总评，做 芯 为年终上报优秀班组的 制 依据，此项活动大大加 团 强了员工们的工作积极 控 性，每天早来晚走，以 学 “厂兴我荣，厂衰我耻 搁 ”为工作目标。每年的 汛 下半年是车轮生产和销 儡 售旺季，在生产期间， 厦 党支部全体人员和生产 之 车间的领导们都奋战在 谢 生产一线，与员工们一 扒 样不分昼夜坚守在生产 起 岗位上。有一次因市场 召 供货急，必须连夜加班 训 生产，当时工人们已经 搜 干了一天，为了不耽误 露 工期，党支部要求全体 沪 党员干部和工人一起加 预 班。工人们干到凌晨五 扳 点，党员干部也跟着干 撇 到凌晨五点，员工都服 澡 了，说：“有党员干部 巧 一起跟我们干事，我们 巢 心里踏实”。俗话说：
澡 “群众看党员，党员看 呈 班干部”，公司党支部 勃 全体党员，个个以身作 啸 责，严格要求自己，在 谜 员工中真正起到了表帅 塑 作用。
三、抓好党 序 组织的工作，做职工队 攫 伍的坚强后盾 1、加强 曝 学习，与时俱进
在 侄 开展创先争优活动中， 且 公司党支部按照上级党 讳 委的要求，制定实施方 次 案，认真学习科学发展 癌 观的精神实质，要求每 赣 名党员要按照“五个好 兼 ”的具体要求积极创先 户 争优，充分发挥了共产 岿 党员的模范作用，用自 甲 己的实际行动向人
们证 隘 明，从自己的工作做起 砚 ，从一点一滴做起，踏 勇 踏实实、勤勤恳恳地做 谚 好本职工作，以自己的 脓 行动来践行科学发展观 稀 。公司在员工的认知方 耗 面，对新进员工上岗前 猜 均有一天的培训学习机 肇 会，主要课程内容包括 枣 公司概况、公司制度、 甩 健康安全、劳动保障、 头 薪资待遇等方面作全面 决 的阐述，让员工充分了 捕 解公司，从
而更加 赫 得心应手的投放工作当 证 中去，而每年干部和员 嘿工均有多次按受再教育 狼 的培训机会，巩固的提 晶 升所有员工认识，培养 拂 员工整体素质，为员工 戴 今后的发展打下坚实的 丹基础。
2、做好职工队 也 伍的后盾
这是在改 血 善工作生活环境上为员 蚁 工撑腰。当前企业劳动 樟 力成本快速上升，许多 锁 公司员工的工作生活环 被 境搞得差，以减轻成本 土 ，但是本公司党支部在 鼻 考虑到目前气温逐年上 瑶升，改善员工工作环境 盒 迫在眉捷，引导企业采 全 取防暑降温措施，建议 笛 对高温车间岗位加装空 佣 气幕，员工顿感舒适。
蛀在公司党支部努力下， 尘 员工工作生活环境一年 辐 更比一年好：饮水方面 践 ，原每一楼层安装两部 勇 开水器供应饮用水，今 姓 年又在每个生产线配置 过 桶装水，均可做到冷热 隋 共用，基本满足员工饮 疯 水问题。就餐方面，在 钥 做好日常两餐供应的同 途 时，今年在菜色上多加 鲜 一道菜，让员工可以有 饭 滋有味的用餐，而卫生 泉 条件也比去年有了明显 炳 的改善。住宿方面：公 烯 司按
照员工的需求，在 宵 原有的使用设备基础上 踊 ，计划年底前购置大型 振 滚桶洗衣设备，以及在 蛆 宿舍外修建多个晾衣架 悬 等方面的举措，设身处 忻 地的为员工解决生活因 脂 扰。
3、引导企业 又 重视员工业余文化生活 顺 ，缓解员工工作压力。
称
在企业党支部的引 寐 导建议下，公司逐步完 植 善娱乐休闲设施，在行 信 政楼五层建立康乐室， 恳 包括健身器材、台球桌 会 、乒乓球桌、羽毛球等 僧 体育健身设施，让员工 快 工作之余有一个好的去 销 处，不但解决员工的业 呐 余生活时间，也能让员 茵 工有一个强身健体与人 母 交流的机会，特别是去 蛛 年党支部引导公司组织 仙 一场国庆晚会，和今年 柠 五月份组织一场关联企 弯 业的篮球友谊赛，受到 勃 广大的员工的喜爱和热 坑 心参与，反应强烈，效 帽 果良好。公司领导看到 南 员工工作热情洋溢，对 蚁 企业党支部的建议很是 筒 满意，今年下半年，公 陛 司已计划好再组织几场 倘 活动，为明年公司建立 显 十周年庆举办系列活动 挣 打下基础。
4、积极培 毫 养党外积极分子
党 镇 支部在工作学习中积极 军 培养党外积极分子，定 正 期进行思想学习和教育 摊 ，重视吸收在生产一线 隐 的工人骨干分子，今年 竭 又培养了党外积极分子 颜 2 名，为党的组织补充 若 新鲜血液。
四、扩大沟 奴 通桥梁，建立和谐企业 撤
企业党员干部与员 氦 工打成一片，重视和员 阎 工之间的沟
通，通过公 荧 司工会组织作为联系的 堰 平台，每个月均开展一 衙次员工代表与党员干部 氧 和公司领导的交流会， 绞 对于员工提出的种种问 绳 题，能够及时解决问题 锄 的反馈到相关职能部门 藩处理，涉及到公司层面 携 和整体制度方面的经过 滥 高层讨论后再作方案执 洱 行。公司在公共区域设 秧 置员工信箱，为员工向 啼党支部反映问题提供便 拼 利，今年也收到了员工 畜 的来信，党组织配合相 霜 关部门予以解决或回应 拄 。
总之，企业在不 虞 断的发展中推进，非公 懈 企业党支部协同公司壮 饥 大中成长自我，党支部 钦 在企业管理工作中将发 涧 挥越来越大的作用，公 矢 司也为党支部的生存和 爽 发展提供强有力的支持 跟
和帮助，让党员干 詹 部可以更开心地为公司 包 发展贡献一份力量。
账
XX 年繁忙紧张的生 垫 产经营活动正在进行， 信 我们的党支部又将一如 扬 既往的领导全体员工团 怨 结合作，齐心合力，继 遂续狠抓产品质量，降低 奄 生产成本，在市场经济 尤 的大潮中努力拼搏，用 掘 我们辛勤的汗水和智慧 勾 ，创造出良好的社会效 绑益和经济效益，为当前 迁 正在进行的“创先争优 者 ”活动增光添彩。
狄 非公党支部介绍：公司 盅 党支部简介【非公党支 挪 部介绍】
一、公司及党 眨 支部简介 。
围绕发 折 展抓党建，抓好党建促 伞 发展。公司现有党员 x 到名，近年来，公司党支 悯 部以“开展创先争优活 钟 动”为契机，支部的战 终 斗堡垒作用和党员的先 援 锋模范作用得到很好的 伊 发挥。特别是近年来， 元 支部紧紧围绕“x”目 尤 标，找准党建工作与企 书 业生产经营管理的结合 扣 点，积极推广运用非公 泣 企业党建“三五”工作 獭 法、搭建“党员示范岗 也 、党员生产示范线”等 羞 平台，促进了企业生产 由 经营和党建工作共同发 筋 展。支部被评为“创先 绸 争优先进基层党组织” 蓝 等称号。
在全市上 际 下开展“增强忧患意识 裤 ，推动长远发展”的热 召 潮中，x 人时刻保持强 饶 烈的忧患意识，按照“ 植 党建强，发展强”的目 苞 标，转变发展观念，创 涨 新发展模式，加快转型 撒升级，探索 x 科学发展 叙 之路，全力助推 x 经济 直 新一轮跨越。
二、 愁 加强非公党建，服务企 漱 业发展【非公党支部介 膊 绍】
x 党支部围绕 样 发展抓党建，抓好党建 散 促发展。以“开展创先 萍 争优活动”为契机，在 喳 践行群众路线的活动中 弛 ，积极探索非公党建组 涯 织建设方面，取得了较 钎 好效果。
近年来， 殴 支部紧紧围绕“x”目 赡 标，找准党建工作与企 荷业生产经营管理的结合 瑞 点，积极推广应用非公 陷 企业党建“三、五”工 巳 作法，搭建“党员示范 迪 岗、党员生产示范线” 进 等平台，促进了企业生 陵 产经营和党建工作共同 撩 发展。
1、抓好党 于 建知识学习培训，提高 尼 党员素质。通过对党建 潦 知识的学习培训，使新 征 党员和确定为入党积极 针 分子的职
工对发展原则 拟 、入党申请程度、确定 劣 入党积极分子程序等各 癣 方面党建知识的了解， 近 由此充分发挥每位党员 搓 和积极分子的作用。
寓
2、抓好管理严格要 券 求。在非公企业党组织 兄 建设中，党支部坚持创 鲁 新管理，推动非公企业 逗 党建的发展。一是紧扣 赤企业的发展抓党建、抓 果 好党建促发展。二是坚 窒 持与企业的文化相结合 阿 ，抓好党建工作促竞争 质 力。三是不断创新党员 屑 、职工的思想教育方法 河 ，抓好党建工作促凝聚 樟 力。
3、在非公企 帝 业的党建工作中，将以 窒 人为本的理念贯穿在日 疑 常的管理上，定期召开 舆 民主生活会，充分发挥 臆 党内民主及党员的先进 镜 模范作用。通过制定党 勘 员管理规章制度，以及 饱 年度考核，以实现对党 巡 员的跟踪式管理。让党 蔚 员的先进事迹得以宣传 点 ，鼓励员工向其学习， 如 充分发挥党员的模范带 杀 头作用。
4、组织 昼 党员挂牌亮绩。以企业 样 党员职工为主题，通过 寒“亮身份、亮承诺、亮 肉 实绩”，接受普通职工 踢 的监督。
三、引领企业 神 党群共建
1、树立 勿 党、群、企“一盘棋” 债 思想，将党的建设纳入 豫企业发展规划，并将企 娩 业发展同党建、团建、 被 工建结合起来。积极开 州 展“6s”竞赛评比活 豺 动，引导党员做表率、 抗 当先锋、创一流。
胡 2、实行党企共建联席 盐 例会制度，共同探讨解 蚁 决公司管
理和企业生产 言 存在的难题与不足。
硼
3、制定公司有关管 镐 理办法，指导、监督和 迂 落实公司各项生产管理 琅 工作、注重规范化管理 染 、完善生产管理制度， 糖形成比学赶帮超的良好 任 氛围。
4、坚持把 滥 当的先进性渗透到企业 软 发展和生产经营的方方 瘩 面面，以“党员示范生 钥 产线”、“党员示范岗 吾 ”、“科技创新岗”等 埠 载体，充分发挥党员的 急 示范引领作用。
非 稀 公企业已经发展到一个 现 新阶段，必须在过去比 楚 较粗放、不够规范的基 值 础上，总结经验，转变 铁 发展观念，创新发展模 蓬 式，探索科学发展之路 目 ，全力助推企业新一轮 剿 跨越发展。
非公党 乒 支部介绍：XX 非公企 圆 业党支部年度工作总结 貌
文章标题：非公企 痛 业党支部 XX 年度工作 茵 总结浙江××××厂创 现 建于 1987 年，是我 腿 国较早开发生产以×× 缎 机械为主导产品的专业 郎 厂,是浙江省高新技术 宋 企业,全国诚信守法先 恒 进企业，浙江省乡镇企 瓢 业管理示范企业、浙江 题 省××××行业的龙头 眩 骨干企业和××市重点 旅 出口创汇企业。本厂奉 遮 行精品战略，始终追求 么 科技进步，以“科学的 牌 管理，先进的技术，优 慈 良的产品，周到的服务 谅 ”为宗旨，产品档次不 笆 断提升，新产品接连不 胁 断，深受新老用户的好 材 评。产品销往全国三十 艺 个省、市、自治区，并 鸣 远销尼日利亚、韩国、 絮 意大利、俄罗斯、东南 屯 亚等二十多个国家和地 混 区，经
济和社会效益显 烈 著，历年来，企业多次 胸 获得省市等上级有关部 巾 门授予的“先进企业” 亦 、“先进单位”荣誉称 辕 号。在××××这样一 居 个科技含量高、社会知 保 名度高的非公企业，如 寄 何加强党的建设，并通 嗡 过党组织卓有成效的工 给 作，贯彻落实“三个代 炯 表”重要思想，保证企 甄 业的健康发展，这是我 胰 们党支部自成立至今始 开 终思考和探索的问题。
道 在多年的工作实践中， 矮 我们深深体会到，党组 进 织只有根据企业自身的 豫 鲜明特点开展工作，牢 杯 牢把握科技型企业科研 铡 、开发、推广、服务“ 缴 一体化”的运行规律， 填 把党的政治优势和党员 锤 的先锋模范作用转化成 童 推动企业发展的现实生 鹊 产力，才能赢得各级部 拘 门及企业员工的拥护、 喧 支持和信任，进而增强 臆 党建工作的活力，促进 压 企业发展。一、找准工 尝 作定位，促进企业发展 鄙 [范文搜网-http 舆 ://非公党支部介绍 眷 ：XX 社区非公党建工 良 作计划 计划一：社区非 义 公党建工作计划
2 制 0xx 年广武门街道非 敌 公党建工作将以创先争 溶 优活动为主题，紧紧围 郁 绕全区"率先科学发展 秸 、建设首善之区"和" 喻 再造兰州"发展战略和 逾 街道工作大局，统揽街 狮 道各项工作全局，强化 九 "品牌"意识，突出" 懒 服务"这一核心工作理 值 念，以建党90 周年纪 铣 念活动为契机，进一步 腋 推动街道非公党建工作 闰 的全面深入发展，为建 育 设"首善之区窗口街道 胎 "目标的实现打下坚实 幽 基础。
一、思想建设
框
街道党工委全面提升 彰 非公党组织党员管理水 咸 平，积极引导非公企业 掣 党员进一步解放思想， 政 以创建"学习型党组织 坪"为要求，切实提高非 链 公党员创先争优的自觉 嘱 性和实践科学发展的能 独 力。以党...
篇五：非公党建是什么编制
020 年“ 两新” 组织 党建工作实施方案为全面加强非公有制经济组织和社会组织（以下简称“两新”组织）党建工作，充分发挥“两新”组织党组织在推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐等方面的积极作用。现就加强 2020 年“两新”组织党建工作制定如下实施方案。
一、充分认清加强“两新”组织党建工作的重要意义 目前，XX 区共有非公有制经济组织 X 个，建有党组织 X个，共有党员 X 名；有社会组织 X 个，建有党组织 X 个，共有党员 X 名。从总体看，XX 区“两新”组织党建工作虽取得了一定成效，但还存在党的组织和党的工作有效覆盖不足，党组织定位不清，党员队伍教育管理不严，党建活动内容载体不明，党组织和党员作用发挥不好等问题，“两新”组织党建仍是 XX 区基层党建工作需要重点加强的薄弱环节。加强“两新”组织党建工作，促进“两新”组织健康发展，是推动经济社会发展，创新社会管理，维护社会稳定的根本需要，对全面加强党的基层组织建设，不断扩大党在“两新”组织的影响力，增强党的阶级基础、扩大党的群众基础、夯实党的执政基础都具有十分重要的意义。
二、全面加强“两新”组织党建工作的具体措施 全面贯彻落实中央和省、市有关精神，适应“两新”组织发展的新形势、新变化，切实加强党组织书记和党建工作指
导员队伍建设，创新党组织活动载体，健全完善党建工作运行体制机制，促进党组织政治引领和党员先锋模范作用有效发挥，彰显党组织和党员在“两新”组织中贯彻党的路线方针政策、凝聚职工群众、维护各方权益、促进健康发展等方面的积极作用。
（一）不断扩大党组织在“ 两新” 组织中的覆盖面 1 ．落实“ 两新”。
组织党建责任。各党总支要切实担负起“两新”组织党建工作的领导和指导责任，认真解决管理体制不顺、责任主体不明等问题。凡涉及下属或挂靠企业关停破转，企事业单位脱钩改制的，要根据中央和省市有关文件精神，认真做好党组织隶属关系和党员组织关系接转等工作，确保关停破转和脱钩改制企业党建工作有人抓、有人管。
2 ．全面摸清党建工作底数。按照党组织隶属关系，组织专门力量，采取网格化方式，开展一次“两新”组织集中排查，摸清“两新”组织的基本情况、建立党组织情况、发展党员情况、党组织开展活动情况、党组织办公和活动场所建设情况、出资人思想状况等底数。建立“两新”组织党组织和党员名册、列入党建基数名册、不列入党建基数名册等台账，完善党建工作档案和数据库。
3 ．加大发展党员力度。采取“四个一批”的办法，不断发展壮大党员队伍。一是发展一批。在坚持标准、保证质量的基础上，发展党员计划指标要向“两新”组织倾斜，重点做好
无党员或尚未建立党组织的“两新”组织的发展党员工作。二是接转一批。落实以流入地管理为主的责任机制，加强流动党员的服务管理，及时登记办理流动党员党组织关系接转手续。三是亮出一批。深入开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”的“三找”活动，让“隐形党员”和“口袋党员”主动亮明身份，及时参加党组织活动。四是吸收一批。组织“两新”组织与待业党员的专场招聘会，通过人才服务中心和职介中心向他们推荐党员职工。
4。
．加大党组织的组建力度。按照“统筹谋划、分类实施，无的要有、有的要强”的总体思路，对具备成立党组织条件的“两新”组织进行集中组建。探索形式多样、务实管用的党组织组建模式，做到应建必建、应建快建。凡是有 3 名及以上正式党员的，应单独建立党组织，巩固和提高单独组建党组织的比例。对联合党组织中已具备单独组建条件的，应及时推动单独建立党组织。对党员人数少、不具备单独建立党组织的，可按照“数量适度、行业相近、地域相邻、便于管理”的原则，重点依托社区、专业市场、商务楼宇、行业协会以及龙头企业、专业经济合作组织等，采取联合组建、行业组建、挂靠组建、网上组建等方式建立联合党组织。对以机关事业单位人员为主的社会组织，可建立功能型党组织，党员按照一方隶属、双重管理、双边活动的原则进行管理，党员不重复交纳党费，不重复进行党内统计。
5 ．扩大党的工作覆盖。发挥工会、共青团、妇联等群团组织的重要作用，在暂不具备建立党组织的“两新”组织中先行建立群团组织，做好推荐优秀职工入党工作，为建立党组织创造条件。在已有党组织但没有群团组织的“两新”组织中，抓紧建立工会、共青团、妇联等群团组织，积极开展党群共建活动。对未建立党组织的“两新”组织，发挥街道、社区大党建作用，通过组织开放式活动、先行组建群团组织、加强出资人教育引导、联合发展党员等办法，扎实开展党的工作。对已建立党组织的“两新”组织，采取“一对一”“一对多”的办法，挑选综合素质高、服务意识强、工作作风好的党员干部到“两新”组织担任党组织第一书记或党建工作指导员，指导“两新”组织提高党建工作水平。
6 ．理顺党组织隶属关系。按照有利于加强党的领导、有利于加强党员教育管理、有利于开展党的活动的原则，理顺“两新”组织党组织隶属关系。非公有制经济组织党组织以属地管理为主；社会组织党建工作建立“分级负责、条块结合、区域兜底”的管理体制和工作机制，以行业管理部门和属地管理相结合的原则进行管理。对部分社会影响大、党员数量多的“两新”组织党组织，探索由更高层级党组织进行直接管理。
（二）着力强化“ 两新” 组织党组织自身建设 7。
．选优配强党组织书记。按照守信念、讲奉献、重品行，懂经营、会管理、善协调，热爱党务工作和熟悉群众工作的
标准，通过委任、选任、聘任、派任、兼任等方式，打破地域、行业和身份等限制，多渠道、多途径选优配强“两新”组织党组织书记。推行党组织班子成员与“两新”组织管理层、群团组织领导班子成员“双向进入、交叉任职”，注重从中层以上管理人员或有威信的骨干员工中挑选、培养党组织领导班子成员。
8 ．壮大党务工作者队伍。督促引导规模以上、党员人数多的非公企业出资人通过设立“党群工作部”“服务室”等形式，配备专职党务工作者，并发放一定的工作补贴。做好从工信、民政、教育、卫生、供销、市场监管等部门在职干部、退居二线党员干部和其他热心党务工作的优秀同志中选派党建工作指导员工作，按照“一人一企、一人多企”方法帮助开展党建工作。积极探索党务人才和政务人才双向联合培养机制，通过多样化选用、规范化管理、专业化培训、制度化激励等途径和方式，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的“两新”组织党务工作者队伍，为“两新”组织培养党务工作者特别是党组织负责人储备人才。
9 ．强化党务工作队伍教育培训。把“两新”组织党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的培训纳入党员教育培训总体规划和年度计划，着力抓好党组织书记、党建工作指导员和党务工作骨干的教育培训。每年至少开展 1 次“两新”组织党组织书记、副书记和党务工作者任职培训或集中培训。
各社区党总支要结合实际，每年至少举办 1 次有针对性的党务干部、出资人培训班。“两新”组织党组织书记每年至少参加上级党组织的 1 次集中培训，确保党务干部培训全覆盖。
10 ．强化制度建设。结合“两新”组织的实际和特点，探索务实管用的基层党建工作制度，不断提升“两新”组织服务型党组织建设水平。严格党内政治生活制度，“三会一课”定期组织召开，组织生活会和民主评议党员每年开展 1 次。建立健全以党员发展、党员评议、党性分析等为主要内容的党员教育管理制度，以党组织领导班子公推直选、党务公开、党员民主议事等为主要内容的党内民主制度，以定期交心谈心、定期走访慰问、结对帮扶等为主要内容的党内激励关怀帮扶制度，以处理违纪违法党员、处置不合格党员等为主要内容的党内惩戒教育制度，不断推进“两新”组织党建工作的制度化和规范化。
11 ．加强阵地建设。鼓励规模较大、条件较好的“两新”组织，加大党建经费投入，建设“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）的党组织活动场所，切实把党组织活动场所建成党员学习教育的阵地、党组织民主议事的场所、联系和服务党员职工的桥梁。从业人员较少的“两新”组织，要积极采取资源整合、企业自筹、社会赞助、上级以奖代补结合等方式，本着“一室多用、便于活动”的原则，与职工之家、会议室等合并建设使用，确保组织活动有
阵地、党员教育有场所。倡导机关事业单位和街道、社区党组织与“两新”组织党组织活动场所共用、资源设施共享。在“两新”组织聚集的区域，统一建设区域性、开放性、综合性的党群活动服务中心。
12 ．强化对“ 两新” 组织党员的管理。积极做好流动党员信息采集和管理工作。在“两新”组织中实行“凡进必登、凡登必核”的管理办法，全面掌握“两新”组织中党员基本情况，确保有党员就有组织。兼职党员较多的“两新”组织，建立党员双重组织活动制度，以组织关系所在党支部为主，同时参加从业单位党组织活动，切实把党员始终纳入党组织的管理和服务范围。
（三）充分发挥“ 两新” 组织党组织和党员队伍的作用 着眼于充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用，因地制宜开展党的活动，使党组织真正成为“两新”组织的政治核心和力量源泉，促进“两新”组织健康发展。
13 ．宣传政策法规。充分发挥引导监督作用，使“两新”组织遵守党和国家的方针政策、法律法规，走爱国、敬业、诚信、守法的发展道路。“两新”组织主管单位每年至少举办 1次出资人培训班，宣讲单位的中心工作和重要决策，使他们理解和支持单位的工作。“两新”组织党组织每季度至少组织 1次党员学习活动，指导群团组织在员工队伍中宣传党的方针
政策和法律法规，深入细致地做好思想政治工作。
14 ．维护各方权益。通过民情恳谈会、支委会、党员议事会、支部大会等汇总民意，畅通“两新”组织职工群众利益诉求表达渠道，建立关心关爱员工机制，强化对职工的心理疏导和人文关怀，构建和谐劳动关系，促进企业健康发展、职工健康成长。畅通与上级党组织和有关部门沟通联系渠道，帮助“两新”组织落实优惠政策、协调周边关系、解决实际问题、维护合法权益。要积极开展“两新”组织出资人联谊等活动，在商务洽谈、项目合作等方面牵线搭桥、提供服务。
15 ．凝聚员工群众。充分发挥团结凝聚作用，增强党组织的吸引力、亲和力，激励引导职工为“两新”组织的发展壮大贡献力量、建功立业。深化党建带群团建设工作，加强对“两新”组织中工会、共青团、妇联等群团组织工作的领导。鼓励工会、共青团等群团组织党员负责人进入党组织领导班子，强化协作配合，形成工作合力。开展健康向上的文体活动，加强文化建设，提升“两新”组织的综合竞争力。建立员工关爱机制，帮助职工群众解决实际困难和问题，增强员工的归属感。
16 ．促进健康发展。引导企业贯彻落实党和国家方针政策，遵守国家法律法规，引导督促企业合法经营，保障企业健康有序发展。将文化建设作为党建工作的重要内容，用社会主义核心价值观引领企业文化建设，加强理想信念、社会
公德和职业道德教育，培养党员和员工的团队意识、责任意识和进取意识。引导企业履行社会责任，参与光彩事业，积极扶危济困。积极搭建党组织和党员作用发挥平台，与企业发展紧密结合起来，创新活动方式，增强活动效果。通过创办企业报、企业刊物和企业网站，开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高员工工作技能。
17 ．发挥示范引领。开展“亮身份、促发展、树形象”等主题实践活动，把党的活动融入“两新”组织营业或执业活动全过程。推行党员先锋岗、党员示范岗、党员责任区、党员公开承诺等制度。深入开展“一岗双责”（党员在一个岗位上同时履行好党员职责和岗位职责）、“三有三无”（关键岗位有党员、困难面前有党员、突击攻关有党员，党员身边无事故、党员身边无次品、党员身边无违章）、“双强六好”（党建强、发展强；生产经营好、企业文化好、劳动关系好、党组织班子好、党员队伍好、社会评价好）、“五进”（党的政策进企业、政务服务进企业、人才服务进企业、法律服务进企业、先进文化进企业）等活动，为党员发挥先锋模范作用提供具体的平台。
（四）认真做好“ 两新” 组织流动党员管理服务工作 对“两新”组织中的流动党员，以“两新”组织党组织管理为主，“两新”组织党组织要与流动党员户籍所在地党组织主动联系，加强配合，将他们纳入党组织的有效管理。要针对“两
新”组织职工流动性大的特点，按照“亮明身份、编入组织、一视同仁、发挥作用”的原则，制定流动党员管理细则。
18 ．准确掌握情况。对“两新”组织党员和流动党员、“隐性党员”进行全面排查摸底，掌握流动党员的分布、数量、流向等情况，做到知现状、知想法、知去向。对没有纳入党组织管理的流动党员，及时编入党的组织；对流向比较集中的，流出地要主动与流入地联系，及时建立流动党员党组织。建立流动党员信息管理台帐、发放《流动党员活动证》、建设流动党员信息数据库。
19 ．努力解决困难。努力解决“两新”组织流动党员面临的困难和问题。加强对外出党员家庭留守人员的关心服务，帮助他们解决实际困难和后顾之忧。对下岗或待业的党员，采取就业指导和技能培训、提供公益性就业岗位、推荐给企业就业等措施，努力帮助他们实现再就业。
20 ．不断加强引导。结合经济社会发展形势，围绕克难奋...
篇六：非公党建是什么编制
企业党的建设工作实施方案,2016 非公企业党的建设工作实施方案,2016(一)：关于向非公企业派驻党建工作指导员的实施方案关于向非公企业派驻党建工作指导员的实施方案
为进一步加强对非公有制企业党建工作的领导和指导，全面建设双强六好非公有制企业党组织，根据上级有关文件部署，经研究，决定选派一批党员干部到非公有制企业担任党建工作指导员，具体方案如下：
一、指导思想
为认真贯彻落实省、市、区各级关于加强非公企业党的建设工作要求，努力实现促进企业发展，加强基层组织，建设先进文化，服务职工群众，维护和谐稳定的目标，坚持与时俱进，开拓创新，以选派党建工作指导员为切入点，加强和改进非公有制企业党建工作，努力扩大党的工作覆盖面，增强党组织的影响力、凝聚力，为全镇经济社会各项事业又好又快发展提供坚强的组织保证。
二、党建工作指导员的选派条件
非公有制企业党建指导员要具备以下标准条件：
（1）有较高的政策理论水平，作风正派，坚持原则，吃苦耐劳，乐于奉献；
（2）有较丰富的党建工作经验和较强的组织领导能力；
（3）有一定的市场经济知识和经营管理知识；
（4）选派人员为领导班子成员或机关中层以上党员干部、优秀的党组织书记。
根据全镇非公有制企业党建工作需要和党员干部个人实际情况，镇党委选派 2 名熟悉党务工作的同志到企业担任党建工作指导员（详见附件 1）。
三、工作职责
党建工作指导员要结合企业发展实际和党建工作实际，按照围绕发展抓党建、融入管理起作用的要求，配合派驻企业做好党建工作。具体履行好六项职责：
1、组建好党的组织。按照有利于党建工作的领导，有利于党组织和党员作用发挥，有利于企业发展的原则，根据企业规模、党员人数等情况，采取建、联、挂、靠等方式，积极组建非公企业党组织。对目前非公企业中已有党组织的，要切实做好完善、规范和加强工作；目前还没有建立党组织，但党员人数在 3 名以上，符合成立党支部条件的，要按照规定程序，抓紧建立起党支部；目前党员人数不足 3 人的，要与就近的企业建立联合支部，待党员人数达到规定最低人数要求时按照相关规定成立党支部；目前没有党员的，要积极做好入党积极
分子的培养工作。【非公企业党的建设工作实施方案,2016】
2、配强党组织班子。认真按照双向进入、交叉任职的要求，配备好非公企业党组织班子，尤其要选准配强非公企业党组织负责人。企业主要负责人是党员的原则上要兼任党的书记，实行一肩挑；企业主要负责人不是党员的，要从是党员的企业管理人员中选配书记。
3、建设党员队伍。非公企业党建工作指导员要贴近党员实际、贴近党组织实际、贴近企业发展实际，帮助建立完备的党员花名册、党建工作记事簿和流动党员登记卡等基础台帐，为规范非公企业党员管理奠定基础。要充分利用三会一课和教育阵地，认真组织党员学习，做好教育引导工作，不断加强党员的党性教育。要积极参与和组织形式多样的活动，为党员发挥作用搭建平台、创造条件。要按照坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展的方针和成熟一个、发展一个，发展一个、成功一个的原则，认真做好发展党员工作，注重在非公企业生产一线骨干、各级管理人员等重点岗位中培养和发展党员，逐步壮大非公企业党员队伍。要严格程序，确保新发展党员的质量。每个非公企业党组织每年至少要培养 2 名以上入党积极分子、发展 1 名新党员。
4、建设职工队伍。在建好党员队伍的同时，要进一步加强非公企业职工思想政治工作，指导企业组织职工、党员学习理论知识，提高政治觉悟，爱岗敬业，带头贯彻党的路线方针政策；学习业务，增强企业主人翁意识，带头搞好企业生产经营；学习先进，规范经营，带头树立良好形象，不断提高职工的政治思想、专业文化和职业道德素质，努力建设好一支政
治坚定、作风优良、技术过硬的职工队伍，增强非公企业的整体竞争能力。
5、建设活动阵地。活动阵地是非公企业职工及党员开展活动、进行学习的重要场所和中心，是职工之家，是企业文化的重要组成部分。要指导非公企业建立起专门或多功能的党员活动室，做到有牌子、有党旗、有党建制度、有图书资料、有电教设备，并坚持开展经常性活动，建立健全活动档案资料。
6、积极探索新形势下非公企业党建工作的新途径。选派的党建指导员要从企业实际出发，积极协助非公企业党组织开展调查研究，探索在新形势下开展非公企业党建、发挥非公企业党组织、党员作用的方式方法和途径。要在非公企业中广泛深入地开展创建学习型党组织、党员示范班组和党员三有三无（关键岗位有党员、技术攻关有党员、困难面前有党员，党员身边无事故、无违章、无次品）等主题实践活动，充分激发党员的内在动力，树立党组织的良好形象，增加非公企业的经济效益。
非公企业党的建设工作实施方案,2016(二)：关于非公企业党建实施方案
解放思想 创新思路 扎实工作 努力开创非公企业党建工作新局面
***镇位于##县中心城区南面，随着近年来私营经济迅猛发展，辖区非公企业呈现出数量多、分布广、流动性大等特点。***镇党委在市、区委组织部的正确指导下，紧紧围绕非公企业党建“全力覆盖、有力规范、着力增效”的工作思路，通过开展“非公企业党建”活动，创新思路，扎实工作，迅速提高了非公企业党组织覆盖率，逐步规范了企业党建工作，有效提升了非公企业党建工作水平。
一、加强领导，健全机制，确保非公企业党建工作有序开展
***镇党委高度重视非公企业党建工作，在组织机构上，明确党委一把手亲自抓非公党建，党委成员分片包挂，靠前工作；在人员配置上，选优配强，并联合宣传、工会、工商等部门协同辖区企业共同参与，齐抓共管，通过定期召开党建工作会议，讨论、研究非公企业党建工作，充分发挥职能部门的作用；在制度建设上，建立了非公企业党建工作联席会制度，及时通报党建工作进展情况，制定党建工作计划，共同分析解决工作中存在的问题和困难，全面落实非公企业党组织建设工作。
二、解放思想，创新思路，深入探索非公企业党组织组建工作
***镇党委按照 “宣、谈、贴、亮、摸、输、派、挂、培、活”十字工作法，充分放开手脚，创造性地开展工作，使非公企业党组织的组建率和巩固率得到有效提升。“宣、谈、贴、亮、摸” 结合，
开展摸底排查非公企业和企业内部党员工作。***镇党委按照省委提出的基层组织建设年和县委的要求查短板、找差距、促整改精神，积极进行非公企业党组织建设。
“输、派、挂”结合，就是输送和选派党员到企业开展党建工作。针对一些企业无党员不能成立党组织和党员极少且对党内知识缺乏了解、缺乏相应的工作经验、无法开展好党建工作的状况，我们一方面积极通过市场化的办法双向选择，有组织、有计划地向非公有制企业输送一批合格的党员职工。另一方面从离退休党员中挑选一些党性高、责任心强、党务经验丰富、热心于党的事业的“专家”以党建工作指导员的身份到企业开展工作，对其进行“帮扶”。所谓“培”，就是在企业内部优秀职工中培养党员。加快党员发展和入党积极分子培养是我们推进企业党建工作的一个根本抓手。非公企业有很多优秀分子，是我们党十分重要的执政资源，也成为了我们重点培养的对象。***镇党委在非公企业党支部大力培养发展党员，并通过辐射作用吸引和推荐更多的优秀分子加入党组织。所谓“活”，就是灵活组建党组织。为使党的工作、党的声音在党员不足 3 人企业中看得到，听得清。我们因地制宜，开展联合党支部组建，依托产品市场和产业协会，拟成立了联合党支部，使党组织覆盖率大大提高。
三、强基固本，发挥优势，全面提高非公企业党组织的影响力
组建党组织不是非公企业党建工作的最终目的，充分发挥党组织的作用，使党组织活动与企业经营相互促进共同发展才是非公企业党建工作的出发点和落脚点。为使非公企业党组织不但建起来，更要活
起来，亮起来，提高影响力，增强凝聚力，***镇党委相继开展了一系列活动：一是围绕组织工作，开展“双推”活动。衡量一个企业党建工作有没有活力、有没有影响力，关键要看企业党组织的领导班子，核心是党组织的书记。培养和造就一支政治素质高、工作能力强、能适应企业发展要求的党务工作者队伍，是提高非公企业党建工作水平的关键所在。我们把党务工作者队伍建设，特别是党组织书记队伍建设作为企业人才工作的重要组成部分，推选了 10 多名经营管理层优秀党员为党务工作者，把 5 名优秀的党务工作者推荐到经营管理层，扩大了非公企业党务工作者与经营管理层的“双向进入、交叉任职”，充实和加强了企业党组织的领导力量。同时，为企业党务工作者开展多渠道、多形式的培训，有力提高了他们的政治素质和业务水平，为企业党建规范化建设奠定了基础。在双推活动中，天达党支部聘请了原县领导王凤林同志担任党支部书记，充分发挥了党员老干部的余热。二是围绕企业经营，开展“互促”活动。通过在企业开展党员先锋岗、技术比武、岗位练兵、提合理化建议等活动有效地促进了企业的发展，同时也促进了广大职工收入的提高、知识的增长、技能的提升。企业党组织在职工群众的合法权益受到侵害时，敢于依法为职工做主，有理、有据地做好业
主的工作，努力把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。提升了党组织的形象，增强了凝聚力。同时党组织也教育、引导好党员和职工尊重业主的经营自主权、财产处置权、用人自主权等，并及时协助业主向上级有关部门反映企业的要求和呼声，促进了企业更好、更快地发展。三、围绕和谐发展，开展“双创”
活动。企业主在追求经济利益最大化的同时，其回报社会、服务民生的愿望也随着企业的发展越来越迫切。***镇党委一方面鼓励和引导企业主不断强化创业意识，扩大自身创业规模，同时依托自身资源优势，既为辖区困难党员创造就业岗位，又积极开展经验传授、技术帮扶、项目拓展等服务，进一步夯实“村企联姻”活动，帮助更多群众逐步走上从就业到创业的道路。另一方面引导企业主在企业内部为优秀员工提供更为广阔的自主发展空间，实现在企业内部二次创业。在***镇党委组织开展的“创业圆梦行动”活动中， 15 余家企业签订了“创业圆梦行动”帮扶协议书，近百名党员群众在活动中受益，并将逐步实现创业的梦想。
非公企业党的建设工作实施方案,2016(三)：2016 非公企业党建途径的调研报告
街道共有非公企业党组织 25 家，其中设党委 3 个，党支部 22 个，联合支部 3 个，规模以上企业党组织 29 个，覆盖企业 39 家。针对部分非公企业党组织形同虚设、组织设置不合理、活动开展不经常、作用发挥不明显等问题，街道党工委结合实际，将党建工作与服务经济发展紧密结合，进一步扩大党组织覆盖面，延伸党建工作触角，极大提升了非公企业党建工作科学化水平。主要做法如下：
一、积极培育引导，营造党建工作浓厚氛围
街道党工委在指导非公企业党建工作过程中，注重引导而不是包办，注重指导而不是插手企业内部事务。通过召开动员会、实行领导包挂制、选派指导员等形式，对企业党建工作进行业务指导。
一是制定详细实施方案。街道党工委专门印发了《非公企业党建“两年提升行动”实施方案》，对总体要求、工作目标、方法步骤等进行了详细的说明。并专门召开动员会议，力争通过两年的时间使全办非公企业党建工作水平得到明显提升。
二是健全领导包挂制度。建立健全了党工委领导包抓非公企业党建工作制度，加大对非公企业党组织党建工作的指导。今年确定领导包抓联系点 12 个，派遣了 38 名机关、工商所党员干部作为党建联络员和指导员，联系非公企业达 39 家。
三是广泛宣传营造氛围。通过召开培训会、办宣传栏、短信平台等方式，在非公企业主和党员职工中大力宣传党的政策及当前党建工作重点，争取企业出资人的的支持和认同感，为企业党组织更好的开展党建工作打下基础。
四是大力开展培训活动。街道党工委多次组织非公企业党员、党组织书记培训班，通过集中培训、座谈交流经验、外出参观学习等方式，有力促进了企业党员素质进一步提升，党组织负责人业务水平更加精湛。
二、优化组织设置，着力扩大党组织覆盖面
委托工商所对辖区非公企业进行深入的调查摸底，根据摸底的结果，对未建组织、已建组织、拟建组织三种类型的非公企业分类制定工作方案，不断优化组织设置，确保建一个“活”一个。
一是及时进行调整。对因单位破产、停工、改制等原因关门歇业的党组织，及时进行撤销、合并；对多家企业组建的联合支部，根据实际情况进行调整；针对部分非公企业管理层变化的情况，对其党组织予以及时调整。今年对原猪鬃厂、宾馆等 6 家因改制、倒闭等原因不复存在企业党组织进行撤销，党员按居住地划归社区管理；对全办所有联合支部，按行业、地域相近的原则进行了重新调整；燕京啤酒（）有限公司党委和钱沟建材市场党支部管理层变动后，街道党工委根据企业党组织的请示，按照企业党组织内部民主选举程序，及时予以调整。
二是确保组建质量。街道党工委本着成熟一个组建一个的原则，实行跟踪管理。根据企业党员流动、变化大的实际，搞好企业党员及党组织关系安家接转手续，通过履行党组织内部民主选举程序，及时组建党组织。蓝星电脑公司有党员 5 人，但组织关系都在外地，街道党工委了解情况后，多次上门与企业负责人沟通，宣传政策，得到了企业负责人的大力支持，同时积极帮助党员接转组织关...
篇七：非公党建是什么编制
企业党建工作计划三篇促进非公有制企业的健康发展有助于巩固和增强党的执政基础提供坚实的组织保障。下面是 zw234.cn 小编整理的非公企业党建工作计划三篇，供大家参考!
非公企业党建工作计划一
为全面推进我县规模以上非公有制企业党组织建设，促进全县非公有制企业健康发展，现根据中共中央办公厅印发《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见(试行)的通知》(中办发〔xx〕11 号)、四川省委办公厅《关于印发四川省非公有制企业党组织工作暂行办法的通知》(川委办〔xx〕27 号)和巴中市非公有制企业党建工作会议精神，结合实际，制定 xx 年党建工作计划。
一、指导思想
以邓小平理论、"三个代表"和科学发展观为指导，认真贯彻落实党的十八大精神，按照"为企业需要、受党员欢迎、被职工拥护、让业主支持"的要求，突出重点，分类指导，整体推进，促进非公有制企业的健康发展，为巩固和增强党的执政基础提供坚实的组织保障。
二、工作目标
从有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展出发，根据规模以上非公有制企业及其党建工作的特点，坚持"因企制宜，实行分类指导，落实党建责任，形成工作合力"的原则，按照"规模以上企业抓巩固、规模以下企业抓拓展、有党员的抓组织和工作覆盖、无党员的抓党员和党建工作指导覆盖"的思路。力争 xx 年 12 月底，全县有党员的规模以上非公有制企业党组织的组建率达到100%以上;没有党员
的规模以上非公有制企业，党建指导员选派和党的工作覆盖率达到100%。凡有正式党员 3 名以上的，依据党章规定，建立基层党组织，开展好党的活动;党员人数不足 3 名的，就近与其他组织中的党员建立联合支部，扩大党组织的覆盖面;没有党员的，通过党群共建、挂靠管理等方式，为发展党员、建立党组织创造条件。
三、实施步骤
1、动员准备阶段(xx 年 3 月 1 日之前)
召开动员大会，全面部署非公有制企业党组织建立工作。结合实际，扎实做好全县规模以上非公有制企业基本情况核查工作，重点核查企业经营地及组织关系隶属。明确规模以上非公有制企业党组织组建工作的工作目标、实施步骤及完成时间。全面宣传非公有制企业中建立党组织工作的重大意义，积极营造良好的社会氛围。
2、组织实施阶段(xx 年 11 月 10 日前)
(一)抓组织设置
对于有党员的，采取三条措施，加强党组织建立工作：
非公企业党建工作计划
一是单独组建。凡有正式党员 3 名以上、符合建支条件的规模以上非公有制企业，按照党内有关程序，在 xx 年 11 月前全部建立党组织。
二是联合组建。党员人数不足 3 名，暂时不具备单独组建条件的企业，按照"企业规模适中、企业数量适度、地域相邻为主、行业相近为辅"的原则，与其他非公企业建立联合党支部，同时通过推荐党
员工作、选派党建工作指导员、建立临时党支部等多种办法，实现对零星分散的非公企业党员的集中管理。
三是选派党建工作指导员。从党员干部中挑选 60 名熟悉企业党建工作、政策水平较高、实际工作经验比较丰富的同志，作为非公有制企业党建工作指导员。坚持指导与服务相结合，党建工作指导员既要成为帮助企业发展新党员、组建党组织的指导员，又要成为企业学习贯彻科学发展观的宣传员，还要成为帮助企业解决发展难题的协调员。与党建工作指导员签订目标责任书，完善相关激励保障措施，督促指导员认真履行职责。
(二)抓工作覆盖
对于企业中没有党员的，采取四条措施，抓好工作覆盖。
一是党群共建。对于没有党员的规模以上非公有制企业，要按照有关法规和章程，抓好工会、共青团组织的组建工作，依托工会、共青团组织及其活动，增强与企业和企业员工的联系。抓好党员发展，把企业工青妇组织负责人、中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养对象，加强培养、教育和考察，把那些承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的优秀分子吸收到党内来，为建立党组织创造条件。
二是挂靠管理。
(1)上挂。把没有党员的企业的主要负责人、人大代表、政协委员联系起来，同他们一起指导、帮助企业做好党员发展等各项党建工作。
(2)下靠。以"属地管理"为主，主管部门和乡镇把规模以上非公有
制企业党建工作纳入村企、社企党建工作的整体布局，企业党建工作由所在部门、乡镇、社区共同管理，解决企业自身力量不足的问题。
三是建立临时党支部。结合流动党员活动证发放工作，及时调查、发现企业中的流动党员，对于有流动党员的企业可以采取建立临时党支部的工作模式，开展党的工作，使流动党员能够过上党的组织生活。
四是选派优秀党员到企业工作。对于没有党员的规模以上非公有制企业，加强与企业法人代表的沟通，积极选派、推荐优秀党员到企业工作或临时兼任党的职务，待条件成熟时帮助企业成立党组织。
3、总结上报阶段(xx 年 12 月 31 日前)
对规模以上非公有制企业建立党组织工作进行全面总结。并将总结材料和规模以上非公有制企业新建立党组织情况登记表报县委组织部。
四、工作要求
1、成立工作机构，加强组织领导。成立由党委书记任组长的规模以上非公有制企业党建工作领导小组及办公室。
非公企业党建工作计划
2、建立党建联系点制度，加强工作指导。按照县委组织部要求，在全县规模以上非公有制企业中建立党建联系点制度，进一步指导、帮助企业加强党组织建立及党建工作的深入开展。具体任务是：
(1)指导和帮助企业建立党的组织。对具有条件建立党组织的企业，及时指导和帮助企业建立党组织;对不具备建立党组织的企业，及时选派党建工作指导员，指导开展党工共建、党建带团建，依托工
会、共青团等群众组织积极发展党员和建立党组织。做好向企业推荐、输送优秀党员的工作，为企业建立党组织创造条件。
(2)加强对企业党建工作的具体指导。指导企业党组织加强自身建设，积极做好企业法人代表的思想引导工作，引导他们正确认识、积极支持在本企业建立党的组织，开展党的工作，鼓励他们为党组织活动提供必要条件。
(3)联系和服务企业员工。加强与党员、入党积极分子、骨干员工的接触交流，了解掌握思想动态，教育引导企业员工积极向党组织靠拢，为开展党的各项工作夯实群众基础。
3、建立定期汇报制度，加强工作沟通。定期召开非公有制企业党建工作汇报会，针对工作中遇到的问题，集中进行研究解决。
4、加强企业党组织领导班子建设。指导企业认真选配好党组织领导班子，特别是要选准配强党组织书记。企业中没有合适书记人选的，可采取组织推荐、双向选择的办法从非公有制企业外部物色合适人员。
5、加强非公有制企业法人代表的思想引导工作。把有组织有计划的培训规模以上非公有制企业法人代表，作为推动企业党组织组建工作的重要措施。引导企业法人代表转变观念，积极支持在本企业建立党组织、开展党的工作。
非公企业党建工作计划二
在县委、县政府的正确领导下，开发区党工委坚持以邓-小-平理论和"三个代表"为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年初确定的非公党建工作目标，以加强支部建设为载体，充分发挥党员干部
的先锋模范作用，全面构建活力和-谐开发区。
下半年年非公党建工作计划
开发区党工委将以邓-小-平理论、"三个代表"重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大精神，全面落实我县组织工作的总体要求，以"五好企业党支部"创建为目标，进一步拓展非公党建工作的新局面，营造非公党建的新氛围，进一步夯实科学发展、社会和-谐的组织基矗
下半年开发区非公党建工作计划如下：
非公企业党建工作计划
(一)深化"五好非公企业党组织"创建活动。通过完善优惠政策、落实帮扶措施、量化党建指标等，进一步激发创建活力和-谐企业的内源动力。以建设活力和-谐企业为目标，深入开展抓党建、筑和-谐、促发展活动，大力推进非公有制企业党建工作。
(二)努力构建"非公党建示范点"。xx 年，金鹏、康士得、美诺华、天运无纺有限公司支部被确定为非公有制企业党建工作示范点。在继续做好这项工作上，争取在开发区形成数量合理、特点鲜明、作用突出的非公党建示范区。
(三)积极探索党建工作网格化管理。按照"区域化设置，网格化管理，实体化运作"的思路，抓好开发区党建工作。
(四)加大非公企业党建组建力度。xx 年力争新建 5-7 家企业支部，同时进一步落实时间、场地、经费和支部书记权益保障机制。在巩固和扩大规模以上非公企业建立党组织的基础上，加强对新组建党组织党员发展、支部学习、阵地建设、作用发挥方面的指导，确保"建一
个，活一个，发挥作用一个"。
(五)提升学习教育培训质量。通过举办党支部书记培训班、入党积极分子培训班，切实提高党务工作者、党员和入党积极分子的党务水平和政治理论素质;计划把每季度召开一次的支部书记例会改成每两个月召开一次，加强企业支部的联系和沟通。
(六)切实加强党员队伍建设。各支部要以高度的责任感和使命感，把对党员队伍建设工作的认识提升到一个新的高度，解放思想、开拓创新、力争把党员队伍建设成为一支政治能力强、业务素质高、团结协作、作风扎实的团体。根据"成熟一个发展一个的原则，计划发展党员 10-20 名。此外，要采取有效措施加强流动党员管理，使流动党员的接收、教育、管理更加规范。
(七)以党建带团建促群建。不断创新丰富党组织的工作形式，激发非公有制企业工会、共青团组织的活力，更好地为促进企业劳动关系和-谐、快速发展服务。开展党员教育联动、思想工作联做、社会治安联防、公益事业联办、文明企业联创活动，努力开拓工作新局面，构建园区企业之间的和谐。
非公企业党建工作计划三
xx 年，非公企业党建工作的总体要求是：以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十六大、十六届五中、六中全会精神，认真贯彻落实贺国强同志对"两新"组织党的建设提出的"四个切实"的要求，以加强党的执政能力建设和构建先进性建设长效机制为重点，围绕我乡党建工作主题，继续抓好"两个有"工作，着力在管理、组建、示范、队伍、载体、机制六个方面
加大建设力度，具体体现在抓好"六建"(建体系、建组织、建示范、建队伍、建载体、建机制)，完善管理体系，建立有效载体，探索组建模式，建立保障机制，为促进全乡"两新"组织健康发展提供坚强的组织保证。
一、建体系，进一步加强对流动党员的管理
流动党员的管理是"两新"组织党建工作中的难点之一，必须坚持"凡进必登，凡登必核，凡核必管"的原则，创新"两新"组织党员登记、核实、管理的新办法，完善管理体系，形成网络化和系统化的流动党员管理机制。
(一)全面建立"流动党员登记站"。加强"两新"党建工作机构建设，建立系统化、服务化的工作模式。乡机关、各村党支部原则上要求建立独立的"流动党员登记站"，增加流动党员登记、管理网点。登记站是直接面向流动党员的窗口，因此要设在村党支部集中活动的地方，做到专负责。登记站全面建立后，凡进入我乡的流动党员先进站登记，然后再由站按照"就近、好管、管好"的原则安排到有关党组织参加组织活动。登记站成立流动党员党支部，确保每一名流动党员都能纳入党组织的管理。努力把"流动党员登记站"建成"流动党员之家"。乡机关、各村党支部乡设立"流动党员登记站"要在 4 月底全部完成，实行挂牌管理。乡非公企业党支部要加强对企业流动党员的教育和管理，拟在适当时候建立"流动党员服务中心"，为流动党员的工作、学习、生活和权益保障等提供服务。
非公企业党建工作计划
(二)完善和优化"流动党员活动证"与"流动党员管理台帐"。进一
步完善和优化《流动党员活动证》的发放、使用和管理，规范流动党员身份核实、党组织关系接转等制度，形成流出地党组织与流入地党组织密切配合、有机衔接的工作机制。流动党员按照有关规定及时接转党组织关系，未转组织关系的流动党员，持流出地乡(镇、街道)党委以上组织部门有效证明，在流动党员登记站登记后，由登记站核发"流动党员活动证"，为流动党员管理和参加组织生活提供有效依据。各个登记站要做到在党员流动时及时变更登记，乡党委将定期进行分析检查。
《流动党员管理台帐》是党组织管理流动党员和流动党员参加组织活动的档案记录，要进一步完善和优化。
(三)强化和完善《箐口乡党组织管理信息系统》与"两新"组织党建工作台帐。乡党委将利用和发挥好《箐口乡党组织管理信息系统》的作用，做到专人负责、专项维护，提高"两新"组织党组织和流动党员动态管理的时效性和准确性。
坚持和完善党建工作台帐制度。工作台帐是全面掌握我乡党组织党建工作的原始记录，是开展党建工作的一项基础工作。乡党政办将加强同有关部门的联系，认真收集和核对资料数据，保证资料的来源渠道畅通和准确，及时掌握并反映"两新"组织及其党组织和党员的增减变动情况，为扎实有效开展"两新"组织党建工作提供详实的基础资料。
二、建组织，加大在"两新"组织组建党组织的工作力度
随着非公经济的迅猛发展，非公企业数量起来越多，必须探索"
两新"组织党组织设置的新模式，创新管理机制，细化组建目标，强化组建措施，加大管理力度，增强管理有效性，扎实推进非公企业的党建工作。
(一)明确党组织组建目标。根据市委、特区委有关组建非公企业党组织的有关要求，对符合条件...