国企2022年上半年党建工作总结4篇

时间:2022-06-22 09:35:03 来源:网友投稿

国企2022年上半年党建工作总结4篇

国企2022年上半年党建工作总结篇1

  广泛深入宣传党的民族政策和法律法规,讲好民族团结故事,做好民族政策宣传工作,下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的国企工会2022年上半年工作总结及下半年工作思路,希望大家喜欢。

  2022年以来,xxx公司在XXX党委和工会的正确领导下,紧紧围绕疫情防控、维护社会稳定和经济发展大局,主动作为,切实维护了职工的合法权益,发挥了工会组织的桥梁纽带作用,为推动企业高质量发展贡献力量。

  一、突出思想政治引领,增强工会组织政治性

  1.加强工会组织建设。2022年,xxx公司各级工会组织围绕党总支中心工作,积极适应新形势,面对新挑战,在“党建带工建、工建促党建”工作中,不断加强自身建设,发挥了工会组织的积极作用。XX月XX日,召开了xxx公司一届三次职工(工会会员)代表大会,XX名代表听取和审议了《工作报告》《工会工作报告》《财务工作报告》,签订《集体合同》《女职工专项集体合同》。

  2.不断强化理论武装。公司各级工会积极组织职工群众学习党的十九大精神。从强化学习、廉洁自律、做好服务入手,狠抓工作作风建设,努力把基层工会干部锤炼成听党话、跟党走、职工信赖的娘家人。为进一步强化工会工作人员政治意识、创新意识、群众意识、服务意识,组织学习了《中国工会章程》《工会法》《女职工劳动保护规定》《妇女权益保障法》《民法典》等法律法规,提高了干部的综合素质。公司工会以建设学习型工会为主要目标,确立“学习与工作相结合”的理念,共组织开展各类集中学习共XX次,参培职工XXX人次,在广大职工群众中掀起学法用法的高潮,让职工学法、知法、懂法,进一步增强了广大职工的主人翁意识和法律意识、维权意识。

  3.全力打造思想阵地。公司所属各单位融合建强新时代文明实践站,2022年在区域环境改善、关爱重症群众、关心儿童成长、宣传防诈反诈知识、组织文化与体育活动等领域开展服务,开展环境保护志愿服务XX次;为重症群众捐款XX次,共计捐款XXX元;为儿童捐书捐物XX次,捐书XX本,捐物XX份;宣传防诈反诈XX次;组织文化、体育活动XX次,打通宣传群众、教育群众、关心群众、服务群众“最后一公里”。

  二、围绕中心工作大局,构建企业职工和谐关系

  1.民主管理工作逐步规范。xxx公司工会严格执行《工会章程》,切实履行维护职能,组织召开一届三次职工代表大会、工会会员大会,对XX个先进集体、XX名先进个人进行通报表彰。职代会召开前,开展了职工提案征集活动,共征集各种提案XX项,并及时进行了解决解答。发挥民主管理、民主监督作用,在推进公司国资国企改革中切实彰显了职工合法权益,签订了《集体合同》《女职工专项集体合同》。

  2.企务公开工作高效落实。根据企业企务公开制度,2022年各级工会对职工关爱帮扶标准、福利费用发放等XX余项职工关心的工作通过职代会、OA办公平台、公示栏、即时通等形式公示、公开。进一步落实了职工群众参与民主管理的参与权、知情权和监督权,发挥了职工的监督作用。

  3.积极构建和谐劳动关系。各级工会切实保障职工合法权益,确保在深化民主管理工作上取得成效。深入贯彻落实XXX党委稳经济会议精神,推动师人社局稳岗拓岗补贴政策落地落实,XXXX积极与属地人社局对接政策、争取补贴,现已申报补贴XX万元,已拨付XX万元,计划申报补贴XX万元,惠及职工XX人。各级工会以根治欠薪工作为抓手,畅通信访渠道,调节劳动争议,进行了工资发放排查工作,大力构建和谐稳定的劳动关系。

  4.铸牢中华民族共同体意识。广泛深入宣传党的民族政策和法律法规,讲好民族团结故事,做好民族政策宣传工作,XX户汉族职工与XXXXXX等民族同胞组成民族团结家庭互帮互助、互学互爱,使“三个离不开”“五个认同”在各族干部职工群众心中深深扎根,扎实铸牢中华民族共同体意识。

  三、丰富关爱文化活动,凝聚职工智慧力量

  1.积极做好生活困难职工慰问。为了解决职工生活困难问题,为职工安心工作解除后顾之忧。各级工会不定期对生活困难、患重病、残疾的职工家属积极开展走访慰问,坚持切实维护职工的合法权益和社会稳定,做好维权帮扶工作。上半年帮扶救助困难职工群众XX人次,通过节日慰问、生活救助、医疗救助、募捐、献血等形式,发放帮扶救助资金和物品折合近XX万元。“春节”“端午”传统佳节期间,各级领导干部分别对生产一线工作职工、XXXX进行了慰问。

  2.及时为一线职工送去温暖。在持续高温的天气下,各级工会为职工提供免费的绿豆汤,发放矿泉水、冰糖、绿豆、菊花等防暑降温物资;XX公司工会为职工发放降温防暑抗损伤的小药箱。在五一劳动节、端午节期间,XX工会、XX工会为职工提供免费餐,不限量供应油香、手抓肉、粉汤、酸奶、水果、饮料、棕子等食品。

  3.大力组织丰富多彩文体活动。2022年以来,公司各级工会积极利用有效方式途径,组织开展了“XXXX”等主题活动XX余场次,参加职工超XXX人次。通过形式多样的文娱活动,展现了职工良好的精神风貌,大力凝聚职工智慧力量服务生产经营工作。

  四、工作中存在的问题

  1.面对企业经济发展新要求,职工素质技能、适应新形势的能力还需提升。

  2.面对职工群众的新期盼,各公司工会服务企业、服务职工的举措还需进一步创新。

  3.对先进模范、优秀典型的选树工作力度还需加强,先进典型的学习宣传氛围不浓厚。

  五、下半年工作打算

  1.围绕企业中心大局,发挥桥梁纽带作用,引领职工技能兴企、创新创效。不断做优建功立业职能,完善职工素质技能培训设施设备,开辟职工技能培训、技术创新功能区域。大力开展各类劳动技能竞赛活动,搞好技术练兵、技能比武。继续开展各类丰富多彩的培训活动,组织老同志、老专家向青年职工传技术、传品质、传精神,不断提升广大职工的综合素质和业务技术水平,进一步助力职工发挥工人阶级主力军作用。

  2.做实职工权益维护职能,竭诚服务职工需求,构建和谐劳动关系。以职工群众服务需求为导向,畅通职工民主参与的主渠道,督促落实好合理化意见等民主管理方式,完善维权、协调机制,实现维权和维稳“双促进”。不断开展安全生产、劳动保护法规的宣传教育,提高广大职工的安全意识和防护技能;做好常态化疫情防控,配全配齐防控物资,保障职工身心健康。开展好困难职工、困难退役军人等帮扶活动,为困难职工提供政策咨询、登记建档、动态管理等便捷服务。发挥好女职工委员会的作用,维护好女职工的合法权益。

  3.以中心工作为核心,以创建求实效,抓好企业文化建设和文明创建。围绕公司中心工作,营造良好的企业氛围。加强履行社会责任,不断开展各类社会公益活动,继续开展丰富多彩的文化体育活动,选树身边先进典型人物,发挥劳模、先进工作者等榜样引领作用,促进员工多方面发展,实现各级工会整体服务水平不断提升,为xxx公司开启高质量快速发展的崭新篇章、以优异的成绩迎接二十大的胜利召开贡献力量。

国企2022年上半年党建工作总结篇2

  严格按照党费收缴管理制度的有关规定,做好、年度绩效、月度党费核算,确定党员集中缴费日,下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的国企党支部2022年上半年党建工作总结及下半年工作计划范文,希望大家喜欢。

  一、上半年工作成效

  (一)加强思想建设。

  党支部坚持把思想建设作为基础,把理论学习放在重要位置。认真推进“三会一课”制度,聚焦献礼二十大,深入开展党员教育培训。年初制定党课、党员培训教育计划,上半年召开党员大会X次,开展主题党日活动X次,集中学习共X次,关爱未成年教育X次,充分运用“学习强国”平台组织全体党员学习,思想建设基础进一步加强。

  (二)夯实组织建设。

  一是严格落实党支部主体责任、党支部书记第一责任人责任,其他班子成员“一岗双责”,始终坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同推进。

  二是严格落实党内组织生活。要求党员干部严格遵守“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度。

  三是严格抓好发展党员工作。严格按照《中国共产党发展党员工作细则》发展党员。上半年,吸纳入党积极分子X名,发展党员X名,党员转正X名。

  四是严格抓好党费收缴和管理工作。严格按照党费收缴管理制度的有关规定,做好、年度绩效、月度党费核算,确定党员集中缴费日,定期收缴,确保党费收缴和管理的规范化。

  (三)抓好意识形态工作。

  认真履行主体责任,牢牢把握正确政治方向。制发《2022年度XX公司意识形态工作责任制实施方案》《2022年意识形态工作要点》,定期开展意识形态分析研判,坚持半年研究一次意识形态工作,引导干部员工树立正确舆论导向,以“一盘棋”思维促进公司上下统一思想、凝聚合力。

  (四)认真落实党风廉政建设责任制。

  年初召开专项工作会议部署党风廉政建设工作,每月进行专题学习,坚持开展经常性的党风廉政教育,采取召开党员大会和开展主题党日活动以及专题会议等方式,以反面典型案例开展警示教育确保了党风廉政教育的经常性。

  (五)提高党员自律意识。

  采取集中学习和个人自学相结合的方式,充分利用党员大会、专题会议等机会,组织党员干部职工开展对《党章》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规的学习,不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。

  二、下半年工作思路

  (六)坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航。

  把不折不扣学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课、首修课、终身课。全面执行“第一议题”制度,及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章,不断提升马克思主义看家本领。结合党的二十大胜利召开,开展专题研讨、交流座谈等形式,强化党员干部对大会精神的理解和把握。

  (七)坚持党的全面领导。

  充分发挥政治功能和组织功能,把党的领导落实到公司治理各个环节,推动党的主张和重大决策转化为企业的战略目标、发展的工作举措、广大干部员工的自觉行动、企业改革发展实际成效。充分发挥党支部领导作用,将党的领导融入企业治理各环节。完善企业“三重一大”事项决策制度,实施重大决策事项清单化管理,严格规范议事内容和程序。

  (八)推动意识形态工作常抓不懈。

  切实把党的政治纪律和政治规矩摆在首要位置,坚定不移地站在意识形态战线最前沿,带头管阵地、把导向、强队伍,严格落实《意识形态工作责任制实施方案》,坚持每季度集中学习不少于1次,每半年研究意识形态工作不少于1次,党支部书记每年讲意识形态党课不少于1次。

  (九)推进支部建设规范化。

  以《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例(试行)》为遵循,以集团《2022年市XX集团党建标准化建设方案》为导向,围绕“七个方面”推到党支部标准化、规范化建设。

  (十)抓好“两个责任”落实。

  认真学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神,落实好集团公司党委、纪委关于党风廉政建设和反腐败工作的部署要求,一以贯之全面从严治党,强化对权力运行的制约和监督。支持纪委聚焦主责主业、强化监督职能,落实党风廉政建设责任制。

  (十一)持续加强纪律建设。

  坚持把纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作与企业经营发展等其他工作同研究、同部署、同落实、同考核。每年召开研究关于纪律建设、党风廉政建设和反腐败工作的党支部会议不少于2次。

  (十二)不断强化作风建设。

  持续巩固拓展作风建设成果,严格落实中央八项规定精神。推进廉政文化建设,深入开展经常性纪律教育,把党章党规党纪教育作为党员干部的必修课。发挥典型案例警示教育作用,营造崇廉、尚廉的氛围。党支部书记每年至少讲一次廉政党课,中层以上干部受教育面达100%。开展1-2次廉政文化建设主题党日活动。

国企2022年上半年党建工作总结篇3

  今年以来,*公司围绕“三大指数”星级评定考核方案,年初组织专题学习培训*场次,参加学习20人次。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的国企公司关于2022年上半年党建工作总结范文,希望大家喜欢。

  2022年上半年,在*党委的正确领导下,*公司扎实开展党建工作,切实发挥了基层党组织的战斗堡垒作用,为经济发展奠定了坚实基础。现将工作情况简要汇报如下:

  一、主要工作

  (一)筑牢责任担当,切实履行管党职责。

  一是围绕全面从严治党要求,公司党委坚持把抓好党建工作作为最大的政治责任。公司党委健全完善了党建工作领导小组,结合实际制定了领导班子成员“一岗双责”责任清单,与各支部签订了《党建工作目标责任书》《书记抓党建第一责任人责任书》等责任书*余份,进一步明确了工作职责。公司坚决把党的政治建设摆在首位。今年以来,公司党委专题研究党建工作、意识形态工作*次,安排从严治党重点工作*次。

  二是公司坚持将*作为重大政治任务,组建了由党委书记任组长、分管领导任副组长、各党支部书记、部门负责人为成员的领导小组,成立了*个工作组,制定张贴工作职责牌,引导各组担负责任,为学习教育提供了有力保障。

  三是修订完善《党建工作责任制度》《新闻宣传工作管理规定》等工作制度*余个,持续规范了党建工作。根据*学习要求,公司制定了《*实施方案》《*工作推进方案》等方案*个,结合实际编制了《*工作推进一览表》《学习教育清单》细化工作事项30余个,具体措施近百个,明确了学习教育的目标程序。

  四是切实落实“一岗双责”推进全面从严治党落到实处。公司把党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实,班子成员加强了对分管单位、分管部门党风廉政建设的监督管理,召开两次党风廉政建设会议,研究《2022年度党风廉政建设目标责任书》《履行全面从严治党主体责任清单》等文件。领导干部利用各类学习,组织观看廉政教育警示片*次,受教育人数*人次。开展廉政谈话*场次*余人次。公司持之以恒改进工作作风。紧盯清明、“五一”、端午等重要时间节点,开展廉洁教育*场次,受教育*人次。通过多种措施,领导干部高效落实了“一岗双责”责任。

  (二)加强星级考评,正确引领企业发展方向

  一是持续抓好“三大指数”星级考评工作。今年以来,*公司围绕“三大指数”星级评定考核方案,年初组织专题学习培训*场次,参加学习20人次。进一步规范强化了考评管理工作。按照方案程序规范,上半年组织对*余名党员进行了半年亮绩考核,对照考核亮绩标准,从*个方面进行了成绩记录,对照加分、扣分指数进行了加减分,按程序进行了公示。

  二是积极开展好“三亮三比三评”活动。结合*,对照党员的先锋指数标准,上半年根据工作实绩对工作清单、重点工作和工作成绩*余项内容进行了公示。结合*,*余名党员结合实际工作进行了微承诺、微分享,涉及内容*余项。

  三是坚持抓好干部职工思想教育。按照*的安排要求和计划,公司党委组织中心组学习3次,其中专题学习知识专题学习3次,领导专题读书班学习5天,各党支部坚持每周半天学习,并按要求组织*次*专题学习,开展集中学习10余场次,组织交流研讨近*次,覆盖职工近千人次。

  四是不断丰富学习载体。公司各党支部充分运用网络平台开展“*故事我来讲”“诵读红色经典”等线上学习,党员职工讲述*故事、诵读经典*余个,各党支部组织党员观看红色电影*场次,参观*纪念馆等红色教育基地*余场次,参与党员职工*人次,通过多种形式强化了党员职工群众的思想教育和舆论引导。

  (三)以强基提质为根本,夯实组织工作基础

  一是加强规范党建工作基础。持续规范完善发展党员、收缴党费、党务公开等工作程序。公司所属各党支部严格执行“三会一课”制度,按时召开支委会、党员大会等,认真讨论党建工作,保证党支部工作正常开展,上半年对收缴党费、干部选拔考察、学习体会等公开*余次,涉及内容*余项。

  二是严格执行发展党员工作规范,严把发展党员关,坚持成熟一个发展一个的原则,组织吸引各类先进优秀青年加入党组织。上半年确定入党积极分子*人,发展对象*人,接收预备党员*人。

  三是强化党费管理。公司党委规范党费管理和使用,党员自觉按月足额缴纳党费,上半年收缴党费*元,慰问生活困难党员、先进模范等*人次,并发放了慰问金。

  (四)规范人才建设制度,加强干部队伍建设

  一是健全完善人才薪酬工作制度。根据*人才队伍建设相关精神,结合实际,完善制定了《公司薪酬管理制度》《公司机关绩效考核管理办法》《领导干部能上能下实施办法》等制度办法近*个,并召开职工大会进行审议通过,为规范优化人才队伍提供了制度保障。

  二是不断加强干部队伍建设。组织开展党建组织工作业务培训学习3场次,参加学习人员*余人次。严格执行干部选任制度,通过明确任职条件、民主推荐、确定考察对象等规范流程进行选拔。完善干部考核机制,充分掌握干部德能勤绩廉情况,真正把好干部育出来、选上来、用起来。上半年公司内部选拔考察干部*人,其中外部选拔*人,配合上级组织部门考察干部*人次。

  (五)坚持党管宣传,严格落实意识形态工作责任制。

  一是将宣传与意识形态工作纳入年终考核,细化完善意识形态工作措施*余项,确保各项工作措施得到落实。结合对宣传思想工作的要求部署,下发了《关于规范新闻稿件刊稿要求及下达2022年新闻宣传报道目标任务通知》,进一步规范稿件质量和宣传工作重点。

  二是配齐配全学习资料。结合*要求,为全体党员配发了《*》《*》等资料*余册,印发了《*知识应知应会口袋书》*余册,打下了坚实的理论基础。

  三是通过多种方式强化学习效果。根据安排组织专题读书班学习,开展了*知识*个专题学习,学习内容近1千余篇次。各党支部充分利用“学习强国”“*党员教育”等平台学习故事等内容*余篇次。

  四是创新宣传载体,营造浓厚氛围。结合宣传主题,各党支部制作宣传展板,横幅标语等*余个,张贴保障农民工工资发放等资料*余份。公司积极做好新闻宣传工作,公司编制《*简报》*期,对外宣传刊稿*余篇。进一步营造学习教育的浓厚氛围。为使*深入职工群众,公司宣讲团下基层宣讲*场次,听课职工*余人次,上专题党课*场次。

  五是积极发挥党建带群团组织的引领作用。公司以红色精神为引领、以凝聚职工力量为目标,组织文化活动*余场次,参加职工*余人次,通过开展*知识竞赛、演讲诗歌朗诵比赛等凝聚了广大职工群众奋进新征程的精神力量。

  二、存在问题和下一步打算

  (一)存在问题。

  一是党组织建设工作制度执行的还不够深入,工作措施还不够细化。

  二是党组织的示范引领作用发挥的还不够明显,党员的先锋模范作用发挥还不够突出。

  三是结合实际高质量统筹抓好党建工作,创新党建工作的思路还不够广。

  (二)下一步打算。

  一是持续抓好党建思想教育工作。不断强化全体党员的理论水平。围绕*学习要求,教育和带领全体党员立足岗位结合实际扎实学习。

  二是继续加强党支部标准化建设。围绕*党建示范阵地建设要求,健全规范党支部示范阵地建设、党员文明示范区建设。

  三是不断突显党支部模范引领作用。通过“党员示范岗”“党员示范班组”“党员先锋号”等载体平台,激发一线党员爱岗敬业、无私奉献的热情,更好的发挥党支部的引领作用。

  四是利用好各类宣传平台,丰富创新宣传形式和载体,根据宣传工作的安排部署,持续运用好各类宣传资源,加大宣传力度,营造浓厚的企业文化氛围。

国企2022年上半年党建工作总结篇4

  公司青年团员大多为车间一线工人,存在“三班倒”情况,开展活动积极性不高。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的国企公司关于2022年上半年共青团工作情况汇报,希望大家喜欢。

  *团委:

  根据《关于印发<*共青团2022年工作要点>的通知》要求,我公司团总支及所属单位团支部紧紧围绕企业的改革、发展与稳定的工作大局,以及广大团员青年的根本需求,以团的先进性教育为基础,以促进青年成长成才为主线,以工作创新为出发点,以竭诚服务青年为落脚点,团的工作在继承中创新,于探索中前进,为推动我公司常态化疫情防控和有序复工复产“两手抓”“双胜利”注入了生机勃勃的青春活力。现将上半年共青团工作情况汇报如下:

  一、基本情况

  我公司于*年*月组建成立,下属*个分子公司。*年*月经*团委批准成立了*个团总支(*公司团总支)、*个团支部(公司机关团支部和公司团支部),现有共青团员*人。其他*家企业青年职工人数未达到成立团组织要求,目前未成立团组织。

  二、工作开展情况

  (一)规范开展主题团日活动情况

  *公司团总支基本上可以做到每月一团日、月月有主题、落实到支部、团员全覆盖。3月召开推优入党评审会议,机关团支部2名共青团员通过共青团推优列为入党积极分子。4月开展“网上寄哀思·缅怀英烈志”主题团日活动,累计*余名青年职工登录“中华英烈网”参加活动;开展“致敬先锋·感恩‘疫’路有您”主题团课,参加*疫情防控集中隔离点工作的青年团员*同志作为先进典型作交流分享;先后组织青年团员观看《*》电视纪录片3场120余人次。5月开展“*”主题团日活动,全体共青团员学习贯彻习近平总书记寄语精神,撰写心得体会20余篇,征集手抄报13份。6月开展*培育工作,先后2次组织学习《*》《*》,推动社会主义核心价值观教育深入人心。此外,还联合同级党组织开展了多项活动,如“国旗下的演讲”、“五一”义务劳动、“安康杯”知识竞赛及考试、“安全生产月”活动、“创建团员青年示范岗”“青年大学习”“导师带徒”活动等。

  (二)落实“三会两制一课”情况

  1.三会:*公司团总支上半年召开了2次支部大会,第一次讨论研究共青团推优入党事宜;第二次传达学习《*共青团关于在五四期间组织开展“绽放战役青春?坚定制度自信”主题宣传教育实践活动实施方案》。

  2.两制:*公司团组织成立时间短,因为部分青年团员身份未核实确定,暂未开展团员教育评议制度和团员年度团籍注册制度。

  3.一课:*公司团总支上半年开展主题团课3次。

  (三)团费收缴、使用和管理情况

  *公司按照*团委通知要求,及时按月收缴团费。团费用于团的工作和团的活动的必要开支,没有变相或超范围使用团费。

  三、存在的问题

  (一)关于规范团组织机构方面

  因公司重组,人员关系转接、原有人员离职等原因,团组织转接和团员管理不规范,未及时将青年团员信息录入“智慧团建”系统,团员档案关系有待进一步核实。团建促党建方面思路不宽。

  (二)关于规范开展主题团日活动方面

  在开展主题团日活动上,创新意识不够强,习惯于按照上级要求开展工作,组织活动与单位实际结合不紧密,团组织凝聚力不够,青年团员和青年职工参与的积极性、主动性不够。

  (三)关于落实“三会两制一课”方面

  公司青年团员大多为车间一线工人,存在“三班倒”情况,开展活动积极性不高。团支部建设不完善,团员干部身兼数职,抓团建的精力不够,部分团组织制度还不健全,缺乏规范性和有效性。

  四、下一步打算和思路

  1.在思想上重视团支部的建设和完善。组织召开团员大会,组织全体团员学习《关于印发<*关于进一步推进*开展基层建设重点工作专项整顿的实施方案>的通知》《关于中国共产主义青年团团费收缴、使用和管理的规定》和共青团“三会两制一课”制度及有关文件,不断扩大团的组织和工作的覆盖面,积极与上级团组织沟通联系,核实整理团员青年档案,规范团员档案转递及组织关系转接流程。

  2.发挥青年职工生力军和突击队的作用,围绕疫情防控常态化和公司组建后高质量发展的目标任务,适当开展吸引力强、参与面广、积极健康的主题团日活动,不断吸收优秀青年骨干,精心组织团组织的互动,积极贡献青年力量。

  3.加强团支部管理规范管理工作,本着有利于加强基层团支部建设,便于开展工作的原则,合理设置团支部和支部委员会。积极协调上级团组织将青年团员信息录入“智慧团建”系统,进一步完善支部团员名册、团员推优入党名册、团费收缴本等基本资料齐备,会议材料、工作计划、工作总结等资料记录详实,管理使用规范。