气象局组织生活会对照检查材料（9篇）气象局组织生活会对照检查材料 2022年优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料(供参考)3篇 近期，市委召开了建设__营商环境最优城市的动员大会，会上通下面是小编为大家整理的气象局组织生活会对照检查材料（9篇）,供大家参考。
篇一：气象局组织生活会对照检查材料
2022年优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料(供参考)3篇
近期，市委召开了建设__营商环境最优城市的动员大会，会上通报了我市几起损害营商环境的问题，剖析了本地干部长期存在诸多顽疾和恶习，本人认真学习贯彻市委战略体系，结合工作经历，查找自身问题，发现个人存在以下几个方面的问题：
一、查摆问题情况(一)理论功底不高，运用理论指导实践尚显不足。一是学习的自觉性不高。存在以干代学的现象，特别是当工作与学习发生矛盾时，认为学习是软指标，总是往后推一推，从而导致学习的自觉性不高，发展战略体系的理论知识了解的不多。二是学习制度坚持的不好。客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。三是学用结合的关系没有处理好。在理论体系把握上和融汇贯通地运用理论学习成果去指导实际工作上不适应，不能有效地与实际工作紧密结合起来。(二)团结协作、协调沟通能力有待加强。一定程度上缺乏大局观，很多工作过程中会担心给领导同事们带来负担压力，故个人决断多，集思广益少，存在等、帮、靠的本位主义思想，缺乏与同级沟通联系以及上级业务部门的请示报告，认为只要在职责范围之内将工作做好就行了，主动联系的少，被动参与的多。(三)吃苦耐劳，克难攻坚的意识有所淡化。加班意识缺乏，认为上班时间努力工作了，就可以按时上下班了，缺少了和同事们一起同甘共苦的精神，很多工作有明日待明日的思想。
(四)创新意识不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。自己参加工作已经15个年头了，自己的人生观、价值观、世界观发生了一些变化，有把工作仅仅当成是生活所需，而不是事业追求的思想，致使工作有时不够深入，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
(五)缺乏敢担当、勇担当的职业责任感。存在对不是业务线上的工作不愿参与，对于提前介入的工作不想参与，对于领导交办的工作不敢参与的心理，总认为不参与就不会错，缺乏解决问题的好的方式方法。
(六)抓落实不够到位。工作布置多，跟踪督促少，深入检查不严，具体落实不够。以会议落实会议多，抓思想认识、抓日常督查相对较少，采取多种方式推动工作的办法还不够。
(七)自我约束力落实不够坚决。在一些不太敏感、不致于造成大的影响和后果的问题上自我约束、自我检点有欠严格。特别是在三改一拆方面，有些存量违建因为历史原因，主观上就不愿意介入调查处置，给工作带来一定负面影响。
(八)偏重于追求短期成效，缺乏长远谋划，工作作风欠踏实。受领任务后，首先想到的是到时别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风，对现代信息技术、经济理论、金融知识等知识储备不足，掌握不够。
二、原因分析(一)思想认识不深，政治站位不高。干工作时存在业务指导学习的矛盾状态，认为具体业务工作做好了，就不用加强学习了，造成闷头干工作的
时候多，学习理论的时间少，没有静心思考的眼光，缺乏一定程度上的理论指导。
(二)业务工作不专，工作作风不实。刚到街道工作时间不长，分管的五四三、消防、安全生产等业务线工作经验不足，平时处理应急工作存在简单粗糙的弊端，业务能力尚显不足，特别是在诸多工作交叉时，抓重点工作的能力有待提高。
(三)责任担当不够，体制机制不畅。运用考核推动工作的效果不佳，线上考核文件没有充分达到管理的长效目标，造成一定程度机制运行不够流畅。缺乏大局意识和核心意识，没有把街道重点工作例如集体经济建设、社区管理等重点工作贯穿在分管工作中开展，仅仅为了业务工作而工作，缺乏街道一盘棋的思想，对非本职工作的业务不闻不问，担当精神缺乏。
三、整改措施(一)进一步提高政治站位，主动服务于中心工作。不仅要认真学习十九大精神和____新时代__特色社会主义思想，更要领会市委战略体系，从本职工作来夯实市委打造__营商环境最优城市的要求，用体系来指导本职工作的发展问题。工作要贴近群众，服务群众，充分发挥基层工作服务中心工作的价值。(二)进一步增强担当意识，坚持党建统领，主动承担相关工作任务。要增强看齐意识，坚持一岗双责，坚持党建统领业务工作，在工作中要敢担当、勇担当，着力破解工作中存在的问题，确保自身线上工作顺利完成地同时主动协助街道其他中心工作的开展，从大局出发，主动有为，开创管理新局面。
(三)进一步坚持问题导向，树立自觉接受监督的意识。要树立三个高度负责即：对人民群众和上级政府高度负责;对社会稳定和公平正义高度负责;对街道党工委和领导班子高度负责。自觉接受群众的监督，把自己的一言一行都置于组织和群众的监督之下。因此，要自觉地把自己置于组织和群众监督之下，对组织和群众的意见要本着有则改之，无则加勉的态度，以外力促使自己内在接受监督意识的加强。
(四)进一步提高服务水平，切实转变工作作风。十九大报告提出，转变政府职能，深化简政放权，创新监管方式，增强政府公信力和执行力，建设人民满意的服务型政府。我们工作中必须坚持以人民为中心，在继续推动经济均衡发展的基础上，保障和改善民生，在幼有所育、学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居、弱有所扶方面积极作为，乡镇街道是最基层的政府元素，只有不断为人民提供高效优质的公共服务，人民才会对政府更满意，从而达到推动服务的全面发展和社会的全面进步。
根据县局党委要求，本人深入学习贯彻省委书记___同志在全省推进营商环境建设大会上的重要讲话精神，对照省委、省政府《关于更大力度优化营商环境激发市场活力的若干措施》和我县关于优化营商环境的工作部署，结合宣恩税务工作实际，着重从政治上、思想上、行动上等三方面查找问题，力争做到衡量尺子严、查摆问题准、原因剖析深、整改措施实，现将个人对照检查情况报告如下：
一、学习贯彻讲话文件情况5月21日下午，县局召开税收征管会，参加了班子成员集体学习了省委书记___同志在全省推进营商环境建设大会上的重要讲话精神，学习了省委、省政府《关于更大力度优化营商环
境激发市场活力的若干措施》，对组织开展优化营商环境民主生活会相关工作进行了安排部署。
4月28日，由本人带队，带领相关股室负责人，先后深入1个领导包户企业宣恩县伍家台昌臣茶厂开展优化营商环境专题调研。
二、对照检查情况对照《关于更大力度优化营商环境激发市场活力的若干措施》的要求和全省营商环境第三方评价结果、调查问卷收集结果，
通过认真分析查找，本人当前在优化营商环境工作上存在的问题，主要表现在以下几个方面：
一是思想认识不够。没有充分认识到好的营商环境就是生产力、竞争力、吸引力，没有充分认识抓好优化营商环境工作的重要性和紧迫性。二是调查研究不够。对于优化营商环境和纳服工作的重视还停留在表面，对于考核指标研究不深，满足于学习传达文件精神，仅停留在文件传阅上，而没有深入了解实际情况，存在面上打滚的问题。三是带头学习作用发挥的不够。作为班子成员平时对于优化营商环境这块内容没有深入系统的学习，发挥政治引领作用不够，责任压得不实，压力传导不够。三、产生问题的原因分析通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存在有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面:(一)理论学习不够、宗旨观念不牢。对学习理论的重要性认识不足，没有摆到重要位置，有时候有应付的思
想，有时满足于一知半解，学习的积极性、主动性不够高、计划性系统性不够强。特别是理论与实践的结合还有一点差距，没有很好地用理论去指导工作，致使工作推进不够快。
(二)大局意识不够、宗旨观念淡化。在优化营商环境工作部署中没有形成一盘棋格局，主要领导侧重于抓全面工作，对部分具体重点工作抓得不细、抓得不够。分管领导一般非常关心自己分管的领域，对不属于自己分管的工作主动关心不够，分工不分家互相支持工作习惯还没有完全养成。工作中有时仍然存在各吹各的号的情形，没有深入研究新形势下营商环境的各类问题，有时候存在重管理、轻服务。(三)为民服务意识不够、工作作风有待加强。到企业调研存在走马观花的现象，局限于看资料、听汇报，开座谈，没有深入了解纳税人、缴费人的需求，在思想和行动上缺乏钉钉子精神，研究解决一些矛盾和问题，工作作风不够深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。四、今后的努力方向和改进措施针对调查问卷结果、自我剖析以及会前查摆出来的问题和会上收集的意见，县局党委要认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，按照中央、省、州一系列工作部署要求，进一步提升政治站位，主动担当作为，加强部门协作，确保税收营商环境再上新台阶。(一)进一步提升政治站位，压紧压实各级领导责任。税收营商环境是检验税收工作质效的重要标尺，是应对当前疫情影响、
推动经济高质量发展的必然需要。县局党委将进一步认清形势，统一思想，牢固树立以纳税人和缴费人为中心的服务理念。
进一步加强学习研究。采取多种形式，认真学习____一系列重要讲话和指示批示精神，认真学习《优化营商环境条例》及___省30条措施，营造人人参与、人人担责、人人主动、人人作为的工作格局。加大对营商环境纳税评价指标的研究分析力度，建立完善良性工作机制。要勇于担当，履职尽责，根据任务分工确定的时间节点提前谋划，把各项措施抓准抓实抓细;把税收营商环境与便民办税春风行动、放管服工作结合起来，同向发力，统筹安排部署、统筹组织实施、统筹指导落实，因地制宜、探索创新，打造具有本地特色的便民办税新举措，为营造良好的税收营商环境筑牢坚实的基础。
篇二：气象局组织生活会对照检查材料
积极为交通供热供电旅游防雷森林防火等受气象因素影响较大与人民生产生活密切相关的行业和领域提供专业化的气象服务特别是在农业防灾减灾方面及时为农民提供雨情墒情病虫害等预报并在农作物播种生长和收获的关键时期加强气象灾害的监测和信息发布工作基层气象部门还建立了乡镇气象协管员队伍及时把气象灾害信息送到田间地头同时有针对性地开展人工影响天气工作截至目前全市已累计实施人工增雨作业1100多次防雹作业200三防灾减灾宣传力度不断加大
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关于气象灾害防御工作情况的自查报告
篇一深入贯彻落实《中华人民共和国气象法》、《气象灾害防御条例》等法律法规，进一步提高对气象灾害防御工作的重视程度，加大支持力度，气象灾害防御能力和水平不断提高，气象防灾减灾效益显著。(一)气象灾害观测预报水平显著提高。我市已基本建成地面、高空、空间相结合的综合气象监测体系。目前，全市已建成区域观测站168个，其中国家基本气象观测站2个，国家一般气象观测站5个;拥有新一代天气雷达、气象观测船、GPS基站、雷电观测网、大气电场仪等10余种近40部(套)具世界领先水平的仪器设备，具备对气象灾害及其次生、衍生灾害进行全方位、立体化的监测能力。基本建成市、区(市)两级气象灾害预报预测体系。通过数值预报、雷电预警预测系统、海雾预报等方法和手段，实现对各种灾害性天气气候事件的实时动态诊断分析、风险分析和预警预测，同时，重点加强对灾害性天气气候的科学技术研究和短期、短时、临近天气预报能力建设，对灾害性天气的预报预测准确率、时效性和精细化水平不断提高。(二)气象灾害防御公共服务体系日臻完善。一是为科学决策和重大活动提供气象服务保障。以《重大气象信息专报》和《气象信息快报》的形式及时将气象灾害信息发布到党委、
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精品文档政府及相关部门，为全市及时部署防灾减灾工作提供决策依据。在奥帆赛、海军节、全运会以及青岛啤酒节、海洋节等全市重大活动中，提供了气象服务，顺利完成了保障任务。二是气象灾害信息公众发布网络健全。据统计，全市每天发布短期、短时天气预报8次并定期发布周、旬、月度预报以及季节展望和汛期预测，这些预报通过每天6档电视栏目和5套广播节目向公众发布81次，同时，还通过报刊、网络、短信、12121电话以及1500余个电子显示屏向社会发布，公众可以方便地通过不同媒介获取气象信息。三是重点领域防灾减灾工作扎实有效。近年来，市气象部门对海湾大桥、大炼油、风力发电等全市重大项目进行了气象可行性评估，确保了项目的顺利实施;积极为交通、供热、供电、旅游、防雷、森林防火等受气象因素影响较大、与人民生产生活密切相关的行业和领域提供专业化的气象服务，特别是在农业防灾减灾方面，及时为农民提供雨情、墒情、病虫害等预报，并在农作物播种、生长和收获的关键时期加强气象灾害的监测和信息发布工作，基层气象部门还建立了乡镇气象协管员队伍，及时把气象灾害信息送到田间地头，同时，有针对性地开展人工影响天气工作，截至目前，全市已累计实施人工增雨作业1100多次、防雹作业200余次，有效降低了气象灾害对农业造成的损失。
(三)防灾减灾宣传力度不断加大。每年通过世界气象
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精品文档日、防灾减灾日、全国科普日等大型科普活动，积极开展应对气候变化和气象防灾减灾的主题宣传活动，近年来，市气象局会同有关单位共举办防灾科普宣传活动21次、报告会10场，发放宣传材料8万余份，在群众中普及了气象科学知识和气象灾害预防常识，提高了全社会的防灾减灾意识。
总之，市政府及气象主管部门对当前及今后气象事业发展的趋势有着清醒的认识，对气象工作在预防灾害、服务决策、服务民生的责任定位准确，对积极应对气候变化、加强防灾减灾工作的任务明确、规划超前、措施具体，在全市气象系统的业务建设、队伍建设及规范化管理等方面也取得了明显成效，不仅受到上级主管部门的肯定和好评，也为我市经济社会发展和人民群众生活提供了重要的服务保障。
虽然我市气象灾害防御工作扎实推进，成效显著，但调研中也了解到，在全球气候持续变暖、极端天气事件增多的背景下，干旱、台风、暴雨、雷电、冰雹、雾、寒潮、大风、低温冻害等气象灾害在青岛地区时有发生，占自然灾害总数的90%以上，气象防灾减灾的压力不断加大。与此同时，全市经济社会发展和人民生产生活及安全的需要也对气象灾害防御工作提出了更高的要求。当前，较为突出的困难和问题是：
(一)气象灾害预测的准确率和精细化程度仍需提高。目前，受气象理论研究水平的制约，气象部门对一些灾害性天
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精品文档气的发展和移动规律的认识还不够深入，加之我市的气象观测站点布局仍不够密集，对气象信息的捕捉精度不够，现有预测预报能力不能满足人们对气象信息准确化、精细化的需要。
(二)气象灾害信息的发布渠道和覆盖面仍显不足。尤其是在农村，农业对气象的依赖程度较高，受气象灾害的影响较大，是最需要气象信息的产业。但受媒体播出时间固定、通讯设施薄弱以及基层气象信息员较少等因素的限制，农民不能及时获取气象灾害预警信息。海上作业领域和社会弱势群体较集中的城市社区等也存在类似情况。
(三)全市气象灾害综合防御机制仍需进一步完善。目前，全市多部门联动的灾害防御体系尚不完善，在气象灾害预警第一时间各司其职、各负其责、迅速反应、协同作战的能力有待提高;横向到边，纵向到底的灾害应急防御机制还不完备，农村、社区群防群控机制尚不健全，农民自救互救能力不高;气象灾害应急预案仍需进一步完善。
气象灾害防御工作关系到经济社会发展和人民的安康福祉，政府及气象主管部门要以科学发展观为统领，以对人民群众生命财产安全高度负责的态度，把气象灾害防御工作摆在更加突出的位置，着力提高气象灾害防御能力。
(一)加强科普宣传，强化防御意识。当前，气象灾害问题已成为世界普遍关注的热点问题，防灾减灾工作是关系国
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精品文档计民生的大事。全市各级政府要进一步提高认识，增强应对气候变化的责任感和紧迫感。要采取主题日、科普讲座、应急演练等多种形式，通过网络、电视、手机、公益广告等多种渠道，加大宣传力度，深入普及气候变化和气象灾害防御知识，增强全社会气象防灾减灾意识，增强公众抗御各类气象灾害的信心。要探索建立由气象、农业、水利、教育等多个相关部门以及各社会团体和基层组织广泛参与的宣传网络，根据农民、海上及高空作业人员、中小学生和社会弱势群体等的不同需要，开展有针对性的气象防灾减灾知识的宣传和培训，提高人民群众的自救、互救能力。
(二)畅通信息渠道，完善应急机制。建立畅通的预报预警信息发布渠道和完善的应急机制是高效、扎实地做好气象灾害防御工作的前提。政府及相关部门要密切协作，搭建与各行业、各媒体互联互通的信息发布网络，减少发布层次和环节，准确及时地将预报预警信息传送到有关部门、单位和群众手中，同时，要从我市气象灾害的季节性发生特点和可能受其影响的行业和群体的实际情况出发，采取更加灵活、针对性更强的信息发布手段，提高发布实效，扩大覆盖面。要进一步完善全市气象灾害应急预案，充分发挥政府的主导作用，明确相关部门的责任和应对不同气象灾害的处置措施，逐步建立起政府统一领导、各部门协调联动、人民群众共同参与的防灾减灾机制。
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精品文档(三)落实保障措施，支持基层建设。气象事业是一项民生事业，气象灾害防御工作为地方各项事业发展和人民生产生活提供服务和保障。全市各级政府要进一步加大投入力度，加密基层监测站点，完善基础设施建设，加强专业人才培养，为气象防灾减灾工作夯实基础。全市各级气象主管部门要针对我市气候气象特点，加强科研，努力提升业务水平，提高气象灾害预报预测的质量和精度。要着力建成一支高素质、专业化的基层气象服务队伍，通过制定相应的管理办法和定期开展专业培训，确保他们能够及时准确地将气象灾害信息传递给基层群众并组织采取科学的应急处置措施，切实提高广大基层群众应对和防范气象灾害的能力。市政府对我区生态文明第8条(加强气象灾害防御机制和防灾能力建设，开通气象灾害预警信息发布绿色通道，推进气象信息进网格)的考核目标要求，我区圆满完成了工作任务，结合工作实际，现将自查情况报告如下：根据省防汛抗旱指挥部的统一安排，将区山洪灾害防治县级非工程措施项目建设列入2011年计划。该工程于2012年4月开工，2012年6月完工，共投资270万元。本项目建设主要分为水雨情监测系统、预警系统、县级预警平台、防御体制建设等四个部分，主要建设任务包括：县级中心1个，简易雨量站11个;简易水位站3处;自动雨量站4个;自动水位站3个;无线预警广播点14个;人工预警点11个;暴雨预
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精品文档警平台1个;防御预案11个。项目建设完成后，区建立了气象抗灾体系，开通了信息化的预防机制，确保了全区人民的生产财产安全。
(一)建立健全机制011年7月批复成立区山洪灾害防治非工程措施项目建设管理办公室，法人代表为饶声海。明确该办公室为区山洪灾害防治非工程措施建设项目法人，对该项目建设的工程质量、工程进度、资金管理负总责。
项目办公室制定了各种规章制度，培训工作人员，确保项目办的每一位都能明确自己的工作岗位，充分履行自己的工作职责，全力支持监理单位严格控制施工质量、施工进度和工程投资。项目办充分发挥本地优势，协调外部环境，保证施工单位顺利施工。在项目办公室的统一领导下，强化安全意识，注重各个环节的安全生产，监督施工单位落实安全生产措施，在半年多的施工过程中，没有出现一起安全事故。
在工程建设管理工作中，项目办主要对项目规划、设计、施工安排、技术指导、质量监督、资金筹措、使用管理及申请等具体工作加强规划、管理与监督，通过科学组织、合理安排、精心实施，保障了工程项目的顺利进行。
(二)严格质量管理为确保工程质量，该项目建设过程中安排区水利水电质量监督管理站对工程质量进行监督，质量监督管理站站长同
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精品文档时也是项目办公室成员。因此，在项目实施过程中，自始至终参与建设和管理。并按有关规定提出了《区山洪灾害防治非工程措施项目建设质量监督规划》、《关于区山洪灾害防治非工程措施项目土建部分分部工程单元工程划分的监督检查意见书》和《区水利水电工程质量监督站工程质量监督工作报告》。
(三)规范资金管理严格执行区级财政报账制、国库集中支付制、政府采购制，切实加强项目建设资金使用和财务管理，规范资金拨付程序，强化资金监管，确保项目资金安全，提高资金使用效益。我区山洪项目资金严格按照以下要求管理使用：1、资金管理原则。遵循“专款专用、专帐核算、安全高效、规范运行”的管理原则。、资金管理职责。设立专帐按照基本建设会计制度对项目的投资实行会计核算，资金管理人员具体负责资金报账的组织工作、编制资金使用计划、审核投资建设成本的真实性。、资金监管。区级财政部门建立和完善了资金管理制度，建立健全内部监督制约机制，切实做好了项目建设资金的核算和管理工作，监督项目建设单位依规使用资金，配合审计部门进行资金检查。(四)顺利通过验收013年12月21日，由省、市防汛办会同省国土资源局、
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精品文档省气象局、省财政局等相关部门，组成的省山洪灾害防治县级非工程措施竣工验收委员会，对区境内的山洪灾害防治非工程措施项目建设进行了竣工验收。委员会所属现场检查组察看了区山洪灾害防治非工程措施项目现场，听取了项目法人、监理、设计、施工、运行管理等单位的工作报告，审阅了有关工程资料，经过充分讨论后，形成了《区山洪灾害防治非工程措施项目竣工验收鉴定书》。验收结论为：区山洪灾害防治县级非工程措施项目已按设计要求完成了工程建设任务，其功能和性能满足设计文件及合同要求，满足竣工验收条件，验收资料基本齐全，同意通过竣工验收，投入运行。
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篇三：气象局组织生活会对照检查材料
8对其他造成严重后果或者恶劣社会影响的行为负有责任对发生集体违反中国共产党党组工作条例试行行为的或者在其他党组成员出现严重违反中国共产党党组工作条例试行行为上存在重大过失的还应当追究党组书记的相关责任
XX市气象局党组工作规则
为认真贯彻执行党的民主集中制，提高民主决策和科学决策水平，推进党组工作制度化、规范化、程序化，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党组工作条例（试行）》及上级有关规定精神，结合我局实际，制定本规则。一、党组工作指导思想和工作原则指导思想：高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，坚持五大发展理念，贯彻落实“四个全面”战略布局，遵守《中国共产党章程》，坚决贯彻执行上级决策部署，严格遵守宪法和法律。坚持中国特色气象事业发展道路，坚持公共气象发展方向，紧紧围绕经济社会发展需求，全面推进气象现代化，为推动全市经济社会发展、保障人民安全福祉提供一流的气象保障。工作原则：坚决贯彻落实党的路线方针政策，在省、市气象局党组和中共XX市委的领导下开展工作；坚持全面从严治党，依据党章和其他党内法规开展工作，落实党组管党治党责任；坚持民主集中制，确保党组的活力和团结统一；坚持党组发挥领导核心作用与本单位领导班子依法依章履行职责相统一，把党的主张通过法定、民主程序转化为本单位领导班子的决定。
二、党组的职责范围和集体研究事项党组主要职责：组织学习贯彻执行党的路线、方针、政策；研究决定涉及本市气象部门改革、发展、稳定的重大问题；团结非党干部和群众，全面完成省、市气象局和市委市政府下达的任务；指导本市气象部门的党建工作、党风廉政建设和思想政治工作。党组书记主持党组全面工作，负责召集和主持党组会议，组织党组活动，签发党组文件。党组成员根据党组决定，按照授权负责有关工作，行使相关职权。党组集体决定事项：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策的意见；（二）贯彻上级重要文件、有关会议精神及领导同志重要指示、批示的意见；（三）需要向上级党组织请示报告的重要事项，市气象局党支部、请示报告的事项；（四）本市气象工作的方针、政策和重要制度等；（五）本市气象部门改革、发展和稳定的重大问题；（六）本市气象事业发展规划、重要专项规划；（七）本市气象工作会议；（八）本市气象重大基础设施、重大业务现代化建设项目的立项审批，重大投资和大额资金使用意见；
（九）本市气象局及直属事业单位改革实施方案上报；（十）本市气象局领导及党组成员的兼职；（十一）专业技术资格初审结果上报；（十二）市人大代表、政协委员、党代会代表以及其它重要兼职人选的推荐；（十三）县处级以上先进集体、先进个人和优秀人才上报人选的审定；其他重要的奖励事项；（十四）本市气象部门党的建设和意识形态工作、思想政治工作、精神文明建设等方面的重大事项；（十五）本市气象部门落实党建和党风廉政建设主体责任、监督责任和党风廉政建设、反腐败工作重要决策以及纪检、监察、审计工作中的重大事项；（十六）涉及广大群众切身利益和普遍关心的重大问题；（十七）其他需由党组集体研究审定事项。三、组织原则（一）党组必须坚决执行党中央和上级党组织的指示和决定，坚决维护党中央权威，确保政令畅通；（二）建立健全党组向批准其设立的党组织请示报告工作制度。党组每年至少向XX市气象局党组和市委作1次工作报告，遇有重大问题应当及时请示报告。执行上级某项重要指示和决定的情况，应当进行专题报告。（三）党组对有关重要问题作出决定时，应当根据需要充分
征求本局党组织及本单位党员群众的意见。重要情况应当及时进行通报。（四）党组实行集体领导制度。凡属党组职责范围内的事项，应当按照少数服从多数的原则，由党组成员集体讨论决定。党组书记应当带头执行民主集中制，不得凌驾于组织之上，不得独断专行。党组成员应当认真执行党组集体决定，勇于担当、敢于负责，切实履行职责。（五）以党组名义发布或者上报的文件、发表的文章，党组成员代表党组的讲话和报告，应当事先经党组集体讨论或者传批审定。党组成员署名发表的与工作有关的文章，应当事先经党组审定或者经党组书记批准。党组成员在调查研究、检查指导工作或者参加其他活动时发表的个人意见，应当符合党组决定精神。四、党组工作制度(一)民主集中制党组必须坚决执行民主集中制。1.充分发扬民主。对于气象工作的方针、政策，气象事业发展的规划、计划和业务技术路线、体制，改革和创新的重大措施，涉及职工切身利益的重大事项等，党组要充分听取群众意见，发扬民主，集思广益，群策群力，在此基础上按照大多数人的意见进行集中。对于党内选举，领导干部选配、评议、监督等，要严格按照有关规章制度执行。要保障党员主体地位，健全党员民主
权利保障制度，开展批评和自我批评，营造党内民主平等的同志关系、民主讨论的政治氛围、民主监督的制度环境，落实党员知情权、参与权、选举权、监督权。2.坚持集体领导和个人分工相结合的制度。凡是方针、政策性的大事，凡是全局性的问题，凡属于重要干部的推荐、任免和奖惩，都要由党组集体研究、讨论，按党组多数成员的意见决定，切实做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”。凡是党组决定的事项，都要明确由党组成员分工负责贯彻执行。凡是已有明确规定和职权范围的事项，由分管的党组成员负责处理。3.坚持科学决策、依法行政。党组作出重大决策，一般应当在调查研究基础上提出方案，充分听取各方面意见，进行风险评估和合法合规性审查，经过集体讨论决定。对涉及气象事业发展全局的重大事项，先要广泛征询意见，进行充分协商和协调；同群众和气象职工利益密切相关的重大事项，实行公示和征求意见制度。4.切实执行党章规定的党员个人服从党的组织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党各个组织和全体党员服从党的全国代表大会和中央委员会这一民主集中制的核心内容。党组要在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。对于党组决定的事项，个人不同意见可以保留，但要坚决服从和执行，如在工作中发现新情况，可向党组提出以至要求重新讨论，在没有重新作出决定前，不得有任何违反决定的言行。
(二)党建工作责任制和党风廉政建设责任制1.党组应当认真履行党要管党、从严治党责任，加强对本市气象部门党的建设的领导，落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制。加强党的建设，贯彻落实上级关于党建和党风廉政建设工作的部署和要求，制定年度部门党建和党风廉政建设工作计划。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，全面推进惩治和预防腐败体系建设，加大从源头上防治腐败的工作力度，防控廉政风险，并组织实施和监督检查。2.党组应当加强对市气象局党组织工作的指导。建立和完善党建和党风廉政建设责任分解、责任考核和责任追究制度。3.党组应当认真履行全面从严治党的主体责任，部署和推动党建和党风廉政建设重点工作的落实。4.党组书记是本市气象部门党的建设和党风廉政建设第一责任人，其他领导班子成员根据工作分工，对职责范围内的党建和党风廉政建设负主要领导责任。5.党组及其成员应当加强思想政治建设，坚定理想信念，严守政治纪律和政治规矩。严肃党内政治生活，按照规定召开民主生活会，开展严肃认真的批评和自我批评。严格落实中央关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定精神，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉。严格遵守党员领导干部廉洁从政有关规定，自觉接受党组织和党员群众的监督。
(三)讨论决定干部任免制度1.党组讨论决定人事任免事项，应当严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》执行。贯彻党管干部原则，按照信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，加强干部队伍建设，完善干部培养选拔机制，加强干部教育培训，从严管理监督干部。2.认真执行干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的原则，坚持五湖四海、任人唯贤，反对任人唯亲。3.严格按照规定的程序选拔任用干部，坚持民主、公开、竞争、择优原则，坚持注重实绩、群众公认，没有经过民主推荐的不提名，没有经过组织考察的不上会。4.必须有三分之二以上党组成员到会。对拟任免干部人选，应逐一表决，以应到会成员过半数同意形成决定。5.分管干部工作的领导或人事部门负责人要全面、准确、清楚地介绍所讨论干部人选的考察情况。6.到会成员应当发表明确意见，分歧较大或有重大问题不清楚时，暂缓作出决定。7.干部任免通知下发前需要复议的，须经党组二分之一以上成员同意。8.讨论的干部人选，凡涉及与会人员及其家属的，本人必须回避。9.不得以领导圈阅等形式代替党组会集体讨论决定干部任
免。l0.坚持民主集中制和依法办事原则，严守纪律，不准临时动议决定干部任免，不准个人决定干部任免，不准泄露酝酿讨论情况。(四)联系基层和联系群众制度1.坚持经常倾听群众意见，关心基层工作，及时发现并努力解决涉及干部职工切身利益的突出问题。2.党组每年不定期召开科技人员、离退休干部、一线气象工作者等座谈会，广泛征求意见和建议。坚持定期向离退休干部通报工作情况制度。3.经常性、多渠道收集群众意见，及时向党组汇报群众来信来访，并及时反馈处理意见。(五)调查研究制度1.党组成员每年要针对重大问题和党组的中心工作，深入基层、深入实际、深入群众进行综合性或专题性调查研究，指导工作，及时了解情况，注重研究和解决实际问题。2.调查研究要事先确定调研主题。调研中，要坚持点面结合的原则，广泛听取各方面意见，特别要注意听取不同意见。对基层气象部门提出的实际问题，要认真进行研究，能现场解决的就现场解决，一时难以解决的问题要说明情况。调研之后，要撰写调研报告，提出解决问题的方案，并切实抓好落实。3.提高基层调研的质量和效果，调研应有明确目的，符合党
组中心工作。调研要强化统筹安排，注重实际效果，轻车简从，减少陪同，简化接侍。五、党组会议制度（一）党组会1.党组会议日期由党组书记确定，一般每半月到一月召开1次，遇有重要情况可以随时召开。党组会的议题由党组成员或机关内设机构提出建议，经党组秘书汇总后报党组书记审定。会议一般不增加临时议题。2.党组会议由党组成员参加，在有超过1/2以上的党组成员参加时（研究干部工作时需有2/3以上党组成员参加）方能召开会议。党组成员不能出席会议应当在会前向会议主持人请假，对会议议题如有意见或建议，可在会议召开之前提出。会议主持人或委托有关人员在会后向请假的党组成员通报情况。党组会议由党组书记负责召集并主持，也可由党组书记委托党组副书记或党组成员主持。党组书记可根据工作需要安排与议题直接相关的单位负责人列席会议。3.党组会议召开时间、议题一般应在会议召开前通知党组成员，有关材料一般应同时送达。党组会议题提交表决前，应当进行充分讨论，进一步提高党组会议效率。凡提交党组审议的议题，主办单位（或局领导）事前应做好充分准备。能形成书面材料的，应报党组成员人手一份。出席和列席会议的同志，在会前应对讨论的问题认真准备，会上发言要切题、简明扼要、实事求是、意
见明确。4.表决可以采用口头、举手、无记名投票或记名投票等方式进行，赞成票超过应到会党组成员1/2为通过。未到会党组成员的书面意见不得计入票数。党组会议先由分管领导或有关内设机构介绍情况并提出建议，党组成员应围绕中心议题逐个充分发表自己的意见，最后由党组书记发表意见并进行归纳总结，确定是否将议题提请与会党组成员进行表决。表决实行主持人末位表态制。会议研究决定多个事项的，应当逐项进行表决。5.党组会议按照党章规定，严格执行民主集中制。对所研究的问题要在充分发扬民主的基础上，每个党组成员独立、负责地发表明确意见，按多数党组成员的意见作出决议。一旦形成决议，就要坚决贯彻执行，严格遵守纪律，有令必行，有禁必止。党组成员对党组决策有不同意见的，可以保留或者向上级党组织反映，但在党组决策改变前应当坚决执行。如分歧意见较大，可由会议召集人决定继续酝酿或者报上级裁决。6.党组会议应作记录，凡经党组会议讨论决定的问题，要形成会议决议，编发会议纪要并存档。会议纪要由会议召集人签发。7.党组会议的内容，除经党组决定可以一定范围内传达或公开发表外，与会人员不得以任何形式向外泄露。8.党组应当建立有效的督查和反馈机制，确保党组决策落实。党组会部署的工作任务，分管局领导要按照会议纪要（记录）精神，迅速传达给有关部门或人员，做好贯彻落实工作。办公室要
加强党组重大决策部署的督查督办工作，执行中发现的重要情况应及时向党组报告。（二）党组民主生活会1.党组民主生活会的主题，根据省、市气象局党组和市委的部署，以及市气象局党组年度中心工作，结合实际或领导班子存在的突出问题，由党组书记确定。主要内容是对照党的路线、方针、政策和党章、廉洁自律准则的要求，检查自己的理论学习及思想作风和工作作风，开展批评和自我批评，检查工作，总结经验，查摆问题，交流思想，统一认识。2.党组民主生活会每年至少召开一次。会议由党组书记主持，党组成员参加。局办公室、党支部、纪检组等有关负责同志列席会议。3.党组民主生活会由办公室牵头组织，党支部、纪检组配合。要提前组织起草民主生活会方案，并经局党组审定后于会前15天报上级党组织和纪检机关。在会前征求各方面意见，“原汁原味”向党组成员反馈，并于会前及时将征求意见情况报上级部门。针对民主生活会检查和反映出来的问题，要制定改进措施，切实加以解决。民主生活会情况和整改措施要在一定范围内通报。4.党组成员除参加党组民主生活会外，还要参加所在支部的组织生活会。（三）党组中心组学习会议1.党组中心组学习会议主要任务是深入学习贯彻中国特色社
会主义理论体系，学习和掌握党的路线方针政策、党和国家重大战略部署和重要会议精神，学习《中国共产党章程》和党内各项法规、规章。坚持武装头脑、指导实践、推动工作，分析总结气象事业发展过程中的经验，研究气象部门改革发展稳定中的重大问题和广大干部职工普遍关心的问题。2.党组中心组由局领导和各科室主要负责人组成。根据会议需要，可确定有关同志列席会议。党组书记任党组中心组组长。3.党组中心组学习会议一般每年不少于4次，全年累计保证学习不少于12天。4.党组中心组学习会议执行学习考勤、个人自学、集体研讨、学习交流、专题研讨、学习通报和学习考核等制度。5.党组中心组学习会议的筹备工作由党支部会同办公室组织，有关科室要根据需要及时提供会议材料和相关文件。党组中心组学习会议主题和筹备工作方案由党支部会同办公室提出意见，报党组研究确定。党支部负责中心组学习档案管理。6.党支部要对上一年度党组中心组学习情况进行总结，提出本年度的党组中心组学习计划。六、党组文件审批（一）党组文件按照《党政机关公文处理工作条例》的规定进行处理，推进公文处理工作科学化、制度化、规范化。（二）各单位要严格按照党组的职权范围向党组呈报文件。报党组审议的一般性文件，由党组秘书登记、审核，属人事安排
和机密事项，直接按分工送党组成员审批或提交党组会研究决策。请示性文件，由办公室会同有关内设机构提出处理意见，报送党组成员阅示。（三）党组发文一般由党组书记签发，其中涉及重大问题的发文须经党组集体研究后签发或由有关部门、党组成员会签后由党组书记签发。七、党组自身建设（一）党组学习1.党组成员要加强政治理论学习，主动学习党章和党的路线方针政策，学习党的基本知识。通过学习，联系气象工作实际，分析形势，研究改革、发展、稳定的重大问题。2.党组同志要认真学习现代经济知识，提高驾驭市场经济的能力。学习科技知识，提高推进自主创新的组织领导能力。学习社会管理知识，提高管理社会的能力。学习法律知识，提高依法办事的能力。3.坚持和完善党组中心组学习会议等学习制度。建立党组集体学习与党组成员自学相结合的学习制度，建立健全促进学习的长效机制。严格执行党组主要负责同志每年讲1次党课制度。（二）党组监督1.党组及党组成员要自觉接受上级纪检部门和党组纪检组的监督。党组要支持纪检组履行职责，开展工作。2.严格执行《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产
党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》。认真落实集体领导和分工负责、重要情况通报和重大事项报告、民主生活会、述职述廉、收入申报等各项制度。严格按照规定选拔任用干部，提拔任用干部要征求党组纪检组的意见，防止和纠正用人上的不正之风。3.自觉接受社会公众和新闻舆论的监督，畅通社会监督渠道。深化党务、局务公开，充分发挥党员、群众对党组遵纪守法、廉洁从政和重要决策事项的监督作用。推行民主评议制度，扩大群众有序参与，拓宽施政行为的监督渠道。4.党组成员要严格执行中央改进作风、密切联系群众和廉洁从政、领导干部个人重大事项报告制度等各项规定，切实加强纪律建设和作风建设。讲党性、重品行、作表率，做到自重、自市、自警、自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。（三）责任追究1.建立党组书记述职制度，及时向XX市气象局党组和中共XX市委报告履职情况。2.建立党组及其成员履职考核制度，接受XX市气象局党组和中共XX市委的考核。3.党组及其成员执行《中国共产党党组工作条例(试行)》情况，应当自觉接受上级纪律检查机关及市气象局党组纪检组、气象部门基层党组织和党员群众的监督，并纳入报告工作内容。
4.有下列情形之一的，应当追究有关党组成员的责任：(1)贯彻执行党的理论和路线方针政策、上级党组织指示和决定不及时不得力的；(2)因违反决策程序或者决策失误造成重大损失或者恶劣影响的；(3)干部选拔任用方面出现重大问题的；(4)不认真履行从严治党责任，造成本单位党组织软弱涣散、党建工作削弱的；(5)不履行党风廉政建设主体责任，造成严重后果的；(6)擅自公开发表或者出版同中央精神、党组决定不符的讲话、报告、文章、著作的，或者在互联网上发表同中央精神、党组决定不符的言论的；(7)泄露应当保密的会议内容和讨论情况的；(8)对其他造成严重后果或者恶劣社会影响的行为负有责任的。对发生集体违反《中国共产党党组工作条例(试行)》行为的，或者在其他党组成员出现严重违反《中国共产党党组工作条例(试行)》行为上存在重大过失的，还应当追究党组书记的相关责任。党组重大决策失误的，对参与决策的党组成员实行终身责任追究。党组成员在讨论决定有关事项时，对重大失误决策明确持不赞成态度或者保留意见的，应当免除或者减轻责任。
对违反《中国共产党党组工作条例(试行)》的党组成员，由上级党组织根据情节轻重，给予批评教育、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调离岗位、责令辞职、免职、降职等处理。应当追究党纪政纪责任的，依照《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》等有关规定给予相应的党纪政纪处分。涉嫌违法犯罪的，按照国家有关法律规定处理。八、附则（一）本规则适用于中共XX市气象局党组。（二）本规则由中共XX市气象局党组负责解释。（三）本规则自印发之日起施行。
篇四：气象局组织生活会对照检查材料
2022年度民主（组织）生活会对照五个方面个人对照检查材料
根据《关于认真开好2022年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，我聚焦主题深化学习，坚持学深悟透，打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。同时，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕“认真学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，加强政治建设，提高政治能力，坚守人民情怀，夺取决胜全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标的伟大胜利，开启全面建设社会主义现代化新征程”主题，对照会议方案明确5个方面查找自身存在的差距和不足，结合典型事例进行了深刻剖析，明确了今后努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：
一、存在的突出问题
（一）学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护方面
（二）坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实中央决策部署和省委工作要求方面
对比班子的其他同志，对比自己的初心状态，感觉吃苦精神弱化了，工作责任心不强了，完成任务标准降低了，那种时不我待、夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。具体讲，一是抓工作力度不够。围绕落实省“X”工作部署，推进市委、县委“X”工作举措，对其深远意义思考不深、实践路径把握不准，在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。抓工作容易落入走过场，认为安排了即是落实了，存在追求形式、忽略实效，缺乏一竿子到底精神。二是工作创新动力不足。有时觉得自己当领导干部多
年了，有安于现状、求稳、怕出问题的思想存在，在一定程度上缺乏闯劲、拼劲，缺乏抓铁有痕、踏石有印精神，精神状态有所懈怠，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些，虽有一些新想法，但也只停留在心动而无行动的状态。三是主动作为意识不强。实际工作中，很少主动去想办法、主动去解决问题、主动去推动工作，缺乏“螺丝钉”精神，离领导干部要事事带头、以上率下还有一定差距。比如在XX工作上，基本都是在推着走，上面催一催，我们往前赶一赶；基本都是在绕道走，与相关部门协调工作出现困难，能回避就回避，能搁置就搁置，致使到目前为止，工作推动较慢。
（三）履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务，全力抓好脱贫攻坚等工作方面
（四）学习贯彻党的__精神，对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标，以及省委XX全会、市委XX全会精神，加强科学谋划，查找短板弱项方面
（五）落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面
一是落实党风廉政建设责任力度不强。存在“说得多、做得少”的现象，廉政抓得不紧，多以开会、谈话的方式进行教育，方式单一、氛围不浓，惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。对干部监督管理不严格，好人主义思想较浓，对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬，实际执行软，工作安排的多，抓日常监管相对不够，制度的执行力和约束力没有充
分发挥，对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。二是在落实党建责任上有明确责任分工，有工作，但在具体落实上欠深入，少检查，还存在主动深入学习还不够，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化，导致工作不规范。三是在贯彻落实上级会议、文件方面，存在表态多调门高、行动少落实差的问题，具体工作不太习惯亲自检查监督，不注重全程督导、跟踪问效，按照文件、会议精神布置工作多，现场督促相对较少。对一些事项仅满足于安排了、推动了，缺乏步步为营、环环相扣的抓落实招数；面对一些紧事难事、烦事愁事，思想上还有畏难情绪。
二、产生问题的原因分析
（二）党性锻炼频率不够。面对繁重的工作任务，没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系，存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象，对严肃党内政治生活强调安排的多，但身体力行的少，在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式，对一些社会不良风气、错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力，精神上“缺钙”的问题解决得不够好。
三、今后努力方向和改进措施
坚持对准问题、强化整改、务求实效的原则，进一步坚定理想信念、宗旨意识，转变工作作风、强化廉洁自律意识，力争把镇党委打造成为优秀党员领导班子。
一是强化“四个意识”。做有信仰、勤检讨的表率，自觉把学习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课，努力在学深弄懂、学用结合上下功夫，使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。强化学习感悟，保证每天自学1个小时，每周学习10个小时。加强领导班子集中学习，严格执行每周一晚上的学习制度。丰富学习内容，时刻对照理论
理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”，牵住“四个意识”、“四个自信”、“四个服从”牛鼻子，看得清大势，站得稳脚跟，辨得清方向，不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人”，始终与党中央思想同心、目标同向、步调同拍。
二是敢于责任担当。要做事躬亲的表率，改变“等会议部署、等领导安排、等基层催问”的被动应对状态，克服“重计划安排、轻跟踪问效”的漂浮作风，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好；全力抓好基层党建、乡路大修、农厕改造、乡村振兴等工作，要经常深入基层，了解掌握情况，帮助指导工作，解决实际问题，推动各项工作开展。
三是践行服务宗旨。做干实事、有作为的表率，真正把群众摆到心中最高位置，放下架子，沉下身子，自觉把群众当亲人，与群众交朋友，不断增进与人民群众的感情，提高做好群众工作的本领。把基层人民群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题，主动到基层去，到一线去，到群众中去，学会在群众的实践中汲取智慧。
四是坚持严于律己。做守规矩、明纪律的表率，一是从严落实中央八项规定，校准价值坐标，坚守理想信念，净化自己的“生活圈”、“交际圈”、“朋友圈”，坚决抵制大吃大喝、讲排场、比阔气的现象，不接受任何影响公正执行公务的利益。二是从小事做起，从点滴做起，自觉管好嘴，管好腿，管好手，到基层不迎来送往，不吃拿索要，不收受礼品，以实际行动为干部职工作出表率。
五是发扬“挤”“钻”精神。做勤学习、善实践的表率，要把理论学习放在重要位置来抓，无论工作再忙，事务再多，按时参加中心组学习，每年通读5本以上书籍，内容上重点包括政治理论、时政、农村管理等，并定期召开读书交流会，不断拓宽知识面，增强政治敏锐性；结合自身实
际，制定好个人学习计划，努力做到学习经常化、系统化。要突出学习重点，着力提高学习的针对性上下功夫，在学习成果转化上下功夫，全面提高思想政治素质和业务水平，进一步提高政治修养，更加自觉地与党中央保持高度一致，坚定实现共产主义理想信念。
篇五：气象局组织生活会对照检查材料
2021年组织生活会个人对照检查材料
根据本次组织生活会安排，按照“四对照四看”要求，深入对照党中央和总书记的号召和要求、对照新时代合格党员标准、对照入党誓词、对照革命先辈和先进典型四个方面进行自我剖析检视，查找自身差距不足，深挖思想根源，提出整改措施，现将个人检查对照情况报告如下：
一、存在的问题（一）对照中央和总书记的号召和要求方面一是理论学习不系统。理论学习抓得不紧，缺少规划，拿出时间自学少，大多数是参加支部集体学、会议组织学、专题读书班跟着学。理论修养不够，特别是对十九届六中全会精神学习还没有做到学通、吃透、真懂、笃行，没有站到历史和实践的统一性高度去把握其中的逻辑必然，对“两个确立”在实现中华民族伟大复兴的现实意义和深远的历史意义认知还不够深刻、理解还不够透彻。二是大局意识树的不牢。虽然能按要求做到认清大局、看透大局、服务大局，不折不扣地贯彻落实好中央、省、市各项决策部署，但是仍存在眼界不够开阔的问题。比如在推进我市**工作中，未能把**策划生成管理办法放到全市深化“放管服”改革、
优化营商环境大局中去考虑，在横向协调时比较犹豫，过多考虑部门提出的困难，导致工作推进缓慢。
三是学以致用有偏差。学习的目的在于运用，总书记指出，武装头脑、指导实践、推动工作，落脚点是指导实践、推动工作。比如，在理论学习教育中，对党光辉奋斗历史有了新的认识，也增强了做好当前工作的信心。但在具体工作中，面对困难和压力，个人仍时有畏难发愁情绪。特别是**工作考核压力大，涉及部门多，工作底子差，有时感到比较急躁。说明个人在学用结合方面，在用科学理论武装头脑、指导实践方面，还没有内化于心、外化于行。
（二）对照新时代合格党员标准方面一是党员干部作用发挥不明显。在如何激励干部担当作为和整治干部不担当不作为上思考不深，管理相对不够严格。面对新形势各项**改革攻坚任务，总觉得要以稳定发展为主，“稳”字当头，放不开手脚，留余地、留空间，习惯于上级业务部门和局党组的安排，处理一些棘手问题，有时想等领导明确表态后再办理，一定程度上缺乏勇挑重担的勇气和魄力。比如，在基金预决算管理、基层党建阵地建设工作中，按部就班、缺乏创新攻坚精神，没有充分发挥党员积极性，不同程度的影响了工作开展。二是贯彻新发展理念不够坚决。面对百年未有之大变局，面
对艰巨繁重的工作任务，对新发展理念认识不深，贯彻落实有一定差距。
三是主动担当的劲头不足。虽然能较好地完成各项工作任务，但离高标准、严要求还有差距。比如，在分管的**工作中，有时仅停留于安排了，部署了，调度了，督促了，没有盯紧靠上、抓实扛牢。抓工作往往离不开发文、开会“两板斧”，离不开运动式推进，工作安排部署多、督促落实少，有时工作梳理完就交给分管的同志，不能够亲自带着同志们思考剖析问题使工作成效不明显。
（三）对照入党誓词方面一是对党员的权力和义务把握不实。尽管入党20多年，但对党的认识还缺乏深度，对党的先进性、纯洁性也有过模糊认识，理想信念也曾有所淡化，影响了洞察力、鉴别力和思想觉悟的提高。比如对新形势下的**工作不研究、不思考，满足于现状，没有完全做到凡事都从因素去分析、从效果去考虑，对规矩、纪律的理解不够深刻，对网上网下的各种噪音杂音，对一些容易掩人耳目的灰色地带，理直气壮地批判驳斥还不够，有看法缺办法。二是大局观念意识弱。结合工作实际思考研究不多，站位不高、看得不远，想问题、作决策、抓工作眼界不宽，立足于具体问题较多，站在宏观大局上考虑问题还不够。面对广大人民群众
对**的热切期盼，存在畏难发愁情绪，缺乏披荆斩棘的信心和勇气，不敢啃“硬骨头”，工作怕出错、怕出事、怕担责，存在一定的得过且过心理，缺乏苦干实干精神，导致广大党员干部的工作动能和主观能动性没有充分发挥出来。
三是群众观念没有扎深树牢。虽然本人从小在农村长大，自己认为有着深厚的群众感情。近几年来，到农村去的少了、调研少了，没有认识到和群众拉开了距离。自己分管的**工作，主要职责就是解决群众急难愁盼问题，在这方面没有搞好深入调研，没有做到把问题找准、找全、理清，从而上升到制度化、政策化层面推动解决存在做“表面功夫”的问题。
（四）对照革命先辈和先进典型方面一是红色精神学习不深不细。总书记强调“只有理想信念坚定的人，才能始终不渝、百折不挠，不论风吹雨打，不怕千难万险，坚定不移为实现既定目标而奋斗”。学习革命先辈和先进典型，就是要切实增强对x主义、共产主义的信仰，自觉做x主义、共产主义的坚定信仰者和忠实实践者。在日常学习中尽管读了很多关于革命先辈的书籍，但是往往浮于表面，缺乏深层次的思考和情感认同，尤其在从红色精神中感悟理想信念、汲取前行力量，以红色精神凝聚动力、锻造能力方面还有很大的差距。二是为民服务有差距。没有把基层群众利益作为出发点，对
基层指导服务不够，提工作要求多，帮助基层解决问题少，为基层、企业和外商服务意识不强，比如在服务企业获取外贸进出口权、境外投资资质、对外承包工程资质以及向上级申请各类资金扶持方面还做得不够理想，缺乏为企业发展出主意、想办法的主动性。在工作中坚持“问政于民、问需于民、问计于民”距离要求目标还有一定差距，解决群众实际困难问题力度不大，针对群众反映的热点难点堵点问题，没有完全结合工作细化出更广泛、更具体、更符合实际情况的有效对策，服务经济社会发展和群众福祉建设上思路不多。
三是奉献精神消弱。全心全意为人民服务是我党的宗旨，是党的活动的根本出发点和落脚点，也是每位党员应尽的义务和根本的人生价值观。随着年龄的增长，勤奋工作的劲头减弱了，思想深处甚至有了自我满足、自我欣赏的苗头，更愿意抓一些费力小、见效快、易出彩的工作，在工作遇到困难的时候，甘于奉献的精神不足，在急群众之所急，忧群众之所忧，解群众之所难，努力当好人民群众的贴心人方面依然不足。
二、产生问题的原因通过自查自省、深刻剖析问题形成的根源和症结，追根溯源，产生问题的根本原因是：（一）以人民为中心的思想有所弱化。具体工作开展中，缺
篇六：气象局组织生活会对照检查材料
领导班子2022年生活会五个方面对照检查材料
1、学习不够刻苦。学习的自觉性还不十分强，忙于事务性工作多，静下心来学习理论、思考问题少，平时坚持得好一些，工作多、任务重的时候做得不好，学习也不够系统，理论学习与实际工作有时结合不够紧密，韧性钻劲不足，有浅尝辄止和半途而废的现象。
2、高标准的意识还不强。应该说自己对待工作是认真负责的，在工作任务繁重、头绪多的情况下，有时有满足于过得去、还行的现象。顺利时热情就高。，遇到矛盾时热情有所下降；心情舒畅时热情比较高，遇有不顺心的事时工作热情或多或少受到一点影响。
（二）素质能力与党员干部要求还不够适应。工作中，领导班子应坚持把提高素质、增强本领作为十分紧迫的任务，特别是在国土局班子里共事，在党支部悉心帮带下，理论水平、政策水平和实际工作能力有了一定提高。但严格对照党员干部的标准，素质能力还有较大差距：1、提高素质能力的紧迫感不够强。坦白讲，对提高自身能力素质是有危机感的，也下不不少功夫，日常工作也注意从书本、从他人和首长、工作实践中汲取营养，增长才干。但因为恒心毅力不够，深钻细研、解剖麻雀劲头时冷时热，凭经验抓工作，导致素质能力与科学发展观不相适应。从整体情况。看，与自己比有进步，但与别人比，感到差距还不小。
2、基础不够牢实。对理论问题的内涵知之不全，学得不深、悟得不透，表现在实际工作中用理论指导实践有时感到办法不多，事后感到有所缺憾。虽然大多数时候能从全局谋事，但有时想问题、提建议，办事情，对自己分管的工作想得更周全，办得更缜密，对分管以外想得多，积极想办法、出主意，有时感觉建议虽对上了路，但操作性还不太强。学习钻研不够，知识储备不足，能力也还不够强。
（三）工作方法与党员干部要求还不够适应。系统学习、研究和探索感觉还很不够，运筹谋划工作上，有时凭经验、凭情绪，研究落实推动工作的招法还不多，有些热点、敏感问题、难点问题的处理存在有想法、缺办法的现象。
(四)在收官“十三五””，谋划“十四五”方面。随着工作阅历和年龄的增长，考虑个人荣辱进退、考虑人情世故多了，敢于担当、敢于负责的精神有所下降。勇于负责、敢于担当的精神不足，
存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。一是开拓创新意识消弱。工作.上满足于现状，过于强调规矩与程序，没有从更高的标准、更好的成效去思考去研究工作中深层次的问题;对新政策、新问题的研究不够，习惯于凭经验做事;缺乏探索做好新时期党建及纪检工作新思路、新做法的主动性，致使工作思路不宽，办法不多。二是干事创业的意志衰退。认为自己起早贪黑干了20多年了，年龄也慢慢偏大了，体质也慢慢下降了，也该在机关里歇歇气了，缺乏强烈的事业心和责任感，有船到码头车到站的思想。遇到问题迎难而上、敢拼敢闯的魄力有所退化，存在应付过关的心理，缺乏静下心来想办法解决问题的精神。
（五）在落实全面从严治党责任,,履行“一岗双责”和遵规守纪、纠四风转作风方面。我能严格筑牢拒腐防变防线，带头执行《准则》、《条例》，但与习总书记“把从严治党责任承担好、落实好，坚决防止‘一手硬、一手软’”的要求相比，我做的也不够到位。一是“一岗双责”仍有差距。虽然对分管部门党风廉政建设等工作年初有安排、定期有检查，但对经济指标要求的严、对廉政指标要求的松，没有及时做好教育警示、防微杜渐，分管领域内出现了个别干部违规受处分的问题。二是部分方面还存在官僚主义现象。主动下基层调查研究不够，与基层干部群众直接沟通交流不够。比如，我分管工业已经有一年多的时间，有3户规上工业企业一直想去看看、但至今没有去成，多是听经贸局的同志汇报企业经营情况，实地调研不够。三是服务意识淡化、对待群众不够热情。把群众看作衣食父母的初衷有所淡化，干工作更多的是迎合.上级领导意图,对一些百姓反映的问题转办、交办多,亲自深入一线不够。四是有家长作风。对干部批评有时候不讲究方式，直来直去，语气严厉。比如，在**督查脱贫攻坚工作时，遇到完成任务较差的村组，就不讲情面地严厉批评，没有顾虑到基层干部的辛劳和情绪。
二、产生问题的原因（一）学习上钻得不够深。形势逼着学、任务压着学的时候比较多，主动学、深入学、持久学少。满足于“多次学过，大概掌握”，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够；有时忙于业务性工作，往往“坐不下来，钻不进去”，对工作实践进行理性思考、理性总结不够，存在重干轻学的现象；
有时还“学归学，用归用”，不注重运用理论武器改造主观世界，不善于把理论学习的成果转化为工作的思路、办法和措施，以致学用脱节。
（二）进取精神有所弱化。随着职务的晋升，思想上求稳，固守传统和囿于经验的时候更多，有时感到上面有领导，下面有股长，交任务多，自己动手有所减少，紧迫感不太强，自我加压不够经常，进取意识有所。弱化，一如既往的艰苦奋斗和锐意攻坚的精神没有一以贯之地坚持下来。
（三）创新精神不够强。由于有求稳思想，有时认为现在业务繁杂，创新顾不过来，能按部就班就行了；有时存在满足思想，认为现在工作千头万绪，不出事就不错了；有时存在畏难思想，认为制约业务工作的因素多，创新意识不强，干工作思前想后、患得患失。
四、今后努力方向和改进措施通过对照检查，查找问题，剖析原因，现做出今后努力方向和改进措施：
（一）求真务实，力戒形式主义。进一步深入学习十九大会议精神，用科学理论和党的先进理论武装头脑。把学习作为一种政治责任，作为提高素质，促进工作的根本手段和生活常态，养成勤学好学的好习惯。真正做到学有所思，学有所悟，不断把学习的成功转变为工作的思想和措施。
（三）勤俭节约，艰苦奋斗。在日常工作中验收递延，着力增强思想自觉和行动自觉。自觉追求文明的生活方式，培养健康的生活情趣，多学习、多锻炼、多养成一些好习惯，塑造一个好形象。坚持以俭养德，时刻检点自己，自觉抵制各种特权思想和特权现象。最后，我相信在局领导的大力支持和关心下，我们所取得民主生活会的伟大胜利。
篇七：气象局组织生活会对照检查材料
气象局思想政治工作研讨会发言材料气象局思想政治工作研讨会发言材料首页讲话范文领导讲话气象局思想政治工作研讨会发言材料领导讲话气象局思想政治工作研讨会发言材料发言材料研讨会工作思想政治气象局高度重视思想政治工作是我们党的良好传统和政治上风
XX年气象局思想政治工作研讨会发言材料
高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势。新中国成立以来，xx省气象事业得到了快速发展，一个重要原因就是思想政治工作发挥了不可替代的作用。在社会转型和市场经济体制逐步建立的新形势下，如何进一步卓有成效地做好思想政治工作，促进气象事业科学发展，这一崭新的课题值得我们深入思考和研究。一、“五保”思想政治工作模式在促进气象事业科学发展中发挥了显著作用新中国成立以来，特别是改革开放以来，xx省气象局加强有说服力的思想政治工作，并使之渗透到气象科研、业务、服务、管理各个领域，初步形成了“五保”思想政治工作模式。一是保证决策科学。配合技术管理人员，深入实际调查研究，做好引导和协调工作，正确处理好各种关系和矛盾，保证气象科研项目总体方案论证工作得到圆满的结果。在气象事业结构调整、气象业务技术体制改革等决策中发挥思想政治工作的作用，确保各项改革顺利进行。二是保证业务精准。紧密结合气象科研工作实际，运用各种形式，深入做好经常性的思想引导工作，不断提高科技人员的思想觉悟，正确处理主角与配角的关系，教育引导全
体科技人员牢固树立整体观念、全局观念，以便团结合作，奋力拼搏，顺利完成科研任务。激发气象业务人员的责任感和使命感，调动和发挥其积极性、创造性，保证气象科研成果的业务化。XX年全国气象行业天气预报技能竞赛，包揽团体和个人全能第一名。XX年气温预报准确率、降水气候预测质量全国第五，暴雨预报准确率保持较高水平。三是保证服务满意。致力于打造“决策服务让领导满意、公众服务让社会满意、专业服务让用户满意、专项服务让部门满意、指导服务让基层满意”的“气象服务五满意”品牌。xx省委宣传部、xx省文明办组织《xx日报》、xx卫视等八大媒体集中宣传，为xx省文明办确定的137个“xx文明行业创建品牌”中精选出的十大品牌之一，也是xx省直机关唯一入选品牌。四是保证形象提升。制定《气象文化标识规范》，被省质量技术监督局列为XX年地方标准研制项目，中国气象局列为行业标准研制项目，省、市、县三级气象部门文化标识建设全面铺开，整齐划一、美观大方的气象文化标识在全省各级气象部门处处可见。气象文化内涵体现在业务环境、办公环境等文化环境建设中，醒目的“气象蓝”彰显出部门特色，扩大了对外宣传力度，从整体上塑造了部门形象。五是保证职工幸福。省局大力开展文明创建活动，制定了《xx省气象文化建设“十二五”专项规划》，确定了xx
气象部门“观云测天，服务社会”的工作宗旨，明确了气象预报、测报、科研、管理、服务等岗位的职业道德规范，开展了“十佳青年”、“敬业奉献气象职业道德模范”评选。省局机关1991年率先建成了省级文明单位。1995年，全省气象部门被省委、省政府命名为文明系统，是xx省命名的首批5个文明系统之一，也是全国气象部门第一个建成省级文明系统的省份。省局机关、武汉中心气象台连续三届被表彰为“全国文明单位”。省局连续四届被xx省委表彰为党建工作先进单位。省局连续三年被中国气象局表彰为目标管理特别优秀达标单位。职工荣誉感和幸福感不断增强。二、“五乏”问题在当前气象部门思想政治工作中应引起足够重视当前，气象部门思想政治工作存在着“五乏”的问题。一是受社会思想的影响，对思想政治工作重要性的认识缺乏。重业务、轻教育的现象没有得到根本转变，呈现出一手硬、一手软的状态。当前，社会元素日益复杂，多元化的社会元素对思想政治工作带来诸多新的挑战，特别是职工对思想政治工作的态度发生了较大转变。部分领导甚至忽视思想政治工作的必要性，把短期的效益放在首位，思想政治工作长时间缺失，造成职工对思想政治工作持有无所谓的态度。少部分领导干部对思想政治工作产生了错误认识，偏失了工作方向。认为思想政治工作务虚，空对空，对工作起不
了多大的作用。同时，认为思想政治工作是政治教育的需要，在知识经济时代显得过时陈旧，因此片面地认为搞思想政治工作就是学习理论文章，既枯燥乏味又无实际意义。部分领导片面以为气象业务是硬指标，只要业务上去了，就可以一俊遮百丑，并认为思想政治工作是无形的东西，是软指标，看不见摸不着，可抓可不抓，只是说起来重要，看起来无关紧要，做起来次要，忙起来不要。这样，不知不觉地把思想政治工作摆在次要位置，忽视了思想政治工作的服务和保证作用。有的还认为思想政治工作只是领导的事，政工部门的事，与业务部门无关，一些业务单位领导把思想政治工作当作额外负担，不仅本身不重视抓思想教育工作，而且对各项教育活动也不积极开展，从而形成了使思想政治工作无活力，热情不高，劲头不足，也落不到实处。二是受社会不良风气的影响，对思想政治工作的信任度缺乏。在改革开放大潮中，存在和蔓延着少部分党员领导干部脱离群众，搞特殊化等各类消极腐败现象，致使一些人对此深恶痛绝又无可奈何地随波逐流，正不压邪的社会现象侵蚀着人们的思想。部分职工社会归属感减弱，对社会不满情绪滋生，对党群关系满意度下降。理论上的正面灌输与社会生活现实的严重脱节使得思想政治工作很难取信于人，显得软弱无力。三是受传统方式方法影响，思想政治工作针对性、渗透
力和感召力缺乏。近年来，随着社会主义市场经济不断加强和科学技术的不断发展，单纯停留在计划经济年代，凭过去的老经验、老做法开展工作，采取我讲你听，我打你通等讲大道理的方法做工作，不能采用职工喜闻乐见的活动形式进行，很难适合人们的口味，思想问题往往抓不准、摸不透、解不开，达不到教育的目的。同时，机关事业单位有越来越多的年轻血液融入，这些照本宣科的空洞的工作内容，势必与年轻职工相脱节，无法激起职工的思想共鸣感。这样，往往出现“上头热，中间温，下层在应付”的局面，真正深入到干部职工中去的不多，人民群众的思想问题和实际困难没有得到很好的解决。因而难以很好的与人民群众相结合，在实践中无法真学、真懂、真信、真用。四是受脱离群众的现象影响，科学、规范的工作计划、体系和完善的工作体制缺乏。不少单位制定的工作体制形同虚设。预警机制尚很不完善。只注重了事中的监督和事后的查处，但事前防范不及时。特别是对一些带有苗头性、倾向性的思想问题，没有防患于未然。思想政治工作只顾眼前任务和表面现象，不能从群众所需、所愿、所求出发，不能从根本和长远着手，没能形成长远规划，缺乏前瞻性。思想工作尚未建立起完善的运行机制，各方面的工作内容均带有模糊性或形式性，这就难免造成职工思想政治认识上的“疲惫感”，实际的思想政治工作陷入深入开展的困境。
五是受人才规划的影响，思想政治工作的高素质人才缺乏。思想政治工作机构削弱，政工干部队伍薄弱，人员素质低下的问题从根本上得不到解决。机关事业单位思想政治工作者普遍存在年龄较大、文化程度不高等现实情况，缺少专业知识过硬、创新意识好的年轻工作者，使得思想政治工作人员整体水平下降。基层单位虽配有人事干部，但人员配备不足，只能忙于事务的应付和责任制考核。缺乏对思想状况的调研，并针对思想实际状况指导基层搞好思想政治教育，在现实工作中也往往是以责任制考核代替了思想政治教育，对该项工作必须与时俱进缺乏科学思考与悉心研究。加上政工干部新手多，没有实践经验，有的未受过正规训练和培训，专业素质不高，思想政治工作很难打开局面，使思想政治工作处于被动局面。三、“五力”气象部门思想政治工作创新模式在新形势下亟待建立完善针对上述“五乏”问题，提出“五力”气象部门思想政治工作创新模式。一是以新理念激发气象思想政治工作生命力。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是我们党的优良传统和政治优势。同样，思想政治工作也是气象工作的生命线。要树立像重视气象现代化一样重视气象思想政治工作的理念。正确的价值理念使人们形成一种稳定的生活方式。要
与社会环境联系在一起，充分发挥新理念在机关革新的“内燃机”作用、机关常态的“调控器”作用、构建和谐机关的“粘合剂”作用，使气象思想政治工作在新形势下激发新的生命力。二是以新能量激发气象思想政治工作信任力。既重视社会先进典型示范引导，大力宣传，弘扬正气，引导党员干部向他们看齐；又重视气象部门自身典型塑造与传播，用身边事教育身边人，增强用先进典型激励自己、对照自己、警示自己的自觉性。三是以新内容增强气象思想政治工作吸引力。采取干部群众喜闻乐见的形式，寓教于乐、寓教于各种有益的活动中。充分利用广播、电视、报纸等各种媒体和学校、出版社、科研院所等各种阵地，开展生动、直观的思想政治教育。建设气象精神教育基地，使气象思想政治工作有基地；锻造“身边的榜样事迹报告会”，使气象思想政治工作有品牌；展“践行气象精神特色实践活动”，使气象思想政治工作有活动；评选“气象部门敬业奉献道德模范”，使气象思想政治工作有标杆；开展“气象服务五满意指标评价”，使气象思想政治工作有效益。特别要加强气象思想政治文化网站建设，气象微博建设，尽快在新媒体上取得主动权，唱响主旋律，打好主动仗。四是以新机制提高气象思想政治工作竞争力。制订科学
的气象思想政治工作规划与测评办法，对部门和行业风气定期进行调查、测评，把气象思想政治工作与机关业务工作同部署、同实施、同落实，形成气象思想政治工作建设的强大整体合力。要建立气象思想政治工作的考核和激励约束机制，鼓励先进，鞭策后进。将人本理念融入气象思想政治工作方法设计、方法实施、方法评估等各个环节之中，创造出更具人情味、更加人性化的气象思想政治工作方法，使气象干部职工易于接受、乐于参加，从而提高气象思想政治工作的有效性。五是以新人力提高气象思想政治工作持续力。先进的文化意味着品牌、凝聚力、高效率、科学管理和适应规律的变通能力。系统培养一批懂得组织行为、文化传播建设与管理、文化建设规划实施的文化师势在必行。这些文化师将引导人们支持和配合教育活动，使人们通过直接而真实的实践体验将认知、思维、情感互动的成果转化为继承与发展气象精神的能力，使气象精神教育的影响更加深入和持久。在传统的气象人力资源设计中，应引入文化师系列，与企业文化师的培养打通进行，提升原有气象人事、政工队伍素质，建立自己的思想政治工作人力资源系统，为气象思想政治工作的持续健康发展提供持续力保证。
篇八：气象局组织生活会对照检查材料
优化营商环境专题民主(组织)生活会对
照检查材料多篇
优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料12022年是县区“优化营商环境年”，集团响应号召，积极组织开展“优化营商环境、聚力国企改革”主题学习教育活动，活动从“把握政治方向，强化‘四个意识’”、“坚定发展信心，聚力国企改革”、“坚决执行禁令，整治提篮子行为”、“坚持标本兼治，抵制商业贿赂”、“工程项目管理”、“转变工作作风，优化营商环境”六个方面进行了专题教育。根据《“优化营商环境、聚力国企改革”主题教育实施方案》，我将紧密联系本职工作和个人思想实际，认真进行查摆剖析,个人对照检查如下：一、存在的主要问题1.政治站位不高。本人虽然能自觉遵守党规党纪，能自觉拥护共产党的领导，但是也存在观察事情一叶障目，分析问题浮于表象，政治敏锐性和政治鉴别力欠缺的问题。有时候看到那些不利于维护党的威信的消息新闻不能挺身而出适时发出直言正论，最多只做到不转发。2.主动学习不够。政治理论不够扎实，以工作忙为借口，没有主动学习的意识，只要党组织没有要求，就不会自觉去学习政
治理论知识，有的学习还停留在抄笔记的阶段，没有真正入脑入心。业务知识的学习也没有及时跟上。
3.业务工作不精，缺乏开拓进取的精神。工作上因循守旧，常常因为时间紧、任务重，工作上存在兵来将挡、水来土掩的现象，机械执行上级指示，攻坚克难的举措不够。对工作主动思考不多，存在被动应付现象，工作的全局性和前瞻性不足。工作中也会存在畏难情绪，工作压力大的时候情绪比较急躁。
二、整改方向及措施1.加强学习，不断提高个人素质。一方面加强政治理论学习，强化个人政治素养，用理论知识武装自己，做一个政治意识强、政治站位高的合格党员。另一方面加强财务知识的学习，积极了解和掌握财政相关政策，坚持缺什么学什么，不断个提高人业务水平，弥补工作经验不足的缺陷。2.转变工作作风。首先是端正工作态度，对待工作要有热情和干劲，即使工作任务再多，也要从容处之，要有迎难而上的精神，工作中避免出现负面情绪。其次是改进工作方式，多多学习表达技巧，进一步提升沟通协调能力，科学统筹工作任务，分清轻重缓急逐一安排工作任务，对工作及时进行销账处理，提升工作效率。3.树立创新意识。进一步解放思想，更新观念，开拓思维，与时俱进，学会利用大形势推动工作发展;同时要强化学以致用，加强发现问题、解决问题的能力;工作中要勤学善思，对工作进行
主动思考、谋划，保证工作的全局性和连贯性。优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料2“自己在服务社会组织上还有差距，没有真正做到换位思
考”“工作中还存在惯性思维，欠缺改变的意识”。这是6月18日共青团恩施州委机关党支部召开的“优化营商环境、激发市场活力”专题组织生活会上发生的一幕。整个会议辣味十足，批评与自我批评直截了当、不遮不掩。
在组织生活会上，专题传达学习了州直机关党建工作暨抓党建促优化营商环境工作动员会和恩施州优化营商环境电视电话会议精神。党支部书记代表党支部进行检视剖析，提出正负面工作清单，并带头开展自我批评。其他党员逐一对照优化营商环境100项任务清单开展批评和自我批评，见人见事，相互批评辣味十足，开诚布公，达到了“红脸出汗”的效果。
会议要求，党支部和党员要结合职能职责，真正把工作摆进去、把思想摆进去、把自己摆进去，做到理论大学习、思想大解放、作风大转变、能力大提升，引导全州团员青年大力营造“人人都是营商环境”的良好氛围，形成全州团员青年参与的工作格局。
据悉，为更好助力恩施州优化营商环境，共青团恩施州委机关党支部紧扣“优化营商环境、激发市场活力”主题，坚持“学、谈、找、改”四步走，从会前、会中、会后三方面精心组织、认真实施，把组织生活会开得有声有色，有辣味、有效果。
优化营商环境专题民主(组织)生活会对照检查材料32022年，大为镇以“三个有利于”原则为指导，以转变职能、规范行为重点，从加强领导、强化服务、集中整治、信用建设四方面着手，全民动员，多策并举，实现了经济发展环境的全面优化。一、主要做法(一)加强领导促优化。环境是区域经济发展的“生命线”，是地区形象的总代理，是市场经济条件下生产力的一个重要构成要素。转变政府职能、优化经济发展环境工作是一件事关全局的大事，是一项复杂的系统工程，因此，镇党委政府站在讲政治、讲大局的高度，专门成立了优化发展环境工作领导组，一、二把手分别任组长和副组长。并建立了严格的规章制度，明确分工，层层落实，切实把优化环境工作抓紧、抓好。(二)强化服务促优化。当前社会中，环境建设的核心内容是服务。为推动优化经济发展环境工作深入开展，新村镇紧紧抓住“优质服务”这个牛鼻子，不断提升环境建设的层次，增强环境的竞争力。1、定期开展企业走访调研活动、召开企业座谈会、向企业发放联系卡，开辟政府与企业的绿色通道，听取企业呼声，解决企业困难，使服务经常化、制度化。2、充分发挥“证照代办中心”的服务职能，强化一站式办公和一条龙服务体系，确专人、专职负责为企业办理各种的证照，给
企业吃上定心丸。今年落地的等十多家企业都是通过“证照代办中心”办理了土地、建设、环保等相关手续。
3、实行领导分包项目制。对项目实行蹲点服务，驻地指导，指导工作在一线，发挥作用在一线，出现问题就地协调，现场解决。为项目建设从前期洽谈，选址征地、办理证照，直至开工生产，全程提供“贴身服务”、“保姆式服务”，遇到特殊困难，镇党委书记、镇长都亲自参与解决，真正做到“宁愿我们千辛万苦，不让客商一事为难”。为支持企业发展，镇政府在财政困难的情况下，多方筹措资金近700万元为郑州科氏沥青产品公司企业铺路架桥，改造线路，并出资为科氏公司协调解决了建设初期的办公用房及办公用具;出资几十万元搬迁了处于优越地理位置的镇敬老院，使众康医药公司顺利落地。真正把“吃亏就是解放思想，让利就是转变观念”落实到实处。
4、快速、及时、高效解决企业投诉的热点、难点问题。对待企业投诉的热点、难点问题，能独立解决的决不推脱，需要上级有关部门配合的及时协调、快速解决。相继为顺康兴生物工程公司解决了线路问题、为豫淇化纤公司解决了门前道路堆沙问题，为吉隆畜牧设备公司解决了围墙纠纷问题，为福华钢铁、科氏公司解决了运输车辆被查扣问题等，赢得了企业的赞誉和信任。
(三)教育整顿促优化。优化发展环境，是每个公民不可推卸的责任，优化发展环境，需要全民都参与，上下齐努力。因此，
教育整顿就显得尤为重要。1、开展全方位的素质教育。以学习贯彻《公民道德实施纲
要》为主线，积极开展了“文明村组、文明家庭、文明公民”等群众性精神文明创建活动，在群众中开展讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境的素质教育。另一方面，采取专题面授、电化教育和集中讨论等形式，在党员中广泛开展党的宗旨、党性观念和永葆先进性的'教育，培养党员干部树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、开展党员干部作风整顿。以行风评议活动、三评议两规范活动和“双千”工程为载体，通过学习教育、集中整顿、完善制度等措施加大党员干部思想教育和作风整顿力度。达到了规范党员干部行为，强化服务意识，转变工作作风的目的。
3、严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。5月份，全镇开展了集中整治活动，针对扰乱社会治安、影响大局稳定、破坏经济秩序的违法犯罪行为和横行乡里、强买强卖、堵路断电的“四霸”分子进行了集中整治。为保证社会的长治久安，镇党委政府专门成立了治安巡逻大队，开通了投诉举报电话，并推行农村“十户联保”。
二、主要成效(一)营造了氛围，树立了形象通过一系列优化经济展环境的举措，全镇党员群众思想观念
明显转变，“环境是生产力、环境是第一竞争点”和“人人都是投资环境、事事关系新村形象”的理念正在树立;干部队伍中谋发展、抓项目、优环境的劲头在加大，干部作风明显好转，发展环境进一步优化，地区形象明显改善。
(二)加快了项目建设优良的发展环境加快了项目建设速度，今年新开工的11个建设项目中，科氏公司、华扬纸业、羚锐制药二期工程等6个项目均实现了当年开工，当年投产，特别是郑州科氏公司仅用了99天就建成了一个投资亿元的企业，创下了该跨国公司在国内建设的新记录。三、存在问题：一是对环境的认识还不到位，服务意识还不够强。部分干部群众对环境的认识还不够全面，层次还比较低，对优越环境的认识还停留在不偷、不抢，不到企业滋事，不干扰企业生产经营的层次上。招商引资工作中存在的重招商，轻服务相象还有待于进一步改善，对企业落地以后的服务工作还有缺陷。二是还存在小团体主义。部分干部群众还存在小团体主义，缺乏大局意识和牺牲精神。三是社会治安还有待进一步改善。特别是偷盗现象还时有发生。四是一些人小生产意识和陋习有待克服。强装强卸、揽工揽活，逢节遇庆，要钱要物现象还时有发生。
四、主要经验环境建设牵涉到方方面面，涉及到利益调整，是一项系统工程、社会工程。环境问题，根本是人的问题，因此环境建设必须坚持以人为本，以人为重、以人为先。(一)要靠全民素质创环境。人的素质是环境建设的决定因素。人的素质尤其是干部队伍的素质有多高，环境建设的水平就有多高。只有全民素质升位了，我们的环境建设才会有源、有本，才会水到渠成。(二)要靠干部责任管环境。抓环境建设，首先要强化领导干部的责任意识，把领导干部思想是否重视、规定是否执行、成效是否明显作为考核成绩和能力的重要依据，严格落实环境建设责任制，实行一把手亲自抓、分管领导具体抓、全体干部一起抓，一级抓一级，层层抓落实，才能使发展环境有根本改善。(三)要靠长效机制建环境。制度不完善，机制不健全，经济发展环境中的问题就不能从根本上得到解决。因此，抓环境建设，必须以转变作风、端正党风为重点，突出抓好监督机制的建立和落实，这是对行为和权力最有效的制约，也是搞好环境建设的一项根本性措施。(四)要靠动真碰硬治环境。环境建设是一个艰巨性、挑战性课题，必须下真力气、下大力气，动真碰硬，刮骨疗毒。一要措施硬，措施和规定必须铁、必须硬。二要督查硬。督察必须坚持铁面孔、铁心肠、铁手腕，严格督查，狠抓落
实，敢于较真格，敢于硬碰硬。三要处理硬。对环境建设中发现的问题，要根据法律法规严肃处理从严打击，通过打击一批、震慑一批、教育一批，使环境建设深入人心。
五、下步打算：机遇选择环境，环境带来机遇。新村要抓机遇快发展,就必须把环境建设作为当务之急、当务之重的大事，下一步我们继续把优化发展环境作为加快经济发展的一项重要举措，尽力营造环境“洼地”，努力搭建良好的发展平台。重点做好“宣传”、“教育”、“整顿”、“打击”四个方面的工作。“宣传”充分利用镇有线电视台、宣传车、简报等形式大力宣传开展优化环境工作的重要意义，在全镇上下营造弘扬正气，抨击邪恶的浓厚氛围，形成强大的舆论攻势。“教育”就是要开展全方位的素质教育。把全民素质升位作为环境建设的重要手段，学习为先，教育为本，引导和教育全镇人民树立“人人都是新村形象，事事关系发展环境”的观念，从点点滴滴做起，从身边小事做起，讲文明、讲诚信、讲法制，关心环境，建设环境，维护环境，真正集全民之智抓环境，举全镇之力创环境，最终形成环境建设的强大合力和“群体效应”。，“整顿”就是要继续加大党员干部思想教育和作风整顿力度。对责任心不强、作风浮漂、战斗力弱、工作严重失职、影响较坏的党员干部，坚决硬起手腕，予以组织处理，使党员干部进一步转变作风，强化服务意识，在经济发展中能真正起
到模范带头作用。“打击”就是要严厉打击各类违法犯罪、干扰企业经营的行为。
要详查、细查、严查环境建设中存在的问题，对发现的问题是谁的责任要敢于动真碰硬，坚决一查到底，严格追究，严肃处理。
篇九：气象局组织生活会对照检查材料
专题-最新“四个对照”“四个找一找”专题民主〔组织〕生活会班子成员个人对照检查材料
“四个对照”“四个找一找”专题民主生活会个人对照检查材料根据中央《关于
精神等自觉性、系统性不够，存在突击学、片面学、以干带学现象。对一些新政策、新理论的学习，往往是急用现学、零敲碎打，缺乏持之以恒、久久为功的毅力。
二是学习深度有待拓展。对新时代中国特色社会思想的学习只知道概念性东西，深度理解不到位，在学懂、弄通、做实上没有下深功夫。比方，对施行乡村振兴战略、坚决“四个自信”等一知半解，未能全面深化理解、触及灵魂深处。
三是理论指导理论不力。面对我县脱贫攻坚任务仍然艰巨、壮大村级集体经济措施乏力等难题，我虽然想了一些方法，付出了很多努力，但目前效果一般，还是要更多地运用新时代中国特色社会思想指导工作，进一步提升工作成效。
〔二〕在知敬畏、存戒惧、守底线方面：一是主体责任压得不够实。可以带头履行全面从严治党“
三是执行纪律要求缺乏严肃性。贯彻执行县级指导外出报备相关要求时存在打折扣、不严肃现象。比方，临时需紧急出差对接工作或外出开会时，由于时间紧，有时给__主要指导打个或发个信息请假，请假报备制度执行不彻底。
四是正风肃纪力度不够大。有“多栽花少挑刺”老好人思想，对个别党员干部一些苗头性、倾向性但不涉及原那么性的问题，睁一只眼闭一只眼，批评教育不够严厉，抓作风、抓效能的主动性和自觉性还不够，未能一抓到底、常抓不懈。
〔三〕在群众观点、群众立场、群众感情、效劳群众方面：一是深化基层调查研究不够。平常坐在机关多，深化__一线，特别是_较少，对一些群众反映的问题，转办、交办的多，直接调查处理、跟踪督办的少。
二是检查督查不够严厉。日常深化基层检查、解剖麻雀不够，有时看到基层同志生活条件艰辛、工作非常辛苦，就肯定成绩多、问题点得轻，批评的不够严厉，要求的不够严格。
三是对解决基层干部群众问题不够及时。表如今，自己在调研时，有局部基层干部反映长期处在基层一线，工作压力大、条件艰辛、缺乏关心关爱的鼓励，自己认为解决不了，也没有及时的将调研情况汇报给上级指导，对基层反映的事情石沉大海，缺乏直面困难一抓到底的韧性。
〔四〕在思想觉悟、才能素质、道德修养、作风形象方面：一是理想信念不够坚决。因为日常工作繁忙，有时存在重详细工作轻思想修养、重业务知识轻政治理论的思维定势，放松了世界观、人生观、价值观“总开关”的改造，导致理想信念不够坚决，对社会上个别消极议论或负面言论，未能旗帜鲜明的进展抵抗、辩驳，弘扬正能量。
二是存在求稳怕乱思想。面对__公司经营困局，总想着__，假设大刀阔斧地推行改革，可能会对干部职工切身利益、工作积极性等造成影响，瞻前顾后、畏首畏尾、求稳怕乱，未能啃“硬骨头”迎难而上、勇于打破原有的旧框框。
三是开拓创新意识不够。对一些常规工作习惯于老经历、老做法，因循守旧，墨守成规，开拓创新意识缺乏。比方，对上级反应的脱贫攻坚问题整改工作，首先想到的不是推陈出新、大胆打破，而是习惯于等文件等批示或看别人怎么做，缺乏探究新思路、尝试新方法的主动性。
四是攻坚克难有畏难情绪。当前，一些贫困村特别是深度贫困村根底设施建立还很落后，局部非贫困村群众心理不平衡，这些问题既有体制机制方面原因，也与我日常主动研究协调不够有一定关系。
二、产生问题的原因分析^p
通过对上述查摆出来的
问题进展深化反思和剖析，认为其产生根既有主观因素，也有
客观原因，主要有以下四个方面：
〔一〕党性修养有所放松。作为一名有多年党龄的党员，
我虽然可以做到在思想和行动上同党中央保持高度一致，但个
人修养还需进一步加强。有时认为细枝末节无关大局，小打小
闹无妨大节，对自己的要求就有所放松，在定心正身、养德修
行方面做得还不够好，未能做到慎小慎微；有时认为工作要重
于学习，学习未能常态化、系统化，学习的自觉性、主动性还
不够强；有时满足于完本钱职工作、抓好落实，对理论知识和
业务知识的学习重视程度不够，大多数都是被动地学习，一知
半解，不够自觉。
〔二〕宗旨意识有所淡化。近年来，我总是忙于一般事务
性工作，未能一如既往的关心群众、贴近群众，为人民效劳的
宗旨意识有所淡化。对关系群众切身利益的事情，缺乏“等不
起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，
未能主动解决涉及群众利益的突出问题。扪心自问，主要还是
理想信念不够坚决，自我要求有所降低，公仆情怀、群众观念
有所淡化。特别是面对繁重工作压力和突发事件考验时，有时
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