下面是小编为大家整理的组织部长主题教育研讨发言材料（全文完整）,供大家参考。
在全党深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，是以习近平同志为核心的党中央为全面贯彻党的二十大精神、动员全党同志为完成党的中心任务而团结奋斗所作的重大部署。作为一名党员干部，要深入学习、深刻领会主题教育工作会议精神，对标“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，深学细悟笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，以新时代党的建设总要求为指引，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作，切实把主题教育成果转化为推动组织部门高质量发展的强大动力。
一要严明政治标准，淬炼党性修养。始终把党的政治建设放在首位，把严把紧政治观这个首要之关。把政治建设贯穿组织建设，教育培养突出政治素质，选拔任用突出政治标准，管理监督突出政治内容，激励保障突出政治关怀，建设对党忠诚的组织队伍。要坚定不移向党中央看齐，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要坚决把那些政治上的“墙头草”、“骑墙派”、“两面人”，那些违反党的政治纪律和政治规矩、存在“七个有之”等问题的人挡在门外，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。
二要强化理论武装，补足精神之钙。聚焦建设马克思主义学习型政党，把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前首要政治任务，列入全县党员教育、干部培训重要内容，深刻领悟党的二十大提出的新思想新论断、作出的新部署新要求，深刻领会党的二十大精神丰富内涵和核心要义。要持续推进学习教育常态长效，依托“三会一课”、支部主题党日等，全面提升全县广大党员干部理论学习质量和效果，用党的二十大精神武装头脑、指导实践、推动工作。
三要突出选优配强，锻造过硬队伍。坚持新时代好干部标准，坚决落实省委“三让三不让”“四论四不唯”要求，完善选人用人制度机制。坚持严管与厚爱并重，发挥事业职级晋升优势和公务员职务职级“双通道”优势，激发干部干事创业热情。把平时考核和年度考核结合起来，认真落实“三个区分开来”要求，形成“能上能下”选人用人机制。坚持常态化发现和使用干部，XX县委探索“听看查比评”五步工作法，从“具体人”的“具体事”中准确识别掌握干部，注重在乡村振兴、项目建设、基层治理等一线了解锻炼干部，分门别类纳入“近期使用、中期关注、长期培养”三个梯次储备库，搭建多层次、可接续的年轻干部队伍梯队。
四要突出引育留用，集聚一流人才。扎实做好新时代人才工作，采取务实举措，精准实施引才、育才人才计划。探索“XX工匠”培育长效机制，积极对接在外高端人才，关心爱护现有各类人才，多方激发人才创新创业创造活力。提升校地合作质量，牵手更多“高校”，联姻更多“项目”，发挥好“12大基地”作用，打造标志性成果，促进人才共享、互利共赢。制定优惠政策，提供扶持资金，优化留才环境，加强政治引领和关怀，完善人才服务保障机制，充分释放人才创新创造活力。
五要聚焦强基提质，筑牢战斗堡垒。扎实推进“两委”班子建设，抓好“领头雁”建设，健全后备力量培养选拔机制，常态化整顿软弱涣散村党组织，推行村党组织书记星级化管理，组织村党组织书记乡村振兴“擂台比武”，完善村干部奖惩办法，优化“两委”主干报酬结构，不断织密建强基层党组织体系。优化党员队伍结构，注重多渠道、各行业吸收发展党员，推行党员积分制管理，激发基层党组织活力
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