网评人才引进5篇网评人才引进 组织部长学习中央人才工作会议精神心得体会5篇 【一】 这次召开的中央人才工作会议，立足中国共产党百年华诞和“两个一百年&r下面是小编为大家整理的网评人才引进5篇,供大家参考。
篇一：网评人才引进
部长学习中央人才工作会议精神心得体会 5 篇【一】
这次召开的中央人才工作会议，立足中国共产党百年华诞和“两个一百年”交汇的重大历史节点，在全面开启“十四五”崭新征程的新起点上，对今后五年乃至更长时期的人才工作具有重大而深远的意义，是我们做好人才工作的“导航仪”和“指南针”。作为组织部门，我们必须深入贯彻落实中央人才工作会议精神，坚持党对人才工作的全面领导，履行好“牵头抓总”职责，不断优化人才发展体制机制，优化人才发展环境，聚天下英才而用之，以高质量人才工作引领 XX 经济社会高质量发展。
一、坚持党管人才，铺好“牵头抓总”的“面”。组织部门是履行党管人才职责的具体机构，必须要牵头为“党委统一领导”的定位服务，为“举旗定向、谋篇布局”提供支撑。一是健全运行机制。进一步优化人才工作运行机制，强化组织部门“牵头抓总”职能，落实领导小组及其办公室运行机制，及时调整充实人才工作领导小组成员单位。二是树牢人才理念。牢固树立人才引领发展的战略地位，坚持把人才发展放在优先发展的突出位置，夯实各级党委（党组）统一领导责任，深化一把手抓“第一资源”责任。三是压实工作责任。将人才工作纳入绩效考核，建立人才工作述职和督导机制，抓好各部门人才工作目标落实，增强各部门做好人才工作的责任意识。
二、坚持改革创新，描好“牵头抓总”的“点”。组织部门
牵头抓总，必须要找准着力点，牵头健全完善与时俱进、行之有效的政策体系，服务地区经济社会发展大局。一是抓规划。紧紧围绕经济社会发展大局，组织力量深度谋划人才发展“路线图”，编制实施《XX 区“十四五”时期人才发展规划》，对人才发展进行总体调度，将人才工作牢牢嵌入“十四五”各项重点任务之中。二是抓政策。牵头推动人才政策创新，大力实施《XX 区高质量发展人才汇聚计划实施办法（XX 计划）》，适应建设一流“农业中关村”需要，“一业一策”制定农业科技创新领域人才专项政策，着力补齐政策短板，不断提高人才政策的吸引力。三是抓创新。借鉴先进地区成功经验，大胆开展体制机制创新，牵头相关部门制定出台符合我区实际的政策措施，探索设立政府特聘岗位，组建 XX 农业科技创新博士后联盟等，拓宽人才引进渠道，加快各类人才集聚。
三、坚持载体引领，拉好“牵头抓总”的“线”。组织部门牵头抓总，必须要团结一切工作力量，把引育高端人才、开展重大人才活动作为牵头抓总的示范实践。一是加强常态化引才。根据“十四五”发展需求，开展年度紧缺急需人才引进。充分用好首都人才资源，多层面开展首都专家人才走进 XX 活动，柔性汇聚海内外人才智力资源。分领域聘任一批首席专家、特聘顾问、人才专员、周末专家，实现不求所有、但求所用的人才共享。二是建强平台载体引才。聚焦我区生物种业、数字农业、未来食品等重点产业发展，支持高校、企业来 XX 建立新型研发机构、创新实践基地等，组建覆盖全区的人力资源服务运营企业，发挥京瓦中心、启迪绿谷创新企业加速器等平台作用，逐步将 XX
打造成具有国际影响力的现代农业创新高地，引导各方资源聚焦、人才集聚。三是做强校地协作引才。加强同农业农村部、中国农业大学以及市属高校、企业的多方联动、人才协同发展，推进人才链与产业链、创新链、金融链、项目链、生态链的深度融合。大力推动“两站一基地”建设、研究生培养专项、博士后联合培养使用等人才专项工作深入开展。
四、坚持优化服务，提好“牵头抓总”的“效”。组织部门牵头抓总，必须加强各方力量统筹，大力营造良好环境和氛围，努力让人才安下心来、扎下根来。一是做好政治引领。加大在人才群体中发展党员、选拔干部工作力度，不断厚植红色基因，持续强化对各类人才特别是高层次人才的政治引领和政治吸纳。推进党委联系服务专家人才工作制度化、常态化，分层分类架起“连心桥”，感召各类人才始终与党和国家的发展同向而行。二是优化成才环境。加大投入保障力度，加强人才工作宣传，开展“XX 英才”评选，为人才创造项目申报、学习研修等创造机会，提供施展才华舞台，全面支持人才发展。持续深化教、卫、文、体、社会工作等各行各业人才队伍建设，让本土人才和引进人才共同在经济发展中唱主角、挑大梁。三是升级生活服务。做好“店小二”式的人才服务，全面优化营商环境，会同区卫健委、区教委等部门大力解决人才关注度高的问题，持续把服务做在日常。牵动有关部门布局海内外人才“一站式”服务专厅，打造人才会客厅，建设人才枢纽和人才驿站，为各类人才提供暖心服务。
【二】
乡村振兴，关键在人。人才工作是组织工作的“四驾马车”之一，是组织工作服务经济社会发展的重要切入点。近年来，XX县在强化组织引领上下实功、在着力人才招引上出实策、在聚焦管理培育上用实招、在建强人才队伍上求实效，为 XX 县经济社会发展提供了人才支持与智力保障，以人才振兴全面推动乡村振兴，高质量推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接。
一、在强化组织引领上下实功，唱响乡村振兴“主旋律” “能用众力，则无敌于天下矣；能用众智，则无畏于圣人矣。”XX 县坚持党管人才原则，充分发挥党的思想政治优势、组织优势和密切联系群众优势，加强对人才的政治引领和政治吸纳。明确职责，发挥人才组织领导核心作用。建立统分结合、职责明晰、协调有力、运转高效的人才工作机制，不断形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。及时成立并调整充实人才工作领导小组，坚持人才工作领导小组会议制度，定期召开工作会议研究部署人才工作，压实成员单位主体责任，按照分工认真履职，强化工作沟通联系，积极为 XX 县人才工作尽职履责，切实把人才工作向纵深推进。组织学习，加强对各类人才的政治引领。组织各类人才开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，结合党史学习教育，通过组织集体学习、专题党课、主题党日、国旗下讲话等方式，认真开展学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述活动。通过云岭先锋 APP 发布、微信群、QQ 群、微信公众号等转发习近平总书记关于人才工作系列重要论述，组织广
大人才踊跃参与学习，营造浓厚的学习氛围，提高学习的积极性，树立正确的舆论导向，把学习成效转化为推进人才强县战略的强大力量，让更多各类人才投身于乡村振兴“主战场”。
二、在着力人才招引上出实策，打造乡村振兴“蓄水池” “人才者，求之者愈出，置之则愈匮。”XX 县建立完善人才服务体系，制定出台引才政策，拓宽引才渠道，靶向引才，突破引才留才瓶颈。刚柔并济，做好人才招聘招录引进工作。通过每年的公务员招录、事业单位招聘、紧缺人才招聘、特岗教师招聘、“三支一扶”大学生招募、党政储备人才招引等方式，充实各类人才队伍，既注重充实基层人才队伍，又着重破解高层次人才引进难题；通过村（社区）换届选举鼓励农村实用人才进村（社区）“两委”班子，积极引导和鼓励高校毕业生到城乡社区服务，为乡村振兴提供充实的人才储备；积极对接上海对口支援专家援助本地教育、医疗卫生的发展，助力提高基层医疗卫生、教育水平，建设人民满意的教育和医疗卫生事业。出台政策，拓宽人才引进渠道。根据实际情况，修订完善针对本土人才智力引进实施办法，从本辖区以外引进高层次人才和经济社会发展紧缺急需的人才，对人才智力引进的对象和条件、程序和方式、待遇和奖励、工作机构和保障机制等进行优化提升，突显政策“洼地”。针对边疆地区人才引进吸引力不足、人才流失严重等问题，积极谋划“归雁兴江”行动计划。利用乡情、地缘归属优势，促进本地籍在外求学、创业人才回江就业创业；通过给予适当的待遇和奖励引导优秀高校毕业生报考本地公务员和事业单位岗位，激励在外的党政机关、事业单位和群团组织优秀
人才回乡建设，从而有效解决基层人才、专业技术人才紧缺的问题，推动基层人才队伍建设，保障人才结构稳定，不断提高公共服务水平。
三、在聚焦管理培育上用实招，培养乡村振兴“智多星” “才者，材也，养之贵素，使之贵器。”XX 县注重人才管理与培养，通过交流座谈、帮带成长、培训培育等形式，打造一支服务农村发展、勇于创新创造的优秀人才队伍。强化管理，发挥党管人才作用。一方面组织谈心谈话，与人才共谋发展。以人才交流座谈会、人才工作会议等形式，全面了解掌握各类人才的工作生活情况、存在的问题困难、下一步工作计划及意见建议，并结合实际提出希望与要求，鼓励各类人才为乡村振兴建言献策。另一方面建立“一对一”“一对多”“多对一”的帮带制度，加强对党政储备人才的管理与使用。用人单位帮带领导对接党政储备人才，做到“帮思想、带学习，帮提升、带工作，帮培养、带成长”。强化培养，提高综合素质能力。研究制定干部教育培训方案，采取经验交流、模拟教学、现场观摩和视频学习等方式举办换届后村（社区）“两委”班子成员培训班，提高新一届村（社区）“两委”班子成员的履职能力，为乡村振兴提供坚强组织保证。建立特邀宣传员制度，将党政储备人才、选调生、乡（镇）组织干事等纳入特邀宣传员队伍，积极参与网评、信息文章写作，并通过各种途径进行推介，多名特邀宣传员的评论文章被省、市、县级媒体采用，打造了一批素质佳、能力强、作风正服务乡村振兴的高质量宣传员队伍。大力选派农科、卫健、教体等系统专技人才到省级人才对口培养专业院校进行脱
产研修，不断提高专技人才队伍素质，更好地融入基层、扎根基层、服务基层。强化交流，丰富培训方式。“送出去学”，制定“基层干部综合素能提升培训班”方案，组织基层干部及相关人员到上海等地参训，注重村（社区）“两委”班子成员、本土人才到外交流学习，通过丰富培训方式，进一步开阔基层干部视野，提高基层干部人才建设家乡的能力。“请进来学”，积极联系邀请省、市各类专家人才以设讲座、下乡讲、视频讲等方式为本地人才开展培训，丰富交流学习的内容，满足各类人才对不同知识的需求。“内部交流学”，加大县内各乡（镇）、各部门人才交流学习力度，积极组织各类人才到瑶族文化兴村展示馆、召存信民族团结楷模展示馆等进行现场观摩学习，达到取长补短、学习借鉴的目的。
四、在发挥人才作用上求实效，打造乡村振兴“活名片” “人既尽其才，则百事俱举；百事举矣，则富强不足谋也。”XX 县积极举荐优秀人才，增强他们的使命感与荣誉感，发挥各类专家团队、人才作用，为乡村振兴凝聚人才合力。推荐推优，增强专家人才荣誉感。通过推荐上报，本土专家人才张焕芳荣获“云南省三八红旗手”“云南省优秀共产党员”“全国三八红旗手”等荣誉称号；“陆斌专家基层科研工作站”在****年度专家基层科研工作站考核中被省委组织部、省人社厅评为优秀；许多本土专家人才被评选为省、市、县级优秀共产党员、优秀党务工作者等，进一步增强了本土专家的荣誉感，激发他们服务家乡、建设家乡的积极性、主动性。搭好平台，助推县域经济社会发展。按照专家工作站管理要求，积极协助省级专
家工作站开展工作，充分发挥其助推本地重点产业和公共社会事业发展积极作用。各工作站各司其职，“陆斌专家基层科研工作站”通过澳洲坚果基地清理及实验苗种植、开展现场技术指导、举办技术培训，为下一步澳洲坚果产业的发展打下了基础；“毛华明专家基层科研工作站”开展“XX 黄牛”遗传资源现场鉴定工作，致力于畜牧养殖业技术培训，有效地保障了本地黄牛产业的健康有序发展，成为重要的经济增长点；“聂建云专家基层科研工作站”通过采取视频培训方式，开展远程培训，协助本地医院首次通过中国基层胸痛中心认证，为培养医疗人才、提高医疗质量、提升诊疗技术等方面提供技术支持和帮助。发挥作用，服务乡村振兴事业。按需选派有一定科技专业理论、技术、工作经验、指导方法、管理能力、年富力强的专家、教授、研究员、等中青年知识分子，深入到农村第一线，服务基层农业农村工作。深入实施“万名人才兴万村”行动，组织行动需求摸排，结合各村（社区）现有主体产业、拟发展特色、人才需求方向等情况提交人才需求，并按需求从驻村工作队员、科技特派员、本土专家人才、专业技术人才、离退休干部银发人才等选派兴村人才，充分发挥各类人才作用，助力乡村振兴。落实“县管校聘”政策，合理流动教师队伍，提高乡村教师工作积极性，有力促进义务教育的均衡性，保障义务教育的公平性，让学生充分享有平等的优质教育。充分发挥医疗专家团队作用，与周边国家举行疫情防控工作会谈，组织本地医疗专家团队到老挝开展跨国抗疫支援，开展“中老友好医院村寨义诊为老挝边民送医送健康”等活动，援助疫情防控物资，为营造互助共赢、睦邻
友好、和谐稳定的良好氛围打下坚实的基础。
【三】
党中央在实现“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点和全面建设社会主义现代化国家新征程开启之际召开中央人才工作会议，习近平总书记出席会议并作重要讲话，体现了深远的战略考量。习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话，为我们做好新时代人才工作指明了前进方向，提供了根本遵循，提出了任务要求。深入实施新时代人才强国战略，是摆在我们面前的大考。我们要把学习贯彻落实中央人才工作会议精神作为当前和今后很长一段时间重要的政治任务，扎实做好人才的引育留用，为打好全县创新发展强攻战汇集强大人才力量。
一、铸牢政治忠诚，强化使命担当 习近平总书记用八个“坚持”系统概括了新时代人才工作的...
篇二：网评人才引进
引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动存在的问题及对策建议思考
党的十九大报告指出：人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。艰苦边远地区和基层一线是经济建设和社会发展的主战场，人才对打赢脱贫攻坚战，实现乡村振兴具有重要意义。然而，与对人才的迫切需求相比，艰苦边远地区和基层一线对人才的吸引力仍有较大差距，成为制约艰苦边远地区和基层一线经济社会发展的关键因素，鼓励和引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动，仍是迫在眉睫的重要课题。为深入分析症结，进一步突破体制机制束缚，采取有力措施鼓励和引进人才向艰苦边远地区和基层一线流动，XX 市委组织部以辖区 6 个县（市、区）为主要研究对象，通过调查问卷、召开座谈会、人才访谈、实地考察等方式进行深入调研，结合近五年来全市基层人才发展情况进行
综合分析，查找制约艰苦边远地区和基层一线人才发展的根源，提出下一步对策建议，最终形成本调研报告。
一、XX 市鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的主要做法及成效 近年来，XX 市以深化人才发展体制机制改革为抓手，坚持大力引、用心留、给平台、助发展，采取有力措施，使基层成为锻炼成才、干事创业的广阔天地，着力鼓励和引导人才流向基层。
（一）畅通引才渠道，让人才“下得去”
坚持以全职引进与柔性引进相结合的方式，畅通基层人才引进的渠道，为基层打开人才的活水源头。
一是“项目式”引才。适当放宽艰苦边远地区和基层一线人才引进条件，简化引进流程，对符合《XX 市急需紧缺专业目录》的人才采取直接面试和考核方式招录。实施“全科医生引进和培训计划” 、农村订单定向医学生免费培养等系列人才工程，简化引进流程，并通过政策倾斜，鼓励和引导人才到艰苦边远地区和乡镇基层一线锻炼。近年来，通过公开招聘、简化程序招聘、“绿色通道”招聘等渠道招聘基层医疗人员共 X 余人；设置免笔试岗位招聘教师招聘农村中小学教师 X 余人；招聘硕士研究到乡镇站所工作 X 余人。
实施“万才返乡 共建小康”计划，吸引 XX 余名农村外出务工经商人才返乡创业，创办各类新型农业经营主体 X 余家。
二是“借力式”引才。深入开展“人才助脱贫”活动，把专业技术骨干人才选派的贫困村基层一线开展服务，帮助解决技术问题，带动提升基层技术水平，XX 年以来，X 位第四批专业技术拔尖人才深入基层一线提供指导服务 X 余次。建立科技特派员制度，每年从科研院所和有关部门选聘X 名左右专家、技术骨干作为科技特派员，选聘到 6 个县（市、区）的贫困村开展技术指导服务，帮助基层解决技术问题，带动培养基层人才，建立了 20 余个科技特派员示范基地。实施“互派双挂”“五个一批”“涉农专业技术骨干人才成长计划”等人才培养工程，选派 300 余名高层次人才、青年后备干部、优秀党外干部、专业技术骨干到基层一线挂职，为基层充实工作力量。
三是“储备式”引才。在 XX 等地设立“双招双引”工作站，发动各级各部门力量，收集 X 位在 XX 市外高层次人才，或关心 XX 发展、与 XX 发展有紧密联系的海内外高层次人才的信息，建立 XX 籍人才资源库，并通过政策引导积极争取和鼓励引导他们回乡创业、发展。积极推进地校人才培养交流合作，邀请清华大学、中央民族大学、天津大学等校方代表前来开展人才发展环境实地考察和人才培养交流
合作洽谈。建设高校学生实习实践基地，今年，共接收 23名博士、硕士研究生前来学习实践，为引进更多优秀人才到我市工作奠定良好基础。
（二）提升人才待遇，让人才“留得下”
在财力、待遇上向基层倾斜，创造条件适当改善基层人才的现实处境，让更多甘于奉献的人才有动力和保障坚持下去。
一是着力提高基层人才的生活待遇。设置高校毕业生乡镇补贴，给予到乡镇基层工作的高校毕业生发放生活补助，鼓励高校毕业生到乡镇基层工作。认真贯彻中央、自治区有关文件精神，落实乡镇工作补贴，提高乡镇人员的工资收入。XX 年来，XX 市各县（市、区）共审批乡镇机关事业单位工作人员乡镇补贴 20000 多人次（包含县直部门驻村第一书记、工作队员），补贴标准为 400 元—500 元/月。
二是着力提高基层人才的政治地位。注重政治上团结，及时把思想素质好、符合入党条件的基层人才吸纳到党员队伍中，优先推荐符合条件的基层人才为“两代表一委员”人选，通过强有力的政治引领，能进一步激发广大人才干事创业的正能量，引导他们积极投身党和国家改革发展事业，更好实现“人才跟党走”。
三是着力营造基层的重才爱才氛围。落实领导联系服务专家，把乡镇基层人才列为市、县领导联系关护对象，通过“一对一”联系，在工作上给予帮助和指导，在春节、晋升提拔、疾病等重要节点联系走访看望，听取人才的意见和建议，及时了解人才的思想动向和工作生活情况，帮助人才解决工作、生活困难。
（三）加强人才培养，让人才“有进步”
根据艰苦边远地区和基层一线实际，把人才的短期需要和长远发展结合起来，针对不同类型人才的不同特点制定人才发展规划，采取项目培养、教育培训、服务锻炼等多种措施，帮助人才成长。
一是突出重点，分层分类培训。区分基层人才不同培训层次、类别，采取自主办班、选送外培、跟班学习等方式，进行素质培训和技能培训。近几年来，针对党政人才依托国内著名高校举办各类专题培训班 30 余期；针对农村实用人才，依托我市农村党员干部科技培训中心，举办理论知识、技术技能 X 多期培训班，培训人员超 2 万人；针对专业技术人才，选送了 20 余人到广西农业科学院等单位跟班学习。
二是突出特色，抓好重点工程。实施百名优秀土专家选拔培养工程。面向艰苦边远地区和基层一线选拔 100 名懂技
术、善经营、会管理的“土专家”，每一批培养期为 3 年，给予每人 6000 元的成长资助金，每年有针对性地组织开展专业技术培训，在项目上给予倾斜，鼓励和引导人才提升能力，带动脱贫致富。实施基层青年党政人才培养项目。把基层一线作为人才培养的主阵地，实施“研究生乡官”引进培养工程、“优秀青年干部百人计划”等人才引进培养工程，采取“给位子”“搭台子”“导师带”等培养措施，引导 67名硕士研究生到基层锻炼，其中有 41 人成长为副科级以上领导干部。
（四）拓宽发展空间，让人才“有价值”
注重在基层事业发展中发现人才，对在基层工作中脱颖而出的优秀人才及时给位子，拓宽人才成长的渠道和空间，让人才在基层能有发展、有盼头，解决了人才“能下不能上”的问题，为人才流向基层解决“后顾之忧”，让愿干事、敢干事、能干成事的和奉献基层的干事创业者能够放手闯、大胆干。
一是完善技术人才职称评定。实行职称评审向基层倾斜，让艰苦边远地区和基层一线表现突出的人才及时得到认可。在中初级各系统职称评审中，对艰苦边远地区和基层一线的职称参评人员给予适当加分倾斜和放宽条件。落实职称评聘工作，乡镇事业单位（不含县级人民政府所在地的城镇、街
道）专业技术人员全部根据其取得的职称，即评即聘到乡镇事业单位专业技术岗位七级或十级情况。在医疗卫生领域，本科及以上学历毕业、经全科专业住院医师规范化培训合格并到基层医疗卫生机构工作且通过中级职称考试的，直接聘任中级职称相应岗位等评聘政策。
二是畅通人才向上流动通道。树立基层使用人才导向，注重从基层选拔干部，通过实施一系列引进培养工程到基层锻炼、培养、服务的人才，表现优秀的及时选用，畅通人才向上流动的通道，让基层人才“有奔头”。XX 年 XX 市市直机关共拿出 11 个职位采取公开遴选等方式优先选用长期在艰苦边远乡镇工作的选调生，定向县乡事业单位工作人员招录 8 名公务员，乡镇事业单位定向招聘村“两委”干部 3人。
二、XX 市鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动存在的问题及发展制约因素 人才资源是第一资源。近年来，XX 市着力优化艰苦边远地区和基层的人才发展环境，人才集聚和培育取得了一定成效，但在当前对人才迫切需要的形势下，还面临着一些问题，人才缺乏、引不进、留不住等问题仍然是制约艰苦边远地区和基层经济社会发展的关键因素。
（一）艰苦边远和基层一线人才队伍建设存在的突出问题
一是人才总量仍然较小。由于自然条件、经济基础、发展历史等多方面原因，导致了自身培养人才的“造血”功能较弱、对人才的吸引力不强、培养的人才留不住等多种问题，造成全市人才总量较小，特别是专业技术人才和高级职称人才总量较小，高层次人才、经济发展急需人才比较紧缺。从专业技术职称看，全市县级以下专业技术资格人员万人拥有量为 X 人，其中正高级职称人员万人拥有量为 X 人，副高级职称人员万人拥有量为 X 人；从学历上看，博士研究生万人拥有量为 X 人，硕士研究生万人拥有量为 X 人，大学本科万人拥有量为 X 人。人才总量小，直接影响医疗、教育和经济建设发展，难以满足广大人民群众对幸福生活的需求。
二是人才结构不够合理。在行业分布上，人才特别是高层次人才基本集中在教育、卫生、农业等事业单位，城市规划建设与管理、工业经济人才、企业经营管理人才相对不足，如 8 名正高职称人员中，都是分布在教育、卫生和农业系统中。从人才层次看，人才学历主要集中在大学本科和大专，职称级别主要集中在中级及以下。基层医疗卫生人才队伍人才层次偏低的问题尤为突出，具有本科以上学历占比不到
10%。从年龄上看，人才年龄老龄化趋势严重，部分地区乡村教师平均年龄达到 46 岁，教学点教师平均年龄近退休。
三是引进难与留住难并存。从历年考试录用公务员和事业单位公开招聘以及专项引进人才情况看，艰苦边远地区和基层一线岗位报考率偏低，甚至不少岗位无人报考或达不到开考比例。与此同时，现有人才中调动到市级以上工作岗位、辞职到其他城市发展等多种形式的人才流失不容忽视。XX年，该市引进紧缺急需人才、选调生博士研究生 1 人、硕士研究生 31 人，全年流失紧缺急需人才、选调生博士研究生 1人、硕士研究生 11 人，流失与引进比为 35.5%。
（二）制约人才向艰苦边远和基层一线流动的主要因素
在一次基层人才调研中，影响基层引才留才因素中“基层工作压力大，待遇低，不受人待见”“基层生活条件虽有所改善，但和城里相比还有较大差距”“除了被市级以上单位看中，想调动太难了”“在基层苦发展机会太少，在乡镇想要晋升为科级领导干部太难了”等方面出现频率比较集中。概况起来，主要有以下方面：
一是人才发展体制机制不够灵活。一是人才管理存在行政化束缚，大部分专业技术人才仍按照行政化方式来管理、考核评价和使用，人才难以专心从事专业技术和科研工作，
人才的专业特长得不到充分发挥。二是县乡干部基数大，受领导职数的限制，能晋升提拔的机会有限，人才的职级晋升、工资晋升仍受“天花板”限制。三是在人才评价上还不能完全做到不唯年龄、不唯学历、不唯职称，在人才引进上还受到编制、待遇等条件限制，在人才激励上还做不到人才获得与实绩贡献相适，事业单位尤其是专业技术人才在薪酬结构和薪酬水平方面体现实绩和贡献程度不高。同时，由于身份、编制等因素，受到年龄、学历等条件限制，导致一些确有真才实学、技术水平高的人才难以引得进。四是人才存在地区条块分割，人才共享度不高，横向和纵向流动渠道不通畅，人才担心到了艰苦边远地区和基层一线“回不来”，因而“不敢去”。
二是基层人才激励保障难以落实。一是艰苦边远地区和基层一线由于受到发展水平等方面的限制，对人才重要性的认识不够深刻，人才工作说起来是“战略地位”，做起来却是“略占地位”，抓人才工作不够主动，没有真正人才优先发展落实到位。二是艰苦边远地区的财政比较困难，人才投入跟发达地方比仍有较大差距，引进人才生活补助、科研经费、项目支持、公共基础设施等各方面投入非常有限，难以满足人才需求，人才政策和环境的竞争优势较弱。三是中央、自治区等上级部门出台的一些激励保障政策没有明确标准
和要求，落实难度较大，一些人才政策存在“只开花不结果”的问题，对艰苦边远地区和基层一线的鼓励引导作用不明显。
三是基层人才承载能力有待加强。一是艰苦边远地区和基层一线优势产业、企业和高水平学校、医院少，能提供给人才开展科研和发挥作用的平台不多，人才的专业能力得不到施展。二是培养定位不明确、人才培育系统性不强、培养方式比较固化、高水平教育培训机会不多，人才能力得不到锻炼提升，人才培育方面缺乏长远规划。
四是基层人才社会地位有待提升。社会上流传着一句话：“宁要城里一张床，不要基层一间房”，充分体现了当前社会对基层的思想观念。由于艰苦边远地区和基层一线的医疗卫生、教育、生活、娱乐等设施条件比较艰苦等，对基层人才所取得的成就、所做出的奉献缺乏有力宣传，社会对基层不够认可，一些青年人才到基层去难以解决个人婚姻、恋爱问题，缺乏归属感、获得感、满足感，思想上存在较大顾虑。
三、鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的建议 要让人才向基层流动，必须创造良好的条件和氛围，精心打造凝聚人才的“强磁场”，让人才愿意来，留得下。
（一）深入贯彻落实党管人才。要把人才工作作为创新发展的战略抓手，进一步强化人才资源是第一资源的理念，切实健全完善人才工作领导机制和工作运行机制，加强对基层人才工作的统筹、协调、管理和服务，整合各部门、社会各方面的力量，形成工作合力。各级党委组织部门要切实担负起牵头抓总责任，着力在分析基层人才形势、研究基层人才政...
篇三：网评人才引进
人社天地• 人事人才 |
2021.10
人才资源开发
17鼓励引导人才向基层一线流动的调查与思考□胡志明以新疆昌吉市为例2019年 1月 23日，中央深改组第六次会议审议通过了《关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的意见》(以下简称《意见》)，6月19日，中共中央办公厅印发了《意见》。《意见》指出，支持艰苦边远地区和基层加快发展，人才是关键。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央对艰苦边远地区和基层一线人才工作高度重视，作出一系列重要部署，积极促进各类人才到艰苦边远地区和基层一线干事创业，取得明显成效。2020年以来，新疆昌吉市不断强化“人才是第一资源”的理念，深入实施“人才强市”战略，围绕“引、育、用、留”四项举措，创新落实“千名硕士进昌吉”引才计划和“千名大学生赴基层”储才计划，以更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，鼓励引导人才向基层一线流动。加快基层发展，人才是关键，引导人才向基层一线流动是全面实现社会主义现代化的重要保障和智力支撑。新疆昌吉市大胆实践探索，为维护社会稳定、打赢脱贫攻坚、实施乡村振兴提供了有力的人才支撑。但由于一些客观因素，导致基层一线对人才的吸引力、凝聚力还不够，因此需要进一步创新思路，继续完善行之有效的人才使用培养和服务管理举措，进一步强化政策保障。一、昌吉市鼓励引导人才向基层一线流动的主要做法（一）完善人才政策体系，破解基层一线人才引进难问题昌吉市委制定出台《昌吉市引才十条优惠政策》《到村工作大学生选聘管理办法》，规范引进招聘、使用管理、培训考核等 9个方面政策体系。依托官方网站、微信平台、抖音微博等媒介，发布“双千计划”《引才公告》和《招聘简章》，举办 16场次高层次人才交流洽谈会，重点宣传推介基层一线岗位，现场提供报名、审查、签约“一站式”服务，开辟引才选才“直通车”。在职称评定、选拔任用和住房保障等各个方面加大乡镇、街道等基层一线岗位的倾斜力度，围绕医疗、金融、教育等急需紧缺岗位，设置 20个人才专项编制，形成编制“周转池”，聘任八级职员岗位或中级专业技术岗位，2018年以来，共引进硕士研究生 477名，其中充实到乡镇（街道）一线 154名，招聘到村（社区）工作大学生 254名。2020年同时选派市一中、市四中2名教师到木垒县参与援木支教工作，全权承担学科教学、班级管理、教研活动等工作，旨在提升整体教育水平。DOI:10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.19.008
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2021.10（二）强化人才培训教育，破解基层一线人才培育难问题把“双千人才”培训工作纳入干部教育培训整体规划，以政治理论和专业技能为主要内容，举办“双千人才”培训班 40期，培训人员 2100余人次。31名市领导、112名相关单位一把手与硕士研究生结对联系，对引进硕士研究生做到包联全覆盖，随时掌握思想动态、解决困难诉求。依托乡镇企业及合作社，整合优势资源，建立 1家农村创业园，成功吸纳150名大学生、退伍军人、科技特派员创新创业。市医院、新医大一附院昌吉分院分别与全市 16家基层医疗机构组建了“医疗共同体”，安排34名医务人员长期驻点“医共体”成员单位，今年以来，选派 43名中级以上职称医生下沉基层开展技术帮扶，开展线上线下培训33场次，培训基层专业技术人员 1133人。教育系统组建 10个城乡小学发展共同体和 2个中学学区共同体，实行“轮岗”“支教”交流制度，2020年共交流教师 251人，其中骨干教师 153人。召开共同体联席会议 24次，举办线上联合教研活动 21场次，532人参与其中，不断提升基层教师教学水平。（三）拓展人才成长空间，破解基层一线人才使用难问题鼓励引才单位敢于用才，对专业技能要求高的单位，充分释放用人自主权，形成引进人才就是引进先进生产力、人才是软性竞争力的广泛共识。把维护稳定、脱贫攻坚和疫情防控等基层一线，作为锻炼“双千人才”的“磨刀石”，让他们在吃劲岗位受考验、磨意志、长才干。建立多岗位使用机制，根据个人专长、业务能力和工作经历，制订“一人一策”使用方案，针对新到任岗位人才，安排至党建、综治、纪检、宣传等重要岗位进行锻炼。2018年以来，5名新引进硕士研究生已进入乡镇党政班子、126人成长为部门骨干和中坚力量，180名到村工作大学生担任村“两委”正职助理。2018年从天津工业大学毕业的一名云南籍硕士研究生，主动申请到最偏远的庙尔沟乡工作，经过一年多的锻炼，工作表现优秀，能力得到迅速提升，被组织上提拔为副镇长。同年走出校门不久的一名大学生，到村工作以来，积极配合村书记开展日常工作，通过半年多的历练，得到村干部和群众一致好评，被推选为村主任助理。（四）优化人才福利待遇，破解基层一线人才稳定难问题建成158套人才公寓，提供足额乡村周转房，为“双千人才”打造“拎包入住”环境。实施“人才安居”计划，提高公积金贷款额度，协调 5家房产公司为硕士人才提供优惠团购住房，237人“落户购房安家”。成立引进人才自管会，先后投入活动经费 90万元，组织开展交友联谊、志愿服务、参观考察等文体活动26场次，128名“双千人才”喜结良缘。特设专业技术岗位，引进硕士研究生直接进入“事业编制”，兑现中级职称待遇，到岗当月每人给予 2000元生活补助。到村工作大学生福利待遇参照新聘用事业单位工作人员兑现，并缴纳“五险一金”。对服务期满的到村工作大学生，在事业单位招聘时，单列岗位、定向招聘，报考其他事业岗位的笔试成绩加5分；并建立“绿色通道”机制，把合同期满、表现优秀的到村工作大学生，纳入乡镇事业编制考核招聘范围，帮助他们转录身份、解决后顾之忧。二、鼓励引导人才向基层一线流动存在的不足及原因（一）政策调整相对滞后，人才工作机制不健全人才政策是由人才引进、评价、激励、服务和培养等政策组成的体系。政策具有生命周期，有一个产生、更新和终止的过程。近年来，昌吉市虽然出台了各类人才政策，但目前缺乏对已经制定和执行的政策进行有效的评估调整，使得整个人才政策体系没有形成一个完整的闭环。人才政策比较重视政策的制定，但对于其执行情况疏于监管和评估，导致政策评估缺乏客观标准，政策执行效果难以保证。从横向比较来看，与国内其他县市级城市相比，昌吉市从城市发展潜力、购房、生活成本上，在吸引人才方面所提供的工作条件与生活氛围并不具备显性优势。就纵向比较而言，与国内现有的已成体系的高端人才政策
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19相比，昌吉市基础人才政策还不完善，基层人才根植性低，引进的人才在基层经历多年的历练后，即将进入职业生涯快速发展阶段，但看不到人才政策延续所带来的希望而被迫离开。在政策对象覆盖上，把过多关注点放在了人才本身上，基层岗位在人才吸引与人才保留方面相对不具优势，引导各类引进人才选择基层、扎根一线的举措还不多不实，基层医疗、教育人才短缺的状况还没有得到根本转变。（二）激励作用延续断层，人才成长空间狭窄在人才前期引进过程中体现出了“高规格”，但是面对人才引进之后的职业发展和激励机制等政策的配套出现断层现象。突出表现为在政策链上，过分注重“引”的政策构建，但是对于引进来之后去哪里、如何发展、效果评估、环境保障、激励机制等因素关注不够。在人才培养和成长方面，一方面，从宏观政策层面缺乏有效的可实际配套的人才培养激励机制，从人才引进、培养、使用等方面投入不足，相关部门的服务意识不强，为人才排忧解难的力度不够，致使许多人才“人来心未来”，在实践中，就人才流动管理缺乏有效的依据，人才向基层、艰苦地区流动缺乏光荣感、成就感和使命感；由于公共服务缺失，引进的人才也往往干不好、留不住。另一方面，有些基层引才单位只看到投入的成本，而看不到人才的知识、能力提升后所产生的综合效益，拴心留人的举措没有形成“组合拳”。由于受领导职数和职称岗位的限制，职业发展通道有限，职务职称升迁比例过低，大多数人升职升薪无望。这种过于单调的引导方式，导致基层人才在流动过程中出现功利心等表现，真正留在基层、扎根基层和服务基层的动力不足。三、鼓励引导人才向基层一线流动的对策建议（一）构建人才向基层一线流动的发展保障机制要强调基层一线人才工作链条要有连续性，避免出现碎片化现象。优化配套服务积极营造干事创业的工作环境和待遇适当、无后顾之忧的生活环境为人才提供坚实保障，不断增强新形势下人才工作的责任感、紧迫感和使命感，紧紧抓住人才引进、培养和使用这三个关进环节，加快推进“人才强市”战略。督促引才单位结合自身实际，制订引进方案，并主动出击、积极搜索符合条件的人选，保证能把人引进来。大力引导各类人才向基层一线流动，建立健全人才创新培育开发、科学评价、流动配置和激励保障机制，鼓励人才服务基层、扎根基层。（二）畅通基层急需紧缺人才发展通道针对医疗、教育人才短缺的状况，主动走进高校、走进学生，设立专项资金，创新实施“选人培养、定向使用”模式，精准开展引才工作。围绕昌吉市经济社会发展目标，科学设计发展规划，利用创业平台吸引符合昌吉市产业发展的急需人才，继续抓好人才创业园和科技孵化园等人才创业平台建设。创新柔性引才引智方式，按照坚持“不求所有，但求所用”的理念，通过在高校院所设立高层次人才驿站、利用项目聘请专家及通过短期聘用、兼职兼薪、项目合作、委托经营、人才租赁等灵活多样形式柔性引进紧缺急需专业的高精尖人才到基层服务，为吸引昌吉市经济社会发展急需的人才扎根基层干事创业创造施展才华的空间。（三）建立健全引进人才跟踪培养机制创新人才选拔使用方式，在人才使用上解放思想，打破常规，使本地人才用得好，引进人才不外流。一方面要营造待遇适当、无后顾之忧的生活环境。大力改善和优化优秀人才成长成才的条件环境，着力解决因缺乏人文关怀而导致的人才进取心、主动性和成就感不足等问题，激励他们放手工作、做出实绩并给予应有的奖励。另一方面加大基层专业技术人员培养力度，创新基层一线专业技术人才职称评聘制度，进一步拓宽发展空间，解决基层一线专业技术人员技术职务晋升难的问题。积极发现选树一批扎根基层一线、作用发挥突出的先进典型。加大对优秀人才的宣传表彰力度，在全社会营造礼敬、厚待、服务人才的浓厚氛围。（作者单位：中共新疆昌吉市委党校。）
编辑
周
俊
篇四：网评人才引进
2 篇 镇党委 2021 1 年落实全面从严治党主体责任情况报告镇党委 2021 1 年落实全面从严治党主体责任情况报告
根据会议安排，现将 XX 镇党委一年来认真履行全面从严治党主体责任情况，述职如下：
一、聚焦基层党建，精准发力种好“责任田” 履职情况：
一是着力“四个提标”，全面提升基层党建。实施阵地建设提标工程。围绕“一主四辅”，实施片区党群服务中心“提标工程”，镇投入 XX 万元，对 XX 等党群服务中心进行新改建。实施集体经济提标工程。策应“万企联万村”行动，建立村招引项目产生税收与村集体收入挂钩制度，极大调动了村招商积极性以及有效提升了村集体收入，全年村上报招商信息 63 条，落地投产 X 个。实施教育管理提标工程。巩固深化“牢记初心、不忘使命”主题教育成果，开展党章专题学习交流 X 余次。严肃组织生活纪律，实行季度党建考核一票否决制。X 名党员参与疫情防控一线，X 名党员捐款 X 万元，X 名村后备干部因防疫表现突出入党。实施服务能力提标工程。X 软弱涣散村党组织整顿
转化 10 月份通过验收。持续实施后备干部“孵化工程”，X 名后备干部拟进入“两委”班子，X 名村干部正在参加或计划参加学历提升。
二是严把“五个关口”，全程把控村级党组织换届。严把责任关。制定实施方案，压实工作责任，围绕“六个搞清楚”，实行“周报制”“会商制”。严把程序关。针对重要环节，开展 6 次专题培训、4 次模拟、2 次专项督查，确保换届程序一个不错、一个不漏、一个不颠倒。严把人选关。从性别比例、学历层次、干部类型等方面，突出政治标准，按照德才兼备、以德为先和班子结构合理的原则提名“两委”班子候选人。严把防疫关。印发《XX 镇村（社区）“两委”换届选举疫情防控工作方案》，开展防疫工作日报和常态督查。严把纪律关。实现党组织书记换届纪律责任书签订等三个 100%，确保全镇 X 个村换届选举党员大会顺利进行，党组织意图全部得到体现。
三是建立“闭环体系”，全面加强党员管理。做好党员发展工作。建立审查制度，把好党员入口关，共开展入党积极分子、发展对象培训 X 余场次，发展预备党员 X 名。强化党员档案管理工作。认真开展党员档案“大起底、大整改”专项行动，建立专门的党员档案室，进一步规范党员档案管理工作。严肃开展问题党员整顿工作。对 2013 年以来发展的 X 名党员逐人核对查实。通过召开党员群众代
表民主测评会、调查走访等，对最终确定的 5 名问题党员的相关责任人严格按规定给予了相应处理。
四是坚持“项目为王”，持续加大人才项目引进力度。强化人才引进责任落实。把“人才创业项目引领工程”作为镇党委书记抓人才工作“书记项目”，强化“一把手”抓人才工作责任，并列入镇对村、单位考核，定期过堂推进。加强人才政策宣传力度。以电子屏滚动播放、宣传牌全面展示、镇微信公众号推广等方式将人才政策宣传到位，定期对村、单位负责人进行人才工作专项培训。提升人才项目服务质量。推动思利研电气项目完成一期项目建设，X正式投产；新引进的 X 等 X 个项目完成生产线搭建；全力协助苏威生物等 4 家企业总经理申报 2020 年“淮上英才计划”创业领军人才。
存在问题及下一步措施：
一是对党建工作督导不严； 二是重大人物典型培育不足； 三是党建和企业发展结合不够紧密。
下一步计划：
一是实施“阵地强基”工程。继续实施党群服务中心改造工程，打造“一站式”便民服务中心，让党群服务中心功能真正发挥出来。
二是实施党组织“向心力”工程。让党组织成为党员群众的“知心人”、党员的“暖心人”、“引路人”。
三是实施村干部能力提升工程。对换届后村干部分层分类开展系统性培训，强化“双专”建设，建立村后备干部库。
四是注重提质增效和“链”上引才。为人才项目优先供地、优先扶持，围绕我镇初具规模的特色工业产业进行“产业链”引才。
二、聚焦主体责任，架设党风廉政“高压线” 履职情况：
一是抓两个责任，落实全面从严治党。全年召开党委会专题研究党风廉政建设 X 次。紧盯农房改善、农村饮用水安全、阳光扶贫等重点民生领域，发挥监督执纪效能。针对县委第四巡察组巡察 XX 镇村（社区）反馈的 X 个大类33 个问题，以及村（社区）巡察整改质效专项督查的相关问题反馈，研究制定 X 项整改措施，追责问责 X 人，制定完善制度 5 项，挽回经济损失 X 万元。截止目前，县委巡察组反馈问题已全部完成整改。
二是宣廉政教育，夯实干部思想根基。开展党风廉政教育 15 次，组织全镇党员干部赴县法院进行警示教育活动1 次，党纪党规宣讲 5 次，在省级报刊发表廉政宣传文章 6
篇，市县级媒体 16 篇，拍摄原创廉政微视频 2 部。利用镇微信公众号、微信工作群在重要时间节点发布廉政短信及警示教育案例 20 次，对新招录公务员、新任村居书记、镇聘人员集中开展廉政教育，实施任前廉政谈话 X 人次。
三是强化执纪问责，保持惩腐高压态势。坚持动真碰硬严肃查处重点岗位、重点领域的腐败行为，强化案件查办震慑力度，全年共立案 X 件，其中违反八项规定精神 X人，处理扶贫、征地拆迁等重点领域违纪行为党员干部 X人，违反工作纪律 X 人，违法犯罪 X 人。
存在问题及下一步措施：
一是宣传教育不够“勤”； 二是监督问责不够“严”； 三是审查调查不够“深”。
下一步计划， 一是聚焦精准监督，全力护航重大决策部署。推进多元化日常监督、精准化专项监督，建立健全“权责清晰、指向精准、预警及时、措施有效”的嵌入式监督机制，实现由重事后查处向重日常监督转变。
二是用好两把戒尺，以高压态势惩治腐败。做好做细执纪监督“后半篇文章”，对于系统性、基础性、政策性
问题，深入分析，举一反三，完善体制机制，堵塞制度漏洞。
三是突出队伍建设，打造高素质专业化纪检队伍。进一步加强作风和纪律建设，以铁的纪律打造一支忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察队伍。
三、聚焦意识形态，拧紧思想建设“总开关” 履职情况：
一是牢牢掌握意识形态工作主动权。完善《XX 镇党委中心组理论学习制度》，全年累计学习 13 次。2 次专题研究意识形态工作，出台《XX 镇党委意识形态工作责任制实施意见》。在疫情防控工作中，张贴通告 X 余张，发放宣传资料 6 万张，微信公众号推送 X 篇，达到宣传全覆盖。面对突发渔民禁捕上岸舆情问题，做到第一时间研判部署，第一时间上报处置，有效防范化解了重大舆情事件发生。
二是坚持正确政治方向弘扬主旋律。通过“战训合一”模式，把战疫情和党员冬训相结合，多样化开展冬训专题培训。坚持开展理论宣讲活动，推动“六进”全覆盖。推广“学习强国”，实行每日通报，活跃度争一保三。开展全民阅读宣传活动，散发宣传资料 X 余份，张帖宣传标语200 余条。强化网上网下舆论引导，全年撰写重大主题稿件 54 篇，网评 29 篇，被市委网信办推送 11 篇；在县内外
媒体发稿 465 篇，其中省级以上主流媒体发稿 111 篇，在镇微信公众号推文 X 余篇，xx、xx 等先进典型事迹被大力推送。
三是强化筑牢意识形态主阵地。开展有效性舆情隐患排查、预警防范和风险评估 X 次；对网信办转发的“负面舆情”预警，及时处置、反馈、督查，确保每一个舆情事件化解到位；开展“护网 2020”行动、“网安 2020”行动，对较有影响力的自媒体“XXX 网”进行监测。推进 XX 镇史馆、村历史文化馆、乡村振兴馆、礼仪馆、乡镇公益性影院建设，打造各具特色的新时代文明实践站；持续开展“XX好人”、“移风易俗示范户”等推选活动，选树身边的典型，教育身边人；加强宗教场所管理，对存在安全隐患的场所，坚决不予开放。
存在问题及下一步措施：
一方面负面舆情时有发生，另一方面品牌项目创新不够。
下一步计划， 一是加强排查，关注动态。密切关注有苗头倾向性的信息，有效控制，提前化解，防患于未然。
二是主动发声，正面宣传。充分发挥镇微信公众号的作用，强化正面信息的发布和群众答疑解释工作，切实维护好意识形态领域的安全稳定。
三是注重创新，打造品牌。努力在移风易俗、新时代文明实践上谋特色、创品牌。
四、聚焦隐患排查，筑牢安全生产“生命线” 履职情况：
一是提高政治站位，深化思想认识。从讲政治、保稳定、促发展的高度来抓安全生产工作，把安全生产工作放在经济社会发展的重要位置、纳入议事日程和年度目标考核体系。党委中心组及时学习习近平总书记关于安全生产的重要指示精神和省市县安全生产重点工作会议等会议精神。
二是落实制度保障，强化目标责任。全面落实安全生产责任制，按照“谁主管，谁负责”的原则，实行领导干部包村、包企业制度，与村、单位、企业签订安全生产工作目标责任状，狠抓责任制的落实。
三是健全组织机构，提升监管力度。在镇综合执法局设立安全生产监督管理办公室，优先保障 6 名专职安全员。各村、有关单位、企业配齐配足专兼职安全信息员，实现机构、人员、经费“三落实”。
四是突出重点领域，深化专项整治。根据三年行动计划，制定《XX 镇安全生产“党政同责、一岗双责”实施办法》、《XX 镇安全生产专项整治三年行动工作方案》等文件。狠抓五一、国庆中秋等节前安全生产专项大检查。从安全生产宣传教育、企业主体责任落实等 5 各方面进行安全生产隐患排查，对重点行业、重点领域、重点部门做到“查深、查细、查实”，对发现的问题隐患及时采取整改落实措施。
五是加强安全监管，提高整治力度。开展常态化安全检查 150 余次，共发现各类问题隐患 194 处，下达整改意见书 92 份。对安全隐患较大的 X 凯祥鞋业有限公司等 3 家企业责令停产停业整改；对不符合安全生产条件且无法整改的容跃军塑料颗粒加工厂等 3 家企业责令关停，联合供电等单位对 3 家企业实行切断生产用电，查封生产用电设备。落实上级巡查、督导问题清单整改，对巡查、督导发现的 111 条问题清单，逐条交办，逐条落实整改，镇安监办对整改后的问题隐患逐条跟进督查。6 月底，交办的问题清单已全部整改到位。
六是注重宣传教育，增强安全意识。扎实开展“春风行动”、“百团进百万企业”等宣讲活动，利用悬挂宣传横幅、张贴安全警示标语，邀请专业人士授课，组织观看
安全生产事故警示教育片等，提升企业抓安全生产的意识和能力。
存在问题及下一步措施：主要问题是部分企业安全生产制度不够健全，责任不落实，管理不到位，安全教育不及时。在今后工作中我们将一如既往地高度重视安全生产工作，进一步明确责任，加大工作力度，时刻绷紧安全生产这根弦，深入扎实，坚持不懈地抓好安全生产工作。
五、聚焦党管武装，争当护航发展“生力军” 履职情况：
一是讲政治，管方向，始终把“党管武装”放到突出位置。落实党委议军制度，全年召开 2 次党委“议军会”，学习习近平总书记强军思想，审议 XX 镇民兵整组工作方案及基层武装部和民兵营连部规范化建设方案。将民兵整组等重要工作纳入年度镇对村居目标考核。配备部长、副部长各 1 名，明确村民兵营长享受村副职待遇。
二是抓教育、强素质，进一步加强思想政治建设。成立国防教育领导小组，到村居、机关、学校、幼儿园开展国防知识讲座，利用新时代文明实践站的红色剧场播放爱国主义教育片进行爱国主义教育。
三是抓阵地，强规范，狠抓武装部和民兵营连部规范化建设。在办公用房紧张的情况下，优先保障武装部用房。
做到办公设施完备、历年资料档案完备归档；有会议室；有物资器材库。按照县人武部“三年一同期”的规划，在高桥等 4 个村高标准打造民兵营连部。
四是抓用兵，强兵源，着力提升国防动员和后备力量建设水平。优先招录退伍军人充实村后备干部；圆满完成202 名基干民兵整组工作。为部队输送 23 名优秀青年，圆满完成征兵任务。在新冠疫情防控阻击战中，充分发挥民兵“宣传员、安保员、应急员、服务员”的角色。防汛期间，先后 4 次共计动用民兵力量 287 人次支援淮河、官滩防汛。
五是抓落实，强保障，认真开展拥军优属解难题工作。高标准建立镇村两级退役军人服务站；向 X 雷达站捐赠一批空调和生活用品；及时发放现役军人家属优抚金，走访慰问两参人员和抗战老兵，组织参核人员到南京、徐州等地医院检查身体，帮助军烈属解决生产生活中的实际困难，确保拥军优属工作落到实处。
存在问题及下一步措施：
一方面是民兵难召集现象依然存在， 另一方面是应征青年数量、质量下降问题。
接下来， 一是继续加强民兵思想政治教育，完善民兵队伍建设；
二是认真抓好兵役登记和征兵登记工作，确保高质量完成 2021 年春季征兵任务； 三是充分发挥民兵在应急处突等事件中发挥关键作用； 四是着力开展拥军优属工作，切实解决广大优抚对象的切身利益问题。
1 2021 年 镇 党委落实全面从严治党主体责任情况报告
2020 年，镇党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和二中、三中、四中、五中全会精神，及习近平总书记视察重要讲话和指示精神，扎实巩固深化“牢记初心、不忘使命”主题教育成果，为坚决落实新发展理念、坚持全面从严治党，凝聚了共识、积蓄了力量。持续聚焦主责主业，聚力提质增效、强化支撑引领、深化市场推广，促进一批科技创新项目和成果转化落实落地，较好地完成了全年目标任务。
一、加强思想政治建设，提高政治站位 （一）强化理论武装，坚定理想信念。
镇党委始终将学习习近平中国特色社会主义思想作为首要的政治任务，坚持以中心组学习为龙头、党员干部为重点、党支部为基础的理论武装工...
篇五：网评人才引进
于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建篇 设的意见》网评六篇【篇一】
近日，中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。(6 月 13 日《新华每日电讯》) 人才是引领人才发展的第一资源，古往今来，人才都或明或暗地发挥着他的巨大作用，站在今天的中国舞台，眺望世界的发展形势，面对各种机遇和挑战，人才的重要性愈发地凸显，尊重人才，引进人才，留住人才成为了当今发展的一大趋势。
当“抢人大战”以一种全新的方式告诉着我们人才的“珍贵”的时候，我们对人才求贤若渴的心态更加的明显，因此，对人才抛出了薪酬、房屋、入学、落户……这些政策在吸引人才的时候，也让我们看到了人才之于今天的中国的如何的重要。
更让人惊讶的是，“竞价挖人”的出现，让人才以“C 位”的方式出镜，更让我们看到了一个严峻的问题，那就是人才存在巨大的“漏洞”，正是因为人才的缺乏，才会在吸引人才上如此的想方设法。
显然，“竞价挖人”的方式中只能够解决一时的燃眉之急，而要让人才愿意留下来，适合本地方的发展，这还需要一个漫长的
过程，与其如此不如在“培育”本土人才上下功夫，在人才的培养计划上做得更深，更完善。
党的十九大报告指出，聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。与其“竞价挖人”不如“退而结网”，前置人才的培养机制，为本地发展量身定制更多适合的人才，才能够让新时代成为人尽其才的好时代。
【篇二】
近日,中共中央办公厅 国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，激励和引导广大科技工作者追求真理、勇攀高峰，树立科技界广泛认可、共同遵循的价值理念，加快培育促进科技事业健康发展的强大精神动力，在全社会营造尊重科学、尊重人才的良好氛围。
弘扬科学家精神，加强科学作风和学风建设要科学立法，健全科学道德法律法规。加强社会舆论监督。在科学道德和行为规范化过程中，切实加强社会舆论监督，推动科研工作者将科学道德内化为自觉行动。完善科研机构内部科学道德监督机制。进行科学合理有效的约束和监督，建立良好的监督机制。科学道德是科学、科技工作健康发展的重要保障。强化科技工作者科学道德自律。科学道德建设必须加强科学道德自律，培养自律意识，树
立自律观念。提高科学道德的自觉性、主动性。对大学生进行科学道德教育，培养高尚的科学道德。
加强作风和学风建设，要坚持党的领导，提高政治站位，强化政治引领，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。广大科技工作者要有奉献精神、家国情怀和担当精神，从自身做起，从小事做起，树立典型标杆，争做科技界的“火车头”“弄潮儿”“领头雁”，积极投身于科学研究、科技创新，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦做出更大的贡献。
一个民族，一个国家，没有经济实力是弱小的，没有精神支柱也是难以强大的。科学研究、科技创新同样需要强大的精神支柱，只有强大的精神支撑，才能有“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”的壮志，“千锤百炼出深山，烈火焚烧若等闲”的韧性、“会当凌绝顶，一览众山小”的决心。
科技兴则民族兴，科技强则国家强。未来随着一代代科研工作者和建设者的薪火相传、永不止步的“精一”之功，在核心技术上不断实现突破，不断增强科技实力和创新能力，中国就一定能够建成世界科技强国。
【篇三】
近日，中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，
发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。(6 月 13 日《新华每日电讯》) 近年来，发达地区不惜重金，到中西部地区、东北地区“挖掘”人才，造成欠发达地区人才特别是高端人才严重流失。发达地区非理性的“抢人大战”，使得“强者更强、弱者更弱”的马太效应更加凸显，区域发展不平衡的鸿沟不断加大。两办明确禁止“片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才”,具有很强的现实针对性，为稳定中西部地区、东北地区的人才队伍创造了政策环境。
发达地区“竞价挖人”被两办叫停，欠发达地区的人才是否自然就留住了?安心了?答案是否定的。“人往高处走，人往低处流。”优秀人才从来就不缺机会，选择更适合自己的发展平台亦无可厚非。叫停“竞价挖人”终究只是一种保护性政策,只能在一定程度上缓和发达地区对欠发达地区的人才“虹吸”效应。中西部地区、东北地区要真正留住人才，唯有不断增强自身的吸引力才是根本。
中西部地区、东北地区不能把留人才的希望全然寄托在两办的一纸禁令上，在“竞价挖人”被叫停后，还需扎扎实实做好留住人才的工作。
一方面，要进一步提高对人才工作的重视程度，为人才成长和施展才华创造良好的环境。中西部地区、东北地区与发达地区相比，虽不具备地理优势和经济优势，但还是完全有条件为人才提供从住房福利、子女入学到科研学术交流、经费等方面的良好保障，坚持事业留人、感情留人、待遇留人，努力营造有利于人
才成长发展、脱颖而出的制度环境，搭建人才施展才华、干事创业的平台。
另一方面，要深化人才体制机制改革。中西部地区、东北地区应深刻反思在人才制度上是否存在缺陷，如科研学术生态是否良性、晋升渠道是否公平等等。要及时矫正缺陷，革除积弊，尊重人才成长的规律，创新人才评价机制激发人才活力，创新人才激励机制力促创新创业，推动人才政策创新突破和细化落实，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。
功以才成，业由才广。人才是第一资源。在叫停“竞价挖人”后，中西部地区、东北地区更要大兴识才爱才敬才用才之风，让人才能够引得来、留得住、挖不走，作用发挥好。
【篇四】
近日，中办、国办印发《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，明确提出支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。(6 月 13 日《新华每日电讯》) 人才是引领人才发展的第一资源，古往今来，人才都或明或暗地发挥着他的巨大作用，站在今天的中国舞台，眺望世界的发展形势，面对各种机遇和挑战，人才的重要性愈发地凸显，尊重人才，引进人才，留住人才成为了当今发展的一大趋势。
当“抢人大战”以一种全新的方式告诉着我们人才的“珍贵”的时候，我们对人才求贤若渴的心态更加的明显，因此，对人才抛
出了薪酬、房屋、入学、落户……这些政策在吸引人才的时候，也让我们看到了人才之于今天的中国的如何的重要。
更让人惊讶的是，“竞价挖人”的出现，让人才以“C 位”的方式出镜，更让我们看到了一个严峻的问题，那就是人才存在巨大的“漏洞”，正是因为人才的缺乏，才会在吸引人才上如此的想方设法。
显然，“竞价挖人”的方式中只能够解决一时的燃眉之急，而要让人才愿意留下来，适合本地方的发展，这还需要一个漫长的过程，与其如此不如在“培育”本土人才上下功夫，在人才的培养计划上做得更深，更完善。
党的十九大报告指出，聚天下英才而用之，要有“识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方”。与其“竞价挖人”不如“退而结网”，前置人才的培养机制，为本地发展量身定制更多适合的人才，才能够让新时代成为人尽其才的好时代。
【篇五】
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，激励和引导广大科技工作者追求真理、勇攀高峰，树立科技界广泛认可、共同遵循的价值理念，加快培育促进科技事业健康发展的强大精神动力，在全社会营造尊重科学、尊重人才的良好氛围。（2019 年 6月 12 日四川日报）
科学家是指从事科学研究的人士，包括自然科学家和社会科学家两大类。古往今来，科学家为我们的社会进步、历史发展作出了巨大贡献，形成了爱国、创新、求实、奉献、协同、育人的科学家精神，这是科学家身上智慧与技能的集合,是科学家们在长期的科学实践中积累的宝贵精神财富,已经成为社会发展重要而不可获取的无形精神要素。
创新，是引领发展的第一动力，也是新时代科学家精神的灵魂。百余年来，特别是新中国成立以来，在科学文明与中华传统文化交流激荡中，一代代中国科技工作者投身创新报国实践，成为科学家精神的塑造者、传承者和践行者。他们塑造的“两弹一星”精神、载人航天精神等彪炳史册。在改革开放和创新型国家建设中，科学家精神以其强大感召力薪火相传并焕发出勃勃生机。
在当前，一股创新风暴正在中国掀起。从世界最大的无现金交易总量到世界最快的大数据计算速度，从世界最大的电动汽车市场到世界最先进的高铁网络，中国在许多行业突破了科技瓶颈，中国桥、中国路、中国港、中国车、中国楼……一个个重大工程的诞生，编织起人民走向美好的希望版图，托举起中华民族伟大复兴的中国梦。从这个意义上讲，我们要大力弘扬科学家精神，不断激发创新发展活力。
当前,我国已进入了决胜全面小康、实现中华民族伟大复兴的关键历史阶段，在这个关键历史阶段，我们比以往更加强烈地需
要大力弘扬科学家胸怀祖国、服务人民的爱国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神，淡泊名利、潜心研究的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、奖掖后学的育人精神。
正如中国科协有关负责人表示，面临新一轮科技产业变革，进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设需要广大科技工作者瞄准世界科技前沿，引领科技发展方向，勇做新时代科技创新的排头兵。在新时代的浪潮中，只要我们以科学家精神激发创新发展活力和潜力，就一定能跑出中国发展的“加速度”，推动我国日新月异向前发展，大步迈向世界科技强国行列。
为此，我们要大力弘扬科学家精神，崇尚学术民主，坚守诚信底线，反对浮夸浮躁、投机取巧，反对科研领域“圈子”文化，让新时代科学家精神得到大力弘扬，在全社会形成尊重知识、崇尚创新、尊重人才、热爱科学、献身科学的浓厚氛围，不断激发创新发展活力，为建设世界科技强国汇聚磅礴力量，这是推进新时代创新的重大课题。
【篇六】
新华社北京 6 月 11 日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。（6 月 12 日中国组织人事报）
科学精神是随着生产力水平的提高，在人们认识和改造自然的生产生活中逐渐形成的，并反过来推动科技的发展。正是在科学精神的激励下，涌现出了钱学森、南仁东、孙家栋等一大批科学家。正是有这样一些人的存在，推动着中国的“神舟”可以飞天，“蛟龙”可以入海，建设世界科技强国的伟大征程中持续发挥着巨大的作用。
我国已经进入新时代，新时代的科学精神应有新的使命。在这个关键历史阶段，我们比以往更加强烈地需要大力弘扬科学家胸怀祖国、服务人民的爱国精神，勇攀高峰、敢为人先的创新精神，追求真理、严谨治学的求实精神，淡泊名利、潜心研究的奉献精神，集智攻关、团结协作的协同精神，甘为人梯、奖掖后学的育人精神。
《意见》的出台，顺应时代要求，必将激励和引导广大科技工作者追求真理、勇攀高峰，树立科技界广泛认可、共同遵循的价值理念，加快培育促进科技事业健康发展的强大精神动力，在全社会营造尊重科学、尊重人才的良好氛围，推动我国早日建成世界科技强国的目标。