工资表模板表格5篇工资表模板表格 工资表填写说明1.工资表中填写说明：工作表中司龄工资、应发合计、应税工资、税前合计、专项附加扣除、本月个税、实发工资列皆已设置公式，不下面是小编为大家整理的工资表模板表格5篇,供大家参考。
篇一：工资表模板表格
表填写说明1.工资表中填写说明：工作表中司龄工资、应发合计、应税工资、税前合计、专项附加扣除、本月个税、实发工资列皆已设置公式，不得随意更改；其中奖金、养老保险、医疗保险、失业保险因附件未能统一格式，未设置公式，各部门可自行设置关联公式，也可手动填写数值。表中蓝色背景列自带计算公式，不可手动填写数值；橄榄色背景列为数据关联附表列；2.工作簿和工作表（包含工资表和附件）按照当前核算月份进行加密，格式为“XX”，以确保审核数据的准确性；例如：3月“03”，11月“11”；3.注意工资表中各项总和与附件合计的对应；4.注意月中新入职、离职人员姓名单元格设置为红色，调薪、转正人员姓名单元格设置为蓝色，并添加批注“XX入职/离职/转正/调薪”；5.工资表按照员工社保缴纳公司为主体进行拆分，一个主体公司为一个单独工资表，表中员工皆在此公司进行缴纳社保，表头格式为“XX公司工资表 （20XX-XX）”；未缴纳社保的人员在未投保工资表进行核算，表头为“XX营业部工资表（20XX-XX）”；附件工作表的表头为“XX营业部XX表 （20XX-XX）”XX营业部司龄工资统计表（XXXX年度）；6.工作表的标签格式为“XX表”,填写表格表头的简称即可；工资表、特殊人员扣费说明的工作表标签颜色为橙色,着色6,淡色60%;附件工作表标签无颜色;7.工资表签字流程分为审核签字流程和发放签字流程，发放签字流程为财务内部签字，制表人不需填写；审核签字流程如下：总部：总裁、行政中心总监、人资部主管、制表人;运营体系：营业部人事专员-分公司人事专员、运管部运营专员-营业部经理-分公司经理-运管部经理-运营中心总监-人资部主管-行政中心总监-总裁；直营体系：营业部人事专员-直管部运营专员-营业部总经理-直管部经理-运营中心总监-人资部主管-行政中心总监-总裁。8.工资表和特殊人员费用说明原件皆提交给财务中心，附表为部门自行保留；9.所有工作表的填写说明在实际制作工资表的时候，全部删除，只保留相应的表格；提报时间 负责岗位 注意事项 文件名称26-30日 各部门工资制作数据提报人 整理汇总本月与工资制作相关的附件数据，并在规定的时间进行提报，并对各自制作附件数据进行负责考勤表、社保公积金明细表、银行卡号汇总表业务完成汇总表、佣金汇总表25日下午2点前 各体系薪酬责任人 收集汇总本体系下本月核算工资人员，将信息汇总后以OA邮件的形式发送至总部人力资源部薪酬专员 个税填报信息汇总25日下午4点前 人力资源部薪酬专员 汇总各体系人员的名单，发送至计划财务部26日 计划财务部 将人员信息在个税平台进行匹配后将结果反馈给人力资源部薪酬专员26日 人事岗位人员 将财务反馈向下传达于各体系，各体系通知到相关员工进行专项附加信息的提报1日 计划财务部 从个税系统中将员工本月的专项附加扣除信息导出后以OA邮件的形式发送至总部人力资源部薪酬专员，并由人力资源部进行分发至各业务体系1-2日 人力资源部薪酬专员 按照组织架构将以主体公司为单位的专项附加扣除信息分类汇总至各体系薪酬审核人2日下班前
营业部/办事处薪酬核算人制作工资表1、根据电子档案、考勤数据、员工异动信息、社保公积金、专项附加扣除等信息进行各营业部/办事处工资表的制表2、制表人对工资表中的所有数据资料负责，严格根据数据源进行整理汇总，不可随意对数据源数据修改3、工资表的制作以社保缴纳主体公司为单位，每个主体公司一个工作表3日下班前
人力资源部薪酬专员制作工资表1、根据电子档案、考勤数据、员工异动信息、社保公积金、专项附加扣除等信息进行总部工资表的制表2、制表人对工资表中的所有数据资料负责，严格根据数据源进行整理汇总，不可随意对数据源数据修改3、工资表的制作以社保缴纳主体公司为单位，每个主体公司一个工作表4日下班前分公司、各体系薪酬审核人对所辖区域的工资表进行审核，并将审核后的工资表发人力资源部HRBP审核1、审核工资表中所涉及的公式是否准确使用2、对工资表数据及相关报表的关联关系进行审核，例如：工资表中社保公积金的个人扣款合计数等于本月《社保公积金台账》中个人承担金额的合计数；工资表中奖金合计数等于奖金明细附件中所有本部门人员奖金合计数3、对附件中的数据内容进行抽检，发现问题及时反馈修改5日下班前 人力资源部HRBP与上级主管根据各体系汇总提报的工资表进行审核1、审核工资表中所涉及的公式是否准确使用2、对工资表数据及相关报表的关联关系进行审核，例如：工资表中社保公积金的个人扣款合计数等于本月《社保公积金台账》中个人承担金额的合计数；工资表中奖金合计数等于奖金明细附件中所有本部门人员奖金合计数3、对附件中的数据内容进行抽检，发现问题及时与各体系薪酬审核人反馈修改6日下班之前审核完成人力资源部薪酬专员与薪酬主管根据各体系汇总提报的工资表进行审核1、审核工资表中所涉及的公式是否准确使用2、对工资表数据及相关报表的关联关系进行审核，例如：工资表中社保公积金的个人扣款合计数等于本月《社保公积金台账》中个人承担金额的合计数；工资表中奖金合计数等于奖金明细附件中所有本部门人员奖金合计数3、对附件中的数据内容进行抽检，发现问题及时与HRBP反馈修改4、审核无问题后反馈HRBP传达进行工资表的签字流程7日-8日 营业部/办事处薪酬核算人 根据最终工资表确定借款金额，并在OA中提交借款流程，工资表电子版作为附件上传供综合财务部及上级领导审核、审批各体系薪酬责任人人力资源部薪酬专员10日下班之前 财务薪资发放人员 按照签字版工资表完成进行发放12日下班前各体系薪酬责任人人力资源部薪酬专员发送工资表至计划财务部备注：以上所有时间节点，如遇节假日应向前顺延，不可向后顺延，最终结果以最终薪资发放日提前2个工作日完成工资表的签批并报财务进行发放准备工资表提报流程9日中午13点前根据审批权限逐级审批后报总裁签批，并将签批后工资表报财务发放总部：薪酬专员-薪酬主管-行政中心总监-总裁；运管体系：营业部人事专员-分公司人事专员、运管部运营专员-营业部经理-分公司经理-运管部经理-运营中心总监-人资部主管-行政中心总监-总裁直营体系：营业部人事专员-直管部运营专员-营业部总经理-直管部经理-运营中心总监-人资部主管-行政中心总监-总裁具体实施时间与流程以签字版为准
序号 中心 部门 分部 二级分部 姓 名 岗位 身份证号 薪级 岗标应出勤实际出勤基本工资绩效工资岗位工资补贴 绩效加减 其他司龄工资事假天数病假天数迟到扣款早退扣款旷工扣款 婚假/丧假 产假天数考勤扣款工资小计 奖金 应发合计养老保险1 1
部门 112 运营专员 222222222222222222 F5 3000.00 21 21 2040.00 408.00 102.00 450.00 400.00 0 0 0 0 0 0 0 0.00 3304.76 3304.762 1
部门 113 行政专员 333333333333333333 F5 3000.00 21 21 2040.00 408.00 102.00 450.00 200.00 0.00 0 0 0 0 0 0 0 0.00 3200.00 3200.003 2
部门 111 市场专员 111111111111111111 F5 3000.00 17 15 2040.00 408.00 102.00 450.00 (100.00) 0.00 2 0 0 0 0 0 0 275.86 1968.97 1968.974 3
部门 118 中级投资经理 123597894951236597 F4 4000.00 21 21 4000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0 0 0 0 0 0 0 0.00 4000.00 4000.005 4
部门 124 投资顾问 999999999999999999 F6 2000.00 21 17.5 2000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1 0 0 2.5 1429.99 0 0 1524.44 475.56 475.56 254.806 5
部门 134 投资经理 888888889999999999 F6 2000.00 17 17 2000.00 0.00 0.00 0.00 200.00 0.00 0 0 0 0 0 0 0 0.00 1763.22 1763.227 7
部门 3分部 119 投资经理 123598641955489597 F5 3000.00 21 21 3000.00 345.00 0.00 0.00 (100.00) 0.00 0 0 0 0 0 0 0 0.00 3245.00 3245.008 8
部门 115 营业部经理 555555555555555555 6000.00 21 21 6000.00 0.00 0.00 0 0 0 0 0 0 0 0.00 6000.00 6000.009 9
部门 116 中级团队经理 666666666666666666 F2 5500.00 21 21 5500.00 565.00 (100.00) 0.00 0 0 0 0 0 0 0 0.00 5965.00 5965.00总计 31500.00 28620.00 2134.00 306.00 1350.00 0.00 100.00 400.00 3.00 0.00 0.00 2.50 1429.99 0.00 0.00 1800.30 29922.51 0.00 29922.51 254.80审核流程：发放流程：北京和金汇银股权投资基金管理有限公司青岛分公司工资表 （201X-XX）部门名称：总部
总部：
总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
制表人：财富管理体系：
总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
投资中心总监：
财富管理部经理：
营业部经理：
复核人：
制表人：直营体系：
总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
运营中心总监：
直管部经理：
总经理：
复核人：
制表人：运管体系：
总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
运营中心总监：
运管部经理：
分公司经理：
营业部经理：
复核人：
制表人：运营中心
序号 中心 部门 分部 二级分部 姓 名 岗位 身份证号 薪级 岗标应出勤实际出勤基本工资绩效工资岗位工资补贴 绩效加减 其他司龄工资事假天数病假天数迟到扣款早退扣款旷工扣款 婚假/丧假 产假天数考勤扣款工资小计 奖金 应发合计养老保险1 运营中心 6
部门 117 中级投资经理 444444444444444000 F4 4000.00 21 21 4000.00 1000.00 0.00 0.00 (100.00) 0.00 0 0 0 0 0 0 0 0.00 4900.00 4900.002 运营中心 10
部门 126 投资经理 777777777777777777 F5 3000.00 4 4 3000.00 0.00 0.00 0 0 0 0 0 0 0 0.00 3000.00 3000.00总计 7000.00 7000.00 1000.00 0.00 0.00 0.00 (100.00) 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 7900.00 0.00 7900.00 0.00审核流程：直营体系：
总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
运营中心总监：
直管部经理：
总经理：
复核人：
制表人：青岛瑞海盈经济咨询有限公司工资表 （201X-XX）部门名称：总部
总部：
总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
制表人：运管体系：
总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
运营中心总监：
运管部经理：
分公司经理：
营业部经理：
复核人：
制表人：财富管理体系：
总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
投资中心总监：
财富管理部经理：
营业部经理：
复核人：
制表人：
序号
中心 部门 分部二级分部姓 名 岗位 身份证号 薪级 岗标应出勤实际出勤基本工资绩效工资岗位工资补贴绩效加减其他司龄工资事假天数病假天数迟到扣款早退扣款旷工扣款婚假/丧假产假天数考勤扣款工资小计 奖金 实发工资1 XX中心 1部门 114保洁 10101010101010100001,200.00
21 211,200.00
-
- -
- -
0.00 0 0 0 0 0 0 0 0.001,200.00
1,200.00
20.001,200.00
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
1,200.00
- -
1,200.00
XX部工资表(201X-XX)部门名称：总部
发放流程：总计审核流程：总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
制表人：
序号 中心 部门 岗位 姓名 事由 扣费项 金额 开始日期1 XX中心 1部门 行政专员 113个人申请提高公积金缴纳基数，多余的金额由个人承担 (100.00) 2017.082 XX中心 2部门 中级团队经理 116个人申请公司代缴公积金，单位承担的金额由个人承担 (100.00) 2017.073 XX中心 3部门 中级投资经理 117个人申请公司代缴公积金，单位承担的金额由个人承担 (100.00) 2017.074 XX中心 4部门 投资顾问 465月多交1个月社保，费用已在6月社保账单中退回无 1,151.89 2018.06审核人：
复核人：
制表人：XX部特殊人员扣费说明 （201X-XX）其他填写说明：1.此表中主要说明的是关于社保、公积金缴费特殊的情况（主要包含员工申请公司代缴社保、公积金；申请公司提高缴费基数，多余费用由个人承担；社保退费等情况）；2.若工资...
篇二：工资表模板表格
代码 姓名 部门 卡号 进厂时间 资 基础工资 资 绩效工资 工龄工资G001 张三 办公室 60248909836874500 2015/5/20 3300.00 2500.00 450.00G002 张三 办公室 60248909836874500 2015/5/21 3300.00 2500.00 450.00G003 张三 办公室 60248909836874500 2015/5/22 3300.00 2500.00 450.00G004 张三 办公室 60248909836874501 2015/5/23 3300.00 2500.00 450.00G005 张三 办公室 60248909836874500 2015/5/24 3300.00 2500.00 450.00G006 张三 办公室 60248909836874500 2015/5/25 3300.00 2500.00 450.00G007 张三 办公室 60248909836874500 2015/5/26 3300.00 2500.00 450.00G008 张三 办公室 60248909836874500 2015/5/27 3300.00 2500.00 450.00G009 张三 办公室 60248909836874500 2015/5/28 3300.00 2500.00 450.00G010 张三 办公室 60248909836874500 2015/5/29 3300.00 2500.00 450.00G011 张三 办公室 60248909836874500 2015/5/30 3300.00 2500.00 450.00G012 张三 办公室 60248909836874500 2015/5/31 3300.00 2500.00 450.00G013 张三 办公室 60248909836874500 2015/6/1 3300.00 2500.00 450.00G014 张三 办公室 60248909836874500 2015/6/2 3300.00 2500.00 450.00G015 张三 办公室 60248909836874500 2015/6/3 3300.00 2500.00 450.00G016 张三 办公室 60248909836874500 2015/6/4 3300.00 2500.00 450.00G017 张三 办公室 60248909836874500 2015/6/5 3300.00 2500.00 450.00G018 张三 办公室 60248909836874500 2015/6/6 3300.00 2500.00 450.00G019 张三 办公室 60248909836874500 2015/6/7 3300.00 2500.00 450.00员工基础资料表员工代码 姓名 部门应出勤天数缺勤天数实出勤天数绩效考核系数日常加班天数G001 张三 办公室 24 24 0.9G002 张三 办公室 24 24 0.9 1G003 张三 办公室 24 2 0.7G004 张三 办公室 24 24 0.9G005 张三 办公室 24 24 0.6G006 张三 办公室 24 24 0.9G007 张三 办公室 24 24 0.5 0.5G008 张三 办公室 24 24 0.9G009 张三 办公室 24 24 0.9G010 张三 办公室 24 24 0.9G011 张三 办公室 24 22 0.9G012 张三 办公室 24 24 0.8G013 张三 办公室 24 24 0.9G014 张三 办公室 24 24 0.9G015 张三 办公室 24 21 0.9G016 张三 办公室 24 24 0.7 0.25G017 张三 办公室 24 24 0.9G018 张三 办公室 24 18 0.7G019 张三 办公室 24 24 0.9考勤统计表
节日加班天数通讯补助 住宿费 养老保险100 4501 100 200 450100 200 450100 250 4500.75 100 200 450100 200 450100 130 450100 200 4500.24 100 200 450100 200 450100 110 450100 200 4500.3 100 200 450100 210 450100 200 450100 200 450100 100 450100 200 450100 200 450
员工代码 姓名 部门 资 基础工资 资 绩效工资 资 工龄工资 助 通讯补助 应发合计 日工资G001 张三 办公室 3300 2250 450 100 6100.00 254.17G002 张三 办公室 3300 2250 450 100 6100.00 254.17G003 张三 办公室 275 1750 450 100 2575.00 107.29G004 张三 办公室 3300 2250 450 100 6100.00 254.17G005 张三 办公室 3300 1500 450 100 5350.00 222.92G006 张三 办公室 3300 2250 450 100 6100.00 254.17G007 张三 办公室 3300 1250 450 100 5100.00 212.50G008 张三 办公室 3300 2250 450 100 6100.00 254.17G009 张三 办公室 3300 2250 450 100 6100.00 254.17G010 张三 办公室 3300 2250 450 100 6100.00 254.17G011 张三 办公室 3025 2250 450 100 5825.00 242.71G012 张三 办公室 3300 2000 450 100 5850.00 243.75G013 张三 办公室 3300 2250 450 100 6100.00 254.17G014 张三 办公室 3300 2250 450 100 6100.00 254.17G015 张三 办公室 2888 2250 450 100 5687.50 236.98G016 张三 办公室 3300 1750 450 100 5600.00 233.33G017 张三 办公室 3300 2250 450 100 6100.00 254.17G018 张三 办公室 2475 1750 450 100 4775.00 198.96G019 张三 办公室 3300 2250 450 100 6100.00 254.17单位工资明细表2019/10/1
正常加班工资节日加班工资工资合计个人所得税其它扣款 住宿费代扣养老保险实发合计 签名0.00 0.00 6100.00 33.00 0 450 5617.00508.34 762.51 7370.85 71.13 200 450 6649.720.00 0.00 2575.00 0.00 200 450 1925.000.00 0.00 6100.00 33.00 250 450 5367.000.00 501.57 5851.57 25.55 200 450 5176.020.00 0.00 6100.00 33.00 200 450 5417.00212.50 0.00 5312.50 9.38 130 450 4723.130.00 0.00 6100.00 33.00 200 450 5417.000.00 183.00 6283.00 38.49 200 450 5594.510.00 0.00 6100.00 33.00 200 450 5417.000.00 0.00 5825.00 24.75 110 450 5240.250.00 0.00 5850.00 25.50 200 450 5174.500.00 228.75 6328.75 39.86 200 450 5638.890.00 0.00 6100.00 33.00 210 450 5407.000.00 0.00 5687.50 20.63 200 450 5016.88116.67 0.00 5716.67 21.50 200 450 5045.170.00 0.00 6100.00 33.00 100 450 5517.000.00 0.00 4775.00 0.00 200 450 4125.000.00 0.00 6100.00 33.00 200 450 5417.00单位工资明细表2019/10/1
篇三：工资表模板表格
名称：XXXXX科技有限公司 所属月份：数量1 xx1 工序1 2,000.00 100.00 500.00 102 xx2 工序2 2,000.00 100.00 500.00 253 xx3 工序3 2,000.00 100.00 500.00 304 xx4 工序4 2,000.00 100.00 500.00 125 xx5 工序5 2,000.00 100.00 500.00 156 xx6 工序6 2,000.00 100.00 500.00 257 xx7 工序7 2,000.00 100.00 500.00 188 xx8 工序8 2,000.00 100.00 500.00 219 xx9 工序9 2,000.00 100.00 500.00 2910 xx10 工序10 2,000.00 100.00 500.00 30计件计时工资表计件工资序号 员工姓名 工序名称 基本工资 单价 补贴金额12月份 负责人：
XXX金额 数量 金额1,000.00
1 100.00
120.00 1,000.00 2,280.00
2,500.00
4 400.00
1,000.00 3,600.00
3,000.00
5 500.00
120.00 1,000.00 3,880.00
1,200.00
6 600.00
1,000.00 2,100.00
1,500.00
2 200.00
230.00 1,000.00 2,570.00
2,500.00
4 400.00
1,000.00 3,600.00
1,800.00
5 500.00
1,000.00 2,800.00
2,100.00
1 100.00
220.00 1,000.00 3,280.00
2,900.00
2 200.00
1,000.00 4,200.00
3,000.00
2 200.00
1,000.00 4,300.00
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
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-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
计件计时工资表计件工资 不合格金额考勤扣款 社保扣款 实发金额 确认签字
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
备注
篇四：工资表模板表格
工资表按照员工社保缴纳公司为主体进行拆分，一个主体公司为一个单独工资表，表中员工皆在此公司进行缴纳社保，表头格式为“XX公司工资表 （20XX-XX）”；未缴纳社保的人员在未投保工资表进行核算，表头为“XX营业部工资表（20XX-XX）”；附件工作表的表头为“XX营业部XX表 （20XX-XX）”XX营业部司龄工资统计表（XXXX年度）；6.工作表的标签格式为“XX表”,填写表格表头的简称即可；工资表、特殊人员扣费说明的工作表标签颜色为橙色,着色6,淡色60%;附件工作表标签无颜色;7.工资表签字流程分为审核签字流程和发放签字流程，发放签字流程为财务内部签字，制表人不需填写；审核签字流程如下：运营体系：制表人-复核人-营业部经理-分公司经理-运管部经理-运营中心总监-人资部主管-行政中心总监-总裁；财富管理体系：制表人-复核人-营业部经理-财富管理部经理-投资中心总监-人资部主管-行政中心总监-总裁8.工资表和特殊人员费用说明原件皆提交给财务中心，附表为部门自行保留；9.所有工作表的填写说明在实际制作工资表的时候，全部删除，只保留相应的表格；工资表填写说明1.工资表中填写说明：工作表中司龄工资、应发合计、应税工资、税前合计、专项附加扣除、本月个税、实发工资列皆已设置公式，不得随意更改；其中奖金、养老保险、医疗保险、失业保险因附件未能统一格式，未设置公式，各部门可自行设置关联公式，也可手动填写数值。表中蓝色背景列自带计算公式，不可手动填写数值；橄榄色背景列为数据关联附表列；2.工作簿和工作表（包含工资表和附件）按照当前核算月份进行加密，格式为“XX”，以确保审核数据的准确性；例如：3月“03”，11月“11”；3.注意工资表中各项总和与附件合计的对应；4.注意月中新入职、离职人员姓名单元格设置为 红色 ，调薪、转正人员姓名单元格设置为 蓝色 ，并添加批注“XX入职/离职/转正/调薪”；提报时间 负责岗位 注意事项 文件名称26-30日 各部门工资制作数据提报人 整理汇总本月与工资制作相关的附件数据，并在规定的时间进行提报，并对各自制作附件数据进行负责考勤表、社保公积金明细表、银行卡号汇总表业务完成汇总表、佣金汇总表25日下午2点前 各体系薪酬责任人 收集汇总本体系下本月核算工资人员，将信息汇总后以OA邮件的形式发送至总部人力资源部薪酬专员 个税填报信息汇总25日下午4点前 人力资源部薪酬专员 汇总各体系人员的名单，发送至计划财务部26日 计划财务部 将人员信息在个税平台进行匹配后将结果反馈给人力资源部薪酬专员26日 人事岗位人员 将财务反馈向下传达于各体系，各体系通知到相关员工进行专项附加信息的提报1日 计划财务部 从个税系统中将员工本月的专项附加扣除信息导出后以OA邮件的形式发送至总部人力资源部薪酬专员，并由人力资源部进行分发至各业务体系1-2日 人力资源部薪酬专员 按照组织架构将以主体公司为单位的专项附加扣除信息分类汇总至各体系薪酬审核人2日下班前
营业部/办事处薪酬核算人制作工资表1、根据电子档案、考勤数据、员工异动信息、社保公积金、专项附加扣除等信息进行各营业部/办事处工资表的制表2、制表人对工资表中的所有数据资料负责，严格根据数据源进行整理汇总，不可随意对数据源数据修改3、工资表的制作以社保缴纳主体公司为单位，每个主体公司一个工作表3日下班前
人力资源部薪酬专员制作工资表1、根据电子档案、考勤数据、员工异动信息、社保公积金、专项附加扣除等信息进行总部工资表的制表2、制表人对工资表中的所有数据资料负责，严格根据数据源进行整理汇总，不可随意对数据源数据修改3、工资表的制作以社保缴纳主体公司为单位，每个主体公司一个工作表4日下班前分公司、各体系薪酬审核人对所辖区域的工资表进行审核，并将审核后的工资表发人力资源部HRBP审核1、审核工资表中所涉及的公式是否准确使用2、对工资表数据及相关报表的关联关系进行审核，例如：工资表中社保公积金的个人扣款合计数等于本月《社保公积金台账》中个人承担金额的合计数；工资表中奖金合计数等于奖金明细附件中所有本部门人员奖金合计数3、对附件中的数据内容进行抽检，发现问题及时反馈修改5日下班前 人力资源部HRBP与上级主管根据各体系汇总提报的工资表进行审核1、审核工资表中所涉及的公式是否准确使用2、对工资表数据及相关报表的关联关系进行审核，例如：工资表中社保公积金的个人扣款合计数等于本月《社保公积金台账》中个人承担金额的合计数；工资表中奖金合计数等于奖金明细附件中所有本部门人员奖金合计数3、对附件中的数据内容进行抽检，发现问题及时与各体系薪酬审核人反馈修改6日下班之前审核完成人力资源部薪酬专员与薪酬主管根据各体系汇总提报的工资表进行审核1、审核工资表中所涉及的公式是否准确使用2、对工资表数据及相关报表的关联关系进行审核，例如：工资表中社保公积金的个人扣款合计数等于本月《社保公积金台账》中个人承担金额的合计数；工资表中奖金合计数等于奖金明细附件中所有本部门人员奖金合计数3、对附件中的数据内容进行抽检，发现问题及时与HRBP反馈修改4、审核无问题后反馈HRBP传达进行工资表的签字流程7日-8日 营业部/办事处薪酬核算人 根据最终工资表确定借款金额，并在OA中提交借款流程，工资表电子版作为附件上传供综合财务部及上级领导审核、审批各体系薪酬责任人人力资源部薪酬专员10日下班之前 财务薪资发放人员 按照签字版工资表完成进行发放12日下班前各体系薪酬责任人人力资源部薪酬专员发送工资表至计划财务部工资表提报流程备注：以上所有时间节点，如遇节假日应向前顺延，不可向后顺延，最终结果以最终薪资发放日提前2个工作日完成工资表的签批并报财务进行发放准备具体实施时间与流程以签字版为准9日中午13点前根据审批权限逐级审批后报总裁签批，并将签批后工资表报财务发放总部：薪酬专员-薪酬主管-行政中心总监-总裁；运管体系：营业部人事专员-分公司人事专员、运管部运营专员-营业部经理-分公司经理-运管部经理-运营中心总监-人资部主管-行政中心总监-总裁直营体系：营业部人事专员-直管部运营专员-营业部总经理-直管部经理-运营中心总监-人资部主管-行政中心总监-总裁
序号 中心 部门 分部 二级分部 姓 名 岗位 身份证号 薪级 岗标应出勤实际出勤基本工资绩效工资岗位工资补贴综合管理工资其他司龄工资事假天数病假天数迟到扣款早退扣款旷工扣款 婚假/丧假 产假天数考勤扣款工资小计 奖金 应发合计养老保险1 1
部门 112 运营专员 222222222222222222 F5 3,000.00
21 21 2,040.00
408.00
102.00
450.00
400.00
-
-
-
-
-
-
-
-
3,304.76
1,360.00
4,664.76
254.80
2 1
部门 113 行政专员 333333333333333333 F5 3,000.00
21 21 2,040.00
408.00
102.00
450.00
200.00
-
-
-
-
-
-
-
-
-
3,200.00
1,500.00
4,700.00
254.80
3 2
部门 111 市场专员 111111111111111111 F5 3,000.00
17 15 2,040.00
408.00
102.00
450.00
(100.00) -
2.00
-
-
-
-
-
-
187.59
2,266.89
2,192.00
4,458.89
254.80
4 3
部门 118 中级投资经理 123597894951236597 F4 4,000.00
21 21 4,000.00
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
4,000.00
-
4,000.00
254.80
5 4
部门 124 投资顾问 999999999999999999 F6 2,000.00
21 17.5 2,000.00
-
-
-
-
1.00
-
250.00
-
2.50
-
-
344.45
1,655.55
-
1,655.55
254.80
6 5
部门 134 投资经理 888888889999999999 F6 2,000.00
17 17 2,000.00
-
-
-
200.00
-
-
-
-
-
-
-
-
-
1,763.22
-
1,763.22
254.80
7 7
部门 3分部 119 投资经理 123598641955489597 F5 3,000.00
21 21 3,000.00
345.00
-
-
(100.00) -
-
-
-
-
-
-
-
-
3,245.00
5,755.00
9,000.00
254.80
8 8
部门 115 营业部经理 555555555555555555 6,000.00
21 21 6,000.00
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
6,000.00
-
6,000.00
254.80
9 9
部门 116 中级团队经理 666666666666666666 F2 5,500.00
21 21 5,500.00
565.00
(100.00) -
-
-
-
-
-
-
-
-
5,965.00
3,370.00
9,335.00
254.80
31,500.00
28,620.00
2,134.00
306.00
1,350.00
-
100.00
400.00
3.00
-
250.00
-
2.50
-
-
532.04
31,400.42
14,177.00
45,577.42
2,293.20发放流程：运营中心北京和金汇银股权投资基金管理有限公司青岛分公司工资表 （201X-XX）部门名称：XX营业部 总计运管体系：
总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
运营中心总监：
运管部经理：
分公司经理：
营业部经理：
复核人：
制表人：财富管理体系：
总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
投资中心总监：
财富管理部经理：
营业部经理：
复核人：
制表人：
序号 中心 部门 分部 二级分部 姓 名 岗位 身份证号 薪级 岗标应出勤实际出勤基本工资绩效工资岗位工资补贴综合管理工资其他司龄工资事假天数病假天数迟到扣款早退扣款旷工扣款 婚假/丧假 产假天数考勤扣款工资小计 奖金 应发合计养老保险1 运营中心 6
部门 117 中级投资经理 444444444444444000 F4 4,000.00
21 21 4,000.00
1,000.00
-
-
(100.00) -
-
-
-
-
-
-
-
-
4,900.00
6,050.00
10,950.00
254.80
2 运营中心 10
部门 126 投资经理 777777777777777777 F5 3,000.00
4 4 3,000.00
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
551.72
-
551.72
254.80
7,000.00
7,000.00
1,000.00
-
-
- (100.00)
-
-
-
-
-
-
-
-
-
5,451.72
6,050.00
11,501.72
509.60青岛瑞海盈经济咨询有限公司工资表 （201X-XX）部门名称：总部
总计运管体系：
总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
运营中心总监：
运管部经理：
分公司经理：
营业部经理：
复核人：
制表人：财富管理体系：
总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
投资中心总监：
财富管理部经理：
营业部经理：
复核人：
制表人：
序号
中心 部门 分部二级分部姓 名 岗位 身份证号 薪级 岗标应出勤实际出勤基本工资绩效工资岗位工资补贴综合管理工资其他司龄工资事假天数病假天数迟到扣款早退扣款旷工扣款婚假/丧假产假天数考勤扣款工资小计 奖金 实发工资1 XX中心 1部门 114保洁 10101010101010100001,200.00
21 211,200.00
-
- -
- -
0.00 0 0 0 0 0 0 0 0.001,200.00
1,200.00
20.00 0 0 0 0.001,200.00
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
- -
1,200.00
- -
1,200.00
发放流程：XX部工资表(201X-XX)部门名称：总部
总计审核流程：总裁：
行政中心总监：
人资部主管：
制表人：
序号 中心 部门 岗位 姓名 事由 扣费项 金额 开始日...
篇五：工资表模板表格
/p>注工
资 月奖金车公里数交通
补贴合
计 天
数 金
额1 3000 31 3000 600 3600 3600结算日期：备
注工
资 月奖金车公里数交通
补贴合
计 天
数 金
额2 3000 31 3000 2653 1104 4104 4104结算日期：备
注工
资 月奖金车公里数交通
补贴合
计 天
数 金
额3 3000 31 3000 3000 3000结算日期：备
注工
资 月奖金职务补贴交通
补贴合
计 天
数 金
额4 1500 31 1500 300 1800 1800结算日期：备
注工
资 月奖金职务补贴交通
补贴合
计 天
数 金
额5 1900 31 1900 1900 1900结算日期：部门负责人签
字工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算领款人签
章领款人签
章领款人签
章领款人签
章领款人签
章实发工资实发工资实发工资实发工资实发工资在职天数在职天数在职天数在职天数在职天数基本工资基本工资基本工资基本工资基本工资姓
名姓
名姓
名姓
名姓
名序号序号序号序号序号2020年9月23日2020年9月23日工 资 表编制单位：
工资月份：
2020年8月应 发 工 资 应 扣 工 资2020年9月23日工 资 表编制单位：
工资月份：
2020年8月应 发 工 资 应 扣 工 资2020年9月23日工 资 表编制单位：
工资月份：
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备
注工
资 月奖金职务补贴交通
补贴合
计 天
数 金
额6 肖
萍 1900 31 1900 1900 1900结算日期：备
注工
资 月奖金职务补贴交通
补贴合
计 天
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额7 3200 31 3200 3200 3200结算日期：备
注工
资 月奖金职务补贴交通
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计 天
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额8 5500 31 5500 600 6100 6100结算日期：备
注工
资 月奖金职务补贴交通
补贴合 计 天
数 金
额9 2000 31 2000 500 2500 2500结算日期：备
注工
资 月奖金职务补贴交通
补贴合
计 天
数 金
额9 31结算日期：工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算部门负责人签
字领款人签
章工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算工资最小单位为元，一元以下按四舍五入计算实发工资领款人签
章领款人签
章领款人签
章领款人签
章在职天数实发工资实发工资实发工资实发工资基本工资在职天数在职天数在职天数在职天数姓
名基本工资基本工资基本工资基本工资序号姓
名姓
名姓
名姓
名应 发 工 资 应 扣 工 资2020年9月23日序号应 发 工 资 应 扣 工 资2020年9月23日工 资 表编制单位：
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2020年8月序号应 发 工 资 应 扣 工 资2020年9月23日工 资 表编制单位：
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