年轻干部培养方案3篇年轻干部培养方案 年轻干部培养计划年轻干部培养计划(一)：年轻干部选拔培养培训计划 xxx年轻干部培养对象 培训计划 为加强和壮大我院年轻干部队伍建设，下面是小编为大家整理的年轻干部培养方案3篇,供大家参考。
篇一：年轻干部培养方案
干部培养计划 年轻干部培养计划(一)：年轻干部选拔培养培训计划xxx 年轻干部培养对象
培训计划
为加强和壮大我院年轻干部队伍建设，建立年轻干部培养对象的培养选拔与培训，不断提高他们的素质，为干部的年轻化、知识化、专业化创造条件，加速新老干部的更新和转换，特制定年轻干部选拔培养培训计划。
一、指导思想
以“三个代表”重要思想为指导，贯彻执行党的十八大精神，深入学习实践科学发展观，坚持德才兼备、任人唯贤的干部选拔任用方针，坚持用好的作风，选作风好的人，把那些有较高的思想政治文化素质，有较强的工作能力，做出一定贡献的人，群众比较满意的人作为年轻干部培养对象。要不断拓宽年轻干部选拔的渠道，增加选拔年轻干部培养对象工作的透明度，使我院年轻干部选拔、培训工作走上一条正规化、规范化的道路，使医院干部后备力量不断壮大和增强。【年轻干部培养计划】
二、培训的任务、方法及主要内容
根据我院的实际情况，适时进行年轻干部的培训，采取集中学习、在家自学及参观学习走访等形式，增强培训的相关性和灵活性，以达到培训的实际效果.对年轻干部培训的内容，包括方方面面，主要进行以下几个培训：1、思想政治理论的培训，主要学习党的十八大会议精神，以及“三个
代表”重要思想和科学发展观的深刻内涵 ；2、医院管理知识知识的培训；3、医院相关法律法规及相关业务知识。通过培训，不断增加广大年轻干部的各方面素质，以适应新形势、新情况的需要。
三、年轻干部选拔培养方法
针对目前医院干部队伍组成的现状，重点加大对临床年轻干部培养对象的培养力度。做到年轻干部培养对象年初有计划，年中有督查，年底有考核，建立了一整套年轻干部培养制度。要将正派，年富力强，有实干精神的年轻干部，充实到医院领导班子中。要结合“三个代表”重要思想和十八大精神的学习贯彻，按照“四化”方针和德才兼备原则，积极推行公示制、公开选拔制、试用期制、竞争上岗制，把那些“靠得住、有本事”的优秀年轻干部及时选拔到工作岗位上来。建立健全各项规章制度，用好的制度约束人，用好的作风管理人，不断加强宗旨教育和廉政教育，增强基层领导干部的大局意识、奉献意识和服务意识。要联合纪检、人事、办公室各部门，及时对年轻干部工作进行监督。负责年轻干部的主管领导要经常、检查指导年轻干部工作，不断为年轻干部工作注入生机与活力。【年轻干部培养计划】
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2013 年 10 月 15 日
年轻干部培养计划(二)：年轻干部培养措施
县年轻干部培养措施
**县把培养选拔优秀年轻干部工作放在突出位置，紧紧抓住培养、使用、储备和管理等关键环节，采取“四抓”措施，努力为年轻干部成长创造条件，激发年轻干部队伍的生机和活力。
一、抓建制，完善培养机制
县委高度重视年轻干部培养工作，把培养选拔年轻干部工作纳入领导班子建设和干部队伍建设的总体规划，定期分析年轻干部队伍现状，研究制定了《**县人力资源开发与人才培养规划》，对年强干部培养、使用、管理工作进行系统的规划，明确年轻干部队伍总量稳步增长，整体实力显著增强的目标任务。
二、抓培训，增强工作能力
坚持把年轻干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键来抓，采取“县内培训一批、外出考察培训一批、市内挂职锻炼培训一批”三个一批的方式，有计划地安排年轻干部参加各类培训、外出考察。充分发挥县委党校培训主阵地作用，加强中青年干部和后备干部专题培训，全面提升年轻干部的思想理论水平。去年以来，先后举办各类理论培训主体班--期，培训年轻干部--人次，选派了--名年轻干部到市直机关、县信访局和乡镇挂职锻炼。
三、抓任用，搭建成长平台
注意拓宽选人用人视野，大力推行年轻干部竞争上岗和公开选拔制度，为优秀年轻干部走上脱因而出创造条件。--年以来，先后通过竞争上岗、公开选拔等方式面向全县竞争性选拔干部，有--名干部通过竞争走上领导岗位，其中 35 岁以下干部--名，占--%。今年提拔任用的干部中，35 岁以下干部--名，占提拔干部的--%。明确规定乡镇党政班子成员中年轻干部的比例，在--个乡镇科级干部中，35 岁以下领导干部--人，占乡镇科级干部总数的--%。
四、抓储备，打牢选拔基础
每年通过招录公务员、招考事业单位工作人员，录用一批素质高、年纪轻、有特长的年轻干部。建立年轻干部后备库，实施动态管理，定期分析和通报年轻后备干部成长情况，并根据综合考核及时调整信息库，确保年轻后备干部来源充足。全县科级后备干部中，35 岁以下年轻后备干部占--%；30 岁以下的年轻后备干部占--%。
年轻干部培养计划(三)：2016 年轻干部培养实施方案
为贯彻落实市委组织部“年轻干部成长工程”，切实加强我办优秀年轻干部的培养选拔工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
立足当前，放眼未来，加大年轻干部培养力度，努力把他们培养成为政治素质好、工作能力强、本职业务精、自身要求严的优秀人才。
二、培养原则
1、立足当前、着眼长远的原则。在做好对近期年轻干部培养工作的同时，做好中、远期后备干部的培养工作。
2、因人制宜、学有所用的原则。根据干部本人的经历、知识结构和培养方向，本着“缺什么补什么”的原则，因材施教，增强培养的针对性。
3、降低成本、注重实效的原则。以需求为导向，避免重复培养和盲目培养，追求培养质量，注重培养实效。
三、培养对象
街道机关 35 岁以下年轻干部。
四、培养途径
1、理论培训。加强理论学习和业务培训，一是开展党的十八大、十八大三中全会等政治理论知识及法律法规、经济、社会等理论知识学习和培训；二是开展以与本职岗位所需技能相关的业务知识培训，促使他们尽快进入工作角色。
2、实践锻炼。为使年轻干部积累基层经验，丰富工作阅历，增长才干，提高综合素质，年轻干部都安排一个联系村，办里指定一位农村工作经验丰富、责任心强的老同志当指导老师。
3、外派学习。有针对性地选派优秀年轻干部进行短期专项培训，或与其它机关单位联系，对优秀年轻干部采取工作交流的方式，促使他们不断拓宽知识面，提高综合业务素质，从而更快、更健康地成长。
年轻干部培养计划(四)：2015 学校青年干部培养计划
第 1 篇：石景山区实施百名青年干部培养计划（350 字）
今年，石景山区委组织实施了“百名青年干部培养计划”。日前，首批参加培训的 30 名青年科级干部在区委党校进行为期两个星期的脱产培训。
纳入培养计划的青年干部，都是经过组织推荐、资格审查、统一笔试、民主测评层层筛选，并最终经过区委常委会审议决定下来的。对于入选“百名青年干部培养计划”的人选将通过挂职一批、培训一批的方式进行重点培养。
培训采用拓展训练、课堂讲授、参观考察、小组研讨等方式，重点加强青年科级干部在党性修养、理论武装、领导力提升、依法执政等方面的培训；在师资配备上，除了邀请中央、市委和区委党校的优秀学者和讲师外，还邀请区领导为青年干部讲解区情发展、干部成长等相关课题。
经过学习，学员普遍反映，通过学习，体会到理想对人生的指导意义，懂得了当好领导干部责任的重大，认识到围绕中心、服务大局的重要性。
第 2 篇：育才青年干部培训学校第一届培训计划（398 字）
一、目的
实施学校“激情”德育工程，实现“为学生设计幸福人生”的办学宗旨，进一步培养青年后备干部和拔尖人才，促进学生干部队伍综合素质快速提升，为未来社会打造一批领袖人才。
二、培训安排
20xx 年 3 月--6 月为培训时间，共计培训九期，每期培训时间为 60 分钟。(具体安排见附表)
三、实践岗位
全体青干校学员均到学生社团挂职实践锻炼，具体由团委统筹安排并进行考核。
四、结业考试
培训结束全体学员均需参加结业考试，考试分为理论考试、面试测试和岗位实践评估，总分 100 分，分值分别为 20 分、40 分、40 分。
五、结业典礼
根据结业考试成绩，60 分以上为合格，合格者授予结业证书；80 分以上为优秀，评为优秀学员，并颁发荣誉证书。同时还将评出优秀班干部 3 名，颁发荣誉证书。
六、学员须知
1、全体学员携带笔记本、笔，提前十分钟到达培训地点；
2、培训期间精神饱满，神情专注，纪律良好；
3、培训结束认真反思，写好培训心得上交团委。
第 3 篇：小学青年干部培养计划（680 字）
一、指导思想：
认真学习邓小平提出干部革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。学习江总书记书记选拔培养年轻干部的讲话。建立一支能够适应新形势新任务要求的高素质的干部队伍，一批青年干部尽快的走上领导工作岗位。这是摆在我们全党和全国人民面前的一项刻不容缓的重大任务。
二、任务
1、进一步扩大民主、充分走群众路线。各级推进公开选拔干部工作。注重群众公论，使公开选拔年轻干部规范化、制度化、让群众更多的参与荐贤举能。
2、完善干部考核制度，对干部实行全面考核、各方面了解干部的德、能、勤、绩，政治思想和品质。向广大教师征求意见。3、加大干部交流工作的力度，使年青干部增长阅历、丰富经验、提高素质。
4、加大实行干部领导职务能上能下制度的力度。
5、按党中央三代领导核心都十分重视干部的培养和选拔干部的方针，将我校符合条件的年轻骨干选拔充实学校领导班子，将一批年轻的骨干教师，结合公开竞争选拔，推到中层岗位上来。
三、措施。
1、加强领导、明确责任，切实抓好培养选拔年轻干部选拔工作。
2、把培养选拔年轻干部这项工作作为关系党和国家的长远利益的战略大计时刻放在心上，紧紧抓在手上，尽职尽责。
3、以提高思想素质为重点，切实改进和加强年轻干部的培养教育工作，从年轻干部的实际出发、紧密联系改革开放和现代化建设，在加强理论学习，实践锻炼和教育管理上下功夫，特别是结合“三讲”教育，组织年轻干部认真学习领会江泽民同志“三个代表”的重要思想，把自己的工作与落实“三个代表”要求有机结合起来，促进年轻干部政治思想觉悟的提高。
4、把教育培养同加强实践锻炼结合起来，让他们在关键岗位和艰苦复杂环境中锻炼。
年轻干部培养计划(五)：2015 综治干部培训计划
第 1 篇：综治干部培训计划
为了进一步提高我市政法综治干部队伍的整体素质，适应现代形势的变化发展，更好地完成政法综治各项工作任务，推动”xx 五”时期全市经济社会快速发展，根据中央《20xx--20xx年全国干部教育培训规划》，结合我市实际，特制定本规划。
一、干部教育培训工作的指导思想、总体目标和主要任务
（一）指导思想
坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府工作大局，按照联系实际创新路、加强培训求实效的要求，以增强执政意识、提高执政能力为重点，更新教育培训理论，拓展教育培训内容，创新教育培训方式，努力实现规模、质量和效益的统一，为维护全市政治社会稳定、构建平安和谐朔州、全面建设小康社会而造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的政法综治干部队伍。
（二）总体目标
大规模培训干部的战略任务全面落实，全市政法综治干部的思想政治素质、科学文化素质、业务素质明显提高；维护国家安全、打击预防犯罪、化解矛盾纠纷、保障公平正义，促进改革发展的能力和严格、公正、文明执法的水平显著增强；进一步健全全市政法综治干部教育培训制度体系，逐步形成以干部需求为导向、组织调训与干部自愿参与相结合的充满活力的运行机制，分层次、分类别、多渠道、大规模、重实效的干部教育培训格局更加完善。
（三）主要任务
根据”xx 五”时期经济社会发展需要，把政治理论培训作为首要任务，全面加强全市广大政法综治干部的政策法规、业务知识、文化素养培训和技能培训。
1、以马克思主义中国化的最新成果为中心内容，进一步加大理论武装的力度。深入开展马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和”三个代表”重要思想的教育培训，大力加强党中央提出的全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设、加强党的先进性教育，树立社会主义荣辱观、社会主义法治理念等一系列重大战略思想的教育培训。积极引导广大政法综治干部牢固树立依法治国的理念，使其始终保持忠于党、忠于国家、忠于人民、忠于法律的政治本色，切实担负起党和人民赋予的神圣职责和使命，为维护全市经济社会发展创造和谐稳定的社会环境和公正高效的法治环境。
2、围绕实现我市”xx 五”经济社会发展目标，紧扣广大政法综治干部履行岗位职责的需要，广泛开展各类业务知识培训和技能培训。根据不同层次、不同类别干部的工作要求和特点，有针对性地进行岗位必备知识和能力的培训，与本职工作密切相关的新知识的培训，加强创新思维、沟通交流、团队合作等方面的训练，切实提高政法综治干部的实际工作能力和岗位操作水平。
3、着眼于提高政法综治干部的综合素质，广泛开展科技文化素质培训，有计划地组织广大干部学习经济、管理、心理等知识，用现代科学文化知识和人类创造的优秀文明成果充
实头脑。鼓励干部特别是年轻干部参加学历教育和其他教育培训，改善干部的知识结构，着力提高其科学素养和文化素养。
二、按照分级分类和全员培训的原则，整体推进全市政法综...
篇二：年轻干部培养方案
干部培养导师制工作方案为加强委局机关新进年轻干部的培养， 做好“传、 帮、 带” 工作， 打造锻炼年轻干部成长的平台， 不断提高年轻干部政治素质、 业务能力、 实践技能， 促进年轻干部尽快进入角色、担当重任， 经研究， 决定在委局机关实行年轻干部培养导师制。
实施方案如下：
一、 培养对象和导师的确定
1. 培养对象为委局机关新进的年轻工作人员， 一般符合以下条件：
(1) 年龄 35 周岁以内的委局机关中层以下人员； (2) 委局机关新招人员工作不满 2 年， 或者虽满 2 年还需进一步培养的； (3) 从外单位调入委局工作或者委局内部轮岗后业务还不够熟悉的人员。
2. 导师原则上由委局领导班子成员、 室主任或业务较强的同志担任。
3. 根据委局机关新进人员的情况， 按照业务对口、 方便沟通的原则， 在双向征求意见的基础上， 经区纪委常委会研究， 正式确定导师和培养对象名单。
二、 导师的任务和责任
1. 负责对年轻干部的学习、 工作、 业务上进行帮助和指导， 促进年轻干部工作能力和综合素质的提升；
2. 负责对年轻干部的思想、 作风、 生活、 心理等方面的教育和指导， 促进年轻干部健康成长。
三、 主要工作措施
1. 开展传授活动。
导师通过集中理论学习、 个人讲评等活动， 对年轻干部进行理论传授；根据业务工作需要， 及时指导、 帮助年轻干部学习相关政治理论和业务知识。
2. 开展讲评活动。
结合委局季度工作例会等， 每季度由分管干部工作的副书记组织一次交流会， 年轻干部分别交流管理与年度目标考核结合起来， 结合目标责任对每名年轻干部进行量化考核； 每年评选表彰一次优秀导师和年轻干部； 实行严格的奖惩兑现， 每两月在年轻干部中评出 1-2 篇优秀稿件相互学习， 每年拿出一定资金对年轻干部在市级以上刊物发表文章进行奖励； 对表现优秀的年轻干部， 作为骨干加以培养， 对符合条件的优秀年轻干部， 大胆提拔重用。
3. 完善管理机制。
注重在实践中考察干部， 用激励机制促进年轻干部在各种环境和岗位上经受锻炼， 增长才干。
对新提拔起来的年轻干部， 进行跟踪培养， 对工作、 作风等方面有问题的及时进行谈话诫勉， 指出不足， 分析原因， 促使其尽快成长。
4. 试行“出师” 机制。
对新进人员的辅导期一般为 1-2 年。
辅导期期满， 新进人员表现优秀、 能独立胜任工作的， 可以“出师”。“出师” 由导师或新进人员申请， 干部室考核， 报区纪委常委会研究审定。
年轻干部培养导师制工作方案
篇三：年轻干部培养方案
选拔优秀年轻干部三年工作计划（精品多篇）培养选拔优秀年轻干部三年工作计划 1 1
机矣各部门，各管理处，各社区，各直属企事业单位：
培养选拔优秀年轻干部，事矣度假区经济社会各项事业长远发展，是加强基层领导班子和干部队伍建设的一项长期重大战略任务。为进一步加大优秀年轻干部的培养选拔力度，造就一支素质优良、结构合理、适应发展之需的优秀年轻干部队伍，特制定本计划。
一、指导思想 深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实中央和省、市、区委矣于加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的新要求，坚持德才兼备、以德为先，全面落实“20 字”好干部标准，按照拓宽来源、优化结构、改进方式、提高质量的要求，遵循干部队伍建设规律和年轻干部成长 规律，以加强培养为基础，以选准用好为根本，从严管理为保障，实现常态化培养、合理化配备、制度化运行，为全力打造国内一流的旅游度假区提供坚强的组织保证。
二、目标任务 1、着眼度假区发展实际，推进基层领导班子和干部队伍可持续发展，突出年轻干部的思想政治素质、能力建设、作风锤炼和道德养成，使年轻干部队伍整体素质持续提升、数量规模更加合理、队伍结构更加优化、体制机制更加健全。
2、坚持合理配置、突出重点、统筹把握、总量调控，通过三年
的培养，在机矣部门、管理处、社区和直属企事业单位中建设一支50 人左右、30 岁上下的副股级后备干部队伍，30 人左右、35 至 40岁之间的正股级后备干部队伍，10 人左右、35 至 45 岁之间的党政正职后备干部队伍，重点优化社区、直属企事业单位领导班子的性格、年龄、学历、性别结构。
三、主要举措 注重源头建设，改善优秀年轻干部来源结构 1、多渠道充实年轻干部队伍，积极向区人社局、区委组织部等上级部门对接争取，通过公务员、事业单位招考形式招录一批优秀人才；通过上级选派公务员选调生、省聘大学生村官引入一批优秀人才；通过度假区遴选机矣工作人员等方式发现和储备一批优秀人才，加大从长期服务基层一线、具有基层工作经历的工作骨干的培养选拔力度，从源头抓起，逐步改善优秀年轻干部后备力量来源结构。
2、加强后备干部工作。按照锻炼培养、适时使用、定期调整、有进有出的要求，大力加强后备干部队伍建设。综合机矣部门、管理处中层干部及社区、直属企事业单位基层领导班子运行情况，合理确定后备干部数量和规模， 形成“老中青”可持续发展良好态势。注重拓宽视野、广纳贤才，充分发挥党组织的领导和把矣作用， 加强后备干部动态管理，结合基层班子换届、届中调整、专项工作等，对后备干部名单及时进行补充和调整。
强化教育培养，切实提高年轻干部德才素质 1、突出德的培育和养成。加强理想信念和作风建设教育，深化
拓展“两学- -做” 学习教育工作成果，开展"‘一把手”为年轻干部上党课、“面对面” 座谈等活动，举办党性教育专题培训，有计划地锤炼教育年轻干部，确保优秀年轻干部每年至少接受-次系统的思想理论教育。深入开展社会主义核心价值体系教育和“家规家风家训”主题活动，引导年轻干部从小事做起、从点滴做起，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，培育良好的个人品德。加强“德”的考核，突出考察年轻干部的政治品质和道德品行，注意从履行岗位职责和日常生活学习中鉴别“德”的真实情况。
2、积极开展业务素质培训。定期举办中青年干部骨干培训班，邀请专家教授为年轻干部开展辅导培训，提高理论素养和业务水平，有针对性地组织年轻干部到先进地区、单位参观考察和学习交流，促进视野开阔和思维转变。根据机矢部门、基层单位工作实际需要，选送年轻干部参加业务专题培训，加快实现知识结构转型，满足重要岗位人才需求。引导年轻干部自觉参加“书香马山”活动，开展“好书好文荐读”， 通过阅读党报党刊、经典书目、 专业书.籍等进一步拓宽学习渠道、增强能力素质。
3、组织开展挂职锻炼活动。按照“多岗位实践、差别化锻炼、复合式培养”要求，有计划地推进机关与社区、直属企事业单位年轻干部挂职锻炼活动，将机关年轻干部选派到基层单位一-线岗位墩墩苗 、扎深根、接地气，进一步熟悉了解基层工作;将社区、直属企事业单位年轻干部选派到党建、经济、维稳、社会事业等机关-线岗位进行锻炼，熟悉机关工作方式方法，切实提高年轻干部领导科学发展、
做群众工作、处理复杂问题的能力。
4、组织开展各类主题活动。开展为度假区经济建设发展建言献策活动，激发年轻干部善学、善思、善谋的主动性和积极性;开展优秀调研文章征集活动，了解并掌握年轻干部结合岗位实际、开展工作调研的成果;开展交流分享活动，举办年轻干部交流分享会，形成开放式学习探讨、交流分享的氛围，促进创新思维和合作精神的培育。
开展机关文化体育活动，有计划地组织开展团队拓展训练和红色教育体验，提高年轻干部的团队精神和协作能力。开展志愿服务活动，把年轻干部纳人党员志愿者、团员青年志愿者队伍，定期开展主题志愿服务活动，培养年轻干部的奉献精神和社会责任感。
从严选任管理，着力推动年轻千部健康成长 1、加大选任使用力度，健全完善年轻干部选任工作机制，积极为年轻干部成长构筑平台，提供机遇，坚持年轻干部"三个优先” ，即在批量调整干部时优先考虑年轻干部，条件相当时优先使用年轻干部，在新提任干部时优先考虑有多岗位历练经历的年轻干部。实行年轻干部“四个一批”，即：优秀干部使用一批、年限干部交流一批、后备干部挂职一批、源头干部公招一批。建立“85 后”年轻干部“动力营” ，根据年龄、专业、经历和成熟度确定发展方向及培养措施，助推年轻干部茁壮成长、脱颖而出。
2、注重日常跟踪了解。加强对年轻干部的日常跟踪管理，及时掌握年轻干部现实表现情况。建立“约谈座谈”等谈心谈话制度，党群工作部、人力资源和社会保障局负责人以及各部门、单位主要负责
人要加强与年轻干部的联系，通过定期进行面对面约谈、召开年轻干部座谈会，了解他们在思想、学习、工作和生活等总体情况。
3、落实严格管理措施。将从严要求贯穿年轻干部培养选拔全过程，防止失之于宽、失之于软。严格个人有关事项报告、函询、诫勉等制度，构建从严教育、从严管理、从严监督年轻干部的长效机制，在干部选任时，注重征求纪工委、信访办、派出所等多方面意见，始终把年轻干部置于党组织的管理监督之中。加强年轻干部组只纪律和法律规矩观念教育，对不愿意到基层和艰苦岗位工作的，严肃批评教育、记录在案，不得委以重任；对违规改学历、经历、年龄，搞小圈子、闹不团结的年轻干部，坚决调整下来。在严格管理的同时，注重关心爱护年轻干部，充分调动他们的工作积极性和主动性。
四、保障要求 1、切实加强组织领导。各单位各部门要高度重视本部门本单位优秀年轻后备力量的发现、培养和管理，机矣部门、管理处主要负责人和社区、直属企事业单位班子主要负责人为年轻干部培养工作的第一责任人，要把这项工作作为一项长期工作来抓，党群工作部要定期研究解决年轻干部培养选拔工作中的重大问题。
2、营造干部成长环境。各单位各部门要善于向年轻干部压担子，全方位、多途径为年轻干部干事创新“搭台子”针对年轻干部存在的不足“开方子”，共同为年轻干部的成长成才创造良好的环境，通过组织的培养和年轻干部自身的努力，让更多的优秀年轻干部脱颖而出。
培养选拔优秀年轻干部工作计划 2 习近平总书记多次强调，要巩固党的执政地位，保证革命先辈们用鲜血和生命打下的红色江山代代相传。为红色江山代代相传培养选拔优秀年轻干部，必须深刻领会党中央的新精神新要求，清醒认识年轻干部培养选拔工作中存在的突出问题，紧扣党和国家事业发展大局，始终把“政治标准”作为首要用人标准、把“实践锻炼”作为重要培养方式、把“重视基层”作为鲜明用人导向、把“组织培养”作为庄严工作职责、把“从严要求”作为根本管理原则、把“遵循规律”作为基本工作方法，不断创新思路办法、完善政策措施、加强组织领导，确保优秀年轻干部队伍整体素质进一步提高、数量规模更加合理、队伍结构更加优化、体制机制更加健全。
一、坚持统筹谋划、改进方式，不断加大优秀年轻干部培养选拔力度 近年来，各地各部门对年轻干部工作高度重视，进一步加大选拔培养力度，年轻干部的总量和占比逐年增加，领导班子和干部队伍实现有序更替。但也还存在一些有待解决的问题，比如，社会优秀人才进入党政机关干部队伍渠道“通而不畅”，党政机关、国企和事业单位“三支队伍”相互交流困难，党政领导干部队伍来源相对匮乏、结构单一、“同质化”问题严重，年轻干部在思维、工作方式及作风上同党和人民事业的需要还有差距，年轻干部的全面锻炼成长不够，等等。要解决好这些问题，必须认真贯彻习近平总书记提出的“拓宽来
源、优化结构、改进方式、提高质量”的要求，不断创新和改进选拔方式，促进各方面优秀人才源源不断涌现。
一是坚持好干部标准，不降格以求。要把好干部标准和“三严三实”要求作为年轻干部选拔的核心要求，严把政治关、能力关、作风关和廉洁关，坚持事业第一、因事择人、依岗定人，不搞论资排辈、平衡照顾，也不搞降格以求、拔苗助长，对经过长期考验、基层经验丰富、各方面比较成熟的优秀年轻干部要敢于打破隐性台阶，大胆放到重要和关键岗位使用，确保优秀年轻干部用当其时、人岗相适。二是拓宽选人视野，不近亲繁殖。要立足事业发展，坚持五湖四海、任人唯贤，注意从各个行业、各个部门、各个地区、各个方面发现和使用人才，克服干部资源“部门化”“小循环”倾向。要打破体制壁垒，扫除身份障碍，完善多渠道发现、识别、举荐优秀年轻干部办法，畅通国有企业、高等院校、科研院所等企事业单位优秀年轻干部进入党政机关渠道，探索推进聘任制公务员等社会人才进入党政干部队伍的途径办法，大力选拔在艰苦地区和复杂环境经受考验的优秀年轻干部，建立健全来自基层一线的干部培养链条，确保党的执政骨干队伍拥有更广泛、更坚实的基础。三是科学规划布局，不盲目蛮干。要按照党中央“合理配备、突出重点、分级统筹、总量调控”的要求，根据领导班子新老交替规律和干部队伍长远建设需要，统筹换届和日常干部调整，统筹地方和部门，统筹女干部、少数民族干部、党外干部，统筹干部年龄、素质、能力、经历、专业、性格等多种因素，科学制定年轻干部中长期培养规划，科学建立各级领导班子后备干部队伍，
确保年轻干部队伍建设的系统性、前瞻性、战略性。四是坚持常态化运行，不时紧时松。要把功夫下在平时，积极构建党委负总责、组织人事部门牵头抓总、各部门各负其责、广大年轻干部广泛参与的年轻干部队伍建设工作格局。要建立常态化的年轻干部综合分析、动态管理、实时调控机制，保证优秀年轻干部队伍始终数量充足、结构合理、素质优良，坚决防止硬性配备、急用现找等问题发生。要健全落实年度报告、专项检查、定期通报等年轻干部工作监督检查制度，确保年轻干部培养选拔工作规范化、制度化、常态化。
二、坚持补钙壮骨、凝魂聚气，不断强化年轻干部理想信念教育 理想信念是共产党人的灵魂和命脉，是加强干部队伍建设的根本所在。从总体来看，绝大多数年轻干部有理想、有抱负，在坚持马克思主义信仰和共产主义信念上是坚定的。同时，也要清醒认识到，年轻干部没有经历过革命战争年代的战火硝烟，也没有经历过社会主义建设时期的艰难困苦，这导致一些年轻干部对我们党艰苦奋斗的优良传统缺乏深刻认识，对党的伟大建设实践缺少切身体验，以致于出现信仰动摇、信念迷失。比如，对党的崇高理想缺乏理性认同，理想信念还不够坚定；对党的群众路线缺少深刻认识，宗旨意识还不够强；缺乏对党的性质的深刻理解，模范表率作用发挥还不够好；艰苦奋斗精神还有待加强。要锻造新一代优秀年轻干部，必须从根本抓起，持续强化年轻干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。
一是坚持用党的创新理论“武装人”。坚持以科学理论引领、用科学理论武装，是我们党永葆先进性、纯洁性的根本保证。用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全党、武装年轻干部，是一项重大政治任务。要充分发挥党校、干校的主渠道作用、理论中心组的龙头作用、党支部的教育主体作用，常态化、制度化、系统化地抓好习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育，引导年轻干部坚信马克思主义基本原理，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚守党的根本宗旨，不断强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠诚践行者。二是坚持用党内政治生活“锤炼人”。要结合“两学一做”学习教育常态化制度化，进一步细化完善“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基层组织生活制度，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，破解基层党组织生活表面化、形式化、娱乐化、庸俗化等问题，着力推进组织生活制度化、经常化、规范化，推动年轻干部在严肃认真经常的党内政治生活中接受党性教育、强化党性锻炼、提高党性修养。三是坚持用党的红色文化“熏陶人”。要充分发挥政府主导、政策引领作用，依托红色资源、红色阵地，着力建设开发一批具有重要影响力的红色教育基地、红色旅游景点，打造一...