优秀员工选进个人评选方案(范例6份) 优秀员工评选方案第1页/共38页年度评优方案第一条为维护公司劳动纪律和各项制度，提高公司员工的工作积极性，促进工作优质高效地开展，激下面是小编为大家整理的优秀员工选进个人评选方案(范例6份) ,供大家参考。
优秀员工评选方案
年度评优方案
参评范围
考评要素
专业能力、独立承担工作能成时效性、工作绩效水平
升、部门业绩别及以上
制、人员培养、个人管理能等方面有突出成绩的中层管理者。
力、关联部门沟通、部门工作计划完成率、部门员工无违纪行为；公司政策的执行；下属工作分配合理；创新意识；
公司职能部门绩效；团队凝聚力；团最佳团队
部门和运队协作配合意识；部门成员营中心
无违纪行为。
算、属于营销部门的还须提供真实准确的数据等。
b.参评优秀管理者奖项的，年度总结中应包括本年度取得的工作成果、管理及创新、本年度棘手（典型）管理问题的处理、年度工作打算等。
c.参评优秀员工奖项的年度总结应包括本年度主要工作及成绩、本职工作的合理化建议、年度工作打算等。
（二）优秀管理者
评选要求：
1、严格执行公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过违反公司制度的事或人（包括因违纪而被公司辞退或开除的人）；
2、本人年度无违纪记录，全年事假次数少于5天（含）以内，以及全年病假时数不超过8天者。
2、能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上；
3、所领部门团结，部门成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动。
4、对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强；
5、以身作则，处事公正，关爱下属，有较强的组织协调能力。
入选人数：2人。
各部门指标：每个部门推荐1名候选人。
（三）最佳团队
评选要求：
1、部门员工无违纪行为（出差和请假以外的缺勤视同违纪），事、病假全年人均累计在8天（含）以内。有员工被公司开除的，一票否决。（此项由行政人事部负责考核）；
2、部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上（需严格考核营销部门此项指标）；
3、能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象；
4、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于2条；
5、本年度无重大安全责任事故（此项由行政人事部负责考核）；
6、该部门组织协调能力较强，在公司决策决议的传达，部门人力资源管理方面等方面均能起到模范作用（此项由评优小组考核）。
入选部门数：1个。
部门指标：达到评选要求的部门均可自荐。
批准，若有疑义的经查证属实报评定小组批准取消其评选资格；
6、在公司年会上，由总经理为获奖员工和获奖部门代表颁发获奖证书及奖金，并指定一名获奖者在会上发言；
7、评选材料记入个人档案，作为晋升等人事变动依据；
8、2月8日起，行政人事部在办公OA上张贴光荣榜，对优秀员工的事迹进行宣传，并号召全体员工学习先进事迹。
附表2：评优申报表
评优申报表
（□个人
□部门）
姓名
申
报
奖
项
部门
申报时间
部
门
意
见
负责申报人入职时间及考勤记录的审核、绩效考核成绩确认等。
行政人事部
意
见
同意
理由：
签字：
理由：
签字：
不同意
评
优委
员会
意
见
签字：
附表3：年度总结（个人申报）
年
度
总
结
简述：
销
售
或
管
理
成
果
典
型
事
例
合
理
化
建
议
部门：
姓名：
部门负责人
附表4：年度总结（部门申报）
年
度
总
结
部门简述：
获
得
荣
誉
或
成
绩
合理化建议：
申报部门：
申报负责人：
注：
1、所有需要填报的表格请于年月日之前填写完毕，以邮件的形式交回行政人事部。
2、行政人事部将根据各部门推荐的候选名单，对候选人的评选资格进行核实。最终获奖结果由公司评优小组讨论决定。
附件五：评优考察表
评优考察表
考察对象
以下为考察意见
负责人：
签字：
签字：
签字：
考察时间
部门
意见
行政人事部意见
评优小组意见
总经理审批
年度评先评优方案
为了有效激励品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工，调动员工的工作积极性，营造争优评先的工作氛围，提高企业精神文明建设水平，特制定本评选方案。
一、评选原则：遵循“民主、公平、公开、公正”的原则。
二、评选范围：全体员工
三、组织保障
（一）
评审小组：为了保证各奖项评选遵循“民主、公平、公正、公开”原则，临时成立评先评优评审小组：
组长
副组长
秘书长
组员
（二）职责：
1、组长职责
负责审批年度评先评优结果
2、副组长
（1）
负责对候选人进行综合评审；
（2）
负责对评选中产生的异议进行决策。
3、秘书长
（1）
负责宣贯年度评先评优方案；
（2）
组织开展公司（站点）民主评选工作，并对评选过程进行监督；
（3）
负责审核候选人资格条件；
（4）
负责公布评选结果，并对结果进行解释。
4、组员
（1）
负责对此次评先评优工作的重要意义及评定方式进行传达，同时宣讲企业文化；
（2）
组织开展本部门的评选工作，并对评选过程进行监督；
（3）
负责候选人资格条件的初审。
四、评选名额及奖励标准
奖项名称
奖励标准
获奖名额
（限额）
先进集体
锦旗
奖金3000元
明星员工
奖杯
奖金5000元
安全标兵
优秀中层
管理人员
优秀基层
管理人员
优秀员工
荣誉证书
奖金2000元
荣誉证书
奖金3000元
荣誉证书
奖金2000元
荣誉证书
奖金1000元
五、评选程序
（一）
动员宣传：公司下发评选通知及推荐表，各部门积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
（二）
个人申报：候选人的推荐，采取个人申报和部门推荐相结合的方式进行，填写《评先评优申报表》提交到各部门汇总。
（三）
初步筛选：各部门对候选人的条件进行审查，梳理出符合评选要求的候选人，提交到站点综合办公室汇总。先进集体、优秀干部由公司综合办公室组织评选。
（四）
民主评选：站点办公室牵头、各部门配合，组织其他部门相关岗位进行不记名投票，评选出最终的候选人。
（五）
审核公示：评审小组副组长对候选人进行综合评审，经复核同意，报总经理审批。综合办公室对评选结果进行公示，接受员工监督。对员工争议较大的，将撤消该评选名额。
（六）
表彰奖励：举行表彰大会，由公司进行表彰颁奖，表彰大会时间暂定。
六、评选说明
（一）
强调项目
申报部门及个人应按要求提供完整的申报材料，因申报材料提交不完整、申报材料等弄虚作假的，取消评优资格。
（二）
申报材料的要求
个人项目应填写《评先评优申报表》，集体项目应提交年度工作总结。
（三）
评选单位：按照站点、公司各部门分单位进行评选。
（四）
评选条件及要求
1、先进集体
评选对象：各部门、各班组
评选要求：
（1）
本年度无安全责任事故；
（2）
有数据证明业绩排在前列（如经营部门全年完成计划目标的95%以上，回款率在90%以上）；
（3）
部门（或班组）员工违反公司规章制度的事例全年累计在5次（含）以内；
（4）
与其他部门配合效果好，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象；
（5）
部门（或班组）内部团结协作精神强，员工工作敬业；
（6）
在公司文件精神的传达、生产、经营管理、企业文化建设方面均能起到模范作用。
2、明星员工
评选对象：全体员工
评选要求：
（1）
连续2年内被评为优秀员工；
（2）
本年度无安全责任事故，未受过各方面处罚及其他方面惩戒，无投诉现象；
（3）
工作能力突出，本岗位主要工作业绩突出（有可考察的数据证明）；
（4）
有先进事迹或在工作中有突出贡献的；
（5）
工作认真负责、积极主动、有大局意识；
（6）
服从公司领导安排，团结同事，未与同事发生冲突，口碑良好。
3、安全标兵
评选对象：车队
评选要求：
（1）
入职满12个月以上，无安全责任事故，未受过各方面处罚及通报批评；
（2）
出勤率、月均趟次、车辆卫生情况在车队中处中上等水平；
（3）
严格执行公司的各项规章制度，服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；
（4）
团队协作意识强，与公司其他部门主动配合，口碑良好，顾全大局；
（5）
从不推卸责任，对于本职工作能提出合理化的建议（经部门领导证实）。
4、优秀基层管理人员
评选对象：中层管理干部以下基层管理人员
评选要求：
（1）
入职满12个月以上，负责的团队全年无重大安全事故，无重大工作失误；
（2）
工作能力突出，在生产和经营工作方面有突出贡献，工作业绩良好（工作业绩有据可查）；
（3）
在公司文件精神的传达、生产、经营管理、企业文化建设方面均能起到模范作用；
（4）
能主动协调好部门内部的各种关系，得到部门人员的一致认可；
（5）
搞好团结，团队成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门工作上配合良好；
（6）
从不推卸责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）。
5、优秀中层管理人员
评选对象：中层管理人员
评选要求：
（1）
入职满12个月以上，负责的团队全年无重大安全事故，无重大工作失误；
（2）
工作能力突出，在生产和经营工作方面有突出贡献，工作业绩良好（工作业绩有据可查）；
（3）
在公司管理体系推行（绩效考核、全面预算管理、虚拟股权激励）、生产、经营管理、企业文化建设方面均能起到模范作用；
（4）
能主动协调好部门内部的各种关系，得到部门人员的一致认可；
（5）
搞好团结，团队成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门工作上配合良好；
（6）
中层干部评优由公司高管初审，报董事会审定。
6、优秀员工
评选对象：全体员工
评选要求：
（1）
入职满12个月以上，无安全责任事故，未受过各方面处罚及通报批评；
（2）
本岗位主要工作业绩突出（有可考察的数据证明）；
（3）
严格执行公司的各项规章制度，服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为；
（4）
岗位协作意识强，与公司其他岗位主动配合，有极强的主人翁意识；
（5）
工作认真负责、积极主动，无重大工作失误。
七、评选期限
自xx年12月10日起至xx年12月25日截止。
公司年度部门及个人评优评先暂行办法
一、目的为加强企业文化建设，树立典型，表彰先进，弘扬和激励公司员工敬业奉献的工作热情，培养和塑造广大员工的集体荣誉感和使命感，不断增强企业向心力和凝聚力，同时培养优秀人才，提高工作效率，激励广大员工进一步开拓进取的工作积极性，特制订本办法。
二、适用范围
公司每年度先进部门及优秀员工的评选过程，适用于本办法。
三、评选原则
（一）公平、公开
广泛收集意见，评选出名符其实的优秀管理者和员工，保证整个过程的公平性和公开化。
（二）客观、公正
根据评选条件，严格审核候选人资格，以量化评估为主，并对候选人进行多角度评价。
四、评优评先工作的分工
（一）评优评先小组
评选小组组长：XX评选小组成员：XX、XX、XX评优评先小组负责评选活动的组织、甄选及结果报送工作，董事会、监事会负责评选结果的审批。
（二）行政人事部负责评选材料的汇总、奖励的实施及负责修订和完善评优评先管理办法等工作。
（三）各部门负责组织符合相关要求的团体和个人等相关材料的准备及时申报工作。
五、名额设置及奖励标准
（一）评优评先体系分为团队类和个人类。其中团队类为先进部门奖，个人类为优秀员工奖。
（二）奖励期限，各类奖项奖励期限均为年度。
（三）奖项设置
1、先进部门奖设A、B、C三类，奖金分别为0元、0元、0元，颁发奖牌。
2、优秀员工奖设X名，奖金0元/名，颁发证书。
六、评选范围
（一）先进部门奖，在公司现有X个部门（1部、2部、3部、4部、5部、6部）中评选。
（二）优秀员工在总公司调入员工、公司聘用员工及劳务派遣员工中评选。
七、评选标准
（一）先进部门评选标准
1、对上级的决策积极贯彻落实，出色完成公司下达的本年度各项任务指标，部门全年无重大考核扣分项；
2、模范遵守公司各项规章制度，制度执行不走样，贯彻落实不打折；
3、部门人员具有开拓创新精神；
4、积极组织部门培训学习，参与培训热情高，能有效完成各项培训计划；
5、组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感；为树立企业形象、提升公司品牌效应做出突出贡献；
6、具有较强的无私奉献精神，部门内部风气正，凝聚力强；
7、具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞好协作，受到其他部门好评；
8、部门成员无严重违规违纪现象。
（三）优秀员工评选标准
1、不迟到早退，不无故旷工，出勤率在95%以上；
2、月度绩效考核平均分和综合排名结果为B级及以上（详见员工绩效考核暂行办法）；
3、对公司领导决策积极贯彻落实，重点工作有效完成；
4、遵守公司规章制度，具有良好的思想和职业道德，勤奋工作，积极向上；
5、工作有计划、有安排，工作思路清晰，分清轻重缓急，不敷衍了事；
6、创新意识强，钻研业务技术，推广运用新技术、新方法等方面成绩突出；
7、热爱本职工作，兢兢业业，有较大的奉献精神；
8、自觉学习相关业务知识，努力提高个人修养；
9、忠于公司，服从领导，令行禁止，是上级决策的忠实执行者；
10、团队意识强，善于沟通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色地完成本岗位工作任务。
八、评选办法
（一）先进部门的评选办法
各部门根据本部门年度的工作业绩和节约降耗贡献情况写申报材料交行政人事部，由评优评先小组进行评选后确定候选单位，报董事会、监事会审批后进行公示。
（二）优秀员工的评选办法
1、由员工本人提出申请，经部门负责人审核后报行政人事部；
2、评优评先小组进行评选后确定候选人，报董事会、监事会审批后进行公示。
（三）结果公示
1、经公示五个工作日后，单位或员工无异议的，即确定评选结果；
2、公示期间，行政人事部收到书面异议不符合评选要求的，经评优评先小组调查属实后，即取消候选单位或人评选资格。
九、评选时间
每年1月10日前完成申报和自荐工作；1月15日前评优评先小组完成评选；审批同意三个工作日内予以公示。
十、相关要求
1、先进部门申报材料和优秀员工自荐材料撰写应突出重点，简明扼要，全面总结年度工作成绩、亮点、难点并规划自考查核评价内容
分值
得得分
分
1、对上级的决策积极贯彻落实，出色完成公司下
20达的本年度各项任务指标，部门全年无重大考核分
扣分项；
2、模范遵守公司各项规章制度，制度执行不走2样，贯彻落实不打折；
分
3、部门人员具有开拓创新精神；
分
4、积极组织部门培训学习，参与培训热情高，能1有效完成各项培训计划；
分
5、组织纪律性强，全体成员富有集体荣誉感；为
10树立企业形象、提升公司品牌效应做出突出贡分
献；
6、具有较强的无私奉献精神，部门内部风气正，1凝聚力强；
分
7、具有团结协作的团队精神，员工之间有较高的10配合意识和协作精神，能自觉主动与其他部门搞分
好协作，受到其他部门好评；
8、能模范地遵守公司各项规章制度，部门成员无1严重违规违纪现象。
分
自查得分：
考核得分:综合评价结论：
负责人：
考核人：
备注：本表总分100分。
附件2：
优秀员工评价表
自荐员工姓名：___________自查考核评价内容
分值
得得分
分
1、不迟到早退，不无故旷工，出勤率在95%以上；
10分
2、月度绩效考核平均分和综合排名结果为B级10分
及以上；
3、对公司领导决策积极贯彻落实，重点工作有效10分
完成；
4、遵守公司规章制度，具有良好的思想和职业道10分
德，勤奋工作，积极向上；
5、工作有计划、有安排，工作思路清晰，分清轻10分
重缓急，不敷衍了事；
6、创新意识强，钻研业务技术，推广运用新技术、10分
新方法等方面成绩突出；
7、热爱本职工作，兢兢业业，有较大的奉献精神；
10分
8、自觉学习相关业务知识，努力提高个人修养
10分
9、忠于公司，服从领导，令行禁止，是上级决策10分
的忠实执行者；
10、团队意识强，善于沟通，善于反思，敢于否定自我，敢于自我超越，出色地完成本岗位工作10分
任务。
自查得分：
考核得分:负责人：
考核人：
综合评价结论：
备注：本表总分100分。
年度评优方案
参评范围
考评要素
专业能力、独立承担工作能成时效性、工作绩效水平
新意识；
公司职能部门绩效；团队凝聚力；团最佳团队
部门和运队协作配合意识；部门成员营中心
无违纪行为。
本职工作的合理化建议、年度工作打算等。
2、本人年度无违纪记录，全年事假次数少于5天（含）以内，以及全年病假时数不超过8天者。
2、能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上；
3、所领部门团结，部门成员之间协作性强。顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动。
4、对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强；
5、以身作则，处事公正，关爱下属，有较强的组织协调能力。
入选人数：2人。
各部门指标：每个部门推荐1名候选人。
（三）最佳团队
评选要求：
1、部门员工无违纪行为（出差和请假以外的缺勤视同违纪），事、病假全年人均累计在8天（含）以内。有员工被公司开除的，一票否决。（此项由行政人事部负责考核）；
2、部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门工作目标完成率在95%以上（需严格考核营销部门此项指标）；
3、能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象；
4、部门全年向公司提出并被采纳的合理化建议不少于2条；
5、本年度无重大安全责任事故（此项由行政人事部负责考核）；
6、该部门组织协调能力较强，在公司决策决议的传达，部门人力资源管理方面等方面均能起到模范作用（此项由评优小组考核）。
入选部门数：1个。
部门指标：达到评选要求的部门均可自荐。
工的事迹进行宣传，并号召全体员工学习先进事迹。
附表2：评优申报表
评优申报表
（□个人
□部门）
姓名
申
报
奖
项
部
门
意
见
负责申报人入职时间及考勤记录的审核、绩效考核成绩确认等。
部门
申报时间
理由：
行政人事部
意
见
理由：
不同意
签字：
评
优委
员
签字：
同意
签字：
会
意
见
附表3：年度总结（个人申报）
年
度
总
结
简述：
销
售
或
管
理
成
果
典
型
事
例
合
理
化
建
议
部门：
姓名：
部门负责人
附表4：年度总结（部门申报）
年
度
总
结
部门简述：
获
得
荣
誉
或
成
绩
合理化建议：
申报部门：
申报负责人：
注：
1、所有需要填报的表格请于年月日之前填写完毕，以邮件的形式交回行政人事部。
2、行政人事部将根据各部门推荐的候选名单，对候选人的评选资格进行核实。最终获奖结果由公司评优小组讨论决定。
附件五：评优考察表
评优考察表
考察对象
以下为考察意见
考察时间
部门
意见
负责人：
签字：
签字：
签字：
行政人事部意见
评优小组意见
总经理审批
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