国有企业党建回头看报告5篇国有企业党建回头看报告 落实国有企业党建工作会议精神“回头看”自查报告3篇 【一】 今年是中国共产党成立100周年，是全国国有企业党的下面是小编为大家整理的国有企业党建回头看报告5篇,供大家参考。
篇一：国有企业党建回头看报告
国有企业党建工作会议精神“回头看”自查报告 3 篇【一】
今年是中国共产党成立 100 周年，是全国国有企业党的建设工作会议召开 5 周年。按照《党委关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作》要求，集团立足工作实际，结合当前的党史学习教育工作，认真组织开展“回头看”，旨在贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，总结五年来加强党的建设成功经验，对标梳理工作落实中存在的差距不足，研究提出新发展阶段持续提升党建质量的具体措施，推动党的建设不断迈上新台阶，为做强做优做大提供坚强保证。现将有关情况汇如下。
一、落实“回头看”对标自查情况 按照党委有关贯彻落实“回头看”工作部署，集团紧密结合当前的党史学习教育工作，总结经验做法、补齐补强、差距短板，推动公司党建工作在继承中发展、在创新中提质。
（一）
加强统筹部署。集团第一时间制定了《集团关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作实施方案》，成立以领导、为成员的“回头看”工作领导小组，负责统筹落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看相关工作。并及时召开“回头看”工作动员大会，进行动员部署，对开展“回头看”工作的目标、任务、责任等明确到人，确保上下贯通、落实到位。
（二）
全面开展自查。采取谈心谈话、发放问卷调查表等方式深入开展调研，了解不同层级、不同部门、不同岗位的员干部的意见建议，多渠道、多层次、多个维度，实事求是了解情况。全面对照习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，逐项对照党委关于贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务，重点从七个方面对标检视，认真检视市党建工作的成效与不足，持续查漏补缺，力戒形式主义，切实抓好整改提升，确保“回头看”不偏不虚。
（三）
建立长效机制。认真贯彻关于国有企业党的建设工作会议精神，结合公祖实际，召开专题会议，学习贯彻落实“回头看”工作的实施方案、主体责任清单。研究并制定建立健全坚持党的领导、加强党的建设的体制机制，持续加强全面从严治党向纵深发展，旗帜鲜明讲政治。把开展“回头看”工作与学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神结合起来，与今年的党建工作计划、与党史学习教育工作统筹结合起来，坚持边查边改，既着力解决人和事的问题，着力解决体制机制的问题，不断健全整改提升的长效机制，确保“回头看”工作取得扎扎实实的成效。
二、五年来党的建设成功经验 （一）党对国有企业的全面领导情况
坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神为指导，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。制定并实施《关于加强集团党的政治设的若
干措施》，强化党建对各项工作的引领作用。严格落实请示报告制度，制定集团向上级党委请示报告重大事项清单，切切实实地将政治要求转化为行为规范，持续推动政治建设落实落细。
坚持用党的创新理论、伟大思想来武装头脑、指导实践、推动工作，在议事规则中，将学习贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署部作为集团委员会的“第一议题”。坚持读原著、学原文、悟原理，结合“两学一做”学习教育，“不忘初心、牢记使命”主题教育、以案促改工作、党史学习教育等，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，根据中央、省委、市委、上级党委的重要会议及时学习传达文件精神。持续健全理论学习制度，完善《理论中心组学习制度》，制定年度、季度学习计划，坚持每月至少一次集中学习，每季度至少一次集中党课学习交流研讨。
（二）做强做优做大国有企业工作成效情况
坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，提高政治站位，落实主体责任，持续深化改革，全面参与国家和经济社会设发展和产业结构调整，不断推动集团做做优大。五年来，集团规模不断大，实力持续增强，市场影响力显著提升，经营业绩始终位居前列，主要指标保持两位数以上的增长，实现了国有资产的保值增值。“十三五”期间利润总额增达，逹续多年入“中国企业***强”。集团总资产规模从****年的亿元增长到****年的亿元，年度合并利润总额从亿元增长到亿元。
（三）党建工作短板弱项是否补齐情况
不断健全和完善党建工作机制，成立党建工作领导小组及
办公室，建立议事规则及程序，加大对党建工作研究和指导，发挥领导小组谋管宏观、促落实、促发展的作用。配齐党务工作人员，设立专员负责党建工作，明确党务部门和党务人员设置与配备标准，严格执行党务人员同职级、同待遇的规定。建立健全党建工作检查机制，通过党建督导、内部巡察、专项监督检查等方式，加强企业党建工作指导和监督检查，抓好整改落实，提高党建工作整体水平。
（四）建立和完善中国特色现代企业制度情况
坚定不移深化国企改革，不断完善现代企业制度，健全市场化经营机制，加强国有资本市场化运作管理。健全公司法人治理结构，让董事会充分发挥作用，并承担相应的责任；着力创新体制机制，发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力，有效利用多层次资本市场，推动企业提升资源配置效率和竞争力，促进国有资本保值增值，防止国有资产流失。国有企业健全市场化经营机制，围绕激发活力、提高效率，着力深化劳动、人事、分配三项制度改革。
（五）高素质专业化企业领导人员队伍建设成效
加快健全市场化经营机制，加快推行职业经理人制度。进一步完善薪酬激励机制，全面推进用工市场化，推进市场化薪酬体制改革和分配机制改革，优化工资总额管控，探索员工持股、超额利润分成，进一步激发干事活力。进一步完善绩效考核和考核结果运用机制，灵活开展多种方式的中长期激励。不断健全完善有利于市场化转型的体制机制，处理好改革发展稳定的关系，以高效治理保障企业高质量发展。
（六）加强基层党组织建设成效
夯实党建基础，持续开展学习教育。跟进中心组学习，采取支委会专题研究、党小组交流讨论、党课学习、集中学习、党员自学等方式，创新性的组织学习，引导党员干部读原著、学原文、悟原理。深入贯彻落实中央《****－****年全国党员教育培训工作规划》，用好“学习强国”、“先锋”、“党建”等平台，加强党员干部日常学习和培训。加强党支部书记队伍和党务干部队伍建设，五年来，举办支部书记轮训班期，培训余人次。
（七）全面从严治党责任是否压紧压实情况
切实履行管党治党的主体责任。集团要把反腐败斗争当做分内之事，把纠正“四风”作为应尽必尽的职责，领导班子要走在前列、作出表率，不仅管住自己，也要管住身边人，清清爽爽做人、干干净净做事。健全不敢腐、不能腐、不想腐的“三不”体系，持续推进党风廉政建设和反腐败斗争。认真贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神，坚持勤俭节约，探索长效机制，形成制度规范，坚决反对浪费。逐级制定《落实全面从严治党（党建）主体任重点任务清单》，细化任务、明确责任分工和完成时限，层层审核备案，加强督促检查，统筹抓好贯彻落实。
三、存在问题 （一）思想认识不到位。党建对业务得引领作用不明显，存在“重业党轻党建”的现象，党建工作的高度和站位有待提升，有的党员干部认为抓业务是“强指标”，抓党建是“软指标”，受党建工作不容易看到成效的影响，认为党建工作不重要，以致于抓党建存在被动、应付、流于形式的现象，对党的建设工作
思考不深入，推动措施不到位，落实不有力。而有些党员认为，提升公司的经济效益才是首要任务，党建工作应放在次要地位，导致参加党建活动却反热情、动力，积极性和参与度都需进一步提升。
（二）缺乏专业管理人员。虽然党建工作配备专门的部门，有固定的党员负责管理，但是目前党建部门的成绩还不能满足新时期党建工作发展的需求。党建管理人员的年龄普遍较大，都由老党员担任，虽然经验丰富，但文化水平、工作能力、思维方式等方面与年轻党员相比较存在较大差距，导致党建工作很难开展，党组织活动形式单一，无法调动年轻党员的积极性，党员队伍的整体素质也无法提高。另外，缺乏党员学习专门培训课程，导致专业管理人员很难培养。
（三）组织生活的内容、形式有待丰富。党组织活动与党员的要求脱节的现象时有发生，大多时候，党组织组织生活内容单一，以读报纸、学文件为主，不结合实际和工作，创新性的开展工作。组织生活的内容、形式基本上是一个模式，集中学习，无所收益。组织生活的时间经常因为工作忙或人员出差不易集中，造成组织生活内容和时间无法保证或经常性做得不够。
四、改进措施 （一）
加强宣传教育，开拓党建工作的新局面。紧跟时代步伐，创新宣传方式，深化党员对党建工作的认识，寻找开展党建工作的新方法，提高党建工作在企业发展的核心地位。将党的发展和建设落实到实际工作当中，始终坚持以经济建设为中心，党建工作与业务工作协同发展。深化企业党建工作的认识，
通过对党务工作的管理，学习党务计划，转变对党建工作的认识，将学习成果运用到党建工作中，推动党建工作的发展。
（二）
以人为本，掀起学习热潮。在开展党建工作的过程中，把提高职工及群众的文化及生活水平为根本目标，积极改善职工的精神世界，充分尊重党员的主体地位，切实保障党员的民主权利。在不断完善党内民主机制的同时，充分调动人员的积极性，为党建工作的发展营造良好的氛围。另外，注重党内民主形式的创新，严格实行民主集中制，对于企业各个方案的制定和修改，做到群策群力，真正将科学发展观精神落实到改革工作的实处。
（三）
提高党建人员的素质和能力，注入发展动力。时刻站在党员的立场上，深刻地把握其真正需求，有针对性地开展党员培训教育工作，提高党员的综合水平，培养其履职尽责、无私奉献、敢于担当的工作作风，带动工作效益的提高。加大优秀党务专员培养选拔力度，实施人才强企战略，健全人才培养、引进、使用、管理、激励机制，加强高素质人才队伍的建设，不断强化人才梯队建设，营造鼓励创新创业干事的良好环境。
【二】
根据 XX 股份公司《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的通知》要求，XX 公司党总支结合正在开展的党史学习教育，认真对表对标，总结经验，查漏补缺，改进提升，摸清了贯彻落实进度及成效，查实了存在的问题，研究制定了整改措施。现将 XX 公司自查情况报告如下：
一、贯彻落实建材股份党委文件精神情况 （一）
提高思想认识。*月**日，根据股份公司开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”有关部署要求，XX 公司党总支政治理论中心组召开专题学习研讨会，集中学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话并进行交流研讨；*月**日，各支部同步落实公司党总支学习要求，每一名参会党员就学习体会逐一开展了交流发言，为开展好“回头看”各项工作筑牢思想基础。
（二）
全面客观自查。以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，对照《方案》明确的*个方面**项内容和中组部、国务院国资委党委《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》**条一项一项、扎扎实实对标自查，不仅看过去工作中的成绩经验，也看当前落实中的具体问题；全方位摸清现状、掌握实情，制定整改措施，防止简单对账走过场。
（三）
确保常态长效。最大程度运用“回头看”成果，将边查边改贯穿始终，既着力解决具体人和具体事的问题，也着力解决制度和机制的问题，强化举一反三、标本兼治，健全整改提
升的长效机制，以扎扎实实的整改成效推动企业改革发展，以企业改革发展成果检验党建工作成效。
二、学习贯彻全国国企党建工作会议精神的成效 五年来，XX 公司认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚决贯彻国有企业“六种力量”，持续推动全面从严治党向纵深发展，切实筑牢国有企业的“根”和“魂”。始终秉持国资央企姓党为民、矢志报国的政治本色，积极弘扬国有企业光荣传统和优良作风，传承国有企业先进精神，赓续红色血脉，各级党组织同步严格落实中央和上级党委的历次活动要求，严抓党员学习、认真查摆问题，保证整改质量。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导不动摇，聚焦学习抓常态，结合实际抓实践，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面完成标准化党支部建设和党建品牌创建；强化政治建设，积极落实党建要求进章程修订和报备；严格落实中央“八项规定”和国有企业领导人员廉洁从业各项规定；坚持把党委会研究作为“三重一大”决策的前置程序，落实党委把方向、管大局、促落实作用。始终重视总结在历次主题教育活动中得来的宝贵经验，持续发挥国有企业的社会责任属性，以“诚信央企、平安央企、绿色央企”作为央企社会责任建设的基本内容，公司连续多年实现安全“零”事故和环保“零”处罚，诚信评级为 A 级，平安企业建设正常有序开展，绿色工厂创建获批通过，先后投入****.*万元用于生态修复及植被绿化；累计对外扶贫捐赠达***.*万元。公司实施企业年金制度，调整职工住房公积金缴费基数和
职工岗位工资，提高中夜班及矿山津贴和食堂补助标准，职工人均收入连续五年保持两位数增长，实现了改革发展红利全员共享。
三、落实“回头看”对标自查情况 （一）坚持党对国有企业的全面领导情况
一是坚定维护党中央权威和集中统一领导，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《...
篇二：国有企业党建回头看报告
彻落实国有企业党建工作会议精神情况回头看自查报告按照上级部门相关文件要求，我企业召开专题会议，围绕关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题研究部署，认真开展回头看工作。现将整体开展情况汇报如下：
一、落实“回头看”自査情况
一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书记*围绕上级会议文件要求，在*月*日召开班子成员会议，专题研究部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开，统思想，为开展回头看工作做好思想准备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。
二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头看工作，成立工作小组。由党组书记*担任组长，全面负责整体工作。由专职党组副书记*担任副组长，负责抓好具体部署工作。由组织委员*担任组员负责具体工作，建立微信工作群，督促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组，为党建回头看工作落地落实做好组织保障。
三是刀刃向内，全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政治任务，必须认真贯彻落实好。我企业制定相关党
建回头看工作方案，明确每项工作完成时间节点要求，认真完成好相关工作。建立党建工作问题合帐，及时把问题列入台帐中，明确问题整改完成时限，如期完成问题整改工作。
二、落实“回头看”对标自查工作情况
一是加强组织领导。*集团成立专门工作转班，负责统等协调、部署落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”相关工作。各企业党组织担负主体责任，主要负责同志靠前指挥，专职副书记具体负责，党建部门牵头抓总，相关部门配合协助，压实责任、稳步推进，确保上下贯通、落实有力。
二是全面客观自查。深入开展调研，听取不同层级的党员干部意见，多渠道、多层次、多维度了解情况。以*关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，一项一项、扎实实对标自查，既看过去工作中的成绩经验，也看当前落实中的具体问题；既对照“底线要求”看是否自上而下落实到位，也对照“高线标准”看质量实效、作用发挥是否达到要求，全方位摸清现状、二夯实基础工作，在创新中全面加强党的建设。进一步发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用，不断提高决策质量和规范性，把党建工作融入到经营管理各个方面，确保中央重大决策部署在企业贯彻落实。全面落实管党治党主体责任，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，解决党的建设方面存在的突出问题。深入查找问题背后深层次的制度机制原因，查缺补漏、建章立制。深入学习《XXX 法规体系》，进一步健全管党治党制
度和企业经营管理制度，坚持把整改和制度完善结合起来，建立长效工作机制。
（三）认真履行管党治党主体责任，坚持不懈正风肃纪。强化对领导干部、经营管理重点环节的有效监督，扎紧制度“笼子”，堵塞管理漏洞，筑牢廉洁风险防控体系。全力支持纪委工作，健全纪检监察机构，支持纪委聚焦主责主业，加强内部巡察。用好“四种形态”，提高案件査办能力。加强党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处各级领导干部违纪违规问题。把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，重点防止隐形“四风”问题发生。
（四 ）认真实施“十四五”发展战略，以推动集团高质量发展来检验落实党建工作成效。深入学习贯彻党的十九届 五中全会精神、市委十二届十六次全会精神，对照党中央和市委关于“十四五”规划远景目标的建议，统一思想、凝聚共识，科学编制公司“十四五”发展战略规划，强化战略指引和支撑，全面提升总部管控能力，发挥资本优势，强化投资和市值管理功能。形成合力，带领广大干部员工不懈奋斗，推动集团高质量发展。
三、下步整改措施
（一）在加强理论学习上下功夫。企业党组会认真研究制定相关制度，切实做到每周三学，每周学习时间保证在 2小时左右，学前要求全体党员认真预习学习内容，认真记录学习笔记，笔记上必须有结合学习内容的个人学习体会。体会必须要深刻，不能敷衍了事。
（二）在落实主体责任上下功夫。企业党组重新制定意识形态工作责任制规定，细化工作内容和工作责任，做到具体工作到人和责任到人。确保整个意识形态工作落地落实。
（三）在加强人才储备上下功夫。针对眼下高端人才短缺，严重影响企业快速发展的问题。企业党组经过研究决定，从两个方面入手来解決问题。一方面，加大招聘人オ力度，同时全力解决招聘人员的后顾之忧，如安排住房、解决子女入学问题等。另一方面，大力培养单位后备干部，为他们提供外出学习和岗位锻炼的机会，提高其知识储备和企业管理能力，为公司步入快车道发展解決人オ短缺的问题。
（四）在强化担当作为上下功夫。企业党组针对部分老干部不作为、懒政的问题。一方面，制定岗位职责，明确工作范围和工作责任，用制度来明确工作内容。另一方面，也加强思想教育工作，通过理论学习和树立正面典型代表，来激发他们干事创业的热情。
（五）深化宣传思想工作，为推动企业高质量发展营造良好氛围。各级党委对宣传思想工作负主体责任，要以落实责任制为抓手，切实加强对宣传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，坚决守好意识形态责任主阵地”。紧扣中心工作进行整体策划和广泛宣传，发挥新闻舆论的正面引领作用，努力筑牢“大宣教”格局。坚持镜头向下对准一线的新闻作品、组织职工喜闻乐见的文明创建活动、深入推进“五清楚五必谈五必访”，大力宣传各类模范人物和先进典型事迹，带动职工的思想解放、观念创新和行为习惯
的养成，让宣传思想工作接地气有温度。
（六）深化党建带工建团建，站稳党密切联系群众、联系青年的第一线，积蓄高质量发展的最强动能。引导各级群团组织主动承担贯彻党的意志和主张，组织引导群众听党话、跟党走的政治任务，把工作置于公司贯彻中央决策和集团公司部署的总体安排中来，把自己联系的群众最广泛最紧密地团结在党的周围、凝聚到企业中心工作上来；扎实开展群众性劳动竞赛、经济技术创新、青年“号、手、岗、队”创建、青年宣讲会等活动，引导广大职工和团员青年创新工作；切实做好职工服务中心和公民档案建设工作，完善民生工程“六最”项目建设，建立健全“送温暖”帮扶工作长效机制；坚持和完善以职工代表为基本形式的民主管理、民主监督机制，实现职工代表巡视、厂务公开常态化、长效化，不断提升企业民主管理水平。
公司贯彻落实全国国有企业党 的建设工作会议精神情况“回头看”报告
按照省国资委及集团公司党组《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作的通知》及《实施方案》要求，xx 公司党委紧紧围绕“回头看”7 个方面 28 项内容，结合正在开展的党史学习教育，逐条进行了自查，现将有关情况报告如下。
一、动员部署情况 xx 公司党委切实统一思想认识，提高政治站位，认真落实开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”工作部署。x 月 xx 日，组织召开“回头看”动员部署会，再次学习领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，坚持高标准、严要求，对我公司“回头看”工作进行部署动员。
一是加强组织领导。xx 公司党委印发《关于成立开展国企党建工作会精神贯彻落实“回头看”工作领导小组的通知》（党字【2021】xx 号），成立工作专班负责统筹协调、部署落实“回头看”相关工作，要求各级党组织书记切实履行“第一责任人”责任，靠前指挥，亲自跟进，确保抓细抓实“回头看”工作。
二是细化工作举措。xx 公司党委召开专题党委会，学习理解、研究讨论省国资委及集团公司党组关于“回头看”工作方案，紧密结合实际情况，制定《xx 公司党委关于开展国企党建工作会精神贯彻落实“回头看”工作实施方案》（党字
【2021】xx 号），明确指导思想、列明自查事项，划定责任主体，提出任务标准。
三是全面客观自查。xx 公司党委组织各责任主体对照 7个方面，在多渠道、多层次、多维度听取党员干部、群众意见的基础上，以习近平总书记关于国有企业党的建设和改革发展重要论述，以及集团公司党委专项工作要求为标尺，采用“自下而上、自上而下”相结合的方式，全方位梳理总结、全方面开展对照检查。
二、贯彻落实情况 2016 年全国国有企业党的建设工作会议召开后，xx 公司党委认真贯彻落实习近平总书记提出的“一个总体目标、两个一以贯之、三个有利于、四个坚持”的总要求、总目标、总任务，不断加强党的领导，完善制度，深化改革，坚定不移地推进国有企业做强做优做大。
（一）在加强党对国有企业领导方面。
xx 公司党委 x 次召开党委工作会认真学习领会习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调的“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂””的重要论述，坚持党对国有企业的领导作为重大政治原则，牢牢把握“把方向、管大局、保落实”的工作定位，不断强化政治领导、思想领导和组织领导。2017 年公司修订完善党委会、董事会、经理层、监事会职责清单，厘清治理主体的权责边界。修改《党委会议事工作规则》（党字【2017】xx 号），明确公司党委研究讨论是董事会、
经理层决策重大问题的前置程序。完善双向进入、交叉任职领导体制。2017 年初调整党政主要领导职务，全面推行各级党组织书记、董事长“一肩挑”；五年来，调整 xx 名党委班子成员通过法定程序进入董事会、监事会、经理层。五年来，3 次修订完善公司党委《“三重一大”决策相关规定及事项清单》，不断优化党委与董事会、经理层之间的决策沟通机制。
（二）在加强国有企业基层党建方面。
2016 年全国国有企业党的建设工作会议召开后，xx 公司党委随即召开 xx 公司党建工作专题大会，统一思想认识，引导和教育各级党组织充分认识加强基层党建工作的重大意义。xx 公司党委坚持和落实党的建设与企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人和党务工作人员同步配备、党建工作同步开展。公司党委每年召开党的建设与企业改革双向融合工作会，研究党建促进经营工作实施路径。在行政机构调整的同时，同步考虑党组织的上设置和书记选人，当前公司每一个行政部门均配置相应的基层党支部。公司党委注重党务工作人员数量和质量，按照不少于党员队伍人数 0.5％的比例增加补充党务工作者，当前，公司党务系统共配置配备工作人员 xx 名；每年组织为期脱产 3 天的党务工作培训班，强化党务工作人员业务能力提升，经过五年的培养和工作实践，公司党务工作队伍建设得到了上级党组织的肯定和认可，党务工作者 xxx、xxx 分别获得省、市“优秀党务工作者”称号。
xx 公司党委注重加强党建制度体系建设。组织对 2017
年初 xx 项党建制度进行全面梳理，对标党规，结合企业实际情况，建立党建制度“废、改、立”清单，五年来，新制定党建工作制度 xx 项，修订党建工作制度 x 项，废止党建工作制度 xx 项。注重加强党建工作标准化建设。组织编制《党建工作标准化手册》，对党建工作的标准、职责、规定进行分类，对日常党建工作的基本要求作进一步明确，对工作程序作进一步规范，不断推进党建工作业务标准化和流程化提升。注重加强党建工作信息化建设。积极落实党的十九大报告提出的“要善于运用互联网技术和信息化手段开展工作”的工作部署，积极思考如何充分利用新媒体技术开展党建工作。2018 年，公司党委建立了“互联网＋党建”的服务网络，通过网络平台向党员群众发送微党课、微党史、微感悟、微提示等，改变传统书面传递学习资料的现象，有效提高了节约经济和时间成本，提高人员培训效率。
（三）在发挥国有企业党的建设独特优势方面。
xx 公司党委通过多轮次学习，树牢“加强党的建设是国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在”的意识，坚持以强化党建引领，把党建工作贯穿于企业改革发展的全过程。五年来，公司党委建立健全党建工作责任制，教育灌输“抓党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，每年逐级签订党建工作责任书，形成了党委、党委书记、党委委员、党建工作部门、基层党支部、党支部书记齐抓共管，一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。五年来，公司党委按照“业务延伸到哪里，党建工作就做到哪里”的工
作思路，大力推进党建与业务互建互动、深度融合，聚焦破解关键瓶颈问题和清除阻碍企业发展问题，广泛开展“党建＋科研”“党建＋工艺”“党建＋质量”“党建＋生产”“党建＋销售”等项目立项，通过“党员先锋队”“党员突击队”“党员示范岗”“党员志愿者”和“党员服务站”等为载体，集中党员队伍资源力量攻坚克难，其中通过“党员突击队”数次攻关，成功解决了长期困扰、阻碍公司科研提升的 xx 项目，打破了国外技术垄断。
（四）在补齐国有企业党建工作短板弱项方面。
xx 公司党委通过理论学习，充分认识到“国有企业机制体制僵化，产生腐败，根源在国企党建薄弱。”2016 年全国国有企业党的建设工作会议召开后，公司党委召开党建工作提升专题民主生活会，从政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设五个方面查摆出存在的 xxx 个问题，制定了 xxx 条改进措施。五年来，公司党委坚持建强企业基层党组织不放松，先后开展“国有企业党建基础夯实年”“国有企业党建工作提升年”“国有企业党建巩固深化年”三年专项行动，聚焦提高“三会一课”工作基础、基层党建工作质量、党组织书记履行第一责任人职责，压实国有企业党组织政治核心作用、战斗堡垒作用和党员先锋模范...
篇三：国有企业党建回头看报告
国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”报告一、组织开展“回头看”工作总体情况 按照 XX 关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看”工作安排部署，XX 公司认真梳理检视五年来抓党建、促发展的经验成效和差距不足，紧紧围绕对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况、对标检视做强做优做大国有企业的工作成效等 7个方面，坚持问题导向和目标导向，认真部署，扎实推进。
二、“七个对标检视”落实情况 对照《方案》中“七个对标检视”的具体要求，结合《贯彻落实全国、全省国有企业党的建设工作会议精神重点任务》45 条任务贯彻落实情况以及巡视巡察、党建工作责任制考评、民主生活会对照检查等反馈问题整改落实情况，推进落实工作。
（一）对标检视坚持党对国有企业的全面领导情况 1.坚定维护党中央权威和集中统一领导的各项制度是否有效落实方面。
采取对策措施及进展成效：建立健全了党的组织生活制度、三会一课制度、党员干部定期学习制度、民主生活
会制度、民主评议党员制度，实行以岗定责、不断强化党员目标责任管理。牢牢把握党的政治建设这个根本，坚持“读原文、悟原理”，原原本本学习，紧紧围绕学懂弄通做实党的创新理论，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
存在的差距问题：政治理论学习抓得不够紧、不够深入，政治理论学习的效果不够好，距离总书记提出的“学懂、弄通、做实”的要求，还有差距。
下步改进的措施打算 ：①把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在更加突出位置，全面系统精读精学习近平新时代中国特色社会主义思想，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
②充分利用党委理论学习中心组等学习形式，将学习党的十九届五中全会精神与学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神结合起来。
③采取多种方式深入学习研讨，力求融会贯通。
2.习近平总书记重要讲话精神是否全面系统学、联系实际学、及时跟进学，是否把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容方面。
采取对策措施及进展成效：严格落实“第一议题”制
度，及时跟进学习最新重要讲话文章和指示批示精神。深入学习领会习近平总书记在庆祝中国共产党成立 100周年大会上的重要讲话精神，进一步感悟党史学习教育的重大意义，树牢正确的党史观，更好地知党史、听党话、跟党走，把党史学习教育成果转化为全面加强党的建设、积极工作的强大力量。
存在的问题不足：①学习教育辐射面延伸不够， ②在学习上，存在不够深入的情况，对照党史学习要求，在理解上高度上深度上还有差距。
下步改进的措施打算：
：推进“党史学习”主题教育常态化制度化，解决党的建设方面存在的突出问题。进一步加大学习人群和范围，深入基层一线，辐射到班组，做到全员学习全覆盖。
3.习近平总书记重要指示批示精神特别是关于本行业本企业重要指示批示精神有没有学习研讨、有没有贯彻措施、有没有督导推动、有没有跟踪问效方面。
采取对策措施及进展成效：建立“第一议题”学习落实台账，切实落实关于国有企业改革发展、党的建设和集团公司的重要指示批示精神，召开党委会部署落实。
存在的差距问题：对于重要指示批示精神领悟不深，大局意识有待提高。
下步改进的措施打算：
：深入学习贯彻习近平总书记对
山东、甘肃工作的重要指示要求，深刻认识坚决按照习近平总书记指引的方向谋划发展思路、展开发展布局、制定发展举措，不断取得的关键性、趋势性成就，教育引导广大党员干部牢记嘱托，聚焦高质量发展主题，抓住机遇、勇于作为，在新征程中迈好第一步、见到新气象。
4.党中央决策部署、国家重大战略和省委、省政府重大决策安排是否自觉落实，企业经济责任、政治责任、社会责任以及生态环保责任是否有效履行方面。
采取对策措施及进展成效：严格按照省国资委和集团重大决策安排和十四五规划，对照全年生产经营指标，协调分工，组织实施，完成经营指标、党建政治责任、履行社会责任，实现生态环保双零目标。
存在的差距问题：权证办理仍然存在瓶颈，尾矿库生态环保问题 下步改进的措施打算 ：①兑现指标不含糊， ②融合企地关系，积极履行社会责任。
③用党的理论武装推动各项工作。
5.重点看企业党建工作与生产经营相互融合相互促进的情况，看党的领导是否融入企业改革发展全过程、党的组织是否内嵌到企业生产经营各方面。
采取对策措施及进展成效：认真落实“党建工作入公司章程”要求，坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，
认真对照《党委前置研究讨论重大事项清单及程序示范文本，结合集团实际，进一步明确各治理主体权责边界，推动党的领导融入公司治理。
存在的差距问题：党组织发挥作用组织化、制度化、具体化不够。
下步改进的措施打算：
：制定完善“三重一大”决策制度和党委会、董事会、经理办公会议事规则，规范党委集体决策程序，构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制，落实党组织前置把关要求，重大事项先上党委常委会研究决策，再经董事会、经理办公会部署落实，确保党委发挥好把方向、管大局、保落实的领导作用。
（二）对标检视做强做优做大国有企业的工作成效 6.重点看围绕做强做优做大国有资本和国有企业、发挥国有经济战略支撑作用、加快建设世界一流企业的目标使命，保障国家和全省重大战略落实、引领科技创新、防范重大风险、增强国有经济实力等方面的成效和差距方面。
采取对策措施及进展成效：落实国家“双碳”战略目标，推行科技创新和自动化改造。高质量完成公司绿色矿山验收，推进数字矿山建设。
存在的差距问题：矿山设备人工智能应用不广泛。
下步改进的措施打算：
：高标准定位，新建矿山采用智
能数字化设备，高标准建设。老矿山进行自动化改造，向科技要效益，强力推进科技创新。
7.重点看立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的成效和差距方面。
采取对策措施及进展成效：贯彻新发展理念，全力加快新建矿山数字化建设。积极开展技术革新改造，推进矿山自动化、信息化建设。
存在的差距问题：部分员工的专业技能差、智能化设备改造难度大。
下步改进的措施打算：
：开阔思路，走出去，取长补短，引进先进的设备和技术，加大员工的技能培训和专业知识培训。
8.深化供给侧结构性改革，提升企业经营效率、服务质量、竞争实力等方面的成效和差距方面。
采取对策措施及进展成效：积极发挥桥梁纽带作用，推动深化改革任务有序推进，在人才、技术、设备增强竞争力。
存在的差距问题：
核心竞争力不够凸显，企业经营管理逐步提高。
下步改进的措施打算：
：突出抓好“三去一降一补”。坚持用市场化、法治化方式去产能，不断强化管理效能、推进提质增效，增强企业精细化管理。
（三）对标检视破 解难题补齐短板的要求是 否落实 9.重点看对党的领导党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题是否拿出有效管用的硬措施，是否建立长效机制方面。
采取对策措施及进展成效：发挥政治优势，创新工作方法，以党建引领指导企业党建工作、以标准化党支部建设促进党建工作、党委把方向，支部具体实施、党员发挥模范带头作用推进企业党建工作，全面提升党建工作水平。
存在的差距问题：①调动广大党员干部提高自身能力的积极性和主动性不够，被动的“要我学”尚未转变为自觉的“我要学”。
②建立健全党员干部理论学习的刚性考评机制不完善，未对学习做出硬性规定，把党员干部的学习情况做为干部考核的重要内容，在干部选用中把学习能力列为干部应具备的重要能力进行考察。
下步改进的措施打算：
：以生产经营为抓手，以监督考评为保障，党建工作“三位一体”考核机制，全面实施党建工作有形化建设。通过定期召开党建政工例会，研究解决支部党建工作重点问题、深入调查研究，形成能够指导党建工作的理论成果。
10.重点看对改革发展新形势下加强党建工作的新情况是否及时研究，提出针对性有效措施； 采取对策措施及进展成效：①加强党委领导班子建设，
强化公司党委的理论知识学习，提升领导班子的执政能力。② ②强化公司民主测评制度和绩效考核制度。
存在的差距问题：民主测评和绩效考核力度不够，起不到促进作用。
下步改进的措施打算 ：①创新党建工作方法，了解公司员工的思想动态，不断创新党建教育的新方法，开展丰富的企业员工党组织活动，增强基层党组织的凝聚力，扩大党建工作的影响力，提高党建工作的效率。
②提高党务工作者的积极性，增强党务工作的工作热情和积极性，用心把党建工作保质保量的做到最好，最终为公司的发展做出应有的贡献。
11.重点看加强国企党建的部署要求是否覆盖各层级，是否存在贯彻落实“疲劳症”和党建业务“两张皮”等问题方面。
采取对策措施及进展成效：围绕中心、服务大局，与生产经营工作相辅相成，同部署、同考核。“业务工作推进到哪里，党建工作就覆盖到哪里。
存在的差距问题：找不到党建与业务的结合点。
下步改进的措施打算：
：党建工作与业务工作同步 ；思想同步深化，机构同步设置，任务同步部署、制度同步完善、知识同步学习、工作同步点评、绩效同步考核。
（四）对标检视建立和完善中国特色现代企业制度情
况 况 12.重点看是否全面落实“两个一以贯之”要求，推动企业各层级落实“党建入章”“双向进入、交叉任职”“一肩挑”，确保党组织发挥作用组织化、制度化、具体化方面。
采取对策措施及进展成效：认真落实“党建工作入公司章程”要求，坚持“双向进入、交叉任职”领导体制，党委书记和董事长一人担任，实现“一肩挑”。
存在的差距问题：党委会议没有提前规划，研究应急工作较多。
下步改进的措施打算：
：制定完善“三重一大”决策制度和党委会、董事会、经理办公会议事规则，规范党委集体决策程序，构建权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制。
13.重点看是否对照《关于印发国有企业党委研究决定、前置研究讨论事项清单示范文本的通知》，厘清党委与其他治理主体权责边界，健全完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制方面。
采取对策措施及进展成效：认真对照《党委前置研究讨论重大事项清单及程序，进一步明确各治理主体权责边界，推动党的领导融入公司治理。
存在的差距问题：及时修订完善党委会议事规则
下步改进的措施打算：
：落实党组织前置把关要求，重大事项先上党委会研究决策，再经党委董事会、经理办公会部署落实，促进党组织发挥作用组织化、制度化、具体化，确保党委发挥好把方向、管大局、保落实的领导作用。
14.重点看党委前置研究讨论是否规范，把关定向职责是否有效履行，企业重大决策是否有质有效方面。
采取对策措施及进展成效：严格按照党委会议事规则程序，对把关定向职责党委集中决策，统一意见上报上级党委。重大决策按程序请示，批复后执行。党委、董事会、经理层充分尊重、彼此信任、相互支撑的良好决策环境，提高企业决策效率和决策科学性，使中国特色现代企业制度的优势充分发挥出来。
存在的差距问题：有时“前置研究”概念不清，董事会、经理层所有决策全部预先提交党委会研究讨论。
下步改进的措施打算 ：①明确党委“前置研究讨论”具体事项。
②在具体内容上，要将“前置事项”归为企业重大经营管理事项范畴，不要事无巨细，什么事项都纳入。③在判断标准上，要认清“前置事项”就是需要党委把关的事项。
15.重点看全心全意依靠工人阶级方针是否有效落实，以职工代表大会为基本形式的民主管理制度是否健全，厂务公开、业务公开要求落实得怎么样。
采取对策措施及进展成效：落实新时代党内民主和党内监督。坚持政治性、先进性、群众性，坚决维护职工合法权益、竭诚服务职工群众，建立职工代表大会制度，推动厂务公开民主管理建制扩面、提质增效，构建和谐劳动关系。
存在的差距问题：职工代表大会召开不及时，群众缺少对公司生产经营全面情况的知情权。
下步改进的措施打算：
：①定期召开职工代表大会②定期进行生产经营重大事项及职工关心的大事进行矿务公开③及时增补职工代表。
（五）对标检视高素质专业化企业领导人员队伍建设成效 16.对照国有企业领导人员“20 字”要求，对企业领导班子和领导人员队伍建设情况进行评估，重点看领导人员队伍是否建好，是否严把选人用人政治关、能力关、廉洁关，是否注重培养治企兴企、管党治党的复合型干部方面。
采取对策措施及进展成效：实施《中层领导人员管理规定》，进一步规范中层领导人员选拔、培养、监督和管理工作。执行《领导班子及中层干部年度考核评议办法》，对领导班子和中层干部的政治素质、职业能力、工作成效、作风表现等进行综合考核测评，发挥考核评价激励督促作用，激发干部活力和干劲。
存在的差距问题：对青年员工提拔培养力度不够。
下步改进 的措施打算：
：强化领导人员政治素质考察，加强干部梯队建设，按照中青年骨干、优秀年轻干部、青年英才三个梯次建设干部梯队库，开展全方位、系统化培养。
17.重点看领导人员队伍是否用好，干部培养使用激励措施是否有效，外部董事队伍建设和作用发挥是否有力，是否建立落实“三个区分开来”要求的有效措施方面。
采取对策措施及进展成效：坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来。
①丰富和完善选人...
篇四：国有企业党建回头看报告
有企业党的建设工作会议精神贯彻落报 实“回头看〞工作状况总结汇报 3 篇 名目：1.国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实“回头看〞状况汇报材料〔一〕 2.国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实“回头看〞状况汇报材料〔二〕 3.国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实“回头看〞状况汇报材料〔三〕 国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实“回头看〞状况汇报材料〔一〕 今年是中国共产党成立 100 周年，是全国国有企业党的建设工作会议召开 5 周年。根据《XX 党委关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看〞工作》要求，XX 集团立足工作实际，结合当前的党史学习教育工作，认真组织开展“回头看〞，旨在贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，总结五年来加强党的建设胜利阅历，对标梳理工作落实中存在的差距缺乏，商量提出新
进展阶段持续提升党建质量的具体措施，推动党的建设不断迈上新台阶，为做强做优做大提供顽强保证。现将有关状况汇如下。
一、落实“回头看〞对标自查状况 根据 XX 党委有关贯彻落实“回头看〞工作部署，XX 集团紧密结合当前的党史学习教育工作，总结阅历做法、补齐补强、差距短板，推动公司党建工作在继承中进展、在创新中提质。
一是加强统筹部署。XX 集团第一时间制定了《xx集团关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神“回头看〞工作实施方案》，成立以 XX 领导、XX 为成员的“回头看〞工作领导小组,负责统筹落实全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实状况“回头看相关工作。并准时召开“回头看〞工作动员大会，进行动员部署，对开展“回头看〞工作的目标、任务、责任等明确到人，确保上下贯通、落实到位。
二是全面开展自查。实行谈心谈话、发放问卷调查表等方式深入开展调研，了解不同层级、不同部门、不同岗位的员干部的意见建议，多渠道、多层次、多个维度，实事求是了解状况。全面对比习近平总书记在全国
国有企业党的建设工作会议上的重要讲话精神，逐项对比 XX 党委关于贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务，重点从七个方面对标检视，认真检视市党建工作的成效与缺乏，持续查漏补缺，力戒形式主义，切实抓好整改提升，确保“回头看〞不偏不虚。
三是建立长效机制。认真贯彻关于国有企业党的建设工作会议精神，结合公祖实际，召开专题会议，学习贯彻落实“回头看〞工作的实施方案、主体责任清单。商量并制定建立健全坚持党的领导、加强党的建设的体制机制，持续加强全面从严治党向纵深进展，旗帜鲜亮讲政治。把开展“回头看〞工作与学习贯彻习近平总书记“七一〞重要讲话精神结合起来，与今年的党建工作打算、与党史学习教育工作统筹结合起来，坚持边查边改，既着力解决人和事的问题，着力解决体制机制的问题，不断健全整改提升的长效机制，确保“回头看〞工作取得扎扎实实的成效。
二、五年来党的建设胜利阅历 〔一〕党对国有企业的全面领导状况 坚持以党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会为指导，把党的领导融入公司治理各环节，把企
业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。制定并实施《关于加强 XX 集团党的政治设的若干措施》，强化党建对各项工作的引领作用。严格落实请示报告制度，制定 XX集团向上级党委请示报告重大事项清单，切切实实地将政治要求转化为行为规范，持续推动政治建设落实落细。
坚持用党的创新理论、宏大思想来武装头脑、指导实践、推开工作，在议事规那么中，将学习贯彻落实习近平总书记重要讲话、重要指示批示和党中央决策部署部作为 XX 集团委员会的“第一议题〞。坚持读原著、学原文、悟原理，结合“两学一做〞学习教育，“不忘初心、牢记使命〞主题教育、以案促改工作、党史学习教育等，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，根据中央、省委、市委、上级党委的重要会议准时学习传达文件精神。持续健全理论学习制度，完善《理论中心组学习制度》，制定年度、季度学习打算，坚持每月至少一次集中学习，每季度至少一次集中党课学习沟通研讨。
〔二〕做强做优做大国有企业工作成效状况
坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神，提高政治站位，落实主体责任，持续深化改革，全面参与国家和经济社会设进展和产业结构调整，不断推动集团做做优大。五年来，集团规模不断大，实力持续增添，市场影响力显著提升，经营业绩始终位居前列，主要指标保持两位数以上的增长，实现了国有资产的保值增值。“十三五〞期间利润总额增达 XX，逹续多年入“中国企业 500 强〞。集团总资产规模从 2016 年的 XX亿元增长到 2020 年的 XX 亿元，年度合并利润总额从 XX亿元增长到 XX 亿元。
〔三〕党建工作短板弱项是否补齐状况 不断健全和完善党建工作机制，成立党建工作领导小组及办公室，建立议事规那么及程序，加大对党建工作商量和指导，发挥领导小组谋管宏观、促落实、促进展的作用。配齐党务工作人员，设立专员负责党建工作，明确党务部门和党务人员设置与配备标准，严格执行党务人员同职级、同待遇的规定。建立健全党建工作检查机制，通过党建督导、内部巡察、专项监督检查等方式，加强企业党建工作指导和监督检查，抓好整改落实，提高党建工作整体水平。
〔四〕建立和完善中国特色现代企业制度状况 坚决不移深化国企改革，不断完善现代企业制度，健全市场化经营机制，加强国有资本市场化运作管理。健全公司法人治理结构，让董事会充分发挥作用，并承担相应的责任；着力创新体制机制，发挥国有企业各类人才主动性、主动性、创造性，激发各类要素活力，有效利用多层次资本市场，推动企业提升资源配置效率和竞争力，促进国有资本保值增值，防止国有资产流失。国有企业健全市场化经营机制，围绕激发活力、提高效率，着力深化劳动、人事、安排三项制度改革。
〔五〕高素养专业化企业领导人员队伍建设成效 加快健全市场化经营机制，加快推行职业经理人制度。进一步完善薪酬激励机制，全面推动用工市场化，推动市场化薪酬体制改革和安排机制改革，优化工资总额管控，探究员工持股、超额利润分成，进一步激发干事活力。进一步完善绩效考核和考核结果运用机制，敏捷开展多种方式的中长期激励。不断健全完善有利于市场化转型的体制机制，处理好改革进展稳定的关系，以高效治理保障企业高质量进展。
〔六〕加强基层党组织建设成效
夯实党建基础，持续开展学习教育。跟进中心组学习，实行支委会专题商量、党小组沟通商量、党课学习、集中学习、党员自学等方式，创新性的组织学习，引导党员干部读原著、学原文、悟原理。深入贯彻落实中央《2019-2023 年全国党员教育培训工作规划》，用好“学习强国〞、“XX 先锋〞、“XX 党建〞等平台，加强党员干部日常学习和培训。加强党支部书记队伍和党务干部队伍建设，五年来，举办支部书记轮训班 X 期，培训X 余人次。
〔七〕全面从严治党责任是否压紧压实状况 切实履行管党治党的主体责任。XX 集团要把反腐败斗争当做分内之事，把纠正“四风〞作为应尽必尽的职责，领导班子要走在前列、作出表率，不仅管住自己，也要管住身边人，清清爽爽做人、干洁净净做事。健全不敢腐、不能腐、不想腐的“三不〞体系，持续推动党风廉政建设和反腐败斗争。认真贯彻执行中央八项规定及其实施细那么精神，坚持勤俭节省，探究长效机制，形成制度规范，坚决反对浪费。逐级制定《落实全面从严治党(党建)主体任重点任务清单》，细化任务、明确责任分工和完成时限，层层审核备案，加强催促检查，统筹抓好贯彻落实。
三、存在问题 (一)思想认识不到位。党建对业务得引领作用不明显，存在“重业党轻党建〞的现象，党建工作的高度和站位有待提升，有的党员干部认为抓业务是“强指标〞，抓党建是“软指标〞，受党建工作不简洁看到成效的影响，认为党建工作不重要，以致于抓党建存在被动、应付、流于形式的现象，对党的建设工作思索不深入，推动措施不到位，落实不有力。而有些党员认为，提升公司的经济效益才是首要任务，党建工作应放在次要地位，导致参与党建活动却反热情、动力，主动性和参与度都需进一步提升。
(二)缺乏专业管理人员。虽然党建工作配备特地的部门，有固定的党员负责管理，但是目前党建部门的成果还不能满足新时期党建工作进展的需求。党建管理人员的年龄普遍较大，都由老党员担任，虽然阅历丰富，但文化水平、工作能力、思维方式等方面与年轻党员相比较存在较大差距，导致党建工作很难开展，党组织活动形式单一，无法调动年轻党员的主动性，党员队伍的整体素养也无法提高。另外，缺乏党员学习特地培训课程，导致专业管理人员很难培育。
〔三〕组织生活的内容、形式有待丰富。党组织活动与党员的要求脱节的现象时有发生，大多时候，党组织组织生活内容单一，以读报纸、学文件为主，不结合实际和工作，创新性的开展工作。组织生活的内容、形式基本上是一个模式，集中学习，无所收益。组织生活的时间常常因为工作忙或人员出差不易集中，造成组织生活内容和时间无法保证或常常性做得不够。
四、改进措施 一是加强宣扬教育，开拓党建工作的新局面。紧跟时代步伐，创新宣扬方式，深化党员对党建工作的认识，查找开展党建工作的新方法，提高党建工作在企业进展的核心地位。将党的进展和建设落实到实际工作当中，始终坚持以经济建设为中心，党建工作与业务工作协同进展。深化企业党建工作的认识，通过对党务工作的管理，学习党务打算，转变对党建工作的认识，将学习成果运用到党建工作中，推动党建工作的进展。
二是以人为本，掀起学习热潮。在开展党建工作的过程中，把提高职工及群众的文化及生活水平为根本目标，主动改善职工的精神世界，充分敬重党员的主体地位，切实保障党员的民主权利。在不断完善党内民主机
制的同时，充分调动人员的主动性，为党建工作的进展营造良好的气氛。另外，注重党内民主形式的创新，严格实行民主集中制，对于企业各个方案的制定和修改，做到群策群力，真正将科学进展观精神落实到改革工作的实处。
三是提高党建人员的素养和能力，注入进展动力。时刻站在党员的立场上，深刻地把握其真正需求，有针对性地开展党员培训教育工作，提高党员的综合水平，培育其履职尽责、无私奉献、敢于担当的工作作风，带开工作效益的提高。加大优秀党务专员培育选拔力度，实施人才强企战略，健全人才培育、引进、使用、管理、激励机制，加强高素养人才队伍的建设，不断强化人才梯队建设，营造鼓舞创新创业干事的良好环境。
国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实“回头看〞状况汇报材料〔二〕 根据上级部门相关文件要求，我企业召开专题会议，围绕关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神要求进行专题商量部署，认真开展回头看工作。现将整体开展状况汇报如下：
一、落实“回头看〞自查状况
一是高度重视，召开专题会议。企业总经理、党组书记 XXX 围绕上级会议文件要求，在 X 月 X 日召开班子成员会议，专题商量部署企业党建回头看相关事宜。通过会议召开，统一思想，为开展回头看工作做好思想预备工作。自觉做到行动和思想上与党和国家做到统一。
二是成立小组，加强组织领导。企业为做好党建回头看工作，成立工作小组。由党组书记 XX 担任组长，全面负责整体工作。由专职党组副书记 XXX 担任副组长，负责抓好具体部署工作。由组织委员 XX 担任组员负责具体工作，建立微信工作群，催促各党支部认真做好相关工作。通过设立小组，为党建回头看工作落地落实做好组织保障。
三是刀刃向内，全面客观自查。国有企业党建回头看工是一项政治任务，必需认真贯彻落实好。我企业制定相关党建回头看工作方案，明确每项工作完成时间节点要求，认真完成好相关工作。建立党建工作问题台帐，准时把问题列入台帐中，明确问题整改完成时限，如期完成问题整改工作。
四是长期执行，做到自查常态化。党建自查工作是提高党建工作的重要抓手，通过开展自查，觉察问题，
认真进行改善。对于树立风清气正的党建环境，提高基层党组织战斗力和凝聚力，具有十分重要的意义。所以，自查工作永久在路上，我企业定期进行自查，立查立改，把此项工作做到常态化。使自查效果长期显现出来，推动企业党建工作向更高层次进展。
二、党建工作取得成效及阅历 〔一〕党对企业全面领导状况 1、强化学习制度，提高党员党性修养。企业严格根据上级党组织要求，定期组织企业党员开展专题学习。企业上下围绕党史学习教育活动，认真开展组织学习和理论研讨工作，催促全体党员认真记录学习笔记。组织全体党员去革命纪念馆参观学习，完成规定动作。
2、强化组织制度，提高党建工作科学化水平。明确企业党组书记为党建第一责任人，全面负责企业党建工作。严格执行三会一课制度，根据相关文件要求，召开组织生活会和民主生活会。按季度收缴企业全体党员党费，年初完成党报订阅工作。
〔二〕企业快速进展状况。在上级党组织的正确领导下，企业领导班子带着企业职工以抓生产、提效益为目标，一方面严格根据年初既定目标要求，认真做好各
项生产工作，觉察问题准时解决，从市场需求出发，商量经济进展规律，克服疫情带来的不利影响，提高市场占有率，把企业做大做强，实现企业快速健康进展。另一方面，严格把握本钱，上到企业党委下到生产车间，严格落实好相关规定，削减办公经费和活动经费，做到开源节流，把资金用于生产进展方面。
〔三〕企业党建短板补齐状况。我们企...
篇五：国有企业党建回头看报告
党建工作会议精神贯彻落实情况“回头看”自查报告 股份公司党委：根据股份公司《关于开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”的通知》要求，XX 公司党总支结合正在开展的党史学习教育，认真对表对标，总结经验，查漏补缺，改进提升，摸清了贯彻落实进度及成效，查实了存在的问题，研究制定了整改措施。现将 XX 公司自查情况报告如下：
一、贯彻落实建材股份党委文件精神情况 一是提高思想认识。8 月 16 日，根据股份公司开展全国国有企业党的建设工作会议精神贯彻落实情况“回头看”有关部署要求，XX公司党总支政治理论中心组召开专题学习研讨会，集中学习习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话并进行交流研讨；8 月 17 日，各支部同步落实公司党总支学习要求，每一名参会党员就学习体会逐一开展了交流发言，为开展好“回头看”各项工作筑牢思想基础。
二是全面客观自查。以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，对照《方案》明确的 7 个方面 28 项内容和中组部、国务院国资委党委《贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》30 条一项一项、扎扎实实对标自查，不仅看过去工
作中的成绩经验，也看当前落实中的具体问题；全方位摸清现状、掌握实情，制定整改措施，防止简单对账走过场。
三是确保常态长效。最大程度运用“回头看”成果，将边查边改贯穿始终，既着力解决具体人和具体事的问题，也着力解决制度和机制的问题，强化举一反三、标本兼治，健全整改提升的长效机制，以扎扎实实的整改成效推动企业改革发展，以企业改革发展成果检验党建工作成效。
二、学习贯彻全国国企党建工作会议精神的成效 五年来，XX 公司认真贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，坚决贯彻国有企业“六种力量”，持续推动全面从严治党向纵深发展，切实筑牢国有企业的“根”和“魂”。始终秉持国资央企姓党为民、矢志报国的政治本色，积极弘扬国有企业光荣传统和优良作风，传承国有企业先进精神，赓续红色血脉，各级党组织同步严格落实中央和上级党委的历次活动要求，严抓党员学习、认真查摆问题，保证整改质量。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党对国有企业的领导不动摇，聚焦学习抓常态，结合实际抓实践，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。全面完成标准化党支部建设和党建品牌创建；强化政治建设，积极落实党建要求进章程修订和报备；严格落实中央“八项规定”和国有企业领导人员廉洁从业各项规定；坚持把党委会研究作为“三重一大”决策的前置程序，落实党委把方向、管大局、促落实作用。始终重视总
结在历次主题教育活动中得来的宝贵经验，持续发挥国有企业的社会责任属性，以“诚信央企、平安央企、绿色央企”作为央企社会责任建设的基本内容，公司连续多年实现安全“零”事故和环保“零”处罚，诚信评级为 A 级，平安企业建设正常有序开展，绿色工厂创建获批通过，先后投入 1136.5 万元用于生态修复及植被绿化；累计对外扶贫捐赠达 102.6 万元。公司实施企业年金制度，调整职工住房公积金缴费基数和职工岗位工资，提高中夜班及矿山津贴和食堂补助标准，职工人均收入连续五年保持两位数增长，实现了改革发展红利全员共享。
三、落实“回头看”对标自查情况 （一）坚持党对国有企业的全面领导情况 一是坚定维护党中央权威和集中统一领导，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中国共产党重大事项请示报告条例》《中国共产党党组工作条例》等党内法规，工作中坚持旗帜鲜明讲政治，永葆“央企姓党”根本属性。
二是持续跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神作为当前理论武装工作的重中之重、党史学习教育的核心内容、指导下半年及今后一个时期工作的根本遵循，组织专题党课宣讲 1 场，党总支中心组政治理论学习 1次并研讨，各支部专题学习 5 次，公司党总支委员为联系点支部讲授
“七一”讲话精神专题党课 5 场，各支部召开专题组织生活会 5 场，党员撰写心得体会 82 篇。
三是根据《XX 公司党委落实“第一议题”“第一专题”的意见》，跟进学习习近平总书记对 XX 集团的 5 次重要指示批示精神。在 2020年底前，在全体职工中传达学习了习近平总书记对 XX 集团重要指示精神。
四是履行社会责任，助力扶贫攻坚，五年来，全面落实 XX 县等地帮扶任务，全力支持集团对 XX 县扶贫工作，积极参与公益活动，对外捐赠 XX 累计 1797 吨，对外公益捐款累计 4.9 万元、累计购置和发放扶贫物资价值 4.8 万元，一次性为 XX 县人民政府捐赠 30 万元，用于乡村振兴河桥及道路修缮，在全面建成小康社会进程中彰显央企担当。召开会议专题研究党中央关于疫情防控、“六稳”“六保”、生态文明建设、脱贫攻坚、政治巡视等重大决策部署的落实措施，制定《疫情防控工作方案》，印发《疫情防控知识手册》，党员自愿捐款支持国家疫情防控，累计捐款 1.17 万元。发动职工及团员青年捐款 1 万余元，给地方政府防疫捐款 1 万元，发挥了国有企业的“排头兵”、“压舱石”、“稳定器”作用。
五是坚持党组织对生产经营重点工作的指导和把关，推动党建工作与生产经营工作融合互促、同向发力，扎实开展“XX”主题实践活动。着力打造“XX”党建品牌，深入推进党建工作与生产经营中心工作相融合。
（二）做强做优做大国有企业情况 一是围绕股份公司加快建设世界一流企业的目标使命，矢志不移做强做优做大国有资本和国有企业。制定公司《对标世界一流提升行动实施方案》，制定工作目标和措施，列出计划表，确定 26 项提升目标，对表对标推进重点工作任务。“十三五”期间累计实施技术改造 56 项，投入资金 6166.35 万元。目前拥有实用新型专利 12 项。
二是坚决贯彻执行新发展理念。近五年来，淘汰落后产能，拆除700t／d 生产线；吨熟料颗粒物排放指标较“十二五”末降低 61％，氮氧化物降低 15％，二氧化硫降低 35％。污染物排放量均远低于国标控制水平。
三是坚定不移深化改革，提升企业经营效率，“十三五”期间利润总额增幅达 129.81％；净资产收益率平均达到 14.46％，国有资本保值增值率达到 118.98％。有息负债清零，资产负债率 13.72％，较“十二五”末降低 47.96％。
（三）破解难题补齐短板情况 一是坚持补短板、强弱项，全面加强党的建设，公司党总支书记与总经理实行“一肩挑”。采用党建工作进月度生产经营对标会的方式，建立支部工作经常性督查指导机制，实现党建与中心工作同部署、同安排、同落实、同考核。2020 年开展了软弱涣散党组织和党员空白班组专项整治。
二是近 5 年来，公司认真开展“两学一做”学习教育，推进“两学一做”常态化制度化，深入开展“不忘初心牢记使命”学习教育和党史学习教育专题活动，不断推进党的建设走深走实。
三是着力解决党建工作与生产经营“两张皮”的问题，认真贯彻执行《国有企业基层党组织工作条例》。深入开展“深化三精管理，找差补短提质增效”主题劳动竞赛，召开“找差距、补短板、定措施、保落实”专题会议，促进公司各项主要经营指标稳中有升。全面完成标准化党支部创建。
（四）建立和完善中国特色现代企业制度情况 一是坚定落实“两个一以贯之”要求，将公司党委的职责权限、机构设置、运行机制、基础保障明确写入公司章程，公司党总支书记、总经理由一人担任，部分党总支委员通过法定程序分别进入经理班子。
二是明确党委把方向、管大局、促落实，严格遵照上级规定执行，在撤销党委设立党总支前，将党委会作为总经理办公会的前置讨论程序。
三是在撤销党委设立党总支前，涉及“三重一大”事项均执行党委前置把关程序，讨论通过后在提报总经理办公会审定。20XX 年至现在公司党委共前置研究决策“三重一大”事项 35 项，决策过程坚持民主集中制和主持人末位表态制，决策程序规范、科学合理。
四是坚持全心全意依靠职工办企业，健全完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，公司每年复工后均召开职代会，会上分别
由总经理作工作报告、工会主席作厂务公开报告，对福利分配、薪酬发放等职工关注的问题公开，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益。
（五）领导人员队伍建设情况 一是坚持党管干部、党管人才，公司现有中层管理干部 12 名。具备中级职称 7 人，高级职称 2 人。干部任前均进行了考察，经提报党委会研究和总经理办公会讨论、公示、纪检谈话后予以正式聘任，全程接受广大职工群众的民主监督。
二是落实“三个区分开来”要求，严格执行《XX 公司党委巡察工作实施办法》（试行）。
三是着力管好领导人员队伍，公司党总支纪检委员同时为公司领导班子成员，参与所有公司重大决策讨论，实现对“一把手”监督，推动同级监督严起来、实起来。落实谈心谈话制度和领导干部双重组织生活机制，加强党性锻炼，提高党性修养，切实发挥“头雁效应”。
（六）加强基层党组织建设情况 一是深化“三基”建设，公司党委 2019 年 12 月完成换届，2021年 4 月撤销党委设立党总支，5 个党支部按期完成换届。加强党费收缴和使用管理，新发展党员 9 名。规范开展“三会一课”和主题党日活动，促进党内政治生活制度化规范化。
二是配齐配强基层支委班子，公司目前设党总支书记一名、党总支副书记一名、每个党支部设书记一名、委员四名。坚持“四同步四对接”，增加党务部门编制，专职党务干部数量、党组织工作经费额度均按“两个 1％”要求落实到位。
三是制定和修编党建制度 32 项，形成了完备的制度体系，严格执行党内法规制度。近年来，无违规违纪行为。
四是坚持党管意识形态的原则，抓好职工思想政治工作，每年开展年度工作会议精神专题宣传，建立《思想政治工作制度》，每月收集职工思想动态，引领职工群众听党话、跟党走。积极推进平安企业创建，多年来，公司职工队伍稳定，无上访等群体性事件。
五是坚持党建促工建、带团建，党委研究工会、团青工作 5 次，为群团工作提供必要的人员经费保障。将群团工作上升到总经理年度工作报告层面予以专题部署。群团系统大力开展技术技能竞赛，每年举办等文体活动，开展青年创新创效活动，有力发挥了融入中心服务大局作用。
（七）全面从严治党责任落实情况 一是层层压实党建责任，落实党委主体责任、书记第一责任、班子成员“一岗双责”。固化班子成员每半年向党总支汇报落实“一岗双责”情况，形成抓党建的合力。
二是健全党建责任制考核机制，年初公司召开党建及党风廉政建设专题会，会上党委书记与各支部签订了党建目标责任书，实行季度
检查考核。公司党委书记向股份公司党委述职，各党支部书记向支部述职并接受评议。
三是从严落实“两个责任”，党组织每年对党风廉政建设和反腐败工作进行部署安排，公司领导班子严格遵守《中央八项规定》及《国有企业领导人员廉洁从业若干准则》，严肃开展化公为私、特定关系与企业往来纠察、违规挂靠、设租寻租专项整治等工作。经查，公司不存在上述违规问题。认真落实国务院国资委政治巡视，梳理问题 73项，形成决议 5 项。已整改销号 26 项。
四、下一步改进加强工作的思路和措施 （一）持续加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，重点在学懂弄通做实上下功夫。一是把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想摆在更加突出位置，全面系统精读精学习近平新时代中国特色社会主义思想，组织广大党员干部读原著、学原文、悟原理，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是将学习党的十九届五中全会精神与学习习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神结合起来，采取多种方式深入学习研讨，力求融会贯通。三是围绕庆祝建党 100 周年的时间节点，认真学习党史、新中国史，重点学习习近平总书记在庆祝建党 100 周年上的讲话精神。通过理论指导实践，进一步加强班子自身建设。
（二）夯实基础工作，在创新中全面加强党的建设。进一步发挥党组织“把方向、管大局、促落实”的作用，不断提高决策质量和规
范性，把党建工作融入到经营管理各个方面，确保中央重大决策部署在企业贯彻落实。深入学习《中国共产党党内法规体系》，进一步健全管党治党制度和企业经营管理制度，坚持把整改和制度完善结合起来，建立长效工作机制。
（三）认真履行管党治党主体责任，坚持不懈正风肃纪。强化对领导干部、经营管理重点环节的有效监督，扎紧制度“笼子”，堵塞管理漏洞，筑牢廉洁风险防控体系。加强党风廉政建设和反腐败工作，严肃查处各级领导干部违纪违规问题。把纪律和规矩挺在前面，持之以恒落实中央八项规定精神，重点防止隐形“四风”问题发生。
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