五清三会的启示和借鉴9篇五清三会的启示和借鉴 百日练兵活动总结*** 一、钻探团队练兵情况钻探薪酬业务错综复杂，存在施工地域广、人员群体多、薪酬体系杂、历史遗留问题多等问题，为了提下面是小编为大家整理的五清三会的启示和借鉴9篇,供大家参考。
篇一：五清三会的启示和借鉴
练兵活动总结 ***一、钻探团队练兵情况 钻探薪酬业务错综复杂，存在施工地域广、人员群体多、薪酬体系杂、历史遗留问题多等问题，为了提升团队成员的综合能力，更加科学高效的解决这些难题，钻探团队以本次练兵为契机，在“五清三会”的基础上精益求精,设立了“本岗互换，双岗互通”的总体目标。活动中，团队成员始终坚持问题导向、对标开展、互助互学，进一步增强了提质增效的使命感、责任感和紧迫感，通过练兵，团队成员收获了知识、强了业务、提升了服务、补了短板，圆满完成了既定的练兵任务。
在具体实施中，积极探索线上、线下并行模式，对成员的学习情况进行把控和验收。其中线上利用 “问卷星”APP 进行知识点的每周测验，系统自动实时批改、反馈成绩及排名，大大提高了考核速度及准确性；线下考核结合月度薪酬开展实操练习，团队成员针对业务难点共同制定考核内容，两人一组互检，其中 B岗人员对照薪酬操作规范，监督 A 岗人员实际操作，结束后角色互换，操作内容涵盖整个业务流程，参与人员均能做到优质高效完成日常业务的实际效果。
在达到练兵标准要求的基础上，钻探团队还完成了钻探所属**家单位《薪酬业务执行手册》的修订工作，新增岗技工资标准
**个、津补贴标准**个。**月份**名薪酬业务人员完成“A/B”岗位互换试运行，轮岗人员均能正确完成工资及津补贴套算、业务表单校验、工资数据维护等相关工作，经数据自查，准确率 100%。
此外，团队薪酬业务人员学习并实践了员工减册、员工退休、岗位变动相关系统操作，累计操作员工关系业务**人次，操作结果准确无误，基本达到了“双岗互通”的目标。
二、个人经验分享 通过此次百日练兵通过分组学习以及阶段练习，我有几点体会与大家进行分享：
（一）想要练兵活动出成效，就要真正的把心沉下来 “提质增效”这句话我们常挂在嘴边，放进总结，仿佛说出来、写出来就能“鞭策”自己，但说的容易，做起来很难。回顾我一年来的工作，虽然历经了模拟、正式交付，但还是有诸如特殊的情况不懂得怎么处理，对业务流程细节把控不够等问题。自己对缺点很清楚，也做了些努力，但提升效果始终不明显，总是能找到这样、那样的理由，为自己的“懒惰”开脱。
在当下共享高速发展的大环境下，对我们每一名共享人都提出了更为严格的要求。逆水行舟，不进则退，要想紧跟共享发展的脚步，就要求我们必须不断加强学习，提高干事能力，才能真正的站在时代的潮头。“提质增效”不是一句空话，只有全身心的投入到此次练兵活动中，沉心历练，把活动当成做好提质增效工作的助力剂，才能真正练出效果、助力中心的发展。
（二）想要练兵活动出成效，就要对知识能活学活用 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行” 。我深知在练兵学习中理论基础的重要性，但我更知道练兵活动要想出真效、出实效，就不能简单的照本宣科，而是要注重坚持理论联系实际，把着力点放在“学以增智、学以致用”上。通过活动的锻炼，创新思维，提升灵活应变能力，从而避免以往的经验主义、教条主义。
1.在减册人员薪酬处理业务中，原来只是按照《薪酬服务业务数据处理规范》将社保公积金全部进行封存处理。通过再次学习业务处理规范并加以灵活应用，结合表单中的具体原因，选择了更严谨的处理方式，将退休人员在进行社保公积金暂不缴纳处理时选择“退休”来完成系统操作。
2.在数据质量检查工作中，原来重点关注的都是校验工具内的表单数据，对其他表单中数据只依据经验采用人为方式进行校验。通过再次学习业务处理知识，对照操作规范，在系统内设置变式，将工具外表单如银行账户信息、社保公积金企业年金等信息导出后与表单关键节点进行比对，最终实现数据质量检查全覆盖。特别是对减册人员的校验，除工具内包含的校验数据，还增加了 “外派/减册社保公积金不缴纳处理” 的人事事件查询、工资项定界、社保公积金封存处理的自查。
（三）想要练兵活动出成效，就要在提升服务上下功夫 经过不断的学习、实践，我对练兵内容的理解更加深刻，业务能力也得到了显著的提升，但共享作为服务行业，服务企业的
满意才是我们最终的追求。为了更好的为服务企业提供优质服务，结合练兵所学，我在业务优化、增值服务两方面进行了探索。
1.优化劳务输出人员薪酬核算流程。原流程是由劳务输入单位、劳务输出单位以及共享中心三方共同合作完成，流程比较繁琐，由于流程节点多，及时性往往也得不到有效的把控。优化后只需由劳务输入单位提供基础数据，其余的数据汇总、表单填写等相关工作全部由中心业务人员流转完成，并直接向劳务输出单位交付工资结果。提高了数据流转速度，劳务输出单位薪酬核算业务基本达到同步完成，确保了交付结果的及时性。在月度回访中，服务企业反馈对优化后的业务流程非常满意，服务体验感大大提升。
2.主动提供晋档及受处分人员复核服务。从服务企业出发，主动换位思考，一是核对特殊人员晋档期的考勤数据，对比服务企业交付表单，逐一排查拟晋档人员工资演变信息及奖惩信息，综合分析判断服务企业交付结果的准确性，累计修正错误数据？条。二是对于受处分人员变更后晋档期增加复核环节，根据服务企业提供的相关文件，逐人核对，同时将推算过程及结果一并提供给服务企业。
（四）想要练兵活动出成效，就要不懈的持之以恒 练兵活动尽管已经接近尾声，但活动的成效早已深深的镌刻在我们每一个人脑海里、工作中，我们培养了时刻学习的习惯，养成了追求极致的信心，学习是苦的，但收获却是那么甘甜；奔
跑在奋斗路上的人，每分每秒都不会虚度，在今后的日子里，我将乘共享新时代的东风，坚定奋斗的意志，用练兵的收获不懈的奋斗，用使命在肩、奋斗有我的精神，为共享美好的明天奋勇向前。
篇二：五清三会的启示和借鉴
古代的领导理念对当今行政领导以启示和借鉴潘庆颖 西南民族大学【摘 要】本文先从对中国古代诸多领导思想的特征，以及归纳出来的三个阶段来阐释中国古代领导思想中精华的部分，正确认识历史留下来的财富，并对其中有益的加以运用，吸收精华，以史为鉴，古为今用。【关键词】领导思想 修身 德治 礼治 无为在中国历史发展的漫长过程中，诸多的古代政治家、思想家提出了去多治国理政的有益思想，至今影响着中国领导学的发展。这些治国之道的思想为我们提供了许多值得借鉴的历史经验。运用马克思主义的历史唯物主义和辩证唯物主义的观点，正确认识历史留下来的财富，并对其中有益的加以运用，吸收精华，以史为鉴，古为今用。一、中国古代领导思想的主要特点首先:民本思想。这与西方的民主又有区别，强调的是以民为本。早在春秋战国时期，关于民的问题得到了很大重视，黄宗羲的“天下之治乱，不在一姓之兴旺，而在万民之忧乐”以及孟子的“政在得民”、“民为贵，社稷次之，君为轻”③以及到唐朝唐太宗的“水能载舟，亦能覆舟”。这些都可以认为是领导者民情的政策，这也成了中国历代统治王朝惯用的基本国策。可见古代的君王对治理国家中的民的问题十分重视，正所谓“得民心者的天下”。但当时这些政策的存在可以认为是要达到“治民”的目的，施惠于民。只是治国的一种手段。所以对当今的领导着来说政治体制变了民本思想也就必然呈现出了他的历史局限性，但其中阐述的很多事理还是有很高的研究价值。再次:知人善用。人才可以视为是治理国家发展事业不可或缺的资源在中国古代的思想家政治家们就早有重视。战国时期的墨子曾提出:“夫尚贤者，政之本也。”强调领导者在用人时要出以公心，要求用人应该“举公义，避私怨。”要会鉴别贤人，善用贤人。可谓“用人不疑，疑人不用。”这也正体现了领导者在用人时对人才的信任以及识别人才的眼光。三国时期的曹操提出了“唯才是举”的思想，求贤若渴的曹操，曾三次颁布“求贤令”，光照天下人才，共创伟业。他也确实将很多能人志士招落在自己门下，可却天性多疑，致使很多人才的流失。唐太宗李世明也十分重视选贤任能，主张广纳人才，把人才都用在最合适的地方。龚自珍也曾提出:“不拘一格降人才”这样的选贤思想。最后:运筹帷幄，谋划全局。中国自古就有全局观念的传统，这就好比中医看病，从身体的整体来看，而不是头疼治疼，脚疼治脚。作为领导者，在想问题做事情是，都要树立全局观念。正所谓:“不谋全局者，不足以谋一域;不谋万世者，不足以谋一时。”不仅要解决当先的问题，更重要的是要有预见性。这种科学的领导方式，到现在也十分受用。二、古代领导思想的三个阶段施考特等认为:“领导是在某种情况下，影响个人或群体达成目标行动的过程。”对个人来说领导是种能力、魅力。而对事物发展来说领导可以称之为一个过程。也就是说作为一名领导者，在事物发展的过程中，通过个人表现出来的能力或者魅力来影响其他人或者群体来共同完成目标。事物发展会有不同阶段，这同时也要求领导者在不同的阶段，做出不同的反应。王国维曾在《人间词话》提到:“古今之成大事业，大学问者，必经过三种之境界:第一种“昨夜西风凋碧树，独上高楼，望断天涯路”;第二种“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”;第三种“众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处”。”通过对中国古代领导思想的学习和研究，可以简单的其分为三个阶段，第一个阶段是早期阶段，修之于身。领导者应把重点发在自身素质的培养上。到了第二阶段，就是在领导者自身素质到达一定境界是，对国家施以德政的治国法则。最后一个阶段也是最高的境界，无为而治。遵循客观规律。审时度势，有说为有说不为。下面就是对着三个阶段作出详细的阐述:首先:初级阶段———修之于身。《礼记． 大学》中提出:“修身、齐家、治国、平天下”的主张，《中庸》中提出:凡为天下国家有九经，修身居于其中的第一位。把领导者的自我修养提升到了治理国家必不可少的要件中，认为修身是治国平天下的基础。古语曰:“古之欲明明德于天下者，先治其国。欲治其国者，先齐其家。欲齐其家者，先修其身。”可见当时已经把领导者的个人素质与治国之道紧密相连。在古代的领导思想中修身又是修那些呢。可以先从中国的传统文化中追本溯源，在中国的传统文化中道德又是被崇尚的。因此，关于修身的各种主张往往都是在引导领导者以德服人，只有领导者做了道德的楷模，才可以教化民众。其次:成熟阶段———礼治。要想一个国家稳定壮大，光靠第一个阶段领导者的修己正己还是不够的，还需要一套外在的制度对君王及其民众的约束。这也就是孔子提出的“礼让治国”。“礼”在政治上发挥着重大的作用。礼治也主要体现在政治上的等级制度。上级对下级的的权威，下级对上级的服从，以及指挥如意的层级式行政体系，是国家治理最基本的制度保障之一。而对于当今社会，这样的等级的存在，也是有其合理性。关键是领导者如何掌握这种等级的分寸，怎样对这种等级制度产生的负面影响有所控制。最后:最高境界———无为而治。领导者的最高境界可以说是孔子提出的无为而治。孔子曰:“无为而治者，其舜也与!夫何为哉?恭己正南面而已。”意思是说:“能够无所作为而治理天下的人，大概只有舜吧?他做了些什么呢?只是庄严端正地坐在朝廷的王位上罢了。”可见当时崇尚礼治的孔子，也对无为加以中肯。老子曰:“道常无为而无不为，侯王若能守之，万物将自化。”老子提出君王要成大事者，在治理国家的过程中必须要效法“道”的无为无不为。无为无不为看似矛盾却有彼此相生。简单的说“道”是恒常的，是自然的规律，并不是有意制造什么，但万事万物又是因他而生。领导者在行事的过程中也是这样，应该顺应客观规律以及充分信任自己的下属，适当的放手不管不问，而不是凡事以个人想法为中心，诸多挑剔，这就是无为。但对于领导者来说审时度势，把握大方向，对于正确的事情也要积极采取行动，这就是无不为。这也可以称之为是领导的艺术。三、结语当前，我国改革发展中处去关键时期。全面贯彻落实科学发展观，促进经济社会发展，构建社会主义和谐社会的宏伟目标，迫切需要提高领导干部的素质水平。中国传承下来的领导思想必然有其局限性，但其中国不乏很多精华的成分值得现在借鉴。参考文献:［1］《中国古代、近代领导思想述评》李锡炎 人民出版社 2007 年版。［2］《东西方领导者行为分析》孔维民 山东人民大学出版社 2004年版。［3］《现在领导学》李成言 北京大学出版社 2006 年版。［4］《领导学》芭芭拉． 凯勒曼 上海人民大学出版社 2003 年版。5 6行政管理篇三：五清三会的启示和借鉴
油田公司 2021 年党的各项工作要点 （党委工作要点、宣传思想文化、统一战线、意识形态、工会、共青团工作要点）目录 1. 中共东川油田公司党委 2021 年工作要点 2. 东川油田公司 2021 年宣传思想文化工作要点 3. 东川油田公司 2021 年统一战线工作要点 4. 东川油田公司 2021 年意识形态工作要点 5. 东川油田公司 2021 年工会工作要点 6. 东川油田公司 2021 年共青团工作要点 中共东川油田公司党委 2021 年工作要点
2021 年是“十四五”开官之年，是中国共产党成立 100 周年。东川油田公司党委要高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，立足新发展阶段，落实新发展理念和构建新发展格局要求，坚持稳中求进工作总基调，加强党的全面领导，充分发挥国有企业的政治优势，推动公司党的建设与生产经营深度融合，以高质量党建引领高质量发展，为实现“十四五”良好开局提供坚强保障，以优异业绩庆祝建党 100 周年。
一、强化政治建设，提升党建工作引领力
（一）坚决做到“两个维护”。制定实施《东川油田公司第一议题制度》，第一时间传达学习、贯彻落实习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。加强对习近平总书记重要指示批示精神、党中央及集团公司党组决策部署贯彻落实情况的督促检查和报告，确保政令畅通、令行禁止。
（二）充分发挥党委全面领导作用。坚持和加强党的全面领导，注重通过加强党建来解决公司发展的实际问题，注重通过发展来检验公司党建的成效，注重党建和业务部署从全面落实党对一切工作领导的高度来统筹。落实党委议事规则，坚持民主集中制，坚持把党委研究讨论作为前置程序，明确党委在决策、执行、监督等各环节的权责和工作方式，落实党委在重大决策事项中的决定权、把关权、监督权。建立党员示范岗，开展全体党员亮身份等活动，为公司解难题、增活力、降成本、创效益，为公司发展注入强劲动力。
（三）统筹推进党建重点任务。围绕庆祝建党 100 周年和全国国有企业党的建设工作会议召开 5 周年，谋划开展党的建设。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，在全公司范围内开展“转观念、勇担当、高质量、创一流”主题教育活动。认真落实“中央企业党建创新拓展年”要求，持续推动党建与生产经营、改革发展相融合。以“爱党爱国爱社会主义”为主题，广泛开展内容丰富、形式多样的庆祝活动。抓好意识形态和统战群团工作，加强阵地建设，发挥桥梁纽带作用，为油田公司改革发展营造良好氛围。
（四）推进治理体系治理能力现代化。坚持“两个一以贯之”，把加强党的领导和完善公司治理统一起来，切实做到党委把方向、管大局、保落实，执行董事办公会定战略、作决策、防风险，团结协作，共谋发展。制定党委前置研究讨论重大经营管理事项清单，把制度优势转化为治理效能。深化“油公司”模式改革，提高资源配置和运行效率。
（五）加强和规范党内政治生活。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，引导党员干部模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩。落实党内监督责任，规范组织生活，深化党员民主监督，认真开展批评与自我批评，及时发现问题，纠正偏差。严格执行重大事项请示报告制度，健全完善请示报告工作制度，提高政治站位,规范程序形式。
二、强化融合建设，提升中心工作统筹力 （六）推动转型升级。推进实施“五五战略”，坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为党建工作的出发点和落脚点。加大勘探开发力度，认真做好“高效勘探”和“效益开发”两篇文章，夯实油田发展根基；准确把握国家和集团公司矿权管理政策，择优争取新矿权，拓展油田生存发展空间；加快推进储气库建设，大力发展新能源业务，有效推动天然气终端销售业务，不断提升价值创造能力和市场竞争力，努力增加经济效益。
（七）深化企业改革。履行深化企业改革的领导责任，
推动集团公司改革行动方案在东川油田的落实落地，抓好顶层设计和全程把关，采取集中培训、专题讲座、在线学习等方式，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，教育广大党员干部职工明确改革方向，领会核心要义，掌握时间要求，确保党的建设在深化改革中得到充分体现和切实加强。
（八）推进依法治企。强化领导责任，明确公司主要负责人法治建设第一责任人责任，把法治建设纳入全局工作统筹谋划。落实“三重一大”事项的前置法律审核，深化法律风险防范机制，促进法律管理与经营管理深度融合，将法律审核嵌入管理流程，成为经营管理的必经环节。推动制度建设与管理体系有机融合，运用法治原理、法治机制提升公司管理水平。
（九）促进安全生产。全面贯彻习近平总书记关于安全生产工作的系列指示批示精神，树牢总体国家安全观，抵御网络渗透攻击活动，坚决防止重大失泄密事件发生。坚持以人为本、生命至上，推进《东川油田公司安全生产专项整治三年行动计划》，提升本质安全水平。坚持把员工生命安全和身体健康放在第一位，慎终如始抓好国内外常态化疫情防控。关注员工身心健康，加强健康风险评估和超前干预，建立完善员工健康档案，努力创建“健康企业”。
（十）抓好清洁生产。树牢“绿水青山就是金山银山”理念，持续深入学习贯彻习近平生态文明思想，提升全员生态环境保护工作的责任意识和政治意识。完善生态环境保护重
大问题议事制度，制定重点地区生态治理防治专项方案，做好环保风险隐患排查治理，加快节能减排步伐，坚决打好蓝天、碧水、净土保卫战。
三、强化思想建设，提升宣传工作影响力 （十一）加强理论武装。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为最大政治任务，把理论学习同校准公司发展方向结合起来，同研究解决安全生产、经营管理、改革转型的重点难点结合起来，同完善治理体系、提升治理能力结合起来，把握战略导向、问题导向、需求导向。持续抓好党委理论学习中心组学习、党员和职工政治学习,用好“铁人先锋”、“学习强国”等平台，组织开展线上线下答题活动，确保学习取得成效。
（十二）加强正面宣传引导。以庆祝建党 100 周年和习近平在国有企业党建工作座谈会发表重要讲话 5 周年为契机，积极营造昂扬向上、奋发进取的浓厚舆论氛围，大力宣传报道油田公司各个时期涌现出来的先进典型和成功经验，讲好浙油故事，展示新时代风采。整合门户主页、官微、抖音、微信公众号等新闻宣传资源，推进媒体融合，打造浙油宣传精品平台，发挥新闻宣传的旗帜作用、激励作用、引领作用。开展季度职工思想动态分析，有针对性做好人文关怀和心理疏导。
（十三）加强意识形态教育。强化党对意识形态工作的全面领导，严格执行意识形态请示报告制度和分析研判制度，加强意识形态工作督导、检查、考核力度。各级党组织
要定时召开会议专题研究部署意识形态工作，建立党组织和第一责任人意识形态工作报告制度，推动各级党组织和党员干部旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线。加强舆情管控，守土有责、守土负责、守土尽责，强化自管媒体、网络平台等意识形态阵地管理。发扬斗争精神，旗帜鲜明反对和抵制各种错误观点，降噪音祛杂音，切实维护意识形态安全。落实意识形态工作责任制，加强对中央精神、浙江省委和集团公司党组决策部署的宣传解读，让党中央声音和上级要求准确无误地传递到每名职工。开展形势任务目标教育，定期开展高质量宣传宣讲活动。
四、强化组织建设，提升基层组织凝聚力 （十四）全面压实党建工作责任。持续构建“大党建”工作格局，进一步完善明责、履责、考责、问责完整闭环，常态化开展党建工作责任制考评，层层落实党建责任。认真落实党组织负责人述职考核评议制度、党组织书记抓党建工作三个清单台账制度、基层党委书记及班子成员党支部联系点制度等，把党建工作责任落实到每个支部、每名党员。
（十五）加强班子建设。贯彻新时代组织路线，落实国企领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”要求，做好年度领导班子和领导人员综合考核工作，扩大考核评价范围，建设坚强有力、奋发有为的领导班子。优化二级单位领导班子结构，增强整体功能和合力。选优配强主要负责人，牢牢抓住领导干部这个“关键少数”，提升抓党建和抓发展能力，实现从“职务合一”到“职责合一”。
（十六）深入推进基层党建。扎实推进基层党建“三基建设”，强化党委书记抓党建工作第一责任人职责，进一步提升以新时代党的建设为根本的基层基础工作水平，加快推动党建工作提质、增效、升级。继续深入推进“强基固本提升工程”，不断提升基层党组织政治功能和组织力。要建强基本组织，持续优化基层党组织设置，做到“应建必建”“应换必换”，深化党建“三联”责任示范点、党支部达标晋级管理，推动公司基层党组织建设水平进一步整体提升。坚持把基层党支部书记队伍、党务干部队伍和党员队伍建设作为提升基层党建质量的基础性工作，实施党支部书记培训“星火计划”，夯实“五清三会”基本功，保障党员每年至少参加 32 个学时的集中培训和学习，确保党员接受日常教育全覆盖、有保证、见实效。重视在生产经营一线、青年骨干和高知识群体中发展党员，彻底解决党员空白班组问题。
（十七）树牢正确选人用人导向。制定实施人才强企工程实施方案，努力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍。要完善考评机制，坚持把政治标准作为第一标准，修订领导班子和管理人员综合考核评价等制度办法，推行考核测评结果强制分布，充分利用领导班子和领导人员重点考核工作成果，加大交流调整、培养锻炼、提拔重用力度，探索试行领导人员任期制改革，切实推进干部“能上能下”。激励担当作为，认真落实集团公司党组《关于激励干部担当作为的若干措施》要求，做好精准发现干部、畅通成长渠道、完善人才培养开发机制等工作，落实关心关爱干部的政策措
施，形成在重点项目、重点工程、重要任务中锻炼、考察、识别干部的良好导向。优化创效环境，继续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，进一步完善技术专家选拔机制，持续推进专业技术岗位序列改革，分层分类精准加强人才培训，提升员工思想政治素质、职业素养、专业能力和创新创效能力，将党委联系服务专家工作全面覆盖专业技术岗位序列试点单位，激发科技人才创新创造活力。
五、强化廉政建设，提升纪律规矩约束力 （十八）完善机制。党委充分发挥对全面从严治党、党风廉政建设的领导作用，建立健全“五责协同”工作体制，精准划分责任，推动“两个责任”、第一责任、“一岗双责”贯通协同、形成合力。完善组织领导、责任分解、日常监督、垂直管理、谈话提醒、容错纠错、党风廉政建设与绩效薪酬挂钩、内部监督八项工作机制，为净化公司政治生态提供坚强保证。
（十九）加强作风建设。完善作风建设长效机制，将深入推进机关作风建设同纠治“四风”专项监督检查相结合，对形式主义、官僚主义全面检视、靶向纠治，持续为基层松绑减负，深入开展党的优良传统和作风教育，引导广大干部员工把好传统带进新征程，将好作风弘扬在新时代。持之以恒贯彻中央八项规定精神，坚持日常监督检查与重要时间节点抽查相结合，对歪风陋习露头就打、反复敲打，狠刹隐形变异、改头换面的“四风”顽疾。
（二十）抓实党内巡察。统一有形覆盖和有效覆盖，推
进公司党委三年基层党委全覆盖巡察，严格执行“一责任三把关”整改责任落实机制，形成协同推进整改合力，对屡查屡犯、敷衍塞责、整改不力、拒不整改的严肃追责问责。不断 丰富工作手段，拓展工作载体，一体推进“三不”长效机制建设。
六、强化民主建设，提升职工群众向心力 （二十一）加强和改进群团工作。坚持党对群团工作的统一领导，最广泛地把群众组织起来、动员起来、团结起来。发挥桥梁纽带作用，倾听职工呼声，反映职工意愿，把党组织的决策变成职工的自觉行动，把党的关怀送到职工群众中去。加强群团组织建设，夯实基层工作基础。深入开展群众性劳动竞赛、科技创新、技能比武等活动，引导动员广大职工立足岗位创新创优。弘扬新时代劳模精神，努力形成学习先进、追赶先进、争当先进的新风正气。围绕中心，服务大局，找准群团工作的结合点和着力点，团结动员广大职工为企业发展贡献力量。坚持服务群众的工作生命线，多为职工办好事，解难事，切实做好困难职工帮扶工作，引导职工依法理性表达诉求，维护和发展职工利益。大力开展和谐劳动关系创建活动，密切关注和研究疫情常态化、“油公司”改革等对职工权益的关联影响，组织职工有序参与公司治理，巩固深化民主管理工作成效，进一步把职工代表大会打造为回应关切、汇智聚力的重要平台。
（二十二）广泛凝聚统战力量。深入贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，开展党委领导班子联谊交友活动，不断提高统战、政研等各项工作科学化水平，为企业改革发
展贡献力量。支持党外人士参加各种学习培训，创新党外人士立足岗位建言献策的载体方法。
（二十三）切实维护稳定。贯彻国家整体安全观，积极开展扫黑除恶斗争。切实推进“事要解决”，超前防范，及时化解信访隐患，从源头上遏制集体上访、越级上访和重复上访的事件发生。增强人文关怀，及时回应职工合理诉求，提高信访工作质量。持续完善维稳信访综治内保工作服务网络，对改革中涉及员工群众切身利益的重大事项和方案预先评估...
篇四：五清三会的启示和借鉴
邮箱:sxjxtxx@vip.163.com数学教学通讯投稿邮箱:sxjxtxc@vip.163.com数学教学通讯2018 年 3 月（中旬）<当前，核心素养的公认定义为“适应学生终身发展与社会发展所必需的必备品格与关键能力”，这是由北师大课题组综合了国外核心素养研究，并结合中国具体国情提出来的. 基于这一定义， 不同专家从不同角度给核心素养以不同的理解，其中，我国著名数学教育家、 原东北师范大学校长史宁中对核心素养的理解与解读， 既紧扣了当前的数学教学实际，又高屋建瓴，能够给一线教师更为有益的帮助. 史宁中教授提出， 核心素养大概可以这样描述:“后天形成的、 与特定情境相关的、通过人的行为表现出来的知识、能力与态度. ”并认为核心素养“涉及人与社会、人与自己、人与工具三个方面”. 其进一步强调，无论是高中阶段的数学教育，还是基础教育阶段的数学教育， 终极培养目标都应当是让学生“会用数学的眼光观察现实世界，会用数学的思维思考现实世界， 会用数学的语言表达现实世界” （以下简称“三会”），显然，史宁中教授特别强调“数学”与“现实世界”的联系，而这给初中数学教学的启发是显而易见的. 笔者在此尝试结合教学实践， 对此观点进行解读.初中数学与现实世界的关系尽管新课程改革强调学科与现实的关系，但在读到史宁中教授关于数学核心素养的“三会”时，笔者还是感觉到了深深的震撼，因为在日常的初中数学教学中，自身其实很少有一种强烈的将数学与现实世界联系起来的意识.在数学教学的视角下，“现实世界”意味着什么？ 这是首先需要思考的问题. 从“三会”的角度来看，既然数学是用来观察、思考、表达现实世界的，那现实世界就是人类生存的客观世界，那就意味着师生身边的世界， 就是数学需要研究的世界， 或者说师生无法直接感知却可以了解的世界， 也是数学观察、思考、表达的世界. 有了这样的认识，很多现实世界中的内容就可以纳入数学的视角.举个例子，教学“反比例函数”的时候， 教师通常都是基于已有的关于正比例函数的知识， 通过逻辑推理结合简单的实例来得到反比例函数的定义、 解析式与几何性质. 而在利用反比例函数知识解决实际问题时， 我们是否将这些实际问题的素材放在 “现实世界” 的视角下来观照， 是值得思考的. 譬如有这样一个实际问题:某煤气公司要建一个容积为10 4 m 3 的圆柱形煤气存储室. （1）设存储室的底面积为S，那其与深度d的关系满足什么样的函数关系？ （2）如果将存储室的底面积定为500 m 2 ， 那施工队向下挖掘的时候， 应该挖多深？ 这个习题是基于实际生活中的具体情境而设计的，但在教学中，笔者明显感觉到学生很难 从中感受到“ 实 际 问 题 ” 的“实际性”，因为学生一眼就看出了其中的数学关系 （这实际上是数学抽象能力的体现）
，且能看出第（2）问为第（1）问的具体化. 所以从这个角度来看，此问题虽然是实际问题，却只对核心素养“三会”的理解及其对初中数学教学的启示—— — 基于史宁中教授核心素养解读的视角陈强梅江苏宝应县安宜实验学校 225800[摘 要]本文初步解读了初中数学与现实世界的关系，并基于初中数学教学实践解读了“三会”，同时强调了数学教学中教师创设可让学生“悟”的情境对核心素养培育的重要意义.[关键词]初中数学；核心素养； “三会”；素养培育> 教材教法研究05万方数据
投稿邮箱:sxjxtxx@vip.163.com数学教学通讯投稿邮箱:sxjxtxc@vip.163.com数学教学通讯> 2018 年 3 月（中旬）披着实际问题的外衣. 那在实际教学中，如何体现反比例函数与现实世界的关系呢？笔者在提供这一习题之前，跟学生进行了这样两个问题的问答: 在我们的生活中可有反比例函数的存在？ 如何迅速地找出生活中存在的反比例关系？ （在第一个问题分析的基础上提出）提出第一个问题的目的在于建立反比例函数与现实世界的关系， 第二个问题在于帮学生认清反比例函数的存在方式，尤其是第二个问题，学生通常难以下手，这时就需要教师明确的指导:到生活中找乘积为定值的实例， 其中往往就有反比例关系的存在. 学生有了这个认识，就能够实现“用数学的眼光看待现实世界”， 从而也就迈开了“三会”的第一步.“三会”视角下的初中数学教学“三会”是对数学核心素养的高度概括， 也是对数学核心素养的精练与通俗表达，相对于那些专业术语而言，这样的表达更容易为一线教师所理解并接受. 初中阶段是学生数学学习重要的承上启下阶段， 如果真能让学生达到“三会”的境界，那对于数学学科核心素养培育的意义是非凡的. 而对于“三会”，史宁中先生给予了更清晰的表达.其一，数学的眼光是指“数学抽象”. 不知道是不是所有的数学教师都像笔者一样有一个职业习惯， 那就是总喜欢从数学的角度看身边的事物，比如当看到电信资费标准或超市促销活动的时候， 总喜欢找出一个公式来衡量其优惠力度. 对于学生而言，可能也需要培养他们的这种意识， 如教学“分式”的时候，教师应设计两个层次的教学:一是现实生活中的“分”，以感知“分数”；二是基于变量关系的“分”，以建立“分式”. 如1个苹果分给确定的3个人就是分数13，1个苹果分给不确定的x个人， 那就是分式1x. 前者是确定的， 后者是变化的， 前者是定量关系，后者是变量关系. 这样一比较，学生就可以认识到分式与分数的区别，同时还可以为后面反比例函数的学习奠定基础.其二，数学的思维是指“逻辑推理”. 逻辑推理是数学学习最核心的内容，可以说只要开始了数学学习，也就开始了逻辑推理. 有效的逻辑推理在于推理的过程符合逻辑，而这个逻辑就体现为数学规律—— — 最直接的体现就是推理中“因为……所以……”的应用. 同时，这种逻辑推理也体现为学生的思维品质，比如在“分式方程”的学习过程中， 逻辑推理除了体现为基于逻辑关系列出分式方程之外， 还体现为对分式方程求解的一般步骤的认识， 如将分式方程转换为整式方程， 然后求解并判断解是否是分式方程真正的解. 这种认知上的逻辑，也是数学核心素养的一种体现，客观上会影响学生的数学抽象能力.其三，数学的语言是指“数学模型”. 当我们在日常的数学教学研究语境中强调“数学语言”时，更多的是认为在用数学学科的语言描述一件事物，而少有从数学模型的角度去理解“数学语言表达现实世界”， 这是理论素养的缺失. 而在接收到这一认识之后， 其又可以一下子激活此前在数学教学中的一些认识. 比如我们认为“函数”就是一个重要的数学模型，不同的具体的函数都是描述现实世界中不同关系的模型，而学生在现实世界中能否自然地运用数学语言来描述事物，客观上就是数学学科核心素养能否形成的重要表现. 比如看生活中的运动，当速度一定时，能否直接反映出路程与时间之间的正比例关系，或当路程一定时，能否意识到速度与时间之间的反比例关系，这都是学生的直觉，也是学生数学素养的体现.需要指出的是，“三会” 不是孤立的， 真正的数学学科核心素养的体现，往往是“三会”同时出现的:看到现实世界中的某个事物， 自然地进行数学抽象，下意识地进行逻辑推理并建立数学模型以更清晰地描述之. 尽管初中数学知识还不足以解答现实世界中所有的事物， 但对于生活中一些简单事物的描述，如果学生已经进入“三会”的境界，那核心素养的养成就同步成为现实了.有效培育初中数学核心素养需要注意的是，核心素养尽管被认为是推进教育教学改革的新的旗帜，但这并不意味着核心素养引领下的教育又需要另起炉灶. 关于这一点， 史宁中教授强调得非常明确:继承和发展. 他指出:“现在所说的数学核心素养与传统数学教育是一脉相承的， 只不过是把数学核心素养放在一个更加突出的位置. ”因此， 在初中数学教学中关注并研究核心素养的时候，一线教师所需要做的， 不应当是狂热地否定与重构，而应当是理性地继承与发展—— — 这种理性与数学学科的理性也是一致的. 而再研读史宁中教授的另一个判断，即“学生数学核心素养的形成和发展，本质上是学生自己‘悟’出来的，是学生通过自己的独立思考， 以及和他人的讨论反思，逐渐养成的一种思维习惯”，这意味着从核心素养培育的角度观照初中数学教学，一个重要的选择就是给学生以“悟”的机会，而所谓的“悟”，就是深度学习、深度思考.比如在“勾股定理”的教学中，教师要做的，不是用课件、动画去占领学生的思维高地， 而应当是设计问题情境，以让学生能够锁定毕达哥拉斯曾经研究的那个地面， 那个地面上的三角形.尤其是通过面积关系去得出直角三角形三边的关系，是绝对不能轻易给学生以启发的，因为此难点如果由教师来突破，那学生在此学习过程中的思维含量就会大大降低.因此，数学核心素养培育的“有效性”， 实际上是由学生学习过程中的“悟”的情境来保证的，注意到这一点，作为目标的核心素养与作为过程的“悟”的情境，就可以有效衔接了.> 教材教法研究06万方数据
篇五：五清三会的启示和借鉴
贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》 相关理论文章、心得体会 汇编 （5 篇）目录 1.以“三基”建设为抓手 提高国企基层党建工作质量 ................... 2 2.扎实推进国企党建与生产经营深度融合 .............................. 7 3.坚持“党管人才”打造高素质人才队伍 ............................. 10 4.加强国企党的建设必须坚持“三见” ............................... 12 5.建立完善长效机制 确保主题教育收尾不收场 ........................ 16
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— 2 — 以“ 三基” 建设为抓 手 提高国企基层党建工作质量 党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，党建工作有质量，才能有说服力、影响力和公信力， 党组织才有创造力、凝聚力和战斗力。近年来，油田公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的建设总要求，准确把握新形势下提高国有企业基层党建工作质量的深刻内涵，正确认识新时期提高国有企业基层党建工作质量的重要意义，以基本组织、基本队伍、基本制度建设为抓手，系统总结提高基层党建工作质量的方法，对国有企业提高基层党建工作质量进行了有益的探索实践。
一、提高国企基层党建工作质量的时代内涵 新时期提高国有企业基层党建工作质量，关键在于认真学习领会习近平总书记关于国有企业党的建设的重要论述，以正 确价值取向丰富党建工作内涵，把准方向、统筹推进、全面发 力。
要把发展企业作为重要使命。在全国国有企业党的建设工 作会议上，习近平总书记用“六个力量”对国有企业作出了新的历史定位，实现这“六个力量”，最根本的就是坚持党的领 导、加强党的建设，把党的领导融入企业治理各环节，把企业 党组织内嵌到企业治理结构之中，基础在于坚持建强国有企业 基层党组织不放松，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到 哪里、党组织和党员的作用就体现在哪里。
要把凝聚人心作为根本要务。人心是最大的政治，人心是 最强的力量。党建工作的根本对象是“人”，高质量做好国有 企业基层党建工作，就是要以提升组织力为重点，突出政治功 能，锲而不舍做好“人心”的工作，使党的意志、党的声音、 党的要求及时到达基层、落实到基层，使广大党员职工群众的 精神追求与企业的价值理念相融合，切实把党的政治优势、组 织优
势厚植为企业竞争优势、发展优势。
二、提高国有企业基层党建工作质量的重要意义 提高基层党建工作质量是学习贯彻习近平新时代中国特色 社会主义思想的行动自觉。党的十九大报告中明确提出“要以 提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣 传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、 推动改革发展的坚强战斗堡垒”，体现了习近平总书记管党治 党新思想，为新形势下加强基层党建工作指明了方向、提供了 根本遵循。提高国有企业基层党建工作质量，是自觉用习近平 新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作，推动党的 各项决策部署落实落细的行动自觉。
提高基层党建工作质量是落实全面从严治党要求向纵深发 展的必然要求。习近平总书记指出推进全面从严治党，必须做 好抓基层、打基础的工作，并在全国国有企业党的建设工作会 议明确推动全面从严治党要在国有企业落地落实。党中央先后 出台《中国共产党支部工作条例（试行）》《中国共产党党员 教育管理工作条例》以及《中国共产党国有企业基层组织工作 条例（试行）》，国资委党委提出基层党建“三基建设”的三 年工作目标，对加强国有企业基层党建工作作出全面规范。贯 彻落实上级新任务新要求，就必须要提高基层党建工作质量， 特别是要着力解决好当前国有企业基层党建工作中不同程度存 在的融入生产经营“不够深入”、作用发挥“不够到位”等问 题，推动全面从严治党向基层延伸、在基层扎根。
提高基层党建工作质量是推动企业高质量发展的内在需要。一流的企业需要一流的党建，一流的党建引领一流的企业。党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层。国有企业党建工作只有坚持以服务生产经营不偏离，从基本组织、基本队伍、基本制度严起、抓起，基层党组织才能真正强起来，才能把广大党员组织起来、把群众凝聚起来，才能切
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— 4 — 实将党建优势转化为企业发展优势，保证上级各项部署要求落实落地，为企业高质量发展提高坚强保证。
三、油田公司提高基层党建工作质量的实践 近年来，油田公司党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入学习贯彻全国组织工 作会议、全国国有企业党的建设工作会议和中央企业党的建设 工作座谈会会议精神，以服务生产经营为导向，从基本组织、 基本队伍、基本制度三个方面下功夫，着力提高基层党建工作质量。
夯实基本组织，建设坚强战斗堡垒。牢固树立“党的一切工作到支部”的鲜明导向，持续提升基层党组织覆盖能力和覆盖水平。一是严密组织体系。主动适应企业改革在组织机构、经营方式、用工制度等方面的深刻变化，严格按照“四同步、四对接”要求，充分依托生产经营基本单元建立健全党的组织， 同时按照“宜设尽设”，全面规范党小组设置和管理，确保生产经营延伸到哪里，党的组织和党的工作就覆盖到哪里。二是推行星级管理。连续 xx年开展星级标准化党支部建设，先后xx 次修订星级支部管理办法，突出政治功能和服务生产经营导向， 分三个星级对党支部实施差异化管理，星级支部创建率达 xx 。三是坚持示范带动。把抓重大任务落实作为检验党支部组织能力强不强的“试金石”，按照“建设一批标杆示范、带动一批提质达标、全部形成特色品牌”的思路，开展基层党组织示范带动工程，在生产、科研、一线和后勤不同领域选树xx 个标杆、建设 xxx 个示范党支部，xx SAGD 一号采油站党支部成为集团公司董事长、党组书记基层党建联系点，重油开发公司采油作业五区党支部《戈壁红柳 为祖国加油》经验做法入选中组部基 层党组织书记案例选编（国企版）。四是加强领导指导。出台 公司党委委员基层党建联系制度，创新搭建党建有感领导七项 机制，两级党委委员带头每季度至少深入基层调研指导工作 x 次、讲次党课，特别对基础较为薄弱
的后进支部，由所在单位党委书记进行联点帮扶、定点指导，帮助和指导基层解决党 建工作中存在的难题，推动全面从严治党落实到每个支部、每 名党员。
建强基本队伍，打造过硬依靠力量。坚持把基层书记队伍、 党务干部队伍和党员队伍“三支队伍”建设作为夯实基层基础、 提高工作质量的“先手棋”。一是培育会党建懂生产的党支部书记队伍。出台党支部书记专业化能力建设实施意见，对员工人数多、生产维稳任务重的三级单位均配备专职党支部书记， 在基层班子配备上施行“交叉任职”，原则上由班子成员担任支部委员。落实学时制度，确保党支部书记每年至少参加 x 次集中培训，新任党支部书记在 x 个月内至少完成 24 学时的党建知识强化培训。持续开展党支部书记“上讲台、讲党建”活动， 全面实施党支部书记持证上岗，探索成立党支部书记工作室， 多维度练就党支部书记“五清三会”基本功。二是建设精干高效的党务干部队伍。严格落实“两个 x ”要求，为所属单位新增 xx 个党务编制，同步成立x 人编制的党建工作研究所。二级单位均配备专兼职党委组织员。采取集中培训和现场观摩交流 方式，通过举办“党建培训周”、党组织委员“一岗双责”培训班等，确保了专职党务工作者每年接受一次系统培训、兼职 党务工作者 x 年轮训一遍，帮助党务工作者提高政治素质和业务能力。三是锻造党性强素质高的党员队伍。综合运用“示范 培训、定制培训、普遍轮训”方式，依托“石油党建”信息化 平台，构建线下线上相结合的学习阵地，突出政治体检，严格 规范党的基本组织生活制度，党员日常性教育覆盖率 xxx 。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，深化“四个诠释” 岗位实践活动，创新实施“1+4+1”党员意识提升工程，配套推 行“先锋指数”教育管理，广泛开展“一名党员就是一口百吨 井”“机关党员跟班行”等建功活动，引导激励广大党员在增 储上产、提质增效等重点任务中当先锋、作表率，助推公司原 油连续 xx 年保持千万吨以上稳产上产，发现了xx、xxxx两个 xx 亿吨级特大型油田，先后涌现出了一批先进典型。
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— 6 — 健全基本制度，推动工作常态长效。把基本制度建设作为夯实基层党建工作的基础保障，坚持用制度规范组织，用制度约束党员。健全制度体系。对照《党章》等党内基本制度，坚持顶层设计与基层创新相结合、宏观指导与具体实践相结合， 着眼于落实党建责任、从严党员教育管理、加强党内关怀帮扶、 强化党建保障等，先后制修订《党建工作责任制实施办法》《油田公司在集团公司内部流动党员管理暂行办法》等基层党建制度xx 个。同时坚持“立、改、废”同步进行，从时代背景、指导思想、工作内容上做到与时俱进，确保制度制定立得住、行得通、管的好，为基层党建各项工作开展提供了依据和规范。严格责任落实。紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”，建立各级党组织书记、委员抓党建责任清单。公司党委年度党的建设工作要点和党委工作业务部署会上，对基层党建工作作出专门安排， 每月听取党建重点工作进展，二级单位党委每年至少专题研究一次党支部建设工作。成立基层党建工作指导服务组，建立公司和二级单位“两级”常态化指导督促机制，着重对基层党建制度落实情况的进行跟踪指导。狠抓制度执行。连续 5 年全覆盖开展各级党组织书记抓基层党建述职评议考核，并将述职范围拓展到部分党组织委员。对照基层党建工作制度要求，细化考核评价实施细则及指标体系，从严开展党建工作责任制考核评价，考核评价结果占业绩考核总分值的 10 ，并作为领导干部年度综合考核和党员评先选优、进行组织处置的重要依据，提高制度的执行力，为推进基层党建工作科学化、规范化水平提供有力支撑。
油田公司党委贯彻落实集团公司党组各项决策部署，坚持用新思想、新理念指导新实践，基层党建工作有了明显提升和加强，但与党中央和企业高质量发展的要求比，还有一定差距。
公司党委将以《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）
》为遵循，进一步强化党建工作与生产经营深度融合的鲜明导向， 抓基层、打基础，尤其注重机制建设，加快推动党建工作提质、 增效、升级，确保各项任务目标在基层落地生根、常态长效，为油田高质量发展提供坚强
保证，为集团公司创建世界一流示 范企业贡献力量。
扎实推进国企党建与生产经营深度融合 《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》指出， “坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”。党建引领着生产经营方向，生产经营实绩是对党建工作成效的最好检验。实现党建与生产经营深度融合，就是要把党建工作贯穿于生产经营的全过程，把企业的发展要与党建工作的要求相融合，夯实党建和生产经营良好互动的基础，不断提升党建工作水平，助推企业高质快速发展。
一、以思想引领为先导 企业高质发展，政治思想先行。政治思想是指引企业前行的“指南针”。提高国有企业党的建设能力，将党建工作融入生产经营，就是要旗帜鲜明讲政治，营造风清气正的良好政治生态，提高政治站位，强化使命担当，激励和引导广大党员员工不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，不折不扣地贯彻落实党和国家的重大决策部署。此外，要以先进的党建文化涵养优秀的企业文化，坚持群众路线， 把握员工需求，使企业文化既体现党建文化要求，又符合生产经营规律，推动党的先进思想和企业的愿景使命在员工的思想观念中“扎根”。
二、以决策指导为基础 将党委前置研究作为董事会、经理层重大问题的决策程序， 在事关企业发展的“三重一大”问题上，使党委的意见在企业治理主体中得到尊重和实现。党委要发挥领导作用，确保企业决策符合中央路线方针政策和国家法律法规。摆正党委与董事会、经理层、监事会的关系，始终坚持问题导向、项目导向和
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— 8 — 结果导向。开展党建工作要坚持有利于提高国有经济竞争力、有利于国有资产保值增值、有利于放大国有资本功能的方针， 紧扣企业改革发展中的热点难点焦点问题，董事会等企业治理主体在决策时要善于从政治角度来看问题，在研究企业中长期发展战略时，坚持正确政治导向，把好政策关、方向关；经理层、职能部门在决策执行时要从讲政治的高度来提建议，将党建工作与生产经营同步研究部署；各级党务干部要始终牢记党建这个主业主责，确保党建从顶层设计上就纳入企业生产经营的轨道。
三、以建章立制为根本 将党建工作制度纳入企业管理制度体系，融入公司治理体系。将党建工作总体要求纳入国有企业章程，把加强党的建设与完善公司治理结合起来，明确...
篇六：五清三会的启示和借鉴
层党建工作创新方法 篇 篇1 ：创新基层党建工作方法农村基层党组织是党在农村全部工作和战斗力的基矗近几年，中共湘西州委针对有的农村基层党组织发挥作用弱化和农村党员队伍中存在的党性淡漠和管理虚化等问题，在全州 164 个乡镇(街道)、1975 个行政村和 173 个社区(居委会)党组织中，广泛实施了以“党建责任制、公开承诺制、考核评价制和行动目标卡”为主要内容的加强农村基层党组织建设的新举措(以下简称“三制一卡”党建工作法)，有效发挥了农村基层党组织和党员在推动农村科学发展、促进农村社会和-谐中的战斗堡垒作用和先锋模范作用。
基本做法
注重夯实基础，落实党建工作责任制。一是抓队伍。着重加强基层党组织班子建设，通过公开选拔、竞争上岗、组织委派、建设整顿等方式加强基层班子建设，尤其是抓好党支部书记队伍的建设，实现每村有 1 名 30 岁左右的干部、有 1 名以上大专文化程度的干部目标。加强党员队伍建设，注重在生产一线、产业带头人、致富带头人中发展党员，每村每年培养和发展 1 名以上党员，重点发展 35 岁以下的年轻党员。加强党务工作者队伍建设，积极配备基层党组织中的党务工作人员，注重把优秀干部选拔到基层党务工作者岗位上来。加强产业发展带头人队伍建设，实施“双培双带”工程，把致富能手培养成党员，把党员培养成致富能手，充分发挥先富党员在带头发展产业和带领群众共同发展产业上的先锋模范作用。加强后备干部队伍建设，实行“1+1”结对，加强对后备干部的培养和跟踪管理。尤其注重在致富能手、打工回乡青年、复员军人和返乡大中专毕业生中培养农村后备干部。二是抓阵地。建设好学习阵地。加大财政投入，达到每村均有 1 个组织活动场所目标，完善活动设施，做到有标牌、有党旗、有电教设备、有学习资料、有规章制度等。建设好实践阵地。每个村均建有 1 至 2 个党员示范园(点)，打造党员引领产业发展的平台。建设好宣传阵地，每个村均建立党员干部现代远程教育站点，为广泛宣传党的路线、方针、政策创造条件。近年来，先后投入 1.06 亿元，新建或改建村级组织活动场所 1390 个。三是抓制度。坚持和完善“三会一课”制度、民-主生活会制度、民-主评议党员制度、党务公开制度、党员教
育管理制度、发展党员制度等基本制度;同时，各党组织根据本地区本单位的实际，制定切实可行的具体制度，如村级“四议两公开”、重大事项“一事一议”制度等。在此基础上，广泛征求群众意见，制订简明、管用的村规民约。四是抓保障。经费保障，采取财政拨一点、党费出一点、部门帮一点、自己筹一点的办法，多渠道筹措党建活动经费。对困难村和社区党费进行全额返还;对非公企业，要求按职工年度工资总额的千分之三至五的比例列入企业财务预算。政策保障，出台有关优惠政策，对党员的就业、再就业与创业提供扶持，为困难党员提供救助、办理农村低保和特定重大保险等，为他们解决工作、生产、生活、家庭等方面的困难和问题。待遇保障，通过实行村党组织书记“一定三有”、社区“四有一化”以及在优秀农村党员干部中招聘公务员等措施，提高农村干部的经济、政治等方面的待遇。
把握关键环节，推行公开承诺制。基层党组织和党员按照推行基层党务公开的规定，将自己的工作职责和打算,向群众公布，作出承诺，接受群众监督。推行公开承诺主要把握以下几个关键环节。一是规范操作方法。公开承诺严格按照三道程序进行，首先是“党员提”，让党员根据梳理出来的问题、应承担的岗位工作职责和自己的能力特长提出承诺事项。其次是“群众评”，召开有群众代表参加的专题组织生活会，让大家对党员的承诺内容进行评议，看是否与其能力特长相符合。最后是“组织定”，召开支委会，由组织对每个党员的承诺情况进行审定。二是规范承诺形式。党组织和党员承诺的事项确定以后，采取会议承诺、宣誓承诺、书面承诺等形式向群众承诺，努力做到“三个公开”，即在党员会上公开，在群众会上公开，在公示牌上公开。通过承诺公开，提高承诺工作的透明度，强化群众监督。三是突出承诺效果。通过强化公开承诺，促使基层党组织和党员在调整结构兴办产业、改善民生服务群众、加强基层强基固本、抗洪救灾等急难险重工作方面充分发挥作用，充分体现基层党组织和党员的先进性。
加强分类指导，施行考核评价制。具体做法：一是实行党组织分类考核制度。按照要求，以及公开承诺情况，对基层党组织进行量化评分、分类考核，考核结果划分为一、二、三类，一季一点评，半年一考评，对被评为一类支部的，要求巩固;被评为二类支部的，要求提高;被评为三类支部的，则要求整改。二是实行党组织书记述职测评制度。每年年底，州委召开党组织书记抓基层党建工作专项述职测评会，重点抓好县市委书记、乡镇党委书记的
专项述职测评。测评结果作为党组织书记年度考核的重要内容，与其年度评先评优、干部任用、干部储备挂钩。三是实行党员民-主评议制度。每年定期对党员兑现承诺和发挥先锋模范作用情况进行民-主评议，采取党员互评、群众参评、组织考评相结合的办法进行，对被评为优秀的党员予以表彰，对落后的进行批评教育，对不合格的进行严肃处置。
切合实际，发放行动目标卡。行动目标卡主要将党员的承诺内容、践诺情况和民-主评诺意见等，及时填入卡式红本本中，发放给每一名党员。目前，全州 6000 多个基层党组织，12 万余名党员均通过发放行动目标卡实行了承诺台账管理。通过实行行动目标卡，让党员明白“自己应该干什么”，让群众明白“党员在干什么”，让上级党组织明白“党员将要干什么”。与此同时，通过党员行动目标卡，党组织及时掌握党员情况、意见和建议，在提升党员素质、发展党员示范经济、保障党员权利、对村干部实行“一定三有”政策、加强对困难党员的关怀和帮扶等方面积极作为，把为党员服务落到实处。
主要成效
“三制一卡”党建工作法融责任落实、作用发挥、考核评价三位于一体，贯穿了农村党建工作的全过程，抓住了党建工作的着力点，有效激发了广大党员群众参与的积极性，收到了较好成效。
党员先进性得到了体现。“牌子一挂，责任重大，身份一亮，树立榜样”。通过推行“三制一卡”党建工作法，有效地让党员从台下站到台上，从后台走向前台，在党员头上架起了“聚光灯”，让党员接受群众监督，既增强了党员的荣誉感和责任感，也为他们发挥作用创造了条件。
基层党组织的战斗力得到了增强。通过“三制一卡”党建工作法，农村基层党组织的领导班子更加坚强，党员队伍日益壮大，运行机制更加健全，基本保障更加有力，工作业绩更加突出，党组织的创造力、凝聚力和战斗力也因此得到了提高。在全州 8 县市 480 人的抽样问卷调查中，在回答“你认为‘三制一卡’工作法的显著成效是什么”这一问题时，有 65.5%的干部群众选择提高了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
推动了农村经济又好又快发展。“三制一卡”党建工作法坚持把党建工作融于中心工作之中，围绕发展抓党建，抓好党建促发展，充分发挥农村基层党组织在推动经济发展中的领导核心作用,以及农村党员的“双带”作用，有效地推动了农村经济又好又快发展，促进了农民群众脱贫致富。近几年来，全
州建立党员示范园区 835 个，党员带头致富基地 1943 个，党员大户领办产业2034 个，组建专业营销协会 967 个。
促进了农村社会和-谐稳定。各级党组织把农村和-谐维稳工作纳入“三制一卡”党建工作法中，组织党员干部为民排忧解难，化解村民矛盾，有效地促进了农村社会的和-谐稳定。全州农村信访量，村干部、党员违纪违法案件大幅度下降。
几点启示
推进农村党建工作方法创新，必须强化党建责任。推动党建工作方法创新关键是要强化基层党组织负责人的党建责任，有效破解党建工作职责不明确，责任难落实的问题。“三制一卡”党建工作法通过完善党建责任制，增强了各级党组织负责人作为基层党建工作第一负责人的责任意识，层层建立了“书记抓，抓书记”的党建工作责任制，形成了党建工作“一级抓一级、层层抓落实”的工作格局，为农村各项任务的贯彻落实提供了有力的组织保障。
推进农村党建工作方法创新，必须紧扣发展主题。新时期基层党建工作只有突出发展主题，自觉融入到中心工作之中，有效破解党建工作与中心工作“两张皮”的问题，才能具有长久的生命力。“三制一卡”党建工作法把本地区本单位的各项工作纳入了党建责任、公开承诺、考核评价以及党员的行动目标等各个环节之中，使党建工作与中心工作有机地结合起来，实现了党建工作与中心工作相互促进。
推进农村党建工作方法创新，必须坚持以人为本。基层党组织和党员直接面对人民群众，应牢固树立以人为本的理念，努力实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益，赢得最广大人民群众的真诚拥护和支持，获得不竭的动力。“三制一卡”党建工作法把解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的切入点，教育广大党员干部时刻把群众的安危冷暖挂在心头，深入摸查群众关注的各种热点、难点、焦点问题，并纳入承诺事项之中，予以切实解决，赢得了广大农民群众的由衷拥戴和广泛支持。
推进农村党建工作方法创新，必须建立长效机制。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。“三制一卡”党建工作法建立健全了相关具体制度，有利于实际操作，有效地克服了空泛化、模糊化、口号化的“老套”做法，顺应了新时期党建工作“具体、实在、管用”的新要求。
篇
篇2 ：创新基层党建工作方法
党的十八大报告提出“全面提高党的建设科学化水平”的总体设计，并要求基层党组织成为团结带领群众落实党的任务的战斗堡垒。在这样的时代要求下，大庆油田第三采油厂党委着眼于基层党建工作的创新，大胆探索，积极实践，有效增强了基层党建工作的生机与活力，为油田企业发展注入了强大的能量和动力。
以规范管理为基础，把“明责任、设标准、强组织”作为创新基层党建工作的切入点。规范化管理是现代企业改革和发展的目标之一, 是基层党建工作必须完成的一种“内功修炼”，厂党委利用现代企业管理的观念、方法和手段,不断加强党建基础工作。一是完善党建责任体系。通过制定下发《落实基层党建工作责任制度》，建立起基层党组织在各级、各部门职责的明细表和坐标系，实行党建工作“一岗双责”分工负责制，明确日常基层党建工作重点，构建起各级、各部门有机联动的网络化格局。二是建设标准化党支部。围绕基层党支部抓什么、怎么抓，厂党委组织编印了《基层党支部工作实用手册》，把党支部日常工作的基本内容、基本要求、基本标准系统化地编辑成册，并对全厂近年来的党建工作基本经验进行总结，用以指导和规范基层党建工作。三是强化基层党小组建设。进一步健全了党小组的设置，制定了定期分析、研究党小组工作的议事机制，规定了党小组六个方面的主要任务，强化党小组作用的发挥，把基层党建工作落到实处。
以提升素质为中心，把“抓书记、重组长、践双培”作为创新基层党建工作的着力点。创新基层党组织工作，提升党务干部队伍、党员队伍的素质尤为重要。厂党委把队伍素质提升作为油田发展的组织保障。一是把握重点，强化党支部书记能力的提高。针对一些基层党支部书记工作思路窄、忙于事务多、思想工作不到位等问题，将“五清三会”(清楚党支部工作基本业务、清楚上级对党支部建设的基本要求、清楚大庆精神和传统的基本内容、清楚职工思想动态和家庭状况、清楚本单位生产管理基本情况，会做思想工作、会培养典型、会总结经验)作为基层党支部书记的能力素质标准和基本要求，并在全厂范围内通过开展擂台赛、专题研讨、工作交流、案例分析等基本功训练活动，有效提升这支队伍的整体素质。二是重心下移，扎实开展党小组长业务培训。依据党小组长的素质结构，围绕党小组长的职责、入党积极分子
的培养教育考察、党小组会召开的程序等方面内容，对党小组长进行专业轮训，有效提升党小组长完成六个方面主要任务的履责能力。三是践行“双培”工程，全面加强党员素质工程建设。厂党委注重优化党员队伍结构，通过培养班组长、生产经营骨干、技术能手、工人技师入党，增强基层党组织和党员的先进性;矿(大队)党委注重结合党员自身实际和岗位特点，本着“具体、实在、量化、可行”的原则，指导帮助党员制定提升目标，不断提高党员的履职能力。
以促进发展为根本，把“定目标、重考核、严对标”作为创新基层党建工作的落脚点。围绕中心抓党建，是基层党建工作的活力和生命力所在。厂党委找准党建工作与生产经营中心工作的结合点，通过加强党建工作，大力促进油田发展。一是制定目标，明晰创建方向。按照建设标准化党组织的要求，将先进党组织标准细化为队伍建设、经营管理、安全生产等七部分内容，量化并纳入生产经营考核指标体系，对基层党支部实行分类定级管理，激励基层党支部普遍实现晋位升级。二是逐项达标，增强党建工作活力。厂党委将基层党支部评价标准由高到低设定为红旗、先进、达标和未达标四个层次，并制定相应标准和否定指标，每年进行考核评比;矿(大队)党委围绕发挥党员先锋模范作用，指导帮助党员制定创建目标和保证措施，与党员签订目标承诺责任书，开展党员“四个先锋”评选活动，营造学先进、比先进、赶先进的浓厚氛围。三是严格对标，强化责任约束。按照考核量化结果，年度被评为红旗、先进的党支部，人均分别奖...
篇七：五清三会的启示和借鉴
部书记培训课件 2党支部书记培训课件 3
头脑风暴
作为一名党支部书记，你在工作中遇到的困惑和问题有哪些？
党支部书记培训课件 4
三厂党委针对问题深入思考 ， 认真做
调查研究，分析党支部书记队伍现状。
党支部书记培训课件 5
流动性大，经验不足
岗位兼职，难以兼顾
培训低效，缺乏体系
2007 年底，全厂支部书记中，工作不足一年的占 26% ，不足两年的占 40% 。
14%
26%
60%
党支部书记培训课件 6 支部书记队伍素质建设是核心问题 1.党建工作重点在基层 2.党支部建设是基层建设的核心 3.支部书记的素质决定党支部建设水平 采三党发 【 2008 】1 1 号
抓党建抓三基，必须首先抓支部书记素质
《 关于进一步加强基层党支部书记基本功训练的通知 》
党支部书记培训课件 7
清楚
上级对党支部建设的基本要求
清楚
党支部工作基本业务
清楚
大庆精神和传统基本内容
清楚
职工思想动态和家庭状况
清楚
本单位生产管理基本情况
党支部书记培训课件 8
会
培养典型
会
总结经验
会
做思想工作
党支部书记培训课件 9
党支部书记培训课件 10
党支部书记培训课件 11
“ 五清 ”内涵
“五清”是基层党支部书记履行职责所必须掌握的应知应会体系，是做好基层党支部书记工作的基础和前提。
党支部书记培训课件 12 上级基本要求 是原则 工作基本业务 是基础 大庆精神和传统 是经验 职工思想动态和家庭状况 是依据 生产管理基本情况 是出发点、落脚点
党支部书记培训课件 13 1 ．掌握党章的基本内容 2 ．掌握集团公司、油田公司关于党支部建设的有关条例、规定和实施细则，如：集团公司 《 党支部工作条例 》 、油田公司 《 基层党支部工作实施细则》 》 3 ．掌握油田党委和厂党委对党支部建设的要求 4 ．掌握上级党组织关于党支部建设的阶段性工作要求
党支部书记培训课件 14 1 ．“三会一课”程序
2 ．民主生活会程序
3 ．民主评议党员工作程序
4 ．改选换届工作程序
5 ．发展党员工作程序
党支部书记培训课件 15 1 ．掌握大庆精神的主要内容 2 ．掌握铁人精神的主要内涵 3 ．掌握大庆优良传统的主要内容
“两论”起家、“两分法”前进、“三老四严”、“四个一样”、“三个面向”、“五到现场”、“五条要求”、岗位责任制、“三基”工作、“两抓法”等
党支部书记培训课件 16 1 ．掌握经历、爱好、性格等情况 2 ．掌握身体、婚姻、经济等状况 3 ．掌握配偶、子女、父母、主要社会关系等情况 4 ．掌握家庭住址和通讯方式
党支部书记培训课件 17 1 ．掌握原油生产任务、综合含水等重要生产指标 2 ．掌握各岗位人员及职责 3 ．掌握阶段性生产工作动态 4 ．掌握井、间、站的工艺流程
党支部书记培训课件 18 1 ．掌握日外输原油量、含水等重要指标 2 ．掌握各岗位人员及职责 3 ．掌握阶段性生产工作动态 4 ．掌握重要岗位的工艺流程
党支部书记培训课件 19
《 真假“探亲” 》 启示：
掌握家庭状况，关键时刻作用大
党支部书记培训课件 20
“三会”是基层党支部书记履行职责的必备能力，是做好基层党支部书记工作的基本要求。
党支部书记培训课件 21
为什么要会培养典型？
一个典型就是一面旗帜
一个典型就是一种导向
树立正气
激励先进
推动工作
党支部书记培训课件 22
为什么要会总结经验？ 22 不但会干
更要会总结
党支部书记培训课件 23 为什么要会做思想工作？ 春风化雨
造成僵局
党支部书记培训课件 24 《 铁棒与钥匙 》 寓言
党支部书记培训课件 25 《 铁棒与钥匙 》 启示
25 启示二：
攻城为下，攻心为上
启示三：
没有做不通的思想工作，只是没有找到开启心灵的钥匙
启示一：
做思想工作
开 “ 心锁 ”
党支部书记培训课件 26 《 一块玻璃的故事 》
26
党支部书记培训课件 27 《 一块玻璃的故事 》 启示
27 启示三：
后进完全可以变先进
启示二：
理可以服人，情更能感人
启示一：
做思想工作讲究“契机”
党支部书记培训课件 28
党支部书记培训课件 29 是党支部书记素质培训科学化的有效途径
是大庆油田三基工作优良传统的继承发扬
是在实践中产生的基层党建思想工作成果
29
党支部书记培训课件 30
党支部书记培训课件 31
自学
《 基层党支部书记五清三会基本功训练读本 》
《 基层党支部工作实用手册 》
集中培训
以会代训
31 学习 “ 五清 ” 标准
党支部书记培训课件 32
如何选树典型？
32 中央企业青年岗位技术能手
司
军
32
党支部书记培训课件
分
类
总
人
数
公司级
典型
党
员
干
部
专业技
术岗位
机关管
理岗位
基层队
班
组
长
党支部
书记
队长
副队长
技术员
2002 年
838
2 2
118
37
5 5
9 9
1 1
1 1
10
11
92
2006 年
464
1 1
46
20
10
4 4
2 2
4 4
40
合
计
1302
3 3
164
57
15
13
1 1
1 1
12
15
132
第三采油厂 2002 年市场化用工
2006 年子女临时合同工情况统计表
33
党支部书记培训课件
第一个
高技能拔尖人才
第一个
技术能手
第一个
公司杰出员工
第一个
公司优秀共产党员
中央企业青年岗位技术能手
司
军
2002年市场化用工中年市场化用工中
34
党支部书记培训课件 35
发现典型 培养典型 总结典型 宣传典型
党支部书记培训课件 36 座谈中发现 观察中发现 反映中发现 收集 中发现
归类 中发现 发
现
典
型
五
途
径
党支部书记培训课件 37 培养典型
四步骤
党支部书记培训课件 38
油田公司巾帼建功标兵
龚正刚 38
党支部书记培训课件 39 一个阳刚的名字；
一股不服输的劲头儿；
一双管护设备的火眼金睛；
一腔为油田奉献的火热情怀! !
油田公司巾帼建功标兵
龚正刚
党支部书记培训课件 40 要提炼 要调查 要挖掘 总结典型 三要
党支部书记培训课件 41 “三老四严”忠实践行者
尚鸿霞
强烈的安全意识 高度负责的工作态度 严细认真的工作作风 过硬的操作技能 扎实的岗位基本功 沉着冷静的应急处理能力
党支部书记培训课件 42 宣传典型
五把握
把握先进
把握真实
把握原则
把握方式
把握广泛
党支部书记培训课件 43
引发思考
1 1 、本单位是否有典型？如果没有，原因何在？
2 2 、本单位的典型属于哪种类型？还有哪个群体需要培养典型？
3 3 、本单位重点向上级推荐的典型是谁？下步培养方向和措施是什么？
党支部书记培训课件 44
学会做会议小结
五种方式
穿
珠
式
升
华
式
归
纳
式
评
论
式
拍
板
式
党支部书记培训课件 45
学会做会议小结
离题万里，随心所欲
三个防止 喋喋不休，短话长说
照套照搬，内容重复
党支部书记培训课件 46
学会做工作总结
常见结构形式
条目式 三段式 分项式 漫谈式
党支部书记培训课件 47
学会做工作总结
几点建议 议 ⑴ 简洁明了
⑵ 先拟大纲
⑶ 实事求是
⑷ 关注业绩
⑸ 反思创新
⑹ 条理清晰
⑺ 突出重点
⑻ 详略得当
⑼ 重视细节
⑽ 数据说话
⑾ 图表分析
⑿ 平时记录
⒀ 注重积累
⒁ 通俗易懂
⒂ 形成风格
⒃ 注意排版
党支部书记培训课件 48 “根” 在 在 实 践
“重” 在 在 思 考
“贵” 在 在 及 时
“旨” 在 在 求 实
党支部书记培训课件 49 撰写 经验材料 五注意
党支部书记培训课件 50
北十五联合站文化理念
“事不过夜”和“三不放过五做到”。“三不放过”即参数变化异常不放过，设备运行异常不放过，指标波动异常不放过； “五做到”即做到“万次巡检无漏点， 万次操作无失误，万次化验无差错，万个接点无渗漏，万天安全无事故” 。
党支部书记培训课件 51
206 队党员标准具体化
—— 四个出来
党支部书记培训课件 52 五种 基本方法 大庆油田 传统两抓法 三厂“五个经常”法
党支部书记培训课件 53 典型 示范法 因人 施教法 系统 灌输法 寓教 于乐法 目标 凝聚法 五种基本 方法
党支部书记培训课件 54
党支部书记培训课件 55
经常进行形势任务教育
经常组织新知识学习
经常开展表扬与批评
经常沟通交流思想
经常做好一人一事思想工作
党支部书记培训课件 56 收入补贴年年增长生活好； 免费午餐饭菜多样吃得好； 汇景明湖安居工程惠民好； 创业新城会战功臣住房好； 小区改造员工居住环境好； 用公积金缓解压力购房好； 改善水源水质达标健康好； 子女就业解决后顾之忧好； 各种福利惠及员工待遇好； 四通八达专业通勤服务好； 以人为本定期体检身体好； 健康疗养带薪休假政策好； 基层配备器材锻炼健身好； 工作岗位设施一流条件好； 投入资金改造站区环保好； 帮扶温暖特困群体救急好； 落实提案尊重主人地位好； 组织培训岗位成才措施好； 人尽其才员工发展前途好； 劳动保护齐全到位安全好。
大庆油田 “ 二十个好” ” 206 队思想工作方式创新
党支部书记培训课件 57
快板书：
《 大庆油田 “ 二十个好 ” 》
党支部书记培训课件 58
以 服务群众 、 做群众工作 为主要任务，加强基层服务型党组织建设。
党的十八大指出：
党支部书记培训课件 59
—— 强化党支部书记“五清三会 ” 基本功训练
—— 修订 《 基层党支部书记“五清三会”基本功训练读本
》
—— 持续提升基层党支部书记基本素质
采油三厂新一届党委班子强调：
党支部书记培训课件 60 《 给书记的一封信 》
60
党支部书记培训课件 61 启示一：
人文关怀能够提升队伍凝聚力 启示二：
支部书记要建设 “ 家 ” 文化
《 给书记的一封信 》 启示
党支部书记培训课件 62
擂台赛选手风采
党支部书记培训课件 63
竞赛形式
预赛—— 笔试
决赛—— 现场答题
包括必答题、选答题、风险题、
案例分析题、综合能力展示题
党支部书记培训课件 64 1. 《 基层党支部工作实用手册 》
2. 《 基层党支部书记五清三会基本功训练读本 》
3. 《 关于增强基层领导班子团结的意见 》
4. 《 中国共产党章程 》 和 《 中国共产党历史 》 中的应知应会内容
5. 公司党委和厂党委有关创先争优活动的精神和要求
竞赛内容
64
党支部书记培训课件 65
案例分析题
65
小张今年 35 岁 ， 担任一班班长5 5 年 ， 在他和班组员工的共同努力下 ， 班组管理一直处于先进管理水平 ， 他本人也多年荣获厂优秀员工；二班组地处偏远 ， 管理水平一直较低 。
为改变这一管理现状 ， 队班子研究决定 ， 让小张担任二班班长 ， 而小张表示不
愿去二班。如遇到这种情况，作为支部书记应如何解决？
党支部书记培训课件 66
1.首先要讲清这是班子的决定，是组织的信任，作为班长要服从安排。
2.充分肯定小张的工作，宣传其在班组管理上的典型示范作用。
3.帮助小张分析班组的优势与劣势，帮助小张找到解决问题的办法，让小张放下思想包袱。
4.在小张上任初期，队干部应帮助解决问题，给予班组政策倾斜。
参考答案
66
党支部书记培训课件 67
俗话说：“牙和舌头处得再好，也有打架的时候。”在基层队日常工作中，基层干部与员工之间难免出现磕磕碰碰。作为支部书记应怎样对待员工的“当面冲撞”？
综合能力展示题
67
党支部书记培训课件 68
综合能力展示
党支部书记培训课件 69
参考答案
69
1 1. . 分类处理 ， 区别对待 。
如果因为工作，要出于公心，公正对待，讲胸怀，不计较；如果因为私事，要做好解释疏 导，解开疙瘩，消除误解。
2 2. . 查明原因 ， 对症下药 。
属个人秉性刚直，要耐心听其解释，然后讲明道理，使其服从大局；属个人思想问题，平 时要多注重沟通交流，进一步加强了解。
3 3. . 加强学习 ， 自我提高 。
员工的冲撞多与基层干部的工作方法和领导艺术有关，因此，基层干部要努力提高自身素质， 使员工信服自己。
党支部书记培训课件 70 坚持每年开展一次党支部达标创优竞赛评比 标杆党支部
先进党支部
达标党支部
未达标党支部
党支部书记培训课件 71
党支部书记培训课件 72
党支部书记培训课件 73
党支部书记培训课件 74 •
增强团结意识
•
严格按制度办事
•
党政主要领导同志要做团结的表率
•
充分发扬民主
•
遇事多商量沟通
•
正确处理好领导班子成员之间分工与协作关系
•
维护班子整体形象
•
严格遵守纪律
•
上级班子要为下级班子创造团结条件
•
建立真诚的同志式友谊
党支部书记培训课件 75
思想上 融合，做到同频
工作上 融合，做到同步
情感上 融合，做到同心
党支部书记培训课件 76
多沟通，不冷淡
多支持，不旁观
多担责，不揽功
...
篇八：五清三会的启示和借鉴
整治农村人居环境“五清理一活动”专项行动工作方案 、政协工作经验交流会发言材料整治农村人居环境“五清理一活动”专项行动工作方案 供借鉴
仅供参考 各村委:
为加快建设山清水秀美丽之地，有效推进农村人居环境持续改善，进一步打造干净、整洁、有序的宜居宜游美丽乡村，不断增强农民群众获得感、幸福感，根据《城口县人民政府办公室关于印发<城口县农村人居环境整治“五清理一活动”专项行动工作方案>的通知》（城府办发〔2021〕9 号）文件要求，结合我乡实际，特制定本方案。
一、总体目标
通过开展“五清理一活动”专项行动，全乡所有行政村基本做到村容村貌干净整洁、美观协调，村内无残垣断壁，无“蓝棚顶”，无乱搭乱建，垃圾及时清理，无丢弃的病死畜禽尸体、无农业生产废弃物，无黑臭水沟、池塘，无露天粪坑，无直排污水管口，房前屋后菜园、果园、花园围栏规范，无塑料袋破布乱披或彩条乱挂。
二、主要任务
（一）清理“蓝棚顶”。对于农民群众搭建的功能设施性质的“蓝棚顶”，采取改建坡屋顶等方式进行风貌塑造。对于私搭乱建“蓝棚顶”，逐步依法依规进行拆除。
（二）清理无人居住废旧房。对长期无人居住的破旧房屋开展摸排，引导房主进行归整。在充分尊重房主意愿的前提下，鼓励农户对破旧房屋通过流转、退出宅基地进行复垦等多种形式加以盘活利用。
（三）清理房前屋后杂物堆。动员农民群众自行清理房前屋后、室内外的各种杂物，在确保消防安全的前提下将柴草码放整齐，杂物摆放规范整洁，实现庭院内外物品堆放整齐、整洁有序。
（四）清理田间地头废弃物。引导农民群众对田间地头乱搭乱围的围栏、围挡等统一进行清理、规范，及时规整废弃瓜果架、大棚架等。回收利用田间地头废旧农膜，回收处理农药、肥料、饲料等包装废弃物。
（五）清理管线“蜘蛛网”。梳理规范房前屋后、室内外的有线电视、通信、电力等管线。对于条件允许的地方开展管线规范入地，需架设外露部分采取归类捆扎、贴墙、穿管等方式进行规整。
（六）深入开展农村爱国卫生运动。广泛发动农民群众投入爱国卫生运动，聚焦重点场所、薄弱环境，继续推进城乡环境卫生整洁行动，组织农民群众定期开展卫生大扫除，突出清理死角盲区。强化示范引导，大力推进卫生乡镇、卫生村创建。开展健康乡村建设，建设一批健康示范村镇。深入开展“讲卫生、树新风、除陋习”活动，进一步普及卫生健康和疫病防控知识，倡导文明健康、绿色环保生活方式，引导农民群众养成良好卫生习惯。
三、实施步骤
（一）宣传发动。即日起至 2021 年 2 月 11 日，利用村民大会、走访入户、宣传标语、村宣传栏、微信等多种宣传方式，抓住农民返乡过年有利时机，结合村庄清洁行动，广泛宣传“五清理一活动”专项行动的目的意义，营造全民参与、共建共享良好氛围。
（二）建立台帐。2021 年 3 月底之前，以行政村为单位，完成对“五清理”方面的问题全面摸底排查工作，事项化、清单化分类分档建立明细台帐，逐项细化整治措施，明确整治时限，落实整治责任。
（三）重点区域整治。根据乡情实际，重点围绕沿主干道（石厚路）、沿主河道（石溪河）、沿龙盘村景区周边、沿乡场镇周边作为重点区域，2021 年 6 月底之前，基本完成重点区域内专项行动目标任务（“蓝棚顶”清理率达到 90%；无人居住的废旧房清理率达到 80%；房前屋后杂物堆整齐规范；田间地头废弃物明显减少；管线“蜘蛛网”规整有序；常态化开展农村爱国卫生运动，每季度至少开展 1 次）。
（四）全域覆盖。坚持先易后难，由表及里，纵深推进，在完成示范村专项行动目标任务的基础上，全域开展“五清理一活动”专项行动。2021 年 12 月底之前，基本完成各行政村台帐任务，将问题清零。
（五）强化考核。在全域开展专项行动的基础上，开展督查考核，考核结果纳入年度考核计分。
（六）建章立制。总结好的做法、好的经验，完善村规民约，进一步明确农民群众维护村庄环境的责任义务；完善长效机制，进一步推动形成民建、民管、民享机制，切实巩固整治成效。
四、保障措施
（一）成立领导小组。成立以乡党委政府主要领导为组长的工作领导小组。具体组成人员如下:
组 长: 肖体勇
党委书记
詹 科
党委副书记、乡长
副组长: 贾 飞
党委专职副书记
冯宗宇
副乡长
袁加伟
党委宣传委员
成 员: 唐楷明
副乡长
袁维静
纪委书记
邓占英
民政办主任
各村支书
领导小组下设办公室在乡城环办，由高维同志任办公室主任，负责日常工作。
（二）强化信息上报。将此项工作开展情况纳入各村年度考核，各村每季度末将工作开展情况（附件 1）报送乡城环办。
（三）加强资料收集归档。各村建立专卷，在工作开展过程中注意保存各类资料（附件 2），按照序时进度做好收集归档工作备查。
XX 人民政府
2021 年 2 月 4 日
政协工作经验交流会发言材料 供借鉴
仅供参考
近年来，X 市政协结合实际，大力实施履职能力水平提升工程，探索创新“四双”(双联双创、双协双评)工作载体，为政协履职赋能增效，“四双”写入中共×市委全会政治决议和会议文件，形成党委重视、政府支持、政协主动、部门履职、委员参与、社会关注的政协工作新格局，特别是在今年疫情防控和经济社会发展大考中生动彰显了人民政协优势和作用。×月×日，全国政协委员专题视察团就“坚定‘四个自信’，打赢疫情防控人民战争”来×市视察，全国政协副主席×动情地指出，“×人民在抗击疫情斗争中的经验值得认真总结，×各级政协组织和政协委员在抗疫斗争中勇于担当值得充分肯定。”
一、双联：把党的全面领导落实到细微之处
“双联”，即按照分工和界别设置，实行政协党组成员联系相关界别党员委员、党员委员联系党外委员和主席会议成员联系常委、常委联系委员、委员联系界别群众、专委会联系界别。
“双联”延伸了党组织手臂。着力构建上下贯通、执行有力的政协党组、机关党组、机关党委、党支部和党员委员活动小组“五位一体”组织体系，使政协党的各级组织都健全、都过硬，使党的领导“如身使臂、如臂使指”。市政协成立机关党委，×名机关党员划分到×个党支部、×个党小组;以专委会和×个县(市、区)政协为依托，成
立×个党员委员活动小组，×名党员委员联系×名党外委员。制定“三会一课”任务指导书，开展“×+×+×+X”为主要内容的主题党日活动，不忘初心、牢记使命成为委员的永恒课题，“守初心、担使命，找差距、抓落实”形成常态、见到长效。
“双联”扩大了政协声音。常态化实行“一见面一报告”，平时采取微信、电话、调研等多种形式联系，每年全会期间召开双联见面会，党员委员与党外委员面对面互动，每年终政协常委会议书面报告双联情况;常态化开展“四访两促”(主席会议成员走访常委、常委走访委员、委员走访界别群众、专委会走访界别，促服务、促履职)和“感受新成就、领悟新思想”主题活动;常态化举行“悦读政协·同心讲堂”，做到发扬民主与增进团结相互贯通、建言资政与凝聚共识双向发力。如去年宣讲党的政策×多场次，走访政协委员×多人次，界别群众×多人次，征求意见建议×多条，协调解决实际问题×多件。今年“我为疫后重振和‘十四五’规划献一计”活动，委员献计×多条，全部被市委市政府和有关部门采纳。
“双联”优化了履职格局。开展立足新方位、担当新使命、干出新样子“三新”大学习大讨论活动，委员做到“六个一”，常委争做“六个表率”、发挥“六个作用”，以关键少数带动普遍多数，形成头雁效应。不断夯实委员“点”的基础，挖掘界别“线”的特色，发挥政协组织“面”的优势，凝聚社会各界“体”的力量，构建政协“点线面体”开放履职格局。有效整合履职资源和方式，架起了政协组织与各党派、各团体、各民族、各阶层、各界人士联系的桥梁纽带，实
现了党的组织对党员委员的全覆盖、党的工作对政协委员的全覆盖，激发了政协工作合力，在发挥专门协商机构作用中负得起责、承得了重、跟得上趟、干得成事。
二、“双创”：彰显委员为国履职为民尽责的硬核风采
“双创”，即在委员中深入开展围绕中心工作、围绕本职岗位、围绕界别群众为重点的创新创业活动，号召委员在经济建设主战场建功立业，在“大众创业、万众创新”的时代大潮中率先作为，为助力×高质量发展彰显委员责任担当和价值追求。
在决战脱贫攻坚、决胜全面建成小康社会主战场当先锋。先后制定全力助推打好三大攻坚战、发挥委员作用合力脱贫攻坚、夺取疫情防控和经济社会发展双胜利等实施方案，持续组织委员联系帮扶一户贫困户、为贫困群众办一件实事、为脱贫攻坚提一条好建议“三个一”活动，落实好思想、生活、技能、岗位、助学、助残“六个帮扶”措施，组织委员开展送政策、送科技、送文化、送医药、送温暖“五送”活动，定期召开委员“双创”经验交流会。全市共有×名省市县三级政协委员投身“双创”，建立示范基地×个，扶贫产业基地×个，投入资金×亿元，带动×名贫困户就业，×名委员被市县党委政府授予脱贫攻坚先进个人。
在夺取疫情防控和经济社会发展双胜利中打头阵。新冠疫情发生后，×市一度来势非常迅猛、形势非常严峻，孙春兰副总理在最危险的时候到×市专题调研视察指导，省委省政府领导在大会上提出×绝
不能成为第二个武汉。全市×多名委员、×多名政协机关干部积极响应、冲锋一线、勇挑重担，在社区防控、医疗救治、物资保障、复工复产、凝聚共识等方面发挥了重要作用，再现了“铜锣一响，男将打仗，女将送饭”的革命传统。全市政协组织、政协各参加单位、委员联系组织和捐款捐物累计×亿多元，省政协委员、山河建设集团董事长程理财组织捐款×多万元，×名委员被表彰为全国抗击新冠肺炎疫情先进个人，×名委员被表彰为省市先进个人。在疫情防控大考和经济社会发展大考中担当作为，为坚决打赢疫后重振民生保卫战和经济发展战，全力夺取疫情防控和经济社会发展双胜利凝心聚力，聚焦市委“四进”(进企业、进项目、进农村、进社区)攻坚行动，转战复工复产、复学复课、防汛救灾、脱贫攻坚、创文创卫第一线，市政协主席会议成员带头联系重点企业×家、重点项目×个、扶贫村×个、社区(小区)×个，科峰传动等×多家委员企业率先复工复产，生动彰显了人民政协的担当作为。
在全面深化改革中争上游。强化问题导向、目标导向、效果导向，以改革创新精神抓好党中央对政协工作要求的贯彻落实，坚持一年一项改革创新，重点突破、整体推进政协工作。界别工作、委员双创、协商议政方法、“协商在一线”委员议事室等改革创新项目被×市委列为全市重大改革专项和全面深化改革优秀案例。
三、“双协”：更好地发挥专门协商机构作用
“双协”，即重点开展好专题议政性常委会议协商和双月专题协商，专题议政性常委会议侧重就事关全市经济社会发展的重大问题进
行协商，双月专题协商选择群众关注度高、切口小、易深入的议题进行协商。
探索形成“六式”协商议政方法。制定完善《专题议政性常委会议、双月专题协商实施办法》《协商议政质量评价办法》等，探索形成开门式选题、标准式筹备、互动式协商、集中式交办、提案式办理、跟踪式问效“六式”协商议政方法，每次协商做到“八个一”，即开展一次集中调研、起草一份调研报告、形成一本发言材料、制作一部电视专题片或 PPT、开好一次座谈会、形成一份建议、策划一次宣传，达到一个好的效果。×年×月×日，市政协在全国政协召开的习总书记关于加强和改进人民政协工作的重要思想理论研讨会上作《××市“六式”协商议政方法的实践与思考》交流发言，得到全国政协领导和与会人员的一致好评。
优化完善“×+N”协商议政格局。初步形成以×次全体会议为龙头，×次常委会议、×次双月专题协商、×次民主监督、×次以专委会为依托的界别协商活动为重点，其他各类 N 次协商为常态的“×+N”协商议政格局。先后聚焦×革命老区振兴发展规划实施、农业产业高质量发展等开展×次专题议政性常委会议协商，紧扣农村养老、畜禽养殖污染治理等开展×次双月专题协商座谈会，针对优化市区经济发展环境、精准扶贫精准脱贫等开展×次专项民主监督，围绕城市扬尘污染管控、振兴×等开展×次界别视察活动，首次与×新视窗同步开展网络协商议政，网民现场留言×多条，×万多网民关注。
建立政协协商议政成果办理转化落实常态化机制。中共×市委出台政协向“一府两院”交办协商事项办理工作规程，从×个方面明确政协交办、协商事项办理工作责任制和调研、决策、部署、实施、验收“五步工作法”。按照省政协“协商在一线”工作要求，在红安、XX、英山、武穴、团风、黄梅×个县市以及市政务服务和大数据管理局等×家市直单位建立×个“协商在一线”委员议事室，开展专题议政建言。市委主要领导参加政协专题议政常委会议协商，主持召开市委专题会议，研究运用委员协商建议，×多条协商建议被吸纳转化为市委决策、政府文件、部门工作措施，发展大健康产业、临空经济、现代农业地标产品等协商建议被市委五届十次全会采纳，列为×未来发展的五大产业。广大委员深切感受到，更多的“说得对”...
篇九：五清三会的启示和借鉴
油田作为我国工业战线的标杆和旗帜，历史辉煌，文化厚重，拥有非凡的发展业绩和较强的品牌影响力，它的发展始终受到党和国家乃至社会各界的高度关注。作为资源型企业，由于本土资源的日益贫瘠、国际油价的跌宕起伏和企业发展遗留的沉重包袱等因素，目前大庆油田的可持续发展面临着重重压力和挑战。对此，大庆油田始终牢记“我为祖国献石油”的责任使命，将企业发展与国家发展紧密结合，提出了“当好标杆旗帜，建设百年油田”的奋斗目标，以当好标杆旗帜为根本遵循，加强企业文化建设，发挥文化的激励凝聚支撑作用，引导广大干部员工树立标杆旗帜意识，永葆大庆红旗本色，当好“四个标杆”，始终走在时代前列。一、战略谋划、顶层设计，确立“当好标杆旗帜，建设百年油田”奋斗目标近年，由于国际油价大幅下跌并一直低位运行等因素，油田盈利能力大幅下降，2016 年首次出现整体性亏损，企业发展面临严峻形势，员工队伍士气一度低迷。油田历经长期高速高效开发，如何谋求长远可持续发展，越来越成为重大而紧迫的时代命题。2016 年，对大庆油田而言，意义非凡。3月 7 日，全国“两会”期间，习近平总书记参加黑龙江代表团审议时强调指出：“大庆就是全国的标杆和旗帜，大庆精神激励着工业战线广大干部群众奋发有为。只要精神不滑坡、办法总比困难多”。4月 15 日，中国石油王宜林董事长出席大庆油田干部大会，要求大庆油田当好标杆和旗帜，努力实现“五个新” “五个不动摇”和“四个走在前列”。11 月3-4 日，中国石油党组召开扩大会议，专题研究大庆油田及其地区的可持续发展问题，12 月 7 日专门出台《中共中国石油天然气集团公司党组关于大庆油田当好标杆旗帜建设百年油田的意见》，对大庆油田的发展问题提出指导意见，作出战略部署。对此，大庆油田认真学习贯彻习近平总书记的重要讲话精神，抓住党和国家实施新一轮东北振兴战略的有利时机，把积极应对低油价挑战、为经济社会发展多作贡献作为自身义不容辞的使命和责任。在中国石油天然气集团公司的大力支持下，围绕“把标杆树得更稳，把旗帜举得更高”，突［摘 要］2017年4月，大庆油田正式发布企业振兴发展纲要，提出了今后一个时期的发展思路、奋斗目标及战略部署，企业发展步入新阶段， “当好标杆旗帜”成为企业一切工作的根本遵循。
新时期大庆油田企业文化建设，紧紧围绕“当好标杆旗帜，建设百年油田”的奋斗目标，强化理念宣传贯彻，促进行为养成，注重榜样示范，提供政治保证，为推进油田振兴发展提供了强有力的精神动力和文化支撑。
通过企业文化建设的不断加强，油田上下的标杆旗帜意识更为强烈，企业归属感和忠诚度大大增强，发展信心更加坚定，员工队伍风貌更加朝气蓬勃、积极向上，企业各项工作迈上新台阶，创出新业绩，大庆油田品牌形象的美誉度和影响力进一步增强。［关键词］标杆旗帜；企业文化建设；振兴发展［中图分类号］F830.4 ［文献标志码］A
［文章编号］1002-2341（2018）04-0091-04加强企业文化建设 推进油田振兴发展时帅力（大庆油田党委宣传部，黑龙江 大庆 163000）［收稿日期］2018-05-15［作者简介］时帅力（1976-），女，河南镇平人，高级政工师，主要从事企业文化理论研究和建设工作。·文化学研究·2018 年 8 月总第 209 期第 4 期大 庆 社 会 科 学DaQing Social SciencesAug.,2018Serial No.209 No.491 · ·万方数据
出“振兴发展”这一主题，集思广益、群策群力，积极谋划油田今后一个时期的发展思路、奋斗目标及战略部署。经过近一年的反复研究、系统论证，2017 年 4 月 21 日《大庆油田振兴发展纲要》正式发布，并立足推进各项业务整体协调发展，制定了24 个专项配套规划，对油田未来发展进行了 3 年滚动、中长期分阶段规划部署。确立了“当好标杆旗帜，建设百年油田”的振兴发展总体目标，提出了固本强基、转型升级和持续提升 3 个发展阶段，谋划了本土油气业务持续有效发展（做好“四篇文章”）、海外油气业务规模跨越发展（实施“三步走”）、服务保障业务转型升级发展（推进“四个一批”）、新兴接替业务稳步有序发展（培育“三个增长极”）的总体战略部署，努力当好“四个标杆”，即科学生产的标杆、科技创新的标杆、国企改革的标杆、弘扬“石油精神”的标杆。以《大庆油田振兴发展纲要》的发布为标志，新时期大庆油田的发展方向、战略体系、愿景目标和实施路径得以确立，油田步入振兴发展新阶段。2018 年 2 月，大庆油田结合学习贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照中央“两个阶段”的部署要求，对《纲要》进行了细化完善，进一步确立了“两个 15年”规划目标（2020 年到本世纪中叶），进一步突出“高质量发展”这个主题，把握“深化企业改革和持续提质增效”两条主线，实施“创新驱动、人才强企、市场拓展、数字油田、重点治理和基础管理”六大工程，谱写“标杆旗帜、百年油田和融合共享”三个新篇，努力谋求新时代油田振兴新发展。二、广泛宣讲、统一思想，凝聚标杆旗帜共识思想是行动的先导。《纲要》发布后，油田大力宣传贯彻《纲要》，引导干部员工明确自身在实现油田振兴发展中的使命和责任，营造“当好标杆旗帜，建设百年油田”的浓厚氛围。2017 年上半年，以“当好标杆旗帜，建设百年油田”为主题在全油田开展形势任务巡回宣讲。宣讲团由党委宣传部、政策研究室、勘探事业部、市场开发部等公司机关部门组建。在油田层面举行宣讲报告会 15 场，覆盖油田 52 个二级单位和 110 多个成员单位。为增强宣讲效果，报告会上设立了现场答疑环节，通过面对面答疑，进一步讲清了油田发展的目标愿景、面临挑战、发展潜力等。并组织基层单位也成立宣讲团，围绕贯彻落实《纲要》展开宣讲。通过不同层级的层层宣讲，确保了《纲要》宣传贯彻全覆盖、无死角。油田官微还发挥新媒体不受空间时间限制的优势，对“当好标杆旗帜，建设百年油田”形势任务报告会进行了微直播，有 2.5 万人收看了现场报告。同时，组织油田全媒体联动，油田报纸、电视、新媒体、企业网开设了《当好标杆旗帜，建设百年油田》《深入学习贯彻党的十九大精神，全力推进油田振兴发展实践》系列专栏，深入解读《纲要》的目标愿景、规划部署、措施安排，全面报道油田上下勇于担当、奋发有为的精神风貌，刊发了《走向振兴》《明方向促发展，撸起袖子加油干》等重要报道数百条，营造了浓厚的当标杆树旗帜、推进油田振兴发展的舆论氛围。油田门户推出“当好标杆旗帜，建设百年油田”专题网站，使干部员工可以随时随地学习《纲要》，交流贯彻《纲要》的经验和体会。2017 年 3 月，在习近平总书记重要讲话发表一周年之际，油田电视台专门摄制了 3 集大型纪录片《路》，分“路标” “蓝图” “起航”三个篇章全景展示油田立足新时代、谋划新发展、展现新作为的生动实践，热播后干部员工反响热烈。通过大规模的形势任务巡回宣讲等宣传贯彻活动，油田广大员工对企业的发展历史、责任使命、战略目标、机遇挑战有了全面深入的认识，认识到标杆旗帜既体现了油田的辉煌历史，更代表着企业的未来方向；既体现了大庆精神铁人精神的文化品格，更代表着大庆品牌的市场竞争力，“当好标杆旗帜，建设百年油田”的理念得到油田上下的广泛认同，员工的企业自豪感归属感及发展信心大大增强。三、选树典型、示范引领，打造标杆旗帜样板“当好标杆旗帜”离不开先进典型的示范引领。油田各系统立足振兴发展新实践，实施典型示范工程，加大典型培养选树力度，各行各业先进典型层出不穷，熠熠生辉，在先进典型的感召下，油田上下形成了你追我赶、奋勇争先的生动局面。新时期产业工人实现“中国梦”的优秀代表、“大庆新铁人”李新民是继铁人王进喜、 “新时期铁人”王启民之后的第三代铁人。为了让“大庆新铁人”事迹深入人心，激励更多的油田员工像李新民92 · ·万方数据
那样不畏艰险，勇于担当，拼搏奉献，近年油田举办了 800 多场李新民事迹报告会、72 场李新民音乐故事会。2017 年，油田职代会上“大庆新铁人”李新民代表油田全体劳动模范发出了“全员当好主人翁，百年油田当先锋”的倡议，号召油田全体干部员工大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，努力当好“四个标杆”，为实现大庆振兴发展、建设百年油田作出新贡献。油田还通过开展“油田功勋员工” “感动油田人物” “油田工匠”和“最美青工”等评选活动，培育形成“行行有先进、岗岗有榜样”的典型群体。“一花独放不是春，万紫千红春满园”。油田各系统积极推广行业标杆经验，不断抬高行业标准，使当标杆、树旗帜成为一种常态。油田科技系统传承老一辈石油科技人员“超越权威、超越前人、超越自我”的“三超”精神，解放思想，持续攻关，相继攻克了多项世界性难题。2018 年 2 月，大庆油田复合驱技术创新团队荣获中国石油首届“感动石油”人物殊荣，展现了油田科技人员敢于创新超越的时代新风采。井下系统抓住该公司修井 107 队荣获“全国先进基层党组织”荣誉称号这一契机，制订了修井 107 队“举旗帜、当标杆、建设世界一流井下队伍”实施方案，号召 107 队“百尺竿头更进一步”，引导分公司全体员工向修井 107 队看齐，为建设世界水平井下、创建百年油田作贡献。电力系统充分发挥星火一次变电所党支部标杆旗帜作用，在全集团持续深化“星火行动”，选树了“星火行动”服务明星标兵 20 人，服务示范基地 15 个，千里电网掀起学典型、树标杆、讲奉献、比干劲的热潮。四、全员实践、激发动能，形成振兴发展合力“当好标杆旗帜”的关键落脚点在于立足岗位实践、推进振兴发展。油田围绕中心工作，开展了“传统立身、勤俭立业、百年立功”全员行动，动员全员想主人事、干主人活、尽主人责，积极投身群众性创新创效活动，为油田实现振兴发展增砖添瓦。贡献金点子，岗位创效益。油田广大干部员工从一计一策献起，从一技一能学起，立足本职岗位，拓展创效空间。工程建设公司安装公司机械设备管理公司维修车间，针对 W470 装载机设备变速箱壳体底部损坏需进修理厂更换变速箱壳体，花费高、耗时长的实际，展开小改造，在变速箱壳体底部加装简易油底壳，使其恢复使用功能，既节省了大量的维修费用，又缩短了维修周期。打好算盘子，记好效益账。油田多家基层单位纷纷列出“效益清单”，坚持“大账” “小账”一起算，深挖企业内不同区域、环节的效益增长点。钻探工程公司 1205 钻井队建立的“精准钻井流程看板”，确立了每个工序的标准施工时间，并坚持持续改进优化，最大限度地缩短了生产时间，2017 年钻井效率同比提高一半以上，创出月 9 开 9 完、最短建井周期 2.83 天的新记录。撑满钱袋子，省下就是赚。油田上下积极倡导“省下就是赚到”的理念，努力“把降本增效作为一种责任，让勤俭节约成为一种习惯”。采油四厂二矿修旧利废班组，5 个人包揽全矿阀门、机泵、仪表等修旧任务，半年修复零件设备 400 多件，创造价值 300 余万元。随着“三立”全员行动的逐步深入，油田广大干部员工从“我”做起，从“小”做起的意识增强并付诸实践，创新创效取得可喜成果。五、加强党建、筑牢“根” “魂”，构筑振兴发展政治优势坚持党的领导、加强党的建设是大庆油田的优良传统，也是大庆油田的发展经验。“听党话、跟党走”是大庆石油人永不褪色的政治本色， “争当党领导建设社会主义工业企业典范”是“当好标杆旗帜”责无旁贷的应有之义。立足新征程，油田不断强化国企党建“根”和“魂”的意识，牢牢把握国有企业“六个力量”全新定位和国企党建“四个坚持”总体要求，弘扬企业优良传统，加强和改进企业党建工作，努力构筑振兴发展政治优势，为实现油田振兴发展提供强有力的思想保证、纪律保证和组织保证。一是以政治建设为统领，推动振兴发展开创新局面。2017 年 12 月 22 日，油田党委理论学习中心组召开学习会，专题学习《中共中央关于认真学习宣传贯彻党的十九大精神的决定》，油田领导班子成员在会上交流学习体会。以此为示范，油田上下学习贯彻党的十九大精神的热情持续高涨，各单位积极行动，精心组织，以多种形式学习贯彻党的十九精神，新华社、人民日报、人民网等中央媒体专门对大庆油田的学习情况进行了大规模集中93 · ·万方数据
报道。二是坚定文化自信，持续深入开展大庆精神铁人精神再学习再教育。开展“石油魂”宣讲 500多场，坚持用大庆会战优良传统建队育人。举办“油田员工自己的讲堂”—— — 铁人大讲堂 17 期 41场，邀请油田先优模典型做客讲堂，用身边人讲身边事教育身边人的方式，增强教育的感染力。举办“高举大庆红旗，讲好大庆故事”大赛 1300 多场，动员人人开口讲精神谈体会，扩大教育的覆盖面。三是在全体党员中组织开展“当好标杆旗帜，做振兴发展先锋”岗位实践活动。引导广大党员以当好标杆旗帜为使命，强化责任担当；以当好标杆旗帜为标尺，提升素质能力；以当好标杆旗帜为导向，发挥模范带头作用，干在实处，走在前列。活动中油田各级党组织着力抓实抓好“四个一”，即开展一次专题教育、解决一批重点难点问题、培养选树一批先进典型、推进基层党建再上一个新台阶。四是健全建强党的各级组织，强化党风廉政建设。2016 年“七一”前夕，采油三厂第四届基层党支部书记“五清三会”基本功大赛落下帷幕，油田党委组织各二级单位相关人员现场观摩学习，将其作为提升基层党支部书记能力素质的一项举措推广至全油田，推动新时期基层党建工作创新。2016 年 9 月，油田党委召开落实全面从严治党“两个责任”推进会，钻探工程公司党委...
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