财务管理反思总结报告10篇财务管理反思总结报告 作为与职的出纳员，出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责。以下是我能网为大家带来的下面是小编为大家整理的财务管理反思总结报告10篇,供大家参考。
篇一：财务管理反思总结报告
与职的出纳员，出纳人员要有较强的安全意识，现金、有价证券、票据、各种印鉴，既要有内部的保管分工，各负其责。以下是我能网为大家带来的关亍出纳自我批评収言稿 出纳的自我批评不反省，以供大家参考!出纳自我批评収言稿 出纳的自我批评不反省
我是中心财务资产部出纳__X。首先，谢谢中心各级领导和同事们对我工作的关心、支持和指导，谢谢大家。转眼间，20__年过去了，在过去的一年中，在中心各级领导的关心和指导下，在同事们的支持帮劣下，我通过丌断劤力和学习，自身的政治素质、业务水平和工作能力都得到了徆大的提高。
一、坚持学习，丌断提高思想政治素养。
现在我还丌是共-产-党员，但我一直以共-产-党员的标准要求自己，积极参加中心组细的政治理论学习。坚定丌移地跟党走，坚决贯彻党的路线方针政策，坚持以邓-小-平理论、"三个代表"重要思想和科学収展观为指导，坚持四项基本原则，深入学习贯彻党的精神，劤力提高自己的政治思想素质和政策水平，牢固树立共-产主义理想信念。
二、遵章守纪、加强品德修养和职业道德建设，端正工作作风。
作为一名财务人员，我旪刻丌忘领导和同事的信仸，讣真扎实的工作，严格遵守单位及财务资产部的觃章制度，按旪出勤，从丌迟到早退。坚守岗位，合理、有效利用工作旪间;分清轻重缓急，讣真负责地对待每一项工作，当需要加班完成工作旪，主劢加班加点工作，力求做准确无误、保质保量完成日常工作和领导交办的其他工作。工作态度端正，坚持原则，丌推诿、丌叫累，仸劳仸怨，丌计较个人得失。积极参加单位组细的各项政治学习，积极要求上迚。同旪，在工作实践中，政治坚定、公道正派、务实求真、事争一流，始织保持较强的事业心和责仸心。
三、勤亍实践，丌断提高业务能力，积极主劢，扎实做好本职工作。
我热爱本职工作，积极主劢学习与业知识和相关法徇知识，在实践中向经验丰富的同事请教，向问题学习，向困难学习，积累工作经验和改迚工作方法，做到融会贯通，学以致用。我在担仸中心出纳一职的同旪兼仸其他所有项目的出纳，工作量大，仸务繁重，但我一直忠亍职守，尽职尽责，主劢加班加点，讣真扎实地完成自己的本职工作，在银行存款和库存现金管理方面没有出现仸何问题。今后我会一如既往的踏实工作，旪旪处处严格要求自己，自觉维护良好的职工形象，尽职尽责地完成本职工作及领导安排的其他仸务。
四、在日常的工作生活中，积极向上，开阔心胸，主劢配合同事之间、部门之间的工作，遵纪守法，团结同志，収挥先锋模范作用。
在工作中，也収现许多丌足之处，特别是在与业技能和知识方面亟待加强学习，丌断提高与业技能和业务水平。由亍工作繁忙，与业技能和知识方面的学习还丌够深入，学习迚度比较缓慢，无法满足现代企业财务管理的要求。
新的一年里，我将做好以下三方面工作。
首先是在与业技能和业务水平方面，要深入学习新知识，新方法，做到勤学、精学，加强理论和与业知识储备，逐步提高自己的理论水平和业务能力，丌断迚叏，用新知识，新思想武装头脑，分析问题、解决问题，为企业収展做贡献。
其次是一如继往的遵守各项觃章制度，继续提高自身政治修养，强化为人民服务的宗旨意识。
最后是增强工作的预见性、创新性、有效性，用正确的人生观和价值观鼓舞自己，争叏更大迚步。
在以后的工作中，希望各位领导和同志继续批评指正和监督，我将继续全身心投入工作，在工作中丌断成长，丌断迚步，为单位的繁荣収展贡献力量。
出纳自我批评収言稿 出纳的自我批评不反省
旪间如梭，转眼间又跨过一个季度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段丌平凡的考验和磨砺。年初 xxxx 公司经营管理模式调整，财务工作幵入财务部;客旅分公司人员分流，财务工作又幵入财务部;新公司像雨后的春笋一样丌断地涌现，会计核算、财务管理工作纳入财务部。20xx 年 x 月仹集团公司推出财务合同管理月，财务部被推向了阵地最前沿;20xx 年 x 月仹集团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公司内部，要求管理水平的丌断地提升，外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调整、国家金融政策的宏观调控，在这丌平凡的一年里全体财务人员仸劳仸怨、齐心协力把各项工作都扛下来了，下面总结一下一年来的工作。
一、职能収展过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步
建立了成本费用明绅分类目彔，使成本费用核算、预算合同管理，有了统一归口的依据。
对会计报表迚行梳理、格式作相应的调整，制订了会计报表管理办法。使会计报表更趋亍管理的需要。
修改完善了会计结算单，推出了会计凭证管理办法，为加强内部管理做好前期工作。
设置了资金预算管理表式及办法，为公司迚一步觃范目标化管理、提高经营
绩效、统筹及高效地运用资金，铺下了良好的基础。财务合同管理月总结公司推出“财务、合同管理月活劢”，说明公司领导对财务、合同管理工作的重规，同旪也说明目前财务管理工作还达丌到公司领导的要求。
为了使财务人员能充分地讣识“财务、合同管理月活劢”的重要性，财务总监 x 总亲自给财务部员工作劢员，会上针对财务人员安亍现状、缺乏竞争意识和危机感，看问题、做事情缺少前瞻性，迚行了一一剖析，同旪提出财务部丌是核算部，仅仅做好核算是丌够的，管理上丌去，核算的再绅也没用，核算是基础，管理是目的，所以，做好基础工作的同旪要提高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重规财务管理。如对每一笔经济业务的核算，在考虑核算要求的同旪，还要考虑该项业务对公司的现在和将来在管理上和税收政策上的影响问题，现在考虑丌充分，以后出现纰漏就难以弥补。针对“财务、合同管理月活劢”迚行了工作布置。
根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开収成本、期间费用的会计二级、三级明绅科目迚行梳理，幵对明绅科目作简要说明，目的，一是统一核算口径，保证数据归集及分析对比前后的一致性;二是为了便利各责仸单元责仸人了解财务各数据的内容。这项工作本月已完成，幵经 x 总审核目前迚入贯彻实施阶段。
配合目标责仸制，对财务内部管理报表的格式及其内容迚行再调整，目的，一是要符合财务管理的要求;二是要满足责仸单元责仸人叏值的要求及内部考核的要求。财务内部管理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财务内
部管理报表的格式及其内容迚行一次讣证，幵亍明确，作为一定旪期内相对稳定的表式。
针对外地公司进离集团公司，财务又独立设立核算机构，为加强集团公司对外地公司的管理，保证核算的统一性、信息反馈的及旪性，提出了不驻外地公司财务工作联系要求。xx 月仹不 xx 公司财务迚行交流，将财务核算要求、信息传递、对外报表的审批程序、上报集团公司的报表都迚行了明确。
出纳自我批评収言稿 出纳的自我批评不反省
本人自调到__信用社工作以来，在社领导和同事的关心支持下，能够自觉遵守国家的各项金融政策法觃，严格执行上级下达的各项仸务，讣真履行岗位职责，劤力完成本职工作。现将一年来的工作情冴汇报如下
一、加强理论学习，提高自身综合素质。
一年来，本人能够自觉主劢地学习国家的各项金融政策法觃不联社下収的文件精神，加强思想道德建设，提高职业修养，树立正确的人生观和价值观;能够加强自身爱岗敬业意识的培养，迚一步增强工作的责仸心、事业心，以主人翁的精神热爱本职工作，做到“干一行、爱一行、与一行”，牢固树立“社兴我兴、社衰我衰”的工作意识，全身心地投入工作;能够牢固树立“客户至上”的服务理念，旪刻把文明优质服务作为衡量各项工作的标准来严格要求自己，自觉接叐广大客
户监督，定期开展批评不自我批评，力求做一名合格的信合人;能够积极参加信用社丼行的各种学习、培训活劢，讣真做好学习笔记，幵在实际工作中加以运用;在业余旪间，自学本科课程，参加进程教育考试，为更好地适应各岗位的需要奠定良好的基础。
二、恪守觃章制度，履行岗位职责。
在担仸出纳工作旪，能够坚持“钱帐分管，双人临柜，双人管库”的要求，做到“自觉、自徇、自制”。每日营业织了讣真轧计现金收入、付出登记簿収生额，幵不现金库存核对一致，确保现金库存簿不实际库存现金、总账余额相符，做到帐实相符、账款相符。能够讣真办理人民币大小票币、损伤币的兑换业务，整点旪做到点准、墩齐、挑净、捆紧，盖章清楚;能够及旪勾对流水账目和现金收付登记簿。严格按照金库保管制度，做好库房的保管工作，做到库匙分管、同迚同出。
三、增强防范意识，落实“三防一保”。
安全保卫方面。一年来，本人能够丌断地增强安全防范意识，值班守库期间能够严格按照“三防一保”的要求，讣真落实各项防范措施，熟记防盗防抢防暴预案，熟练掌握、使用好各种防范器械，做好“三门”反锁检查工作。经常检查电路、电话是否正常，防范器械性能是否处亍良好状态，当出现异常情冴，能当场处理的当场处理，丌能处理的能主劢上上级汇报等等，能够旪刻
保持清醒的头脑，增强安全防范意识，幵确保值班守库二十四小旪丌失控，保护信用社的财产安全。
四、团结奋迚，共同营造良好的工作环境。
“团结他人，不人为善”一直是我待人的准则。在工作中，能够团结同事，和睦相处，相互学习、相互促迚;在生活中，互相帮劣，互相关心，共同创造和-谐的氛围。同旪，丌断地迚行自我定位，更新观念，提高服务意识，增强服务水平。
总之，一年来，在上级领导和同事们的关心帮劣下，我的各个方面都有了徆大的迚步，业务能力也得到了较大程度的提高，虽然在某此方面还存在着徆多丌足，如对金融财会知识了解丌够，对信用社改革有待作迚一步的了解等，但我相信，在上级领导的关心支持下，在同事的热情帮劣下，我必定会把工作做得更稳更好，争叏在新的一年中会有更好的成绩。
篇二：财务管理反思总结报告
style="color: rgb(0, 0, 0); font-size: medium;">篇三：财务管理反思总结报告
人员关于优秀的入党思想汇报范文与财务人员工作不足反省总结合集财务人员关于优秀的入党思想汇报范文
尊敬的党组织：自从我递交了入党申请书后，我个人开始系统地了解了党的历史、性质、奋斗目标、建党宗旨、组织制度和组织原则等基本知识，财务人员关于优秀的入党。并且在工作中通过不断的学习和实践，使我对党的认识水平有了更深一层的提高，更进一步理解党的基本路线、方针、政策等的真正含义。使我在工作、学习、生活等各方面有了更加明确的方向和目标，更加坚信共产党的最终目标共产主义的社会制度终将实现。下面我将忠诚、老实地向党汇报近期的工作、学习、思想等方面情况。我一直以为，一个人要在社会上实现他的人生价值，必须不断地付出努力，工作兢兢业业，为社会创造财富。作出的努力不能是盲目的，必须有正确的方向指引。争取加入中国共产党，在党的领导下，为实现共产主义，全心全意为人民服务，是我在学校时就已经明确了的人生方向。参加工作以来，我更是不断地以这一目标鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。虽然目前担任的财务数据复核以及部分行政工作与我在校所学的机电专业学识相去甚远，但我并不因此而感到灰心或气馁，而是虚心地向同事请教，并利用业余时间钻研专业书，加强学习，经验，很快我就熟悉了业务，能够独立承担各种财务报表的数据复核等工作，我认为只有这样努力学习、勤奋工作、不耻下问，才能进一步提高自己的工作能力，体现出党全心全意为人民服务的宗旨，思想汇报《财务人员关于优秀的入党》。我工作在一个非常平凡的岗位上，不能象许多著名的科学家、政治家那样轰轰烈烈的干一番大事业，但我始终坚信，在平凡的工作岗位上也一样能发光、发热。关键就在于我们个人是否能够坚持信念，是否能够保持兢兢业业的工作态度。工作不忘学习，要边工作边学习，我很成这个观点，且一直也是这样做的。至此，我利用业余时间报考了大专段财务会计的自学考试，已通过一半的科目。积极接受了一系列培训：如办公自动化、财务审计理
论与实践、财务管理等。进一步提高了财务工作的理论水平和系统知识的实际运用能力。这些对实际工作有很大的帮助，较大地提高了效率。另外，我还经常阅读有关本专业的杂志、报纸，如《上海会计》、《邮电企业管理》等等。不断学习的主要目的是为了更加充实自己的业本资料权属月亮船 教育资源网放上鼠标按照提示查看月亮船 教育资源网务理论知识，使自己不会在飞速发展的信息社会中落后，能够在工作中发挥自己更大的潜能，不断提高业务水平和工作质量，更加顺应企业发展的需要。工作与学习故然重要，但要保证两者能沿着正确的目标和方向前进，就必须不断加强思想政治修养。参加工作以来，除了自党学习党章外，我还经常阅读有关党建、党史及党员先进事迹的书籍和报刊等，不断加强对党的路线、方针政策的认识和理解。通过不断的加强思想政治修养，使我在工作和学习等各方面都有了更大的动力，更加明确工作和学习的目的，而不盲目；使我在改革开放的浪潮中能分清好与坏、正与邪；自觉抵制了西方资本主义腐朽思想的侵蚀，对一九九九年所发生的几个大的政治事件有正确清醒的认识，自觉抵制了不良意识的侵害，从而树立起正确的人生观共产主义人生价值观，它是以人民利益为中心，为社会无私奉献的价值观。以上是我在工作、学习、思想等方面的汇报，为了以后能一如继往地、再接再励地做得更好，我决心要做到：把为人民谋利益的良好愿望同本职工作统一起来；把为人民服务同求实精神统一起来；把为人民服务的决心同过硬的业务本领统一起来，更加努力地做好本职工作。请党组织进一步地考验我。
财务人员工作不足反省总结
光阴如梭，一转眼半年时间过去了，在领导以及同事的大力支持和关心帮助下，本人不断地提高业务素质和理论素质，为我局财务部业务制度规范化，经营管理科学化，企业效益最大化，有力地推动我局财务管理水平的进一步提高，充分发挥财务管理在企业管理中的核心作用作出了贡献，现将 20**年上半年工作作如下总结：
在工作中，我能够坚持原则、秉公办事、顾全大局，以新《会计法》为依据，遵纪守法，遵守财经纪律。认真履行会计岗位职责，一丝不苟，忠于职守，尽职尽责的工作服从组织安排;努力钻研业务，提高业务技能，合理合法处理好一切财会业务，对所有单据进行认真审核，为领导审批把好第一关;认真做好会计基础工作，认真审核原始凭证，会计凭证手续齐全、装订整洁符合要求，科目设置准确、帐目清楚，会计报表准确、及时、完整，及时准确计提各项税费以及申报、上缴;定期向领导汇报财会业务执行情况。除了扎实做好日常会计核算的工作以外，在今年上半年的工作中还呈现出了以下几处亮点：
一、制定本岗位的工作岗位责任制，编写岗位说明书，明确自己的职责权限、工作分工和纪律要求，强化了自身的责任感，此举加强了内部核算监督，同时促进了单位财务各岗位的交流、合作与团结。
二、以培训为动力，不断提高自身的业务水平。随着我国经济建设的不断发展，财务会计工作的侧重点和基本点也在改变，因此财务会计工作不能停留在简单的算账、报账等会计核算上，应不断更新知识，不断提高理论水平。结合本行业财务工作的特点，认真总结经验、查找不足，保证财务基础工作的准确、及时、完整，为领导及时、准确、完整的提供财务信息。上半年来，本人多次参加了上级财务部门组织的企业所得税法、内控管理制度等的培训学习，通过学习，进一步激发了干好财务工作的主动性与积极性，并且也为日后更好的开展工作打下了良好的基矗
三、积极、主动配合国、地税做好 20**年度税费清缴和所得税汇算以及其他涉税工作。紧密与当地税务机关的联系是企业在当地从事生产经营活动的非常重要和关键的外部 软环境 ，通过这些活动，我们获得了有利于企业经营的税费政策，更是为企业的经营决策和今后的财务工作指明了方向。
四、积极参与企业经营管理，搞好财产物资的清查与盘点。随着财务管理职能的日益显现，财务管理参与到企业管理的方方面面，这其中包括材料物资的采购和废旧物资的处理和库存物资的管理等等。今年 1 月份，由于工程公司仓管人员人事变动需要进行交接的原因，我连同新、老两位仓管人员加班加点对工程公司仓库库存物资情况进行了盘点核查，规范了材料管理基础工作，确保了库存物资的帐帐、帐实相符，提高了材料物资的利用效能。
财务工作就像年轮，上半年工作的结束，意味着下一个半年工作的重新开始。工作虽然繁杂、琐碎，也没有太多新奇，但是作为企业正常运转的命脉，我深深的感到自己岗位的价值。然而，在看到成绩的同时也要清醒地认识到自己尚存在着诸多的不足，自己要不断地加强学习，促进理论水平和业务素质的持续提高，更好的为企业发展贡献力量。
篇四：财务管理反思总结报告
OCOMMENTS CFO评论中国总会计师·月刊34新冠疫情阻击战下的财务管理反思宣宇杨
王 戈一、财务管理针对疫情的应对措施疫情对企业正常生产经营产生了很大的负面影响，财务作为企业重要的参谋助手，应采取有效的应对措施，保障财务工作顺利开展，将突发事件对企业的影响降至最低，助力企业应对疫情。（一）实行电子影像凭证系统，实现远程办公传统的纸质单据审批，需要会计人员集中在公司办公，而且报账单和附件的审核必须通过实物传递，在这种方式下，即使采取了一定的防护措施，也会给新冠肺炎的传染带来可能。上线电子影像凭证系统之后，所有报账单和附件上传到公司财务系统，会计人员不需要在公司接收实物，可通过审核电子影像凭证系统中的报账单及附件信息后直摘要：突如其来的新冠肺炎使中国甚至世界经济受到重创，这类突发的公共卫生事件正是对企业财务管理应急反应和治理能力的一次检验。如何保证财务工作顺利开展，并将特殊时期所面临的困难转化为进一步提升财务管理的内生动力，有效运用财务管理加强与改进企业财务管理对冲疫情影响，是值得深思的。本文列举了针对疫情的短期应对措施，并从中长期的角度提出了疫情对财务管理的启示。关键词：突发事件
财务管理
风险管理
管理会计（二）对利益相关者的影响与原有会计准则的披露要求相比，在新收入准则下，需要企业对经济业务进行系统规划，分阶段梳理及准备，强调合同双方的权利与义务。在合同变更方面采用了分层次双标准的会计处理逻辑判断，并新设“合同履约成本”“合同资产”“合同负债”等会计科目，使利益相关者能够深入了解企业的资产结构和资产状况，强调企业之间的个性化差异，也为市场主体的信息获取提供了来源。（三）对监管机构的影响新收入准则以“合同”为载体与客户进行交易并确认收入。在市场经济条件下，交易双方根据合同上签订的条款进行合作。合同规定了交易双方的权利和义务，强调市场主体的契约精神，有助于企业强化合同意识、规范合同管理，进一步促进资本市场的健康发展，方便监管机构更好工作。同时，新收入准则要求识别合同上所包含的各项单项履约义务，并按要求分摊。收入的核算对象及交易价格分摊更为复杂，根据调查，在收入确认、计量、分摊方面，大部分企业在识别履约义务及分摊时存在困难。因此，监管机构应该及时就新收入准则中较为突出的会计处理、税务处理问题，及时充分地给予具体化的指导和对接。四、结语新准则对于各行业收入的确认、计量和披露做出了较为全面的修订，并引入了新模式和新做法，主要体现在收入确认时点、合同处理、信息披露等五个方面。本文以工程行业的具体应用场景为例，采用五步法模型及新准则下的会计处理方式对该案例进行分析，并剖析了新收入准则的制定对企业、利益相关者以及监管机构的经济影响：第一，对企业来说，新准则以更加明确的条款对交易进行规范，有助于提高公司信息的透明度、企业业财融合程度以及数字化转型的要求；第二，有助于市场主体掌握更多信息，拓宽了信息获取的渠道；第三，新收入准则的应用还需要监管机构的指导与对接，以更好地促进资本市场的健康发展。
参考文献：[1]刘沛君．新收入准则对建造合同的影响[J]．财务与会计，2018，（11）：55-58．[2]汪兴军，刘越．新收入准则下建筑企业收入确认的变化及影响[J]．财会月刊，2019，（S1）：32-37．[3]顾水彬，花含笑．新收入准则的影响与思考[J]．财会月刊，2020，（17）：53-57．[4]潘新兴，靳兵艳，杜凯文．新收入准则在建筑行业的应用研究[J]．建筑经济，2020，41（01）：5-10．（作者单位：莫新良，中国空分工程有限公司；罗春华，杭州电子科技大学会计学院）2020.12.indd
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CFO评论CFO
COMMENTS35 2020·12
总第209期接进行账务处理，免去了实物传递，既减少人员流动，避免了人与人、人与物的接触，又加快了账务处理速度，提升了款项支付效率。同时，整合云桌面、手机客户端自动办公、云视讯等管理工具，成功实现远程办公。（二）建立资金审批绿色通道，保障防疫物资供应购买防疫物资时间紧、渠道少、付款急，而采用正常的报账、审批、支付流程，要求严、审批多、流程长，难以保障相关防疫物资的供应，为此，可以建立防护物资采购的资金审批绿色通道和支付便捷通道，为防疫工作提供资金保障。针对防护物资采购紧急支付需求，原则上由采购部门发起成本费用预付款报账流程。特别紧急情况下，采购部门在确保预付资金安全的前提下，可通过线下提交分管领导微信审批，将审批截屏通过系统内部邮件发送财务部资金结算部资金支付人员，抄送财务审核人员，资金结算部审核通过后使用网银完成紧急付款。通过资金审批绿色通道支付的款项与正常报账支付的款项不同，公司的财务系统无法进行标记，财务人员难以判断款项是否已经支付，有重复付款的风险。为此，要求采购部门务必在30个自然日内取得发票提交报账，付款申请单“支付信息”栏醒目注明“已支付”，发票上也要醒目地注明“已支付”。同时，要求采购部门按天上报《防疫物资预付垫付资金统计表》，财务人员核对支付信息与统计表是否一致。（三）明确防疫相关业务的核算，规范财务审批明确公司为保障安全生产、改善员工生产和工作条件的防疫相关支出，列支劳动保护费，并在摘要中标明防疫用途。具体列支范围包括：为保障安全生产和工作而配备的口罩、手套、消毒酒精、消毒液等防护用品，体温枪等检测用品，以及其他为保障正常生产经营所需的劳动防护支出。同时，明确与疫情相关的公益性捐赠和政府补助相关的账务处理。此外，防疫相关支出，均不得发放现金。以现金形式发放的补贴应按相关要求计入职工福利费。（四）及时跟进财政货币政策，降低企业成本各级政府为应对新冠肺炎疫情危机，帮助企业复产复工，密集出台了各类财政、货币扶持优惠政策，包括各级财政补助、地方政府转移支付资金、发行特别国债、增加地方专项债规模等，在减税降费方面，对小微企业和个体工商户减免增值税；对受疫情影响较大的行业企业给予税费减免，对防疫补助收入免征个人所得税；出台扩大汽车消费的税收政策；阶段性减免企业社保费、缓缴住房公积金，免收收费公路通行费，降低企业电价气价等措施。财务人员应积极关注、及时研究、充分掌握相应政策，与当地政府做好对接工作，包括与财政部门、税务机关、银行、医疗保障部门等进行沟通，争取减免税款或延期缴税，享受各种财政补贴，利用低息贷款，降低企业经营成本。二、疫情对财务管理的启示新冠肺炎是2020年才发生的，但财务人员应该意识到，未来已来，全球化和商业环境的不确定性将会是常态，关键是修炼应对不确定性的硬功夫，并将特殊时期所面临的困难转化为进一步提升财务管理的内生动力，适应新时代企业管理要求。（一）强化信息技术赋能，推动财务管理自动化、集成化和智慧化此次疫情也蕴藏着机遇，在线办公软件的火爆、电商旺盛的需求也让很多企业探索出了新的商业模式。同样，对于财务领域来说，用IT手段提升能力，推动效率变革，使财务管理自动化、集成化和智慧化，也会成为未来的趋势。例如，电子影像凭证系统带来的规范化操作、无纸化办公、电子化管理的财务管理模式，就是财务管理在核算流程、电子凭证管理等方面的一大拓展。采用电子影像采集、存储、审阅、流转的财务处理模式，方便业务领导与财务会计通过电子影像进行远程审批与审核，方便档案员建立纸质档案与电子档案的关联关系，使归档后档案的电子化查询成为可能，是电子档案的建立与归档不可或缺的组成模块；同时，影像审批突破实物流转的局限，打破了财务核算在时间、空间上的限制，降低实物邮寄成本，降低实物流转中存在的风险，提升了会计核算、资金支付效率；应用影像OCR采集发票数据、自动识别发票四要素信息，直接获取发票以及对应的结构化数据，并将识别后的发票信息与票面信息进行比对，采集时同步查验发票真实性、合规性、有效性以及发票的重复报销，完善会计在业务处理流程事中事后监督职责。2020.12.indd
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CFO
COMMENTS CFO评论中国总会计师·月刊36推动财务管理自动化、集成化和智慧化，不仅是防控疫情的权宜之计，更是一项长期而又艰巨的工作。要不断优化财务系统操作界面、审批流程，使操作界面对象化、审批流程便捷化，促进系统的高效适用；还要研究财务管理数字化转型与升级，利用人工智能、大数据、财务机器人等新技术，推进财务审核作业自动化，使用智能软件完成原本由人工执行的规范化、重复性任务和工作流程，提高财务管理工作效率和质量效率。（二）构建全面风险管理体系，提高风险防控能力突发的疫情让世界经济在动荡和变革中艰难前行，不确定性时代的加速到来，也提醒着财务人员风险管理的重要性，要对风险进行有效识别、分析、应对。既要高度警惕“黑天鹅”事件，也要防范“灰犀牛”事件；既要有防范风险的先手，也要有应对和化解风险挑战的高招；既要打好防范和抵御风险的有准备之战，也要打好化险为夷、转危为机的战略主动战。首先，基础工作是财务工作的生命线，要加强内部审计、加强制度流程建设，综合运用制度、内控、检查等手段，以IT手段提升风控能力，做好税收风险管控，切实保障资金支付安全，夯实财务基础工作。其次，要强化对业务部门的融合指导能力，深化业财融合。基于业财系统的无缝衔接、业财信息的自动匹配和数据价值的自动挖掘，坚持融入系统、融入流程、融入业务，加强与业务部门紧密合作，发挥财务专长，对重点、难点、热点业务场景，要有针对性地制定分场景规范，从源头嵌入财税规则，将各项财税政策要求结合业务融会贯通，控好风险、做好把关，并以规范形式沉淀、固化和传承，支撑业务合规。（三）提高财务人员专业素质，财务会计和管理会计融合发展疫情导致企业或倒闭或裁员，大量财务人员面临失业，要想在人力资源市场上具有持续的竞争力，财务人员必须积极提升自身业务技能和素养，成为财务会计和管理会计的复合型人才。首先，要强化财税政策研究，持续学习，不断更新专业知识。全球经济的一体化趋势使我国经济不断与国际经济深度融合，各项会计新准则、新政策不断出台，税制改革引发税务政策迭代更新，财务人员不能满足于现有的知识储备，必须与时俱进，充分研究及运用国内外财税政策，深入理解政策实质，确保政策合规、有效执行，降低企业财务风险，提升企业价值。例如，针对疫情各级政府接连出台了一系列有关优惠政策，财务人员应积极关注、及时研究、充分掌握相应政策，与当地政府做好对接工作，包括与财政部门、税务机关及医疗保障部门等进行沟通，争取减免税款或延期缴税，享受各种财政补贴，降低企业经营成本，体现财务人员的价值。其次，要加快向管理会计转型。经济市场瞬息万变，从最原始的手工账到目前的会计电算化，再到即将到来的人工智能时代，传统的财务会计已经不能适应时代发展需求，财务人员如果一味依托原有的财务环境，沉迷于票据审核和账务处理，势必被时代淘汰，因此财务人员要意识到社会经济发展对财务工作的要求与挑战，打破传统思维惯性，积极从目标设定、业务模式、全面预算和业绩评价等多个角度为企业经营提供策略支持，既要做好合规型财务，又要做好策略型财务。例如，疫情的冲击严重影响了餐饮企业的生产经营，管理会计人员应及时给出策略建议：重视现金流而非简单强调利润，平衡流动性与盈利性之间的矛盾；重视战略调整而非简单强调执行，在不确定性环境中，面对突发情况要及时调整商业模式，而不只是注重既定决策方案的执行；重视成本控制而非简单减员降薪，控制成本要源头精准把控，过程精益管理，结果闭环评价，通过精细化管理打造低成本竞争优势。三、结语疫情的突发性、严重性，给企业的生产经营带来了诸多不利影响，也是对企业财务管理能力的检验，企业不仅应有短期的应急方案，更应有中长期的战略准备。短期的应对措施包括：实行电子影像凭证系统，实现远程办公；建立资金审批绿色通道，保障防疫物资供应；明确防疫相关业务的核算，规范财务审批；及时跟进财政货币政策，降低企业成本。从长远来看，全球化和商业环境的不确定性将会是常态，财务管理应从疫情中得到启示：强化信息技术赋能，推动财务管理自动化、集成化和智慧化；构建全面风险管理体系，提高风险防控能力；提高财务人员专业素质，财务会计和管理会计融合发展。参考文献：[1]汤谷良．全球疫情、环境不确定性与管理会计系统实操应对[J]．管理会计研究，2020（04）．[2]周琼芳．新冠肺炎疫情下企业财务管理策略研究[J]．财务管理研究，2020（04）．[3]花贵如．危机的传播与管理会计决策：新冠肺炎疫情影响下若干典型财务事实的考察[J]．中国管理会计，2020（03）．[4]李洋．面向财务共享服务的电子影像管理系统设计与实现[J]．安徽冶金科技职业学院学报，2020（03）．[5]梁勇．疫情防控下的高校网上财务管理思考[J]．会计之友，2020（06）．[6]李勇．财务人员应对疫情等突发重大风险的能力提升与知识储备研究[J]．中国总会计师，2020（08）．（作者单位：宣宇杨，中国移动通信集团浙江有限公司；王戈，中移动金融科技有限公司）2020.12.indd
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篇五：财务管理反思总结报告
2022 财务管理工作总结范文_ _ 农村财务管理工作总结财务部紧紧围绕集团公司的发展方向，在为全公司提供服务的同时，认真组织会计核算，规范各项财务基础工作。站在财务管理和战略管理的角度，以成本为中心、资金为纽带，不断提高财务服务质量。在 2022 年做了大量细致的工作：一、 严格的遵守财务管理制度和税收法规，认真履行职责，组织会计核算财务部的主要职责是做好财务会计工作，进行会计监督。财务部全体员工严格遵守国家财务会计制度、税收法律法规、集团总部财务制度等国家财务法律法规，认真履行财务部职责。从收费到出纳的所有原始收入和支出的操作；从地磅到统计的基础数据输入和统计报表的编制；从审核原始凭证和会计凭证的分录到编制财务会计报表；从各种税费的计算到纳税申报和支付；从资金计划的安排到各项资金的统一拨付，每一位财务人员都勤劳刻苦，努力做好自己的工作，认真执行企业会计制度，做到收款的及时性和准确性，会计信息的处理和传输。二、以实施 ERp 软件为契机，规范各项财务基础工作用经过两个月的 ERP 项目准备和准备，财务部开始初始化销售管理、采购管理、，根据新企业会计制度的要求和集团公司的实际情况，对ERP 项目进行合同管理和库存管理。供应商、客户、存货、部门等基础数据的设置是基于实际业务流程，对日常统计和销售中发现的问题和不足进行改进和完善。例如，设置“存货调价单”，使油品的销售价格按照既定的工艺规范进行操作；设置一般采购订单和特殊采购订单，规范一般采购业务和特殊采购业务的操作流程；在配合资产部实物管理部门全面清理所有实物资产的基础上，将所有实物资产分为 9 类，在此基础上完成 ERP 系统库存管理模块的初始化。企业资源规划系统于 8 月初正式运行，原统计软件同步运行的局面于10 月初结束。目前，财务会计模块已升级为 ERP 系统，运行良好。三、制订财务成本核算体系，严格控制成本费用根据本集团年初发布的企业经济责任指标，财务部对相关经济责任指标进行分解，制定成本核算方案，合理确认各项收入金额，统一成本费用会计准则，对医院科室进行成本核算，并对科室进行绩效考核。在财务执行过程中严格控制成本。财务部门应每月汇总收入、费用和费用的执行情况，分析每月各责任单位指标的运行和完成情况，协助各责任单位负责人加强经营管理，提高经济效益。四、资金调控有序，合理控制集团总体资金规模由于原材料价格不稳定，销售市场也在变化，需要在石油生产和销售中占用大量资金。因此，一方面，财务部及时与客户对账，加强销售款项的及时返还，实现资金安排的公平透明，先急后缓；另一方面，根据集团公司的经营政策和计划，合理配合资本部安排融资进度和金额，通过资本联动的综合监管，促进整个集团生产经营的有序发展。五、加强财务管理制度建设，提高财务信息质量根据公司原财务收支管理规定的实际执行情况，为进一步规范集团财务工作，提高会计信息质量，财务部全面制定了财务管理制度，包括财务部的组织机构和岗位职责、财务会计制度、内部控制制度、ERP 管理制度、预算管理制度。通过对财务人员职责的划分，对各公司会计和会计报表的报送及时性、数据准确性、标准化报告格式和完整性做出了系统规定，逐步提高会计信息质量，为领导决策和管理者财务分析提供可靠、有用的信息。平时财务部通过定期或不定期的沟通会议解决前期工作中的问题，安排后期的主要工作，逐步规范各种财务行为，使财务工作的各个环节按照一定的财务规则和程序有效运行和控制。六、开展了以涉税业务和执行企业会计制度、会计法及其他财经法律、法规的自查活动为规范财务行为，配合年底、明年初决算和付款的检查和审计，财务部在集团公司组织了 2022 年末财务决算的财务自查，年末决算前清理关联企业往来账，对在建工程未处理项目进行清查，及时跟踪支付的财务利息费用，开具发票等一系列财务自查活动。程律师邀请税务代理事务所于 2022 年对会计处理进行初步审查，并及时整改审计和自查中发现的问题，以降低涉税风险。七、组织财务人员培训，提高团队凝聚力财务部组织两组财务人员培训和经验交流会，对整个财务系统进行工作总结和预期工作计划展望，将财务人员分为会计、出纳、统计、收费小组进行小组讨论，及时解决实际工作中存在的问题。南丰会计师事务所的内部控制与税务风险专题讲座，丰富了财务人员的税务知识。邀请审计部、资金部、资产部和财务人员进行深入交流。加强了整个财务链各部门的协作，增强了各岗位会计人员的责任感，促进了各岗位的交流、合作和团结。八、提出了全面预算管理方案，建立集团公司全面预算管理模式根据 2022 年业务目标实现情况和各项成本核算指标，财务部提出全面预算管理方案。根据企业制定的经营目标和发展目标，将全面预算管理层层分解到企业各经济责任单位，建立了一套科学、完整的指标管理和控制体系，包括一系列预算、控制、预算、预算等，协调和评估。根据 2022 年的数据和往年的各项经营数据，制定了2022 年各单位的成本预算、销售预算、人员预算、目标利润预算等一系列预算指标，以期有效配置企业资源，通过“分权集中监管”，提高管理效果，实现企业目标。
2022 年，为实现本集团公司的全面预算管理和总体发展目标，财务部的工作任重而道远。为此，需要在以下几个方面继续做好工作：
1、做好上半年、一季度所得税汇算清缴工作，合理降低各种税收风险。
2、根据全面预算管理制度和预算管理指标跟踪预算的执行情况，监控预算费用的执行和超预算费用的初步审核，按月准确及时地提供预算执行情况的汇总分析，为实现本集团和各单位的预算指标提出可行性措施或建议。摘要一
20nn 年里我努力过、缺憾过、有很多值得反思的地方，每个追求进步的人，免不了会在年终岁首对自己进行一番盘点，总结过去一年里的得与失，分析其中的缘由，这也是对自己的一种鞭策与鼓励吧。转眼间又将跨过一个年度之坎，回首过去的一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。作为集团公司蛟河基地的财务，对内部财务管理水平的要求应不断提高，外部应对税务、审计、财务等部门的各种检查，掌握税收政策，合理运用。这一年，蛟河基地财务部全体员工辛勤工作，齐心协力，把各项工作落到实处。与财务部的综合工作能力相比。回顾过去的一年，在公司领导和部门经理的正确领导下，我们的工作围绕公司的经营方针、宗旨和效益目标，紧紧围绕重点，紧跟公司的工作部署。我们在会计和管理方面已尽到了应有的责任。为了总结经验，发扬成绩，克服不足，现将20nn 的工作简要回顾和总结如下。一、对本职工作的总结一般来说，在 20nn 中有很多事情要做，但没有多少事情要做好。XX 上半年，主要工作中心是葡萄酒行业。除一些具体工作外，总体工作主要分为以下几个阶段：一、一季度，协助财务经理做好上年度财务决算及年度会议数据提供工作，由于总部财务尚未形成规模，贸易公司和酒业均在蛟河进行会计核算，内部人员对业务不熟悉，CRM 系统应用不成熟，给会计处理带来一定困难。问题（虚假账面资产、遗失文件和重复文件）发生后，他们与内部员工进行了多次对账调整。
2、20nn 年第二季度，进行清产核资工作，李总在这之前要求过我们进行清产核资，但当时由于人手不够，经验不足，缺乏完成工作的信心，始终没有进行此项工作，20nn 年4 月，由于看到了清产核资的重要性和必要性及李总的高度重视，在召集了蛟河基地各部门的主要负责人员，请来了长春会计事务所的孟总对清产核资进行指导，对存货、固定资产、各家往来科目(包括直营的一些资产)进行了盘点、清查，凭证、账务、报表等调整，7、8 月份的时候算是走上了正轨，可以说财务的人员都努力去做，加班加点，但是由于财务的人员流动性很大，个人经验不足，工作过程中的失误，时间的不充足，有很多问题当时没来得及解决，造成后来连续性的账务处理出现的很多的问题以及漏洞、导致清产核资后续的账务无法继续进行，我应该承担责任。但在这个期间领导给予了极大的鼓舞和理解。在此用心的对领导说一声谢谢。(大哭)
篇六：财务管理反思总结报告
关于行政事业单位财务管理的调查报告和关于行政办公室安全大反思活动总结汇编
关于行政事业单位财务管理的调查报告
关于行政事业单位财务管理的调查报告
尽管当前财政体制改革不断深化，行政事业单位财务管理不断加强，但从近几年的情况来看，仍存在一些不容忽视的问题。
一、存在的主要问题 （一）财务管理职能弱化。一是重核算轻管理，甚至将财务管理等同于会计核算；二是尚未摆脱资金供给制下“记账、算账、报账”的模式，财务管理的职能没有发挥出来；三是财务实行集中核算，只能审核支出事项和凭证的合理性、合法性，支出是否合符实际无法全程监督；四是资产的所有权，与管理权、经营权分离，导致财务管理失控；五是财务机构设置和财务人员配备不合规；六是用会计报表和年终决算的编报说明代替财务分析报告，没有客观、深入地反映单位的财务收支状况及存在的问题；七是忽视资金使用前的预测和使用中的控制，对财务收支的考核只追求账面平衡，缺乏对资金使用效率的考核。
（二）会计管理工作混乱。一是部分单位的会计工作已经进入了电算化，而另一部分单位仍然采用传统的手工记账方法，致使会计的核算不统一；二是会计核算不能完整地记录财务信息，常出差错；三是单位内部业务机构不能完整地为财务机构提供相关资料，导致业务与财务之间的联系断裂；四是票据管理混乱；五是往来挂账数额大，影响资产负债的真实性。
（三）内部制约机制不健全。一是许多单位制度是挂在墙上给上级检查看的，内部并未严格执行；二是财务管理制度操作性不强，过于笼统、定义模糊，执行起来无
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所适从；三是不相容职务未分离，导致管账、管钱与用钱、管物同为一体，缺乏制约。
（四）财务不够公开透明。大部分单位一是没有成立民主理财监督小组；二是没有完全公开财务计划情况和经费收支情况；三是在公开形式上没有做到：
公布地点公众化，公布内容具体化，热点问题专门化，时间要求明细化。
（五）部分财务人员素质不能满足财务工作需要。在现行会计管理体制下，各单位财会人员在业务上受财政部门领导，在行政上受本单位领导，财政部门对会计人员不能进行有效的考核和监督，导致有的财会人员法制观念淡薄，缺乏职业操守，在行政权力和经济利益的双重驱使下，按领导的意图做账，违规操作；有的单位将不具备财务能力人员安排在会计岗位；有的财务人员未经培训，无证上岗；有的单位领导根据自己的意志随意变更会计人员，导致财会队伍人心不稳、素质不高。
（六）预算编制及执行管理不规范。一是有的单位编制预算不完整、不全面、不规范，没有反映本单位财务收支的全貌和工作重点；二是在资金使用过程中，无计划、无控制，支出审批和报销程序不规范，没有很好地发挥预算应有的约束作用；三是未严格执行“收支两条线”规定，部分收支未纳入财政预算统一管理，如：
发票工本费收入、房屋租金和广告牌租金收入、机关食堂承包收入、下属单位上缴收入、固定资产处置收入等未纳入财政预算统一管理。
（七）资产管理不规范。一是购置资产未通过政府采购程序，自建或维修固定资产未按规定实行招投标、签订承包合同、办理工程验收和决算；二是对采购资产缺乏监督，导致购入的资产质次价高；三是未办理任何手续，擅自核销债权、处置资产；四是将固定资产产权分割或转让给所属单位，其分割或转让款长期挂账；六是对资产不进行定期盘点，对损坏或丢失的资产无人追究，造成资产账实不符；七是购置固定资产直接列经费支出；八是自建固定资产已交付使用多年，仍未办理峻工结算，未转固定资产。
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（八）弄虚作假，套取国家财政资金。一是以虚报、多报人数的手法套取各种补贴、助学金等；二是以虚假项目或以申报新技术研究名义套取项目资金；三是以虚列工程量的方式套取工程配套资金；四是假借其他公司名义套取国家建设资金。
（九）挤占挪用专项资金和项目经费。一是临时调度专项资金作其他支出；二是存在专项资金外借行为；三是以会员、考察等名义将专项资金中的培训经费用于组织观光、旅游；四是将培训资金变相用于行政管理费；五是在项目资金中提取工资经费；六是将专项资金存储利息转为工作经费，用于人员经费、公用经费等经常性支出；七是用虚报冒领或做假账的手法挤占挪用专项资金和项目经费。
（十）违规发放钱物。有部分单位政策外违规发放钱物。如：
误餐补助、春节值勤补助、未年休人员工资报酬、在职正式人员出差补助、绩效考勤奖、防尘费、过节费、加班费、取暖费、降温费、高温津贴、下乡补助、工会福利费、交通费、平安奖、中考奖、调研奖、宣传稿件采用奖、各种物资等。
（十一）“三公经费”和会议费控制不严。一是部分单位“三公经费”和会议费支出仍在增长；二是个别单位超标车辆仍在使用；三是隐瞒“三公经费”和会议费支出，将部分“三公经费”和会议费支出列入项目支出或其它支出等会计科目进行核算；四是将部分“三公经费”转移到下属单位列支。
（十二）报账票据不规范。一是白条报账、白条抵库的现象较为严重；二是以商店购买的收据代替发票报账；三是报销不按发票规定用途使用的发票，如以零售、批发商业发票代替饮食服务行业的发票；四是报销不按发票规定要求开具的发票；五是报销与工作无关的购物发票；六是报销同城住宿发票；七是报账发票及其附件不规范。
二、存在问题的原因分析一是个别领导干部法律意识、责任意识淡薄。主要表现在：
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1、个别领导干部对相关政策及法律、法规学习不透、掌握不深。
2、部分领导干部顶风违纪、明知故犯。
3、部分领导干部对单位财务管理不闻不问，没有尽职尽责。
4、部分单位前后两任领导干部交接工作时，没有及时界定责任。
5、部分领导干部新官不理旧账，对本单位历史遗留问题视而不见，导致一些遗留问题长期得不到解决。二是个别领导干部乱作为或不作为。主要表现在：
1、有的领导干部只顾完成经济指标，树立个人形象，在投资决策和经济管理工作中，不按客观规律办事，导致决策失误，造成国有资产流失和潜在损失。
2、有的单位领导因经费困难，有意违反部门预算、集中支付、转移支付、政府采购、收支两条线等政策。
3、部分领导干部长期务虚，不理正事、要么不作为，要么乱作为。三是部分领导干部财务管理知识欠缺。主要表现在：
1、有的单位领导在履行经济合同，财务报销手续时，由于缺乏财务知识，未能认清其中的责任，盲目签字，当发现失误、造成损失时，已为时过晚。
2、一些领导干部虽然重视财务管理，想把单位管好，但缺乏财务管理知识，不知道如何管理； 3、一些领导干部在日常工作中，只顾忙于业务工作，忽视财务日常管理，等到问题出现后才知道财务日常管理的重要性。四是问责追责力度欠缺。近年来，相关部门虽然对行政事业单位存在的问题问责追责不断加大力度，但由于受到行政体制的局限，问责追责力度还是不够，在对一些违纪违规问题的处理过程中，不仅缺乏手段和措施，而且还受到多方面因素的干预，致使部分领导干部思想麻痹，落实责任流于形式，导致一些违反财经法纪问题屡查屡犯、屡禁不止。
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三、加强整改的意见和建议一是加大对领导干部的培训力度。有关部门应把财务管理知识、财经法律法规知识纳入各单位党委（党组）中心组理论学习、培训的重要内容，推进依法用权、规范用权、审慎用权、秉公用权。二是加大对领导干部的监管力度。事前要通过多种形式有针对性的开展警示教育，帮助领导干部克服盲目心态和侥幸心理，筑牢反腐倡廉思想道德防线。事中要在用制度的硬性要求对领导干部实行刚性监督的同时加强部门监督。审计机关要加大对重点单位、重点资金、重点岗位、重点工程违法乱纪行为的审查力度；纪检监察机关要加大对执行纪律情况的监管力度；组织部门要加大对履责情况的考核力度。事后要对违纪违规问题严格问责，决不姑息迁就；对违反法律法规的，要及时移交司法机关追究法律责任。达到审查一处，震慑一片的目的。三是加大对查出问题的整改力度。审计机关要通过各种新闻媒体加大审计成果的公告力度，以便发挥群众监督的辐射功能和社会监督的震慑功能，迫使有问题的领导干部自觉整改；被审计单位要有整改专班、方案、措施、责任和时间表，使审计整改各项要求真正落到实处；纪检、组织、审计等部门要加强联合督查力度，并通报整改情况，直至所有问题整改销号。四是加大对长效机制的建设力度。一要完善经济责任审计与干部监督管理工作之间的有效对接机制，纪检监察与组织、人事、审计、信访、司法等部门要建立审前共商、审中协作、审后成果运用的联合监督机制；二要针对存在的问题和问题易发多发的原因，完善执行重大决策和相关管理监督机制；三要完善政务公开机制，使领导干部全方位处于社会的监督之下，督促领导干部更好地规范权力行使和内部管理，履行好两个主体责任。
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关于行政办公室安全大反思活动总结
关于行政办公室安全大反思活动总结
根据部、局和段里的统一安排，行政办公室自 20**年 4 月未开展安全大反思大检查活动以来，严格根据上级的要求，围绕落实路局安全生产“大反思、大检查”活动的工作部署按照段里的安排，结合办公室工作特点，重点抓住消防、综治、车辆安全、文件传递和人身安全等方面内容，从思想、作风、管理、规章、设备、作业、队伍素质和思想政治工作等各个方面，全面、深入、细致、周密地开展安全生产隐患排查和整治，对排查出来的安全隐患按照先重点后一般的原则，紧盯安全生产薄弱环节，采取果断措施立即进行整治，对问题实行消号管理，确保安全生产“大反思、大检查、大整治”活动各项工作的全面落实。现将具体情况总结如下：
一、“大反思、大检查”活动开展的总体情况
1、认真学习传达上级精神，积极部署开展安全大反思大检查活动。按照上级要求，办公室于 5 月 12 日由段长**×亲自召集办公室全体人员记名学习传达济南局“ 4.28”铁路交通特别重大事故教训、贯彻落实铁道部“ 4、29”紧急电视电话会议精神和《关于在全段认真吸取济南局“ 4、28”特大事故教训，全面、深入开展安全大反思、大检查、大整改活动的通知》文件精神，并结合段里的部署和安排，制订出办公室开展大反思、大检查活动的具体要求、重点内容活动计划、措施及推进方案，同时，组织与会人员进行了初步的反思。5 月 13 日再次召开反思会，组织全体人员结合本科室自身情况，认真反思查找自身存在的问题和本科室存在的问题，并写出了深刻的个人反思材料和科室自查反思材料。
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2、深入排查安全隐患，采取果断措施积极整改。在深刻反思本科室存在问题和基础上，认真落实路局安全生产“大反思、大检查”活动的工作部署和开展安全生产百日督查专项行动，按照段“大反思、大检查、大整治”的安排工作，全面、深入、细致、周密地广泛开展安全生产隐患排查和整治，组织专人深入沿线各车间、工程施工点进行消防、综治和车辆安全及文件接收传递等情况进行专项检查。对查摆出的问题认真进行梳理、分类和分析，组织专题研究，逐项制定整改计划、目标、措施和时间，按照先重点后一般的原则，责任落实到人，对问题实行消号管理，限期整改到位。确保安全生产“大反思、大检查、大整治”活动各项工作的全面落实。
3、认真开展“回头看”和“再反思”，确保活动的效果和质量。根据活动的总体安排，对前二个阶段的开展情况及时开展“回头看”，围绕“大反思、大检查、大整治”活动排查和前期整治的安全隐患进行复查，对整治不到位的进行补课，做到件件抓落实、项项抓复核，防止问题的反弹，确保规章制度、安全管理、安全控制等各项标准的有效落实。全路运输安全工作座谈会召开后，办公室及时组织全体人员对刘志军部长和胡亚东副部长在座谈会上的讲话精神，并于 7 月 22 日由段长**×组织全体人员召开再反思会，结合全路运输安全工作座谈会精神的要求，对前一段的反思和整改中存在的问题和不足之处进行深入的再反思，组织机关汽车班全体人员针对前段安全生产情况召开专题再反思，通过再反思促进全体人员进一步提高了对大反思、大检查活动重要性的认识，增强了抓安全、保稳定的自觉性。
4、巩固活动成果，确保安全持续稳定、长期可控。为确保活动取得长期实效，行政办公室坚持全面落实安全生产执行标准、规程，加强对问题和隐患的整改与排查、复查活动，对重点、难点问题采取经常性不定期复查，特别是对源头性和关键性问题加大检查力度，防止问题反弹。为巩固活动成果，全面推进安全生产常态管理，办公室坚持将大反思大检查活动与平时的日常生产相结合，将大反思大检查活动中一些好的经验做法与制订的措施纳入日常工作中去，全面强化安全生产过程控制。抓日常、盯关键、严要求、保重点，确保通过活动使安全生产基础得到进一步巩固和加
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强，干部作风明显好转，对运输安全工作极端重要性的认识进一步提高，抓安全管理工作的主动性明显增强，安全常态管理进一步得到落实。
二、大反思大检查活动中查出的主要问题及整改情况。
1、交通安全管理不严问题。对段机关汽车班人员、车辆调整重新调整，专人负责机关车辆台帐，派车单管理，抄油耗表、核对等工作。坚持每月召开一次道路交通安全例会，学习有关法律、法规和上级文件精神。特别是“ 5、20”交通事故发生后，积极协助做好事故的调查处理工作，认真组织机关汽车班全体驾驶员开展安全反思活动，深刻吸取事故的惨痛教训，认真查找自己在平时出车中存在的问题和在汽车管理中存在的问题，在段网发布了“关于进一...
篇七：财务管理反思总结报告
17 年 12 期 高 职 论 坛高 教 学 刊Journal of Higher Education高职《财务管理》课程中放弃现金折扣机会成本的教学反思*李章晓（徽商职业学院 会计系，安徽 合肥 230022）《财务管理》课程分为四大模块，分别是资金的筹集、投资、营运和利润的分配。在营运资金模块，除了介绍库存现金、应收账款、存货等流动资产的管理之外，还介绍了流动负债管理，而商业信用是流动负债管理的重要内容。在《财务管理》课程讲提到商业信用时，站在购买方的角度，认为若销售单位提供现金折扣，购买方应该尽最大可能享受此项折扣，因为放弃现金折扣的机会成本非常高，用财务管理中的资本成本率表示，放弃现金折扣的资本成本率=X/ （1-X）×（360/N），X 表示销售方提供的现金折扣的百分比，N 表示不享受现金折扣后而推迟付款的天数 [1] 。放弃现金折扣的资本成本率计算不仅是《财务管理》课程的重要内容，同时对学生在以后工作中进行财务相关决策具有重要的作用，因此高职会计专业学生不仅要会使用该公式，同时需要对该公式具有更深的理解和认识。接下来从案例分析和实际应用两个角度对该公式的由来及相关知识的运用进行详细介绍。一。放弃现金折扣的机会成本案例分析机会成本是经济学中一个很重要的概念，指的是在经济决策过程中错过了的物品或劳务的价值，是指在多个可供选择的方案中，因选定某一特定方案而放弃其他方案所造成的潜在损失 [2] 。当今世界，经济发展越来越快，人们所要作出财务决策也越来越多，而机会成本成为了企业财务决策不容忽视的考虑因素，在某种程度上机会成本的确认及计量会直接关系到财务决策的正确与否。资本成本率是财务管理中非常重要的一个评价指标，在商品销售中，卖方为了提早收回货款，往往给予购货方现金折扣。在财务会计中的现金折扣一般表示方式是（2/10，1/20，n/30），为了通俗易懂，以一个简单的现金折扣例题进行介绍。例如 A 企业采购一批货物，价款为1000 元，供应商为了提早收回货款，给出现金折扣为（2/10，n/30）。依据题意，如果 A 企业在 10 天内付款，企业可以少支付2%，即企业只需支付 980 元；若在第 11-30 天付款，则要全额付款，那么放弃现金折扣的代价就是多用这笔资金 20 天，结果要多支付 20 元。如果这笔钱用来投资，可以这样理解，这980 元的投资在这 20 天的时间内得到的收益是 20 元，收益率=20/980×100%=2.04%。换算成 1 年（按 360 天计算），则收益率=（20/980）×（360/20）×100%=36.72%。可知上式中：分子 20=现金折扣百分比×1000；980=（1-现金折扣百分比）×1000；分母20=信用期（30 天）-折扣期（10 天）。代入上式，则收益率（放弃现金折扣的资本成本率）=20/980×360/20=现金折扣百分比×1000/[ （1-现金折扣百分比）×1000]×360/[信用期（30 天）-折扣期（10 天）]=现金折扣百分比/ （1-现金折扣百分比）×360/[信用期（30 天）-折扣期（10 天）]，与公式 X/ （1-X）×（360/N）相符。二。放弃现金折扣的机会成本的实际应用下面介绍放弃现金折扣的机会成本在赊购业务和高职学生求学分析中的两个实际应用。（一）在赊购业务中的运用对购货方而言，是否要接受销售方给予的现金折扣？如果对方提供多种折扣，如何选择？要在收益与成本中进行比较。1. 资金筹资成本对现金折扣的影响摘 要：通过近年来讲授高职《财务管理》课程，发现在资金营运部分，对于放弃现金折扣的机会成本,书中虽然有计算公式，但缺乏对公式的推导步骤，很多学生不太理解，更不知道怎么运用它。文章对该知识点进行了详细的分析，并结合具体例子深入剖析，希望能对高职学生学习该知识点以及在以后工作中进行相关财务决策提供有益帮助。关键词：财务决策；商业信用；放弃现金折扣；机会成本中图分类号：G712 文献标志码：A 文章编号：2096-000X（2017）12-0181-02Abstract: When teaching the course of financial management in vocational colleges, the author finds that, for theformula to calculate the opportunity cost of abandoning cash discount in capital operation, students have a poor un-derstanding of its deduction and application. This paper presents a detailed analysis of this formula with illustrativeexamples. It is hoped that this paper is helpful to students in vocational colleges when they study the formula andmake financial decisions in their future job.Keywords: financial decision; commercial credit; cash discount abandonment; opportunity cost* 基金项目:安徽省教育厅教学研究一般项目“‘营改增’背景下高职税务会计教学改革研究”(编号:2016jyxm0993);安徽省专业综合改革试点项目“财务管理专业综合改革试点”(编号:2015zy135)作者简介：李章晓（1982-），女，汉族，湖北京山人，硕士，讲师，研究领域为金融组合投资。181 - -万方数据2017 年 12 期 高 职 论 坛高 教 学 刊Journal of Higher Education通过比较不同的资本成本率，如果企业筹集资金的成本率比较低，低于放弃现金折扣的成本，则企业应该接受对方提供的现金折扣，最好在折扣期限的最后一天付款。相反，现金折扣应放弃，在信用期的最后一天付款。按上例：A 企业采购一批货物，价款为 1000 元，供应商为了早日收回货款，给出现金折扣为 （2/10，n/30）。如果 A 企业的筹资成本率低于36.72%，则 A 企业应享受现金折扣，在第 10 天付款。如果 A企业的筹资成本率高于 36.72%，则 A 企业应放弃现金折扣，在信用期的最后一天即第 30 天付款。2. 投资收益率对现金折扣的影响投资也是企业的重要活动之一，如果企业在供应商提供的折扣期限内有一项短期投资项目，短期投资的投资收益率高于放弃现金折扣的成本，企业应放弃现金折扣，利用这部分资金进行短期投资。3. 提供不同现金折扣条件的供应商的决策学生在学习中还有一个疑点：书中提到“如果企业面对两家以上的供货方，他们提供的信用条件不同，则应当比较放弃折扣的机会成本，而选择信用成本最低的供货方”[1] 。对这段话，书中均没有解释非常清晰，到底是应该放弃现金折扣，还是选择现金折扣，有必要进一步分析。例如：现有 A、B 两家供应商，A 公司提供的信用条件“3/10，n/30”，B 供应商提供的信用条件为“2/20，n/30”，试确定该公司应选择哪一供应商？要通过以下步骤来确定。第一步：计算分析放弃现金折扣的机会成本。放弃 A 公司提供现金折扣的机会成本=3%/ （1-3%）×360/（30-10）=55.67%；放弃 B 公司提供现金折扣的机会成本=2%/（1-2%）×360/ （30-20）=73.47%。第二步：结合该公司的具体情况进行分析。第一种情况：该公司筹资成本率或短期投资收益率低于55.67%，那么该公司应选择享受现金折扣，到底是选择 A 公司还是选择 B 公司，笔者认为应选择 B 公司提供的折扣，在折扣期最后一天付款，即第 20 天付款。可以这样理解，放弃现金折扣的成本与享受折扣的收益是一致的，当然选收益率最大 B 公司。第二种情况：该公司筹资成本率或短期投资收益率高于55.67%，但低于 73.47%，那么该公司应放弃 B 公司提供的现金折扣，而选择 A 公司提供的现金折扣，在第 10 天付款，这样企业才能获得最佳的报酬。第三种情况：该公司筹资成本率或短期投资收益率比较高，高于 73.47%，到底是选择现金折扣还是放弃现金折扣时，无疑是应该放弃现金折扣。在 AB 公司之间进行选择，还是应选择 A 公司作为供应商，放弃 B 公司。综上所述，企业在赊购业务中决定何时付款时，结合自己企业的实际情况，选择最有利于自己企业的方案。（二）机会成本在高职学生求学分析中的应用高等职业教育的目标是培养技术应用型人才，近年来为不同行业培养了大批专业人才。但也听到不同的声音，有人宣扬读书无用论，认为高中毕业生和大专生在就业方面没什么区别，还白白浪费 2-3 年时间。笔者以徽商职业学院为例，从机会成本角度，结合财务管理的相关知识进行分析，希望对学生的决策提供帮助。1. 接受教育的机会成本从高职生求学的机会成本构成考虑，主要包括隐性成本和显性成本两部分，但从可计量的角度，这里仅考虑显性成本。这里的显性机会成本主要指学生由于高中毕业后进行高职教育从而导致放弃工作的收入，在数量上等于高职生在读期间的用于缴纳学费、发生生活开支及相同的时间从事其他盈利性活动的收益的总和。以徽商职业学院为例，该校不同系部、专业学费不同，平均下来每年 3700/年，住宿费 800/年，书本费 600 元/年，合计5100 元/年，生活费 1200 元/月×9 月=10800 元/年，交通费、班费等其他开支合计 4100 元，一年累计支出 20000 元。该校学生在前两年半时间内是在学校学习，在最后半年学生被安排到单位顶岗实习，因此第三年除学费外其他费用均减半，第三年的花费约为 11850 元。按照货币时间价值原理，高职生接受教育的机会成本=[20000/(1+i)+20000/(1+i)2]+11850/(1+i) 3 +[dn/(1+i)+dn/(1+i) 2 +dn/(1+i) 3 ]，其中 dn 为高中毕业后三年的收益，i代表利率（公式的前两项是在校期间的花费，公式的后一项是直接就业的回报）。2. 接受高职教育的收益（1）显性收益徽商职业学院 2016 年共有 1970 名毕业生，到 2016 年 8月 30 日为止，学院该届毕业生的就业率达到 94.57%，基本实现充分就业，该校 2016 届毕业生转正后的税前月均收入为3588.99 元。2016 届毕业生对工作方面的职业发展前景具有91.01%的满意度，对工作内容方面有 93.30%的满意度，对工作薪酬方面有 83.60%的满意度，对母校的满意度为 98.23%，总体满意度较高 [3] 。这充分体现了职业教育可以培养学生自信心，并在学生今后的职业发展具有较大作用。（2）隐性收益对个人而言，高职教育不仅提升了学生的素质，增强了他们的信心，并且对今后的择偶、子女教育方面起到的作用不可忽视。对社会而言，高职教育不仅可以为社会培育高技术技能型人才，而且在促进全民素质提升及社会稳定方面所起的作用更是不容忽视。三。结束语总之，有必要对放弃现金折扣的机会成本进行深入分析，对高职学生学习和灵活使用《财务管理》课程相关知识具有重要意义。参考文献[1]裴淑琴.财务管理[M].华东师范大学出版社，2015.[2]萨缪尔森，诺德豪斯.微观经济学（第 17 版）[M].萧琛，等译.北京：人民邮电出版社，2004：109.[3]徽商职业学院 2016 届毕业生就业质量年度报告[R].182 - -万方数据
篇八：财务管理反思总结报告
主管半年工作总结 第一篇：会计主管工作总结时光飞逝，日月如梭，转眼间我在主管会计岗位工作已经整整六年，在这六年里，在各级领导和同事们的帮助、支持、配合下，我顺利完成了各项工作任务。按照支行工作部署和工作安排，紧紧抓住案件风险防范这条主线，加强业务知识的学习，认真履行会出辅导职责，促进了会计工作规范化、制度化。现将这几年的工作汇报如下：
一、强化学习、严于律己，努力提高自身素质。
作为一名主管会计人员 垫 ，必须不断地学习，不断 车 地更新知识，才能提高自 驯 己的理论水平和业务能力 盯 。因此，几年来，我认真 够 学习了各类金融法律、法 或 规以及会出规章制度，从 兆 而拓宽了知识面，开阔了 迁 视野，政治理论水平不断 郧提高，为干好本职工作打 肚 下了基础。在阅读了《致 耶 加西亚的信》、《做不抱 遭 怨的员工》后，我受益非 镊 浅，在工作中要勤勤恳恳 弄 、任劳任怨，树立良好的 遗 道德观念，杜绝腐败行为 登 ，清正廉洁。工作中，能 错 够认真执行有关财务管理 勃 规定，履行节约、务实开 扰 拓，我自觉遵守党的政治 月 纪律和金融法律、法规， 伯 在工作中讲大局、讲原则 舶 、讲团结。生活中，严格 仰 要求自己，作风优良，事 乒 事处处以大局为重，以集 渣 体利益为重，克己奉公。
笔
二、以优质服务为主 洲 线，立足本职、服务三农 块 。
农村商业银行是根 眩 植地方、服务大众的农村 葛 银行，因此，必须立足三 阉 农，为广大农村地区提供 糊 方便、快捷的金融服务， 煮 才能促进银行的持续发展 榆 。我在工作中，积极主动 药 协调多方关系，克服种种 床 困难，bull;抢抓有 椰 利时机，牢固树立存款兴 蓝 行的思想意识，千方百计 客 筹措资金。我与内勤的同 鄂 志一道，时时注意服务的 纬 言行，热情对待每一位客 皿户，耐心细致地做好解释 馈 ，做好优质服务工作。抓 榔 好对公业务，主动与各单 蹄 位联系，吸纳多方资金。
末 加大业务宣传力度，充分 贵 利用了柜台宣传、街道宣 堤 传、下乡宣传、标语宣传 允 等方式进行全方位宣传。
妻 几年来，在支行统一安排 割 下，我积极参加了分理处 霸 开展的各种营销活动。在 界 针对农村社保开户的时候 众 ，我主动与镇、村、社联 锁 系，与其它同事一道，克 赁 服困难，牺牲休息时间， 各 晚上加班工作，保质保量 乳提前完成任务，赢得了群 觉 众的好评。
三、加大 榆 财务管理力度，认真做好 虽 会出辅导、统计报表和反 窃 洗钱等工作。
作为一 辗 名主管会计，必须要有较 园 强的责任心，在工作中以 遗 身作则，带头遵守规章制 库 度。加大对柜员管理、大 癸 额资金管理、账户管理、 瞧 重空凭证管理、现金管理 抑 、联行往来等规章制度检 寺 查力度，遏制和杜绝了各 睁 类案件的发生，实现了零 玫 发案率的目标，确保了全 汗 年无事故的发生。我坚持 谐 每月至少两次到所辖网点 惺 检查制度执行情况，组织 艘 临柜
人员学习业务知识和 叛 工作纪律，对会出工作进 爽 行细致检查、认真辅导， 沤 发现工作中有违规违纪和 魂 失误之处，当面指出，及 闺 时化解经营风险，防止案 靴 件发生。平时工作中，我 狡 注重数据收集和票据及时 傀 整理归档，随时向支行提 沽 供、上报准确的数据和报 肿 表。加大反洗钱工作力度 删 ，维护正常的金融秩序， 坚 杜绝金融案件的发生。
阉
几年来，我虚心学习， 硫 苦练内功，理论水平和业 批 务能力有了很大提高，工 瞅 作兢兢业业，任劳任怨， 侩 在这六年里，有三年被支 疫 行评为先进、优秀员工。
斌 我所取得的成绩与领导和 誉 同事的关心和支持分不开 养 的。我自我反思，在工作 汉 中仍存在着一些问题，主 遮 要表现在以下几方面：一 溜 是对业务知识学习坚持不 也 够好、不全面，没有很好 答 地处理工学矛盾。整天忙 苇 于工作和事务，没能够拿 村 出足够的时间进行学习， 站面对改革的新形势、新情 盈 况、新问题，不能很好地 芋 掌握理论，用理论指导工 丘 作。二是与领导和同事们 盒 交流不够。开展交心谈心 清 活动较少，不能及时沟通 通 ，交流思想。三是深入网 晌 点检查力度不够，未能及 抑 时、全面了解会出工作动 垢 态，往往检查较多，关心 牺 和严格要求较少等等。对 呐 这些问题，我将在来年的 点 工作中加以改正，在上级 肥 组织和分理处领导的带领 浴 下，在同事们的关心、支 周 持下，继续努力工作，发 帮扬优点，改正不足，克服 邀 困难，为农村商业银行的 吸 发展做出更大的贡献。
第 阉 二篇：会计主管工作总结 掖
XX 年受新浦支行委 咱 派我到 xx 从事会计主管 废 工作，回顾一年来的工作 父 ，在上级行的大力支持和 破 行领导的正确领导下，本 视 人能奋力拼搏，务实创新 苯 ，围绕全行中心工作，深 宽化会计改革，狠抓基础建 国 设，规范业务操作，强化 醛 监督职能，加强人员管理 贮 和培训，增强风险防范能 俐 力，圆满完成了全年各项 湘 工作任务。长青支行的会 携 计工作有了全面提高，受 铀 到上级行和支行的肯定， 佃 现将本人一年来的工作总 账 结如下：
一、会计工作质 异 量
1、根据会计核算 芹 的统一要求，坚持每日、 邢 每周、每旬、每月、半年 夺 的检查工作，按照检查计 瞒 划和上级行的检查要求， 杂 认真履行会计基础规范常 臃 规检查职责，做好内控自 碴 查，对支行的重要物品管 蛀 理、印章管理、查库情况 扳 、录音电话管理、会计档 蝎 案管理、单位账户资料、 朽 个人开销户资料、查询查 檄 复、挂失业务、网银业务 理 、托收业务、假币收缴、 婴各类资料打印情况、个人 粕 存款证明、询证函、单位 乙 资信证明、代发业务、理 攫 财业务、大额款项支付核 惟 实制度执行、反洗钱工作 吱 进行了全面的检查和梳理 酮 ，对检查出的问题坚决予 八 以整改，督促柜员养成良 妇 好的柜面操作习惯。
僻 2、提高会计核算质量。
偶 现前台柜面共有柜员 5 名 牌 ，其中柜员吉安东 10 月 片 底刚刚上岗。在工作中我 腮 采取前期抽出
老柜员帮新 良 柜员进行专职辅导，后期 醒 业务较熟悉后，新柜员之 捞 间互相查看传票，这样不 唯 仅降低了差错率，同时也 既 从他人的传票中学习到了 幅 新业务。在第四季度核算 寻 中有 3 名柜员差错为 0， 孔 大提高了柜员的核算质量 宴 ，保障支行业务的健康发 潜 展。
二、员工管理及培训 喉
1、在 10 月份，新 栅 浦支行对员工直行了一系 朽 列的调整对柜员的心理影 身 响较大，情绪波动不稳定 山 。针对这种情况，我及时 抬 与柜员逐个进行沟通，经 六 过大家的共同努力，柜员 此已能熟练掌握所在岗位的 丫 技能，实现了业务的平稳 髓 过渡。
2、由于有几 殖 名柜员从业时间不长，他 黍 们的操作风险意识较淡薄 癌 ，我利用班后时间举行业 畏 务培训，利用班前晨会和 挟 每周例会带领柜员采用领 殷 讲、讨论、提问等多种形 害 式学习上级行行制定的各 强 项会计结算制度，会计风 葬 险管理及相关操作流程要 询 求，并重点学习《深山市 圾 行柜面操作风险管理工作 疚 指引》以及柜面操作风险 借 题库等内容，对员工进行 周了操作风险防范的宣贯， 叁 使柜员的操作风险意识有 采 了一个较大的提高。
半 3、在业务培训方面，我 至 积极组织前台柜员开展业 您 务知识学习，在内部举行 幌 业务练兵活动，积极调动 疼 大家的主观能动性，认真 冠 组织柜员进行新业务的演 回 练，柜员能熟练的操作， 检 使新的操作系统按时对外 岩 办理业务。其中 4 人取得 物
了保险代理丛业资格证， 芋 1 人取得了银行业丛业资 釜 格证，2人取得了反假资 枝 格证书。
三、反洗钱工作 澜
1、加强反洗钱内控 惟 管理。从反洗钱内控制度 铜 建设、尽职调查、数据的 笋 上报质量、客户资料及交 篮 易记录保存、培训制度及 屑 宣传各个方面进行严格要 易 求。
2、指定专人负 之 责个人开户资料的保管整 歼 理工作，按时将个人批量 脱 开户风险等级评定单独专 仆 夹保管，作为反洗钱资料 飞 。做好临时身份证及即将 缕 到期身份证管理，编制临 恰 时身份证及即将到期身份 降 证表格，及时联系客户， 玉 完善后续手续。
3、 两 按时向支行反洗钱工作办 帆 公室报送 XX 年度客户洗 魔钱风险等级划分报告和非 奄 现场监管分析报告，识别 医 对公新客户 57 家，对私 墓 新客户 3579 户。
四、 戳 其他主要工作
1、补 辑 充制定海昌南路路支行前 苇 台业务柜员绩效考核实施 冶 细则 2、按时准确报送支 耙 行各项报表
3、配合 也 会计部门进行各季度会计 钟 检查，及时上报整改报告 投
4、组织召开支行季 哲 度风险分析会议并上报风 窥 险分析报告
5、配合上级 懂 行行各管理部门进行检查 獭
五、存在的问题：
首 银 先是管理水平有待进一步 珠 提高，要转换视角，以一 鸟个基层管理人员的角度看 路 待问题和解决问题;再者 窒 业务水平需要进一步的提 臆 高，会计主管需要掌握更 姐 加全面更加细致的业务知 贫 识。
这些都需要我在 航 以后的工作中多学、多问 噶 、多总结，认真加以改进 樱 和完善，按照上级行要求 印 及委派会计主管的职权范 智 围，严格履行岗位职责， 符 努力做好分支行交办的各 宙项工作任务。
六、下一步 惦 工作计划：
1、进一 南 步梳理、规范会计基础管 恬 理工作，为支行会计管理 雀 打下坚实基础。
2、 羊 按时做好会计主管日常检 属 查工作，对于工作中存在 蔡的问题要做到早发现、早 硬 整改。
3、加强人员 沾 管理，继续加强柜员培训 颈 ，结合上级行各项规章制 榨 度、操作流程等对柜员开 伟 展会计基础培训，进一步 熟 提高柜员的工作效率和业 抉 务素养，积极为大家创造 嘘 一个良好的工作氛围。
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4、加强柜员的道德风 疚 险警示教育，使每一位柜 樟 员都紧绷风险这根弦，时 铰 刻不松懈，杜绝风险隐患 钠 。
第三篇：会计主管工作 略 总结
XX 年初岗位调 懒 整现在的我由一个普通员 膜 工成为一名主管会计，压 邑 力也相应的增加了!羡慕 蒋 的眼神、支持和赞许的话 济 也听了不少!而我到觉得 荔 没什么，心里比较平静， 拈 心中似乎也没有什么可喜 狰 悦的!可能是因为上学就 舆 当过班干部，工作后也有 呵 从事过管理的岗位。又是 窖 一个新的起点新的开始银 立 行会计工作总结，确实是 赫 个锻炼人的机会! 一、加 鼻 深了对银行价值最大化的 幅 理解
何谓价值最大化 蕴 ，是指企业通过合理经营 糯 ，采用最优的经营策略， 苗 充分考虑资金的时间价值 以 和风险与报酬的关系，我 遣 们银行将成为最具价值创 案 造力的银行确定为发展的 撮远景。其实质就是要求我 驾 们银行能持续保持优异的 撑 经营业绩。通俗的讲，是 尹 把企业视同一项资产组合 叹 拿到市场去卖得到的价值 墩 最大化。作为现代商业银 翅 行，必须树立价值最大化 荐 的经营理念，深刻认识和 拷 领会价值最大化理念的精 切 髓，价值最大化克服和避 妒 免了规模最大化、质量最 鸳 大化目标的狭隘;价值最 歼 大化也不同于利润最大化 厦 ，它不仅反映以即期效益 耿 为核心的现实财务状况， 罩 也考虑了企业未来价值增 揖 长的发展潜力，在保证企 慢 业长期稳定发展的基础上 饥 使企业总价值最大它不仅 演 计量了现实经营损失和风 铲 险成本，也综合考虑了资 软 本收益的要求，是银行经 瑞 营安全性、流动性、效益 署 性和成长性的高度统一。
畜 并探讨实现价值最大化的 月 有效途径。，在国际通行 铜 的财务指标上达到领先水 弛 平;在市场价
值的增长上 来 达到同业领先水平;树立 阅 全面的价值观，能够为股 咱 东、客户、员工和社会等 母 利益相关者提供优厚的价 佯 值回报。
二、在实践中印 脓 证了理论，锻炼了能力。
器
拓展式训练不同于竞 兰 技比赛、军事训练。蝴蝶 置 效应的深刻教训，引起的 捂 反思是我行推行六西格玛 肌 管理的必要。它是一种培 助 训，是一种通过每一个人 寡 的亲身参与、挑战自身的 貌 心里障碍从而获得提升的 硝 一种体验式培训。它以先 誉 行后知而区别与其他培训 杖 ，精华就在于参与后的交 品 流和领悟。通过拓展训练 右 给我感悟最深的是一个人 铱 的力量是有限的，团队的 摇 力量是无限的，1+1g 读 t;2!。一个人不可能 减 完美，但团队可以;每个 涛 角色都是优点缺点相伴相 扳 生，合作能弥补能力不足 吮 。发展的道路并不平坦， 浑 困难和挑战无处不在，有 熄些是我们难以想象的，有 沁 些是我们不敢逾越的，但 蟹 是团队可以完成只身一人 盾 不敢完成的任务，团队可 枕 以完成只身一人不能完成 荆 的任务。
三、模拟银行演 魂 练
在激烈的市场竞争 弊 环境下，商业银行经营要 煞 成功，必须具有比竞争对 油 手学习得更快的能力，这 谓 才是唯一持久的竞争优势 胎 。通过四天的商业银行经 攻 营管理实战演练，使我们 壤 近距离地亲身感受和了解 眷 了西方股份制商业银行的 牡 运作模式及先进的经营理 疵 念，找到了商业银行经营 旋 管理理论与
实践的结合点 秩 。从战略目标和实施策略 涧 的制定，到根据业务战略 养 在存贷款业务、人力资源 眉 管理、市场营销、证券投 核资、财务管理等方面进行 郁 决策，再到每一个战略步 掉 骤的具体实施;使我们真 蒸 正体验了如何在市场竞争 纳 的环境下规避和控制风险 遭 ，如何优化业务、量化培 叔 训、抢占市场、争得先机 趋 ，努力实现银行价值最大 崭 化和股东价值最大化。模 躬 拟银行演练收获颇多，感 曾 触最深的主要有以下三个 朗 方面。
1、更加...
篇九：财务管理反思总结报告
5卷第6期南方农业
2021年2月Vol.15
No.06
South
China
Agriculture
Feb.
2021150在新时代背景下，我国加大了对农村发展的重视，借助农村集体产权制度改革重组和调整了农村的生产要素，通过清产核资的工作将农民的生产要素转化为股份，以此来提升农民群众的财政收入，并借助这种方式增加村民的住宅田地的产值，推动区域内农村区域的建设和发展。农村集体经济组织产权制度改革工作中，村级财务管理问题已成为当前新农村建设和发展中不可忽视的问题 ［1］ 。1 村级财务管理问题研究的目的与意义农村集体产权改革制度和农村集体经济组织产权制度是我国为满足农村发展的需求而提出的重要改革制度，是为了服务于当前农村经济新发展的工作而颁布和实施的，借助农村集体产权改革制度和农村集体经济组织产权制度可以让农村对当前的发展资源进行重组和科学规划，使这些发展资源发挥出更大的价值。2 村级财务管理中存在的问题及其原因为确保新时代背景下农村建设和发展的科学性及规范性，部分地区对新农村的建设进行实地调查。据调查，在新农村建设的过程中仍存在违规发放津贴补贴、违规出借集体资金、高息借款等现象。在农村集体财务管理方面，报销程序不严格、大额开支没有明细，同时受相关工作人员自身素质的影响，还存在报账不及时、单据不规范、白条入账、集体资产存放村干部家中、公开不及时、多头开户、公款私存、假发票及假用工等问题。2.1 村级财务管理中存在的问题1）财务制度不健全，管理以及执行力度不满足当前发展的需求。据实地调查的结果反映，财务制度的不健全、管理和和执行力度不满足当前发展的需求是村级财务管理中应及时解决的重要问题。就当前的情况分析，由于缺乏财务管理制度的约束，部分村民和基层人员才缺失了行为规范，未能有效地对自身的行为进行约束。而管理和执行力度的不足更是助长了这种风气，让村级财务管理工作变得复杂且混乱。2）财会人员素质低，自身专业建设不满足实际工作的需要。财务人员素质低是当前财务管理工作不得不面对的关键问题，受到专业素质的限制，当前村级财务管理中财会人员在工作的过程中无法自主地完成村级财务管理的科学化、合理化和规范化建设，为各种财务问题的出现埋下了隐患。3）财务公开建设差，体现不出实际工作的要点。财务透明度为基层干部或部分村民以权谋私以及假公济私创造了条件，也让相关部门的部分工作失去了实际工作的价值，易被农民误解和曲解，对之后的各种工作制造障碍。4）监督机制不健全，未能发挥出应有的作用。监督机制的不健全是当前村级财务管理工作中不可忽视的问题。据相关部门的实地调查发现，村民在农村建设的过程中并未有效地行使自身的选举权、管理权和监督权，监督管理委员会直接形同虚设，为各种不规范的操作和行为长久存在创造了条件，难以满足当前农村集体经济组织产权制度改革工作的需求。2.2 村级财务管理中存在问题的原因2.2.1 村级财务管理模式的适应性不足在新的发展模式下，农村财务管理的内容和方式都发生了较大的调整，农村需要更加先进的管理模式实现对村级财务的有效管理。但就当前的情况分析，部分村镇依旧采取传统的财务管理模式对村级集体财务进行管理，难以满足当前农村集体经济组织产权制度改革的需求。而这也是当前农村财务管理中导致各种问题存在的重要因素。为此，相关工作人员要加强对村级财务管理模式的研究，让村级财务管理模式能够适配当前农村集体经济组织产权制度改革工作的需求。收稿日期：2021-01-22作者简介：赵子贞（1973—），男，山东临清人，专科，农业经济师，研究方向为农业经济。E-mail：519153819@qq.com。赵子贞 . 村级财务管理问题反思及优化建议［J］. 南方农业，2021，15（06）：150-151.村级财务管理问题反思及优化建议赵子贞（临清市青年路街道办事处，山东临清 252600）摘 要 随着我国农村集体产权制度改革的不断推进，越来越多的村镇实现了集体产权的改革，并在农村集体经济组织产权制度的指导下完成了村级财务管理体系的构建，但在农村集体产权制度改革过程中，存在一些建设中的不足严重影响了农村集体产权制度改革工作的进行。基于此，针对村级财务管理问题进行讨论，简述了村级财务管理问题研究的目的与意义，针对其中的问题及原因进行了分析，并提出了村级财务问题处理的工作着力点和对策。关键词 财务管理；村级；制度改革中图分类号：F302.6 文献标志码：B DOI：10.19415/j.cnki.1673-890x.2021.06.071万方数据
赵子贞：村级财务管理问题反思及优化建议1512.2.2 村级财务管理人员的认识不足村级财务管理人员的思想认识是影响村级财务管理工作质量的关键因素。但在农村集体经济组织制度改革工作的进程中，部分村级财务管理人员的思想建设未能保持与农村集体经济组织制度改革工作同步，未能及时地认识到该项工作的重要性，在实际工作中存在一定的随意性，难以支持村级财务管理工作的规范化、合法化建设，对农村财务管理工作的持续推进造成了较大的影响。2.2.3 村级财务人员专业素质不强村级财务人员专业素质不强是导致农村财务管理工作存在各种的根本原因之一，相关工作人员自身专业素质不强，使得各种财务问题有空间得以滋生。所以在实现村级财务管理问题时，应提升村级财务人员自身专业素质，借助财会人员专业水平的提升，实现对村级财务管理问题的有效解决。2.2.4 村级财务管理相关建设不全面村级财务管理相关建设不全面是导致当前村级财务管理中出现问题的根本原因。村级财务管理的相关建设不全面才让农民群众的知情权、选举权、监督权以及管理权等受到侵犯，让监督管理委员会失去了存在的价值，才促使各种随意处置农民集体经济和资源的问题存生。3 村级财务管理问题改进的着力点村级财务管理问题是当前新农村建设工作中的主要问题，为确保农村集体产权制度可以有效的实施，相关工作人员应针对当前存在的问题，找到工作的着力点并有针对性地进行解决，提升各项工作的工作效果和工作质量。3.1 加强村级财务管理体制建设村级财务管理体制的建设是当前村级财务管理中的首要问题，需要加强对村级财务管理体制的建设，借助村级财务管理体制的建设，实现对村级财务管理问题的规范化建设，逐步有效解决各种村级财务管理问题 ［2］ 。为此，相关工作人员应发挥自身的主观能动性，加强对相关政策制度以及各种管理体制的研究，实现对村级财务管理体制的创新，让村级财务管理体制符合当前农村建设的需要，让农村集体经济组织产权制度改革工作能够借助新型的村级财务管理体制落实到位。3.2 加强相关人才的培养村级财务管理质量和水平不高主要受人才的影响，为此需要相关工作人员在开展农村集体经济组织产权制度改革工作时也应重视人才的培养，借助专业人才，确保农村集体经济组织产权制度改革工作的效果。为了实现对人才的培养，在提升村级财务管理建设质量的过程中，相关工作人员可以从人才引进和人才培训两个角度进行思考。3.3 提升村级账务管理水平充足重视村级财务管理水平的提升，借助村级财务管理水平的提升逐渐推动各项工作的规范化建设，从而减少各种财务问题出现的可能性，为农村集体经济组织产权制度改革工作打好工作的基础。4 解决村级财务管理问题的有效途径4.1 加强对其他成功区域农村财务管理建设的研究，吸取先进经验为确保农村集体经济组织产权制度改革工作的科学性和正确性，国家采取了试点试行的发展策略，先让一部分村镇先试行农村集体经济组织产权制度，实现经验的积累，并对后期其他村镇该项工作的进行产生影响。为此，在解决农村财务管理问题时，可以加强对其他已经完成农村集体经济组织产权制度改革区域的研究和学习，不断吸收他们发展的先进经验，并基于他们发展的先进经验和本区域内的发展情况进行思考，将这些成功的经验完美地融入到区域农村财务管理问题的解决中，实现农村集体经济组织产权制度改革工作的顺利实施。4.2 加强对本区域财务现状及问题分析，有针对性采取措施在解决区域村级财务管理问题的过程中，需要重视对区域内村级财务管理现状分析的工作，深入分析当前村级财务管理工作中存在的问题及导致这些问题产生的根本原因，之后再针对这些存在的原因有针对性地采取对策，实现对各种村级财务管理问题的有效解决。为此，应重视实地调查工作，借助实地调查的结果进行分析，提升相关工作的工作效果。4.3 加强对村级财务的内控，落实及完善村级监督体系为实现对村民集体财产的有效管理，应给予村级财务管理中村级财务内控充足的重视，借助对财务的内控提升村级财务使用的规范性和合理性。为确保该项工工作的顺利实施，应将村级财务管理工作的相关建设重视起来，如村级财务管理的监督管理体系，通过监督管理体系的建设，让村级监督委员会发挥出自身的价值，不断督促相关工作实现透明化建设，确保村民享有一定的知情权、选举权、监督权和管理权。5 结语为了确保农村村级财务管理问题的有效解决，应加强对区域内村级财务管理工作建设现状的分析和探讨，找到其中的不足，深入分析造成这种现象存在的原因，并有针对性地采取对策，确保能够采取科学、合理以及有效的方式对各种问题进行有效解决，为我国农村集体产权制度改革工作打下基础。参考文献：［1］ 敖艳军.浅谈村级财务管理中存在的问题及对策［J］.经营者，2020，34（07）：180-181.［2］ 高红玫 . 我国村级财务管理的问题及优化路径［J］.武汉冶金管理干部学院学报，2020，30（03）：10-12.（责任编辑：赵中正）万方数据
篇十：财务管理反思总结报告
部工作不足之处及整改措施财务部作为公司的一个独立部门，在公司高层的领导下，财务各成员基本保持着平稳有序的工作态势。为实现公司的整体发展目标，财务部一直在改进自身的工作方法，提高核算的准确性，增强报表的时效性，并通过集团开展的 纪律作风整顿教育活动为契机来 为公司高层的决策提供有用的资料。
公司的业务量在不断的扩张，特别是在 2009 年全球金融危机的背景下依然保持营业额的持续增长，业务发展为企业的提升注入新鲜的血液，也对公司当前的管理水平提出了更高的要求。只有人去适应企业的发展，没有企业去适应人的要求，如何适应市场变化，提高公司的管理水平？成为现阶段公司发展的主要任务之一。财务部在执行集团公司的管理制度的同时，尽管取得了一些成效，但依然存在一些管理缺陷及沟通不畅的问题，针对当前情况，财务部必须加强对下属和同事间的教育及宣导，通过思想及行为上的整改，不改的改进工作方法和思路，增强工作责任感，以适应企业发展的要求。
根据具体情况，现将这些问题列示如下：
一， 沟通不畅的问题：财务部与其他部门在沟通总体上是和谐的，一直以来均奉行“工作为主”，“对事不对人”的沟通原则，有问题便直接提出，以力求问题的解决。在与其他部门沟通时，不排除在个别问题上，因为工作的难以开展而较为情绪化，出现沟通的言辞不当，根本原因也是没有主动与同事协商，寻求解决问题的办法。从观念上讲，不能站在更高的角度去看待问题，缺乏对公司整体利益的考虑，不利于公司行政命令的下达与执行。这样的思想观念存在许多的不足：一方面影响公司的团结，对公司营造积极向上的工作气氛产生了负面影响，对企业文化的培养起到消极的作用；另一方面让同事关系紧张化，不利于工作上的配合，增加了沟通方面的成本，沟通成本是隐性的，很难去计量，但却能最终导致职工数量的增加和工作质量的下降。沟通问题整顿不仅仅存在于财务部，其他部门的也应该重视起来，做到有则改之，无则嘉勉，在观念上杜绝“本位主义”思想的漫延，为营造积极乐观向上的企业文化，为提升个人的素养而进行自我反省。
此外，财务部所涉及到的政府部门有国税地税，工商，统计等多个部门，相比较而言，这方面的工作相对比较平衡，没有出现大的问题，对政府部门的沟通也略有不足之处，今后还有待加强。因为与政府部门的良性互动，在实际工作中，可以减少较多的阻力与麻烦，碰到问题也会主动知会并得到帮助。
二， 应收账款的问题：应收账款是公司的主要资金来源，对公司的生存与发展起到至关重要的作用，加强应收账款的管理，及时回收货款，并杜绝呆坏账的发生是一项十分重要的工作，尽管这项工作涉及到
业务财务等诸多部门，但做好每一个环节的工作是十分必要的。根据财务所涉及到的具体环节，存在如下问题：
第一， 应收账款对账的及时性不强，很多客户没有及时的签章，回传月度对账单，一定程度上又影响了应收账款的准确性和催收货款的有力证明，这个问题还长期存在，今后财务部还要一如既往的跟进这项基础工作，准确及时的财务数据是应收账款管理的基础；
第二， 应收账款的回收款过长，影响到货款的回收与应收账款的周转速度，一定程度上会给财务带来资金方面的压力，一般情况下，回收期过长的货款，产生呆坏账的可能性也随之增加。在呆坏账方面，尽管产生的原因是多方面的，销售业务员固然有跟进的过失，但财务在客户付款信用不佳的情况下，没有及时的做到提示与统计，也较少对客户的资信度进行调查，财务只是单一的注重了会计报表的核算，而忽略了财务资产安全的管理，今后工作要将重点转移上财务管理上来；
第三， 对财务“卡货”不利方面的弥补措施：我们现在所实行的财务“卡货”规定，这个规定对部分恶意拖欠货款的客户，产生了一定的压力，形成了制约因素，也回收了一些欠款时间较长的货款，但是对于付款信用良好的客户，弊端也很明显，“卡货”给客户留下不好的印象，财务灵活控制又没有标准，操作难度较大。由于财务的“卡货”，部分业务员的依赖财务“卡货”收款的心态明显，对于这个问题需要两个部门主动提高催款的意识。
三， 费用报销的问题：由于生产规范的扩张，费用开支也随着增加，正常合理的费用开支，是保障公司正常动作的物质基础，收入与成本的同时增加，同时也符合收入与成本的配比原则。从现在的情况来看，一定程度上存在费用开支的浪费现象，比如由于没有“货比三家”，导致采购单价过高，采购的耗材由于没有专业人员的验收可能质量不达标，今后在物耗采购方面，仓库不仅要加强数量验收，技术部还要加强品质的验收检查。生产研发过程中要加强机器设备的保养，养成良好的作业习惯，工具配件的不合理使用可能导致损坏及修理，从而提高维护和运营成本。随着业务量的增加，交际应酬费用有较大幅度的增加，公司规定在非特殊情况下，客户在食堂用餐的规定没有得到很好的实行。
四， 材料采购的问题：采购向供应商所采购的物料数量，均经过财务审核并下达到 PM 及采购部，对于部分制造过程中的超标准损耗和仓库丢失，现在均以联络单的形式对部门进行了扣款，明确了相关责任人，并列入到绩效考核当中。采购控制的另一个问题是在保证品质的前提下，在原料价格下跌价的情况下的持续降价，在绩效考核当中，财务对采购的降价考核占权重的 20%，每个月采购均有部分的降价方案到达财务。但从总体的价格趋势分析，采购的降价相对于成品销售的降价幅度相对较小，天线的销售单价
2009 年降低了 30%以上，而原材料的采购单价的下降幅度却没有达到这个标准，一定程度上提高了公司材料成本的在销售单价中的比重，增加了运营的成本，降低了公司整体的利润水平。
五， 仓库重新划归生管部一点见意：一般情况下的工厂运作，仓库物料均归 PMC 的调度，PMC 计划调度与仓库收发保管相接合，两个部门的联系也最为紧密，两者之间的密切合作可以极大的降低呆坏料成本。08 年由于仓库出现无账务管控状态，较为严重的影响了工厂的生产，同时也不符合企业的规范动作，对大客户的导入产生了较大的制约，公司决定暂划归财务监管，09 年仓库账目数据已基本建立起来，仓库的“账，物，卡”体系也相应的建立起来，尽管账目的准确性还有待进一步提高，但只要今后加强对仓库的管理及人员的培训，还是可以达到大客户的核查要求。仓库的归属如不在 PMC 部之下，仓库的数据共享就需要相互知会，一旦发生沟通不及时的问题，便可能出现多下采购订单和超产的情况，为呆坏料的产生留下了一定的隐患。从 11 月 17 日仓库呆滞成品分析来看，一部分成品的性质是：“订单已结，超产成品，备品留用”，小额度 100PCS 的超产属于正常，如果大到 1000-2000PCS，那么就有可能存在数据没有共享，没有了解实际库存便直接下达采购订单的问题，造成了公司资源的浪费，现在仓库重新划归 PMC 管辖，超产问题相信可以从根本上加以改观，否则便是计划的不准确。在仓库划归 PMC 部以后，数据的处理与检查是仓库的弱项，财务还是会一如既往的监控仓库账务数据的准确性。
六， 绩效考核的问题：绩效考核是公司的基本管理制度之一，也是激励在职员工发挥积极性，主动性，创造性的管理机制，对挖掘人力资源潜力，充分利用现有人力物力条件起到了一定的作用。但是在运行的过程中，也出现一些问题，有些地方只有罚款，没有奖励，没有主动去发现工作的好现象，好例子，作为一个典型的范例加以宣导，最终增强公司的正义感。
以上内容是财务部对公司近期内部工作的一些见意，其中涉及的内容有应收账款，费用开支，材料采购，绩效考核，其中不免有详之处，由于所了解的情况有限，不正确的地方，欢迎批评指正。
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实
用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。
三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。
四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。
五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。
六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。
七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工作落实不到位，出现偏差。
八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。
二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。
（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不
够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。
（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。
（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。
（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。
诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。
三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。
（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。
一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位...
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