退休党支部书记工作补贴10篇退休党支部书记工作补贴 村干部退休补助申请书 尊敬的**镇镇领导： 您好，我是亳州市谯城区***的**，今年81岁，1934年6月18日出生。从1952-19下面是小编为大家整理的退休党支部书记工作补贴10篇,供大家参考。
篇一：退休党支部书记工作补贴
部退休补助申请书尊敬的**镇镇领导：
您好，我是亳州市谯城区***的**，今年 81 岁，1934 年 6 月 18日出生。从 1952-1994 年任职（在职 32 年），1994 年 60 岁办理的退休。1957 入党，期间一直任该村的村支书记，为村里乡里作出不少的贡献.在职期间曾经带领闸工建设的现大寺闸。根据国家出台农村干部退休的补助政策退休干部每月都有相应的补助，现申请镇政府能给予补助。
村干部退休补助申请书[篇 2]
白云湖镇党委政府领导：
我是李码村李自祯的前任支部书记陈景孝，由 2000 年镇调整工作到白云湖公园工作至今，现年 55 岁，特申请退休补助。
望批准。
陈景孝
xx 年 12 月 3 号
村干部退休补助申请书[篇 3]
市人社局：
本人，生于 19 年月日，于年月参加工作，于年月日将届满 60岁，符合国家规定的退休年龄。根据有关职工退休的相关规定，申请退休。请贵单位依照相关规定及本人的实际情况，为本人办理退休的相关手续。
申请人：
申请日期：
附：本人基本情况：
姓名：性别：身份证：
出生日期：
参加工作日期：
篇二：退休党支部书记工作补贴
单位上半年党建工作总结 5 篇1 2021 年上半年党建工作总结 （一）
一年来，在市直机关工委关心指导和市 x 局党组的领导下，x 市x 局机关党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，按照新时代党的建设总要求，坚持党要管党、全面从严治党，紧紧围绕市局决策部署和局党组的中心工作,结合新冠肺炎疫情防控,以服务中心、建设队伍为核心任务，扎实抓好政治引领、支部提升、调查研究、志愿服务、作风建设、提升含氧量等六大行动,努力推动机关党建工作，为局党组中心工作提供保障服务。现将 2021 年上半年机关党委的主要工作总结如下; 一、落实机关党建工作职责 (一）落实党建主体责任。党组高度重视机关党建工作，纳入党组工作议程。一是认真统筹谋划。根据市局和市直机关工委的部署，研究制定全面从严治党工作要点和政治理论学习计划，召开专题会议听取机关党建工作汇报，讨论研究机关党建工作并做工作部署和要求。二是履行第一责任人职责。机关党委书记认真履行机关党建第一责任人职责，带头学习习近平新时代中国特色社会主义思想和学习贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，带头上党课，上半年为基层授课 x 次。每半年召开机关党委会，定期分析党员思想状况。三是推进主体责任落实。制定市 x 局领导班子、主要负责人和
班子成员落实从严治党主体责任清单,建立完善基层党组织书记责任清单、问题清单，开展基层党组织书记联述联评联考工作，推进全面从严治党工作落到实处。
(二）党建工作基础有保障。一是按规定配备机关党委专职副书记、机关纪委书记，并配备兼职党务干部和组织员。二是党建工作经费纳入年度预算，工作经费有保障。三是离退休干部党支部书记工作补贴发放到位。
(三）深化服务型基层党组织建设。一个是，开展基层党组织星级评定工作。根据《关于在市直机关推行五星级管理深化基层服务型党组织建设的实施意见（试行)》的要求，按照基层党组织自评、党员群众测评、上级党组织评定等程序，认真做好 2021 年度市 x 局基层服务型党组织创建星级评定工作。另一个是，落实党内关怀帮扶机制。结合元旦、春节等传统节日，走访慰问老党员和困难党员。
(四)积极做好党建带群团建设工作。坚持围绕中心、积极作为、联合行动、共同发展的工作原则，对群团工作统筹安排，加强指导。局机关工会按照省市有关要求,统筹计划,周密安排全体职工疗休养，及时慰问生病住院干部职工，举办 2021 年党建杯第五届 x 市 xx 系统羽毛球团体赛。局妇工委和团支部，在三八妇女节和五四青年节，组织开展健康快乐再出发和健康毅行，传承青年骨气毅行活动。
二、完成机关党建工作任务 (一）强化政治理论武装。一是认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大，十九届二中、三中、三中、四中全
会精神，推进不忘初心、牢记使命常态化制度化。举办 2021 年全国两会精神专题辅导，深化学习理解; 组织举办四提一争党员干部培训，组织 x 名党员干部赴 x 大学和x 革命老区，开展为期 x 天的理论学习和党性锻炼; 开办 x 期科技铁军学堂，全力助推六大行动。二是组织开展党员春训工作。制定春训工作计划，组织 x 名处级以上党员领导干部参加学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训; 组织机关和局属单位全体党员赴 x 革命纪念馆,瞻仰革命圣地，追溯红色记忆，学习红色精神，重温入党誓词，铭记党的奋斗历程，不忘初心，牢记使命。三是开展党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神主题宣讲。结合百千万蹲点调研工作，局系统 x 名党员干部，深入 x 镇 x 个行政村，组织召开宣讲会 x 场次，宣讲对象共 x 人。
(二）积极参与疫情防控工作。建立党员先锋岗 x 个，在辖区小区设置 x 个人员出入检测点，进行全天候不间断体温检测和信息登记。制作横幅 x 条、展板 x 个，向居民发放宣传手册、活页 x 个，利用微信公众号发布信息 x 条，营造凝心聚力共克时艰的良好氛围。通过个人到单位捐、联系党务工作人员上门取、电子转账三种方式，组织党员捐款 x 人，捐款率达 x%，累计捐款金额 x 元，如数上缴至机关工委党费账户。
(三）深入推进党员志愿服务常态化。一是开展双千结对联建活动。与 xx 社区网格党支部和 xx 社区党支部，开展以精神文明联创、主题党日联办、公益事业联办、社区服务等为主要内容结对党建联建
工作。上半年联办主题党日活动 x 次,为 x 社区阅览室捐赠书籍 x 册。二是积极开展党员志愿服务活动。充分发挥科技志愿服务队的作用，为科技企业、种养殖户开展常态化服务。上半年开展科技下乡活动 x次，举办农技培训 x 期，受益农户 x 余户，赠送优良种子种苗 x 份; 开展为科技企业服务活动 x 场次，受益企业 x 余家。三是开展结对帮扶活动。结合元旦春节，开展结对帮扶走访慰问活动，共为 x 户困难家庭送去价值 x 元的大米、食用油等慰问品,送去慰问金 x 元。积极开展助推最多跑一次改革主题实践活动和公交文明引导志愿服务，党员干部认真当好陪跑员、公交文明引导员。在职党员全部到社区报到，志愿汇党员注册率达 x%，积极开展党员志愿服务活动。
(四〉积极开展党建主题实践活动。一是开展最强党支部创建工作。组织开展实施支部建设质量提升工程，举办党支部书记业务培训班，学习贯彻《中国共产党党支部工作条例（试行)》，提高支部书记工作能力，积极创建最强党支部。二是深入开展一单位一品牌创建活动。不断完善创建实施方案，以国高企 x 年倍增计划为载体，有效推进党建品牌的培育和创建工作。
(五〉积极完成工委工作任务。一是积极组织党员干部参加市直机关处级干部学习贯彻两会精神集中轮训班、市机关党组织书记素质提升培训班、2021 年市直单位机关纪检干部培训班、2021 年市直机关党支部书记示范培训班和 x 市直机关理论骨干培训班等工委组织的培训班。二是积极组织干部职工参加工委举办的一季一赛文体活动，提升机关含氧量。三是及时报送党建工作信息。上半年上报党建
工作简报 x 篇。
三、加强基层组织自身建设 (一）规范党员发展，加强党员管理。一是进一步规范发展党员。根据《关于加强新形势下发展党员和党员管理工作的意见》的要求，按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求，制定和落实发展党员计划，坚持有计划有步骤地发展党员，严格按照党章和党员发展程序发展党员。今年按计划发展 x 名中共预备党员，x 名预备党员转正，严格按照全面实施发展党员全程记实制度的要求，做到程序规范，手续齐全。二是开展党员先锋指数评价管理。按照《关于全面推行市直机关党员先锋指数评价管理的实施办法》的要求，开展党员先锋指数评价管理工作。三是规范党员组织关系转接工作。上半年党员组织关系转接 x 人次，省内全部实行党员管理系统网上转接手续，省外党员严格审核党员档案，及时采集党员信息，录入党员管理系统。
(二)严格党内组织生活。一是坚持 123 支部学习教育基本规范，落实三会一课制度、组织生活会、领导干部双重组织生活会制度和领导干部上党课、谈心交心、思想汇报等制度。二是召开支部组织生活会，开展党员先锋指数评价管理工作和党员民主评议。三是严格落实党员固定主题党日活动制度，推进机关党建工作的制度化、规范化、经常化。今年，局领导结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中全会精神、2021 年全国两会精神、百千万蹲点调研活动，为基层党组织上党课 x 次。
(三）落实机关纪委党风廉政建设主体责任。局机关纪委履行党纪党风廉政建设主体责任,积极协助机关党委承担党风廉政建设的日常工作，履行党风廉政建设的监督责任，积极开展清廉机关建设。一是制定《2021 年 x 市 x 局全面从严治党暨党风廉政建设和作风建设工作要点》，明确责任分工，建立责任清单，签订党风廉政目标责任书，强化一岗双责。二是加强党风廉政学习教育。组织党员干部学习《党章》《中国共产党纪律处分条例》，观看《党员干部违纪典型案例警示录》，定期通报违纪典型案例和重要节假日廉政警示提醒;开展廉洁好家风教育，听取家风故事报告，组织参观廉政文化教育园、x 孝道文化馆，引导党员严守纪律规矩，做到自警自律。三是加强监督检查。开展落实全面从严治党主体责任情况和机关作风建设的监督检查，做好重要节日的警示提醒，做到警钟长鸣。四是运用监督执纪一种形态教育管理党员干部，上半年谈话提醒教育 x 人次。
(四）规范党员档案管理和党费收缴管理。一是开展党员档案规范化建设自查及整改工作。查阅核查党员档案 x 份，向相关单位党组织发送《协助党员档案规范化建设的函》x 份，出具相关证明 x 份，党员个人提供情况说明 x 份，对 x 名党员的档案进行了规范整改。二是规范党费收缴管理使用工作。按照工作要求，规范党费收缴专项检查，严格核算，及时调整交纳党费额度，保证足额按时交纳党费。党费的管理与使用规范，主要用于开展党员教育、培训和补助生活困难的党员。三是做好党内信息库的日常维护工作。认真维护使用好党员信息管理系统，按时完成年度党内统计，及时报送 2021 年党内统计
报表。
回顾一年的工作，虽取得了一些成绩，但也存在不足:党支部建设还需进一步加强，党支部书记的能力素质有待于进一步提升。下半年，我们将认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，按照新时代党的建设总要求，全面提升党建工作质量。
1 2021 年上半年党建工作总结 （二）
按照会议安排，下面我将 2021 年上半年基层党建工作情况总结如下: 一、主要做法及成效 今年以来，按照整体推进、重点培育、全面提升的工作思路，以巩固提升 xx 为抓手，以实施 xx 党建工程为载体，全领域推进基层党建工作，基层党组织整体功能不断强化，为 xx 打造创新发展高地提供了组织保证。
(一)加强党史学习教育，强化思想政治根基。在抓党员党史学习教育中，我们注重在学实严上下功夫，引导广大党员干部转思想、提素质，强引领、抓落实，促进党史学习教育常态化。一是打牢思想基础。以中国共产党党史和习近平新时代中国特色社会主义思想的常态学习、巩固提升为基础，制订《党员党史学习计划表》，为基层党组织和党员推出主题式菜单，列出学习内容，指明学习方向，梳理学习
要点，整合报刊、网站、微信等各类宣传媒介，持续加大对中央和省委、市委关于抓党员学习教育常态化制度化的重要指示、政策解读。同时，把舞台和话筒交给普通党员，请他们走上讲台、当起主角，谈自己的学习体会和心得，让党员听进去、学起来、做到位。二是创新活动载体。严格落实双重组织生活等党内各项制度，以关键少数的作用发挥推动 xx 形成上行下效、整体联动的良好局面。通过在全体党员中开展亮身份、当先锋活动，引导广大党员亮出身份，践行履职承诺。年初，为 xx 名党员统一配发新党徽，通过张贴或摆放党员群像图党员先锋岗党员示范岗等标识的办法，亮明党员身份，同时围绕工作实际和岗位特点明确承诺事项并予以公示，接受党员群众监督。进一步激励广大党员立足本职岗位，发挥先锋模范作用。三是强化督促检查。将抓党员学习教育常态化制度化纳入大党建目标考核内容，采取不定期督查、xx 巩固提升工作例会等方式，压实党建工作责任。两次对xx个办事处和xx个机关党组织活动开展情况进行了不定期暗访督查，结合半年党建考核对各级党组织进行全面考核验收，盯紧薄弱环节、督促问题整改，确保学习教育扎实推进。同时，以每月第一个周二固定组织生活日为载体，每次聚焦一个主题，组织党员开展三会一课、集中交纳党费、参加志愿服务等活动。结合庆祝建党 100 周年，组织基层党组织开展了十个一系列主题活动，引导党员积极践行四个合格，以实际工作检验抓党员学习教育常态化制度化成效。
(二)健全工作制度，不断夯实党建工作基础。从责任落实、工作制度、推进措施、经费保障等方面加大力度，为 xx 党建工程扎实推
进奠定坚实基础。一是建立党建责任制。xx、办事处、基层党组织三级层层签订党建目标责任书,并对 xx 属党(工)委实行了三单制管理，在 xx 个区属党(工)委、xx 个社区和 xx 个 xx 直机关单位建立了书记抓党建工作台账，实行每季度上报任务清单完成情况，把督促指导、跟踪问效、严格考核贯穿基层党建工作全过程。二是建立联系点制度。结合区级领导联系办事处和社区情况，建立区委常委基层党建联系点制度和联系点任务清单，每位常委联系一个基层党组织，示范引领各级党组织及其负责人履行党建第一责任人职责，全面促进基层党组织晋位升级。三是建立工作例会制度。建立 xx 巩固提升工作例会制度，明确每月第一周召开工作例会并建立例会工作台账，通过一月一主题，赛进度亮成绩，查问题找原因，交任务抓落实，有效推动了工作落实。四是建立督查考核制度。通过建立季督查、半年和年终考核制度，督促党建目标任务完成。在半年考核中，将考核标准分为 xx 个类别 xx 小项 xx 条，按照不同标准对 xx 个区属党(工)委进行全面考核，并作为区委目标考核的重要组成部分，形成了基层组织建设的约束、动力机制，为基层党建工作创新提升提供保障。五是建立干部培养机制。高度重视基层干部队伍建设，按照年初印发的《关于在 xx实施 xx 党建工程方案》要求，在每个社区建立了 xx-xx 人的后备干部队伍，健全了非公企业和社会组织双向互动工...
篇三：退休党支部书记工作补贴
职 报 告离退休干部党委离退休工作处戴智章2007.1类别离休干部退休人员合计山大48437884272山东大学离退休人员统计表（2006.12）校本部41431243538校本部离退休人员中有中共党员1571人，编为87个党支部。
一年来， 我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面落实科学发展观， 突出构建社会主义和谐社会， 建设和谐校园的地位， 深入贯彻党的十六届三中、 四中、 五中、 六中全会精神， 大力加强离退休党的建设和思想政治工作， 认真落实离退休干部的政治生活待遇， 积极发挥老同志作用， 丰富他们的精神文化生活， 拓展工作思路， 加大工作力度，尽职尽责地完成了 上级党组织和学校党委、 行政交给的各项工作任务， 为学校的改革、 发展、 稳定做出了应有的贡献。
一、 突出抓好离退休党的建设和思想政治工作1、 抓好政治学习， 强化主渠道、 主阵地作用。抓四个落实时间落实地点落实人员落实内容落实开好两个例会（每月8号）党支部书记行政组长各党支部坚持每月一次政治学习。老同志在学习社会主义荣辱观理论
2、 加强离退休党支部书记的培训，提高党支部的凝聚力和向心力。06年下半年我党委举办了 旨在贯彻落实中组部《关于进一步加强和改进离退休干部党支部建设工作的意见》 的党支部书记培训班。06年6月离退休党委被评为山东大学先进基层党组织， 有5个离退休党支部被学校党委命名为先进党支部， 18名离退休干部被评为山东大学优秀党员，2名同志被评为山东大学优秀党务工作者， 1名同志被中共山东省委高校工委授予优秀党务工作者称号。
3、 做好经常性的思想政治工作， 积极维护学校的和谐安宁， 支持学校的改革发展。新形势下老干部思想工作的特点：（1）
艰巨性和复杂性。
老年人思想阵地， 先进的科学的思想不去占领， 腐朽的思想必然会去占领。（2）
差异性。
老同志的年令、 文化水平、 工作经历、身体状况等具有较大的差异性。（3）
无约束性。
老同志离退休后基本上不受单位纪律的约束， 不受降级、 降薪的约束， 更不受开除、 失业的约束。
因而他们的思想、 行为较大程度上受自己思想认识水平和直接利益的得失而左右， 有时甚至会出现过激的言行。
一年来我们始终处在矛盾的 风口浪尖上。
在部分兄弟院校兑现了 鲁人发[2005]13号文件规定之补贴后， 我校的老干部意见集中， 反映强烈， 更有少数人意欲效仿某些院校老同志的错误做法， 要到学校静坐示威。
面对某校做这种情况， 我们离退休党委坚决贯彻了 学校党政联席会的工作要求和部署， 在学校各院部、 各有关部门的支持配合下， 充分发挥了 各校区离退休干部党总支、 党支部的战斗堡垒作用， 一是作了 大量的宣传解释工作， 二是主动开展了 适合老同志特点的文体娱乐活动。
通过扎实有效的工作， 稳定了 离退休干部队伍， 为和谐校园建设做出了 贡献。离退休党委， 离退休工作处注意发挥桥梁纽带作用：上下沟通， 解惑释疑， 理顺情绪，化解矛盾， 同心同德， 共谋发展。到学校静示威
二、 认真落实离退休干部的政治生活待遇。1、 落实政治待遇方面：
继续坚持并完善了 阅读文件、 走访慰问、 通报情况、 征求意见、 参加重要会议和重要活动等制度。利用学校专款， 为2300多名副处、 副高级以上的退休干部和全体离休干部每人赠阅一份《山东大学报》 ， 加强了 离退休人员的思想政治建设。朱正昌书记看望孙汉卿同志展涛校长向老同志通报学校情况
2、 落实生活待遇方面：（1）
学校在财力极其困难的情况下提高了 离退休人员的生活补贴。（2）
学校按规定为离退休职工报销医疗费， 发放了 老人节慰问金，老同志活动场所的设施、 条件进一步改善。（3）
针对离休干部普遍进入高龄期、高发病期的特点， 开展了 亲情服务活动， 强调要以儿女之心、 亲人之情对待老干部。
祝寿100余人次；走访450余人次； 看病号 300余人次；健康查体 2700余人次；出 车 565 人次； 办理丧事49人次。尹薇副书记为老干部祝寿
三、 积极发挥老干部的作用1 、 组建了 山东大学老干部报告团， 举办各种形式的报告会、 座谈会十余场， 对中小学生和大学生进行了 理想、 信念、 社会主义荣辱观教育、 成才择业教育和心理卫生教育等。22、 组织推荐19名有思想政治工作经验的老干部担任了 19 个学生班级的德育指导教师。组织推荐19名有思想政治工作经验的老干部3、 组织老同志积极参加捐资助学活动。
一年来我校离退休老同志各种形式的爱心捐款共3万余元。4、 组织、 支持老教授担任所在院部的教学督导员、 校医院医疗服务质量监督员等。
5、 组织离退休干部党支部与学生党支部开展结对共建活动。
东校区离退休第七党支部和哲社学院研究生党支部共同开展了 “新老党员携手， 共同为新农村建设作贡献” 的组织创新活动， 深入潍坊市访子区眉村镇开展社会调查，为社会主义新农村建设献计献策， 提交了 2篇研究报告和5篇专项调查报告， 受到了 当地干群的赞誉和好评。
四、 开展丰富多彩的文体娱乐、 参观考察活动， 愉悦身心、 益智益寿。1、 文艺活动：
积极支持“夕阳红” 艺术团， 京剧社开展了 健康有益的京剧演唱会、 老人节联欢会、 迎新春晚会等。在学校组织的庆祝建党85周年职工合唱比赛中，老干部合唱团在参赛的三十多个代表队中获得了 总分第二名的好成绩。老干部合唱团参加职工合唱比赛
2、 体育活动：
支持、 组织老同志开展了 各种棋、牌、 球类和游泳等体育比赛以及登山、 游园健身活动。
3、 参观考察活动：
本着安全、 适度的原则， 组织老同志到省内外的十余处景点参观游览， 得到老同志的普遍好评。老同志参观铁道游击队纪念馆
1、 坚持每周一次政治、 业务学习制度。2、 加强了 办公自动化建设， 完善了 离退休干部信息库和离退休党员信息库。五、 抓好离退休处的自身建设六、 结合实际工作开展科研1、 完成了 学校党委组织部立项的“加强离退休干部党支部建设研究” 的课题。2、 《坚持以“三个代表” 重要思想为指导， 进一步加强和改进高校离退休干部党支部建设》 的论文荣获中共山东省委老干部局优秀论文奖。
七、 成绩和荣誉06年12月离退休工作处被中共山东省委组织部、 中共山东省委老干部局 ， 山东省人事厅授予“全省离退休干部 统计 工作先进单位” 称号
被山东大学党委授予“优秀党务工作者” 称号06年6月被中共山东省委高校工委授予 “山东省高校优秀党务工作者” 称号
八、 两点体会1、 担任老干部处长已整十年。
必须以儿女之心、 亲人之情对待老年人、 从事老干部工作。2、 老干部工作服务对象是老人、 病人、 死人。
因而对“任劳任怨” 体会颇深。
“任劳”难， “任怨”更难。
衷心感谢学校领导、 各院部、各部门、 单位领导和同事们对我本人、 对离退休工作的重视、 支持和关爱！祝各位领导、 同事们在新的一年里身体健康、 阖家欢乐、 工作顺利、 万事如意！
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篇四：退休党支部书记工作补贴
XX 镇农村干部退休退职工作会议上的讲话 （ 2010 年 10 月 ）同志们：
今天， XX 镇党委在这里召开农村干部退休退职工作会议， 为符合条件的村干部发放退休退职证书， 并出台相关规定， 落实了退休退职待遇。
可以说， 这一创新性举措， 在村干部退后保障工作上实现了 破题， 为有效解决农村干部退休退职保障问题起到了很好的示范带动作用。
在此， 我代表市委组织部， 向 XX 镇的退休退职村干部表示热烈地祝贺！
下面， 我着重讲三点意见：
一、 要充分认识解决农村干部退休退职保障问题的重要意义 以农村党支部书记为代表的农村基层干部是党联系 广大农民群众的桥梁和纽带， 是落实党在农村路线方针政策的具体组织者、宣传者和执行者。
长期以来， 广大农村基层干部工作在农村第一线， 直接面向群众， 肩 负的任务重， 面临的矛盾多， 为建设社会主义新农村、 推动农村改革发展作出了 重要贡献。
解决好农村基层干部退休退职保障问题， 是推进农村社会和谐稳定的必然要求，是新形势下加强农村基层组织建设的客观需要， 也是关心爱护农村基层干部的具体体现。
扎实做好这项工作， 有利于调动广大农村基层干部的工作积极性， 有利于加强农村干部队伍建设， 有利
于为村级班子补充新鲜血液， 顺利实现新老交替。
因此， 要充分认识这项工作的重要意义， 带着责任求突破， 带着感情促落实，切实将农村干部退休退职保障工作抓紧抓好、 抓出成效。
二、 当前推动农村干部退后保障问题解决所面临的新形势、新机遇 近年来， 随着经济社会的发展和政府财力的增加， 市级对农村基层干部的关怀支持力度不断加大。
自 2008 年开始， 我市财政每年拨付 3000 万元专款， 对全市 698 个村庄进行转移支付， 主要解决农村党支部书记、 村主任、 村会计、 计生主任“四职” 干部的工资发放问题。
特别是自 去年以来， 按照上级要求， 我市全面落实了 村党支部书记岗 位待遇， 对在职的村党支部书记工资， 由市财政出资， 打卡发放。
同时每年新增 118 万元转移支付资金，专门用于提高村主任、 村会计、 村计生主任固定补贴， 确保他们的固定补贴分别达到村支部书记的 90%、 80%和 80%。
并专门下发文件， 统一为村“四职” 干部办理了 社会养老保险， 有效解除了村干部的后顾之忧。
这一系列政策措施的出台实施， 为有效解决退休退职的村干部保障问题带来了 新的思路， 创造了 新的契机， 营造了 良好的环境。
要充分借鉴市级对在职村干部实施的保障激励机制， 在工作中不断总结经验、 完善思路、 优化措施， 进一步解决好农村干部退休退职保障问题。
三、 要细致扎实地做好农村干部退休退职相关工作 XX 镇党委这次出台的新规定， 为全镇退休退职的农村基层干部办了 一件实事好事， 受到了 农村干部群众的欢迎。
下步， 要进一步加强领导， 严格标准， 规范操作， 细致扎实地做好退休退职的村干部待遇落实等方面工作， 真正将实事办好、 好事办实。
一要加强宣传。
采取多种形式广泛宣传镇党委的惠民政策， 让农村的干部群众都能把握政策精神、 了 解政策内容， 最大限度地争取干部群众的理解和支持， 为新政策的推行创设良好的条件。
二要严格程序。
在事关群众切身利益问题的处理上， 程序至关重要。对农村干部提出的退休退职申请， 要坚持标准， 认真审核把关，严格办理程序， 避免因工作疏忽、 程序不严导致矛盾纠纷和信访事件的发生。
三要搞好服务。
切实把握农村干部群众的所需所盼，不断优化服务、 提高效率， 真正实现群众满意。
对不符合条件的农村干部， 要注重做好思想工作， 耐心地向他们解释政策、 说明原因， 取得他们的理解配合。
借此机会， 也向退休退职的农村干部们提点希望和要求， 希望你们一如暨往地支持、 配合镇党委、 村“两委” 的各项工作，积极主动地完成好承担的任务， 继续为村庄工作献计出力， 为推动农村改革发展作出新的应有的贡献。
篇五：退休党支部书记工作补贴
‐ 关于对离退休干部党建工作的探索和研究柳州市委老干部局课题组
“中央和国家机关党的建设必须走在前、作表率。”习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话为做好新时代党的建设工作指明了方向、提供了根本遵循。离退休干部是党和国家的宝贵财富，是执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。离退休党支部是团结广大离退休干部的重要组织保障，新时期离退休干部结构发生巨大变化，如何进一步加强和提高离退休党建工作质量是当前亟需解决的重要问题。文章以柳州市五县五城区离退休党支部建设情况为例，深入分析当前离退休党建工作面临的新任务、新挑战，探索和研究下一步离退休党建工作的突破点和关键点，为做好新形势下离退休党建工作提供方向和参考。
一、研究背景 党的十八大以来，加强离退休干部工作信号不断释放，2016年全国老干局长会指出要激励广大离退休干部为“十三五”时期开好局起好步贡献智慧和力量；2017 年提出要努力开创离退休干部工作新局面；2018 年针对离退休工作正式提出要进一步加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设。一系列思想政策将离退休干部工作摆在了日益突出的位置。十九大报告指出，新时代党的政治建设的总体要求是以党的政治建设为统领，全面
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推进政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。以习近平同志为核心的党中央要求把全面从严治党落实到每个支部、每名党员，推动全党形成大抓基层、大抓支部的良好态势。党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，离退休党支部作为老干系统基层党组织建设的一支重要力量，做好新形势下离退休党建工作对于充分发挥离退休干部以老带新、搞好传帮带作用，解决离退休人员弱化、虚化、边缘化问题具有重要意义。
二、研究意义 截止目前，我市共有离休干部 450 余人，且离休干部整体进入高龄、高发病的“双高期”。与离休干部相比，退休干部人数多，年龄跨度大，思想更加活跃，观念更加多元，人居分离、居所多变、“空巢”独居等现象增多，生活方式和活动方式明显改变。面对这些新的变化，管理好离退休干部队伍、提升离退休党建工作质量也面临着新课题、新挑战。对此，我们要主动应对，深入研究，精准施策，以强化问题为导向，用改革创新的精神解决离退休党建工作中的难题，不断推进理念思路、方式方法、体制机制的创新，使离退休党建工作更加符合新时代要求。
“十二五”期间，我国老龄事业和养老体系建设取得长足发展，我国养老保障事业水平不断提升，随着经济发展与文化多元化发展，广大离退休干部已不再满足于传统的养老方式，文化养老、精神养老已成为当前老干部队伍的一种共性需求。离退休党
‐3‐ 员干部是老年人队伍中的特殊群体，党组织是党员活动的主阵地，随着离退休干部优势作用进一步凸显，全国各地掀起“老”字学习热，各式“银发讲习堂”“银龄工程”“老书记上党课”等涉老团体进一步发挥离退休干部的学习热情、引领作用。因此，运用好离退休党支部这个平台，不仅能使广大离退休党员干部增强自我学习、自我提升的本领，不断增强老干部队伍建设；同时也是老干部发余热、献余情的载体，言传身教地发挥模范带动作用；更是积极应对人口老龄化现象，创造性提升党建工作质量的必由之路。
三、离退休党建工作现状 目前，柳州市有离退休党员 16889 人，其中离退休干部党员11632，占全市退休党员人数的 68%；全市现有离退休工委 1 个，离退休党总支 22 个，离退休党支部 1409 个，离退休干部党支部142 个，离退休干部与退休职工合编支部 103 个，离退休干部与在职党员合编支部 1135 个，退休职工党支部 29 个，实现了离休、退休、在职党员的融合，做到了党员在哪里，党支部就覆盖到哪里。
近年来，老干部工作只能加强，不能削弱的呼声越来越高，老干部发挥正能量的优越性不断凸显。柳州市认真贯彻落实中办发 3 号、桂办发 6 号文件精神，按照新时代党的建设总要求，以提升党建工作质量为重点，以组织广大老同志为党和人民事业增添正能量为价值取向，积极主动作为，奋力开拓进取，推动全市离退休党建工作取得了新的成效。
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一是加强组织领导，提升党支部的政治引领力。近年来，柳州市老干部工作部门认真贯彻落实《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（中办发[2016]3 号）和《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》（桂办发[2017]6 号）文件精神，坚持把“软指标”当“硬指标”，切实做到了“两个到位”。一是组织领导到位。站在讲政治的高度，高度重视离退休干部党员教育工作，摆上议事日程，认真落实中央和自治区党委、柳州市委、市政府关于离退休干部党员教育工作的方针政策和部署要求，帮助解决实际问题。今年，柳州市成立市委离退休干部工作委员会，并督促县区成立离退休工委，进一步加强了对全市离退休干部工作的督促指导，确保形成上严下紧的合力抓离退休干部党建。2011 年 7 月，柳州市成立了全区第一家老干部党校，开辟了全市老干部政治教育的新途径和新平台。每年举办了 2-3 期培训班，每期 2—3 天，累计培训市属各单位的离退休干部党支部书记、支部委员、党员理论骨干等老干部党员 500 人次，促进了全市老干部政治素质的提高和作用优势的发挥。二是实际工作到位。全市各级老干部工作部门始终把离退休干部党员教育摆在离退休干部党支部建设和思想政治建设的“首要位置”，与老干部工作同研究、同部署、同推进，基本做到了让党放心、让老干部满意。围绕促进市委市政府中心工作，定期开展全市经济社会通报情况会，进行政策宣讲和形势教育，做到思想常新。今年，成立了柳州市老干部党校老书记宣讲团，聘请 5 名离退休党支部
‐5‐ 书记作为宣讲团成员，在全市离退休党支部中深入开展“老书记讲精品党课”，及时组织离退休党员干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断引导广大老同志树牢“四个意识”，增强“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
二是不断发挥党支部引领作用，引导离退休干部释放正能量。新时代全党上下抓党建已蔚然成风，老干部工作也越抓越紧，把党建工作与老干部工作紧密结合起来才能更好的发挥老干部的余辉热情。今年，按照中央和自治区党委的统一部署，将宣传贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义精神，推进“不忘初心、牢记使命”主题教育活动作为离退休干部“三项建设”的龙头任务，充分发挥离退休党员干部的独特优势，彰显出老党员的独特价值。“百名书记上党课”“离退休干部助力脱贫攻坚”“送戏下乡，送学上门”等涉老文化活动已逐步把广大离退休干部融入大局之中。鹿寨县积极探索“党建带校建”模式，组建老年大学党总支部 1 个，临时党支部 7 个，不断提高党支部队伍覆盖面。市老干局通过与社区结对共建、与贫困村结对帮扶等形式不断搭建离退休党支部的桥梁，各涉老团体、离退休党员下基层、谈发展、话成就等活动引起热烈反响，老干部局组织老科技工作者到各贫困县开展扶贫工作，创建示范基地数 15 个，开展科技咨询及科普宣讲 80 余场次、健康义诊 20 余场次、技能培训 30 余场次。组织“五老”开展以“腾飞中国·辉煌 70 年-—谈祖国新成就、话壮乡新发展”为主题的爱国主义教育活动，截止 6 月 14 日，“五老”开展爱国主义教育活动 89 场次，受教
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育人数达 10170 人次。全市离退休党支部、离退休党员的引领作用日益常态化，确保了广大离退休党员“退休不褪色”。
三、落实离退休干部党组织工作经费保障机制，激活离退休党支部活力。根据自治区党委组织部、老干部局、自治区财政厅联合下发《关于落实离退休干部党组织工作经费保障机制有关事项的通知》（桂老通字〔2017〕29 号）文件要求，我市离退休干部党组织书记工作补贴全部发放到位，各县区都已将离退休干部党组织工作经费列入了单位预算，经费标准为每人每年100-300 元。各及时将离退休干部党支部收缴的党费留成比例从原来的 50%提高到 80%以上，定期拨给离退休干部党支部作为支部开展活动的费用，做到专款专用，为离退休干部党组织建设提供了更加坚实的保障。同时，坚持《联系关护老干部制度》，实行分级联系和重点联系市四家班子老领导的“一联三包四必访”亲情服务。按照居住邻近的原则，把市、县区四家班子的离退休老领导分为若干片区，市、县区老干部局每个班子成员负责包干联系一个片区的老领导，包思想政治工作、包待遇落实、包为其发挥余热牵线搭桥，急事难事必访、重大节日必访、住院期间必访、出现问题必访。每月至少电话问候一次，每季度至少登门走访一次，及时了解老干部、老党员待遇落实情况以及思想、身体状况，认真倾听意见和建议，加强精神关怀和心灵慰藉，帮助协调解决各种困难和问题，切实把党的关怀和温暖送到了他们心中，让他们始终感到党组织就在身边，增强了离退休干部的获得
‐7‐ 感、幸福感和安全感。
四、离退休党建工作的存在的问题及解决措施 新形势下，着力提高离退休党建工作质量就是提高机关党建的工作所在。面对新任务新挑战，当前离退休党支部工作越抓越紧，招牌越擦越亮，但也存在一些问题。
一是离退休干部党组织活动开展难。离退休党员离岗后，分散在各社区、街道等，难以集中。如三江县有离退休党员 837 名，分散在全县 130 个单位和支部，而建立独立离退休党支部的仅有公安局、市场监督局和税务局。同时高龄离退休党员由于年老体衰、行动不便，长期卧床等现象也严重影响了党支部活动的开展。鹿寨县有离退休党员 746 人，80 岁以上高龄党员占比 15%，无法参加活动。公车改革后，大部分单位均表示没有车辆保障离退休干部党员开展活动。柳南区企业离休干部服务管理中心有 15 个党支部，支部书记大部分为大专以上文化程度，而鹿寨县离退休党支部书记文化程度基本为中专、初中。面对新媒介下离退休党建工作的复杂性、多样性，加之受离退休党支部书记文化水平的限制，对于做好离退休党建工作的持续性、创新性带来一定的局限。
二是离退休干部党建工作组织体系不健全。机构改革后，县区党委老干部局并入组织部，成为组织部的内设机构，一方面强化了老干工作的组织保障，另一方面，并入组织部后随着部分老干局工作人员划转到组织部其他科室或人员结构的调整，新接手老干部工作的人员对老干工作业务不熟练，造成工作对接的缺
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口。而离退休党建工作作为老干部工作的一项重要内容，由于受编制、机构的限制，存在推动缓慢的现象。如融水县委老干部局原有干部职工 7 人，其中公务员 6 人，行政工勤 1 人。改革后由于编制核定 3 人，原工作人员工作做了调整，分别参与党建督导、征地等工作；鱼峰区挂牌成立区委老干局后，城区企业离休干部服务管理中心没有设置管理机关离退休干部的职能，原由城区企业管理中心管理的300多离退休干部转由老干局2名聘用人员承担，工作量及工作压力很大。同时，部分县区离退休党工委迟迟未成立，柳城县虽成立了离退休党工委，但仅明确了由分管老干股的组织部副部长任书记，配备一名专职副书记，没有明确专门的工作人员，在推动离退休党建工作中，目前县区出现了断层的现象。
三是离退休干部党组织工作经费保障机制不完善，党组织班子配备难。根据自治区《关于落实离退休干部党组织工作经费保障机制有关事项的通知》，我市各单位及时将离退休干部党支部收缴的党费留成比例从原来的 50%提高到 80%以上，离退休书记补贴按时足额发放到位，但由于支部规模大小不一，支部书记的工作量有很大差别，统一补贴标准与实际情况不相符，不利于调动支部书记的工作积极性。其中在鹿寨县 18 个由离退休干部担任书记的支部中，大的支部有 40－50 名党员，小的支部仅有 4名党员。同时离退休干部党支部委员没有工作补贴，一定程度上影响了党支部成员的团结协作，特别是实行只发放离退休干部党
‐9‐ 支部书记工作补贴以后，更没有老干部愿意担任支部委员。此外由于工作经费标准较低，且经费保障范围与开展离退休干部党组织活动的实际不相适应，市直机关离退休党建工作经费实际上是挤占了在职人员的工作经费（工青妇党建经费项目是按在职人员每人每年 800 元的标准进行预算的），难以保障离退休干部党支部开展活动。
面对这一情况，我们要牢牢把握新时代老干部工作的正确方向，坚持围绕中心、服务大局，以新中国成立 70 周年为契机，从离退休干部党员的实际出发，通过优化组织设置、健全工作制度、选好支部班子、创新活动方式等有效途径，引导广大离退休干部进一步统一思想、凝聚合力，做贯彻落实党中央决策部署的推动者、良好政治生态的维护者、社会和谐稳定的促进者，为建设柳州、共圆复兴梦想增添正能量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献智慧和力量。
一、创新活动方式。
一是本着“哪里有党员，党组织就覆盖到哪里”的原则，采取就近、便利的原则，结合离退休党员干部身体状况和晚年生活实际需求，利用接转、挂靠、新建、撤并等形式，接收党员的组织关系。
二是针对身体素质较好、行动力强的离退休党员，通过开展专题演讲、座谈交流等形式，以言传身教、身体力行的方式弘扬社会主义核心价值观，鼓励离退休党员与在职党员联合开展活动，通过活动相互学习交流，传承红色基因，增添正能量；针对身体不便、长期患病的老党员，建立困难党员帮扶机制，通过采取“党建+社区”等形式，通过送学上门、
...
篇六：退休党支部书记工作补贴
是怎样当好退休党支部书记的 我是怎样当好退休党支部书记的机关第一退休支部书记
各位领导、 同志们：
大家好！
我是 1991 年退休的， 退休后曾担任党小组长、 离退休党支部书记， 20xx 年合街后担任退休支部书记。
14 年来， 在街党工委的正确领导下， 在支部全体党员的支持帮助下， 我做了一名党员、 一个支部书记应该做的工作， 取得了一定的成绩， 多次受到区街领导的表扬。
下面， 把我怎样做好支部书记工作和发挥余热方面的体会向各位领导做简要汇报。我汇报的题目是：
“我是怎样当好退休支部书记的。
”
一、 坚持政治学习， 坚定理想信念， 是做好支部书记工作的精神支柱。
1991 年退休后， 我在思想上曾发生过变化， 开始认为干了 40年的工作， 现在退休了， 可以好好休息一下了。
可是在家休息没多久， 心情就一天天的烦躁起来， 情绪上消沉， 精神上觉得没什么寄托， 思想上一度产生了失落感。
1992 年下半年， 经区委老领导推荐， 先后到区退协办、 区建委帮助工作。
在这段时间里，我有较多的机会， 经常和老同志们进行思想交流、 互相谈心、 互相帮助， 逐渐我的失落情绪有所缓解。
同时我也有充分的时间和机会有计划的进行读书学习。
几年来， 我先后学习了中共党史、纪念中国共产党 80 周年党员教育读本、 毛泽东同志论党的“三
大作风” ， 有重点的选学了 马克思哲学学习纲要， 特别是近两年对新修改的《党章》 和“三个代表” 重要思想进行了反复学习，对十六大、 十六届三中、 四中全会精神认真的进行了学习。
通过以上的学习， 我的思想认识也有了很大提高， 在精神状态上有了很大转变， 对人生观、 价值观方面有了正确的理解。
现在我认识到， 我们共产党员追求的共产主义理想要在社会主义充分发展和高度发达的基础上才能实现。
这是中国国情所决定的。
在这个不可逾越而又相当长的历史阶段， 每个共产党员， 不论是在岗还是退休的党员， 都必须要立党为公， 坚持党和人民的利益高于一切， 要吃苦在前、 享受在后， 克己奉公、 多做贡献。
我还认识到， 我们党是领导全国 13 亿人民并拥有 6000 多万党员的执政党， 她必须做到立党为公、 执政为民， 提高执政能力和各项政策水平， 这样才能领导全国各族人民建设中国特色社会主义伟大事业， 从胜利走向胜利， 最终实现共产主义。
作为党的基层组织， 是具体贯彻和宣传党的路线方针政策的实践者、 组织者，我们退休支部同样也不例外。
作为一名退休党员也要根据自身条件， 也要发挥余热， 作出力所能及的贡献。
另外， 我还进一步认识到， 我们今天的幸福生活来之不易， 是经过全国人民 80 多年的艰苦奋斗和千千万万的革命先烈， 用鲜血和生命换来的。
我们要无比的珍惜。
要作到经常今昔对比， 不断的清洗自己思想上的污尘。
以上是我坚持政治学习的收获。
在我尝到了 学习甜头的同时， 我还积极地组织好支部全体党员的学
习， 以便共同进步、 共同提高， 跟上形势， 作到理想永存、 思想常新。
所以， 我从 20xx 年到 20xx 年， 先后为支部全体党员选定了答卷试题， 有党的基本知识、 新党章、 十六大、 十六届三中、四中全会报告、 江主席同志“七一” 讲话， 新修改的宪法等文章的考试答卷七篇， 通过答卷学习， 不仅让同志们得到了很好的学习， 自己也得到了新的认识和提高。
为此， 我深深地体会到， 一名党员如果不坚持政治学习， 不断的改造世界观， 理想信念就会动摇， 党员意识就会淡薄， 党员的模范作用就难以发挥， 就谈不上支部书记怎样发挥作用了。
只有坚持勤奋的学习， 才能站的高，看的远， 理想就会更加坚定， 精神上有寄托， 做好支部工作也就更有力量。
二、 从退休党员的实际情况出发， 增强责任感， 书记才能发挥应有作用。
为了能具体的落实《党章》 规定， 作为支部书记， 必须尊重客观现实， 有的放矢的组织党员开展活动， 这样才能得到党员的支持和积极参加各项活动。
我们支部共有退休党员 18 名， 具体情况是：
年龄偏高， 平均年龄 68. 7 岁； 身体欠佳， 有二分之一的老同志患有不同程度的慢性疾病， 其中有三分之一的同志行动不便； 居住分散， 东到河东区大桥道、 万新村， 西到南开区、 西青区王顶堤、 杨楼； 有少数同志在退休前后存在着这样或那样的思想情绪。
上述问题的存在， 给支部工作的开展带来一定的困难，管得严了 ， 不符合实际情况， 放手不管， 有违反党章规定。
经过
支委们的研究和征求党员们的意见后， 我按照辩证唯物主义的哲学观点， 要具体问题具体分析， 根据党员们的实际情况， 我坚持了凡原则问题必须按党章规定进行说服教育； 非原则性问题， 坚持灵活掌握的精神解决一些具体问题。
要立足于多关心、 多帮助，创建支部工作有一个和谐的政治气氛。
具体做法是：
第一， 对待老同志们， 在生活上和政治感情上， 要多关心点，老同志们在岗的时候， 除了紧张的工作之余还可以和同志们进行思想交流， 退休后这样的机会太少了。
虽然支部也组织活动， 但一两个月才能活动一次。
对此问题， 我作为支部书记， 必须引起足够的关注， 并付诸实际行动。
所以， 几年来我始终坚持有计划地对身体欠佳的老同志进行家访或电话慰问， 了解身体状况， 沟通思想以增进同志间的友谊， 对患病、 住院或做过手术的老同志，如樊永泰、 靳荣基等人， 我都是亲自到医院或去家里带点慰问品，三番两次的去看望， 本人和家属对此都非常感谢。
刘绵庆同志从患病到病危。
我和其他支委也是几次的到家中和医院去慰问， 老刘同志病危时还表示说谢谢同志们， 谢谢街党工委对的关心和照顾。
病故后， 我和街里的有关领导亲至送到火化场， 丧事办完后，我又到家里对其家属进行慰问， 家属非常的感谢。
以上的做法和方方面面的感激之声， 我认为这不是对某个人的赞扬， 而是给我们党的形象留下了比较好的影响。
第二， 要尽职尽责， 为老同志们服务是我应尽的义务。
我们退休支部的组织活动， 和机关党支部是无法比拟的。
机关
党支部想开会， 马上就能集中起来， 退休支部要开会是比较麻烦的， 就是定期的组织活动， 老同志们还经常忘掉了。
如果临时召开全体会， 要通过电话网通知， 我们支部联络网有四个小组， 我负责通知四个小组长， 然后由组长依次往下传， 但在实际的电传中， 经常出现中间传不下去的现象， 一停就是一串。
为了能保证全体参加会议， 能让同志们了解会议精神， 受到应有的教育， 我每次都要从倒数第一名检查一次， 如果发现没接到通知， 还要再通知一遍。
经常打电话从上午到下午, 从下午到晚上, 用的都是自己家的电话, 电话费经常超支. 这样的工作看起来是很简单的小事, 做起来很麻烦, 也很辛苦, 但我毫无怨言。
再有就是当前开展的党员先进性教育活动. 春节前后, 街党工委召开了支部书记会, 传达了中央、 市区委的精神和街里的工作安排， 并强调了要把《教育读本》 春节前要送到每名党员手中， 并要求自学、 写好学习笔记。
我认识到这次学习活动， 关系到提高党的执政能力建设， 落实“三个代表” 重要思想和人民事业的兴旺发达， 国家长治久安的大事， 必须及时把党的声音让全体党员都能知道。
可是春节即将来临， 每个党员都在忙碌着过好春节的准备。
为了确保每个党员在春节前都能看到文件， 我决定凡是身体较好， 离街居住近的同志通知本人到街领取； 对患病和家居住较远的 8 名同志， 我骑自行车用了一天半的时间一一送到本人手中。
9 点出发先到王顶堤、 红旗南路， 下午一点赶到了杨楼， 在齐秀芳同志家吃了两块饼干， 接着又赶到了西南楼康秀芳同志家
召开了支委会， 时针正好是下午两点办， 也是召开支委会约定的时间。
当时确实是又累又饿， 康秀芳的爱人说：
“老魏同志的精神就是党的先进性的表现。
” 老两口非常热情的给我热了包子，我是边吃包子边开支委会， 开完会已接近五点， 我又顺便到大营门把材料送给了一名同志， 回家已经六点多， 晚上睡觉累的两腿直抽筋。
动员大会召开后， 对经组织批准因病不能集中学习的 3名同志， 我也是同样把街里的学习安排送到本人手中。
在上述工作中我确实也有一定的困难， 我老伴多年患有肺气肿、 萎缩性胃炎、 骨质疏松、 多发性衰竭骨折、 生活一度不能自理， 确实需要人照顾。
在这种情况下应该怎么办？ 我认为个人的事再大再困难也是小事， 党的工作再小也是大事。
把党的先进性教育材料送到每一名党员手中， 就是党的工作， 就是支部的任务， 更是我这支部书记的责任。
所以工作累点、 苦点、 辛苦点我也感到很欣慰。
第三， 适应新情况， 解决新问题， 是我一直坚持的工作方法和思想方法。
随着时间的变化， 我们退休支部党员情况也有了新的变化。
20xx年前平均年龄 60 岁左右， 现在 68。
7 岁了； 20xx 年前大部分同志身体状况良好， 一些同志随有慢性病， 行动还可以， 现在有的同志行动不便， 上下楼都有一定的困难； 20xx 年前大部分同志都住在河西， 现在有的同志搬到河东、 南开、 西青居住， 如果延续原有的工作思路和各项制度， 必然会脱离实际， 也就不能顺利的开展工作。
为此， 我们对以前的活动内容、 活动方式、 活动时
间， 在征求同志们意见的基础上， 都做了认真的修改， 把过去粗、长、 死的做法， 改为精、 短、 活。
即在学习内容上过去是长篇大论粗读文章、 文件材料， 改为精读， 事先选好文章重点的进行学习； 在活动时间上过去每次两小时， 有时半天， 现改为 1 个小时以上； 在学习形式上过去死读文章材料， 现改为灵活多样的学习方法， 即有重点发言、 微型党课、 开卷考试等。
由于坚持了实事求是的工作做法， 适应了老同志的变化情况， 受到了同志们的欢迎， 也取得了较好的效果。
三、 发挥余热， 奉献社区
20xx 年 3 月， 根据区、 街组织部们的有关规定， 退休党员到居住地社区党组织报到， 要求在社区做个好公民， 在楼栋做个好邻居， 在家庭做个好家长， 在党内做个好党员， 在补差单位做个好职工的要求后， 我们支部及时地进行了传达， 并提出在社区奉献余热， 就是实践“三个代表” 重要思想的具体体现， 还明确了在社区服务要实事求是、 量力而行， 服务多少都是奉献。
两年来，经支部问卷调查统计， 我们支部有 12 名党员， 参加了社区不同形式的奉献活动， 受到了广大居民、 社区、 有关街和新闻媒体的表扬。
我个人在社区报到后， 主动的当了楼长， 常年每天做楼道卫生和门前的清扫， 按时收楼道公用电费并到银行买电， 对临时租房户进行登记和管理， 为邻居患半身不遂的吕大娘经常搬抬轮椅， 特别是在抗击“非典” 的战役中， 为本楼栋从一楼到六楼坚持消毒 43 天， 在身体不适的情况下也没间断， 一直坚持到抗击
“非典” 的最后胜利。
另外我还参加了谊城社区聊天室、 诗社、社区义务巡逻队， 在巡逻期间 30 余次发现自行车不上锁、 “xx功” 反动宣传传单， 都分别做了妥善处理。
上述汇报， 有欠妥之处， 希望各位领导和同志们批评指正。
谢谢大家！
篇七：退休党支部书记工作补贴
休干部党支部书记 做好 离退休干部 工作心得体会
伟大光荣的中国共产党在风雨中走过了 100 个年头。前28 年，我们党以武装斗争的形式推翻了压在中国人民头上的三座大山，建立了新中国。建国后，又经过了 70 余年艰苦卓绝的探索和努力，社会主义建设和改革事业取得了举世瞩目的伟大成就。我们老党员老同志退休前是社会主义事业的实践者，退休以后，仍然是新时代社会主义事业的见证者和参与者。在纪念我党 100 周年诞辰之际，笔者作为离退休干部党支部书记，深深体会到，退休后要做到不忘初心，发挥共产党员的先锋模范作用，进而带领老干部老党员发挥余热、积极进取、老有所为，自身必须增强以下六种意识。
一是必须增强“党”的意识
党的基层干部必须筑牢思想政治基础。要筑牢思想政治基础，必须始终牢记自己是一名共产党员，必须增强“党”的意识。有了“党”的意识，就会有党章意识、组织意识、政治意识、纪律意识、责任意识。我们党员干部本来有两种身份，一个是任期制的干部身份，一个是终身制的党员身份。作为党员如果不退党，自然就是终身制。我们在党旗下不止一次地立过誓言，要为共产主义事业奋斗终身，因而我们要革命一辈子，而不是一阵子。我们共产党内没有特殊党员，只要身体条件允许，就要担当党员义务，同时也享受党员权利。所以，党员干部离职退休，是在新的环境和条件下发挥先锋模范作用的起点，而不是党员政治生命的终点，不应中断自己的政治生活，自己将自己打入冷宫、列入另册，仍然应当是所在单位或者社区的一粒能发芽的种子、人民群众中的一块有吸引力的磁铁。
二是必须增强奉献意识 从毛泽东同志到习近平同志，历代党的领袖一向提倡党员干部必须具备吃苦耐劳精神、不怕牺牲精神、无私奉献精神，号召在党员干部学习雷锋、焦裕禄、钱学森、史来贺、孔繁森等先进模范人物，并以此带动党员干部整体质量的提高，收到了良好的效果。共产党员无论是在职还是退休，其总体的要求和衡量的尺码都是一样的。离退休党员干部担负
党的工作，不存在晋级加薪和职务提升问题，有了成绩也往往是以精神鼓励为主，因而凸现了公益性和义务性，这就对离退休党员干部提出了更高的要求。离退休党员干部具备不计报酬、无私奉献的光荣传统，只要在工作实践中不断“充电”，这种优良传统就一定会继续发扬光大，以适应党的工作。
三是必须增强制度意识 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央在下大功夫从严治党的前提下，认真总结正反两个方面的经验，除了修改党章外，全面发力、制定了一系列的规章制度，涉及到党的组织建设、思想建设、政治建设、作风建设、纪律建设的方方面面，从中央到基层，从机关到农村、工厂、部队、学校等无一遗漏。现在是建党建国以来党内各项制度最为完善的时期，对党的建设起到了关键性作用。对于这些规章制度，我们离退休干部党员都要认真学习、深刻领会、严格执行。同时，对于关联度高的党规党法，例如党章、党支部工作条例、党员教育管理工作条例等更要积极学习、认真贯彻、逐一落实。在现实工作中，我们感觉到老干部老党员的年龄、身体、住址、环境等情况千差万别，在落实党内规章制度时必须细致切实可行。我们商丘市工信局离退休干部党支部自身制定的制度重点和工作底线，是必须确保每月一日的党日
活动，利用多种方式将三会一课落到实处。有了这一条，其他党内制度和工作任务也就比较容易落实。
四是必须增强创新意识 理想是力量源泉，创新是工作动力。这一理念涵盖党的一切工作，离退休干部党支部的工作也是如此。有创新就有个性有特色有效果有经验，就可以避免一般化，防止犯形式主义的毛病。例如，开展党日活动，落实三会一课，可现场可云上。现场活动，既可以一人讲，也可以大家讲；既可以内部人员讲，也可以外请专家学者讲；既可以宣讲，也可以演示；既可以室内活动，也可以外出参观；既可以看实物，也可以看视频看图片等等。对于无法到现场参加活动的老党员老同志，或网上联络，或送学上门，或病房看望，或生日祝寿等等。不论何种形式，都要以思想政治为引领，以倾心倾情为底色，以实际效果为目的。
五是必须增强服务意识 党的群众路线是党的生命线，是一大法宝，是被实践反复证明的科学的工作方法。我们工信局的行动口号是依靠老干部做好老干部工作，依靠老党员做好离退休干部党支部工作。在工作实践中，我们还深深体会到，老党员老干部有自身的特殊情况和特殊困难，在工作中不仅要相信他们动员他
们依靠他们，还要关心他们体谅他们服务他们。服务老党员老干部是新形势下做好离退休干部党支部工作的一门必修课。有了这门必修课和硬功夫，就能够最大限度地激发老党员老干部参与工作参与活动的积极性、能动性和创造性，把那些藏龙卧虎的潜能挖掘出来、释放出来，为社会所用，为人民服务。所以，谈到服务，在强调服务党中央的战略部署，服务本部门本行业中心工作的同时，也要强调服务老党员老干部，这不仅是群众路线和工作方法问题，也是一个思想道德伦理问题。
六是必须增强学习意识 打铁必须自身硬。一方面思想政治要过硬，另一方面工作能力要过硬。这两种“过硬”都来自于实践来自于学习。我们深深体会到，中国共产党是学习型的政党，基层党支部书记也必须是学习型的人才。抓紧抓好自身的政治学习，就能与时俱进、紧跟形势，就能做到脉搏同中央保持一致，呼吸同时代保持一致，命运同人民保持一致。离退休干部党支部书记必须在学习上成为老党员老干部的榜样，起到示范带头作用。最近几年来，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党内法规文件、时事政治为主要内容，认真学习深入钻研细心领会，结合社会和工作实践以及党内外人们的思想实际，解疑释惑，学以致用，并撰写了大
量的诗文，发表在微信平台和其他各类媒体上。据统计，从党的十九大召开前后到今年上半年，商丘市工信局老党员老干部共发表了近 300 篇诗文，其中第一第二党支部书记发表的诗文占了很大的比例，传播了正能量，党员和干部反应良好，在社会上也产生了积极的影响。
篇八：退休党支部书记工作补贴
篇 第一篇: 国企党委书记 2022 度党组织书记抓党建工作述职报告按照 XX 公司党委工作部署，现将本人 2022 年度抓基层党建工作情况报告如下：
一、 一、2022 年度抓党建工作情况 年度抓党建工作情况
（一）突出深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神以及习近平总书记“七一”重要讲话精神情况。制定年度党员教育培训重点工作计划，以“三会一课”为抓手，严格落实“第一议题”制度，对习近平总书记重要指示批示精神切实做到全面系统学、联系实际学、及时跟进学，持续开展理想信念教育，集中学习党章党规，确保从思想上提高认识，坚定理想信念，坚决做到“两个维护”。坚持自我学习与集中学习相结合，坚持线上学习与线下学习相结合，充分利用“学习强国”APP 平台，累计开展集中学习 2 次，部署线上学习 1 次，利用微信群推送习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习资料 XX 次，有力推动了党的创新理论进企业。组织全体党员干部收听收看习近平总书记“七一”重要讲话，开展集体学习和专题研讨 XX 次，深刻领会习近平总书记“七一”重要讲话精神实质，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来。召开党委（扩大）会议，专题对党的十九届六中全会精神进行学习研讨，激励广大党员干部把学习贯彻全会精神与做好各项工作紧密结合起来，确保完成全
年目标任务，以实实在在的发展成果来检验学习成效。认真制定工作方案，加强组织领导，紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”的要求，通过党员领导干部带头学、主题党日集中学、利用红色资源深入学、党史专题宣讲系统学、结合岗位实践拓展学的“五学”形式，使广大党员准确理解党的百年奋斗历程，引导广大党员干部厚植爱党、爱国、爱社会主义情感，不断推进党史学习教育落深落细、走心入脑，以实际行动向建党 100周年献礼。
（二）贯彻落实习近平总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话发表五周年学习座谈会工作要求，深化党的建设与生产经营深度融合情况。结合党史学习教育，认真对标对表，总结经验，查漏补缺，改进提升。深入开展调研，听取不同层级的党员干部意见，多渠道、多层次、多维度了解情况。以习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述为标尺，一项一项、扎扎实实对标自查，既看过去工作中的成绩经验，也看当前落实中的具体问题，全方位摸清现状、掌握实情，防止简单对账走过场。认真学习贯彻《习近平总书记在 2016年全国国有企业党的建设工作会议上的讲话》，完成公司制改制和党建入章程工作，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到“组织落实、干部到位、职责明确、监督严格”的要求。
（三）突出在中心任务中发挥基层党组织和党员作用情况。党员骨干勇挑重任，成立党员营销突击队，深化与原有客户的合作关系，大力拓展新客户，合同数量得到大幅增长。充分发挥党支部战斗堡垒作用，开展“党建+安全”活动，宣贯新安全生产法，落实安全生产责任制，确保安全管理区域全覆盖。积极推进“党员骨干科技创新”专项活动，加大专利申报奖励力度，对获奖科技项目进行专项补贴，科技创新活力得到大幅加强。
（四）突出履行第一责任人职责情况。始终坚持把党的建设作为首要任务，切实履行好“第一责任人”职责，把坚定理想信念作为开展党内政治生活的首要任务，加强学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届五中、六中全会精神，深入开展党史学习教育，以“守初心、担使命、找差距、抓落实”系列主题党日活动为抓手，充分发挥党支部战斗堡垒作用。召开党风廉政建设和反腐败专题工作会议，部署年度工作任务，全体党员干部廉洁意识进一步提升。严格落实意识形态责任制，定期开展思想动态调研，掌握职工思想情况，及时报告意识形态工作责任制落实情况。
（五）突出抓好上年度查摆问题整改落实、特别是上级单位巡视巡察、审计、考核反馈突出问题情况。针对 XX 公司党委第 X 督导组反馈意见，共梳理整改问题 XX 个，制定整改措施 XX 项，建立完善制度 XX 项。目前完成专项督导反馈问题 XX
个，问题整改完成率 100%，落实整改措施 XX 项，措施落实完成率 100%。切实落实全面从严治党主体责任，以促进中心工作为目标，深化成果运用，通过制度规范、监督检查、自查自纠，层层传导压力、层层分解责任，把从严治党责任落到实处。针对上年度党组织书记抓党建和基层党建工作绩效考核中存在的 XX 项问题，召开支委会讨论制定 XX 项整改措施，逐一明确整改时限，整改完成率 100%。党史学习教育专题组织生活会共检视问题 XX 项，制定整改措施 XX 项，已完成 XX 项整改，常态化推进 XX 项，整改完成率 100%。
二、存在问题与不足
一是在贯彻党的理论和路线方针政策上，满足于党中央和XX 公司党委的“规定动作”，不够深入细致，多以会议形式进行传达宣贯，停留在文字表面较多，深入生产一线宣讲党中央和 XX 公司党委工作部署较少。
二是学习习近平新时代中国特色社会主义思想多以集中学习的方式开展，学习不够系统、多浮于表面，研究内涵和精髓的深度还不够，学践结合不够紧密，用党的理论创新成果指导工作实践还不到位。
三是落实党建工作责任制和意识形态工作责任制不够到位，深入基层次数较少，基层沟通渠道不健全，思想政治教育工作开展不扎实。思想政治教育在党员领导干部中抓的比较
多、比较紧，而在群众中尤其是青年员工中抓的较少、抓的松，放松了对意识形态阵地的占领。
四是在构建不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制方面还存在一定差距，对于招标及采购重点业务方面虽然制定了相应的防范措施及流程，但在监督方面还存在不到位的情况。
五是党内政治生活仍然存在一定程度的不规范现象，对政治纪律和政治规矩的内涵理解不深刻，自我要求不够高，未能充分认识到政治纪律和政治规矩是最重要、最根本最关键的约束性规范，没有完全按照党章党规要求开展工作。
三、下一步改进措施
一是加强班子思想建设和能力培养，提高班子的整体素质和业务能力。强化学以致用，切实做到学懂弄通做实，真正将学习教育的成果体现在企业工作的各个方面和全过程，为企业高质量发展提供强劲思想动力和智力保证。
二是主动践行“两个确立”。制定系统性“第一议题”学习计划，带着问题深入学习党的理论政策方针；通过持续开展“党建+”活动不断提升理论联系实际、指导实践工作的能力。
三是切实落实党建工作责任制和意识形态工作责任制。健全党员群众沟通渠道，及时掌握一线员工的思想动态，不断提升服务群众的意识和水平；以工会、团委为载体组织丰富多样
的群众性活动，对广大群众尤其是青年员工开展思想政治教育，切实加强意识形态工作。
四是严明政治纪律和政治规矩。持续完善招标及采购等重点业务的监督机制；将关键岗位人员特别是位低权重人员纳入党风廉政工作和廉洁从业教育范围，确保全覆盖无死角，同时加大廉洁从业教育的力度和频次。
五是加强党章党规宣贯力度，并严格监督检查、执纪问责，确保收到实效。教育全体党员领导干部时刻维护党章党规严肃性，严格落实中央“八项规定”精神，始终用党性的尺子衡量人生得失、把握行为尺度，巩固党史学习教育成果。
第二篇 第二篇: 国企党委书记 2022 度党组织书记抓党建工作述职报告
一、履职工作特色和亮点
(一)抓主体，落实党建工作职责。一是坚持带头抓党建工作，根据年初制定的工作计划和实施方案，定期主持召开党建工作推进会，并经常性督促班子成员到所包村督导党建工作，按照每月督查一次、每季度评比一次、每半年汇报一次，年终考核一次的督查通报机制，有力推动了党建工作水平。二是严格执行民主集中制，对重大事项坚持集体研究，集体决策，突出班子的集体领导地位。三是认真召开肃清__流毒和影响专题__生活会，通过作班子对照检查和个人对照检查发言，深刻反
思和认识__严重违纪案的危害和教训，以案为鉴，切实提高政治站位、增强政治定力。
(二)抓载体，深入开展学习教育。一是依托活动载体，加强党员队伍建设，以“两学一做”学习教育为契机，严格落实党委中心组学习制度、例会学习制度和“三会一课”制度，对党的新思想、新举措、新要求，特别是对党的十九大精神和省第十三次党代会精神，通过观看直播、召开会议、专题辅导讲座、发放知识手册和各类网络平台等形式引导党员干部学习领会。二是积极开展庆祝建党__周年系列活动，表彰了 15 名优秀党员。同时，还开展了主题演讲比赛、优质党课评选、革命传统教育、走访慰问活动、重温入党誓词和新党员入党宣誓，以及 3 次专题研讨交流会等 10 项活动。三是深入开展“一季度一主题”及“党员固定活动日”活动。组织开展了主题知识竞赛、志愿者服务、交通文明劝导、4 次警示教育及 14 次书记“上党课”等 6 项活动。通过以上活动的开展，切实增强了党员干部的党性意识，有效推进了“两学一做”学习教育常态化制度化。
(三)抓规范，夯实党建工作基础。一是严格执行党员发展程序，按照“十六字”方针要求，坚持“成熟一个发展一个”的原则，今年共发展预备党员 5 名、按期转正党员 13 名，培养积极分子 5 名。并开展了失联党员的查找工作。经查找，对已取得联系 4 名党员，纳入组织管理，并对 2 名失联党员继续
进行查找。二是对全镇党组织和党员基本信息进行采集和录入，并对党员档案重新进行整理，共整理档案 169 本，向市人社局提交干部党员档案 47 本。三是严格执行三级定期收缴党费制度，指定专人进行收缴。四是按标准发放了村干部报酬，并足额落实村社区办公经费和离退休村干部补助。
(四)抓班子，落实查摆问题整改。一是对州委第三巡察组发现的“政治理论学习不深不细，存在重业务轻学习的现象”等 18 个方面的即知即改问题，镇党委主动认领，高度重视，建立工作台账，逐一进行整改落实。同时，针对 20__年基层党建述职大会上领导点出的 3 条问题，比如“思想认识还不到位”等 3 条问题，我认真分析、查找原因，通过创新学习方式、增强管党意识、加强监督检查、参与实践活动等措施，进行了整改。并对 20__年__生活会上自身查摆的 7 条问题，提出 7 条具体整改措施，其他班子成员也通过类似方式查摆问题共计 52条，建立了整改任务台账，现已全部整改完毕。二是为坚决落实林铎书记在东乡县调研时的重要指示精神，进一步发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员干部先锋模范作用。针对“党组织服务意识差、服务能力弱、群众意见大，作用发挥不行”的木厂村，作为软弱涣散党组织进行了重点整顿，先后选派大学生村官和大学毕业生分别担任木厂村支部书记和村委会会计。通过制定实施方案，组织开展活动，规范党内组织生活，进一步提升了村“两委”班子队伍的工作能力和服务水平，群众反应
都比较满意。今年，堡子村党支部被市上评为“先进党组织”。三是加大对党员违纪违法的查处力度，严肃处理破坏党的形象，损坏群众利益的违纪人员。今年来，共查处党员违纪 6 起，党纪处分 9 人，其中给予党内警告 8 人、开除党籍 1 人，进一步提升了思想认识，转变了工作作风，提高了班子的凝聚力和战斗力，服务质量和水平得到进一步提高。
(五)抓落实，积极转换党建成果。一是充分发挥村“两委”班子、驻村工作队“第一书记”带头作用，通过大力实施劳务输转、争取各类项目资金和危旧房改造等举措，使我镇贫困户从 20__年底的 120 户 477 人减少至 51 户 203 人，预脱贫 69户 274 人。二是充分发挥党员先锋模范作用，通过设立党员先锋岗，积极参与到精准脱贫、维稳安保、大气污染防治、矛盾纠纷调处等各项工作中，有力推进我镇各项工作顺利开展。
二、存在的主要问题
(一)创新管理党员的意识不强。各党支部对新形势下的党建工作创新力度还不够，办法不多，存在以“老办法、老思维”教育和管理党员，使党员学习内容“更新”不及时。比如，对流动党员的管理不到位，对体弱患病党员“送学”和关怀的不够。
(二)打造党建品牌力度不够。各党支部打造党建品牌缺乏主动性、创新力，特别对打造党建“示范点”建设的作用发挥不强。
(三)落实全面从严治党还不到位。比如，对 4 个村支部书记、主任因危旧房改造把关不严、履职不到位的问题，全部受到党内警告处分。
三、下一步工作思路和主要措施
(一)抓党委主体责任，发挥坚强核心作用。一是认真落实各项会议制度，严肃党内政治生活，带头落实双重组织生活制度，着力解决在党建工作中存在新“四风”问题，进一步发挥党组织战头堡垒作用。二是继续对照三级书记抓党建清单，认真履行党委书记“第一责任人”职责，深入支部进行监督检查、提醒约谈，并通过开展培训、座谈、观摩、经验交流会等形式，加强各支部之间的沟通学习，进一步推进各党支部党建工作均衡发展。同时，将学习好贯彻好宣传好十九大精神作为当前和今后一段时期的主要政治任务。
(二)创新党员管理方式，发挥先锋模范作用。一是结合“互联网+党建”，依托网络、报刊、杂志、手机等载体，充分利用“两群一站一号”(QQ 群、微信群、远程教育站点、“__党建”微信公众号)为流动党员、体弱患病党员推送党的最新理论成果、政策法规，并搭建学习和交流的平台，确保全镇党员
受教育、同学习、不掉队。二是依托“三会一课”制度和“党员冬训”活动，进一步加强党员的经常性教育，提高全镇党员队伍整体素质和服务水平。
(三)注重发掘特色产业，突出党建统领作...
篇九：退休党支部书记工作补贴
北京师范大学 委员会文件师党发〔2019〕2 号
中共北京师范大学委员会
关于印发《北京师范大学离退休干部工作领导责任制》的通知
各院系级党委、党总支、直属党支部：
为进一步加强和改进学校离退休干部工作，根据中央关于做好离退休干部工作的指示精神和北京市委教育工作委员会关于《北京高校贯彻落实<北京市离退休干部工作领导责任制>指导意见》(京教工〔2018〕35 号)的要求，结合我校实际，学校党委研究制定了《北京师范大学离退休干部工作领导责任制》，经党委常委会审议通过，现予以印发，请认真贯彻执行。
中共北京师范大学委员会
2019 年 1 月 9 日
北京师范大学
离退休干部工作领导责任制
离退休干部是党和国家的宝贵财富，是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量。离退休干部工作是党的组织工作和人事工作的重要组成部分，承载着党中央关心爱护离退休干部的重要任务，具有特殊重要的地位。新时代的离退休干部工作必须牢牢把握为党和人民事业增添正能量的价值取向。为进一步加强和改进学校离退休干部工作，根据中央关于做好离退休干部工作的重要精神，以及北京市委教育工作委员会关于《北京高校贯彻落实<北京市离退休干部工作领导责任制>指导意见》(京教工〔2018〕35 号)的文件要求，结合我校实际情况，制定《北京师范大学离退休干部工作领导责任制》。
一、学校离退休干部工作管理体制 学校离退休干部工作在学校党委统一领导下，实行离退休干部工作领导小组统筹部署指导，离退休工作处与各学部院系、职能部门等各负其责、协同配合、齐抓共管的两级服务管理体制。
二、学校党政领导班子和班子成员职责 （一）党政领导班子和主要负责同志职责 学校党政领导班子和主要负责同志要加强对离退休干部工作的领导。党委常委会每年至少听取 1 次离退休干部工作汇报，研究解决工作中的重大问题，重视离退休干部工作部门和人员队伍建设，保证机构编制稳定，人员配备到位，工作经费、条件保障等与承担的任务相适应。学校党政主要负责同志要带头联系、走访离退休干部，参加离退休干部的重要活动，协调解决工作中的
复杂问题。
（二）领导班子成员职责 分管领导具体领导和直接指导离退休干部工作，及时传达学校重要会议精神和重大决策部署，通报学校发展重大事项；落实好校级领导干部联系离退休干部制度，每位班子成员至少联系 1名离退休干部，及时了解离退休干部思想、生活状况；重大节日期间带队走访慰问离退休干部，每年走访慰问不少于 2 人次。新任校级领导干部任职两个月内要与离退休干部见面。
三、离退休干部工作领导小组职责 （一）领导小组组成 离退休干部工作领导小组组长由负责离退休干部工作的校级领导担任，副组长由离退休工作处处长担任，成员单位包括党委/校长办公室、党委组织部、党委宣传部、人才人事处、财经处、总务长办公室（后勤管理处）、国有资产管理处、党委学生工作部、校团委、校医院、离退休工作处等职能部门，领导小组办公室设在离退休工作处。
（二）领导小组职责 1.领导小组每年至少召开 1 次会议，统筹部署全校离退休干部工作，贯彻落实上级部门有关离退休干部工作的方针政策。
2.研究制定离退休干部工作的具体政策、工作规划。
3.审议离退休干部工作计划、经费使用和执行情况。
4.定期召开全校离退休干部工作会议。
5.研究审定离退休干部工作中的其它重要事项,协调解决工作中的困难和问题。
6.指导二级单位离退休干部工作，定期检查离退休干部工作
领导责任制贯彻执行情况并向学校党委汇报。
四、职能部门、学部院系所等二级单位职责 （一）党委/校长办公室 1.与离退休工作部门协调配合，统筹安排学校党政领导干部向离退休干部通报情况及交流思想。
2.与离退休工作部门协调配合，统筹安排校级领导干部看望慰问离退休干部，参加离退休干部的重要活动。
3.及时向离退休工作处提供离退休干部应阅读的相应文件。
4.认真做好离退休干部的来信来访接待、汇报和批转工作；妥善安排离退休干部参加校领导接待日。
5.学校重大庆典、重要活动等，妥善安排离退休干部代表参加。
（二）党委组织部 1.将离退休干部党建工作纳入学校党建工作总体规划，做到与在职教工党建工作同规划、同部署、同考核和同表彰。针对离退休干部身心特点给予分类指导。
2.指导学校各分党委、党总支、直属党支部做好离退休干部党员的发展、培训、教育管理和组织换届工作。宣传表彰离退休干部先进党组织和优秀党员。
3.召开学校党员代表大会时，按照一定比例组织离退休干部党员代表参加。
4.按规定返还离退休干部党员党费，并用于开展活动；合理安排学校党建经费，支持离退休干部党支部工作。
5.在学校领导班子换届、干部选拔任用考察和培养过程中，应按组织要求听取离退休干部代表的意见。
6.在干部教育培训时，适当安排离退休干部工作方针政策内容，增强在职领导干部对离退休干部工作的了解和政策把握。
7.按照政策规定和干部管理权限，牵头做好相关离退休干部提高待遇的组织协调和审核上报工作。
（三）党委宣传部 1.利用校内宣传阵地，宣传党和国家关于离退休干部工作的方针政策，宣传离退休干部为党和国家建设、为学校发展所做出的贡献和老有所为的崇高风范，宣传校内尊老敬老助老爱老的先进事迹。
2.充分利用校内宣传媒体和现代技术手段为做好离退休干部工作创造条件，为离退休干部及党组织丰富活动内容、创新活动载体提供支持。
（四）人才人事处 1.及时审核、报批、办理教职工退休手续，并与离退休工作处、教职工原单位、校医院等职能部门做好交接工作。
2.及时调整离退休费（养老金）及各种补贴，并负责相关政策的咨询和解释。
3.做好去世离退休干部的丧葬费、抚恤金等核算和发放工作。
4.制订符合实际的返聘政策，为离退休干部在学校建设发展中发挥作用创造条件。
（五）财经处 1.负责将离退休干部工作各项经费纳入学校预算，统一管理、集中核算，保证符合政策规定的离退休干部工作经费足额列入预算、足额拨付使用。
2.负责离退休干部各项经费的报销审核和支付工作。
3.配合学校其他部门，足额发放政策允许的离退休干部的各项补贴与补助。
（六）总务长办公室（后勤管理处）
1.协助离退休工作处做好离退休干部活动站（室、场）等的维护、修善等工作，保证场地、设施的安全有效运行。
2.在相应教工食堂为离退休干部提供优先优质服务。
3.在学校资源条件范围内，为离退休干部开展大型活动提供必要的服务保障。
（七）国有资产管理处 1.落实离退休工作处办公用房和离退休干部活动用房（场地）的核定登记。
2.按照离退休干部住房标准核定物业补贴和供暖补贴。
（八）党委学生工作部和校团委 1.组织学生党支部与离退休干部党支部共建，充分发挥离退休干部的政治优势和经验优势，教育引导青年学生健康成长。
2.协同北京师范大学关心下一代工作委员会，发挥离退休干部在教育青年学生方面的积极作用。
3.利用各种教育机会，在大学生中宣传尊老敬老爱老助老的传统美德。
4.组织学生志愿者与离退休干部结对共建，为离退休干部提供力所能及的公益性服务。
（九）校医院 1.执行国家和学校的医疗管理规定，落实好离退休干部看病、转院、住院、报销等相关规定。
2.及时向离退休干部通报医疗最新政策，解答离退休干部提
出的问题，在政策许可范围内尽力为离退休干部提供便利服务。
3.及时审核、报销离退休干部的医药费。
4.按规定及时做好变更离退休干部享受医疗待遇、医药费报销比例、就近医院登记等工作。
5.根据学校安排做好离退休干部健康体检工作；对高龄体弱、行动不便和有特殊困难的离退休干部在看病就医等方面提供便利。
6.为离退休干部的集体大型活动提供现场医疗服务。
7.为离退休干部开展健康咨询和指导。
（十）离退休工作处 1.贯彻执行党和国家关于离退休干部工作的方针政策，积极落实学校关于做好离退休干部工作的意见和决定。
2.围绕学校中心工作，结合离退休干部实际情况，建立相关规章制度、制定工作计划、经费预算和年度重点工作计划。
3.及时组织离退休干部政治理论学习和形势政策教育，落实好离退休干部参加重要会议、重大活动、校情通报、参观学习等制度，做好经常性思想政治工作，引导离退休干部自觉在思想上政治上行动上与党中央保持高度一致。
4.配合各分党委、党总支和直属党支部做好离退休干部党支部建设和思想政治建设，开展主题实践活动；加强与离退休党支部书记联络，为各党支部开展活动提供必要的帮助。
5.组织引导离退休干部按照自觉自愿、量力而行的原则，为学校改革发展和立德树人发挥力所能及的作用。动员离退休干部学习新知识，接受新事物，传承优良家风，做健康、快乐、有为的长者。宣传表彰“老有所为”先进事迹和典型人物。
6.做好对离退休干部的走访慰问工作；及时探望、慰问生病住院和有特殊困难的离退休干部；协助原单位和家属，做好离退休干部的临终关怀和善后事宜。
7.进一步完善离退休干部困难帮扶机制，管好用好离退休干部困难帮扶资金，做好离退休干部困难帮扶工作。与相关单位配合，帮助解决离退休干部在看病就医、药费报销中遇到的困难。
8.引导离退休干部充分利用中央和北京市的养老便民政策，鼓励老同志就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用，稳步推进退休干部社会化管理服务。主动提供社会服务养老的相关信息。
9.负责离退休干部活动站（室）的管理和建设，为离退休干部政治学习、科学健身、文化娱乐、交流思想等提供安全舒适的环境；根据离退休干部的兴趣特长和爱好，搞好社团、活动队的建设，为离退休干部展示风采创造条件、搭建平台；组织好离退休干部的文化体育活动。
10.负责离退休干部宣传与信息工作。办好内部刊物和网站，做好信息编发与上报工作；建立健全离退休干部信息管理系统；做好离退休干部的信访及信息反馈工作。
11.负责学校离退休干部工作领导小组办公室的日常工作；督促检查领导小组会议决定事项的落实情况。
12.负责离退休干部工作队伍自身建设和基础工作。组织专兼职工作人员定期培训学习；不断完善离退休干部工作岗位职责和工作制度，使离退休干部工作更加规范化和制度化。
13.做好调查研究。对新时代离退休干部工作及社会老龄化带来的系列问题逐步开展专题调查研究；对关系到离退休干部切身
利益的问题进行调查研究，为领导决策提供依据；对离退休干部的生活、学习等状况进行调查研究，总结经验，以便有针对性地做好离退休干部工作。
（十一）离退休干部原单位 1.离退休干部人数在 10 人（含 10 人）以上的单位要成立由党政领导和工会负责人组成的离退休干部工作领导小组，并制定相应的服务管理制度和规定，协调解决离退休干部工作中的重要问题；不足 10 人的单位可由一位行政（或党的）领导负责离退休干部工作。各单位指定一名工作人员具体负责协调离退休干部工作。
2.各单位建立本单位离退休干部联系网络。及时向离退休干部传达学校及离退休工作处有关活动通知，反映他们的意见和要求。
3.组织安排本单位离退休干部的政治学习和党组织活动。通报本单位情况和学校的重大事项；主动听取离退休干部对本单位改革发展的意见和建议；重大事项征求离退休干部的意见。
4.根据学校规定和二级单位工作的需要，成立二级关工委，为离退休干部继续发挥作用创造条件。安排离退休干部自愿量力承担教学、科研、管理、中青年教师的传帮带及大学生思想教育工作，及时宣传他们为单位发展和学校建设所做出的贡献。
5.组织离退休干部参加本单位的重大活动以及群众性的文体活动。配合离退休工作处开展离退休干部各项活动。
6.在重大节日期间，慰问离退休干部；及时看望重病住院、年高体弱及有特殊困难的离退休干部，帮助解决实际困难；协助家属，做好离退休干部的临终关怀和善后事宜。
7.加强对离退休干部党建工作指导；合理设置离退休干部党支部，结合离退休干部特点开展组织活动；协调解决党支部学习活动场所；积极推进“五好支部”创建工作。
中共北京师范大学委员会办公室
2019 年 1 月 9 日印发
篇十：退休党支部书记工作补贴
右江民族医学院校内津贴发放实施办法试行 征求意见稿 2009 年 7 月 1 日为了进一步深化我校内部分配制度改革发挥校内津贴的激励和导向作用营造一个吸引人才、稳定人才的良好氛围调动教职工的积极性不断提高我校的教学、科研、医疗、管理和服务水平实现实力右医、特色右医、和谐右医的发展目标经研究决定对学校原内部津贴分配方案右医院字[2005]1 号进行重新修订新修订的校内津贴分配方案如下 一、 指导思想与分配原则 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面贯彻落实科学发展观进一步解放思想、更新观念、强化和完善校内竞争激励机制。使分配制度更科学、更合理、更能促进学校的科学发展、和谐发展和跨越式发展。
二、基本原则 一稳定人心激励和谐。校内津贴分配制度的调整应符合学校各项事业发展的需要有利于增强学校的整体实力有利于建设一支高水平的教师队伍和与之配合的其他队伍有利于调动广大教职工的积极性有利于吸引人才和稳定人才有利于教职工队伍的稳定和谐。
二普遍提高重点倾斜。学校在加快发展的同时尽可能逐步增加全体教职工的收入。在所有教职工待遇均有所增加的前提下重点向教学、科研和管理骨干倾斜以便稳定骨干吸引人才。
三绩效优先兼顾公平。校内津贴制度必须充分体现津贴与绩效挂钩、按劳取酬、责酬一致、优劳优酬的分配原则摒弃平均主义的分配倾向做到职务与职责相结合岗位与责任相结合津贴分配与考核奖惩相结合。
四分级管理降低重心。二级部门按照办学的目标和责任负责相应层次人员的管理和考核各二级院系在学校总体分配原则指导下实施具体分配自主权充分发挥其管理作用。
三、发放范围和项目 一学校在岗的教师、管理人员、实验技术人员、非教学单位专业技术人员、工勤人员、劳动用工人员以及退休人员。
二管理人员、非教学单位专业技术人员、工勤人员发放岗位责任津贴、业绩津贴含岗位津贴和领导责任津贴 、兼课课酬、科研奖励、 “双高”人员特殊津贴、节日补贴 三教师发放岗位责任津贴、课酬、课程考核津贴、教学岗位领导责任津贴、科研奖励、 “双高”人员特殊津贴、节日补贴 四退休人员生活补贴、节日补贴 五劳动用工人员岗位责任津贴 六校内津贴发放办法根据试行情况和学校发展作适当调整。
四、校内津贴发放办法和标准 一课酬 发放范围任课人员 1、原则上按标准学时数计算课酬各部门领取课酬后结合本单位实际情况进行二次分配。各部门可根据不同学科教学难易程度重复
授课情况、各层次教师授课情况和业余时间授课等重新确定二次分配系数具体实施细则报学校人事处备案。
2、课时要根据教学需要来安排。教学分组、双语课、各类教学时数等分别由教务处和成教院在专业培养方案、教学大纲、教学任务书、教学计划、教学进度安排表中认定相关材料在每学期开学初报人事处备案一份。成教院的教学分组参照普高班分组的办法执行。
3、标准学时的计算方法 计算公式标准学时=课时数×系数具体课时折算系数如下表 课时类别 上课人数 ≤30 人 31—65 人 66—125 人 126—250 人 ≥251 人 ≤20 人 21—25 人 26—30 人 31—65 人 ≥66 人 25—30 人/组 31—35 人/组 36—65 人/组 ≥66 人 10—20 人/组 21—35 人组 ≤30 人 31—65 人 ≥66 人 ⑴各类实验准备标准学时系数参照同类实验课系数标准 ⑵解剖学实验课学时按以上系数计算后再乘 1.2 倍。
系数 0.8 0.9 1 1.2 1.5 0.8 0.9 1 1.2 1.5 0.8 1 1.1 1.2 1 1.1 0.8 1 1.1 理论课 实验课 体育实践课 见习课 社会实践课
4、一个标准学时的工作量应包括教师理论课和实验课课堂授课带教 、课后辅导、教学质量和效果 5、管理人员、专职学生辅导员承担教学任务的在规定标准学时数范围内由所在教学单位计发课酬超出部分留给教学单位作活动经费。
6、返聘教师、外聘教师的课酬由各部门根据其实际授课标准学时数在学校划拨的课酬中统筹发放。
7、标准学时课酬标准
类别 系数 标准 元/标准学时 双语课 元/标准学时
理论课 1 30 按标准学时课酬双倍计算 实验课、体育实践课 见习课 社会实践课 解剖学 0.8 24 0.7 21 0.6 18 实 验 准 备 课 0.36 11 微生物、寄生虫、生物、生化、实验生理、卫生毒理、卫生学、化学、药学、药理等机能类 0.30 9 组胚、流行病、预防、生药、临床营养、职业卫生、药用植物、病理、物理学、模拟医院等形态类 0.24 7 体育、统计、计算机等其他类 0.18 5 二课程考核津贴 发放范围参与课程考核工作的人员 发放办法 1、命题费期末考试、补考、重修考试命题费 30 元/份。
2、改卷费期考改卷 40 元/班补考、重修考试改卷 1 元/份。
3、监考费期中、期末考核、补考、重修考试监考按教务处安排20 元/人次计发。
4、考试各级巡视 20 元/人次。
5、批改作业、修改病历的报酬按教务处的教学计划、教学大纲、实验大纲所确定的作业、测验和实验报告核定由教研室统一安排每次每小班60 人左右按 15 元计发。
6、课程考核津贴统一由教务处考试管理中心负责统计并审核。
三教学岗位领导责任津贴发放办法 发放范围担任教研室、实验室正副主任、秘书、教学组长及教工党支部书记、教工团支部书记、工会组长。
发放标准如下表 教学岗位领导责任津贴标准
单位元/月 职
务 标准 教研室、实验室主任、教工党支部书记 120 教研室、实验室副主任 90 教研室、实验室秘书、教工团支部书记、教学组长 60 工会组长 30 说明有行政领导职务的人员兼任上述职务的不能领取教学岗位领导责任津贴。
四科研奖励 科研奖励参照学校科研文件奖励执行由科研处负责解释。
五业绩津贴发放办法 发放范围管理人员、非教学单位专业技术人员、工勤人员 发放办法业绩津贴由岗位津贴和行政岗位领导责任津贴两项构成。
1、岗位津贴。管理人员按照行政级别发给岗位津贴非教学单位专业技术人员按聘任的专业技术职务发给岗位津贴工人按技术等级发给岗位津贴。
2、行政岗位领导责任津贴。管理人员担任行政领导职务的发给领导责任津贴。
如下表 业绩津贴标准表
单位元/月 档次 分配系数 岗位津贴 领导责任10 3.0 690 9 2.7 621 8 2.3 529 7 2.1 483 6 1.9 437 5 1.7 391 4 1.5 345 3 1.3 299 2 1.2 276 1 1.0 230 非教学单位专业技术人员岗位津贴标准表 职务级别 津贴 550 400 300 240 180 120
合计 正院级 副院级
正处级
副处级 正科级
副科级
科员 员级 高级工 办事员
中级工 初级工 普工 1240 1021 829 723 617 511 345 299 276 230 单位元/月 岗位津贴 644 529 437 职务级别 正高 副高 中级 分配系数 2.8 2.3 1.9
助理级 员级 1.7 1.5 391 345 六岗位责任津贴发放办法 发放范围全院在岗的教职工 发放办法按相应职务、职称标准发放具体发放标准如下表 单位元/月 类别 正厅 副厅 正处 正高 副处 副高 博士 正科 中级 硕士 副科 初级 其他管 理人员 本科见习 工人 劳动 用工 人员 标准 800 700 600 500 400 300 200 100 50 七 “双高”人才特殊津贴发放办法 发放范围具有硕士以上学位、副高以上职称的在职在岗人员 发放办法具体发放办法如下表 单位元/月 人员类别 生活补贴 书报费补贴 网络管理费补贴 正高博士后 1000 200 25 副高 500 150 25 博士 300 150 25 硕士 200 100 25 1、职称与学位重叠者就高不就低不重复发给。
2、网络管理费补贴具体规定详见右医院字[2006]68 号文件规定。
3、由人事处核发。生活补贴、网络管理费补贴随工资发放书报费补贴在每学年初核发上一学年度的。
八退休人员生活补贴费的发放办法
退休人员发放生活补贴根据学校经济发展情况及在职职工校内津贴调整情况作适当调整。现具体发放标准如下 单位元/月 退休级别 厅级正高
处级副高
科级中级
其他 标准 375 300 225 150 说明离休和镇南关参加工作的退休人员已参照公务员享受补贴按政策规定不再享受校内津贴。
五、具体问题的处理办法 一行政管理人员兼课的规定 1、享受行政业绩津贴的各级管理人员以行政管理工作为主每学年上课课时数不得超过 80 学时含 80 学时 超出 80 学时部分的课酬留归相应教学单位作活动经费不发给个人。上述课时包含研究生、本科、专科、成人教育等类型课时。特殊情况下需要适当增加学时的需经二级院系和教务处审批报分管院领导同意其课酬可按实际数发给个人。
2、教研室专职教师任课学时数不得超过本教研室人均学时数的 1.5倍超出部分的课酬留归相应教学单位作活动经费不发给个人。
二 教师、 实验技术人员根据每人工作任务完成情况、 年度考核情况、考勤情况来确定足额或减额发放院内津贴。
各级别教学人员年度基本教学工作量达到当年度相应级别教学人员平均教学时数的 80%视为完成年度基本教学工作量。每学年的基本教学工作量由各二级部门根据教学计划汇同教务处审定后报人事处复核。
工作量不饱和的教师和实验技术人员各二级部门应制定措施 要求他们用科研、论文、教学研究等工作弥补。
二级部门结合本部门的实际情况 制定岗位责任津贴的考核和发放具体办法报学校人事处备案。
管理、工勤人员校内津贴根据每人的年度考核、考勤情况来确
定。年度考核合格及以上足额发放年度考核不合格等情况按相关制度处理。
三副处级以上的非领导职务人员如助理调研员、调研员、组织员等领取相同行政级别业绩津贴中的月岗位津贴并按下浮一级领取领导责任津贴。
四管理人员既有行政职务又有专业技术职务或兼有多个领导职务的按就高不就低的原则领取津贴不能交叉、重复领取。
五民族医诊所正副主任按正副科长领取岗位责任津贴和行政业绩津贴。图书馆各部主任按副科长领取岗位责任津贴和行政业绩津贴。
六科级以上干部、中级职称以上专业技术人员被安置到工人岗位的按工人标准发放岗位责任津贴按高级工标准发放行政业绩津贴其他干部、专业技术人员、工人被安排到劳动用工岗位的按劳动用工人员标准发放岗位责任津贴按普通工标准发放行政业绩津贴。
七教学单位新参加工作的人员头半年内领取相同级别教师校内津贴的 80%非教学单位新参加工作的人员头半年内领取相同级别人员校内津贴的 70%试用人员试用期间不发校内津贴。
八外出脱产进修学习超过三个月以上含三个月的人员,自办理离校手续之月起停发校内津贴。在职研究生在学习期间能正常上班的发放校内津贴脱产研究生不发放校内津贴。
九新任职务的人员或新聘任技术职务的人员从任职或聘任下文的下个月起按新任职务标准发放。
十待岗人员不发校内津贴。
十一拒聘、解聘、辞聘人员从拒聘、解聘、辞聘的下个月起停发校内津贴。
十二外聘教师只发放课酬。学校编制在附院上班的人员学校只发放课酬和教学岗位领导责任津贴其它校内津贴按附院规定由附院处理。附院编制在学校上班的人员按学校同类人员标准享受校内津贴。
十三支教人员、上级有关部门借用人员及选派参加党政领导干部学习班的人员在规定的学习期限内校内津贴正常发放。
十四教学部门行政管理人员的校内津贴划拨到教学单位统筹发放。
六、奖惩办法 一违反纪律和受各种处分扣罚校内津贴标准 1、各级单位要求参加的各种会议和政治学习活动未办理请假手续而无故缺席者每次扣罚校内津贴 50 元。
2、有寻衅闹事、打人、偷窃、赌博等违法行为者停发半年校内津贴。
3、凡参加“法轮功”等邪教组织活动者停发所有校内津贴。
4、受行政警告、记过或党内警告处分的停发半年校内津贴受行政记大过或党内严重警告及以上处分的停发一年的校内津贴及节日补贴。
5、违反国家计划生育政策的停发一年校内津贴及节日补贴。
二各种请假按《右江民族医学院关于教职工考勤、请假的暂
行规定》的有关条款扣发校内津贴。
1、请病假 1 个工作日扣发 1 个工作日校内津贴因病半休时休两个半工作日按 1 个工作日计算病休一个月以上的停发其病休期间的校内津贴。
2、请事假 1 个工作日扣发 2 个工作日校内津贴当月请事假连续5 个工作日或累计 6 个工作日的扣发半个月校内津贴当月请事假累计 7 个工作日的扣发一个月的校内津贴。
3、旷工半个工作日扣发半个月校内津贴旷工 1 个工作日扣发全月校内津贴 连续旷工 5 个工作日以上或当年累计旷工 10 个工作日的停发全年校内津贴。
4、上班迟到、早退...
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