鼓励激励,容错纠错,能上能下三项机制4篇鼓励激励,容错纠错,能上能下三项机制 《加强领导班子建设措施55篇》 示例一 ((一))。 坚持信仰坚定、立场坚决，全面加强领导班子的政治建设。 一是持续加强政治学习教育。下面是小编为大家整理的鼓励激励,容错纠错,能上能下三项机制4篇,供大家参考。
篇一：鼓励激励,容错纠错,能上能下三项机制
强领导班子建设措施 5 5 篇》示例一
( ( 一) )。
坚持信仰坚定、立场坚决，全面加强领导班子的政治建设。
一是持续加强政治学习教育。继续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合"不忘初心、牢记使命"主题教育实践活动，进一步把强化党性教育和党性锻炼，提高政治站位和政治自觉。二是坚持严肃党内政治生活。以抓严抓实 2018 年度民主生活会和组织生活会以及“三会一课为切入点，不断提高党内政治生活质量和水平，使党内生活庄重、严肃、规范。
( ( 二) ) 坚持价值观正确，服务宗旨明确，全面加强领导班子的思想建设。
一是全力提振教育系统干事创业的精气神。著力破除"五种"思想(即思维定势、传统发展观念、等靠要、安于现状、怕担风险思想)，增强“五种思维”(即战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维)，真正把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，要用全国、全区教育大会精神来谋求新的发展理念，推动田东教育新的发展。二是大力推动教育系统的行业新风。深入开展师德师风建设年活动。以争做“四有好"老师为主题全面推进"三争三创三满意"活动，全面提升县师德师风水平和教育工作满意度。
( ( 三) ) 坚持干部能力提高，基层党组织组织力提升，加强领导班子的组织建设。
一是大力优化领导干部人员结构，努力增强教师队伍活力。加大优秀中小学校长的培养力度，通过与高校、名校联合等方式，对名校长候选人进行全方位培养，结合教育工作实际，选好配强局机关、各学校中层领导干部，强化干部德能考核，改进干部政绩考核方式，激励干部干事创业热情，提高工作行政效能，进一步加强干部储备和培养;加大教师招聘力度，优化教师队伍结构，提升教师队伍能力和活力。二是大力实施“红烛先锋"工程，全面加强基层党建工作。全面推动"红烛先锋"工程，重点抓好基层党组织“四化一提升”，即推动党的组织覆盖全域化、思想政治工作常态化、党的组织生活规范化、党员活动阵地标准化，提升党建与教育教学的融合程度。
( ( 四) ) 坚持管党治党从严，“四风" " 整治不懈，全面加强领导班子的作风建设。
一是抓住"党风廉政"主轴，持续深化“四风整治。坚持抓住"党风廉政建设主体责任落实，全面落实从严治党、从严治教、从严治校"，扎实开展“四风"整治工作。二是抓住"教育提升三年计划"关键，切实解决基层问题和努力突破教育瓶颈。严格执行领导挂点制度，改进联系群众的方法，深入基层学校、深入师生一线，了解实际问题和困难、听取有效意见和建议。
( ( 五) ) 坚持落实主体责任，强化监督检查，全面加强领导班子的纪律建设
一是抓好责任落实。领导班子要切实担负起党风廉政建全面落实的主体责任。班子其他成员根据分工认真履行“一岗双责”，把党风
廉政建设要求融入分管业务工作和基层联系点中，二是抓好学习教育。重点开展宗旨教育、警示教育、师德教育、廉洁提醒谈话教育等。三是抓好监督检查。做到全面监督、日常监督、长期监督，重点监督检查八项规定精神、“三重一大”制度、教育扶贫项目资金管理使用、财务规范管理等的落实情况;四是抓好专项整理。继续深入推进扶贫领域腐败和作风问题专项治理，严厉惩治党员干部涉黑涉恶及"保护伞"问题，切实维护群众利益。五是抓好问责机制。重点对失范失德的乱作为、失责失职失效的不作为进行追责问责。
( ( 六) ) 坚持以制度制约权力，完善激励机制，全面加强领导班子的制度建设。
一是建立和完善各项制度。重点建立和完善廉政风险防控制度、工作督查问责机制等。二是完善激励机制。贯彻落干部容错纠错机制。三是深化提升绩效考评机制。扎实推进教育系统岗位绩效“三个支持”。
示例二
开展“四型" " 领导班子建设
《措施》提出，深化运用“五突出五强化“选人用人机制，扎实推进"江海砥柱锻造工程”，努力实现市级机关领导班子理想信念更加坚定、为民服务更加主动、担当作为更加务实、能力素质更加过硬、班子结构更加优化、廉洁从政更加自觉的目标。
选优配强机关部门正职
机关部门正职是南通市高质量发展的骨干力量。《措施》明确，选拔具有相应领域专业素养或工作经历，并作出过突出业绩的干部担任市级机关部门正职;将年富力强、具有县(市)区党政班子工作经历、统筹驾驭能力强的干部选配到部门正职岗位，加强日常了解和分析研判，动态建立部门正职储备库;探索建立部门正职履职“述评考"机制，完善领导干部会议、市人大常委会、市政协常委会测评正职制度，全面掌握其履职情况。
优化领导班子年龄结构
除科学合理确定市级机关领导干部提名和任职年龄界限，用足用好职务职级并行政策外，《措施》要求加大年轻干部选配力度，每年有计划地配备 40 岁以下年轻干部，动态达到“市直单位领导班子配有 40 岁左右干部的，不少于相应班子总数的三分之二"的要求。
合理配备女干部和党外干部
通过"全市范围筛选、单位党组推荐、职能部门把关"等方法，发现和储备一批女干部、党外干部人选，建立健全培养锻炼、适时使用、定期调整、有进有出的工作机制，并严格落实党外干部必配部门的配备工作。
大力推动干部交流轮岗
《措施》在严格执行干部交流规定的基础上，明确要求市级机关部门正职，在同一职位上任职满 10 年的，必须交流;纪检监察、组织、公检法部门的副职在同一领导班子中任职满 10 年，其他部门副职在同一职位上任职满 10 年的，应当交流，派驻纪检监察组组长任职满
5 年的，应有计划地交流;市级机关领导班子成员分管工作满 5 年的，应当调整分工。探索推行市级机关领导班子"额位制"配备，从系统外统筹安排的交流干部一般不少于本部门领导成员的三分之一。
提升领导干部能力素质
《措施》强调，市级机关部门领导干部每年至少参加一次专业化能力专题培训。每年有计划地选派 100 名左右市级机关干部，到国家部委、省直机关和发达地区以及金融机构、大型国有企业挂职锻炼，到全市中心工作、重大项目一线帮助推进工作，到镇街村居、开发园区实践锻炼。
探索干部分类精准管理
针对市级机关干部的工作性质、岗位特点及其干部成长的不同规律，分类制定培养和使用措施。对优秀年轻干部，适时放到重要和关键岗位使用;对专业领域干部，突出源头管理，加大交流力度。
规范退出领导岗位干部管理
注重与退出领导岗位干部交心谈心，并统筹安排好他们的工作。退出领导岗位干部按规定参加年度考核，年度考核被评为优秀等次的优先晋升职级。杜绝退出领导岗位干部离岗、离职现象。
切实抓好“三项机制落实
要激发市级机关干部队伍活力，必须贯彻执行好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”。《措施》要求，将考核结果与干部选拔任用、职级升降、评先评优挂钩，明确了优先提拔晋升、暂缓提拔晋升、进行组织调整的具体情形。
建立完善科学选任机制
《措施》要求，完善综合分析研判制度，运用领导班子年度考核、集中调研、巡视巡察等结果，动态掌握各部门领导班子运行质态。同时，建立问题对账销号制度，“一人一事一策"抓整改。并建立干部源头培养机制和干部工作联动机制，组织部门牵头抓总、相关职能部门协同配合、所有机关部门共同参与，加强沟通协作，形成工作合力。
示例三
在教育培训上强化政治训练
深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，采取理论读书班、专题轮训班、主体强化班等形式，大力实施以“十名常委示范公开课、百名领导干部上讲台、千名书记讲党课、万名党员谈心得"为主要内容的政治锤炼专项活动，大力开展理论教育和党性教育，全覆盖、多轮训党员干部近 4.5 万人次，特别是疫情期间采取“大范围分散、小范围集中"和"一总九分"在线培训形式，对党员领导干部全覆盖开展培训，取得了较好效果。
在选拔任用时严把政治关口
认真落实《领导班子和领导干部政治素质考察办法》，干部调研、任职考察、年终考核时同步考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律，开展调研督查 16 次，从严运用专项测评结果，见人见事、跟踪掌握重点推荐人选政治表现，对政治过硬、实绩突出的干部提拔重用、晋升职级，对有问题的干部终止了选任程序。
在大战大考中突出政治监督
围绕贯彻落实习近平总书记视察时的重要讲话和指示精神、党中央重大决策部署开展 4 轮次政治监督，坚持在急难险重任务、重大斗争- -线考察识别干部的政治担当，先后提拔使用、晋升在疫情防控、推动高质量发展等工作中表现突出的干部 207 人，对疫情期间不担当不作为的 2 名干部予以免职，2 个责任落实不到位的单位通报批评，取消班子年度评优资格，调整不胜任不适宜担任现职干部 7 人，全面营造了激励干部担当作为的良好氛围。
示例四
住建局党委在“两学一做"活动中，坚持以“创一流班子，带一流队伍为指导思想，把加强领导班子建设放在突出位置。
一是注重抓领导班子思想上和工作上的协调，坚持做到生活上关心，思想上交心，工作上放心，逐渐形成相互信任、相互理解、互相支持、互相帮助的工作氛围。
二是大力开展优质服务创建活动。逐步建立"用好的制度管理人，用好的载体带动人，用好的机制激励人，用好的氛围影响人”的工作机制，为服务好群众奠定坚实的基础。
三是注重重大问题集体研究决定，坚持民主集中制原则及集体领导和个人分工相结合工作制度，充分调动班子成员工作积极性和主动性，保证了正确决策和实施。
四是广泛开展调查研究活动。积极组织人员到先进地区和相关企业进行学习调研，吸取他们在城市规划、建设、管理、经营等方面先进的的经验和做法学为已用，同时深入基层，广泛进行调查研究，为正确决策提供了可靠的依据。
示例五
一要在践行“两个维护”上下功夫。要发挥“关键少数”的表率作用，坚决落实"两个维护"十项制度和政治要件闭环落实机制，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
二要在强化理论武装上下功夫。持续深入学习贯彻党的创新理论，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为头等大事和首要政治任务，常态化推进“大学习、深调研、真落实",切实把党的理论学习成效转化为推动科技创新发展的实践力量。
三要在抓好问题整改上下功夫。要对问题逐个进行研究，明确整改重点，有针对性地提出整改方案和整改措施，扎实做好民主生活会的“后半篇文章”。四要在加强党的建设上下功夫。要坚决扛起主体责任，各班子成员要带头履行"一岗双责”。持之以恒抓好作风建设，坚持修身律己、带头廉洁治家，严格执行重大事项请示报告制度。五要在推动创新发展上下功夫。按照市委十四届十二次、十三次全会的部署，围绕科技自强自立的战略核心，以打造综合性国家科学中心先行启动区为契机，全力开创东莞科技创新和高质量发展新格局。
篇二：鼓励激励,容错纠错,能上能下三项机制
(乡镇)2022 年纪检监察工作计划提纲：
一、深入践行“两个维护”，着力发挥监督保障执行和促进完善发展作用
（一）始终把严明政治纪律和政治规矩放在首位
（二）强化思想政治引领
（三）严格落实管党治党主体责任。
二、坚持以人民为中心，开展“精准监督年”活动，持续整治群众身边的腐败和作风问题
（一）深入开展重点领域集中整治工作
（二）推进“三务”公开
（三）常态长效开展“上访变下访”
三、坚持作风建设永远在路上，着力推动中央八项规定精神化风成俗
（一）驰而不息正风肃纪
（二）推动完善作风建设长效机制
（三）强化运用鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”
四、标本兼治，坚持一体推进“三不”机制，巩固发展反腐败压倒性胜利
（一）强化不敢腐的震慑
（二）扎牢不能腐的笼子
（三）增强不想腐的自觉
（四）深入推进清廉 ** 文化建设
（五）实施风险防控“筑堤行动”
（六）贯通运用好“四种形态”
（七）做好受处分党员干部的回访教育工作
2022 年党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，按照上四级纪委全会和街道党工委的部署，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚持稳中求进总基调，坚定不移深化全面从严治党，强化对权力运行的制约和监督，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，全面提升正风肃纪反腐的精准性和有效性，持续深化清廉**建设，在落实街道经济社会发展各项任务中充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，为建设“幸福新**、美丽新**”提供坚强保障。
一、深入践行“两个维护”，着力发挥监督保障执行和促进完善发展作用
（一）始终把严明政治纪律和政治规矩放在首位
1.强化对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近
平总书记重要指示批示精神贯彻落实情况的监督，每半年牵头开展辖区政治生态监测评估和综合研判，发现问题及时预警。
2.集中学习《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，制定《**街道党工委会议议事决策规则》并严格执行。聚焦“七个有之”等问题，每年对党内政治生活状况、民主集中制等制度执行情况的监督检查不少于 2 次。严把选人用人政治关、品行关、作风关、廉洁关，把好党风廉政建设意见回复关。开展政治性警示教育 1 次。
3.加强对党章党规党纪和宪法法律执行情况、重大决策部署落实情况、各股室站所、村居履职情况的监督检查。每月机动参与街道各项工作督促推进，坚决纠正上有政策、下有对策，有令不行、有禁不止行为。
4.加强疫情防控监督工作，强化纪律督查，充分发挥监督保障作用。加强对三大攻坚战、棚改征收等中心工作的监督检查，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等干部担当作为方面的突出问题，切实增强政治监督效果。
（二）强化思想政治引领
1.督促推动广大党员干部坚守初心使命，持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把主题教育激发出来的政治热情，转化为践行“两个维护”的自觉行动。建立健全政治监督工作台账，督促各党组织履行全面从严治
党的职责使命。
2.巩固“四官”问题专项整治成果，牵头起草《**区**街道深化“放管服”改革，优化营商环境实施方案》和长效管理制度并推进落实，确保政令畅通、令行禁止、运转高效。
（三）严格落实管 党治党主体责任。
1.集中学习《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，推动构建党工委主体责任、党工委书记第一责任、班子成员“一岗双责”、纪工委监督责任“四责协同”机制。把党风廉政建设工作列入对村、社区年度工作综合考核内容，督促推动各单位切实担负起全面从严治党政治责任，全面深化清廉**建设，助力各领域社会共建统筹推进。
2.实行党风廉政建设“一单两书”制度，对落实主体责任不力或有偏差的，及时向分管领导发送“抄告单”、向相应党组织发出“意见书”“建议书”，对造成不良影响的，坚决“一案双查”严肃追责。实施规范问责、精准问责，增强问责的严肃性和公信力，防止问责泛化和简单化。
3.每年研究研究部署全面从严治党工作不少于 2 次。每半年与班子成员、下级党政主要负责人进行廉政谈话并签字背书。对下级党组织及班子成员落实主体责任情况至少督查2 次，党风廉政建设年度考核结果以适当方式在党内通报。
二、坚持以人民为中心，开展“精准监督年”活动，持续整治群众身边的腐败和作风问题
（一）深入开展重点领域集中整治工作
1.开展“惩治基层腐败、推动基层治理”专项行动，聚焦征地拆迁、生态环保、安全生产等重点领域，督促相关单位强化风险点排查与内审防控，及时查纠苗头性倾向性问题。
2.把扫黑除恶与基层“拍蝇”“微腐败”大清扫和加强基层组织建设结合起来，坚持“两个一律”、“一案三查”、“一条主线、三条支线’的原则深挖背后势力的“保护伞”“关系网”。坚持边打边治边建，健全“打伞破网”长效机制。
3.开展矿产资源领域突出问题专项整治和耕地违建问题清查整治等专项行动。严查“小官大贪”和吃拿卡要等“微腐败”，对接区纪委监委相关工作部门，采取提级办理、上下联动、直查直办和点名道姓通报曝光等方式，组合出拳整治。
4.推进扶贫领域防腐败和作风问题专项治理，对消极厌战、松劲懈怠，做表面文章、搞形式主义情况进行督查，严肃追责。
（二）推进“三务”公开
将 8 月份定为“三务”公开监督月，结合社区办公用房装修工作，推动“三务”公开提档升级，丰富载体，提高时效。依托“我的**”APP、“三务”公开栏等载体，健全落实公开公示、常态化教育宣传、村(社区)管理服务、收益分配管理等制度机制。不定期通过横幅标语、社区微信群、宣传
橱窗等多种渠道，向居民群众宣传党风廉政建设和“三务”公开及监督工作相关知识，加强街道与村(居)民之间的联系。公开监督举报电话和邮箱，把“三务”公开监督与其他专项工作有机结合，加强成果运用。
（三）常态长效开展“上访变下访”
每季度深入辖区村、社区和企业走访调研 4 次以上。对收集到的问题线索精研细判，持续整治群众身边的腐败问题。认真落实干部接访下访、同群众谈心、群众满意度测评等工作制度，做到问题办理有结果、诉求有反馈。
三、坚持作风建设永远在路上，着力推动中央八项规定精神化风成俗
（一）驰而不息 正风肃纪
1.深刻认识纠治“四风”的重要性和长期性，坚决防止“疲劳综合症”，开展“作风建设提升行动”，做到越往后执纪越严。紧盯易发多发领域，严肃查处机关、各村（居）工作人员违规收受礼品礼金和违规吃喝、违规发放福利、参与黄赌毒等问题，紧盯酒驾、迟到早退等违纪问题。严查隐形变异“四风”，严肃整治不吃公款吃老板、公车私养和“一桌餐”等问题。对不收敛不收手的从严查处，对典型案例坚决通报曝光，切实防止“四风”反弹回潮。继续深化形式主义、官僚主义集中整治，加大对贯彻决策部署只表态不落实、维护群众利益不担当不作为等问题的查处力度。畅通监督渠
道，组织新闻媒体、特约监察员参与日常监督工作，让“四风”问题无所遁形。
2.盯紧元旦、春节、端午、中秋重要时间节点，通过微信工作群等自媒体提前发送通知和通报典型案例提醒，每季度开展一次自查自纠，严肃整治党员干部利用名贵特产类资源或分管领域便利条件谋取私利等“四风”新问题。
（二）推动完善作风建设长效机制
1、深化“1+*”专项督查联动工作机制，促进纪工委（监察办）专责监督同职能部门等各类监督贯通融合，切实发挥协同监督优势，形成纠治“四风”合力。
2、针对反复出现的“四风”突出问题，推动构建更有针对性、实效性、可监督、可遵循的落实中央八项规定精神制度。起草出台《**区**街道改进工作作风密切联系群众工作办法》，列出正面、负面清单，坚持问题排查清单化、整改任务项目化、监督检查常态化、执纪问责标准化、综合治理长效化，多轮次、分阶段、滚动式持续推动进，全年开展专项督查不少于 2 次。
3、加强党风政风监督情况综合分析研判，促进精准监督。坚持纠“四风”与树新风并举，弘扬忠诚勤勉、求真务实、开拓创新、清正廉洁的良好风尚，推动化风成俗、形成习惯。
（三）强化运用鼓励激励、容错纠错 、能上能下“三项
机制”
1.严格执行《赤峰市纪检监察机关服务保障企业发展九条意见》，积极推动构建亲清政商关系。联系辖区企业或商会开展 1 次“联企清风行”暨“暖企惠民”活动，助力优化营商环境。
2.继续开展“清风干部”评选工作，加强对“清风干部”的宣传报道和成果运用，发挥榜样力量、弘扬清风正气。
3.准确运用监督执纪“四种形态”。常态化约谈提醒，发现苗头性、倾向性问题及时约谈提醒，督促被谈话函询的党员干部在民主生活会（组织生活会）上作出说明，留存谈话笔录、照片等相关佐证材料。
4.落实《关于查处诬告陷害信访举报为干部澄清正名的实施办法（试行）》，依规依纪依法查处诬告陷害行为，激发党员干部的干事创业热情。
四、标本兼治，坚持一体推进“三不”机制，巩固发展反腐败压倒性胜利
（一）强化不敢腐的震慑。紧盯工程项目、征地拆迁、集体资产分配等权力集中、资金量大的重点领域和关键环节，依法查处贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等职务违法和职务犯罪行为。规范问题线索处置程序，提高处置效率。强化依纪依法、安全文明办案意识。
（二）扎牢不能腐的笼子。坚持一案一总结，注重以案
促改，以案促建，针对发现的制度短板和管理漏洞，发出纪检监察建议，督促责任单位建章立制。
（三）增强不想腐的自觉。做好查办案件“后半篇文章”，实行“一案两会”警示教育制度，研究制定专题民主生活会类别清单，指导发案单位开好专题民主生活会，深刻剖析、对照检查，举一反三、引以为鉴；开好干部警示教育会，以案明纪、以案释法，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。分行业分领域分层级，全年开展党章党规党纪教育不少于 2次。
（四）深入推进清廉 ** 文化建设。打造“书、网、报、屏”多维一体廉政文化网络，挖掘本地廉政元素，讲好**廉政故事。依托微信公众号、**纪检监察网、《赤峰日报》等载体，加强工作信息和日常普纪普法工作。深化家规家训家风建设，引导党员干部培养修身齐家、公私分明的现代文明人格。在第二季度组织开展“立崇廉家规、树清廉家风”活动，向每名干部职工发出倡议书，签订廉政承诺。在辖区屏幕显示屏不定期播放廉政文化广告、歌曲、宣传海报。继续发挥**郡勤廉文化主题公园的辐射效应，积极向上级申请，争创市级廉政文化示范点。下半年在八里铺社区再打造一处廉政文化示范点。全年至少组织一次参观区级廉政警示教育活动。在新冠肺炎疫情解除后，争取组织干部职工到赤峰监狱听服刑人员“现身说法”，增强震慑效果。
” （五）实施风险防控“筑堤行动”。立足全面从严治党，结合防范和化解重大风险实践，建立健全权力运行监督制约体系，督促班子成员和股室站所负责人重新梳理明确《**街道“一岗双责”暨“干部风险点及防范化解措施一览表”》。针对重大工程、重点领域、关键岗位，建立完善一批反腐倡廉内控机制，强化对权力集中、资金密集、资源富集的棚改征收领域、城管执法领域和涉征村集体资产的监管。通过督促责任主体落实“一岗双责”，做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍、管安全，一体推进，无缝衔接。
（六）贯通运” 用好“四种形态”。充分认识运用“四种形态”特别是第一种形态的重大政治意义，更加准确熟练把握运用好这一有力武器，体现惩前毖后、治病救人，体现组织的关怀和温暖。强化日常监督，深入开展谈心谈话，切实做到早发现、早提醒、早报告、早处置。认真做好信访举报处理工作，落实初信初访首办责任制，做好疑难信访件和重复信访件的办理和化解。依托信访举报，摸索建立廉情信息预警，提高精准监督的能力。
（七）做好受处分党员干部的回访教育工作。深化“同志式”谈话方式，加强对受处分干部的后续关心，体现严管厚爱精神，让其放下包袱、轻装上阵。回访教育工作实行痕迹化管理，建立回访教育登记管理台账。以谈话回访、到受处分人所在单位回访、信函回访等多种方式进行，全面掌握
受处分党员干部的思想、工作动态，为他们解决实际困难和问题。
篇三：鼓励激励,容错纠错,能上能下三项机制
公司干部管理工作 报告 经验交流发言材料x 集团着眼治企兴企，持续锻造“政治坚强、本领高强、意志顽强”的高素质干部队伍，把坚持党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来，把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到重要岗位上来，以实际行动锻造“三强”干部队伍，向中心聚焦，为大局助力，培养出一支在关键时刻能够站出来、冲得上、顶得住、打得赢的干部队伍，为 x 事业的薪火相传、基业长青提供人才保障。
当前，xx 正以前所未有的力度推动人才强企工程，锻造一流人才方阵。锻造“政治坚强、本领高强、意志顽强”的高素质干部队伍，就是对党中央关于领导干部队伍建设工作部署的具体落实，是践行新时代党的组织路线、落实忠诚干净担当要求、新时代“二十字”好干部标准和国有企业领导干部“二十字”要求的具体行动，是 xx 在加强干部队伍建设上的特色创新和生动实践。xx 要想在未来发展的道路上保持强劲的竞争力，就要坚定不移贯彻落实好党中央和 x 党组的决策部署，根据企业发展目标和战略规划，抓好“关键少数”，对干部队伍建设进行改革创新，持续打造“三强”干部队伍，使干部队伍善于把握市场经济规律和企业发展规律，具有创新意识、国际视野、专业思维。为此，结合市场分布广、战线拉得长、管理难度大的工作特点，重点围绕锻造“政治坚强、本领高强、意志顽强”的高素质干部队伍，进一步解放思想、改革创新，为企业高质量发展提供坚强人才保证。
一、深学笃行，锻造“政治坚强”干部队伍 政治坚强是领导干部核心能力体系的第一维度。要打造政治坚强的干部队伍，必须把政治能力建设摆在首位，推动干部做政治上的“明白人”。深入考察干部是否具有绝对忠
诚的政治品质、坚如磐石的政治信仰、无私无畏的政治担当、匹配岗位的政治能力，对政治上不合格的“糊涂虫”“墙头草”“两面人”，坚决一票否决、挡在门外。
（一）强化领导干部政治意识。党员领导干部第一身份是共产党员，第一职责是为党工作，这就要求党员干部必须坚定理想信念这个“总根子”，举好旗帜，掌握好方向，这样才能在正确的方向和大道上干好自己的工作。xx 始终坚持用 xxx 社会主义思想武装各级领导干部头脑，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，做到政治上站得稳、靠得住、信得过。坚持大力弘扬党的优良传统，积极锤炼具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍，着力打造具有新气象、新作为、新贡献的带头人队伍。党员领导干部要加强自身政治思想建设，构筑坚实政治本底，做到旗帜鲜明讲政治，做政治上的明白人，对党忠诚老实，讲党性、听党话，始终紧紧跟随党的步伐，坚决同以 xxx 心的党 x 保持高度一致，在思想上与党同心同德，在目标上与党同心同向，在行动上与党同心同行，做党的路线方针政策的坚定维护者和执行者。xx 通过加密集中学习、鼓励个人自学等方式，加大党员领导干部对方针政策、法律法规及各项内部管理制度的学习力度，增强党员干部的责任意识和法律意识，提高其领导能力。不断教育和引导领导干部按照党风廉政建设的要求切实转变作风，严格按照法律法规行使好权力、承担好责任，保持亲民爱民为民的公仆本色，密切与群众之间的联系，真正做到为民、务实、清廉。
（二）滋养领导干部政治修养。思想是行动的先导，加强党员干部的思想理论武装是我党的优良传统，也是全面从严治党的根本要求。xx 坚持把“不忘初心、牢记使命”主题
教育作为全体党员干部的终身课题，把党史学习教育作为党员干部的终身必修课，以“四个意识”为标准，以政治纪律为尺子，压紧压实“两个责任”，以此来武装头脑、指导实践、推动工作。xx 把党史学习教育作为全面从严治党和加强干部队伍建设的突出任务来抓，强化理论武装，加强党性锻炼，夯实思想根基。充分利用红色资源作为党史学习教育的生动教材，开展专题学习、政治引领、专项培训、专题组织生活会和“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部就近开展体验教学，重温革命传统，赓续红色基因血脉，努力走好新时代长征路。专项系列活动的开展，有效促进党员干部经常对表对标，深刻检视剖析，及时校准偏差，打扫思想“灰尘”、补足精神之“钙”。
二、鲜明导向，锻造“本领高强”干部队伍 本领高强是治企兴企的客观要求。企业决胜全面可持续发展、迈向高质量发展、打造行业一流，领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还得有成事的真本领，善于把握市场经济规律和企业发展规律，注重研究掌握宏观经济形势和国家政策法规，要具有强烈的创新意识和创新自信，有国际视野、战略思维、法治观念，有专业思维、专业素养、专业方法，能够独当一面、驾驭复杂局面。
（一）严格选任，增强干部队伍基础能力。选拔干部是强化干部队伍建设的前提，必须把政治标准放在第一位，必须注重选人用人的公信度，做到干部认可、群众认可、过程认同、结果认同，坚持将党管干部原则和发挥市场机制作用结合起来。xx 在干部选拔工作中坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把新时代好干部标准落到实处。丰富和完善选人方式，明确对领
导干部的选拔任用采取竞争上岗、公开招聘方式，进一步拓宽选人用人视野。xx 在干部选拔工作中围绕主责主业，聚焦治企兴企，大力选拔使用具有专业思维、专业能力、专业精神的干部；坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向；坚持从群众口碑中识别干部、考察干部、选用干部，既看重民意基础，又不简单以票取人，积极为那些长期扎根一线、甘于奉献的干部员工搭建干事创业平台；坚持培养在落实 xx 党委重大决策部署和“急、难、险、重”等关键任务中敢于担当的年轻干部；坚持把那些既懂生产经营又懂党务工作、具有较强治企兴企本领的复合型优秀人才选拔到干部岗位上来。聚焦人才需求，进一步完善专业技术岗位设置，探索解决“拔尖”人才缺少成长平台问题，积极推动“拔尖”技术人员横向交流。在重点项目、技术攻关过程中，发现培养专家型人才，畅通管理、专业技术岗位序列人员协作机制，健全专业技术岗位序列横向转换和晋升通道。近两年来，xx 提拔基层干部 x 人，提拔专业技术岗位序列干部 x 人，向专业技术岗位序列横向交流 x 人，一批在生产一线成长起来的“80 后”青年科级干部进入党群、人事、安全、经营、物资、技术等多个机关部门工作，激发了机关创新活力；一批机关干部进入基层关键管理和专业技术序列岗位，开阔了基层工作视野，以此形成干部梯次循环动态管理机制。
（二）全面培育，增强干部统筹治理能力。建立健全源头培养、跟踪培养、全程培养的能力素质培养体系，聚焦“三堂课”，增强干部治企兴企本领。修好“政治课”，突出思想淬炼，强化政治历练，为年轻干部“强筋补钙”；上好“专业课”，增强统筹全局、统领未来的能力；补好“实践课”，
让年轻干部在接“烫手山芋”过程中历练成长，在大战大考中经风雨、强筋骨、见世面，提高实干实战能力。着眼“三强”干部队伍锻造专项工程，xx 抽调基层优秀年轻干部到xx 机关和下属企业进行挂职锻炼，选派优秀年轻干部参加xx 中青年干部培训班，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，全面提升实干本领。精准发现“千里马”“好苗子”，对年轻干部持续砺剑赋能，开展基层领导人员岗位交流，通过有计划地交流，进一步增强干部队伍的朝气和活力，使年轻干部得到更好的培养和锻炼，加速其成长。以优秀年轻干部为重点，分层次、分专业建立健全后备人才库，根据成熟度形成“近期使用、轮岗锻炼、蹲苗培养”三份名单，细化培养方向和路径，加大使用力度，统筹教育培训、轮岗锻炼等措施，为优秀年轻干部更快更好成长提供更大平台。建立多序列并行晋升通道，推动“管理＋技术＋核心技能”三支队伍的互相转换，根据企业发展需要，由技术干部或专业技术岗位序列人员担任负责人，建立了 x 个工程技术团队，对技术团队负责人实行提级管理，并成立以技能专家为带头人的高技能人才导师团队。同时，辩证处理“台阶式”培养与“梯子式”选拔的关系，统筹使用好各个年龄段的优秀干部，给优秀年轻员工定任务、压担子，不断为青年人才丰富工作经验，帮助他们补足短板、开阔视野、迅速成长。目前，xx“80 后”“90 后”干部占基层领导人员的 x％，形成老中青三结合干部队伍良好局面。
（三）强化责任，增强干部狠抓落实能力。空谈误国，实干兴邦。抓落实，是干部工作中一个极为重要的环节，也是国有企业领导干部本领高强的应有之意。领导干部要既当改革的促进派、又当改革的实干家，既当指挥员、又当战斗
员，亲力亲为、善作善成。抓落实，一把手是关键，要把责任扛在肩上，敢挑最重的担子，敢啃最硬的骨头，敢接最烫的山芋，把工作抓得紧之又紧、细之又细、实之又实。xx 构建了督察督办体系，借助信息化管理手段的重点任务，压实领导干部工作任务主体责任和主要责任，形成闭环管理。强化调查研究，主动深入群众，扎根基层，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合，以钉钉子精神做实做细做好各项工作。改进工作作风，抓工作必须保持一抓到底的执着精神，树牢“不达目的决不罢休”的勇气和决心，不懈怠、不反复。持续完善干部考核评价机制，坚持组织监督和群众监督相结合，党内监督与党外监督相结合。加强专项考核，对不在状态、不作为、不担当的坚决调整。强化监督、问责促落实，把监督与问责紧密结合，使监督工作成为抓落实的一把利剑。
三、提质聚力，锻造“意志顽强”干部队伍 意志顽强是对领导干部的更高要求。领导干部要树牢“永不服输、永争第一”的坚定信念，在提升勇于变革、葆有激情、廉洁从业上下功夫。面对改革发展稳定的繁重任务，机遇和挑战、希望与考验并存，xx 把锤炼党员干部意志顽强作为干部队伍建设的关键环节，促进干部能“干成事”。
（一）增强勇于变革能力。树牢坚定目标，加强战略规划，明确企业目标，深入开展宣讲和辅导，增强领导干部对企业目标的认同感。选准选好“一把手”，切实把“一把手”人才作为稀缺资源，建立有别于一般领导人员的选拔标准。在坚持德才兼备、以德为先的原则下，更加突出“一把手”的特质要求，善于把那些在一线工作时间长、在艰苦环境锻炼时间长、在困难市场磨炼时间长，能力突出、业绩优异的
副职优先选拔到“一把手”岗位。健全容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，领导干部要有敢于冲破束缚的胆略和勇气，敢于打破传统的干事方法，勇于跳出条条框框限制，在探索中不断突破。培养国际化视野，进一步解放思想，以与时俱进的态度不断创新思维方式。把落实好鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”贯穿干部队伍建设的全过程，不断完善干部考核评价机制，列出鼓励激励、容错纠错、能上能下和负面清单，细化“三项机制”奖惩标准，加强党委领导班子研判，健全干部日常考核和重点工作考察办法，旗帜鲜明的为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。健全领导干部“八小时”以外的监督机制，从源头预防权利滥用，有力发挥监督作用，确保领导干部合理使用权利，而不是肆意利用权力。
（二）增强葆有激情能力。激情是一种可贵的工作品质，是做好工作、成就事业的内在动力。用好 xx 精神“传家宝”，加强 xx 精神理论研究，深挖 xx 精神内涵、拓展外延，赋予新时代生命力。广泛开展 xx 精神和大庆精神铁人精神再学习、再教育，引导领导干部永葆干事创业、真抓实干的激情，永葆艰苦奋斗、精细严谨的作风。把重实干、重实绩、重担当的用人导向鲜明树立起来，通过选树奋发有为的好干部典型，让优秀者优先、有为者有位，进一步激发“头雁”的活力动力。xx 始终着力激发干部的工作热情。一是发扬扎实的工作作风，营造作风建设的良好氛围。层层分解工作目标任务，明确责任，把抓落实作为改进工作作风的突破口，切实推动工作顺利开展。在工作例会、党委会（扩大）、党支部“三会一课”等会议上，宣贯学习干部作风建设的有关要求，宣传工作作风建设正反两方面的典型，教育干部要不忘初心、
尽职尽责，始终发扬吃苦耐劳的工作作风，保持奋发有为的精神状态，克服浮躁情绪，摒弃私心杂念，真正把心思用在干事业、抓落实上。二是落实工作责任、规范工作程序、提高工作效率。每一项具体工作，都有“安排、部署、展开、跟进、办结、回复”的过程，形成闭环，积极跟进，快速办结，及时回复，做到有始有终。三是严明各岗位工作纪律，严格日常工作制度、请销假制度，增强干部的自律意识。推行面部识别打卡机系统，加强考勤考核工作，坚决杜绝迟到、早退、脱岗、旷工等不良现象。
（三）增强廉洁从业能力。清正廉洁是共产党人安身立命之本，是不能丢弃的政治底色。健全廉洁风险排查防控机制，完善渎职失职行为问责追责制度，定期开展廉洁风险排查，找准廉洁风险点和风险源，建立清单台账，切实增强领导干部自我防范风险的意识和提高抵御风险的能力。
xx 结合“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，深入开展党风廉政建设教育月活动，坚持节前廉洁提醒，督促领导干部严守“十五个严禁”，营造风清气正的节日氛围；组织领导干部集中学习反腐案例、收看反腐倡廉专题片，教育领导干部始终保持对作风建设的警觉与自律，要耐得住寂寞，抗得住诱惑，慎独慎行，择善而交；落实组织生活会、述职述廉和个人重大事项报告等制度，引导领导干部主动接受监督和评议，确保权力在“阳光”下运行；对关键岗位人员进行全面、系统的廉洁教育，编制《xx 廉洁风险防控工作手册》，不断提升领...
篇四：鼓励激励,容错纠错,能上能下三项机制
1.聚焦服务高质量转型发展 推动公务员培训提质增效 1 2.突出对党忠诚 强化使命担当 着力加强公务员队伍政治建设 2 3.抓实抓细联系点 示范带动公务员平时考核工作 4 4.充分发挥政策效应 持续激励担当作为 6 5.以平时考核抓落实促成长 8 聚焦服务高质量转型发展推动公务员培训提质增效
XX 着力促进公务员培训工作从“做没做、有没有”向“好不好、优不优”提升，为全方位推动 X 高质量发展提供了坚强组织保证。
一、突出思想引领“铸魂”，持续强化政治训练。一是集中开发样板课程强化理论武装。围绕宣传阐释习近平总书记重要讲话精神开展课题研究，推动党的创新理论进课堂、进头脑。二是挖掘用好红色资源锤炼政治品格。在公务员培训中加强党史学习教育，注重发挥 X 具有光荣革命传统、红色资源丰富的优势，围绕弘扬太行精神等打造多条培训路线，用好八路军总部等革命旧址就近开展体验教学。三是以理论测试和实际表现检验政治训练成效。采用“线上+线下”方式，对各单位开展创新理论专题学习情况进行监测、对参训公务员政治理论基础知识进行测试。
二、围绕中心任务“赋能”，持续推进能力建设。一是对接国家重大战略提升服务大局能力。围绕国家战略，结
合 X 实际开展系列专题培训，用好对口培训资源，邀请国家部委领导干部、国内知名专家学者来晋授课。二是围绕 X委决策部署提升推动发展能力。围绕 X 能源革命综合改革、产业结构调整优化等任务，分类分级举办 XX 个专题、XX 期培训班，培训 XXXX 人次。三是聚焦战略落实落地提升基层执行能力。通过送教下基层、结对帮扶培训和网络培训等方式，推动优质培训资源向基层延伸倾斜。
三、创新方式方法“塑形”，持续提升培训效能。一是实践实训促提升。以“双实践”初任培训模式，每月集中 X天时间，让新录用公务员走进基层一线、田间地头开展课题实践，实现理论与实践互促共进。二是“云端”课堂促提升。将公务员任职培训主体班次搬上“云端”网络平台，组织新提任领导职务公务员参加培训，学员平均完成XXX 学时，扩大了任职培训覆盖面。三是 X 校合作促提升。依托 X 与清华大学等全国 XX 所知名高校深化合作的有利契机，坚持“引进来”和“走出去”相结合，联合开展公务员培训师资引进培养计划。
突出对党忠诚
强化使命担当
着力加强公务员队伍政治建设
XX 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出党的政治建设这个根本，把旗帜鲜明讲政治落实到公务员育选管用全过程各方面，激励广大公务员在全面建设社会主义现代化大都 X 生动实践中建功立业、奋发有为。
一、坚持以政治忠诚立根固本。坚守党的集中统一领导这个“根”和“魂”，推动广大公务员坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是加强党的创新理论武装。把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务，持续开展对党忠诚教育，深入实施新时代基层干部主题培训行动计划，XXXX 年培训 XX万人次。建立完善处级领导职务政治理论水平任职资格考试制度，做到“凡提必考”、以考促学。二是深入开展党史学习教育。X 委宣讲团对全 X 各级机关开展 X 轮全覆盖集中宣讲，开设党史视频课程 XXX 门，创新开展“我为群众办实事”实践活动，建立机关干部下沉社区入列轮值工作制度，X.X 万名公务员下沉一线当“员”入列，砥砺初心、践行使命。三是强化政治历练实践锻炼。选派 XXX 名有潜力的局处级公务员到信访维稳、东西部协作等工作中磨砺成长，选派 XXX 名处级公务员担任乡村振兴示范村第一书记。今年初迎战新冠疫情时，组织近 X 万名公务员深入防控一线，其中 XXXX 名同志连夜奔赴疫情最为严重的津南
区、河北区，在封控区承担物资转运、执勤值守等任务，知重负重、逆行而上凸显了强烈政治忠诚。
二、坚持以政治标准把关定向。把政治标准贯穿到公务员管理各环节中，严把政治关，做到“首关不过、余关莫论”。一是加强源头政治把关。制定《关于进一步做好公务员录用调任转任工作的意见》，对 X 级机关公开招考、遴选选调职位全面实行差额考察，在面向优秀村（社区）党组织书记定向考录中，专门设置“政治品德和工作实绩”测评环节，占总成绩 XX%，高于笔试、面试权重，切实把政治素质好、有家国情怀的优秀人才选拔进公务员队伍。二是鲜明用人政治导向。公务员职务职级晋升一以贯之突出政治标准和实绩导向，着重看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等，专业技术类公务员任职资格评定防止只重专业水平忽视政治要求，对政治上不合格的坚决不予考虑。在区级领导班子换届中，对 XX名在疫情防控、脱贫攻坚工作中表现突出的一级、二级巡视员优先提拔重用。三是严格考察政治素质。修订《XX 领导干部政治素质考察办法》，明确 XX 个“是否”情形和 XX种具体考察方式，建立健全组织工作半月报制度，通过开展家访、列席会议、跟班培训等多渠道掌握“活”情况，以常态化、场景式的识别评价，考准考实公务员政治素质。
三、坚持以政治担当服务大局。突出事业发展需要，鲜明重实干、重实绩、重担当导向，激励广大公务员以实际行动践行政治忠诚。一是聚焦中心任务引领担当。紧紧围绕习近平总书记对 X 工作“三个着力”重要要求，连续 X年开展绩效管理，XXXX 年将 X 委 X 政府重点任务全部细化为绩效指标，为推进高质量发展划好“标准线”。认真开展中组部公务员绩效管理试点工作，积极推行年度绩效奖差异化分配，切实把“管理人”和“推进事”结合起来，持续激发干事动力。二是聚焦大事难事强化担当。连续 X年开展全 X 重点工作专项考核，深入一线跟踪了解公务员在承接 X 非首都功能疏解、新动能引育、优化营商环境等重点任务中的德才表现，加大表彰奖励力度，XXXX 年以来对 XX 个集体、XXX 名个人进行嘉奖记功，激励公务员扛重活、打硬仗。三是聚焦人民满意夯实担当。深化拓展做“人民满意的公务员”活动，全链条打造先进典型培育、遴选、宣传平台，坚持“向群众汇报”机制，形成“海河夜话”、“五常五送工作法”等 X 品牌，引导广大公务员在躬身为民服务中擦亮人民公仆底色。
抓实抓细联系点
示范带动公务员平时考核工作
贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要要求，认真执行《公务员平时考核办法（试行）》，坚持问题导向，突出示范引领，着力做深做细联系点工作，以点带面提高全 X 公务员平时考核工作整体质效。
一、立足首都功能定位，织密点面结合网络。坚持以习近平总书记对 X 工作重要讲话精神为根本遵循，紧紧围绕首都“四个中心”功能定位，聚焦高质量发展，深化“接诉即办”改革等中心工作，综合考虑以往工作基础、领域结构、层级分布等因素，从 X、区、街道乡镇选取 XX 个单位作为 X 级联系点，指导其发挥工作展示窗口、创新试验平台、典型示范载体功能。各区各垂管单位上下衔接、因地制宜，建立若干特色联系点，逐步形成条块结合、层级兼顾、领域均衡的平时考核联系点网络。
二、加强全周期业务指导，提高联系点建设水平。找准影响和制约平时考核工作质效的关键问题，深入联系点调研指导，实现三个“全覆盖”。一是实地调研全覆盖。综合运用集中座谈、蹲点调研等多种方式，对 XX 个联系点逐一走访，全面掌握平时考核制度运行和效能发挥情况，梳理形成 XX 条指导性意见，推动各联系点完善实施方案、优化指标体系、创新考核方法。二是台账管理全覆盖。建立工作台账，明确 XX 个联系点制度创新的目标任务和成果形
式，通过大数据分析和信息月报等方式，动态跟进平时考核全周期运转情况，及时挖掘创新亮点做法，引导形成特色工作品牌。三是质量评估全覆盖。建立定性与定量相结合的评估体系，年底对联系点建设情况开展全面评估，晒出“成绩单”，对评估排名靠前、全年工作任务完成较好的单位，年度考核优秀比例提高到 XX%。
三、孵化典型创新案例，示范引领面上工作。聚焦重点难点问题，指导各联系点从指标体系设置、考核方法创新等 X 个方面，结合工作实践开展课题研究，提炼形成 XX 个具有普遍指导意义的创新案例，为提升平时考核质量提供生动鲜活的基层方案。比如，在指标体系设置方面，西城区西长安街街道将践行“红墙意识”、XXXXX 热线“接诉即办”工作成效纳入平时考核指标体系，凸显首都功能核心区工作特色和人民至上发展理念。在考核方法创新方面，XX 场监管局统筹考核资源，将政务服务“好差评”结果与平时考核审核评鉴相结合，激励公务员提升公共服务质量。
四、注重标杆辐射带动，提升整体工作质效。印发工作专刊，召开全 X 工作推进会，及时将联系点有益经验上升固化为全 X 层面的工作要求和操作规范，联系点抓点促面、由点及面的辐射带动作用初步显现。一是减负落到实处。全 X 各级公务员使用 PC 端、移动端 APP 等不同载体开
展平时考核，不搞流水账式纪实，推动平时考核“瘦身”减负。二是形成比学氛围。各级机关以联系点为标杆，普遍围绕岗位职责和中心工作建立定性与定量相结合的动态指标体系。街道乡镇学习联系点以结果使用强化制度执行的办法，XX.X%的街道乡镇将平时考核结果作为选人用人的重要参考。三是导向鲜明树立。各级机关打破平均主义，实行“好”等次差异化分配，重点向参与中国共产党成立XXX 周年 XX 庆祝活动服务保障、冬奥会冬残奥会筹办等中心工作部门和个人倾斜。各级公务员普遍反映，平时考核推动公务员管理从“粗放”向“精细”转变，干事创业紧迫感更强了、内生驱动力更实了、正能量更足了。
充分发挥政策效应
持续激励担当作为 《公务员职务与职级并行规定》实施以来，陕西认真贯彻中央决策部署，积极主动做工作，依法依规解难题，实现新旧制度有效衔接，持续激励干事创业、担当作为的改革成效正在显现。
一、加强宣传培训，准确把握政策内涵。加强宣传教育和培训辅导，统一思想认识，吃透相关规定，达到“三个准确”。一是准确把握政治要求。X 委书记胡和平同志主持X 委常委会议，认真学习领会习近平总书记重要指示，审议
《实施方案》，安排部署制度实施工作。各级组织部门深入学习研讨，充分认识到推行职务与职级并行制度，是党中央着眼建设高素质专业化公务员队伍，持续激励公务员担当作为的重要举措，必须从政治上把准正确方向。二是准确掌握工作规程。及时向试点 X 份学习经验做法，组织XX 余名业务骨干赴湖北 X 直机关和襄阳 X、山东青岛 X 对口学习，选派 XX 名部、处（科）长参加中组部业务培训。在 X 内组织全员业务培训，确保对职务与职级并行制度功能定位清、对象范围清、条件程序清、纪律要求清。三是准确掌握政策导向。各级公务员主管部门加强政策宣讲，引导消除“待遇普涨、到点晋升、人人有份”等认识误区，真正理解认同倾斜基层、激励担当、竞争择优的政策导向，打牢支持、参与改革的思想基础。
二、积极主动工作，稳妥推进制度实施。牵头成立编制等部门参加的工作专班，抓住主要矛盾，科学精准施策。一是严格核定使用职数。认真执行职数核定比例，对机构规格等基础信息，专班研究、集中审定。各 X 县设置方案，实行交叉互审、三方确认。同一党委（党组）管理的较高职级职数，允许适当统筹使用。二是平稳开展套转晋升。以 XXXX 年 X 月 X 日为节点，X 委及时研究 X 管非领导职务人员套转，各级完成 XX 万余人职级套转，实现平稳入轨运行。目前，全 X 各级机关全部转入日常管理。三是着
力解决具体问题。属于政策层面的，坚决按法规办事，不出土政策、不打擦边球；属于操作层面的，依据中央规定精神，研究提出具体答复意见；属于落实层面的，鼓励各地在法律法规框架内，结合实际探索解决，有力推动了制度的顺利实施。
三、树立正确导向，有效激发队伍活力。职级晋升中，将职级职数与领导职数使用通盘考虑、职级晋升与干部选拔任用统筹推进。一是坚持党管干部，突出政治标准。职级虽然不是领导职务，但党管干部原则不能偏离，政治标准不能降低。我们把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为首要标准，贯穿民主推荐、人选确定、个人事项查核等环节，明确政治表现有疑点的暂缓晋升，不合格的不得晋升。二是突出正向激励，注重实绩贡献。落实 X 委干部管理鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，突出工作实绩、贡献积累、群众认可，研究提出投身“三大攻坚战”、年度考核连续优秀等五种情形优先晋升的原则，不搞平衡照顾、论资排辈。各级把敢不敢担当、有没有实绩作为确定晋升人选的重要标准，注重在脱贫攻坚、扫黑除恶、抗击新冠肺炎疫情一线考察识别、提拔使用公务员。三是用好两条通道，拓宽发展空间。坚持较高职级职数使用三三制：担当作为的“排头兵”、任职较长的“实干家”、默默无闻的“老黄牛”
各占三分之一。突出倾斜县乡优秀主官，XX 名县（区）委书记晋升二级巡视员，XXX 名乡镇党委书记晋升三级、四级调研员；统筹职级晋升与领导职务选拔，为优秀公务员搭建提拔重用“立交桥”，一批有潜力的年轻公务员通过职级的晋升，为进入更高职务层次积累了资格条件；兼顾不同年龄段，为各类公务员搭建职业发展“双车道”，使大家有盼头、有奔头、有劲头，拓宽了公务员职业发展空间，实现了广泛持续激励。
以平时考核抓落实促成长 近年来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，不断加强和改进公务...