科协人才工作经验做法9篇科协人才工作经验做法 学会是科协的重要组织基础，也是科技工作者参与学术活动、开展学术交流的重要组织形态。科协的主要职能和工作任务，需要通过学会去落实和体现。下面是小编为大家整理的科协人才工作经验做法9篇,供大家参考。
篇一：科协人才工作经验做法
是科协的重要组织基础， 也是科技工作者参与学术活动、 开展学术交流的重要组织形态。科协的主要职能和工作任务， 需要通过学会去落实和体现。学会部作为科协机关学会工作的办事机构， 最主要的任务就是要做好为科技团体、 为广大科技工作者服务工作。
市科协学会部要适应新时期的发展要求， 开拓工作思路， 创新工作方式， 围绕中心、 服务大局， 深入基层、 搞好协作， 把支持学会开展活动， 增强学会的活力和凝聚力， 从而得到社会和科技工作者更多的认可和支持， 作为自己应尽的职责， 推动科协事业的创新发展。要从加强工作调研、 整合学会资源、 拓宽服务领域、 增强服务能力、 突出重点活动、 扩大科协影响等方面， 开拓学会工作的思路。
要坚持分类指导、 有序推进、 规范管理的原则， 积极开展学会改革试点和评估工作， 加强学会学术建设、 组织建设和制度建设； 开展承担政府职能转移工作调研，为拓展学会发展空间创造条件； 加强学会网站建设， 建立和完善学会会员管理和服务制度。
要充分发挥科协组织网络健全、 人才荟萃、 智力密集的特点和优势， 开展“厂会协作” 、 “金桥工程” 活动，拓展市级学会和企业之间的联系和合作的平台：
要积极推动“村会协作” ， 开展农业科技培训和实用推广， 为服务“三农” 做贡献。全面落实科学发展观， 建设创新型国家和构建社会主义和谐社会， 为科学技术和科协事业发展提供了良好的发展机遇。
只要我们以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 增强事业心和紧迫感， 紧密联系厦门市新一轮跨越式发展和构建和谐社会的实践， 明确工作定位和发展思路， 狠抓工作任务的落实， 以创新求突破， 以服务促发展， 把广大会员和科技工作者的智慧和力量凝聚起来，就一定能克服面临的困难， 不断开创我市学会工作的新局面。作者简介贺向东， 厦门市科学技术协会副主席； 地址：
厦门市湖滨南路９ ３号科协大厦６ 楼； 电子信箱：
ｘ ｍ ｈ ｘ ｄ ＠ １６ ３． ｃｏ ｍ加强学术交流促进人才成长——浅谈市级科协如何做好学术交流工作秦彪赵旭光李其元（ 安徽省阜阳市科学技术协会２３６ ０ ０ ５）关键词科技团体学术交流人才创新中共中央总书记、 国家主席胡锦涛在全国人才工作会议上强调指出， 人才问题是关系党和国家气Ｓ
事业发展的关键问题。
全党同志必须从全局和战略的高度， 以高度的政治责任感和历史使命感， 把实施人才强国战略作为党和国家一项重大而紧迫的任务抓紧抓好， 努力造就数以亿计的高素质劳动者、 数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才， 建设规模宏大、 结构合理、 素质较高的人才队伍， 充分发挥各类人才的积极性、 主动性和创造性， 开创人才辈出、 人尽其才的新局面， 大力提升国家核心竞争力和综合国力， 为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。
科协作为党领导下的人民团体、 科技工作者的群众组织， 促进科技人才成长， 提高全民科学素质， 推动人才强国战略， 既是党赋予科协的光荣任务， 又是各级科协及所属团体义不容辞的职责。
可以说，科协各项工作都与人才工作关系密切。张玉台指出：
科协在人才工作中主要有６ 个方面的任务：
１、 繁荣学术园地， 加强学术交流， 提高学术交流质量和水平， 促进科技创新人才成长。
２、 努力建设“科技工作者之家” ， 聚集广大的科技人才服务于党和政府的事业。
３、 加强科技人才队伍建设， 从青少年抓起。
４ 、 加强民间国际交流与合作， 努力造就高层次科技人才。
５、 紧紧围绕党和政府的重大决策， 努力造就实用技术人才和高技能人才队伍。
６ 、 完善工作机制， 促进科技人才的全面发展。
为此， 针对第一条任务， 笔者通过对阜阳市科协所属学术团体学术交流工作的调研， 就市级科协如何做好学术交流工作， 促进人才成长，为经济建设服务谈几点粗浅的认识。’一、 调研情况阜阳市地处黄淮海平原南端、 安徽省西北部、 淮北平原西部， 辖３区５县。
全市面积９ ７ ７ ５平方公里， 人口９ １８ ． ７ 万， 是安徽省人口最多的城市， 农村富余劳动力２０ ０ 多万人， 是全国重要的劳务输出基地， 典型的农业大市。阜阳市科协所属市直自然科学学术团体４ ８ 个， 其中：
农学类１６ 个， 医学类１５个， 理工类９ 个，交叉学科８ 个。
会员９ １０ ０ 多人。
其中：
高级职称３１２６ 人， 中级职称３３８ ６ 人， 初级职称１９ ６ ７ 人。自２０ ０ ２年以来共举办学术交流会议、 讲座、 研讨２９ ３场， 涉及农业的１６ ７ 场， 医学的９ ２场， 理工的３３场， 综合的７ 场。
参加６ ３０ ０ 多人／次。
共交流学术论文８ ７ ４ 篇， 结集１ｌ本。
通过调研发现这些学术交流活动有一下几个特点（ 即４ 多４ 少）：
１、 高层次的少， 中低层次的多； ２、 综合性的少，专门性的多； ３、 高质量的少， 一般质量的居多； ４ 、 研讨出的建议多， 可操作性强、 应用于生产的少。
笔者还通过大量参阅周边地市有关学术交流工作的材料， 发现这“４ 多４ 少” 现象也大都普遍存在。二、 对市级科协做好学术交流工作， 促进人才成长的几点认识３ ６
学术交流是科技工作者自身科技创新过程中的需求， 也是促进科技思维扩展、 科技成果转化、科技人才队伍成长的不可或缺的手段。
以“努力为经济社会全面协调可持续发展服务、 为广大科技工作者服务、 为提高全民族科学文化素质服务” 为方向， 努力营造一个宽松、 自由、 百花齐放百家争鸣的学术氛围。
是新时期科协工作的方向， 更是做好人才工作的需要。（ 一）活跃学术思想， 营造创新氛围。．学术交流活动是科学技术发展中重要的基础性活动， 是科协和所属团体的主要工作任务之一，是科协和学会的重要社会组织功能。
学术交流是活跃学术思想、 促进科技创新的重要环节， 是推动科技进步与繁荣， 培养创新人才的有效途径， 也是科学决策的重要源泉。为此， 科协要促进学会及时跟踪学科发展前沿， 坚持贯彻双百方针， 鼓励学科渗透与融合， 倡导学术观点切磋和争鸣， 提高学术交流质量， 激发科技人员的创新思维， 提高科技创新的能力和水平。学术交流要适应科学技术发展的新特点和新需求， 注重加大学术交流的综合性和交叉性， 加大向社会开放、 向不同阶层群众开放的程度， 不断探索行之有效的活动方式， 吸引广大科技工作者和社会各界的关注和参与。
通过举办各类学术会议、 科技报告、 专题讲座、 科技展览， 参观考察、 科技下乡、 科技培训、 咨询服务等多种的方式和途径交流学术观点ｉ宣传科学思想、 倡导科学精神，形成推动科学技术发展的社会氛围。（ 二）搭建交流舞台， 促进人才成长。青年是祖国的希望与未来， 青年科技人员代表着科技发展的明天。
培养优秀科技人才， 建立和形成人才辈出的机制， 是科技团体的神圣职责。
科协应积极为青年科技工作者搭建舞台， 吸引和凝聚中青年科技工作者参与学术活动， 发表学术见解， 营造拔尖人才脱颖而出的环境。如以“青年优秀论文评选” 、 “科技论坛” 、 “学术年会” “青年学术年会” 、 “学术演讲比赛” 、 “青年科学家论坛” 等各类活动， 鼓励和激发青年科技工作者勇于创新， 在竞争中展示才能。（ 三）发挥桥梁纽带作用， 促进科学决策和科技成果转化。科协及其所属团体应充分发挥智力密集、 人才荟萃、 联系广泛的优势， 充分发挥桥梁纽带作用，促使学术交流产生的新思维和新理念不断延伸， 促进科学决策和科技成果的转化。科协要积极疏通反映科技工作者意见和建议的渠道， 通过学术月 、 约谈会形成为科学决策服务的网络体系， 做好科技工作者建议的汇集、 报送、 评优工作， 向党委、 政府报送专家建议， 供决策参考， 为经济建设和社会发展服务。“３ ７
要在注重倡导学术交流与决策咨询相结合的同时， 发挥科技团体跨行业、 跨部门、 跨学科横向联系的特点， 利用学术交流活动中提供的科技与人才信息， 积极开展“金桥工程” 、 “厂会协作” ， 为科技成果的转化提供更多的机会， 使科技工作者在科协及其团体的组织下直接为经济建设服务， 充分发挥科技团体的优势， 进一步激发科技工作者创新的积极Ｉ生。（ 四）大力推进学会改革， 促进学会发展壮大。学术团体是繁荣学术、 培养和发现人才的主要社会组织。
要营造良好的学术氛围， 首先要兴办一批学术性社团组织。
学术交流看似坐而论道， 其实它蕴藏着巨大的智慧潜力。
这种潜力的发挥离不开学术团体的作用。
科协系统在强化学术交流主渠道方面的作用是不可取代的。
科协由学会组成，学会因学术而存在。
离开了学术， 也就没有了科协和学会。
学术交流是科协及学会的生命线。
要通过学术交流， 弘扬“献身、 创新、 求实、 协作” 的科学精神， 引导会员和科技工作者善于学习、 善于理性思考、 主动扩大交流、 勇于创新开拓。
繁荣学术需要一大批为之奋斗的学人， 需要百花齐放、百家争鸣， 需要营造宽松民主、 平等自由的文化环境。
科协要进一步加大所属学会改革的力度， 增强自主发展能力， 努力形成适应社会主义市场经济和科学技术发展规律的组织体制、 运行机制和活动方式， 促进学会规范、 有序、 健康发展。
要在会员中大力倡导团体精神， 树立正确的价值观， 鼓励交流、 合作与竞争， 鼓励探索兴趣， 激发创造灵感。（ 五）加大政策扶持力度， 改善人才环境。为推动学术的发展， 既要加强学术场所、 设施等硬环境建设， 更要注重软环境的创新和改善。当前， 特别要加快职称评定和人才评价方法的改革。
职称是学术水平的反映， 要还职称以本来面目，将职称评定完全交给社会团体， 使学术水平接受社会公众的检验和认同。
科学客观地评价人才是发现人才、 用好人才的基础。
要坚持德才兼备的标准， 以德、 能、 勤、 绩综合评价人才， 促进人才流动起来、 思想活跃起来、 讨论开展起来， 促进学术思想、 观点、 方法的交流与传播。
学术论文是学术思想、 观点的集中体现。
但是， 学术价值不仅体现在论文的数量上， 更体现在论文的质量上。
评价一个人的学术水平不能仅仅以发表的论文数量为依据， 更应注重评价他的思想观点有无独到之处，能否反映客观规律， 对实践有无指导意义。
只有这样， 才能真正科学地客观地评价学术成就， 评价人才， 引导人们以求真务实的态度， 不懈地求索创新。三、 结束语科学技术是先进生产力的集中代表和重要标志， 推进科技创新， 培育科技人才， 促进科学决策和科技成果转化， 是科协和所属团体肩负的光荣使命， 任重而道远。
相信只要坚持以人为本， 竭诚３ ８
为广大科技工作者服务， 行之有效的做好学术交流工作， 就会打开人才辈出， 经济和社会和谐发展的工作新局面。参考文献１． 胡锦涛． 《在全国人才工作会议上的讲话》 ． ２０ ０ ５年１２月 １９ 日２． 邓楠． 《在中国科协系统人才工作会议上的讲话》 ． ２０ ０ ５年ｌＯ 月 ２８ 日３． 张玉台． 《在中国科协系统人才工作会议上的讲话》 ． ２０ ０ ５年ｌＯ 月 ２８ 日作者简介：
秦彪， 男， １９ ５２年６ 月 生， 阜阳市科学技术协会主席、 党组书记； 地址：
阜阳市阜王路５号； 电话：
０ ５５８ —２２９ ６ ６ １７ ；赵旭光， 男， １９ ５４ 年６ 月 生， 阜阳市科学技术协会副主席； 地址：
阜阳市阜王路５号；电话：
０ ５５８ —２２９ ６６１０ ； 电子信箱：
ｚｘ ｇ ＠ １６３． ｃｏ ｍ ；李其元， 男， １９ ７ ０ 年６ 月 生， 阜阳市科学技术协会学会部副部长； 地址：
阜阳市阜王路５号； 电话：
０ ５５８ —２２９ ６６１７ ； 电子信箱：
ｆ ｙ ｋ ｘ ｘ ｈ ｂ ＠ １６３． ｃｏ ｍ 。论减灾社团的地位和作用王锋（ 陕西省地震局西安７ １０ ０ ６ ８ ）关键词：
， 减灾社团地位作用２０ 年前我有幸参与筹建了陕西省减灾协会， 并且一直工作到现在。
本文拟以陕西省减灾协会为例， 通过回顾我们以往在一些重要问题上的所思所为， 从灾害管理的角度， 讨论减灾社团在社会防灾减灾中究竟应当和能够做些什么， 能起多大作用的问题。关于减灾社团的定性、 定向和定位一、 国内减灾社团的基本情况我国的减灾社团（ 泛指各级防灾、 减灾协会）是在２０ 世纪８ ０ 年代末《国际减灾十年》 活动即将开始， 我国灾害学刚刚兴起的背景下应运而生。
截止目前， 全国有１７ 个省、 市、 自治区有减灾社团， 还有一批市、 县协会。
由于减灾涉及面较广， 各地的减灾社团差不多都有一个庞大的理事会和众多的成员单位。
去年１１月 ， 由中国灾害防御协会牵头在南昌召开了一次“全国减灾社团工作交流会” 。
从会上介绍的情况看， 各地差不多都在灾害科普宣传教育、 学术交流， 灾害综合预测等方面做３ ９
篇二：科协人才工作经验做法
振兴人才振兴工作典型阅历做法聚焦人才进展环境，为乡村振兴注入源头活水。*市坚持“一把手”抓“第一资源”，把乡村人才振兴工作摆到农村经济社会进展优先位置去谋划、去推动，形成实施乡村人才振兴战略“全市一盘棋、上下一条心”的良好工作格局。各级党组织坚持问题导向、精准施策，不断加强乡村人才振兴工作的顶层设计，争辩出台了《关于深化人才体质机制改革促进人才优先进展的实施意见》《关于引进各类人才资源向乡村一线集聚助推脱贫攻坚的实施意见》等文件，通过大力培育农村“当家人”、培育村级电商“领头人”等*项具体举措，切实创优乡村人才进展环境。各地拿出真金白银，加大对乡村人才振兴工作财政投入，近年来乡村人才进展专项资金持续增加，仅扶持“一村多”学员回乡创业，市财政就统筹扶持资金*万元。支持挂念农业科研人才争取科技项目资金*多万元，落实科研团队研发费用优待政策*亿元，为高新技术企业税收减免近亿元。聚焦本土人才资源，为乡村振兴发掘内生动力。*市各级党组织乐观制造条件，培育用好本土人才，为新农村进展和新农村建设供应了新动力。一是全面实施“一村多名高校生”乡土培育方案。为解决本土村才队伍存量小、整体素养偏低，乡村干部队伍“后继乏人”的问题，从*年起创新实施了“一村多名高校生方案”，方案用*年时间，培育*名有学问、懂技术、留得住、用得上、能致富的新型农夫高校生，并出台了“一村多”学员回乡创业扶持意见，促进学员主动回乡干事创业、传播先进技术、兴办致富产业。目前，全市共招录“一村多”学员三批次*人，其中党员*名，村干部*人，创业人员*人，培育了一批助推乡村振兴和脱贫攻坚的农村优秀人才。二是深化推动基层人才“百人方案”。结合乡村现有人才资源实际，创新提出实施基层人才“百人方案”，打通乡村人才培育“最终一公里”的工作思路，有效激活乡村进展细胞。近年来，间续开展了乡村训练、乡村卫生计生等人才选拔培育工作，每年重点面对全市基层学校特殊是偏远乡村学校选拔*名老师开展非脱产学习，通过轮岗沟通、“联校协作进展”沟通、“三区”人才支持方案等沟通老师人才*余人次；实行“县乡审核、免费培育、认定学历、回村服务”订单培育的模式，培育基层全科医生*多名、基层村医*名，打造了一支留得下、用得上的乡村训练、卫计人才队伍。三是推动乡村技能人才队伍建设。推动新型职业农夫培育工程，近年来全市累计投入资金近*万元，开展生产经营型、专业技能型、社会服务型新型职业农夫培训*余人次。大力开展贫困村有用人才培训，依托汉江生态经济带农村有用人才培训基地和各县市区农广校，集中培训*人次、送教下乡*人次，一批优秀农村有用人才脱颖而出，常发杰、张瑞等*人获得国家、省级“最美农技员”称号。聚焦人才合作模式，为乡村振兴供应智力支持。*市以柔性招才引才为抓手，坚持“引才”与“引智”相结合，补足乡村人才紧缺短板措施有力，成效明显。一是强化院士专家产业支撑进展作用。紧紧围
绕我市产业布局和乡村人才需求状况，坚持高端引领，建成院士专家工作站*家，先后与以钟志华为代表的*名院士，及近百名专家教授签约建立长期合作关系，近年来，合作项目*余项，开发新产品*余个，获授权专利*项，破解技术难题*余项。打造了竹山县巴山食品、房县九方魔芋、*市金陂水产等十多个精准扶贫产业示范区，其中武当动物药业院士工作站被中国科协评为“全国示范院士专家工作站”，带动了现代农业转型升级，推动了农村产业进展。开展人才共建致力乡村建设。充分借助东风公司和省内外高校人才资源发推乡村经济社会进展，深化“市企共建”“校企共建”“校县共建”等人才工作合作，探究形成了“以需求为导向，以项目为载体，以引才借智为目的”的引才模式。近年来，中国地质高校、*工业高校、武汉市训练局等与竹山、房县、郧西等建立了人才共建项目。驻市高校和东风公司共建研发平台为县乡培训主导产业所需各类人才*余人次。实施农业领军人才产业团队扶持方案。为弥补乡村领军人才不足，全市整合各类农业专家及农业领军人才资源，组建茶叶、特色粮油、中药材、食用菌等*个专家服务团队，制订专家服务团队分片服务、包村联系、巡回指导制度，挂念贫困村制定产业进展规划，供应政策及信息询问、技术推广、农夫培训等方面服务，下基层开展专场服务*多次。实施农业产业示范基地和领军人才评比，分三批次共遴选出特色基地*个、领军人才*名，通过示范基地和领军人才的示范带动，全市近*万贫困人口实现增收。聚焦人才引才平台，为乡村振兴注入产业动能。*市不断畅通引才渠道、
创新聚才模式，通过搭建各类引才平台，让更多的社会人才加入乡村振兴队伍，成为乡村振兴“生力军”。扎实推动“我选*·圆梦车城”方案。各地依托本地主导产业和特色农业产业，乐观搭建高校生实习实训平台，吸引更多省内外优秀高校生来乡村特色农业产业基地实习实训、就业创业。近年来，全市高校生实习实训基地总数达到*个，累计接纳高校生就业创业*人。大力实施农村电商扶贫工程。进展农村电商是推动乡村振兴的有效手段。近年来，我们以建设县级电商运营服务中心、乡镇电商综合服务站和物流网点、村级电商服务点“三级服务平台”为契机，大力培育农村电商人才，多次举办“互联网＋”论坛、跨境电商、农村电商、电商就业等培训，培育了一批具有“互联网＋”思维的“新农夫”，受益*万余人次，为全市*个建档立卡贫困村培育了*名以上电子商务有用人才，推动各地尤其是贫困村利用淘宝·特色中国·*馆、京东·*特产馆等第三方电商平台的网络营销渠道优势推销优势产业、名优特产品，促进乡村经济的快速进展。乐观搭建能人回归创业平台。针对乡村人才短缺、资金不足、增收困难等突出问题，*各地乐观牵线搭台，鼓舞和引导在外创业有成的能人返乡创办实业、带领致富、参与治理，涌现出了一批成功典型。
篇三：科协人才工作经验做法
煤炭高教研究 1998年第 2期I总第 29期) 宝剑锋自磨砺出 梅花番自苦寒来 — —我抓图书馆工作的做法、收效和体会 安银海 从 1961年 7月我做图书馆工作以来，先后在采访、编目、典藏、流通、参考阅览等岗位上工 作过，而担任馆级领导，主持图书馆工作也有十几个年头了，在这平凡而又光荣的岗位上，为了 贯彻党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策、《普通高等学校图书馆规程》，和全馆工作人 员一起，在宣传马列主义毛泽东思想、邓小平建设有中国特色的社会主义理论，传播人类科学 文化的优秀成果，履行图书馆的教育职能和情报职能，为山西能源重化工基地建设，培葬“四 有”人才，深化教育体制改革，发展高等教育事业，振兴图书情报事业，建设两个精神文明中，作 出了自己应有的努力，现将多年来我所做的主要工作和取得的成效简要地总结如下，不妥之 处，请批评指正。一、 主要工作 高校图书馆工作是学校教学科研的重要组成部分，图书馆是学术性、服务性的机构，她担 负着文献信息中心，为教学科研服务的任务，这是人所共知、不盲而喻的事情，作为一名战斗在 高校图书情报战线上的工作者，一名图书馆的领导者，如何才能从宏观上控制，从微观上组织 指挥好图书馆的整体建没，发挥其职能和最佳的作用呢?也就是说搞好图书馆的整体建设。一 有利于推进和繁荣图书馆事业的发展；二有利于把图书馆办成社会主义精神文明建设的重要 阵地；三有利于提高图书馆的工作质量和服务水平；四有利于培养和造就一支新型的图书情报 专业队伍，塑造一代新的图书馆人形象；五有利于创办特色图书馆提高其社会地位，更好地赢 得人们对图书馆事业的重视、关心和支持。基于 上想法和原则，我是这样突出重点，分期实 施，循序渐进，按部就班，抓好图书馆工作的 】．图书馆发展规划的制定 为适应深化改革、振兴高校图书情报事业和学院教学科研发展的需要，结合馆内的实际， 紧跟发展着的新形势，相继制定了图书馆“7．5”、“8．5”、“9．5”发展规划，在办馆的指导思想 、原 则和奋斗目标，在办馆的基本任务和要求，在办馆的实施步骤和保证措施等方面，都做 r详细 的安排，目的在于调动一切积极因素，为实现共同的目标和设计蓝图而奋斗 经组织实施．既 达到了预期的目的，又收到r良好的效果，为图书馆的整体建设和发展发挥了导引(向)的作 用 2．领导班子建设 建设一个能团结战斗、朝气蓬勃的馆级党政领导班子是搞好图书馆工作的关键。我不管 是担任馆长还是过去兼任党支部书记或支委．都严格要求 自己，当好班长，发挥一名党员干部 7 维普资讯 http://www.cqvip.com
的先锋模范作用，按四条规定去做：①言而有信，多办实事；②处理问题要多傲调查研究，不推、 不等、不拖、不靠；③出了问题敢于负责，坚持原则，秉公办事，不揽功诿过；④严以律己，宽以待 人，以身作则，廉洁奉公，作出表率。而对领导班子一班人要求太家傲到，①坚持集体领导，分 工负责的原则；②树立共同的奋斗目标；③提倡民主协商精神；④遵守思想见面、召开生活会， 认真开展批评和自我批评的制度，这样就把馆级领导班子建设成了一个团结战斗的集体，同志 · 们心往一处想，劲往一处使，带领全馆工作人员朝着奋斗目标，脚踏实地一步一个脚印地前进， 去开创图书馆工作的新局面，去谱写图书馆工作的新篇章。
3．规章制度建设 ’ “不以规矩，不能成方园” 规章制度是图书馆科学管理的重要依据和准绳。为了保证图 书馆整体建设和各项管理业务、服务工作的顺利进行，从 1985年起，历时4年，找主持审定，建 立、健全了图书值各项规章制度，编印出版了《山西矿业学院图书馆规章制度汇编本》3册、计 102种 l05份，并付诸实施。由于制度管理的推进，给图书馆工作的发展带来勃勃生机和活力， 使图书馆的面貌发生了可喜的变化，①实现了图书馆管理的科学化、规范化、民主化；②发挥了 制度管理在图书馆管理中的基础作用，规范了工作人员的活动，保障了读者的借阅和学习研 究；③保证了图书馆长远规划和近期计划的完成；④促进了图书馆文献资源和情报信息的潜能 的开发和利用；⑤使图书馆的两个职能得到更加充分的发挥。
4．人才培养和队伍建设 人才是治馆之本。为了组织人才培训，加强专业队伍建设，从 1985年馆内制定《图书馆工 作人员培训、进修及报考各种函授学校的暂行规定》执行以来，收到了很好的效果，使图书馆的 队伍素质发生了显著的变化，为推动图书馆管理、业务和眼务工作的开展，提供了良好的人才 资源和物质基础。陆续培养出双学位 1人，图书情报专业大专以上毕业生 l2人，专业证书班3 人，中专毕业生6人，日语 4人，英语6人，计算机专业 3人。垒馆人员中有 95％以上得到了短 期岗位培训或 l—3年的图书情报专业培训，目前，正在就读硕士研究生 1人，读大专函授 2 人。
5．业务基础整顿，拓展眼务领域 多年来，依据《普通高等学较图书馆规程》和山西省高等学校图书馆业务规范的要求，抓图 书馆的业务工作基础整顿，实施标准化、规程化管理，不断拓宽服务领域，主动为教学科研服 务，除全面完成日常的读者文献借阅、参考咨询、阅读辅导、利用图书馆教育，开设文献检索与 利用课 ，组织书法、摄影选修课教学，开展声像暇务等任务外，还拓展了情报调研、定题跟踪和 文献信息深层次加工服务工作，有 I5人参编的专题文献题录、索引、文摘、书目、综述报导等 二、三次文献39种约计160余万字。从 1988年以来，还连续编辑出版了《科技情报》已出77期 (今年改为《煤炭科技信息》)、《教改信息》已出60期、《校园生活》已出32期三种刊物，发至院 领导和各系部、处室向师生提供信息报道服务，其中《校园生活》不仅沟通了图书馆与读者之间 的双向联系，而且对开阔学生的观野，丰富知识，陶冶情操和推动校园文化建设、精神文明建设 ．
都发挥 r积极的作用，产生 j，较好的影响。
6．抓科研工作，活跃学术空气 抓理论研究，开发智力资源、促进图书馆各项业务工作的发展是馆长义不容辞的责任，作 ’ 为一名谤领导在学术研究中应有所建树，这样不仅能直接影响和带动工作人员开展学术研究 的积极性，而且能在具体业务工作中具有更多的发言权和领导权，即充分发挥馆领导对图书馆 工作的指导作用和决策作用 从 1982年以来，我在全国21种图书情报刊物上公开发表论文、 8 维普资讯 http://www.cqvip.com
工作经验总结、调查报告、综述 7o余篇(含以第一、第二作者写的)，其中获中国图书馆学会、机 电部、山西省科协、山西省图书馆学会、太原市科协、太原图书馆学会、山西省高校圈情工委和 山西矿业学院颁发的一二三等奖优秀论文”篇，主编《大学生与图书馆》筹专著四部，其中获 奖专著一部，另外还在全国l1种报刊杂志上发表科普作品、资料、经验介绍等方面文章5o余 篇，为了形成图书馆学术研究的空气，我还十分重视为工作人员营造一定的从事理论研究的环 境和条件，制定了《图书馆实行学术研究时间申请制的设想方案和实施要求》，以及表彰奖励办 法．这样就使广大工作人员积极投身于科研工作中来，近几年馆内先后有 30余位作者在全国 3】种图书情报专业刊物上公开发表了论文、调查报告、工作经验总结、综述报道等 l75篇，其 中获院、市、省部级以上优秀论文奖45篇，主编出版专著4部，参编 3部，其中获奖专著 2部； 编写教材2种。由于科研工作的深人开展，改变了传统的惜借还还图书馆形象，提高了图书馆 在校内的学术地位和在杜会上的知名度。
7．图书馆内部管理体制改革 从l992年以来，馆内成立了改革领导组，我负责起草了《图书馆内部管理体制改革方案》 及其各种配套的实施办法。本着“转换机制、优化队伍、提高效益、改善待遇”的贩刚，针对在办 馆过程中，尤其是在内部管理体制上存在的弊端进行了大刀阀斧的改革，主要是合理调整机 构，强化部室职能；进行人事管理体制改革，实行“五定一聘”；改革分配制度，实行图书馆内部 结构工资制；建立健全了馆、部两级考核制度。保证了馆部两级管理运行机制的正常运转，由于 在内部改革中引人了竞争、约束、激励机制，正确运用了政簸导向，这就大大地调动了全馆工作 人员的积极性和创造性，有效地把大家的注意力吸引到了做好文献信息的收集、整序、开发和 传递服务上来．使办馆效益得到了显著的提高。所以，改革，是图书馆充满希望的选择，改革， 是图书馆潜能勃发的动力。
8 馆风和职业道德建设 开展馆风建设，抓职业道德教育，馆内制定了《以文明服务为中心搞好馆风建设》的五条和 读者暇务工作要做到“十要十不要”的规定，并设置了图书馆工作人员服务监督台，以教育广大 职工树立良好的职业道德 养成良好的思想作风．敬业爱岗，无私奉献的职业荣誉感，自觉地履 行岗位职责和任务；养威良好的工作作风，树立职业责任感，努力提高专业理论知识和技能；养 成良好的生活作风，培养职业幸福感，自觉灌守规章制度和职业纪律。多年来．经过全馆工作 人员的共同努力和实践，使图书馆在两个文明建设，发挥两个职能，服务育人，为教学科研、为 读者服务的过程中，在学院开展“争创建”活动中，在太原地区图书馆开展“四讲四比”活动中。
均收到了可喜的效果。
9．图书馆自动化建设 我院领导十分重视和关心图书馆自动化建设工作，把该项工作列人了学院“九五教育事业 发展计l 划”之中。l996年，根据院领导的指示精神，专项经费36万一步到位，馆内成立了自动 化建设领导组。我和张世荣副馆长负责规划、组织、领导、指挥、协调 自动化建设的整体工作。
从论证报告、实施方案的制定，人才培训，硬件、软件等设备的选购。8万多条书目数据的回溯 建库，到系统网络的白行设计、建网、调试、开通运行，仅用了半年多的时间基本建成了具有山 西矿业学院图书馆特色的微机管理局域网系统，开通了采访(含连续出版物采购)、编目、典藏、 流通借阅、书 目查询、情报联机检索等于系统。从 l0月 15日以来，系统运转正常，效果良好。
实践证明软件选用大连博菲特的文献管理集成系统(~ GJXT)是正确的，体现了择优、经济、 实用，起步虽晚但起点要高的实施原则，使图书馆在发挥教育职能和情报职能。为教学、科研、 9 维普资讯 http://www.cqvip.com
产业服务上了水平，上了一个新台阶 lO．工会、共青团、妇女工作 工青妇工作是沟通群众与馆领导、党组织的桥梁和纽带，尤其在图书馆整体建设及思想政 治工作中发挥着左膀右臂的作用。我和其它领导都十分注意重视、关心、支持这些群众组织开 展多种形式的工作，为了用党的政策号召人，用我们的实际行动凝聚人，以陶冶职工、特别是青 年人的情操，增强大家的集体荣誉感和凝聚力，我们还主动参加他们组织的学习、生活会，开展 革命传统教育和爱国主义教育，还尽量为他们提供进行郊游、参观学习、举办舞会，为社会和学 校做好事和开展各项体育活动的条件，这样就很好地发挥了思想政治工作潜移默化的作用，关 心群众疾苦，开展家访和谈心活动，为职工排忧解难办实事，把党的温暖送到职工心坎上，当好 职工的贴心人，受到 大家的欢迎和尊敬。
l1．科技、文献信息开发服务工作 面向学校的教学、科研、产业和社会的需求，我们组织了科学技术、文献信息开发服务，为 学院的教育体制改革和内音I
综合管理改革做了许多补充工作，图书馆办起了图书设备代销、图 书馆微机管理系统软件代理、矿图书店、课题咨询、联机国际国内检索、举办培训班、会议场地 服务、文献复制、复录加工、馆际文献有偿借阅、组织参加煤炭系统情报网站、山西省高校图工 委的情报、读者专业委员会和山西灵海高校图书馆服务部活动，以及院内改革政策和条件允许 情况下的各种开发服务工作，这些工作的开展，馆内都紧紧围绕了教学、科研、产业发展的要求 和社会主义市场经济发展的需要。经济是基础，有了一定的经济力量做保证，对发展高校图书 情报事业，推动图书馆工作，稳定图书馆专业队伍，改善工作人员的福利待遇，改善办馆条件等 方面，都发挥了十分有效的作用 二、工作的成效 “宝剑锋 自磨砺出，梅花香自苦寒来 ”通过以上 l1个方面工作的落实，尤其是本馆坚持走 改革之路，以改革来带动图书馆整体建设向前发展，由于垒馆工作人员的不懈努力，开拓进取 ，
团结奉献，使图书馆党支部、团支部连续几年被院党委、院团委评为先进党支部和先进团支部， 1993年党支部被山西省高校工委授予先进党支部称号，1997年“7．1”又被院党委授予先进党 支部称号。1993年图书馆工会小组被山西省总工会和中华全国总工会分别授予“五好工会小 组”荣誉称号和“模范职工小家”的铜牌。而图书馆连续几年被评为院级文明单位和服务育人 先进集体 在 1990年中国统配煤矿总公司教育局和 1992年山西省教委组织的普通高校图书 馆评估中均取得了好成绩，进入 r本科院校甲级馆的先进行列。l993年图书馆荣获国家教委 全国高校图书情报工作委员会表彰的先进集体称号。1995年图书馆又被评为太原地区图书 馆先进集体。1998年5月，图书馆又荣获了山西省教委颁发的山西省高等学校先进图书馆铜 牌，受到了表彰和奖励。这些殊荣的取得是全馆工作人员辛勤劳作，努力奋斗的结果。也是改 革结 出的硕果。
而我个人在 1985年至 1987年期间，先后三淡被学院授予先进教育工作者、优秀共产党 员、“三育人”先进个人称号；l987年9月，获中共IU西省委宣传部、省教育委员会、省总工会联 台授予的服务育人先进个人待号；1990年 I2月，获中国统配煤矿总公司教育局授予的全国煤 炭高校图书情报先进工作者；1994年至 1996年，连续获省文化厅、省教委等5单位联合授予的 宣传周组织工...
篇四：科协人才工作经验做法
. 3 2013 (sum No. 292)陈锋登：科协服务企业科技人才工作的探讨—— — 以佛山市科协为例科协服务企业科技人才工作的探讨—— — 以佛山市科协为例陈锋登（佛山市科协，广东 佛山 528000）［摘 要］ 本文根据佛山市科协近年来开展企业科技人才工作的经验以及有关科技工作者、企业的调研等数据，分析了科技人才工作中政府、企业、科协等多方面存在的问题与不足，探索如何进一步发挥科协的优势，推动企业科技人才的队伍建设。［关键词］ 科协 企业 科技人才近年来，实施科技人才战略是大家共同关心的话题，特别是如何吸引人才和留住人才更是引人关注。众所周知，企业是国家自主创新的主体，而中小企业占我国企业总数的绝大部分。中小企业普遍存在薪酬待遇差、人才氛围差、培训体系欠缺等问题，造成了人才的严重流失。因此，笔者着重从第三部门—— — 科协的角度出发，研究造成企业科技人才流失问题的根本原因，分析企业对科协等第三方的需求，以及影响科协发挥作用的制约因素。最后，在综合分析的基础上提出若干对策建议。一、科协服务企业人才工作的现状与问题（一）科协与企业的联系各级科协由同级学会、协会、研究会 （以下简称“学会”）
和基层科协组成，企业科协属于科协的基层组织。学会由团体会员和个人会员组成，企业作为团体会员加入学会，而企业科技工作者作为个人会员加入学会。按照中国科协 2011年统计数据，全国省、市、县三级科协联系的企业科协 20208 家，个人会员 313 万人。科协作为一个大平台，各级科协、学会、企业科协形成了一个纵横交错的组织网络。（二）
科技人才问题对佛山企业的影响2011 年，《佛山日报》 开展了本地中小企业生存发展的调查，共调研了 240 家中小企业，21%的企业认为人才是最大的挑战。同年，“佛山市科技工作者现状调研”结果表明，制约企业自主创新能力建设的内因依次是：缺乏高素质的技术人才队伍、研发投入不足、缺乏有效的人才激励机制。2012 年 1 月，市统计局发布的“佛山人才资源分布状况分析”显示，佛山每万名从业人员中拥有大专及以上学历的人数为 2172 人，而在制造业领域仅为 1438 人，在全省处于中后38
2013 年第 3 期（总第 292 期）XUEHUI学 会位置。当年，佛山市妇联开展的“佛山市女企业家现状和发展需求调查”，发现人才缺乏成为企业发展的最大困难。以上调研结果表明，科技人才问题已经成为佛山企业最主要的问题。（三）
佛山市科协在科技人才工作方面的经验与做法通过开展学术交流、科学普及、厂会协作等活动，科协系统为企业提供了形式多样的技术服务。总的来说，科协系统提供的人才服务主要有以下四种：1、开展两类人才资格认证。两类人才资格认证包括：一是传统的职称评价体系。从计划经济开始发展到至今；二是新的工程师认证评价体系。从 2004 年开始的机械工程师认证，该体系强调行业认可和国际互认。自 2007 年开始，佛山市科协受市人社局委托，承接机械、纺织、轻化、工艺美术等 4 个专业的中评委和初评委的组织工作。佛山市科协组织所属学会做好评委库建设、职称材料审核等服务工作，并组织动员非公有制企业科技工作者参加。由于市科协及所属学会出色地完成了每年的职称评审工作，因此获得了市人社局和广大科技工作者的一致肯定。另外，市机械工程学会每年举办机械工程师认证工作，报名者居全省前列。2、人才培训。佛山市科协打造高层次的学术交流平台—— — “佛山科协论坛”，传递前沿科技信息，促进企业科技人才成长。自 2007 年开始，“佛山科协论坛”累计举办 10 多场次，如光电子论坛、陶瓷高峰论坛、先进制造论坛等。市科协及所属学会每年还举办大量的继续教育活动，如技术创新方法培训班、质量管理培训班、纺织新标准培训班等。市科协及所属学会为企业科技工作者发表论文提供帮助和服务。如市科协有 《佛山科普时空》 杂志；市土木建筑学会、陶瓷学会、机械工程学会也均有自己的专业刊物；市公路工程学会、市纺织丝绸学会每 2 年编印一本学术论文集。据不完全统计，市科协及所属学会每年编印的科技刊物有 20 多种，发表论文超过 800 篇。3、人才表彰奖励。截止到 2010 年底，中国科协所属团体在国家科技奖励办登记了 82 个科技奖项，占总数的 40%，成为社会力量设立科技奖励的主体。近年来，佛山市科协认真做好向上级推荐优秀科技人才的工作，如 2010 年广东炜林纳功能材料有限公司的总经理郑德，获得了全国优秀科技工作者称号；广东志高空调有限公司常务副总裁郑祖义，获得了全国“讲理想比贡献”活动科技标兵称号。除了向上级推荐优秀科技人才外，市科协还评选奖励优秀学术论文。如近 6 年来，市科协共开展了 3 次优秀学术论文评选活动，共选出 443篇优秀论文，表彰论文作者 1000 多人。经过多年的努力，广大企业科技工作者的学术水平得到了明显地提高，如 2012 年共有 98 篇工程类论文参评，其中 12 篇在国家级学术会议上发表。4、厂会协作。市科协组织所属学会开展厂会协作，为企业提供技术服务。如市陶瓷学会，积极配合政府在陶瓷行业中推行清洁生产，近 5年为 100 多家企业提供清洁生产审核的技术服务，培训企业科技工作者近万人；市技术创新协会，大力推动企业产学研合作，2012 年成功地引进了一个海外科技团队入驻佛山。此外，市科协还积极引进省级学会的优质资源，如 2012 年促成了广东省造船工程学会与佛山市派能机电公司签约，共同促进了佛山市船舶配套产业的人才队伍建设。社会管理工作研究39
No. 3 2013 (sum No. 292)二、存在的问题与原因分析（一）
企业自身的影响因素从 2011 年佛山科技工作者现状调研中发现，科技工作者认为单位留住技术创新人才的主要措施依次为：提高工资收入；将技术创新收益和个人经济利益挂钩；给予其学习、培养的机会。从科技工作者角度出发，这个群体是一个具有较强创新精神的劳动者群体, 他们具有独特的需求特征，他们不仅仅满足于物质方面的需要，而且有着更强烈的精神追求和被尊重、关注、认可的需要 [1] 。近年来，中小企业注重提高人才的工资待遇，但在个人成长环境、尊重科技人才等方面还存在着不少的问题。例如，大部分中小企业没有制订科技人才的职业规划，培训教育方面更是欠缺。
《广东省专业技术人员继续教育条例》 第十二条，明确要求企业从职工教育经费中列支继续教育经费，额度不低于本单位专业技术人员工资总额的 1.5%。但实际上，由于人才培养资源投入大、见效慢，而且企业还要担心人才培养后跳槽的问题，所以大部分中小企业没有安排继续教育的经费预算，也没有相应的继续教育制度。从佛山市科技工作者现状调研表明：95.71%的被调查人员中，有参加继续教育培训的愿望。但实际上参加培训的比例较低，超过 40%的被调查人员中，在一年内都没有参加过学术交流和继续教育。除国家、企业对科技工作者继续教育的投入不足外，经济基础和收入问题也成为制约科技工作者参加继续教育的重要因素 [2] 。（二）
科协的服务能力有待加强科协与企业科技工作者不存在行政联系，也没有直接会员制度联系，所以科协与企业科技工作者之间是一种相对松散的组织关系。因此，只有当科协的服务为企业解决实际问题时，企业才会自觉地接受科协的影响。另外，企业科协存在着定位不准、领导不够重视、组织机构及人员编制、经费等几大问题，导致企业科协建设严重滞后 [3] 。各级科协组织均存在经费不足的问题。科协的专项经费包括科学普及经费和学术交流经费等，但没有专项的企业服务经费，这就导致了科协难以实施大规模的企业科技人才服务活动。另一方面，市级科技社团大部分没有专职干部，而且经费收入较少，因此在开展企业服务方面存在困难。另外，除了科协及所属学会的技术服务外，咨询培训机构、行业协会也可以提供类似的服务，在一定程度上挤占了科技社团的生存空间。（三）
有关政策及资源的制约1、科技创新投入相对不足。根据 2011 年佛山市科技工作者现状调研，被调查人员中获得政府资助科研经费的达到 24.97%，但与周边城市还有差距。根据 2009 年东莞市科技工作者调研报告，“科技东莞工程”为企业自主创新投入 10亿元，高达 34.8%的被调查人员获得了财政资助。众所周知，多个政府部门均拥有扶持企业的专项资金，但投入方向倾向于大企业，而难以顾及中小企业。新加坡国立大学东亚所所长郑永年在 2012 年 12 月 4 日撰文指出：“中国如果一味地把科技创新的大量投资注入国有企业而歧视民营企业，科技创新不仅没有效率，国有部门反而会演变成既得利益集团。”2、人才培训投入不足。
《广东省专业技术人员继续教育条例》 第五条规定，县级以上人民政陈锋登：科协服务企业科技人才工作的探讨—— — 以佛山市科协为例40
2013 年第 3 期（总第 292 期）XUEHUI学 会府应当将继续教育经费列入财政年度预算，保证继续教育的需要。但实际上，政府没有具体的经费指标和使用细则，而且培训经费主要用于公务员培训。根据 2011 年佛山市科技工作者现状调研，政府组织的继续教育培训较少，仅占 7.01%。3、户口与子女教育问题。2011 年佛山市科技工作者现状调研表明，有 1/3 的被调查者认为子女教育是主要的困难之一。同年，佛山市委、市政府相继出台了人才发展基金、积分入户等人才政策，但还有不少科技工作者表示存在困难，如集体户口不能解决子女入学问题、申请人才担保基金困难等。因此，需要政府不断地完善和细化相关政策，为优秀科技人才的可持续发展提供支持。三、提升科协服务能力的途径与方法（一）
加强政策支持和经费保障1、加大财政资金投入。财政资金应向科技人才工作倾斜，大力扶持科技服务中介，这样比直接奖励和资助企业更有效率。因为科协等第三方开展的技术服务，不局限于个别企业，技术推广优势明显，而且影响面广，可以促进人才素质的提高，更能促进企业的长远发展。为此，建议政府设立科协服务企业的专项资金，支持科协及所属学会开展企业科技人才工作，特别是继续教育培训。另外，政府可试点建立企业科技人才个人培训账户制度，形成由个人、政府、用人单位共同出资，推进继续教育工作开展的良好局面 [4] 。2、人才资格认证职能转移。人才资格认证工作应由科技社团担任，如香港工程师学会开展的工程师资格认证工作，就具有很强的公信力，这是香港政府委托授权的结果。将政府职称评审职能全面移交给科技社团, 政府并非撒手不管, 而是为了更好、更有效地搞好宏观管理 [5] 。因此，建议各级人社部门将所有的工程技术类职称评审职能向科技社团转移。3、人才表彰奖励。建议政府做好优秀人才的表彰、宣传工作，如支持科协及所属学会开展科技人才的表彰奖励，推动报纸、电视台等媒体设立优秀人才的宣传专栏。（二）
充分发挥科协系统的各项优势科协及所属学会拥有专家优势和组织网络优势，虽然存在组织架构和执行力等方面的软肋，但是可以发挥作用的空间很大。1、完善专家库，做好会员服务工作。科协应指导学会建立学会专家库，并以此统筹组成科协专家库。专家库的管理，可以参考人社系统的职称评委库的管理模式。专家库建立后，将有利于科协及所属学会承接政府职能，推动企业服务工作的开展。2、研究服务企业的新思路、新方式。近年来，新的服务方式不断涌现，其中包括学会的科技服务站、企业技能竞赛、质量管理、成果发布会等等，这些都是很好的创新，但要切实做到高起点、有内容，不能昙花一现。另外，还要鼓励学会吸收企业以及企业科技工作者入会，完善会员结构，鼓励学会深入企业调研技术需求，帮助企业制订人才发展规划。（三）
完善企业内部的支撑机制1、为企业科技人才发展提供保障。学者王端旭指出：从系统观点看, 物质回报、个人成长和尊重科技人才三者必须均衡提升, 任何一个维度的缺乏或不足都可能对科技人才的工作绩效产生不利影响 [6] 。因此，企业若要留住科技人才，就必须综合考虑其工资待遇、个人成长环境、尊重社会管理工作研究41
No. 3 2013 (sum No. 292)科技人才等三方面的要素。企业应深入地分析企业技术发展方向和科技工作者的实际需求，制订企业科技人才职业生涯发展计划，并建立科学的薪酬制度和绩效考核制度，为科技人才的成长提供必要的保障。科技社团、企业科协也可以参与到这个计划中来，促进企业和人才二者共赢。2、积极参加科协组织的产学研活动。支持企业科技工作者加入相应的科技社团，参加科协系统的学术交流和科学普及活动，以获取最新的科技信息。有条件的企业应建立企业科协、院士专家工作站等，将科协系统的高端人才资源引入企业，促进企业的发展。从各地的经验来看，以“党建”促“科建”是一条很好的路子，也为企业党建增加了亮点和内容。四、结语企业作为自主创新的主体，需要科协等第三方的支持与配合。有限的政府资源应更多地投入到科技服务体系建设，从而更好地推动企业科技人才队伍建设，促进企业的长远发展。科协系统服务企业科技人才工作的优势和潜力还有待挖掘，需要我们不断地研究和实践。参考文献[1]崔维军,李廉水.科技人员激励因素偏好的实证研究—— — 基于江苏省南通市 2600 份调查问卷的统计分析[J].科学学研究,2009(4):588- 591.[2]朱鹏程.企业科技工作者继续教育中科协的作用研究[D].济南：山东大学,2011.[3]朱辉荣,袁强.企业科协组织的现状及对策分析[J].学会,2010(2):38- 40.[4]课题组.在加快推进产业升级中提高企业科技人才地位[J].宁波经济 （三江论坛）
,2011(7):22- 23.[5]盘古德.科技团体全...
篇五：科协人才工作经验做法
人才工作情况汇报 1 20xx 年，我单位按照市人才工作要求，围绕经济和社会发展大局创新人才引进方式，健全人才工作机制，优化人才发展环境，积极创新工作思路，努力推进科技人才工作，现将 20xx 年人才工作汇报如下：1.加强人才交流合作。
积极组织县内企业参加科博会、高交会等大型活动，推进技术交易，大力吸引我县特色产业发展急需的专业人才来临创新创业。
2.加大柔性引才支持力度。
坚持直接引才和柔性引才相结合，围绕产业发展需求，加强与大学、轴承研究所等高校、科研院所沟通联系，共建科技信息资源共享、产学研合作平台，引导科研成果转化，解决产业发展中遇到的技术难题，推动特色产业不断发展壮大。
3.培育轴承产业特色人才。
围绕轴承产业发展需求，加强与大学、轴承研究所等高校、科研院所沟通联系，引导科研成果转化，解决特色产业发展中遇到的技术难题。
4.积极开展人才培训工作。
邀请市科技专家团来进行高新技术企业认定培训会、研发费用归集辅导活动等活动。宣传省、市、县支持创新创业的各项政策措施，解读国家政策，县内30 余家重点企业参加活动。组织开展科技型中小企业认定培训会，科技下乡农业技术培训会等。组织企业相关人员参加市里召开的双创双服技能提升会以及省里的三区科技人员培训等。
5.推进海外专家引进及参加国际交流活动情况。
责成专人对县内重点科技型企业进行梳理，对县内 35 余家重点企业征集技术需求，共征集到 15 项技术需求，为下一步组织企业参加交流活动做准备。
6.加强分类管理，广泛吸纳人才。
摸清家底，建立科技人才信息库。通过各种方式，对县范围内的优秀人才进行重新摸底调查，优化人才数据库。
7.做大做强创新载体。
轴承成为省级众创空间。众创空间预计排名第 9 名左右。
8.加强科技人才载体建设。
省轴承产业技术研究院被省科技厅批准为“省第四批新型研发机构试点培育单位”。
科协人才工作情况汇报 2 根据市人才领导小组 20xx 年工作要点要求，以及市科协人才工作计划。上半年，市科协在人才工作方面主要做了一下工作：
一、加强科技工作者表彰工作
一是启动自然科学学科带头人评选工作。联合市委组织部、市人社局、市科技局出台了《葫芦岛市管理办法》，本年度自然科学学科（专业）带头人评选工作已经启动。评审阶段，市科协将会同市委组织部、市人社局、市科技局成立学科（专业）带头人评审委员会，负责学科（专业）带头人的审核评审工作。评审委员会由有关部门负责人和知名专家组成，评审委员会下设办公室（简称评审办）负责评审工作，办公室设在市科协学会部。评审办将组织专家对候选人进行资格审查。评审委员会对候选人进行评审，投票产生葫芦岛市 20xx 年自然科学学科（专业）带头人。
二是启动我市青年科技奖评选工作。2007 年我市开展了两年一届的葫芦岛市第四届青年科技奖，之后没有再开展。目前，国家省在继续开展。根据科技工作者的建议，我市今年重新启动青年科技奖评选工作。目前，已着手制定《葫芦岛市青年科技奖评选办法》。并将于下半年开始下发通知。
三是院士专家工作站建设：4 月 24 日，由省造船学会牵线搭桥，渤海船舶职业学院沈闻孙院士工作站建站协议签署。双方就学院师资培养、科研项目立项、课堂教学与工厂实践生产的衔接、创新型人才的培养及院士工作站建站相关事宜进行洽谈交流。目前，市科协有关部门渤海船院科技处正着手材料申报准备工作，月底将申报材料报送省科协院士工作站服务中心，获得省科协批复后将给
予正式挂牌。
二、筹备开展科技工作者日活动
按照中国科协、科技部，省科协、科技厅统一部署，与市科技局联合下发开展 20xx 年“全国科技工作者日”活动通知。5 月下旬在全市范围内组织开展系列活动，大力宣传优秀科技工作者的典型事迹，通过多种形式，广泛征求科技工作者的意见和建议，深入一线走访看望科技工作者，组织开展优秀科技工作者事迹报告会、科技论坛、院士专家报告会、专家科普知识巡讲、青少年科技创新等活动。上半年，已向国家科技工作者站点反映科技工作者状况相关信息 5 篇。
三、推动全民科学素质工作
一是青少年科技创新大赛。4 月 21 日，由省科协、省教育厅、省科技厅、团省委、省妇联共同主办的第 33 届辽宁省青少年科技创新大赛在东北大学开幕。我市参赛选手在本届大赛中取得了优异的成绩，共有 25 项入围决赛。其中，获得学生创意项目一等奖 1 项，二等奖 9 项；学生创新项目一等奖 5 项，二等奖 9项。省实验中学东戴河分校老师韦闯获教师项目一等奖，并入围全国大赛，兴城高家岭初级中学杜安康入围全国大赛青少年创新项目，兴城高家岭中心小学老师杜治利获得“省十佳科技辅导员”，省实验中学东戴河分校获“科技教育创新学校”，绥中县第一高级中学张宸瑞荣获东北大学创新科技奖，这一奖项也是我市参赛历年来首次获得。
二是举行青少年机器人联赛。4 月 19 日，在市科技馆举行了 20xx-20xx 年度葫芦岛市青少年机器人联赛第四场比赛，来自全市 12 所中小学校 30 余名师生参与了本次比赛。截至 19 日本年度 4 场比赛全部完成，4 场比赛成绩汇总后为
最终比赛结果，市科协将推荐优秀选手参加由省科协、省教育厅、省科技厅、团省委、省妇联共同举办的第 15 届辽宁省青少年机器人比赛。
三是启动“雏鹰计划”推广工作。积极与辽宁航空宇航学会及有关科普特色学校联系，兴城海滨学校、南票区滨海实验中学、葫芦岛市教师进修学院附属中学、葫芦岛市实验小学、葫芦岛市第二实验小学、建昌县第一初级中学 6 所学校进入第七批“雏鹰计划”推广校行列。6 所学校将结合本校特点开展航空科普活动，普及推广航空航天技术，培养青少年学生航空航天技术兴趣。
四是推动“科普 e 站”建设。中国科普 e 站基于科普中国服务云，有校园科普 e 站，乡村科普 e 站和社区科普 e 站。目前，已与市委组织部、市教育局、市文化广播影视局联合开展推进科普中国 e 站建设工作，逐步把“科普中国”资源落地到乡村、社区、学校。同时，市科协在乡村、社区、学校建立 30 个科普e 站，触摸式液晶显示互动设备已着手采购。
篇六：科协人才工作经验做法
委老科协开展老科技人员申报高级技术职称评定的做法与体会长江水利委员会老科学技术工作者协会一、 基本情况长江水利委员会（ 以下简称长江委）是水利部的直属流域机构， 职工２８０ ０ ０多人， 其中技术人员近１１０ ０ ０ 人， 技术人员中， 中级职称及以上者约有８ ０ ０ ０人， 其中正高（ 教授级）职称约有４ ０ ０ 人。５０多年来， 承担了长江流域规划和许多大型水利水电工程勘测、 规划、 设计、 科研、 施工和监理工作， 如三峡工程、 ． 葛洲坝工程、 南水北调、 丹江口工程等。
在国外也承担了阿富汗、 尼泊尔、 斯里兰卡及非洲的喀麦隆、 索马里、 中美洲的伯利兹等１０ 多个国家的援外工程的设计和建设。
还承担着长江防洪、 水行政管理， 水资源保护、 水土保持、 采砂管理和长江流域水文观测预报、 流域自然经济、 社会资料收集等工作。几十年来， 在工作中培养锻炼出了一支强大的科技队伍和一批经验丰富、 技术水平高、 思想好、 责任心强、 有奉献精神的技术骨干。
由于自然规律， 有相当数量的专业技术骨干步入老年阶段， 从原工作岗位上退下来。
目前， 我委已离退休的职工约８６００人， 其中：
专业技术人员有３６００多人， 占离退休职工总数的４ ２％， 是全委技术人员的３３％， 有正高（ 教授级）职称的１６０ 多人， 是一笔巨大的技术财富。
这部分人中大多数身体健康， 精力充沛， 经验丰富， 治江事业也需要他们。
但他们需要有组织、 有渠道发挥作用， 有服务平台支持， 长江委老科学技术工作者协会（ 以下简称老科协）自然地承担了这一重任。二、 关心服务离退休职工， 为老科技人员办实事长江委党组历来重视发挥老年专业技术人才作用， 早在１９ ８８年就成立了长江委老科学技术工作者协会， 协会有会员４ ２３人。
２０ 年来长江委老科协始终坚持组织离退休专业技术人员继续为社会主义建设、 为治江事业作贡献， 尤其是近几年来， 在关心老科技人员的切身利益、 积极努力解决他们的技术职称方面， 做了大量工作。技术职称， 是社会评价科技人员工作能力的标记， 科技人员十分关心职称问题。
和其它单位一样， 长江委也有部分老科技人员从学历、 经历及业绩成果方面， 都已具备晋升职称的要求条件， 但由于当时各单位为技术人员评定技术
职称时受名额所限， 一些技术人才集中的专业技术人员， 未能等到晋升， 却因年龄问题就离退休了。
这些老同志离退休后又大都因工作需要仍继续从事技术工作， 为社会主义建设事业发挥作用， 再作贡献。
只因已离退休不能评定相应的专业技术职务， 这是老科技人员的一件憾事， 希望能在有生之年评定相应的技术职称， 使他们的业绩、 学识、 贡献得到社会认可， 了却他们的心愿。
老科技人员的这一心愿， 历来得到老科协各级组织的重视和关心， 湖北省老科协为解决老科技人员的技术职称问题， 根据中国老科学技术工作者协会（ 简称中国老科协）章程第六条的规定， 出台了《关于开展我省老科技工作者高级技术职称任职资格评审试点工作的通知》 （ 鄂老科协发字［ ２００２］０２号）， 长江委老科协认为这是一件大事， 是关心服务老科技人员的一种机遇， 一定要抓住。
于是我会专题研究， 写报告向委领导和有关职能部门汇报， 长江委党组认为这是关系到群众切身利益的大事， 应该努力争取。
由于得到长江委党政领导和职能部门的支持， 长江委老科协承担起了责任， 悉心尽力组织开展为老技人员申报高级技术职称评审的工作。为了高评工作能在长江委老科技工作者中顺利展开， 从２０ ０ ３年上半年开始， 我会用了一年多时间进行了认真准备和协调工作， 于２０ ０ ４ 年５月 １９ 日由长江委老科协和长江委离退休职工管理局联合召开了长江委各大系统离退休职工工作部门负责人会议， 正式布置在长江委老科技人员中开展申报高级技术职称评审工作。
２０ ０ ４ 年至２０ ０ ７ 年， 我会连续４ 年组织开展老科技人员技术职称申报， 委老科协认真组织， 严把质量关， 先后分四批向湖北省老科协推荐８ ９ 人， 参加高级技术职称评定， 其中正高（ 教授级）７ ６人， 副高１３人。
湖北省老科协高评小组聘请专家（ 正高）和院士对各单位推荐的申报人员进行评审，投票表决， 评审通过率在８０％以内， 独我委老科协报送的申报人员的材料全部通过了评审。
长江委老科协组织开展的高评工作， 受到湖北省老科协的表扬，并把长江委老科协的工作经验介绍到其他单位。
长江委老科技人员说：
“没有想到在有生之年还有机会申报高级技术职称， 我们干了一辈子技术工作， 是很看重高级技术职称的。
现在长江委老科协组织开展老科技人员申报高级技术职称， 是为老科技人员做了一件大好事、 办了一件实事。
虽然评上后不与原单位工资、 住房、 福利待遇挂钩， 但是我们得到社会的承认， 此生足矣。
” 他们动情地说． ｉ“感谢各级领导的关心， 感谢老科协的关心、 操心。
你们认真负责，热情为我们办实事， 真正体现了为老科技人员服务的精神。
＂
据我会了解， 一些老科技人员在获准为正高或副高职称后， 他们发挥作用的积极性更高了， 职称证书对他们具有实际意义。
如：
一些老科技人员应邀参加科学技术和工程技术评审会时或发表论文， 理直气壮地签署正教高或副高职称， 在外应聘时一般都能按正高或副高获取劳务报酬……。三、 开展高评工作的做法１． 认真学习中国老科协章程， 研究鄂老科协［ ２００２】
０２号文关于开展老科技工作者高级技术职称任职资格评审试点工作的通知和试行办法（ 草案）的规定和要求及有关文件精神， 结合我委实际情况， 对可能申报的老科技人员人数及有关问题进行调研摸底， 提出方案， 报请长江委和湖北省老科协批复同意在长江委老科技人员中开展高评工作。２． 结合长江委老科技人员具体实际制定了《关于开展长江委离退休科技工作者申报高级技术职称试点工作试行办法（ 草案）》 、 《长江委老科协关于高级技术职称申报须知》 、 《高级专业技术职称任职资格申报评审表》 、 《退离休人员申报专业技术职务任职资格综合表》 等一系列文件、 办法及表格。
《试行办法（ 草案）》 从基本原则、 范围和对象、 申请条件、 申报程序和要求、 申报办理指导和咨询、 长江委老科协初审考评、 审核同意推荐、 工作机构等八个方面作了具体规定。３． 设立工作机构， 有序开展高评工作。
长江委老科协正式成立了以傅秀堂理事长为首的高评推荐工作领导小组， 并在高评推荐工作领导小组下设立了工作组和考评组。
高评推荐工作领导小组负责研究、 决策、 协调、 指导高评推荐工作。
工作组职责是负责申报人员的接待、 咨询、 联络和认真检查申报表、综合表填写是否符合要求， 申报人原所在单位是否审查， 盖章； 业绩材料、 著作、 论文是否符合文件规定要求； 三证（ 学历证、 职称证、 退休证）是否具备；承诺评上高级职称后不与原单位工资、 住房、 福利待遇挂钩的保证书是否附上。凡经检查不符合规定要求的， 工作组同志及时通告申报人， 热情解答有关问题，帮助其按规定要求补齐、 完善相关申报材料。
重要材料不齐者， 不予受理申报，并耐心做解释工作。
考评组由专家教授组成， 负责审查申报人材料， 提出考评意见， 并参加高评推荐工作领导小组讨论。
经讨论表决通过的申报人员， 由高评推荐工作领导小组提出审查和推荐意见， 盖章推荐上报。四、 体会１． 领导重视， 是开展老科技工作者高评工作的重要保证
中办发【２００５］９ 号文指出：
“我国广大离退休专业技术人员长期奋斗在教育、 科研、 文化和工农业生产等各个领域， 积累了丰富的实践经验， 具有较高的专业技术水平， 为国家和科技进步， 经济社会发展作出了重要贡献， 是党和国家的宝贵财富。
在全面建设小康社会和加快推进社会主义现代化的新时期，继续发挥好离退休专业技术人员特别是老专家的作用， 对于实施人才强国战略， 促进人才队伍建设和构建和谐社会具有重要意义。
＂中办发９ 号文件确定了老年专业技术人才的历史地位， 是我国实施人才强国战略不可缺少的群体。如何组织、 发挥做好这个群体的工作， 长江委党组和行政领导历来非常重视，在１９ ８８年就支持组建了长江水利委员会老科学技术工作者协会， 为继续发挥好长江委老年专业技术人才作用， 构建了组织平台； 支持长江委老科协工作，给予工作经费； 为贯彻落实中办发［ ２００５】
９号文件精神， 采取了一系列措施，下发了《长江水利委员会关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》 （ 长离退【２０ ０ ６］２９ ６号文）， ２００２年湖北省老科协在老科技工作者中开展高评试点工作， 长江委领导就积极推动争取长江委老科技人员的高评试点工作， 原长江委党组成员、 长江委副主任傅秀堂同志立即批示：
“请老科协准备一下， 结合长江委老科技人员实际， 写一份长江委老科技工作者评审高级技术职称工作的汇报提纲， 送长江委人劳局和有关职能部门。
＂开始， 少数单位有顾虑， 怕老同志评上高级技术职称后要求与原单位的福利待遇挂钩扯皮， 不愿在申报表上签字盖章。
长江委主任蔡其华同志在听取汇报后， 在一次干部会议上专题谈到：“为老科技工作者做一件好事， 有什么不好？力公开表态支持老科协的高评工作。
此后， 长江委的老科技人员的高评工作得以顺利开展。
老科技工作者的高评工作， 没有领导的重视、 关心、 支持， 是做不好的。２． 基层组织（ 职能部门）的支持， 是做好老科技工作者高评工作的重要条件开展老科技工作者高级技术职称资格评审认定工作， 看似简单， 实际做起来不是件容易的事， 涉及到人事劳动部门的有关政策问题， 原单位的责任问题，这项工作没有基层组织的大力支持， 是难以进行的。
我们开展高评工作， 开始并不顺利， 遇到的最大困难是申报高级技术职称人员所在单位不愿在申报表和综合表上签字盖章， 其原因是怕申报人员评上正高或副高后， 要求与原单位同职人员一样与工资、 住房、 福利待遇挂钩。
为了解除疑虑， 长江委老科协做了大量的宣传、 协调、 沟通工作， 取得了基层组织的认可。
有了基层组织的大力支持， 长江委的高评工作才得以顺利进行。
３． 严格按制度办事， 是保证高评推荐工作质量的重要手段开展老科技工作者高级技术职称资格评审认定工作， 是为老科技人员办实事、 办好事， 要把好事办好， 必须按相关规定办事。
我们开展老科技人员高评工作， 首先， 结合我委的实际情况， ． 制定了工作办法； 二是要有承诺书； 三是要求申报者的业绩材料、 证件齐备， 差什么补什么， 严格把好入口关； 四是组成专家组严格评审民主评论。
这样， 才能保质保量做好这项工作。４ ． 老科技工作者的积极参与， 是激励我们认真做好高评工作的动力在老科技人员中开展高评工作， 虽申报被评审获得高级技术职称后不与相关待遇挂钩， 但我委老科技人员申报的积极性不减。
他们普遍认为：
待遇虽重要， 但它只是物质需求的一个方面， 离退休后继续为社会主义祖国的建设发挥作用， 更是一种精神追求和奉献。
在老科技人员中开展高评工作， 这是组织的关怀与认可， 我们看重职称证书， 这是对我们一生工作的肯定和褒奖， 这样的好事怎么不参与呢？因此， 我委老科技人员的高评工作， 一直得到老同志们的热捧与支持。５． 老科协工作人员的热情工作， 是推进高评工作持续有序开展的重要保障长江委老科协对开展老科技人员高评工作非常重视， 从领导到工作人员都把这件事当做责任、 大事来抓。
首先， 抓住机遇， 积极筹备组织工作， 搭建服务工作平台， 各位理事长、 秘书长积极协调、 指导、 推动工作， 工作人员深入基层调研； 其次是组建工作机构， 制定相关办法与制度； 三是当好服务员， 积极开展接待、 咨询、 联络、 指导服务工作， 让老同志高兴而来， 满意而去。
老科协精心组织， 工作人员不计报酬的周到服务， 得到了领导和老科技人员的好评， 他们动情地说：
“感谢长江委老科协组织热情关心老年事业， 老科协工作人员对评职称非常关心、 非常操心。
他们认真负责地、 热情地为老同志们办实事， 体现了老科协为会员服务的精神， 老科协是老年科技工作者温暖的家。
”长江委老科协在老科技人员高评工作中做了一些工作， 但离上级和广大老科技工作者的要求还很不够。
我们将继续努力做好长江委老科技工作人员的高级技术职称评审工作以及其他工作， 为老科技工作者多做好事， 多办实事， 为会员服好务。
篇七：科协人才工作经验做法
协人才工作述职报告与县科技局党建工作述职报告汇编县科协人才工作述职报告
20**年，县科协积极发挥自身职能，强化措施，全力促进实用人才成长和作用发挥，推进了全县人才工作的开展。一是依托农技协平台培养实用人才，促进农技协人才示范带动作用的发挥。发动农村实用人才创办农技协，指导、帮助农技协规范规章制度，建立示范基地，学习先进技术，加快科普推广，加强现代科技、市场经济、法律法规等方面的知识培训，提高了各协会的经营管理能力。积极推荐科技水平高、示范带动能力强的农技协及科普基地参加国家、省、市基层科普行动计划项目评选，争引上级财政资金扶持，调动了农技协引进推广新品种、新技术，开展科技创新的积极性。同时，积极组织农技协的实用人才开展各类科普活动，到乡镇大集设立科普咨询台，深入有关村庄利用科普示范基地开设‚田间课堂‛，参与各类主题科普宣传活动，通过生动讲解、现场解答、发放技术明白纸和科技书籍、现场操作示范等方式，在农民中大力宣传普及新技术新品种。至 20**年底，全县共有各类农技协 97 家，其中 20**年新建农技协 3 家，在推广先进技术方面发挥了重要作用；有 1 处农技协和 1 处基地被评为全国基层科普行动计划先进单位，3 处农技协、2 处基地、4 名农技协的实用人才分别被**市科协、市财政局评为基层科普行动计划先进单位和科普带头人。20**年，全县农技协实用人才共深入乡镇、专业村开展赶科普大集、田间课堂等送科技下乡活动 26 次，发放技术明白纸、科普挂图、科技书籍等科普资料 12300 多份，帮助农民解决技术难题 280 件，宣传推广农业生产新技术 15 项，新品种 13 个，提高了农业生产科技含量。二是加强了实用技术和政策法规培训。20**年 5 月，组织举办了养鸭技术培训班，请县内养鸭方面的技术专家和外地专家对我县养鸭协会的部分会员及部分养鸭户进行了养鸭生产技术培训，培训人员 180 人，有力地提高了参训人员的科学养鸭水平。8 月份，组织举办了农技协会长培训班，组织重点农技协的会长、副会长认真学习了农技协建设方面的政策法规，培训农技协干部 120 人，使这些农技协领导既是相关行业的专业技术人才，又是农技协建设的政策‚明白人‛，提高了他们的综合素质。
三是加快非公企业科协组织建设，促进企业技术人才作用的发挥。对全县 40 处规模以上企业进行了人才摸底调查，了解和掌握了企业科技工作者队伍的基本情况；采取与企业负责人座谈、组织职工讨论等方式，深入企业大力宣传组建企业科协的意义、作用及相关政策，提高了企业负责人和工作人员对组建企业科协的认识，形成了加快组建的思想共识。在以上工作的基础上，在发展规模大、职工素质高、科技人才多的非公企业吸收优秀科技人才，率先建立科协组织。20**年先后在山东鼎昌硅业科技发展有限公司、华昌塑料有限公司、日照长运工业输送设备有限公司 3 处企业建立了企业科协组织，发展会员 71 名。加上以前已经成立的晨曦集团科协，全县已建立非公企业科协组织 4 处。4 处企业科协积极组织会员发挥各自技术专长，开展技术攻关和技术培训，为企业发展献计献策，提高了企业发展的科技含量和生产效益。20**年，共开展企业相关技术培训 8 期，有 9 名骨干技术人才担任了老师，培训企业员工 950 人次；承担技术攻关课题 3 项；为企业科学发展提供合理化建议 17 条，被采纳 6 条，推动了企业的健康快速发展。四是成立老科协组织，促进老科技工作者作用的发挥。为提高我县大批老科技工作者的组织化程度，更好地发挥他们的带动作用，20**年 4 月，经过认真筹备，我们成立了**县老科协，在全县各行各业中选拔、吸收了 71 名有一技之长、经验丰富、在科普工作中已有一定成绩、热心科普事业的离岗退休或接近离岗退休的老科技工作者担任会员，承担起向县委县政府决策提供科学建议、领办创办科普示范基地、开展科普宣传、带领中青年科技工作者开展科技攻关等工作职责。20**年，老科协共向县委县政府提出合理化建议 5 条，依托基地开办花卉栽培、书画创作等培训班 4 期，培训人员 145 人，组织和参与科普宣传活动 4 次，向群众发放有关科普资料 210 余份，成为全县科普推广的一支重要力量。五是组织开展杰出工程师评选活动。20**年秋，市科协、市发改委、经信委、科技局、文广新局联合发起首届**市杰出工程师评选活动，我们积极按照活动要求和评选标准，在各有关部门的积极配合下，在全县范围内挑选推荐优秀工程师参加评选。最终**县水利局高级工程师孙绪成被评为**市‚十大杰出工程师‛。去年我们在人才工作方面虽然取得了一定成绩，但也存在一些不足，如对农技协实用人才的组织利用程度不够，使其科普带动作用没有得到充分发挥；深入乡村开展科技培训的广度和深度不够，次数不多；企业科协建设还需进
一步加强，等。下步，我们将强化措施，采用‚田间课堂‛、科普大集、培训班等多种形式，更好地发挥农技协实用人才在农村科普工作中的作用，加快科普推广。同时，加快建立企业科协组织，发挥好企业科协技术人员在企业生产中的科技带动作用；以老科协为阵地，进一步发挥好老科技工作者在科普推广中的作用，为推动全县人才工作再上新水平做出更大的贡献。
一、完成目标任务 20**年五月底以前，主管农产品质量安全市场监管执法，五月底以后，分管单位工会工作，在符主任领导下，上下协调，相关部门职工共同努力完成了全年目标任务。具体目标完成情况如下。五月底以前，主管农产品质量安全市场监管执法。完成了监督性抽检任务，完成了**市场农产品质量安全督查监管任务，完成了市场检测人员工作纪律督查任务，完成了农产品质量安全违法违规行处理和教育任务。五月底以后，工会工作开展圆满完成了**市及十二个县（市）、区农产品质量检测技术比武活动。组织或协助完成了职工文娱、体育、旅游等对职工的身心健康有益的各项活动。参与了建党文艺演出活动；全体职工到驻马店老革命根据地进行了红色旅游；全体职工参加了迎新年长跑活动；举办了心理健康讲座。为单位全面工作任务的开展，完成了临时性的任务。多次带队完成省基地抽检任务。多次带队到外地学习先进的检测技术。干好本职工作，同时配合其他部门，完成单位各项工作任务。按照市政府的安排，完成多项外派任务。组织职工，完成‚小红帽在行动文明交通志愿服务活动‛任务，按照通知要求，20**年 6 月—12 月底，按时按点按照规范要求执行实施文明交通志愿服务活动。为郑州的文明畅通发挥了积极的作用。完成单位工作任务同时兼任郑州违法建设督查组副组长，完成了深入检查**市**区、管城区、**区违法建设情况，并督察各区清理整顿任务。
二、采取的主要措施及取得的成效创新农产品质量安全监管模式。农产品质量安全情况复杂形式多变。原来到摊位抽检改为到进门登记抽样。即加强了市场的责任意识又提高了监控效果。加强了农贸市场检测和超标农产品处理以及市场积极的配合。超市抽检和超市自检督查，进一步规范公示和标识，提升了农委的监管形象。不放松派驻市场检测人员夜班早班工作纪律的查岗，检测人员按时上下班，认真负责。抓住关键点不放松。检测点分布在各个市场的，为了检测人员的组织纪律性和责任心。节假日查和平时查相结合，查早班和晚班查相结合，突击查和常规查香结合。服从组织
安排，积极主动转变并进入角色。工作职责的转变，五月底，班子成员职责进行了一些变动。本人的工作职责由原来市场农产品质量安全监管转变为负责单位的工会工作。一方面积极交接以前的工作，协助新上任市场农产品质量安全监管副主任的工作；另一方面，积极了解工会的工作，尽快进入角色。制定方案，宣传鼓动，组织实施，确保大型的技术比武活动顺利进行。制定实施方案，技术比武意义，领导组织，比武项目，安排等内容进行沟通调查研究，制订了实施方案。做了宣传发动，班子会，中层会，职工会检测人员会议进行发动；利用网络和各种机会向十二个县市区宣传发动。调动了各方面参赛的积极性。组织实施，组织各方面的参赛人员，市场监管人员，化验室人员，十二各县市区检测中心人员，**市个农产品市场的监测人员。参赛人数达二百多人。考场、仪器设备、操作场地，都进行了精心的安排。监考官、专家、监考人员、服务人员进行了精心的组织。以及各方面的大力支持，完成了大型的比武活动。深入群众，深入一线，关心职工的生活。经常深入职工中间，了解职工的情况，了解职工的想法，疏导职工的心理困扰。一旦发现职工身体不舒服，直接慰问，或电话慰问，或者到医院看望生病的职工。把温暖送到需要的职工心理。关心职工作为负责工会的副主任，经常深入职工中间，了解职工的情况，了解职工的想法，疏导职工的心理困扰。一旦发现职工身体不舒服，直接慰问，或电话慰问，或者到医院看望生病的职工。把温暖送到需要的职工心理。心理健康讲座为了职工心理健康，心情轻松，积极愉快工作，在征求职工的意见基础上，组织开展了职工心理健康讲座。凡是参加心理健康讲座的职工都受益非浅，懂得了真爱自己，及时排除心理困扰，以阳光积极的心态突入工作和生活。积极主动配合相关部门，开展文体活动以及外出旅游，接共产党建党九十周年之机，全体单位职工到驻马店红色旅游，即放松了心情又受到了教育。元旦，响应市政府的号召，以全新的面貌参加元旦长跑活动迎接新年。干好本职工作，同时配合其他部门，完成单位各项工作任务。积极配合，未完成单位各项任务以及提高队伍的整体素质。干好本职工作，同时配合其他部门，完成单位各项工作任务。多次带队到河南省农产品基地，完成省委派的农产品例行抽检任务。多次带队检测人员到外地学习先进的检测技术。三、遵纪守法廉洁奉公尽职尽责，本单位职工多，工作任务重，责任大，作为单位的负责工会的副主任，积极探索，关心职工的生活，调动
职工的工作热情，积极推动单位的事业发展。尊重领导，尊重班子其他成员，处处以大局为重，以工作为重，从不计较个人的得失。廉洁奉公，公正公平，不徇私情处理问题。让真正困难的职工得到关照，真正需要温暖的职工得到温暖。
**市公共资产管理中心于 20**年 4 月成立，在市委市政府和局党组的正确领导下，在上级财政部门的大力支持下，认真贯彻落实党的路线、方针政策，以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，以科学的发展观统揽全局，以确保国有资产的保值、增值以及政府融资平台的稳定运行为中心任务，求真务实，与时俱进，坚持科学监管，不断开创资产管理、资金投融资工作新局面。通过全体干部职工团结协作和共同努力，各项工作取得了显著的成绩，为我市近年来的跨越式发展提供了极大的资金支持，并取得了巨大的成效。
一、推进重点工作 1、融资资金的追收及还贷工作我中心对历年来应收款进行定点追收，20**年上半年，我中心向借款单位追收本息合计 1163 万元，归还银行贷款本息 2093 万元，基本保证了资金按计划归位，对投放和回收资金进行滚动操作，灵活调配，完满完成了上半年年还贷任务；避免将金融风险转为财政风险，提高政府信誉。
2、推动我市行政事业单位资产动态管理系统工作为加强行政事业单位国有资产管理，推进行政事业资产管理信息化建设，实现资产动态监管目标，根据省‚金财工程‛相关工作部署和省财政厅《关于做好 20**年行政事业资产管理信息系统推广使用工作的通知》（粤财资【20**】1 号）要求，建立全市行政事业单位资产管理信息系统，搭建财政部门-主管部门-行政事业单位三层管理架构，充分运用现代技术手段，实现对行政事业资产总量、结构、分布等情况的即时准确查询、统计和分析，对资产从购建、使用到处置的全过程动态监管和网上审批，确保资产安全完完整，提高资产管理水平，实现资产动态化、精细化、科学化管理目标。截止 20**年 6 月 15 日，我市市直一、二级单位已基本安装并使用行政事业单位资产管理系统，我市直行政事业单位已基本实现资产动态管理，目前，我中心正在向市发改委申请立项，计划在六月下旬，完成立项并进行设备采购，向县、区一级全面铺开行政事业单位资产动态管理信息化系统，从而进一步规范我市的行政事业单位资产管理，更有效地掌握我市行政事业单位资产
存量，并为有效盘活国有资产、为市委、市政府决策提供重要的参考信息。
3、行政事业单位资产的处置鉴证工作 20**年上半年，我中心共处置资产 41 宗，其中，报废资产 17 宗，拍卖处理 6 宗，其它 18 宗，拍卖资产所得款 640.26 万元，经营资产收益 635 万元，使有限的资产做到合理、有序。4、配合市局做好撤销‚十个一批‛工程指挥部工作根据市审计局《关于报送**市‚十个一批‛重点工程项目工程指挥部财务收支审计的综合报告》文件精神、市领导批示及‚市财政局要对撤销的工程指挥部货币资金要进行清点，财政全额收回；公共资产管理中心要对实物资产进行盘点回收，按照有关规定处理收回这部分资产‛的建议，我中心联同市局经济建设科发布《关于落实做好被撤销‚十个一批‛工程指挥部资产回收工作的要求》。截止 20**年 6 月 15 日，我中心已配合市局经济建设科，撤销 26 个‚十个一批‛工程指挥部，固定资产回收达 480 万元，并根据需要将资产安排给相关项目单位进行使用，确保我市行政事业单位资产的安全、完整、保值。
二、改变工作作风 1、资产管理运用新举措为了进一步推进政务公正，充分体现公开、公平、公正的原则，按照市政府的批示以及市财政局的意见，根据《**市行政事业单位公开摇珠方式选定中介...
篇八：科协人才工作经验做法
县科协人才工作述职报告大家好!
xx 年，在科协领导的重视和支持下，在各位同事的热心帮助与关怀下，可以说圆满地完成了各项工作任务。简要汇报如下：
一、努力工作心态平和
我心存这样的理念：睿智的人看得透，故不争;豁达的人想得开，故不斗;得道的人晓天意，故不急;厚德的人重谦和，故不噪;明理的人放得下，故不痴;自信的人肯努力，故不误;重义的人交天下，故不孤;浓情的人淡名利，故不独;宁静的人行深远，故不折;知足的人常快乐，故不老!此心态，让我全心于我的工作与生活。
二、宣传报道全省出色
xx 年撰写科协各项工作综合信息 60 余篇。两年累计，在中国科协网刊登综合信息 28 篇，中国科协要闻网转载我市科协综合工作信息 5 篇，人民网刊载的我市科协综合工作信息 9 篇，《科技与生活》杂志刊登 7 篇，中国科协"科普动态"4 篇，省科协网站刊发的综合工作信息 43 篇。民心网 13 篇，省政府网站 6 篇，葫芦岛市政府网站58 篇，葫芦岛新闻网 68 篇。xx 年在省科协网站发稿刊发排名第三。其中："全国科普日，葫芦岛市科协在全市荡起科普潮"、"葫芦岛市科普宣讲被市直机关部门热约"、"葫芦岛市首届"七星杯"科普剧汇演燃起科技新梦想"、"辽宁葫芦岛市创新科普工作方式提升工作效率"等综合信息得到省组宣部好评。
三、四项工作全省率先
在全省率先建设了"葫芦岛市科技工作者服务中心网站"。科技工作者服务中心网站设置了政策法规、企业展示、技术转让、专利技术、学术交流、专家建议、成果申报窗口等栏目。目前，独立 ip 点击率6.1 万人次。在全省率先建设和应用了"文件管理系统"，内部信息 259篇，点击率 1.9 万人次，方便和促进大家的学习和信息沟通。网站上传编辑信息 700 余篇，xx 年独立 IP 点击率 36 万。做好"中国科协综合信息服务平台"应用推广工作。建立"科协老人"群主，在平台群主排名国家第二、省里第一。宣传了我市科协工作事迹。"科普短信"工作，从首次科普短信的收集，到现在，我都曾积极参与，并发挥校友会资源，促进此项工作的深入开展。
四、建家工作也添精彩
开展了通过调研，撰写了调研报告。组织开展"讲、比"三级联创活动。举办了科技创新报告会。新建基层科协组织两家。辽宁省优秀科技工作者推荐工作。大学生科普志愿者优秀推荐工作。征集决策咨询课题四篇。圆满完成省科协"八大"葫芦岛代表、委员推荐、服务、协调、信息报送工作。
五、文字工作一丝不苟
全年，撰写党建、思想政治、创先争优、领导调研等综合材料30 余篇。
xx 年上半年市科协党建工作总结
加强科普资源共享共建推动科普工作及国防教育工作扎实开展
市科协党组织开展创先争优活动事迹材料
提高公众科学文化素养促进社会和谐稳定发展。
在 xx 年市全民科学素质工作领导小组会议上的讲话。
抓党建树新风，建设和谐机关
《抓好党建工作提升服务能力建设和谐团队》思想政治论文。
葫芦岛市科协军民共建经验材料。
加强科普工作理论研究推动我市经济社会可持续发展，等等吧!此处省略几万字吧!
六、善于自省查找不足
主要是文件管理系统的开发和应用，出现点失误与误会。本平台本是各部门发送信息、互相交流的平台，为方便大家学习交流，我开启了前台，各部门信息员可以互相看到各部门的文章，我也传了几篇个人的文章如"军训归来感受多"等，让人产生了本人乱发信息的误解，其实这个根本不是科协工作网站的页面内容，但反映到领导那里，本人愿深深反思，也学会寻找别人的缺点，反映给组织，以引起高度的重视。
"躺着中枪"、"给力"、"伤不起"、"hold 住"、"你摊上大事了!"、"ualateragain"你又迟到了!谈笑间，强乳会飞，岁月走你!最后，在此对各位领导、同事们的关怀、理解、包容、支持表示衷心的感谢。
祝科协家人：
友谊地久天天尝，
语过天情心花开。
还有一首词：
祥龙归海蛇到，喜鹊登梅春晓。
礼炮鸣，美醇香，节过岁添不老。紫气贯天福报，心平畅怀情好。
展新貌，走康庄，心路宽广烦忧少。
xx 县科协人才工作述职报告
一年来，本人围绕组宣部工作职责，按照年初制定的工作计划，积极联系科技工作者，服务科技工作者，尽责尽职，圆满地完成了年初制定的各项工作计划。下面，简要汇报如下：
一、满怀激情，情系科技工作者坚贞不渝
及时向省科协及有关部门报送相关材料，工作做到公平、公正，不耽误。先后完成全国创新争先奖、"青年科技奖"、科协系统先进及最美工程师、省级专家等推荐工作。渤海造船厂集团有限公司副总工程师刘殿宝进入入选行列。辽宁省第 xx 届"青年科技奖"推荐工作，我市共有 12 人申报，经专家审核、总体评估，4 人被推荐至省科协参评。孚迪斯石油化工(葫芦岛)有限公司陈磊获奖。在省科协、新华网举办的辽宁省"最美工程师"活动中，船厂高级工程师??入选，并获得省"十佳最美工程师"称号。根据省科协文件精神，结合近 5 年来各县区组织建设及工作情况，市级学会、企业科协工作情况，完成了系统先进推荐工作。组织渤海船舶集团有限公司、建昌县畜牧兽医局两名专家参与了市人才办省级专家评选活动。完成了省组宣部学术专著申报及科技创新智库项目申报工作工作。
圆满科技工作者调查站点工作。今年向国家科技工作者站点反映科协人员编制、企业科协发展、市级学会发展分析、科技工作者日经
费问题、市县科协服务科技工作者瓶颈、科协组织基层党建工作引发的问题思考等相关信息 6 篇，并获得有效通过。5 年中，累计完成科技工作者状况调查有效信息已达 54 篇，排在全省前列。根据《中国科协办公厅关于开展第四次全国科技工作者状况调查的通知》要求，组织开展了第四次全国科技工作者调查工作，120 名科技工作者有效地圆满完成了网上调查问卷。组织 20 名科技工作者完成了"十九大期间科技界对党的十九大反响情况快速调查"工作，完成了企事业科协、乡镇街道科协组织情况摸底调查工作。
引领科技工作者提升创新能力。组织企业科技工作者参加了第四届辽宁省创新方法国际报告会，省第十一届学术年会，领略了世界工业设计领域最新潮流和发展趋势。组织科技工作者参加了首届辽宁青年科学家论坛，聆听了 8 位青年科学家人工智能领域研究应用成果报告。向高校科协、企业科协转发了中国科协《科技工作者道德行为自律规范》，推动科研诚信制度规范化。
探索和建立科技工作者联系制度。一是加强科技专家库建设，下发推荐通知，80 名专家入库。二是印发《葫芦岛市科协系统干部直接联系科技工作者工作制度》的通知，整理了各部门的联系名录。三是完成了《关于进一步加强和改进老科技工作者协会工作的实施意见》(科技局、人社局、科协三家联合发文)。四是向 40 名科技工作者发放科技文献检索知网账号 40 个。五是制定出台了我市《院士专家工作站管理办法》，组织部、财政局、人社局、科技局、科协五家联合发文，为促进我市院士专家作站建设的规范化发展打下了基础，即
将有 5 家专家工作站待审核成立。六是完成了我市兴城市现代农业产业院士专家工作站在省科协及中国科协的认证工作。服务科技工作者工作需要耐心，东北话话讲，也学就是需要善于磨叽。
二、迎接盛典，首届科技工作者日流水有情
经国务院批准 xx 年起，每年 5 月 30 日设立为"全国科技工作者日"。在科协党组的领导下，我市首届"全国科技工作者日"工作，做了大量工作，产生很大影响。与市科技局联合下发"关于开展 xx 年全国科技工作者日活动的通知"，制定了市科协系统活动方案。细心组织基层推荐走访慰问人选，圆满完成走访慰问工作。并及时发布宣传葫芦岛市委市政府领导走访慰问科技科技工作者工作信息。做好创新驱动助力葫芦岛市经济社会发展主题报告会相关工作。完成了科技工作者座谈会发言材料征集、安排请示等材料筹备工作，报送了科技工作者建议与意见汇总。经市委宣传部同意，在葫芦岛日报开设专栏"科技工作者风采"。整理了 10 名科技工作者先进事迹在报纸上进行了宣传。30 余名科技工作者兴高采烈地参观了省科技馆。活动结束后，发布了葫芦岛市首个"全国科技工作者日"活动丰富多彩工作信息。首届科技工作者日活动，虽然在慰问金上有点不尽人意，打水漂了，但终是流水有情，遗憾的记忆或许更加久远。
三、网言网语，网上科协信息化建设含苞待放
为配合"科技工作者日"的宣传工作，单独制作三个网页模板，更换背景图片，设计版头图片。新设立了科协党建栏目，进一步宣传科协党建工作。搭建了葫芦岛科协、葫芦岛科技工作者之家微信平台，
发送工作信息、科普信息 60 余条，方便快捷了工作，并对"葫芦岛科协"微信号进行了实名认证。建立了科协系统工作群，打造为科技工作者服务的"服务圈"。注册了"今日头条号"葫芦岛科协宣传平台，目前，发送了 22 篇科协工作信息，点击超万次。向科技工作者推荐了"中国科技工作者之家"APP 平台，为科技工作者学术和交友搭建平台。网络安全上，上半年检查了网站安全暗链代码，消除网络安全隐患，下半年，网站不能上传图片，查出恶意攻击代码，联合网络公司一举歼灭了"恶意代码"来犯之敌，维护了网站安全，并严格按照保密规定上传文件及工作信息。一年中，网站、微信平台发布科协系统工作信息累计 100 余篇。信息化建设还任重道远，除了购买服务，更要十足内力。
四、拥抱春天，展望科协新时代我会老当益壮
完成了 xx、xx 年科协年鉴撰写工作，累计向省科协、地方志、党史办报送了 9 个年头的科协年鉴及科协志工作。组织完成了领导班子调研报告上报工作，累计上报调研报告 24 篇。完成了"两学一做"学习教育促进党员增强党性、发挥作用的研究课题工作。完成了换届筹备工作前期的相关材料收集整理工作，并积极指导县区开展换届工作。一年中，先后下发 11 个工作指导性文件，编辑发布科协工作信息 58 条。
政治学习让我领悟，每项工作都有回味。去年，报送省科协年鉴工作得过一次 900 元的稿费，后来有人说写稿是义务，又被要了回去。今年，当我走进人社局办公室签发文件的时候，年轻漂亮的女工作人
员问我："你是办退休的吗?"
一阵诧异，但我还是嫣然一笑!知道自己已是科协老人，也知道"科技三会"、十九大正召唤科协这个巨大航母扬帆启航。
举首航母，一个声音悄悄地告诉我：
你若前行，就是动力，你若继续前行，就是活力。科协事业在大家的活力中会青春闪烁!
感谢大家一年来对本人的支持与体谅!支持与体谅肯定会化作美丽的祝福!
谢谢大家!
xx 县科协人才工作述职报告
近年来，紧紧围绕市委市政府的中心工作，坚持"三服务一加强"工作思路，坚持内强素质，外树形象，全面推动科协各项工作上新台阶的整体定位，以推动科协事业和科普事业大发展为目标，开拓创新，勤于探索，各项工作稳步开展，为进一步推动科普事业大发展奠定了坚实基础。
一、积极组织开展科技活动，推动科技进步和科技创新，为经济建设和社会发展服务
1、组织开展"讲比"、"金桥工程"活动，提高企业自主创新能力。近年来，紧紧围绕企业技术创新、节能减排，动员组织企业科协开展了技术攻关、技术改造、技术创新活动。参加"讲、比"活动科技人员总数 9968 人次，提合理化建议 444 条，完成立项 306 项，实现经济效益 6684 万元。在"金桥工程"活动中，宣传市属学会为中小型企业、农村产业实体提供科技服务和技术服务工作的意义，很多学会、企业
和技术拥有单位实现了对接。申报省"金桥工程"项目 5 项，实现社会经济效益近 9 亿元，年增利税 9500 万元。
2、开展市级自然科学学术成果评选活动，促进科技创新。xx 年度我市自然科学学术成果奖评审工作共收到理工、农林、医药、管理等各领域参评论文、著作、建议类学术成果 118 项。经专家评审委员进行评定和市自然科学学术成果奖评审委员会会议审定后最终产生。共有 107 项成果获奖，其中，一等奖 31 项，二等奖 37 项，三等奖39 项。向省科协推荐自然科学成果 51 篇，18 篇获得省级自然学术成果奖。
3、开展"科普之冬"主题活动，搭桥产销合作平台。围绕"科普惠农、科协搭桥、农产品进超市"科普主题，科协组织搭桥建立产销合作平台，认真组织好我市农业名、优、特产品进超市活动。辽宁省第二十三届"科普之冬"活动中，我们组织 12 个优质农技协产品参加农产品进超市活动。这项活动，激发了农民标准化生产，规范化管理，提升了我市农产品的质量和档次，增强了优质农产品市场竞争力，也增加了农民收入。
4、实施"科普惠农兴村计划"，加强科普示范基地建设。进一步引导市重点农技协围绕产业发展，加大新品种新技术的引进推广力度，促进农业科技进步，推动农村经济结构的优化升级，逐步闯出一条产业化发展之路。11 月初，组织农技协及涉农县区参加了中国陕西"第十七届中国杨凌农业高科技成果博览会"。绥中九门口果业技术协会参展了 SOD 苹果，市黑花生技术协会参展了"黑花生"新品种及其
系列深加工产品。帮助连山区钢屯镇钢西村解决了百万斤大白根萝卜和青萝卜销售难问题。xx年市科协引进试验北京满堂红(心里美)萝卜，日本金冠胡萝卜、紫色红薯、水果萝卜 4 个品种。
我市 12 个项目入选国家、省"科普惠农"奖励项目。南票区暖池塘镇葡萄专业技术协会、建昌县小德营子乡棚菜生产示范基地、葫芦岛市圆丫园养鸡生产示范基地科普带头人刘芳，入选中国科协、财政部 xx 年"科普惠农兴村计划"奖励项目。绥中荣利蔬菜协会...
篇九：科协人才工作经验做法
人才 ZUZHI RENCAI44 / 科协论坛 / 2016.12于海朋——以吉林省为例《关于加强和改进党的群团工作的意见》为做好新时期科协工作，推进科协事业发展指明了前进方向、提供了基本遵循、增添了强大动力，对于推动科协工作更好地融入全省发展大局，不断开创全省科协工作新局面具有重要意义。新时期、新常态、新思维，也对科协人才工作提出了新的、更高的要求。如何顺应时代潮流，大力推进科协组织新常态下人才工作，为实现吉林省“科学发展、加快振兴，让城乡居民生活得更加美好”的宏伟目标提供不竭的人才支持，成为摆在我们面前的一个现实的课题。从工作的实践看，新常态下的科协组织人才工作要更加突出科协系统联系广泛的组织优势，积极开展学术交流、协同创新、科学普及、人才举荐、决策咨询等活动，动员科技工作者立足岗位创新创业创优。一、完善人才交流平台建设（一）广泛开展学术交流活动开展求创新、重实践的各类大学生创新大赛、技能竞赛等活动，拓宽科协学术交流的影响面，激发大学生创新活力，为国家科技创新培养后备人才。举办好吉林省科协系列论坛活动、青年科学家论坛、健康生活方式联合学术活动、生命科学大型联合学术活动，促进高层次科技人才间的学术交流，激励优秀青年科技工作者勇于探索、自主创新。加大对所属学会的经费支持，充分调动其主动性，支持学会承办高层次学术活动，积极与国际科技社团合作与交流，拓宽合作渠道，努力打造跨国界、跨学科的国际化学术交流平台。（二）不断提升决策咨询能力水平加强专家库动态管理，吸纳有实力、有能力、有魄力的专家学者，不断充实科咨委专家库，高质量完成省政府办公厅交办的调研课题。自有课题的申报不再只局限于科咨委委员、高校和科研院所科技人员，从 2015 年起，围绕省委、省政府中心工作以及科技经济社会发展热点问题，省科协每年都将面向全省科技工作者征集决策咨询课题，并选出优质课题上报办公厅调研室，为省委、省政府相关决策提供依据。（三）扎实推进服务企业技术创新工作深入开展省高级专家服务地方经济发展活动。组织院士和专家深入企业，开展技术咨询、技术诊断、技术培训等方面的服务，为企业解决管理、研发、生产等方面的实际问题。举办创新方法培训，不断增强企业自主创新的意识和紧迫感，有效提升企业自主创新能力。推进院士专家服务中心、院士专家工作站、科技专家工作站建设。充分发挥吉林省创新方法（TRIZ 理论）研究中心优势和作用，逐步在全省推进创新方法研究、应用、推广以及实践。（四）探索建立省级高端人才智库紧紧抓住党中央、国务院建设中国特色新型智库的战略机遇，以国家级科技思想库建设为抓手，以吉林省院士和高级专家为依托，就省级科技高端智库的管理机制和运行模式在科技界开展研讨，探索建立多层次、多方位、多专业的具有科协特色的省级科技高端智库。二、加强人才举荐平台建设（一）畅通推荐评审渠道进一步畅通推荐评审渠道、扩大宣传力度，打造科协人才品牌，增强科协组织吸引力，按照中国科协要求，新常态下加强科协组织人才工作的思考ZUZHI RENCAI 组织人才/ 科协论坛 / 45 2016.12组织好中国青年科技奖、中国青年女科学家奖、创新人才推进计划、全国优秀科技工作者、求是杰出成果转化奖，工程院院士增选提名等推荐工作。开展好吉林省青年科技奖、自然科学学术成果奖、优秀海外归国人才等评选工作。各奖项的推荐与评选人选要向长期在科研和生产一线工作的优秀科技工作者倾斜。（二）完善评审管理系统进一步完善吉林省青年科技奖网上申报评审管理系统和吉林省自然科学学术成果奖申报评审管理系统，实现网络申报、单位推荐、资格审核和专家盲评一体化建设，保障评审程序公平公正。建立涵盖相关领域高层次专家组成的专家评委库，进一步规范评选工作，保证评审质量，树立科协品牌。（三）加强后备人才培育进一步加强青少年科技后备人才培育力度，积极组织各类夏令营、冬令营、科学营活动，开展好各类青少年科技沙龙，举办好吉林省青少年科技创新大赛、中国青少年机器人竞赛吉林赛区竞赛、吉林省青少年科技艺术大赛、吉林省青少年航模竞赛等青少年科技竞赛活动，培养青少年对科学的兴趣和爱好，选拔和培养具有科学研究潜质的科技后备人才。继续开展全国高校科学营活动，实施青少年科技创新后备人才培养计划（英才计划）试点工作，建立高校、科研院所与中学合作和衔接培养青少年拔尖创新人才的工作机制和模式。三、拓宽服务科技工作者途径（一）积极承接政府转移职能科技社团有序承接政府转移职能，是中央全面深化改革的战略部署，是政府部门深化行政体制改革的有机组成部分，也是科协组织配合政府部门深化行政体制改革的具体行动。一方面，吉林省科协将继续加强与政府部门、省级学会的沟通与协调，开展调研与走访，梳理出政府部门已转移、可转移以及学会已承接、能承接的政府转移职能清单，为有序承接政府转移职能做好基础性工作；另一方面，省科协将加大对学会的支持力度，为有一定基础的学会通过举办高层次、高质量的专业学术研讨会提升自身能力建设，打造一批能负责能问责的现代科技社团，为进一步承接政府转移职能夯实基础。（二）做好科技人才职称评审工作继续做好省科协工程系列专业技术资格（职务）评审工作，为科技社团承接政府转移职能探索路子。自2012 年起，吉林省科协在全国科协系统率先开展了职称社会化评审工作。三年以来，省科协工程系列专业技术资格评审委员会共为 1700 多名科技工作者职称评审服务工作，评审规模不断扩大，社会影响力不断提高，评审工作得到人社部门肯定和社会认可。（三）开展好科技工作者状况调查中国科协第三次全国科技工作者状况调查的系列报告发布后，引起了社会广泛关注和热烈讨论。吉林省科协抓住机遇，趁热打铁，采取科协主导、企业参与、市场运作的模式，依托全国、省级调查站点、各高校科研院所科协，就吉林省科技工作者状况开展调查，客观全面地反映科技工作者对科研环境、创新生态及科学文化的意见与建议，让社会各界全面了解广大科技工作者的所思所想所盼，为实施创新驱动发展战略营造良好氛围。（四）构建宣讲教育长效机制以中国梦引领科学道德和学风建设宣讲教育长效机制建设。省宣讲领导小组将继续按照“全覆盖、制度化、重实效”的总体要求，坚持“两个拓展、两个结合”，着力构建宣讲教育长效机制，努力实现集中宣讲教育与经常性教育的有机结合，教育与制度、监管的有机结合，逐步使宣讲教育工作常态化、长效化。加强省宣讲教育宣讲团专家队伍动态管理，定期举办宣讲专家交流研讨会，组织宣讲团专家深入部分高校、科研院所做巡回报告会，用宣讲专家丰富的人生阅历、高尚的道德情操、深厚的学术造诣、严谨的治学精神感染师生和科技工作者，以推动宣讲教育工作的进展。四、强化科技工作者之家建设一方面，畅通服务科技工作者的渠道，履行专家联系、定期走访制度，以“密切与科技工作者联系”“增进与科技工作者感情、做好为科技工作者服务”为主题，在科协系统开展“走百家、交千友”活动，加深科协系统职工与科技工作者的情感交流，反映科技工作者的意见诉求。丰富科技工作者服务内容，通过举办好中国科协会员日、全省科技工作者书法展、摄影展等活动，让广大科技工作者真正感受到“家”的温馨。另一方面，以强化科协人才队伍能力建设、提升自身服务水平为出发点，组织各级科协、学会和企业科协工作人员参加教育培训工作。按照《关于加强和改进党的群团工作的意
组织人才 ZUZHI RENCAI46 / 科协论坛 / 2016.12见》要求，加强科协组织领导班子和干部队伍建设，全面提高科协组织工作水平。坚持党组中心组学习制度，完成各级党委组织部门规定的调学任务。抓好省科协群众路线教育、三严三实、组织建设等系列报告会，继续打造“四型”（学习型、服务型、务实性、创新型）、“四风”（求真务实、开拓创新、艰苦奋斗、廉洁自律）机关，帮助和指导所属学会、企业科协开展中高级专业技术人才进行更新知识、提高能力的培训工作，组织好县级科协主席参加中国科协县级科协主席培训，全面系统增强科协组织工作人员的政治能力素质，提升综合服务能力。近年来，黑龙江省科协深入贯彻落实习近平总书记系列讲话精神，认真落实中国科协关于人才工作的各项要求，围绕更好地为科技工作者服务，发挥科技工作者智慧力量，加大了人才服务工作力度，各方面的工作有思考、有创新、有成效，发挥了科协组织在人才服务中的应尽作用。一、充分发挥科技工作者的智慧力量，培养挖掘人才科协是科技工作者之家，将科技工作者凝聚到科协组织中来，充分调动和发挥科技工作者智慧和力量，是科协的重要使命和应尽职责。近年来，中国科协加强了思想库建设，黑龙江省科协作为思想库试点省份也大力加强了该方面建设，取得了较为显著的成绩。为更全面地掌握黑龙江省各学科专家的动态信息，方便联系和使用全省各类专家人才，2014 年，黑龙江省科协分两批向全省各学会、协会、研究会，向各大专院校、科研院所等科技工作者密集的地方下发通知，征集省专家库入库专家。各推荐单位共推荐近千名优秀科技工作者，共筛选 700 名省科协专家库第一批入库专家，其中国家级优秀专家 200 余名。在专家库的管理上，入库专家的详细信息均分类别录入软件系统，方便查询和使用。对专家库入库专家实行动态管理，每年根据各推荐单位专家实际情况补充或削减入库专家，更新专家信息。在专家库的使用上，充分发挥入库专家的作用，在科协组织的院士推荐、各类评选表彰，学术交流和建言献策，专家项目评审，开展科普活动等方面工作中，将从专家库中筛选专家参与。在 2014 年黑龙江省全国会员日活动中，省科协已经为部分入库专家代表颁发了荣誉证书，并将在省科协代表大会代表、委员推荐中，对入库专家给予优先考虑。二、充分发挥基层科协组织的作用，吸引凝聚人才黑龙江是高等院校比较多的省份，共有高校 70 多所，而高校作为科技工作者密集的地方、教育和科研中心，建立科协组织，以充分发挥科技工作者的作用，十分必张宇鹏发挥科协组织在人才服务中的作用新常态下，科协组织要实现奋发有为，就必须以改革增活力、促发展，倾听科技工作者呼声、反映科技工作者意愿，维护和发展科技工作者利益，借助科协各种活动，把党的决策部署及时传达给广大科技工作者，引领广大科技工作者坚定不移跟党走。新常态下，科协人才工作不可能一蹴而就，需要科协人长期不懈地努力，科协人才工作要以精心打造人才优势和提高整体队伍素质为主线，加强人才规划，做好人才的吸引、培养、举荐和使用，努力培养和造就一支结构合理、行业一流的创新人才队伍，助力吉林省创新驱动发展。（作者单位：吉林省科协组宣部）
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