水务公司员工薪酬管理制度范例 员工薪酬管理制度为规范公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系的激励作用，特制定本制度。1.2制定原则1.2.1竞争原则：保证薪酬水平具有相对市场竞争力。1.下面是小编为大家整理的水务公司员工薪酬管理制度范例 ,供大家参考。
员工薪酬管理制度
为规范公司及各成员企业薪酬管理，充分发挥薪酬体系
的激励作用，特制定本制度。
1.2制定原则
1.2.1竞争原则：保证薪酬水平具有相对市场竞争力。
1.2.2公平原则：使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
1.2.3激励原则：公司根据员工的贡献，决定员工的薪
酬。
1.3适用范围
本公司所有员工。
2薪酬构成
薪酬设计按不同的岗位类别，实行分类管理，着重体现
岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为公司服务，共同致力于公司的不断成长和可持续发展，同时共享公司发
展所带来的成果。
2.1公司正式员工薪酬构成
2.1.1公司高层薪酬构成
2.1.2员工薪酬构成
=基本年薪
+年绩效工资
=固定薪酬
+浮动薪酬
固定薪酬=基本工资+岗位工资+司龄工资+岗位津贴+学
历津贴+职称津贴
浮动薪酬二月绩效工资+年绩效工资
2.2试用期员工薪酬构成
公司一般员工试用期为
3?6个月不等，具体时间长短
根据所在岗位而定。
员工试用期工资为转正后工资的享受正式员工所发放的各类津贴。
70%?80%,试用期内不
2.3实习期员工薪酬构成
员工实习期工资为餐费与差旅费补助，实习期内不享受
正式员工所发放的各类津贴。
3工资系列
根据不同职务性质，将公司的工资划分为行政管理、技
术、营销、后勤四类工资系列。员工工资系列适用范围详见
下表。
工资系列适用范围表
工资系列
适用范围
.公司高层领导
.各职能部门经理
行政管理系列
.各部门经理助理
.总经理工作部（勤务人员除外）、财务部
经营部所有职员
-2-
工程技术系列
技术部、工程部所有员工（各部门经理、勤
务人员除外）
营销系列
后勤系列
市场部、成套部、客尸服务中心所有员工（宅
部门经理、勤务人员除外）
一般勤务人员如驾驶员、综合内勤
4高层管理人员薪酬标准的确定
1.1基本工资+岗位工资是高层管理人员的一个稳定的收入来源，它是由个人资历和职位决定的。该部分薪酬应占
高层管理人员全部薪酬的60%-70%。
1.2高层管理人员的薪酬水平由公司董事会确定，确定
的依据是上一年度的公司总体经营业绩以及对外部市场薪
酬调查数据的分析。
1.3年绩效工资
管理人员经
营业绩的一种短期激
年绩效工资是对高层
励，一般以货币的形式于年底支付，该部分应占高层管理人
员全部薪酬的20%?30%。
一般员工工资标准的确定
5.1基本工资+岗位工资
基本工资与岗位工资
主要根据该岗位在公司中的重要
程度来确定工资标准。公司实行岗位等级工资制，根据各岗
位所承担工作的特性及对员工能力要求的不同，将岗位划分为不同的级别。
5.2岗位津贴
岗位津贴主要根据该
岗位
在本职
岗位承担的工作任务
-3-
量重要程度来确定工资标准。
5.3绩效工资
绩效工资根据公司经营效益和员工个人工作绩效计发。
员工绩效考核标准根据工资系列划分。
绩效工资分为月度绩效工资、年度绩效奖金两种。
月度绩效工资：员工的月度绩效工资同基本薪酬一起按
月发放，月度绩效工资的发放额度依据员工绩效考核结果确
定。
年度绩效奖金：公司根据年度经营情况和员工一年的绩
效考核成绩，决定员工的年度奖金的发放额度。
5.4司龄工资
司龄工资是对员工长期为公司服务所给予的一种补偿。
其计算方法为从员工正式进入公司之日起计算，工作每满一
年可得司龄工资
50元
/年；司龄工资实行累进计算，满
年不再增加。按月发放。
员工司龄工资由总经理工作部于每年
1月核定，员工在公司工作半年以上一年以下按一年计，半年以下不计司龄工
资。
员工福利
福利是在基本工资和绩效工资以外，为解决员工后顾之
忧所提供的一定保障。
6．
1社会保险
社会保险是公司按照国家
和地方
相关法律规定为员工-4-
缴纳的养老、失业、医疗、工伤和生育保险。
6.2法定节假日
公司按照《劳动法》和其他相关法律规定为员工提供相
关假期。法定假日共
11天，具体如下。（按现行国家规定执
行）
元旦（1月
1日）
1天
春节（正月初一）
3天
劳动节（5月
1日）
1天
清明节（4月
5日）
1天
端午节（农历五月初五）
1天
中秋节（农历八月十五）
1天
国庆节（10月1日?10月3日）
3天
6.3带薪年假
员工在公司工作满一年可享受
5个工作日的带薪休假，已满
10年不满
20年的，年休假
10天；已满
20年的，年休
假
15天。
6.4其他带薪休假公司视员工个人情况，员工享有婚假、丧假、产假等带
薪假。
7津贴或补贴
7.1住房公积金
按公司岗位划分标准为员工缴纳住房公积金。
7.2学历津贴与职务津贴
-5-
为豉励员工不断学习，提高工作技能，特设立此津贴项
目，其标准如下。
学历津贴、职称津贴支付标准
津贴类型
支付标准
学历津贴
本科
硕士
博士及以上
职称津贴
初级
中级
高级
一级注册建筑工程师
一级注册结构工程师
50元
100元
200元
300元
50元
100元
200元
800元
700元
500元
500元
执业资格
一级注册建造师
注册环保工程师
-6-
注册咨询师
环境影响评价工程师
执业资格
注册造价工程师
注册监理工程师
其他执业资格
以上津贴中，享受职称津贴与执业资格津贴须将职称证
及执业资格证原件交公司保管，否则不予享受。
500元
500元
400元
400元
200元
8附则
本制度由总经理工作部编制，经总经理办公会批准后实
施，修改时亦同。
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