企业三八妇女节征文1 有一种精神，叫做“螺丝钉”精神，有人评价雷锋精神就是“螺丝钉”精神。我们也许不能像雷锋一样处处为别人服务，但我们每个人在自己的岗位上，做着*凡的事、尽着*凡的义务，那么对整个下面是小编为大家整理的企业三八妇女节征文3篇（范例推荐）,供大家参考。
企业三八妇女节征文1
有一种精神，叫做“螺丝钉”精神，有人评价雷锋精神就是“螺丝钉”精神。我们也许不能像雷锋一样处处为别人服务，但我们每个人在自己的岗位上，做着*凡的事、尽着*凡的义务，那么对整个团队的运作就是起着一颗螺丝钉的作用。我们纺织女工就是那体积甚小的螺丝钉，就在那宽阔的厂房里轰鸣着的机器中的其中一台之上，甚至不为人所察觉。但整个机器的组成和运作，确少不了我们的衔接。
在三阳纺织的整理车间，有着不到一百名普通的纺织女工。她们虽然都没有做出惊人的业绩，但她们在*凡的岗位上，做着不*凡的事。她们不像织布车间值车女工，因为没有值车工就织不出好的坯布;她们就像机器上的一颗钉子，它们永远不会是主件，永远发挥不出主件的功效，但是，整个机器如果没有一颗钉子，那也便是废铁一堆，没有任何作用了。
质量是企业的生命之本。一个企业想要在市场上站稳脚跟，产品的质量必须要经得起检验。产品质量问题的事后处置，远不如在事前的预防和事中的控制来得更有效。而整理车间是整个织造的最后一道关卡，所以每个女工的意识都是质量第一。车间在有效的质量控制体系下，在坯布下机第一时间及时掌握质量信息，对于各种问题都能做到及时反馈、及时处理。机器上的每颗螺丝钉都是不一样的，它们连接起不同部位，发挥着不同的作用。这样，机器才能有条不紊的工作。我们整理车间每个工序的每个女工，都是各司其职、认真仔细地完成自己的工作，承接上一道工序的任务、向下传达自己的任务。才能确保车间整个工序的运转。
走过艰难的2009，我们三阳的产品在市场站稳了，名声打开了。这跟我们每个女工的.辛勤努力是分不开的。她们每天早起晚归，加班加点，为的是用更多时间细心地处理坯布;她们勤练操作，按时进行培训，为的是给自己加油，让自己做得更好。
我们不但要做那庞大的机器上的一颗螺丝钉，更要做一颗永不生锈的螺丝钉。要不断给自己加油，充实自己，才能让自己永远散发耀眼的光芒，成为不可替代的“螺丝钉”!
企业三八妇女节征文2
幸福是什么?如果你问一千个人那么答案也会是一千多个答案。穷人会说：有钱就是幸福，富人会说：有空闲就是幸福。打工者会说：能在离家近的地方找一份好工作就是幸福，留守儿童会说：有爸妈在身边就是幸福，失明人会说：能看见光明幸福，耳聋人会说：能听见声音就是幸福，我说：幸福就是------------.
小时候，家里条件不好，为了能让我们姐弟三人无忧无虑的去上学父母除了忙地里的活还要在抽时间骑车去附近村里去做些小买卖，记得他们卖过气球，小零食，布匹等等，那时候觉得只要放学回到家父母在家有饭吃，就是幸福，放寒暑假时就觉得只要不去地里干农活，不在家做饭，冼衣服。能和小朋友们玩游戏，看会电视那就是幸福。现在回忆起来我的童年是幸福的。
2007年7月实习找单位时放弃了离家近的所有长治市的单位应聘，找了一家能去河北实习的临汾分公司，那时候认为长大了离开家了就是幸福。虽然上班特别辛苦也没有节假日，但有那么多是同学又是同事的他们一起也觉得特别的幸福。2008年8月进入风雷公司钻铤分公司，经过维修公司的重组我到了现在的岗位，在现在的岗位上我体会到了工作给我带来的快乐。
2010年我成家了，幸福来自于另一半，在生病时有他精心的陪护，晚上加班时有他在旁边默默的等候，遇到不开心的时候任由我发牢骚，有时我们也会因为生活中或电视里一个不同的观点争的面红耳赤，但每次我都因为他主动的道歉感觉幸福满满。
2011年我怀孕了，在这期间我有过三次短暂的昏厥都没有查出原因，在巨大的压力下我们还是决定和我们的宝宝共同努力，最终还是顺利的产下我们健康的儿子。从这一刻开始我的幸福更多的来自于儿子，他的每一个第一次都让我欣慰和自豪。现在儿子开始上幼儿园了，他总是有许多问题和为什么，我总是绞尽脑汁的解释着他的许许多多的为什么。我们一起看动画片熊出没，大头儿子小头爸爸等，有一次他竟然叫我围裙妈妈，却不让我叫他名字让叫他儿子。我陪伴着儿子成长的同时我也体会着当妈妈的不易，心中更多的是对父母的理解和感恩。
关于我的幸福一直在继续，在这**谈谈的生活中体会着实实在在的幸福。不管是谁都不可能把幸福全部描写下来的，它只能用心去体会，体会的越深却越是难以表达和描述。幸福也不是给别人看的。幸福，没有距离，没有标准，其实就是一种感受，生活中，工作中不可能是一帆风顺的`，总会遇到一些不如意的，只要你保持好的心态，往好的方面看那么你将是很幸福的，而我作为一名女性，我是幸福的，因为我有一个健康的身体，美满的家庭，理想的工作，我只要保持良好，积极的心态，做一名真正的阳光女性。
企业三八妇女节征文3
今年“三八节”，公司组织了全公司妇女同志到潮州凤翔峡半天游，呵呵，还有随行两位男同志全程伴游并提供温馨服务。妇女同志们玩得开心，其实为了这节日安排，前前后后相关组织人倒是花了很大精力、心思、时间，还有了专程飙车去现场实地考察的小插曲。应该说，每年的公司员工活动的行政组织工作，确实也挺费心思，既要考虑企业文化建设需要，又要考虑员工需要，力求达到内容丰富形式新颖。
话说这“三八节”的由来具有浓厚的历史纪念意义。国际妇女节是在每年的3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。在历史上的多年3月8日，都曾有过许多与妇女运动有关的重大历史时间发生。
对联合国而言，国际妇女节定为3月8日。联合国从1975年国际妇女年开始庆祝国际妇女节，确认普通妇女争取*等参与社会的传统。1977年*通过了一项决议，请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗，选定一年中的某一天为联合国妇女权利和世界和*日。
在我国，1949年12月，中央人民*政务院规定每年的3月8日为妇女节。*妇女第一次举行“三八”节纪念活动是在1924年，在**的领导下，广州劳动妇女举行纪念会和*。会议由我国妇女运动的先驱何香凝主持，会上提出了“打倒帝国主义”、“保护妇女儿童”的口号。这次活动显示了*劳动妇女的觉醒和力量。
时至今日，具有历史意义的“三八节”在市场经济条件下也具有了它的时代意义。各行各业，纷纷抓住这个节日，打出女性消费让利活动。比如那天看到的，药店说：女性会员购药有保健品赠送。服装店说：庆妇女节新装折扣。化妆品店说：女性VIP当天购物买一送一。面包店说：女性顾客买面包送等额抵用券。花店说：今天康乃馨比较缺货，但是妇女节可以买二送一。旅行社说：我公司特别推出“三八节”旅游专线，30人以上可以有优惠。于是，可能很多女性消费者会在当天去各个有优惠折扣的场所消费：药店、服装店、化妆品店、花店、旅行社等各种吃穿住行场所的消费都被带动了。回想下，好像N年前的妇女节，貌似没这么热闹啊。这只是一个小小的缩影，感觉现在很多商家对一些节日的营销推广越来越重视了，而且越来越有特色或者说是差异化的东西越来越多了。
从一个节日在人们生活中的演变，我们或许可以这么说，当人们的生活水*逐步提高、个人可支配收入逐步增加时，人们不仅仅停留在保障基本物质生活的层面上，而是会有一些更高的精神追求的需求产生。这也是市场经济下商家所需要去挖掘的市场需求。当把握住了这个需求后，就根据不同时间地点、用不同形式活动来刺激需求以此拉动消费。我们可以形象地说点到了穴位，而由穴位连接的各条经脉也就相应地做出反应。
再延伸一下，到了公司层面的行政管理来说也是有所启示的。首先，员工活动就像进行市场细分后，针对不同市场需求进行有针对性的活动。比如针对各个节日不同意义和受用对象，制定不同形式内容的活动。其次，员工活动的整个计划、制定、实施，也是依照管理工作中的要求，明确工作目标和工作重点来开展工作的。员工活动，把握一个大前提，是要服务于企业文化。在综合考虑企业文化要求的前提下，兼顾考虑员工需求，根据不同需求类型的员工制定相应地活动。最后，企业员工活动的最终受益将反馈到企业身上。貌似针对员工的活动，看似员工在活动中得到身心放松，从物质和精神上得到一定满足和激励。但实质上，企业的获益也是不少的。比如说获取信息：在活动中，各个部门的员工在轻松自由的氛围中，能有更多机会进行随*流，从中也会获得更多关于公司的好的建议或对公司的建言献策。就像这次三八节活动的晚宴中，大家无意中聊着聊着，就谈到了明年三八节活动的好去处，去做点能让女同事变美美的享受，不失为一个让众多女同事鼓掌支持的好点子!再如传递企业文化信号：集团公司的核心理念中核心价值观有一条是“实现共赢”。企业*台的决策人照顾关心好员工的利益需求，尽量满足员工的需求，与员工要爱护、珍惜、发展和提升*台是相辅相成的。公司每年用一小部分经费用于组织员工活动，让员工一起分享共赢的蛋糕成果，通过这些活动，让员工真切地感受到企业*台在发展的同时也在给员工反馈。反之，使员工从内心产生对企业的责任感和归属感，以实际工作绩效努力来突破工作目标，齐心协力把蛋糕做得更大。
至此，请我们一起期待下一个员工活动的来临!——Great!Come on!——Let’s go!
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