警务站工作存在的问题4篇警务站工作存在的问题 2022年派出所警务工作存在问题及整改措施范文(通用11篇) 【篇一】2022年派出所警务工作存在问题及整改措施 派出所基础工作还需加下面是小编为大家整理的警务站工作存在的问题4篇,供大家参考。
篇一：警务站工作存在的问题
022 年派出所警务工作存在问题及整改措施范文(通用 11 篇)【篇一】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施
派出所基础工作还需加强，队伍建设还跟不上要求；驾驭社会治安的综合能力有待于进一步提高。将从以下几点加强派出所 20xx 年工作：
一、进一步加大队伍正规化建设的力度。
一是毫不动摇地坚持政治建警、从严治警，以更大的决心、更大的力度，大力加强和改进公安队伍建设。
二是坚持开展民警队伍纪律作风教育整顿活动，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想，加强民警的组织纪律观念和廉洁自律意识，提高民警驾驭复杂局势、遇事果断处置和服务人民群众的能力。
三是深入开展“创先争优”活动，立足岗位、立足本职创先争优，促进派出所各项业务工作上一个新的台阶。
二、继续强化警务室工作，牢牢掌握对敌斗争的主动权。
三、扎实深入开展好各项专项行动，全力维护社会稳定，为辖区平安创建工作打牢根基。
四、以派出所等级评定工作为契机，全面深入推进各项重点工作，认真总结经验，不断创新，抓好各项措施的贯彻落实，再创佳绩。
【篇二】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施
根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：
(一)“群众观念淡薄”方面 。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
(二)“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
(三)“工作能力不强”方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
(四)“工作标准不高”方面。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
(五)“工作不敢担当”方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
(六)“精神状态不佳”方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。
整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
(七)“工作作风漂浮”方面。囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。
整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。
(八)“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。
整改措施：进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。
【篇三】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施
开展作风整顿工作的目的是促进单位和部门的作风建设。为此我们积极采取相应措施，把作风整顿整改工作贯穿到整个工作的全过程。对自我查找出的不足认真整改，用实际效果转变行风赢得民心。
（一）林业宣传不断深入。
针对林业宣传不力的问题，在深度上做文章，在广度上下功夫。利用召开护林防火会议、落实核桃建园之机会，在农村广发宣传林业新技术和林业法律法规，并宣传林业科普、林业法律法规等宣传全方位、多形式地开展林业宣传工作。
（二）林业执法力度不断加强。
针对林业执法薄弱的问题。我们克服重重困难，建立站、片、村三级护林网络，将管护任务落实到地块、人头。加大对森林管护中队的管理力度，充分发挥专职护林干部的积极性和护林先锋队作用。依法治林，大力护林。深入开展秋冬季林业护林活动，严厉打击林业违法行为，加大森林火灾预防工作；开展木材加工企业安全大检查工作，对存在的问题责令其按时整改，保确保不发生安全事故，障人民群众财产安全。全面清理整顿合黎镇木材加工市场，规范木材市场秩序。
（三）行业行风建设不断提高。
针对造林期间技术指导不到位、科技推广跟踪服务还有所欠缺和林木采伐审批手续繁琐的问题。我们对全站人员进行了细化分工，尤其是对核桃建园，跟踪进行技术指导服务 。加强森林采伐限额管理，严格办证程序，努力做到程序到位，减少麻烦。在行风作风建设上，我们从身边小事、优化服务做起，切实认识到“行风建设无小事”，把行
风建设列入工作的重点，看是否依法行政，是否做到“三个一”（一张笑脸相迎，一把椅子让座，一杯热茶暖心，）。通过不断改进和要求，站上全体人员观念得到自觉增强，努力当好群众的热心人、贴心人、代言人和维护人，达到了作风提高的目的。
（四）林业工程建设力度不断加快。
针对各村提出的核桃建园补植补造年年造，年年成活率不高，既浪费财力又浪费人力的问题，我们今年加大工程造林的力度，采取开沟造林，保证灌溉，造林后加大对未成林造林地的管护力度，
（五）集体林权制度改革步伐加快。
针对部分村提出的林地权属不清，现有的林地和森林资源效益不高的问题。我们将结合正在开展的集体林权制度改革，制定出了切合我镇实际的方案，正在进行各村的集体林地、荒滩、荒地的摸底工作，待集体林权制度改革全面实施后，我们将结合各村不通实际情况，指导制定出适合各自的实施方案，达到一村一案，切实做到让群众受益，让林地发挥好设生态效益和社会效益，增加林业的经济效益。
总之，我站在纪律作风整顿工作中，在各位领导和领导的关怀和指导下，我站纪律作风建设取得了一定成效。但离上级业务部门和镇党委、政府的要求和人民群众的需求还有一定差距，我们有决心、有信心，在县林业局和镇党委、镇政府的领导下，在社会各界人士的关怀下，不断强化自身建设，各项工作都以人民群众满意为出发点，以这次纪律作风整顿工作为契机，努力塑造“科学、公正、廉洁、高效”的行业形
象，巩固纪律作风整顿工作已取得的成果，努力推进我镇林业可持续发展。
【篇四】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施
根据中心“为官不为”问题专项整治活动安排，本人认真学习关于干部队伍作风建设的一系列政策规定及要求，逐一对照八个方面突出问题进行自查，并明确整改措施如下：
(一)“群众观念淡薄”方面。主动服务意识还不强，服务质量与群众的期待相比还有较大差距。
整改措施：自觉加强学习并牢固树立马克思主义的群众观点，坚持走群众路线，做到尊重群众、贴近群众、深入群众、依靠群众，切实增强履职尽责上的主动服务意识。
(二)“工作执行不力”方面。对上级决策部署有时认识不够深刻到位，执行的时效性、实效性还有一定差距。
整改措施：加强对各项政策的出台背景、具体内涵、现实意义的学习，切实提高思想认识，有效增强执行的内在动力。
(三)“工作能力不强”方面。学习劲头不强，不能与时俱进地提高业务水平与工作能力，与发展的要求不相适应。
整改措施：工作中坚持实事求是，深刻领会上级精神，清楚形势任务要求，积极开展调查研究，认真摸清基层情况，既要使用管用的老办法，又要探索管用的新办法，切实提高业务能力。
(四)“工作标准不高”方面。进取精神有所懈怠，有时满足于现状，对中心的发展前景缺乏信心，感觉比较迷茫。
整改措施：自觉破除临时思想，立足现状积极思考并提出既符合客观实际又有利于中心长远建设的意见建议，认真落实中心支部与领导的要求，抓好本科室业务工作落实与能力作风建设。
(五)“工作不敢担当”方面。由于对当前形势认识不够到位，有时开展工作怕担政策风险，或多或少存在明哲保身思想，不愿较真碰硬。
整改措施：在坚持党性原则与遵守政策法规的基础上，坚持从单位实际出发，做到原则性与灵活性相结合，积极创新工作的方式方法，处理好工作中的难点问题。
(六)“精神状态不佳”方面。事业心有所下降，工作上的拼劲和闯劲不足。
整改措施：牢记党的宗旨，加强党性修养，讲奉献、守纪律、顾大局，政治上、思想上、行动上始终与党保持一致，努力做本科室中既守本份又求进取的带头者。
(七)“工作作风漂浮”方面。囿于业务性质与范围，主动深入基层比较少，掌握实情不够综合、不够细致。
整改措施：自觉克服形式主义、官僚主义的影响与侵蚀，积极争取到基层、到一线的时机，认真做好调查研究工作，掌握第一手信息，为扎实细致地开展工作打牢实践基础。
(八)“工作推诿扯皮”方面。习惯于处理事务性、周期性工作，对临时安排的工作任务，有时因需要多方协调的难度比较大而存在畏难情绪，不能及时完成。
整改措施：进一步增强大局意识、全局观念，克服畏难情绪，主动与各科室加强沟通协调，认真完成交付的各项工作任务。
【篇五】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施
建设管理服务站以服务经济建设为中心，以“创一流工作业绩、建人民满意站所”为目标，自我加压、勤奋工作、热情服务，为加快小城镇建设步伐，提高城镇管理水平，促进城乡硬环境建设的进一步完善等方面，积极努力工作，乡容乡貌日新月异，城镇化进程进一步加快。通过整改，进一步增强了全站人员的工作积极性和创造性，提高了办事效率，增强了保位争先意识，树立了全站人员在广大服务对象以及群众中的威信和威望，三个文明建设得到了协调的发展，圩镇建设也正健康、快速、有序、稳步地向前推进，站所创建工作成效也得到了充分的体现。
一、高点定位狠抓作风建设，严格管理再树站所新形象
通过深化“效能革命”，服务全民创业等活动，提出了着力争先创优树品牌，奋力拼搏保位次的总体工作要求，自我加压，高点定位成了全站人员的自觉行为，部门工作的特点使我们形成了共识：建设管理服务站是集政府行政执法和专业服务于一体的职能部门，要树立好部门的整体形象，只有管理与服务并举在全镇经济建设中发挥好部门的主力军作用，才能提升部门的位次。只有有为，才能有位。第一是在党委、政府领导心目中争首位。致力勤奋工作，热情服务，人人从我做起，个个树好形象，在做好本职工作的同时，努力完成好党委、政府交办的每一项工作，让领导在心目中加重对部门的印象，加深对部门每一个人工作能力的了解。第二是在机关部门中做表率。政府部门之间的协调帮助
是做好个体工作的重要因素，互帮互促，共同进步，平时工作中，重点强调部门人员无论何时、何地、做何工作都必须从大局出发，绝不允许只考虑部门的局限利益而损坏其他部门利益，或者是压低别人去抬高自己。在完成党委、政府的中心工作中，着力与其他部门密切配合，当工作中遇到矛盾和困难时，任何时候、任何情况下，都主动出击，协调作战；第三是在服务对象中讲奉献。站所每天的工作大多是接触最基层的群众和企业老板，实际工作中，不光要宣传政策，更要用实际行动去感化他们、引导他们、服务他们，让他们心里自觉自愿地接受管理，从而达到为之服务的目的。
二、树立创优意识，务求创建服务对象
“五满意” 力求通过服务创优，达成人民群众“五满意”。服务承诺让群众满意。我们推行政务公开，健全考核机制，把办事内容、办事程序、办事权限、办事时限、办事结果和收费依据等内容在醒目的位置向社会公布，主动接受群众监督。
办事效率让群众满意。对群众反映亟待解决的问题，快速反映马上办；对群众反映的一些纠纷难题，创新思路灵活办；对需要现场解决的棘手问题，深入实际上门办。群众建房从公示到批报、发证必须限期办完。有效地在党委、政府的中心工作中发挥了部门的职能作用。
服务态度让群众满意。深知“群众满意”盼不来、等不来，只能用自己的实际行动真心去换来。对建设站所周到、热情的服务，附近群众给予了高度评价。
执法管理让群众满意。平时工作中，坚持严格按规矩办事，生人熟人一视同仁，干部群众一个标准，无论何时何地，不定人情点，不批人情地，不接受管理和服务对象的财物、宴请和休闲、娱乐邀请。
自身建设让群众满意。注重对全站人员进行世界观、人生观、价值观的教育，不断在内强素质上做文章，激励全站人员爱岗敬业，在岗位上比才能、比贡献，自觉“服务人民、奉献社会”。
加大圩镇基础设施建设投资，改善了市场环境；修整和辅设下水道，新增路灯 76 盏套，修补路灯 70 余盏，增设垃圾房；实现镇域道路硬质化新增绿化面积，村镇面貌发生了可喜变化。
【篇六】2022 年派出所警务工作存在问题及整改措施
一、结合自己的实际工作，存在以下问题
1、欠缺对学习认...
篇二：警务站工作存在的问题
防控下派出所勤务模式面临的挑战及对策建议思考
新型冠状病毒肺炎疫情发生以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视，始终把人民群众生命安全和身体健康放在第一位，对加强疫情防控作出全面部署。党中央印发的《关于加强党的领导、为打赢疫情防控阻击战提供坚强政治保证的通知》明确要求“让党旗在防控疫情斗争第一线高高飘扬”。疫情防控开展以来，公安机关以高度强烈的政治意识和责任意识投身逆行，启动最高等级勤务模式，特别是在党建引领下，广大党员民警、辅警主动请缨、冲锋在前，用实际行动诠释了对党忠诚本色。在这一过程中，作为“人少事多”的基层派出所，在这场持久战中，最考验我们的还是如何在党建引领下科学调优勤务模式，更好地发挥党组织战斗堡垒作用。以下试结合本所实践浅谈几点看法。
一、重大疫情防控背景下派出所勤务模式面临的挑战 这次疫情防控工作，无论是延续时间、覆盖范围上，还是排摸力度、管控强度、处置速度等具体要求上，对于我们基层派出所的考验都是空前的，期间也暴露出来一些现实工作短板问题。
（一）组织部署效能弱化。疫情发生后，公安机关组织部署快、动员力度大、参战热情高，但整体统筹推进上还不够高效。比如存在一定程度“无差别式”警力投放，党员民警、辅警站高一层的政治标准没有充分体现出来，对于不同专业能力素质人员的投放精准度上也不够高；网格力量统筹力度不强，初期部分社区重视度、参与度不高，最基础的排摸、宣传等工作基本是派出所一家单打独斗，加上社区协管员、网格员思维方式和工作方法的局限性，直接影响到防疫工作进展和质效；部分警员习惯于蒙头做事、缺乏思考，导致工作效率低下、各个环节之间存在脱节现象。
（二）勤务模式职能分散。基层警力有限，勤务模式起着至关重要的作用，而突发疫情却极易导致勤务模式应对不足。比如日常警务工作因疫情防控发生重大变化，接处警、治安打处减少，人员排摸、场所关停、企业复工、居家隔离、数据清洗等基础工作剧增，原有警力分散化职能配置不适应新形势需求；又如相对静态、被动反应的传统警务模式惯性
下，难以适应以“统分有序、情指一体、反应迅速、行动有力”为目标的动态警务要求，集中反映在防疫网络不够灵敏高效、上级指示落实不到位；再如卡口查控任务加码下警力不足问题更突出，以我所为例，辖区 3 个卡口需有民警 24小时值守，而现有警力配置和工作模式明显滞后。
（三）前线保障机制低下。战场上拼的一方面是士气，另一方面是装备，但战疫前线仍面临不少问题。比如因乡镇政府应急装备拨付相对迟缓，难以高效有力保障共建共防；又如相关社区、企事业单位和群众参与疫情防控积极性不高，甚至有部分单位和群众不愿意主动支援疫情防控；再如内部资源整合响应慢，后勤保障、战时表彰激励等措施也不到位之处。
二、党建引领派出所勤务模式的优势 东南西北中，党是领导一切的。近年来一系列重大安保维稳实践一再证明，公安党建引领下所具有的强大组织动员力、统筹协调力，是其他任何模式和手段所无法比拟的。对派出所勤务工作而言同样具有显著优势
（一）战时动员部署落实“快”。兵贵神速，唯快不破，以势赢者势颓则。在党建引领派出所防疫中，通过每日例会、支部会议、专题会议等形式，及时传达学习习近平总书记关
于疫情防控工作重要指示精神及上级最新部署要求，动员全警充分认清形势，进一步将思想和行动统一到疫情防控大局上，以更高效的执行力，确保防风险、护安全、战疫情、保稳定各项措施落实到位。
（二）党员模范带动能力“强”。充分发挥党员干部先锋表率作用，带动广大民警、辅警响应请战，推动以党员为最小单元的一线勤务模式相时而动、高效运转，通过成立行动支部、重温入党誓词等，确保前沿党支部战斗堡垒上党旗始终高高飘飘，引导全警不断增强疫情防控责任心、使命感和战疫必胜的信念、决心。
（三）党务融入勤务效果“好”。坚持“勤务开展到哪里，党务工作就跟进到哪里”。从疫情防控体系顶层设计层面注入党建工作元素，构建层级分明、组织有序、分工协作的勤务联动机制，催生整体作战力。防疫勤务中，所领导坚守一线、随队作战，可以利用勤务间隙组织开展临时党支部组织生活，创新“一线谈心”“战地课堂”“随勤教育”等形式，实现了党建与勤务无缝对接，确保队伍“坚决听从号令、服从指挥，时刻保持步调高度一致”。
（四）党建促发多元保障“优”。通过争取属地党委政府支持，强化前线装备、伙食等保障，提升前后方联动效果；在推行“党建工作在一线”工作法同时，采取送教上门、一
线授奖等形式，及时将组织温暖送到一线；积极吸收新的入党积极分子，及时慰问警属、提供警员心理疏导，最大限度解决参战人员后顾之忧。
三、优化派出所疫情防控勤务模式的实践思考 在重大疫情防控背景下，必须创新优化党建引领下派出所勤务模式，努力实现党建工作与一线战疫勤务实战双向互促共进。
（一）以党建强斗志，全面发挥先锋模范影响力。要成立“战疫先锋”行动支部，通过战时动员部署，把参战党员全部纳入临时党支部管理，推动党建工作与防疫工作深度融合，让党旗在疫情斗争第一线高高飘扬，激励党员民警、辅警凝心聚力、攻坚克难。要大力推荐防疫期间表现优异的同志火线入党，及时为党组织输送新鲜血液。要通过防疫实战进一步擦亮所队党建品牌，比如我所以“红帆破浪、蓝盾护航”为主题，将党旗作红帆在“战疫”前线扬起，并通过与镇宣传办对接，通过“水韵巴城”公众号开展党建品牌宣传，期间推送 17 篇防疫前线党建文章，8 起党员先进事迹，扩大了品牌影响力，也提升了全警自豪感荣誉感。
（二）以党建严纪律，全面增强两支队伍执行力。要严格战时纪律，所领导要树立全局思维，迅速统一全警思想投
入到疫情防控中，与全体民警、辅警签订军令状，落实战时备勤要求，时刻保持充足警力应对一切突发情况。要严格执行落实党支部“四严”制度，即严格考勤纪律，严格款物使用，严格个人防护，严格责任追究。所领导作为临时党支部主要成员，要带头履职尽责、在岗在位，确保 24 小时有人指挥、有人值守，主动奋战一线，以上率下。在当前不宜集中办公、开会、聚集的情况下，所领导要通过“学习强国”平台形式开展组织生活会，确保在疫情防控中更好发挥党支部战斗堡垒作用。要建立所内战时表彰机制，严格落实战时奖惩措施，促使全体参战人员履职尽责、担当作为。
（三）以党建促业务，全面提升疫情防控实战力。加强社区防控联动，要在社区民警中成立战时党小组，发挥战斗堡垒作用，网格员全部沉入社区，成立了“战疫”突击队，由民警带头组织，与社区主任、网格长、卫生员等成立网格联勤小分队，推动人员排查、宣传告知、劝返隔离等防控工作闭环化开展，有效提升社区防控工作质态。针对复工企业，要全面掌握企业复工时间、员工数量及来源，指导落实企业防护措施，为企业顺利复工保驾护航。要完善涉疫突发事件应急处置机制，由当班领导带领社区民警作为第一梯队，开展先期现场处置，控制事态蔓延；党员民警、辅警组成第二梯队作为增援，其他备勤力量组成第三梯队，集中优势警力开展处置工作。要完善涉疫案件打处机制，以巴城派出所为
例，以青年党员民警为中坚力量成立防疫打处先锋队，严打各类涉疫违法犯罪活动，2 月 9 日晚，通过现场走访，固定证据，对不配合社区防疫工作、企图逃窜的王某某依法给予行政处罚。
篇三：警务站工作存在的问题
派出所辅警队伍党建工作存在 问题及对策建议思考长期以来，为缓解基层警力不足，大量警务辅助人员以文员、巡防队员等身份受聘充实到公安队伍中，他们在各个岗位发挥着积极作用，已成为公安机关不可或缺的重要力量。但是，面对新形势下提出的全面从严治党治警要求，如何加强基层公安辅警队伍中的党员管理，将辅警党建工作与队伍建设有机结合，充分发挥党员辅警的先锋模范作用，已成为基层派出所面临的重要课题。笔者从吴江区公安局八坼派出所辅警党建工作实际出发，谈谈当前存在的不足与相应对策。
一、加强辅警党建工作的必要性 （一）是坚定政治立场的重要保证。辅警队伍建设首要在于提升辅警的政治素养。坚持用党的思想武装头脑，以党员身份的荣誉感增强辅警队员的归属感，既留住了人，也能鼓舞队伍士气，促进辅警队伍良好发展。
（二）是推进队伍建设的必然要求。辅警队伍作为公安队伍的重要辅助力量，其规范与否直接影响到整体公安队伍的正向发展。在辅警队伍建设中，以党章、党规、党纪作为参照，严格规范开展工作，有利于提升执法规范化能力，打造一支素质、业务、作风等各方面过硬的高质量公安辅警队伍。
（三）是提升警队战斗力的客观需要。夯实基层党建，坚持以党建促队建，充分发挥基层党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用。严格队伍管理，以党建引领，打防管控跟进，提升警队战斗力，切实承担起维护国家安全、社会稳定和保障人民安居乐业的职责。
二、当前基层辅警党建中存在的问题 当前，辅警队伍党建过程突出问题表现在以下几个方面：
（一）组织关系混乱。当前公安机关在党员辅警人员关系管理上存在盲区，部分党员辅警仍游离在组织之外，一些本身已在学校、村里或是原单位入党的辅警队员，其党组织关系仍不在所队里，经常会在工作时间被要求回原党组织开展组织生活，造成管办分离，不利于辅警队伍的管理与党建工作的正常开展。
（二）思想重视不够。基层派出所党组织对党员辅警发展重视不够，辅警队伍中党员比例不高，很多资历深厚、表现优秀、符合入警条件的辅警未能吸纳进入党组织，在当前的实际中，有的地方甚至出现按职位高低排队入党的不良现象。
（三）学习流于形式。基层所队的职能和任务决定辅警的大量时间和精力都投入到业务上，在辅警党建工作开展中，政治学习工作仍停留在理论层面，简单敷衍、流于形式，经验主义、形式主义等现象较为普遍，业务、技能和知识结构的学习方式呆板、内容单一、教育枯燥，忽视党员辅警多方面、多层次需求，综合素质和履职能力的提升受限制，不利于调动党员辅警工作学习的积极性。
（四）辅警参与率低。基层派出所党建管理不够规范，党支部对党员辅警工作重视程度不够高。当前党建工作中，相较于民警党员来说，党员辅警的参与率较低，参与积极性不高。
三、基层辅警党建对应措施 基层派出所应深化公安辅警党建工作，以学习教育为载体，扎实做好全部党员辅警的管理和监督工作，有力提升辅
警党建水平，充分发挥党组织战斗堡垒作用，从而促进公安业务与队伍的整体提升。
（一）加强政治引领，推进常态教育。一方面，加强统筹谋划。定期组织召开支委会党建研究总结工作，提前谋划全年党员辅警队伍建设工作，围绕中心工作及时发布党建学习内容及参考资料，科学划分专题，有效统筹各类资源，紧扣抓党建、促工作、带队伍这条思路，将辅警队伍党员建设纳入派出所重点工作，发挥辅警党建引领队伍工作的核心作用，增强党员辅警的凝聚力与向心力。另一方面，加强党性教育。以学习为基础，将学习与日常工作相结合，利用每周集中学习、交流讨论等方式，向党员辅警广泛宣传党的政治主张，深入细致做好思想政治工作，提高广大党员辅警对党的认识。组建辅警党小组，充分发挥三会一课制度、公安红色驿站等党员辅警培育模式的作用，积极开展党员日及组织生活会等活动，确保党建工作长效常态开展，以务实举措提升党员辅警的党性修养。
（二）理顺组织体系，完善党建机制。一方面，党员组织关系梳理。开展党员辅警关系集中排查，按“档随人走”的接转流程接受辅警党组织关系回归基层公安党组织，将全体党员辅警纳入组织有效管理，并对部分因工作调动或其他原因离开单位的党员进行组织关系转出。健全组织，加强建设
工作，将党员辅警与民警一起进行人数统计，录入本单位党员管理系统，并收缴党费，改变当前党员辅警与党组织脱节的现状，有效解决党员辅警组织关系散乱现象，推进辅警队伍正规化建设。另一方面，完善支部管理制度。出台规范性文件，严格落实党内组织生活制度，把支部建设、组织生活具体化。由支部扎口，党务公开上墙，将辅警党务公开贯穿于重点工作决策、实施的全过程。做好党员辅警日常管理及党务活动等工作，探索完善各警种部门党员辅警合并搞教育的方式，量化辅警党建工作，分解落实工作任务，做到党员民警与党员辅警共同管理、共抓党建。组织了解辅警队伍，建立辅警党建工作台账，将“蓝色警营”升级为“红色堡垒”，夯实党建工作基础，督导推进各项工作的落实。
（三）吸收先进入党，积极培养引导。一方面，严格入党门槛。进一步规范辅警入党标准及流程，将思想觉悟高、政治素质强的辅警优先发展培养成党员，按规定做好确定入党积极分子、发展对象、接收预备党员和预备党员转正等各个环节的工作。对于积极要求加入所队党组织的辅警队员，在吸收入党过程中严格把关，优先考虑那些作风优良、业务娴熟、群众基础良好的辅警，同时，所队领导应积极引导，并严格按组织程序和要求，做好培养和发展工作，激励党员辅警不断提升自我，从源头上保证党员辅警的综合素质。另一方面，重视典型培养。增强“红色细胞”，在党员辅警中进
行评优，以“典型”做示范。设立党员辅警先锋示范岗，以政治思想、组织纪律、业务技能等方面为评优依据，每月在辅警队伍中评定“最佳党员”。实行动态管理，在辅警队伍中营造创优争优的良好氛围，抓好辅警队伍党性建设，发挥党员辅警先锋模范带头作用，提高党员辅警的政治、业务素质，着力锻造一支对党忠诚、让人民群众满意的基层公安队伍。
（四）注重党内监督，强化廉洁党风。一方面，明确党员纪律底线。严格落实党风廉政责任制，组织集中学习《中国共产党廉洁自律准则》以及《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，要求每名党员辅警签署承诺书，将党员监督管理延伸至 8 小时之外，并对违法违纪的党员辅警及时进行调查处理。引导辅警党员增强党性观念，明责任、促监督、强问责，夯实拒腐防变的思想基础，树立党员辅警自律意识。认真开展党风廉政建设活动和廉政党课，切实转变党员辅警工作作风，细化到每一位党员辅警的岗位、职责，牢筑思想防线，以党风促警风，营造风清气正、干事创业的良好工作环境，提高工作效率。另一方面，开展“自查自纠”活动。通过严格落实组织生活会、民主评议等制度，开展党员辅警集中排查，认真开展批评与自我批评，深刻剖析党性，并制定切实可行的整改方案和措施，强化党员警务辅助人员的自我约束和监督。开展谈心谈话活动，以日常约谈、警示约谈等廉政约谈机制，认真排查辅警队伍问题，以制定问题清单、
整改进度表等方式，推动问题整改措施严格落实到个人。增强党员辅警参加党内生活、执行党的纪律、履行党员义务的自觉性和主动性，切实增强党性意识和纪律规矩。同时，突出从优待辅，关心党员辅警人员生活，以党员身份的荣誉感鼓舞辅警队伍士气，不断增强辅警的职业归属感。
篇四：警务站工作存在的问题
治安检查站的运行 存在的问题及对策建议思考
为进一步完善社会治安防控体系建设，筑牢公路交通管控防线，提升公安机关驾驭复杂治安局势能力和水平，XX年，XX 市公安局 XX 分局在党委政府及上级公安机关的大力支持下，对进出 XX 城区主要干道的治安检查站进行了升级改造，高标准配备了警用装备和先进的信息化设备，在实现快速反应、盘查堵截、打击犯罪、安全检查和服务群众等多项公安工作中发挥重要作用。
一、主要经验及做法 1 、党委重视，措施得力。为全面落实公安部、省公安厅、市公安局关于做好“两会”期间社会面治安管控工作要求，确保“两会”期间全区政治大局稳定，分局党委高度重视，结合实际，制定《关于进一步加强“两会”期间治安卡站查控勤务工作方案》，成立了由沈军局长任组长、李进荣副局长、夏军副政委为副组长的领导小组，抽调机关科室大队中层领
导和骨干民警与公交治安大队民警组成盘查队伍，24 小时轮流值守汉马、渭富桥、XX 东高速 3 个治安检查站，严格按照落实“逢车必查”、“逢疑必查”要求，采取多种方式对出入辖区的车辆、人员、物品进行安全检查，及时消除隐患，确保了安全。
2 、严格规范查控勤务。按照工作方案，分局定人、定岗、定责，严格落实岗位职责任务，坚决杜绝空岗现象，并完善车辆进出站警示设施，规范民警执勤站位和勤务秩序，保证执勤民警自身安全。同时，规范枪支、弹药携带使用，确定专人负责，严格枪支弹药交接登记手续，确保枪弹不出问题。行动中，各参战部门负责人，率先垂范，身体力行，既是指挥员又是战斗员，发挥模范带头作用，充分调动了民警工作积极性，凝聚了警心警力，全体参战民警，严守纪律，坚守岗位，忠诚履职，未发生任何违法违纪问题。
3 、充分运用科技查验设备。全国“两会”安保期间，三个治安检查站充分发挥科技设备在查控勤务中的重要作用，对可疑人员或未携带身份证人员通过人像查验设备进行查检，可疑物品通过 X 光机、金属探测仪进行查检。高科技设备的运用，实现了对目标的“精准打击，有的放矢”。“两会”安保期间，治安检查站充分发挥人脸识别仪、安检仪等设备在治安查控中的作用，严密盘查，通过人脸识别仪网上对比查获
涉稳人员 X 名，涉毒人员 X 名，通过 X 光机查获刀具、弹弓等违禁物品 X 件，有力的震慑犯罪，消除社会治安隐患。
4 、服务群众，树良好形象。全国“两会”安保工作以来，公交治安大队全体民警、辅警严守纪律，坚守岗位，忠诚履职，连续奋战安保工作一线，同时坚持以人民为中心，服务救助群众暖民心，提升人民群众安全感、满意度，树立良好公安队伍形象。3 月 4 日上午 10 时许，河北省邢台市大货车司机张立峰驾驶车辆途经 XX 段高速，车辆发生故障，维修车辆时，不慎将小拇指夹断，民警随即驾驶警车一路鸣笛为伤者开启绿色通道，以最快速度将伤者快速送往华仁医院。
二、问题及不足 1 、存在麻痹厌战情绪。个别民警思想认识不高，工作责任心不强，同时因为执勤时间跨度长，工作单调，存在麻痹厌战情绪，不认真履行工作职责，应付或消极怠工。
2 、缺少科技人才。检查站内配备的 X 光机、台式人像查验、手持式人像查验等设备缺失维护保养人才，没有充分发挥设备的功能，设备出现问题或故障，不能简单的维修，致使设备、仪器不能正常运转。
3 、警务保障不足。检查站用电不能保障，对正常开展工作带来诸多不便。现有的电瓶警车无法保证工作需要，经
常出现充不上电，电瓶虚电，警车因没电坏在半道等问题，加之装备损耗得不到及时更新，严重影响工作正常进行。
三、工作启示 1 、要强化科技应用。应努力在推进治安检查站科技化进程上下功夫，加强新设备的应用，加大专业人才的培训，切实发挥技术设备在维护社会治安中的效能。
2 、要找准自身职责定位。治安检查站作为社会治安防控的重要阵地，在预防、控制、打击各类违法犯罪，加强社会治安管理，开展专项斗争中发挥着“特殊角色”的作用。按照规定，对过往车辆、人及携带物品依法进行盘查、检查，接受上级指令，对可疑车辆、违法犯罪嫌疑人进行堵截、缉拿并及时做好受理群众报警和求助等工作，挤压犯罪空间，消除治安隐患，从中发现并抓获违法犯罪嫌疑人，震慑违法犯罪。
3 、要建立良好协作机制。应加强区域间检查站的信息畅通、完善信息共享机制，强化检查站之间的协作配合，一旦接到堵控或重大警情指令，各站应在第一时间作出反应形成联动，对违法犯罪车辆、人员可能脱逃的方向，实施精确抓捕。同时要加强与刑侦、治安、禁毒、经侦、情报、网监、
户政、出入境、环食药等部门协作，共同做好其他安全隐患防范、打击等工作。
4 、要强化队伍的教育培训。遵循“提素质、促工作、塑形象”的工作思路，坚持面向实战，一切为了实战，以提高队伍岗位实战技能为重点，强化队伍的教育培训。教育引导民警、辅警充分认识到治安卡口在维护社会形势稳定中的地位和作用，切实增强责任感、使命感和压力感；坚持因人而异，大力开展学科技应用，学法律法规，学堵控技能，学盘查技巧等，提高业务工作能力和水平；增强安全意识教育，规范查控工作流程，加强自身安全防护，保证自身生命安全；定期完善应急处置预案，组织深化实践技能演练。
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