考勤请休假管理制度8篇考勤请休假管理制度 考勤与请/休假管理制度第一章总则第一条： 为规范公司考勤管理制定本制度。 第二条： 本制度适用于公司所有员工。 第二章上、下班第三条：下面是小编为大家整理的考勤请休假管理制度8篇,供大家参考。
篇一：考勤请休假管理制度
与请/休假管理制度 第一章 总则 第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条：
本制度适用于公司所有员工。
第二章 上、 下班 第三条：
公司执行每周 5 天工作制， 周三至周日上班， 周一、 周二休息。
第四条：
正常工作日每天工作八个小时， 具体时间如下：
上午：
8︰ 00—12︰ 00
下午； 13︰ 30—17︰ 30 第五条：
公司所有员工上、 下班必须刷卡， 以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有忘记打卡者， 经本部门主管签字证实后， 视为正常出勤。
第六条：
迟到是指迟于到岗时间刷卡； 早退是指未向考勤管理人员说明， 提前刷卡离开工作岗位者； 旷工指未向公司办理任何手续， 在上班时间不在岗的行为。
迟到、 早退、 旷工都要受到相关处理。
第七条：
凡上班时间离开公司工作岗位的， 需向考勤管理人员说明情况， 否则记为早退。
工作时间离开公司未打卡的， 记为旷工。
第八条：
加班指在公司规定上班时间以外， 在公司办公地点处理公司工作事务。
加班由部门主管填写加班安排表格， 考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。
第三章 请、 休假 调休 第九条：
请假一律由请假人填写请假单， 经审批后报综合部人事备案。
具体流程图如下：
第十条：
因生病或其它原因不能在到公司请假的， 可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
不允许电话请假。
第十一条：
公司请假分为：
事假、 病假、 年假、 婚假、 产假、 丧假。
1、 事假期限以上级领导批示为准， 事假期间无工资；
2、 病假一月累计不超过 3 天， 一年不超过 20 天； 病假期间享受全薪， 病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、 年假是指员工工作满 1 年未满 5 年者， 每年可享受 5 天的年假。
员工工作满 5 年未满10 年者， 每年可享受年休假 10 天。
员工工作满 10 年以上者， 每年可享受年休假 1 5 天年假。申请必须由总经理审批， 可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次， 未休完的按工资 1︰ 1 补发。
4、 婚假为 10 天， 限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前 15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
婚假请领应出示结婚证。
5、 产假为 90 天， 符合国家晚育条件的增加 30 天。
如遇难产， 可凭医院证明增加 15 天；多胞胎生育的， 每多生一个婴儿， 增加产假 15 天； 假期期间遇法定节假日不顺延。
男员工可以在妻子生育期间享有 3 天陪护假。
小产可请假 15 天。
产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假， 哺乳假不扣工资。
产假请领应出示出生证明， 小产应出示医院证明。
（注：产假系指已婚女性员工， 未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）
6、 丧假为带薪假期。
本人父母、 子女、 配偶丧亡可请假 6 天； 祖父母、 配偶父母丧亡可员工领取请 假单并填写 部门经理签字 半天以上 总经理或授权副总签字 人事助理存档半天以内员工假期结束销假月 底由人事助理连同工资表交人事主管核查
请假 4 天； 兄弟姐妹丧亡可请假 2 天； 丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。
各种请假明细见下表：
假别 期限 事由 手续 薪资给付 备注 事假 依实际情 况请领 因事必须本人处理 办理书面手续，说明事由。
扣减全薪 以领导批示为准 病假 依 实 际 情 况请领 因病需治疗及休养 提供县级以上医院证明， 否则计为事假 1 个月 3 天以内全薪，
3 天以外的病假无薪 一个月不超过 3 天， 一年内不得超过 20 天 三天 工龄在 1 年以上 3 年以内的所有员工 年假 三至十天 工龄 3 年以上的员工 总经理批准 享受全薪 年假每年只能休一次，所有年假需总经理批准。
婚假 十天 本人结婚（需提前 15天， 提出一次性休完）结婚证 享受全薪 因公未休假者， 可补休， 一个月内有效。
产假 九十天 正常生产（限第一胎）小孩出生证明 享受全薪 晚育增加 30 天， 难产增加 15 天， 多胞胎每增加一胎增加 15 天。二天 兄弟姐妹 四天 祖父母、 配偶父母 丧假 六天 父母、 子女、 配偶 死亡证明 享受全薪 一次休完。
工伤假 依 实 际 情 况请领 因工受伤必须治疗或休养者 工伤证明
一次休完， 按国家工伤保险法办理 调休 依 实 际 情 况请领 连续在外出 差超过十天者 本人申请， 经部门主管核准， 总经理批准。
享受全薪 连续出 差时间在十天以上者， 可调休 1 天，当月最多不超过 2 天。第十条：
国家法定节日假期安排：
节日名称 元
旦 春
节 劳动节 妇女节 国庆节 第十二条：
调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。
员工加班时间应首先调具体日期 1 月 1 日 假长 １ 天 ３ 天 ３ 天 农历正月初一至正月初三 ５ 月１ 日－５ 月３ 日 ３ 月８ 日 １ ０ 月１ 日－１ ０ 月３ 日 女职工下午半天 3 天 休， 抵扣各种假期。
第四章 出差 第十三条：
员工一律要求填写《出差单》， 经审批后报综合部人事备案方可出差。
具体流程图如下：
第十四条：
出差单不可补填， 特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。
第十五条：
员工出差期间内含法定节假日的， 出差回来后可填写《请假调休单》 要求调休。根据公司情况， 经总经理批准后， 每满十天者， 可调休 1 天， 当月最多不超过 2 天。
第十六条：
出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》。
第五章
考勤奖惩 员工因公出差 部门经理 签字 部门经理派遣 员工出差 填写出差单总经理批准人事助理存档填写出差单 月 底由人事助理连同工资表交人事主管核查 回公司交出差小结销差
第十七条：
所有考勤及奖惩每月统计汇总， 并在全公司范围内公布。
第十八条：
满勤指员工当月无迟到、 早退、 旷工， 也无请假（调休和法定节日休息不计）
的出勤情况。
员工当月满勤可享受 50~200 元满勤奖。
连续三个月的奖金 500 元。
连续一年的 3000 元。
第十九条：
加班工作的， 在当月内安排对等时间调休。
无法调休的依据国家相关规定发放加班工资。
加班时间按《加班单》 统计。
市场部、 工程部、 系统开发部、 产品研发部按任务完成情况考核， 不计算加班。
第二十条：
迟到、 早退 1 次者罚款 10 元， 当月内每增加 1 次， 加罚 10 元。
迟到、 早退均指在 30 分钟以内， 超过 30 分钟的计事假半天。
第二十一条：
旷工 1 天处以日工资 2 倍的罚款， 连续旷工 3 天或年度累计旷工超过 5 天的员工， 公司予以除名， 并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。
第二十二条：
员工上下班应亲自打卡， 凡有代打卡者一经发现， 打卡人和被打卡人每人罚款50 元。
第二十三条：
员工没有办理请假、 出差手续， 在上班时间不在岗的， 一律以旷工论处。
第二十四条：
请假时不能及时出示相关证明的， 先记为事假， 在当月内提供证明后转为相关假期。
第二十五条：
所有罚款直接在当月工资中扣除。
第六章
符则 第二十六条：
本制度自发布之日起执行， 前期相关制度自行废止。
第二十七条：
本制度由综合办公室负责解释、 修订和补充。
综合办公室 二○一二年 7 月
附 1：
请 假 / 调 休 假 单 编号:
姓
名
部门
事
由
请假类别 【】
事假
【】
病假
【】
年假
【】
婚假
【】
产假
【】
丧假
【】
调休 请假时间 年月 日 时至 年月日时
计:
小时 部门主管:
总经理 【】
已销假 【】
未销假
附 2、
出
差
申
请 填表日期：
编号：
部
门
出差人员
出差事由：
计划出差时间：
至 出差地点：
出差计划安排 预期目标
部门经理
总经理
附 3、
加
班
单 加班人姓名
加班时间 年
月
日
时至
年
月
日
时 加班事由
部门主管
注：
本单由部门主管填写后直接交人事助理。
篇二：考勤请休假管理制度
、休假管理制度 一、 目的 为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度 二、 适用范围 1、本制度所称员工，指本公司全体从业人员。三、 职责：
1、结合本公司实际情况，考勤、休假管理管理仓库由闵根芝负责，其他部门由财务负责。
四、 工作时间 ：
1、5 月份—8 月份每星期工作时间为六天，统一休息日为星期天，1 月份—4 月份，9 月份—12 月份每月休两天，休息日根据休息时间表安排。
2、上班时间：8:30，业务人员工作为弹性工作时间制，但早上必须签到。
3、假期管理：具体放假时间以公司放假通知为准。
4、病假：员工因病不能上班，须及时通知上司，病假假期结束后须持区级以上医院开具的《病假证明单》或医生处方、发票等交财务审核，否则不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
5、事假：员工因家事须亲自处理可请事假。
6、婚假：员工持结婚证书，可享受 3 天婚假。婚假待遇在本公司只享受一次。婚假的有效期从结婚证的注册日期起一年内有效。婚假应一次性连续休假，如员工休假天数不足规定天数的，
视为放弃不再补假。
7、丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡，凭相关证明，可享受三天丧假。员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹、配偶的父母）亡故，一天（工作日）丧假。超出时间视为请假。其他丧假不准请假。
8、每月超出请假天数 2 天，扣出请假天数及考核奖金百分之五十，丧假、婚假在规定时间享受正常待遇，超过假期正常扣除。
五、请假审批权限及管理：
1、员工请假须提前 1 天填写《员工请假单》向财务（仓库向闵根芝递交）书面申请，说明请假具体原因和具体时间，由财务（或闵根芝）审核和总经理批准，准假后方可执行，先斩后奏者按旷工处理，没有请假条一律视为旷工。如因特殊情况不能书面通过申请，必须第一时间电话请示征得同意，知会财务（和仓管）备案，并在上班后一个工作日内补办审批流程如实说明原因，否则按旷工（旷工一天按员工日工资的三倍扣薪）处理。
2、审批流程：财务或仓管审核---总经理审批—执行请假 六、请假期工资核算
9、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病有医院有效证明，无证明扣除当天工资；婚假期间工资照发。
七、考勤管理 1、员工实行报到考勤表登记考勤，由仓管和财务监督考勤。
2、上班期间不得迟到，无故离岗，早退。
3、考勤表由财务统一放发、收集汇总、按表核算工资 。
4、考勤人伪造、涂改考勤登记，处罚 40 元每次罚款，登记人包庇考勤，包庇考勤者和被考勤人各处罚 20 元每次罚款，且被考勤人的考勤按实际到场时间重新签到为准。
5、上班迟到或早退≤10 分钟扣罚 10 元/次；上班迟到或早退＞10 分钟且≤30 分钟扣罚 30 元/次；上班迟到或早退＞30 分钟且≤半天， 按旷工半天论处；超过半天不到岗者，按旷工 1 天论处；旷工半天扣 1.5 天工资，旷工一天扣 3 天工资。
6、员工迟到及早退月累计 3 次，加以按旷工 1 天计算处理； 7、员工无故离岗按旷工一天处理。情节严重者，处以开除处理。
8、上班时间保持通讯畅通，出现关机，无法接通，无人接听，一次罚款 10 元。
9、当月无迟到，早退，旷工，请假每月奖励 50 元
凯里明浩公司
2016 年 年 5 月 月 1 日
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类别：□事假
□病假
□其他，请说明
请假事由：
请假时间：
自
年
月
日至
年
月
日总共请假
天
部门意见
□准
总经理签字
□不准
（请述明理由）
日期
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类别：□事假
□病假
□其他，请说明
请假事由：
请假时间：
自
年
月
日至
年
月
日总共请假
天
部门意见
□准
总经理签字
□不准
（请述明理由）
日期
篇三：考勤请休假管理制度
及请销假管理制度一、作息时间
1、公司管理人员实行每周六天工作制，根据季节规定上下班时间：夏季为上午 8：00--12：00，下午 14：30--18：30；冬季为上午 8：00--12：00，下午14：00—18：00。
2、夏季作息时间为：5 月 1 日至 9 月 30 日；冬季作息时间为：10 月 1 日至次年 4 月 30 日。
3、建筑公司、开发公司工地现场和售楼部工作人员，根据工程现场施工情况和业务需要由各公司自行确定作息时间。
4、物业公司除管理人员执行本制度外，其他人员根据实际工作需要由物业公司自行确定作息时间。
5、酒店、诚信新能源、幼儿园等其他公司或单位结合自身工作实际和业务开展自行确定作息时间。
二、考勤及奖罚
1、公司员工必须严格遵守上下班时间。上班迟到 1 分钟，按迟到论处，超过 10 分钟，按旷工半日论处；下班早退 10 分钟，按早退论处，超过 10 分钟，按旷工半日论处。
2、当月迟到或早退三次（含三次）的，一次扣发工资 25 元；当月迟到或早退四次以上的，每次扣发工资 50 元，并写检查报办公室；无故离岗、脱岗者，一次扣罚当天工资。
3、连续迟到、早退 3 次不得参与当月绩效考核，即绩效考核为“零”。
4、不遵守劳动纪律无故旷工，一次扣发两天工资；月累计旷工三天以上七天以下扣发当月工资的 60%；旷工七天以上扣发全月工资，并按自动离职处理。
5、全月无迟到、早退、旷工和请假者，给予本人月工资 3%的奖励；全年考勤前三名者，分别给予本人年工资 5%、3%、2%的奖励，一线员工当月未休假者，除享受本人月工资的 3%的奖励外，并按当月未休假的天数四天双倍计发加班工资；当月如有休假的，不享受本人月工资 3%的奖励。在规定休假天数内，按实际未休假的天数双倍计发加班工资。
6、年终评选先进工作者，应将出勤作为主要参考条件之一，考勤评比后三名无资格参加先进工作者的评选活动。
三、请假
1、公司员工请假均需事先填写《员工请假审批单》（特殊情况可事后补填），并附有关证明材料呈请核准，按请假审批权限由下而上逐级上报审批后方可离岗，签批后的请假条必须报办公室备查，否则按旷工处理。
2、凡请假者必须安排好工作，假满后及时向考勤负责人销假。
3、未办理请假、休假手续而擅离职守者，或假期届满仍未销假、续假或虚报假种者，均按旷工论处。
4、假期种类：
（1）事假：员工因私事，不能出勤的可请事假。
（2）病假：员工因病就诊，可请病假。
（3）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世时，可请丧假。
（4）婚假：符合国家法定年龄结婚的员工，在申领结婚证书三个月内，可请婚假。
（5）产假：女员工符合合法婚姻和计划生育规定的，因分娩生产可请产假；产后应向公司补交产假证明。
四、请假签批权限
1、公司经理、集团公司部门负责人和财务人员请假，一天以内的（含一天），由副总经理签批，一天以上的，需报总经理签批。
2、一般员工（包括各公司科室、部门负责人）请假：
（1）三天（含三天）以内：由公司经理或集团公司部门负责人签批； （2）三天以上：由公司经理或集团公司部门负责人签批后，报董事会研究审批。
五、请休假的种类、期限和待遇规定
1、休假：
（1）公司行政办公室、财务室、建筑公司预算科、资料科、开发公司售楼部、综合部、物业公司及其他公司员工每周六、周日享有一天休假的权利，由员
工根据情况自行调休。
（2）建筑公司项目部、开发公司工程部人员停工后未开工前可享受此项权利。
（3）员工正常休假期间如遇公司紧急事情需要加班的，应保证随叫随到。加班期间无加班工资。
（4）员工在试用期期间享受公司管理制度规定的休假权利，即正常休假期间不扣发工资。
2、事假：
（1）正常工作期间，建筑公司项目部（除预算科、资料科外）、开发公司工程部人员原则上无请休假，但确实有事需请假的，全月累计请假不得超过四天，如超出按事假论处，并按当月实际超出的天数扣发工资。
（2）公司行政办公室、财务室、开发公司售楼部、综合部及其他公司员工在周一至周五正常上班期间请假扣发当天工资。员工遇事需周六、周日双日休息可根据自身安排和同办公室同事倒休，倒休不得占用正常上班时间。
3、婚假：一般为三天。婚假期间全额支付工资。
4、丧假：直系亲属（指父母、配偶、子女、配偶的父母）为五天，丧假期间全额支付工资。
5、病假：
（1）病假三天以内（含三天）报总经理批准；七天以上（含七天）的，报董事长批准。病假期间不支付工资，如需住院治疗，则应持医院证明，报董事会研究批准。
（2）职工大病住院治疗请假期限为 30 天。在请假期限内，不扣发工资；超出请假期限的，每月按本市最低工资标准发放生活补贴，但最长不能超过个 6月。病愈后，本人应向办公室提供住院期间的病历、住院、出院证明等手续复印件留档。
6、产假：女员工享受正常产假为 158 天，男员工享受护理假为 7 天；女员工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；女员工怀孕满 4 个月流产的，享受42 天产假。产假期间全额支付工资。
7、法定节假日因工作原因未休息的，按当天工资的 200%发放工资。
8、如遇法定节假日，除节假日放假天数外，当月未请休假者，按全勤计算。
9、事假、病假、丧假不能事前请假者，应于当天电话（或其它方式）迅速告知主管领导，并于假满上班之日补办请假手续。
六、公司行政办公范围：集团办公室、开发公司财务室、建筑公司财务室、开发公司综合部、开发公司售楼部、物业公司办公室。
上述范围内的员工如因工作原因需抽调到项目部或工程部工作的，必须按项目部、工程部的请假制度执行。
七、本制度中的“当天工资”包括基本工资和岗位工资两项。员工超出请假期限的，应从当月工资中扣除实际请假天数的平均基本工资和岗位职务工资；员工违反公司考勤管理制度受到处罚的，应扣除实际请假天数的平均基本工资和岗位职务工资；员工加班、全勤奖、法定节假日享受的奖励工资为实际天数基本工资和岗位职务工资。
八、本制度适用对象为建筑公司、开发公司、物业公司、集团办公室管理人员，其他公司（单位）仅作为参考，另行制定适合本公司发展的考勤及请销假制度。
奖惩管理制度
第一章
总则
一、为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司及员工的行为，特制订本规定。
二、本制度为配合《员工绩效考核实施细则》、《考勤及请销假管理制度》等制度，对于公司业务开展中涉及的重大问题或影响效果在较长时期内存在的行为予以规范。
三、奖励的目的在于既要使员工得到心理及物质上的满足，又要达到激励员工勤恳工作，奋发向上，争取更好业绩的目的。
四、惩戒的目的在于既要促使员工达到并保持应有的工作水准，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。
五、本规定适用于全体员工。
第二章
奖惩的原则
六、公司对员工的基本要求包括：公司的各项规章制度、员工的岗位描述、工作目标和临时工作任务。员工的日常行为要接受月度的绩效考核，其分值将决定员工的工资水平。
七、员工的表现较大地超过公司对员工的基本要求，或者其行为可以在较长时期内为企业带来收益，除在当期考评得分上予以反映外，还可以通过奖励的形式予以表彰，以起到宣传、鼓励的推动作用。
八、员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。
九、处罚和通知必须及时通达本人，本人有向上级申诉的权利。
十、有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前，人人平等。
第三章
奖励
十一、奖励的方法有经济奖励、行政奖励和荣誉奖励三种：
1、经济奖励包括加薪、奖金、奖品等。
2、行政奖励包括晋升、扩大职权、参与决策等。
3、荣誉奖励包括嘉奖、记功、记大功、授予优秀员工、合理建议奖、创造性劳动奖、拾金不昧奖、先进管理者、先进部门、先进集体等称号。
4、以上三种奖励可分别施行，也可合并执行。
十二、员工有下列事件之一者给予嘉奖，嘉奖通报全公司：
1、工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊交办任务者； 2、领导有方，使主管业务工作拓展有相当成效者； 3、每月初评各部门选出上月表现最佳者； 4、预防事故或抢修工程使正常经营不致受到较大影响者； 5、品行端正，一贯忠于职守，堪为全体员工楷模者； 6、增收节支 5 万元(含)以上，10 万元(不含)以下者； 7、全年考勤记录无缺勤者； 8、合理化建议在应用中取的一定效果者； 9、对顾客服务热情，服务品质高，被顾客表扬的，本月有好评的，创造出优异成绩者； 10、主动帮助老弱幼残等弱势群体，助人为乐的；
11、具有节约意识，为公司节约成本支出的； 12、主动利用业余时间帮助他人的； 13、拾金不昧（金额较大者适用专项奖励）； 14、客服在销售中因顾客原因遭到辱骂，坚持服务标准的，维护公司利益的； 15、能够及时协助或有效解决突发事件者； 16、能主动加班加点完成紧急重要任务的； 17、其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者。
九、员工有下列事件之一者予以通报表扬：
1、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者； 2、检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象和损失者； 3、维护公司安全，积极采取措施排除险情，确有实效者； 4、连续三年，完成本职工作，无任何劣迹者。
5、对提高公司信誉，做出显著成绩者； 6、在公司的重大活动过程中表现突出者。
7、工作中任劳任怨、不计较个人得失，影响较大者； 8、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者； 9、敢于制止、揭发各种损害公司利益的行为者； 10、发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。
十、员工有下列事件之一者予以记功一次。
1、遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公司损失者； 2、增收节支 10 万元(含)以上，50 万元(不含)以下者； 3、全年累计获嘉奖五次者； 4、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献的；
5、开源节流（节约物料或节省开支），有突出贡献者； 6、维护企业重大利益，避免重大损失者； 7、创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。
8、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生或挽回经济损失有
功者。
十一、员工有下列事件之一者予以记大功，记大功在全体员工大会上宣布。
1、全年累计获记功三次者； 2、全年能超额 100%完成上级下达的工作任务者。
3、增收节支 50 万元(含)以上者； 4、承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者； 5、连续五年，工作业绩突出，并无任何劣迹者。
6、对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的； 7、合理化建议在应用中取得重大效果者。
十二、凡符合下列条件之一者，建议给予晋级、晋薪或晋职奖励。
1、表现优异，绩效考核结果符合本部门晋升条件者；
2、在本工作岗位做出某项突出成绩者； 3、有突出才能，为公司急需者； 4、为同行业竞相争取者； 5、其他符合晋级(薪、职)条件者。
十三、奖励程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门负责人提名。
2、人事行政部门审核。
3、各公司经理审核，报副总经理审核后，由总经理或董事长批准。
4、凡与本职工作有关的奖励，由其直接上级提出；凡与工作无关的，由见证人提出；上述情况均需以文字汇报形式提出。奖励行为的核实由办公室或人事行政部负责，各有关部门出具书面意见，汇总后由办公室或人事行政部提出奖励意见，报董事长批准。
十四、经审核属实的，公司将视情况给予灵活奖励（方法有奖励现金、晋升、晋薪、深造去外地旅游考察、学习等）。
十五、员工晋级时，同等条件下，优先选择受过奖励的员工。
十六、奖励标准：公司在给予上述奖励的同时，视具体贡献发放一次性奖金；同时，公司为荣获创新奖的集体或个人颁发获奖证书。奖金额度范围为：
1、即时嘉奖：50-100 元；
2、通报表扬：100-200 元； 3、记功：200-500 元； 4、晋级(薪、职)：根据具体级别及相应薪金标准确定； 5、优秀员工或先进工作者：1000 元； 6、优秀管理者：1000 元； 7、创造性劳动奖：100-1000 元； 8、合理化建议奖：100-1000 元； 9、拾金不昧奖：适用于拾到价值较大的财物。所拾财物价值在 2000 元以上5000 元以下的，建议申请 100-200 元奖励金；所拾财物价值在 5000 元以上或价值 5000 元以上的贵重物品并交给公司处理的，可申请 300 元奖励金； 10、先进部门奖：3000元； 11、先进集体奖：5000元； 12、公司对特别贡献者，除予以记大功奖励外，另给予特殊奖励，具体标准由公司董事会研究另行制定。
第四章
惩戒
十七、公司按照规定的标准(规章制度、岗位描述、工作目标、工作计划等)检查员工的表现，对达不到标准的员工，视情节轻重给予相应的处罚：
1、检查员工对公司的各项规章制度的执行情况，如果违反有关纪律、规章制度，称为违纪过失。
2、考查岗位描述以及工作目标、工作计划的完成情况，如果因失职而使自己负有直接责任和领导责任的部分工作受到损失，称为责任过失。
3、员工可以对公司内部的各种行为进行举报，企管部负责调查核实。
4、处罚的决定在办公室或人事行政部开具的“处罚通知单”中注明。
十八、员工对惩戒处罚有异议，可以提出申诉。
十九、惩戒的方式有经济处罚与行政处分两种：
1、经济处罚分为罚款、扣发奖金、降薪。
2、行政处分分为即时处罚、通报批评、警告、记过、记大过、降职、撤职、辞退、开除等。
3、以上两种惩戒可分别施行，也可合并施行。
二十、即时处罚：对轻度违反公司规定的。
二十一、员工有下列情况之一的，给予通报批评处分：
1、三次（含）无故未参加公司通知的正式会议的；或无故不参加公司安排的培训课程或活动安排。
2、外出不告知直接主管被纠正三次（含）以上的； 3、在工作时间嬉戏或从事与工作无关的事情。
4、违反公司...
篇四：考勤请休假管理制度
目的严明劳动纪律，建立和健全正常的经营管理秩序和工作秩序，维护公司与员工的权益。
2. 适用范围
本制度适用于公司总部各部门。
3. 员工工时管理规定
3.1 总部员工实行标准工时制和不定时工时制相结合的工时管理制度，各岗位具体工时形式由人力资源部确定和公布。
3.2 标准工时制：实行周六、周日公休，平均每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40小时。
3.3 不定时工时制：因工作性质和工作职责的限制，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，不受固定时数限制；公司在保障员工身体健康的基础上，采用适当方式确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
4. 员工加班管理规定
4.1 法定假日加班管理 4.1.1 总部员工需要在法定假日加班的，须提前履行审批手续，具体程序为：部门负责人于法定假日前三天提出书面申请，呈单位分管高管审批后报人力资源部备案。如未履行上述程序，不视为加班。
4.1.2 员工在法定假日加班的，按照国家规定发放法定假日加班工资。
4.2 平常加班加点的管理：平常加班加点也需打卡。
4.2.1 因特殊情况需要在公休日加班或工作日加点的，需提前申请，由部门负责人审批报人力资源部备案后方可实施。部门负责人应主动安排员工在年度内进行补休，未经审批并备案的加班加点，公司不予支付无效加班加点工资。
5. 员工请休假管理规定
5.1 员工请休假须填写《假期申请表》并按相关流程审批后方可请休。
5.2 事假：原则上每次不能超过 3 天，全年累计不可超过 20 天。事假期间公司不予支付工资及奖金。
5.3 病假：凡请病假者，须提交医院病历证明、医生出具的病休证明和交费单据等。
5.3.1 年度内 5 天的病假，享受全额基本工资；超过 5 天以上的，按以下方式支付待遇：在本公司服务不满 2 年的，支付病假工资基数的 60%；在本公司服务满 2 年不满 4 年的，支付病假工资基数的 70%；在本公司服务满 4 年不满 6 年的，支付病假工资基数的 80%；在本公司服务满 6 年不满 8 年的，支付病假工资基数的 90%；在本公司服务满 8 年及以上的，支付病假工资基数的 100%。病假工资基数为本人月基本工资的 70%。病假工资不低于当地最低工资标准的 80%。
5.3.2 员工病假期间，享受节日福利及社保福利，但不享受奖金及与出勤相关的其他福利和费用文件 名称 员工请休假与考勤管理制度
文件 编号 RL111216003 版次/ 更改次
制订 日期
编制 部门 人力资源部 编制
审核
批准
受控 状态 受控 颁布 日期
发放范围：
公司总部各部门。
分发号
报销（如电话费报销、伙食补贴、车补等）。
5.4 婚假: 按法定结婚年龄(女年满 20 周岁，男年满 22 周岁)结婚的，可享受法定婚假 3 天。
5.4.1. 婚假须在领取结婚证一年内请休。员工申请婚假需提交本人结婚证原件、复印件至人力资源部审核、备案。
5.5 丧假：员工夫妻双方父母、配偶、子女丧亡者，可申请带薪丧假 3 天。
5.6 产假：
5.6.1 在公司符合国家政策且正常生育的女员工，可请产假 98 天。产假可提前 15 天休息。难产另外给产假 15 天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假 60 天。产假含公休日和法定节假日。
5.6.2 女员工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门意见，给予 15 天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予 42 天产假。
5.6.3 产假期间按国家规定享受生育津贴，员工产假期间工资以生育津贴形式发放。产假期间，公司只支付生育津贴与员工工资的差额部分，生育津贴在员工产假结束后三个月内按生育保险管理机构的规定提交相关资料方可办理生育津贴的申领。
5.6.4 员工休产假期间享受节日及社保福利，但不享受奖金及与工作出勤相关的其他福利和费用报销（如电话费报销、伙食补贴、车补等）。
5.6.5 女员工符合计划生育政策的产前检查和生育费用按规定由社会保险经办机构支付。
5.7 护理假：符合国家生育政策的，男方可享受 20 天带薪护理假（含公休日和法定节假日）。
5.8 工伤假：员工因公受伤，经工伤认定，凭指定医院证明，按治疗时间计算工伤假，休假期间工资、福利照发，但不享受奖金及与工作出勤相关的其他福利和费用报销（如电话费报销、伙食补贴、车补等）；伤愈后半年又复发的，则须到指定的劳动鉴定委员会进行鉴定，方可按照工伤假处理。
5.9 年休假：在公司工作年限满一年的员工，可享受带薪年休假。
5.8.1 年休假期标准：在公司累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，年休假不含国家法定休假日、休息日。年休假原则上要求在年度内休完，特殊情况可延至次年 4 月 30 日前休完，如未休完，予以清零。
5.8.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计 20 天以上；在本公司工作满 1 年不满 10 年的员工，请病/事假累计 2 个月以上的；在本公司工作满 10 年不满 20 年的员工，请病/事假累计 3 个月以上的。
5.10 补（调）休假：员工在法定假日以外加班的可申请补（调）休，或由部门经理安排补（调）休。补（调）休假原则上要求在年度内休完，特殊情况可延至次年 4 月 30 日前休完。
5.11 请、休假审批程序：
员工请、休假必须填写《假期申请表》，经人力资源部核实后按下表中所确定的审批权限核准方可生效，若未履行请假手续，视同旷工。审批权限详见下表：
职级 请假期限 审批权限 公司高管 3 天及以内 董事长报告 3 天以上 董事长审批 部门经理 3 天及以内 分管高管批准 3 天以上 分管高管审核，人力总监审批 部门员工 3 天及以内 部门经理批准 3 天以上 部门经理审核，分管理高管审批 6. 考勤管理规定
6.1 公司总部上班时间规定：
冬季作息时间：上午：9：00--12：00；下午：13：00--17：00
夏季作息时间：上午：8：30—12：00；下午：14：00—17：30 6.1.1 公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
6.1.2 因停电或打卡机出现故障不能正常打卡的员工，上/下班须及时到人力资源部进行手工考勤登记。
6.1.3 员工因公外出需填报《外出考勤登记表》。
6.2 迟到、早退、旷工：
6.2.1 员工上下班考勤时间以打卡机时间为准，非因公务需要超过上班时间到岗者视为迟到；非因公务需要提前下班视为早退，迟到/早退超过 120 分钟视为旷工。
6.2.2 员工迟到或早退小于 30 分钟，每次乐捐 10 元；迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟，每次乐捐 30 元；迟到或早退超过 60 分钟小于 120 分钟，每次乐捐 50 元。
6.2.3 员工每月迟到/早退在 3 次以上，将给予通报批评。
6.2.4 特殊情形：
员工忘打卡、口头请假 1 小时内特殊情况，需填写《特殊出勤情况说明表》并由部门经理签字审核，交人力资源部备档。特殊情况当月累计不超过 3 次。员工忘打卡次数当月超过3 次的按迟到处理。
6.3 人力资源部于每月 3 日前对上月员工出勤情况予以统计公布，遇公休或法定节假日顺延至节后 2 日公布。
6.4 各部门员工每月 5 日前向人力资源部提交《员工特殊出勤说明表》，凡考勤卡上无出勤记录，又无相应期间特殊出勤说明者，此期间的考勤按旷工处理。
7. 附则
7.1 员工请休假逾期或未履行请休假手续，均以旷工论处。特殊情况须按请休假审批权限电话报告并获批准后可续假，上班时须补齐书面请假手续。
7.2 请休假前，员工应将经办事务委托职务代理人代办，做好工作交接。
7.3 公司不提倡且原则上不批准两种或两种以上长假连休。
7.4 员工出勤情况可作为年度评优评先、晋升、调薪的参考依据。
8. 本制度由 人力资源部拟定，经 公司全体 员工 讨论通过，并与工会平等协商确定，自 颁布之日 起生效，原制度 同时废止 。
实际执行中与工会沟通后由总部人力资源部行使解释权。
9. 附件
附件 1：员工特殊出勤说明表 附件 2：员工假期申请表 附件 3：员工加班申请表 附件 4：外出考勤登记表
员工特殊出勤说明表
部门
填报时间
姓名
时间
特殊出勤类别
说明
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
填报人:
部门经理:
注：1、出差、外出办事需在说明栏中说明出差地、外出办公地。
2、本表请于每月 5 日前报送总部人力资源部，节假日延顺报送。
员工假期申请表
申请人
部门 填报日期 请假类别 □年休假
□婚假
□事假
□病假
□产假/护理假
□丧假
□工伤假
□补（调）休
□其它 请假时间 由
至
共
天 请假事由
职务代理 代理人签字：
所在部门：
代理事项：
部门经理
人力资源部
总经理室
备
注
员工假期申请表
申请人
部门 填报日期 请假类别 □年休假
□婚假
□事假
□病假
□产假/护理假
□丧假
□工伤假
□补（调）休 □其它 请假时间 由
至
共
天 请假事由
职务代理 代理人签字：
所在部门：
代理事项：
部门经理
人力资源部
总经理室
备
注
员工加班申请表
申请人
部门：
填报日期：
性 质 □工作日加班
□周末假日加班
□法定假日加班 预计加班时间 由
年
月
日
时
分至
年
月
日
时
分共
天 加班事由
部门经理
人力资源部
总经理室
备
注 1.请在加班前填写《加班申请表》，审批结束后由申请人交到人力资源部备案。
2.实际加班时间以考勤记录时间为准。
员工加班申请表
申请人
部门：
填报日期：
性 质 □工作日加班
□周末假日加班
□法定假日加班 预计加班时间 由
年
月
日
时
分至
年
月
日
时
分共
天 加班事由
部门经理
人力资源部
总经理室
备
注 1.请在加班前填写《加班申请表》，审批结束后由申请人交到人力资源部备案。
2.实际加班时间以考勤记录时间为准。
外出考勤登记表
序号
部门
外出时间
外出地点/ / 事由
回司时间
本人签名
领导审批
备注
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
7 7
8 8
9 9
10
11
12
13
14
15
篇五：考勤请休假管理制度
工考勤与休假管理制度 1. 目的 为了规范公司的人事管理， 使员工的假勤事宜有章可循， 特制定本制度。2. 适用范围 本制度适用于辽宁海思科制药有限公司所有员工。
3. 考勤管理制度 3. 1 工作时间 3. 1. 1 实行一周五天工作制岗位的作息时间：
早 8：
30 分上班， 晚 17：
30分下班； 午休时间为 12：
00—13：
00 分。
3. 1. 2 主任级员工及司机、 保安、 锅炉工、 运行电工等岗位实行不定时工作制。
3. 2 考勤方式 3. 2. 1 公司对员工采取打卡方式考勤。
3. 2. 2 员工每天上班之前和下班之后需要打卡； 副总经理及以上职位人员实行目标管理， 不参与打卡考勤。
3. 2. 3 员工应亲自打卡， 委托或代人打卡以及伪造出勤记录者， 一经查明属实， 双方均作旷工一天处理， 严重者作开除处理。
3. 2. 4 各部门考勤员需对本部门人员的考勤情况统计汇总， 每月底前报人力资源部审核。
各部门考勤员要将核对后的考勤资料留存， 接受本部门员工关于考勤事宜的咨询。
3. 3 缺勤 3. 3. 1 迟到：
规定上班时间非公事未到岗视为迟到。
迟到 30 分钟以内（含
30 分钟）， 每次负激励罚金 20 元； 迟到 30 分钟以上 1 小时以内（含 1 小时）视为旷工半天； 迟到 1 小时以上视为旷工一天， 因公司班车延误而迟到的员工需正常打卡， 不计迟到， 司机须将延误的原因于当日报人力资源部备案， 属于司机自身原因， 司机计迟到。
3. 3. 2 早退：
未到规定下班时间， 未获得批准非公事提前离岗者视为早退；早退 30 分钟以内（含 30 分钟）， 每次负激励罚金 20 元； 早退 30 分钟以上 1小时以内视为旷工半天； 早退 1 小时以上视为旷工一天。
3. 3. 3 旷工：
旷工半天者负激励罚金当月工资 10%， 累计旷工一天者负激励罚金当月工资 20%， 累计旷工四次者予以开除。
无故不参加公司组织的各项活动者按旷工论。
3.4 加班 3. 4. 1 加班审批流程 公司原则上不提倡加班， 各部门要对本部门的工作科学安排， 确因工作需要加班时， 须填写《员工加班申请表》， 经主管上级领导审批后交至本部门考勤员处备案。
原则上加班必须提前申请， 不允许事后补办， 特殊情况于加班后第二天补齐加班审批手续， 延期不视为加班。
3. 4. 2 加班期间的考勤 3. 4. 2. 1 员工加班时上、 下班必须打卡， 不打卡者不视为加班。
3. 4. 2. 2 各部门考勤员对本部门人员的加班情况进行统计汇总， 每月底前报人力资源部审核。
3. 4. 3 加班的管理 3. 4. 3. 1 每次加班时限最低为 1 小时， 不足 1 小时不认定加班， 超过 1 小
时可累计计算。
3. 4. 3. 2 以下情况不视为加班：
3. 4. 3. 2. 1 实行不定时工作制的岗位：
常务副总经理、 副总经理、 经理、副经理、 主任、 副主任、 工程师、 司机、 保安、 司炉工、 倒班电工等岗位；
3. 4. 3. 2. 2 经部门经理确认由于本人工作延误， 员工自行延长工作时间者。
3. 4. 3. 3 公司主张在不影响工作的前提下， 安排加班人员串休， 串休必须要有间断性， 不能影响工作的延续。
3. 4. 3. 4 串休必须提前申请， 由主管上级领导批准， 并做好相应记录。
对一些特殊岗位人员无法安排串休的， 可给付加班费， 由部门经理及主管副总经理批准方可生效。
3. 5 出差 员工出差当天不能返回的， 应在 OA 上提前提交《出差申请单》， 办理备案手续， 进行逐级审批， 如来不及申请， 可于出差返回后二日内办理销案手续，否则负激励罚金 20 元。
3. 6 打卡异常 员工上下班时间漏打卡， 须于当日或次日在 OA 上提交备案说明， 月底由部门考勤员统计后上报人力资源部， 由人力资源部负责核查。
每月漏打卡次数（非因公）
不允许超过 3 次， 每超出一次负激励罚金 10 元。
4. 休假管理制度 4. 1 法定节假日 员工依法享有元旦、 春节、 清明节、 劳动节、 端午节、 中秋节、 国庆节等带薪法定节假日。
4. 2 员工享有事假、 病假、 婚假、 产假、 丧假、 工伤假等假期， 员工请假
最小单位为 1 小时。
4. 2. 1 事假：
请事假须提前在 OA 上提交申请， 经过批准完成工作交接后方可离岗。
因紧急情况不能提前办理请假手续的， 应在当日亲自电话申请批准， 并于假后 2 个工作日内自行补办请假手续； 未在规定时间内补办请假手续的， 缺勤期间均按旷工处理； 试用期事假累计超过半个月的相应延长试用期， 但延长后总的试用期不超过六个月。
4. 2. 1. 1 请假理由不充分或足以妨碍业务者， 相关人员可不准假或缩短假期或暂缓准假；
4. 2. 1. 2 事假 1 天及以内的由部门经理批准；
4. 2. 1. 3 事假 2 天及以上三天以内由主管副总批准；
4. 2. 1. 4 事假一次超过三天必须经过总经理批准；
4. 2. 1. 5 事假应提前申请， 办妥手续， 否则按旷工论。
4. 2. 2 病假：
请病假须在 OA 上提交申请， 完成工作交接后方可离岗。
如确因急诊无法先行办理请假手续的， 应在当日亲自电话申请批准， 并于假后 2 个工作日内自行补办请假手续； 未在规定时间内补办请假手续的， 缺勤期间均按旷工处理。
试用期病假累计超过半个月的相应延长试用期， 但延长后总的试用期不超过六个月。
病假的认定需要休假员工向公司出具甲级以上医院开具的证明。
4. 2. 2. 1 病假 2 天（含）
以内的由部门经理批准。
4. 2. 2. 2 病假 2 天以上的由主管副总批准。
4. 2. 3 婚假：
4. 2. 3. 1 需向公司人力资源部出具民政部门核发的结婚证、 本人户口本以及身份证。
符合《婚姻法》 规定的员工结婚， 男员工年满 22 岁， 女员工年满20 岁， 依法领取结婚证的， 可予以 5 天法定带薪婚假。
4. 2. 3. 2 请婚假必须是在本公司正式上班期间取得结婚证且一年以内有效。
4. 2. 3. 3 婚假要求提前 15 个工作日提出申请， 经部门经理、 主管副总经理批准， 需要一次性休完。
4. 2. 4 产假：
出具准生证以及甲级以上医院开具的证明如诊断书或医院开具的病情证明等进行办理。
本规定中指的女工休产假是指持有县（市）
区级计划生育部门核准签发的《准生证》 的已婚育龄女员工， 未持有《准生证》 的计划外生育者， 不在本规定范围之内。
4. 2. 4. 1 女员工怀孕三个月内须向人力资源部申报， 由人力资源部负责向兴城市社会保障局生育保险科申报， 因怀孕女工个人原因未能及时向公司人力资源部申报， 导致生育保险政策享受不到， 责任由怀孕女工自行承担。
参加生育保险不足一年或违反计划生育政策的申报， 公司不予受理。
4. 2. 4. 2 凡符合国家计划生育政策规定的女员工生育， 按国家和地方的规定予以 90 天产假， 其中产前休假 15 天， 产后 75 天,
休假员工需要提前 15 日向部门申请， 便于人员安排。
孕妇产前检查凭医院出具的证明， 每月占用工作时间两天以内， 视为出勤；女员工怀孕期间的正常检查费和生育期间的接生费等医疗费由生育保险基金全
额报销， 超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品）
由员工个人负担。
享受生育保险待遇的员工在向当地生育保险机构办理完毕申报手续后，在劳动合同有效期内所发生的生育津贴（产假工资）
由社会保险机关支付。
申报生育津贴程序：
已怀孕女工持准生证到人力资源部办理申报手续， 由人力资源部专人向当地社会保险部门办理有关事宜。
本条规定随现行的兴城市女职工生育保险政策的变化而及时调整。
产假包括期间内的公休假和法定假。
4. 2. 4. 3 有不满 1 周岁婴儿的女员工在每工作日内给予两次哺乳时间， 每次 30 分钟。
每工作日内的两次哺乳时间， 可以在当天合并使用。
4. 2. 4. 4 女员工因怀孕身体不适， 部门尽量减轻工作安排或在部门内部进行岗位调动， 如果不适合部门工作的， 由所在部门出具意见报主管副总审批后，由人力资源部视公司人员状况给予其它岗位安排。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排夜班劳动。
4. 2. 4. 5 女员工产假结束需按规定时间上班， 不能按规定时间上班的， 公司将按旷工处理， 与其解除劳动关系。
4. 2. 5 丧假：
员工的直系亲属（父母、 配偶父母、 配偶、 子女）
去世， 可予以 3 天丧假，须出具死亡证明办理。
员工休丧假需一次性连续使用， 结束后须提供相关的证明材料办理请假手续。
4. 2. 6 工伤假：
员工因公负伤， 必须持有劳动部门出具的工伤认定书及指定医院的诊断证明， 经批准方可按工伤处理， 工伤休假时间按劳动部门有关规定确认。
4. 2. 7 请假程序
主任级以
员工请假应提前在 OA 中提交《请假申请》， 获得批准后方可休假， 未经批准自行休假者， 按旷工论处； 因突发事件或急病来不及先行请假者， 应利用电话或其它方式迅速向主管上级领导报告， 并按规定日期补办请假手续， 否则按旷工论。
5. 附则 此制度于下发之日起执行, 此前与之相抵触的制度自行废止， 修改时亦同。
辽宁海思科制药有限公司 二 0 一 0 年九月十七日 主任级以 上员工 填写《员工请假审批表》
销假 部门考勤员 人力资源部 主管副总 批签 下员工 填写《员工请假审批表》
经理 批签
篇六：考勤请休假管理制度
考勤与休假管理制度 为了实现公司休假与出勤制度化、流程化、标准化管理，规范员工行为，保障工作秩序，特制定本管理办法。一、考勤管理
1、 职责分工 综合办是员工请休假和考勤工作的管理部门，其他各部门具体负责所属员工的请休假和考勤管理工作。
2、标准工作时间 上午 07：30-11：30
下午 13：30-17：30 特殊岗位需要安排到班的，可将调整的出勤时间提前 报综合办备案。
3、考勤要求 （1）
公司实行电子考勤和纸版考勤相结合的考勤制 度，员工上下班按照公司制定时间各打卡一次，要求本人如实打卡，不可代打。
（2）
考勤在经本部门负责人签字后，每月 3 日前报 综合办存档审核。
（3）
员工应按规定时间上下班，晚到 30 分钟以内视 为迟到，超过 30 分钟视为旷工半天。未按规定时间提前下班为早退，早退超过 30 分钟按旷工半天处理。
（4）
在工作时间无故缺勤，且无出差、请假等有效 记录的，将视作旷工处理。
（5）
员工因公出差需要提前向综合办报备，以便做 好考勤统计。
二、休假管理
1、事假 （1）员工确因有事不能上班，可以请事假。事假以天 为单位，每次最多可请假 10 天，全年累计不得超过 30天。
（2）事假必须事前书面申请，不的事后补请。如因特 殊原因不能事前书面申请的，须提前电话向部门负责人申请，并在休完假后上班第一天补办书面请假手续。
（3）员工未经批准擅自休假的按旷工处理。
2、 病假 （1）员工因病或非因工负伤，确实不能正常工作的， 可依据实际情况准予病假。
（2）员工病假在 3 天以上一个月以内的，须提供县级 以上医院诊断证明，并填写请病假申请单，由部门负责人签字后生效，否则按旷工处理。
（3）公司有权对员工的病情进行调查确认，员工必
须 无条件配合。
3、 婚假 （1）员工本人结婚须向综合办公室出具结婚证明，最多可请 7 天假，其中，带薪假 3 天。
(2)员工子女结婚，最多可请假 5 天(外地员工视距离给予延长请假时间但最长不得超过 10 天)，不带薪。
4、丧假(必须出具村、居委会丧假证明) （1）员工的配偶、父母、配偶父母、子女亡故，最多可请 7 天的丧假，带薪假 3 天。
（2）员工及配偶两代以内旁系血亲亡故，最多可请 4天的丧假，不带薪。
5、休假 （1）上常白班和两班倒的员工可享受休假待遇。其中岗位在生产一线的每月可休假 3 天，行政经营管理部门的员工每月可休假 4 天，不体或少体的按天数发给特勤工资。
特勤工资的计算式为：特勤工资=(月基本工资÷实际天数)×未休天数 (2) 员工单休和月内连休的均须部门生负责人根据生产经营情况审批，经公司主管领导批后方可执行。
三、其他 规 定
（1）对员工请假的审批，由各部门负责人根据工作和生产安排自行掌控调整。
(2)员工请假 3 日内的可先在部门内部履行请假手续，由部门负责人签字，然后到综合办报备，请 4 日及以上的，除部门负人签字外还需公司主管领导签字审批。
（3）员工请假以小时为单位，期间不发工资和奖金，三班倒员工请假不超过 6 小时的，不扣全勤奖，但扣除请假时段的工资。
（4）员工个人原因忘记打卡，一个工作日内填写《签到表》，经部门负责人签宇确认后，可视为出勤。
(5)员工连续旷工 3 天的，或一月内累计旷工 7 天的，经查实，予以解除劳动合同。
(6)对不履行请假手续而休假者，以旷工论处。事前因特珠原因口头请假，体完假后未按规定要求及时补办书面请假手续的，按旷工论处。
(7)员工提结束休假的，必须到综合办公室办理销假手续。
(8)不按规定履行请销假手续的，除对本人按照旷工等进行处理外，对责任领导连带考核 50 元/人次。
篇七：考勤请休假管理制度
1 页 共 10 页XXX有限公司考勤及请假、休假管理制度制度规范流程管控执行到位考核评比文件编号：Q/JX01-3-HR03-2017
文件版本：
01
生效日期：
.编制/ 日期 审核/ 日期 批准 / 日期未经本公司许可 , 不得将文件内容出示于无权阅读本文件的机构或个人this confidential informatian must not bedisclosed to others without prior written consent of
XXX有限公司文件编号 Q/XX01-3-HR03-2017 版 本 01 生效日期 年 月 日考勤及请假、休假管理制度页 码第 2 页 共 10 页Q/JX01-3-HR03-2017 2 1. 目的和适用范围1.1 为维护良好的生产经营秩序，提高工作效率，保证各项工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质，努力做好本职工作，结合本公司的实际情况，特制定本制度；1.2 适用于公司全体员工。2. 工作时间 2.1 上班时间：序 类别夏令时间 冬令时间【每年 5 月 1 日至 9 月 30 日】
【每年 10 月 1 日至次年 4 月 30 日】上午 下午 上午 下午1 上班时间 7:30 —11:30 13:00 —17:00 8:00 —12:00 13:00 —17:00 注：工作日及周六晚上加班时间自 18:00 开始，加班时长由车间主任 / 部门主管或部门负责人确认。周六白天加班参照上班时间执行。2.2 工时：
2.2.1 每周 5 天 8 小时, 周六公司全体加班，全厂员工工时说明如下：序 员工类别月工作日月周六加班合计月合计天数 工时加班工时天数白天工时 晚上工时天数 工时1 职员 22 176 4 32 8 26 180 2 点工 22 176 44 4 32 8 26 260 3 组装线 22 176 88 4 32 16 26 312 4 保安 22 176 88 6 48 24 28 336 2.2.2 公司已将员工的工作日晚上及周六的加班费计入基本薪资内。2.3 【加班】：指在全厂休息期间，因生产业务繁忙或工作需要安排员工利用休息时间工作。全厂性的在周六、周日上班，不属于加班，无须填写加班单。（员工指主管级以下的员工）。2.3.1 因生产业务繁忙或工作需要安排员工加班的，部门主管须提前一天或在加班当天下午填写加班单，报经上级批准后，在下班前安排员工加班；
XXX有限公司文件编号 Q/XX01-3-HR03-2017 版 本 01 生效日期 年 月 日考勤及请假、休假管理制度页 码第 3 页 共 10 页Q/JX01-3-HR03-2017 3 2.3.2 加班结束后的次日上午，部门主管须将前一日核准的加班单交人事行政部；2.3.3 工作日加班时间一般不超过 2 小时，周六、周日加班时间一般不超过 10 小时；部门特别规定的除外；2.3.4 员工因有特殊情况不能加班的，应事先向主管说明；员工如未经说明，擅自不加班，视为不服从工作安排，公司将给予相应处分。2.3.5 【加班费】对于员工的加班工时，公司将依国家规定支付加班费。加班费按照下列方法计算：（1）正班日加班 =加班工时×小时工资× 150% （2）休息日加班 =加班工时×小时工资× 200% （3）法定日加班 =加班工时×小时工资× 300% （4）小时工资 =月标准工资÷ 21.75 （月计薪天数）÷ 8 （5）员工的工作日晚上及周六的加班费公司已计入基本薪资内。
2.3.6 职能部门主管 / 主任级以上员工加班，公司规定没有加班费；可因工作需要自行安排。3. 考勤管理：3.1 【打卡】：公司实行指纹打卡制度。3.1.1 员工应严格遵守上下班时间：（1）上班前 30 分钟员工可开始进入卡位打卡；（2）下班后 30 分钟内员工须完成打卡。3.1.2 迟到不打卡者，人事行政部不给予签卡，以实际上班时间记录且给予口头警告处理。
3.1.3 员工因公外出时，必须填写《派工单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出。
3.1.4 确因工作原因外出无法按时考勤者，须在 24 小时内向部门负责人作出说明并填写《补签单》，经部门负责人审核签字上交行政人事部备案；外出事由仅限本部门工作事由，逾期补签均无效；员工弄虚作假、徇私舞弊者按公司相关规定处理。
3.2 【上班期间因私短时间离厂外出】3.2.1 员工临时因私事需要短时间（ 2 小时以内）外出的，应填写《员工外出单》，经直属部门主管批准方可外出，否则以旷工处理。3.2.2 员工因私请假 2 小时以上外出的，须填写《请假单》、《员工外出单》，经上级批准方可外出；下班后外出的需事先将《请假单》提交人事行政部，否则以旷工处理。
XXX有限公司文件编号 Q/XX01-3-HR03-2017 版 本 01 生效日期 年 月 日考勤及请假、休假管理制度页 码第 4 页 共 10 页Q/JX01-3-HR03-2017 4 3.3 【补签卡】：因个人原因，造成上下班漏打卡或其它特殊情况不能打卡的，需填写补签卡申请单，由本部门主管签名并注明上下班时间，交人事行政部更正。一个月内签卡不得超过三次，超过三次的给予口头警告处分。3.4 【考勤违纪】：
3.5.1 考勤违纪分为三类：迟到、早退、旷工，相关定义如下：（1）迟到 : 比预定上班时间晚到；（2）早退 : 比预定下班时间早离开公司。（3）旷工：
未经相关领导同意，且在事前无请假、出差等手续，私自不上班；在当日正常的工作时间内，未办理好因公外出的手续（除相关领导同意事后补办手续的情况），私自离开公司。3.5.2 违纪处分规定如下：序违纪内容 处罚措施1 员工每月迟到或早退 1 次（含）；1. 均取消当月全勤奖、工龄津贴，2. 根据《绩效考评制度》调整奖金；2 员工每月请事（病）假 1 次且超过半天（含）；3 员工每月旷工一次（含）者；4 员工每月违纪记小过一次（含）；5 上班时间 15 分钟内未到岗的； 以迟到一次处理；6 下班时间提前 15 分钟内离岗的； 按早退一次处理；7 每月迟到、早退累计 15 分钟（含 15 分钟）； 根据《绩效考评制度》调整奖金；8 迟到、早退累计 15 分钟以上 ,30 分钟以下的；1. 根据《绩效考评制度》调整其奖金，2. 作书面警告一次；3. 凡迟到、早退的工时数，将扣除相应的工时工资。9 旷工一次在 1 天内者；1. 给予书面警告一次2. 取消当月全勤奖、工龄津贴并扣减旷工时间的工资；10 连续旷工 3 天或一年内累计旷工达 2 次的；1. 做自动离职处理。2. 取消当月全勤奖、工龄津贴并扣减旷工时间的工资；3.5 【全勤奖】：公司为了培养员工积极的工作态度，根据考勤记录对全勤的员工进行表彰。
3.5.1. 全月无一次迟到、早退、旷工、事假、病假，当月发放全勤奖金 50 元。
3.5.2 全年 12 个月都拿到全勤奖的员工，除年会表扬外，年底再另外给予 300 元奖励。
3.5.3 全勤奖计算周期：试用期员工不享受全勤奖，转正后以实际自然月度、季度、年度为计算周期。4. 请休假管理：
XXX有限公司文件编号 Q/XX01-3-HR03-2017 版 本 01 生效日期 年 月 日考勤及请假、休假管理制度页 码第 5 页 共 10 页Q/JX01-3-HR03-2017 5 4.1 本制度所称假期不包括全国年节、纪念日和公休日。4.2 请假流程4.2.1 请假须知事项：（1）需在请假单中写明：理由、假别、请假期限，替岗人姓名（需替岗人签字确认；如无替岗人，需注明因请假耽搁的工作完成方式和期限）后；呈交直接上级，依流程逐级审核批准方予准假。（2）员工因私需要离厂外出 2 小时以上，必须提前 1 天或在请假当日填写《请假单》，依照请假流程批准后，才可以休假；每月事假次数不得超过 2 次：（3）如遇疾病或意外状况，无法于事先请假者，须于请假当日电话联系直接主管或部门领导请假，假后上班当天补办手续；销假上班后应出示有关证明，否则按事假处理。4.2.2 请假流程：流程 权责人员 重要说明 表单输出请假员工需在请假单中填写替岗人姓名，并经替岗人签字确认；如无替岗人，需注明因请假耽搁的工作完成方式和期限。《请假单》直接上级部门最高领导总经理1. 直接上级只有一天的审批权限，而且每天批准的请假人数需控制在部门人数的 5%以内；2. 因未按照规定（ 1）批假，影响生产或部门工作的顺利进行，将扣除批假的各级领导的绩效奖金。《请假单》人事行政部1. 请假当日，将请假单连同外出单交门卫室后生效；2. 提前一天请假，须将请假单交人事行政部后生效。《请假单》《外出单》
4.2.3 请假核准权限：（1）请假条经下表所列领导批准后，交人事行政部生效。序 职位 请假核准权限1 部门直接主管1 天以内（含 1 天）的批假权， 而且每天批准的请假人数需控制在部门人数的 5%以内；2 部门最高负责人 3 天以内的批假权3 总助 假期 3 天以上 1 周以内批假权4 总经理 1 周以上 1 月以内（含 1 月）的批假权员工填写请假单上级审批假条交人事行政部考勤
XXX有限公司文件编号 Q/XX01-3-HR03-2017 版 本 01 生效日期 年 月 日考勤及请假、休假管理制度页 码第 6 页 共 10 页Q/JX01-3-HR03-2017 6 （ 2）因未按照规定权限批假，影响生产或部门工作的顺利进行，将扣除批假的各级领导的绩效奖金。
4.3 假期分类：
4.3.1 【加班调休】：指职能部门安排的部分员工在周日或平时延时加班后，不支付加班费，另行安排时间调休。（1）公司安排的全体员工周日及法定节假日加班，没有加班调休。（2）职能部门应工作需要，安排部分员工在周日及法定节假日加班的，部门可以安排调休。（3）周日加班与平时延时加班给予同等时间的调休；（4）所在部门主管 / 经理须尽量在适当时间安排员工调休，调休单位为半天，不足半天的不能调休。（5）员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过 3 天，调休时间公司将视具体情况在 3 个月内安排员工调休。（6）调休必须填写《调休单》，调休流程：调休人员和考勤人员确认填单后→车间主任 / 主管签字确认→部门领导签字批准→交人事行政部考勤。4.3.2 【事假】：员工确有事须本人处理时可请事假，事假不得超过 1 个月。(1 ）事假期间不支付工资 , 需扣除事假期间的标准工资 , 即: 扣款额 =日标准工资×缺勤天数。(2 ）事假月累计不得超过 2 次以上 , 超出的事假 , 主管部门批准作无效处理；(3) 强行请休事假的按旷工处理，有特殊情况需总经理批假方可生效。4.3.3 【病假】除工伤外 , 员工因伤病确实无法上班者 : (1) 应附上病历或镇级以上医院证明请假 , 病假不得超过 1 个月。(2) 发放病假期间工资的计算基数统一按员工本人日标准工资的 80%计算。即：日标准工资 -（日标准工资× 20%）=病假工资4.3.4 【工伤假】
: 员工因工或职业灾害致伤残 , 伤害者在治疗休养期间安排休工伤假；请假者须车间负责人签核后呈报人事单位 , 工伤假期间工资按照国家法律法规规定发放。4.3.5 【婚假】：公司员工符合国家法定结婚年龄 ( 男 22 周岁, 女 20 周岁) 申请结婚，依法享有 3天的带薪假，员工享受基本工资日薪，超出法定天数额外请假的天数按事假计算，即：扣款额 =日标准工资×（休假天数 -3 天法定婚假）
XXX有限公司文件编号 Q/XX01-3-HR03-2017 版 本 01 生效日期 年 月 日考勤及请假、休假管理制度页 码第 7 页 共 10 页Q/JX01-3-HR03-2017 7
4.3.6 【产假】：（1）女员工妊娠 3 个月时，应通知部门主管和部门负责人，并报人事行政部备案。（2）女员工申请产假的日期应在距预产期前 15 天左右 , 特殊情况下申请日期可以适当提前。（3）产假天数（产假包含节假日）见下表：序 女员工婚育类别 产假天数1 法定年龄婚育 可享受产假 98 天2 晚婚晚育 可享受 128 天3 难产、剖腹产等手术的 追加 15 天4 多胞胎生育的， 多生一个婴儿，增加 15 天5 根据医院证明实施节育手术的女员工，放置节育环者享有 2 天假期；需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。6 取节育环者享有 1 天假期；需要延长假期的，延长部分按病假进行处理。7 根据医院诊断女员工怀孕不满 4 个月流产的可享受 15 天假期8 怀孕 4 个月以上不满 7 个月流产的 享受 42 天假期9 怀孕满 7 个月分娩 按正常产假处理10 分娩的女员工产假结束后 6 个月内（婴儿一周岁以内）每个工作日可享受 2 小时哺乳假或每周享有 1天哺乳假，工资按照月标准工资正常发放。4.3.7 【丧假】：员工的直系亲属（直系亲属指配偶、父母、岳父母、亲兄弟姐妹、子女）去世，可享受国家规定的 3 天有薪丧假。即：扣款额 =日标准工资×（休假天数 -3 天法定丧假）5. 相关表单：《请假条》、《补签单》、《加班单》、《员工外出单》、《派工单》、《调休单》。6. 附则：
6.1 本制度由行政人事制订，经总经理批准后执行，修改亦同。
6.2 本制度执行后，凡即有与本制度或规定冲突的以本制度为施行标准，前制度即日起自行废止。
6.3 本制度由行政人事部负责解释，本制度自批准之日起生效执行。
XXX有限公司文件编号 Q/XX01-3-HR03-2017 版 本 01 生效日期 年 月 日考勤及请假、休假管理制度页 码第 8 页 共 10 页Q/JX01-3-HR03-2017 8 文件制订修订发放范围 : ( 注：在需要发放的部门前“□”涂成“■”或在“□”上打“√”。需要增加的请在其它填写 ) □ 总经办 □ 人事行政部 □ 采购部 □生管（ PMC)部 □生产一部 □生产二部 □ 质保部 ）□ 财务部 □ 设备工程部 □ 销售科 □其他制订修订记录版本/版次制修订页次制修订摘要制修改人日期
XXX有限公司文件编号 Q/XX01-3-HR03-2017 版 本 01 生效日期 年 月 日考勤及请假、休假管理制度页 码第 9 页 共 10 页Q/JX01-3-HR03-2017 9 编制 / 日期：
_______________
审核 /日期：
________________
批准 / 日期：
________________ 文件会签表会签文件名称 订单延期交货的相关处理规定文件编号Q/JX01-3-PMC01-2017 拟制部门 / 拟制人 人事行政部 / 万长春文件会签目的：会签部门部 门 领导签字（日期）
备 注
XXX有限公司文件编号 Q/XX01-3-HR03-2017 版 本 01 生效日期 年 月 日考勤及请假、休假管理制度页 码第 10 页 共 10 页Q/JX01-3-HR03-2017 10 审核 核准 制定
篇八：考勤请休假管理制度
1员工考勤及休假管理制度
XXX
二〇一七年一月一日
员工考勤及休假管理制度
一、目的 为了完善公司管理制度，规范公司考勤管理，提高工作效率，使员工努力做好本职工作，结合公司的实际情况，制定本规定。
二、适用范围 本规定适用于公司所有员工（总经理特批可以不参加考勤的除外）。
三、考勤基本规定 （一）作息时间 早上 9：00 分至中午 12：00 分 下午 13：00 分至 18：00 分 （二）轮休时间 1、星期二至星期六为门店员工轮休时间。每天的轮休在不影响工作运转的情况下原则上安排一名员工休息，由店长负责安排。
2、星期二至星期五为营销部员工轮休时间。轮休由部门经理或主管负责安排。
3、星期六为公司本部员工固定休息时间。
4、公司有大型活动、培训学习，休息时间以公司统一安排为准。
（三）固定上班时间 1、星期一和星期天，两天为公司本部、各门店员工固定上班时间。
2、星期一、星期六和星期天，三天为营销部员工固定上班时间。
（四）例会、学习时间 星期一上午 9：OO 分为公司周例会时间。
下午 14：00 分为公司全体员工集体学习、技术培训时间。在公司没有统一安排学习、技术培训的情况下由部门、门店为单位自行组织。
（五）、考勤要求 （1）公司实行考勤机管理，全体员工都必须自觉遵守。
（2）考勤次数：一日两次，即上班签到、下班签退。员工加班，也应按规定考勤，没有考勤记录的加班，公司不予承认；有考勤记录但无公司直属领导批准的加班，公司不予承认。
（3）无论何种原因导致在上班时间之后到岗的情况也都必须签到。
（4）忘签到/签退：在上班到岗和下班离岗时间点具备签到、签退条件的情况下，由于个人原因而忘记签到、签退的员工，必须及时到行政办公室填写《补签申请表》（表一），并由部门负责人签字证明当日的出勤状况后，报备至人事行
政部，月底由人事行政部据此统计考勤。补签不进行处罚。考勤补签审核由各部门负责人协助行政部进行管理。每人每月忘记打卡补签次数不得超过二次，二次以上者按迟到/早退计。
（六）迟到、早退 （1）迟到：以各单位上班时间为起点，超过 1 分钟未录入指纹考勤，视为迟到（如需外出举办活动或参加学习培训，以临时通知和电话记录为准）； （2）早退：以各单位下班时间为终点，提前 1 分钟离开公司视为早退； （七）旷工 （1）定义：无任何审批手续、报备环节或未经批准休假即擅自无故缺勤者，将被视为旷工。
（2）未经准假或未按请假制度请假，超过 3 小时未到岗视为旷工； （3）旷工按其相应未出勤天数的 3 倍工资扣款。
（3）连续旷工三天以上（含三天），或全年累计旷工五天以上（含五天），按严重违纪处理，予以解除劳动关系。
（4）试用期员工有旷工记录的，立即解除劳动关系。
（八）奖惩、监督 （1）以季度为一核算日，无一次迟到、早退的员工公司实行现金奖励，资金 50 元。
（2）员工迟到、早退以季度为核算日，并做累计核算。第一次迟到或早退主动捐赠现金 20 元，第二次迟到或早退主动捐赠现金 30 元，第三次迟到或早退主动捐赠现金 50。
（3）季度内总监、经理级以上员工迟到或早退累计满 4次以上，自动申请降低 1 个职务等级；主管、店长以上员工迟到或早退累计满 4 次以上，自动申请降工资 1 个等级；员工迟到或早退累计满 4 次以上，自动请辞；实习员工直接开出。
（4）公司作息时间最终考核统一由行政人事部负责完成。各门店由店长负责，营销部统一由部门领导负责，行政人事部随时抽查各部门员工考核情况，发现问题由各部门负责人直接承担责任。
四、出差管理 1、定义：因公出差联系业务超过 24 小时无法返回公司者。
2、员工出差需事先办理出差审批流程，填写《出差申请表》（表二），出差时限由部门负责人视情况需要事先签字审核，由总经理签字审批，将审批通过后的《出差申请表》交至人事行政部备案登记。如遇突发情况需出差且来不及办理出差审批流程的情况，必须由出差当事人及时以短信或微信联系主管领导进行批准，并于返岗后立刻补写《出差申请表》。如实际出差天数与计划出差天数不符，由当事人出差
后到人事行政部在原有《出差申请表》上补填实际出差时间并标注原因。
3、出差必须事前与相应联系人约定好时间，或确定相应办事机构可在出差期间办理相关业务，严格按照出差事由合理控制往返时间，业务处理完成后应立刻返回，不得借出差之际探亲、访友和旅游，停留期间差旅费用自理。
4、出差者必须向主管领导报告公务进展情况，并保持24 小时开机。
5、《出差申请表》既是正常出勤计算工资的依据，也是差旅费报销、结算相关补助的依据。
五、员工公出管理 1、定义：因公出差联系业务当天能返回公司者。
2、所有员工实行《外出登记表》（表三）的方式进行管理。
外出时填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。返岗时间可以暂时不填，但必须于返岗后立刻补填，部门负责人签字确认。如因特殊情况不能事先申请填表，可以委托他人代为办理或在事毕到岗当日完成登记；若外出后因实际情况无法在下班时间回公司打卡者，需电话、短信或微信请示部门负责人，否则按旷工处理。
3、人事行政部将依据《外出登记表》，结合考勤记录进行每月考勤统计。
六、加班管理
1、公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作而导致的加班情况发生。员工自行、自发的留滞行为非公司安排，不视同加班。
2、加班是指公司因工作需要，在公司休息日或节假日放假期间继续工作的情形。重大经营活动由公司统一安排员工利用休息日出勤工作的直接认定为加班。
3、加班审批流程：行政部取表→本人填写《加班申请表》（表四）→主管领导审核批准→行政部归档。如遇突发情况需加班且来不及按照加班审批流程办理的情况，必须于上班后立刻补办加班审批手续。
4、加班时间的认定和核算：加班时间认定原则上以员工签到、签退时间与《加班申请表》时间交集的部分为准。《加班申请表》作为日后补休的依据。加班后及时申请调体补休，每年 12 月 31 日前没有调休补休的时间不再安排补休调休，也不计算加班工资。
5、员工在许可的加班时间，应与正常出勤一样，遵守公司各项规章制度。
七、休假管理 1、 请假原则 总监、经理、部门级以上负责人请假须向公司副总以上领导提出申请，总经理批准签字；
1 天假，须向直属上级或经理申请，批准签字； 2 天假，须总监申请，批准签字； 3 天及 3 天以上请假须向副总经理、总经理申请，批准签字。所有请假人员都须填写《请假申请表》（表五）交给人事行政部备案。
2、病假 （1）员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上班前半小时通过电话向主管领导请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理，员工休病假需提供医院病休证明（区级以上公立医院开具的休假证明、处方单、药物发票等），手续不齐的，按事假处； （2）当月病假连续累计超过 15 天的，超出天数按事假处理。
（3）员工医疗期内的病假工资待遇规定如下：
连续工龄不满 10 年的，按本人基本工资的 70%发给； 连续工龄满 10 年不满 20 年的，按本人基本工资的 80%发给； 连续工龄满 20 年不满 30 年的，按本人基本工资的 90%发给； 全年累计病假达 30 天以上，60 天以内（含 60 天），此“缺勤月（日）”，不享受年终奖金，全年累计病假达 60 天
以上的，则不能享受当年年终奖（特殊情况由总经理批准的除外）
（4）患病员工在医疗终结复工时，必须持有二甲以上医院出具的康复证明方可上岗； （5）对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的员工，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事公司另外安排的工作的，公司可与其解除劳动关系； （6）开具不实的病假证明的，一经查实，休假期间按旷工记处，属严重违纪行为，可立即解除劳动关系。
3、事假 （1）因私事而不能正常出勤的，须提前两天以上申请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3 天（含）以内按旷工处理，3 天以上按自动离职处理； （2）员工必须在享用完所有年假及补休后方可申请事假，事假扣除当日工资的 100% ； （3）一个月内事假累计超出 10 天以上（含 10 天），休假期内的社保公司承担部份由员工自行承担。无薪事假全年累计不得超过 15 天，如超过 15 天，公司有权不予批准休假（经公司总经理办公室批准的特殊情况除外）； （4）事假的最少申请单位为半天。
4、婚假
（1）符合国家法定结婚年龄的员工可享受带薪婚假，（男年满 22 周岁、女年满 20 周岁）。
（2）符合法定结婚年龄，且进入公司后领取结婚证书的员工，婚假须在办理结婚登记后六个月内申请，如因公司经营情况造成无法在办理结婚登记证后六个月内休假的，经相关总经理批核后，则可顺延，否则按自动放弃处理。
（3）婚假申请须凭结婚证书书面申请，办理书面请假手续后生效。
（4）婚假天数按国家标准执行，仅限从结婚登记之日起半年内有效，不得分期使用。
5、丧假 职工的直系亲属(父母、配偶或子女)去世时，由本人申请，经部门负责人审核，总经理批准，给予 3 天的丧假。亲属死亡证明可以事后补交回人事行政部，否则按事假处理。
6、年休假 （1）在本公司连续工作满 12 个月的员工，可享受本公司的带薪年休假，但需由公司统一、规范地进行管理和安排。
（2）给假标准：员工连续工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（3）年休假的使用期限：以员工到职日期为基准，以
自然年为计算单位，年内有效，不能跨年度使用。工作满一年后，当年的年休假时间为自满一年开始到年底所剩余月数除以 12，再剩以 5，四舍五入，即为年休假天数。
（4）员工年休，应提前 15 天提交请假申请单，经审批后，方可安排年休，但不得跨年。休假期间，公司有权因工作需要临时中断员工的休假进程，待工作处理完毕后，公司将根据实际情况另行安排该员工休完余下天数的年假。
（5）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请病假累计 2 个月以上的，累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计 3 个月以上的，累计工作满 20 年的员工，请病假累计 4 个月以上的。
7、产假、陪产假、计划生育假、哺乳假、工伤假按国家规定执行。(因零售行业发生工伤的概率较低，因此未特别做工伤管理规定，若有需要，可以另做工伤管理规定。我国工伤保险实行无过错原则，即发生工伤，不管行为人有无过错，只要有损害结果，就应认定为工伤，因此即使员工操作失误造成的工伤，同样享受工伤待遇）
八、人事行政部负责本考勤制度的具体执行与监督，各部门负责人进行各自部门的行政管理。一经抽查，发现未按照该考勤制度执行或弄虚作假，当事人扣款 50 元/次，逐级连续成倍递增扣款金额。
九、本制度经总经理批准后，即刻实施。
十、附件：
表一：《补签申请表》 表二：《出差申请表》 表三：《外出登记表》 表四：《加班申请表》 表五：《请假申请表》