考勤请休假制度8篇考勤请休假制度 1.目的 严明劳动纪律，建立和健全正常的经营管理秩序和工作秩序，维护公司与员工的权益。 2.适用范围 本制度适用于公司总部各部门。 3下面是小编为大家整理的考勤请休假制度8篇,供大家参考。
篇一：考勤请休假制度
目的严明劳动纪律，建立和健全正常的经营管理秩序和工作秩序，维护公司与员工的权益。
2. 适用范围
本制度适用于公司总部各部门。
3. 员工工时管理规定
3.1 总部员工实行标准工时制和不定时工时制相结合的工时管理制度，各岗位具体工时形式由人力资源部确定和公布。
3.2 标准工时制：实行周六、周日公休，平均每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40小时。
3.3 不定时工时制：因工作性质和工作职责的限制，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，不受固定时数限制；公司在保障员工身体健康的基础上，采用适当方式确保员工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
4. 员工加班管理规定
4.1 法定假日加班管理 4.1.1 总部员工需要在法定假日加班的，须提前履行审批手续，具体程序为：部门负责人于法定假日前三天提出书面申请，呈单位分管高管审批后报人力资源部备案。如未履行上述程序，不视为加班。
4.1.2 员工在法定假日加班的，按照国家规定发放法定假日加班工资。
4.2 平常加班加点的管理：平常加班加点也需打卡。
4.2.1 因特殊情况需要在公休日加班或工作日加点的，需提前申请，由部门负责人审批报人力资源部备案后方可实施。部门负责人应主动安排员工在年度内进行补休，未经审批并备案的加班加点，公司不予支付无效加班加点工资。
5. 员工请休假管理规定
5.1 员工请休假须填写《假期申请表》并按相关流程审批后方可请休。
5.2 事假：原则上每次不能超过 3 天，全年累计不可超过 20 天。事假期间公司不予支付工资及奖金。
5.3 病假：凡请病假者，须提交医院病历证明、医生出具的病休证明和交费单据等。
5.3.1 年度内 5 天的病假，享受全额基本工资；超过 5 天以上的，按以下方式支付待遇：在本公司服务不满 2 年的，支付病假工资基数的 60%；在本公司服务满 2 年不满 4 年的，支付病假工资基数的 70%；在本公司服务满 4 年不满 6 年的，支付病假工资基数的 80%；在本公司服务满 6 年不满 8 年的，支付病假工资基数的 90%；在本公司服务满 8 年及以上的，支付病假工资基数的 100%。病假工资基数为本人月基本工资的 70%。病假工资不低于当地最低工资标准的 80%。
5.3.2 员工病假期间，享受节日福利及社保福利，但不享受奖金及与出勤相关的其他福利和费用文件 名称 员工请休假与考勤管理制度
文件 编号 RL111216003 版次/ 更改次
制订 日期
编制 部门 人力资源部 编制
审核
批准
受控 状态 受控 颁布 日期
发放范围：
公司总部各部门。
分发号
报销（如电话费报销、伙食补贴、车补等）。
5.4 婚假: 按法定结婚年龄(女年满 20 周岁，男年满 22 周岁)结婚的，可享受法定婚假 3 天。
5.4.1. 婚假须在领取结婚证一年内请休。员工申请婚假需提交本人结婚证原件、复印件至人力资源部审核、备案。
5.5 丧假：员工夫妻双方父母、配偶、子女丧亡者，可申请带薪丧假 3 天。
5.6 产假：
5.6.1 在公司符合国家政策且正常生育的女员工，可请产假 98 天。产假可提前 15 天休息。难产另外给产假 15 天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假 15 天。符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假 60 天。产假含公休日和法定节假日。
5.6.2 女员工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门意见，给予 15 天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予 42 天产假。
5.6.3 产假期间按国家规定享受生育津贴，员工产假期间工资以生育津贴形式发放。产假期间，公司只支付生育津贴与员工工资的差额部分，生育津贴在员工产假结束后三个月内按生育保险管理机构的规定提交相关资料方可办理生育津贴的申领。
5.6.4 员工休产假期间享受节日及社保福利，但不享受奖金及与工作出勤相关的其他福利和费用报销（如电话费报销、伙食补贴、车补等）。
5.6.5 女员工符合计划生育政策的产前检查和生育费用按规定由社会保险经办机构支付。
5.7 护理假：符合国家生育政策的，男方可享受 20 天带薪护理假（含公休日和法定节假日）。
5.8 工伤假：员工因公受伤，经工伤认定，凭指定医院证明，按治疗时间计算工伤假，休假期间工资、福利照发，但不享受奖金及与工作出勤相关的其他福利和费用报销（如电话费报销、伙食补贴、车补等）；伤愈后半年又复发的，则须到指定的劳动鉴定委员会进行鉴定，方可按照工伤假处理。
5.9 年休假：在公司工作年限满一年的员工，可享受带薪年休假。
5.8.1 年休假期标准：在公司累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天，年休假不含国家法定休假日、休息日。年休假原则上要求在年度内休完，特殊情况可延至次年 4 月 30 日前休完，如未休完，予以清零。
5.8.2 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工请事假累计 20 天以上；在本公司工作满 1 年不满 10 年的员工，请病/事假累计 2 个月以上的；在本公司工作满 10 年不满 20 年的员工，请病/事假累计 3 个月以上的。
5.10 补（调）休假：员工在法定假日以外加班的可申请补（调）休，或由部门经理安排补（调）休。补（调）休假原则上要求在年度内休完，特殊情况可延至次年 4 月 30 日前休完。
5.11 请、休假审批程序：
员工请、休假必须填写《假期申请表》，经人力资源部核实后按下表中所确定的审批权限核准方可生效，若未履行请假手续，视同旷工。审批权限详见下表：
职级 请假期限 审批权限 公司高管 3 天及以内 董事长报告 3 天以上 董事长审批 部门经理 3 天及以内 分管高管批准 3 天以上 分管高管审核，人力总监审批 部门员工 3 天及以内 部门经理批准 3 天以上 部门经理审核，分管理高管审批 6. 考勤管理规定
6.1 公司总部上班时间规定：
冬季作息时间：上午：9：00--12：00；下午：13：00--17：00
夏季作息时间：上午：8：30—12：00；下午：14：00—17：30 6.1.1 公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。
6.1.2 因停电或打卡机出现故障不能正常打卡的员工，上/下班须及时到人力资源部进行手工考勤登记。
6.1.3 员工因公外出需填报《外出考勤登记表》。
6.2 迟到、早退、旷工：
6.2.1 员工上下班考勤时间以打卡机时间为准，非因公务需要超过上班时间到岗者视为迟到；非因公务需要提前下班视为早退，迟到/早退超过 120 分钟视为旷工。
6.2.2 员工迟到或早退小于 30 分钟，每次乐捐 10 元；迟到或早退超过 30 分钟小于 60 分钟，每次乐捐 30 元；迟到或早退超过 60 分钟小于 120 分钟，每次乐捐 50 元。
6.2.3 员工每月迟到/早退在 3 次以上，将给予通报批评。
6.2.4 特殊情形：
员工忘打卡、口头请假 1 小时内特殊情况，需填写《特殊出勤情况说明表》并由部门经理签字审核，交人力资源部备档。特殊情况当月累计不超过 3 次。员工忘打卡次数当月超过3 次的按迟到处理。
6.3 人力资源部于每月 3 日前对上月员工出勤情况予以统计公布，遇公休或法定节假日顺延至节后 2 日公布。
6.4 各部门员工每月 5 日前向人力资源部提交《员工特殊出勤说明表》，凡考勤卡上无出勤记录，又无相应期间特殊出勤说明者，此期间的考勤按旷工处理。
7. 附则
7.1 员工请休假逾期或未履行请休假手续，均以旷工论处。特殊情况须按请休假审批权限电话报告并获批准后可续假，上班时须补齐书面请假手续。
7.2 请休假前，员工应将经办事务委托职务代理人代办，做好工作交接。
7.3 公司不提倡且原则上不批准两种或两种以上长假连休。
7.4 员工出勤情况可作为年度评优评先、晋升、调薪的参考依据。
8. 本制度由 人力资源部拟定，经 公司全体 员工 讨论通过，并与工会平等协商确定，自 颁布之日 起生效，原制度 同时废止 。
实际执行中与工会沟通后由总部人力资源部行使解释权。
9. 附件
附件 1：员工特殊出勤说明表 附件 2：员工假期申请表 附件 3：员工加班申请表 附件 4：外出考勤登记表
员工特殊出勤说明表
部门
填报时间
姓名
时间
特殊出勤类别
说明
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
□出 差 □外出办事 □忘打卡 □迟 到 □早 退 □旷 工 □口头请假 1 小时
填报人:
部门经理:
注：1、出差、外出办事需在说明栏中说明出差地、外出办公地。
2、本表请于每月 5 日前报送总部人力资源部，节假日延顺报送。
员工假期申请表
申请人
部门 填报日期 请假类别 □年休假
□婚假
□事假
□病假
□产假/护理假
□丧假
□工伤假
□补（调）休
□其它 请假时间 由
至
共
天 请假事由
职务代理 代理人签字：
所在部门：
代理事项：
部门经理
人力资源部
总经理室
备
注
员工假期申请表
申请人
部门 填报日期 请假类别 □年休假
□婚假
□事假
□病假
□产假/护理假
□丧假
□工伤假
□补（调）休 □其它 请假时间 由
至
共
天 请假事由
职务代理 代理人签字：
所在部门：
代理事项：
部门经理
人力资源部
总经理室
备
注
员工加班申请表
申请人
部门：
填报日期：
性 质 □工作日加班
□周末假日加班
□法定假日加班 预计加班时间 由
年
月
日
时
分至
年
月
日
时
分共
天 加班事由
部门经理
人力资源部
总经理室
备
注 1.请在加班前填写《加班申请表》，审批结束后由申请人交到人力资源部备案。
2.实际加班时间以考勤记录时间为准。
员工加班申请表
申请人
部门：
填报日期：
性 质 □工作日加班
□周末假日加班
□法定假日加班 预计加班时间 由
年
月
日
时
分至
年
月
日
时
分共
天 加班事由
部门经理
人力资源部
总经理室
备
注 1.请在加班前填写《加班申请表》，审批结束后由申请人交到人力资源部备案。
2.实际加班时间以考勤记录时间为准。
外出考勤登记表
序号
部门
外出时间
外出地点/ / 事由
回司时间
本人签名
领导审批
备注
1 1
2 2
3 3
4 4
5 5
6 6
7 7
8 8
9 9
10
11
12
13
14
15
篇二：考勤请休假制度
公司考勤休假制度第一章 總 則
第一條 為促進公司規范化管理，維護員工合法權益，增強員工的積極性和創造性，維護公司正常的工作秩序，制定本制度。
第二條 公司實行統一的工作考勤及休假制度。
第三條 公司考勤和休假工作由綜合管理部統一管理。
第二章 考勤規定
第四條 公司工作時間為每周工作五天，即周一至周五，每天工作時間為 7 個小時，作息時間為：
上午 9:00-12:00,下午 13:00-17:00.
公司可以根據情況變化調整作息時間。
2
第五條 公司的考勤周期以自然月為一個周期，每月按 21 天計算出勤率。
第六條 公司實行“上班打卡，外出請假”的考勤管理方式。
公司員工因出差不能按時打卡的，由本人填寫《外出考勤表》，經部門或公司負責人簽署意見，交綜合管理部作考勤記錄。
綜合管理部根據月考勤統計表，生成當月工資表。
第三章 休假規定
第七條 公司員工享有法定節假日、年休假、病假、事假、婚假、產假、計劃生育假、探親假、喪假、工傷假等假期。
第八條 法定節假日按國傢的規定執行。
第九條 公司實行帶薪年休假制度，具體辦法如下：
（二）新進入公司的員工享受休假天數按以下規定計算：新進公司員工且符合享受年休假條件的，當年度年休假天數，按照在公司剩餘日歷天數折算確定，折算後不足 1 整天的部分不享受
3 年休假；公司新錄用的初次就業員工在達到符合享受年休假條件時，當年度年休假天數，按照達到享受年休假條件後剩餘日歷天數折算確定，折算後不足 1 整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當年度在公司剩餘日歷天數/365 天）*職工本人全年應當享受的年休假天數。
（三）職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
3、累計工作滿 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的；
4、凡脫產、半脫產學習的員工，不享受當年年休假；
5、員工請事假 20 天以上且未按照規定扣發工資的。
（四）凡安排療養的員工，其療養天數不足年休假時，可以補足。因公外派學習的視同出勤。
（五）員工年休假可抵扣病、事假；無抵扣的情況下在一個年度內可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排；確因工作原因未休完假的，可按日工資的三倍給予補貼（最多不得超過本人的年休假天數）。
4
第十條 員工因病休假，按以下規定執行：
（一）員工請病假須持區級以上醫院的證明；
（二）因病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予 3-24 個月的醫療期：
1、實際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個月；5 年以上的為 6 個月。
（三）員工病假（醫療期）時間按規定累計計算，並相應扣發一定工資：
1、員工年內病假累計 4 個工作日（含 4 個工作日）以內的，工資、獎金全額計發；
3、員工年內病假累計 21 個工作日以上，除扣發各項補貼外，按實際休假月份數扣發獎金，不足一個月按一個月計算；
4、員工連續病假超過 2 個月的，除扣發各項補貼外，從第 3個月起，按在公司工作年限不滿 10 年的，發本人基本工資和績
5 效工資的 80%,工作年限滿 10 年及以上的，發本人基本工資和績效工資的 90%;
5、醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，符合公司內退條件的，可勸其內退；不符合內退條件的可按解除勞動合同的有關規定執行。
第十一條 員工請事假，按日扣發工資，即應扣事假的工資數額=基本工資（即：基礎工資、崗位工資、輔助工資）÷21 天×事假天數。員工因事請假，在扣發相應的工資基礎上，按以下規定執行：
（一）員工年內因事請假累計 4 個工作日以上扣發月獎金的40%;
（二）員工年內因事請假累計 10 個工作日以上扣發一個月獎金；
（三）員工年內因事請假累計 15 個工作日以上的，扣發三個月獎金；
（四）員工年內因事請假累計 30 個工作日以上的，扣發全年
6 獎金，年內按基本工資計發。
第十二條 員工結婚，憑結婚證明給婚假 3 天，晚婚者（男滿25 周歲，女滿 23 周歲）可增加晚婚假 15 天。到異地配偶方所在地結婚的（不包括旅行結婚）按往返所需時間另給路程假。
第十三條 員工產假按國傢和雲南省生育保險和計劃生育政策的規定執行。
第十四條 計劃生育假按國傢和雲南省有關規定執行。
第十五條 工作滿一年且與配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日團聚的員工，探望配偶和父母可享受探親假。未婚員工探望父母的，每年休假一次，假期 20 天，若兩年休假一次，則可休假 45 天；已婚員工到外地探望配偶的，每年給予探親假一次，假期 30 天；已婚員工探望父母的，每 4 年休假一次，假期 20 天。探親假往返路費可按火車硬座、汽車標準報銷。
第十六條 員工的直系親屬死亡後，按規定給予員工喪假 5天。在異地辦理喪事的，按往返所需時間另給路程假。
第十七條 員工因工受傷，按工傷保險的相關規定享受工傷
7 假。
第十八條 公司對有突出貢獻的員工給予獎勵休假。獎勵休假的時間、方式由公司根據具體情況決定。獎勵休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第十九條 加班管理：
（一）各部門對工作應緊湊安排，提高效率，原則上不安排加班，確因工作需要加班的，由所在部門報人力資源管理部門審核並發放補休單，部門經理統籌安排補休；
（二）因公出差、培訓、考察而占用休息時間，原則上不得補休，確需補休的，由所在部門報人力資源管理部門審核並發放補休單，部門經理統籌安排補休；
（三）法定節假日加班和非法定節假日加班且沒有安排補休的，按規定發放加班工資。
第四章 請假批準程序
第二十條 員工請假必須提前辦理請假手續，經批準之後方可
8 休假。若遇突發事件，事後應補交假條，並說明情況、否則按曠工處理。
第二十一條 部門負責人請假須提交書面請假條，經公司主管領導批準後，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十二條 一般員工請假須提交書面請假條，一個工作日以內由部門負責人批準，交綜合管理部作考勤記錄；二個工作日（含二個工作日）以上，由部門負責人審核，經公司主管領導批準後，交綜合管理部作考勤記錄。
第二十三條 員工因病請假，必須及時、按級請假。特殊情況下可托人代請或電話請假，再於次日補辦請假手續。
第五章 罰 則
第二十四條 員工上班不準遲到早退。遲到、早退合計三次按事假一天計算；上班後因公外出和因私外出必須按級報告和請假，否則按早退處理。
第二十五條 出現委托打卡等弄虛作假行為，委托者、被委托者、綜合管理部有關工作人員及經理均要接受相應處罰：委托者、
9 被委托者違規一次按曠工一天處罰。
第二十六條 員工曠工，扣發曠工時間內的全部工資，並按以下規定執行：
（一）曠工一天扣發當月獎金；
（二）曠工二天扣發半年獎金；
（三）年內曠工累計三天扣發全年獎金；
（四）年內曠工累計四天以上的，公司給予除名。
第二十七條 曠工一天、全月事假三個工作日或病假五個工作日以上者扣當月誤餐費的 50%;曠工二天、全月事假五個工作日或病假十個工作日以上者扣當月全部誤餐費。
第六章 附 則
第二十八條 本制度自公司職工大會討論通過之日起執行。以往有關規定與本制度相抵觸的，以本制度為準。
10
第二十九條 本制度由公司綜合管理部負責解釋。
篇三：考勤请休假制度
考勤与休假管理制度 为了实现公司休假与出勤制度化、流程化、标准化管理，规范员工行为，保障工作秩序，特制定本管理办法。一、考勤管理
1、 职责分工 综合办是员工请休假和考勤工作的管理部门，其他各部门具体负责所属员工的请休假和考勤管理工作。
2、标准工作时间 上午 07：30-11：30
下午 13：30-17：30 特殊岗位需要安排到班的，可将调整的出勤时间提前 报综合办备案。
3、考勤要求 （1）
公司实行电子考勤和纸版考勤相结合的考勤制 度，员工上下班按照公司制定时间各打卡一次，要求本人如实打卡，不可代打。
（2）
考勤在经本部门负责人签字后，每月 3 日前报 综合办存档审核。
（3）
员工应按规定时间上下班，晚到 30 分钟以内视 为迟到，超过 30 分钟视为旷工半天。未按规定时间提前下班为早退，早退超过 30 分钟按旷工半天处理。
（4）
在工作时间无故缺勤，且无出差、请假等有效 记录的，将视作旷工处理。
（5）
员工因公出差需要提前向综合办报备，以便做 好考勤统计。
二、休假管理
1、事假 （1）员工确因有事不能上班，可以请事假。事假以天 为单位，每次最多可请假 10 天，全年累计不得超过 30天。
（2）事假必须事前书面申请，不的事后补请。如因特 殊原因不能事前书面申请的，须提前电话向部门负责人申请，并在休完假后上班第一天补办书面请假手续。
（3）员工未经批准擅自休假的按旷工处理。
2、 病假 （1）员工因病或非因工负伤，确实不能正常工作的， 可依据实际情况准予病假。
（2）员工病假在 3 天以上一个月以内的，须提供县级 以上医院诊断证明，并填写请病假申请单，由部门负责人签字后生效，否则按旷工处理。
（3）公司有权对员工的病情进行调查确认，员工必
须 无条件配合。
3、 婚假 （1）员工本人结婚须向综合办公室出具结婚证明，最多可请 7 天假，其中，带薪假 3 天。
(2)员工子女结婚，最多可请假 5 天(外地员工视距离给予延长请假时间但最长不得超过 10 天)，不带薪。
4、丧假(必须出具村、居委会丧假证明) （1）员工的配偶、父母、配偶父母、子女亡故，最多可请 7 天的丧假，带薪假 3 天。
（2）员工及配偶两代以内旁系血亲亡故，最多可请 4天的丧假，不带薪。
5、休假 （1）上常白班和两班倒的员工可享受休假待遇。其中岗位在生产一线的每月可休假 3 天，行政经营管理部门的员工每月可休假 4 天，不体或少体的按天数发给特勤工资。
特勤工资的计算式为：特勤工资=(月基本工资÷实际天数)×未休天数 (2) 员工单休和月内连休的均须部门生负责人根据生产经营情况审批，经公司主管领导批后方可执行。
三、其他 规 定
（1）对员工请假的审批，由各部门负责人根据工作和生产安排自行掌控调整。
(2)员工请假 3 日内的可先在部门内部履行请假手续，由部门负责人签字，然后到综合办报备，请 4 日及以上的，除部门负人签字外还需公司主管领导签字审批。
（3）员工请假以小时为单位，期间不发工资和奖金，三班倒员工请假不超过 6 小时的，不扣全勤奖，但扣除请假时段的工资。
（4）员工个人原因忘记打卡，一个工作日内填写《签到表》，经部门负责人签宇确认后，可视为出勤。
(5)员工连续旷工 3 天的，或一月内累计旷工 7 天的，经查实，予以解除劳动合同。
(6)对不履行请假手续而休假者，以旷工论处。事前因特珠原因口头请假，体完假后未按规定要求及时补办书面请假手续的，按旷工论处。
(7)员工提结束休假的，必须到综合办公室办理销假手续。
(8)不按规定履行请销假手续的，除对本人按照旷工等进行处理外，对责任领导连带考核 50 元/人次。
篇四：考勤请休假制度
考勤及休假制度第一章
总则 第一条 为保障员工的合法权益， 进一步规范员工考勤及休假秩序， 根据国家有关规定， 结合公司实际情况， 特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有员工（含驻外机构员工）。
第三条 公司考勤管理实行分级管理。
1、 人力资源部是公司考勤工作的管理部门， 负责考勤统计汇总、 考勤异常处理， 对各部门考勤工作进行指导； 人力资源部有权随时检查公司员工的考勤情况。
2、 各事业部负责本部门考勤统计上报， 各事业部总经理、 职能部门经理为本部门考勤工作的直接负责人， 有责任对下属员工的出勤情况进行管理及监督。
第二章
考勤管理规定 第四条 工作时间 公司工作时间为每周一至周五， 每天 8 小时， 每周 40 小时工作制， 每日工作时间为上午 8: 30- 1 2: 00， 下午 1 3: 00- 1 7: 30 ， 中午 1 2: 00- 1 3: 00 为午餐时间。
第五条 考勤形式 （一）
公司北京驻地员工进出办公区进行刷卡考勤。
（二）
各驻外机构员工由本部门依据实际情况确定考勤记录办法。
第六条
考勤数据汇总周期 月度考勤周期为自然月， 每月 1 日至 3 0 日或 3 1 日， 2 月为 2 8 日或 2 9 日。
第七条 考勤确认依据 1 、 公司北京驻地采取感应卡微机记录的方法进行考勤， 驻外机构采取纸面确认提交报表的形式确认员工出勤状况， 对其中缺勤记录部分出具《考勤异常统计表》。《考勤异常统计表》 中没有体现的考勤视为员工正常出勤。
2、《考勤异常统计表》 作为体现公司员工出勤情况的唯一有效文件，《请假申请单》、《未打卡说明》、《外出登记表》 和《员工出差审批表》 等为缺勤记录的证明文件。
缺勤记录没有相应证明文件时， 不能视为正常出勤。
2 第八条 违反考勤规定的工资核定及处罚 1 、 定义：
（1 ）
迟到：
超过规定上班时间 5 分钟， 未请假且未到工作岗位者为迟到。
（2）
早退：
下班时间前未经请假擅自离开工作岗位者为早退。
（3）
旷工：
①未请假或请假未获批准而未到岗上班者；
②假期已满而未续假或申请续假未获批准而未到岗上班者；
③无故迟到、 早退超过半小时者；
④无故不刷卡且没有经上级领导认可的合理解释者。
2、 处罚：
（1 ）
迟到、 早退：
①在一个月考勤周期内， 迟到或早退次数累计 3 次（含）
以内给予口头警诫， 累计 4 次， 扣发其当月工资 50 元； 之后迟到或早退次数每增加一次， 将增加扣发金额 50 元。
②在一个月考勤周期内， 迟到或早退次数累计达 8- 1 2 次者， 扣发其当月工资， 公司内部通报批评， 并对当事人处以降职降薪的处罚； 迟到或早退次数累计达 1 2 次以上者， 属于严重违纪， 公司有权依据《劳动合同法》 解除劳动合同。
（2）
旷工：
①旷工发生在 4 小时以内的， 记旷工 0. 5 天， 超过 4 小时的记旷工 1 天，旷工天数计算精确到 0. 5 天。
考勤记录不全且没有合理解释的， 以旷工 1 天计算；
②当月旷工 3 天（含）
以内的， 每旷工 0. 5 天， 扣发日工资的 1 50%并记入考核成绩， 并对当事人处以口头警告处分；
③当月旷工 3 天以上， 扣发其当月工资， 公司内部通报批评， 并对当事人处以降职降薪的处罚；
④连续旷工达 3 天， 或三个月内累计旷工 5 天者， 属于严重违纪， 公司有权依据《劳动合同法》 解除劳动合同； 对公司造成损失的， 公司保留追究其法律责任的权利。
第三章
休假管理规定 第九条
国家法定节假日 1、 国家法定节假日视为公假。
具体项目如下：
3 元旦
1 月 1 日（1 天）
春节
农历腊月三十至正月初二（3 天）
三八妇女节
3 月 8 日（女员工 4 小时）
清明节
清明节当天（1 天）
五一劳动节
5 月 1 日（1 天）
五四青年节
5 月 4 日（28 周岁及以下年龄的员工 4 小时）
端午节
农历五月初五（1 天）
中秋节
农历八月十五（1 天）
国庆节
10 月 1 日至 10 月 3 日（3 天）
2、 法定假的放假期限依国家法定标准执行， 法定假期间享受全薪。
第十条
年休假
1 、 为了使员工在工作之余能够充分获得休息时间， 从而保证员工的身心健康， 公司为员工每年适时安排年休假； 年休假属带薪假期。
2、 入司转正后的正式员工可享受年休假， 休假标准为：
①累计工作满一年不满十年的， 休假天数为 5 天；
②累计工作满十年不满二十年的， 休假天数为 1 0 天；
③累计工作满二十年及以上的， 休假天数为 1 5 天；
④员工年休假天数不超过国家《职工带薪年休假条例》 中规定的下一高工龄档级享受的年休假天数， 最长不超过 1 5 天。
合同有特殊约定的， 按合同约定执行。
3、 不享受年休假的人员：
①临时工及返聘人员不享受公司年休假；
②当年病、 事假累计天数超过 20 天者。
若此前已休完年休假的， 下一年度不再享受年休假；
③当年脱产学习或半脱产学习超过 90 天者。
如果在脱产学习前已休完年休假的， 下一年度不再享受年休假；
④员工年休假应在当年使用完毕。
确因工作原因或个人特殊情况导致员工未能在当年休完年休假的， 经部门经理同意， 人力资源部部核准， 主管副总批准后，可递延到下一休假年度一季度内休假。
年休假不得跨年度预支使用。
4 4、 年休假可分段休， 年休假可冲抵病事假， 但不可冲抵旷工。
5、 员工年休假期间的工资核定：
年休假期间核发基本工资及岗位工资， 不享受相关补贴。
第十一条
婚假 凡是符合《婚姻法》 规定， 已申请办理结婚登记并领取结婚登记证的员工，可以申请婚假。
1、 婚假天数
一般婚假为 3 天， 实行晚婚的职工（晚婚年龄男为 25 周岁， 女为 23 周岁）可在原婚假的基础上增加 7 天。
2、 婚假休假规定 ①登记结婚日已在本公司任职， 并需提供婚姻证明；
②婚假申请时限为自结婚证书注明日期起半年内有效；
③婚假含双休日， 须一次性休完， 未休完不予补假；
④婚假期间核发基本工资及岗位工资， 不享受相关补贴。
第十二条
产假 符合国家计划生育政策， 女员工怀孕生产， 可申请享受产假。
1 、 产假天数 ①根据国家规定， 公司女员工生育可享受 90 天产假； 如遇难产情况， 则增加产假 1 5 天； 如遇多胞胎生育情况， 则每多生育一个婴儿， 增加产假 1 5 天。
②晚育的女员工， 即年满 24 周岁以上头胎生育的， 除享受国家规定的产假外， 增加奖励假 30 天。
③符合国家计划生育规定的女员工怀孕流产时， 可根据医院证明连续享受带薪产假。
如妊娠不足四个月， 产假时间为 15 天； 妊娠四个月以上者， 产假时间为 42 天。
④已婚男员工凭子女出生证明可享受陪产假 3 天（不含双休日）。
⑤女员工产假或流产休假期间发放基本工资及岗位工资。
5 第十三条
哺乳假 女员工在产假期满到婴儿一周岁以前， 每天可给予一小时哺乳假。
多胞胎生育的， 每多哺乳一个婴儿， 每次哺乳时间增加三十分钟。
婴儿在 1 周岁内， 婴儿全托或不和婴儿在一起居住者， 不享受哺乳假。
女员工享受哺乳假期间发放全额工资。
第十四条
丧假 员工直系亲属及姻亲( 父母、 岳父母、 公婆、 配偶、 子女、 同胞兄弟姐妹)
亡故， 可享受 3 天丧假（不含双休日）； 丧假为带薪假期。
死者在外地的可酌情给予路程假。
路程假最长不超过 4 天。
丧假期间核发基本工资及岗位工资， 不享受相关补贴。
第十五条
病假 员工因病或非因工负伤需住院治疗或休息 2 天以上时， 须事先持区县级以上医院证明提出休病假申请。（医院休假证明中所建议患者休假天数按自 然天计算。）
因违法乱纪行为发生的病伤休假， 不得按病假处理， 一律按事假处理。
员工休病假期间的工资核定：
国家法定医疗期内， 核发基本工资； 基本工资如低于当地最低工资标准的，核发最低工资。
第十六条
事假 事假是指员工因处理个人事务而提出的休假。
事假属无薪假。
员工每月内累计事假时间超过 5 天的， 当月绩效考核系数不得高于 1 ； 年度内累计事假超过 20 天（含）
的， 无年终绩效奖金。
员工休事假期间的工资核定：
当月应发工资扣款额 = 当月应发工资额/ 21 . 75×休假天数。
第十七条
请假程序 员工请假必须亲自履行请假手续， 事先填写《请假单》， 提前安排好休假期间工作， 留下可随时保持联系的通讯方式， 并按规定审批。
6 员工请事、 病假 2 天（含）
以内由部门经理批准； 请事、 病假 2 天以上 7天（含）
以内， 须由事业部总经理或公司主管领导批准； 请事、 病假 7 天以上须由总裁批准； 员工请婚假、 产假、 哺乳假、 丧假、 年休假等带薪假及 2 天以上病、事假者， 上报本部门领导、 公司主管领导批准后， 须报人力资源部核准后方可执行。
事业部领导（总经理、 副总经理、 事业部总监）、 职能部门经理（含副经理）请假 3 天（含）
以内， 由公司主管领导批准； 3 天以上， 由总裁批准； 公司总裁办公会成员请假由总裁或董事长批准。
涉及婚假、 产假、 哺乳假、 丧假、 年休假等带薪假须由公司领导批准后报人力资源部核准后方可执行。
员工如遇突发性疾病或突发事件无法事先请假时， 应在休假当天上午十点前通知部门直接领导； 休假结束后须补办请假手续， 未补办请假手续的视为旷工。
员工请假单、 医院的休假证明由考勤员汇总后， 最终留存人力资源部备案。
第十八条
加班规定， 见公司《加班管理规定》
第四章
附则 第十九条 子公司参照本制度执行。
第二十条
本制度由人力资源部负责解释。
第二十一条
本制度自颁布之日起实施， 公司原《考勤制度》 同时作废。
篇五：考勤请休假制度
请休假管理制度 一、 目的确保公司工作的正常开展和经营业务的持续运行。
二、 范围
公司全体员工。
三、 职责
办公室负责公司的总考勤，
车间主任负责车间的考勤、门卫人员负责员工打卡监督。
四、 考勤制度 1、 正常考勤时间：
上午 7:30——11:30； 下午 13:00——17:00； 随着季节的变化， 考勤时间允许进行调整。
2、 员工必须严格按照考勤时间进行上下班， 不得无故迟到、 早退、旷工等。
违者， 迟到、 早退每次考核 20.00 元（30 分钟以内）， 一月内连续迟早或早退 3 次以上者， 公司将予以开除。
考核依据为电子考勤机为准； 无故旷工者， 每日考核 50.00 元， 连续旷工 3 日者， 公司将予以开除； 连续旷工 7 日者， 公司将予以开除， 且本月月度无工资。
3、 考勤使用电子考勤机， 每日考勤 4 次， 上午上下班各一次， 下午上下班各一次， 漏打卡、 未打卡者， 每人每次考核 20.00 元， 找人替打卡者， 每次考核替人打卡者 50.00 元， 找人代替打卡者 50.00 元。
4、 公司会议、 培训、 活动等场合， 无故不到者， 按照旷工处理。
5、 考勤记录务必实事求是， 严禁谎报、 虚报， 以个人职权谋取私利，违者每次考核考勤人 100.00 元。
五、 请假制度 1、 员工请假必须提前一日填写《请假单》， 经部门领导同意后方可休假。
2、 后勤人员每月允许休假 2 天， 车间员工根据实际的生产进度进行休假。
3、 公司原则上周一至周五严禁请假， 如遇特殊情况， 必须由上级领导签字后方可请假， 并将手头上的工作交接好， 保证工作的正常进行。
4、 请假 4 小时以内为半天， 4 小时以上为一天。
连续请假 7 天以上者， 必须由总经理或副总经理签字后方可休假。
5、 未按请假程序请假者， 必须在请假当天 7：
00 以前， 电话通知部门领导， 不得找他人代替请假， 未经领导同意， 擅自休假者， 视为旷工。
请假者在事后第一个工作日 2 小时内及时补办手续。
2 小时后，不予办理， 按旷工处理。
5、 为激励员工工作积极性， 公司特设立满勤奖， 满勤核算方式为每月实际天数减去 2 天， 满勤奖为每人每月 50 元（后勤人员除外）。
办公室
篇六：考勤请休假制度
考勤、 请假和休假制度由于学校各部门工作性质和作息时间的差异， 为正确做好考勤、 请假、 休假等特制订本制度。
一、 考勤规定 1、 员工应严格遵守公司作息时间， 学校提倡广大员工以校为家， 以工作为重， 以完成每日工作任务为目标的自觉加班加点。
2、 上班时间到后 10 分钟之后方到岗者， 教师上课时间提前 10 分钟未到教室， 即为迟到。
3、 下班时间未到而提前 10 分钟离岗者， 即为早退。
4、 工作时间未经直接领导批准离开工作岗位者， 即为擅离职守。
5、 迟到、 早退超过规定时间和擅离职守均为旷工。
30 分钟以内视为旷工一小时， 30分钟以上按实际旷工时间计算， 旷工 6. 5 小时即为一天。
6、 对有迟到、 早退、 擅离职守现象的员工， 按 20 元/次的标准处罚。
一个月迟到五次或全年累计迟到超过十五次者， 学校予以辞退或降级处理。
7、 对旷工者， 应责其作出书面检讨， 旷工一小时扣罚 100 元， 以此类推。
一个月旷工三日或一年累计旷工超过六日， 学校予以辞退或降级处理。
8、 学校各部门、 单位要完善本部门出勤和休假的考核登记工作， 考勤机输出的考勤表应作为工资发放的依据之一， 由校领导存放或指定人存放。
二、 请假规定 1、 集体性休假时， 必须提前一周做好相关领导和行政人员值班安排， 做好安全保卫工作。
2、 周六日，
公休日等学生来上课的时间为“不能请假日”。
3、 学校可调休日定在每周一-周四, 最好不要调休， 除特殊原因外。
4、 员工请假、 调休、 加班、 补休等必须按要求由主管同意， 报校领导审批。
由学校领导批准的请假手续资料要交学校人事部门备存。
5、 婚假：
乙方按法定结婚年龄结婚的， 享受 3 日婚假； 达到法定晚婚年龄的， 可享受婚假 7 日（含 3 日法定婚假）。
假期不扣工资。
6、 产假：
乙方的正常产假 90 日（含产前假 15 日）， 符合晚婚年龄的， 可享受 120 日的生育假（含 90 日）； 难产增加 15 日， 一胎多育每多一个增加 15 日。
男方享受 7 天护理假。假期待遇按基本工资 80%发放, 发放时间在员工假期结束， 正常上班三个月后支付。
7、 丧假：
直系亲属死亡， 给予 3 天假期。
到外地办理的， 另给 2 天路程假。
假期不扣工资。
直系亲属包括：
祖父母、 父母、 配偶、 子女， 以及依靠本人供养的弟妹、 养父母、 岳父母、 公婆。
8、 试用期、 见习期中的员工原则上不批准婚假、 学习假、 公假。
9、 调休假， 如有非经常性事务， 需员工本人办理或参加的， 如迁居、 子女开家长会等，员工可以提前申请兑休， 不计算为事假。
调休一律凭调休单进行， 由各单位负责人批准， 报人事处备案。
10、 员工因工作需要积累工时工休， 一般应在当月补休完， 如确因工作一时不能安排补休的， 经领导签字同意方可适当推迟， 但不得跨年， 跨年作废。
员工内部调动工作， 原则上不能将累计的工休延至新的工作岗位， 调出单位也不折算时间和工资。
11、 员工因工作需要而加班的， 须由单位负责人批准后执行， 原则上由单位部门领导安排调休。
无法安排调休的员工， 经领导核准， 以补发加班费的形式予以补偿。
13、 病假、 工伤假的假期以县级以上医院证明为准， 骗取或伪造病假者将作辞退处理。
14、 一日以内的请假由部门负责人审批， 超过一日的请假必须经人事部门办理有关手续后报领导审批。
15、 从 12 月 1 日实行指纹签到制度， 一日两次签到， 上班、 下班。
如因个人原因忘记签到， 经主管证明可填写补签证明， 主管签字， 由人事部门保留， 一个月不能超过 5 次， 超过 5 次按请假处理, 全天没签到的情况, 经主管证实上班的, 扣除全勤奖。
16、 跨校区工作的员工， 离开本校区时要告知主管并签退， 到另一个校区要再签到，离开时再签退
篇七：考勤请休假制度
与请/休假管理制度 第一章 总则 第一条：为规范公司考勤管理制定本制度。
第二条：
本制度适用于公司所有员工。
第二章 上、 下班 第三条：
公司执行每周 5 天工作制， 周三至周日上班， 周一、 周二休息。
第四条：
正常工作日每天工作八个小时， 具体时间如下：
上午：
8︰ 00—12︰ 00
下午； 13︰ 30—17︰ 30 第五条：
公司所有员工上、 下班必须刷卡， 以刷卡时间作为上班到岗和下班离岗时间。
如有忘记打卡者， 经本部门主管签字证实后， 视为正常出勤。
第六条：
迟到是指迟于到岗时间刷卡； 早退是指未向考勤管理人员说明， 提前刷卡离开工作岗位者； 旷工指未向公司办理任何手续， 在上班时间不在岗的行为。
迟到、 早退、 旷工都要受到相关处理。
第七条：
凡上班时间离开公司工作岗位的， 需向考勤管理人员说明情况， 否则记为早退。
工作时间离开公司未打卡的， 记为旷工。
第八条：
加班指在公司规定上班时间以外， 在公司办公地点处理公司工作事务。
加班由部门主管填写加班安排表格， 考勤管理人员依表格中的时间计算加班时间。
第三章 请、 休假 调休 第九条：
请假一律由请假人填写请假单， 经审批后报综合部人事备案。
具体流程图如下：
第十条：
因生病或其它原因不能在到公司请假的， 可由家属或部门内其它同事代为填写并办理。
不允许电话请假。
第十一条：
公司请假分为：
事假、 病假、 年假、 婚假、 产假、 丧假。
1、 事假期限以上级领导批示为准， 事假期间无工资；
2、 病假一月累计不超过 3 天， 一年不超过 20 天； 病假期间享受全薪， 病假请领应出示县级以上医院证明。
工伤假按国家相关规定执行。
3、 年假是指员工工作满 1 年未满 5 年者， 每年可享受 5 天的年假。
员工工作满 5 年未满10 年者， 每年可享受年休假 10 天。
员工工作满 10 年以上者， 每年可享受年休假 1 5 天年假。申请必须由总经理审批， 可在全年中的任何时段休假。
年假每年只能休一次， 未休完的按工资 1︰ 1 补发。
4、 婚假为 10 天， 限一次用完。
假期期间遇法定节假日不顺延。
婚假必须于休假前 15天办理请假手续。
婚假期间享受全薪。
婚假请领应出示结婚证。
5、 产假为 90 天， 符合国家晚育条件的增加 30 天。
如遇难产， 可凭医院证明增加 15 天；多胞胎生育的， 每多生一个婴儿， 增加产假 15 天； 假期期间遇法定节假日不顺延。
男员工可以在妻子生育期间享有 3 天陪护假。
小产可请假 15 天。
产假结束后三个月内可享受每天一个小时的哺乳假， 哺乳假不扣工资。
产假请领应出示出生证明， 小产应出示医院证明。
（注：产假系指已婚女性员工， 未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。）
6、 丧假为带薪假期。
本人父母、 子女、 配偶丧亡可请假 6 天； 祖父母、 配偶父母丧亡可员工领取请 假单并填写 部门经理签字 半天以上 总经理或授权副总签字 人事助理存档半天以内员工假期结束销假月 底由人事助理连同工资表交人事主管核查
请假 4 天； 兄弟姐妹丧亡可请假 2 天； 丧假请领应出示死亡证明或其它证明导致死亡的材料。
各种请假明细见下表：
假别 期限 事由 手续 薪资给付 备注 事假 依实际情 况请领 因事必须本人处理 办理书面手续，说明事由。
扣减全薪 以领导批示为准 病假 依 实 际 情 况请领 因病需治疗及休养 提供县级以上医院证明， 否则计为事假 1 个月 3 天以内全薪，
3 天以外的病假无薪 一个月不超过 3 天， 一年内不得超过 20 天 三天 工龄在 1 年以上 3 年以内的所有员工 年假 三至十天 工龄 3 年以上的员工 总经理批准 享受全薪 年假每年只能休一次，所有年假需总经理批准。
婚假 十天 本人结婚（需提前 15天， 提出一次性休完）结婚证 享受全薪 因公未休假者， 可补休， 一个月内有效。
产假 九十天 正常生产（限第一胎）小孩出生证明 享受全薪 晚育增加 30 天， 难产增加 15 天， 多胞胎每增加一胎增加 15 天。二天 兄弟姐妹 四天 祖父母、 配偶父母 丧假 六天 父母、 子女、 配偶 死亡证明 享受全薪 一次休完。
工伤假 依 实 际 情 况请领 因工受伤必须治疗或休养者 工伤证明
一次休完， 按国家工伤保险法办理 调休 依 实 际 情 况请领 连续在外出 差超过十天者 本人申请， 经部门主管核准， 总经理批准。
享受全薪 连续出 差时间在十天以上者， 可调休 1 天，当月最多不超过 2 天。第十条：
国家法定节日假期安排：
节日名称 元
旦 春
节 劳动节 妇女节 国庆节 第十二条：
调休是指将规定上班时间和员工个人休息时间进行调整。
员工加班时间应首先调具体日期 1 月 1 日 假长 １ 天 ３ 天 ３ 天 农历正月初一至正月初三 ５ 月１ 日－５ 月３ 日 ３ 月８ 日 １ ０ 月１ 日－１ ０ 月３ 日 女职工下午半天 3 天 休， 抵扣各种假期。
第四章 出差 第十三条：
员工一律要求填写《出差单》， 经审批后报综合部人事备案方可出差。
具体流程图如下：
第十四条：
出差单不可补填， 特殊情况可由部门内部同事代替办理相关手续。
第十五条：
员工出差期间内含法定节假日的， 出差回来后可填写《请假调休单》 要求调休。根据公司情况， 经总经理批准后， 每满十天者， 可调休 1 天， 当月最多不超过 2 天。
第十六条：
出差具本要求及报销流程见《出差管理制度》。
第五章
考勤奖惩 员工因公出差 部门经理 签字 部门经理派遣 员工出差 填写出差单总经理批准人事助理存档填写出差单 月 底由人事助理连同工资表交人事主管核查 回公司交出差小结销差
第十七条：
所有考勤及奖惩每月统计汇总， 并在全公司范围内公布。
第十八条：
满勤指员工当月无迟到、 早退、 旷工， 也无请假（调休和法定节日休息不计）
的出勤情况。
员工当月满勤可享受 50~200 元满勤奖。
连续三个月的奖金 500 元。
连续一年的 3000 元。
第十九条：
加班工作的， 在当月内安排对等时间调休。
无法调休的依据国家相关规定发放加班工资。
加班时间按《加班单》 统计。
市场部、 工程部、 系统开发部、 产品研发部按任务完成情况考核， 不计算加班。
第二十条：
迟到、 早退 1 次者罚款 10 元， 当月内每增加 1 次， 加罚 10 元。
迟到、 早退均指在 30 分钟以内， 超过 30 分钟的计事假半天。
第二十一条：
旷工 1 天处以日工资 2 倍的罚款， 连续旷工 3 天或年度累计旷工超过 5 天的员工， 公司予以除名， 并书面通知该员工或其家人解除劳动关系。
第二十二条：
员工上下班应亲自打卡， 凡有代打卡者一经发现， 打卡人和被打卡人每人罚款50 元。
第二十三条：
员工没有办理请假、 出差手续， 在上班时间不在岗的， 一律以旷工论处。
第二十四条：
请假时不能及时出示相关证明的， 先记为事假， 在当月内提供证明后转为相关假期。
第二十五条：
所有罚款直接在当月工资中扣除。
第六章
符则 第二十六条：
本制度自发布之日起执行， 前期相关制度自行废止。
第二十七条：
本制度由综合办公室负责解释、 修订和补充。
综合办公室 二○一二年 7 月
附 1：
请 假 / 调 休 假 单 编号:
姓
名
部门
事
由
请假类别 【】
事假
【】
病假
【】
年假
【】
婚假
【】
产假
【】
丧假
【】
调休 请假时间 年月 日 时至 年月日时
计:
小时 部门主管:
总经理 【】
已销假 【】
未销假
附 2、
出
差
申
请 填表日期：
编号：
部
门
出差人员
出差事由：
计划出差时间：
至 出差地点：
出差计划安排 预期目标
部门经理
总经理
附 3、
加
班
单 加班人姓名
加班时间 年
月
日
时至
年
月
日
时 加班事由
部门主管
注：
本单由部门主管填写后直接交人事助理。
篇八：考勤请休假制度
、休假管理制度 一、 目的 为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度 二、 适用范围 1、本制度所称员工，指本公司全体从业人员。三、 职责：
1、结合本公司实际情况，考勤、休假管理管理仓库由闵根芝负责，其他部门由财务负责。
四、 工作时间 ：
1、5 月份—8 月份每星期工作时间为六天，统一休息日为星期天，1 月份—4 月份，9 月份—12 月份每月休两天，休息日根据休息时间表安排。
2、上班时间：8:30，业务人员工作为弹性工作时间制，但早上必须签到。
3、假期管理：具体放假时间以公司放假通知为准。
4、病假：员工因病不能上班，须及时通知上司，病假假期结束后须持区级以上医院开具的《病假证明单》或医生处方、发票等交财务审核，否则不作病假处理。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。
5、事假：员工因家事须亲自处理可请事假。
6、婚假：员工持结婚证书，可享受 3 天婚假。婚假待遇在本公司只享受一次。婚假的有效期从结婚证的注册日期起一年内有效。婚假应一次性连续休假，如员工休假天数不足规定天数的，
视为放弃不再补假。
7、丧假：员工直系亲属（父母、子女、配偶）丧亡，凭相关证明，可享受三天丧假。员工非直系亲属（祖父母、外祖父母、亲兄弟姐妹、配偶的父母）亡故，一天（工作日）丧假。超出时间视为请假。其他丧假不准请假。
8、每月超出请假天数 2 天，扣出请假天数及考核奖金百分之五十，丧假、婚假在规定时间享受正常待遇，超过假期正常扣除。
五、请假审批权限及管理：
1、员工请假须提前 1 天填写《员工请假单》向财务（仓库向闵根芝递交）书面申请，说明请假具体原因和具体时间，由财务（或闵根芝）审核和总经理批准，准假后方可执行，先斩后奏者按旷工处理，没有请假条一律视为旷工。如因特殊情况不能书面通过申请，必须第一时间电话请示征得同意，知会财务（和仓管）备案，并在上班后一个工作日内补办审批流程如实说明原因，否则按旷工（旷工一天按员工日工资的三倍扣薪）处理。
2、审批流程：财务或仓管审核---总经理审批—执行请假 六、请假期工资核算
9、员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病有医院有效证明，无证明扣除当天工资；婚假期间工资照发。
七、考勤管理 1、员工实行报到考勤表登记考勤，由仓管和财务监督考勤。
2、上班期间不得迟到，无故离岗，早退。
3、考勤表由财务统一放发、收集汇总、按表核算工资 。
4、考勤人伪造、涂改考勤登记，处罚 40 元每次罚款，登记人包庇考勤，包庇考勤者和被考勤人各处罚 20 元每次罚款，且被考勤人的考勤按实际到场时间重新签到为准。
5、上班迟到或早退≤10 分钟扣罚 10 元/次；上班迟到或早退＞10 分钟且≤30 分钟扣罚 30 元/次；上班迟到或早退＞30 分钟且≤半天， 按旷工半天论处；超过半天不到岗者，按旷工 1 天论处；旷工半天扣 1.5 天工资，旷工一天扣 3 天工资。
6、员工迟到及早退月累计 3 次，加以按旷工 1 天计算处理； 7、员工无故离岗按旷工一天处理。情节严重者，处以开除处理。
8、上班时间保持通讯畅通，出现关机，无法接通，无人接听，一次罚款 10 元。
9、当月无迟到，早退，旷工，请假每月奖励 50 元
凯里明浩公司
2016 年 年 5 月 月 1 日
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类别：□事假
□病假
□其他，请说明
请假事由：
请假时间：
自
年
月
日至
年
月
日总共请假
天
部门意见
□准
总经理签字
□不准
（请述明理由）
日期
员工请假单
部门
职务
姓名
请假类别：□事假
□病假
□其他，请说明
请假事由：
请假时间：
自
年
月
日至
年
月
日总共请假
天
部门意见
□准
总经理签字
□不准
（请述明理由）
日期