下面是小编为大家整理的2024年工作总结和工作计划汇编（1合集）（精选文档）,供大家参考。
第一篇：区委督办督查局2023年工作总结及2024年工作计划
2023年，在区委、区政府的正确指导下，区委督办督查局以习近平新时代中国特色社会主义思想的指引，深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记重要讲话精神，认真落实上级领导关于督查落实的指示批示精神，聚焦领导关注重点、群众关切点、围绕中心服务大局，统筹抓好党中央、省市、区重大决策部署督促落实，开展各类专项实地督查25余次，印发督查专报45期，工作督办提醒函16期、微快报12期，充分发挥“强省会”高质量发展的“指挥棒”作用。结合年工作计划，现将2023年我局开展工作报告如下：
一、2023年工作开展情况
（一）强化政治引领，从严规范党的组织活动
一是抓政治建设工作。始终把衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”贯穿到督查工作各方面全过程，全面落实新时代党的建设总要求，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话和文章、党的二十大精神，以及省委、市委全会精神，不断增强干部职工政治“三力”，引导全局干部职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，不折不扣贯彻落实中央、省、市、区各项决策部署，确保上级决策部署在我区落地落实。2023年以来，我局召开干部职工会6次，各项专题集中学习16次，引导自学25余次。二是抓模范机关、先进单位创建。认真贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》有关规定，严格执行民主集中制原则和“三重一大”报备制度，规范局支部工作运行。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主生活会等工作制度，从严规范党的组织活动，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，定期开展“三会一课”、主题党日等党内政治活动，并成功创建模范机关、先进机关。共召开党员大会9次，主题党日活动5次，支部书记上党课8次。
（二）狠抓领导重要指示批示、重要讲话精神的贯彻落实
围绕抓好中央、省、市领导同志重要指示批示精神，建立健全闭环管理机制，实行台账化跟踪管理。一是深入贯彻落实习近平总书记视察四川重要指示批示精神。对习近平总书记视察指导工作并发表重要讲话进行台账化管理，并实时将习近平总书记重要指示批示精神纳入闭环台账管理，定期跟踪调度全区各级各部门贯彻落实情况，严格做到抓学习、抓贯彻、抓落实，确保习近平总书记视察四川重要指示批示精神在我区落地落实、开花结果。结合区情分解出12大项内容，细化出25项内容。其中，习近平总书记视察四川重要指示批示精神4项，对有关工作的重要指示批示7项。2023年以来已按照“月调度”的方式，完成报告及台账9期。二是狠抓省委、省政府和市委主要领导调研重要讲话精神落实。对照2020年以来区委、区政府印发的关于多次调研讲话精神的工作任务分解表，共36项，经合并重复的8项，完成销号的31项，结合实际情况调整完成销号的35项，新增3项，目前共3项进行台账化跟踪管理，并将督查情况向区委报告，2023年向区委常委会报告5次，共形成专报15期。同时，我局将加大对推进不理想、推进进度滞缓项的调度力度，印发工作督办提醒函15期、温馨提示26期，确保在省市主要领导的关心下，实现区经济社会高质量发展。
（三）聚焦高质量发展，坚持产业优先和项目为王
一是聚焦政府工作报告落实开展督办督查。按照区委、区政府工作安排，于2月下旬将政府工作报告责任进行细化分解，形成《2023年〈政府工作报告〉及重点工作目标责任分解表》，共涉及6个方面23个子项工作，并严格按照“月调度，季通报”的要求持续跟踪督办。截止目前，已开展督查24次，印发督查专报24期。二是聚焦重点指标开展督办督查。为科学合理开展省对区高质量发展考核指标、支撑GDP指标、“强省会”指标、主要经济指标的督办督查和考核评价，区督办督查局将以上四类重点指标全面梳理汇总，形成了《区2023年“强省会”高质量发展重点指标任务清单》，共涉及12大项24个子项，进行定期调度，定期考核。三是聚焦重点项目开展督办督查。区委督办督查局将“十件实事”“三改”、省级重点工程重点项目等全面梳理汇总，形成《2023年全区重点项目清单》，共涉及项目46个。为切实推动各重点项目有序推进，我局明确全局干部职工对46个重点项目进行包保制跟踪督办，每周定期组织开展实地督查，并将督查情况纳入“周通报、月排名”进行调度。四是聚焦重点任务开展督办督查。由于省市高质量考核目标任务下发较晚，为提前开展全区重点任务的督查，区督办督查局围绕各考核单位年初谋划的中心工作，根据区政府工作报告、为民办“十件实事”“三改”、区委、区政府主要领导重要讲话或工作安排等，全面梳理24家考核单位的重点工作任务57项，按照“周调度、月督查”的方式跟踪督办，并将调度情况纳入“周通报、月排名”。五是聚焦民生实事项目开展督办督查。为更好促进民生福祉，切实提升全区人民群众的“幸福感、获得感、安全感”。按照区委、区政府工作要求，我局严格按照“一月一督查、一月一通报”的要求，对全区为民办“十件实事”25项持续跟踪督办，并建立督查台账，对推进缓慢项目采取多种形式“回头督办”，期间共开展实地督查6次，召开会议4次，印发督查专报5期，工作督办提醒函12期。在高压的督办督查下，我区民生实事高效有序推进，截止目前，已完成21项。
（四）强化作风督查，营造“团结奋进、创先争优”良好氛围。
一是狠抓问题整改督查。持续跟踪经济责任审计、自然资源资产审计、统计执法反馈问题整改工作、2024年重点项目谋划申报工作，形成微快报8期，并获区委主要领导批示。二是强化督查激励机制。持续围绕全区中心工作，对全区创先争优、重点指标、重点任务、重点项目、各区级领导调度工作等情况进行“周通报”，2023年以来，已编发“周通报”86期，“月排名、季通报”36期，全区共交流发言16家次单位，表态发言14家次单位。三是动真碰硬严查作风。按季度梳理督查发现问题，移交区委组织部（区考核办）作为高质量发展绩效考核评价、干部选拔任用的依据，会同区纪委区监委、区委巡察办建立沟通协作机制，聚焦“庸、懒、散、软、浮、推”等责任落实中的作风问题及腐败问题进行监督，将日常督查过程中发现的问题线索9余个进行移交，形成监督合力。
二、2024年工作计划
（一）抓好决策督查。坚持把落实好党中央、国务院，省委、省政府，市委、市政府，区委、区政府重大决策部署作为督查工作重点，抓好区委（扩大）会议，区政府常务会议及区委、区政府主要领导召开的专项工作会议精神及区委、区政府领导重要批示精神贯彻落实情况的督查，及时向区委、区政府反馈工作落实情况。重点督促各部门、乡（镇、街道）结合自身实际明确工作目标、制定工作措施、抓好工作落实。
（二）抓好队伍建设。一是强化干部职工政治理论学习。以“以学促督”为主题，坚持系统性学习与跟进性学习相统一，以“第一议题”制度将习近平总书记系列重要讲话、指示精神作为贯穿学习计划的主轴，抓好“集中领学＋个人自学＋研讨促学”三个维度，有计划、有步骤按“每月一主题”开展理论学习，提高督查干部理论水平，筑牢督查干部的“钢”和“魂”。二是强化督查专员队伍建设。为进一步加强督查考核的指导作用，向各区直部门、各乡（镇、街道）抽取政治觉悟高、工作思路清晰、基层工作经验丰富的干部组建督查专员队伍，有效开展为民办“十件实事”、三改、重点项目等督查频率较高的重点工作，切实推动全区重点工作高质量发展；
三是强化基层督查“人才库”建设。通过建立区基层督查员人才库、聘任市、区级基层督查员的方式，有效开展半年考核、年终考核和国务院大督查督查频率较低的重点工作，充分利用基层督查员熟悉辖区环境、有坚实群众基础的特性，提出问题并提供解决的建设性建议，发挥基层督查员前端感知作用，不断提高督查工作的精准性、实效性，推动督查工作上档次、上水平。
（三）抓好专项督查。根据区委常委（扩大）会议的工作要求，加强调度，做到定期调度、督查、通报。一是抓好12大指标。制定印发12大指标督办考核方案，明确对落后工作的通报、约谈、考核扣分、移交处理等机制。二是抓好三张清单。采取收集资料、交流座谈、分析研判、实地暗访等多种方式，做到每月调度、每月排名、每季通报，定期在常委会上通报三张清单完成情况。三是抓好省、市主要领导调研讲话精神落实情况的督查。进一步优化完善调度方案，明确报送时间内容及要求，每月就推进不理想的工作任务提醒牵头单位及分管领导，确保领导讲话精神能在区落地生效、开花结果。
（四）抓好民生督查。一是抓好政府工作报告督查。聚焦存在问题开展督查，分析原因，研究对策，并及时向区委、区政府反馈整改落实情况，把政府对人民的承诺变成促发展、惠民生的新成效。二是抓好“三改”工作。按照“一月一调度”的方式，对我区2024年“三改”项目和2022年、2023年未完成项目进行跟踪督查，确保我区“三改”项目按时序推进建设，顺利通过市级考核验收，提高我区年度考核排名，切实提升人民群众“三感”。三是抓好为民办“十件实事”工作。积极做好2024年为民办“十件实事”项目的谋划工作，项目确定后，采取多种督查方式有效推动项目建设，按照“一月一督查、一月一通报”的方式跟踪督办项目进度，让2024年实事项目更加体现民意，贴近民生。
第二篇：民政办2023年工作总结和2024年工作计划
今年以来，在镇党委、政府的正确领导下，在县民政局的精心指导下，民政办牢固树立“民政为民、民政爱民”工作理念，理清思路，落实措施，真抓实干，为全年目标任务的完成奠定了坚实的基础。现将2023年民政工作完成情况及2024年工作计划安排如下：
一、2023年工作总结
（一）亮点工作完成情况
1、打造15分钟养老服务圈，提升老年人幸福指数。2023年以来，镇多次召开提升养老服务推进会，加快镇各村居居家养老机构的建设，已经完成居家养老服务中心（站）33个村居（社区）的全覆盖，并不断完善各项服务。推进镇长者幸福食堂和睦邻点的选址建设，目前镇已辖区内已有三家长者幸福食堂提供助餐服务，并有X社区长者幸福食堂正在建设中，预计12月中旬完成建设，2024年1月份争取投入运营；
成功打造X社区、X村两个射阳县示范性睦邻点，目前已经对老年人开放。
2、保障残疾人权益，高标准建设、运营残疾人之家。开展一系列助残活动，丰富残疾人生活，鼓励残疾人到残疾人之家享受日间照料，为残疾人提供劳动岗位，切实保障残疾人权益。
（二）重点工作完成情况
1、深入融入移民群体，切实做好三峡移民稳定工作。今天以来，各地移民群体因住房改善、养老保险等诉求异动不断，镇主要领导和分管领导多次召开移民工作会议，对相关政策进行解读、对移民诉求进行会办，快速帮助移民解决诉求。在端午节、中秋节、春节到来前，召开移民代表座谈会，与移民加深交流、联络感情，深入移民群体，在村居的全力配合下，未发生移民越级上访登记的情形。
2、加大困难群体帮扶力度，不断提升社会救助质效。镇社会事业局充分发挥社会救助工作“托底线、救急难、可持续”的功能，不断扩大救助范围，提高救助水平。截至目前，镇共有低保778户1259人，2月份，根据上级部门政策文件，五大类疾病扩大到41类大病，符合条件的低保户低保金按标准的130％发放，10月份，完成困难群体救助扩围工作，截止11月底，完成新增低保61户106人。此外，与医保部门进行数据比对分析，主动发现符合条件的困难群众实施帮助，今年对我镇困难群体160户327人实施临时救助，切实解决其家庭的实际困难，兜住兜准兜好困难群众基本生活底线的服务宗旨。
（三）常规工作完成情况
1、树牢安全理念，不折不扣做好养老机构安全工作。每月由分管镇长带队，邀请安全专家对X家养老机构进行安全检查，对检查出的安全隐患要求养老机构及时整改到位。11月份，联合消防大队、镇安监局在X家养老机构分别开展消防演习，检验养老机构在突发情况下人员疏散的能力。
2、加强殡葬问题整治管理。排查整治部分墓地存在的建造超标准墓穴、违规出售墓穴、违规高价对外销售、违法占用耕地建设公墓等行为，落实村居抓紧整改。
3、学习先进工作方法，提升敬老院管理、服务水平。为提升XX镇敬老院管理水平、规范管理制度，提高服务质量，X、X带队前往其他乡镇敬老院进行调研学习，学习借鉴先进制度，并在敬老院召开全体工作人员会议，强调提高思想认识、强化服务质量。
二、2024年工作
（一）深入推进居家养老工作。2024年，根据县民政局对全县居家养老设施的规划布局，计划新增两家长者幸福食堂，两处嵌入式养老服务设施，社会事业局将深入调研老年人需求，高标准完成建设要求。
（二）加快推进镇边港村镇级公墓的建设；
加强宣传与督查，杜绝墓地违法用地的发生，严禁豪华墓、高价墓的建设。为保障群众“逝有所安”，稳妥推进违法违规墓地治理，根据县政府工作要求，推进边港村镇级公益性公墓的建设，保障群众需求。落实省政府第X号令《公墓管理办法》，加强墓地管理，深化殡葬改革，对违法违规现象进行整改。
（三）厚植为民情怀，做好民生保障工作，从快保障困难群体的救助。新增低保、新增两困、新增两项补贴、临时救助等救助类保障尽快落实，尤其是急难型临时救助，落实好“分级审批”“先行救助”的政策，为困难群体排忧解难。做好困难群体的“两节”慰问工作，让困难群众切实体会到党委政府的关心关爱。
（四）扎实做好三峡移民稳定工作。加快推进移民合理诉求的解决，对移民不合理诉求按照政策进行解答。做好移民在位情况上报，将移民稳控在当地。
锚定我镇“勇当全市镇街高质量发展排头兵”的目标要求不放松，社会事业局将厚植“民政为民、民政爱民”的情怀，加大对困难群体的救助帮扶力度，切实解决困难群众急难愁盼事，以“人民至上”的理念积极推动我镇民政事业又好又快发展！
第三篇：县人社局2023年工作总结和2024年工作计划
2023年，在县委县政府的正确领导和上级人社部门的精心指导下，县人社局积极实施就业优先战略，不断深化社保体制改革，持续开展招才引智工作，有效维护劳动关系和谐稳定，不断加强自身建设，推动人社事业高质量发展。
一、工作情况
（一）积极担当作为，就业创业稳中有进。截至目前，全县城镇新增就业人数5377人，失业人员再就业率92.34%，就业困难人员帮扶就业率93.21%。一是招工就业品牌提效升级。持续升级实施“万名大招工、万人大培训”活动，突出实效导向，聚焦“回流、内培、外引”，从“赶集招聘”到“就业大巴”，从“点对点”短信发送到“面对面”岗位直达，从“双节攻坚”延伸到“常态推进”，从“招工服务”扩展到“培训提升”和“人才回流”，持续深化活动内涵，提升活动实效。累计举办各类招聘会226场，邀约企业3455次，提供就业岗位12269个，开展各类职业技能培训3776人。二是就业服务平台优化拓展。建成并运营*经开区人力资源服务产业园，正式形成全县“一园三区”人力资源服务产业园格局，提供公共就业、创业孵化、人力资源市场服务多项服务。其中人力资源服务产业园运营以来，引入意向入驻12家，已经入驻企业1家。联系走访服务100多家园区内企业，为企业推荐输送700余人，举办招聘活动36场，举办人力资源培训1场，市场化解决企业用工“燃眉之急”；
农民工返乡创业园先后迎接全国供销社、全省稳就业督查组的考察督导，受到了高度肯定；
就业创业一站式服务中心通过“一网两库”数据匹配技术为县内企业提供1060次人才精准推荐服务。持续打造“三公里”就业圈，建成5个充分就业社区，利用“社区快聘”平台及时发布优质就业岗位和求职信息，帮助群众“家门口”“指尖上”就业。截至目前访问量突破6.4万人次，注册企业894家，发布岗位数1746个，求职注册590人，促进新增就业985人。三是就业创业措施精准发力。摸清高校毕业生、就业困难人员等重点就业人员底数，一对一走访帮扶高校毕业生，落实针对性帮扶政策，开发高校毕业生见习岗位200个，91名青年实现在岗见习；
开发公益性岗位400个，安置就业困难人员198人；
举办2期求职能力实训班，培训56名离校未就业高校毕业生和失业青年。落实创业担保贷款支持创业就业政策和促进重点群体就业创业政策，审核发放创业担保贷款337笔11268.8万元，带动就业人数1650人。开展创业培训11期、330人。推荐安徽辅朗光学材料有限公司光学功能性树脂板项目获评全省2022年安徽省农民工“优秀创业项目”。
（二）健全机制体制，社会保障扎实推进。一是巩固拓展全民参保。企业职工养老保险参保人数3.3万人、共收社保费2.33亿元，失业保险参保人数2.23万人、共收社保费992万元，工伤保险参保人数3.18万人、共收社保费687万元，机关事业单位养老保险参保7263人、共收社保费12337万元，职业年金收入7272万元。城乡居民养老保险续保人数为11.08万人，23508名被征地农民纳入社会保障体系。为符合城乡居民养老保险参保条件的低保对象、特困人员、重度残疾人、计划生育特别扶助对象等特殊困难群体共9095人代缴养老保险费。确保各险种退休人员养老待遇按时足额发放，为企业职工养老保险发放养老金4.38亿元、机关事业单位养老保险发放养老金1.74亿元、城乡居民保险发放养老金11951.88万元，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和正常调整机制，提高基础养老金10元/月，达到每人每月165元。二是建设社保便民平台。推进社保业务“就近办”，在全县各村（社区）建设城乡居民保险村级平台，设立7个“社银一体化”服务网点，为群众就近提供业务咨询、信息查询、养老待遇领取资格认证等服务事项。推进社保业务“线上办”，对退休审批通过的人员和对认证周期超过11个月的待遇领取人员发送提醒短信，累计发送温馨提醒短信5000余条。运用数据共享交换机制，推动“数据多跑路，群众少跑腿”，通过数据共享比对认证62206人，皖事通APP认证17357人。推进社保业务“一次办”。将养老保险股、工伤保险股迁至人社服务中心，在人社服务中心设置税务窗口，为群众和企业办理业务提供便利。三是严管社保基金使用。严格审核把关，确保社保基金安全运行，依法足额发放各类待遇。为符合城乡居民养老保险参保条件的低保对象、特困人员、重度残疾人、计划生育特别扶助对象等特殊困难群体共9095人代缴养老保险费。确保各险种退休人员养老待遇按时足额发放，稳妥有序为全县18628名企业退休人员和4102名机关事业单位退休人员调整基本养老金，发放企业职工养老保险养老金4.38亿元、机关事业单位养老保险养老金1.74亿元、城乡居民保险养老金1.2亿元，工伤基金支出704.93万元。制定《*县失业保险基金管理问题专项整治工作方案》，并对县内劳务派遣企业享受稳岗返还情况进行排查和领取失业补助金期间重新就业等违规领取情况进行排查。四是着力服务企业参保。落实各类社保缓降政策，为1280家企业减免失业保险费570万、为660家企业发放稳岗返还补贴资金310.37万元。重点围绕新增企业和小微企业开展社保政策宣传和参保服务。联合各镇、经开区开展“上门办”服务，宣传依法参保政策，为企业现场办理参保，全县累计新增参保企业46家。召开小微民营企业参加工伤保险工作联席会议，印发《关于加快推进小微民营企业参加工伤保险工作的通知》和《关于建立*县小微民营企业参加工伤保险部门联席会议制度的通知》，制作投放《工伤保险认定篇》宣传动画，进园区、进企业、进工地、进社区开展工伤保险主题宣传，指导小微民营企业参加工伤保险，增强风险防御能力，今年累计为2465名企业职工办理工伤保险参保。
（三）突出发展需求，人事人才创新求进。一是规范人事人才管理。在各单位职能、编制调整的基础上，及时指导11家单位优化岗位设置方案。规范事业单位专业技术内部晋升和聘任程序，累计聘任专业技术岗378人，其中正高级职称8人，高级职称76人，中级职称140人，初级职称154人；
26人聘任九级管理岗；
部分事业单位专业技术人员内部晋升131人；
事业单位工作人员转正定级185名，考核全县事业单位（含机关工勤）5606人。二是拓展人才招引渠道。围绕我县产业、事业发展需求，通过公开招聘主要通道、进驻校园引才专列、工作站点高尖引才、含您回家引归工程等“一招三引”措施，全面拓宽事业单位招引渠道。通过事业单位招聘考试、卫健系统和教育系统招聘考试等各项公开招聘考试招录183人，先后赴南京林业大学、安工大、安师大、安财等高校引入43人，为海立和同兴环保博士后科研工作站分别引入1名博士后入站工作，“含您回家”引归33名教师、4名事业单位工作人员。三是加强技能人才培育。紧抓培训和认定有效衔接，推动企业成为培训和认定主体，帮助企业稳生产、保岗位、促发展，累计开展企业新录用人员岗前技能培训2131人、企业职工技能提升培训1145人，新增技能人才2806人，推动县内普瑞明、海达服饰、嘉禾整木、海立等4个企业实现自主认定，正在指导兴建、三花、新岗进行备案。通过特殊技能人才培育等方式新增高级工155人、技师6名，高技能人才培育实现突破。选派102人参加全市职业技能大赛。四是推进乡村人才振兴。认真履行乡村人才振兴牵头职责，统筹推进各项目标任务落实。切实发挥人社工作职能，落实激励保障政策，引导人才服务乡村。积极推荐高素质农民、家庭农场生产经营者、农村手工艺者等各类涉农乡村人才申报安徽省乡村振兴人才职称资格，累计推荐40人、203人、290人申报高、中、初级职称资格。
（四）坚持防治结合，劳动关系和谐共进。一是欠薪案件动态清零。从提前做好隐患化解、集中接访协同攻坚、快速受理严肃处置、加强工资保证金监管、开展日常普法宣传等6个方面，建立闭环机制全方位、全链条推进根治欠薪工作。妥善处置了清华府项目、碧桂园壹号学府项目、华阳府项目、同兴环保厂房装修项目等欠薪隐患，有效稳控民生瓷业、运漕酒厂等历史遗留问题。接收现场投诉、12345市长电话转办案件690件，其中全国欠薪平台转办案件119件，“互联网+督查”转办案件4件，均已按期办结，共为1960名农民工讨回工资款4055.01万元。二是诚信评价有效实施。联合县住建局等行业主管部门开展工程建设领域工资支付诚信等级评定工作，对获得A级以上的诚信企业，给予表彰和减免农民工工资保证金等优惠政策，今年为48个在建项目施工企业减免农民工工资保证金2897.80万元，12个项目通过银行或保险公司等金融机构保函替代现金方式缴纳农民工工资保证金，为企业减轻现金压力2021.46万元。完成劳动保障书面审查371户，择优推荐25户和1户用人单位申报“*市劳动保障诚信A级单位”和“安徽省劳动保障诚信示范企业”。三是劳动争议多元调解。成立劳动人事争议调解中心，设立农民工劳动争议速裁庭，通过“互联网+调解”服务平台开展劳动人事争议案件网上调解。立足调解为主，保证仲裁公平，及时公正处理各类劳动争议，做到应立尽立，今年以来共受理劳动人事争议166件，涉及劳动者166人，涉案金额约1200万元，法定时效内结案率达100%、案件调解率达70%。推荐陈洪涛同志获评全省金牌劳动关系协调员、县总商会人民调解委员会获评安徽省金牌劳动人事争议调解组织。四是普法宣传全面开展。深入开展2023年度“一月一主题”法治宣传工作，借助春风行动等大型招聘会组织开展大型普法宣传，把法治宣传教育工作贯穿于就业创业、社会保险、劳动关系维权等各个方面。深入在建项目、企业向农民工和劳动者面对面宣传《保障农民工工资支付条例》《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等法律法规，举办劳动关系协调员专题培训班，开展仲裁员下基层进企业活动，向企业宣传依法用工知识，指导企业规范劳动用工管理，引导职工依法理性维权。
（五）锻造人社队伍，自身建设务实奋进。一是抓政治建设促引领。以“人社大讲堂”为平台，以中心组学习和“三会一课”为载体，以“学习强国”为抓手，全面开展理论和业务学习。累计组织了14次理论中心组学习，开展专题研讨10次。推动学习强国学习工作常态化，每周通报学习情况，参学人数、参学率、日均活跃率均有质的提升。累计举办理论、业务、廉政、法治等各类人社大讲堂14次。二是抓组织建设促提升。完成局党总支换届，重组形成局机关、养老保险服务、就业培训、劳动监察仲裁等4个党支部，由各党组成员结合各自分管领域分别任党总支委员和党支部书记，推动党建与人社业务深度融合，形成“一支部一品牌”（一人一“课”、社“惠”服务、智“惠”就业、法“惠”民生），倾力打造“情暖人心，社‘惠’为民”党建品牌，引领党员干部坚定信念、增长才干，全身心投入人社事业发展。三是抓效能建设促服务。持续深化机关效能建设，不定期由分管负责人带队开展效能检查，对服务中心各窗口人员在岗、服务态度、精神面貌、统一着装、离岗告示等情况进行检查，并对发现的问题在中层以上干部工作会上进行通报。制定《*县人力资源和社会保障局百企万众评百名股长工作方案》和《编外人员考核办法（试行）》，把部门工作作风情况、服务质量情况纳入考核内容，全面加强行风建设管理，提升服务水平。四是抓平安建设促稳定。立足人社部门实际，扎实推进“党建+信访”工作机制，注重矛盾排查和源头化解工作，将心比心、依法依规开展信访工作。我单位共计收到转送信访件26件，其中我单位为主办单位的23件，已化解17件，化解率73.91%，办理市长电话506件，已全部办结。
二、下一步工作打算
1.精准施策，促进充分就业。立足服务产业发展和民生大局，落实落细就业政策，兜牢重点群体就业底线，优化设置公共就业创业一站式服务中心和经开区人力资源服务产业园定位功能，不断提升公共就业服务水平。紧盯省政府就业创业表彰激励评价指标，确保全面并超额完成各项就业指标。谋划2024年度“万名大招工、万人大培训”活动。调研考察县内资源，谋划创建全省青年创业园。
2.强化保障，增进民生福祉。持续加大社保宣传、扩面征缴力度，落实完善社保制度，切实加强基金监管，加强与数据局、医保局等部门协作，推动“一件事一次办”，持续做好社保卡居民服务“一卡通”工作，推动村级平台、“社银一体化”网点拓展应用功能、发挥实效，着力在完善保障体系上取得新突破。加大社保政策宣传力度，面向群众做好政策解释工作。
3.多措并举，激发人才活力。加快推进高技能人才培育。推进公共实训基地建设立项并取得实质性进展。稳妥开展事业单位人员职称评审工作。做好我县事业单位管理系统上线工作。牵头统筹人才支持乡村振兴工作，做好年底迎检准备。
4.依法行政，维护合法权益。以工程建设领域和其他欠薪易发多发行业企业为重点，对欠薪问题实施集中专项治理。加强欠薪隐患排查，快速依法处置各渠道转办的欠薪案件。进一步建立健全办案规章制度，切实将劳动人事争议调解仲裁工作纳入规范化、程序化、法制化的轨道。
第四篇：县教育局2023年工作总结及2024年工作思路
2023年以来，县教育局严格按照上级教育主管部门工作要求，紧紧围绕县委、县政府的总体部署，全面加强党对教育工作的全面领导，落实立德树人根本任务，全面深化教育改革，教育投入持续加大，资源配置不断优化，校长教师队伍建设不断增强，教育教学质量稳步提升。具体工作汇报如下。
一、工作开展基本情况
（一）党的领导持续加强。县委教育工委认真落实中心组理论学习制度，扎实开展中心组理论学习11次。扎实开展党建活动。组织优秀教师赴乡村学校开展新时代文明实践助学支教志愿服务活动13人次；
组织开展教育系统“微型党课”比赛活动并向上级推送优秀作品；
组织50个调研组开展教育系统党组织规范化标准化建设专题调研活动，发现176个问题，制定问题整改清单，推动教育系统各级党组织建设。严格党员发展。严格执行发展程序，已通过县委组织部拟发展党员联审共50名。稳步推行中小学校党组织领导的校长负责制。截至目前已有38所学校推行党组织领导的校长负责制，占比80.85%，完成年度工作任务；
48所具有独立法人资格的学校均完成了学校章程、党组织议事规则、校长会议议事规则、书记校长沟通交流制度修订工作。强化政治监督。发挥教育纪工委监督执纪职能，运用好监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”，保持高压震慑，筑牢纪法防线。2023年以来全县教育系统处置问题线索69件，办结59件，批评教育帮助和处理78人，其中党纪或纪律处分15人，诫勉处理10人。累计开展主体责任谈话765人次。强化教育系统意识形态阵地管理。加强对教育局和学校微信公众号的管理，建立信息发布制度，严格实行三审三校制；
做好“学习强国”平台的使用和推广工作；
开展对全县教职工和学生宗教信仰排查整治工作，抓好意识形态工作。
（二）教育内涵建设不断提升。牵头起草《*县学校综合评价和奖励实施方案》《*县基础教育质量提升三年行动计划（2023-2025年）》。科学制定了普通高中、义务教育阶段学校的学校教育质量综合评价实施细则；
完善县、校两级定期质量检测制度，加强教育教学业务视导，持续开展高中学校教学业务交流，推动我县学校教学质量和管理水平的提升。加强教研队伍建设，发挥特约教研员及名师引领作用。优化农村学校布局，科学撤并农村小规模学校15所。完成6所市级特优幼儿园及10所一类幼儿园的申报获批。顺利完成秋季招生工作，普通高中招生约9390个，义务教育阶段招生约33500人，学前教育招生7000余人，并持续做好全年控辍保学工作。有序推进义务教育大班额整改工作，秋季学期大班额占比下降4.23个百分点。
（三）校长教师队伍建设不断加强。进一步强化党组织领导的校长负责制和学校领导班子队伍建设，坚持“用好”、“育好”、“管好”校长，2023年截止目前共提拔校长、副校长30人次，交流校长、副校长42人次，免职校长、副校长4人次；
充实后备干部人才库，现有后备干部217人；
优化提升教师能力素养，组织参加“国培计划”、依托*学院开展教师学历提升工作、开展教育系统内“周末赋能”等；
优化教师队伍结构，新招聘教师22名、定向培养毕业生73人均已定岗报到，选派、遴选125名教师进行县乡学校交流；
加强师德师风建设，规范我县教职工管理，全面落实教师准入制度，在全县教育系统开展清理和规范抽（借）调人员自查和“在编不在岗”清理整顿工作。
（四）“双减”工作深入落实。义务教育阶段课后延时服务全覆盖，公开遴选9家非学科类机构和11个个人等第三方力量助力学校开展课后延时特色化服务，丰富延时服务的形式和内容，增添延时服务的趣味性。有效落实义务教育学校作业管理制度。加大校外培训机构治理力度，净化教育生态。
（五）“安心托幼”暖民心行动扎实开展。通过科学统筹谋划和教育政策宣传。我县新增托位850个，完成率100%；
新增学位1040个，完成率100%；
已提供托位服务的幼儿园共46所、占比19.32%，其中公办21所，民办25所。全县238所幼儿园延时服务实现全覆盖，已完成了2023年幼儿园开设托班不少于10%的的目标。
（六）重点建设项目稳步推进。续建龙山路中小学和职教园区（一期）建设项目主体已经完工，正在二次结构施工；
新建锦绣大道中小学项目主体已经完工，正在二次结构施工；
*县城乡幼教能力提升工程9所幼儿园已完工3所并投入使用，其余正在有序推进；
*县2023年义务教育薄弱环节改善与能力提升补助资金建设项目和*县2023年义务教育农村校舍安全保障长效机制补助资金改扩建项目主体已基本完工，正在正在二次结构施工；
*县2023年义务教育农村校舍安全保障长效机制补助资金维修改造项目和*县2023年支持学前教育发展资金维修改造提升项目已完成竣工验收，审计也基本完成；
*县第二中学公共厕所改扩建工程项目主体已经完工，正在二次结构施工。
（七）职业教育、民办教育规范发展。深化“产教融合、校企合作”办学模式和人才培养模式改革。积极组织开展职业教育活动周活动。加快职业园区建设，正在建设中的*县职教园区用地1140亩，总投资26亿元，其中一期用地414亩，投资15亿元，将于明年9月份投入使用。*科技学校经省厅批准与亳州职业技术学院达成合作，在*科技学校设立高职专业。持续规范民办学校招生和教学行为，成立民办教育专班，致力全面梳理取缔无证办学机构存在的遗留问题，现已取得初步成效。
（八）各项考试工作平稳有序。紧紧围绕省教育招生考试院和市招生考试中心的统一要求部署，全面贯彻落实各项招生考试政策和要求，坚持“公平、安全、科学、规范”的原则，普通高中学业水平测试、中高考等工作顺利完成，自考与成考报名工作平稳有序。
（九）督导工作扎实有力。24个督学责任区专兼职督学187人对全县校园及周边安全、交通安全、疫情防控、防欺凌、防溺水、防电诈工作，“五项管理”“双减”等工作落实、校风教风学风建设、教师师德及专业发展等情况进行挂牌督导，对存在问题及时下发整改通知，督促其完成整改。推动全县“学生餐”专项整治工作的贯彻落实。完成2022年镇级党政领导干部履行教育职责督导考核工作；
做好市对县区党政领导干部履行教育职责督导考核的迎检工作。2022年度亳州市对县区党政领导干部履行教育职责督导考核结果中，我县为“良好”等次。
（十）教育资助精准全面。2023年中职及普通高中家庭经济困难学生资助工作按序时进度稳步推进，拨付中职国家免学费834.3050万元，受助学生4591人，拨付普通高中国家免学费227.28万元，受助学生2040人。2023年春季学期发放中职国家助学金129.85万元，受助学生1021人，发放普通高中国家助学金1050.7万元，受助学生7915人，发放义务教育家庭经济困难学生生活补助893.2万元，受助学生16450人，发放学前教育幼儿资助资金135.04万元，受助学生2282人，兜牢了“不让一个学生因家庭经济困难而失学”底线。
（十一）教育信息化、智慧课堂建设成效显著。截至目前，我县班班通覆盖率已达100%，网络宽带接入率100%，校园网建有率达100%，智慧教学平板的投入满足了正常教育教学需求。完成了我县剩余70所城镇中小学校智慧课堂年级覆盖，其中对*四小、实验中学、*四中等三所学校进行了班级智慧课堂全覆盖。
（十二）校园安全工作常抓不懈。持续加强各级各类校园安全隐患排查，开展校园周边环境综合治理，抓严抓实校园食品安全、校车安全、消防安全管理，做细做实防溺水、防欺凌和暴力伤害、防电诈、学生心理健康教育等工作。深入开展矛盾纠纷排查化解，做好信访维稳工作。
二、当前工作存在的问题
一是部分学校对党建工作重视不够，存在重业务轻党建现象，党务工作者业务素质和工作能力有待提升，意识形态阵地管理有待进一步加强；
二是“双减”工作仍需继续推进，教师作业设计能力有待增强，课后服务形式不够丰富，校外培训机构治理力度仍需加强；
三是优质教育发展还不均衡，区域和校际办学质量存在差异，教育教学质量有待进一步提升；
四是学校安全工作仍存在薄弱环节，安全隐患排查治理能力有待进一步提高等。
三、下一步工作打算
（一）坚持党的领导不放松。深入学习宣传贯彻党的二十大精神，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，学深悟透习近平总书记关于教育的重要讲话和指示批示精神，一体推进理论学习、干事创业、检视整改。始终把党的建设和领导贯穿于教育工作全过程，强化基层党组织意识形态领域主阵地的作用。深入推进公办中小学校党组织领导的校长负责制，完成学区党委纪委的换届工作，选优配齐“双强型”党组织书记和专职党务工作者，加大民办教育党建工作力度。
（二）聚焦提升教育教学质量。一是构建质量全面监测机制，做到监测随机化、常态化，结果运用制度化，保障教学质量稳步提高。二是持续推进“五大行动”，扩大教育集团辐射能力，发挥优质教育资源引领辐射作用。三是全力做好幼小衔接，开展义务教育阶段教学视导，持续开展高中教育教学视导，推进学生综合素质评价工作。四是发挥集团化办学、特约教研员引领。五是加强中小学思政课队伍建设，加大从中小学思政课教师队伍选拔思政课教研员的力度，配齐建强中小学思政课教研队伍。
（三）持续加强校长教师队伍建设。深入推进中小学校建立党组织领导下的校长负责制，切实增强管理干部执政本领，不断改进选拔、培养、培训、考核等机制，激发校长干部干事创业的热情。积极探索校长职级制度改革，加快促进后备干部成长，提高后备干部的实践能力。深入推进“县管校聘”管理改革和中小学教师“无校籍”交流轮岗。持续推进师德师风建设，抓好教师违规行为整治工作。组织开展教师节表彰，做好优秀校长教师、乡村最美教师、德育楷模等评选工作，加大宣传力度，提高教师的职业幸福感，营造尊师重教的浓厚氛围。
（四）注重教育教学内涵建设。研究解决幼小衔接过程中存在的突出问题，全力做好幼小衔接工作；
持续推进高中教育教学视导，开展义务教育阶段教学视导；
组织各学科名师工作室成员开展“送培送教”活动；
推进学生综合素质评价工作，组织开展各类活动，丰富学生校园文化生活，提高学生综合素养。
（五）统筹推进项目建设。持续加大教育投入，推进义务教育薄弱环节改善与能力提升工程、义务教育保障机制校舍维修改造、改善高中办学条件等项目；
续建城区中小学基础工程、城乡幼教提升工程等项目，加快项目建设进度和资金支付进度。
（六）开展学校暨校长综合评价和奖励。根据学校落实立德树人机制、办学水平、教育教学质量、发展素质教育、示范引领等情况，对全县直义务教育阶段学校、普通高中进行综合评价。完善绩效考核评价机制，强化考核结果运用。
（七）持续规范民办教育发展、校外培训机构行为。继续深入推进规范民办义务教育发展，巩固规范成果，解决清理整治无证办学遗留问题。加强民办学校党的建设，规范财务管理、安全管理、教师师德师风建设，促进民办教育规范发展。开展校外培训机构常规督查，建立校外培训机构台账，确保“双减”工作落地、落实、落细。
（八）推动技能*建设。完善公办中职学校师资配备，充实职业教育教师队伍。加强公、民办职业学校实训基地建设。加快职教园区建设，促进职业教育“产教融合”，以*科技学校为载体，深化产教融合、校企合作，实施技能提升行动、开展职业技能培训，解决企业结构性用工难题。
（九）加强校园安全管理。切实加强学校安全基础能力建设，加强重点领域源头防范和综合治理，完善学校风险防范和突发事件应急处置机制；
落实校园封闭式管理，坚持校园常态化疫情防控不放松；
深入开展安全检查，认真排查整治校车、消防、食品、交通安全隐患，持续做好防欺凌、防电诈、学生心理健康疏导及校园周边环境治理，确保全县教育环境安全和谐稳定。
第五篇：某区人社局2023年工作总结及2024年工作计划
2023年，在区委、区政府的坚强领导和市人社局的精心指导下，区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持以人民为中心的发展思想，始终做到履职尽责，通过全体干部职工的共同努力，较好地完成了各项目标任务，现将有关工作总结如下。
一、主体指标完成情况
（一）人才“强磁场”建得更快。始终坚持人才是第一资源宗旨理念，着力研究人才工作制度规范化、录聘公开化、管理科学化，积极开展人才引进和储备工作，人才队伍建设取得显著成效。完成聘用非事业编制援*医务人员*人，引进高层次人才（硕士研究生）*人，配合招聘教师（特岗教师）*人及“市免费医学生”*人，正在开展2023年事业单位招聘和遴选工作，拟招聘*人、拟遴选*人。完成2023年全区机关（事业单位）工作人员年度考核、机构改革人员划转、事业单位人员档案专审及职称评定工作。
（二）就业“稳定器”筑得更牢。我局紧紧围绕就业首要工作任务，建立保障机制助力复工复产，全面落实政策援企稳岗，统筹城乡多措并举稳就业，就业局势保持稳定。截止11月底，完成城乡统筹就业*人（城镇新增就业*人，农村劳动力转移*人），占目标任务*人的101.05％。开发管理城乡公益性岗位*个。发放创业担保贷款*万元，兑现两项奖补*万元，发放失业金*万元，失业补助金*万元。完成职业技能培训*人。城镇登记失业率为*％。减免养老保险*万元、失业保险*万元、工伤保险*万元。审核通过社会保险缓缴企业*家，缓缴金额*万元。兑现稳岗返还企业*家*万元。
（三）扶贫“助推器”持续巩固。成立就业扶贫专班，全面摸排贫困底数，通过“八个一批”（推进农村产业革命解决一批，重大工程项目解决一批，推动工业企业发展解决一批，推动服务业发展实施消费扶贫解决一批，完善安置点服务体系建设解决一批，创新林业资源开发解决一批，劳务输出解决一批，开发整合公益性岗位解决一批）助力和巩固脱贫攻坚，保持“零就业家庭”动态为零，实现“一户一人”以上稳定就业。建档立卡*户有劳动力*人，已就业*人，就业率为*％。易地搬迁*户有劳动力*人，已就业*人，就业率为*％。边缘户*户有劳动力*人，已就业*人，就业率*％。
（四）社保“安全网”织得更密。通过线上下线联动宣传力度，推进“全民参保”登记，统筹城乡社会养老保险制度，进一步扩大社会保险覆盖率。完成城镇职工基本养老保险参保*万人，城乡居民基本养老保险参保*万人，失业保险参保*万人，工伤保险参保*万人。领取城乡养老保险待遇*人，累计发放养老金*万元，享受城镇职工养老保险待遇*人，累计支出养老金*万元，有力保障老有所养，提升群众获得感和幸福感。
（五）维权“保护伞”撑得更硬。联动线上线下监测调度机制，强化执法检查排查力度，督促落实“*个100％”制度，加大欠薪案件存量化解和增量控制，着力维护农民工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。开展专项检查*户次，完成劳动保障监察书面审查*户，收存*个项目农民工工资保证金*万元，开展双随机检查*户次。办理*件投诉举报欠薪案件，移交公安机关案件*件，投诉举报结案率为100％。全年完成工伤认定*件。劳动人事争议立案受理*件，审理结案*件，时限内未结案*件，结案率为100％，调解率为*％。
二、存在主要问题
（一）“稳就业”压力仍然较大。一是受后疫情影响，叠加经济下行，导致各行业增速放缓，就业岗位增加不多，特别是重点的餐饮、旅游、酒店、零售等相关服务业经营困难，岗位减少，“稳就业”压力较大。二是就业质量和可持续性有待提升。
（二）构建和谐劳动关系任务繁重。一是部分建设项目未完全落实保障农民工工资支付八个百分之百制度，平台公司投资工程项目尤为突出。二是平台公司投资工程项目欠薪问题严重，落实农民工工资“零拖欠”难度大。
三、2024年工作计划
（一）着力加强人才队伍建设。一是积极做好人才引进工作。根据区委、区政府工作部署，紧紧围绕全区重点产业、重点项目以及经济社会发展需求，利用人才博览会，做好高层次创新人才和各类专业技术人才的引进工作。进一步做好事业单位招聘及选调工作，满足事业单位人事人才需求，助推我区经济高质量发展。二是坚持德才兼备、以德为先选人用人，坚持事业为上、依事择人、人岗相适原则做好事业单位招聘、高层次人才引进、事业单位选调等工作，进一步落实人才岗位面向基层一线倾斜制度，做好人才综合储备工作。三是进一步深化人事制度改革，不断优化事业单位队伍建设，着力构建科学、规范、公平的人才评价体系，多途径培养提升人才创业创新能力，形成人才驱动发展的比较优势。
（二）着力提高就业创业质量。一是重点围绕巩固脱贫攻坚成果，着力抓好*社区（村室）建设，持续开展职业技能培训等目标任务，拓宽就业渠道，控制城镇登记失业率，提升居民收入水平。紧盯增比进位，强化新增就业目标考核，突出抓好实名制电话抽查，确保增比进位稳中有升。二是利用创业担保贷款，推动充分就业城市创建，夯实充分就业社区（村）基础，着力增强我区就业目标高质量完成。加大就业创业“两项奖补”政策落实。三是进一步加强就业培训服务，落实职业培训和培训补贴制度，构建劳动者终身职业培训体系，开展就业技能培训、岗位技能提升培训。结合*实际，组织开展“订单式”培训，增强培训的针对性和实用性，确保就业培训、农村劳动力转移培训和SIYB创业培训各项任务落到实处。
（三）着力推进社保体系覆盖面。一是加大政策宣传，重点围绕城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险目标任务，努力实现应缴尽缴，提升社保参保率和覆盖面。二是逐步落实提升城乡居民养老待遇政策，逐步提升重点群体社会保险待遇水平。三是加大对乡镇的业务指导，切实提高乡镇社保业务经办水平，保障社保参保和续保目标任务按期完成。强化作风建设，推动示范窗口建设，切实提升窗口服务水平，增强群众的认可度和满意度。四是按时足额支付各项社会保险待遇，全面落实城镇职工、城乡居民基本养老保险金合理调整机制，根据调整办法，确保各类退休人员养老待遇按时足额发放，发放率达100％。
（四）着力构建和谐劳动关系。一是以宣传《保障农民工工资支付条例》等劳动法律法规为抓手，通过线上线下同步宣传，营造知法、守法、懂法、用法的社会氛围，构建法治劳动市场环境，保障劳动者合法权益。二是加大巡察检查力度，继续加强日常巡查、专项检查覆盖面，及时受理、查处劳动者的投诉举报案件。加大对重点领域、重点行业、重点企业劳动用工情况的监管和欠薪矛盾隐患的排查力度，全力推动“*个100％制度”落实到位，积极预防和及时查处各种违法行为。三是严肃查处恶意欠薪案件，严格执行建设项目分包管理制度，着力加强行业诚信体系建设，把存在欠薪问题的企业及时纳入信用信息共享平台，并将恶意拖欠农民工工资行为的企业按规定列入欠薪“黑名单”，对社会进行公布，实施联合惩戒，形成“一处失信、处处受限”的震慑氛围。
第六篇：区（市、县）城市更新事务中心2023年工作总结及2024年工作计划
2023年，在区（市、县）委、区（市、县）政府坚强领导下，区（市、县）城市更新事务中心紧紧围绕区（市、县）委工作思路，紧扣“强省会”行动目标，坚持精准把握工作重点，展现担当、积极作为，在“三改”项目建设、房屋征拆安置、遗留问题化解等方面取得一定成绩。根据工作安排，现将2023年工作总结及2024年工作计划汇报如下：
一、2023年主要工作完成情况
（一）坚定不移抓党建。加强和改进党建工作，切实发挥党建引领作用，不断提升党组织的创造力、凝聚力和战斗力，筑牢思想政治根基，以高质量党建带动高质量发展。一是坚持党的理论学习。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神，深刻领会省委全会、市委全会和区（市、县）委全会精神，毫不动摇地衷心拥护“两个确立”、忠诚践行“两个维护”，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委、区（市、县）委的决策部署上来，全面落实“一岗双责”，扎实推行法治政府建设、生态环境保护等工作。开展党组理论学习中心组学习共*次，学习宣传贯彻党的二十大精神专题讲座*次。二是严肃党的政治规矩。会议组织坚持“第一议题”抓学习、“第一遵循”抓贯彻、“第一政治要件”抓落实，传达学习上级重要决策部署和重要会议、文件精神。坚持民主集中制，严格执行三重一大制度，召开三重一大会议*次。
（二）用心用情惠民生。按照区（市、县）委、区（市、县）政府*的发展思路，围绕区（市、县）城*个组团改造布局，谋划2023年“项目清单”入库项目*个，计划争取资金*万元，着力改善人居环境、提升基础设施等和公共服务能力，增强综合承载能力。坚持“改什么群众提、怎么改群众议、改的好不好群众评”工作思路，采取民意调查、倒排工期、质量巡查等工作方法，全力推动2023年棚户区改造*户、老旧小区改造*户建设，完成2023年棚户区开工率*％、综合完成率*％指标，完成老旧小区开工率*％、综合完成率*％指标，累计争取上级资金*万元，在月排名中综合靠前。组织召开坝坝会*次，充分听取群众对老旧小区的改造意见，召开工程问题协调会*次，及时解决项目推进存在问题，全力确保项目年底完工。“三改”工作在*市城市更新事务中心、市“三改”专班多次督导检查工作中排名靠前。同时，按照省委*届*全会提出加快繁荣多彩*特色文化要求，结合*实践活动，将*同老旧小区改造相融合，按照一区一特色思路，打造主题小区*个，以文塑城、以人蕴文，不断提升文化自信、擦亮城市名片，改造成效获得群众支持和满意。
（三）合力攻坚搞改安。至2020年，因安置房未能建成，*个项目*户约*万平方米未能安置，过渡费迟迟未能及时发放，已影响被征户生产生活，产生民生问题。为化解社会矛盾、保障稳定，落实超期过渡费清零的工作要求，结合促进房地产行业健康发展的相关政策，采取购房凭证改选安置方式、调安方式解决被征户住房问题。一是强化组织领导作出工作实效，成立工作领导小组，明确职责分工，制定科学的工作实施方案和推进方案，不定期进行专项调度，直面问题、寻找思路办法、破解难题瓶颈，做好改选安置政策宣传、群众工作、资金保障、安置交房等工作。二是坚持问题导向开展调查研究，深入到项目一线详细了解被征户实际困难。三是因地制宜调整安置方式，分类分措施推进安置工作，对安置房已基本建成的，做好建设资金保障，加快建设进度，限期完成建设交房；
对未建安置房项目，通过商品房进行改选安置。四是真情实意为民办实事，安排专人一对一就改选政策、房屋户型、资金计算等给被征户进行答疑解惑。不分昼夜、节假日，以被征户时间为轴，对外地务工、就医、求学被征户等特殊情况，轮班提供改选安置服务，甚至上门接送。被征户选房享受市场客户同等待遇，专人讲解服务。做好回访服务，了解交房居住情况，帮助解决居住实际困难。截至当前，涉及*个项目*户，已完成安置*户。以安置房项目*年建设周期计算，通过*、*改选安置，为区（市、县）财政节约过渡费支出约*亿元，极大的减轻了财政负担，成功化解了*历史遗留问题。
（四）想法设法推征拆。紧盯强省会目标，推动区（市、县）域经济高质量发展，在财政资金紧张情况下，通过借资、欠资、集资方式保障重点项目加快推进。一是通过与区（市、县）教育局、住建局、投促局、自然资源局、区（市、县）平台公司等单位通力合作，由区（市、县）城更中心借资用于征拆工作，如全力调整资金推动*、*、*、*等征收工作。又如完成*项目堵点征收，打通了连接区（市、县）城外环道路的“最后1公里”，畅通*道路问题，解决*路项目房屋征拆问题，完成为民办“十件实事”任务；
二是通过征收工作人员的真心真情打动被征户，获得被征户信任，采取欠资搬迁方式推动项目进程。如在*项目工期紧张，但征收补偿款未足额兑现情况下，动员被征户先搬家拆迁，后续争取资金到位补齐差额，全力保障重点项目建设；
三是根据项目建设实际需要，调剂资金用于急需开发地块的征拆，将资金用在刀刃上，如调集资金完成*项目急需第一批地块交付。2023年高效完成*、*、*等*个重点征收项目*户*平方米房屋签约工作，拆除房屋约*平方米、支付征收资金*万元，为区（市、县）域经济高质量发展作出贡献。
（五）千方百计保稳定。要发展就要稳定和谐的环境，2023年来，征收一改以往“重征轻安”做法，转变为征收安置并重，杜绝出现超期过渡费情况，不增加财政负担。一是盘清“两个底数”即对全区（市、县）安置房底数、征而未安底数进行分析研判，提出分类推进、分步实施、先急后缓等安置思路。先后启动了*、*、*等*个项目*户约*万平方米安置（其中政府投资类项目*个、企业类*个），每年节约财政支付过渡费约*万元（按月增长约*万元计算），减轻了财政资金支付压力。二是安排精兵强将做好被征户的政策宣传、耐心接访等工作。2023年以来，全区（市、县）因征拆安置产生的信访问题，相较去年下降*余批次、*余人次，信访情况约占去年同期*％。三是高度关注重点人员，穷尽办法化解突出矛盾。2023年来，在信访部门及属地政府大力支持下，妥善化解*、*、*等进京访人员信访问题，成功化解*、*在内的*余户重点人员信访问题。协调交房*余套，凑集资金*余万支付过渡费，缓解被征户生产生活困难。
2023年，在区（市、县）委、区（市、县）政府的正确领导下，区（市、县）城市更新事务中心始终紧扣*目标，在全区（市、县）高质量发展工作中积极作为。但也清醒认识到受经济下行的大环境影响财政困难，全区（市、县）房屋征收历史遗留问题复杂的严峻局面；
在城市更新、棚户区、老旧小区、背街小巷改造上经验不多，项目谋划不够精细的问题。
二、2024年工作计划
（一）聚焦项目谋划，助力城市更新。一是根据*文件精神，以消除普遍存在公共卫生、房屋、消防等安全风险隐患，改善居住条件和生态环境，提高土地利用效率为目标。根据*区（市、县）情及群众需求、城市重要节点和社会治理等方面，结合拆除新建、整治提升、拆整结合等方式，谋划2024年－2028年内实施城中村改造项目*个*户，计划投资*万元。其中，2024年谋划项目*个*户，计划投资*万元；
二是谋划2024－2026年老旧小区改造项目*个*户，计划总投资*万元。其中，2024年计划实施老旧小区改造项目*个*户，计划总投资*万元；
三是2024年计划实施背街小巷*条，计划总投资*万元，重点改造城区*、*、*等路段。四是抢抓政策机遇，积极谋划2024年专债储备项目*个，计划总投资*万元。五是谋划2024年“三改”相应配套基础设施项目*个（*个新建、*个改建），项目实施范围覆盖*、*、*等街道惠及约*户，计划投资*万元。
（二）聚焦改选安置，化解信访诉求。一是全面对历年征收项目大起底，梳理掌握历史遗留问题情况；
二是通过化债方式化解*支付，对各房开企业所欠公租房以资代建费、教育配套费及相关税费等逐步化债，争取2024年完成*万元的化解，到2025年完成*万结算资金的支付，全力保障被征户生产生活稳定；
三是做好*路、*等项目后续安置工作；
四是按照市政府关于超期过渡费清零要求，到2024年坚决完成所有项目安置工作，停发超期过渡费。
（三）聚焦项目征拆，保障顺利实施。一是根据先急后缓原则，结合建设单位用地需求及资金到位情况，制定征收计划、推进工作开展；
二是加强政策宣传力度，做好群众工作，尽早完成项目征收、房屋拆除、净地交付等工作。三是加强业务学习，认真组织学习依法征收条例、程序，强化同法制部门沟通，全力保障项目顺利推进。
（四）聚集问题清单，坚决整改到位。一是切实把思想和行动统一到省委巡视整改工作的要求上来，针对*反馈的问题建议，照单全收，严格遵守各项政治纪律和组织纪律，及时按要求完成任务；
二是严格对照审计整改台账，积极落实整改责任，确保2024年按时完成分阶段问题整改工作和销号工作；
三是深入自查梳理房屋征收领域历史遗留问题，形成问题清单，明确整改措施、整改时限，保质保量开展自查整改工作，建立健全长效管理机制。
第七篇：市交通质监处2023年工作总结及2024年工作打算
一、2023年工作开展情况
（一）筑好质量“防火墙”，质量状况稳步提升。今年我处监督项目30个，其中：高速公路1个，国省干线公路9个，县乡公路升级改造5个，危桥改造15个。截止目前，开展备案核查、专项检查及综合督查等102次，下发告知单97份、抽查意见书24份、督查通报15份。开展交工核验检测55次，合格率98.9%；
完成年度质量巡检，全市国省干线公路总体合格率98.2%，较2022年上升0.4个百分点；
农村公路总体合格率90.9%，较2022年上升0.2个百分点。G312*西互通至大顾店段、金安区毛坦厂至东石笋段公路改建工程获得“*杯”。
（二）念好安全“紧箍咒”，安全形势平稳可控。聚焦春节、“两会”、国庆等重点时段，推深做实安全专项检查，共下发安全告知单84份，抽查意见书一、2023年工作开展情况
（一）筑好质量“防火墙”，质量状况稳步提升。今年我处监督项目30个，其中：高速公路1个，国省干线公路9个，县乡公路升级改造5个，危桥改造15个。截止目前，开展备案核查、专项检查及综合督查等102次，下发告知单97份、抽查意见书24份、督查通报15份。开展交工核验检测55次，合格率98.9%；
完成年度质量巡检，全市国省干线公路总体合格率98.2%，较2022年上升0.4个百分点；
农村公路总体合格率90.9%，较2022年上升0.2个百分点。G312*西互通至大顾店段、金安区毛坦厂至东石笋段公路改建工程获得“*杯”。
（二）念好安全“紧箍咒”，安全形势平稳可控。聚焦春节、“两会”、国庆等重点时段，推深做实安全专项检查，共下发安全告知单84份，抽查意见书17份，督办单5份，提示函2份，指出安全隐患324处，并督促整改落实。深入开展“安全生产月”活动，组织开展有限空间窒息、车辆伤害等应急演练。紧盯和襄高速大别山隧道、东淠河特大桥等重点项目和关键环节的安全监管。今年以来，未发生安全责任事故。有4个项目申报“平安工程”冠名。
（三）用好竞赛“考核棒”，比学赶超掀起热潮。与市总工会联合开展全市交通重点项目劳动竞赛活动，以“赛质量、赛安全、赛进度”为主要内容，按季度开展现场考评，印发通报，表彰先进。对综合考评第一名的施工单位及主要负责人，推荐参加“市五一劳动奖状”和“市五一劳动奖章”称号评选。截止目前，已开展阶段性考评3次，组织项目观摩4次。劳动竞赛活动，在建设项目中掀起了“比学赶超”的热潮。
（四）上好高速“重点课”，联合监管形成合力。制定监督工作方案，组建监督专班，明确各专业牵头人，细化任务，责任到人。主动服务，对接、指导项目公司办理质量监督、试验室备案等手续，扎实开展关键人员履约检查、进场原材料抽查、施工现场督查和工地试验室核查等工作，组织开展隧道工程专项检查，针对和襄高速监督工作印发工作提示函7份，告知单8份；
配合市局“126”处级干部督导机制，强化对发现问题整改的跟踪督查，形成监管合力。
（五）练好业务“基本功”，监督管理提升能力。坚持每周举办“质监小课堂”业务学习，由处监督人员分别牵头进行业务讲解和交流学习。每月开展监督项目调度，全处监督人员共同分析讨论检查过程中发现的问题，提出整改措施，提高监督质效。高标准举办安全生产和质量管理专题培训班，局主要领导亲自亲自审核培训方案，聘请交通部及省内外知名专家授课。
（六）推好运用“新技术”，“四新”技术广泛应用。秉承“平安百年品质工程”建设理念，推广运用“四新”技术，以“徽工皖匠”精神做好每个环节的施工。一是G312快速化改造项目应用装配化率93.9%，不仅质量可靠、安全环保，工期节省三个半月；
桥梁台背回填采用了轻质泡沫砼，有效减少了传统工艺施工的质量通病；
路面无人摊铺技术及三维激光摊铺机的运用，有效消除了质量安全隐患。二是G237金舒大道一期工程在我市首次运用钢桥面“三层防水体系+浇筑式沥青”施工工艺，提高了抗疲劳性能和耐久性。三是和襄高速大临厂站推广采用机器人等智能数控设备；
建立智慧工地管理平台，实现拌合站、试验室、智能张拉等数据自动采集和自动传输等；
对桥梁墩柱采用二维码管理和云回弹检测等数据技术，通过“一物一码”技术，加强质量安全管控。
二、存在的问题
（一）质量监督任重道远。一是部分参建人员质量意识较弱。参建人员对工程建设强制性标准和质量管理方面的法律法规掌握不全，特别是一线操作人员质量意识和底线思维薄弱，一线管理人员项目管理存在“宽松软”现象；
监理人员工作原则性不强，未能充分发挥监理作用。二是部分参建人员管理能力不足。县区项目管理人员普遍缺乏，身兼数职现象较多；
监理和施工单位现场管理人员存在现场工作经验不足，缺岗现象较多，质量安全管理责任落实不到位。三是质量监督程序执行仍不规范。特别是县区项目，对质量监督工作重视程度不够、程序不了解，未能及时办理质量监督和施工许可，造成项目违规施工。
（二）安全监管如履薄冰。一是安全生产条件审核把关不严。部分建设单位对项目开工前的安全生产条件审核把关不严，未按规定组织项目安全风险评估和安全生产检查，导致部分项目“带病”开工，安全管理责任不能落实到位。二是“平安工地”创建落实力度不足。部分建设单位对“平安工地”创建活动落实不到位，缺乏实质性的督查、考核及奖惩机制，导致施工、监理单位对开展“平安工地”创建活动积极性不高，主动性不够。
（三）质监行业需要加强。一是县区质监机构建设还不健全。随着交通基础设施建设规模增加，市、县质监机构普遍存在专业技术人员偏少、能力不足等情况，被抽调参与其他工作的现象比较多。二是市县联动不够密切。市、县两级质监机构业务交流、互动不强；
市级对县区交通质监机构的业务指导不足。
三、当前形势分析
（一）监督能力有待进一步提升。一是高速公路将是今后项目建设的主体和质量监督的主要内容，针对高速项目，我们需要提升监管水平。二是桥梁隧道的形式更加多样化，高速公路桥梁形式多样化，隧道较多，都是我们之前较少遇到。三是智能智慧化运用更加广泛，智慧公路、智能交通大量涌现，需要我们提前适应新形势，学习新技术。
（二）农村公路关键指标合格率不稳定。从今年质量巡检数据看，农村公路路面厚度、强度、宽度合格率分别为82.7%、82.9%、93.3%，与去年相比，有一定程度下降。
（三）县区质监机构建设有待加强。结合调研发现，我市7个县区质监机构，有6个实际在岗人数少于5人，且专业技术人员占比低。
四、2024年重点工作谋划
思路和目标：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实交通强国、质量强国战略，以“施工标准化”和“平安工地”创建为主线，以建设“平安百年品质工程”为目标，坚持质量安全双管齐下、改革创新双轮驱动、服务监管双向发力，不断提高质量安全监督管理水平，全力助推全市交通运输事业高质量发展。新增至少2个*杯、4个“平安工程”冠名项目。
重点抓好以下几个方面工作：
（一）立足高质量，着力提升工程建设品质。
一是严格落实参建各方责任。督促建设单位依法依规履行工程管理责任，健全管理制度，细化目标管理与责任，建立质量安全第三方巡查机制。加强对参建单位质量安全行为、合同履约和工程分包的监管，落实设计、施工、监理等单位的质量管理主体责任；
加强工程质量检测管理，充分发挥检测数据对工程质量的控制作用。
二是强化建设过程监管。强化交工核验检测。重点加强对日常监督问题较多的部位、中间交工检测合格率较低的单元进行核验，对核验发现的问题，督促建设单位及时整改，强化过程管控。继续开展年度质量巡检，及时了解掌握质量状况，发布质量状况分析报告。加强缺陷责任期监督管理。进一步加强对已交工项目的监督管理，重点对软路基、排水、边坡等方面的监督，及时发现问题，督促参建单位做好整改和修复。
三是大力推进品质工程创建。深入推进设计标准化、工艺标准化、班组作业标准化和工地标准化。设计单位全面落实安全、耐久、绿色等“平安百年品质工程”的要求，开展标准化设计；
全面落实首件工程制，推进工艺流程重要参数控制标准化，强化工序作业的流程化；
推行班组首次作业合格确认制和清退制。积极推广“四新”技术应用，鼓励企业开展团体标准和地方标准的编制工作。鼓励参建项目创优夺杯，引导支持参建企业实施品牌战略，提升我市交通工程品质。
四是加强高速联合监督。继续做好和襄高速联合监督工作，在联合监督中学习借鉴省质安中心先进的质量监督理念、措施和方法，提高监督水平。继续开展周业务学习机制，打造“质监小讲堂”，全面提高全处人员专业知识和技能水平。
（二）立足保平安，着力夯实安全监管基础。
一是深入推进“平安工地”建设。严格落实建设、施工、监理等参建各方平安工地建设、管理和考核评价责任，真正实现以考促管、以评促建。持续做好《安徽省公路水运“平安工程”冠名实施办法》的落实工作，力争全部省冠，实现部冠突破。
二是加大安全隐患整改力度。从严从实抓好隐患排查和整改工作，加强事前事中监管，建立安全生产隐患监督检查台账，对检查出的问题明确整改责任、目标和时间节点，实施闭环管理。
三是深化安全生产风险防控。严格落实桥梁、隧道、高边坡、深基坑等专项评估规定，严格核查开工前安全生产条件，推行风险管控“安徽经验”，落实“三阶段安全生产风险分析与预防”“单元预警法”等我省富有成效的特色做法，规范施工现场风险告知和安全预警。
（三）立足聚合力，着力提升监督工作效能。
一是加强监督考核。将“平安百年品质工程”创建活动与日常监督管理结合起来，充分发挥政府引导作用，结合项目实际，切实增强示范创建的针对性和时效性。结合日常巡查检查有效指导项目积极创建“平安工地”“平安百年品质工程”；
建立考核评价制度，严格落实奖惩措施，充分调动参建单位创建积极性。
二是加强诚信体系建设。充分发挥信用评价的“指挥棒”作用，进一步加强对设计、施工、监理和试验检测单位的信用管理，持续完善信用台账，实行动态管理，切实将发现问题对照固化为其失信行为，纳入企业年度信用评价，促进从业单位和人员强化诚信意识，规范从业行为，激发其内生动力。
三是加强重点部位监管。督促建设单位落实风险分析，强化高风险点施工监管，对质量薄弱环节、涉及结构强度和稳定性的重要指标，以及边通行边施工等安全风险高的部位，进行重点差异化监督检查；
充分利用“126”处级干部联系工区制度，结合省市联合监督工作，不断提升监管能力，提高工作质效。
四是提升监督工作实效。继续加强对施工、监理单位履约行为检查，对履约行为差、质量问题突出、违法违规行为屡教不改的参建单位及时抄送执法支队处理。加强与执法支队的信息共享和协调沟通，开展联合执法检查，加大行政处罚力度，进一步提高质量监督效力，提升监督工作实效。
第八篇：市财政局2023年工作总结和2024年工作计划
今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在市人大常委会的监督关心和支持帮助下，全市财政部门坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入贯彻习近平总书记视察江西重要讲话精神，全面落实中央、省委、市委经济工作会议和省、市党代会精神，统筹发展和安全，落实积极的财政政策，全力以赴“拼经济”，全市预算执行情况总体平稳。
一、全市预算执行总体情况
（一）一般公共预算
1－11月份，全市一般公共预算收入完成75.06亿元，同比增长1.9％，增幅位列全省第十位，比全省平均增幅低2.4个百分点。其中：全市税收收入完成43.29亿元，同比增长20.3％，比全省增幅高6.2个百分点，增幅位列全省第一位，主要原因是去年同期增值税留抵退税较多导致基数较低。非税收入完成31.78亿元，同比下降15.7％。
1－11月份，全市一般公共预算支出完成185.34亿元，同比下降2.1％，比全省平均增幅低4.8个百分点，增幅位列全省最后一位，增幅有所下降的原因是受库款紧张导致支出进度有所放缓。
（二）政府性基金预算
1－11月份，全市政府性基金预算收入完成78.35亿元，同比下降18.1％。其中：国有土地使用权出让收入完成75.52亿元，同比下降17.5％；
专项债券对应项目专项收入完成1.45亿元，同比下降52.8％，主要是去年10月当月全市专项债券对应项目专项收入基数较高。
1－11月份，全市政府性基金预算支出完成171.53亿元，同比下降19.3％。其中：国有土地使用权收入安排的支出完成111.78亿元，同比增长4.1％；
专项债券资金安排的支出完成47.04亿元，同比下降50.6％，降幅较大的原因是去年列支了部分2021年度的专项债券结转支出，导致支出基数较高。
二、重点工作开展情况
（一）夯基固本行稳致远，培育升级跨越“新动能”。一是狠抓组织收入工作。聚焦组织收入目标，强化部门配合，狠抓财源培植和税源监控，强化税收征管，确保“颗粒归仓”。二是用好用足财政金融工具。用好先进科技创新基金引导作用，已投资项目4个，分别为昌兴航空（2500万元）、芯声微（2250万元）、磐盟半导体（2000万）、迪纳科（1000万），累计撬动社会投资3.6亿元。发挥财政资金的“四两拨千斤”作用，截止10月底，全市财园信贷通发放贷款7.78亿元，比去年同期增长6.27％；
截止9月，“财农信贷通”累计发放贷款27.6亿元，受益贷款农业经营主体共计2597户。三是持续优化财政领域营商环境。我市现已基本实现采购项目全过程信息公开，全面实现不见面开标，有效保障各类市场主体平等参与政府采购。首次实现市本级政府采购项目合同在线签订，标志着我市政府采购实现全流程“线上办理”，全市政府采购营商环境取得新突破。四是发挥专项债促投资作用。截至10月底，省财政厅分两次下达我市新增政府债务限额106.61亿元，我市成功申报发行政府债券97.92亿元。截至10月底，2023年提前批次和2023年第二批次共发行新增专项债券88.17亿元，有效发挥了债券资金稳投资、扩内需、补短板的作用。五是加大资金项目争取力度。聚焦党中央国务院、省委省政府和市委市政府确定的重大战略和重大项目，稳住宏观经济，扩大有效投资，助力试验区建设。向省财政厅争取到试验区建设财力补助资金1亿元。
（二）下先手棋打主动仗，开创风险防范“新局面”。一是持续加强地方政府债务风险管理。坚决遏制隐性债务增量。按月上报《地方政府债务管理系统月报》和《财政部全口径债务监测系统月报》，动态掌握限额内债务发行使用及隐性债务化解等情况。严格按化债计划化解存量隐性债务。按照《市政府隐性债务化解实施方案》，多渠道化解存量隐性债务。二是稳步有序推进融资平台公司优化升级。对我市所有待开发土地资源进行了摸排，收集整理各平台名下待开发土地资源的基本信息，制定《市平台优化升级土地资源资产盘活试点工作方案》，有序推进融资平台优化升级工作。组织召开全市资产证券化等业务工作培训会，推动我市资产证券化业务健康快速发展，加快融资平台市场化转型发展，助力我市经济社会高质量发展。三是兜住基层“三保”底线，加强预算审核。对各县（市、区）“三保”预算安排情况进行全面审核，确保“三保”预算足额覆盖需求。严防动态风险。动态监测县区“三保”执行情况和运行状况，积极参与地方财经纪律重点问题专项整治，起草“一县一策”财政运行风险应急预案，通过自查自纠、重点复查和报表监控等方式，筛选甄别基层财政运行风险隐患，切实防范基层财政收支运行风险。四是严格落实过紧日子要求。严格贯彻落实《关于牢固树立“过紧日子”思想压减部分专项支出的通知》确定的“五严控十不得”15条工作举措，从严控制“三公”经费，对于各单位临时申请公车购置经费一律暂缓安排，厉行勤俭、节约裕民，把有限财力用在推动发展、改善民生上。
（三）民生为要枝叶关情，诠释为民服务“新担当”。一是支持乡村振兴。一是支持乡村振兴。1－9月份，全市农林水事务累计完成支出15.48亿元。巩固拓展脱贫攻坚成果，累计安排衔接推进乡村振兴补助资金25445.1万元。落实1626万元用于支出X百里生态风光带X水利枢纽工程项目。及时下拨中央财政农机购置补贴资金4327万元，支持推进农业机械化建。二是保障社会各项事业发展。支持省10件民生实事及市10件民生实事落地见效。制定印发《关于提高2023年城乡困难群众救助标准的通知》，提标提补资金已全部落实到位。支持科技、教育、文化事业发展，1－9月全市累计支出完成32.88亿元。落实商品房购房补贴审核，审核新建住房1090套，核定补助2478万元，二手房12套，核定补贴金额17万元。三是推进就业创业。统筹用好就业补助资金和失业保险基金，优化财政支持就业创业政策体系。1－9月份，市本级社会保障和就业支出完成22.17亿元，同比增长5.8％；
积极做好我市创业担保贷款贴息工作，及时拨付小微企业、个贷季度财政贴息资金，共拨付贴息资金164.26万元，真正做到惠企利民。
（四）筚路蓝缕革故鼎新，走出守正创新“新路径”。一是深化预算管理制度改革。修订《市市级各部门预算管理办法》，进一步规范和加强市级部门预算管理。对专项资金管理办法进行了集中修订，完善了资金分配下达、审批拨付、监管评价等流程，进一步强化财政资金安全，提升资金使用效益。出台编外聘用人员摸底调查工作方案，为提出加强各部门单位编外聘用人员规范管理提供依据支撑。起草财政拨款结转结余资金管理办法、革命老区转移支付资金管理办法，为进一步加强相关预算资金管理打下制度基础。二是着力构建绩效监督融合格局。坚持点面结合，内外并重，严肃财经纪律。精准到“点”，重点开展专项债绩效评价；
贯穿于“面”，开展财政运行综合评价和政府收入绩效评价。对内深入开展自我体检，选取创文、外向型、航班补贴等开展绩效评价；
对外强化财政资金监管，选取市文旅局、市教体局等部门开展整体支出绩效评价和会计信息质量检查，精心指导县（市、区）财政部门开展预决算公开检查。三是稳步推进预算管理一体化改革。组织各县区、各部门开展预算管理一体化系统座谈会，收集意见建议，全面优化流程。对照业务规范全面梳理一体化系统业务流程，通过系统内部嵌套规则平衡收入与支出关系，防范财政支出、财政预算超过财政收入可能产生的风险，确保系统安全运行。
（五）坚定信仰擎旗奋进，提升政治建设“新高度”。一是强化理论学习。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕学习宣传贯彻党的二十大、主题教育和习近平总书记视察江西重要讲话精神这一主线。加强财政对外宣传力度，上线微信公众号，制定印发《市财政局政务信息宣传工作实施方案》，进一步提升政务服务工作水平。二是夯实党建基础。始终牢记抓党建就是抓发展，制定《市财政局党建水平提升攻坚年实施方案》及责任清单，推动财政系统党建工作全面提升。对各项民生工作任务设置专员专岗，实行常态化管理，用好“三进三为”“双报到双报告”制度，持续推进机关党组织与共建社区党组织结对联建。三是狠抓作风建设。坚持作风建设永远在路上，把纪律和规矩挺在前面，深入落实中央八项规定和省委、市委实施细则精神，坚决遏制“四风”问题反弹，坚决破除形式主义、官僚主义突出问题，严格落实加强对“一把手”和班子成员监督，制定《市财政局党组关于开展政治谈话的实施方案》，扎实开展政治谈话，大力支持驻局纪检监察组监督执纪问责，进一步增强党员干部的底线意识、纪律意识和风险意识，树立“能干事、会干事、敢干事”的财政干部群体形象。
二、存在的困难和问题
面对加快构建财政新发展格局，助推全市经济高质量发展的新形势新要求，特别是对标对表习近平总书记的殷殷嘱托，困难挑战依然不容小觑，全市经济社会发展仍面临不小压力，当前财政平稳运行难度主要体现在以下几个方面：
（一）收入基础仍然薄弱。全市一般公共预算收入完成75.06亿元，同比增长1.9％，增幅位列全省第十位，比全省平均增幅低2.4个百分点。税收收入占一般公共预算收入的比重为57.7％，比重列全省第十位，非税收入完成31.78亿元，同比下降15.7％，增幅位列全省第十一位。主要原因是：当前全市范围内税源充足稳定的大型工业企业数量较少。同时，受宏观经济因素影响，部分企业反映利润率降低，导致税收收入增长的压力较大，特别是部分县区税占比处于低水平，不利于经济长期平稳发展。
（二）预算平衡难度增大。由于收支结构矛盾，我市财政预算平衡对土地出让收入依赖程度较高。2023年市本级一般公共预算需从土地基金中调入23亿元平衡预算，各县（市、区）、园区共需调入35亿元。由于土地交易市场低迷影响，今年前九个月全市土地基金收入仅仅完成全年计划的18.09％，远低于时序进度。市本级土地出让可用财力仅0.1亿元，财力缺口大。由于土地出让的不确定性和完成缴款的延后性均在增加，财政预算平衡带来了巨大压力。
（三）财政运行面临困难。由于可用财力不足，我市靠自身收入无法有效增加库款。同时，省财政厅向我市库款调度力度正在缩减，市本级及各县（市、区）、园区库款承受越来越大的压力。除“保基本民生、保工资、保运转”外，各级财政还面临艰巨繁重的债务还本付息、化债、税费政策兑现、暂付款清理等支出任务，刚性支出增长与可用财力资源不足形成鲜明的矛盾，财力和库款双向承压，影响“三保”支出基础，财政运行面临的风险持续增大。
三、下半年工作计划
下一步，对标对表省委、省政府的指示要求，按照市委、市政府的决策部署，真抓实干、攻坚克难，坚决扛起稳定经济大盘的政治责任，加力提效实施积极的财政政策，确保全年预期目标顺利实现，在推进中国式现代化江西新实践中发挥财政应有贡献，把习近平总书记对江西的殷切期望变为美好现实。
（一）抓好财政收支工作。紧紧盯住工程项目税收，特别是对重点行业、重点企业税费收入进行常态化跟踪督导，保证预算收入及时足额征管到位。加强政府预备费、已收回存量资金再予安排项目的管理，依法依规严格预算调整调剂行为，为临时突现的支出政策和支出责任预留足够空间。强化对预算执行情况的分析，及时做好全年财力平衡测算，全力落实平衡方案。
（二）深化财政体制改革。深化有关领域财政事权与支出责任划分改革，推动市、县两级财政体制管理更趋科学合理。推动编外聘用人员资金管理更规范、效益再提高。稳妥推进零基预算编制改革试点扩围，督促协调指导部门有计划地制定实施项目支出专用标准测定及应用，提高预算编制精准性和有效性。
（三）防范化解财政金融风险。进一步做好我市防范化解地方政府隐性债务风险工作，完成我市2023年年度化债任务，努力降低我市全口径政府债务率，确保不突破红线。下一步，对标对表省委、省政府的指示要求，按照市委、市政府的决策部署，全速“拼经济”，推进创新创造、提升产业质效，为我市贡献财政力量。
（四）推进数字财政建设。按照省财政厅统一部署，推进预算管理一体化信息系统升级改造。设立县级“三保”资金专户，切实保证“三保”支出在预算支出中的优先顺序。依托一体化系统，提前谋划布置2024年政府预算编制和部门预算编制工作，为进一步提高预算编制质量和水平打下坚实基础。
第九篇：县财政局2023年工作总结及2024年工作思路
今年以来，县财政局在县委县政府的领导下，强化财政资源统筹，保障重大战略支出，推动积极的财政政策加力提效。截止11月，我县一般公共预算收入完成*亿元，同比增长*%，增速位列全市第四；
政府性基金收入*亿元，同比增长*%。一般公共预算支出完成*亿元，政府性基金支出*亿元，同比增长*%，为全县经济社会发展营造良好的财政环境。
一、工作开展情况
一是主动出击争支持。密切关注上级出台的对地方激励支持政策，全力做好直达资金下达使用、财政存量资金盘活、国库库款管理、预算公开等财政管理工作，获2022年度省政府督查激励。深入谋划产业园区、市新材料产业园等项目资金保障方案，向上争取专项债资金，做好要素保障工作。争取到专项债券额度*亿元，获批额度居全市第一，目前已全部拨付完毕。同衢江区结对协同，合力探索以产业链山海协作促进产业共富的新模式，争取到三年省级制造业高质量发展结对促共富示范创建专项激励共*亿元。用好省级一事一议财政奖补资金，大力支持“溪山有道”共富村建设，截至目前，已拨付资金*万元。
二是优化环境促发展。延续和优化实施税费优惠政策，截至11月，共减免税费*亿元，同比增长13.88%，累计退税*亿元。加快拨付“8+4”资金，11月底，全县省级资金和地方资金拨付率分别达到85.9%、88.03%，其中，拨付涉企资金*亿元。主动对接政策牵头部门，推动政策扶持从“面面俱到”向“培大育强”转换，迭代出台“1125”企业梯度培育实施方案，培优扶强龙头企业，推动大中小企业融通发展，构建企业雁阵梯队。投入1800万支持港口、航线、集装箱运输等重点项目建设，制定集装箱运输发展奖补政策，打通头门港产业集聚地的远洋通道，推动我县海洋运输业发展。发挥政府采购政策效能，加大对中小企业支持力度，截至11月，授予中小企业合同金额*亿元，中标（成交）项目金额占96.9%。
三是民生为本助共富。截至11月，民生支出*亿元，始终保持民生支出占一般公共预算四分之三以上。联合十六部门印发《全县百万家庭奔富行动实施方案》，我县成功入选省厅2023年第一批百万家庭奔富行动示范县创建名单。牵头打造财技共富学院，以“技术教育促富”为突破口，建立“财技融合”双引擎扩中机制，相关做法在潮新闻等媒体刊登报道。制定出台扶持政策，对符合条件的普惠托育服务机构给予相应补助，截至目前，已有14家托育机构收费标准降至*元及以下，惠及848个托位。相关做法《幼有所育，幼有善育——普惠托育我模式助力百万家庭奔富显成效》在新华社上刊登报道。
四是强化管理提效能。深化预算体制机制研究，建立省以下财政收支均衡度评估机制、提升县级财政管理绩效等两个项目成功入围全省预算重点任务“揭榜挂帅”名单，通过前期调研及整理，已形成调研论文。印发“财会监督年”活动实施方案，开展会计信息质量检查、“三公”经费专项督查等监督检查工作，发现违法违规违纪问题单位23家，对涉及单位均已进行处理。同县纪委、监委部门协作，制定出台《县纪检监察监督与财会监督贯通协调实施办法（试行）》，并随机对13家单位开展资金安全“回头看”检查工作，共发现6大方面、19条问题，下阶段将通过纪委进行全县通报、督促整改，对问题严重的单位进行约谈，进一步加强资金安全管理。
五是数字赋能添动能。强力推进“浙里基财智控应用”系统，全县19个镇（街道）全面上线运用，并深化与预算一体化系统融合，逐步将镇（街道）财政资金全部纳入监管，截止11月底，浙里基财推广应用考核得分在全市居第一。加快推进数字化改革，2家公司入选全省电子凭证会计数据标准深化试点独立接收端单位，推动中小企业实现电子凭证标准化、规范化处理，切实打造智慧便捷的营商环境。依托全市公物仓虚拟平台，建立“实体+虚拟”公物仓，完善公物仓管理制度，探索过紧日子背景下国有资产管理数字化创新实践，推进共享共用，降低行政成本。
六是清廉建设强队伍。围绕“廉韵财正”品牌主线，通过召开警示教育大会、书记上廉政党课、清廉财政宣传月活动等形式，结合“吴山清风”廉政文化教育专线等各项“走出去”活动，不断强化财政干部廉政思想，筑牢清廉底线。全力开展廉“镇”网行动，积极打造“双重塑三链三网”的基层财政风险防控示范标杆，打通清廉财政最后一公里，在全市全面从严治党暨清廉财政推进会上作典型发言。搭建干部学习交流平台，开展“财说·大讲坛”系列活动，强化科室业务交流，促进干部全面发展，打造廉且优的财政铁军。
二、明年工作思路
（一）加力提效，在落实积极财政政策上精准施策。一是持续加强财政收支管理。着力稳住明年一季度、上半年的财政收入。积极谋划稳收入举措，加强分析研判，全面掌握可入库资源，合理把握个月组织收入力度和节奏，努力稳住收入基本盘。不断提高预算管理的完整性，健全增量资金与存量资金、财政拨款收入和非财政拨款收入的统筹机制。进一步加大财政存量资金与预算安排的统筹力度，按季收回存量资金，用于县委县政府重点工作和重大决策部署。健全党政机关过紧日子长效机制，推进预算支出标准体系建设和应用，逐步建立过紧日子评价制度，压减一般性支出和“三公”经费预算。二是积极谋划向上争取资金。按照“成熟、急需、统筹、集中”原则，进一步优化全年专项债券项目的安排，优先保障县委县政府部署的重大改革、重要政策和重点项目落实，扎实做好专项债券额度对接争取工作。第一时间拨付债券资金至项目单位，用足用好专项债资金。会同发改部门定期“晾晒”债券资金支出进度，确保债券资金及时使用，针对支出进度较慢相关单位进行“点对点”通报，督促尽快形成实物工作量。抢抓政策窗口期，谋划储备一批项目，积极向上争取特别国债，提升我县防灾减灾救灾能力。二是加快政策落地。优化财政支出结构，重点支持“8+4”政策体系，助力经济稳进提质。建立政策落实清单，定期总结落实情况、配套政策出台情况、政策储备情况，持续推动工作做好做深做实。继续开展直达资金每月通报，督促财政业务科室、相关部门单位及时关注直达资金预算执行进度、数据质量、监管发现问题等情况，切实规范直达资金管理，加快释放政策效应。对于财政部监管局、省财政厅、审计等反映的各地共性问题，开展自查整改和举一反三，完善相关措施，提升直达资金管理工作质量。
（二）均衡统筹，在擦亮共同富裕成色上更进一步。一是加快推进一事一议共富项目。及时督促“溪山有道”项目开工建设，并在项目实施过程中提供技术指导和服务，加强施工质量监控，切实提高项目建设的科学性和安全性。充分发挥村务监督小组、质量监督小组等组织的监督管理作用，实行民议、民建、民管，确保项目建设质量。不定期到实地查看项目建设及进展情况，对项目进度滞后的，督促其加快进度，确保项目在2024年完成。二是推进“大三农”政策体系变革。在已有的乡村振兴相关议事协调机制基础上，因地制宜，健全完善内外联动、多跨协同的工作机制，有效协调解决“大三农”资金统筹整合和政策体系变革重塑过程中的重大问题，更好保障乡村振兴重点工作任务落实。找准突破口和切入点，主动上门服务，更加科学合理地划分好政策支持边界、部门职责边界，避免“大三农”资金重复投入、分散投入、低效投入。
（三）集成发力，在提升财政管理效能上持续深化。一是抓预算绩效。持续推进部门整体绩效预算改革，围绕“科学、精准、绩效”的要求，聚焦“压一般”“保重点”“强绩效”，推动零基预算改革与部门整体绩效预算改革相融合。加强对重点部门和单位、重点项目和资金的监督检查，对预算编制、资产管理、政府采购、会计核算等方面开展全方位的综合管理监督，进一步提高监督执法质量和成果，促进单位预算管理规范化、科学化。二是抓风险防范。推进财会监督与其他各类监督的贯通协同，进一步加强与纪委、审计等部门的合作，多方协作、明确职责、密切配合、形成合力，进一步提升监督效率，提高财政监督的威慑力。将“三保”支出预算管理和财政运行监测全面纳入预算一体化系统，开展日常监测，提前研判形势，制定应对措施，切实从源头防范和降低财政运行风险。三是抓国企改革。着力完善中国特色现代企业制度，健全县场化经营机制，稳妥推进混合所有制改革，大力实施劳动、人事、分配三项制度改革，不断创新投融资体制机制。实施“12345”工作法，即加强党的集中统一领导，实行经济建设与清廉建设并重的两条主线，分三个阶段推进“清廉国企”建设，聚焦人、事、财、权四项重点，构建以“五廉体系”为基底的新一轮“清廉国企”建设热潮。
（四）实干争先，在厚植干事创业氛围上再上台阶。一是继续创优完善清廉品牌。深度融合清廉与财政业务工作，积极培树基层乡镇财政管理建设清廉示范标杆。持续强化重点领域、关键环节的廉政和业务风险防范，持续健全廉政风险防控机制。持续营造清廉文化氛围，充分发挥网络、报刊、新媒体等宣传矩阵作用，全面展示清廉财政建设的工作成果和典型做法，讲好全县“财政故事”。二是巩固巡察整改成效。完善选人用人制度，做好巡察整改及选人用人问题整改“后半篇文章”。加大年轻干部选拔力度，注重年轻干部常态化培养选拔，注重在日常工作、关键岗位、重点一线了解年轻干部的综合表现。合理配备中层干部，及时调整长期未交流人员，加强梯度培养。坚持正确的用人导向，进一步严格和规范中层干部选拔任用程序。三是强化队伍日常管理工作。注重平时考核，结合《县公务员“三维六力”平时考核办法（试行）》，拟定我局公务员事业人员“三维六力”平时考核办法，进一步细化“担当指数、管控指数、争先指数”三大指数。规范编外人员管理，制定并完善编外用工管理办法，加强编外人员日常考核与年度考核。
第十篇：市住建局关于2023年度意识形态工作总结及2024年工作计划
今年以来，市住房和城乡建设局认真贯彻落实中央、省、市关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确的政治方向，以习近平总书记关于意识形态工作领导权、管理权、话语权的重要论述为指导，认真落实意识形态工作主体责任，深入学习贯彻上级关于意识形态工作的精神，紧紧围绕重点任务，找准立足点、切入点，发挥思想引领、理论推动、精神激励的重要作用，扎实做好意识形态工作，努力营造积极向上和谐的社会氛围，意识形态工作取得了一定的成效。现将具体工作情况汇报如下：
一、开展情况
（一）加强党的领导，落实意识形态工作主体责任
1．统一思想认识，提高政治站位。我局始终坚持把意识形态工作摆在重要位置，纳入局党组工作重要安排和支部学习重要内容，定期开展工作研判，及时向上级报告意识形态工作情况，不断提高对意识形态工作的认识，时刻在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，持续提升全局党员干部做好意识形态工作的责任意识、担当意识。
2．明确职责分工，压实工作责任。严格细化任务、明确分工、责任到人，认真履行意识形态工作主体责任。坚持把意识形态工作作为全面从严治党重要内容，与党建工作、业务工作紧密结合，统筹谋划，整体推进，确保责任落实。针对意识形态工作新形势，研究和改进方式方法，提高意识形态把控能力和引导能力，全力抓严抓实抓成效。今年以来，局党组专题研究意识形态工作6次，专题研判党的二十大期间意识形态领域风险5次，局属各单位党支部书记在向局党委汇报意识形态工作6次。一年来未发生意识形态领域重大问题和突发事件。
（二）加强理论学习，树牢意识形态工作思想根基
1．强化理论武装，坚定理想信念。坚持把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，集中学习与个人自学相结合，理论学习与业务工作相结合，倡导全局党员干部养成勤读书、勤思考良好习惯，树立终身学习理念，鼓励和支持全局党员干部参加多种形式教育培训，着力在学懂弄通上下功夫，推动学习往心里走、往深里走、往实里走。
2．注重教育引导，增强意识水平。引导党支部党员干部在工作中学习、在学习中促进工作，坚持学以致用，做到以学促用、学用相长，把习近平新时代中国特色社会主义思想的思想成果和学习成果转化为运用科学理论、科学知识分析和解决实际问题的能力，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想、党的科学理论武装干部头脑、指导业务实践、推动工作开展，切实增强全局党员干部的政治意识、大局意识、科学发展意识，努力提升全局党员干部的思想水平、理论水平、业务水平、工作水平。局党组书记、局长郭爱聪代表局党组3次讲党课，针对党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，对全局党员干部和近三年新入职人员进行了集中培训，开展交流学习。同时，深入学习贯彻落实《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，根据驻局纪检监察组对全局副科级以上领导干部开展全面从严治党专题培训的要求，开展了全局副科级以上干部“强化责任意识，全面从严治党”的培训会。6名党组成员深入基层开展调研18次。
（三）加强阵地建设，确保意识形态工作正确导向
局党组始终注重牢牢掌握意识形态工作主动权，巩固壮大主流思想舆论。坚持正面宣传，弘扬主旋律、传播正能量，着力用党的二十大大精神统一思想、凝聚力量。充分利用宣传栏、展板等大力宣传习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观，根据省委、市委重大决策部署，全面弘扬主流思想价值文化。精心组织普法、节能等各类宣传活动，让正面、主流、健康的声音始终占领意识形态阵地。
我局主动作为，加强对外宣传，采取多种形式，大力宣传新思想、新作为并发挥积极作用、作出突出贡献、涌现出的好人好事和工作中的先进事迹，印发工作简报专刊33期，向市进行专报，向报纸期刊报送多条新闻，被刊用20条。强化网络舆情应急处置。贯彻落实网络意识形态工作责任制，夯实主体责任，加强网络监测预警、风险研判，对党的二十大等敏感节点强化网络监管，制定了工作预案。对各类互联网和新媒体信息实施全面监看和及时引导，加强微信群实名制管理。今年共计处置信箱信息共受理12345热线工单415件，到10月30日，共办结394件，办结率96.6%，满意率93.5%，其中房地产市场管理232件、老旧小区改造及既有建筑能效提升68件、直管公房管理45件、在建道路开通40件、建筑企业管理12件、建设工程消防验收10件、其他咨询类8件。抓好网络安全排查，修复各类安全漏洞3个，整改率达100％。持续加强党支部对全局意识形态工作的全面领导。对外发布的任何信息、资料，始终坚持正确的思想导向和严格的审核把关，确保政治正确、内容安全，半年来未发现涉及违反主流意识形态相关规定的内容。
二、存在问题
（一）意识形态工作创新性不够。通过对标对表，我局宣传思想工作的方法形式、传播途径需要进一步创新，宣传工作影响力、凝聚力还有待进一步提高。比如，宣传思想工作借助会议、宣传栏、LED屏等阵地较多，采用微博、抖音等新媒体新手段较少，还不能完全适应当前网络传播新形势；
在政治理论学习中多是理论灌输多、焦点辨析少；
党课教育宣讲多、互动少，缺乏吸引力和凝聚力。新闻在大媒体大平台进行宣传的少之又少。
（二）网络意识形态工作力量有待进一步增强。随着信息技术的快速迅速，网络已逐渐成为意识形态主阵地，尤其是网络舆论引导、舆情处置等成为意识形态工作极为重要的内容。目前，我局网络意识形态工作力量还不够壮大，一是网络宣传引导以办公室专门负责人为主，其他同志参与不够积极主动，还没有形成全体党员干部共同参与网络宣传引导的氛围；
二是网络舆情处置能力有待进一步提高，部分干部对于网下决定网上、实情决定舆情的规矩性认识不足，认为舆情处置是某个科室或某个人的事，主动参与舆情处置不够，舆情处置能力不足。
（三）部分干部对意识形态工作认识不到位。对意识形态工作的重要性认识不足，理解不透彻，“一岗双责”落实不到位，平时注重本科室业务工作，认为意识形态工作是领导干部和相关工作人员的事情，未能将意识形态和本职工作结合起来，总是处于被动状态。工作方法还存在因循守旧，面对新时代意识形态工作新形势、新任务，还存在一定惯性思维，学网知网用网能力不强，较大程度限制了意识形态工作创新性解决的可能。
三、2024年工作计划
（一）抓学习，提升意识形态工作能力。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，从推动事业长远发展，巩固党的群众基础、执政基础的高度，认清肩上责任和面临的挑战，坚持底线思维，增强忧患意识，做好意识形态工作。加强网络多媒体培训，提升自身的整体认识水平和多媒体应对工作能力，适应并推动工作深入开展。加强理论学习，注重在正面教育引导中筑牢思想防线，不断加强政治理论学习、党风廉政学习、党纪国法学习，强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，提高法治意识、尊法学法守法意识，引导全局党员干部自觉抵制、坚决反对各种意识形态领域错误思想、行为。
（二）抓协调，形成意识形态工作合力。在局党组的领导下，令局上下要强化政治意识，围绕党管意识形态的原则，进一步健全意识形态工作责任制，调动全局上下多方力量共同做好意识形态工作，形成齐抓共管的意识形态工作合力，共同做好意识形态各方面工作。充分发挥社会主义核心价值体系在意识形态领域的统领作用，加强教育引领，让全局党员干部在推动业务工作发展的道路上始终充满激情，弘扬正气，同心同向，通过培育核心价值观占领思想阵地，形成积极向上的正能量。
（三）抓队伍，提高意识形态领域干部队伍战斗力。全面加强结构合理、数量足够、素质较高、适应宣传思想工作要求的干部队伍建设，进一步提高他们的学习能力、服务能力、协调能力、管理能力和创新能力，努力建设一支坚强有力的宣传思想工作队伍，提高队伍的整体工作水平。深入开展学习教育和谈心谈话，教育全局党员干部不在QQ、微信、微博、论坛等移动和网络平台发布、转发包含消极言论、低级庸俗的信息、图片、视频等；
不信谣，不造谣，不传谣，不妄议，不跟风，传播正能量，需在网络上发布的信息和报道，按程序报审通过后上网发布；
切实维护网络意识形态安全。加强网络意识形态阵地建设管理。局党组要下大力加强网络意识形态阵地建设，局网站专人负责，定期更新相关内容，从严加强对局政务和党委群的管理，除工作和学习内容外，决不允许发布其他内容。加强对宗教及宗教思想传播管理。认真学习市委关于民族宗教工作的相关文件，严格要求全局共产党员不信教、不传教，坚定共产主义信仰，加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。做好知识分子的团结引导服务工作的情况。加强对局青年干部和新入职人员的培养教育。
（四）抓考核，以强有力的手段深入加强意识形态工作。把意识形态工作情况纳入对各单位和干部的考核，作为评价使用和奖惩重要依据，把落实意识形态工作责任制情况作为考察党政领导班子和领导干部的重要内容。领导班子成员在把意识形态工作作为民主生活会和述责报告重要内容情况。把意识形态工作纳入执行党的纪律尤其是政治纪律和政治规矩的监督检查范围。对所管理党组织、党员落实意识形态工作责任制不力进行问责。全局意识形态工作每个季度向市直机关工委汇报一次，局各党支部每个季度向局机关党委汇报一次。
第十一篇：区（市、县）委党校（行政学校、社会主义学校）2023年工作总结和2024年工作打算
2023年以来，区（市、县）委党校（区（市、县）行政学校、区（市、县）社会主义学校）在区（市、县）委、区（市、县）政府的坚强领导及省、市党校的精心指导下，深入贯彻习近平总书记关于党校（行政学院）办学治校系列重要指示精神，严格落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，切实践行“为党育才、为党献策”的党校初心。现将2023年工作情况总结如下：
一、党委高度重视，认真履行主体责任
区（市、县）委高度重视党校工作，认真履行“办党校（行政学校）、管党校（行政学校）、建党校（行政学校）”的主体责任，区（市、县）委常委会召开会议专题听取党校工作情况汇报、专题研究党校工作。区（市、县）委主要领导多次调度党校工作、对党校工作作出批示，区（市、县）委常委、组织部部长、党校（行政学校）校长主持召开全区（市、县）党校工作会议，亲自部署、亲自督促。在区（市、县）委的领导下，区（市、县）委党校始终聚焦办学治校主责主业，围绕中心服务大局，不断提升教学科研咨政水平，依托X资源优势，抓实区（市、县）教育培训基地建设，打造独具特色的干部教育培训品牌，在全市办学质量评估中获X分，评定为X等次，位列全市第X。
二、工作开展情况
（一）聚焦“党校姓党”，把党的政治建设放在首位。我们始终坚持“党校姓党”，坚持党性原则，自觉服从服务于党的政治路线，严守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上自觉同党中央保持高度一致。一是凝心铸魂强思想。以第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和区（市、县）X实践活动为重要抓手，通过校委会理论学习研讨会、全体干部职工会、“三会一课”、主题党日等载体，组织干部职工全面学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质、核心要义、实践要求，认真学习贯彻落实习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话精神，在学懂弄通做实上下功夫，努力把学习成果转化为推动党校事业高质量发展的强大动力。二是党建引领固成效。充分发挥校党支部的战斗堡垒作用，持续巩固支部标准化规范化建设成效和先进模范机关创建成效，认真开展支部“评星定级”工作，常态化开展党员干部X活动，以“戴党徽、做表率、展作风”为载体，监督党员在平时工作中正确佩戴党徽，时刻牢记党员身份，强化党员意识。三是从严治校筑根本。坚持严以治校、严以治教、严以治学，把从严治校的要求贯彻到党校工作全过程各方面，重点抓好教师和学员两个主体，认真执行新课集体备课制度，把好教育教学思想政治关、意识形态关，严格做到学术研究无禁区、课堂讲授有纪律、公开言论守规矩。制定《考核办法》，围绕学员在培训期间综合表现、结业考试成绩、调研报告质量等进行量化考核，按照学员总数的10％评选“优秀班干”和“优秀学员”，报校委会研究同意后印发表彰文件并通报。进一步完善跟踪问效机制，通过在重点班次向学员发放行动计划表，引导学员认真总结思考，巩固在校学习成果。
（二）聚焦“改革创新”，奠定党校高质量发展基础。我们始终坚持把改革创新作为永葆党校生机活力的力量之源，持续深化教学改革，创新教研培训工作机制，完善现场教学基地建设，为推动党校事业高质量发展奠定坚实基础。一是强化工作谋划。制定《区（市、县）委党校（行政学校、社会主义学校）办学治校发展计划（2023—2025）》，报经区（市、县）委常委会审议后印发，按照X目标，围绕人才队伍、师资建设、课程体系、课题规划、现场教学和保障配套等方面对党校的高质量发展进行安排部署，确保工作有序开展、有的放矢。二是强化激励机制。围绕教研课题、科研课题、决策咨询等科研咨政工作制定考核机制，制定X办法，对年度科研咨政相关工作进行量化考核，不断激发科研咨政的内生动力，引导党校教师致力成为新时代的“大先生”。三是强化基地建设。依托区（市、县）内X、X、X等区（市、县）域特色资源，重点围绕传承弘扬红色文化与乡村振兴实践探索，不断完善X、X等现场教学课程，开发打造X、X现场教学3门，进一步丰富互动式教学课程储备，大力推动教学相长、学学相长的互动交流，不断拓展、延伸教师和学员互动的时间和空间、互动交流的广度和深度。
（三）聚焦“为党育才”，夯实干部教育培训阵地。我们始终自觉扛起新时代传道、授业、解惑的重任，优化教学设计，加强课程开发，切实增强干部教育培训的时代性、针对性、实效性。一是抓好干部培训规划。把培养造就忠诚干净担当的高素质专业化队伍作为主要目标，聚焦中心工作同频共振、按需施训，加强培训需求调研，制定《区（市、县）委党校2023年主体班教学方案》，针对不同的培训对象，根据实际工作需求规划教学课程，切实提升干部教育培训质量。二是抓牢干部教育培训。围绕习近平总书记提出的“八项本领”和“七种能力”，紧扣中央、省委、市委和区（市、县）委的决策部署，坚持按需施教原则，加强培训需求调研，不断增强培训的针对性和实效性。2023年来，已举办科级干部培训班、青年干部培训班、党外年轻干部培训班、新进事业单位工作人员培训班等主体班X期，培训干部X人次；
紧扣党的二十大精神，采取线上线下相结合的教学方式，开展轮训班X期，轮训干部X人次；
围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党性教育、乡村振兴、能力提升等，完成全省新录用公务员、基层人大代表、政协委员履职能力提升、村（社区）党组织书记、国企党组织书记、党务工作者及党员、党员发展对象等X期专题培训班，培训干部X人次。三是抓实理论政策宣讲。聚焦习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及省、市、区（市、县）全会精神等重要会议精神、重大决策部署的贯彻落实，组织骨干教师深入学习研究，开展集体备课评课，认真筹备宣讲内容，选派骨干教师加入区（市、县）社会主义核心价值观宣讲团、区（市、县）社里相亲宣讲团，充分发挥好党校的理论政策宣讲优势，切实推动党的理论政策深入人心、落到实处。截至目前，已开展相关宣讲X场，受众达X人次。同时，积极选送骨干教师参加理论宣讲比赛，在学习贯彻党的二十大精神理论宣讲风采展示评比活动中获得X等奖，在区（市、县）主题演讲大赛中获得一等奖。
（四）聚焦“为党献策”，充分发挥科研咨政作用。我们始终把围绕中心服务大局作为党校工作的核心要义，聚焦经济社会发展的重点难点开展科研咨政工作，努力当好党的思想理论建设的生力军。一是科研课题出新招。聚焦党委、政府中心工作，把课题研究作为决策咨询的前提和基础，强化与上级党校的科研工作联动，依托省、市党校系统的教研课题平台，进一步提升教研转化率，着力推出有理论深度、实践厚度、创新力度的研究成果。截至目前，已完成市党校系统教研课题X项，完成2023年度市党校系统社科课题X项。二是决策咨询出良策。聚焦经济社会热点、难点、重点问题撰写决策咨询报告，努力成为党委和政府想得到、信得过、用得上的参谋助手。截止目前，完成2023年市党校系统决策咨询课题X项，完成区（市、县）级决策咨询课题X项。三是理论文章出实绩。努力当好党的思想理论战线的重要方面军，聚焦重点积极发表高质量文章、报送征文，发挥党校在析事明理、解疑释惑、发声亮剑上的重要作用。截止目前，发表理论文章X篇、报送征文X篇，其中参加省党建研究会关于“学习宣传贯彻党的二十大精神·抓党建促乡村振兴”征文活动的征文X荣获X等奖、X荣获X等奖。
（五）聚焦“质量立校”，全面提升党校办学水平。我们始终遵循最严格的政治标准、学术标准、教学标准、管理标准，确保始终牢记初心、践行使命，切实推动党校事业高质量发展。一是优化教学课程体系。认真贯彻落实“坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党校（行政学院）、干部学院、社会主义学员主课必修课”的要求，将《习近平谈治国理政》第四卷等纳入培训班必学内容，全年教学专题更新率达X％，主体班党的理论课程占总课时的X％，党性教育课程课时占总课时的X％，互动式教学课程占总课时的X％。严格执行“教师、教育科、校委”三级备课制度，持续推动“用学术讲政治”落地见效。2023年，开发专题教学5门，形成由8门教学专题构成的习近平新时代中国特色社会主义思想及其实践系列专题库，X门课程入选2023年市干部教育培训好课程推荐目录、X门课程入选2023年全市干部教育培训达标课程推荐目录、X门课程纳入市委党校主体班培训课程库。二是强化人才队伍培养。以“人才强校”为抓手，把加强师资建设作为提升党校干部教育培训质量的重要举措，通过中央党校（国家行政学院）“网上党校”、X网院、省专业技术人员继续教育平台等渠道开展师资理论水平提升线上培训，同时有计划地选派骨干教师赴X大学、X大学、省委党校等省内外院校进修，不断提升党校师资建设水平，2023年以来共选派骨干教师外出参加培训X人次。积极与省、市党校对接争取人才支持，省委党校下派X名专职教师到我校挂任校长助理。目前储备专职教师X人，均为研究生学历，其中副高职称X人、中级职称X人。三是深化基层党校建设。认真落实“坚持全党办党校”的重要要求，全区（市、县）X个乡（镇、街道）均成立了党校，由乡（镇、街道）党（工）委副书记任校长、组织委员任副校长，明确专人负责日常工作，把党校干部教育培训主渠道主阵地作用下探到基层一线，切实推动产业发展、乡村振兴等工作。区（市、县）委党校建立乡（镇、街道）党校指导联系机制，组成了由X名校委班子成员带X名党校教师构成的联络组，定点联系X个乡（镇、街道）党（工）委党校，为乡（镇、街道）党（工）委党校提供师资资源、备课指导、宣传宣讲等服务，切实提升乡（镇、街道）党（工）委党校教学能力水平。
（六）聚焦“优势资源”，全力打造特色培训品牌。我们始终立足于特色资源优势，以X为抓手，围绕党性教育的应用研究，不断正心修身、践行知行合一、强化党性修养，打造独具特色的干部教育培训品牌。一是做好特色课程开发。以X为切入点，着力构建契合干部教育培训需要的X的特色课程体系，探讨X中蕴藏的优秀传统价值观和党性修养内涵，打造以X的教学方式，引导党员干部学习优秀传统文化、不断正心修身，践行知行合一、强化党性修养。截止目前，已开发完善X、X等专题教学课程X门、现场教学课程X门，其中X入选2023年全X干部教育培训好课程推荐目录。二是做优精品教学路线。以中华优秀传统文化为切入点，结合X的特色课程体系，综合运用了包括专题讲授式、情景体验式、参观教学式、讨论式等在内的多种创新性教学方法，通过强化教师与学员之间、学员与学员之间的交流互动，进一步调动学员学习主动性、积极性、创造性，实现“教学相长、学学相长”。三是做强特色干部培训。积极与省、市党校对接开展合作办学，今年X月成功与省委党校签订干部教育培训现场教学合作协议，成为省委党校主体班现场教学合作点，同时积极向外进行宣传推介，争取其他培训生源。2023年以来，累计开展对外培训X次，培训学员X人次，其中含省委党校第X期处长培训班、省委党校第X期少数民族干部进修班、全省哲学社会科学教学科研骨干研修班等省、市党校主体班X期，培训学员X人次。
（七）聚焦“大局意识”，围绕中心工作履职尽责。我们始终把区（市、县）委、区（市、县）政府中心工作作为一项重点工作来抓，在推动经济社会高质量发展中尽显党校担当。一是在巩固脱贫攻坚成果上下功夫。认真贯彻落实区（市、县）关于巩固拓展脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接工作的相关要求，结合区（市、县）委党校包保任务，校党支部加强与包保的X村支部结对工作，在党建、巩固脱贫攻坚成效、平安建设等工作上予以协助支持，同时组织干部职工每月到包保村（社区）走访慰问结对帮扶户，切实巩固脱贫攻坚成果。2023年以来，共开展走访帮扶X余人次，为结对帮扶户送去米、油、暖炉等慰问品。二是在抓实驻村干部工作上下功夫。按照区（市、县）委关于驻村帮扶的工作要求，选派班子成员赴X村任驻村工作队队员，校委班子成员定期到X村开展驻村工作调研，帮助协调解决具体问题。截止目前，已协调X元驻村工作专项资金予以支持，帮助解决X村驻村工作经费紧张问题，同时向X村监测户捐赠床、被子等生活用品，帮助解决生活难题。三是在助推文明城市创建上下功夫。结合文明城市创建工作要求，建立区（市、县）委党校新时代文明实践服务站，成立区（市、县）委党校志愿服务队，组织开展红绿灯值守、包保路段卫生整治、平安建设巡逻等志愿服务活动，在推动文明城市创建中展现党校人的风采。
三、存在问题及下一步工作打算
我校始终坚持守正创新，坚定文化自信，聚焦办学质量提升和特色办学品牌打造，在办学条件、培训质量、科研水平、师资队伍建设等方面得到较大提升。但也清楚地看到，当前还存在办学保障亟待改善、教育培训仍需加强、科研咨政有待提升等问题。下一步，我们将以坚持以问题导向，坚守“为党育才、为党献策”的党校初心，以打造“特色干部教育培训品牌”为目标，认真贯彻落实《区（市、县）委党校（行政学校、社会主义学校）办学治校发展计划（2023—2025）》，切实发挥好党校干部教育培训主阵地、领导干部锤炼党性“大熔炉”作用，奋力推动新时代党校工作高质量发展，为谱写现代化建设新篇章贡献党校智慧和力量。
第十二篇：2023年度区委常委会工作总结和2024年度工作谋划
2023年，区委常委会在市委、市政府的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的二十大、省*次党代会、市*次党代会精神，扎实推进区*次党代会确定的各项目标任务，团结带领全区广大干部群众，坚持“*”三位一体空间同步发展，文化、商贸、旅游三位一体产业融合发展思路，经济社会发展总体上保持了好的趋势、升的态势、强的气势。文商旅融合发展迈上新台阶，为建设旅游商贸核心区奠定了良好的产业基础；
招商引资取得新突破，为经济持续快速增长注入了强大的动力；
党的建设和廉政建设再谱新篇章，为全区各项事业的发展提供了坚实的思想保障和政治保障；
区*次党代会胜利召开，组建了新的领导班子队伍，形成了坚强的领导核心。全区社会大局稳定，精神文明建设、民主法制建设和市容环境管理都有了新提升，“十四五”规划全面展开实施，开局稳、起步顺，为区实现大跨越、大发展奠定了良好基础。
一、坚持理论学习，全面提升科学决策能力
区委高度重视理论武装，坚持把抓好理论学习作为推动科学发展、加强自身建设的首要政治任务，注重把握学习重点，创新学习方式，完善学习制度，提高学习效果。一是完善制度。制定了区委中心组2023年理论学习计划，坚持集体学习、集体调研，把学习制度化，把理论系统化，为更好的民主决策、科学决策奠定理论基础。截至目前，区委中心组集中学习13次，集体调研7次，邀请专家学者作专题报告2场，就重大问题和事项集中研讨12次。二是持续推进。深入学习党的二十大精神，及时学习传达省党代会、市党代会精神，了解党的最新政策观点，增强贯彻党的路线方针政策和上级重大工作部署的自觉性。尤其是全会闭幕后，常委会带头研读党的二十大精神，更新知识结构，提升思想境界，提高决策能力和执政能力。各级领导干部在系统学习领会精神实质的基础上，深入基层，深入群众，广泛开展面向基层党员干部和群众的宣讲活动，不断掀起学习宣传贯彻党的二十大精神的热潮。三是学用结合。坚持理论联系实际，着眼于解决实际问题。重点学习中央农村工作会议主要精神、食品药品安全工作专题报告、加强换届监督、学习弘扬焦裕禄精神、等重要内容，注重把学习成果转化为应对风险挑战、驾驭复杂局面、谋求持续快速发展、持续快速突破的本领，有力的推动了全区经济社会各项事业健康发展。
二、坚持科学谋划，全速推进经济社会发展
即将过去的一年，我们认真贯彻落实中央和省委、市委有关精神，充分发挥区委总揽全局、协调各方的作用，谋大事，求大变，致力于打基础、谋长远、添后劲，全区经济社会继续保持跨越式发展的良好势头。截至12月底，全区公共财政预算收入实际完成*万元，为年预算*万元的*％，同期增长*％。其中税收收入完成*万元，占一般预算收入的比重为*％。财政收入总量、总量增幅、税收占比、税收增幅均在*老城区中排名第一。前三季度，全区生产总值完成*亿元，与去年同期相比增速*％。1－12月，累计实现社会消费品零售总额*亿元，与去年同期相比增速*％；
固定资产投资完成*亿元，与去年同期相比增速*％；
工业增加值*亿元，与去年同期相比增速*％。经济总量的持续攀升和税收所占比重的大幅提高，表明我区经济发展步伐日益加快，结构日趋合理，质量明显提高。
一是抓稳“两改一建”，城区环境持续提升。坚持“两改一建”指挥部例会制度，落实重大项目领导分包机制，及时汇报工作进度、存在问题和解决对策，全力破解征收难题。全面完成*湖周边环境综合整治项目、*土地储备项目、*项目3个遗留项目的房屋征收工作。针对个别项目进展缓慢问题，严格时间节点，实行倒逼机制，落实效能问责，力争快速完成清零任务。加快*湖东侧地块的房屋征收步伐，逐步形成环*湖周边集商业、旅游、休闲为一体的封闭式发展空间。加快推进*、*等5个城中村改造项目，做好*路拓宽改造及*互通立交工程前期准备工作，推动项目尽早开工建设。着力推进*中心城镇建设，促进城乡、人居与生态环境共同发展。同时，大力完善交通路网及棚户区周边基础设施建设。
二是抓活商贸服务，项目建设亮点纷呈。建立项目台账，加快项目建设进度，确保全面完成任务。1至12月，辖区内*个市级重点项目完成投资*亿元，占年度投资额*％；
市“双50项目”之一的*已完成年度投资*亿元，占年度目标的120％，其他4个项目正在稳步推进。围绕旅游商贸服务业核心区建设目标，倾力构建产业集群。区“一轴两翼”和“一河两岸”经济带带动力强，*商业区改建的南部和北部*项目客源稳定，运营发展良好；
*项目正逐步成为市城市发展的新名片。以现代农业和休闲度假为主体产业的观光带初具雏形，特色农业项目、特色果蔬种植、果蔬基地、菜鸟果蔬生态园等项目有序推进；
绿色家园、静水田园等一批生态、度假、休闲项目已经建成营业。2023年8月6日建成营业的*项目总投资*亿元人民币，建筑面积*余平方米，预计年营业收入*万元人民币，利税*万元。
三是抓强对外开放，招商引资持续突破。不断调整、创新招商引资思路，利用第*届文化节、第*届（*）国际投资贸易洽谈会等重大节会，瞄准国内500强、央企、大型民企等，招大引强。进一步改善和优化投资环境，做好招商引资服务员，依法依规打击阻碍重点招商项目、保障房周边基础设施项目建设的行为，切实为招商引资和项目建设保驾护航。探索实行把各责任单位及个人招商引资情况纳入每月《*经济专报》，增强招商引资积极性和责任感。截至12月底，合同引进内资*亿元，到位资金*亿元，完成市下达全年目标任务*亿元的*％；
新建项目5000万元以上项目*个，亿元以上项目*个，10亿元以上项目*个；
实际利用外资*万美元，完成市下达全年目标任务*万美元的*％；
出口创汇完成*万美元，完成市下达全年目标任务*万美元的*％。
四是抓牢社会稳定，平安*成效卓著。我们以完成基层党建为抓手，充分运用法治思维和法治方式化解基层矛盾纠纷。强化监管，分类处置和依法解决非法集资问题，维护社会稳定；
针对拆迁征收户及时做工作、谈补偿，注重运用合理方式推动问题解决；
健全预警应急机制，加大安全监管执法力度，组织开展各类安全生产检查*次，提高安全生产保障水平；
坚持问题导向、底线思维，建立健全食药监管体系，开展食品、药品、化妆品、医疗器械专项检查*次，下达责令整改通知书*份，严厉打击食品药品安全违法犯罪行为。
三、坚持党的建设，全力夯牢党的执政基础
区委坚持以提高执政能力为重点，牢牢把握加强党的执政能力、保持党的先进性和纯洁性建设这条主线，全面推进党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，全区党建科学化水平进一步提高。
一是夯实基础强组织。严格落实党建工作责任制，年初与*个党（工）委书记签订党建目标责任书，狠抓责任目标落实。开展党员组织关系集中排查，与*名失联党员取得联系并纳入组织管理。排查梳理党代会代表和党员违纪违法情况，对*名违纪的人大代表、政协委员进行相应处理。进行基层党组织按期换届情况专项检查，全区*个支部按期完成换届。开展党费收缴专项检查，督促各级党组织党员按标准补缴党费*万余元；
集中推进非公企业和社会组织“两个覆盖”，全区*家非公企业建立党组织的*家，*家社会组织建立党组织的*家，向其它企业和组织派出党建指导员，实现党的工作全覆盖。抓党建促脱贫攻坚，向两乡派驻第一书记*名，投入扶贫资金*万元，实施各类基础设施建设项目*个，*村实现整村脱贫摘帽，全区*名贫困人口实现脱贫。
二是配优班子强队伍。坚持党管干部原则，积极优化班子配备，深入开展“学习型、创新型、实干型、高效型、和谐型”领导班子创建活动。统筹抓好各类人才队伍建设，重视人才重点工作，强力推进市校合作，加紧落实高层次急需紧缺人才引进，目前达成引进意向人才*名。注重在现有优秀人员，尤其是35岁以下青年中发展党员，解决党员队伍老化问题，提高发展党员质量。今年以来，在高层次人才和高技能人才中吸收入党积极分子*名。推行“一线工作法”，坚持在经济发展、信访维稳、急难险重等实践平台中考察干部、识别干部、使用干部，2023年选派多名干部到基层锻炼，有*名经受锻炼的优秀青年干部走上了重要岗位。*月份乡党委换届中，两乡配齐党建专职副书记、组织委员，确保专人专岗。
三是严实教育强作风。扎实开展主题教育活动，开设“初心讲台”，邀请党校教师、基层优秀党员代表讲授课程，组织基层党组织书记专题培训*期，举办青年干部讲坛*期，综合运用远程网络等手段，培训党员*余人次，有效提升党员干部综合素养。抓严抓实机关干部学习教育活动，向全区机关党员干部发放党章*余份，组织机关干部集中学习*场。通过组织宣传、学习研讨、整改提高和实践推动，全区党风政风面貌一新，党员干部干事激情高涨，为创文迎检、全面完成年度重点工作和经济指标奠定了良好的基础。*月份召开了主题教育暨巡视整改民主生活会，查找出工作作风、权力运行、廉政建设等*方面问题*项，区委及时研究制定整改措施，确保查出的问题得到彻底、快速解决。
四、坚持落实责任，全员共建干净干事环境
坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，全区党风廉政建设和反腐败工作取得了明显成效。
一是落实“两个责任”，贯彻从严治党。年初，出台了区委《县处级领导干部党风廉洁建设岗位责任书》，明确细化每一位县级领导干部党风廉洁建设岗位职责，严格执行党委主体责任签字背书制度，各级各部门一把手分别签订了《党风廉政建设目标责任书》，形成了上下对应、相互衔接的工作机制，保证了各项工作按计划有步骤地进行。年中组织专人对各党组织“两个责任”落实情况进行抽查督导。年底成立考核组，对全区各单位党风廉洁建设工作进行考核；
召开党风廉洁建设年度述责述廉大会，抽取5个单位的“一把手”公开述责述廉，并接受现场问询，严格奖惩，压牢夯实各级主体责任。
二是强化廉政教育，严格监督检查。制定《区2023年反腐倡廉宣传教育工作要点》，以多样教育活动为抓手，强化党员干部廉政教育。组织全区副科级以上党员干部和纪检监察系统工作人员共*人参加廉政法规知识测试。在全区范围内编印并发放了《党员干部廉政教育读本》和《漫说中国共产党纪律处分条例》各*册。紧盯换届季，采取发放换届纪律要求卡片、公布举报电话、纪委常委带队督导等措施为全区党员干部敲响警钟。积极打造了“廉洁*”微博平台，目前累计发表微博文章*多篇，微博粉丝达*个。着力打造了以“模拟法庭”、清风茶社为主体的法院廉政教育模式，区法院获得2023年省级廉政教育基地称号。
三是推行常规巡察，确保整改实效。成立高规格的联络工作领导小组，抽调全区精干力量成立*个工作组，全面保障市委巡察工作有序推进。针对市委巡察组反馈的问题，细化分解工作任务，逐条制定整改措施，建立整改工作台帐。期间，共办理市委第四巡察组移交的*件信访件和*个线索的查办，党纪处理*人；
移送检察机关*人；
责令北*个社区主任做出书面检查。按照市委统一部署，我们组织开展区直扶贫领域涉农部门专项巡察，分*批次对区直扶贫领域涉农部门专项巡察一遍。目前，第一批对区农林牧机局、民政局等*家单位专项巡察已结束，向区纪委移交问题线索*个，正在核查办理；
第二批对区卫计委、区教文体局等*个单位专项巡察正在进行，预计年底前全部结束。
五、坚持苦练内功，全委共谋凝聚集体合力
区委常委会始终高度重视并切实加强自身建设，不断提高应对复杂局面和领导经济社会发展的执政能力，着力打造共谋发展的坚强领导集体。
一是打牢思想根基。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，自觉坚定地在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，确保党的路线方针政策不折不扣地贯彻落实。二是实行民主政治。区党代会大力支持区政府履行职能，推动政府依法行政，加快职能转变；
充分发挥人大、政协的职能作用，经常听取他们的意见，做到重大问题、重大活动共同参与；
积极支持民主党派、工商联、无党派代表人士和工会、共青团、妇联等人民团体发挥优势、开展工作。三是转变工作作风。切实转变领导方式和改进工作方法，更加注重深入基层、深入群众，坚持讲实话、办实事、重实干、求实效，研究解决实际问题。四是加强制度建设。严格落实常委分工负责制，按照“三重一大”事项集体决策的有关规定，完善了区委常委会议事决策和工作机制；
认真贯彻民主集中制，坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，充分发扬民主。五是强化廉洁从政。全面抓好党风廉政建设，区委常委班子成员坚持以身作则，带头廉洁自律，经常对照中央、省、市关于廉洁从政的要求，警醒自己的头脑，检点自己的行为，做到慎微、慎独；
模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德，注意纯洁社交圈、净化生活圈、规范工作圈、管住活动圈，始终保持健康的生活情趣、高尚的精神追求和共产党员的政治本色。
回顾这一年的工作，我们清醒地认识到，区经济社会发展中还存在一些突出矛盾和问题。一是经济总量仍然偏小。主要经济指标虽然连续多年保持高位增长，但基数偏小，综合实力不强，区域经济发展仍然相对滞后。二是产业布局还不够优化。重点项目还没有完全发挥带动作用，产业分区还不是很明显；
农业基础薄弱且土地资源有限；
商贸旅游产业发展受电商影响较大，新的增长点支撑力不强，经济转型升级压力较大。三是旧城改造任务艰巨。受社会环境、工作机制、安置政策等多种因素影响，拆迁征收工作难度越来越大，已成为影响和制约城区经济发展、功能培育和环境改善的关键因素。四是重点项目受经济下行压力影响，资金瓶颈未得到有效解决。结构性产能过剩，商品性住房库存较高，直接导致部分项目搁浅；
发展中的深层次矛盾不断凸显，信访压力依然较大，社会管理任务依然繁重。在今后的工作中，我们将认真贯彻中央和省委、市委的各项决策部署，坚持以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，团结带领全区广大干部群众，顽强拼搏，开拓创新，扎实做好各项工作，努力开创区又好又快跨越式发展的新局面。
第十三篇：街道办事处2023年工作总结及2024年工作安排
今年以来，我街道在区委、区政府的正确领导下，在区直各部门的支持帮助下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大会议精神，认真学习习近平总书记系列讲话精神，深入践行“两学一做”学习教育，紧紧围绕党的执政能力建设，认真落实党风廉政建设责任制，切实履行领导干部“一岗双责”，以昂扬的斗志、饱满的工作热情和扎实的工作作风，全面推动了辖区经济和社会各项事业的持续、稳定、健康发展。
一、优化结构，经济运行质量全面提升
经济健康发展。突出实施项目带动战略，以项目建设推动经济发展上台阶。2023年全社会固定资产投资完成4.8亿元；
非公有制经济营业收入160904万元；
社会消费品零售总额完成31460.5万元；
合同利用外资完成1.5亿元；
建筑业产值完成4亿元；
规上工业产值完成4237万元；
财政税收2000万元。
农村经济稳步提高。优化产业结构调整，加大草莓种植、观赏游玩为主的种殖业的扶持力度，逐步形成以沿沙河带向休闲、观光、采摘林果业过渡的格局，农民收入稳中有升。
第三产业保持良好发展势头。进一步强化服务意识，依托项目建设，带动周边第三产业发展，使黄河路、水库路的餐饮服务、商品物流、商贸业和机械修理业得到了快速发展，对水库路食品餐饮业进行了规范，对黄河路散乱污机械修理行业进行了整治升级，积极开拓长江路经济带，在提升辖区行业的利润附加值的同时，拓宽了辖区群众的就业渠道和财政的增收渠道。
问题楼盘得到有效化解。坚持一楼一策，分类化解。辖区共涉及凤凰御景、华廷四季城、亚兴花园、状元府4个问题楼盘。其中，项目破产重整后，通过多方努力，2＃、3＃、1＃楼已交房；
4＃、10＃楼计划10月底交房；
剩余5＃、6＃、7＃楼计划12月底交房。项目破产重整后，通过业主自救（提前认筹车位）等办法，完成1＃、3＃号楼交付；
安置房2＃楼主体由27层建至33层封顶，二次结构正在施工；
6＃楼正在建设；
8＃、9＃楼通过业主参与自救，实现复工。项目2栋安置房386户已完成施工，目前正在研究分房方案。项目3＃、5＃、7＃、8＃楼已交付使用，6＃楼二次结构已完工，9＃楼主体完成，2＃楼施工至主体15层，1＃楼地基开挖，该项目现已停工，永基公司与湛源公司债务和解协议已基本达成。
积极推进项目落地。目前，街道的发展重点已转向围绕X建设为中心的城市开发改造轨道，2023年辖区重点项目7个，其中省重点项目1个：南高铁片区基础设施提质项目；
市重点项目3个：中国广电5G产业创业中心项目、天福建业城项目、市第一中学学生宿舍楼项目；
区重点项目3个：春天项目、区市民中心项目、区综合应急救援中心项目。
二、高度重视，城乡管理得到持续加强
深入开展农村人居环境综合整治工作。积极开展农村人居环境整治工作，按照“一村一品、打造亮点”的要求进行整治。主要对辖区黄河路、平桐路、亚兴路及水库路沿线环境卫生进行整治。通过整治，辖区面貌焕然一新，群众幸福感与满意度得到显著提高。
城市建设和管理水平不断提升。严控占道经营、搭乱建及农村垃圾，上半年办事处对保洁队伍进行了整顿，强化对村级卫生保洁队的管理，特别是对水库路、北汴路交通顺畅，路面整洁。
持续深入开展双违整治及“卫片”执法工作。强力开展“双违”集中整治，遏增量、减库存。上半年，办事处组织人员对辖区宁洛高速沿线违法建筑进行了拆除清理，共拆除违建10余处；
下半年，在全区农耕房及卫片图斑整治工作中，共拆除违法建筑8处，使违法建设现象在街道基本得到遏制。
全力推进环境污染防治工作。严密部署、狠抓落实，排查整治“散乱污”企业，取缔沙场3家；
加强辖区建设工地扬尘污染监管，查处整治各类工地、企业扬尘问题80余起；
加强秸秆、垃圾等生物质禁烧工作，及时制止处理焚烧问题40余起；
加强烟花爆竹禁售禁燃禁放监督管理，排查超市30余家，制止燃放行为20余起；
持续排查打加工、销售、使用散煤、洁净型煤行为；
开展沙河沿线入河排污口排查，排查坑塘25个，厂院10余个；
处理环保督办、交办问题以及群众热线举报件20余起，处理反馈率达到100％，通过各项工作的开展，使辖区生态环境进一步好转。
加强安全生产的排查管控。持续推进安全生产的排查，建立排查台账，落实排查登记制度，今年除了日常对生产企业排查外，还重点针对对辖区幼儿园、小学门口食堂及小食品安全监督管理；
在蓝欣社区举行了防火演练，对蓝欣小区电车楼道充电、飞线充电现象进行了治理。
三、改善民生，幸福指数不断提升
文化建设得到待续加强。以办事处文化中心为平台，积极组织群众开展丰富多彩的娱乐活动，辖区范围内建立农家书屋7个，农村业余剧团4个，民间艺术表演队6支，广场舞舞蹈队6支，积极引导辖区群众开展自娱自乐活动，极大丰富了精神文化生活。
居民养老保险政策得到深入落实。按照要求严把政策、程序关，通过严格的信息采集、核查认证，办事处新增参保49人，新增到龄待遇审批290人，办理丧葬补贴115人，终止30人，养老金发放率100％。核查养老信息85人，追缴冒领养老金9人。
完善和提高就业服务。2023年城镇新增就业登记有效数据400人，劳动技能实名登记45人，办理大学生300补贴13人，就失业登记91人。新增困难人员补贴7人，办理小额贷款初审49人，共500万，贷款回收率100％。
持续加大民政优抚力度。建立了行之有效的扶贫救助机制，对辖区低保对象进行严格复核认定，将符合条件的困难户纳入低保范围，辖区共有城乡低保对象258户、310人，特困43户、43人。发放救济款5.5万余元，救济65人；
对辖区残疾人入户调查，对30人进行了辅助器具配置，并对其中10名残疾人进行了技能培训，救助30名，发放救助金3000元。
四、标本兼治，各项事业统筹发展
社会大局保持持续稳定。深入开展平安街道创建活动，实行辖区群防群治、全民参与的机制，确保了辖区治安状况良好；
进一步完善信访工作机制，规范信访工作程序，认真开展了突出信访案件集中化解和积案攻坚活动，对辖区信访重点案件和重点人员进行了调查走访，倾听群众呼声，对信访问题突出的汴城、莲花盆进行了信访治理，不安定的形势得到稳定，社会大局稳定。
五、存在的问题
（一）经济发展增长缓慢
街道辖区内以老旧小区、棚户区、农村居多，无大型商业综合体，无产业园区，无写字楼，在企业办公地点的选择中我街道没有优势，限制了街道的发展。其次，受市场影响，辖区房地产项目销售下降，项目落地较少。目前，在建项目仅X、春天和X（问题楼盘）项目，但销售不太理想。
（二）问题楼盘化解困难
问题楼盘的盘活千头万绪，除凤凰御景项目破产重组成功、亚兴花园项目安置房建成外，其余两个楼盘资金严重短缺。其次，在具体工作中，有些相关部门协调难度大。比如：华廷四季城项目的解封解压已获省高院的批准，但协调银行等有关部门难度大，解封解压手续和房产证一直未能办理，造成房屋不能销售，资产不能变现。
（三）城乡基础设施薄弱
辖区公共基础设施少且差。黄河路以南区域缺少排污管网，大部分村的排污管网均为自行建设，未并入市政管网，污水只能自渗或排入坑塘，对周边环境造成影响，遇大雨天气极易形成积水，影响群众的日常生活；
辖区部分村的道路年久失修，坑洼不平，不仅对群众的出行造成困扰，还拉低了乡村的整体环境。
六、2024年工作安排
新的一年，办事处将坚决贯彻落实区委、区政府的安排部署，实干创优、科学发展，为实现全区跨越发展作出积极的贡献。办事处将重点抓好以下几个方面的工作：
一是以基层党建为抓手，夯实筑牢执政基础。街道将以服务发展大局为重点，以创先争优为主题，以加强执政能力建设为核心，努力使党员先锋模范作用得到充分体现，党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，广大干部群众的积极性创造性得到充分调动，为街道的大发展提供坚强的政治保证和组织保证。
二是以项目建设为抓手，筑牢经济工作基础。不断加大招商引资力度，不断优化发展环境，提供优惠政策，拓展经济发展空间，调整优化经济结构，依靠自身区位优势，把主要精力转移到项目建设中，牢固树立以项目促转变、以项目增后劲的思想，全力推进项目建设，不断提升街道区域发展品质，形成新的发展亮点。
三是以环境整治为抓手，改善提升人居环境。加大对“双违”建筑的清理整顿力度，同时做好实时监控，把“两违”控制在萌芽状态，管住在初始阶段。加强对“门前三包”制度的监督落实，加大流动摊点、乱张贴、乱停放及“店外店”等现象整治，保持街路秩序井然。进一步深化文明创建活动，围绕文明创建指标任务，完善长效管理和考核机制，提高居民素养，不断提升辖区文明指数。
四是以平安建设为抓手，确保辖区和谐稳定。以“平安创建”为目标，紧密结合实际，把信访稳定、群众工作和综合治理有机结合起来，充分发挥街道综治工作中心效能，加强社会治安综合治理，做到防微杜渐。创新社会管理模式，加大对工地、企业、居民区矛盾纠纷排查化解工作，切实维护居民群众权益；
加大人防、物防、技防建设，完善平安建设基层基础工作，在提升辖区公众安全感指数、社会治安重点地区排查整治方面下功夫，创建平安街道、和谐街道。
第十四篇：区委党校2023年工作总结和2024年工作计划
2023年以来，区委党校在区委、区政府的领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神为指导，深入贯彻习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神和《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，坚守为党育才、为党献策这个初心，积极发挥干部培训主渠道、理论宣讲主阵地、党性锻炼大熔炉作用，扎实做好党校各项工作，全力服务好区委、区政府中心工作。现将2023年工作总结和2024年工作计划汇报如下：
一、2023年工作开展情况
（一）强化政治建设，党建引领呈现新局面
一是将旗帜鲜明讲政治融入日常。制定党员干部学习制度，坚持每周一次集中学习，组织党员干部重点学习党的二十大精神，坚定理想信念，筑牢思想根基。围绕党的二十大精神开展专题研讨会，组织撰写学习体会。严格执行”三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度，提高民主生活会、组织生活会质量，把斗争精神贯穿党内政治生活始终，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是将履职尽责讲忠诚融入工作。组织开展每周一次业务学习，开展讨论交流，通过定期组织党员干部观看中央、省、市党校远程教育视频、中国干部网络学院基层党校教学相关课程和组织进行集中备课，相互说课评课，逐步提高自身业务能力；
组织教师进行课题研究，以研究促发展。充分发挥党校理论武装主阵地作用，落实主业主课要求，加大党的理论教育和党性教育比重。三是将从严治校讲规矩融入常态。抓好党风廉政建设和反腐败工作，严格落实主体责任。组织召开2023年度党风廉政建设工作会议，传达学习上级有关全面从严治党、党风廉政建设会议精神，层层传导全面从严治党政治责任压力，构建职责明晰、覆盖全面的责任落实体系；
深入开展以案促改工作，围绕魏国强、秦路伟、汤软严重违纪违法案件，强化警示教育，筑牢拒腐防变思想防线。
（二）深化思想教育，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育工作扎实开展
区委党校领导班子主动扛起责任，把开展主题教育作为党的思想建设的基础性工作，精心组织实施，定期研究部署，抓实抓细抓常。工作中，班子成员走在前、做表率，带头先学一步、学深一层，发挥好“头雁”效应，为广大党员做示范、当标杆，推动主题教育出实效、见成效。截止目前，共组织召开专题会4次；
组织集中学习九次；
开展集中学习研讨2次；
支部书记上党课1次；
开展岗位练兵2次；
组织党员到社区开展志愿服务5次；
广泛征求意见，发现并整改问题2个；
围绕“推动发展、基层治理、服务群众”和解决“急难愁盼”问题等重大事宜确定的4项重点工作正在稳步推进，其中3项已经完成。
（三）坚持创新引领，教育培训工作取得新实效
一是始终坚持目标导向，稳步完成培训任务。2023以来共开设线上线下培训班16期，累计培训1500余人，线下开办了第三十三期党员发展对象暨入党积极分子培训班、区村（社区）基层党员示范培训班、春季乡科级干部培训班、春季中青年干部培训班、全区乡科级干部学习贯彻党的二十大精神第1期轮训班、区直单位党建示范培训班、区村“两委”成员培训班、区社区“两委”培训班、驻村第一书记培训班、优秀年轻干部培训班、三十四期党员发展对象暨入党积极分子培训班、新发展党员培训班以及秋季乡科级干部、中青年干部培训班；
线上开办了全国村党组织书记和村委会主任视频培训班、第2期全区乡科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班；
课程主要围绕习近平新时代中国特色社会主义思想和二十大精神，设置了国防教育专题、意识形态专题、习近平法治思想专题、党史教育专题、公务员礼仪、公文写作等，认真打造教学专题，科学设置教学单元，让理论学习接地气、更生动，引导学员将所学内化于心、外化于行。
二是始终坚持创新引领，为教学质量增强活力。在干部培训中始终坚持创新引领，综合运用讲授式、案例式、沉浸式、互动式等教学方法，在多元教学方式中增强课堂活力。在中青年干部培训班、乡科级干部培训班开设学员讲堂，让学员通过上台自我介绍、分享红色书籍、红色故事、加强交流，拉近距离，强化党性修养；
组织中青年干部、乡科级干部外出参观红色教育基地，沉浸式感悟革命先烈和时代楷模的初心使命。利用钉钉软件，开启线上培训新形式，配合组织部开展“湛河云课堂－第2期二十大精神轮训班”网络专题培训，围绕二十大精神，培训科级干部400余人次。
三是始终坚持结果导向，做好党校办学质量评估及整改工作。2022年9月至12月，市委党校会同市委组织部成立评估小组对区委党校进行开展了办学质量评估。区委党校办学质量评估结果为优秀，并反馈了存在的问题和不足。《市委组织部、市委党校关于反馈县级党校办学质量评估结果的通知》下发后，区委党校坚持问题导向、目标导向、结果导向，以办学质量评估整改工作为抓手，深入学习贯彻习近平总书记关于党校办学治校系列重要指示精神和《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，全力做好整改落实，不断提升整改实效。目前，反馈的7个问题5个已经整到位，其余2个问题正在持续整改中。
四是始终紧盯重点热点，科研工作不断取得新突破。科研是党校教育的一项基础性和先导性工作，也是党校软实力的体现，区委党校以高度的责任感和使命感践行党校初心，紧紧围绕党的中心工作开展科研工作。在市委党校下发《关于组织申报2023年度全市党校系统调研课题的通知》后，区委领导班子高度重视，全面开展此项工作。通过筛选，上报苏悦琪同志申报的《数字政府建设的理论与实践研究》指针课题、牛晨宇同志申报的《平顶山持续打造一流营商环境对策研究—以区为例》指针课题以及陶松松同志申报的《健全多层次社会保障体系研究》指针课题。截止目前，区委党校三个指针课题均通过立项，进入撰写环节。
（四）加强后勤保障，校园恢复性建设工作逐步开展
2020年2月6日，根据市疫情防控指挥部要求，我区在区委党校建设集中隔离医学观察点，截至2023年2月底，所有隔离人员全部搬离，共历时3年。
所有隔离人员搬离后，党校隔离点整体环境卫生未保洁、未消杀，医疗废弃物、废水未处理，餐厅沉淀池、粪便沉淀池有大量污水及沉淀物未处理，综合楼、宿舍楼内大量物品损坏、线路老化经常跳闸、厕所下水道堵塞、特别是墙面破损比较严重，校园路面大面积破损等情况，造成校园无法正常使用。
今年以来，为保障各类培训班顺利开班，保证教育教学工作正常运行，党校领导班子高度重视，多次请示区主要领导并召开专题会议，制定方案，采取有力措施，在校园环境卫生美化及设施恢复维修等方面做了大量的工作。目前，各项恢复性建设工作正在逐步进行中。
二、存在问题
（一）科研能力不足。因人才缺乏，我校目前科研、咨政能力相对较弱。主要表现在教学、科研、咨政工作结合不紧密，教学、科研、咨政相互促进的作用不能充分发挥，为区委、区政府决策献计献策的作用不明显。
（二）学校基础设施和教学设备老化。区党校主体建筑、校内道路和教学多媒体设备老化，需要及时进行更新维护。
三、2024年工作计划
（一）突出政治建设统领，提高政治站位
一要坚持将政治建设摆在首位。始终坚守党校姓党根本原则，强化党员干部政治纪律和政治规矩意识，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚决做到“旗帜鲜明讲政治”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，忠诚践行“两个维护”。二要坚持加强意识形态工作。认真履行意识形态工作“四个责任”，严格落实意识形态工作责任制，进一步强化责任意识、阵地意识、忧患意识。加强意识形态领域风险隐患分析研判，防范化解风险。发挥党校特色优势，当好党的创新理论的积极宣讲者、马克思主义在意识形态领域指导地位的坚定维护者、用党的意识形态引导社会思潮的可靠排头兵。
（二）坚持加强队伍建设，提升教学水平
以2023年新招录教师为契机，加强专兼职教师队伍建设，充分发挥教研组作用，通过“每月一讲”、集体备课、集体研学等形式，全面提升教师教学能力，结合区域实情和现场教学点，加快开发形成一批精品特色课程。创新教学方式，探索案例式、模拟式、体验式等互动式教学组织形式，提高教学质量水平。
（三）持续开展正风肃纪，强化担当作为
坚持加强党风廉政建设。全面持续深化“一改两为”，扎实深入开展机关效能建设，着力营造干部积极担当作为的干事创业氛围。严格落实中央八项规定精神及其实施细则，防范杜绝“两违规”、酒驾等突出问题产生。持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义。弘扬廉洁文化，深入开展警示教育，筑牢队伍思想防线。
（四）配合做好区委各部门安排的各项临时性工作。
四、意见建议
（一）提高思想认识，注重人才管理。上级党委部门要高度重视党校工作，把党校工作纳入到党委整体工作部署；
县级主要领导要时刻关心党校发展，加大对党校教师的培养力度，每年有计划地组织优秀教师外出进修。拓宽引才渠道，围绕党校主业主课有选择地引进人才。
（二）加大经费投入。党校是为培养本党组织成员而成立的专门学校，如果没有财政资金的支撑，基层党校的建设发展就难以为继，党校建设滞后会导致培训力度的降低。建议加大对基层党校建设的直接投入，使党校成为满足培训要求的规范化学校。
第十五篇：国企办公室2023度工作总结与2024年工作计划
2023年，办公室全体员工在公司领导的关心和帮助下，在公司各位同事的支持和配合下，全面贯彻落实党的二十大精神，紧密围绕主题主线，踏实工作、用心服务，较好地完成了上级交办的各项工作任务，确保公司各项生产经营工作的顺利开展。现将一年来的具体情况汇报如下：
一、2023年度工作开展情况
一年来，办公室严格履行岗位职责，充分发挥参谋助手作用，综合协调各部门工作，加大工作落实监督力度，提供优质服务保障，各项工作都取得了较好的成效。
（一）党建工作有序开展
认真落实党支部的各项工作安排，通过组织集中学习、开展主题党日活动等方式，引导支部党员坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，充分发挥党员先锋模范作用，确保支部党建工作有序开展。
一是理论学习更加深入。按照制定的年度学习计划，通过“三会一课”、主题党日、组织生活会、手机答题和实践教育等丰富的学习方式，将党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想融入到工作实际中，将学习成果转化为工作业绩的提升和党员综合素质的提高。一年来，共组织集中学习研讨X次，支部书记讲党课X次，组织参观红色教育基地主题党日X次，组织生活会X次。
二是主题教育扎实推进。按照公司党委统一安排部署，制定支部主题教育工作计划，抓好工作计划的落实。每周按时上报支部主题教育开展情况，积极征求职工群众提出的意见建议，制定问题清单，组织开展“学习身边好榜样”活动，树立先进典型，号召全体职工向榜样学习、向先进看齐，把主题教育的成果转化为推进工作、战胜困难的实际成效。
三是党员管理严格规范。按照党费收缴比例，组织支部党员每季度按时足额收缴党费，并及时填报公司党务管理系统，完成党费缴纳登记和上缴公司党委，全年共收缴党费X元。组织开展部门副职人员的任职考察和民主评议，将考察结果形成报告上报公司党委。严格按照发展党员流程，做好接收预备党员、接收转入党员和预备党员转正等相关工作，一年来接收X名发展对象为预备党员，X名预备党员转正，接收新分配大学生党员X人，预备党员X人，2023年末，支部现有党员X人，预备党员X人。
四是开展活动凝心聚力。一年来，按照公司党委、工会安排部署，结合实际，开展了丰富多彩且卓有成效的各类活动。开展纪律作风大整顿活动，深入查找纪律作风方面存在的突出问题，进一步提高广大干部职工的思想认识、改进工作作风、增强纪律规矩意识，促进各项工作高质量发展。开展做“三知”干部，当称职员工的活动，明确岗位工作内容、工作标准和工作时限，进一步推进全体员工工作能力得到新提升。积极组织开展“贯彻落实党的二十大建功规模效益双提升”大干100天劳动竞赛活动，围绕劳动竞赛活动主题、“五比”内容和目标，高度重视、狠抓落实，取得了较好的成绩。组织开展反腐倡廉宣传教育月活动，通过支部书记讲廉洁党课、观看廉洁视频、组织廉洁宣誓、签订廉洁承诺书，廉洁提醒集体谈话等多种形式，教育引导广大党员干部强化纪律建设，树牢规矩意识。承办公司首届“奋斗杯”全民健身日乒乓球赛，举办“凝心聚力齐奋进，踔厉奋发启新程”主题演讲比赛、“浓情端午、粽叶飘香”端午节主题活动、“师徒传帮同成长薪火相传共远航”导师带徒活动等丰富多彩的职工文化活动，营造和谐温馨的企业文化氛围。
（二）日常工作抓早抓小
办公室的日常工作内容繁杂且琐碎，要求办公室人员在日常工作中要积极主动、担当作为，抓早抓小、精益求精。
一是做好办文工作，确保政令畅通。严格按制度办文，做到格式规范、井然有序。制作收发文登记表，对文件的流转情况予以详实登记，做到有据可查。确保及时完成文件阅批流程，使领导及时掌握最新情况，将领导批示及文件精神传达至有关部门，同时追踪文件执行进度及落实情况，及时反馈办理结果，保障了政令畅通，全年收文X份，发文X份。
二是做好办会工作，提高会议质量。第一时间传达学习重要公司会议精神，做到会议精神不过夜，贯彻落实不打折。会前做好材料准备、确定议程、会议通知、会场布置等工作，会中做好会议签到、会议记录、维持会场秩序等工作，确保会议顺利进行，会后整理会议记录，起草会议纪要，并做好会议决策的工作落实的督办工作，切实提高会议质量。全年组织承办各类会议共计X场次。
三是做好劳资工作，按时发放薪酬。严格按照公司薪酬管理办法，依据公司下发的薪酬和各类奖励文件，第一时间完成工资制表、报审、签认、提单和发放工作，确保职工薪酬按时发放。对于人员调入、调出、转岗、升迁、退休等人事变动，及时更新调整工资表，对到一一对应、准确无误。
四是做好印章管理，规范用印流程。严格按照公司的印章管理办法，坚持“先签批，后使用”的原则，规范印章使用程序，确保印章使用不出差错。对于出现特殊情况，为不影响业务办理，需经办人当面与批准人电话沟通，在获得准许后，在用印登记表上注明情况，事后及时完成签批流程。
五是做好后勤保障，提供优质服务。职工食堂在不断提高饭菜质量和服务质量的同时，配合销售部门为客户提供免费用餐；
在做好工作日期间车辆管理的同时，制定了周六日司机值班表，满足公司领导和各部门同事休息日因工用车的需要；
加强与各部门的沟通交流，及时办理低值易耗品、办公用品和劳保用品的审批手续。
六是做好宣传工作，提高宣传质量。年初制定了全年宣传报告工作计划，并在办公室设置了一名宣传干事，在做好日常宣传工作的基础上，努力完成上级公司、党委和工会的征稿工作，争取在更大的平台发表宣传报道，全年发表各类宣传报道共计X篇，超额完成全年工作目标。
（三）提质增效积少成多
积极贯彻落实公司提质增效工作要求，从自身工作出发，从工作中的小事出发，尽最大可能节能降耗，积少成多，聚沙成塔。
一是加强办公用品管理，做到物尽其用。在办公用品申请、采购和发放上，严格按照年度预算计划，控制办公用品申请数量，高效采购、发放办公用品，做到物尽其用，减支降耗，全年办公用品费用占年度预算的X左右。
二是细化车辆加油管理，做到降本增效。根为降低公司车辆加油成本，积极收集周边加油站优惠信息，结合距离、便利和优惠程度等考虑因素，与X加油站合作办理加油卡，根据油站政策享受每升X毛的价格优惠，累计为公司节约加油费用近XX元。
三是优化办公网络电话，降低费用支出。密切关注通讯供应商的推出的各项优惠活动，结合工作实际需要，注销不常用的电话号码，取消用处不多的电话收费功能，并将部分电话的月租改为最低消费，最大限度的节约办公话费和网络通信费的支出。
二、工作中存在的问题
认真梳理一年来的工作，在公司领导的指导和鞭策下，办公室整体工作较以往有了一点进步和提高，但是我们深知，距离公司领导的期望还有不小的差距，经过认真总结思考，发现工作中依然存在以下问题需要我们尽快加以解决。
一是缺乏主动性和预见性。办公室的工作依然具有很大程度的被动性，没有充分发挥员工的主动性，不善于变被动为主动。对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，缺乏预见性，没有要主动着手，提前准备。在把问题想在前面，把工作做在前头，主动做好超前服务方面还有很大进步空间。
二是应对突发事件的能力有待提高。对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，缺乏灵活的应变能力，事情一多就容易手忙脚乱、抓不住重点，每件事情都想做好，结果每件事情都没做好。
三是绩效考核制度仍需完善。没有积极主动地与公司领导和各部门进行沟通调研，充分绩效考核的激励作用。到了年终发放绩效奖励时，依然存在平均主义和大锅饭思想，没能将领导的意图落实到位，考核手段和考核结果运用仍需进一步完善和优化。
三、2024年度工作计划和举措
2024年，办公室的工作指导思想是：强化枢纽作用，前移服务阵地，超前发挥承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障作用，持续改进工作作风，创新工作方法，加大服务力度，提高服务质量，为生产经营工作的顺利开展，发挥积极作用、作出重要贡献。接下来，将重点抓好以下几方面工作的具体落实。
一是提高党建工作水平，打造公司优秀支部。配合党支部、工会、团支部做好上级党委、工会、团委安排部署的各项工作，积极组织开展各类活动，提高广大职工群众的凝聚力，激发工作热情。扎实做好三会一课、集中学习、主题党日和组织生活会等工作，完善工作流程，规范工作内容，做好资料的收集整理和分类归档，对照优秀党支部的要求，提高支部党建工作水平。
二是站在公司全局高度，发挥参谋助手功能。加强各类信息的收集整理，既要了解公司全年的任务目标，又要清楚近期的重点工作，在面对工作中出现的新情况时，要多动脑筋、想办法，增强工作的主动性、预见性，积极主动为领导出谋划策、查漏补缺，提出可行性建议，切实发挥参谋助手作用。
三是完善绩效考核机制，激发职工工作活力。加强与各部门之间的沟通了解，积极征求公司领导和各部门负责人的意见建议，继续绩效考核机制的完善工作，提高绩效考核的实效性。真正达到有效激励员工不断改善工作方法和工作品质的目的，建立公平竞争的激励机制，不断提高公司整体工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进企业的高质量发展。
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