设计师试用期工作总结50字3篇

设计师试用期工作总结50字3篇设计师试用期工作总结50字　广告公司规章制度范本与广告公司设计师试用期工作总结汇编　广告公司规章制度范本　**广告设计有限公司规章制度20**年9月1日颁布领用人下面是小编为大家整理的设计师试用期工作总结50字3篇,供大家参考。

篇一：设计师试用期工作总结50字

公司规章制度范本与广告公司设计师试用期工作总结汇编

　广告公司规章制度范本

　**广告设计有限公司规章制度 20**年 9 月 1 日颁布领用人签名：**广告设计有限公司规章制度第一章总则本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。

　 第二章员工日常行为规范第一条员工必须遵纪守法，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。

　第二条员工必须严格遵守公司各项规章制度，服从上级指挥，违反者，按有关规定处罚。

　第三条员工对内应善尽本份，认真工作，爱惜公物，减少浪费，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。

　第四条员工应树立主人翁精神、增强责任感。

　第五条员工应树立良好的工作态度，积极上进，培养荣誉感。

　第六条公司员工应和众共济，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。

　第七条员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。

　第八条员工对职务或公事建议或请示，应循级而上，非有紧急或特殊事件不得跃级呈报。

　第九条部门经理应秉承公司理念，尊重员工人格，亲切诱导，以身作则，切实执行业务，提升工作效率。

　第十条公司因业务需要而调派职务时，若为能力所能胜任者，员工不得拒绝。

　第十一条认真接听、转接公司电话，做好电话留言；第十二条热情接待公司来访人员；第十三条对上级领导安排的工作任务，及时汇报工作进程，遇困难及时汇报，做到有始有终；第十四条对公司输出的邮件、传真、信息等必须及时与客户确认查询。

　第十五条员工不得携带危险品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。

　第十六条在下班之后，值勤人员或最后离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。

　第十七条员工按照有关规定申领办公用品，所有从公司申领的用品均为公司财物，要妥善保管、正确使用，不能占为己有，离职时须交还。

　第十八条员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为第十九条员工承办事务不得收受馈赠或回扣，亦不得借机为自己或他人图利。

　第二十条员工应奉公守法，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。

　第二十一条公司员工在职务上，应注意下列事情：

　1．确实掌握及了解本身职务与工作内容范围；2．处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今天事今天毕；3．交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓；4．服从组织体制及规定，团结谐和，排除本位主义，以公司为重；5．工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主张。

　第二十二条各级领导应注意下列事情：

　1．深切了解公司决策及经营方针以及自己的职责和任务；2．交办部署事项，应合情合理，酌量酌时；3．对于部署言行举止、品德、技能，应随时予以注意，纠正

　并重视教育训练及考核；4．如因监督不周，以至发生渎职情事时，直接领导应负连带责任。

　第三章聘任管理制度第一条本公司各部门如因业务需要，必须增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。

　第二条新进人员经考试或审查合格后，经总经理核准后任用，若有特殊人才或特定人员可由部门经理书面（人员聘用申请书）呈报总经理核准后方可任用。

　第三条部门经理应将核准后的新进人员资料（应征资料）及人员任用申请书一并送交人事部门依新进人员手续办理。

　第四条新进人员于报道七天内，应缴交下列文件，否则不予任用。

　1、身份证影本（需缴验正本）。

　2、个人人事资料及三个月内半身照片四张； 3、其它必备的证件。

　第五条新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。

　第六条经公司录用新进人员到职起 2-3 个月内为考察期，考察期间薪资是以当地工资水平给予；考察期满合格后进入试用期，职员试用期为 1 至 2 个月，但成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。考察期间或试用期间经考核：

　1、不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满十五天而自动离职者不予发放薪资。

　2、品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。

　3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。

　第七条试用人员的考核依据：

　1．工作能力与表现——对工作熟练、谨慎及胜任度；2．对公司的自信力——是否有认同公司的经营理念与策略；3．敬业精神——对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4．出勤记录——有无迟到、早退、旷职等记录；5．荣誉感——是否具有团对精神及意识；6．亲和力——是否待人接物和睦相处、坦诚真实。

　第八条试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。

　第九条有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：

　1．负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2．原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。

　第十条服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。

　第四章作息与考勤制度第一条作息时间：

　1、正常上班时间：周一至周六夏季：上午 8：00—12：00 下午 14：30—18：30冬季：上午 8：00—12：00 下午 14：00—18：002、本公司为单休制。

　第二条周日及国家法定假日均休息，假期为带薪休假。

　第三条员工上下班一律亲自打卡（签到），经总经理核准免打卡（签到）者除外。

　第四条迟到（早退）：

　1．朝、夕会未到并未请假者给与罚款 50 元的处罚。

　2．上班迟到 15 分钟之内者为迟到，迟到者给与罚款 20 元的处罚。

　3．上班迟到 15 分钟至 1 小时之内者为迟到，迟到者给与罚款 50 元的处罚。

　4．上班迟到 1 小时以上者，以旷工半天计；5．无故迟到 1 小时以上者，以旷职1 天计；6．提早下班 15 分钟之内者为早退。

　7．提前下班 1 小时者，以旷工半天计；8．提前下班 1 小时以上者，以旷职 1 天计；9．于一个月内有迟到及早退记录者不予发放全勤奖金；10．以上情况均会根据情况给予罚款，因处罚得来的罚款本公司一律不归为己有，匀平均补贴给所有员工。

　第五条因业务，须于晚间或假天加班者，应事先呈报部门经理以便列入考核。

　第六条外出洽公者，若预知会延误上、下班时间者应事先报备部门经理签字，方可免除上、下班打卡（签到）；在外恰公无法于上、下班前赶回公司者，应以电话报备部门免除上、下班打卡（签到），但次日须请部门经理在出勤卡上补签确认。

　第七条财务部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。

　第五章请假制度第一条员工确因事或因病需要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。

　第二条事假：

　1．每月请假不得超过两天，超过者原则上不给予批准，具体视特殊情况而定；2．全年请假不得超过二十天，每次不得超过连续五天；3．一次请假超过十天（含）者，须办理停薪留职手续；4．事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。

　第三条病假：

　1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天。

　2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明；第四条产假：

　1．女性员工分娩前后给假五十六天（产妇产检可提前请产假或产假未休完者可转换为年假）；2．妊娩三个月以上流产者，给假十天；3．未满三个月流产者，以病假处理；4．服务满一年以上者，请假期间基本工资照发；未满者减半发给。

　第五条婚假：

　1．婚假应提前 5 个工作日内申请审批，并做好假期内的工作安排。

　2．婚假一般为 3 个工作日，符合晚婚的为 7 个工作日。

　3．婚假只能在结婚日后的 3 个月内休完。

　第六条公假：

　1．公司派遣学习、考察、办事或特别指定任务、拜访客户者；2．请假期间薪资照发。

　第七条工伤假：

　1．员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假；2．工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发；第八条请假时依下列规定呈报核准：一般员工请假三天以内（含）由部门经理核准并报行政备案；三天以上由总经理核准并报行政备案。

　第九条凡请事假先申请，如因患病或特殊状况者或不可抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。

　第十条凡国家法定节假日的前后，不得请假。

　第十一条事假、病假的规定天数，年度中途到职者按比例计算。

　第十二条员工请假期间无论假别或天数，应觅妥职务代理人，来负责一切事物事宜，否则视同旷职。

　第十三条员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒，

　篇二：广告公司规章制度 某广告公司管理制度(暂行)目录第一条公司总则..2 第二条人事管理..2 一、入职规定.2 二、聘用规定.3 三、工作时间.3 四、公司福利.4 五、工作纪律.4 第三条行政管理..5 一、办公环境 5 二、礼仪规范 5 三、文档资料 6 四、秩序规范 6 五、行为规范 6 六、安全管理 6 七、消防管理 7 八、保密制度 7 第四条财务管理..7 一、借支规定.7 二、报销规定.7 第五条公司架构..7 第六条岗位职责..8 一、部门职责 8 二、岗位职责 8 第七条绩效考核.11 第八条解释权.11 第一条公司总则（略）第二条人事管理一、入职规定 1、入职规定（1）入职者如实填写《入职登记表》，同时按如下资料一并提交（人事行政部）存档备案。须提交资料有：个人近期 1 寸照片 2 张； ②身份证复印件 2 张（正反两面复印在同一张同一面 A4 纸）； ③学历证、驾驶证、有关职称等复印件（交验原件）各 1 张； ④个人简历 1 份（1-2 张）； ⑤银行卡回执单或复印件（储蓄卡，不能为透支卡或信用卡）。

　（2）入职者上岗前，必须先接受公司培训。

　（3）入职者受聘期间，分别按试用期和聘用期规定领取薪资。

　（4）公司可根据业务开展需要及个人在试用期表现，有权调配各入职者的工作岗位。

　2、试用期规定（1）一般员工，试用期为：1 至 2 个月。

　（2）主管级别以上员工，试用期为：2 至 3 个月。

　（3）由公司视其工作表现或其实际需要而定。具体公司根据试用期的工作表现或公司实际需要进行评定考核，考核通过可提前转正。

　（4）在试用期内经公司考核不符合录用条件者，公司将提前一周（7 天）通知试用人员停止试用且不。

　（5）试用人员如不适应公司提供的岗位，须提前一周（7 天）向公司提出离职。

　（6）试用期间，试用期人员提出因不能胜任岗位工作者，公司有权延长其试用期限，或双方协商调换其他岗位。对于个人行为不检点或严重违反职业操守者，经培训还是未能掌握业务流程者，立即停止试用且不予聘用。

　3、试用期满考核（1）试用期结束当月月底，由试用期新员工所在（部门经理）按照公司规定的试用期考核办法进行考核流程办理。

　（2）试用合格者，公司通知试用人员转为正式员工，双方签订聘用合同，合同期由入职本公司之日起计。

　（3）试用不合格者，公司按试期期薪资结算薪资，双方同时解除试用关系试用转正（1）由人事行政部根据各部门经理提交试用期员工考核资料，确定其转正时间、职级、薪资和福利，并下发《转正通知书》至个人及财务部。

　（2）转正薪资从转正次月起享受。例：20**年 12 月 24 日入职，20**年 1 月 24日转正，2 月 10 日发工资时则按：1 月 1 日至 24 日按试用期薪资标准发放；25 日至31 日按转正后薪资标准发放。

　（3）员工的试用期无奖金，不参加公司奖历的分配，试用期满转正以后期间，可以参加奖励的分配。

　二、聘用规定 1、正式聘用（1）经试用期考核通过者，公司与其签订聘用合同；

　（2）为保障双方利益，正式员工享受社会保险福利。考虑到人员流动性及个人缴纳灵活性，公司按当地本年度社保个人应缴纳部分以“社保福利”方式纳入月薪，逐月发放。公司不再为个人办理社保。

　（3）公司负责为员工提供适当的在职专业技能培训。

　2、工资报酬（1）工资公司将按双方签订的聘用合同规定支付给员工月薪。员工薪资按月支付，当月薪资次月发放，发薪日为每月 10 日。个人月薪实行保密制度，不允许在职员工私自讨论、探听别人薪资。

　（2）加班根据公司经营需要，有权要求员工加班工作，实际加班工时作为当月的工作业绩和季度团队奖历分配的依据之一。

　②员工加班超过晚上 8∶00 时，可另报销回家单程的士车费。

　③办理程序：填写报销单→部门总监签字→行政人事部经理审核→财务部会计签字→总经理签字→出纳处报销。

　④专业部门员工加班，由部门统一填写《加班单》，并报行政人事部备案。员工加班时间超过晚上 8 点以后，每超过一小时，第二天上班时间可延后一小时；凌晨 2点以后，可于第二天下午 3∶00 上班。但须于晚上加班完毕前安排好自己的所有工作，写出说明贴于公司告示牌上，以便查找资料和安排后序工作。

　（3）双薪作为奖励，在本公司工作一年以上的员工年终可享受双薪。

　②工龄六个月以上的员工，即当年 6 月 31 日以前（包括 6 月 31 日）入职且当年12 月 31 日在岗上班的员工，不足 12 个月者，则年终双薪按实际工作期限折算。

　③在本公司工龄六个月以下的员工，即当年 6 月 31 日以后入职的员工，不享受当年双薪。

　④双薪按员工年终当月的基本薪资计算，并以公历年度为准，只计当年。

　3、考核标准（1）在公司业务发展需要的情况下，三个月员工考核一次，在考虑调薪候时，主要考虑员工的敬业精神、专业能力、工作成绩、团队精神、行为操守、文化修养等。公司将定期对各职位员工进行职位考核，凡因敬业精神、专业能力不胜任或工作态度欠佳而不适应工作需要者，公司将进行适当调整以至降职使用。

　（2）凡在本公司连续工龄满一年的员工，根据敬业精神、工作责任心、工作能力、团队精神、工作成绩，公司考评和...

篇二：设计师试用期工作总结50字

用期工作小结 50 字

　 试用期工作小结 50 字

　试用期工作小结 50 字 2016-11-01 浏览:分享人：萧玉裕手机版

　 试用期工作小结 50 字应该怎么写的呢，小编为大家推荐，希望可以帮助到你。欢迎阅读。

　范文一：试用期工作总结范文

　时间过得很真快，转眼就两个多月了，在试用期间，自己努力了不少，也进步了不少，学到了很多以前没有的东西，我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。从这一阶段来看，发现自己渴求的知识正源源不断的向自己走来，到这个大溶炉里慢慢消化，这就是经验。

　在工作中的收获主要有:

　1.熟悉了设备的操作系统

　2.基本掌握了工作技巧(在任职服务员期间)

　3.了解了公司的工作流程

　4.在这期间我不仅可以较好地配合各位前辈工作还可以自己独立完成工作。领导每次安排的任务都基本可以顺利完成

　在工作中的不足主要有:

　1.工作细心度不够，经常在小问题上出现错漏;

　2.办事效率不够快，对领导的意图领会不够到位等。

　 就总体的工作感受来说，我觉得这里的工作环境是比较令我满意的。首先是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感。

　范文二：试用期工作总结范文

　公司规定的为期两个月的试用期已经接近尾声了，这预示着我将要成为本公司的一名正式员工了。虽然试用期即将结束，但是这两个月的工作经历对于我的人生和我以后的工作来说却是一个崭新的开始。

　这两个月，我从对公司机器操作的一无所知(包括一些工厂流水线操作的基础知识和和专业名词)到现在能够很好地操作并了解其中的技术关键，从并不适应的早班和晚班的倒班生活到现在的成为一种习惯;还有我从工作中和同事的耐心指导中学到的技术技能和认真负责的工作态度;我依然还记得主任在下班后把我留下来给我经行讲解的画面。

　在试用期期间，我能够做按时上班下班，工作时间不马虎，与同事配合着有质量地完成工作任务等等。此外，这份工作给了我对“工作”一词新的认识，原来社会中每个人都有能力借着工作为其他人的幸福生活做出努力。就象这里的职务，看起来很不起眼，却真的很重要。还有个人与集体有着密切的联系。只有大家的互相帮助和配合，才能让一件事情顺利完成。

　 总而言之，试用期期间的一切真的让我获益良多!试用期的点点滴滴增加了我以后正式工作的信心。我相信我能够顺利，有质量地完成我以后的工作任务，请大家看我的实际行动!

　范文三：试用期工作总结范文

　20XX 年 9 月 28 日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：

　一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。

　二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。

　三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。

　1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。

　2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。

　 3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。

　4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。

　5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。

　6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。

　7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，

篇三：设计师试用期工作总结50字

期工作总结范文集合九篇

　试用期工作总结

　篇 篇 1 1

　回首过去是试用期工作期间，我学会了不少知识，iqc 工作目的就是防止不符合要求的物料进入公司，制定进料检验标准，确实执行进料检验，熟悉检验方法以及了解抽样标准，检验工具仪器的熟练使用，对于相关记录和文档（来料记录、工程文件、作业指导书等）的有效收集、保存、管理。

　 对于不良品后续处理，特采后的可追溯性跟踪，一定的不良原因分析的能力，对工作现场的管理能力，包括 5s（物料安全整齐的摆放移动、工具安全放置和使用、现场温湿度的控制），遇到突发事件如加急物料检验、急料返工，相关部门工程支持时，人员、场地、工作方法，相关设备的安排布置，并做好及时记录。

　 iqc 的 kpi：漏检率：每月产线发现的来料批不良数（确保的确为来料不良，而不是因公司自身原因照成的，仓库保存条件是否符合要求，物料搬运过程是否按要求，是否属于自然失效的物料。来料或急料的平均检验时间和效率。供应商提供检验报告，合格证、数量等标识，是否有混料，错料，少料等现象。

　 建议与改善：1.建议样品及封样分两块来管理，之前使用物料来料时进行登记，可按正常物料放行，每周进行总结一次，新

　物料及新供应商来料时建立体系，未确认的供应商及物料不得采购，未确认的物料不得入库，iqc 来料不发单直接使用待处理标，由物控自行处理好样品及承认书后再送检 iqc，对于特别急的物料，要求由研发部首先进行样品的初步确认后才能进行评审。

　 2.对于 iqc 设备事宜，建议增加晶振测试仪及针规、100mhz电桥、带标尺测量的放大镜一套等设备用于检验，以保证来料品质。

　 3、建立供应商品质检讨系统，每月对供应商所发生的问题进行检讨，由供应商品质部及工程部等相关部门组织人员到我司进行检讨。

　 4、加强工艺方面的技术支持，多提供工艺工程师的交流平台，必要时可送外培训。

　 5、 建立公司技术奖金制度，对于公司技术突破有贡献的实行奖金制度，以提高公司技术力量。

　 6、对增加部件电性测试进行完善，保证测试过程准确及测试时对部件本身的保护。

　 7、增加对 iqc 进行相关物料的行业/国标标准方面的学习，掌握对检验物料的标准，确保对来料品质的控制。

　 8、完善现有的检验标准，使来料能得到全面管控。

　9、对样品及承认书进行管控，使每个检验员对检验的产品的依据。

　 10、参照供应商及其它公司方法，提供 iqc 产品试验设备解决方案，以保证接产品来料品质。

　试用期工作总结

　篇 篇 2 2

　时光飞逝，转眼已经 20__年了，我也要毕业了，我顺利地完成了一个学生到一名企业职工统计员的转变，思想上、学习上、业务技能上都有很大提高。

　 进步的同时，我的心里装满浓浓的感念，是领导的亲切关怀、同事们的无私帮助激励了我的成长，这种在人生转轨的关键时期所受的鼓舞，将使我受用终生。

　 第一次迈入企业的大门，我的内心是茫然的，这呈现在眼前的陌生的一切，不知能够带给我怎样的人生。师傅们的目光鼓励了我，领导的叮咛安抚了我，我感到我并不是一个初来乍到的孤单的孩子，如同亲人一样接纳我的这个人群，令我感到火一样的温暖。

　 办公室的工作是琐碎而繁杂的，许多东西要学要把握，而我学的是英文专业，与办公室的业务毫不相干，怎样才能干好它？干一行爱一行，领导是这么教诲我的，师傅们是这么说的。

　只要工夫深，铁杵磨成针。我积极努力地工作着，不懂就问，不会就学，不好就练。以一个战斗者的姿态，迎接着这种全新的挑战。

　 文字工作是办公室工作的重头戏。一年以来，总厂各种总结、汇报以及先进事迹材料不计其数，我把工作的压力下当成是领导对我的信任、工作给予我的历练。我认真地对待每一份材料，按照领导的要求反复修改，直到领导满意为止。为了宣传总厂的先进事迹，树立企业形象，我把上报企业信息当作自己义不容辞的职责，一年上报信息 x 条，在对外宣传报道中发挥了自己的作用。

　 经过一年的磨练，我感到自己的文字水平有很大提高，工作起来感到越发得心应手了。

　 此外，我还认真抓好人事、劳资工作，负责办理总厂人事、劳资、医保、统筹基金及离退休人员管理服务等，这对我来说是全新的领域，而涉及职工利益的事更来不得半点差错。

　 为此，我在业余找来相关的书籍进行学习，并向有经验的人请教，将理论实际紧密结合，认真做好各项劳资医疗报销和工资台帐以及供暖费、药费报销等工作，及时编报人事、劳资报表并立卷归档，在各项工资统计、资料管理及分析工作中做到一丝不苟、精益求精，圆满完成了每一笔报销、统计以及人事劳资管理业务。

　我以孜孜以求的态度、严谨细致的作风赢得了职工的好评，大家称我是信得过的好管家。

　 我积极参与工会的各项工作，包括准备工会建家基础材料、慰问困难职工等，并积极参加总公司及区公司工会组织的各项活动，如秧歌比赛、保铃球比赛和七一歌咏比赛等，受到了职工的欢迎和好评。我还积极协作党支部作好各项工作，在防禽流感工作、厂务公开等各项工作中发挥了自己的作用。

　 在完成好本职工作的同时，我还积极发挥年轻人的优势，热情帮助其他同事解决工作中的困难，如解答电脑网络方面的问题和文件打印等工作。在去年年底给退休职工发放慰问品的工作当中，我负责打印 x 百多名退休职工的名单，并逐一电话通知领取，受到了大家的好评，这使我越来越感到帮助别人的乐趣。

　 回首往日，我觉得可以用几个词来形容我心中的感受，第一个便是收获。是的，我只作了我应该做的，却收获了太多东西。在我有限付出的同时，我收获了成果，收获了成长，收获了大家的信任，收获了围绕在身边的浓浓的企业温情。这是企业所给予我的，也是激励我迅速成长的源泉。

　 在收获的基础上，我也在不断地感悟。我越发感到自己的进步首先需要思想上的动力做保证，我感到身边党员的作用，感到他们领先于职工的先进性和光荣性，感受到党组织的战斗堡垒作

　用是我们战胜一切困难的法宝。我在协助党支部工作的同时，郑重地递交了入党申请书。

　 我悄悄地向身边党员学习，严格地要求自己首先作到在思想上入党，在工作中不忘自己身为入党积极分子的身份，按时上交思想汇报和学习感想，在总厂党支部的领导下，在总厂党员同志们先锋模范作用的带动下，我的思想觉悟一步步提高，我渴望自己有一天也能跨入这个先进者的行列，以一名共产党员的光荣称号为党组织增光添彩。

　 我感到，身为办公室的工作人员，要积极发挥领导的参谋助手作用，充分体谅领导的难处，尽最大努力为领导排忧解难，使领导能够集中精力到办企业的大事中去。比如在为职工报销供暖费的工作中，我从容面对接踵而来的供暖公司，能挡则挡，为领导分忧。

　 此外，作为煤炭行业的一名职工，我感到学习的紧迫性。所谓学海无涯，在知识爆炸的年代，现有的知识水平是远远不够的。人才是企业第一资源。随着企业不断深入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。

　 为此，我在业余时间参加了研究生班的学习，在学习中不断丰富自己、提高自己，随时准备在企业需要时贡献自己的才智。

　试用期工作总结

　篇 篇 3 3

　时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。这是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里各位同事和领导给予了我足够的宽容、支持和帮助，请看下文UI 设计师个人评价。

　 感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了作为广告人不经历风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了重庆广告从业人员作为拓荒者的艰难和坚定(就目前国内广告业而言，我认为重庆广告业尚在发展阶段并且起步较晚)。在对各位同事和领导肃然起敬的同时，也为我有机会成为今天广告的一份子而惊喜万分。

　 在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报。

　 记得初次应聘时，我对公司的认识仅仅局限于重庆几家顶级的广告公司之一，对设计师一职的认识也仅局限于从事相对单纯的`广告创意和美术执行工作。除此之外，便一无所知了。所以，试用期中如何去认识、了解并熟悉自己所从事的行业，便成了我的当务之急。

　 一、通过理论学习和日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识。

　记得初到公司时，交到我手里的第一份工作就是一张企业贺卡的修改，然而说来惭愧的是，因为对于对方企业整体形象包装的不熟悉，导致这张小小的贺卡修改任务就让我在公司的第一天工作从下午 5：00 左右持续到深夜 12：00 以后，反复的修改和漫长的等待客户的回复对我来说，既新鲜也处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习和认识了公司各相关资料，并且对公司以前的、现在的客户的相关资料有了比较初步的了解，(这方面，小组的组长罗晖、美术指导莫剑、还有和我一样新到公司不久的美术杨泛，对我的帮助都很大，我也一直很感激他们)再加上日常工作积累使我对公司有了较为深刻的认识，也意识到了公司在重庆广告业举足轻重的地位，她的发展对于推动整个重庆广告业的发展有着巨大作用。同时，公司拥有比较先进的管理体制和企业化标准运作的行政机构。这一切都让我对公司的发展充满了信心和憧憬。

　 二、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

　 根据岗位职责的要求，我的主要工作任务是(1)负责完成组长分配下来的设计工作指令;(2)参与相关广告创意的讨论;(3)领导交办的其他工作。通过完成上述工作，使我认识到一个称职的设计师应当在具有相当的美术功底、熟悉的设计软件操作能力的同时，还一定要具备良好的设计心态，并且要敢于多提出自己

　的想法和方案，敢于创新!当然，良好的语言表达能力是向领导和同事提出自己创意想法的必不可少的。

　 目前我在创意想法方面存在不足，还需要多向组里的和其他组的各位资深领导和同事多求教、多学习。为了让自己做一个称职的广告美术设计人员，我也阅读了许多与设计相关的书籍，并争取在工作中有所帮助和提高。

　试用期工作总结

　篇 篇 4 4

　时间飞逝，转眼间我到院团委工作已经 1 个月了。1 个月的时间虽然并不算长，但也足以让个人对团委有了一定的认识。在这一个月里 我主要是策划了值班表的编排跟新老干事见面会的流程，虽然有些地方不敬人意，但是经过学姐、学长的热心帮助，见面会才得以顺利进行 ，所以我万分感谢啊

　 在我前期的工作中，得到了学长、学姐的指导，他们并没有因为我是新成员而主观的刁难和排挤我，还有同事之间的通力协作和相互配合的良好团队精神也深深感染了我。我为能加入这个集体而深感荣幸！谢谢各位同学在工作中给予的帮助和指正。在以后的工作中，我还需增强团队意识；加强沟通协调的能力；努力提高自己对工作的执行力；争取把本职工作做好。更要时刻提醒自己，对团委安排的各项工作不能有丝毫的马虎与怠慢，积极了解团委的意图及需要达到的标准、要求，力争在规定期限内保质保量的完成。

　未来会有新的挑战摆在自己面前，我要端正心态、积极积累工作经验、克服不足、摸索实践。通过多看、多学、多练来提升自己的技能，争取为我们这个集体做出自己应有的贡献。真心希望自己能留下来，能跟大家一起工作、一起欢声笑语….一起分享生活中得点点滴滴 每一天都能很愉快的度过.有什么比这更好的呢？

　 最后祝各位同学工作顺利、学业蒸蒸日上。

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　 20__.11.18 试用期工作总结

　篇 篇 5 5

　当陌生的环境变得熟悉，当夏的炎热代替了冬的寒冷，不知不觉中三个月的试用期很快过去了。回首这三个月的工作，自己在工作和学习中都有了长足的进步，同时也存在缺点。俗话说得好，好记性不如烂笔头，工作中我喜欢用笔记录下自己成长的足迹，总结自己的得与失，三个月试用期总结如下：

　 一、工作方面：

　 （一）财务方面的工作

　 我认为财务工作是简单的事情重复做，从小事做起，从细心做起，不断总结经验才能把工作做得更好。

　1。记账：出纳工作从简单的审核票据，粘贴票据等最基础的工作做起，已经付了的单据都要在其上面盖好现金付讫的章。审核无误的原始凭证做好记账凭证，每笔已经发生的业务，及时记账，及时记录记账明细，已备查询。在以后的工作中个人报销的原始单据要有个人签字。记账过程中不断明确各业务走的具体科目，不明白的向赵姐请教，同时也查询以前的凭证。

　 2。记现金日记账和银行存款日记账：根据审核无误的原始凭证和记账凭证定期的核对现金和银行存款，及时登录现金日记账和银行存款日记账。刚开始登录现金和银行存款日记账时会出现不同程度的错误，如借方写成贷方，贷方写成借方，以及因为粗心的缘故把记账凭证漏写，在出现错误和问题的时候我及时改正，并做好工作心得。记账时一定不能分心，认真做好分析，在填写每一笔业务的时候都要认真、细心，在心情急躁和不平静的时候不能做记账方面的工作。对于记错账的情况下，怎样修改也从赵姐那学到一些经验。年初和月初记现金日记账和银行存款日记账时，我也从 06 年的账本上学到了不少经验。

　现金日记账要记录好每笔发生的业务，而银行存款日记账则要明确各个银行的业务，每笔业务要根据发生银行的不同而登录。目前公司的开户行是建行市中支行，也是主要业务的发生行。建行营业部主要发工资，农行和农信主要是税金方面的业务。每行每季度都会有银行利息单。

　日清月结是现金日记账和银行存款日记账的特点与需求。

　3。做报表：目前主要做的报表是每周的财务收付存报表、每月的流水账明细。

　 （1）财务收付存报表：每月根据审核无误的记账凭证，做好财务收...

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